Должностная инструкция подсобного рабочего 2 разряда на производстве - RukovodstvoRus.ru

УТВЕРЖДАЮ:

_______________________________

[Наименование должности]

_______________________________

[Наименование организации]

_______________________________

_______________________/[Ф.И.О.]/

«______» _______________ 20___ г.

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ

Подсобного рабочего 2-го разряда

1. Общие положения

1.1. Настоящая должностная инструкция определяет и регламентирует полномочия, функциональные и должностные обязанности, права и ответственность подсобного рабочего 2-го разряда [Наименование организации в родительном падеже] (далее — Компания).

1.2. Подсобный рабочий 2-го разряда назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом руководителя Компании.

1.3. Подсобный рабочий 2-го разряда относится к категории рабочих и подчиняется непосредственно [наименование должности непосредственного руководителя в дательном падеже] Компании.

1.4. На должность подсобного рабочего 2-го разряда назначается лицо, обладающее специальными навыками, без предъявления требований к стажу работы.

1.5. В практической деятельности подсобный рабочий 2-го разряда должен руководствоваться:

локальными актами и организационно-распорядительными документами Компании;
правилами внутреннего трудового распорядка;
правилами охраны труда и техники безопасности, обеспечения производственной санитарии и противопожарной защиты;
указаниями, приказаниями, решениями и поручениями непосредственного руководителя;
настоящей должностной инструкцией.

1.6. Подсобный рабочий 2-го разряда должен знать:

нормы, правила погрузки и транспортировки грузов;
способы погрузки, выгрузки, перемещения и укладки грузов, требующих осторожности, и пылевидных материалов;
устройство тары и способы закрепления перевозимых грузов;
порядок оформления приемо-сдаточных и сопроводительных документов; порядок сортировки грузов.

1.7. В период временного отсутствия подсобного рабочего 2-го разряда его обязанности возлагаются на [наименование должности заместителя].

2. Должностные обязанности

Подсобный рабочий 2-го разряда выполняет следующие должностные обязанности:

2.1. Выполнение подсобных и вспомогательных работ на производственных участках и строительных площадках, складах, базах, в кладовых и т.п.

2.2. Погрузка, разгрузка, перемещение вручную или на тележках (вагонетках) и штабелирование грузов, не требующих осторожности (рулонных материалов, паркета в пачках, ящиков, бочек, картона, бумаги, фанеры, пиломатериалов и т.п.), а также сыпучих непылевидных материалов (песка, щебня, гравия, шлака, угля, мусора, древесных опилок, металлических стружек и других отходов производства).

2.3. Погрузка, выгрузка, перемещение вручную и на тележках (вагонетках) и укладка грузов, требующих осторожности (стекла, бутылок, бутылок с жидкостью, огнеопасных и ядовитых веществ и т.п.), и пылевидных материалов (рассыпного цемента, молотой извести, гипса и т.п.).

2.4. Перевозки всех грузов на тачках, а также на подводах и санях при конной тяге.

2.5. Подкатка колесных пар к станкам для обточки и тележек подвижного состава к локомотивам и вагонам.

2.6. Очистка территории, дорог, подъездных путей.

2.7. Уборка цехов, строительных площадок и санитарно-бытовых помещений.

2.8. Мытье полов, окон, тары, посуды, деталей и изделий.

В случае служебной необходимости подсобный рабочий 2-го разряда может привлекаться к выполнению своих должностных обязанностей сверхурочно, в порядке, предусмотренном законодательством.

3. Права

Подсобный рабочий 2-го разряда имеет право:

3.1. Знакомиться с проектами решений руководства предприятия, касающимися его деятельности.

3.2. Вносить на рассмотрение руководства предложения по совершенствованию работы, связанной с обязанностями, предусмотренными настоящей должностной инструкцией.

3.3. Сообщать непосредственному руководителю обо всех выявленных в процессе исполнения своих должностных обязанностей недостатках в производственной деятельности предприятия (его структурных подразделений) и вносить предложения по их устранению.

3.4. Запрашивать лично или по поручению непосредственного руководителя от руководителей подразделений предприятия и специалистов информацию и документы, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей.

3.5. Привлекать специалистов всех (отдельных) структурных подразделений Компании к решению возложенных на него задач (если это предусмотрено положениями о структурных подразделениях, если нет – с разрешения руководителя Компании).

3.6. Требовать от руководства предприятия оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав.

4. Ответственность и оценка деятельности

4.1. Подсобный рабочий 2-го разряда несет административную, дисциплинарную и материальную (а в отдельных случаях, предусмотренных законодательством РФ, — и уголовную) ответственность за:

4.1.1. Невыполнение или ненадлежащее выполнение служебных указаний непосредственного руководителя.

4.1.2. Невыполнение или ненадлежащее выполнение своих трудовых функций и порученных ему задач.

4.1.3. Неправомерное использование предоставленных служебных полномочий, а также использование их в личных целях.

4.1.4. Недостоверную информацию о состоянии выполнения порученной ему работы.

4.1.5. Непринятие мер по пресечению выявленных нарушений правил техники безопасности, противопожарных и других правил, создающих угрозу деятельности предприятия и его работникам.

4.1.6. Не обеспечение соблюдения трудовой дисциплины.

4.2. Оценка работы подсобного рабочего 2-го разряда осуществляется:

4.2.1. Непосредственным руководителем — регулярно, в процессе повседневного осуществления работником своих трудовых функций.

4.2.2. Аттестационной комиссией предприятия — периодически, но не реже 1 раза в два года на основании документированных итогов работы за оценочный период.

4.3. Основным критерием оценки работы подсобного рабочего 2-го разряда является качество, полнота и своевременность выполнения им задач, предусмотренных настоящей инструкцией.

5. Условия работы

5.1. Режим работы подсобного рабочего 2-го разряда определяется в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, установленными в Компании.

5.2. В связи с производственной необходимостью подсобный рабочий 2-го разряда обязан выезжать в служебные командировки (в том числе местного значения).

С инструкцией ознакомлен ___________/____________/«____» _______ 20__ г.

(подпись)

Источник

Сохраните этот документ у себя в удобном формате. Это бесплатно.

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ

подсобного рабочего 2-го разряда

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность подсобного рабочего 2-го разряда «________________» (далее — «Общество»).

1.2. Подсобный рабочий назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом руководителя Общества.

1.3. Подсобный рабочий подчиняется непосредственно __________________ Общества.

1.4. На должность подсобного рабочего назначается лицо, имеющее _________ среднее образование и стаж работы по профессии 1 разряда не менее 6 месяцев.

1.5. Подсобный рабочий должен знать:

— способы погрузки, выгрузки, перемещения и укладки грузов, требующих осторожности, и пылеобразных материалов;

— порядок оформления приемо-сдаточных и сопроводительных документов;

— порядок сортировки грузов.

1.6. В период временного отсутствия подсобного рабочего его обязанности возлагаются на ___________________________.

2. ФУНКЦИОНАЛЬНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ

Подсобный рабочий осуществляет следующие обязанности:

— выполняет погрузку, выгрузку, перемещение вручную и на тележках (вагонетках) и укладку грузов, требующих осторожности (стекло, бутылки, бутылки с жидкостью, огнеопасные и ядовитые вещества и т.п.), и пылеобразных материалов (рассыпной цемент, молотая известь, гипс и т.п.);

— перевозит все грузы на тележках, а также на подводах и санях с конной тягой;

— подкатывает колесные пары к станкам для обтачивания и тележки подвижного состава к локомотивам и грузам.

3. ПРАВА

Подсобный рабочий имеет право:

3.1. Запрашивать и получать необходимые материалы и документы, относящиеся к вопросам деятельности подсобного рабочего.

3.2. Вступать во взаимоотношения с подразделениями сторонних учреждений и организаций для решения оперативных вопросов производственной деятельности, входящей в компетенцию подсобного рабочего.

3.3. Представлять интересы предприятия в сторонних организациях по вопросам, связанным с его профессиональной деятельностью.

4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

Подсобный рабочий несет ответственность за:

4.1. Необеспечение выполнения своих функциональных обязанностей.

4.2. Недостоверную информацию о состоянии выполнения работы.

4.3. Невыполнение приказов, распоряжений и поручений руководителя Общества.

4.4. Непринятие мер по пресечению выявленных нарушений правил техники безопасности, противопожарных и других правил, создающих угрозу деятельности предприятия и его работникам.

4.5. Необеспечение соблюдения трудовой дисциплины.

5. УСЛОВИЯ РАБОТЫ

5.1. Режим работы подсобного рабочего определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, установленными в Обществе.

5.2. В связи с производственной необходимостью подсобный рабочий обязан выезжать в служебные командировки (в т.ч. местного значения).

6. ПРАВО ПОДПИСИ

6.1. Подсобному рабочему для обеспечения его деятельности предоставляется право подписи организационно-распорядительных документов по вопросам, входящим в его функциональные обязанности.

    С инструкцией ознакомлен _______________/____________________

                                (подпись)           (Ф.И.О.)

    "____"_____________ _____ г.

Сохраните этот документ сейчас. Пригодится.

Источник

Файл текстовой версии: 7,4 кб

Образец документа:

Составлена в _____ экз.                                Утверждаю
                                           _______________________________
                                                 (инициалы, фамилия)
_________________________________           _______________________________
_________________________________           _______________________________
_________________________________           _______________________________
  (наименование работодателя,                (руководитель или иное лицо,
  его организационно-правовая                 уполномоченное утверждать
  форма, адрес, телефон, адрес                 должностную инструкцию)
электронной почты, ОГРН, ИНН/КПП)
"__"___________ ____ г. N _____                "__"___________ ____ г.

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ подсобного рабочего 2-го разряда

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность подсобного рабочего 2-го разряда «__________» (далее — «Общество»).

1.3. Подсобный рабочий подчиняется непосредственно _______________ Общества.

1.4. На должность подсобного рабочего назначается лицо, имеющее _______________ среднее образование и стаж работы по профессии 1 разряда не менее 6 месяцев.

1.5. Подсобный рабочий должен знать:

— порядок оформления приемо-сдаточных и сопроводительных документов;

— порядок сортировки грузов.

1.6. В период временного отсутствия подсобного рабочего его обязанности возлагаются на _______________.

2. ФУНКЦИОНАЛЬНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ

Подсобный рабочий осуществляет следующие обязанности:

— перевозит все грузы на тележках, а также на подводах и санях с конной тягой;

— подкатывает колесные пары к станкам для обтачивания и тележки подвижного состава к локомотивам и грузам.

3. ПРАВА

Подсобный рабочий имеет право:

3.2. Вступать во взаимоотношения с подразделениями сторонних учреждений и организаций для решения оперативных вопросов производственной деятельности, входящих в компетенцию подсобного рабочего.

4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

Подсобный рабочий несет ответственность за:

4.1. Необеспечение выполнения своих функциональных обязанностей.

4.2. Недостоверную информацию о состоянии выполнения работы.

4.3. Невыполнение приказов, распоряжений и поручений руководителя Общества.

4.5. Необеспечение соблюдения трудовой дисциплины.

5. УСЛОВИЯ РАБОТЫ

5.2. В соответствии с _______________ работодатель проводит оценку эффективности деятельности подсобного рабочего. Комплекс мероприятий по оценке эффективности утвержден _______________ и включает в себя:

— _______________________________;

— _______________________________.

    Должностная инструкция разработана на основании _______________________
__________________________________________________________________________.
                 (наименование, номер и дата документа)
   Руководитель структурного
   подразделения
   _____________________________                     _____________________
        (инициалы, фамилия)                                (подпись)
"__"___________ ____ г.
   Согласовано:
   юридическая служба
   _____________________________                     _____________________
        (инициалы, фамилия)                                (подпись)
"__"___________ ____ г.
   С инструкцией ознакомлен:
   (или: инструкцию получил)
   _____________________________                     _____________________
        (инициалы, фамилия)                                (подпись)
"__"___________ ____ г.

Приложения к документу:

Должностная инструкция подсобного рабочего 2-го разряда.rtf (Rich Text Format)

Какие документы есть еще:

Все документы из раздела «Должностные»
Рубрикатор всех типовых образцов и бланков документов

Что еще скачать по теме «Должностные»:

Должностная инструкция начальника отдела организации работ по безопасности дорожного движения
Должностная инструкция гигиениста стоматологического
Должностная инструкция врача-анестезиолога-реаниматолога
Должностная инструкция врача-генетика
Должностная инструкция врача-дерматовенеролога

Важные нюансы при покупке фирмы
Процесс переписки квартиры на другого человека
Процесс получения визы в США
Процесс продажи машины
Процесс строительства гаража (с бюрократической точки зрения)
Строительство частного дома в городской черте

Источник

Составлена в _____ экз.                                Утверждаю
_______________________________
(инициалы, фамилия)
_________________________________           _______________________________
_________________________________           _______________________________
_________________________________           _______________________________
(наименование работодателя,                (руководитель или иное лицо,
его организационно-правовая                 уполномоченное утверждать
форма, адрес, телефон, адрес                 должностную инструкцию)
электронной почты, ОГРН, ИНН/КПП)
«__»___________ ____ г. N _____                «__»___________ ____ г.

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ подсобного рабочего 2-го разряда 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность подсобного рабочего 2-го разряда «__________» (далее — «Общество»).
1.2. Подсобный рабочий назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом руководителя Общества.
1.3. Подсобный рабочий подчиняется непосредственно _______________ Общества.
1.4. На должность подсобного рабочего назначается лицо, имеющее _______________ среднее образование и стаж работы по профессии 1 разряда не менее 6 месяцев.
1.5. Подсобный рабочий должен знать:
— способы погрузки, выгрузки, перемещения и укладки грузов, требующих осторожности, и пылеобразных материалов;
— порядок оформления приемо-сдаточных и сопроводительных документов;
— порядок сортировки грузов.
1.6. В период временного отсутствия подсобного рабочего его обязанности возлагаются на _______________.

2. ФУНКЦИОНАЛЬНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ
Подсобный рабочий осуществляет следующие обязанности:
— выполняет погрузку, выгрузку, перемещение вручную и на тележках (вагонетках) и укладку грузов, требующих осторожности (стекло, бутылки, бутылки с жидкостью, огнеопасные и ядовитые вещества и т.п.), и пылеобразных материалов (рассыпной цемент, молотая известь, гипс и т.п.);
— перевозит все грузы на тележках, а также на подводах и санях с конной тягой;
— подкатывает колесные пары к станкам для обтачивания и тележки подвижного состава к локомотивам и грузам.

3. ПРАВА
Подсобный рабочий имеет право:
3.1. Запрашивать и получать необходимые материалы и документы, относящиеся к вопросам деятельности подсобного рабочего.
3.2. Вступать во взаимоотношения с подразделениями сторонних учреждений и организаций для решения оперативных вопросов производственной деятельности, входящих в компетенцию подсобного рабочего.
3.3. Представлять интересы предприятия в сторонних организациях по вопросам, связанным с его профессиональной деятельностью.

4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
Подсобный рабочий несет ответственность за:
4.1. Необеспечение выполнения своих функциональных обязанностей.
4.2. Недостоверную информацию о состоянии выполнения работы.
4.3. Невыполнение приказов, распоряжений и поручений руководителя Общества.
4.4. Непринятие мер по пресечению выявленных нарушений правил техники безопасности, противопожарных и других правил, создающих угрозу деятельности предприятия и его работникам.
4.5. Необеспечение соблюдения трудовой дисциплины.

5. УСЛОВИЯ РАБОТЫ
5.1. Режим работы подсобного рабочего определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, установленными в Обществе.
5.2. В соответствии с _______________ работодатель проводит оценку эффективности деятельности подсобного рабочего. Комплекс мероприятий по оценке эффективности утвержден _______________ и включает в себя:
— _______________________________;
— _______________________________;
— _______________________________.

Должностная инструкция разработана на основании _______________________
__________________________________________________________________________.
(наименование, номер и дата документа)

Руководитель структурного
подразделения
_____________________________ _____________________
(инициалы, фамилия) (подпись)

«__»___________ ____ г.

Согласовано:
юридическая служба
_____________________________ _____________________
(инициалы, фамилия) (подпись)

«__»___________ ____ г.

С инструкцией ознакомлен:
(или: инструкцию получил)
_____________________________ _____________________
(инициалы, фамилия) (подпись)

«__»___________ ____ г.

Источник

                                               Утверждаю
_________________ _______________________ ________________________
(организационно-правовая форма,    (подпись)           (Ф.И.О.,
    наименование организации,      должность руководителя или   иного
          предприятия)             должностного лица, уполномоченного
                                   утверждать должностную инструкцию)

» » ____________ 20__г.

М.П.

                        Должностная инструкция
                  подсобного рабочего 2-го разряда
            _________________ ____________________________
            (наименование организации, предприятия и т.п.)

      Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена на осно-
вании трудового договора с подсобным рабочим 2-го разряда и в соответст-
вии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации, Приказа Минзд-
рава СССР от 29.01.1988 г. N 65 «О введении отраслевых норм бесплатной
выдачи спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты, а
также норм санитарной одежды и санитарной обуви», Постановления Госкомт-
руда СССР и Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 г. N 298/П-22 «Об утверждении
списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями
труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращен-
ный рабочий день», Положения об оплате дополнительных расходов на меди-
цинскую, социальную и профессиональную реабилитацию застрахованных лиц,
получивших повреждение здоровья вследствие несчастных случаев на произ-
водстве и профессиональных заболеваний, утв. Постановлением Правительст-
ва РФ от 15.05.2006 г. N 286, Постановления Кабинета Министров СССР   от
26.01.1991 г. N 10 «Об утверждении списков производств, работ, профессий,
должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспече-
ние»; Постановления Минтруда РФ от 31.03.2003 г. N 14 «Об утверждении пе-
речня производств, профессий и должностей, работа в которых дает право на
бесплатное получение лечебно-профилактического питания в связи с особо
вредными условиями труда, рационов   лечебно-профилактического питания,
норм бесплатной выдачи витаминных препаратов и правил бесплатной выдачи
лечебно-профилактического питания» и иных нормативно-правовых актов, ре-
гулирующих трудовые правоотношения.

1. Общие положения

      1.1. Подсобный рабочий 2-го разряда относится к категории рабочих и
непосредственно подчиняется _________________ __________________________.
                             (наименование должности непосредственного
                                           руководителя)
      1.2. На должность подсобного рабочего 2-го разряда принимается ли-
цо, обладающее специальными навыками, без предъявления требований к стажу
работы.
      1.3. Подсобный рабочий 2-го разряда принимается и увольняется с ра-
боты приказом _________________ _______________________ _____________.
                         (должность руководителя организации)
      1.4. Подсобный рабочий 2-го разряда должен знать:
      — нормы, правила погрузки и транспортировки грузов;
      — способы погрузки, выгрузки, перемещения и укладки грузов, требую-
щих осторожности, и пылевидных материалов;
      — устройство тары и способы закрепления перевозимых грузов;
      — порядок оформления приемо-сдаточных и сопроводительных докумен-
тов; порядок сортировки грузов.

2. Должностные обязанности

      На подсобного рабочего 2-го разряда возлагаются следующие обязан-
ности:
      2.1. Выполнение подсобных и вспомогательных работ на производствен-
ных участках и строительных площадках, складах, базах, в кладовых и т.п.
      2.2. Погрузка, разгрузка, перемещение вручную или на тележках (ва-
гонетках) и штабелирование грузов, не требующих осторожности (рулонных
материалов, паркета в пачках, ящиков, бочек, картона, бумаги, фанеры, пи-
ломатериалов и т.п.), а также сыпучих непылевидных материалов (песка,
щебня, гравия, шлака, угля, мусора, древесных опилок, металлических стру-
жек и других отходов производства).
      2.3. Погрузка, выгрузка, перемещение вручную и на тележках (ваго-
нетках) и укладка грузов, требующих осторожности (стекла, бутылок, буты-
лок с жидкостью, огнеопасных и ядовитых веществ и т.п.), и пылевидных ма-
териалов (рассыпного цемента, молотой извести, гипса и т.п.).
      2.4. Перевозки всех грузов на тачках, а также на подводах и санях
при конной тяге.
      2.5. Подкатка колесных пар к станкам для обточки и тележек подвиж-
ного состава к локомотивам и вагонам.
      2.6. Очистка территории, дорог, подъездных путей.
      2.7. Уборка цехов, строительных площадок и санитарно-бытовых поме-
щений.
      2.8. Мытье полов, окон, тары, посуды, деталей и изделий.

3. Права

      Подсобный рабочий 2-го разряда имеет право:
      3.1. На все предусмотренные законодательством социальные гарантии.
      3.2. Требовать от руководства предприятия оказания содействия в ис-
полнении своих профессиональных обязанностей и осуществлении прав.
      3.3. Требовать создания условий для выполнения профессиональных
обязанностей, в том числе предоставления необходимого оборудования, ин-
вентаря, рабочего места, соответствующего санитарно-гигиеническим прави-
лам и нормам, и т.д.
      3.4. На получение специальной одежды, специальной обуви и других
средств индивидуальной защиты.
      3.5. На дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день.
      3.6. На бесплатное получение лечебно-профилактического питания в
связи с особо вредными условиями труда.
      3.7. Оплату дополнительных расходов на медицинскую, социальную и
профессиональную реабилитацию в случаях повреждения здоровья вследствие
несчастного случая на производстве и получения профессионального заболе-
вания.
      3.8. Знакомиться с проектами решений руководства предприятия, каса-
ющимися его деятельности.
      3.9. Вносить на рассмотрение руководства предприятия предложения по
улучшению организации и совершенствованию методов выполняемой им работы.
      3.10. Запрашивать лично или по поручению непосредственного руково-
дителя документы, материалы, инструменты и т.п., необходимые для выполне-
ния своих должностных обязанностей.
      3.11. Повышать свою профессиональную квалификацию.
      3.12. Другие права, предусмотренные трудовым законодательством.

4. Ответственность

      Подсобный рабочий 2-го разряда несет ответственность:
      4.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих должностных
обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в пре-
делах, определенных действующим трудовым законодательством РФ.
      4.2. За причинение материального ущерба работодателю — в пределах,
определенных действующим трудовым и гражданским законодательством РФ.
      4.3. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей
деятельности, — в пределах, определенных действующим административным,
уголовным, гражданским законодательством РФ.

Должностная инструкция разработана в соответствии с ________________
(наименование,
______________________.
номер и дата документа)

Руководитель структурного подразделения (инициалы, фамилия)

_________________ _______
(подпись)

» » _____________ 20__г.

Согласовано:

Начальник юридического отдела (инициалы, фамилия)

_________________ ___________
(подпись)

» » ________________ 20__г.

С инструкцией ознакомлен: (инициалы, фамилия)

_________________ ___________
(подпись)

» » _____________ 20__г.

Источник

Должностная инструкция подсобного рабочего – документ, которым должен руководствоваться представитель данной профессии при исполнении своих служебных обязанностей. Инструкция регламентирует функции этой категории работников, а также их права, ответственность и условия работы. В равной степени она же позволяет руководству компании упорядочить производственные процессы и контролировать деятельность подчиненных.

ФАЙЛЫ
Скачать образец должностной инструкции подсобного рабочего .doc

Образец должностной инструкции подсобного рабочего

УТВЕРЖДАЮ:
Генеральный директор
ООО «Поставки оптом»
Широков /Широков И.А./
«12» августа 2014 г.

Должностная инструкция подсобного рабочего

І. Общие положения

1.1. Данный нормативный документ регулирует функции, задачи, права, полномочия, а также ответственность и другие условия труда подсобного рабочего.

1.2. Прием на работу, а также увольнение подсобного рабочего происходит в порядке, установленном трудовым законодательством РФ и только после выпуска отдельного приказа руководителя организации.

1.3. Подсобный рабочий должен соответствовать следующим квалификационным требованиям: образование не ниже среднего полного, опыт работы не обязателен, возраст не ниже 18 лет.

1.4. Непосредственный руководитель подсобного рабочего – начальник хозяйственного участка.

1.5. При отсутствии подсобного рабочего на месте, его должностные полномочия переходят к лицу, соответствующему параметрам, предъявляемым к данному работнику, о чем выпускается отдельное распоряжение директора предприятия.

1.6. Подсобный рабочий должен быть знаком с:

правилами работы с различными типами грузов, в том числе методами погрузки-отгрузки, способами передвижения внутри помещений, нормами их размещения;
методами упаковки различных видов товарно-материальных ценностей, в том числе опасных, хрупких, объемных и т.д.
правилами сортировки и выборки товаров и грузов;
расположением товарно-материальных ценностей по категориям, видам, типам, а также сведениями о их текущем количестве на складе;
методами учета погружаемых и выгружаемых товаров;
способами подготовки помещений к приему груза, а также условиями его хранения;
видами упаковки товарно-материальных ценностей, способами их применения;
способами фиксации транспортируемых грузов;
правилами работы с необходимой техникой, приборами, инвентарем и оборудованием;
санитарно-гигиеническими требованиями;
установленным порядком работы в санитарное время;
режимом экономии электропотребления, водопотребления и т.д.;

внутренним распорядком организации, режимом труда и отдыха, нормами по охране труда и безопасности;
основами закона РФ в области гражданского и трудового права
методическими пособиями, а также нормативными актами, разработанными для регуляции деятельности подсобного рабочего;
приказами, постановлениями, распоряжениями директора компании, которые касаются как его лично, так и деятельности его структурного подразделения и компании в целом;
нормами делового этикета, правилами коммуникаций с рядовыми сотрудниками компании, руководством и клиентами;
данной должностной инструкцией и Уставом фирмы.

ІІ. Должностные обязанности подсобного рабочего

В трудовые функции данного работника входят следующие задачи:

погрузка-разгрузка товарно-материальных ценностей;
перемещение грузов на хранение в складские помещения, распределение их в соответствующие отсеки;
упаковка грузов в необходимую тару (коробки, бочки, пакеты, мешки и т.д.);
работа в техникой, приборами, инвентарем в рамках получаемых от непосредственного руководителя заданий и своей компетенции;
поддержание в чистоте производственных помещений, складов и прилегающих у ним территорий;
устранение аварий, поломок, неисправностей, не требующих специальной квалификации, а также их последствий;
обеспечение сохранности товарно-материальных ценностей, инвентаря, оборудования;
помощь в работе другим сотрудникам предприятии, при наличии соответствующего распоряжения со стороны непосредственного начальника;
информирование руководства обо всех выявленных нештатных ситуациях, а также опасных и нестандартных случаях, поломках, авариях, неисправностях;
ведение отчетности по своей работе, предоставление ее руководителю.

ІІІ. Права

Подсобный рабочий наделяется следующими правами, инициативами и полномочиями:

3.1. В письменной форме требовать от руководства предоставления нормальных условий работы, соответствующих законодательству РФ;

3.2. Вносить предложения, направленные на оптимизацию и улучшение труда как себя в частности, так и предприятия в целом.

3.3. Получать данные обо всех приказах, распоряжениях, нормативных актах, касающихся его деятельности.

3.4. Повышать свою квалификацию, консультироваться по сложным вопросам с вышестоящими сотрудниками;

3.5. Требовать своевременной замены устаревших или пришедших в негодность инструментов, приборов, техники и оборудования.

3.6. Вступать в коммуникацию с работниками других структурных подразделений предприятия для решения текущих проблем и вопросов.

3.7. Требовать обеспечения сохранности имущества организации, товарно-материальных ценностей и документов, вверенных в его пользование.

3.8.. Подсобный рабочий имеет право отказаться от выполнения своих трудовых функций и покинуть рабочее место при наличии угрозы здоровью или жизни.

ІV. Ответственность

Обстоятельства и ситуации, которые могут привести к применению дисциплинарного наказания в отношении подсобного рабочего:

4.1. Халатное отношение к работе, уклонение от исполнения своих трудовых функций, или ненадлежащее их выполнение.

4.2. Разглашение конфиденциальной информации и коммерческой тайны организации;

4.3. Нанесение материального урона предприятию, клиентам и сотрудникам;

4.4. Систематическое нарушение правил трудового распорядка, дисциплины, режима работы и отдыха, субординации,

4.5. Нарушение норм по обеспечению пожарной и иных видов безопасности компании;

4.6. Пренебрежение к требованиям непосредственного начальства, а также несоблюдение приказов и распоряжений директора организации

Недостоверное или заведомо ложное предоставление сведений руководству компании;

4.8. Превышение должностных полномочий.

СОГЛАСОВАНО
Руководитель отдела кадров
ООО «Поставки оптом»
Мещерякова /Мещерякова Т.В./
«12» августа 2014 г.

С ИНСТРУКЦИЕЙ ОЗНАКОМЛЕН:
Тимкин Иван Сергеевич
Подсобный рабочий ООО «Поставки оптом»
Паспорт 9875 № 876574
Выдан ОВД Ленинского р-на г. Пермь
14.09.2012 код подразделения 123-425
Подпись Тимкин
«17» августа 2014 г.

Основные правила написания инструкции

В законе нет такого термина, как «должностная инструкция», поэтому и нет строго определенного образца данного документа. Организации и предприятия самостоятельно могут разрабатывать инструкцию, но при этом желательно все же придерживаться некоторого стандарта, проверенного годами.

В частности следует поделить документ на несколько разделов (в зависимости от потребностей организации), а также оставить место для утверждения руководителем компании, подписей начальника структурного подразделения и самого работника.
Кроме того, внося пункты в основную часть инструкции (а именно — описывая функционал), не нужно забывать о длительности рабочего дня и режиме работы сотрудника – это позволит избежать недостаточной, или же, напротив, чрезмерной на него нагрузки.

Документ распечатывается в единственном экземпляре. Если на предприятии работает несколько человек в одной и той же должности, при необходимости можно вносить в инструкцию корректировки (во избежания повторения должностных обязанностей).

При создании инструкции важно помнить о том, что хотя документ и не относится к числу обязательных к применению, в некоторых случаях он может сыграть очень важную роль: например, в ситуациях, требующих разрешения в судебном порядке, инструкция может стать доказательством как со стороны подчиненного, так и со стороны работодателя.

Образец инструкции подсобного рабочего

Сначала в правой части документа оставляется несколько строк для утверждения руководителем предприятия. В них вписывается полное наименование компании, должность руководителя в соответствии со штатным расписанием, его фамилия, имя, отчество. Две строки оставляются незаполненными – здесь после окончательного оформления документа начальник должен будет поставить свою подпись, а чуть ниже указать дату визирования документа.

В первом разделе сначала вписывается, к какому классу сотрудников относится подсобный рабочий (рабочий, технический персонал, специалист и т.д.). Затем указываются требования к образованию и опыту работы, а также информация о том, кто его замещает при возникновении такой необходимости и кому непосредственно он подчиняется (здесь достаточно вносить должность уполномоченного сотрудника, без фамилии). В пятом пункте прописывается порядок назначения и увольнения подсобного рабочего с места работы.

Далее в документ вносится подробный список законов, внутренних документов (приказов и распоряжений), нормативных актов и правил, которые должен знать данный сотрудник, а также некоторые основные способы и методы работы, которыми он должен владеть для исполнения своих служебных обязанностей.

Во второй раздел должностной инструкции вносится полный список функций, которые должен исполнять подсобный рабочий, начиная от подготовки рабочего места и до ведения учета в рамках своей деятельности. Чем более подробным и детальным будет содержание данного раздела, тем лучше, поскольку именно эта часть документа в некоторых случаях играет определяющую роль при решении конфликтных и спорных ситуаций в судебном порядке.

В третий раздел, имеющий заголовок «Права», вписываются полномочия, которыми наделяется подсобный рабочий для увеличения эффективности своего труда. В частности здесь нужно указать его право на высказывание различных инициатив и принятие самостоятельных решений, возможность взаимодействия с сотрудниками других подразделений и руководством, а также в случае некоторых обстоятельств право на отказ от выполнения возложенных на него функций.

Четвёртый раздел «Ответственность» определяет те провинности и нарушения, за которые на предприятии предусмотрено дисциплинарное наказание (начиная от замечания и вплоть до увольнения). Важно, чтобы содержание этого раздела укладывалось в рамки действующего законодательства и никоим образом не нарушало гражданских и трудовых прав работника.

В завершении инструкцию необходимо согласовать с лицом, которое несет ответственность за исполнение подсобным рабочим возложенных на него обязанностей (с указанием его должности, фамилии, имени, отчества), а также передать документ на подпись самому работнику (с внесением в документ его служебных и личных данных). После того, как инструкция оформлена должным образом, она передается на подпись руководителю компании.

Источник

Главная
Правовые ресурсы
Подборки материалов
Инструкция подсобного рабочего

Инструкция подсобного рабочего

Подборка наиболее важных документов по запросу Инструкция подсобного рабочего (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Формы документов

Судебная практика

Подборка судебных решений за 2020 год: Статья 18.10 «Незаконное осуществление иностранным гражданином или лицом без гражданства трудовой деятельности в Российской Федерации» КоАП РФ«Из материалов дела усматривается и судьей установлено, что 12 августа 2020 года в 13 час. 30 мин. по адресу: г. Москва, **, в результате проверки соблюдения требования миграционного законодательства сотрудниками ОМК ОВМ УВД по СЗАО ГУ МВД России по г. Москве выявлен гражданин Республики Таджикистан Ч., который в нарушение п. 4, п. 1 ст. 13.3 Федерального Закона от 25.07.2002 г. N 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в РФ» осуществлял трудовую деятельность, в качестве подсобного рабочего, в ООО «**» по адресу г. Москва, ул. **, при наличии недействующего патента в связи с не внесением в установленный законом срок денежных средств в виде фиксированного авансового платежа, то есть совершил административное правонарушение, предусмотренное ч. 2 ст. 18.10 КоАП РФ.»

Статьи, комментарии, ответы на вопросы

Нормативные акты

Источник