Должностная инструкция кастелянши для детского сада

Должностная инструкция кастелянши в детском саду

1. Общие положения

1.1. Настоящая должностная инструкция кастелянши в ДОУ (детском саду) разработана на основе Тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым профессиям рабочих, утвержденных Постановлением Министерства Труда Российской Федерации от 10 ноября 1992 года № 31 с изменениями от 24 ноября 2008 года, с учетом Постановления Главного государственного санитарного врача России от 28.09.2020г №28 «Об утверждении СП 2.4.3648-20 «Санитарно-эпидемиологические требования к организациям воспитания и обучения, отдыха и оздоровления детей и молодежи»; а также в соответствии с Уставом дошкольного образовательного учреждения, Трудовым кодексом Российской Федерации и другими нормативными актами, регулирующими трудовые отношения между работником и работодателем.
1.2. Данная должностная инструкция определяет трудовые функции кастелянши в ДОУ, её должностные обязанности, а также права, ответственность и взаимоотношения по должности в коллективе дошкольного образовательного учреждения.
1.3. На должность кастелянши в ДОУ принимается лицо:

• без предъявления требований к образованию и стажу работы;
• соответствующее требованиям, касающимся прохождения предварительного (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров, внеочередных медицинских осмотров по направлению работодателя, профессиональной гигиенической подготовки и аттестации (при приеме на работу и далее не реже 1 раза в 2 года), вакцинации, а также имеющее личную медицинскую книжку с результатами медицинских обследований и лабораторных исследований, сведениями о прививках, перенесенных инфекционных заболеваниях, о прохождении профессиональной гигиенической подготовки и аттестации с допуском к работе;
• не имеющее ограничений на занятие трудовой деятельностью в сфере образования, изложенных в статье 351.1 «Ограничения на занятие трудовой деятельностью в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних» Трудового кодекса Российской Федерации.

1.4. Кастелянша назначается и освобождается от должности приказом заведующего ДОУ в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и трудовым договором с работником.
1.5. Непосредственным руководителем кастелянши является заместитель заведующего по административно-хозяйственной работе (завхоз). Выполняет указания медицинского работника детского сада по вопросам соблюдения санитарно-эпидемиологического режима.
1.6. На время отпуска и временной нетрудоспособности кастелянши её обязанности могут быть возложены на иного работника ДОУ с согласия этого работника. Временное исполнение обязанностей в данных случаях осуществляется согласно приказу заведующего, изданного с соблюдением Трудового кодекса Российской Федерации.
1.7. В своей деятельности в детском саду кастелянша руководствуется должностной инструкцией, Конституцией Российской Федерации, административным, трудовым и хозяйственным законодательством Российской Федерации, трудовым договором между работником и руководителем, Уставом ДОУ, Правилами внутреннего трудового распорядка, приказами заведующего, а также:

• СанПиН 1.2.3685-21 «Гигиенические нормативы и требования к обеспечению безопасности и (или) безвредности для человека факторов среды обитания»;
• СП 2.4.3648-20 «Санитарно-эпидемиологические требования к организациям воспитания и обучения, отдыха и оздоровления детей и молодежи»;
• правилами и нормами охраны труда, пожарной и электробезопасности, производственной санитарии;
• инструкцией по охране труда для кастелянши ДОУ

1.8. Кастелянша детского сада должна знать:

• порядок получения, выдачи, хранения и списания вследствие износа специальной и санитарной одежды, постельного белья, полотенец и др.;
• санитарно-эпидемиологические требования и сроки носки спецодежды, сроки смены постельного былья, полотенец и другого мягкого инвентаря и правила метки (маркировки);
• порядок ведения установленной документации учета и списания;
• санитарные правила содержания мягкого инвентаря;
• правила безопасной эксплуатации утюга и швейной машинки,
• правила личной гигиены;
• правила выдачи белья и спецодежды;
• требования к качественной и рациональной организации труда на рабочем месте;
• правила по охране труда, производственной санитарии и пожарной безопасности;
• правила использования первичных средств пожаротушения;
• приемы и способы оказания первой помощи пострадавшим;
• инструкции по охране труда при работе с бытовыми электроприборами.

1.9. Кастелянша в ДОУ должна соблюдать должностную инструкцию, правила личной гигиены и гигиены труда, пройти обучение требованиям охраны труда, оказанию первой помощи пострадавшим, пройти вводный инструктаж и первичный инструктаж по охране труда на рабочем месте.
1.10. Кастелянша должна соблюдать Конвенцию ООН о правах ребенка, знать порядок действий при возникновении пожара или иной чрезвычайной ситуации и эвакуации в дошкольном образовательном учреждении.

2. Функции

Основными функциями кастелянши в ДОУ являются:
2.1. Сортировка, содержание и сохранность постельного белья, полотенец и другого мягкого инвентаря и специальной одежды.
2.2. Своевременное обеспечение бельем и спе¬цодеждой.
2.3. Контроль выполнения сотрудниками правил эксп¬луатации выданного имущества.
2.4. Ведение учета хранящегося в кладовой чистого белья и выданного со¬трудникам детского сада постельного белья и иного мягкого инвентаря и спецодежды.

3. Должностные обязанности кастелянши

Кастелянша ДОУ выполняет следующие должностные обязанности:
3.1. Является на работу строго согласно утвержденному графику работы, находится на рабочем месте в спецодежде.
3.2. Ведет учет белья и других предметов мягкого инвентаря в детском саду.
3.3. Организует по мере загрязнения и в соответствии с установленным в ДОУ графиком (не реже 1 раза в неделю) смену постельного детского белья, полотенец.
3.4. Осуществляет еженедельно замену комплектов СИЗ сотрудников.
3.5. Получает, проверяет и сортирует бывшее в употреблении постельное белье, скатерти и портьеры, шторы, иной мягкий инвентарь и спецодежду, складывает в мешки и сдает в прачечную.
3.6. После стирки проводит мелкий ремонт спецодежды, постельного белья и иного мягкого инвентаря.
3.7. Выполняет глажку постельного белья и полотенец, рабочей одежды персонала ДОУ.
3.8. Осуществляет маркировку мягкого инвентаря и спецодежды.
3.9. Сортирует и размещает чистый и проглаженный мягкий инвентарь и спецодежду в кладовой чистого белья (в специальном месте в закрытых стеллажах или шкафах) для хранения.
3.10. Выдает чистое постельное белье, полотенца и иной мягкий инвентарь, специальную одежду сотрудникам детского сада. При выдаче исключает пересечение чистого белья с грязным.
3.11. Осуществляет контроль проветривания постельных принадлежностей (матрацы, подушки) непосредственно в спальнях во время каждой генеральной уборки, а также на специально отведенных для этого площадках хозяйственной зоны.
3.12. Осуществляет контроль правильного использования спецодежды, мягкого инвентаря.
3.13. Участвует в организации химической чистки или дезинфекционной обработке один раз в год постельных принадлежностей.
3.14. Участвует в пошиве необходимых для детского сада праздничных костюмов, подгоняет по размеру спецо¬дежду сотрудников.
3.15. Принимает участие в составлении актов на списание, пришедшей в негодность специальной одежды, белья и других предметов мягкого инвентаря.
3.16. Оформляет и ведет установленную документацию, журнал учета белья.
3.17. Участвует в инвентаризации.
3.18. Соблюдает требования охраны труда при эксплуатации бытовых электроприборов (утюг, швейная машинка) и иного оборудования, санитарно-гигиенические нормы содержания вверенного имущества.
3.19. Поддерживает надлежащий порядок на своем рабочем месте, бережно и аккуратно использует вверенное имущество.
3.20. Использует в работе костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий или халат и брюки для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий, соблюдает требования по носке спецодежды.
3.21. Качественно выполняет возложенные обязанности в соответствии с должностной инструкцией кастелянши в ДОУ, соблюдает трудовую дисциплину и Правила внутреннего трудового распорядка, требования охраны труда, пожарной безопасности и электробезопасности, санитарно-гигиенические нормы на рабочем месте в детском саду.
3.22. Соблюдает культуру и этику общения с сотрудниками и коллегами по работе, воспитанниками и родителями дошкольного образовательного учреждения.
3.23. Выполняет законные поручения и указания заместителя заведующего по административно-хозяйственной работе (завхоза).
3.24. Проходит обязательное ежегодное медицинское обследование в сроки, установленные приказом заведующего дошкольным образовательным учреждением.
3.25. Постоянно улучшает свои знания, повышает профессиональное мастерство с помощью теоретической подготовки и практической деятельности в дошкольном образовательном учреждении.

4. Права кастелянши

Кастелянша имеет право в пределах своей компетенции:
4.1. На рабочее место, которое соответствует требованиям и нормам охраны труда и пожарной безопасности.
4.2. На бесплатное получение спецодежды в соответствии с установленными нормами.
4.3. Вносить предложения по улучшению работы, связанной с предусмотренными данной должностной инструкцией обязанностями кастелянши в ДОУ, по созданию условий, необходимых для выполнения профессиональных обязанностей, а также предложения по улучшению организации обеспечения и содержания мягкого инвентаря в дошкольном образовательном учреждении
4.4. Знакомиться с проектами решений заведующего ДОУ, касающихся выполняемых трудовых функций, с документами, определяющими права и обязанности кастелянши, критериями оценки качества исполнения своих должностных обязанностей, а также с документами, необходимыми для исполнения своих должностных обязанностей.
4.5. На ознакомление с имеющимися отзывами о своей работе, жалобами и иными документами, отражающими оценку труда кастелянши, предоставлять по ним пояснения.
4.6. На моральное и материальное поощрение, а также на защиту собственных интересов и интересов работников дошкольного образовательного учреждения.
4.7. Участвовать в работе органов самоуправления, в работе общего собрания работников дошкольного образовательного учреждения, в обсуждении вопросов, касающихся исполняемых кастеляншей должностных обязанностей.
4.8. На защиту профессиональной чести и достоинства, неразглашение дисциплинарного (служебного) расследования, исключая случаи, предусмотренные законом. На защиту своих профессиональных интересов самостоятельно или через законного представителя, в том числе адвоката, в случае дисциплинарного или служебного расследования, связанного с несоблюдением норм профессиональной этики.
4.9. Кастелянша имеет права, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, Уставом, Коллективным договором, Правилами внутреннего трудового распорядка и другими локальными актами дошкольного образовательного учреждения, а также право на социальные гарантии.

5. Ответственность

5.1. Кастелянша дошкольного образовательного учреждения несет ответственность:

• за недобросовестное ведение учета мягкого инвентаря и спецодежды;
• за нарушение сроков выдачи чистого мягкого инвентаря и спецодежды;
• за неоказание первой помощи пострадавшему, не своевременное извещение или скрытие от администрации несчастного случая;
• за нарушение порядка действий в случае возникновения чрезвычайной ситуации и эвакуации в дошкольном образовательном учреждении.

5.2. За неисполнение или ненадлежащее исполнение без уважительных причин должностной инструкции кастелянши, Устава детского сада и Правил внутреннего трудового распорядка, законных приказов и распоряжений заведующего и иных локальных нормативных актов несет дисциплинарную ответственность в порядке, определенном трудовым законодательством Российской Федерации. За грубое нарушение трудовых обязанностей в качестве дисциплинарного наказания может быть применено увольнение.
5.3. За применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью воспитанника, а также совершение иного аморального поступка кастелянша может быть освобождена от занимаемой должности в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации. Увольнение за данный поступок не является мерой дисциплинарной ответственности.
5.4. За умышленное причинение дошкольному образовательному учреждению или участникам образовательных отношений ущерба в связи с исполнением (неисполнением) своих должностных обязанностей, кастелянша несет материальную ответственность в порядке и пределах, установленных трудовым и (или) гражданским законодательством Российской Федерации.
5.5. За невыполнение требований охраны труда, несоблюдения правил пожарной безопасности, санитарно-гигиенических правил и норм кастелянша ДОУ несет ответственность в пределах определенных административным законодательством Российской Федерации.
5.6. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей профессиональной деятельности кастелянша несет ответственность в пределах, определенных административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.

6. Взаимоотношения. Связи по должности

6.1. Кастелянша в ДОУ работает в режиме нормированного рабочего дня по графику, составленному, исходя из 40-часовой рабочей недели, утвержденному заведующим по представлению заместителя заведующего по административно-хозяйственной работе (завхозом).
6.2. Получает от заведующего дошкольным образовательным учреждением и его заместителей информацию нормативно-правового и организационного характера, знакомится под расписку соответствующими документами.
6.3. Проходит инструктажи по охране труда и пожарной безопасности под руководством заместителя заведующего по административно-хозяйственной работе.
6.4. Систематически обменивается информацией по вопросам, входящим в свою компетенцию, с работниками детского сада.
6.5. Ставит в известность заместителя заведующего по административно-хозяйственной работе (завхоза) о недостатках в обеспечении условий глажки и сбережения чистого мягкого инвентаря и спецодежды, в организации условий работы кастелянши, соответствии рабочего места нормам охраны труда и пожарной безопасности. Вносит свои предложения по устранению недостатков, по оптимизации работы.
6.6. Информирует непосредственного руководителя о каждом известном несчастном случае, об аварийных ситуациях в работе систем электроснабжения и теплоснабжения, водоснабжения и водоотведения.

7. Заключительные положения

7.1. Ознакомление работника с настоящей должностной инструкцией осуществляется при приеме на работу (до подписания трудового договора).
7.2. Один экземпляр должностной инструкции находится у работодателя, второй – у сотрудника.
7.3. Факт ознакомления кастелянши с настоящей должностной инструкцией подтверждается подписью в экземпляре инструкции, хранящемся у заведующего ДОУ, а также в журнале ознакомления с должностными инструкциями.

Должностную инструкцию разработал: ___________ /____________________/

С должностной инструкцией ознакомлен (а), один экземпляр получил (а)
«___»__________202__г. ___________ /____________________/

Рекомендуем перейти к разделу:
Должностные инструкции для детского сада

1. Общие положения

1.1. Настоящая  должностная инструкция кастелянши в ДОУ разработана в соответствии с Постановлением Министерства Труда Российской Федерации от 10.11.92 г. №31 (в ред. от 24.11.2008 г.) «Об утверждении тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым профессиям рабочих«, Трудовым кодексом Российской Федерации и другими нормативными актами, регулирующими трудовые отношения между работником и работодателем.

1.2. К самостоятельной работе кастелянши в ДОУ допускаются лица, которые достигли возраста 18 лет, ознакомились с должностной инструкцией, прошли обязательный медицинский осмотр, инструктаж по охране труда и пожарной безопасности. К должности не предъявляются требования к образованию и стажу работы.

1.3. Особыми условиями допуска к работе являются:

• прохождение обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров, а также внеочередных медицинских осмотров  в порядке, установленном законодательством Российской Федерации;
• наличие личной медицинской книжки с результатами медицинских обследований и лабораторных исследований, сведениями о прививках, перенесенных инфекционных заболеваниях, о прохождении профессиональной гигиенической подготовки и аттестации с допуском к работе;
• отсутствие ограничений на занятие трудовой деятельностью в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних,  установленных статьей 351.1 Трудового кодекса Российской Федерации.

1.4. Кастелянша детского сада принимается на работу и освобождается от должности заведующим дошкольным образовательным учреждением.

1.5. Кастелянша детского сада непосредственно подчиняется заведующему дошкольным образовательным учреждением, заведующему хозяйством ДОУ, выполняет указания медицинской сестры детского сада по вопросам соблюдения санитарно-эпидемиологического режима.

1.6. В своей трудовой деятельности кастелянша ДОУ должна руководствоваться:

• Уставом, Правилами внутреннего трудового распорядка и другими локальными актами дошкольного образовательного учреждения;
• правилами и нормами охраны труда и противопожарной безопасности;
• настоящей должностной инструкцией и Трудовым договором.

1.7. Кастелянша детского сада должна знать:

• порядок получения, выдачи, хранения и списания вследствие износа специальной и санитарной одежды, белья, полотенец и другого мягкого инвентаря, сроки их носки, обмена;
• порядок ведения установленной документации учета и списания;
• гигиенические нормативы по устройству, содержанию и режиму работы организаций воспитания и обучения, отдыха и оздоровления детей и молодежи (далее – гигиенические нормативы);
• санитарно-эпидемиологические требования к организациям воспитания и обучения, отдыха и оздоровления детей и молодежи (далее – санитарные правила);
• правила пользования швейной машиной, утюгом;
• правила личной гигиены;
• правила выдачи белья и спецодежды;
• телефоны пожарной части, медицинского учреждения по оказанию неотложной помощи;
• нормы охраны труда, правила пожарной безопасности и требования антитеррористической защищенности.

1.8. Кастелянша детского сада должна пройти обучение и иметь навыки оказания первой помощи пострадавшим, знать требования антитеррористической защищенности, пути эвакуации, при угрозе совершения или совершении террористического акта, иной кризисной ситуации, выполнять нормы антикризисного плана действий в чрезвычайной ситуации, распоряжения заведующего и ответственных за пожарную безопасность, антитеррористическую защищенность.

2. Должностные обязанности

Кастелянша ДОУ выполняет следующие должностные обязанности:

2.1. Получает, проверяет и выдает спецодежду, постельное белье, полотенца, халаты, скатерти, салфетки, а также съемный инвентарь: чехлы, шторы, портьеры и т.п.

2.2. Ведет учет белья и других предметов мягкого инвентаря в детском саду.

2.3. Организует по мере загрязнения и в соответствии с установленным в ДОУ графиком (не реже 1 раза в неделю) смену постельного детского белья, полотенец, рабочей одежды персонала детского сада.

2.4. Получает и сортирует бывшую в употреблении постельное белье, спецодежду, скатерти, портьеры, шторы и т.д., маркирует, сдает их в стирку.

2.5. После стирки проводит мелкий ремонт постельного белья, спецодежды, мягкого инвентаря.

2.6. Выполняет глажку постельного белья и полотенец, рабочей одежды персонала ДОУ, размещает в шкаф для хранения.

2.7. Сортирует и укладывает чистый и проглаженный мягкий инвентарь в шкафы для хранения.

2.8. Выдает (на смену) чистое постельное белье и полотенца, рабочую одежду сотрудникам детского сада.

2.9. Участвует в пошиве необходимых для детского сада праздничных костюмов, подгоняет по размеру спецодежду сотрудников.

2.10. Осуществляет контроль правильного использования спецодежды и другого мягкого инвентаря.

2.11. Принимает участие в составлении актов на списание, пришедшей в негодность специальной одежды, белья, полотенец и других предметов мягкого инвентаря.

2.12. Оформляет и ведет установленную документацию, журнал учета белья.

2.13. Участвует в инвентаризации.

2.14. Соблюдает требования охраны труда при эксплуатации приборов и оборудования, санитарно-гигиенические нормы содержания вверенного имущества.

2.15. Контролирует выполнение сотрудниками ДОУ правил эксплуатации выданного имущества.

2.16. Проходит предварительные (при поступлении на работу) и периодические медицинские осмотры, профессиональную гигиеническую подготовку и аттестацию (при приеме на работу и далее с периодичностью не реже 1 раза в 2 года), вакцинацию в соответствии с национальным календарем профилактических прививок и национальным календарем прививок по эпидемиологическим показаниям.

2.17. Качественно выполняет возложенные обязанности в соответствии с должностной инструкцией кастелянши в ДОУ, соблюдает требования охраны труда и техники безопасности, пожарной безопасности и электробезопасности при выполнении работ.

2.18. Ставит в известность администрацию детского сада о несчастных случаях, нарушении санитарных правил и гигиенических нормативов.

3. Права

Кастелянша детского сада имеет права:

3.1. Предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом «Об образовании в Российской Федерации», «Типовым положением о дошкольной образовательной организации», Уставом, Коллективным договором, Правилами внутреннего трудового распорядка и другими локальными актами дошкольного образовательного учреждения.

3.2. Вносить свои предложения по улучшению организации обеспечения и содержания мягкого инвентаря в дошкольном образовательном учреждении.

3.3. Требовать от администрации детского сада создания условий, необходимых для выполнения своих профессиональных обязанностей.

3.4. На получение спецодежды по установленным нормам.

3.5. На прохождение бесплатного периодического медицинского осмотра.

3.6. На материальное стимулирование за добросовестный труд.

3.7. На ежегодный оплачиваемый отпуск.

3.8. Участвовать в работе коллегиальных органов самоуправления дошкольного образовательного учреждения.

4. Ответственность

Кастелянша детского сада несет ответственность:

4.1. За правильную эксплуатацию оборудования, закрепленного за ней.

4.2. Материальную ответственность за сохранность материальных ценностей (постельное белье, спецодежда, мягкий инвентарь) дошкольного образовательного учреждения.

4.3. За ненадлежащее выполнение или невыполнение Устава ДОУ, своих профессиональных обязанностей, предусмотренных данной должностной инструкцией кастелянши в детском саду, Правил внутреннего трудового распорядка, законных приказов и распоряжений заведующего и иных локальных нормативных актов, — в пределах, установленных действующим трудовым законодательством РФ;

4.4. За нарушение правил пожарной безопасности, охраны труда, санитарно-гигиенических правил, — административную ответственность в порядке и случаях, определенных административным законодательством Российской Федерации.

4.5. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей трудовой деятельности, — в пределах, установленных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации;

4.6. За причинение материального ущерба — в пределах, установленных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.

5. Взаимоотношения. Связи по должности

5.1. Осуществление контроля исполнения должностной инструкции кастелянши в ДОУ возлагается на заведующего хозяйством и медицинского работника дошкольного образовательного учреждения.

5.2. Работает в режиме нормированного рабочего дня по графику, составленному исходя из 40 часовой рабочей недели и утвержденному руководителем ДОУ.

5.3. Выполняет распоряжения заместителя заведующего по административно-хозяйственной части (завхоза) и информирует его о возникших трудностях в работе, неисправностях оборудования.

5.4. Получает от администрации детского сада информацию нормативно-правового и организационно-методического характера, знакомится под расписку с соответствующими документами.

5.5. При совмещении должностей и выполнения обязанностей машиниста по стирке белья соблюдает должностную инструкцию машиниста по стирке и ремонту спецодежды (белья) ДОУ.

6. Порядок утверждения и изменения должностной инструкции

6.1. Внесение изменений и дополнений в действующую должностную инструкцию производится в том же порядке, в котором принимается должностная инструкция.

6.2. Должностная инструкция вступает в силу с момента ее утверждения и действует до замены ее новой должностной инструкцией.

6.3.  Факт ознакомления сотрудника с настоящей должностной инструкцией подтверждается подписью в экземпляре должностной инструкции, хранящемся у работодателя, а также в журнале ознакомления с должностными инструкциями.

СОГЛАСОВАНО Председатель ПК

УТВЕРЖДАЮ Заведующий

ДОЛЖНОСТНАЯ 
ИНСТРУКЦИЯ №  13

КАСТЕЛЯНШИ

1.                 
ОБЩИЕ
ПОЛОЖЕНИЯ.

1.1.   Настоящая инструкция разработана 
на основании Трудового Кодекса Российской Федерации, Устава  МДОУ  центр
развития ребенка — детский сад № 15 «Медвежонок», Правил внутреннего трудового
распорядка. 

1.2.    Кастелянша  принимается  на работу
и  увольняется  приказом заведующего  МДОУ  центр развития ребенка — детский
сад № 15 «Медвежонок»,, является материально — ответственным лицом.

1.3.   К самостоятельной работе
допускаются лица не моложе 18 лет, имеющие соответствующую подготовку и навыки
изготовления швейных изделий, без предъявления требований стажу работы по
специальности, прошедшие  инструктаж и проверку  знаний по охране труда,
пожарной безопасности, электробезопасности, медицинский осмотр и не имеющие  
противопоказаний по   состоянию здоровья; не лишенные права заниматься трудовой
деятельностью в образовательном учреждении в соответствии с вступившим в законную
силу приговором суда, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или
подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц,  преследование в
отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления
против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением
незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления)
половой неприкосновенности и половой  свободы личности, против семьи и
несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, а также
против общественной безопасности, имеющие непогашенную или неснятую судимость
за умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления, признанные недееспособными в
установленном законом порядке, имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым
федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке
государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области
здравоохранения.

1.4.   Кастелянша подчиняется заведующему 
МДОУ; выполняет предложения, указания   начальника хозяйственного отдела.

1.5.   График работы кастелянши утверждает
заведующий  МДОУ  центр развития ребенка — детский сад № 15 «Медвежонок», Является
материально-ответственным лицом.

2.                 
ФУНКЦИИ.

2.1.            
Хранение,
выдача мягкого инвентаря, средств индивидуальной защиты.

2.2.            
Ведение
учёта и контроль за правильным использованием спецодежды, белья и т.д.

2.3.            
Оформление
установленной документации.

3.                 
ОБЯЗАННОСТИ.

3.1.            
Обеспечивает
своевременное приобретение мягкого инвентаря.

3.2.            
Ведёт
учёт прихода и расхода мягкого инвентаря; своевременно его списывает.

3.3.            
Своевременно
проводит ремонт белья, спецодежды, постельных принадлежностей.

3.4.            
Следит
за маркировкой мягкого инвентаря; обновлением; не использует в обороте не
штампованный  инвентарь.        

3.5.            
Принимает
участие в инвентаризации и проверке мягкого инвентаря.

3.6.            
Отвечает
за ведение соответствующей документации.

4.                 
Проходит
медицинский осмотр  в нерабочее время согласно графика; 1 раз в 2 года
профосмотр; 1 раз в 3 года сдаёт экзамен по проверке знаний по охране труда; 1
раз в 2 года проходит курсовую гигиеническую подготовку по программе
гигиенического обучения; 2 раза в год проходит инструктаж по пожарной 
безопасности и правилам охраны труда.

5.                 
ПРАВА.

5.1.            
Пользуется
правами, предусмотренными ТК РФ и другими законодательными  актами.

5.2.            
Требует
от сотрудников МДОУ рационального и бережного использования мягкого инвентаря, 
выданного в эксплуатацию;  ставит в известность, заведующую МДОУ о выявленных
нарушениях в  сохранности и эксплуатации  мягкого инвентаря сотрудниками для
принятия мер.

5.   ОТВЕТСТВЕННОСТЬ.

5.3.            
Несёт
персональную ответственность за сохранность имущества.

5.4.            
Несёт
ответственность  за соблюдение санитарных правил.

5.5.            
Несёт 
дисциплинарную,  материальную и  уголовную ответственность в соответствии с
действующим законодательством за неисполнение или не надлежащее исполнение 
своих обязанностей.

5.6.            
Информирует
руководителя учреждения и соответствующие службы обо всех чрезвычайных
происшествиях, связанных с жизнью и здоровьем детей.

Инструкция
составлена заместителем  заведующего по безопасности

А.Ю. Новченкова   
 ______________

С инструкцией ознакомлен
и согласен :

Дата	ФИО	Подпись