Должностная инструкция истопника котельной на дровах

Должностная инструкция истопника

1. Общие положения

1. Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность истопника.
2. На должность истопника назначается лицо без предъявления требований к стажу работы и образованию, прошедшее инструктаж по правилам топки отопительных печей.
3. Истопник должен знать правила топки отопительных печей твердым и газообразным топливом; виды топлива и правила его сжигания; расположение дымоходов; способы шуровки и чистки топок; нормы расхода топлива; правила пользования огнетушителями и другим противопожарным инвентарем; правила составления заявок на топливо.
4. Истопник назначается на должность и освобождается от должности приказом руководителя учреждения в соответствии с действующим законодательством РФ.
5. Истопник непосредственно подчиняется директору котельной .

2. Должностные обязанности

Топка печей твердым и газообразным топливом и обслуживание их в жилых помещениях, культурно-бытовых, учебных, служебных и других учреждениях. Загрузка, шуровка и мелкий ремонт топок. Наблюдение за исправным состоянием печей и дымоходов, очистка топок печей от золы и шлака. Удаление золы и шлака из помещения в отведенное место. Поддержание необходимой температуры в отапливаемых помещениях. Колка и пиление дров, дробление угля, подготовка и подноска топлива к печам. Ведение учета расхода топлива. Составление и подача заявок на топливо.

3. Права

Истопник имеет право:
1. вносить предложения руководству учреждения по вопросам организации и условий своей трудовой деятельности;
2. пользоваться информационными материалами и нормативно-правовыми документами, необходимыми для исполнения своих должностных обязанностей;
3. проходить в установленном порядке аттестацию с правом получения соответствующего квалификационного разряда;
4. повышать свою квалификацию.
Истопник пользуется всеми трудовыми правами в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

4. Ответственность

Истопник несет ответственность за:
1. своевременное и качественное осуществление возложенных на него должностных обязанностей;
2. организацию своей работы, своевременное и квалифицированное выполнение приказов, распоряжений и поручений руководства, нормативно-правовых актов по своей деятельности;
3. соблюдение правил внутреннего распорядка, противопожарной безопасности и техники безопасности;
4. ведение документации, предусмотренной действующими нормативно-правовыми актами;
5. оперативное принятие мер, включая своевременное информирование руководства, по устранению нарушений техники безопасности, противопожарных и иных правил, создающих угрозу деятельности учреждения, его работникам и иным лицам.
За нарушение трудовой дисциплины, законодательных и нормативно-правовых актов истопник может быть привлечен в соответствии с действующим законодательством в зависимости от тяжести проступка к дисциплинарной, материальной, административной и уголовной ответственности.

Антикризисное управление персоналом: 4 стратегические ошибки

| Мар 28, 2022 | HR Статьи, Лидерство, Статьи Новое | 0 Comments

Для большинства российских предпринимателей нынешний кризис далеко не первый и, вероятно, не последний. Проблемы бизнеса не исчерпываются падением выручки и задержками поставок: помимо прочего, каждый предприниматель отвечает за тысячи рабочих мест. Директор…

Что делать топ-менеджеру после увольнения

HR практик | Фев 16, 2022 | HR Статьи, Лидерство, Статьи Новое | 0 Comments

Наталия Шкулова «Вероятно, тебе нужно сменить компанию», «У нас разные взгляды на бизнес, тебе нужно уйти» или ультимативное «Ты уволен!» — эти фразы может услышать любой управленец высшего звена. Как вести себя топ-менеджеру после такого заявления, расскажет Наталия…

Первый в России банк начал эксперимент с четырехдневной рабочей неделей

HR практик | Фев 6, 2022 | HR Статьи, Лидерство | 0 Comments

Юлия Кошкина Совкомбанк допускает введение такого графика «для наиболее продуктивных сотрудников бэк-офиса» Совкомбанк начал эксперимент с укороченной неделей для работающих удаленно сотрудников. Он пока охватит меньше 5% персонала, но банк не исключает его…

«Тайм-менеджмент больше мне не друг»: три важных открытия об истинной продуктивности

HR практик | Июл 29, 2021 | HR Статьи, Лидерство, Статьи Новое | 0 Comments

Эбби Шипп В 2019 году я поняла, что зашла в тупик. Со стороны моя карьера казалась успешной, семья — счастливой, а я — живущей в сказке. Однако никто не знал, что я кое-как питалась и мучилась от хронической бессонницы, болей из-за защемления шейного нерва и…

Google перестанет пускать в офисы по всему миру сотрудников без прививок от Covid-19

HR практик | Июл 29, 2021 | HR Статьи, Корпоративная культура, Статьи Новое | 0 Comments

Компания перенесла дату выхода сотрудников с удалёнки с 1 сентября на 18 октября из-за вспышки коронавируса. Сотрудники, которые хотят вернуться на работу в кампусы Google должны пройти вакцинацию, сообщил гендиректор компании Сундар Пичаи. Правило начнёт действовать…

Исследование GorodRabot.ru: как россияне относятся к служебным романам

HR практик | Фев 22, 2021 | HR Статьи, Корпоративная культура, Статьи Новое | 0 Comments

51% россиян считают служебные романы допустимыми, если это не мешает работе   Аналитики GorodRabot.ru решили выяснить, как в России относятся к служебным романам.   В опросе приняли участие 1900 жителей разных регионов России. Опрос проводили в личном…

«В ад по доброй воле»: почему мы работаем в токсичных организациях

HR практик | Фев 2, 2021 | HR Статьи, Корпоративная культура, Статьи Новое | 0 Comments

Ольга Семенова   Неприятные мысли о новом рабочем дне. Липкий осадок после вчерашней встречи с руководителем. Пульсирующее волнение, которое сопровождает просмотр корпоративной почты. Желание стать незаметным или вообще заболеть и взять больничный на…

Прыгни выше головы

HR практик | Фев 1, 2021 | Блог, Блог Мария Реутская, Блог Новое, Корпоративная культура | 0 Comments

Мария Реутская Я лично глубоко убеждена, что хороший лидер должен быть хорошим коммуникатором. Это как неписанное правило для любого, у которого есть команда и подчинённые. Наличие коммуникационных навыков обычно (к сожалению) не прописывают в должностных инструкциях….

Пандемия коронавируса стимулирует трансформацию рынка труда

HR практик | Янв 12, 2021 | HR Статьи, Корпоративная культура, Статьи Новое | 0 Comments

Играть через Zoom и переносить праздник на январь: что российские компании собираются делать с новогодними корпоративами

HR практик | Дек 4, 2020 | HR Статьи, Корпоративная культура, Статьи Новое | 0 Comments

Некоторые всё-таки хотят устроить обычное застолье. В начале ноября власти Москвы назвали условия для проведения новогодних корпоративов. Количество участников не должно превышать 50 человек, они обязаны соблюдать социальную дистанцию. Само мероприятие должно…

Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства

Должностные инструкцииРабочие специальности
Содержание разделаТиповая должностная инструкция Истопника

Должностная инструкция
Истопника

Должность: Истопник 

Подразделение: _________________________

1. Общие положения:

Подчиненность:
• Истопник непосредственно подчиняется ……………………
• Истопник выполняет указания           
  …………………………………………….

(указания этих работников вы выполняются только в
том случае, если они не противоречат указаниям непосредственного руководителя).

Замещение:

• Истопник  замещает………………………………………………………………………
• Истопника  замещает …………………………………………………………………….

Прием и освобождение от должности:
Истопник  назначается на должность и освобождается от должности руководителем
отдела по согласованию с руководителем подразделения.

2. Требования к квалификации:

Должен знать:
• правила топки отопительных печей твердым и газообразным топливом
• виды топлива и правила его сжигания
• расположение дымоходов
• способы шуровки и чистки топок
• нормы расхода топлива
• правила пользования огнетушителями и другим противопожарным инвентарем
• правила составления заявок на топливо.

3. Должностные обязанности:

• Топка печей твердым и газообразным топливом и обслуживание их в жилых помещениях, культурно-бытовых, учебных, служебных и других учреждениях.
• Колка и пиление дров, дробление угля.
• Подготовка и подноска топлива к печам.
• Загрузка и шуровка топок и мелкий ремонт топок.
• Поддержание необходимой температуры в отапливаемых помещениях.
• Наблюдение за исправным состоянием печей и дымоходов.
• Очистка топок печей от золы и шлака.
• Удаление золы и шлака из помещения в отведенное место.
• Ведение учета расхода топлива.
• Составление и подача заявок на топливо.

стр. 1 Должностная инструкция Истопник

стр. 2 Должностная инструкция Истопник

4. Права

• Истопник имеет право давать подчиненным ему сотрудникам поручения, задания по кругу вопросов, входящих в его функциональные обязанности.
• Истопник имеет право контролировать выполнение производственных заданий, своевременное выполнение отдельных поручений подчиненными ему сотрудниками.
• Истопник имеет право запрашивать и получать необходимые материалы и документы, относящиеся к вопросам своей деятельности и деятельности подчиненных ему сотрудников.
• Истопник имеет право взаимодействовать с другими службами предприятия по производственным и другим вопросам, входящим в его функциональные обязанности.
• Истопник имеет право знакомиться с проектами решений руководства предприятия, касающимися деятельности Подразделения.
• Истопник имеет право предлагать на рассмотрение руководителя предложения по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными настоящей Должностной инструкцией обязанностями.
• Истопник имеет право выносить на рассмотрения руководителя предложения о поощрении отличившихся работников, наложении взысканий на нарушителей производственной и трудовой дисциплины.
• Истопник имеет право докладывать руководителю обо всех выявленных нарушениях и недостатках в связи с выполняемой работой.

5. Ответственность

• Истопник несет ответственность за ненадлежащее исполнение или неисполнение
  своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией
  — в пределах, определенных трудовым законодательством Российской Федерации.
• Истопник несет ответственность за нарушение правил и положений, регламентирующих
  деятельность предприятия.
• При переходе на другую работу или освобождении от должности Истопник ответственен
  за надлежащую и своевременную сдачу дел лицу, вступающему в настоящую должность,
  а в случае отсутствия такового, лицу его заменяющему или непосредственно
  своему руководителю. 
• Истопник несет ответственность за правонарушения, совершенные в процессе осуществления
  своей деятельности, — в пределах, определенных действующим административным,
  уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.
• Истопник несет ответственность за причинение материального ущерба — в пределах,
  определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской
  Федерации. 
• Истопник несет ответственность за соблюдение действующих инструкций, приказов
  и распоряжений по сохранению коммерческой тайны и конфиденциальной информации.
• Истопник несет ответственность за выполнение правил внутреннего распорядка,
  правил ТБ и противопожарной безопасности.

Настоящая должностная инструкция разработана в соответствии с (наименование, номер и дата документа)

Руководитель структурного 

подразделения: 

_______________      ________________________
00.00.00г.

(подпись)                        фамилия, инициалы 

СОГЛАСОВАНО:

Начальник юридического отдела:

_______________      ________________________
00.00.00г.

(подпись)                        фамилия, инициалы 

С инструкцией ознакомлен:

_______________      ________________________
00.00.00г.

     (подпись)                        фамилия, инициалы 

УТВЕРЖДАЮ:

_______________________________

[Наименование должности]

_______________________________

_______________________________

[Наименование организации]

_______________________________

_______________________/[Ф.И.О.]/

«______» _______________ 20___ г.

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ

Истопника 1-го разряда

1. Общие положения

1.1. Настоящая должностная инструкция определяет и регламентирует полномочия, функциональные и должностные обязанности, права и ответственность истопника 1-го разряда [Наименование организации в родительном падеже] (далее — ЖЭУ).

1.2. Истопник 1-го разряда назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом руководителя ЖЭУ.

1.3. Истопник 1-го разряда относится к категории рабочих и подчиняется непосредственно [наименование должности непосредственного руководителя в дательном падеже] ЖЭУ.

1.4. Истопник 1-го разряда отвечает за:

• своевременное и качественное выполнение им задач по предназначению;
• соблюдение исполнительской и трудовой дисциплины;
• соблюдение мер безопасности труда, поддержание порядка, выполнение правил пожарной безопасности на порученном ему участке работы (рабочем месте).

1.5. На должность истопника 1-го разряда назначается лицо, имеющее среднее образование без предъявления требований к стажу работы.

1.6. В практической деятельности истопник 1-го разряда должен руководствоваться:

• нормативными и методическими документами по вопросам выполняемой работы;
• уставом предприятия;
• правилами внутреннего трудового распорядка;
• приказами и распоряжениями непосредственного руководителя;
• настоящей должностной инструкцией.

1.7. Истопник 1-го разряда должен знать:

• правила топки отопительных печей твердым и газообразным топливом;
• виды топлива и правила его сжигания;
• расположение дымоходов;
• способы шуровки и чистки топок;
• нормы расхода топлива;
• правила пользования огнетушителями и другим противопожарным инвентарем;
• правила составления заявок на топливо.

1.8. В период временного отсутствия истопника 1-го разряда его обязанности возлагаются на [наименование должности заместителя].

2. Должностные обязанности

Истопник 1-го разряда выполняет следующие должностные обязанности:

2.1. Топка печей твердым и газообразным топливом и обслуживание их в жилых помещениях, культурно-бытовых, учебных, служебных и других учреждениях.

2.2. Загрузка, шуровка и мелкий ремонт топок.

2.3. Наблюдение за исправным состоянием печей и дымоходов, очистка топок печей от золы и шлака.

2.4. Удаление золы и шлака из помещения в отведенное место.

2.5. Поддержание необходимой температуры в отапливаемых помещениях.

2.6. Колка и пиление дров, дробление угля, подготовка и подноска топлива к печам.

2.7. Ведение учета расхода топлива.

2.8. Составление и подача заявок на топливо.

В случае служебной необходимости истопник 1-го разряда может привлекаться к выполнению своих должностных обязанностей сверхурочно, в порядке, предусмотренном законодательством.

3. Права

Истопник 1-го разряда имеет право:

3.1. Знакомиться с проектами решений руководства предприятия, касающимися его деятельности.

3.2. Вносить на рассмотрение руководства предложения по совершенствованию работы, связанной с обязанностями, предусмотренными настоящей инструкцией.

3.3. Требовать от руководства предприятия оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и реализации прав.

4. Ответственность и оценка деятельности

4.1. Истопник 1-го разряда несет административную, дисциплинарную и материальную (а в отдельных случаях, предусмотренных законодательством РФ, — и уголовную) ответственность за:

4.1.1. Невыполнение или ненадлежащее выполнение служебных указаний непосредственного руководителя.

4.1.2. Невыполнение или ненадлежащее выполнение своих трудовых функций и порученных ему задач.

4.1.3. Неправомерное использование предоставленных служебных полномочий, а также использование их в личных целях.

4.1.4. Недостоверную информацию о состоянии выполнения порученной ему работы.

4.1.5. Непринятие мер по пресечению выявленных нарушений правил техники безопасности, противопожарных и других правил, создающих угрозу деятельности предприятия и его работникам.

4.1.6. Не обеспечение соблюдения трудовой дисциплины.

4.2. Оценка работы истопника 1-го разряда осуществляется:

4.2.1. Непосредственным руководителем — регулярно, в процессе повседневного осуществления работником своих трудовых функций.

4.2.2. Аттестационной комиссией предприятия — периодически, но не реже 1 раза в два года на основании документированных итогов работы за оценочный период.

4.3. Основным критерием оценки работы истопника 1-го разряда является качество, полнота и своевременность выполнения им задач, предусмотренных настоящей инструкцией.

5. Условия работы

5.1. Режим работы истопника 1-го разряда определяется в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, установленными в организации.

5.2. В связи с производственной необходимостью истопник 1-го разряда обязан выезжать в служебные командировки (в том числе местного значения).

С инструкцией ознакомлен ___________/____________/ «__» _______ 20__ г.

(подпись)

Администрация Комиссаровского сельского поселения Дубовского района Ростовской области

Глава Администрации Комиссаровского сельского поселения – Измайлова Елена Александровна

Адрес: 347414, Ростовская обл.,

Дубовский район, х. Сиротский, ул. Первомайская,42 

ИНН 6108006792 КПП 610801001 

ОГРН 1056108006844 

Банковские реквизиты:

БИК 016015102

ЕКС 40102810845370000050

Казначейский счет 03231643606134405800

Банк: Отделение Ростов-на-Дону Банка России//
УФК по Ростовской области г.Ростов-на-Дону

Получатель: УФК по Ростовской области

(Администрация Комиссаровского сельского поселения л/с 03583121780)

ОКПО 04226244

ОКТМО 60613440

Контакты:

Телефон/факс: 8 (86377) 5-52-49,5-51-42

e-mail: Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.

Режим работы администрации:

Понедельник — пятница: с 9:00 до 17:20

Перерыв: с 13:00 до 14:00

Суббота-воскресенье: выходной

Профессия Истопник (кочегар): суть работы, обязанности, сколько платят

Поддержание комфортной температуры в помещениях – неизбежная необходимость в странах с холодным климатом. По санитарным нормам в жилых помещениях и учреждениях социальной инфраструктуры (больницах, школах, детских садах) температура не должна быть ниже 15 градусов по Цельсию.

Именно поэтому всегда будут востребованы специальные люди, которые следят за работой котельных и качеством обогрева зданий – кочегары (истопники).

Суть работы истопника

Итак, кочегар (или истопник) – это человек, чья основная обязанность поддерживать комфортную температуру в помещениях. В древности они были ответственны за топку дровяных печей, следили за поддержанием комфортной температуры. Потребность в таких специалистах возросла с появлением первых централизованных систем парового или водяного отопления. Кроме того, с появлением пароходов и паровозов они были нужны на флоте и железной дороге.

После появления центрального отопления и автоматизации котлов обязанности истопников не только не уменьшились, но и выросли. В большинстве городов ТЭЦ и котельные уже переведены на природный газ, для которого требуется более ответственное обращение.

Исключение составляют некоторые локальные теплосети, работающие на твердом топливе, которые невыгодно переводить на газ.

Строго говоря, в современном каталоге рабочих профессий нет специальности истопник. Его называют машинистом (кочегаром) котельной.

Истопник (кочегар) отвечает за бесперебойную и безаварийную работу оборудования. В его обязанности входит:

• Обслуживание водогрейных и паровых котлов;

• Растопка, пуск и обслуживание котлов;

• Поддержание оптимальных параметров работы оборудования (давления в системе, температуры и т.д.);

• Устранение мелких неисправностей;

• Загрузка топлива.

Также следует отметить, что профессия истопник (кочегар) востребована и популярна только на территории стран СНГ, где широко распространены системы централизованного отопления жилых домов.

Тем не менее истопник может работать не только в системе ЖКХ. Свои котельные есть на крупных предприятиях, в загородных и развлекательных комплексах. Истопник даже может устроиться на работу в общественную сауну или баню – там навыки таких специалистов также востребованы.

Специфика работы предполагает также посменный график (сутки через трое, либо сутки через двое) и некоторую монотонность: нужно лишь периодически подкидывать топливо в топку и следить за давлением в системе.

Однако, если речь идет о твердотопливных (угольных, торфяных) котлах, работа становится не только монотонной, но и грязной. Кроме того, потребуется хорошая физическая подготовка для погрузки/разгрузки топлива.

Где выучиться на истопника

Чтобы стать истопником следует иметь обладать аттестатом о среднем образовании и достичь 18-летнего возраста. При этом достаточно пройти обучающие курсы и кратковременную стажировку на месте работы.

Ещё одно обязательное условие – отсутствие медицинских противопоказаний, поскольку работа истопника предполагает физическую нагрузку и постоянное нахождение в жаре.

В каком случае истопнику нужно проходить обучение?

Профессия истопника не предусматривает какого-то специального обучения, однако, есть нюансы. Дело в том, что такой профессии вообще нет в Едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих (ЕТКС).

Истопник занимается всего лишь обслуживанием небольших дровяных печей — как правило, в небольших учреждениях соцкультбыта, школах, медпунктах и т.д. Может колоть и пилить дрова, дробить уголь и т.д. Но, откровенно говоря, таких рабочих мест в России практически не осталось — практически везде есть собственные котельные.

Если истопник работает на крупных предприятиях с большими отопительными установками, то должен обучиться специальности машинист (кочегар) котельной, сдать теорию и пройти производственную практику. Неважно при этом, как записана его должность в трудовой книжке и на какую работу он устраивался, если работник имеет дело с обслуживанием водогрейных или паровых котлов — он должен обязательно пройти обучение. 

Все условия по обучению таких работников изложены в Приказе Ростехнадзора от 25.03.2014 №116 «Об утверждении Федеральных норм и правил в области промышленной безопасности «Правила промышленной безопасности опасных производственных объектов, на которых используется оборудование, работающее под избыточным давлением».

В ЕТКС не указано, что машинист котельной должен иметь среднее профессиональное образование, поэтому обучение этой профессии проводится, как правило, на курсах профессиональной переподготовки, либо непосредственно на предприятии. Также он должен сдать обязательный экзамен, после чего ему будет выдано свидетельство машиниста (кочегара) котельной и присвоена квалификация (профессия) и разряд.

Квалификационные разряды профессии машинист (кочегар) котельной

Как уже говорилось, в ЕТКС нет профессии истопник. Там она называется по-другому – машинист (кочегар) котельной. Всего у нее насчитывается пять разрядов – со второго по шестой.

Машинист (кочегар) котельной 2 разряда. Имеет право обслуживать водонагревательные котлы с суммарной теплопроизводительностью до 12,6 ГДж/ч, либо работать с отдельными компонентами на более крупных котлах – до 21 ГДж/ч под присмотром более квалифицированного работника

Машинист (кочегар) котельной 3 разряда. Получает право обслуживать котлы с суммарной теплопроизводительностью свыше 12,6 ГДж/ч до 42 ГДж/ч.

Машинист (кочегар) котельной 4 разряда. Имеет право работать с котлами с суммарной теплопроизводительностью свыше 42 до 84 ГДж/ч.

Машинист (кочегар) котельной 5 разряда. Занимается обслуживанием котлов с суммарной теплопроизводительностью свыше 84 до 273 ГДж/ч.

Машинист (кочегар) котельной 6 разряда. Обслуживает особо мощное оборудования с теплопроизводительностью свыше 273 ГДж/ч.

Средняя зарплата и востребованность профессии Истопник на рынке труда

Как и всякая работа, не требующая особой квалификации, специальность истопника довольно востребована на рынке.

Однако при этом есть множество подводных камней. Во-первых, при начальном разряде можно претендовать только на работу в небольших котельных, во-вторых, работодатели предлагают совмещать вакансию истопник с дополнительными обязанностями: сторожа, дворника и т.д.

Работа истопника, даже с совместительством, не будет высокооплачиваемой. В среднем по регионам она составляет от 15 до 20 тысяч рублей.

Плюсы и минусы профессии Истопник

Преимуществ у работы истопника не так уж много:

• посменный график работы;

• простота;

• не требует специального образования и особых навыков;

• официальное трудоустройство;

• можно брать как подработку.

Минусы профессии более очевидны:

• малая оплата труда;

• монотонность и однообразность;

• много физического труда;

• отсутствие карьерных перспектив.