С помощью должностной инструкции швеи раскрывают дополнительные параметры, закреплённые в трудовом договоре с сотрудником (в данном случае со швеёй), в особенности те, которые посвящены должностным обязанностям. Как основу для создания инструкции можно применять параграфы единого квалификационного справочника (ЕКС) или соответствующие профстандарты.
ФАЙЛЫ
Скачать образец должностной инструкции швеи .doc
Образец должностной инструкции швеи
1. Общий раздел
- Швея принимается на работу и освобождается от неё приказом директора фирмы, по рекомендации начальника швейного цеха.
- Швея находится в прямом подчинении руководителя швейного цеха.
- Лицо, претендующее на данную позицию, обязано соответствовать определенным требованиям:
- среднее или средне-специальное образование;
- пройденный курс профподготовки;
- опыт в пошиве одежды от 1 года.
- В период отсутствия швеи её обязанности исполняет другая работница швейного цеха, назначенная его руководителем.
- От швеи требуется знать:
- положения трудового распорядка цеха;
- правила использования соответствующего оборудования, инструментов, инвентаря;
- правила проведения пошивочных мероприятий;
- разновидности и особенности игл;
- основные виды швов;
- правила работы с разными типами нитей;
- критерии качества выполненной работы;
- основные виды тканей, кожи и других материалов, применяемых в процессе пошива;
- способы определения брака в изготавливаемых изделиях;
- нормативы расходования пошивочного материала;
- основные технологии, применяемые в швейном производстве;
- стандарты проведения подготовительных работ с материалами;
- правила очистки готовых изделий;
- нормы подготовки своего места к работе;
- приемы отслеживания качества работы эксплуатируемого оборудования;
- стандарты пожарной и технической безопасности, а также трудовой дисциплины.
- Швея руководствуется:
- соответствующими законами;
- документами фирмы;
- содержимым данной инструкции.
2. Функции
От швеи ожидается выполнение следующих трудовых обязанностей:
- Проведение мероприятий по пошиву одежды.
- Отслеживание соответствия качества кроя требуемым параметрам.
- Регулирование натяжение нитей и своевременная замена катушек.
- Применение соответствующих методов пошива для разных типов изделий.
- Подготовка материала к пошиву.
- Чистка изготовленных изделий от мусора.
- Оперативный контроль соответствия цвета материала, его типа и фактуры изготавливаемым изделиям.
- Мониторинг состояния используемого оборудования.
- Текущее обслуживание швейного оборудования.
- Текущий контроль качества пошива и устранение замеченных дефектов в изделиях.
- Устранение мелких проблем с машинами, инструментами, инвентарем.
- Укладка пошитых изделий в установленном порядке.
- Заполнение необходимых документов.
- Информирование начальника цеха по проблемным моментам в рабочих процедурах.
- Оформление заявок на новые материалы (иглы, нити и пр.), задействованные в рабочем процессе.
- Обеспечение чистоты и порядка на своем рабочем месте.
- Соблюдение норм трудовой дисциплины и пожарной безопасности.
3. Ответственность
Швею можно привлечь к ответственности в следующих ситуациях:
- За ущерб, полученный фирмой по её вине, — в порядке, определенном соответствующими статьями действующего законодательства и правилами фирмы.
- За совершенные на рабочем месте нарушения норм и законов — в соответствии с разделами уголовного, гражданского, административного права.
- За неисполнение возложенных должностных функций — в границах, данных в трудовом праве и правилах фирмы.
4. Права
На трудовом месте швея наделяется следующими правами:
- Вносить предложения по улучшению своих рабочих процедур.
- Получать от других сотрудников ту информацию, которая нужна для выполняемой работы.
- Иметь доступ к критериям, по которым руководством оцениваются результаты выполненных работ.
- Участвовать в собраниях персонала цеха, посвященных текущим трудовым вопросам.
- Требовать от руководства цеха принятия действий по созданию условий, необходимых для эффективной работы.
Создание должностной инструкции
Действующие законы, как и административные нормы, не прописывают параметры должностной инструкции. Как результат, в бизнес-практике используются типовые образцы инструкций, которые переделываются предприятиями под свои нужды. Подобные документы должны соответствовать определенным параметрам оформления. По этим параметрам их структура состоит из четырех разделов:
- Основная часть.
- Должностные обязанности.
- Ответственность сотрудника за нарушения.
- Права сотрудника.
Крупные предприятия, стремящиеся к формализации своих отношений со служащими, предпочитают расширенную форму инструкции. Для этого они добавляют в неё какие-то из следующих разделов:
- Условия трудовой деятельности.
- Параметры для оценки достигнутых результатов.
- Должностные связи.
- Требования к уровню кандидата.
Включение дополнительных разделов имеет смысл, если приходится иметь дело с многочисленными специалистами на разных позициях. Тогда подробная инструкция способна сэкономить время менеджеров и сотрудников, избавляя их от лишних индивидуальных разбирательств.
С точки зрения оформления, инструкция должна содержать основные атрибуты делового документа. Поэтому её распечатывают на фирменном бланке, где присутствуют реквизиты компании, дата составления, расшифровка подписей и пр.
Внимание! Как ориентир для должностной инструкции может использоваться подходящий профстандарт, в котором обстоятельно перечислены должностные функции и требуемые для них навыки. Для профессии швеи наиболее близким является профстандарт 33.016, утвержденный Минтрудом 24.12.15.
Общая часть
Вводный раздел, используемый для прописывания основных параметров деятельности сотрудника. В нем даны следующие сведения:
- Кто должен подменять работника во время его отсутствия по причине отпуска, заболевания и пр.
- На что сотрудник должен ориентироваться в работе.
- Каковы ожидаемые от него умения, трудовой опыт и уровень образования.
- У кого он находится в подчинении.
- Кто из руководителей ответствен за его наём и увольнение.
Внимание! Для швеи на разных участках работы трудовые функции могут сильно различаться. Пошив кожаных или меховых изделий, изготовление чехлов и т.д. — все они требуют разных навыков. Специфические требования к умениям необходимо отобразить в этом разделе.
Функции
Ключевая часть инструкции, в которой дано исчерпывающее перечисление должностных обязанностей работника. Если базовые функции более или менее совпадают на разных предприятиях, то перечень второстепенных сильно зависит от отраслевых особенностей работодателя, его величины, управленческой структуры и прочих факторов.
Традиционно в раздел отдельно включают обязанности соблюдать правила безопасности труда, поддерживать порядок на месте работы и пр.
Внимание! Перечисленные трудовые функции должны соответствовать тем навыкам, которые указаны в предыдущем разделе. Ожидаемые от кандидата умения и навыки должны обеспечивать качественное выполнение требуемой работы.
Ответственность
Эта часть документа опирается на действующее законодательство, в котором прописаны меры наказания за совершенные правонарушения. Поэтому в разделе достаточно в общем формате упомянуть несколько видов ответственности за наиболее распространенные проступки.
Права
В статье 21 ТК уже приведен список базовых прав сотрудника, а в данном разделе содержатся дополнительные возможности специалиста, предоставленные ему нанимателем. Этот перечень зависит от трудовой политики компании-работодателя, места работника в её иерархии, объема его обязанностей и других моментов.
Процесс написания инструкции занимает несколько этапов:
- Создание первоначального варианта на основе подходящих профильных профстандартов и типовых инструкций.
- Обсуждение получившегося документа с юристом, HR-менеджером, специалистами в той сфере, где будет работать сотрудник.
- Передача исправленного варианта на утверждение директору.
- Знакомство с документом самого кандидата на должность в ходе его трудоустройства.
- Проставление подписей по нормам действующего в компании документооборота.
Внимание! Работник имеет право потребовать в отделе кадров отдельную копию инструкции. Она может быть предоставлена в бумажной форме или как электронный файл в локальной сети. В последнем варианте из неё необходимо предварительно удалить персональные сведения.
Предлагаем Вашему вниманию типовой пример должностной инструкции швеи, образец 2023 года. На данную должность может быть назначен человек, обладающий образованием и стажем работы. Не забывайте, каждая инструкция швеи выдается на руки под расписку.
На сайте hr-portal представлена типовая информация о знаниях, которыми должен обладать швея. Об обязанностях, правах и ответственности.
Данный материал входит в огромную библиотеку должностных инструкций нашего сайта, которая обновляется ежедневно.
1. Общие положения
1. Швея относится к категории рабочих.
2. На должность швеи принимается лицо, имеющее: образование _____________ и стаж ______________ работы не менее _______ лет.
(вид, характеристика)
3. Швея принимается на должность и освобождается от должности директором организации по представлению ____________
начальника производства (участка, цеха)
4. Швея должна знать:
а) специальные (профессиональные) знания по должности:
— методы и приемы выполнения подготовительных и простейших операций;
— назначение и правила эксплуатации обслуживаемых машин;
— номера игл;
— правила закрепления нитей, смены шпуль, регулирования натяжения нитей и частоты строчки;
б) общие знания работника организации:
— правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты,
— правила пользования средствами индивидуальной защиты;
— требования, предъявляемые к качеству выполняемых работ (услуг), к рациональной организации труда на рабочем месте;
— виды брака и способы его предупреждения и устранения;
— производственную сигнализацию.
5. В своей деятельности швея руководствуется:
— законодательством РФ,
— Уставом организации,
— приказами и распоряжениями директора организации,
— настоящей должностной инструкцией,
— Правилами внутреннего трудового распорядка организации.
6. Швея подчиняется непосредственно __________
рабочему с более высокой квалификацией, начальнику производства (участка, цеха), .др.
7. На время отсутствия швеи (командировка, отпуск, болезнь, пр.) ее
обязанности исполняет лицо, назначенное директором организации по представлению _______
начальника производства (участка, цеха)
в установленном порядке, которое приобретает соответствующие права, обязанности и несет ответственность за исполнение возложенных на него обязанностей.
2. Должностные обязанности швеи
Должностными обязанностями швеи являются:
а) Специальные (профессиональные) должностные обязанности:
— Выполнение на машинах или вручную подготовительных и простейших операций по пошиву изделий из различных материалов. Примеры работ (швейное, меховое, трикотажное, текстильно-галантерейное,
головных уборов, прочих изделий, такелажное и другие производства текстильной
промышленности):
Вдевание:
1. Бретели в регуляторы.
2. Ленты эластичные в пряжки.
Вывертывание:
1. Детали.
2. Детали, изделия с выправлением канта, углов.
3. Изделия.
Вырезание:
1. Детали отделочные.
2. Прокладки бортовые под кромки и петли.
Заготовка:
1. Обтачки из различных материалов.
2. Тара мягкая.
3. Фирменная лента (оплавленная).
Подрезка:
1. Излишки швов.
2. Излишки деталей верха, подкладки, прокладки.
3. Швы обтачивания.
Изготовление:
Петли ниточные.
Намелка:
Знаки меловые.
Нанесение:
Знаки на погонах, упаковках, подкладках, налобниках, лентах.
Обработка:
Белье столовое, постельное (типа простыней).
Обтягивание:
Пуговицы.
Подшивание вручную:
Отверстия, оставленные для вывертывания деталей и другие аналогичные
работы.
Прикрепление:
Швы подкладок, прокладок к швам верха.
Разгибание:
Петли крючка.
Проклеивание:
Детали.
Рассекание:
1. Края деталей.
2. Швы.
Разрезание:
1. Бейки под петли.
2. Детали по длине.
Нарезание:
Шнуров, тесьмы, ярлыков, вешалок, шлевок, пояса.
Соединение:
1. Вешалки с деталями, изделиями.
2. Концы резинки.
3. Концы резинки, тесьмы, кромки с деталями, изделиями.
4. Пояс вручную с изделием.
5. Этикетки с изделиями.
Пристегивание:
Деталей верха, подкладки, изделий на кнопки, пуговицы, «молнию».
Подтягивание:
Нитки для образования сборки после прострачивания строчки.
Намотка:
1. Брючной тесьмы на спецприспособление.
2. Стачанные пояса на кассету.
Вкладывание:
Деталей, пуговиц, кнопок и др. в карман.
Ремонт:
Тара мягкая.
Удаление:
Нити временных строчек.
Чистка:
1. Детали, изделия щеткой или химическим составом.
2. Изделия от производственного мусора встряхиванием.
3. Изделия от производственного мусора (нитки, ярлыки, нитки временной
строчки).
4. Петли в изделиях с утепляющей прокладкой.
Трикотажное производство
Обработка:
1. Зашивка мыска чулочно-носочных изделий (хлопчатобумажные изделия).
2. Изделия чулочно-носочные, изготовленные на кругло-чулочных автоматах.
Пошив без разделения труда:
1. Головные уборы.
Соединение:
1. Изделия чулочно-носочные и перчаточные в пары.
2. Куски полотна по длине.
3. Куски полотна по ширине.
Обметывание:
1. Бортика колготок.
2. Верх колготок с одновременной обработкой петли.
Текстильно-галантерейное производство
Соединение:
Купоны по длине для вышивки.
Производство головных уборов
Вырезание:
1. Отверстия ушные.
2. Рамки смотровых отверстий шлемов.
Загибание:
Ремни.
Измерение:
Детали и изделия.
Обработка:
1. Детали отделочные.
2. Налобники.
Обкатывание:
Борта верхние и нижние шапок.
Подстригание:
Головные уборы из искусственного меха.
Пробивание:
Отверстия.
Расчесывание:
Головные уборы
Утонение:
Места утолщения.
Производство прочих изделий
Заготовка:
Капоты, лямки.
Натягивание:
Флаги.
Развивание:
1. Веревки, канаты на части.
2. Тросы.
Соединение:
Перемычки запряжников, подпряжники с гортами.
Валяльно-войлочное производство
Соединение:
Детали, технические войлочные фильтры, прокладки, сальники и др.
Другие производства текстильной промышленности
Пошив:
1. Автопрокладки и другие изделия.
2. Мешки и другие изделия.
Закрепление:
Швы тамбурные.
Зашивание:
Кипы готовых тканей.
Соединение:
Ткани.
Шерстяное производство
Обработка:
Платки
— Контроль качества кроя, соответствия фурнитуры цвету и назначению изделия. Ликвидация обрыва нитей, смена шпуль.
— Регулирование натяжения нитей и частоты строчки.
б) Общие должностные обязанности работника организации:
— Соблюдение Правил внутреннего трудового распорядка и иных локальных нормативных актов организации.
— Соблюдение внутренних правил и норм охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.
— Обеспечение соблюдение чистоты и порядка на своем рабочем месте.
— Выполнение в рамках трудового договора распоряжения работников, которым он починен согласно настоящей инструкции.
— Выполнение работ по приемке и сдаче смены, чистке и мойке, дезинфекции обслуживаемого оборудования и коммуникаций, уборке рабочего места, приспособлений, инструмента, а также по содержанию их в надлежащем состоянии.
— Ведение установленной технической документации.
3. Права швеи
Швея имеет право:
1. Вносить на рассмотрение руководства предложения:
— по совершенствованию работы связанной с предусмотренными настоящей инструкцией обязанностями,
— о привлечении к материальной и дисциплинарной ответственности работников, нарушивших производственную и трудовую дисциплину.
2. Запрашивать от структурных подразделений и работников организации информацию, необходимую ему для выполнения своих должностных обязанностей.
3. Знакомиться с документами, определяющими его права и обязанности по занимаемой должности, критерии оценки качества исполнения должностных обязанностей.
4. Знакомиться с проектами решений руководства организации, касающимися его деятельности.
5. Требовать от руководства организации оказания содействия, в том числе обеспечения организационно-технических условий и оформления установленных документов, необходимых для исполнения должностных обязанностей.
6. Иные права, установленные действующим трудовым законодательством.
4. Ответственность швеи
Швея несет ответственность в следующих случаях:
1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в пределах, установленных трудовым законодательством Российской Федерации.
2. За правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности, — в пределах, установленных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.
3. За причинение материального ущерба организации — в пределах, установленных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.
Должностная инструкция швеи — образец 2023 года. Должностные обязанности швеи, права швеи, ответственность швеи.
Общество с ограниченной ответственностью «Бета»
ООО «Бета»
Должностная инструкция швеи
№ 182-ДИ
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящая Должностная инструкция определяет должностные обязанности, права и ответственность Швеи ООО «Бета».
1.2. Швея назначается на должность и освобождается от должности приказом генерального директора ООО «Бета» по представлению Заведующего ателье.
1.3. Швея подчиняется непосредственно Заведующему ателье.
1.4. На должность Швеи назначается лицо, имеющее среднее профессиональное образование и стаж работы в должности Швеи не менее одного года.
1.5. Швея должна знать:
– методы и приемы выполнения подготовительных операций и операций по пошиву изделий;
– типы швов;
– виды и свойства материалов;
– номера игл;
– правила закрепления нитей, смены шпуль, регулирования натяжения нитей и частоты строчки;
– назначение и правила эксплуатации обслуживаемых машин;
– способы устранения мелких неполадок в работе обслуживаемых машин.
1.6. В своей деятельности Швея руководствуется:
– локальными нормативными актами ООО «Бета», в том числе Правилами внутреннего трудового распорядка;
– приказами (распоряжениями) генерального директора ООО «Бета» и непосредственного руководителя;
– правилами по охране труда;
– настоящей Должностной инструкцией.
1.7. В период временного отсутствия Швеи ее обязанности возлагаются на должностное лицо, назначаемое приказом генерального директора ООО «Бета».
2. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ
В обязанности Швеи входит:
2.1. Выполнение на машинах или вручную подготовительных операций и операций по пошиву изделий из различных материалов.
2.2. Контроль качества кроя, соответствия фурнитуры цвету и назначению изделия.
2.3.Ликвидация обрыва нитей, смена шпуль.
2.4. Регулирование натяжения нитей и частоты строчки.
2.5. Устранение мелких неполадок в работе обслуживаемых машин.
3. ПРАВА
Швея имеет право:
3.1. Требовать от своего непосредственного руководителя содействия в исполнении должностных обязанностей и реализации прав.
3.2. Повышать свою квалификацию.
3.3. Запрашивать лично или по поручению непосредственного руководителя от работников отчеты и документы, необходимые для выполнения должностных обязанностей.
3.4. Знакомиться с проектами решений генерального директора ООО «Бета», касающимися деятельности Швеи.
3.5. Представлять на рассмотрение своего непосредственного руководителя предложения по вопросам своей деятельности, в том числе ставить вопросы о совершенствовании своей работы, улучшении организационно—технических условий труда, повышении размера зарплаты, оплате сверхурочных работ в соответствии с законодательством и положениями, регламентирующими систему оплаты труда работников ООО «Бета».
3.6. Получать от работников ООО «Бета» информацию, необходимую для ведения своей деятельности.
4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
Швея несет ответственность:
4.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей, предусмотренных настоящей Должностной инструкцией, – в соответствии с действующим трудовым законодательством.
4.2. За другие правонарушения, совершенные в период ведения своей деятельности (в т. ч. связанные с причинением материального ущерба и ущерба деловой репутации ООО «Бета»), – в соответствии с действующим трудовым, гражданским, административным и уголовным законодательством.
5. УСЛОВИЯ РАБОТЫ
5.1. Режим работы Швеи определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, установленными в ООО «Бета».
5.2. Работодатель проводит оценку эффективности деятельности Швеи в соответствии с Комплексом мероприятий по оценке эффективности, утверждаемым приказом генерального директора ООО «Бета».
Должностная инструкция разработана в соответствии с приказом генерального директора ООО «Бета» № 1-Пр от 23.08.2011.
Должностную инструкцию составил:
Начальник отдела кадров _________________________ Е.В. Васильева
С инструкцией ознакомлена:
________________ М.Е. Иванова
Юрист _________________________ Н.А. Павлов
ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ ШВЕИ
I. Общие положения:
1. Подчиненность:
1.1. Швея 5-го разряда непосредственно подчиняется ______________________.
1.2. Швея 5-го разряда выполняет указания ______________________ .
(указания этих работников вы выполняются только в том случае, если они не противоречат указаниям непосредственного руководителя).
2. Замещение:
2.1. Швея замещает ________________________.
2.2. Швею замещает ________________________.
3. Прием и освобождение от должности:
3.1. Швея назначается на должность и освобождается от должности руководителем отдела по согласованию с руководителем подразделения.
4. Требования к квалификации:
Должен знать:
— методы и приемы выполнения сложных операций
— ассортимент швейных изделий
— способы устранения мелких неполадок в работе обслуживаемых машин.
— виды и качество пошивочных материалов, применяемых в авиации;
II . Должностные обязанности:
2.1 Выполнение на машинах или вручную сложных операций по пошиву изделий из различных материалов.
2.2. Устранение мелких неполадок в работе обслуживаемых машин.
2.3. Контроль соответствия цвета деталей, изделий, прикладных материалов, ниток.
III. Права
3.1. Швея имеет право давать подчиненным ему сотрудникам поручения, задания по кругу вопросов, входящих в его функциональные обязанности.
3.2. Швея имеет право контролировать выполнение производственных заданий, своевременное выполнение отдельных поручений подчиненными ему сотрудниками.
3.3. Швея имеет право запрашивать и получать необходимые материалы и документы, относящиеся к вопросам своей деятельности и деятельности подчиненных ему сотрудников.
3.4. Швея имеет право взаимодействовать с другими службами предприятия по производственным и другим вопросам, входящим в его функциональные обязанности.
3.5. Швея имеет право знакомиться с проектами решений руководства предприятия, касающимися деятельности Подразделения.
3.6. Швея имеет право предлагать на рассмотрение руководителя предложения по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными настоящей Должностной инструкцией обязанностями.
3.7. Швея имеет право выносить на рассмотрения руководителя предложения о поощрении отличившихся работников, наложении взысканий на нарушителей производственной и трудовой дисциплины.
3.8. Швея имеет право докладывать руководителю обо всех выявленных нарушениях и недостатках в связи с выполняемой работой.
IV. Ответственность
4.1. Швея несет ответственность за ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией — в пределах, определенных трудовым законодательством Российской Федерации.
4.2. Швея несет ответственность за нарушение правил и положений, регламентирующих деятельность предприятия.
4.3. При переходе на другую работу или освобождении от должности Швея ответственен за надлежащую и своевременную сдачу дел лицу, вступающему в настоящую должность, а в случае отсутствия такового, лицу его заменяющему или непосредственно своему руководителю.
4.4. Швея несет ответственность за правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, — в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.
4.5. Швея несет ответственность за причинение материального ущерба — в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.
4.6. Швея несет ответственность за соблюдение действующих инструкций, приказов и распоряжений по сохранению коммерческой тайны и конфиденциальной информации.
4.7. Швея несет ответственность за выполнение правил внутреннего распорядка, правил ТБ и противопожарной безопасности.
Руководитель структурного
подразделения:
_______________ ________________________00.00.00г.
(подпись) фамилия, инициалы
СОГЛАСОВАНО:
Начальник юридического отдела:
_______________ ________________________00.00.00г.
(подпись) фамилия, инициалы
Начальник отдела кадров:
_______________ ________________________00.00.00г.
(подпись) фамилия, инициалы
С инструкцией ознакомлен:
_______________ ________________________00.00.00г.
(подпись) фамилия, инициалы
Что делать, если работодатели вас считают «оверквалифайд»? И как таким людям удается найти работу
| Фев 26, 2022 | HR Статьи, Подбор персонала, Статьи Новое | 0 Comments
Анна Соколова «Вы оверквалифайд для этой позиции», — такой вежливый отказ от рекрутера рискуют услышать те, кто имеет большой опыт работы, ведь он может быть избыточным для вакансии. The Village узнал у специалистов по HR, почему они отказывают слишком…
Что такое one day offer, который набирает популярность в найме: как устроена процедура, какие плюсы и риски
HR практик | Фев 22, 2022 | HR Статьи, Подбор персонала, Статьи Новое | 0 Comments
Алёна Владимирская Самое модное сейчас: one day offer (odo). Суть ясна — кандидата проводят по всем этапам собеседований за один рабочий день, чтобы в конце дня либо выставить оффер, либо отказать. Для кого предназначен Конечно, не для топов. Но для дефицитных…
«У меня появилось новое хобби»: британец четыре месяца ходит на собеседования, чтобы развлечься. Устраиваться на работу он не намерен
HR практик | Фев 1, 2022 | HR Статьи, Подбор персонала, Статьи Новое | 0 Comments
Пользователь Reddit из Великобритании Рогз (R_o_g_z) поделился с интернет-пользователями своим необычным хобби — ходить на собеседования без намерения устроиться на работу. «У меня вроде как появилось новое хобби. <…> В течение последних четырех месяцев…
ТОП навыки HR-специалиста и как их развить
HR практик | Ноя 1, 2021 | HR Статьи, Подбор персонала, Статьи Новое | 0 Comments
HR-специалист не только занимается отбором персонала, но еще и является связующим звеном между руководством компании и командой. Чтобы стать незаменимым сотрудником и претендовать на более высокие позиции — возможно, возглавить HR-отдел, нужно обладать специфическими…
«Искать людей надо с азартом»: старейший рекрутер Владивостока про необычные вакансии, поиск водолазов и лукизм клиентов
HR практик | Окт 27, 2021 | HR Статьи, Подбор персонала, Статьи Новое | 0 Comments
Сотрудники кадровых агентств ежедневно просматривают десятки резюме и тратят месяцы, пытаясь закрыть вакансию и подобрать подходящих специалистов по запросам клиентов. Порой требования работодателей вызывают у рекрутеров много вопросов: довольно сложно отыскать…
Демография и рынок труда
HR практик | Июл 16, 2021 | HR Статьи, Подбор персонала, Статьи Новое | 0 Comments
Наталья Данина Мы сплошь и рядом встречаемся с кейсами, когда бизнес считает, что HR последнее время стал очень плохо работать (ага, до этого работал хорошо, а потом вдруг раз, и перестал). И уж если нет пророка в своем отечестве, то может к внешнему человеку…
Исследование: сотрудники-звезды снижают эффективность команд
HR практик | Май 15, 2021 | HR Статьи, Подбор персонала, Статьи Новое | 0 Comments
читается, что талантливые сотрудники в штате автоматически помогут компании достичь лучших результатов. Но на практике звезды в коллективе могут стать как благом, так и проклятием, пишет BBC. Эксперименты показывают, что зачастую они снижают общую эффективность…
Поиск работы с препятствиями: как бороться с ATS
HR практик | Мар 25, 2021 | HR Статьи, Подбор персонала, Статьи Новое | 0 Comments
Шесть способов убедиться, что ваше резюме преодолеет роботов ATS Поиск работы процесс длительный, не всегда предсказуемый, но он включает обязательный элемент — это поток стандартных писем с отказами. Они часто кажутся произвольными, как будто никто на самом деле не…
О чем стоит врать на собеседовании? И чего придумывать не нужно
Елена | Сен 24, 2020 | HR Статьи, Подбор персонала, Статьи Новое | 0 Comments
Автор Анна Соколова The Village продолжает отвечать на важные вопросы о работе и карьере. На этот раз мы спросили специалистов сферы HR, когда стоит врать и приукрашивать свои достижения на собеседовании, а когда это делать категорически не стоит. Екатерина Котова …
Опрос: каждый шестой владелец бизнеса учитывает знак зодиака при выборе работников
Елена | Авг 17, 2020 | HR Статьи, Подбор персонала, Статьи Новое | 0 Comments
Каждый шестой владелец (16%) бизнеса обращает внимание на знаки зодиака соискателей. При этом лишь 5% HR-специалистов учитывают знак зодиака кандидата, об этом свидетельствуют результаты исследования сервиса «Работа.ру«, которые имеются в распоряжении ТАСС….
Сохраните этот документ у себя в удобном формате. Это бесплатно.
ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ
швеи 4-го разряда
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность швеи 4-го разряда «________________» (далее — «Организация»).
1.2. Швея 4-го разряда назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом руководителя Организации.
1.3. Швея 4-го разряда подчиняется непосредственно _________________ Организации.
1.4. На должность швеи 4-го разряда назначается лицо, имеющее ____________________ образование и опыт работы _______________.
1.5. Швея 4-го разряда должна знать:
— методы и приемы выполнения операций средней сложности;
— ассортимент изделий;
— виды и качество пошивочных материалов, применяемых в авиации;
— способы устранения мелких неполадок в работе обслуживаемых машин.
1.6. В период временного отсутствия швеи 4-го разряда ее обязанности возлагаются на ___________________________.
2. ФУНКЦИОНАЛЬНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ
Швея 4-го разряда осуществляет следующие виды работ:
— выполнение на машинах или вручную операций средней сложности по пошиву изделий из различных материалов;
— устранение мелких неполадок в работе обслуживаемых машин.
Примеры работ:
Швейное, меховое, трикотажное, текстильно-галантерейное, головных уборов, прочих изделий, валяльно-войлочное, такелажное производства.
Обработка:
1. Карманы внутренние на подкладке.
2. Низ изделий.
3. Низ рукавов.
4. Проймы открытые.
5. Рассекание тесьмы с петлями или крючками на полуавтомате одновременно с обработкой срезов деталей.
6. Складки, защипы (трикотажные полотна) средней сложности.
Окантовывание:
1. Детали верха.
2. Детали подкладки.
3. Детали меховой подкладки.
4. Края гардинного полотна.
Прострачивание:
1. Отделочные строчки на любых деталях.
2. Отделочные строчки по притачным поясам и манжетам в несколько рядов, вставляя эластичную тесьму.
Подгонка:
Подкладка по верху изделия, по пристегивающимся утепляющим прокладкам.
Соединение:
1. Боковые и средние срезы брюк.
2. Детали чашек в корсетных изделиях накладным швом.
3. Кружево с деталями, изделиями.
4. Ластовицы с задней деталью грации.
5. Манжеты с рукавами.
6. Отрезная деталь с чашкой в корсетных изделиях накладным швом.
7. Подкладка с верхом изделия, с низом рукавов.
8. Плечевые накладки, подокатники.
9. Плечевые срезы с хлопчатобумажной тесьмой.
10. Рукава подкладок, утепляющих прокладок с закрытыми проймами.
11. Рукава с проймами в открытую пройму и реглан.
12. Чашки с открытым срезом стана в корсетных изделиях накладным швом за один прием с последующим настрачиванием каркасной тесьмы.
13. Чашки в корсетных изделиях из 3-х, 4-х деталей (на подкладке).
14. Тесьма «молния» с изделием.
15. Тесьма с петлями или крючками с изделием.
16. Шлевки с верхом брюк и поясом.
17. Штрипки с низом брюк, рейтуз.
Образование:
Сборки на деталях изделия с большой посадкой на машине.
Настрачивание:
1. Аппликация.
2. Бейка на детали на 2-х игольной машине.
3. Кожи на машине «зиг-заг».
4. Обтачка или отделка по боковым, нижнему и верхнему срезам пояса, трусов со вставкой размерной ленты или одновременным прокладыванием эластичной полоски.
5. Обтачка или эластичная тесьма по боковым, нижним и верхним срезам корсетных изделий со вставкой размерной ленты или бретелей.
6. Отделка по боковым срезам чашек и верхним срезам боковых деталей в корсетных изделиях с прокладыванием эластичной полоски.
7. Отделка с обтачкой по срезам чашек в корсетных изделиях, одновременно притачивание боковых деталей и ластовицы.
8. Швов втачивания нижних деталей чашек в корсетных изделиях, одновременно настрачивание обтачки и вставка каркасов.
9. Эластичная тесьма на лиф с юбкой.
10. Эластичная тесьма по замкнутому контуру шва притачивания юбки к бюстгальтеру, полуграции.
Расстрачивание:
Швы стачивания деталей чашек в корсетных изделиях.
Пропушивание:
1. Подкладка к меховому верху.
2. Подкладки, соединенные с утепляющими прокладками, к меховому верху.
Меховое производство
Соединение:
1. Заглушки с головными уборами.
2. Подкладки меховые с верхом рукавиц, перчаток.
Трикотажное производство
Подшивание:
Изделия верхние на специальных машинах с прокладыванием эластичной тесьмы.
Прострачивание:
1. Отделочные строчки по горловине, манжету, воротнику.
2. Отделочные строчки по низу изделий или рукава с подгибом края.
Соединение:
1. Воротник с горловиной.
2. Накладной карман, листочка, клапан с деталями (изделием).
3. Планка с изделием.
4. Рельефные швы.
Обработка:
Воротник.
Пошив без разделения труда:
1. Брюки.
2. Детские костюмы с чулочных автоматов.
3. Изделия бельевого трикотажа (комбинации, ночные сорочки, пеньюары).
4. Изделия перчаточные.
5. Колготки.
6. Рейтузы.
Образование:
Сборка на деталях с большей посадкой.
Расшивание:
1. Горловина, пройма, кокетка, низ (верх) юбки, брюк, джемпера.
2. Швы.
Текстильно-галантерейное производство
Пошив без разделения труда:
1. Банты.
2. Вставки.
3. Галстуки.
4. Погоны.
5. Подвязки мужские.
6. Помочи мужские.
7. Пояса мужские и женские.
8. Регаты.
Срезание:
Уголки одеял и пледов с 4-х сторон (закругление).
Обшивание:
Одеяла и пледы со всех сторон лентой и отделочной строчкой «зиг-заг».
Производство головных уборов
Загибание:
Колпаки по контуру со спуском края.
Обтягивание:
Козырьки картонные, парусиновые и другие.
Такелажное производство
Отделка:
Палатки с затросткой смольных и пеньковых тросов.
Пошив:
1. Брезенты.
2. Изделия из шелка, брезента и других материалов, применяемых в авиации: шнуровое шитье для отделки кабин самолетов, инструментальные сумки, чехлы на кресла пилотов и штурманов, чехлы для моторов, рукавов и т.п.; штуковка, накладывание заплат с незаметным швом; раскрой материала по несложным чертежам и шаблонам; ремонт и пошив мягкого самолетного инвентаря.
3. Крыши, тупики, боковые стенки палаток без заделки, окон, входов, вентиляционных отверстий.
4. Тенты.
5. Чехлы для антенн.
Соединение:
Веревки, отбойки, планки деревянные и другие детали с изделиями.
Шерстяное производство
Сращивание:
Технические сукна простых переплетений.
Производство прочих изделий
Обработка:
Рюкзаки.
Обтачивание:
Отверстия любой формы.
Соединение:
Края тросов смольных, пеньковых.
3. ПРАВА
Швея 4-го разряда имеет право:
3.1. Вносить предложения руководителю Организации по вопросам улучшения организации и условий труда в пределах своей компетенции.
3.2. Получать служебную информацию, необходимую для выполнения своих обязанностей.
4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
Швея 4-го разряда несет ответственность за:
4.1. Необеспечение выполнения своих функциональных обязанностей.
4.2. Недостоверную информацию о состоянии выполнения работы.
4.3. Невыполнение приказов, распоряжений и поручений руководителя Организации.
4.4. Непринятие мер по пресечению выявленных нарушений правил техники безопасности, противопожарных и других правил, создающих угрозу деятельности Организации и ее работникам.
4.5. Необеспечение соблюдения трудовой дисциплины.
5. УСЛОВИЯ РАБОТЫ
5.1. Режим работы швеи 4-го разряда определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, установленными в Организации.
С инструкцией ознакомлен _______________/____________________
(подпись) (Ф.И.О.)
Сохраните этот документ сейчас. Пригодится.