С 2012 года в салонах красоты с медицинской лицензией и клиниках косметологии стало обязательным наличие главного врача.
Это требование содержится в Постановлении Правительства от 16 апреля 2012 г. №291 О лицензировании медицинской деятельности (за исключением указанной деятельности, осуществляемой медицинскими организациями и другими организациями, входящими в частную систему здравоохранения, на территории инновационного центра «Сколково»).
Занять должность главного врача или заместителя гендиректора по лечебной части может только специалист, имеющий сертификат «Организация здравоохранения и общественное здоровье» и стаж работы в медицине (по любой из врачебных специальностей) не менее пяти лет.
Практически все специалисты, обучающиеся по программе «Организация здравоохранения и общественное здоровье» говорят о том, что бОльшую часть обучения они посвятили экспертизе временной нетрудоспособности и обязательному медицинскому страхованию, то есть, тем видам деятельности, которых в частной медицине практически нет. И им, этим специалистам, также как и их руководителям — генеральным директорам, не всегда понятно, чем должен заниматься главный врач в клинике косметологии или салоне красоты.
Правда, есть документ, в котором обозначены должностные обязанности главного врача. Это Приказ Минздравсоцразвития РФ от 23.07.2010 N 541н «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения».
В приказе под главным врачом подразумевается одновременно и специалист по организации здравоохранения, и вообще руководитель организации, который ведает, в том числе, общими организационными и финансовыми вопросами. Но если оставить только медицинскую составляющую, должностная инструкция будет выглядеть примерно так.
Должностные обязанности главного врача
- Осуществляет руководство медицинской деятельностью организации.
- Организует работу коллектива организации по оказанию и предоставлению качественных медицинских услуг населению. Осуществляет анализ деятельности организации и на основе оценки показателей ее работы принимает необходимые меры по улучшению форм и методов работы.
- Совершенствует организационно-управленческую структуру, планирование и прогнозирование деятельности, формы и методы работы организации, осуществляет подбор кадров, их расстановку и использование в соответствии с квалификацией.
- Организует и обеспечивает получение работниками организации дополнительного профессионального образования (повышение квалификации, профессиональная переподготовка) в соответствии с законодательством Российской Федерации. Принимает меры по обеспечению выполнения работниками организации своих должностных обязанностей.
- Возглавляет врачебную комиссии организации.
- Представляет организацию в государственных, судебных, страховых и арбитражных органах, на международных мероприятиях, в государственных и общественных организациях по вопросам сферы здравоохранения, предварительно согласованным с вышестоящим органом, в ведении которого находится данная организация.
- Принимает участие в конференциях, семинарах, выставках. Обеспечивает проведение профилактических мероприятий по предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний.
Достаточно ли этого, чтобы медицинская деятельность организации была планомерной и качественной? Достаточно, только вот как — в практическом смысле — должна идти работа, что конкретно должен делать главный врач, чтобы все перечисленные выше пункту были не декларацией о намерениях, а результативной практической работой?
Давайте посмотрим, что может и должен сделать главный врач, приступивший к работе в клинике косметологии:
1. Проверить все медицинские услуги по прейскуранту
Привести названия в соответствии с Номенклатурой медицинских услуг (Приказ Минздравсоцразвития России от 27.12.2011 N 1664н «Об утверждении номенклатуры медицинских услуг»), либо в соответствии с Порядком оказания медицинской помощи (Приказ Минздравсоцразвития России от 18.04.2012 N 381н «Об утверждении Порядка оказания медицинской помощи населению по профилю «косметология»). Это позволит объяснить и пациентам, и проверяющим, что в клинике оказывают разрешенные услуги. В том случае, если в прейскуранте услуга имеет какое-то уникальное название, надо создать проект приказа о соответствии торговых наименований услуг — номенклатурным и дать его на подпись генеральному директору.
2. Сделать ревизию добровольных информированных согласий
Привязать медицинские услуги к информированным согласиям. Провести обучение врачей по использованию информированных согласий и прейскуранта одновременно. Внести в информированные согласия информацию из инструкций по применению препаратов, по использованию аппаратов. Обязательные пункты в информированном согласии прописаны в Приказе Минздрава России от 20.12.2012 N 1177н «Об утверждении порядка дачи информированного добровольного согласия на медицинское вмешательство и отказа от медицинского вмешательства в отношении определенных видов медицинских вмешательств, форм информированного добровольного согласия на медицинское вмешательство и форм отказа от медицинского вмешательства».
А далее главному врачу необходимо проверить, есть ли образцы информированных согласий на ВСЕ медицинские услуги в клинике, внесены ли в них показания и противопоказания, ограничения в режиме. Где хранятся эти образцы, доступны ли они для врача во время приема пациента, подписывают ли это документ до оказания медицинской услуги и врач, и пациент. Работу по актуализации добровольных информированных согласий придется делать регулярно, потому что инструкции по применению препаратов меняются. Так, например, для препарата Botox в 2015 году вышла новая инструкция, и в ней есть изменения в отношении применения ботулотоксина, о которых многие врачи не знают. А эти самые новые инструкции к применяемым в клинике лекарственным препаратам можно найти в Государственном реестре лекарственных средств.
3. Провести ревизию сертификатов специалистов
В соответствии с требованиями Постановления Правительства от 16 апреля 2012 г. №291 «О лицензировании медицинской деятельности…» сертификация специалистов проводится каждые пять лет. С просроченным сертификатом врач или медсестра не имеют права оказывать медицинские услуги. Именно главный врач должен контролировать процесс продления сертификата. И делать это регулярно, по крайней мере — до 2026 года, пока сертификаты специалиста будут действительны.
4. Составить список услуг, по которым специалистами было пройдено специальное обучение
И провести собеседование с персоналом о том, по каким услугам нужно пройти обучение дополнительно. На самом деле, специальное обучение (тематическое усовершенствование либо семинары в образовательных центрах компаний-поставщиков) необязательны при наличии сертификата специалиста. Право оказывать перечисленные в Порядке помощи по косметологии услуги дает им программа, пройденная в рамках сертификационного цикла. Но на практике этого бывает недостаточно, и для многих медицинских методик (например, лазерных) просто необходимо дополнительное и регулярное обучение, которое дает не только закрепление прежних знаний и навыков, но и новую информацию, поскольку косметология развивается стремительно, и каждый год появляются новые идеи, продукты, методы.
5. Создать рекомендации этапности лечебно-профилактических мероприятий
Это относится ко всем услугам косметологического профиля (например, пилинги — мезотерапия — лазер: что, после чего, с каким интервалом?!). Оценка этапности лечебно-профилактических мероприятий является обязательным условием контроля качества медицинской помощи («Учет, оценка и анализ клинико-экспертной деятельности лечебно-профилактических учреждений. Методические рекомендации N 2002/140»). Но утвержденных Министерством здравоохранения или профильной комиссией по косметологии клинических рекомендаций нет, следовательно, придется создавать их самостоятельно.
Также самостоятельно придется создавать и внутренний стандарт оказания медицинской услуги (каждой в отдельности). Внутренний стандарт создается на основании Приказа Министерства здравоохранения РФ от 22 января 2001 г. N 12 «О введении в действие отраслевого стандарта «Термины и определения системы стандартизации в здравоохранении» (ОСТ ТО N 91500.01.0005-2001)»: » Стандарт предприятия разрабатывается в случае отсутствия на объект стандартизации ГОСТ Р и ОСТ или при необходимости установления требований, расширяющих установленные ГОСТ Р или ОСТ; порядок разработки стандарта предприятия гармонизируется с государственным и отраслевым порядком разработки и устанавливается этим предприятием».
Поскольку государственных или отраслевых стандартов оказания услуг по косметологии не существует, мы имеем право создавать внутренние.
Примерный алгоритм создания стандарта услуги можно рассмотреть в следующей таблице
| Медицинская услуга, внедренная в клинике. Описание услуги: технология, применяемые аппараты, препараты и косметические средства | |
| Показания к услуге — то есть список диагнозов по МКБ 10 | |
| Противопоказания к услуге, то есть список диагнозов по МКБ 10 | |
|
Алгоритм оказания услуги: осмотр, опрос, сбор анамнеза, исследования, подписание договора на оказание платной медицинской услуги, выдача информированного согласия, подготовка рабочего места, проведение медицинского вмешательства, оценка состояния пациента, рекомендации по домашнему уходу, уточнение даты повторного приема, запись в медицинскую карту |
|
| Сочетаемость методики с другими, применяемыми в клинике | |
| Временные интервалы в проведении данной услуги (сколько раз в год, или в месяц ее можно делать) | |
| Планируемый результат | |
| Квалификация специалиста, который имеет право выполнять услугу | |
| Особенности использования препаратов (по инструкции) |
И далее работа главного врача будет заключаться в анализе медицинской документации, но это уже другая история…
Вопросы, как правильно организовать работу клиники косметологии или салона красоты с мед.лицензией – будут обсуждаться на семинаре-практикуме «Процессный подход к улучшению работы косметологической клиники», который состоится в Казани 19 и 20 августа. Зарегистрироваться на участие в нем вы можете, пройдя по ссылке.
|
[организационно-правовая форма, |
Утверждаю [должность, подпись, Ф. И. О. руководителя или иного [число, месяц, год] М. П. |
Должностная инструкция главного врача медицинской организации [наименование медицинской организации]
Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации, Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих (Раздел «Квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения»), утв. приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 23 июля 2010 г. N 541н, и иных нормативно-правовых актов, регулирующих трудовые правоотношения.
1. Общие положения
1.1. Настоящая должностная инструкция определяет должностные обязанности, права и ответственность главного врача медицинской организации.
1.2. На должность главного врача медицинской организации назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование по специальности «Лечебное дело», «Педиатрия», «Медико-профилактическое дело», «Стоматология», послевузовское профессиональное образование и/или дополнительное профессиональное образование, сертификат специалиста по специальности «Организация здравоохранения и общественное здоровье» и стаж работы на руководящих должностях не менее 5 лет.
1.3. Главный врач медицинской организации относится к категории руководителей, принимается на работу и увольняется с нее [наименование управляющего органа и документа о назначении/увольнении].
1.4. Во время отсутствия главного врача медицинского учреждения его должностные обязанности выполняет заместитель, назначаемый в установленном порядке, который несет полную ответственность за качественное, эффективное и своевременное их выполнение.
1.5. В своей деятельности главный врач медицинской организации руководствуется постановлениями, распоряжениями, приказами, нормативными документами и руководящими материалами вышестоящих и других органов в сфере здравоохранения.
1.6. Главный врач медицинской организации должен знать:
— Конституцию Российской Федерации;
— законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации в сфере здравоохранения, защиты прав потребителей и санитарно-эпидемиологического благополучия населения;
— теоретические основы социальной гигиены и организации здравоохранения;
— системы управления и организацию труда в здравоохранении;
— статистику состояния здоровья населения;
— критерии оценки и показатели, характеризующие состояние здоровья населения;
— организацию медико-социальной экспертизы;
— организацию социальной и медицинской реабилитации больных;
— медицинскую этику;
— психологию профессионального общения;
— основы трудового законодательства;
— основы менеджмента;
— порядок заключения и исполнения хозяйственных и трудовых договоров;
— основы страховой медицины;
— правила по охране труда и пожарной безопасности;
— основы медицины катастроф.
2. Должностные обязанности
Главный врач медицинской организации:
2.1. Осуществляет руководство деятельностью медицинской организации.
2.2. Организует работу коллектива организации по оказанию и предоставлению качественных медицинских услуг населению.
2.3. Обеспечивает организацию лечебно-профилактической, административно-хозяйственной и финансовой деятельности организации.
2.4. Осуществляет анализ деятельности организации и на основе оценки показателей ее работы принимает необходимые меры по улучшению форм и методов работы.
2.5. Утверждает штатное расписание, финансовый план, годовой отчет и годовой бухгалтерский баланс организации.
2.6. Обеспечивает выполнение обязательств по коллективному договору.
2.7. Обеспечивает работникам своевременную и в полном объеме выплату заработной платы. Совершенствует организационно-управленческую структуру, планирование и прогнозирование деятельности, формы и методы работы организации, осуществляет подбор кадров, их расстановку и использование в соответствии с квалификацией.
2.8. Организует и обеспечивает получение работниками организации дополнительного профессионального образования (повышение квалификации, профессиональная переподготовка) в соответствии с законодательством Российской Федерации.
2.9. Принимает меры по обеспечению выполнения работниками организации своих должностных обязанностей.
2.10. Обеспечивает и контролирует выполнение правил внутреннего трудового распорядка, по охране труда и пожарной безопасности при эксплуатации приборов, оборудования и механизмов.
2.11. Представляет организацию в государственных, судебных, страховых и арбитражных органах, на международных мероприятиях, в государственных и общественных организациях по вопросам в сфере здравоохранения, предварительно согласованным с вышестоящим органом, в ведении которого находится данная организация.
2.12. Осуществляет взаимодействие с органами местного самоуправления, службами гражданской обороны, медицины катастроф, территориальными органами внутренних дел и другими оперативными службами.
2.13. Принимает участие в конференциях, семинарах, выставках.
2.14. Обеспечивает проведение профилактических мероприятий по предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний.
3. Права
Главный врач медицинской организации имеет право:
3.1. На все предусмотренные законодательством социальные гарантии.
3.2. На оплату дополнительных расходов на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию в случаях повреждения здоровья вследствие несчастного случая на производстве и получения профессионального заболевания.
3.3. Совершать сделки в процессе обычной хозяйственной деятельности медицинской организации.
3.4. Утверждать штаты, издавать приказы и давать указания, обязательные для исполнения всеми работниками медицинской организации.
3.5. Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции.
3.6. Принимать участие в конференциях и совещаниях, на которых рассматриваются вопросы, связанные с его работой.
3.7. Проходить в установленном порядке аттестацию с правом получения соответствующей квалификационной категории.
3.8. Главный врач медицинской организации пользуется всеми правами, предусмотренными Трудовым законодательством РФ.
4. Ответственность
Главный врач медицинской организации несет ответственность за:
4.1. Своевременное и качественное осуществление возложенных на него должностных обязанностей.
4.2. Организацию своей работы, своевременное и квалифицированное выполнение приказов, распоряжений и поручений вышестоящего руководства, нормативно-правовых актов по своей деятельности.
4.3. Рациональное и эффективное использование материальных, финансовых и кадровых ресурсов.
4.4. Соблюдение правил внутреннего распорядка, санитарно-противоэпидемического режима, противопожарной безопасности и техники безопасности.
4.5. Ведение документации, предусмотренной действующими нормативно-правовыми актами.
4.6. Предоставление в установленном порядке статистической и иной информации по своей деятельности и деятельности медицинской организации.
4.7. Обеспечение соблюдения исполнительской дисциплины и выполнения своих должностных обязанностей работников отделения.
4.8. Готовность отделения к работе в условиях чрезвычайных ситуаций.
4.9. Правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, — в пределах, определенных действующим трудовым, административным, уголовным и гражданским законодательством РФ.
Должностная инструкция разработана в соответствии с [наименование, номер и дата документа].
Руководитель кадровой службы
[инициалы, фамилия]
[подпись]
[число, месяц, год]
Согласовано:
[инициалы, фамилия]
[подпись]
[число, месяц, год]
С инструкцией ознакомлен:
[инициалы, фамилия]
[подпись]
[число, месяц, год]
ГАРАНТ:
Примечание. Наименование должности «Главный врач» может применяться только при наличии у руководителя медицинской организации высшего профессионального (медицинского) образования.
II. Должностные обязанности
В обязанности главного врача входит:
1. Управление ресурсами медицинской организации, взаимодействие с другими организациями:
— Принятие решений в области бюджетного процесса медицинской организации
— Утверждение отчетных и бухгалтерских документов медицинской организации
— Утверждение плана финансово-хозяйственной деятельности медицинской организации
— Обеспечение ресурсами медицинской организации и контроль их использования
— Принятие решений в области материально-технического обеспечения медицинской организации
— Руководство работниками медицинской организации
— Организация внутреннего контроля соблюдения трудового законодательства Российской Федерации и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
— Обеспечение повышения квалификации работников медицинской организации
— Осуществление внутреннего контроля соблюдения требований по обеспечению безопасности персональных данных работников организации, пациентов и сведений, составляющих врачебную тайну
— Обеспечение выполнения коллективного договора
— Утверждение штатного расписания медицинской организации
— Выстраивание деловых связей и координация сотрудничества с организациями различных организационно-правовых форм
— Представление медицинской организации в органах государственной власти и местного самоуправления, а также в вышестоящей организации
— Утверждение планов, программ и отчетов о деятельности медицинской организации
— Использование в работе информационно-аналитических систем и информационно-телекоммуникационной сети «Интернет»
— Осуществление контроля размещения информации о деятельности медицинской организации, в том числе в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет»
2. Организация деятельности медицинской организации:
— Руководство организацией и осуществление медицинской деятельности
— Обеспечение контроля качества медицинской помощи в медицинской организации
— Утверждение регламента работы врачебной комиссии, консилиумов в медицинской организации
— Планирование деятельности медицинской организации, утверждение перечня и установление значений целевых показателей деятельности медицинской организации
— Руководство разработкой и утверждение нормативных локальных актов медицинской организации
— Совершенствование организационно-управленческой структуры медицинской организации
— Контроль выполнения планов и программ деятельности медицинской организации
— Взаимодействие с руководством и работниками уполномоченного органа исполнительной власти в сфере охраны здоровья
— Взаимодействие со службами Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, территориальными органами внутренних дел
— Принятие управленческих решений по совершенствованию деятельности медицинской организации
— Организация непрерывного совершенствования профессиональных знаний и навыков в течение трудовой жизни, а также постоянное повышение профессионального уровня
— Организация внедрения инноваций в деятельность медицинской организации
— Контроль информационно-справочной поддержки граждан по вопросам инвалидности, социальной защиты, медико-социальной экспертизы и реабилитации, абилитации инвалидов и граждан, попавших в трудную жизненную ситуацию
3. Менеджмент качества и безопасности медицинской деятельности в медицинской организации:
— Разработка политики и стратегических целей в области менеджмента качества деятельности медицинской организации
— Обеспечение лидирующей роли по внедрению и развитию системы менеджмента качества в медицинской организации
— Руководство разработкой и организация проведения внутреннего контроля качества и безопасности медицинской деятельности в медицинской организации
— Руководство созданием системы внутреннего контроля качества и безопасности медицинской деятельности в медицинской организации, а также обеспечение его внедрения и совершенствования
— Управление внутренними аудитами в рамках системы менеджмента качества медицинской организации
— Управление системой внутреннего контроля качества и безопасности медицинской деятельности в медицинской организации
4. Стратегическое планирование, обеспечение развития медицинской организации:
— Оценка внешней и внутренней среды медицинской организации
— Определение стратегии развития медицинской организации
— Формирование стратегических и программных документов деятельности и развития медицинской организации
— Организация вовлечения работников медицинской организации в реализацию стратегических целей деятельности медицинской организации
— Предоставление предложений по стратегии развития системы здравоохранения в субъекте Российской Федерации
— Определение стратегии развития корпоративной культуры медицинской организации
5. Оказание медицинской помощи в экстренной форме:
— Оценка состояния пациента, требующего оказания медицинской помощи в экстренной форме
— Распознавание состояний, представляющих угрозу жизни пациентов, включая состояние клинической смерти (остановка жизненно важных функций организма человека (кровообращения и (или) дыхания), требующих оказания медицинской помощи в экстренной форме
— Оказание медицинской помощи в экстренной форме пациентам при состояниях, представляющих угрозу жизни пациентов, в том числе клинической смерти (остановка жизненно важных функций организма человека (кровообращения и (или) дыхания)
— Применение лекарственных препаратов и медицинских изделий при оказании медицинской помощи в экстренной форме
Должностные обязанности и задачи главного врача
Организовать и обеспечить по плану систематическую подготовку сотрудников по гражданской обороне, с проведением тренировочных занятий и зачетов по теме.
30. Обеспечить совместно с профкомом поликлиники проведение
Мероприятий по охране здоровья медицинских работников (периодические и профилактические осмотры, диспансеризация, мероприятия
По охране труда и технике безопасности, горячее питание и др.),
Ежегодно составлять план лечебно-оздоровительных мероприятий по
Снижению заболеваемости с временной утратой трудоспособности и
Контролировать его выполнение.
31. Регулярно просматривать записи в «Книге жалоб и предложений» и проводить совместно с общественными организациями разбор
Жалоб и заявлений от населения, результаты доводить до сведения
Заявителя в письменном виде или в личной беседе.
III. Права
Главный врач имеет право:
1. Запрашивать и получать необходимую информацию, а также материалы и документы, относящиеся к вопросам своей деятельности.
2. Повышать квалификацию, проходить переподготовку (переквалификацию)
3. Инициировать и проводить совещания по организационным вопросам, проверки качества и своевременности исполнения поручений.
4. Давать обязательные для всех работников поручения и указания.
5. Представлять интересы медицинской организации в органах государственной власти и местного самоуправления, а также в вышестоящей организации
6. Принимать самостоятельные решения, руководствуясь квалификационными требованиями и должностными обязанностями
7. ___________________________________________________________
Должностные обязанности главного врача частной клиники образец
Следить за сроками и своевременно организовывать обучение старшего и среднего медицинского персонала, работников столовой, отдела культуры по повышению их квалификации в учебных заведениях последипломного обучения, на выездных циклах, в учебно-методических центрах.
Руководитель медицинского учреждения отвечает, как за собственное некачественное выполнение обязанностей, так и своих подчиненных.
В период отсутствия главного врача медицинской организации (отпуска, болезни, пр.) его обязанности исполняет заместитель (работник, назначенный в установленном порядке, который приобретает соответствующие права и несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей, возложенных на него в связи с замещением). Любой работник медицинской сферы наделен обязанностями по оказанию помощи пациентам, но в пределах своего профиля и уровня квалификации. В целом, главного врача также можно рассмотреть через призму общих принципов, ведь он, как и обыкновенный штатный доктор, старается обеспечить граждан должным лечением.
IV. Ответственность
Главный врач несет ответственность:
1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
2. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, — в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.
3. За причинение материального ущерба — в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.
4. ____________________________________________________________________
Настоящая должностная инструкция разработана в соответствии с положениями (требованиями) Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 г. № 197 ФЗ (ТК РФ) (с изменениями и дополнениями), профессионального стандарта «Специалист в области организации здравоохранения и общественного здоровья» утвержденного приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 7 ноября 2020г. №768н и иных нормативно–правовых актов, регулирующих трудовые отношения.
Какие положения необходимо прописать в должностной инструкции главного врача?
Время чтения: 4 минут(ы)
Каждое предприятие нуждается в руководстве, и медицинские учреждения — не исключение. Руководит ими главврач, который должен быть специалистом с высоким уровнем квалификации, иметь высшее медицинское образование, владеть навыками как лечебной, так и административной работы.
Для определения задач, прав и сферы ответственности этого работника разрабатывается должностная инструкция главного врача.
Как составить: общие положения
Формируется должностная инструкция главврача на основании Единого квалификационного справочника должностей, утвержденного приказом Минздравсоцразвитием №541н от 23.07.2010 г.
Как правило, составлением инструкции занимается отдел кадров предприятия совместно с юридическим отделом.
Начинается должностная инструкция главного врача с общих положений, в которых указывается:
- категория должности (главврач относится к категории руководителей);
- порядок назначения на должность и освобождения от нее (если речь идет о бюджетных учреждениях, то специалист назначается на должность и снимается с нее приказом руководителя вышестоящего органа управления здравоохранением, в противном случае это происходит приказом учредителя организации);
- необходимый уровень образования и стаж работы для замещения этой должности (специалист должен иметь высшее медицинское образование с прохождением интернатуры или ординатуры, а также в большинстве случаев владеть опытом руководителя не менее 5 лет).
Отдельным перечнем указывается список знаний, которым должен обладать главврач. Как правило, специалист должен знать:
- законодательные и нормативные акты, касающиеся здравоохранения;
- теоретическую базу социальной гигиены, организацию здравоохранения и систему управлению в здравоохранении;
- основные принципы хозяйственного расчета бюджетно-страховой медицины;
- механизм заключения и выполнения договоров;
- теоретические и организационные принципы санитарно-эпидемиологической службы;
- законодательные документы о труде и об охране труда;
- технику безопасности и правила противопожарной безопасности.
В своей работе главврач должен руководствоваться Конституцией РФ, законодательными актами, которые регулируют хозяйственную и финансовую деятельность учреждения, Уставом организации и внутренними приказами и распоряжениями, а также положениями действующей должностной инструкции.
Отдельным пунктом прописывается, у кого находится в подчинении специалист. Как правило, непосредственным руководителем является начальник вышестоящего медицинского органа управления, либо учредитель компании.
В случае отсутствия главного врача по причине больничного, командировки, отпуска или иных причин, его обязанности делегируются уполномоченному в соответствующем порядке лицу.
Должностные обязанности: на что имеет право главный врач и его ответственность
Обязанности главврача зависят от типа медицинского учреждения, в котором он работает.
Так, например, руководитель государственной клиники должен отвечать за студентов медицинских академий, которые были направлены в данное учреждение с целью прохождения практики. А главный врач частного центра помимо прочего должен заниматься разработкой и поиском платных услуг, которыми могут воспользоваться пациенты.
В целом, к обязанностям главврача можно отнести:
- управление деятельностью медицинского учреждения;
- формирование и контроль работы коллектива по предоставлению качественных медицинских услуг;
- представление организации в государственных, судебных, страховых органах;
- создание условий для обеспечения качества и культуры медицинского обслуживания населения;
- контроль соблюдения сотрудников учреждения дисциплины и исполнения своих должностных обязанностей;
- снабжение организации в рамках лечебно-профилактической, административно-хозяйственной и финансовой деятельности;
- анализ деятельности предприятия, на основе которого разрабатываются меры по совершенствованию методов работы;
- утверждение штатного расписания, годового отчета и годового бухгалтерского баланса;
- участие в конференциях, форумах, выставках.
Помимо обязанностей главный врач наделен рядом прав. К ним может относиться право на:
- издание приказов и распоряжений в рамках своей компетентности;
- поощрение работников или наложение на них взысканий;
- участие в подборе кадров и их расстановке;
- внесение на рассмотрение вышестоящего руководства предложений по совершенствованию медицинского обслуживания;
- осуществление запросов необходимой информации, необходимой для выполнения своих обязанностей;
- участие в конференциях, касающихся вопросов деятельности данного медицинского учреждения;
- прохождение аттестации для получения соответствующей квалификационной категории
Вне зависимости от места работы, главврач несет ответственность за неисполнение должностных обязанностей, невыполнение распоряжений руководителя, причинение материального ущерба учреждению и нарушение административного/гражданского/уголовного законодательства.
Образцы должностной инструкции
Типовая
Типовая должностная инструкция главврача медицинской организации: https://yadi.sk/i/WAz-1qau3UU87q
Стоматологической клиники
должностной инструкции главврача стоматологической клиники/частного медицинского центра вы можете здесь: https://yadi.sk/i/PWzzCaSD3UU7wP
Заместителя главного врача
Образец инструкции для заместителя главврача по оргметодработе находится здесь: https://yadi.sk/i/cuc_axKO3UU8pp
Ответственные за хирургию работают по инструкциям такого типа: https://yadi.sk/i/I_7lLtVW3UU8vJ
Трудовые функции зам. главного врача по КЭР (клинико-экспертной работе) выглядят так: https://yadi.sk/i/cEvIchbb3UU8zN
Должностная инструкция считается действительной, если специалист подписал лист согласования. Однако работник имеет право отказаться подписывать документ — в таком случае оформить акт отказа должна специально созданная для этого комиссия.
Вам помогла эта статья? Будем благодарны за оценку:
0 0
Отзывы руководителей
Что говорят ведущие главные врачи Российской Федерации о своей службе?
Многие утверждают, что самое сложное в работе руководителя медицинского учреждения – это найти индивидуальный подход к каждому — сотруднику, пациенту, родственнику больного и вышестоящему должностному лицу либо чиновнику. Для этого очень важно использовать весь накопленный опыт и желание помочь человеку. Не менее важно быть особо внимательным при проведении операций или консультировании пациентов – любая малейшая ошибка может существенно навредить не только здоровью больных, но и репутации самого специалиста. В своих отзывах многие главврачи утверждают, что необходимо стараться быть со всеми в мирных отношениях.
По теме: Лечение среднего кариеса: особенности, этапы и диагностика
Должностные инструкции
Де Юре Де Факто Доцент кафедры дерматовенерологии ИПК ФМБА, член Российского общества дерматовенерологов и Национальной академии микологии. Дерматовенеролог, косметолог, миколог (специалист по грибковым инфекциям). Ведет профессиональную практику как миколог, дерматолог. Является специалистом в пока еще редкой для России области – подологии.
В 2012 году постановлением Правительства №291 «О лицензировании медицинской деятельности…» было утверждено требование об обязательном присутствии в штатном расписании медицинских организаций главного врача. Касалось оно также и частной медицины, в том числе, и клиник косметологии, салонов красоты с медицинской лицензией.
Многие клиники и салоны красоты просто номинально утвердили такую штатную единицу, не видя в присутствии реального человека особого смысла.
Данный документ включен в перечень НПА, на которые не распространяется требование об отмене с 01.01.2021, установленное ФЗ от 31.07.2020 N 247-ФЗ.
Главный врач (президент, директор, заведующий, управляющий, начальник) медицинской организации
Главный врач <*> (президент, директор, заведующий,
управляющий, начальник) медицинской организации
———————————
<*> Наименование должности «Главный врач» может применяться только при наличии у руководителя медицинской организации высшего профессионального (медицинского) образования.
Должностные обязанности. Осуществляет руководство деятельностью медицинской организации. Организует работу коллектива организации по оказанию и предоставлению качественных медицинских услуг населению. Обеспечивает организацию лечебно-профилактической, административно-хозяйственной и финансовой деятельности организации. Осуществляет анализ деятельности организации и на основе оценки показателей ее работы принимает необходимые меры по улучшению форм и методов работы. Утверждает штатное расписание, финансовый план, годовой отчет и годовой бухгалтерский баланс организации. Обеспечивает выполнение обязательств по коллективному договору. Обеспечивает работникам своевременную и в полном объеме выплату заработной платы. Совершенствует организационно-управленческую структуру, планирование и прогнозирование деятельности, формы и методы работы организации, осуществляет подбор кадров, их расстановку и использование в соответствии с квалификацией. Организует и обеспечивает получение работниками организации дополнительного профессионального образования (повышение квалификации, профессиональная переподготовка) в соответствии с законодательством Российской Федерации. Принимает меры по обеспечению выполнения работниками организации своих должностных обязанностей. Обеспечивает и контролирует выполнение правил внутреннего трудового распорядка, по охране труда и пожарной безопасности при эксплуатации приборов, оборудования и механизмов. Представляет организацию в государственных, судебных, страховых и арбитражных органах, на международных мероприятиях, в государственных и общественных организациях по вопросам в сфере здравоохранения, предварительно согласованным с вышестоящим органом, в ведении которого находится данная организация. Осуществляет взаимодействие с органами местного самоуправления, службами гражданской обороны, медицины катастроф, территориальными органами внутренних дел и другими оперативными службами. Принимает участие в конференциях, семинарах, выставках. Обеспечивает проведение профилактических мероприятий по предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний.
Должен знать: Конституцию Российской Федерации; законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации в сфере здравоохранения, защиты прав потребителей и санитарно-эпидемиологического благополучия населения; теоретические основы социальной гигиены и организации здравоохранения; системы управления и организацию труда в здравоохранении; статистику состояния здоровья населения; критерии оценки и показатели, характеризующие состояние здоровья населения; организацию медико-социальной экспертизы; организацию социальной и медицинской реабилитации больных; медицинскую этику; психологию профессионального общения; основы трудового законодательства; основы менеджмента; порядок заключения и исполнения хозяйственных и трудовых договоров; основы страховой медицины; правила по охране труда и пожарной безопасности; основы медицины катастроф.
Требования к квалификации. Высшее профессиональное образование по специальности «Лечебное дело», «Педиатрия», «Медико-профилактическое дело», «Стоматология», послевузовское профессиональное образование и/или дополнительное профессиональное образование, сертификат специалиста по специальности «Организация здравоохранения и общественное здоровье» или высшее профессиональное (экономическое, юридическое) образование и специальная подготовка по менеджменту в здравоохранении, стаж работы на руководящих должностях не менее 5 лет.
Для президента медицинской организации — стаж работы в медицинских организациях не менее 25 лет.
Профессиональный стандарт для врача-косметолога необходим для утверждения должностных характеристик, уровня образования специалиста, списка трудовых задач. Профстандарты на обязательной основе вводят в бюджетных организациях. В частных компаниях применение таких документов дает некоторые преимущества.
ФАЙЛЫ
Скачать образец профстандарта врача-косметолога .doc
Законодательное регулирование применения профстандартов
Правила введения в работу профстандартов правительство утвердило ФЗ от 2 мая 2015 года № 122-ФЗ. Закон добавил в ТК РФ новую статью 195.3. Она устанавливает обязательный характер использования профстандартов для некоторых должностей.
В Постановлении Правительства от 27 июня 2016 года № 584 прописано, какие организации должны применять в работе профстандарты. Это бюджетные учреждения и компании, чью деятельность взяло под контроль государство.
В письме Минтруда от 4 апреля 2016 года № 14-0/10/В-2253 дополнительно разбирались некоторые вопросы.
Для чего применяют профстандарты в частных компаниях
Коммерческие организации прибегают к внедрению профстандартов по следующим причинам:
- для предупреждения и урегулирования споров в кадровой области;
- для минимизации конфликтов с проверяющими органами, которые могут запросить документы по кадрам (трудинспекция, ФНС);
- для установления квалификационных требований к соискателям;
- для установления оснований для работников к прохождению дополнительного обучения;
- для приведения в порядок имеющейся в компании кадровой документации.
Работодатель может пользоваться и квалификационными справочниками (ЕКС и ЕТКС). В будущем Минтруд собирается объединять профстандарты с соответствующими разделами данных документов.
Описание документа
Профстандарт «Врач-косметолог» был закреплен в применении приказом Минтруда от 13 января 2021 года № 2н. Он утвержден для врачебной практики в области косметологии, имеет код 02.076. Срок действия данного профстандарта — с 1 сентября 2021 года до 1 сентября 2027 года.
Главной целью профдеятельности является осуществление комплекса профилактических, лечебных и реабилитационных процедур, которые направлены на сохранение и восстановление кожи и иных покровных тканей организма человека.
Документ применяется для таких видов экономической деятельности:
- деятельность больничных учреждений;
- специальная врачебная практика.
Специалист, согласно профстандарту, осуществляет 4 трудовые функции:
- диагностика и коррекция нарушения кожи, раннего и естественного старения и т.п.;
- сообщение пациентам о правилах гигиены и профилактических мерах преждевременного и естественного старения и т.п.;
- работа с меддокументацией, организация работы находящегося в подчинении медперсонала;
- экстренная медпомощь.
В документе прописаны требования к образованию и обучению врача, особые условия допуска специалиста к труду и иные характеристики, необходимые для работы.
Образование должно быть высшим по специальности «Лечебное дело» или «Педиатрия», подготовка в интернатуре по специальности «Дерматовенерология». Также можно иметь дополнительное профобразование (после прохождения программы по профпереподготовке) по специальности «Косметология».
В профстандарте перечислены трудовые действия по каждой из 4 трудовых функций (а также необходимые умения) для работника. Вот некоторые из них:
- сбор анамнеза;
- осмотр пациента;
- разбор результатов осмотра;
- проведение косметологических процедур (неинвазивных, инвазивных, аппаратных);
- направление на консультации к другим врачам;
- проведение анестезии;
- работа с документацией;
- проведение противоэпидемических мероприятий;
- соблюдение правил ВТР;
- применение медпрепаратов для оказания медпомощи экстренно.
Прописаны и требуемые знания — они должны соответствовать трудовым умениям специалиста.
Заключительная часть документа включает в себя информацию об организациях, которые принимали участие в разработке этого профстандарта.
О внедрении профстандартов
Порядок действий при введении в применение таких документов следующий:
- Создание рабочей группы. Обычно в нее включают юристов, специалистов по кадрам, руководство структурных подразделений. Работники и сроки перехода закрепляются приказом.
- Составление плана перехода, распределение задач между членами рабочей группы.
- Сопоставление профстандартов и должностей. Решают, какие стандарты подходят для должностей, точнее описывают должностные функции работников.
- Переименование должностей, если требуется.
- Анализ уровней квалификации работников и сравнение с требованиями профстандарта.
- Изменение должностных инструкций, если это необходимо.
К сведению! Работодатель может предложить работнику при несоответствии квалификации перейти на другую должность или пройти обучение.