Должностная инструкция патентоведа в научно исследовательском институте

Функции Ведущего патентоведа

    Организация правовой охраны объектов промышленной собственности (изобретения, полезные модели, промышленные образцы, товарные знаки).

Должностные обязанности Ведущего патентоведа

1.Оказывает методическую помощь авторам в оформлении заявок на объекты промышленной собственности.

2. Осуществляет подбор аналогов в Патентной библиотеке для оформления заявок на объекты промышленной собственности и для проведения патентных исследований.

3. Направляет, оформленные в установленном порядке, заявочные материалы на объекты промышленной собственности в Федеральный институт промышленной собственности (ФИПС), ведет их учет и следит за их  дальнейшим прохождением.

4. Оказывает помощь авторам в ведении последующей переписки по заявкам на объекты промышленной собственности (подготовка возражений, ответов на запросы).

5. Направляет документы на оплату госпошлин за патентование объектов промышленной собственности в ФИПС, РОСПАТЕНТ.

6.   Готовит приказы по университету на выплату вознаграждений авторам, получившим охранные грамоты на объекты промышленной собственности  (при наличии финансовых средств).

7.    В случае патентования объектов промышленной собственности за границей, готовит совместно с авторами необходимую документацию в установленном порядке.

8. Оформляет лицензионные договора на продажу объектов промышленной собственности и направляет их в РОСПАТЕНТ для регистрации.

9.   Следит за поддержанием патентов в силе, полученных на имя университета.

10. Оформляет подписку на патентную литературу.

11. Представляет отчетность  о патентной  работе в университете.

12. Осуществляет выполнение указаний ОАО «РЖД» № Б-835у по заполнению  и представлению регистрационных карт и изменений в них на НИОКР, выполняемых по заказам ОАО «Российские железные дороги».

Права Ведущего патентоведа

        Ведущий патентовед имеет право:

1.  Осуществлять контроль за выполнением подразделениями университета законодательных актов РОСПАТЕНТа, ОАО «РЖД», распоряжений ректората.

2. Принимать участие  в работе комиссий, совещаний, конференций по патентно-лицензионным вопросам как внутри университета так и за его пределами.

3. Запрашивать от структурных подразделений университета сведения, необходимые для работы патентного подразделения.

1. 1. 4. Подписывать и визировать патентные документы в пределах своей  компетенции.
      

Ответственность Ведущего патентоведа

       Несет  ответственность за грамотное и качественное оформление патентной документации в соответствии с патентным законодательством  РФ.

Взаимоотношения. Связи по должности

     Ведущий патентовед находится в служебных отношениях с сотрудниками функциональных подразделений УНИР, институтами, кафедрами и др. структурными подразделениями университета, представляет им информацию и запрашивает необходимые сведения для работы патентной службы МИИТ.

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ

патентоведа,

1. Общие положения

1.1. Настоящая должностная инструкция определяет функциональные, должностные обязанности, права и ответственность патентоведа, подразделения «Практические технологии» (далее — Патентовед,) ФГБОУ ВПО «Российская государственная академия интеллектуальной собственности» Ректор Близнец Иван Анатольевич (далее Учреждение).

1.5. Патентовед, назначается на должность и освобождается от должности приказом генерального директора Учреждения в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

1.6. Патентовед, подчиняется генеральному директору Учреждения и начальнику подразделения «Практические технологии»

2. Трудовые функции

3. Должностные обязанности

Изменить трудовые функции

4. Права

Патентовед, имеет право:

5. Ответственность

Патентовед, несет ответственность за:

Настоящая должностная инструкция разработана в соответствии с положениями (требованиями) Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 г. № 197 ФЗ (ТК РФ) (с изменениями и дополнениями), профессионального стандарта «Специалист по патентоведению» утвержденного приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 22 октября 2013 г. № 570н и иных нормативно–правовых актов, регулирующих трудовые отношения.

Скачать в формате MS Word

Поделиться должностной инструкцией в соцсетях:

                                                          УТВЕРЖДАЮ
  ________________________________              _____________________________
    (наименование работодателя)                              __
  ________________________________                 (наименование должности
(наименование, адрес, ОГРН, ИНН/КПП              руководителя работодателя)
           работодателя)
                                                   _______________________
                                                  (подпись)        (Ф.И.О.)
                                                     "___"________ ____ г.
                                                            М.П.

Должностная инструкция патентоведа _________________________________________ (наименование работодателя)

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Патентовед (далее — «Работник») относится к специалистам.

1.2. Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права, обязанности, ответственность, условия работы, взаимоотношения (связи по должности) Работника, критерии оценки его деловых качеств и результатов работы при выполнении работ по специальности и непосредственно на рабочем месте в «____________________________» (далее — «Работодатель»).

1.3. Работник назначается на должность и освобождается от должности приказом Работодателя в установленном действующим трудовым законодательством порядке.

1.4. Работник подчиняется непосредственно _________________________.

1.5. Работник должен знать:

патентное законодательство, методические и нормативные материалы по патентоведению;

основы патентоведения;

порядок и методы проведения патентных исследований;

организацию патентной работы;

методы анализа технического уровня и тенденций развития техники;

новые информационные технологии;

порядок оформления, учета и систематизации патентных материалов, рационализаторских предложений и изобретений, выдачи удостоверений и авторских свидетельств;

методы расчета экономической эффективности внедрения конструкторских и технологических предложений;

изобретательское право;

правила и нормы охраны труда;

______________________________________________________________________________.

1.6. Требования к квалификации. Требуется _______________________ образование (без предъявления требований к стажу работы; стаж в области патентной работы не менее __ лет; др.)

2. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ

Работник:

2.1. Проводит работу по обеспечению высокого технического уровня, патентоспособности и патентной чистоты проектно-конструкторских и проектно-технологических работ, выполненных в организации на уровне изобретений, промышленных образцов и полезных моделей, а также по обеспечению патентной чистоты изготавливаемой в организации экспортной продукции.

2.2. Принимает участие в проведении патентных исследований на всех этапах разработки объектов техники и технологии.

2.3. Участвует в рассмотрении заданий на проектирование или модернизацию машин, приборов, оборудования и технологических процессов, результатов выполненных разработок, в оценке их технического уровня и во внедрении научно-технических мероприятий на основе использования изобретений (в том числе патентуемых).

2.4. Обеспечивает отбор и изучение специалистами организации изобретений, намеченных к применению в производственной деятельности организации.

2.5. Осуществляет контроль за отражением в технической документации использованных патентных материалов, а также их учет.

2.6. Принимает участие в отборе из числа выявленных в проектно-конструкторских разработках изобретений и подготовке их для лицензирования и патентования за рубежом.

2.7. Ведет работу с использованием современных средств вычислительной техники, коммуникации и связи по созданию и систематическому пополнению патентного фонда в соответствии с профилем деятельности предприятия.

2.8. На основе патентных исследований подготавливает предложения по покупке и продаже лицензий на промышленную собственность.

2.9. Участвует в работе по правовой охране экспортной продукции.

2.10. Осуществляет контроль за отражением результатов патентных исследований в технической документации.

2.11. Организует ознакомление специалистов организации с имеющимися патентными материалами и подготавливает рекомендации по их использованию.

2.12. Участвует в рассмотрении вопросов, относящихся к публикации материалов об изобретениях, осуществленных в организации.

2.13. Консультирует работников предприятия с целью соблюдения порядка составления описаний предполагаемых изобретений и подачи заявок на них.

2.14. Разрабатывает нормативно-методические документы по патентно-лицензионной работе.

2.15. Осуществляет сбор конструкторских и технологических предложений, их учет и систематизацию.

2.16. Оказывает помощь работникам организации в составлении заявок, необходимой технической документации, выполнении расчетов, изготовлении и испытаниях опытных образцов.

2.17. Знакомит работников организации с действующими положениями о правах рационализаторов и изобретателей.

2.18. Принимает участие в рассмотрении конструкторских и технологических предложений, технико-экономической экспертизе и готовит по ним заключения.

2.19. Осуществляет контроль над внедрением конструкторских и технологических предложений в производство, правильностью расчетов их экономической эффективности и определением размеров авторских вознаграждений.

2.20. Оформляет документы на изобретения и на выплату авторских вознаграждений, премий работникам.

2.21. Составляет отчетность по патентно-лицензионной работе.

3. ПРАВА РАБОТНИКА

Работник имеет право на:

предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;

своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами;

объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

участие в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и коллективным договором формах;

ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;

защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами;

получение материалов и документов, относящихся к своей деятельности;

взаимодействие с другими подразделениями Работодателя для решения оперативных вопросов своей профессиональной деятельности.

4. ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА

Работник обязан:

добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором и должностной инструкцией;

соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

соблюдать трудовую дисциплину;

выполнять установленные нормы труда;

соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

бережно относиться к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;

незамедлительно сообщить Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

5. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКА

Работник несет ответственность за:

5.1. Невыполнение своих обязанностей.

5.2. Недостоверную информацию о состоянии выполнения работы.

5.3. Невыполнение приказов, распоряжений и поручений Работодателя.

5.4. Нарушение правил техники безопасности и инструкции по охране труда, непринятие мер по пресечению выявленных нарушений правил техники безопасности, противопожарных и других правил, создающих угрозу деятельности Работодателя и его работникам.

5.5. Несоблюдение трудовой дисциплины.

6. УСЛОВИЯ РАБОТЫ

6.1. Режим работы Работника определяется в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, установленными у Работодателя.

6.2. В связи с производственной необходимостью Работник обязан выезжать в служебные командировки (в т.ч. местного значения).

6.3. Характеристики условий труда на рабочем месте: ____________________.

(вариант:

6.4. Работник ознакомлен с положением Работодателя о служебной и коммерческой тайне и обязуется ее не разглашать.)

7. ВЗАИМООТНОШЕНИЯ (СВЯЗИ ПО ДОЛЖНОСТИ)

    7.1. В работе Работник взаимодействует с ______________________________
__________________________________________________________________________.
      (подразделения и работники, от которых он получает и которым
      передает материалы, информацию (их состав и сроки передачи),
            с кем взаимодействует во время исполнения работы)
   7.2. В аварийных ситуациях Работник взаимодействует с _________________
__________________________________________________________________________.
           (подразделения, ликвидирующие аварии и последствия
                       чрезвычайных происшествий)

7.3. В период временного отсутствия Работника его обязанности возлагаются на _____________________.

8. ОЦЕНКА ДЕЛОВЫХ КАЧЕСТВ РАБОТНИКА И РЕЗУЛЬТАТОВ ЕГО РАБОТЫ

8.1. Критериями оценки деловых качеств Работника являются:

квалификация;

стаж работы по специальности;

профессиональная компетентность, выразившаяся в лучшем качестве выполняемых работ;

уровень трудовой дисциплины;

интенсивность труда (способность в короткие сроки справляться с большим объемом работы);

умение работать с документами;

способность в установленные сроки осваивать технические средства, повышающие производительность труда и качество работы;

производственная этика, стиль общения;

способность к творчеству, предприимчивость;

способность к адекватной самооценке;

проявление инициативы в работе, выполнение работы более высокой квалификации;

повышение индивидуальной выработки;

рационализаторские предложения;

практическая помощь вновь принятым работникам без закрепления наставничества соответствующим приказом;

высокая культура труда на конкретном рабочем месте.

8.2. Результаты работы и своевременность ее выполнения оцениваются по следующим критериям:

результаты, достигнутые Работником при исполнении обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией и трудовым договором;

качество законченной работы;

своевременность выполнения должностных обязанностей;

выполнение нормированных заданий, уровень производительности труда.

8.3. Оценка деловых качеств и результатов работы проводится на основе объективных показателей, мотивированного мнения непосредственного руководителя и коллег.

Начальник структурного подразделения:
   _______________________ _________
       (Ф.И.О.)            (подпись)
   "___"________ ____ г.
Согласовано:
юридическая служба
   _______________________ _________
         (Ф.И.О.)          (подпись)
   "___"________ ____ г.
С инструкцией ознакомлен: (или: инструкцию получил)
   _______________________ _________
         (Ф.И.О.)          (подпись)
   "___"________ ____ г.

(наименование организации)

УТВЕРЖДАЮ

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ

(наименование должности)

00.00.0000 N 000

(подпись) (инициалы, фамилия)

Патентоведа 00.00.0000

1. Общие положения

1.1. Патентовед относится к категории специалистов.
1.2. Для работы патентоведом (специалистом по интеллектуальной собственности, инженером по научно-технической информации, инженером по научно-технической информации I категории, инженером по научно-технической информации II категории) принимается лицо:
1) имеющее высшее образование — бакалавриат и дополнительное профессиональное образование в области ИС после трудоустройства;
2) имеющее опыт работы не менее 3 лет в должности инженера по научно-технической информации — для инженера по научно-технической информации II категории; не менее 3 лет в должности инженера по научно-технической информации II категории — для инженера по научно-технической информации I категории.
1.3. К работе в должности патентоведа (или: специалиста по интеллектуальной собственности, инженера по научно-технической информации, инженера по научно-технической информации I—II категории) допускается лицо, прошедшее обязательный предварительный (при поступлении на работу) и периодические медицинские осмотры (обследования), а также внеочередные медицинские осмотры (обследования) в соответствии с Порядком проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, предусмотренных частью четвертой статьи 213 Трудового кодекса Российской Федерации, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 28.01.2021 N 29н.
1.4. Патентовед должен знать:
1) основы гражданского законодательства Российской Федерации;
2) правовые основы ИС;
3) основы системного анализа;
4) основные закономерности инновационной деятельности;
5) этапы жизненного цикла инновационного продукта;
6) виды патентной информации;
7) базы данных российских и международных патентных ведомств;
особенности составления заявки на выдачу патента в сфере РИД и СИ;
9) порядок оформления прав на объекты ИС, в том числе изобретения, полезные модели, промышленные образцы;
10) правовые основы ИС;
11) патентное право;
12) основные методы применения современных информационных технологий в сфере РИД и СИ;
13) базы данных российских и международных патентных ведомств;
14) методы анализа технического уровня и тенденций развития техники;
15) порядок оформления, учета и систематизации патентных материалов;
16) научно-техническую документацию в соответствующей области знаний;
17) этику делового общения и правила ведения переговоров;

    18) _________________ _______________________ ______________________.
                   (другие требования к необходимым знаниям)
1.5. Патентовед должен уметь:
1) анализировать информацию для определения уровня научно-технического развития организации, создаваемого объекта;
2) систематизировать научно-техническую, патентную, правовую и новостную информацию в сфере РИД и СИ;
3) использовать информационно-коммуникационные технологии для оказания информационной поддержки при проведении патентно-информационных исследований, научно-исследовательских, опытно-конструкторских и технологических работ;
4) составлять заявки на выдачу охранных документов в сфере РИД и СИ;
5) использовать программное обеспечение для работы с информацией (текстовые, графические, табличные и аналитические приложения, приложения для визуального представления данных) на уровне опытного пользователя;
6) применять методы системного анализа информационных материалов и их систематизации;
7) проводить инвентаризацию создаваемых РИД, СИ и прав на них;
использовать общие и специальные источники информации, базы данных патентных ведомств;
9) применять специализированные информационные технологии для создания баз данных и поисковых систем;
    10) _________________ _______________________ ______________________.
                   (другие требования к необходимым умениям)
    1.6. Патентовед руководствуется:
    1) _________________ _______________________ _______________________;
                    (наименование учредительного документа)
    2) Положением о _________________ _______________________ ___________;
                            (наименование структурного подразделения)
    3) настоящей должностной инструкцией;
    4) _________________ _______________________ _______________________.
      (наименования локальных нормативных актов, регламентирующих трудовые
                             функции по должности)
    1.7. Патентовед подчиняется непосредственно _________________ ________.
                                      (наименование должности руководителя)
    1.8. _________________ _______________________ _____________________.
                           (другие общие положения)

2. Трудовые функции

2.1. Мониторинговое и документационное сопровождение процесса создания РИД и СИ.
2.1.1. Информационная поддержка при проведении патентно-информационных исследований, научно-исследовательских, опытно-конструкторских и технологических работ.
2.1.2. Документационная поддержка при проведении патентно-информационных исследований, научно-исследовательских, опытно-конструкторских и технологических работ.

    2.2. _________________ _______________________ _____________________.
                               (другие функции)

3. Должностные обязанности

3.1. Патентовед исполняет следующие обязанности:
3.1.1. В рамках трудовой функции, указанной в подпункте 2.1.1 настоящей должностной инструкции:
1) осуществляет сбор и анализ информации об уровне научно-технического развития в соответствующей профессиональной сфере;
2) выполняет поиск, систематизацию и анализ научно-технической, патентной, правовой и новостной информации в сфере РИД и СИ;
3) обеспечивает разработчиков необходимой информацией об уровне научно-технического развития в соответствующей профессиональной сфере;
4) осуществляет консультирование об использовании патентных и информационных материалов, проведении патентно-информационных исследований.
3.1.2. В рамках трудовой функции, указанной в подпункте 2.1.2 настоящей должностной инструкции:
1) проводит анализ в организации процессов управления правами на РИД, в том числе линейных, функциональных связей, процессов принятия решений по созданию, обеспечению правовой охраны РИД, коммерциализации и защите исключительных прав, анализ состояния изобретательской и патентно-лицензионной деятельности;
2) проводит учет (инвентаризацию) созданных РИД и СИ и прав на них;
3) разрабатывает и внедряет в организации локальные нормативные акты (положения) по конфиденциальности, защите ИС и об авторских отчислениях;
4) проводит анализ договоров, регулирующих принадлежность прав в сфере РИД и СИ, и подготовка договоров о выплате вознаграждений;
5) осуществляет документационное сопровождение разработчиков (подготовка документов) с целью соблюдения порядка составления описаний предполагаемых изобретений, полезных моделей, промышленных образцов и подачи заявок на них;
6) разрабатывает предложения по составлению технических заданий программных продуктов, направленных на автоматизацию мониторинга жизненного цикла РИД и СИ;
7) разрабатывает предложения по созданию справочно-информационного фонда организации с учетом применения современных информационно-поисковых систем;
формирует обновляемые информационные базы данных РИД, СИ и прав на них, договоров по распоряжению правами на них;
9) ведет базы данных созданных и создаваемых РИД и СИ.
3.1.3. В рамках выполнения своих трудовых функций патентовед исполняет поручения своего непосредственного руководителя.

    3.1.4. _________________ _______________________ ___________________.
                             (другие обязанности)
    3.2. _________________ _______________________ _____________________.
                 (другие положения о должностных обязанностях)

4. Права

Патентовед имеет право:
4.1. Участвовать в обсуждении проектов решений руководства организации, в совещаниях по их подготовке и выполнению.
4.2. Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции.
4.3. Запрашивать у непосредственного руководителя разъяснения и уточнения по данным поручениям, выданным заданиям.
4.4. Запрашивать по поручению непосредственного руководителя и получать от других работников организации необходимую информацию, документы, необходимые для исполнения поручения.
4.5. Знакомиться с проектами решений руководства, касающихся выполняемой им функции, с документами, определяющими его права и обязанности по занимаемой должности, критерии оценки качества исполнения своих трудовых функций.
4.6. Требовать прекращения (приостановления) работ (в случае нарушений, несоблюдения установленных требований и т.д.), соблюдения установленных норм, правил, инструкций; давать указания по исправлению недостатков и устранению нарушений.
4.7. Вносить на рассмотрение своего непосредственного руководителя предложения по организации труда в рамках своих трудовых функций.
4.8. Участвовать в обсуждении вопросов, касающихся исполняемых должностных обязанностей.

    4.9. _________________ _______________________ _____________________.
                                (другие права)

5. Ответственность

5.1. Патентовед привлекается к ответственности:
— за ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в порядке, установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации;
— за правонарушения и преступления, совершенные в процессе своей деятельности, — в порядке, установленном действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации;
— за причинение ущерба организации — в порядке, установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

    5.2. _________________ _______________________ _____________________.
                     (другие положения об ответственности)

6. Заключительные положения    6.1.  Настоящая  инструкция  разработана  на  основе  Профессионального
стандарта  «Специалист  по патентоведению», утвержденного Приказом Минтруда
России от 21.10.2021 N 748н, с учетом _________________ __________________.
                        (реквизиты локальных нормативных актов организации)
    6.2.  Ознакомление работника с настоящей инструкцией осуществляется при
приеме на работу (до подписания трудового договора).
    Факт  ознакомления  работника  с  настоящей  инструкцией подтверждается
_________________ _______________________ _______________________ ______.
      (подписью в листе ознакомления, являющемся неотъемлемой частью
       настоящей инструкции (в журнале ознакомления с инструкциями);
    в экземпляре инструкции, хранящемся у работодателя; иным способом)
    6.3.
_________________ _______________________ _______________________ ________.

УТВЕРЖДАЮ
________________________________              _____________________________
(наименование работодателя)                              __
________________________________                 (наименование должности
(наименование, адрес, ОГРН, ИНН/КПП              руководителя работодателя)
работодателя)
_______________________
(подпись)        (Ф.И.О.)
«___»________ ____ г.
М.П.

Должностная инструкция патентоведа _________________________________________ (наименование работодателя) 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Патентовед (далее — «Работник») относится к специалистам.
1.2. Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права, обязанности, ответственность, условия работы, взаимоотношения (связи по должности) Работника, критерии оценки его деловых качеств и результатов работы при выполнении работ по специальности и непосредственно на рабочем месте в «____________________________» (далее — «Работодатель»).
1.3. Работник назначается на должность и освобождается от должности приказом Работодателя в установленном действующим трудовым законодательством порядке.
1.4. Работник подчиняется непосредственно _________________________.
1.5. Работник должен знать:
патентное законодательство, методические и нормативные материалы по патентоведению;
основы патентоведения;
порядок и методы проведения патентных исследований;
организацию патентной работы;
методы анализа технического уровня и тенденций развития техники;
новые информационные технологии;
порядок оформления, учета и систематизации патентных материалов, рационализаторских предложений и изобретений, выдачи удостоверений и авторских свидетельств;
методы расчета экономической эффективности внедрения конструкторских и технологических предложений;
изобретательское право;
правила и нормы охраны труда;
______________________________________________________________________________.
1.6. Требования к квалификации. Требуется _______________________ образование (без предъявления требований к стажу работы; стаж в области патентной работы не менее __ лет; др.)

2. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ
Работник:
2.1. Проводит работу по обеспечению высокого технического уровня, патентоспособности и патентной чистоты проектно-конструкторских и проектно-технологических работ, выполненных в организации на уровне изобретений, промышленных образцов и полезных моделей, а также по обеспечению патентной чистоты изготавливаемой в организации экспортной продукции.
2.2. Принимает участие в проведении патентных исследований на всех этапах разработки объектов техники и технологии.
2.3. Участвует в рассмотрении заданий на проектирование или модернизацию машин, приборов, оборудования и технологических процессов, результатов выполненных разработок, в оценке их технического уровня и во внедрении научно-технических мероприятий на основе использования изобретений (в том числе патентуемых).
2.4. Обеспечивает отбор и изучение специалистами организации изобретений, намеченных к применению в производственной деятельности организации.
2.5. Осуществляет контроль за отражением в технической документации использованных патентных материалов, а также их учет.
2.6. Принимает участие в отборе из числа выявленных в проектно-конструкторских разработках изобретений и подготовке их для лицензирования и патентования за рубежом.
2.7. Ведет работу с использованием современных средств вычислительной техники, коммуникации и связи по созданию и систематическому пополнению патентного фонда в соответствии с профилем деятельности предприятия.
2.8. На основе патентных исследований подготавливает предложения по покупке и продаже лицензий на промышленную собственность.
2.9. Участвует в работе по правовой охране экспортной продукции.
2.10. Осуществляет контроль за отражением результатов патентных исследований в технической документации.
2.11. Организует ознакомление специалистов организации с имеющимися патентными материалами и подготавливает рекомендации по их использованию.
2.12. Участвует в рассмотрении вопросов, относящихся к публикации материалов об изобретениях, осуществленных в организации.
2.13. Консультирует работников предприятия с целью соблюдения порядка составления описаний предполагаемых изобретений и подачи заявок на них.
2.14. Разрабатывает нормативно-методические документы по патентно-лицензионной работе.
2.15. Осуществляет сбор конструкторских и технологических предложений, их учет и систематизацию.
2.16. Оказывает помощь работникам организации в составлении заявок, необходимой технической документации, выполнении расчетов, изготовлении и испытаниях опытных образцов.
2.17. Знакомит работников организации с действующими положениями о правах рационализаторов и изобретателей.
2.18. Принимает участие в рассмотрении конструкторских и технологических предложений, технико-экономической экспертизе и готовит по ним заключения.
2.19. Осуществляет контроль над внедрением конструкторских и технологических предложений в производство, правильностью расчетов их экономической эффективности и определением размеров авторских вознаграждений.
2.20. Оформляет документы на изобретения и на выплату авторских вознаграждений, премий работникам.
2.21. Составляет отчетность по патентно-лицензионной работе.

3. ПРАВА РАБОТНИКА
Работник имеет право на:
предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами;
объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
участие в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и коллективным договором формах;
ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;
защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;
возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;
обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами;
получение материалов и документов, относящихся к своей деятельности;
взаимодействие с другими подразделениями Работодателя для решения оперативных вопросов своей профессиональной деятельности.

4. ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА
Работник обязан:
добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором и должностной инструкцией;
соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
соблюдать трудовую дисциплину;
выполнять установленные нормы труда;
соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
бережно относиться к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;
незамедлительно сообщить Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

5. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКА
Работник несет ответственность за:
5.1. Невыполнение своих обязанностей.
5.2. Недостоверную информацию о состоянии выполнения работы.
5.3. Невыполнение приказов, распоряжений и поручений Работодателя.
5.4. Нарушение правил техники безопасности и инструкции по охране труда, непринятие мер по пресечению выявленных нарушений правил техники безопасности, противопожарных и других правил, создающих угрозу деятельности Работодателя и его работникам.
5.5. Несоблюдение трудовой дисциплины.

6. УСЛОВИЯ РАБОТЫ
6.1. Режим работы Работника определяется в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, установленными у Работодателя.
6.2. В связи с производственной необходимостью Работник обязан выезжать в служебные командировки (в т.ч. местного значения).
6.3. Характеристики условий труда на рабочем месте: ____________________.

(вариант:
6.4. Работник ознакомлен с положением Работодателя о служебной и коммерческой тайне и обязуется ее не разглашать.)

7. ВЗАИМООТНОШЕНИЯ (СВЯЗИ ПО ДОЛЖНОСТИ)
7.1. В работе Работник взаимодействует с ______________________________
__________________________________________________________________________.
(подразделения и работники, от которых он получает и которым
передает материалы, информацию (их состав и сроки передачи),
с кем взаимодействует во время исполнения работы)
7.2. В аварийных ситуациях Работник взаимодействует с _________________
__________________________________________________________________________.
(подразделения, ликвидирующие аварии и последствия
чрезвычайных происшествий)
7.3. В период временного отсутствия Работника его обязанности возлагаются на _____________________.

8. ОЦЕНКА ДЕЛОВЫХ КАЧЕСТВ РАБОТНИКА И РЕЗУЛЬТАТОВ ЕГО РАБОТЫ
8.1. Критериями оценки деловых качеств Работника являются:
квалификация;
стаж работы по специальности;
профессиональная компетентность, выразившаяся в лучшем качестве выполняемых работ;
уровень трудовой дисциплины;
интенсивность труда (способность в короткие сроки справляться с большим объемом работы);
умение работать с документами;
способность в установленные сроки осваивать технические средства, повышающие производительность труда и качество работы;
производственная этика, стиль общения;
способность к творчеству, предприимчивость;
способность к адекватной самооценке;
проявление инициативы в работе, выполнение работы более высокой квалификации;
повышение индивидуальной выработки;
рационализаторские предложения;
практическая помощь вновь принятым работникам без закрепления наставничества соответствующим приказом;
высокая культура труда на конкретном рабочем месте.
8.2. Результаты работы и своевременность ее выполнения оцениваются по следующим критериям:
результаты, достигнутые Работником при исполнении обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией и трудовым договором;
качество законченной работы;
своевременность выполнения должностных обязанностей;
выполнение нормированных заданий, уровень производительности труда.
8.3. Оценка деловых качеств и результатов работы проводится на основе объективных показателей, мотивированного мнения непосредственного руководителя и коллег.

Начальник структурного подразделения:
_______________________ _________
(Ф.И.О.)            (подпись)
«___»________ ____ г.

Согласовано:
юридическая служба
_______________________ _________
(Ф.И.О.)          (подпись)
«___»________ ____ г.

С инструкцией ознакомлен: (или: инструкцию получил)
_______________________ _________
(Ф.И.О.)          (подпись)

«___»________ ____ г.