Автобиография приложение 3 к инструкции образец заполнения мвд

К кандидатам на службу в Министерство внутренних дел предъявляют высокие требования и перед трудоустройством их тщательно проверяют. При поступлении на службу необходимо обязательно предъявить заявление, анкету и автобиографию в МВД, оформленную собственноручно. Рассказываем, как правильно ее написать, и покажем готовые примеры.

По какой форме написать автобиографию в МВД

Унифицированного бланка, как пишется автобиография для службы в МВД, в законодательстве не закреплено. Каждое госведомство предъявляет собственные правила к бланку автобиографического документа и его содержанию. Обычно его пишут в свободном виде.

Госслужащие, к которым относятся и силовые ведомства, вправе взять в качестве ориентира бланк в виде анкеты из распоряжения Правительства РФ № 667-р от 26.05.2005. Обычно ее заполняют, когда устраиваются на работу. В ней перечислен весь спектр обязательных вопросов, которые необходимо указать.

Обязательно включите следующую информацию:

• ФИО (если поменяли ранее, то укажите дату и причину);
• место и дату рождения;
• есть ли гражданство Российской Федерации (если подданство изменяли, то отметьте причину и дату);
• образование (с указанием названия, даты завершения образовательного учреждения, номер диплома);
• информацию о близких родственниках (имена, фамилии, даты рождения, места жительства и др.), есть ли среди них те, кто проживает за границей;
• сведения о предыдущих работодателях (с перечислением наименований учреждений, занимаемых должностей, дат поступления и увольнения);
• есть ли судимость у автора текста и его близких родственников;
• есть ли загранпаспорт, когда и с какой целью ездили за рубеж;
• отношение к воинской обязанности;
• адрес, контактный телефон.

Соблюдайте основные требования к документу — лаконичность, правдивость, точность. События следует излагать по сути, в порядке хронологии, в деловом стиле. Не загромождайте лишней информацией, не имеющей отношения к сути вопроса. Допускается добавить пункты, которые выгодно подчеркнут сильные стороны кандидата для службы в МВД — например, награды по службе, достижения в спорте и т. д.

Для сведения: общие правила написания автобиографии

Есть ли отличия для мужчин и женщин

Серьезных отличительных факторов автобиография для поступления на службу в МВД для мужчин и женщин не содержит. Но есть некоторые нюансы, которые необходимо учесть при составлении. Большинство женщин в определенный период жизни меняет фамилию, об этом необходимо указать (мужчины это делают крайне редко).

Еще один нюанс — физическое здоровье и особые состояния у женщин, которые влияют на самочувствие и способность выполнять служебные обязанности, такие, как беременность, кормление ребенка и т. д. Поскольку для претендентов на службу в силовых ведомствах важно хорошее здоровье, представительницы прекрасного пола обязаны указать, есть ли дети, когда находились в «положении», в отпуске по уходу за детьми, планируют ли рождение малыша в скором времени и др.

Для сведения: как оплачивается больничный лист сотрудникам МВД

Представители сильного пола указывают периоды службы в армии, воинскую часть, звание, должность. Других отличий и ограничений для поступления на службу в полицию по половому признаку нет.

Образцы автобиографий для мужчин и женщин

Вот готовый пример автобиографии для МВД в виде анкеты из распоряжения Правительства РФ № 667-р. Заполните по образцу собственной информацией.

А это жизнеописание для будущего сотрудника полиции, написанное в свободном виде:

Аналогично пишут автобиографию и девушки, единственное дополнительное требование — указать информацию о здоровье и детях. Вот как составить бланк для заполнения для женщин в свободной форме:

Для сведения: как написать автобиографию для военнослужащих

Ломова Анна
Автор-эксперт

Родилась 12.10.1978 г. в Молдавской ССР в Кишиневе. В 1986 г. поступила в русскую СШ № 34 им. Н. Островского. В 1996 г. окончила лицей-гимназию № 11. В 2001 г. закончила факультет журналистики в МолдГУ. С 2001 г. работаю по специальности в разных СМИ.

Все статьи автора

Автобиография для работы в МВД – это документ, в котором будущий полицейский рассказывает о главных событиях в жизни, образовании, трудовой и общественной деятельности. Он обязан предъявить ее при трудоустройстве. 

По какой форме писать автобиографию

При поступлении на службу сотрудники внутренних дел вместе с другими важными бумагами предоставляют и автобиографию. Если она составлена правильно, то шансы, что вас примут на службу в полицию, возрастут. Чтобы определиться, как писать автобиографию на поступление в МВД, необходимо знать, что обычно ее составляют в произвольной форме. Единого образца закон не устанавливает. Но для госслужащих есть специальная анкета, утвержденная Распоряжением Правительства РФ от 26 мая 2005 г. № 667-р (с изменением от 20 ноября 2019 г.). Поскольку к госслужащим относятся и силовики, включая сотрудников МВД, эту форму для составления жизнеописания они вправе взять на вооружение.

В автобиографии необходимо подробно, но лаконично перечислить основные сведения. Среди них есть обязательные:

• персональные данные — ФИО, место и дата рождения, наличие гражданства РФ (если меняли, то когда и почему), национальность;
• образование — перечисляются все уровни от школы до вуза и аспирантуры, с указанием точных дат начала и завершения учебы (если есть незавершенные, написать почему);
• состав семьи и близких родственников, семейное положение (для женатых и замужних), наличие детей (с указанием имен и фамилий и дат рождения);
• сведения об организации, в которой трудоустроены на сегодняшний момент, нынешняя должность, где работали ранее, и почему уволены;
• наличие или отсутствие судимости — у поступающего на службу и его родственников;
• состояние здоровья и уровень физической подготовки — спортивные секции, достижения и др. увлечения;
• периоды нахождения за границей РФ (когда и по какой причине);
• наличие иностранного гражданства или вида на жительство у родственников;
• домашний адрес (регистрации и фактического пребывания), номер телефона и другие средства связи;
• внизу следует поставить дату и подпись с расшифровкой.

Это главный список данных, которые придется отразить, чтобы создать полную картину вашей жизни для работодателя. Помните: важно составить все кратко и в хронологическом порядке. Акцент вы вправе сделать лишь на моментах, которые считаете важными для полицейской карьеры. Если есть достижения в спорте, обязательно напишите об этом, поскольку для полицейского необходим хороший уровень физического и психического состояния здоровья.

Заверять личные данные печатями и подписями должностных лиц не требуется. Бумагу пишут самостоятельно от руки или на компьютере. Общий объем текста необходимо уместить на одной-двух страницах формата А4. Оптимальный вариант — заполнить автобиографические данные в виде анкеты (если вам ее предоставили). Во многих учреждениях для госслужащих она обязательна. Уточните в ведомстве, в которое собираетесь устроиться на службу.

Есть ли отличия для мужчин и женщин

Особых требований к женскому полу для работы в органах МВД нет. Привилегий или ущемлений по гендерному признаку не предусмотрено. Единственный вопрос, который для девушек стоит наиболее остро, — состояние здоровья. Логично, что этот фактор имеет особое значение для работы в силовых ведомствах. В этом и заключаются некоторые особенности автобиографического документа для женщин.

К службе в органах правопорядка не допустят людей с хроническими болезнями или в состоянии, требующем особого внимания. Таким состоянием являются ожидание ребенка и последующий уход за ним. Для девушек, стремящихся служить в полиции, уточним, как правильно заполнить автобиографию для службы в МВД, — подробно и правдиво рассказать о количестве детей и физическом состоянии. Придется указать точные данные о периоде отпусков по беременности, родам и уходу за детьми.

Если говорить о сведениях, которые необходимо сообщить мужчине, то это служба в армии, период, звание и др. Других отличий в составлении описания собственной жизни для противоположных полов нет. В остальном главная задача автобиографии для желающих поступить на службу в МВД — составить правдивый рассказ для работодателя.

Образцы для мужчин и женщин

Возьмите в качестве примера следующий шаблон для автобиографии, который мы составили на основе формы анкеты из Распоряжения Правительства РФ № 667-р. Этот бланк применим как для мужчин, так и для женщин.

Обратите внимание на образец для мужчин, желающих поступить на службу в 2022 г. (в форме анкеты).

Если вы представительница прекрасного пола и у вас есть желание служить в полиции, ориентируйтесь на пример автобиографии при приеме в МВД для женщин, составленной в свободной форме. Подробно опишите информацию, касающуюся состояния здоровья, детей, и есть ли в планах на ближайшее время пополнение семейства.

1

Иногда работодатели при приеме на работу сотрудников требуют от них автобиографию. Давайте разберемся, как написать автобиографию и можно ли отказаться это делать.

Автобиография

Автобиография – это документ, в котором человек описывает основные события своей жизни, как правило, в хронологическом порядке. С большой долей вероятности можно сказать, что работодателя не будет интересовать, например, ходили ли вы в детский сад, когда впервые влюбились и т.д., – работодателю важны те аспекты вашей жизни, которые могут в той или иной мере влиять на трудовой процесс.

Зачем работодателю автобиография сотрудника

Так как автобиография содержит больше информации нежели резюме, у работодателя будет возможность составить о вас более полное представление. Кроме того, многие работодатели, просящие работников составить автобиографию, обращают внимание на стиль изложения, правильность построения предложений, грамотность работника и т.д.

Нередко форма автобиографии, действующая у конкретного работодателя, может включать в себя вопросы, на основании ответов на которые работодатель сможет сделать вывод о ваших личностных и профессиональных качествах.

Кстати, в некоторых компаниях (в основном в крупных) автобиографию, написанную работником, изучают не только кадровики, но и сотрудники службы безопасности, а иногда даже психологи.

Структура автобиографии

В автобиографию при приеме на работу обычно включается следующая информация:

• фамилия, имя и отчество работника;
• полная дата его рождения;
• гражданство;
• сведения о полученном образовании (наименования учебных заведений, полученные специальности/профессии, особенности полученных дипломов/аттестатов и т.д.);
• сведения о полученном дополнительном образовании (наименования учебных заведений, полученные специальности/профессии/навыки и т.д.);
• сведения о владении иностранными языками;
• сведения о трудовой деятельности (периоды работы, наименования компаний, наименования занимаемых должностей);
• сведения о семейном положении. Кстати, иногда, помимо информации о наличии у работника супруга/супруги и детей, работодатель хочет получить более подробные сведения о членах семьи и близких родственниках работника. Обычно, это касается их места работы. Как правило, такая информация требуется работодателю, чтобы не возникало конфликта интересов;
• сведения о членстве в органах управления в других организациях;
• сведения об особых статусах, которые дают право на те или иные льготы (мать-одиночка, инвалид и т.д.);
• сведения о наличии/отсутствии судимости. Причем порой работодатели интересуются, есть ли судимость не только у самого работника, но и у его членов семьи/близких родственников.

Автобиография: форма

Законодательством не утверждена форма автобиографии, которую должно были бы использовать абсолютно все работники или работодатели. Поэтому на практике работодатели разрабатывают либо собственную форму анкеты, либо просят работника написать свою автобиографию в произвольной форме. Правда, например, граждане, поступающие на гражданскую или на муниципальную службу, должны заполнять анкету-автобиографию по форме, утвержденной Правительством РФ (Распоряжение Правительства РФ от 26.05.2005 N 667-р).

За основу вы можете взять правительственную анкету. Также вам может пригодиться наша автобиография (образец), с которым вы сможете ознакомиться ниже.

Важные правила при написании

Как мы уже отметили ранее, автобиография должна быть написана без ошибок. Кроме того, в автобиографии важна лаконичность – постарайтесь рассказать о своей жизни коротко и по делу. Объем автобиографии, в идеале, должен составлять максимум два печатных листа.

Не последнее место при написании автобиографии занимает и правдивость того, что вы пишете. Ведь если впоследствии работодатель выяснит, что вы его в чем-то обманули, это может привести к негативным последствиям для вас.

Автобиография: образец на работу

Приведем автобиографию (пример).

Вправе ли работодатель требовать заполнение автобиографии при приеме на работу

Чтобы понять, имеет ли право работодатель требовать от работника при его приеме на работу составления автобиографии, давайте обратимся к Трудовому кодексу. Ведь именно в нем содержится информация о том, какие документы обязательны при приеме на работу.

Итак, по общему правилу при заключении трудового договора работник должен предъявить работодателю (ст. 65 ТК РФ):

• паспорт (иной документ, удостоверяющий личность);
• трудовую книжку и/или сведения о трудовой деятельности. Безусловно, если работник устраивается на работу впервые, то эти документы от него не требуются;
• документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа (СНИЛС);
• документы воинского учета. Эти документы представляют военнообязанные и лица, подлежащие призыву на военную службу;
• документ об образовании и/или о квалификации или наличии специальных знаний (при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки);
• справку о наличии/отсутствии судимости и/или факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям. Такую справку должны предъявлять те работники, которые поступают на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с законодательством не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию. К примеру, без представления такой справки не обойтись гражданину, претендующему на должность педагога (ст. 331 ТК РФ);
• справку о том, подвергался ли работник административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ. Данная справка нужна работникам, поступающим на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с федеральными законами не допускаются лица, подвергнутые вышеназванному административному наказанию, до окончания срока, в течение которого лицо считается подвергнутым такому наказанию. Например, такая справка обязательна при поступлении на работу в службы авиационной безопасности. Ведь если гражданин был привлечен к административной ответственности за «наркотическое» нарушения до окончания срока, в течение которого лицо считается подвергнутым такому наказанию, работать в службах авиационной безопасности такому гражданину запрещено (ч. 4 ст. 52 Воздушного кодекса РФ).

Важно отметить, что работодателю запрещено требовать от работников при их поступлении на работу иные документы, кроме поименованных в Трудовом кодексе, федеральных законах, указах Президента РФ и постановлениях Правительства РФ (ст. 65 ТК РФ).

Как видим, в Трудовом кодексе среди обязательных документов автобиография не числится. А значит, при приеме на работу к большинству работодателей автобиография не является обязательной.

Когда автобиография является обязательной

Как мы отметили выше, перечень документов, обязательных к представлению при приеме на работу, может содержатся не только в Трудовом кодексе, но и в других законодательных актах. Давайте ознакомимся с некоторыми из них, в которых среди прочих документов автобиография является обязательной.

Так, автобиография составляется в обязательном порядке при поступлении на военную службу по контракту (п. 3 ст. 5 Положения, утв. Указом Президента РФ от 16.09.1999 N 1237). Причем гражданину нужно будет не только собственноручно написать автобиографию, но и заполнить специальную анкету, по содержанию напоминающую автобиографию (Приложение № 1 Приказу Министра обороны РФ от 07.07.2020 N 310).

Кроме того, заполнение автобиографии обязательно при поступлении на государственную гражданскую службу (ч. 2 ст. 26 Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ). В этом случае работник заполняет собственноручно анкету по форме, утвержденной Распоряжением Правительства РФ от 26.05.2005 N 667-р.

Также работнику не обойтись без составления автобиографии при поступлении на работу в органы (организации) прокуратуры (п. 3.6 Инструкции, утв. Приказом Генпрокуратуры России от 13.03.2018 N 135). Здесь работнику нужно будет собственноручно написать автобиографию в соответствии с порядком, приведенным в Приложении № 6 к Инструкции, утв. Приказом Генпрокуратуры России от 13.03.2018 N 135.

Мы привели лишь несколько примеров, когда написание автобиографии является обязательным при приеме на работу. Но даже из этих примеров видно, что обязательность автобиографии связана с работой на государство.

Что делать, если работодатель требует автобиографию

Если при поступлении на работу работодатель обязывает вас написать автобиографию в тех случаях, когда ее написание не установлено законодательством, вы в принципе имеете полное право отказаться от написания автобиографии. Причем из-за вашего отказа работодатель не вправе вам отказать в приеме на работу. Но если вы не видите проблемы в том, чтобы письменно подробно рассказать о себе, то выполните просьбу работодателя. В общем, решение за вами.

Кстати, если работодатель все же откажет вам исключительно по причине того, что вы не написали автобиографию (тогда, когда она необязательна в силу законодательства), то вы можете пожаловаться на этого работодателя. Удобно это делать через сайт https://онлайнинспекция.рф/ через раздел «Сообщить о проблеме».

Шаблоны и формы

Инструкция: как написать автобиографию на работу в МВД

При трудоустройстве в органы внутренних дел требуют предъявить не только необходимые документы, но и автобиографию в МВД об этапах жизни и опыте, который пригодится на службе. Рассказываем, как правильно ее составить, на конкретных примерах и образцах.

Зарегистрировано в Минюсте РФ 29 июня 2009 г. N 14167

МИНИСТЕРСТВО ВНУТРЕННИХ ДЕЛ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПРИКАЗ
от 19 мая 2009 г. N 386

О ПОРЯДКЕ ОТБОРА ГРАЖДАН НА СЛУЖБУ (РАБОТУ) В ОРГАНЫ ВНУТРЕННИХ ДЕЛ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

В целях совершенствования порядка отбора граждан на службу (работу) в органы внутренних дел Российской Федерации <*> приказываю:

<*> Далее — «органы внутренних дел».

1. Утвердить прилагаемую Инструкцию о порядке отбора граждан на службу (работу) в органы внутренних дел Российской Федерации <*>.

<*> Далее — «Инструкция».

2. Начальнику Департамента ОБДД МВД России — главному государственному инспектору безопасности дорожного движения Российской Федерации, первому заместителю начальника Следственного комитета при МВД России, начальникам департаментов, управления МВД России, подразделений, непосредственно подчиненных МВД России, главных управлений МВД России по федеральным округам, министрам внутренних дел, начальникам главных управлений, управлений внутренних дел по субъектам Российской Федерации, начальникам управлений внутренних дел на железнодорожном, водном и воздушном транспорте, управлений (отделов) внутренних дел в закрытых административно-территориальных образованиях, на особо важных и режимных объектах, управлений материально-технического снабжения МВД России, медицинских, научно-исследовательских и образовательных учреждений:

2.1. Обеспечить соблюдение требований Инструкции и организовать ее изучение в системе служебно-боевой подготовки сотрудников. Взять под личный контроль работу по отбору граждан на службу (работу) в органы внутренних дел, прием на службу осуществлять с учетом всестороннего изучения их деловых и личных качеств.

2.2. Содействовать организации в общеобразовательных учреждениях специализированных классов с углубленной правовой, физической подготовкой и ориентацией выпускников на службу в органы внутренних дел.

3. Начальнику ЦОКР МВД России Юдину А.В. во втором полугодии 2009 года разработать целевые комплексные программы информирования населения об условиях службы в органах внутренних дел.

4. Командирам соединений и частей внутренних войск МВД России совместно с руководителями органов внутренних дел проводить организаторскую работу по отбору на службу в органы внутренних дел увольняемых в запас военнослужащих, способных по своим деловым, личным и нравственным качествам, образованию и состоянию здоровья проходить службу в органах внутренних дел.

5. Обеспечить изготовление бланков, предусмотренных Инструкцией:

5.1. ДТ МВД России (Лукьянову В.В.) — для центрального аппарата МВД России и подразделений, непосредственно подчиненных МВД России (по заявкам).

5.2. Подразделениям материально-технического и хозяйственного обеспечения главных управлений МВД России по федеральным округам, МВД, ГУВД, УВД по субъектам Российской Федерации, УВДТ, ОВДРО, образовательным и научно-исследовательским учреждениям — по заявкам подразделений по работе с личным составом этих подразделений самостоятельно в пределах выделенных на эти цели ассигнований.

6. Контроль за выполнением настоящего Приказа возложить на заместителей Министра по курируемым направлениям деятельности.

Министр
генерал армии
Р.НУРГАЛИЕВ

Приложение
к Приказу МВД России
от 19 мая 2009 г. N 386

ИНСТРУКЦИЯ
О ПОРЯДКЕ ОТБОРА ГРАЖДАН НА СЛУЖБУ (РАБОТУ) В ОРГАНЫ ВНУТРЕННИХ ДЕЛ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

I. Общие положения

1. Основной целью отбора является прием на службу (работу) в органы внутренних дел Российской Федерации <*> граждан, способных добросовестно и качественно выполнять возложенные на них обязанности при прохождении службы (работы) в органах внутренних дел.

<*> Далее — «органы внутренних дел».

2. Лица, принимаемые на службу в органы внутренних дел, должны отвечать требованиям, предъявляемым к сотруднику органов внутренних дел статьями 8 и 9 Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации, утвержденного Постановлением Верховного Совета Российской Федерации от 23 декабря 1992 г. N 4202-1 (Ведомости Съезда народных депутатов Российской Федерации и Верховного Совета Российской Федерации, 1993, N 2, ст. 70; Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 35, ст. 3607; 2005, N 1, ст. 25; N 14, ст. 1212; 2007, N 10, ст. 1151; N 49, ст. 6072; 2008, N 52 (ч. I), ст. 6235) <*>, разделом IV Инструкции о порядке применения Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации, утвержденной Приказом МВД России от 14 декабря 1999 г. N 1038 (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 10 апреля 2000 г., регистрационный N 2190) <**>.

<*> Далее — «Положение».

<**> Далее — «Инструкция о порядке применения Положения о службе».

Положения Инструкции о порядке отбора граждан на службу (работу) в органы внутренних дел Российской Федерации <*>, за исключением раздела IV Инструкции, не распространяются на граждан, поступающих на должности федеральной государственной гражданской службы.

<*> Далее — «Инструкция».

3. Требования, предъявляемые к деловым (профессиональным) качествам граждан, принимаемых на службу в органы внутренних дел, определяются должностными обязанностями сотрудников органов внутренних дел, предусмотренными штатной должностью, а также целями и задачами, стоящими перед подразделением, в которое планируется назначение кандидата на службу.

II. Отбор кандидатов на службу (работу) в органы внутренних дел

4. Работа по отбору кандидатов на службу (работу) в органы внутренних дел является одним из направлений их деятельности. Ее организация возлагается на руководителей органов внутренних дел, руководителей их структурных подразделений, в которых предполагается использовать кандидатов, а также на заместителя начальника по работе с личным составом (подразделение по работе с личным составом, помощника начальника по кадрам) <*>.

<*> Далее — «подразделения по работе с личным составом».

Результаты работы по отбору кадров на службу в органы внутренних дел отражаются в годовых отчетах. Итоги этой работы обсуждаются ежегодно на коллегиях или оперативных совещаниях, определяются пути ее совершенствования.

5. Основными направлениями деятельности по отбору кандидатов являются:

информирование населения о порядке приема на службу (работу) в органы внутренних дел и условиях службы (работы);

профессионально-ориентационные мероприятия с населением по вопросам службы (работы) в органах внутренних дел;

непосредственный поиск кандидатов;

первоначальные разъяснительные собеседования (консультации) с кандидатом.

6. Информирование населения о порядке приема и условиях службы (работы) в органах внутренних дел осуществляется под руководством подразделения по работе с личным составом. Оно проводится, как правило, на основе специальных целевых программ, носящих комплексный характер, с использованием средств массовой информации, рекламы. Их разработка и проведение осуществляются сотрудниками кадровой службы с участием заинтересованных структурных подразделений органов внутренних дел, центров общественных связей и пресс-служб.

7. Проведение профессионально-ориентационных мероприятий с определенными группами населения (как правило, подпадающими под возрастные критерии отбора) по вопросам службы (работы) в органах внутренних дел организуется подразделениями по работе с личным составом и руководителями структурных подразделений органов внутренних дел. Кроме того, они могут проводиться путем личных встреч и отчетов руководителей и сотрудников органов внутренних дел, членов советов ветеранов перед населением, различными коллективами.

8. Непосредственный поиск кандидатов проводится руководителями и сотрудниками кадровых служб и структурных подразделений органов внутренних дел. Он включает в себя:

целенаправленную работу по отбору кандидатов в образовательных учреждениях профессионального образования, воинских частях и военных комиссариатах, трудовых коллективах, центрах занятости;

публикацию объявлений о вакансиях должностей сотрудников (работников) в конкретном органе внутренних дел;

направление запросов в образовательные учреждения профессионального образования, в общественные организации (общества), командованию воинских частей (подразделений) относительно кандидатов для замещения вакантных должностей в органе внутренних дел;

иные мероприятия.

9. Работа по отбору кандидатов на службу (работу) в органы внутренних дел носит плановый характер и включается в план работы органа внутренних дел и его структурных подразделений.

Планирование осуществляется с учетом текущей и перспективной потребности в кадрах, возможностей конкретных источников комплектования. При этом анализируются и учитываются потребности в кадрах, связанные с изменением штатной численности, перемещением сотрудников по службе, направлением на учебу, увольнением, а также необходимостью удовлетворения потребностей в кадрах других органов внутренних дел (вышестоящих, расположенных в местностях с тяжелыми и неблагоприятными климатическими условиями, комплектуемых на контрактной основе).

III. Изучение кандидатов для поступления на службу (работу) в органы внутренних дел

10. Изучение кандидатов для поступления на службу в органы внутренних дел осуществляется в два этапа:

предварительное изучение;

изучение кандидатов в процессе медицинского освидетельствования, психофизиологического обследования, сдачи испытаний по общей и физической подготовленности.

Кандидаты для поступления на работу испытания по общей и физической подготовленности не сдают.

11. Предварительное изучение кандидатов на службу (работу) в органы внутренних дел организуется руководителем структурного подразделения органа внутренних дел, в котором предполагается использовать кандидата, в порядке, определяемом разделом IV Инструкции о порядке применения Положения о службе.

Кандидат, самостоятельно обратившийся в орган внутренних дел по вопросу приема на службу (работу), также направляется для предварительного изучения к руководителю структурного подразделения органа внутренних дел, где возможно его использование.

Кандидат подает заявление (приложение N 1 к Инструкции), заполняет анкету (приложение N 2 к Инструкции), пишет автобиографию (приложение N 3 к Инструкции).

Руководитель структурного подразделения, в котором предполагается использовать кандидата, лично проводит с ним первоначальное разъяснительное собеседование, в ходе которого выясняет достоверность полученных в процессе предварительного изучения данных, мотивы поступления на службу, разъясняет характер предстоящей работы.

В процессе предварительного изучения кандидата в случае необходимости также проводится беседа с родителями, женой (мужем) кандидата. Обращается внимание кандидата и его родственников на характер будущей деятельности, условия службы (работы) в органах внутренних дел в целом и в конкретном структурном подразделении. Они информируются о гарантиях и компенсациях, установленных законодательством для сотрудников (работников) органов внутренних дел.

12. В случае принятия по итогам беседы, указанной в пункте 11 настоящей Инструкции, решения о продолжении предварительного изучения кандидата ему предлагается представить в подразделение по работе с личным составом:

паспорт;

трудовую книжку (за исключением поступающих на работу впервые, работающих на момент изучения по трудовому договору, а также для принимаемых на работу на условиях совместительства);

страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (за исключением поступающих на работу впервые);

документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

для кандидатов на службу или работу по должностям, требующим специальных знаний или специальной подготовки, — документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний.

Кандидатом могут быть представлены письменные рекомендации о возможности его службы в органах внутренних дел, характеристика с последнего места работы.

Проверка представленных кандидатом документов организуется подразделением по работе с личным составом в установленном порядке.

13. Результаты предварительного изучения кандидата (за исключением принимаемых на работу) оформляются справкой в разделе I заключения о приеме на службу в органы внутренних дел (приложение N 4 к Инструкции). В ней отражается:

каким образом выявлен кандидат (обратился лично; рекомендован как возможный кандидат на службу конкретным сотрудником органа внутренних дел; выявлен в результате целенаправленного поиска или иным образом);

кто и когда проводил разъяснительное собеседование;

как, каким образом и в какие сроки проводилось изучение деловых, личных и нравственных качеств кандидата;

какие профессионально значимые деловые качества выявлены при изучении, насколько уровень общей подготовки кандидата позволяет сделать вывод о возможности освоения должностных обязанностей, приобретения необходимых профессиональных знаний, умений и навыков;

какие выявлены основные качества и свойства личности кандидата;

основные мотивы выбора службы, отношение родственников кандидата к его возможной службе в органах внутренних дел;

другие полученные в ходе изучения сведения и факты, представляющие интерес для принятия решения о соответствии кандидата требованиям и условиям приема на службу.

Справка (раздел) подписывается начальником структурного подразделения органа внутренних дел, в котором проводилось изучение кандидата, и сотрудником, проводившим его изучение.

В отношении кандидатов на работу решение об испытании при заключении трудового договора принимается в соответствии с законодательством Российской Федерации.

14. Подразделение по работе с личным составом, получив указание начальника органа внутренних дел, имеющего право назначения на должность, о продолжении изучения кандидата на службу, направляет его на медицинское освидетельствование, психофизиологическое обследование, организует проверку в целях выявления ограничений в приеме на службу в органы внутренних дел, проверку общей и физической подготовленности, проверку по учетам.

15. Медицинское освидетельствование кандидата проводится с целью определения его годности по состоянию здоровья к службе в органах внутренних дел и виду деятельности (в конкретной должности, по специальности) военно-врачебными комиссиями <*>. Порядок медицинского освидетельствования регламентируется Инструкцией о порядке проведения военно-врачебной экспертизы в органах внутренних дел Российской Федерации и внутренних войсках Министерства внутренних дел Российской Федерации, утвержденной Приказом МВД России от 14 июля 2004 г. N 440 <**>.

<*> Далее — «ВВК».

<**> Зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 20 июля 2004 г., регистрационный N 5926.

Медицинский осмотр (обследование) при заключении трудового договора с кандидатами на работу проводится в соответствии с законодательством Российской Федерации.

16. Психофизиологическое обследование кандидата проводится одновременно с медицинским освидетельствованием в центрах психофизиологической диагностики <*> МВД, ГУВД, УВД по субъектам Российской Федерации с целью определения их профессиональной пригодности к службе в органах внутренних дел.

<*> Далее — «ЦПД».

17. Результаты медицинского освидетельствования и психофизиологического обследования представляются в подразделение по работе с личным составом, сотрудниками которого они переносятся во второй раздел заключения о приеме на службу в органы внутренних дел (приложение N 4 к Инструкции), со ссылкой на номер документа и дату заключения ВВК, освидетельствовавшей кандидата. Диагнозы выявленных при освидетельствовании заболеваний не отражаются.

Заключения ЦПД о целесообразности использования кандидата в предполагаемой должности носят рекомендательный характер.

Раздел подписывается сотрудником подразделения по работе с личным составом, перенесшим записи заключений.

Кандидаты, признанные годными к службе в органах внутренних дел по состоянию здоровья, допускаются к последующим мероприятиям по отбору.

18. Изучение общей и физической подготовленности кандидата на службу в органы внутренних дел проводит подразделение по работе с личным составом в соответствии с нормативными правовыми актами МВД России.

Результаты проверки уровня общей и физической подготовленности заносятся сотрудником подразделения по работе с личным составом в третий раздел заключения о приеме на службу в органы внутренних дел.

IV. Проверка кандидатов, принимаемых на службу (работу) в органы внутренних дел

19. Проверка кандидатов, принимаемых на службу в органы внутренних дел <*>, проводится с целью установления сведений, являющихся ограничениями в приеме на службу в органы внутренних дел, установленными статьей 19 Закона Российской Федерации от 18 апреля 1991 года N 1026-1 «О милиции» <**> и статьей 9 Положения. Проверка проводится с письменного согласия проверяемого лица путем использования оперативных возможностей органов внутренних дел, а также в соответствии с законодательством Российской Федерации о порядке допуска должностных лиц и граждан Российской Федерации к государственной тайне.

<*> Далее — «проверка».

<**> Ведомости Съезда народных депутатов РСФСР и Верховного Совета РСФСР, 1991, N 16, ст. 503; Ведомости Съезда народных депутатов Российской Федерации и Верховного Совета Российской Федерации, 1993, N 10, ст. 360; N 32, ст. 1231; Собрание законодательства Российской Федерации, 1999, N 14, ст. 1666; 2000, N 46, ст. 4537; 2002, N 18, ст. 1721; 2003, N 2, ст. 167; N 27, ст. 2700; N 28, ст. 2880; N 50, ст. 4847; 2005, N 13, ст. 1078; N 19, ст. 1752; 2006, N 31, ст. 3452.

Проверочные мероприятия на граждан, принимаемых на работу, на должности федеральной государственной гражданской службы осуществляются в случаях, когда по характеру занимаемой ими должности им необходим доступ к государственной тайне.

Проверка подразделяется на полную, неполную, местную и дополнительную.

20. Полной проверке подлежат лица:

принимаемые на службу на должности рядового и начальствующего состава, в том числе направляемые на учебу в образовательные учреждения МВД России;

принимаемые на работу на должности, предусматривающие оформление допуска к государственной тайне по первой и второй формам допуска.

21. Неполной проверке подлежат лица, принимаемые на работу в органы внутренних дел в качестве работников (за исключением лиц, указанных в пункте 20 Инструкции).

22. Местной проверке подлежат лица, принимаемые на должности государственных гражданских служащих и работников (за исключением лиц, указанных в пунктах 20 и 21 Инструкции).

23. Полная проверка проводится в отношении кандидата, его жены (мужа) и их близких родственников.

В процессе полной проверки осуществляются следующие мероприятия:

проверка по учетам органов внутренних дел кандидата, его жены (мужа) и их близких родственников;

проверка по месту жительства кандидата;

подтверждение данных в необходимых случаях через соответствующие органы внутренних дел, органы записи актов гражданского состояния, иные органы.

24. Неполная проверка проводится в отношении кандидата, его жены (мужа) и близких родственников, проживающих совместно с кандидатом, и включает в себя:

проверку по учетам органов внутренних дел;

проверку по месту жительства кандидата.

25. Местная проверка проводится в отношении самого кандидата по учетам органов внутренних дел.

26. Для проведения проверки кандидатов составляется план проведения проверки по форме согласно приложению N 5 к Инструкции, который утверждается руководителем подразделения, имеющим право приема на должность, и скрепляется печатью подразделения установленного образца. Она проводится по формам и в порядке, предусмотренном нормативными правовыми актами МВД России.

Проверка по учетам органов внутренних дел осуществляется:

по оперативно-справочным учетам ГИАЦ МВД России, информационных центров МВД, ГУВД, УВД по субъектам Российской Федерации;

по учетам отделов (управлений) внутренних дел по районам, городам и иным муниципальным образованиям, в том числе по нескольким муниципальным образованиям, на железнодорожном, водном и воздушном транспорте, в закрытых административно-территориальных образованиях, на особо важных и режимных объектах;

по учетам подразделений собственной безопасности органов внутренних дел.

27. Запросы о проверке, оформляемые в виде требований, направляются:

в отношении кандидата — в информационные центры МВД, ГУВД, УВД по субъектам Российской Федерации по месту его рождения и регистрации по месту жительства. При необходимости — в органы внутренних дел по районам, городам и иным муниципальным образованиям, в том числе по нескольким муниципальным образованиям, на железнодорожном, водном и воздушном транспорте, в закрытых административно-территориальных образованиях, на особо важных и режимных объектах, в том числе по прежнему;

в отношении жены (мужа) кандидата и их близких родственников — в информационные центры МВД, ГУВД, УВД по субъектам Российской Федерации по месту их рождения и регистрации по месту жительства, при необходимости — по прежнему месту жительства.

28. Проверка по учетам органов Федеральной службы безопасности Российской Федерации <*> проводится в соответствии с законодательством Российской Федерации.

<*> Далее — «ФСБ России».

29. Запросы на проверку по учетам органов ФСБ России направляются через соответствующие информационные центры МВД, ГУВД, УВД по субъектам Российской Федерации.

30. На лиц, уволенных с военной службы, службы в правоохранительных органах (если с момента увольнения прошло не более одного года), мотивированные запросы направляются по месту прохождения службы.

31. В запросах, направляемых в соответствии с пунктами 29, 30 Инструкции, наряду с другими установочными данными кандидата указываются:

основания проверки;

цель проверки, которая позволила бы определить, какого рода информацию необходимо получить в результате проверки (например, подтверждение прохождения службы, употребление наркотических средств);

где проходил службу проверяемый, период службы, занимаемая им должность.

32. В целях установления деловых, личных и нравственных качеств кандидата проводится проверка по месту жительства соответствующими органами внутренних дел.

В материалах проверки по месту жительства кандидата отражаются сведения о его образе жизни, поведении в быту, взаимоотношениях в семье и с окружающими, отзывы о кандидате его родственников, соседей, других лиц, при необходимости — иные сведения.

В обязательном порядке в проверке по месту жительства фиксируются сведения о привлечении кандидата к административной ответственности, доставлении в медицинский вытрезвитель.

Если проверяемый проживает в данной местности менее года, то указанная проверка проводится и по прежнему месту жительства.

33. Если кто-либо из близких родственников кандидата состоит на службе в органах внутренних дел или в других правоохранительных органах, федеральных органах исполнительной власти, где предусмотрено проведение проверки при приеме на службу (работу), соответствующее подразделение по работе с личным составом запрашивает ее результаты. После получения ответа проверка на указанных лиц не проводится.

34. Все полученные в результате проверки данные должны быть тщательно изучены, сопоставлены и сверены с анкетой, автобиографией и справкой о предварительном изучении кандидата. При наличии расхождений данные уточняются. На указанные в настоящем пункте сведения распространяются положения законодательства Российской Федерации о персональных данных.

35. После окончания проверки сотрудником кадровой службы составляется заключение о ее результатах по форме согласно приложению N 6 к Инструкции.

При получении сведений, которые могут препятствовать прохождению службы, в заключении обосновывается возможность приема (или отказа в приеме) кандидата на службу в органы внутренних дел. При этом следует объективно рассмотреть и оценить все характеризующие кандидата сведения.

36. Материалы проверки докладываются для согласования начальнику органа внутренних дел (подразделения), который имеет право назначения на должность (приема на работу). Ее результаты заносятся в четвертый раздел заключения о приеме на службу в органы внутренних дел (приложение N 4 к Инструкции). Раздел подписывается сотрудником подразделения по работе с личным составом, проводившим проверку.

37. Материалы проверки подшиваются в отдельную папку, пронумеровываются и вносятся в опись документов этой папки. Папка хранится в личном деле сотрудника органов внутренних дел (работника) и имеет одинаковый с ним номер <*>.

<*> Материалы проверки работников, на которых личные дела не ведутся, хранятся в специально заведенном для этих целей деле.

38. Дополнительная проверка кандидата проводится при необходимости по вновь открывшимся обстоятельствам, связанным с биографией кандидата (сотрудника), а также в случае приема на службу лиц, ранее проходивших службу в органах внутренних дел, в иных правоохранительных органах. Результаты дополнительной проверки отражаются в заключении (приложение N 6 к Инструкции) и приобщаются к основным материалам проверки.

39. Материалы проверки кандидатов, не принятых на службу в органы внутренних дел, по истечении сроков хранения уничтожаются.

V. Принятие решения о приеме кандидата на службу (работу)

40. По окончании изучения и проверки кандидата сотрудник подразделения по работе с личным составом оформляет заключение о приеме на службу в органы внутренних дел (приложение N 4 к Инструкции).

По результатам изучения кандидата даются предложения о приеме на службу в органы внутренних дел, назначении на должность (стажером по должности). Вывод подписывается руководителем структурного подразделения органа внутренних дел, в котором предполагается использовать кандидата, сотрудником подразделения по работе с личным составом, проводившим его изучение, и согласовывается с заместителем начальника органа внутренних дел, курирующим данное структурное подразделение, а также с руководителем подразделения по работе с личным составом органа внутренних дел, начальник которого имеет право назначения на должность. В случаях, предусмотренных статьей 12 Положения, даются рекомендации об установлении и продолжительности испытательного срока, предложения о закреплении за принимаемым в качестве стажера по должности наставника.

Вывод и рекомендации должны основываться на материалах предварительного изучения кандидата и записываться в четких, сжатых и конкретных формулировках <*>.

<*> Например: «Считаю возможным назначить ФИО стажером по должности дознавателя с установлением испытательного срока шесть месяцев. Полагаю необходимым закрепить наставником старшего дознавателя майора милиции ФИО.».

41. Решение о приеме кандидата на службу в органы внутренних дел принимается начальником органа внутренних дел, имеющего право назначения на должность, и скрепляется печатью подразделения установленного образца. Оно оформляется в конце заключения с указанием должности, на которую предполагается назначить кандидата. При назначении кандидата стажером по должности в решении указывается продолжительность испытательного срока, определяется наставник.

42. Кандидаты, в отношении которых принято решение о приеме на службу (работу) в органы внутренних дел, дают обязательство о неразглашении сведений согласно приложению N 7 к Инструкции. Кандидат также обязуется в возможно короткий срок сообщать в подразделение по работе с личным составом обо всех изменениях в его анкетных данных.

43. При назначении кандидата на службу в органы внутренних дел стажером по должности с испытательным сроком начальник структурного подразделения, в котором работает стажер, обеспечивает дальнейшее изучение его деловых и личных качеств. Результаты изучения стажера, его подготовленность к службе в органах внутренних дел, степень соответствия требованиям по должности, на которой его предполагается использовать, отражаются в заключении о проверке соответствия занимаемой должности по результатам испытательного срока (приложение N 2 к Инструкции о порядке применения Положения о службе).

44. Если кандидат не может в настоящее время быть назначен на должность или стажером по должности по причинам, не препятствующим приему его на службу, то данное обстоятельство не может служить основанием для окончательного отказа в приеме на службу. Его кандидатура может быть рассмотрена впоследствии при наличии вакантных должностей.

Материалы изучения данного кандидата хранятся в подразделении по работе с личным составом вместе с материалами проверки и считаются действительными в течение шести месяцев с момента утверждения их начальником органа внутренних дел.

45. В случае, если кандидат не может быть принят на службу в органы внутренних дел, запись об этом делается в соответствующем разделе заключения о приеме на службу в органы внутренних дел сотрудником, проводившим его изучение. При этом дальнейшее изучение кандидата прекращается, о чем ставится в известность руководитель структурного подразделения органа внутренних дел, в котором предполагалось использовать кандидата, а также сам кандидат с указанием причин, препятствующих его приему на службу (с учетом требований, изложенных в пункте 17 Инструкции).

Отказ от приема на работу оформляется в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Приложение N 1
к Инструкции о порядке отбора
граждан на службу (работу)
в органы внутренних дел
Российской Федерации

                         Начальнику
                         _________________________________________
                           (наименование органа внутренних дел,
                         _________________________________________
                          специальное звание, фамилия и инициалы)
                            от гражданина Российской Федерации
                         ________________________________________,
                          (фамилия, имя, отчество, год рождения)
                         _________________________________________
                         проживающего          по          адресу:
                         _________________________________________
                         _________________________________________
 
                         телефон _________________________________
 
                             ЗАЯВЛЕНИЕ
 

    Прошу   рассмотреть   представленные   мною  документы с целью
изучения  возможности  приема  меня  на  службу  (работу) в органы
внутренних дел.

    Со  сбором и хранением информации о моей частной жизни в целях
изучения  возможности  приема  меня  на  службу  (работу) в органы
внутренних дел согласен(на).
 
_____________                               ______________________

   (дата)                                         (подпись)
 
 
 

Приложение N 2
к Инструкции о порядке отбора
граждан на службу (работу)
в органы внутренних дел
Российской Федерации

                              АНКЕТА
 
1. Фамилия, имя, отчество ________________________________________
                          (указать также прежние, если их изменяли
__________________________________________________________________
                в установленном законом порядке)
2. Дата рождения _________________________________________________
3. Место рождения ________________________________________________
                    (село, деревня, город, район, область, край,
__________________________________________________________________
                    республика, государство)
4. Образование ___________________________________________________
              (полное наименование учебного заведения, факультета,
__________________________________________________________________

    отделения, время окончания, специальность и квалификация по
                               диплому)
5. Ученая степень, ученое звание _________________________________
                                  (дата присуждения, присвоения,
                                      научная специальность)
6. Имеете ли научные труды, изобретения __________________________
__________________________________________________________________
7. Родной язык, какими другими языками владеете и в какой степени 
__________________________________________________________________
 (читаете и переводите со словарем, читаете и можете объясняться,
                        владеете свободно)
8. Спортивная квалификация _______________________________________
                              (спортивный разряд, по какому виду
__________________________________________________________________
            спорта, год присвоения, подтверждения)
9. Имели или имеете ли Вы, Ваши близкие родственники судимость ___
__________________________________________________________________
       (когда, каким судом осужден, за что, мера наказания)
10. Отношение к воинской обязанности _____________________________
                                            (военнообязанный,
__________________________________________________________________
невоеннообязанный, военно-учетная специальность, воинское звание,
               номер военного билета и личный номер)
11. Ваши близкие родственники
 

Степень 
родства 

Фамилия, 
имя, 
отчество 

Дата и 
место 
рождения 

Место работы 
и должность 

Место жительства 

 
12. Состоите ли в выборных органах государственной власти
 

Местонахождение 
выборного органа 

   Название 
выборного органа 

В качестве 
кого избран 

Дата избрания 

 
13.  Выполняемая  работа  с  начала трудовой деятельности (включая
обучение   в   образовательных   учреждениях   высшего,   среднего
профессионального образования, военную службу)
 

  Месяц и год 

Должность с указанием 
предприятия, учреждения, 
министерства (ведомства) 

Местонахождение 
предприятия, 
учреждения, 
организации 
(город, область) 

приема 

увольнения 

 
14. Имеете ли Вы государственные награды _________________________
                                            (когда, кем и чем
                                                награждены)
__________________________________________________________________
15. Паспорт ______________________________________________________
                     (серия, номер, кем и когда выдан)
__________________________________________________________________
16. Место жительства и номер телефона ____________________________
__________________________________________________________________
 
____________                                ______________________

   (дата)                                          (подпись)
 
 
 

Приложение N 3
к Инструкции о порядке отбора
граждан на службу (работу)
в органы внутренних дел
Российской Федерации

АВТОБИОГРАФИЯ

Пишется собственноручно, в произвольной форме, без помарок и исправлений, с указанием следующих сведений:

фамилия, имя, отчество, дата и место рождения, гражданство, родной язык, какими языками еще владеет, причины смены фамилии, имени, отчества, гражданства;

когда, где, в каких образовательных учреждениях учился(лась), специальность по образованию;

какую подготовку получал(а) в системе дополнительного образования, когда и где;

ученая степень, ученое звание, наименование темы диссертационного исследования, область научных интересов, основные публикации;

отношение к воинской обязанности, когда и каким военкоматом призван(а) на военную службу (если не призывался(лась), указать причину);

какими видами спорта увлекается, какой имеется спортивный разряд, по какому виду спорта;

семейное положение, когда вступил(а) в брак, состав семьи;

трудовая деятельность, занимаемые должности, причины увольнения;

сведения о своей судимости, судимости близких родственников;

место последней работы и должность, место жительства, если приходилось переезжать с одного места жительства на другое, то указываются прежние места жительства.

Приложение N 4
к Инструкции о порядке отбора
граждан на службу (работу)
в органы внутренних дел
Российской Федерации

                            ЗАКЛЮЧЕНИЕ
            о приеме на службу в органы внутренних дел
 
Гражданин Российской Федерации ___________________________________
                                   (фамилия, имя, отчество в
__________________________________________________________________
       именительном падеже, год рождения, образование)
 
I.  Справка  о  результатах  предварительного  изучения кандидата,
рассматриваемого для приема на службу в __________________________
__________________________________________________________________

   (указывается наименование структурного подразделения органа
                          внутренних дел)
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
 
__________________________________
 (должность, звание руководителя,
__________________________________

   структурного подразделения,
__________________________________
  в котором проводилось изучение
__________________________________       _________________________
          кандидата)                        (подпись, фамилия)
 
__________________________________
  (должность, звание сотрудника,
__________________________________       _________________________
       изучавшего кандидата)                (подпись, фамилия)
 
"__" _____________ 20__ г.
 
II.  Заключение  военно-врачебной  комиссии о годности кандидата к
службе в качестве ________________________________________________
                   (наименование военно-врачебной комиссии, дата
__________________________________________________________________
          освидетельствования, N документа, результат)
__________________________________________________________________
 
Результат психофизиологического обследования кандидата ___________
__________________________________________________________________
      (наименование центра психологической диагностики, дата
__________________________________________________________________
           обследования, номер документа, результат)
__________________________________________________________________
 
__________________________________
  (должность, звание сотрудника
__________________________________       _________________________
 подразделения по работе с личным            (подпись, фамилия)
            составом)
 
"__" _____________ 20__ г.
 
III.  Результаты  изучения  общей  и  физической  подготовленности
кандидата ________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
 
__________________________________
  (должность, звание сотрудника,
__________________________________       _________________________
      проводившего проверку)                 (подпись, фамилия)
 
"__" _____________ 20__ г.
 
IV. Результат проверки по оперативным учетам и месту жительства __
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
 
__________________________________
  (должность, звание сотрудника,
__________________________________       _________________________
      проводившего проверку)                 (подпись, фамилия)
 
"__" _____________ 20__ г.
 
Вывод по результатам изучения и проверки кандидата: ______________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
 
_______________________________      _____________________________
(должность, звание руководителя      (должность, звание сотрудника
_______________________________      _____________________________
  структурного подразделения,           подразделения по работе
_______________________________      _____________________________

   котором предполагается                 с личным составом)
_______________________________      _____________________________

   использовать кандидата)
 
_______________________________      _____________________________

    (подпись, фамилия)                    (подпись, фамилия)
 
"__" _____________ 20__ г.           "__" _____________ 20__ г.
 
С выводом по результатам изучения и проверки кандидата согласны:
 
______________________________     _______________________________
(должность, звание заместителя     (должность, звание руководителя
______________________________     _______________________________
начальника органа, курирующего         подразделения по работе
______________________________     _______________________________
  структурное подразделение,                с личным составом)
______________________________     _______________________________
  в котором предполагается

   использовать кандидата)
 
______________________________     _______________________________

    (подпись, фамилия)                    (подпись, фамилия)
 
"__" _____________ 20__ г.         "__" _____________ 20__ г.
 
Решение   начальника   органа   внутренних   дел,   имеющего право
назначения на должность:
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
 
_________________________________
 (должность, звание начальника
_________________________________    _____________________________

    органа внутренних дел)                (подпись, фамилия)
 
"__" _____________ 20__ г.
 
 

Приложение N 5
к Инструкции о порядке отбора
граждан на службу (работу)
в органы внутренних дел
Российской Федерации

ПЛАН
ПРОВЕДЕНИЯ ПРОВЕРКИ ПО УЧЕТАМ И МЕСТУ ЖИТЕЛЬСТВА

«__» _____________ 20__ г.

Приложение N 6
к Инструкции о порядке отбора
граждан на службу (работу)
в органы внутренних дел
Российской Федерации

                        ЗАКЛЮЧЕНИЕ ПРОВЕРКИ
      (дополнительной проверки) по учетам и месту жительства
 
В результате проведенной проверки кандидата на службу ____________
__________________________________________________________________
 (фамилия, имя, отчество проверяемого, год и место его рождения)
компрометирующих  материалов  не  поступало  (если  поступали,  то
указываются, на кого и какие)
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
 
На основании изложенного проверку на _____________________________
по состоянию на "__" ______________ 20__ г. считаю законченной.
 
Вывод ____________________________________________________________
       (вывод о возможности приема или отказа в приеме кандидата
__________________________________________________________________
       обосновывается с учетом поступившей информации)
 
________________________________
 (должность, звание сотрудника,
________________________________           _______________________

     проводившего проверку)                   (подпись, фамилия)
 
С выводами по проверке _________________________________ согласен.
                       (фамилия, инициалы проверяемого)
 
Начальник подразделения
по работе с личным составом               ________________________
                                            (подпись, фамилия)
 
"__" _____________ 20__ г.
 
 
 

Приложение N 7
к Инструкции о порядке отбора
граждан на службу (работу)
в органы внутренних дел
Российской Федерации

                         ОБЯЗАТЕЛЬСТВО
 

    Я, ___________________________________________________________
                         (фамилия, имя, отчество)
поступая на службу (работу) в органы внутренних дел ______________
_________________________________________________________________,
обязуюсь  не  разглашать  сведений, составляющих государственную и
служебную  тайны, точно и аккуратно выполнять требования приказов,
положений, инструкций по обеспечению режима секретности.

    Об   ответственности   за   разглашение сведений, составляющих
государственную тайну, утрату документов и специзделий, содержащих
такие   сведения,   а   также   об   ответственности  за нарушение
установленного режима секретности я предупрежден(а).
 
______________                          __________________________
  (подпись)                                (инициалы, фамилия)
 
"__" _____________ 20__ г.
 
Инструктаж провел ________________________________________________
                    (должность, фамилия сотрудника секретариата)
 
"__" _____________ 20__ г.              __________________________
                                                (подпись)