Должностная инструкция главной медицинской сестры поликлиники

I. Общие положения

1. На должность главной медицинской сестры назначается лицо, имеющее среднее профессиональное образование по программе подготовки специалистов среднего звена по специальности «Лечебное дело», «Акушерское дело» или «Сестринское дело» и дополнительное профессиональное образование по программе профессиональной переподготовки по специальности «Организация сестринского дела»

или

высшее образование — магистратура по специальности «Управление сестринской деятельностью».

2. Наличие опыта работы не менее десяти лет по направлению профессиональной деятельности.

3. Дополнительные требования:

— сертификат специалиста или свидетельство об аккредитации специалиста по специальности «Организации сестринского дела»;

— сертификат специалиста или свидетельство об аккредитации специалиста по специальности «Управление сестринской деятельностью»;

— прохождение обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований), а также внеочередных медицинских осмотров (обследований);

— Отсутствие ограничений на занятие профессиональной деятельностью.

4. Назначение на должность главной медицинской сестры, а также освобождение от нее производится приказом руководителя организации.

5. Главная медицинская сестра должна знать:

5.1. Правила применения нормативных правовых актов при планировании кадрового состава

5.2. Статистические показатели, характеризующие состояние здоровья населения и деятельность медицинской организации

5.3. Методы планирования, принципы, виды и структура планов

5.4. Принципы разработки мероприятий, необходимых для достижения целевых показателей деятельности среднего и младшего медицинского персонала

5.5. Принципы разработки целевых показателей деятельности среднего и младшего медицинского персонала

5.6. Правила составления плана проведения профилактических, диагностических, лечебных и реабилитационных мероприятий среди прикрепленного населения

5.7. Должностные обязанности среднего и младшего медицинского персона

5.8. Функции сестринской службы медицинской организации

5.10. Ресурсы, требуемые для деятельности подразделений, оказывающих медицинскую помощь в организациях

5.11. Источники и способы распределения ресурсов в подразделениях, оказывающих медицинскую помощь в организациях

5.12. Принципы кадрового планирования в медицинской организации

5.13. Управленческий и статистический учет в медицинской организации

5.14. Виды, формы, порядок оформления, хранения, сроки и объем представления медицинской документации, в том числе в форме электронного документа

5.15. Требования к содержанию и форме предоставления информации о деятельности медицинской организации

5.16. Требования по защите и безопасности персональных данных работников организации, пациентов и сведений, составляющих врачебную тайну

5.17. Теорию управления и организации труда

5.18. Правила и принципы управления персоналом

5.19. Основы этики и психологии делового общения

5.20. Основы документирования организационно-управленческой деятельности медицинской организации

5.21. Компетенции и требования к квалификации средних и младших медицинских работников, оказывающих медицинскую помощь в структурном подразделении

5.22. Виды мотивирования и стимулирования работников

5.23. Кадровый менеджмент

5.24. Санитарно-эпидемиологические требования к эксплуатации помещений и условиям труда

5.25. Требования к отчетной документации, структуру и состав отчетной документации по кадрам

5.26. Основы планирования труда и отдыха медицинского персонала

5.27. Требования охраны труда в медицинских организациях

5.28. Права и обязанности сотрудников медицинской организации, занимающихся практической подготовкой обучающихся по программам среднего профессионального образования в структурном подразделении медицинской организации

5.29. Принципы отбора и адаптации персонала

5.30. Принципы профессионального развития медицинского персонала на рабочем месте

5.31. Порядок аттестации и организации дополнительного профессионального образования среднего и младшего медицинского персонала

5.32. Основы организации и проведения работы по наставничеству

5.33. Основы создания и поддержания корпоративной культуры в организации

5.34. Правила внутреннего трудового распорядка, трудовой дисциплины, морально-правовые нормы профессионального общения медицинского персонала

5.35. Принципы принятия управленческих решений при работе с материальными ресурсами

5.36. Условия хранения, применения, учета и выдачи медицинских изделий и лекарственных препаратов

5.37. Правила составления и подачи заявки на получение необходимых медицинских изделий, лекарственных препаратов и дезинфицирующих средств

5.38. Виды и правила оформления документации, необходимой для управления материальными ресурсами в медицинской организации

5.39. Методики расчета потребности в ресурсах и эффективности их использования в медицинской организации

5.40. Принципы рационального использования материальных ресурсов в медицинской организации

5.41. Порядок получения медицинских изделий и лекарственных препаратов

5.42. Требования, принципы и правила учета товарно-материальных ценностей, оперативно-технического учета и предметно-количественного учета медицинских изделий, лекарственных препаратов и дезинфицирующих средств

5.43. Правила эксплуатации медицинских изделий, предназначенных для работы среднего и младшего медицинского персонала медицинской организации

5.44. Порядок проведения внутреннего контроля качества и безопасности медицинской деятельности в медицинской организации

5.45. Требования к лечебно-охранительному, санитарно-гигиеническому и санитарно-эпидемиологическому режимам в медицинской организации

5.46. Основные профилактические, диагностические, лечебные и реабилитационные мероприятия, используемые при оказании медицинской помощи пациентам

5.47. Основы теории и практики сестринского дела

5.48. Правила дезинфекции, предстерилизационной очистки и стерилизации медицинских изделий

5.49. Правила эксплуатации медицинских изделий, используемых в структурном подразделении

5.50. Санитарно-эпидемиологические требования к обращению с медицинскими отходами

5.51. Санитарно-эпидемиологические требования к организации и осуществлению дезинфекции, дезинсекции и дератизации в условиях медицинской организации

5.52. Правила учета, хранения и применения лекарственных средств, наркотических, психотропных и сильнодействующих лекарственных средств, препаратов крови и медицинских изделий

5.53. Основные требования к организации лечебного питания в медицинской организации

5.54. Требования к безопасной больничной среде и системе мероприятий по ее обеспечению

5.55. Этапы и порядок проведения внутреннего контроля качества и безопасности медицинской деятельности в структурном подразделении медицинской организации

5.56. Методику сбора жалоб и анамнеза у пациентов (их законных представителей)

5.57. Методику физикального исследования пациентов (осмотр, пальпация, перкуссия, аускультация)

5.58. Клинические признаки внезапного прекращения кровообращения и (или) дыхания

5.59. Правила проведения базовой сердечно-легочной реанимации

5.60. _____________________________________________________________________

6. Главная медицинская сестра подчиняется непосредственно ________________________.

7. На время отсутствия главной медицинской сестры (отпуск, болезнь, пр.) ее обязанности исполняет лицо, назначенное в установленном порядке. Данное лицо приобретает соответствующие права и несет ответственность за надлежащее их исполнение.

8. Главная медицинская сестра обязана:

— соблюдать врачебную тайну, принципы медицинской этики и деонтологии в работе с пациентами, их законными представителями и коллегами;

— соблюдать программы государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи, нормативные правовые акты в сфере охраны здоровья граждан, регулирующих медицинскую деятельность

9. ________________________________________________________________

II. Должностные обязанности

В обязанности главной медицинской сестры входит:

1. Планирование деятельности среднего и младшего медицинского персонала медицинской организации:

— Организация работы по планированию кадрового состава среднего и младшего медицинского персонала медицинской организации

— Планирование и проведение мероприятий по развитию сестринской службы медицинской организации

— Планирование мероприятий по профессиональному развитию среднего и младшего медицинского персонала медицинской организации

— Планирование деятельности среднего и младшего медицинского персонала, утверждение перечня и установление значений целевых показателей их деятельности

— Планирование ресурсного обеспечения деятельности среднего и младшего медицинского персонала медицинской организации

2. Организация деятельности среднего и младшего медицинского персонала медицинской организации:

— Принятие управленческих решений по вопросам совершенствования сестринской службы в медицинской организации

— Обеспечение условий и организация выполнения требований охраны труда средним и младшим медицинским персоналом медицинской организации

— Обеспечение проведения профилактических мероприятий по предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний

— Организация работы по рациональной расстановке и использованию среднего и младшего медицинского персонала медицинской организации

— Организация мероприятий по отбору и адаптации среднего и младшего медицинского персонала при приеме на работу

— Организация и проведение мероприятий по профессиональному развитию среднего и младшего медицинского персонала медицинской организации

— Проведение работы по организации процессов оказания медицинской помощи средним и младшим медицинским персоналом медицинской организации

— Организация и проведение работы по внедрению инноваций в деятельность среднего и младшего медицинского персонала медицинской организации

— Разработка и внедрение системы мотивации среднего и младшего медицинского персонала медицинской организации

— Контроль и организация практической подготовки обучающихся по программам среднего профессионального образования в структурном подразделении медицинской организации

— Ведение, учет и хранение медицинской документации, в том числе в форме электронного документа

— Проведение работы по разработке проектов локальных актов медицинской организации

— Формирование отчета, в том числе аналитического, о своей деятельности и результатах деятельности среднего и младшего медицинского персонала медицинской организации

— Содействие созданию в трудовом коллективе деловой, творческой обстановки, поддержка инициативы и активности работников

— Проведение работы по формированию и поддержанию корпоративной культуры в медицинской организации

3. Организация ресурсного обеспечения деятельности среднего и младшего медицинского персонала медицинской организации:

— Принятие управленческих решений по вопросам материально-технического обеспечения деятельности среднего и младшего медицинского персонала в медицинской организации

— Анализ текущего ресурсного обеспечения и определение ресурсов, необходимых для деятельности среднего и младшего медицинского персонала медицинской организации

— Получение, хранение и учет медицинских изделий, лекарственных препаратов и дезинфицирующих средств

— Организация использования материальных ресурсов средним и младшим медицинским персоналом в медицинской организации

— Обеспечение соблюдения требований к эксплуатации медицинских изделий, применяемых средним и младшим медицинским персоналом медицинской организации

4. Контроль деятельности среднего и младшего медицинского персонала медицинской организации:

— Проведение работы по контролю соблюдения лечебно-охранительного, санитарно-гигиенического и санитарно-эпидемиологического режимов медицинской организации

— Организация и проведение контроля санитарно-просветительной работы среднего и младшего медицинского персонала медицинской организации

— Организация и проведения контроля качества деятельности среднего и младшего медицинского персонала медицинской организации в области профилактики, диагностики, лечения, ухода, восстановительного лечения и реабилитации пациентов

— Организация и проведение контроля соблюдения правил учета, хранения и отпуска лекарственных средств, наркотических, психотропных и сильнодействующих лекарственных средств, препаратов крови и медицинских изделий

— Организация и проведение контроля соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, трудовой дисциплины, морально-правовых норм профессионального общения средним и младшим медицинским персоналом медицинской организации

— Организация и проведения контроля противоэпидемических и профилактических мероприятий по предупреждению распространения инфекционных и паразитарных заболеваний, осуществляемых средним и младшим медицинским персоналом медицинской организации

— Проведение мероприятий по обеспечению внутреннего контроля качества и безопасности медицинской деятельности в структурном подразделении медицинской организации

— Контроль ведения медицинской документации средним и младшим медицинским персоналом медицинской организации

— Контроль состояния ресурсного обеспечения деятельности среднего и младшего медицинского персонала медицинской организации

— Анализ полученной в результате проведения контролирующих мероприятий информации и разработка предложения по внесению организационных изменений в деятельность среднего и младшего медицинского персонала

5. Оказание медицинской помощи в экстренной форме:

— Оценка состояния пациента, требующего оказания медицинской помощи в экстренной форме

— Распознавание состояний, представляющих угрозу жизни пациентов, включая состояние клинической смерти (остановка жизненно важных функций организма человека (кровообращения и (или) дыхания), требующих оказания медицинской помощи в экстренной форме

— Проведение мероприятий базовой сердечно-легочной реанимации

— Оказание медицинской помощи в экстренной форме пациентам при состояниях, представляющих угрозу жизни пациентов, в том числе клинической смерти (остановка жизненно важных функций организма человека (кровообращения и (или) дыхания)

— Применение лекарственных препаратов и медицинских изделий при оказании медицинской помощи в экстренной форме

6. Организация оказания первичной доврачебной медико-санитарной помощи населению в условиях чрезвычайных ситуаций в догоспитальный период:

— Работа в составе врачебно-сестринской или фельдшерской бригады по оказанию медицинской помощи населению в чрезвычайных ситуациях в догоспитальный период

— Медицинская сортировка и оказание первичной доврачебной медико-санитарной помощи населению в чрезвычайных ситуациях в догоспитальный период

— Проведение работы по подготовке к медицинской эвакуации пациентов в специализированные медицинские организации в чрезвычайных ситуациях

III. Права

Главная медицинская сестра имеет право:

1. Запрашивать и получать необходимую информацию, а также материалы и документы, относящиеся к вопросам своей деятельности.

2. Повышать квалификацию, проходить переподготовку (переквалификацию)

3. Принимать участие в обсуждении вопросов, входящих в его функциональные обязанности.

4. Вносить предложения и замечания по вопросам улучшения деятельности на порученном участке работы.

5. Требовать от руководства организации оказания содействия, в том числе обеспечения организационно-технических условий и оформления установленных документов, необходимых для исполнения должностных обязанностей.

6. Принимать самостоятельные решения, руководствуясь квалификационными требованиями и должностными обязанностями

7. ___________________________________________________________

IV. Ответственность

Главная медицинская сестра несет ответственность:

1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

2. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, — в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.

3. За причинение материального ущерба — в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.

4. ____________________________________________________________________

Настоящая должностная инструкция разработана в соответствии с положениями (требованиями) Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 г. № 197 ФЗ (ТК РФ) (с изменениями и дополнениями), профессионального стандарта «Специалист по организации сестринского дела» утвержденного приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 31 июля 2020г. №479н и иных нормативно–правовых актов, регулирующих трудовые отношения.

Поделиться ссылкой:

I. Общая часть

Основными задачами главной медицинской сестры поликлиники являются рациональная организация труда среднего и младшего медицинского персонала и обеспечение своевременного выполнения врачебных назначений больным в поликлинике и на дому.

Назначение и увольнение главной медицинской сестры осуществляется главным врачом поликлиники в соответствии с действующим

Законодательством.

Главная медицинская сестра является лицом, несущим материальную ответственность в соответствии с действующим законодательством и заключенным с нею договором. Главная медицинская сестра

Подчиняется непосредственно главному врачу, а в его отсутствие

Лицу, заменяющему его. В своей деятельности она руководствуется

Действующим законодательством приказами, указаниями и распоряжениями Минздравмедпрома РФ, местных органов здравоохранения, настоящей должностной инструкцией, а также методическими рекомендациями по совершенствованию деятельности среднего медицинского

Персонала амбулаторно-поликлинических учреждений.

Главной медицинской сестре подчиняется весь средний медицинский персонал поликлиники.

Она является председателем совета медицинских сестер.

II. Обязанности

Для осуществления своих функций главная медицинская сестра

Обязана:

1. Обеспечивать составление рациональных графиков работы и

Осуществлять правильную расстановку среднего и младшего медицинского персонала.

2. Проводить инструктаж принимаемых на работу средних и младших медицинских работников по охране труда и технике безопасности, по противопожарной безопасности, а также знакомить их с должностными инструкциями и другими обязательными документами.

3. Осуществлять систематический контроль за своевременным и

Качественным выполнением медицинскими сестрами лечебных и диагностических назначений врача в поликлинике и на дому.

4. Своевременно осуществлять перестановку медицинских сестер,

Замещая внезапно заболевших или не вышедших на работу.

5. Непосредственно руководить работой медсестер процедурного

И смотрового кабинетов, кабинета доврачебного приема, а при отсутствии заведующей регистратурой-регистраторами и медсестрами

Других лечебно-диагностических и вспомогательных кабинетов, работающих без врача.

6. Руководить старшими медицинскими сестрами отделений и ответственными по кабинетам, обучая их принципам организации работы

Медсестер в отделении, ведению документации, составлению графиков

И пр.

7. Контролировать ведение табелей по кабинетам, отделениям,

Здравпунктам, два раза в месяц принимать табели от них, тщательно

Проверяя достоверность и основания для изменений, составлять

Сводный табель по поликлинике для представления его в бухгалтерию

В установленный срок.

8. Обеспечить своевременную выписку, правильный учет, распределение и использование медицинского инструментария, медикаментов, бактериальных препаратов, перевязочного материала, бланков

Специального учета (листков нетрудоспособности, врачебных свидетельств о смерти, бланков рецептов с льготной оплатой на наркотические средства и т. д.).

9. Контролировать регулярность проведения планового технического контроля и текущего ремонта медицинской аппаратуры.

10. Вести списочный учет всех контрольно-измерительных приборов с указанием сроков госпроверки, по истечению которых направлять эти приборы на госпроверку (тонометры, манометры, весы и т.

Д.) или вызывать для этой цели в поликлинику работников метрологической службы.

11. Проводить комиссионно списание неисправных, не подлежащих

Ремонту по износу приборов, аппаратов и инструментов.

12. Вести строгий списочный учет всех материальных ценностей,

Находящихся на ее ответственности, хранить в сейфе спирт, наркотики и бланки специального учета, обеспечить помещения, где хранятся материальные ценности, медикаменты, охранной сигнализацией.

13. Ежедневно проводить обход поликлиники, контролируя соблюдение санитарно-противоэпидемического режима в поликлинике, соблюдение трудовой дисциплины средним медицинским персоналом, подготовку медицинскими сестрами рабочих мест к приему больных.

14. Не реже одного раза в месяц контролировать соблюдение

Средним медицинским персоналом асептики и антисептики, ведение

Документации, расклейку бланков с результатами лабораторных исследований, хранение по отделениям спирта, медикаментов, перевязочных средств, инструментария, химических реактивов, бланков

Специального учета.

15. Разрабатывать и представлять главному врачу на утверждение план повышения квалификации среднего медперсонала поликлиники

На год и на перспективу (курсы специализации, обучение на рабочем

Месте без отрыва от работы, откомандирование в другое лечебно-профилактическое учреждение, аттестация фельдшеров, лаборантов

И пр.); составлять план проведения конференции медицинских сестер, организуя их проведение не реже 1 раза в месяц, используя их

Как действенную форму повышения квалификации среднего медперсонала.

16. Руководить работой совета медицинских сестер поликлиники,

Проводя заседание по заранее утвержденному плану, в соответствии

С действующим положением.

17. Изучать и внедрять в своем учреждении опыт передовых амбулаторно-поликлинических учреждений (района, города) по совершенствованию организации труда среднего медицинского персонала,

Организации работы регистратуры, централизованных стерилизационных, кабинетов доврачебного приема и т. д.

18. Привлекать опытных медицинских сестер, фельдшеров с большим стажем работы в качестве наставников молодых медицинских сестер, начинающих свою трудовую деятельность или осваивающих новую

Специальность.

19. Организовывать совместно с профсоюзной организацией поликлиники конкурсы-смотры медицинских сестер на звание «Лучшая

Медсестра отделения», «Лучший лаборант», «Лучшая участковая медсестра» и т. д., обеспечивая широкую гласность проводимых мероприятий и их результатов.

20. Вести индивидуальную работу с медицинскими сестрами, воспитывая в них высокую ответственность, гуманность по отношению к

Больным, честность, принципиальность, коллегиальность,

III. Права

Главная медицинская сестра поликлиники имеет право:

— участвовать в решении вопросов найма и увольнения средних

И младших медицинских работников;

— представлять к поощрению и наложению дисциплинарных взысканий на средний и младший медицинский персонал;

— контролировать деятельность медицинских сестер и санитарок

Любого отделения и кабинета поликлиники, отдавать им распоряжения

И указания;

— в случае служебной необходимости осуществлять временную перестановку средних и младших медицинских работников поликлиники с

Последующей информацией руководства поликлиники.

IV. Оценка работы и ответственность

Оценка работы главной медицинской сестры проводится главным

Врачом поликлиники по итогам работы на основании анализа количественных показателей деятельности, соблюдения требований основополагающих официальных документов, правил трудовой дисциплины,

Морально-этических норм поведения.

Главная медицинская сестра поликлиники несет ответственность

За несохранность материальных ценностей, за некачественную работу

И ошибочные действия как в своей деятельности, так и в деятельности всего среднего медицинского персонала учреждения.

Вернуться к перечню должностей

Данный документ включен в перечень НПА, на которые не распространяется требование об отмене с 01.01.2021, установленное ФЗ от 31.07.2020 N 247-ФЗ.

Главная медицинская сестра (главная акушерка, главный фельдшер)

Должностные обязанности. Обеспечивает рациональную организацию труда среднего и младшего медицинского персонала, повышение квалификации, организует получение работниками подчиненных подразделений дополнительного профессионального образования (повышение квалификации, профессиональная переподготовка) в соответствии с законодательством Российской Федерации. Способствует внедрению в практику новых организационных форм и ресурсосберегающих технологий деятельности сестринского персонала. Осуществляет своевременную выписку, распределение и хранение перевязочных материалов, медикаментов, в том числе ядовитых веществ и наркотических лекарственных средств, ведет учет их расходования. Контролирует: работу среднего и младшего медицинского персонала по приему и выписке пациентов; организацию транспортировки пациентов внутри отделений медицинской организации, при вызовах скорой медицинской помощи; выполнение средним медицинским персоналом врачебных назначений, квалифицированного ухода за пациентами; соблюдение в медицинской организации лечебно-охранительного и санитарно-эпидемиологического режимов, санитарных правил и норм; проведение профилактических мероприятий по предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний. Ведет необходимую учетно-отчетную документацию.

Должен знать: Конституцию Российской Федерации; законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации в сфере здравоохранения; нормативные правовые акты, регулирующие вопросы оборота сильнодействующих, психотропных и наркотических средств; порядок составления графиков работы и расстановки среднего и младшего медицинского персонала; теоретические основы организации здравоохранения; организацию социальной и медицинской реабилитации; теоретические и организационные основы санитарно-эпидемиологической службы; организацию санитарного просвещения, гигиенического воспитания населения и пропаганды здорового образа жизни; медицинскую этику; психологию профессионального общения; основы педагогики; основы экономики, организации труда и управления; основы трудового законодательства; правила по охране труда и пожарной безопасности.

Требования к квалификации. Высшее профессиональное образование по специальности «Сестринское дело» и сертификат специалиста по специальности «Управление сестринской деятельностью», стаж работы по специальности не менее 5 лет или среднее профессиональное образование (повышенный уровень) по специальности «Сестринское дело», «Акушерское дело», «Лечебное дело» и сертификат специалиста по специальности «Организация сестринского дела», стаж работы по направлению профессиональной деятельности не менее 10 лет.

	Утверждаю
[организационно-правовая форма, наименование организации, предприятия]	[должность, подпись, Ф. И. О. директора или иного должностного лица, уполномоченного утверждать должностную инструкцию]
	[число, месяц, год] М. П.

Должностная инструкция главной медицинской сестры [наименование организации, предприятия и т. п.]

Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативных актов, регулирующих трудовые правоотношения в Российской Федерации.

I. Общие положения

1.1. Главная медицинская сестра относится к категории руководителей.

1.2. На должность главной медицинской сестры назначается лицо, имеющее высшее медицинское образование без предъявления требований к стажу работы, или среднее медицинское образование и стаж работы по профилю не менее [значение] лет.

1.3. Назначение на должность главной медицинской сестры и освобождение от нее производится приказом руководителя учреждения.

1.4. Главная медицинская сестра должна знать:

— Конституцию Российской Федерации;

— законы Российской Федерации и иные нормативные правовые акты по вопросам здравоохранения;

— порядок составления графиков работы и расстановки среднего и младшего медицинского персонала;

— теоретические основы гигиены и организации здравоохранения;

— организацию социальной и медицинской реабилитации больных;

— теоретические и организационные основы санитарно-эпидемиологической службы;

— организацию санитарного просвещения, гигиенического воспитания населения и пропаганды здорового образа жизни;

— законодательство о труде и охране труда Российской Федерации;

— правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты;

— [вписать нужное].

1.5. Главная медицинская сестра подчиняется непосредственно [руководителю учреждения, иному должностному лицу].

1.6. Во время отсутствия главной медицинской сестры (отпуск, болезнь и пр.) ее обязанности исполняет лицо, назначенное приказом руководителя учреждения.

1.7. [Вписать нужное].

II. Должностные обязанности

Главная медицинская сестра:

2.1. Обеспечивает рациональную организацию труда среднего и младшего медицинского персонала, повышение его квалификации.

2.2. Осуществляет своевременную выписку, распределение и хранение перевязочных материалов, медикаментов и др., в том числе ядовитых и наркотических средств, ведет учет их расходования.

2.3. Контролирует:

— работу среднего и младшего медицинского персонала по приему и выписке больных.

— транспортировку больных внутри отделений больницы;

— выполнение средним медицинским персоналом врачебных назначений;

— санитарно-гигиеническое содержание отделений больницы, одежды и белья больных;

— своевременность и качество дезинфекции помещений, где находились инфекционные больные.

2.4. [Вписать нужное].

III. Права

Главная медицинская сестра имеет следующие права:

3.1. Участвовать в обсуждении вопросов, касающихся исполняемых ею должностных обязанностей.

3.2. Вносить на рассмотрение руководства учреждения предложения по совершенствованию качества медицинской помощи населению, улучшению организации труда.

3.3. Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции.

3.4. Вносить предложения о поощрении отличившихся работников, наложении взысканий на нарушителей производственной и трудовой дисциплины.

3.5. Требовать от руководства учреждения оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав.

3.6. Принимать участие в работе совещаний, конференций, секций, на которых рассматриваются вопросы, относящиеся к профессиональной компетенции.

3.7. [Вписать нужное].

IV. Ответственность

Главная медицинская сестра несет ответственность:

4.1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, в пределах, определенных трудовым законодательством Российской Федерации.

4.2. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, — в пределах, определенных административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.

4.3. За причинение материального ущерба — в пределах, определенных трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.

Должностная инструкция разработана в соответствии с [наименование, номер и дата документа].

Руководитель структурного подразделения

[инициалы, фамилия]

[подпись]

[число, месяц, год]

Согласовано:

Начальник юридического отдела

[инициалы, фамилия]

[подпись]

[число, месяц, год]

С инструкцией ознакомлен:

[инициалы, фамилия]

[подпись]

[число, месяц, год]