Должностная инструкция главной медицинской сестры санатория

Главная медсестра — Должностная инструкция

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ  ГЛАВНОЙ МЕДИЦИНСКОЙ СЕСТРЫ САНАТОРИЯ

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Основной задачей главной медсестры санатория является непосредственное руководство организацией ухода за больными, расстановка сил среднего и младшего медицинского персонала, контроль за качеством его работы, обеспечение должного санитарного состояния медицинских кабинетов и спальных помещений санатория.

1.2. Главная медсестра назначается и освобождается от должности директором предприятия по согласованию с главным врачом.

1.3. Главная медсестра по своей работе непосредственно подчиняется главному врачу.

1.4. Главная медсестра руководит работой среднего и младшего медицинского персонала санатория и является материально-ответственным лицом.

1.5. На должность главной медсестры назначается лицо, имеющее среднее специальное образование, практический стаж работы не менее 5 лет.

1.6. В случае временного отсутствия главной медсестры ее обязанности исполняет другая медсестра, назначенная приказом директора.

1.7. Главная медсестра санатория должна знать:

— основы законодательства о здравоохранении и директивные документы, определяющие деятельность органов и учреждений здравоохранения;

— противоэпидемические мероприятия в случае возникновения очага инфекции;

— формы и методы санитарно-просветительной работы среди населения;

— вопросы организации и деятельности медицинской службы гражданской обороны;

— структуру и организацию работы санатория с его профильными отделениями и штатное расписание;

— постановления, распоряжения, приказы вышестоящих органов и служб, другие инструктивно-методические документы по лечебно-диагностической,  противоэпидемической и санитарно-просветительной работе, по учету материальных ценностей, поступающие от администрации санатория и вышестоящих лечебно-профилактических учреждений;

— ООИ, противоэпидемические и санитарно-гигиенические мероприятия по предупреждению их возникновения;

— схему оповещения персонала санатория по особо опасным инфекциям и по гражданской обороне;

— дезинфекцию текущую и заключительную, дезинфицирующие средства, их приготовление и использование, дезинсекцию и дератизацию, средства, применяемые для этих целей;

— порядок ведения графиков работы, табелей учета отработки рабочего времени на подчиненных работников; сроки их представления директору, в бухгалтерию, в отдел кадров, в плановый отдел;

— элементы организации системы управления медицинским персоналом и современные проблемы здравоохранения;

— основы асептики и антисептики и владеть ими;

— фармакологическое действие наиболее распространенных лекарственных веществ, их совместимость, дозирование, методику введения их в организм больного;

— все манипуляции в соответствии с профилем работы санатория и владеть ими;

. — функциональные обязанности;

— сроки, время и место проведения занятий по деловой квалификации, ООИ, ГО, санитарных дней, санитарных часов, профсоюзных собраний и др. общественных мероприятий;

— порядок составления установленной отчетности, оформления документации;

— Закон Украины «Об охране труда»;

— Закон Украины «О пожарной безопасности»;

— нормативные документы и акты по охране труда;

— правила и нормы охраны труда;

— правила пожарной безопасности и производственной санитарии;

— правила электробезопасности;

— правила внутреннего трудового распорядка;

— инструкции по охране труда и пожарной безопасности;

— Закон Украины о Гражданской обороне;

— Положение о Гражданской обороне Украины;

— коллективный договор;

— основы трудового законодательства;

— должностную инструкцию.

2. ФУНКЦИИ

2.1. Участком работы главной медсестры является организация ухода за больными, расстановка сил среднего и младшего медицинского персонала, контроль за качеством их работы, обеспечение должного санитарного состояния медицинских кабинетов и спальных помещений санатория.

2.2. Рабочим местом главной медсестры является кабинет, оснащенный шкафами для хранения медикаментов, медицинского инструментария и оборудования.

2.3. Главная медсестра ООО «Санаторный комплекс «Саки»:

2.3.1. Руководит работой среднего и младшего медперсонала санатория.

2.3.2. Обеспечивает четкое и своевременное выполнение врачебных назначений.

2.3.3. Контролирует соблюдение средним и младшим медперсоналом правил внутреннего трудового распорядка и существующих инструктивных указаний.

2.3.4. Ведет табеля учета отработки рабочего времени старшим, средним медицинским и младшим персоналом.

2.3.5. Контролирует соблюдение правил санитарно-гигиенического и противоэпидемического режима.

2.3.6. Обеспечивает правильность учета, распределения, расходования медикаментов и перевязочного материала.

2.3.7. Принимает активное участие в разработке и проведении мероприятий по повышению квалификации среднего и младшего медперсонала.

2.3.8. Возглавляет и планирует работу Совета медицинских сестер, направляет его усилия на выполнение основной задачи — улучшения обслуживания больных за счет повышения качества ухода, четкого выполнения врачебных назначений.

2.3.9. Организует и обеспечивает своевременность прохождения сотрудниками медосмотров.

2.3.10. Контролирует обеспечение хлорного режима.

2.3.11. Проводит санитарно-просветительную работу среди больных и сотрудков санатория.

2.3.12. Контролирует выполнение подчиненными правил и норм ОТ, соблюдение техники безопасности при выполнении работ.

3. СЛУЖЕБНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ

Главная медсестра обязана:

3.1. Своевременно и качественно выполнять возложенные на нее функции в соответствии с требованиями действующего законодательства, нормативных актов, положений, инструкций и приказов администрации.

3.2. Выполнять ежедневные задания, полученные от главного врача и задания согласно утвержденному плану работы.

3.3. Надеть спецодежду (медицинский халат, шапочку), проверить наличие и исправность имеющегося в кабинете оборудования, наличие и исправность заземления электроустановок.

3.4. Обеспечивать составление рациональных графиков работы и осуществлять правильную расстановку среднего и младшего медицинского персонала.

3.5. Руководить старшими медсестрами отделений санатория и ответственными по кабинетам, обучая их принципам организации работы медсестры в отделении, по ведению документации, составлению графиков.

3.6. Своевременно осуществлять перестановку медицинских сестер, производя замену внезапно заболевших или не вышедших на работу.

3.7. Следить за работой приемного отделения и проведением санитарной обработки вновь поступающих в санаторий больных, за сдачей их вещей в камеру хранения.

3.8. Совместно с сестрами-хозяйками, а также в дни обходов директора и главного врача производить обход палат, лечебно-диагностических кабинетов санатория.

3.9. Следить за своевременным выполнением необходимого ремонта и хозяйственных поделок (отопление, вентиляция, освещение, водоснабжение, охранная сигнализация) и докладывать директору или его заместителю по ТЧ или начальнику хозяйственной службы о всех случаях задержки или недобросовестного выполнения этих работ.

3.10. Контролировать ежедневно соблюдение санитарно-потивоэпидемического режима в санатории, соблюдение трудовой дисциплины средним и младшим медперсоналом, подготовку медицинскими сестрами рабочих мест к приему больных.

3.11. Непосредственно руководить работой медсестер процедурных кабинетов, медрегистраторов и медсестер других лечебно-диагностических кабинетов, работающих без врача.

3.12. Контролировать своевременность и правильность выполнения средним и младшим медицинским персоналом назначений лечащих врачей.

3.13. Проверять обеспеченность питанием постельных больных и следить за правильным выполнением диетпитания.

3.14. Принимать заявки на медикаменты, медимущество от медсестер.

3.15. Обеспечивать своевременную выписку, правильный учет, распределение и использование медицинского инструментария, медикаментов, перевязочного материала, бланков специального учета.

3.16. Собирать статистические данные для месячных и годовых отчетов и принимать участие в составлении отчетов.

3.17. Вести списочный учет всех контрольно-измерительных приборов с указанием сроков госповерки, по истечению которых направлять эти приборы на госповерку или вызвать для этой цели в санаторий работников метрологической службы.

3.18. Контролировать регулярность проведения метрологического контроля, планового технического контроля и текущего ремонта медицинской аппаратуры.

3.19. Проводить комиссионно списание неисправных, не подлежащих ремонту по износу приборов, аппаратов и инструментов.

3.20. Вести строгий списочный учет всех материальных ценностей, находящихся на ее ответственности, хранить в сейфе спирт, бланки специального учета.

3.21. Не реже одного раза в месяц контролировать соблюдение средним медперсоналом асептики и антисептики, ведение документации, расклейку бланков с результатами лабораторных исследований, хранение по отделениям и кабинетам спирта, медикаментов, перевязочных средств, инструментария.

3.22. Регулярно следить за сроками прохождения медосмотров декретированной группой работников санатория.

3.23. Организовывать своевременное прохождение медицинских осмотров всех групп работников санатория.

3.24. Наблюдать за правильным выполнением больными режима лечения и отдыха.

3.25. Составлять план проведения конференций медицинских сестер, организуя их проведение не реже одного раза в месяц, используя их как действенную форму повышения квалификации среднего медицинского персонала.

3.26. Разрабатывать и представлять директору на утверждение план повы шения квалификации среднего медперсонала санатория.

3.27. Руководить работой Совета медицинских сестер санатория, проводя заседания по заранее утвержденному плану в соответствии с действующим положением.

6. ВЗАИМООТНОШЕНИЯ

6.1. Главная медсестра санатория получает ежедневно от главного врача устную, письменную служебную информацию, документацию, материалы для выполнения своих служебных обязанностей.

6.2. Главная медсестра ежедневно получает заявки от старших медсестер отделений, ответственных кабинетов на потребность в медикаментах, согласно врачебным назначениям.

6.3. Представляет необходимую устную и письменную информацию о своей работе главному врачу санатория.

6.4. Решает вопросы, связанные с материально-техническим обеспечением с начальником хозяйственной службы.

6.5. Решает вопросы по выписке медикаментов в аптеке.

6.6. Ведущий специалист по ОТ обучает ее правилам ОТ, проводит с ней инструктаж по ОТ.

6.7. Комиссия, назначенная приказом директора, проводит у нее проверку знаний по ОТ.

6.8. Получает информацию о своей з/плате у главного бухгалтера, бухгалтера расчетного отдела, экономиста.

6.9. Представляет в материальный отдел бухгалтерии необходимую отчетную документацию по учету материальных ценностей.

6.10. При приеме на работу представляет в отдел организационной и кадровой работы трудовую книжку, паспорт, и другие документы (военный билет, документ об образовании).

6.11. Получает в отделе организационной и кадровой работы информацию о стаже работы, наличии льгот и др.

6.12. Своевременно сообщает в отдел организационной и кадровой работы об изменениях в учетных данных (состава семьи, домашнего адреса, воинского учета, паспортных данных и др.).

6.13. Своевременно сообщает в отдел организационной и кадровой работы сведения о повышении квалификации (подготовке) и присвоении квалификационной категории, представляя подлинники полученных документов.

Должностную инструкцию Главной медсестры  необходимо подписать и согласовать.
Должностная инструкция Главная медсестра подписана.

Скачать должностную инструкцию для Главной медицинской сестры в текстовом формате Word, 14 листов

Должностные обязанности главной сестры санаторнокурортного учреждения, организация работы. Совет медицинских сестёр, организация его работы и роль в повышении качества санаторной помощи Лекция для студентов СКС Си. Т ФСКи. Т

Главная медицинская сестра относится к категории руководителей; На должность главной медицинской сестры назначается лицо, имеющее высшее медицинское образование без предъявлений требований к стажу работы или среднее медицинское образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет. Назначение на должность главной медицинской сестры и освобождение от нее производится приказом руководителя учреждения.

Главная медицинская сестра должна знать: Ø Ø Ø Ø Ø Конституцию Российской Федерации. Законы Российской Федерации и иные нормативные правовые акты по вопросам здравоохранения. Порядок составления графиков работы и расстановки среднего и младшего медицинского персонала. Теоретические основы гигиены и организации здравоохранения. Организацию социальной и медицинской реабилитации больных. Теоретические и организационные основы санитарноэпидемиологической службы. Организацию санитарного просвещения, гигиенического воспитания населения и пропаганды здорового образа жизни. Законодательство о труде и охране труда Российской Федерации. Правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.

Главная медицинская сестра подчиняется непосредственно руководителю Учреждения На время отсутствия главной медицинской сестры (отпуск, болезнь, пр. ) ее обязанности исполняет лицо, назначенное приказом руководителя учреждения.

Обязанности главной медицинской сестры: 1. Обеспечивает рациональную организацию труда среднего и младшего медицинского персонала, повышение их квалификации. 2. Осуществляет своевременную выписку, распределение и хранение перевязочных материалов, медикаментов и др. , в том числе ядовитых и наркотических средств, ведет учет их расходования. 3. Контролирует: работу среднего и младшего медицинского персонала по приему и выписке больных; транспортировку больных внутри отделений больницы; выполнение средним медицинским персоналом врачебных назначений; санитарно-гигиеническое содержание отделений больницы, одежды и белья больных; своевременность и качество дезинфекции помещений, где находились инфекционные больные.

Главная медицинская сестра имеет право: 1. Участвовать в обсуждении вопросов, касающихся исполняемых ею должностных обязанностей. 2. Вносить на рассмотрение руководства учреждения по совершенствованию качества медицинской помощи населению, улучшению организации труда. 3. Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции. 4. Вносить предложения о поощрении отличившихся работников, наложении взысканий на нарушителей производственной и трудовой дисциплины. 5. Требовать от руководства учреждения оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав. 6. Принимать участие в работе совещаний, конференций, секций, на которых рассматриваются вопросы, относящиеся к профессиональной компетенции.

Главная медицинская сестра несет ответственность: 1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Российской Федерации. 2. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, — в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации. 3. За причинение материального ущерба — в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации

ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ГЛАВНОЙ МЕДИЦИНСКОЙ СЕСТРЫ ДЛЯ успешного осуществления деятельности сестринского персонала организации здравоохранения главная медицинская сестра должна выполнять четыре основные функции: 1. планирование; 2. организация деятельности; 3. контроль деятельности; 4. работа с кадрами.

совет медицинских сестер Совещательный орган при главном враче учреждения, действующий на общественных началах, занимающийся вопросами организации работы среднего медицинского персонала, повышения его квалификации, улучшения качества и культуры медицинской помощи и ухода за больными, осуществляющий общественный контроль за работой средних медицинских работников.

Совет медицинских сестёр создается во всех крупных лечебнопрофилактических учреждениях, в которых работает не менее 15 сестер в одну смену. Совет избирается на общем собрании сестер. Состав совета утверждается местным комитетом и приказом руководителя лечебнопрофилактического учреждения. Деятельностью совета руководит зам. главного врача по лечебной части или один из врачей. Совет медицинских сестёр работает по плану, утвержденному руководителем учреждения.

ПОЛОЖЕНИЕ о Совете медицинских сестер 1. Общие положения — Совет медицинских сестер организуется для улучшения качества работы среднего и младшего медицинского персонала, так же для заслушивания, коллективного обсуждения и решения вопросов совершенствования работы специалистов среднего звена.

Совет руководствуется действующим Российским законодательством, нормативно правовыми актами Министерства здравоохранения России, Управлением здравоохранения области, края, Республики, Уставом ЛПУ и настоящим Положением. — На должность методического руководителя назначается заместитель главного врача по лечебной работе. — В структуру Совета входят наиболее опытные, квалифицированные специалисты, организаторы сестринского дела.

Основные цели совета медицинских сестер: совершенствование организации труда; рациональное использование трудовых ресурсов; повышение качества и престижа труда среднего медицинского персонала; совершенствование профессиональных знаний; повышение качества и культуры медицинского обслуживания населения; укрепление дисциплины труда;

Решения и рекомендации Совета являются основой для подготовки положений, приказов и других нормативных и методических документов по организации деятельности сестринского персонала.

Задачи и функции Совета медицинских сестер Основными задачами Совета медицинских сестер является: — повышение теоретических и практических знаний медсестер, улучшение организационных форм их работы. С этой целью совет организует семинары, лекции, проводит научные конференции с докладами сестер по обмену опытом, популяризации передового опыта, организует тематические занятия, например по уходу за послеоперационными больными, лечебному питанию и т. п. Совет создает бригады, комиссии для изучения и проверки работы сестер и младшего медперсонала. Совет отчитывается в своей работе на общем собрании медсестер.

проведение мероприятий по совершенствованию организации и оказанию современных видов сестринской помощи пациенту, — повышение качества работы среднего медицинского персонала на основе внедрения стандартов медицинской помощи, — внедрение новых форм работы с целью совершенствования качества медицинской помощи, — обеспечение мероприятий по совершенствованию профессиональных знаний, практических умений среднего медицинского персонала и осуществления контроля их деятельности, — участие в подготовке специалистов к аттестации на присвоение квалификационных категорий, — участие в формировании действенного резерва организаторов сестринского дела, — участие в мероприятиях по охране труда и других условий, позитивно влияющих на качество труда и качество жизни среднего медицинского персонала. —

Совет медицинских сестер выполняет следующие функции: — организует семинары и лекции по актуальным разделам производственной деятельности медсестер и санитарно-эпидемиологическому режиму; оказание экстренной помощи при неотложных состояниях; ООИ; стандарты качества выполнения сестринских процедур; гигиеническое воспитание населения, способствует внедрению стандартов медицинской помощи, — организует конференции для медсестер отделений, способствует теоретическому росту и овладению практическими навыками,

— осуществляет производственный контроль работы сестринского персонала с целью оценки качества оказываемой медицинской помощи пациентам, — проводит воспитательную работу по повышению престижа и значимости профессии, профилактике медицинских ошибок и этико-деонтологических нарушений, — обеспечивает защиту прав работников при возникновении трудовых споров — организует работу по усилению общественного контроля, развитию самоуправления и взаимодействия с Ассоциацией средних медицинских работников, — на заседании Совета медсестер рассматриваются и выдвигаются кандидатуры средних медицинских работников на награждении.

Организация работы Совета Совет медицинских сестер избирается на собрании среднего мед. персонала санатория, ежегодно. Главный врач приказом утверждает состав Совета. Председатель Совета – главная медицинская сестра. Члены Совета распределяют обязанности по секторам. Для каждого сектора составляется план работы, который согласуется с председателем. На основании планов секторов составляется общий план работы Совета. Заседание Совета – 1 раз в квартал.

Вся работа в «Совете сестёр» ведётся по разработанному плану, утвержденному главным врачом ЛПУ и разбита по секторам. 1. 2. 3. 4. 5. 6. Всего 6 секторов: Сектор управления и качества медицинской помощи. Сектор питания. Хозяйственный сектор. Эстетический сектор. Оргметодический сектор. Санитарный сектор. Каждый сектор работает по разработанному плану с предоставлением актов о проделанной работе. У каждого сектора свои задачи, которые реализуются: ● ● ● ● Разработка и утверждение критериев оценки качества работы сестринского персонала. Внедрение системы контроля качества сестринской помощи в ЛПУ. Контроль качества сестринской деятельности на рабочем месте. Выявление проблем сестринской деятельности. Рекомендации для устранения недостатков в работе. Смежные проверки по отделениям. Организация питания. Благоустройство территории, эстетическое оформление отделений.

Документация: 1. План работы Совета медицинских сестер. 2. План работы по секторам. 3. Папка оперативной документации: -протоколы, АКТы, докладные и др. 4. Папка протоколов и решений заседаний Совета, отчеты о конференциях. Формы работы 1. Рейды-проверки. 2. Заседания Совета. 3. Формирование предложений на рассмотрение администрации. 4. Конкурсы, выставки, соревнования. 5. Конференции по повышении квалификации, обмену опытом. 6. Стенная печать.

По инициативе «Совета сестёр» в ЛПУ проходят все праздники, ежегодно отмечается профессиональный праздник «Международный день медицинской сестры» , проведение конкурсов: ● «Лучший по профессии» ● «Лучшая процедурная медицинская сестра» ● «Лучшая участковая медицинская сестра»

I. Общие положения

1. На должность главной медицинской сестры назначается лицо, имеющее среднее профессиональное образование по программе подготовки специалистов среднего звена по специальности «Лечебное дело», «Акушерское дело» или «Сестринское дело» и дополнительное профессиональное образование по программе профессиональной переподготовки по специальности «Организация сестринского дела»

или

высшее образование — магистратура по специальности «Управление сестринской деятельностью».

2. Наличие опыта работы не менее десяти лет по направлению профессиональной деятельности.

3. Дополнительные требования:

— сертификат специалиста или свидетельство об аккредитации специалиста по специальности «Организации сестринского дела»;

— сертификат специалиста или свидетельство об аккредитации специалиста по специальности «Управление сестринской деятельностью»;

— прохождение обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований), а также внеочередных медицинских осмотров (обследований);

— Отсутствие ограничений на занятие профессиональной деятельностью.

4. Назначение на должность главной медицинской сестры, а также освобождение от нее производится приказом руководителя организации.

5. Главная медицинская сестра должна знать:

5.1. Правила применения нормативных правовых актов при планировании кадрового состава

5.2. Статистические показатели, характеризующие состояние здоровья населения и деятельность медицинской организации

5.3. Методы планирования, принципы, виды и структура планов

5.4. Принципы разработки мероприятий, необходимых для достижения целевых показателей деятельности среднего и младшего медицинского персонала

5.5. Принципы разработки целевых показателей деятельности среднего и младшего медицинского персонала

5.6. Правила составления плана проведения профилактических, диагностических, лечебных и реабилитационных мероприятий среди прикрепленного населения

5.7. Должностные обязанности среднего и младшего медицинского персона

5.8. Функции сестринской службы медицинской организации

5.10. Ресурсы, требуемые для деятельности подразделений, оказывающих медицинскую помощь в организациях

5.11. Источники и способы распределения ресурсов в подразделениях, оказывающих медицинскую помощь в организациях

5.12. Принципы кадрового планирования в медицинской организации

5.13. Управленческий и статистический учет в медицинской организации

5.14. Виды, формы, порядок оформления, хранения, сроки и объем представления медицинской документации, в том числе в форме электронного документа

5.15. Требования к содержанию и форме предоставления информации о деятельности медицинской организации

5.16. Требования по защите и безопасности персональных данных работников организации, пациентов и сведений, составляющих врачебную тайну

5.17. Теорию управления и организации труда

5.18. Правила и принципы управления персоналом

5.19. Основы этики и психологии делового общения

5.20. Основы документирования организационно-управленческой деятельности медицинской организации

5.21. Компетенции и требования к квалификации средних и младших медицинских работников, оказывающих медицинскую помощь в структурном подразделении

5.22. Виды мотивирования и стимулирования работников

5.23. Кадровый менеджмент

5.24. Санитарно-эпидемиологические требования к эксплуатации помещений и условиям труда

5.25. Требования к отчетной документации, структуру и состав отчетной документации по кадрам

5.26. Основы планирования труда и отдыха медицинского персонала

5.27. Требования охраны труда в медицинских организациях

5.28. Права и обязанности сотрудников медицинской организации, занимающихся практической подготовкой обучающихся по программам среднего профессионального образования в структурном подразделении медицинской организации

5.29. Принципы отбора и адаптации персонала

5.30. Принципы профессионального развития медицинского персонала на рабочем месте

5.31. Порядок аттестации и организации дополнительного профессионального образования среднего и младшего медицинского персонала

5.32. Основы организации и проведения работы по наставничеству

5.33. Основы создания и поддержания корпоративной культуры в организации

5.34. Правила внутреннего трудового распорядка, трудовой дисциплины, морально-правовые нормы профессионального общения медицинского персонала

5.35. Принципы принятия управленческих решений при работе с материальными ресурсами

5.36. Условия хранения, применения, учета и выдачи медицинских изделий и лекарственных препаратов

5.37. Правила составления и подачи заявки на получение необходимых медицинских изделий, лекарственных препаратов и дезинфицирующих средств

5.38. Виды и правила оформления документации, необходимой для управления материальными ресурсами в медицинской организации

5.39. Методики расчета потребности в ресурсах и эффективности их использования в медицинской организации

5.40. Принципы рационального использования материальных ресурсов в медицинской организации

5.41. Порядок получения медицинских изделий и лекарственных препаратов

5.42. Требования, принципы и правила учета товарно-материальных ценностей, оперативно-технического учета и предметно-количественного учета медицинских изделий, лекарственных препаратов и дезинфицирующих средств

5.43. Правила эксплуатации медицинских изделий, предназначенных для работы среднего и младшего медицинского персонала медицинской организации

5.44. Порядок проведения внутреннего контроля качества и безопасности медицинской деятельности в медицинской организации

5.45. Требования к лечебно-охранительному, санитарно-гигиеническому и санитарно-эпидемиологическому режимам в медицинской организации

5.46. Основные профилактические, диагностические, лечебные и реабилитационные мероприятия, используемые при оказании медицинской помощи пациентам

5.47. Основы теории и практики сестринского дела

5.48. Правила дезинфекции, предстерилизационной очистки и стерилизации медицинских изделий

5.49. Правила эксплуатации медицинских изделий, используемых в структурном подразделении

5.50. Санитарно-эпидемиологические требования к обращению с медицинскими отходами

5.51. Санитарно-эпидемиологические требования к организации и осуществлению дезинфекции, дезинсекции и дератизации в условиях медицинской организации

5.52. Правила учета, хранения и применения лекарственных средств, наркотических, психотропных и сильнодействующих лекарственных средств, препаратов крови и медицинских изделий

5.53. Основные требования к организации лечебного питания в медицинской организации

5.54. Требования к безопасной больничной среде и системе мероприятий по ее обеспечению

5.55. Этапы и порядок проведения внутреннего контроля качества и безопасности медицинской деятельности в структурном подразделении медицинской организации

5.56. Методику сбора жалоб и анамнеза у пациентов (их законных представителей)

5.57. Методику физикального исследования пациентов (осмотр, пальпация, перкуссия, аускультация)

5.58. Клинические признаки внезапного прекращения кровообращения и (или) дыхания

5.59. Правила проведения базовой сердечно-легочной реанимации

5.60. _____________________________________________________________________

6. Главная медицинская сестра подчиняется непосредственно ________________________.

7. На время отсутствия главной медицинской сестры (отпуск, болезнь, пр.) ее обязанности исполняет лицо, назначенное в установленном порядке. Данное лицо приобретает соответствующие права и несет ответственность за надлежащее их исполнение.

8. Главная медицинская сестра обязана:

— соблюдать врачебную тайну, принципы медицинской этики и деонтологии в работе с пациентами, их законными представителями и коллегами;

— соблюдать программы государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи, нормативные правовые акты в сфере охраны здоровья граждан, регулирующих медицинскую деятельность

9. ________________________________________________________________

II. Должностные обязанности

В обязанности главной медицинской сестры входит:

1. Планирование деятельности среднего и младшего медицинского персонала медицинской организации:

— Организация работы по планированию кадрового состава среднего и младшего медицинского персонала медицинской организации

— Планирование и проведение мероприятий по развитию сестринской службы медицинской организации

— Планирование мероприятий по профессиональному развитию среднего и младшего медицинского персонала медицинской организации

— Планирование деятельности среднего и младшего медицинского персонала, утверждение перечня и установление значений целевых показателей их деятельности

— Планирование ресурсного обеспечения деятельности среднего и младшего медицинского персонала медицинской организации

2. Организация деятельности среднего и младшего медицинского персонала медицинской организации:

— Принятие управленческих решений по вопросам совершенствования сестринской службы в медицинской организации

— Обеспечение условий и организация выполнения требований охраны труда средним и младшим медицинским персоналом медицинской организации

— Обеспечение проведения профилактических мероприятий по предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний

— Организация работы по рациональной расстановке и использованию среднего и младшего медицинского персонала медицинской организации

— Организация мероприятий по отбору и адаптации среднего и младшего медицинского персонала при приеме на работу

— Организация и проведение мероприятий по профессиональному развитию среднего и младшего медицинского персонала медицинской организации

— Проведение работы по организации процессов оказания медицинской помощи средним и младшим медицинским персоналом медицинской организации

— Организация и проведение работы по внедрению инноваций в деятельность среднего и младшего медицинского персонала медицинской организации

— Разработка и внедрение системы мотивации среднего и младшего медицинского персонала медицинской организации

— Контроль и организация практической подготовки обучающихся по программам среднего профессионального образования в структурном подразделении медицинской организации

— Ведение, учет и хранение медицинской документации, в том числе в форме электронного документа

— Проведение работы по разработке проектов локальных актов медицинской организации

— Формирование отчета, в том числе аналитического, о своей деятельности и результатах деятельности среднего и младшего медицинского персонала медицинской организации

— Содействие созданию в трудовом коллективе деловой, творческой обстановки, поддержка инициативы и активности работников

— Проведение работы по формированию и поддержанию корпоративной культуры в медицинской организации

3. Организация ресурсного обеспечения деятельности среднего и младшего медицинского персонала медицинской организации:

— Принятие управленческих решений по вопросам материально-технического обеспечения деятельности среднего и младшего медицинского персонала в медицинской организации

— Анализ текущего ресурсного обеспечения и определение ресурсов, необходимых для деятельности среднего и младшего медицинского персонала медицинской организации

— Получение, хранение и учет медицинских изделий, лекарственных препаратов и дезинфицирующих средств

— Организация использования материальных ресурсов средним и младшим медицинским персоналом в медицинской организации

— Обеспечение соблюдения требований к эксплуатации медицинских изделий, применяемых средним и младшим медицинским персоналом медицинской организации

4. Контроль деятельности среднего и младшего медицинского персонала медицинской организации:

— Проведение работы по контролю соблюдения лечебно-охранительного, санитарно-гигиенического и санитарно-эпидемиологического режимов медицинской организации

— Организация и проведение контроля санитарно-просветительной работы среднего и младшего медицинского персонала медицинской организации

— Организация и проведения контроля качества деятельности среднего и младшего медицинского персонала медицинской организации в области профилактики, диагностики, лечения, ухода, восстановительного лечения и реабилитации пациентов

— Организация и проведение контроля соблюдения правил учета, хранения и отпуска лекарственных средств, наркотических, психотропных и сильнодействующих лекарственных средств, препаратов крови и медицинских изделий

— Организация и проведение контроля соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, трудовой дисциплины, морально-правовых норм профессионального общения средним и младшим медицинским персоналом медицинской организации

— Организация и проведения контроля противоэпидемических и профилактических мероприятий по предупреждению распространения инфекционных и паразитарных заболеваний, осуществляемых средним и младшим медицинским персоналом медицинской организации

— Проведение мероприятий по обеспечению внутреннего контроля качества и безопасности медицинской деятельности в структурном подразделении медицинской организации

— Контроль ведения медицинской документации средним и младшим медицинским персоналом медицинской организации

— Контроль состояния ресурсного обеспечения деятельности среднего и младшего медицинского персонала медицинской организации

— Анализ полученной в результате проведения контролирующих мероприятий информации и разработка предложения по внесению организационных изменений в деятельность среднего и младшего медицинского персонала

5. Оказание медицинской помощи в экстренной форме:

— Оценка состояния пациента, требующего оказания медицинской помощи в экстренной форме

— Распознавание состояний, представляющих угрозу жизни пациентов, включая состояние клинической смерти (остановка жизненно важных функций организма человека (кровообращения и (или) дыхания), требующих оказания медицинской помощи в экстренной форме

— Проведение мероприятий базовой сердечно-легочной реанимации

— Оказание медицинской помощи в экстренной форме пациентам при состояниях, представляющих угрозу жизни пациентов, в том числе клинической смерти (остановка жизненно важных функций организма человека (кровообращения и (или) дыхания)

— Применение лекарственных препаратов и медицинских изделий при оказании медицинской помощи в экстренной форме

6. Организация оказания первичной доврачебной медико-санитарной помощи населению в условиях чрезвычайных ситуаций в догоспитальный период:

— Работа в составе врачебно-сестринской или фельдшерской бригады по оказанию медицинской помощи населению в чрезвычайных ситуациях в догоспитальный период

— Медицинская сортировка и оказание первичной доврачебной медико-санитарной помощи населению в чрезвычайных ситуациях в догоспитальный период

— Проведение работы по подготовке к медицинской эвакуации пациентов в специализированные медицинские организации в чрезвычайных ситуациях

III. Права

Главная медицинская сестра имеет право:

1. Запрашивать и получать необходимую информацию, а также материалы и документы, относящиеся к вопросам своей деятельности.

2. Повышать квалификацию, проходить переподготовку (переквалификацию)

3. Принимать участие в обсуждении вопросов, входящих в его функциональные обязанности.

4. Вносить предложения и замечания по вопросам улучшения деятельности на порученном участке работы.

5. Требовать от руководства организации оказания содействия, в том числе обеспечения организационно-технических условий и оформления установленных документов, необходимых для исполнения должностных обязанностей.

6. Принимать самостоятельные решения, руководствуясь квалификационными требованиями и должностными обязанностями

7. ___________________________________________________________

IV. Ответственность

Главная медицинская сестра несет ответственность:

1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

2. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, — в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.

3. За причинение материального ущерба — в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.

4. ____________________________________________________________________

Настоящая должностная инструкция разработана в соответствии с положениями (требованиями) Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 г. № 197 ФЗ (ТК РФ) (с изменениями и дополнениями), профессионального стандарта «Специалист по организации сестринского дела» утвержденного приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 31 июля 2020г. №479н и иных нормативно–правовых актов, регулирующих трудовые отношения.

Поделиться ссылкой:

Данный документ включен в перечень НПА, на которые не распространяется требование об отмене с 01.01.2021, установленное ФЗ от 31.07.2020 N 247-ФЗ.

Главная медицинская сестра (главная акушерка, главный фельдшер)

Должностные обязанности. Обеспечивает рациональную организацию труда среднего и младшего медицинского персонала, повышение квалификации, организует получение работниками подчиненных подразделений дополнительного профессионального образования (повышение квалификации, профессиональная переподготовка) в соответствии с законодательством Российской Федерации. Способствует внедрению в практику новых организационных форм и ресурсосберегающих технологий деятельности сестринского персонала. Осуществляет своевременную выписку, распределение и хранение перевязочных материалов, медикаментов, в том числе ядовитых веществ и наркотических лекарственных средств, ведет учет их расходования. Контролирует: работу среднего и младшего медицинского персонала по приему и выписке пациентов; организацию транспортировки пациентов внутри отделений медицинской организации, при вызовах скорой медицинской помощи; выполнение средним медицинским персоналом врачебных назначений, квалифицированного ухода за пациентами; соблюдение в медицинской организации лечебно-охранительного и санитарно-эпидемиологического режимов, санитарных правил и норм; проведение профилактических мероприятий по предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний. Ведет необходимую учетно-отчетную документацию.

Должен знать: Конституцию Российской Федерации; законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации в сфере здравоохранения; нормативные правовые акты, регулирующие вопросы оборота сильнодействующих, психотропных и наркотических средств; порядок составления графиков работы и расстановки среднего и младшего медицинского персонала; теоретические основы организации здравоохранения; организацию социальной и медицинской реабилитации; теоретические и организационные основы санитарно-эпидемиологической службы; организацию санитарного просвещения, гигиенического воспитания населения и пропаганды здорового образа жизни; медицинскую этику; психологию профессионального общения; основы педагогики; основы экономики, организации труда и управления; основы трудового законодательства; правила по охране труда и пожарной безопасности.

Требования к квалификации. Высшее профессиональное образование по специальности «Сестринское дело» и сертификат специалиста по специальности «Управление сестринской деятельностью», стаж работы по специальности не менее 5 лет или среднее профессиональное образование (повышенный уровень) по специальности «Сестринское дело», «Акушерское дело», «Лечебное дело» и сертификат специалиста по специальности «Организация сестринского дела», стаж работы по направлению профессиональной деятельности не менее 10 лет.