Активная роль в обеспечении дисциплины принадлежит руководству которое для этих целей должно - RukovodstvoRus.ru

1. Обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором:
а) дисциплина труда +
б) время отдыха
в) порядок труда

2. Одна из форм поощрения работников работодателем:
а) перевод на другое место работы
б) представление к званию лучшего по профессии +
в) понижение в должности

3. Одна из форм поощрения работников работодателем:
а) перевод на другое место работы
б) повышение в должности
в) объявление благодарности +

4. Один из видов дисциплинарных взысканий за совершение дисциплинарного проступка работником:
а) замечание +
б) арест
в) понижение в должности

5. Один из видов дисциплинарных взысканий за совершение дисциплинарного проступка работником:
а) лишение годовой зарплаты
б) арест
в) выговор +

6. Один из видов дисциплинарных взысканий за совершение дисциплинарного проступка работником:
а) лишение годовой зарплаты
б) увольнение по соответствующим основаниям +
в) понижение в должности

7. Что учитывается при наложении дисциплинарного взыскания:
а) время совершения проступка
б) состояние совершившего проступок
в) тяжесть совершенного проступка +

8. Что учитывается при наложении дисциплинарного взыскания:
а) обстоятельства совершенного проступка, при которых он был совершен +
б) состояние совершившего проступок
в) время совершения проступка

9. Чем определяется трудовой распорядок:
а) нормами корпоративной этики
б) ценностными нормами и установками работника
в) правилами внутреннего трудового распорядка +

10. Что работодатель должен затребовать от работника до применения дисциплинарного взыскания:
а) расписку +
б) письменное объяснение
в) справку

11. Не позднее какого срока со дня обнаружения проступка применяется дисциплинарное взыскание:
а) одного месяца +
б) двух месяцев
в) двух недель

12. Какой промежуток времени, не входит в срок обнаружения дисциплинарного проступка, после которого работодателем применяется дисциплинарное взыскание:
а) первые три дня
б) время болезни работника +
в) выходные дни

13. Какой промежуток времени, не входит в срок обнаружения дисциплинарного проступка, после которого работодателем применяется дисциплинарное взыскание:
а) время пребывания работника в отпуске +
б) выходные дни
в) первые пять дней

14. Сколько дисциплинарных взысканий может применяться за один дисциплинарный проступок:
а) 2 дисциплинарных взыскания
б) 3 дисциплинарных взыскания
в) 1 дисциплинарное взыскание +

15. Значение дисциплины труда заключается в том, что она:
а) способствует достижению высокого качества результатов труда каждого работника и организации +
б) поднимает трудовой дух работников
в) следит за каждым работником

16. Значение дисциплины труда заключается в том, что она:
а) не позволяет работнику трудиться с наивысшей производительностью
б) позволяет работнику трудиться с наивысшей производительностью +
в) поднимает трудовой дух работников

17. Значение дисциплины труда заключается в том, что она:
а) поднимает трудовой дух работников
б) следит за каждым работником
в) способствует охране здоровья и жизни во время трудовой деятельности, профилактике производственного травматизма и профессиональной заболеваемости +

18. Значение дисциплины труда заключается в том, что она:
а) способствует нерациональному использованию рабочего времени каждого работника и всего трудового коллектива
б) способствует рациональному использованию рабочего времени каждого работника и всего трудового коллектива +
в) поднимает трудовой дух работников

19. Методы обеспечения трудовой дисциплины необходимы для создания:
а) материальных условий для высокопроизводительной работы
б) физических условий для высокопроизводительной работы
в) экономических условий для высокопроизводительной работы +

20. Методы обеспечения трудовой дисциплины необходимы для создания:
а) физических условий для высокопроизводительной работы
б) организационных условий для высокопроизводительной работы +
в) материальных условий для высокопроизводительной работы

21. Основу дисциплины труда составляет:
а) внутренний трудовой распорядок +
б) внешний трудовой распорядок
в) нет верного ответа

22. Соблюдать трудовую дисциплину:
а) обязанность работодателя
б) обязанность работника +
в) обязанность каждого

23. Активная роль в обеспечении дисциплины принадлежит руководству, которое для этих целей должно:
а) переложить на работника составление содержания внутреннего трудового распорядка
б) составить план необходимых мероприятий
в) составить содержание внутреннего трудового распорядка +

24. Активная роль в обеспечении дисциплины принадлежит руководству, которое для этих целей должно:
а) составить план необходимых мероприятий
б) установить права и обязанности работников, которые должны быть идентичными с теми, которые прописаны в законодательных актах +
в) переложить на работника составление содержания внутреннего трудового распорядка

25. Активная роль в обеспечении дисциплины принадлежит руководству, которое для этих целей должно:
а) переложить на работника составление содержания внутреннего трудового распорядка
б) составить план необходимых мероприятий
в) утвердить рабочее время и его использование, поощрения за успехи в работе и ответственность за неисполнение (ненадлежащее исполнение) трудовых обязанностей +

26. Такое понятие как «дисциплина труда» впервые было сформулировано в начале 19 века профессором:
а) Балем
б) Талем +
в) Галем

27. В советский период, существенный вклад в исследование дисциплины труда был сделан:
а) Александровым +
б) Александрийским
в) Алексиным

28. Особая заслуга Александрова состоит в том, что именно он предложил рассматривать дисциплину труда:
а) в аспекте рабочего времени
б) в аспекте поведения рабочих
в) в субъективном аспекте +

29. Особая заслуга Александрова состоит в том, что именно он предложил рассматривать дисциплину труда:
а) в объективном аспекте +
б) в аспекте поведения рабочих
в) в аспекте рабочего времени

30. Общие для всех работодателей обязанности закреплены в этой статье ТК.:
а) 21
б) 22 +
в) 23

Источник

Определение дисциплины труда

Трудовая дисциплина – это совокупность мероприятий ради повышения эффективности труда и бесперебойного рабочего процесса, которые обеспечиваются за счет:
— Строгого соблюдения установленного внутреннего порядка в организации.
— Сознательного, добросовестного выполнения каждым работником своих трудовых обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией.
— Рационального использования рабочего времени: своевременный приход на работу, соблюдение установленной продолжительности рабочего дня.
— Использования рабочего времени для наиболее производительного плодотворного труда.
— Своевременного и точного исполнения приказов и распоряжений руководства.
— Регулярного контроля администрации за соблюдением установленного порядка, а также норм трудового законодательства.

Меры обеспечения дисциплины труда

Итого, можно сделать вывод, что дисциплина труда не может существовать самостоятельно. Для ее обеспечения должны прилагать усилия как подчиненные, так и руководители.

Активная роль в обеспечении дисциплины принадлежит руководству, которое для этих целей должно:
1) Составить содержание внутреннего трудового распорядка.
2) Установить права и обязанности работников, которые должны быть идентичными с теми, которые прописаны в законодательных актах.
3) Утвердить рабочее время и его использование, поощрения за успехи в работе и ответственность за неисполнение (ненадлежащее исполнение) трудовых обязанностей.
4) Создать необходимые организационные и экономические условия для нормальной высокопроизводительной работы.
5) Убеждать, воспитывать сознательное отношение работника к труду, поощрять за добросовестную работу.

На законодательном уровне методы регулирования трудовой дисциплины закреплены в следующих нормативных правовых актах:
1) ТК РФ;
2) Правила внутреннего трудового распорядка (отраслевые, локальные);
3) Уставы и Положения о дисциплине отдельных категорий работников (например, работников железнодорожного транспорта, военнослужащих, сотрудников организаций с особо опасным производством и др.);
4) Технические правила и инструкции;
5) Должностные инструкции и другие правовые акты.

Из истории вопроса

Такое понятие как «дисциплина труда» впервые было сформулировано в начале 19 века профессором Львом Семеновичем Талем, который определил этот термин как: «совокупность правил поведения, требуемых от лиц, входящих в состав постоянного или временного соединения в целях поддержания порядка, необходимого для его беспрепятственного функционирования».
Потом, в советский период, существенный вклад в исследование дисциплины труда был сделан Н. Г. Александровым, который пришел к выводу, что трудовая дисциплина является руководящим принципом всей системы трудового права.
Особая заслуга Н. Г. Александрова состоит в том, что именно он предложил рассматривать дисциплину труда как в объективном, так и в субъективном аспекте.
Под трудовой дисциплиной в объективном смысле следует понимать совокупность правил поведения, которым должны подчиняться все участники трудового коллектива без исключения.
В субъективном смысле под трудовой дисциплиной следует понимать реальное поведение всех участников рабочего коллектива в целом, а также поведение каждого участника отдельно.

Ссылки

Корпоративная культура, дисциплина и … технологии
Максим Гладкий: Рабочая дисциплина и организованность
Сергей Морозов: Трудовая дисциплина

Это заготовка энциклопедической статьи по данной теме. Вы можете внести вклад в развитие проекта, улучшив и дополнив текст публикации в соответствии с правилами проекта. Руководство пользователя вы можете найти здесь

Источник

Трудовая
дисциплина
– это совокупность мероприятий ради
повышения эффективности
труда и
бесперебойного рабочего процесса,
которые обеспечиваются за счет:
—
Строгого соблюдения установленного
внутреннего порядка в организации.
—
Сознательного, добросовестного выполнения
каждым работником своих трудовых
обязанностей, предусмотренных должностной
инструкцией.
—
Рационального использования
рабочего времени:
своевременный приход на работу, соблюдение
установленной продолжительности
рабочего дня.
—
Использования рабочего времени для
наиболее производительного плодотворного
труда.
—
Своевременного и точного исполнения
приказов и распоряжений руководства.
—
Регулярного контроля
администрации за
соблюдением установленного порядка, а
также норм трудового законодательства.

Кодексом
законов о труде Украины определено три
метода обеспечения трудовой дисциплины:
а)
убеждения и воспитания,
б) поощрения,
в)
наказание.

Метод
убеждения является основным в обеспечении
сознательного отношения к труду. Главная
цель убеждения — добиться добросовестного
выполнения норм трудового права,
добровольно, без принуждения их выполнять.
Это достигается посредством воспитательной
работы, нематериальными и материальными
мерами поощрения.

Материальные
и моральные стимулы находят свое
отражение в праве как система средств,
поощряющие более производительную
дисциплинированную работу, длительные
трудовые отношения путем внедрения
более высоких размеров оплаты труда,
предоставление льгот и преимуществ, а
также публичного признания заслуг
работника.

Моральные
стимулы отражены в нормах, устанавливающих
различные формы общественно-морального
поощрения путем публичного признания
заслуг, награждение и предоставления
трудовой почета.

Итого,
можно сделать вывод,
что дисциплина труда не может существовать
самостоятельно. Для ее обеспечения
должны прилагать усилия как подчиненные,
так и руководители.

Причем,
работникам в процессе обеспечения
дисциплины принадлежит пассивная
роли
– они должны только исполнять предписания
и рекомендации, инициатива по улучшению
дисциплины со стороны подчиненных не
нужна.
Активная
роль
в обеспечении дисциплины принадлежит
руководству, которое для этих целей
должно:
1) Составить содержание внутреннего
трудового распорядка.
2) Установить
права и обязанности работников, которые
должны быть идентичными с теми, которые
прописаны в законодательных актах.
3)
Утвердить рабочее время и его
использование,поощрения
за успехи в работеи ответственность
за неисполнение (ненадлежащее исполнение)
трудовых обязанностей.
4) Создать
необходимые организационные и
экономические условия для нормальной
высокопроизводительной работы.
5)
Убеждать, воспитывать сознательное
отношение работника к труду, поощрять
за добросовестную работу.

На
законодательном уровне методы
регулирования трудовой дисциплины
закреплены в следующих нормативных
правовых актах:
1) КЗоТ;
2)
Правила внутреннего трудового распорядка
(отраслевые, локальные);
3) Уставы
и Положения о дисциплине отдельных
категорий работников (например, работников
железнодорожного транспорта,
военнослужащих, сотрудников организаций
с особо опасным производством);

Соседние файлы в предмете [НЕСОРТИРОВАННОЕ]

Источник

Подготовлена редакция документа с изменениями, не вступившими в силу

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)