Должностная инструкция оперуполномоченного уголовного розыска образец

При решении определенных настоящим Федеральным законом задач оперативно-розыскной деятельности органы, уполномоченные ее осуществлять, обязаны:

1. Принимать в пределах своих полномочий все необходимые меры по защите конституционных прав и свобод человека и гражданина, собственности, а также по обеспечению безопасности общества и государства.

2. Исполнять в пределах своих полномочий поручения в письменной форме дознавателя, органа дознания, следователя, руководителя следственного органа о проведении оперативно-розыскных мероприятий по уголовным делам и материалам проверки сообщений о преступлении, принятым ими к производству, а также решения суда по уголовным делам.

(в ред. Федеральных законов от 24.07.2007 N 214-ФЗ, от 28.12.2010 N 404-ФЗ, от 05.04.2013 N 53-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

3. Выполнять на основе и в порядке, предусмотренных международными договорами Российской Федерации, запросы соответствующих международных правоохранительных организаций, правоохранительных органов и специальных служб иностранных государств.

4. Информировать другие органы, осуществляющие оперативно-розыскную деятельность на территории Российской Федерации, о ставших им известными фактах противоправной деятельности, относящихся к компетенции этих органов, и оказывать этим органам необходимую помощь.

5. Соблюдать правила конспирации при осуществлении оперативно-розыскной деятельности.

6. Содействовать обеспечению в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, безопасности и сохранности имущества своих сотрудников, лиц, оказывающих содействие органам, осуществляющим оперативно-розыскную деятельность, участников уголовного судопроизводства, а также членов семей и близких указанных лиц от преступных посягательств.

7. Выносить и направлять в соответствии с законодательством Российской Федерации в федеральный орган исполнительной власти, уполномоченный в сфере оборота оружия, или его территориальный орган заключения о наличии опасности нарушения прав и свобод граждан, угрозы государственной или общественной безопасности в целях решения вопросов, связанных с выдачей (предоставлением), изъятием и (или) аннулированием лицензий на приобретение, экспонирование или коллекционирование оружия, разрешения на ношение и использование охотничьего оружия, разрешений на хранение, хранение и ношение, хранение и использование оружия и патронов к нему, их ввоз в Российскую Федерацию или вывоз из Российской Федерации, а также с переоформлением либо внесением изменений в реестры указанных лицензий и разрешений.

(п. 7 введен Федеральным законом от 29.12.2022 N 638-ФЗ)

Iv. назначение на должности рядового состава, младшего, среднего и старшего начальствующего состава

77. Кандидаты (сотрудники), назначаемые на должности в органах внутренних дел, должны соответствовать квалификационным требованиям к должностям в органах внутренних дел, в число которых входят требования к уровню образования, стажу службы в органах внутренних дел или стажу (опыту) работы по специальности, профессиональным знаниям и навыкам, состоянию здоровья сотрудников, необходимым для выполнения служебных обязанностей <30>.

78. Квалификационные требования в отношении должностей рядового состава, младшего, среднего и старшего начальствующего состава к стажу службы в органах внутренних дел или стажу (опыту) работы по специальности, профессиональным знаниям и навыкам сотрудника, необходимым для выполнения служебных обязанностей, устанавливаются согласно приложению N 11 к настоящему Порядку.

79. В число квалификационных требований к должностям среднего и старшего начальствующего состава, указанным в приложении N 13 к настоящему Порядку, выполнение обязанностей по которым предусматривает расследование или организацию расследования уголовных дел, административное расследование, рассмотрение дел об административных правонарушениях либо проведение антикоррупционных и правовых экспертиз, входит наличие высшего юридического образования.

80. В исключительных случаях на должности, указанные в пункте 79 настоящего Порядка, могут назначаться лица, не имеющие высшего юридического образования, при соблюдении одного из следующих условий:

80.1. Обучение в образовательной организации высшего образования, имеющей государственную аккредитацию, по направлениям подготовки (специальностям) 40.03.01 Юриспруденция, 40.04.01 Юриспруденция, 40.05.01 Правовое обеспечение национальной безопасности, 40.05.

80.2. Наличие среднего профессионального юридического образования, подтвержденного соответствующим документом об образовании и о квалификации или иным документом, приравненным к нему в соответствии с законодательством Российской Федерации об образовании, и высшего образования, не являющегося юридическим, а также стажа службы в органах внутренних дел не менее одного года.

80.3. Наличие ученой степени по юридической специальности, высшего образования, не являющегося юридическим, и опыта работы по юридической специальности не менее одного года.

81. Назначение на должность рядового состава, младшего, среднего и старшего начальствующего состава осуществляется приказом руководителя (начальника) в соответствии с полномочиями, определенными в приложениях N 14 — 32 к настоящему Порядку.

81.1. Назначение сотрудников на должности после окончания образовательных организаций высшего образования системы МВД России осуществляется в соответствии со специализацией (профилем образовательной программы) и с учетом их персонального распределения.

При этом органы, организации, подразделения МВД России, в которые распределены указанные сотрудники, обеспечивают оформление им допуска к государственной тайне по форме, необходимой для назначения на должности.(в ред. Приказа МВД РФ от 24.11.2020 N 801)

82. Основаниями для издания приказа о назначении на должность являются:

82.1. В отношении гражданина — контракт о прохождении службы в органах внутренних дел <31>, заключенный в порядке, установленном Законом о службе.

82.2. В отношении сотрудника — согласие сотрудника с назначением на должность или его ходатайство о таком назначении, выраженное в письменной форме в его обращении к руководителю (начальнику), имеющему право назначения на указанную должность <32>.

83. В рапорте о назначении на должность сотрудником указывается, что он ознакомлен с должностным регламентом (должностной инструкцией), основными условиями службы в органах внутренних дел, установленным порядком исчисления и выплаты денежного довольствия, режимом служебного времени и отдыха (если этот режим отличается от общих правил внутреннего служебного распорядка, установленных в МВД России, органах, организациях, подразделениях МВД России) <33>.

84. Контракт заключается в соответствии с примерной формой контракта о прохождении службы в органах внутренних дел Российской Федерации (приложение N 33 к настоящему Порядку).

85. С гражданином, поступающим в образовательную организацию высшего образования системы МВД России для обучения по очной форме, не достигшим возраста 18 лет, контракт заключается с письменного согласия его законных представителей (родителей, усыновителей, опекунов, попечителей) <34>.

86. Проект приказа о назначении на должность передается на рассмотрение Министру, заместителю Министра или руководителю (начальнику), имеющему право назначения на должность, одновременно с представлением документов, послуживших основаниями для его подготовки, а также иных документов, связанных с назначением на должность.

87. При переводе сотрудника в иное подразделение рапорт о назначении на должность подлежит согласованию с заместителем Министра, руководителем (начальником) органа, организации, подразделения МВД России, структурного подразделения территориального органа МВД России, имеющим право назначения сотрудников на должности, в котором проходит службу сотрудник.

При переводе сотрудник должен сдать закрепленное за ним оружие, иное имущество и документы в соответствующее подразделение органа, организации, подразделения МВД России.(в ред. Приказа МВД РФ от 24.11.2020 N 801)

87.1. Рассмотрение рапорта о назначении на должность осуществляется в срок, не превышающий двух недель с момента его поступления соответствующему руководителю (начальнику). (в ред. Приказа МВД РФ от 24.11.2020 N 801)

88. Заместителем Министра, руководителем (начальником) органа, организации, подразделения МВД России, структурного подразделения территориального органа МВД России, имеющим право назначения сотрудников на должности, в котором сотрудник проходит службу, не может быть отказано в согласовании рапорта о назначении на должность при переводе сотрудника в иное подразделение в случаях:(в ред. Приказа МВД РФ от 24.11.2020 N 801)

88(1). Переезда к иному месту жительства в другой населенный пункт (за исключением случаев переезда сотрудника, окончившего образовательную или научную организацию системы МВД России по очной форме обучения, — до истечения сроков, установленных подпунктами «а», «в» и «г» пункта 3 части 3 статьи 23 Закона о службе).(в ред. Приказа МВД РФ от 24.11.2020 N 801)

88(2). Переезда к иному месту службы (работы) супруга (супруги) сотрудника (за исключением случаев переезда супруга (супруги) сотрудника, окончившего образовательную или научную организацию системы МВД России по очной форме обучения, — до истечения сроков, установленных подпунктами «а», «в» и «г» пункта 3 части 3 статьи 23 Закона о службе).(в ред. Приказа МВД РФ от 24.11.2020 N 801)

88(3). Невозможности прохождения службы в данной местности в соответствии с заключением военно-врачебной комиссии. (в ред. Приказа МВД РФ от 24.11.2020 N 801)

88(4). Невозможности проживания членов семьи сотрудника в местности, в которой сотрудник проходит службу в органах внутренних дел, в соответствии с заключением военно-врачебной комиссии. (в ред. Приказа МВД РФ от 24.11.2020 N 801)

88(5). Необходимости ухода за проживающими отдельно в иной местности отцом, матерью, усыновителем, достигшими пенсионного возраста, и (или) являющимися инвалидами I или II группы, либо сыном (дочерью), являющимися детьми-инвалидами или инвалидами I или II группы.(в ред. Приказа МВД РФ от 24.11.2020 N 801)

88(6). Перевода: (в ред. Приказа МВД РФ от 24.11.2020 N 801)

88(6.1). В подразделение центрального аппарата МВД России, Оперативно-поисковое бюро МВД России <35> и Бюро специальных технических мероприятий МВД России <36>.(в ред. Приказа МВД РФ от 24.11.2020 N 801)

88(6.2). На вышестоящую должность из числа должностей руководителей (начальников).(в ред. Приказа МВД РФ от 24.11.2020 N 801)

88(6.3). В образовательную организацию системы МВД России. (в ред. Приказа МВД РФ от 24.11.2020 N 801)

89. В случае несогласия заместителя Министра, руководителя (начальника) органа, организации, подразделения МВД России, структурного подразделения территориального органа МВД России, имеющего право назначения сотрудников на должности, в котором сотрудник проходит службу, с его переводом назначение сотрудника на иную должность может осуществляться приказом вышестоящего руководителя (начальника).

90. До направления документов, необходимых для назначения на должность, руководителям (начальникам), имеющим право назначения на должность, подлежат согласованию кандидатуры:

90(1). Начальников подразделений по вопросам миграции территориальных органов МВД России на региональном уровне — с первым заместителем Министра, начальником Главного управления по вопросам миграции МВД России.

90(2). Начальников подразделений уголовного розыска, экономической безопасности и противодействия коррупции, по противодействию экстремизму, по контролю за оборотом наркотиков, по обеспечению безопасности лиц, подлежащих государственной защите, по обеспечению взаимодействия с правоохранительными органами иностранных государств — членов Международной организации уголовной полиции — Интерпола и с Генеральным секретариатом Интерпола, подразделений специальных технических мероприятий, оперативно-поисковых подразделений территориальных органов МВД России на региональном уровне — с заместителем Министра, ответственным за деятельность соответствующих подразделений, начальниками Главного управления уголовного розыска МВД России <37>

, Главного управления экономической безопасности и противодействия коррупции МВД России, Главного управления по противодействию экстремизму МВД России, Главного управления по контролю за оборотом наркотиков МВД России, Управления по обеспечению безопасности лиц, подлежащих государственной защите МВД России, Национального центрального бюро Интерпола МВД России, БСТМ МВД России, ОПБ МВД России соответственно.(в ред. Приказа МВД РФ от 24.11.2020 N 801)

90(3). Начальников правовых подразделений территориальных органов МВД России на региональном уровне — со статс-секретарем — заместителем Министра, начальником Договорно-правового департамента МВД России <38>.

90(4). Заместителей начальников следственных подразделений — начальников следственных частей территориальных органов МВД России на региональном уровне — с заместителем Министра — начальником Следственного департамента МВД России.

90(5). Начальников штабов территориальных органов МВД России на региональном уровне — с заместителем Министра, ответственным за деятельность Организационно-аналитического департамента МВД России <39>, начальником ОАД МВД России.

90(6). Начальников тыла территориальных органов МВД России на региональном уровне — с заместителем Министра, ответственным за деятельность Департамента по материально-техническому и медицинскому обеспечению МВД России <40>, начальником ДТ МВД России.

90(7). Начальников подразделений собственной безопасности, делопроизводства и режима территориальных органов МВД России на региональном уровне — с начальниками Главного управления собственной безопасности МВД России, Департамента делопроизводства и работы с обращениями граждан и организаций МВД России <41> соответственно.(в ред. Приказа МВД РФ от 24.11.2020 N 801)

90(8). Начальников самостоятельных подразделений управлений на транспорте МВД России по федеральным округам, начальников самостоятельных подразделений Восточно-Сибирского и Забайкальского линейных управлений МВД России на транспорте, начальников линейных управлений МВД России на железнодорожном, водном и воздушном транспорте, начальников линейных отделов МВД России на железнодорожном, водном и воздушном транспорте — с начальником Главного управления на транспорте МВД России.(в ред. Приказа МВД РФ от 24.11.2020 N 801)

90(9). Начальников кадровых подразделений Главного управления МВД России по Северо-Кавказскому федеральному округу, управлений на транспорте по федеральным округам, Восточно-Сибирского и Забайкальского линейных управлений МВД России на транспорте, территориальных органов МВД России на региональном уровне — с начальником Департамента государственной службы и кадров МВД России <42>.(в ред. Приказа МВД РФ от 24.11.2020 N 801)

90(10). Начальников подразделений информации и общественных связей управлений МВД России на транспорте по федеральным округам, Восточно-Сибирского и Забайкальского линейных управлений МВД России на транспорте, территориальных органов МВД России на региональном уровне, подразделений по связям со средствами массовой информации управлений внутренних дел по административным округам Главного управления МВД России по г.

Москве, Управления внутренних дел по г. Сочи Главного управления МВД России по Краснодарскому краю — с начальником Управления по взаимодействию с институтами гражданского общества и средствами массовой информации МВД России.(в ред. Приказа МВД РФ от 24.11.2020 N 801)

90(11). Руководителей (начальников) структурных подразделений территориальных органов МВД России на окружном, межрегиональном и региональном уровнях от заместителей начальников отделов (всех наименований), назначаемых на должности сотрудниками, на которых возложено временное исполнение обязанностей по вакантной должности начальника территориального органа МВД России на окружном, межрегиональном и региональном уровнях, — с начальником ДГСК МВД России.(в ред. Приказа МВД РФ от 24.11.2020 N 801)

90.1. Согласованию в соответствии с пунктом 90 настоящего Порядка подлежат также кандидаты на должности в подразделениях (группах, направлениях) территориальных органов МВД России, в которых штатным расписанием не предусмотрены должности начальников, при замещении которых осуществляется руководство другими сотрудниками (за исключением должностей в оперативно-поисковых подразделениях и подразделениях специальных технических мероприятий).(в ред. Приказа МВД РФ от 24.11.2020 N 801)

91. Материалы для согласования назначения кандидатов на должности <43>, указанные в пункте 90 настоящего Порядка, направляются территориальным органом МВД России в подразделение центрального аппарата МВД России, БСТМ МВД России, ОПБ МВД России.

92. Подразделение центрального аппарата МВД России, БСТМ МВД России, ОПБ МВД России в 3-недельный срок с момента поступления материалов организует их рассмотрение.

92.1. Согласование кандидатов на должности, указанные в подпункте 90.11 настоящего Порядка, осуществляется с учетом материалов, представленных по запросу ДГСК МВД России подразделениями центрального аппарата МВД России по соответствующим направлениям деятельности. (в ред. Приказа МВД РФ от 24.11.2020 N 801)

93. При принятии решения о согласовании кандидатур начальники подразделений центрального аппарата МВД России, БСТМ МВД России, ОПБ МВД России, указанных в подпунктах 90.1 — 90.6 настоящего Порядка, согласовывают рапорт о назначении на должность и докладывают его с материалами заместителю Министра, ответственному за деятельность соответствующих подразделений, который принимает решение о согласовании кандидатуры либо об отказе в ее согласовании. Отметка о принятом решении проставляется в виде резолюции на рапорте о назначении на должность.

94. Начальник подразделения центрального аппарата МВД России принимает решение о согласовании кандидатуры на должности, указанные в подпунктах 90.7 — 90.11 настоящего Порядка, либо об отказе в ее согласовании. Отметка о принятом решении проставляется в виде резолюции на рапорте о назначении на должность.(в ред. Приказа МВД РФ от 24.11.2020 N 801)

95. По решению Министра, заместителей Министра сотрудники, претендующие на замещение должностей, указанных в пункте 90 настоящего Порядка, могут быть вызваны в подразделения центрального аппарата МВД России, БСТМ МВД России, ОПБ МВД России для собеседования.

96. После принятия решения документы направляются в территориальный орган МВД России начальниками подразделений центрального аппарата МВД России, БСТМ МВД России, ОПБ МВД России.

97. При принятии заместителями Министра, начальниками подразделений центрального аппарата МВД России, БСТМ МВД России, ОПБ МВД России решения об отказе в согласовании кандидатуры для назначения на должность заинтересованным подразделением центрального аппарата МВД России, БСТМ МВД России, ОПБ МВД России подготавливается мотивированное письмо, которое с материалами направляется в территориальный орган МВД России.

98. Начальники подразделений центрального аппарата МВД России, БСТМ МВД России, ОПБ МВД России несут персональную ответственность за надлежащее выполнение должностных обязанностей, соблюдение служебной дисциплины и законности сотрудниками, кандидатуры которых ими согласованы.

98.1. До назначения на должности в подразделения центрального аппарата МВД России соответствующие подразделения направляют на рассмотрение в ДГСК МВД России рапорт о назначении на должность, личное дело и рекомендацию ГУСБ МВД России.

Рассмотрение представленных материалов осуществляется ДГСК МВД России в 14-дневный срок с момента их поступления и оформляется заключением Департамента государственной службы и кадров Министерства внутренних дел Российской Федерации (рекомендуемый образец заключения — приложение N 32.1 к настоящему Порядку).(в ред. Приказа МВД РФ от 24.11.2020 N 801)

99. До представления Министру документов, необходимых для назначения на должность, ДГСК МВД России в 20-дневный срок с момента поступления документов осуществляется согласование кандидатур на должности:(в ред. Приказа МВД РФ от 24.11.2020 N 801)

99(1). Заместителя руководителя (начальника) территориального органа МВД России на региональном уровне — начальника полиции — с заместителями Министра, ответственными за деятельность ГУУР МВД России и Главного управления по обеспечению охраны общественного порядка и координации взаимодействия с органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации МВД России <44>.(в ред. Приказа МВД РФ от 24.11.2020 N 801)

99(2). Заместителя начальника управления на транспорте МВД России по федеральному округу — начальника следственного управления (отдела), заместителя начальника линейного управления МВД России на транспорте, подчиненного МВД России, — начальника следственного управления (отдела), заместителя руководителя (начальника) территориального органа МВД России на региональном уровне — начальника главного следственного управления (управления, отдела) — с заместителем Министра — начальником Следственного департамента МВД России.

99(3). Заместителя руководителя (начальника) территориального органа МВД России на региональном уровне — с заместителем Министра, ответственным за деятельность ОАД МВД России, начальником ОАД МВД России.

99(4). подпункт утратил силу.(в ред. Приказа МВД РФ от 24.11.2020 N 801)

99.1. До представления Министру документов, необходимых для назначения на должность начальника подразделения по обеспечению безопасности дорожного движения территориального органа МВД России на региональном уровне, Главным управлением по обеспечению безопасности дорожного движения МВД России в 10-дневный срок с момента поступления рекомендации ГУСБ МВД России, согласования кандидатуры с высшим должностным лицом субъекта Российской Федерации (руководителем высшего исполнительного органа государственной власти субъекта Российской Федерации) и проведения собеседования осуществляется согласование кандидатуры на указанную должность с заместителем Министра, ответственным за деятельность Главного управления по обеспечению безопасности дорожного движения МВД России.(в ред. Приказа МВД РФ от 24.11.2020 N 801)

100. В приказе о назначении гражданина на должность указывается дата, с которой вступает в силу контракт, если иное не предусмотрено Законом о службе.

101. Приказ о назначении на должность (выписка из приказа о назначении на должность) объявляется кадровым подразделением гражданину или сотруднику под расписку в течение трех рабочих дней со дня фактического начала службы. Копия приказа (выписка из приказа) о назначении на должность и документы, послужившие основанием для назначения на должность, приобщаются к личному делу сотрудника.

102. Гражданин (сотрудник) назначается на должность, для выполнения обязанностей по которой необходим допуск к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, после оформления такого допуска по соответствующей форме.

102.1. При соблюдении условий, предусмотренных настоящей главой, приказ о переводе сотрудника в иное подразделение МВД России издается в течение месяца с момента поступления запроса из органа, организации, подразделения МВД России, в котором планируется назначение сотрудника на должность.

103. До назначения сотрудника на должность по новому месту службы с ним сохраняются служебные отношения по прежнему месту службы <45>.

X. аттестация

185. Аттестация в органах внутренних дел проводится в целях определения соответствия сотрудника замещаемой должности в органах внутренних дел.

186. Аттестация сотрудника проводится один раз в четыре года. В случае назначения сотрудника на другую должность в органах внутренних дел его аттестация проводится не ранее чем через один год после назначения. Сотрудники женского пола, находившиеся в отпуске по беременности и родам, а также сотрудники, находившиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, проходят аттестацию не ранее чем через один год после выхода из отпуска <56>.(в ред. Приказа МВД РФ от 24.11.2020 N 801)

187. Пункт утратил силу.(в ред. Приказа МВД РФ от 24.11.2020 N 801)

188. Внеочередная аттестация сотрудника проводится:

188.1. При решении вопроса о переводе сотрудника на вышестоящую должность в органах внутренних дел.

188.2. При назначении на должность руководителя образовательной организации системы МВД России (за исключением должностей высшего начальствующего состава).

188.3. При решении вопроса о прекращении сотрудником службы в органах внутренних дел в связи с расторжением контракта в связи с несоответствием сотрудника замещаемой должности в органах внутренних дел.

188.4. По предложению руководителя (начальника), указанного в пункте 190 настоящего Порядка, при рассмотрении вопросов:

188.4.1. О переводе сотрудника на иную должность в органах внутренних дел в случае упразднения (ликвидации) органа, организации, подразделения МВД России либо сокращении должностей в органах внутренних дел.

188.4.2. Об увольнении сотрудника со службы в органах внутренних дел.

188.5. В случае, если сотрудник не прошел проверку на профессиональную пригодность к действиям в условиях, связанных с применением физической силы, специальных средств и огнестрельного оружия <57>.

189. Внеочередная аттестация сотрудников, претендующих на замещение должностей высшего начальствующего состава, проводится по решению Президента Российской Федерации <58>.

190. При рассмотрении вопросов, указанных в пункте 3 части 4 статьи 33 Закона о службе, внеочередная аттестация проводится по предложению:

190.1. Министра — в отношении сотрудников, замещающих должности в органах внутренних дел, за исключением сотрудников, указанных в пункте 189 настоящего Порядка.

190.2. Заместителя Министра — в отношении сотрудников, назначаемых им на должности, а также сотрудников, назначаемых на должности руководителями (начальниками) подразделений МВД России, за деятельность которых он несет ответственность.

190.3. Руководителя (начальника) органа, организации, подразделения МВД России, структурного подразделения территориального органа МВД России, имеющего право назначения сотрудников на должности, — в отношении сотрудников, назначенных им на должности.

191. Предложения аттестационным комиссиям, указанные в пункте 190 настоящего Порядка, оформляются распорядительными актами должностных лиц либо письменными поручениями, налагаемыми в виде резолюций на соответствующих документах.

192. Аттестация проводится:

192(1). ЦАК МВД России — в отношении сотрудников:

192(1.1). Замещающих должности высшего начальствующего состава.

192(1.2). Замещающих должности и претендующих на замещение должностей, назначение на которые осуществляется Министром.

192(1.3). Замещающих должности и претендующих на замещение должностей руководителей (начальников) территориальных органов МВД России, организаций и подразделений, созданных для выполнения задач и осуществления полномочий, возложенных на органы внутренних дел, назначение на которые осуществляется заместителями Министра.

192(2). Аттестационными комиссиями подразделений центрального аппарата МВД России — в отношении сотрудников, замещающих должности в подразделениях центрального аппарата МВД России, за исключением сотрудников, указанных в подпункте 192.1 настоящего Порядка.

192(3). Аттестационными комиссиями территориальных органов МВД России на окружном, межрегиональном и региональном уровнях — в отношении сотрудников:

192(3.1). Замещающих должности в территориальных органах МВД России на окружном, межрегиональном и региональном уровнях, за исключением сотрудников, указанных в подпунктах 192.1, 192.6 и 192.7 настоящего Порядка.(в ред. Приказа МВД РФ от 24.11.2020 N 801)

192(3.2). Замещающих должности в подчиненных территориальных органах МВД России и организациях системы МВД России, назначение на которые осуществляется руководителями (начальниками) территориальных органов МВД России на окружном, межрегиональном или региональном уровнях.

192(4). Аттестационными комиссиями образовательных, научных, медицинских (в том числе санаторно-курортных) организаций системы МВД России, окружных управлений материально-технического снабжения системы МВД России, а также иных организаций и подразделений, созданных для выполнения задач и осуществления полномочий, возложенных на органы внутренних дел <59>, — в отношении сотрудников, замещающих должности в соответствующих организациях и подразделениях МВД России, за исключением сотрудников, указанных в подпунктах 192.1 и 192.3.2 настоящего Порядка.

192(5). Аттестационными комиссиями территориальных органов МВД России на районном уровне — в отношении сотрудников, замещающих должности в соответствующих территориальных органах МВД России, за исключением сотрудников, указанных в подпунктах 192.1, 192.3.2 и 192.6 настоящего Порядка.

192(6). Аттестационными комиссиями структурных подразделений территориальных органов МВД России, начальники которых имеют право назначения на должности, — в отношении сотрудников, замещающих должности, назначение на которые производится начальниками структурных подразделений.

192(7). Отдельными аттестационными комиссиями территориальных органов МВД России на региональном уровне — в отношении сотрудников оперативно-поисковых подразделений и подразделений специальных технических мероприятий <60> (за исключением начальников ОПП и ПСТМ и их заместителей) территориальных органов МВД России на региональном уровне.

193. Положения об аттестационных комиссиях и их составы утверждаются в отношении:

193.1. ЦАК МВД России — Министром.

193.2. Аттестационных комиссий органов, организаций, подразделений МВД России, структурных подразделений территориальных органов МВД России, начальники которых имеют право назначения на должности, — руководителями (начальниками) органов, организаций, подразделений МВД России, структурных подразделений.

194. В состав аттестационной комиссии входят: председатель, заместитель председателя, иные члены аттестационной комиссии и секретарь, назначаемый из числа членов аттестационной комиссии. Все члены аттестационной комиссии при принятии решений обладают равными правами.

195. В состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включаются сотрудники кадрового и правового (юридического) подразделений. Сотрудники подразделения собственной безопасности в обязательном порядке включаются в состав ЦАК МВД России и аттестационных комиссий территориальных органов МВД России на окружном, межрегиональном и региональном уровнях.

196. Состав аттестационной комиссии для проведения аттестации сотрудников, замещающих должности, выполнение служебных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную и иную охраняемую законом тайну, формируется с учетом положений законодательства Российской Федерации о государственной тайне <61>.

197. Состав аттестационной комиссии для проведения аттестации сотрудников ОПП и ПСТМ (за исключением начальников ОПП и ПСТМ и их заместителей) территориальных органов МВД России на региональном уровне формируется с учетом следующих особенностей:

197.1. Председателем аттестационной комиссии является заместитель руководителя (начальника) территориального органа МВД России, ответственный за деятельность ОПП и ПСТМ, либо начальник ОПП или ПСТМ.

197.2. В состав аттестационной комиссии включаются сотрудники из числа руководящего состава ОПП или ПСТМ, в обязательном порядке — сотрудники кадрового подразделения ОПП или ПСТМ, подразделения собственной безопасности ОПП или ПСТМ, а также сотрудники ОПП или ПСТМ, на которых возложены обязанности по ведению правовой работы.

197.3. Секретарем аттестационной комиссии назначается сотрудник кадрового подразделения ОПП или ПСТМ.

198. В случае необходимости по решению Министра, руководителя (начальника) органа, организации, подразделения МВД России, структурного подразделения территориального органа МВД России, имеющего право назначения на должности, к работе аттестационной комиссии могут привлекаться с правом совещательного голоса члены общественного совета, общественных организаций ветеранов органов внутренних дел, а также представители образовательных и научных организаций — специалисты по вопросам деятельности органов внутренних дел.

199. Члены общественного совета, общественных организаций ветеранов органов внутренних дел, а также представители образовательных и научных организаций привлекаются для проведения аттестации сотрудников, указанных в пункте 196 настоящего Порядка, с учетом положений законодательства Российской Федерации о государственной тайне.

200. Аттестационные комиссии формируются таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликта интересов, который мог бы повлиять на рекомендации аттестационной комиссии.

201. На время аттестации сотрудника, являющегося членом аттестационной комиссии, его членство в этой комиссии приостанавливается.

202. Ежегодно, к 15 декабря, кадровым подразделением разрабатывается График проведения аттестации (рекомендуемый образец графика — приложение N 39 к настоящему Порядку) на следующий календарный год, утверждаемый начальником органа, организации, подразделения МВД России, структурного подразделения территориального органа МВД России, имеющим право назначения на должности.

203. Подготовка к проведению аттестации осуществляется непосредственным руководителем (начальником) аттестуемого сотрудника и кадровым подразделением.

204. Кадровое подразделение:

204(1). До проведения аттестации знакомит с Графиком проведения аттестации аттестуемых в плановый период сотрудников и их непосредственных руководителей (начальников) в части, касающейся указанных сотрудников и руководителей, а также направляет копию Графика проведения аттестации в подразделения, указанные в подпунктах 208.1 и 208.2 настоящего Порядка.(в ред. Приказа МВД РФ от 24.11.2020 N 801)

204(2). В случае принятия решения о проведении внеочередной аттестации знакомит под расписку аттестуемых сотрудников с указанным решением.

205. Не позднее чем за один рабочий день до даты проведения аттестации непосредственным руководителем (начальником) аттестуемого сотрудника в соответствующую аттестационную комиссию представляется отзыв о выполнении сотрудником служебных обязанностей, содержащий мотивированные предложения аттестационной комиссии <62> (рекомендуемый образец отзыва — приложение N 40 к настоящему Порядку).(в ред. Приказа МВД РФ от 24.11.2020 N 801)

206. Мотивированные отзывы в отношении сотрудников:

206.1. Замещающих должности начальников подразделений центрального аппарата МВД России:

206(1.1). Находящихся в ведении Министра, подписываются заместителем Министра, определяемым Министром (подготавливаются ДГСК МВД России, а в отношении начальника ДГСК МВД России — ДДО МВД России).

206(1.2). Ответственность за деятельность которых несут заместители Министра, подписываются соответствующими заместителями Министра (подготавливаются подразделением центрального аппарата МВД России, определяемым соответствующим заместителем Министра).

206(2). Замещающих должности руководителей (начальников) Главного управления МВД России по Северо-Кавказскому федеральному округу, территориальных органов МВД России на региональном уровне, подписываются заместителем Министра, определяемым Министром (подготавливаются ДГСК МВД России на основании представленных ОАД МВД России, ГУУР МВД России, ГУОООП МВД России, ДПД МВД России, ДТ МВД России, Главным управлением собственной безопасности МВД России, Главным управлением экономической безопасности и противодействия коррупции МВД России, Главным управлением по обеспечению безопасности дорожного движения МВД России, Департаментом по финансово-экономической политике и обеспечению социальных гарантий МВД России, Департаментом информационных технологий, связи и защиты информации МВД России, Следственным департаментом МВД России, Контрольно-ревизионным управлением МВД России сведений о результатах оперативно-служебной деятельности соответствующего территориального органа МВД России).

206(3). Замещающих должности начальников управлений на транспорте МВД России по федеральным округам, линейных управлений МВД России на железнодорожном, водном и воздушном транспорте, подчиненных МВД России, подписываются заместителем Министра, ответственным за деятельность Главного управления на транспорте МВД России (подготавливаются Главным управлением на транспорте МВД России).

206(4). Замещающих должности начальников центров специального назначения МВД России, оперативных бюро МВД России, организаций и подразделений МВД России (за исключением подчиненных территориальным органам МВД России на региональном уровне), подписываются заместителями Министра, ответственными за деятельность соответствующих территориальных органов, организаций, подразделений МВД России (подготавливаются подразделением МВД России, определяемым соответствующим заместителем Министра).

206(5). Замещающих должности начальников образовательных организаций системы МВД России, федеральных казенных учреждений МВД России, ответственность за деятельность которых несет начальник ДГСК МВД России, подписываются начальником ДГСК МВД России (подготавливаются ДГСК МВД России).

206(6). Замещающих должности начальников организаций МВД России, определение объема, количества и качества выполнения работ, оказания услуг и осуществление оценки деятельности которых производится ДТ МВД России (за исключением организаций МВД России, ответственность за деятельность которых несут заместители Министра), подписываются начальником ДТ МВД России (подготавливаются ДТ МВД России).

206(7). Замещающих должности начальников территориальных органов МВД России, подчиненных территориальным органам МВД России, подписываются заместителями начальников территориальных органов МВД России, которым подчинены соответствующие территориальные органы МВД России (подготавливаются подразделением соответствующего территориального органа МВД России, определенным начальником территориального органа МВД России).

206(8). Замещающих должности в представительствах МВД России за рубежом, представителей МВД России за рубежом и их заместителей, подписываются заместителем Министра, определяемым Министром (подготавливаются УМС МВД России). (в ред. Приказа МВД РФ от 24.11.2020 N 801)

206(9). Замещающих должности, не указанные в подпунктах 206.1 — 206.8 настоящего Порядка, подписываются непосредственными руководителями (начальниками).(в ред. Приказа МВД РФ от 24.11.2020 N 801)

207. При подготовке мотивированного отзыва учитываются результаты профессиональной деятельности, изучения личных и деловых качеств аттестуемого сотрудника и сведения, представленные подразделениями, указанными в пункте 208 настоящего Порядка.

208. Непосредственному руководителю (начальнику) аттестуемого сотрудника для подготовки мотивированного отзыва представляются:

208(1). Подразделением профессиональной подготовки (лицом, на которое возложены обязанности по организации и проведению занятий по профессиональной служебной и физической подготовке) — сведения об уровне профессиональной служебной и физической подготовки сотрудника.

208(2). Подразделением по профилактике коррупционных и иных правонарушений (инспекцией по личному составу, лицом, ответственным за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений либо воспитательную работу) — сведения о соблюдении сотрудником служебной дисциплины, ограничений, обязанностей и запретов, связанных со службой в органах внутренних дел.

208(3). Подразделениями центрального аппарата МВД России на основании запроса ДГСК МВД России в случае проведения аттестации руководителя (начальника) Главного управления МВД России по Северо-Кавказскому федеральному округу, территориального органа МВД России на региональном уровне — сведения о результатах оперативно-служебной деятельности соответствующего территориального органа МВД России.

209. Сведения, указанные в подпунктах 208.1 и 208.2 настоящего Порядка, представляются при проведении:

209(1). Аттестации в соответствии с Графиком проведения аттестации — не позднее чем за тридцать дней до даты проведения аттестации.(в ред. Приказа МВД РФ от 24.11.2020 N 801)

209(2). Внеочередной аттестации — не позднее чем за пять рабочих дней до даты проведения аттестации. Сведения представляются на основании мотивированного рапорта, поданного непосредственным руководителем (начальником) аттестуемого сотрудника в день принятия решения о его аттестации.

210. При подготовке мотивированного отзыва непосредственный руководитель (начальник) обязан провести с аттестуемым сотрудником индивидуальную беседу, в ходе которой разъяснить основания и порядок проведения аттестации, ответственность сотрудника за неявку на аттестацию.

211. Мотивированный отзыв должен содержать служебную характеристику сотрудника, в которой в зависимости от замещаемой аттестуемым сотрудником должности, а также основания проведения аттестации отражаются:

211(1). Достигнутые результаты в служебной деятельности.

211(2). Сведения о соблюдении сотрудником служебной дисциплины, о применении к нему мер поощрения и наложении на него дисциплинарных взысканий за аттестуемый период.

211(3). Сведения о соблюдении сотрудником требований профессиональной этики и служебного этикета.

211(4). Сведения о сформированности профессионально важных (значимых) личностных качеств сотрудника.

211(5). Уровень профессиональной служебной и физической подготовки сотрудника.

212. После служебной характеристики сотрудника непосредственный руководитель (начальник) указывает в мотивированном отзыве свои предложения аттестационной комиссии по дальнейшему прохождению службы сотрудником в соответствии с частью 13 статьи 33 Закона о службе.

213. Непосредственный руководитель (начальник) ознакомляет аттестуемого сотрудника под расписку с мотивированным отзывом не менее чем за один рабочий день до проведения аттестации и направляет его в аттестационную комиссию.(в ред. Приказа МВД РФ от 24.11.2020 N 801)

214. В случае отказа сотрудника от ознакомления с мотивированным отзывом составляется соответствующий акт в произвольной форме.

215. Аттестуемый сотрудник вправе в письменной форме выразить свое несогласие с мотивированным отзывом и представить на заседание аттестационной комиссии дополнительные сведения, в том числе о достигнутых им результатах в служебной деятельности.

216. Секретарь аттестационной комиссии до заседания аттестационной комиссии обязан доложить председателю аттестационной комиссии о поступивших документах, подлежащих рассмотрению на заседании аттестационной комиссии, и правильности их оформления, о времени и месте проведения заседания, о вопросах, выносимых на ее рассмотрение, оповестить членов аттестационной комиссии и лиц, присутствие которых необходимо на заседании аттестационной комиссии, а также не менее чем за один рабочий день до проведения аттестации ознакомить аттестуемого сотрудника под расписку с датой и местом проведения заседания аттестационной комиссии.

217. Аттестация проводится в присутствии аттестуемого сотрудника.

218. В случае неявки сотрудника на аттестацию без уважительных причин сведения о неявке на заседание аттестационной комиссии в течение одного рабочего дня направляются председателем аттестационной комиссии Министру, заместителю Министра, руководителю (начальнику) органа, организации, подразделения МВД России, структурного подразделения территориального органа МВД России, имеющему право назначения на должности, для решения вопроса о привлечении сотрудника к дисциплинарной ответственности в соответствии со статьями 50 и 51 Закона о службе, а аттестация сотрудника переносится.

219. Аттестация может проводиться в отсутствие аттестуемого сотрудника по решению председателя соответствующей аттестационной комиссии или должностного лица, указанного в пункте 193 настоящего Порядка, принятому на основании:

219(1). Предложений непосредственного руководителя (начальника) сотрудника и с согласия сотрудника.

219(2). Мотивированного рапорта сотрудника и с согласия непосредственного руководителя (начальника) сотрудника.

219(3). Мотивированного отзыва, в котором содержится предложение аттестационной комиссии о необходимости признания сотрудника несоответствующим замещаемой должности, в случае освобождения сотрудника от выполнения служебных обязанностей в связи с временной нетрудоспособностью в общей сложности более четырех месяцев в течение двенадцати месяцев <63>.

219.1. С учетом условий служебной деятельности и согласия сотрудника по решению председателя аттестационной комиссии аттестация может проводиться с использованием сервиса видео-конференц-связи. (в ред. Приказа МВД РФ от 24.11.2020 N 801)

220. Аттестационная комиссия рассматривает представленные документы, а в случае проведения аттестации в присутствии аттестуемого сотрудника — заслушивает его.

221. Обсуждение личных и деловых качеств сотрудника должно быть объективным. В целях обеспечения объективности оценки личных и деловых качеств сотрудника на заседание аттестационной комиссии по решению председателя аттестационной комиссии, а в его отсутствие — заместителя председателя аттестационной комиссии может приглашаться непосредственный руководитель (начальник) сотрудника.

222. Члены аттестационной комиссии вправе задавать аттестуемому сотруднику, а также его непосредственному руководителю (начальнику) вопросы, связанные со служебной деятельностью аттестуемого сотрудника.

223. В случае представления аттестуемым сотрудником при проведении аттестации дополнительных сведений о своей служебной деятельности, а также в целях проверки доводов аттестуемого сотрудника о несогласии с представленным на него мотивированным отзывом аттестационная комиссия вправе перенести аттестацию на более поздний срок для истребования дополнительных материалов и ознакомления с представленными сведениями членов аттестационной комиссии.

224. Непосредственный руководитель (начальник) сотрудника и иные подразделения по запросу аттестационной комиссии в течение четырех рабочих дней обязаны направить в аттестационную комиссию истребуемые дополнительные материалы.

225. В случае выявления в ходе аттестации несоответствия сведений, изложенных в мотивированном отзыве, фактическим обстоятельствам прохождения сотрудником службы мотивированный отзыв возвращается непосредственному руководителю (начальнику) сотрудника для пересоставления, а аттестация сотрудника переносится.

226. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее состава.

227. В случае отсутствия председателя аттестационной комиссии его обязанности исполняет заместитель председателя. В случае отсутствия секретаря аттестационной комиссии его обязанности возлагаются на одного из членов аттестационной комиссии решением председателя аттестационной комиссии либо лица, его замещающего.

228. Члены общественного совета, общественных организаций ветеранов органов внутренних дел, а также представители образовательных и научных организаций при проведении аттестации пользуются правом совещательного голоса.

229. Члены общественного совета, общественных организаций ветеранов органов внутренних дел, а также представители образовательных и научных организаций, привлеченные к работе аттестационной комиссии, имеют право:

229.1. Присутствовать на заседании аттестационной комиссии.

229.2. Свободно высказывать свое мнение по любому вопросу деятельности аттестационной комиссии.

229.3. Вносить предложения, замечания, давать справки по существу обсуждаемого вопроса.

229.4. Обращаться с вопросами к членам аттестационной комиссии и к лицам, приглашенным на заседание аттестационной комиссии.

230. Рекомендации аттестационной комиссии принимаются открытым голосованием в отсутствие аттестуемого сотрудника. Результаты голосования определяются большинством голосов членов аттестационной комиссии. При равенстве числа голосов сотрудник признается соответствующим замещаемой должности.

231. Рекомендации аттестационной комиссии отражаются в протоколе заседания аттестационной комиссии (рекомендуемый образец протокола заседания аттестационной комиссии — приложение N 41 к настоящему Порядку), который подписывается всеми членами аттестационной комиссии, принимавшими участие в заседании аттестационной комиссии, и заносятся в аттестационный лист (рекомендуемый образец аттестационного листа — приложение N 42 к настоящему Порядку), который подписывается председателем и секретарем аттестационной комиссии.

232. Протокол заседания аттестационной комиссии и аттестационный лист передаются секретарем аттестационной комиссии в соответствующее кадровое подразделение для ознакомления сотрудника с аттестационным листом и представления Министру, заместителю Министра, руководителю (начальнику) органа, организации, подразделения МВД России, структурного подразделения территориального органа МВД России, имеющему право назначения на должности.

233. Кадровое подразделение знакомит сотрудника под расписку с аттестационным листом и представляет (направляет) аттестационный лист Министру, заместителю Министра, руководителю (начальнику) органа, организации, подразделения МВД России, структурного подразделения территориального органа МВД России, имеющему право назначения на должности.

234. В случае отказа сотрудника от ознакомления с аттестационным листом составляется соответствующий акт в произвольной форме. При отсутствии возможности ознакомления сотрудника с аттестационным листом копия аттестационного листа направляется сотруднику заказным письмом с уведомлением о вручении по месту жительства (месту пребывания) сотрудника, указанному в личном деле.(в ред. Приказа МВД РФ от 24.11.2020 N 801)

235. Министр, заместитель Министра, руководитель (начальник) органа, организации, подразделения МВД России, структурного подразделения территориального органа МВД России, имеющий право назначения на должности, не позднее чем через две недели после представления ему аттестационного листа принимает одно из следующих решений <64>:

235.1. О включении сотрудника в кадровый резерв для замещения вышестоящей должности в органах внутренних дел.

235.2. О соответствии сотрудника замещаемой должности.

235.3. О переносе аттестации сотрудника на срок, не превышающий одного года, для устранения недостатков и упущений в служебной деятельности, указанных в отзыве его непосредственного руководителя (начальника).

235.4. О переносе аттестации сотрудника на срок, не превышающий одного года, и направлении сотрудника на обучение по дополнительным профессиональным программам.

235.5. О переводе сотрудника на вышестоящую или нижестоящую должность в органах внутренних дел.

235.6. О расторжении с сотрудником контракта и об увольнении его со службы в органах внутренних дел.

235.7. О заключении нового контракта с сотрудником, достигшим предельного возраста пребывания на службе в органах внутренних дел и соответствующим требованиям к состоянию здоровья сотрудников в соответствии с заключением военно-врачебной комиссии.

236. Мотивированный отзыв и аттестационный лист приобщаются к личному делу сотрудника.

Перечень (список) должностей в органах внутренних дел российской федерации, по которым предоставляется дополнительный отпуск за выполнение служебных обязанностей во вредных условиях

Примечания:

Приложение N 48к Порядку организации прохожденияслужбы в органах внутренних делРоссийской Федерации

Рекомендуемый образец

Положение
об Отделе уголовного розыска Отдела
Министерства внутренних дел Российской Федерации
по г. Норильску

I. Общие положения
1. Отдел уголовного розыска Отдела МВД России по г. Норильску является самостоятельным структурным подразделением Отдела МВД России по г. Норильску , осуществляющим оперативно-розыскную и иную деятельность, направленную на выполнение задач, стоящих перед полици-ей.
2. ОУР возглавляет начальник, назначаемый на должность и освобо-ждаемый от должности начальником ГУ МВД России по Красноярскому краю по представлению начальника Отдела.
Руководство отдельными направлениями деятельности ОУР в соот-ветствии с распределением. обязанностей осуществляют заместители на-чальника ОУР, назначаемые на должность и освобождаемые от должности начальником ГУ МВД России по Красноярскому краю по представлению начальника Отдела.
3. В структуру Отдела входят:
1. Отделение по раскрытию преступлений, совершенных на непосредственно закрепленной территорией;
2. Отделение по раскрытию преступлений против личности;
3. Отделение по розыску преступников, лиц без вести пропавших и установлению личности неопознанных трупов;
4. Отделение по борьбе с незаконным оборотом наркотиков и противодействия ОПГ, в том числе сформированных по этническому признаку;
4. В подчинении ОУР находятся отделы уголовного розыска Отделов полиции № 1, 2 и отделение уголовного розыска Отдела полиции № 3 От-дела МВД России по г. Норильску.
5. В ОУР на должности назначаются лица в соответствии с квалификационными требованиями предъявленными к должностям на основании действующего законодательства.
6. В своей деятельности ОУР руководствуется Конституцией Рос-сийской Федерации, общепризнанными принципами и нормами междуна-родного права, международными договорами Российской Федерации, Фе-деральным законом от 07.02.2011 № З-ФЗ «О полиции», иными федераль-ными законами, актами Президента Российской Федерации и Правитель-ства Российской Федерации, законами Красноярского края по вопросам охраны общественного порядка и обеспечения общественной безопасно-сти, изданными в пределах его компетенции, нормативными правовыми актами МВД России, ГУ МВД России по Красноярскому краю, Отдела МВД России по г. Норильску, Положением об Отделе МВД России по г. Норильску и настоящим Положением.
7. Деятельность ОУР строится в соответствии с принципами уваже-ния прав и свобод человека и гражданина, законности, гуманизма, а также на основе взаимодействия в пределах своей компетенции с другими под-разделениями Отдела, соответствующими подразделениями органов госу-дарственной власти, общественными объединениями, творческими союза-ми и религиозными конфессиями, представителями гражданского общест-ва и средствами массовой информации.
8. Работа ОУР организуется на основе планирования, сочетания еди-ноначалия в решении вопросов служебной деятельности и коллегиально-сти при их обсуждении, персональной ответственности каждого сотрудни-ка, государственного служащего и работника за состояние дел на поручен-ном участке и выполнение отдельных поручений.

II. Основные задачи ОУР

Обновлено: 20.05.2023

Профессия оперуполномоченного хорошо известна многим по сериалам, но в реальной жизни она достаточно сильно отличается от созданного фильмами образа. Оперуполномоченный представляет собой должностное лицо, которое входит в состав подразделений органов ОВД, ФСБ, системы исполнения наказаний и пр. Данный специалист имеет полномочия для проведения оперативно-розыскных мероприятий. Именно он опрашивает свидетелей, занимается обследованием помещений и транспортных средств и выполняет иную рутинную работу.

Задачи и полномочия

Оперуполномоченный – это должностное лицо, наделенное полномочиями по совершению оперативно-розыскных мероприятий. Он может опрашивать свидетелей, обследовать помещения и автотранспорт, осуществлять наблюдение за людьми.

Основными задачами оперативников являются:

• предупреждение, пресечение, раскрытие преступлений;
• розыск лиц, которые скрываются от следственных органов и суда;
• розыск без вести пропавших лиц;
• установление личности неопознанных трупов.

Сотрудники уголовного розыска обязаны не только раскрывать совершенные преступления, но и предотвращать противоправные деяния. Работа оперативников часто связана со сбором информации и слежкой. По этой причине они могут носить гражданскую форму одежды, и на них не распространяются требования к внешнему виду: тем самым они не привлекают внимание других людей и не отличаются от них в толпе.

К служебным обязанностям относится опрос потерпевших, свидетелей, подозреваемых. Сотрудники имеют допуск к секретным материалам, поэтому они не могут разглашать известные им сведения.

Помимо допросов и опросов, к основным задачам сотрудников службы безопасности можно отнести:

1. Поиск доступных для анализа или разыскиваемых документов и объектов.
2. Сбор образцов для проведения сравнительного анализа.
3. Идентификация личности и наблюдение.
4. Извлечение сведений с разных техсредств, включая перехват переговоров.
5. Инспекция предметов.
6. Оперативные эксперименты.
7. Обследование определенных участков, производственных площадей и сооружений, транспортных средств и жилых зданий.
8. Обеспечение безопасности лиц, которые нуждаются в защите со стороны государства.

Основная ответственность сотрудников службы безопасности заключается в возможности проведения оперативного розыска, который начат после открытия уголовного дела. От оперативности их работы во многом зависит успех дела.

Сотрудники правоохранительных органов должны следовать инструкциям и распоряжениям следователей и прокуроров. Они проводят обыски и обращения к другим субъектам.

Сотрудники, которые проводят поисковую деятельность, обязаны направлять запросы в международные организации и правоохранителям по принятым стандартам взаимодействия.

Оперативники для достижения поставленных перед ними задач вправе проводить следственные эксперименты, наблюдать за нарушителями, собирать данные для проведения экспертизы, прослушивать телефонные разговоры, получать сведения с компьютера, заниматься мониторингом почты, контролировать ход расследования и вносить свои коррективы, следить за законностью и пр.

Результатами работы оперативники делятся со следователями, прокурором, дознавателями или судом. Выводы оперативников (если следователь сочтет это возможным) могут рассматриваться в качестве доказательств в уголовных делах или служить поводом к возбуждению нового уголовного дела.

Требования к кандидатам на должность

Сотрудники должны обладать особыми качествами, которые необходимы для работы в указанной сфере.

Так как деятельность связана с физическими и психологическими нагрузками, то к потенциальным кандидатам предъявляют ряд требований. Они должны обладать не только стрессоустойчивостью, но и отличной физической подготовкой. Необходимость работы с большими массивами данных требуют хорошей памяти.

Другими личными качествами, которые востребованы в профессии, являются честность, ответственность, хорошая обучаемость, стремление к профессиональному развитию и пр.

Среди специальных навыков, которыми должны обладать оперативники, можно выделить:

1. Навыки работы на компьютере.
2. Работа с офисными программами.
3. Навыки поиска информации в интернете.

Для того чтобы иметь возможность попасть в ряды сотрудников, требуется пройти службу в армии и иметь высшее образование.

Но попасть в ОВД на должность оперативника могут как мужчины, так и женщины. В профессии по объективным основаниям больше мужчин, так как не все женщины могут выдержать столь плотный режим работы.

Среди прочих требований к кандидатам:

1. Возраст в пределах 35 лет.
2. Отсутствие проблем со здоровьем (это должна подтвердить медкомиссия) и хорошая физическая форма. Пригодность для мужчин подтверждает категория годности А в военной карточке. Кандидату предстоит пройти Военно-медицинскую комиссию в м/ч МВД.
3. Отсутствие судимости у близких родственников и самого кандидата.
4. Знание уголовного законодательства.
5. Хорошая ориентация в российской правовой системе.

Профессиональный отбор завершит полиграф, который позволит определить психологическую готовность к службе.

Условия работы

Рабочий процесс оперативного работника предполагает 5-6 дневную рабочую неделю с графиком с 9 до 18 часов. Суббота может стать сокращенным рабочим днем. В ряде случаев могут быть нерегулярные рабочие часы (ненормированный рабочий график), отсутствовать выходные или отпуск.

В среднем зарплата оперативника составляет не менее 37 тыс. р. Сумма варьируется в зависимости от должности, различных надбавок и бонусов. Если начинающий специалист может получать около 20-25 тыс. р., то опытный начальник – в два раза больше.

Средняя зарплата оперативников во многом зависит от региона. В Брянской области она составляет от 37,5 тыс. р., в Тюменской – от 37,3 тыс. р., в Пермском крае – от 39,2 тыс. р., в Калининградской области – 39,4 тыс. р., в Свердловской – 40 тыс. р., в Архангельской – от 43 тыс. р., в Бурятии – от 43,5 тыс. р.

Зарплата состоит из оклада и премиальной части. Премиальные составляют обычно более 50% от зарплаты. Премия может начисляться по разным основаниям, в том числе за выполнение плана или раскрытие особо важного преступления и пр.

Зарплата сотрудника будет увеличиваться по мере его карьерного роста. В рамках данной профессии он будет таким:

1. Младший оперуполномоченный.
2. Оперуполномоченный.
3. Старший оперуполномоченный.
4. Оперуполномоченный по особо важным делам.
5. Старший оперуполномоченный по особо важным делам.

На доход прямо влияет не только должность, но и выслуга лет. К окладу допускается установить надбавки за работу с секретными сведениями, за особо важную деятельность, за напряженную работу и пр. Надбавки к окладу могут иметь форму материальной помощи и поощрений.

Например, в Москве и Санкт-Петербурге действуют надбавки за работу с секретными сведениями в размере 500-1500 р., надбавки за личные высокие результаты работы – 1400-8000 р., доплаты за звание – до 15 тыс. р. В столице оперуполномоченным дополнительно положена столичная доплата в размере 10% от базовой ставки (около 2000 р.).

Преимущества и недостатки работы оперативника

Преимуществами работы оперативника являются:

1. Регулярное и стабильное получение заработной платы.
2. Востребованность профессии.
3. Возможность карьерного роста.
4. Общественная значимость и полезность работы.
5. Наличие дополнительных льгот: внеплановое зачисление ребенка в детский сад, оплачиваемый отпуск, продленный отпуск, возможность досрочного выхода на пенсию и пр.
6. Наличие дополнительных преимуществ в виде доступного бесплатного медобслуживания, возможности льготного приобретения жилья.

При этом не лишена работа оперуполномоченного сотрудника объективных минусов:

1. Высокая психологическая и физическая нагрузка.
2. Сверхурочный график работы, ненормированный рабочий день.
3. Угроза жизни и здоровью.

Таким образом, официальной задачей оперуполномоченных является выполнение задач по оперативному розыску. Оперативно-розыскной деятельностью они занимаются оперативно и негласно. Основными задачами оперативников являются предупреждение преступлений, раскрытие преступлений, розыск скрывающихся преступников. Работа оперативных сотрудников является достаточно сложной в физическом и психологическом плане, часто им приходится работать сверхурочно на условиях ненормированного графика. Компенсируются неудобства высокими доходами и доступными им дополнительными льготами. Для работы оперативником подойдут лица в возрасте до 35 лет с высшим юридическим образованием и хорошим состоянием здоровья. От них требуется внимательность, хорошая память и высокий уровень стрессоустойчивости.

Оперуполномоченными являются сотрудниками следственных отделов различных правоохранительных органов. Их официальная задача — выполнение оперативного розыска, который регулируется специальным одноименным законом. Оперативно-розыскная деятельность (ОРД) делается публично и негласно.

Результаты деятельности предоставляются следователю, прокурору, дознавателю или суду в установленном порядке. Если следователь или дознаватель сочтет это необходимым, то выводы ОРД могут рассматриваться в качестве доказательств в уголовном процессе или в качестве основания для возбуждения нового уголовного производства.

Кто такой оперуполномоченный?

Оперуполномоченный — должностное лицо, то есть специалист, наделенный полномочиями осуществлять оперативно-розыскные мероприятия: опрашивать свидетелей, обследовать помещения и транспортные средства, проводить наблюдение за людьми.

Вся рутинная работа по расследованию преступлений ложиться на плечи прокурора.

О работе сотрудника

Основные места работы уполномоченного- это органы, имеющие право заниматься оперативно-розыскной деятельностью:

• Органы внутренних дел;
• ФБС;
• ФСИН;
• Органы контроля над оборотом наркосодержащих средств;
• Органы государственной охраны.

Сотрудники имеют право:

Обязанности и полномочия

Следующие оперативно-розыскные меры входят в число основных задач (обязанностей) сотрудника службы безопасности:

• Допрос жертв и свидетелей, расследование подозреваемых;
• Поиск доступных объектов и документов;
• Сбор образцов с целью проведения сравнительного исследования;
• Наблюдение (мониторинг) и идентификация личности;
• Извлечение информации из различных технических средств связи (включая перехват по телефону);
• Инспекция различных предметов;
• Обследование определенных участков площадки, производственных площадей и сооружений, жилых зданий, транспортных средств;
• Оперативный эксперимент.

Основная ответственность сотрудников службы безопасности заключается в проведении оперативного розыска преступников, который может быть начат только после официального открытия уголовного производства или после получения информации о подготовке, инциденте или преступлении для получения дополнительной информации о возбуждении уголовного дела.

Сотрудники правоохранительных органов обязаны следовать инструкциям и указаниям следователей, прокуроров и судов в ходе судебных разбирательств. В обязанности этих сотрудников входит проведение обысков и обращений к другим субъектам в соответствии со статьей, по которой возбуждено уголовное дело.

Задача сотрудника службы безопасности заключается в применении мер безопасности в отношении лиц, которые нуждаются в государственной защите в ходе расследования. Сотрудники, проводящие поисковую деятельность, также обязаны направлять запросы в международные организации и правоохранительные органы других стран в соответствии с признанными международными стандартами.

Обязанности сотрудников, проводящих обыски, включают строгое соблюдение законодательства Российской Федерации и их деятельности в соответствии с Законом № 144 и Уголовно-процессуальным кодексом Российской Федерации.

Основные задачи профессии

Основная функция этого специалиста — сбор информации. Оперуполномоченный проводит интервью с потерпевшими и свидетелями, а также беседу с подозреваемыми.

Представители этой профессии осматривают место происшествия, собирают доказательства и проводят их последующее изучение.

При необходимости сотрудник службы безопасности может просматривать документы, запрашивать информацию о предмете данных, отслеживать личную переписку, совершать телефонные звонки и проводить личные наблюдения.

В некоторых случаях необходимо безотлагательно проводить исследовательские эксперименты. Все эти действия основаны на материалах уголовного дела.

Как проходят рабочие будни?

Рабочий процесс включает в себя 6-дневную рабочую неделю с графиком работы с 09.00 до 18.00. Суббота может быть сокращена. В некоторых случаях возможны нерегулярные рабочие часы, отсутствие выходных или отпуска.

Размер заработной платы

Средняя зарплата сотрудника службы безопасности в стране составляет около 37 тысяч рублей. Однако сумма сильно зависит от должности, опыта работы, бонусов и надбавок. Поэтому молодой сотрудник может получать 20-25 тысяч рублей, а опытный начальник отдела — в два раза больше. В Москве активисты получают на 10-15 тысяч больше, чем в регионах.

Карьерный рост

Эта профессия в основном для мужчин, женщины оперуполномоченные редко занимают данную должность из-за плотного графика. Для этой должности гражданин должен соответствовать следующим требованиям:

1. Возраст до 35 лет, а если ранее гражданин служил в Министерстве внутренних дел — до 50 лет;
2. Высшее юридическое образование;
3. Военная служба;
4. Хорошее физическое состояние, нет проблем со здоровьем;
5. Отсутствие судимости даже у близких родственников.

Тем не менее, с точки зрения карьерного роста, продвижение по службе может занять много времени, так как сотруднику постоянно нужно улучшать свои навыки. Ранг и должность работника напрямую связаны.

Таким образом, офицер безопасности может претендовать на повышение звания, включая капитана, операционного офицера — вплоть до майора, оперуполномоченного высокого уровня, старшего прапорщика.

Финансовая и материальная поддержка сотрудников милиции постепенно улучшается, их уважают в обществе. Хороший оперативный сотрудник может стать руководителем состава органа полиции.

Необходимые навыки в работе

• Умение работать с большим количеством информации;
• Умение правильно ориентироваться в законодательстве Российской Федерации;
• Хорошее знание применяемого уголовного права.

Личные качества: педантичность, внимание, честность, высокая степень справедливости, ответственность, способность учиться, желание развиваться профессионально, честность и стрессоустойчивость. Работа в команде.

1. Навыки работы на ПК.
2. Работа с программами: MS Office (Word, Excel, Power Point, Access), Adobe Photoshop, Microsoft Office Publisher, правовых систем (гарант, консультант)
3. Работа с интернетом по поиску информации.

Моральный облик: иметь разносторонние интересы, выполнять задачи быстро и точно, стремиться улучшить свои рабочие навыки, если необходимо (быстро учиться), грамотно планировать свое время.

Требования для трудоустройства

На сегодня в органах внутренних дел установлены следующие требования:

• Пригодность для службы охраны правопорядка (для мужчин категория в военной карточке А — подходит для военной службы). Кроме того, кандидат должен пройти Военно-медицинскую комиссию в медсанчасти Министерства внутренних дел на должность опера по ОУР.
• Обязательным условием для приема на должность уполномоченного сотрудника ОУР является наличие высшего профессионального образования.
• К квалификационным требованиям к должностям среднего, старшего и старшего командиров, относится расследование или организация уголовного судопроизводства, административное расследование, экспертиза административных правонарушений или проведение антикоррупционных и судебных расследований.
• Ни одного темного пятна в автобиографии кандидата и членов его семьи.
• Завершится профессиональный отбор (ЦПД и полиграфом, которого не избежать), т.е. необходимо определить психологическую пригодность кандидата для службы.
• Позиция отдела кадров, то есть желание привлечь кандидата на службу, и фактическая доступность рабочих мест.

Нужно ли высшее образование?

Министру внутренних дел было разрешено набирать кандидатов на должности специалистов без какой-либо специальной юридической подготовки. Например, специалисты с гражданскими дипломами теперь могут работать с угрозами, расследованиям, в инспекции молодежи (ПНД) и в дорожной полиции (ГИБДД).

Представители МВД не скрывают, что были вынуждены принимать такие меры из-за нехватки персонала, но обещают тщательно просматривать всех заявителей.

Кадровые работники будут отдавать предпочтение выпускникам военных вузов, гражданских факультетов с опытом работы по юридической профессии. Что касается молодых учителей, они найдут место в

Министерстве внутренних дел согласно их профилю — в ПДН. Выпускников технических институтов и вузов ждут в ГИБДД. В МВД также принимают людей, которые уже имеют высшее образование и получают второе — юридическое. Их готовы нанять до конца последнего курса.

В какие учебные заведения МВД лучше поступить?

Многие юноши спрашивают, как стать опером. Поскольку уполномоченный — официальное лицо, наличие университетского образования является обязательным. Лучше всего поступить в вузы МВД. Во всех крупных городах и регионах страны есть полицейские университеты. С точки зрения качества преподавания и авторитета по России, лучшими из них являются:

1. Санкт-Петербургский институт МВД России. Это первая в стране полицейская школа, основанная в 1968 году. Здесь готовят специалистов для следственной работы и операционной, информационной безопасности и военной тематики.
2. Московский университет МВД России В.Я. Кикоти. Это самый престижный полицейский университет страны, организованный на базе трех крупных городских учреждений. Университет имеет филиалы в Рязани и Московской области.
3. Уральский юридический институт МВД России. Здесь обучают уполномоченных, криминологов и полицейских, и развивают науку.
4. Краснодарский университет МВД РФ. Через свою сеть филиалов он предоставляет персонал для органов безопасности юга России.
5. Воронежский институт МВД РФ. Учреждение было основано на базе первой в стране полицейской школы.

Подобные объекты есть во Владивостоке, Хабаровске, Калининграде, Иркутске, Казани, Ростове-на-Дону, Улан-Удэ и других городах. Кстати, выпускники полицейских колледжей получают все военные навыки в процессе обучения, поэтому они освобождаются от военной службы.

Первое собеседование

Главное, чтобы у кандидата или его близких родственников не было судимости, и он был здравомыслящим человеком. Конечно, выбор кандидата может быть затруднен отсутствием работы в органах, но обычно вакансий достаточно. Даже если нет нужной позиции, есть похожая работа в той же сфере.

На собеседование лучше прийти в аккуратно выглаженной чистой одежде. Таким образом, создается впечатление серьезного, ответственного человека. Стараться не задавать глупых вопросов, слушать и писать.

Как проходит первичное обучение?

Как правило, работодатель не может сразу нанять кандидата, он отправляет его на учебу. Для этого для каждого сотрудника создается личное дело. Процесс начального образования не сложный, но длительный.

Как правило, это пребывание в казармах (то есть постоянное проживание в общей комнате и особый тип выезда) периодом от 6 месяцев до 2 лет.

Социальные гарантии

Заработная плата выплачивается ежемесячно и состоит в основном из оклада, класса, опыта работы и премий. Премия составляет более половины зарплаты. Социальный пакет предусматривает только внеплановое зачисление ребенка в детский сад, оплачиваемый отпуск по болезни и отпускные.

Плюсы и минусы данной профессии

• Относительно хорошая зарплата и спрос на профессию;
• Проведение общественно полезных мероприятий и возможность реализовать свой потенциал;
• Наличие ряда услуг (длительный отпуск, оплачиваемый отпуск по болезни, досрочный выход на пенсию, бесплатное медицинское обслуживание, программы покупки предпочтительного жилья).

Минусов тоже много. Во-первых, довольно сильные умственные и физические нагрузки. Оперативные сотрудники часто работают сверхурочно и иногда бывают вне дома по несколько дней. Это часто приводит к хроническим заболеваниям и проблемам в семье. Ежедневно приходится контактировать с антисоциальными людьми, существует постоянная угроза здоровью.

Профессия оперуполномоченного хорошо всем знакома по многочисленным сериалам. Какова она на самом деле?

Оперуполномоченный – должностное лицо, входящее в состав подразделений органов внутренних дел, системы исполнения наказаний и т.д. Этот специалист наделен полномочиями осуществлять оперативно-розыскные мероприятия. Иными словами, именно он опрашивает свидетелей, обследует помещения и транспортные средства, проводит наблюдение за людьми – в общем, выполняет рутинную работу по расследованию преступлений, за которой так интересно наблюдать в кино.

История профессии

Проследить историю этой профессии с самого начала вряд ли возможно: преступность, к сожалению, возникла одновременно с человечеством и тогда же появились люди, которые с ней боролись. А для успешной борьбы нужны были специалисты, умеющие обращать внимание на мелочи, анализировать их и восстанавливать по ним общую картину происшествия. В разных странах они назывались по-разному. В России до 1917 года это были агенты уголовно-сыскной полиции. После революции в системе ВЧК была введена профессия «оперуполномоченный». В 70-80 годах XX века оперативных работников стали называть инспекторами уголовного розыска, однако затем возвратили им прежнее название.

Описание и характеристика профессии

Оперуполномоченные работают в органах дознания в структуре Министерства внутренних дел России, Федеральной службы безопасности и еще некоторых ведомств. Их полномочия регулируются Федеральным законом «Об оперативно-розыскной деятельности». В зависимости от места службы полномочия оперов могут несколько отличаться, но они объединены основными общими чертами:

• наличием особых полномочий, необходимых, чтобы проводить мероприятия по розыску преступников;
• возможностью ведения агентурной работы;
• использованием методов сбора информации негласного характера.

Большинство документации оперуполномоченных находится под грифами «совершенно секретно» или «секретно», она не подлежит опубликованию или разглашению.

Основные места работы оперативника – это органы, которые имеют право вести оперативную и розыскную деятельность:

• органы внутренних дел России;
• таможенные органы;
• подразделения ФСБ, включая пограничную службу;
• Федеральная служба по исполнению наказаний (ФСИН);
• органы госохраны;
• структуры службы внешней разведки;
• органы службы контроля над оборотом наркосодержащих средств.

Направления, специальности и учебные заведения по профилю подготовки

Многие мальчишки задают вопрос, как стать опером. Поскольку должность оперуполномоченного является офицерской, наличие высшего образования обязательно. Лучше всего поступать в вузы системы МВД.

Милицейские вузы есть во всех крупных городах и регионах страны. По качеству преподавания и авторитету лучшими из них можно назвать такие:

1. Санкт-Петербургский университет МВД России. Это первый милицейский вуз в стране, созданный еще в 1968 году. Здесь проходят подготовку специалисты по оперативной и следственной работе, информационной безопасности, есть военные специальности.
2. Московский университет МВД России им. В.Я. Кикотя. Это самый престижный милицейский университет страны, организованный на базе трех столичных институтов. Вуз имеет филиалы в Рязани и Подмосковье.
3. Уральский юридический институт МВД России. Здесь обучают оперативников, криминалистов и полицейских, а также развивают науку.
4. Краснодарский университет МВД РФ. Через сеть своих филиалов обеспечивает кадрами силовые ведомства Южного федерального округа.
5. Воронежский институт МВД РФ. Заведение создано на базе первой в стране школы милиции.

Есть подобные заведения во Владивостоке, Хабаровске, Калининграде, Иркутске, Казани, Ростове-на-Дону, Улан-Удэ и в других городах. Кстати, выпускники милицейских вузов получают все военные навыки в процессе обучения, поэтому они освобождены от военной службы.

Профессиональные обязанности

К основным обязанностям оперуполномоченного относятся следующие оперативные и розыскные действия:

• опрос потерпевших и свидетелей, наведение справок о подозрительных лицах;
• исследование имеющихся в наличии предметов и документов;
• сбор образцов с целью проведения сравнительного исследования;
• наблюдение (слежка) и идентификация личности;
• снятие информации с различных технических средств коммуникации (в т.ч. прослушивание переговоров по телефону);
• контроль различных отправлений (почтовых, нарочным, телеграфных);
• обследование определенных участков местности, промышленных помещений и сооружений, жилых зданий, транспортных средств;
• проверочная закупка;
• оперативное внедрение;
• оперативный эксперимент.

Кому подходит

Данная профессия подходит в основном мужчинам, женщины-опера встречаются очень редко из-за очень плотного графика работы. Для этой должности нужно соответствовать предъявляемым требованиям:

• возраст до 35 лет, а если ранее служил в органах МВД – до 50 лет;
• высшее юридическое образование;
• служба в армии;
• хорошая физическая форма, отсутствие проблем со здоровьем;
• отсутствие судимостей, в том числе у близких родственников.

От сотрудника требуется аналитическое мышление, инициативность, трудоспособность, смелость, честность, умение работать в коллективе. Очень важны крепкие нервы, поскольку приходится постоянно сталкиваться с самыми темными сторонами жизни и человеческой натуры.

Оперативники не могут заниматься предпринимательской деятельностью.

Плюсами профессии являются:

• относительно неплохая заработная плата и востребованность профессии;
• выполнение общественно полезной деятельности и возможность реализовать свой потенциал;
• наличие ряда льгот (продолжительный отпуск, оплачиваемые больничные, более ранний выход на пенсию, бесплатное медицинское обслуживание, льготные программы по приобретению жилья).

Минусов тоже немало. В первую очередь можно говорить о больших психологических и физических нагрузках. Оперативные работники часто работают сверхурочно, иногда сутками не появляясь дома. Это часто приводит к хроническим заболеваниям и проблемам в семье. Также не добавляет оптимизма ежедневный контакт с антисоциальными личностями и постоянная угроза здоровью и жизни.

Зарплата оперуполномоченного

Средняя зарплата оперуполномоченного по стране составляет около 37 тысяч рублей. Правда, сумма очень зависит от звания, занимаемой должности, стажа работы, премий и надбавок. Поэтому молодой сотрудник может получать 20-25 тысяч рублей, а опытный руководитель отдела – вдвое больше. В Москве оперативники получают на 10-15 тысяч больше, чем в регионах.

Как построить карьеру

Что касается продвижения по карьерной лестнице, то это возможно, однако занимает немало времени, потому что нужно постоянно повышать свою квалификацию.

Звание и должность работника напрямую взаимосвязаны. Так, оперуполномоченный может претендовать на повышение звания включительно до капитана, старший оперработник – до майора, должность опера и старшего опера по особо важным делам позволяет дорасти до подполковника.

Есть еще должность «младший оперуполномоченный», но она не дает права на офицерское звание, обычно на ней работают прапорщики или старшие прапорщики транспортных или территориальных органов внутренних дел, которые пресекают общеуголовные преступления.

Перспективы профессии

Данную профессию можно отнести к достаточно перспективной, если человек готов много работать, учиться и переносить трудности. Постепенно денежное и материальное обеспечение сотрудников полиции улучшается, они пользуются уважением в обществе.

Хороший оперативный работник на вес золота, а если он еще и имеет организаторские способности, то вполне может войти в руководящий состав органа полиции. К тому же самые талантливые нередко идут в частные структуры, возглавляя отделы безопасности крупных компаний и банков. В этом им помогают полученные на службе навыки, наличие широких связей в самых разных кругах, аналитические способности и умение из разрозненных деталей сложить цельную картину.

Если у вас остались хоть малейшие сомнения в том, что профессия оперуполномоченный подходит именно вам, то мы настоятельно рекомендуем пройти тест на профориентацию от Профгид . Он стоит сущие копейки, при этом позволяет избежать ошибок, которые могут пустить не в то русло и искалечить всю вашу жизнь. Узнать больше >>

Чем занимаются сотрудники органов внутренних дел и уголовно-исполнительной системы России, в целом понятно. Их основная задача – контролировать уровень преступности и расследовать разнообразные происшествия. Но чем занимается оперуполномоченный уголовного розыска, не совсем понятно многим рядовым гражданам нашей страны. Так что же это за профессия и каковы должностные обязанности данного специалиста?

Где работает оперуполномоченный?

В законодательстве нашей страны прописано, что представитель данной профессии должен осуществлять оперативно-розыскную деятельность в рамках действующих законов. Важно понимать, что существует не только должность «оперуполномоченный уголовного розыска». Специалисты этой квалификации востребованы во многих министерствах и ведомствах. Разумеется, работа в каждой организации имеет свою специфику, но при этом общий принцип действий этого специалиста один. Оперуполномоченные имеют доступ ко всем секретным материалам завершенных дел и тех, которые находятся в работе. Различаются и уровни специалистов: например, младший и старший оперуполномоченный уголовного розыска. В зависимости от места работы сотрудника ему может быть присвоено воинское звание – до капитана, майора или подполковника включительно.

Служебные обязанности

Главная функция этого специалиста – сбор информации. Оперуполномоченный уголовного розыска проводит опросы потерпевших и свидетелей, а также допросы подозреваемых. Представители этой профессии обследуют места происшествий, собирают вещественные доказательства и проводят их последующее исследование. При необходимости оперуполномоченный может изучать документы, наводить справки о заинтересовавшем лице, а также контролировать личную переписку, телефонные звонки и осуществлять личное наблюдение. В некоторых случаях требуется оперативное внедрение и проведение следственных экспериментов. Основанием для всех этих мероприятий является возбуждение уголовного дела.

Как получить эту должность?

Работать в государственных органах престижно. Важно понимать, что оперуполномоченный уголовного розыска – профессия, связанная с регулярными физическими и психическими перегрузками. Помимо этого, имеется и реальная опасность, нередки случаи, когда сотрудникам государственных структур угрожают. Если изучить вакансии в рамках специальности, нетрудно заметить, что обязательным условием для соискателей является прохождение службы в армии и высшее юридическое образование. Активные сотрудники умудряются достаточно быстро продвинуться по карьерной лестнице. Хорошо ли оплачивается труд специалистов этого профиля? Интересная ли профессия «оперуполномоченный уголовного розыска»? Зарплата зависит в большей степени от региона трудоустройства. Для Московской области и столицы нижняя планка – 40-45 тысяч рублей ежемесячно. В регионах сотрудники этой квалификации нередко получают на 10-15 тысяч меньше. Что касается профессиональной романтики, интересные дела действительно попадаются. Но и рутины в уголовном розыске немало. Подойдет эта профессия тем, кто не боится риска и возможных сложностей и готов посвятить свою жизнь борьбе с преступниками.

Читайте также:

  

• Новые химические элементы 21 века доклад

  

• Бокс в германии доклад

  

• Маяковский выступает с докладом собственно это не доклад

  

• Оон доклад о семье

  

• Доклад по русскому языку и литературе

Даже тех, кто не планирует работать в полиции, интересует зарплата оперуполномоченного. Доходы отечественных защитников закона часто обсуждаются.

Толки касаются нечистых на руку полицейских, прозванных у нас «оборотнями в погонах». Некоторые граждане уверены, что опера получают баснословные деньги. Это миф. Также как и то, что все поголовно представители закона только и ждут повода обчистить карманы честных граждан. У недоверия к полиции есть корни. К сожалению, неправомочные действия единиц бросают тень на всю профессию.

Оперуполномоченные – должностные лица, занимающиеся оперативно-розыскной деятельностью. Это особое направление ФСБ и МВД. Специалисты, занимающиеся расследованиями административных, экономических, политических и уголовных преступлений наделены не только полномочиями, но и большой ответственностью.

Кто такие оперуполномоченные?

Оперуполномоченный уголовного розыска отличается от прочих представителей органов дознания тем, что главная его задача – проведение оперативно-розыскных мероприятий. Особые полномочия оперативников предполагают, что они могут использовать в своей работе такие методы как слежка, прослушивание и т. д.

Дела, которыми занимаются оперативники, засекречены и не подлежат разглашению.

Название должности «оперуполномоченный уголовного розыска» было введено в 1918 году. Со временем его изменили на «инспектор уголовного розыска». Сейчас снова актуально старое наименование. Оперуполномоченные России трудятся в штатах:

• ФСБ.
• МВД.
• ОБЭП.
• Органов таможни.

Опера представляют профессию, востребованную во многих ведомствах страны. Они обладатели различных званий, что влияет на величину получаемого оклада.

В ведомствах к названию «оперуполномоченный» прибавляют:

• старший;
• старший…по особо важным делам;
• по особо важным делам.

Между собой представители профессии, объединённые единым правовым статусом, разделены званиями.

Простому оперуполномоченному, работающему в уголовно-исполнительных органах или в органах внутренних дел, присваиваются звания до капитана полиции. Старший опер может дослужиться до майора. Если должность включает наименование «по особо важным делам», максимум можно получить звание полковника.

Отдельно скажем о младших операх. Они трудятся в транспортной сфере и территориальных органах. В их ведении – поимка карманников и других мелких преступников. Будучи «младшим», можно дослужиться до прапорщика.

Если брать средний показатель по стране, получится, что среднестатистический оперативник России получает 46 200 рублей в месяц. Сравните с тем, сколько зарабатывают представители других профессий в полиции. Если рассматривать средний показатель по регионам, получим иные цифры.

Таблица: зарплата оперуполномоченных в разных регионах

№ п/п	Регион	Средняя заработная плата (руб.)
1.	в Москве и области	51000
2.	в Республике Бурятия	45000
3.	в Перми и области	43000
4.	в Калининграде	45000
5.	в Архангельской области	50000
6.	в Хабаровском крае	40000
7.	в Свердловской области	54000
8.	в Приморском крае	45000
9.	в Тюмени	45000
10.	в Брянской области	40000

От чего зависит зарплата

Выплаты российским оперуполномоченным

Рассматривая среднюю зарплату отечественного полицейского, наделённого особыми полномочиями, следует учитывать, что, помимо оклада, он получает и другие выплаты от государства или региона. Льготы социального характера оперуполномоченных страны урезали, однако, увеличили размеры компенсаций для них.

В 2023 году оперуполномоченные получают следующее:

• оклад (фиксированная сумма) – 20 000 рублей;
• за работу с документами под грифом «Секретно» – от 500 до 1 500 рублей;
• надбавки персонального характера – 1 400 – 8 000 рублей;
• надбавка за звание – 15 000 рублей;
• столичные оперативники получают дополнительные 10% от оклада;
• за стаж в зависимости от выслуги – от 7% до 40% от оклада;
• индивидуальные премиальные за сложность выполняемых функций – минимум 700 рублей.

Наиболее перспективной является работа в ФСБ. Здесь оперуполномоченные зарабатывают на порядок выше, чем их коллеги в других структурах, занимающихся борьбой с преступностью. Значение имеет старшинство. Старшему оперативнику установлен оклад – 34 000 рублей, младшему – 25 000 рублей. Следователь ФСБ, имеющий квалификацию, зарабатывает 30 000 рублей, сотрудники без квалификации – 20 000 рублей, начальники ограниченной территории – 35 000 рублей.

Занимая должности в отделах ФСБ, можно рассчитывать на хорошие пенсии по окончании службы, так как данная структура приравнена к военной сфере.

Его служба и опасна, и трудна. Смотрите сами.

Требуются ли оперуполномоченные в России

Оперуполномоченные нужны во многих регионах России. По состоянию на начало 2023 года в стране открыто более 10000 вакансий. Больше всего нуждаются в представителях профессии в Москве и Московской области, Кемеровской и Волгоградской областях.

Заработки оперуполномоченных в других странах

Если рассматривать зарплаты оперативников стран СНГ, получим или близкие к российским показатели, или доходы, которые отстают от того, что получают отечественные работники органов дознания. Кстати, российским оперуполномоченным, как и другим сотрудникам полиции, выезд за границу запрещён.

В Соединённых Штатах Америки коллеги наших оперативников зарабатывают лучше. Оклады и надбавки, как и у нас, зависят от звания и органов, в которых служит полицейский. Так, среднестатистический полицейский в год получает 40 000 USD, частный детектив – 3500-4700 USD в месяц. К этому нужно прибавить премиальные за успешно выполненную работу. В сыскных компаниях сотрудники в месяц получают от 2 700 до 4 500 USD в месяц.

Работая в ФБР, можно зарабатывать в месяц до 160 000 USD.

Для сравнения приведём заработки оперуполномоченных в некоторых других странах:

• Австралия – 53 500 USD в год;
• Китай – от 775 до 1 500 USD в месяц;
• Израиль – 1 975 USD в месяц;
• Германия – от 4 200 до 6 500 EUR в месяц;
• Франция – 6 200 EUR в месяц;
• Великобритания – 4 300 – 6 000 EUR в месяц.

Как устроиться на работу в полицию? Какие требования предъявляются к кандидатам? Ответы из первых уст.

Отечественные оперуполномоченные зарабатывают не так много, как хотелось бы. Служба в органах дознания требует от сотрудников самоотдачи, приходится многим жертвовать ради профессии. Будем надеяться, что государство не оставит без внимания своих защитников и будет продолжать повышать им заработную плату до должного уровня.