Должностная инструкция правового инспектора труда профсоюза

4. Права и обязанности правовых инспекторов

труда профсоюзов

Правовые инспекторы труда профсоюзов имеют право:

4.1. Осуществлять контроль за соблюдением трудового законодательства.

4.2. Принимать участие в рассмотрении трудовых споров, связанных с нарушением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, законодательства о профсоюзах, обязательств, предусмотренных коллективными договорами и соглашениями, а также с изменениями условий труда.

4.3. Принимать участие в разработке проектов федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, законов и иных нормативных правовых актов субъектов Российской Федерации, нормативных правовых актов органов местного самоуправления, содержащих нормы трудового права.

4.4. Взаимодействовать со средствами массовой информации для широкого оповещения членов профсоюзов, общественности об эффективной правозащитной работе профсоюзов с целью пресечения действий (бездействия), направленных на дискредитацию профсоюзов, укрепления авторитета профсоюзов и повышения мотивации профсоюзного членства.

4.5. Публиковать статьи в газетах и журналах, размещать на сайтах в Интернете, выступать по радио и телевидению с сообщениями о правозащитной деятельности профсоюзов.

4.6. Готовить инструктивно-методические письма, материалы, доклады, обзоры по наиболее актуальным вопросам правозащитной работы, участвовать в обучении профсоюзного актива.

Правовые инспекторы труда профсоюзов обязаны:

4.7. При осуществлении профсоюзного контроля за соблюдением трудового законодательства соблюдать законодательство Российской Федерации, права и законные интересы работодателей и их представителей.

4.8. Всемерно содействовать защите социально-трудовых и других гражданских прав и профессиональных интересов членов профсоюзов, профсоюзных организаций, укреплять авторитет профсоюзов.

4.9. Во время проверок быть объективными, руководствуясь только законодательством, хранить охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую и иную), ставшую им известной при осуществлении ими своих полномочий.

4.10. Считать абсолютно конфиденциальным источник всякой жалобы на действия работодателя (его представителя), воздерживаться от сообщения работодателю сведений о заявителе, если проверка проводится в связи с его обращением и заявитель возражает против сообщения работодателю (его представителю) данных об источнике жалобы.

4.11. Проводить правовую экспертизу проектов законов и иных нормативных правовых актов, затрагивающих социально-трудовые права работников, а также права профсоюзов.

4.12. Постоянно повышать свою квалификацию, изучать действующее законодательство и судебную практику.

4.13. Принимать участие в обобщении сведений о правозащитной деятельности, практике работы правовой инспекции труда, других правовых служб членской организации ФНПР, ответственных за состояние правовой работы в профсоюзных организациях, в том числе для подготовки ежегодных отчетов о правозащитной работе членской организации ФНПР (приложение N 4) для представления их в установленном порядке в ФНПР.

4.14. Участвовать в ведении учета нарушений прав профсоюзов (приложение N 5) для направления имеющихся материалов и сведений о принятых мерах в вышестоящие профсоюзные организации.

УТВЕРЖДЕНО

постановлением президиума
Краснодарской краевой
региональной организации Профсоюза

от 25 сентября 2013 года № 18-9

ПОЛОЖЕНИЕ

О ВНЕШТАТНОМ ПРАВОВОМ ИНСПЕКТОРЕ ТРУДА КРАСНОДАРСКОЙ КРАЕВОЙ РЕГИОНАЛЬНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ ПРОФСОЮЗА

Настоящее Положение, разработанное в соответствии с Положением о правовой инспекции труда профсоюза работников государственных учреждений и общественного обслуживания Российской Федерации, утвержденным постановлением ЦК Профсоюза от 5 декабря 2012 года, № 6-7, определяет основные права и обязанности внештатных правовых инспекторов труда Краснодарской краевой региональной организации Профсоюза (далее по тексту – Внештатный правовой инспектор), а также иные вопросы, связанные с их деятельностью.

Действие настоящего Положения распространяется на внештатных правовых инспекторов труда территориальных организаций Профсоюза, действующих на территории Краснодарского края.

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Внештатный правовой инспектор – член Профсоюза, привлекаемый на добровольной основе к осуществлению профсоюзного контроля[1] и иных полномочий, предусмотренных настоящим Положением.

1.2. Внештатным правовым инспектором может быть член Профсоюза с высшим или средним юридическим профессиональным образованием, старше 18 лет, положительно характеризующийся по месту работы либо учебы, способный выполнять полномочия, предусмотренные настоящим Положением.

В исключительных случаях Внештатным правовым инспектором может быть член Профсоюза, не имеющий высшее или среднее юридическое профессиональное образование, но имеющий опыт работы в области профсоюзного контроля.

1.3. Внештатный правовой инспектор в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации (далее — ТК РФ), Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», постановлением главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 15 марта 2002 года № 282 «О дальнейшем взаимодействии исполнительных органов государственной власти Краснодарского края, органов местного самоуправления, работодателей с профсоюзными организациями края» иными законами и нормативными правовыми актами Российской Федерации и Краснодарского края, Типовым положением о профсоюзной правовой инспекции труда, утвержденным постановлением Исполкома ФНПР 22 мая 2002 года №3-3, Уставом ФНПР, Уставом Профсоюза, Программой действий Профсоюза по защите социально-трудовых прав и законных интересов членов Профсоюза в 2010–2015 годах, решениями выборных органов Краснодарской краевой региональной организации Профсоюза и настоящим Положением.

II. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ

ВНЕШТАТНОГО ПРАВОВОГО ИНСПЕКТОРА

2.1. Внештатные правовые инспектора имеют право:

2.1.1. Осуществлять профсоюзный контроль по поручению выборных органов Краснодарской краевой региональной, территориальных организаций Профсоюза:

— проводить проверки соблюдения работодателями законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, выполнения коллективных договоров и соглашений, законодательства о Профсоюзе, а также осуществлять защиту социально-трудовых прав работников – членов Профсоюза;

— беспрепятственно (при предъявлении удостоверения и письма о проведении мероприятия по контролю) посещать учреждения, организации, в которых работают члены Профсоюза;

— беспрепятственно и бесплатно получать от работодателя и его представителей сведения, справки и объяснения по вопросам, возникающим в ходе проверки, иную информацию, относящуюся к предмету профсоюзного контроля;

— составлять представления о выявленных нарушениях (приложение      № 1);

— контролировать своевременное выполнение работодателем, его представителем и иными должностными лицами организаций представлений об устранении нарушений прав и законных интересов работников;

— принимать участие в урегулировании разногласий между работодателем и работником, в разрешении трудовых споров, связанных с нарушением трудового законодательства и обязательств, предусмотренных коллективными договорами и соглашениями, трудовым договором.

2.1.2. Вносить предложения президиуму Краснодарской краевой региональной, территориальных организаций Профсоюза:

— о выдаче представлений об устранении выявленных нарушений, готовить проект представления;

— о привлечении к ответственности виновных лиц, готовить проект обращения в соответствующие органы (приложение № 2).

2.1.3. Принимать участие в работе общественной юридической консультации граждан – членов Профсоюза в соответствии с графиком приема, утвержденным в установленном порядке.

2.1.5. Использовать иные права, предусмотренные законодательством, Уставом Профсоюза, Положением о правовой инспекции труда профсоюза работников государственных учреждений и общественного обслуживания Российской Федерации, настоящим Положением, а также решениями выборных органов Краснодарской краевой региональной организации Профсоюза.

2.2. Внештатные правовые инспекторы обязаны:

2.2.1. Осуществлять защиту и содействовать осуществлению защиты прав членов Профсоюза.

2.2.2. При осуществлении своих полномочий быть объективными, корректными, руководствоваться законодательством.

2.2.3. Способствовать укреплению авторитета Профсоюза, добросовестно и своевременно выполнять полномочия, предусмотренные настоящим Положением.

2.2.4. Не разглашать охраняемую законом тайну (государственную, коммерческую, служебную и иную), ставшую известной при осуществлении профсоюзного контроля, выполнении иных полномочий, предусмотренных настоящим Положением.

2.2.5. Соблюдать абсолютную конфиденциальность источника всякой жалобы на действия работодателя, его представителей, если заявитель возражает против такого сообщения.

2.2.6. Сообщать о результатах проверки органу, по поручению которого осуществлялась проверка.

2.2.7. Выполнять иные обязанности, предусмотренные законодательством, Положением о правовой инспекции труда профсоюза работников государственных учреждений и общественного обслуживания Российской Федерации, а также решениями президиума Краснодарской краевой региональной организации Профсоюза.

III. ОРГАНИЗАЦИОННЫЕ ОСНОВЫ

 ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ВНЕШТАТНОГО ПРАВОВОГО ИНСПЕКТОРА

3.1. Общее руководство деятельностью Внештатных правовых инспекторов осуществляет президиум Краснодарской краевой региональной организации Профсоюза.

3.2. Утверждение Внештатных правовых инспекторов осуществляется президиумом Краснодарской краевой региональной организации Профсоюза по представлению выборных органов территориальных организаций Профсоюза Краснодарской краевой региональной организации Профсоюза.

3.3. Для представления на утверждение кандидат на Внештатного правового инспектора предоставляются следующие документы: заявление; документ, удостоверяющий личность, документ об образовании; рекомендацию или ходатайство территориальной организации Профсоюза Краснодарской краевой региональной организации Профсоюза.

3.4. Внештатному правовому инспектору выдается удостоверение установленного образца (приложение № 3).

3.5. Внештатному правовому инспектору в случае заключения в установленном порядке договора с президиумом Краснодарской краевой региональной организации Профсоюза либо территориальной организацией Профсоюза Краснодарской краевой региональной организации Профсоюза может выплачиваться денежное вознаграждение, в соответствии с заключенным договором.

3.6. В период выполнения обязанностей Внештатных правовых инспекторов, они освобождаются от основной работы с сохранением средней заработной платы в соответствии с коллективным договором, отраслевым соглашением, иным соглашением с работодателем.

3.7. K Внештатным правовым инспекторам, активно участвующим в работе Краснодарской краевой региональной, территориальных организаций Профсоюза и добросовестно выполняющим поручения и свои обязанности, могут применяться различные формы поощрения (объявление благодарности, награждение денежной премией, награждение ценным подарком, награждение Почетной грамотой, награждение нагрудным знаком и др.).

3.8. Внештатный правовой инспектор, не надлежаще и (или) систематически не исполняющий свои обязанности может быть исключен из числа Внештатных правовых инспекторов решением президиума Краснодарской краевой региональной организации Профсоюза.

---

Приложение № 1

к Положению о внештатном
правовом инспекторе труда
Краснодарской краевой
региональной организации Профсоюза

Форма № 1—ПИ

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ СОЮЗ РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ И ОБЩЕСТВЕННОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПРЕЗИДИУМ КРАСНОДАРСКОЙ КРАЕВОЙ РЕГИОНАЛЬНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ ПРОФСОЮЗА

350020, г. Краснодар, ул Красная, 143. т./ф. (861) 255-40-76

ПРЕДСТАВЛЕНИЕ № ____ 

Кому________________________________________________________________ (должность, наименование организации)

____________________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество)

В соответствии со статьей 370 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 19 Федерального закона «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» ПРЕДЛАГАЮ устранить следующие нарушения:

№ п/п	Перечень выявленных нарушений	Основание (ссылка на нормативный правовой акт)	Сроки устранения

О результатах рассмотрения настоящего Представления и принятых мерах прошу сообщить в ____________________________________________

                                           (наименование организации Профсоюза)

 в срок до «___»_________ 201_ г.

Внештатный правовой

инспектор _____________________________________________________

(подпись; Ф.И.О.)

Представление получил

« ___ »__________ 201__ г.                ___________________________________

(подпись; Ф.И.О.)

Приложение № 2

к Положению о внештатном правовом инспекторе труда Краснодарской краевой региональной организации Профсоюза

Форма № 2—ПИ

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ СОЮЗ РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ И ОБЩЕСТВЕННОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПРЕЗИДИУМ КРАСНОДАРСКОЙ КРАЕВОЙ РЕГИОНАЛЬНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ ПРОФСОЮЗА

350020, г. Краснодар, ул Красная, 143. т./ф. (861) 255-40-76

ТРЕБОВАНИЕ № ____  

Кому _______________________________________________________________

(должность, наименование органа государственного надзора и контроля,

иного уполномоченного органа, организации, Ф.И.О.)

В соответствии со статьей 370 Трудового кодекса Российской Федерации и статьей 19 Федерального закона «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», статьей 27 Федерального закона «О прокуратуре Российской Федерации», на основании статьи 28.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях обращаюсь с требованием о привлечении к ___________________________________

(дисциплинарной, административной, уголовной)

ответственности ___________________________________________________

(должность, Ф.И.О. лица (лиц), допустившего (допустивших) нарушение)

за _______________________________________________________________

(краткое изложение нарушений со ссылкой на статьи законов и иных нормативных правовых актов)

____________________________________________________________________

О принятом решении прошу сообщить в _____________________________

                                                                                                   (наименование организации Профсоюза)

Приложение: ____________________________________________________

                                  (перечень документов, доказывающих совершение проступка)

Председатель Краснодарской

краевой региональной

организации Профсоюза __________________________________________

(подпись)                                   (Ф.И.О.)

Приложение № 3

к Положению о внештатном правовом инспекторе труда Краснодарской краевой региональной организации Профсоюза

Форма № 3—ПИ

Образец

удостоверения Внештатного правового инспектора

Лицевая сторона

Профессиональный союз работников государственных учреждений и общественного обслуживания Российской Федерации

Президиум Краснодарской краевой региональной организации Профсоюза

Внутренняя сторона

Левая часть

Удостоверение №_____

            ___________________________________________

(Ф.И.О.)

Является Внештатным правовым инспектором

Председатель Краснодарской

краевой региональной

организации Профсоюза __________________________________________

(подпись)                                   (Ф.И.О.)

(Печать)

Правая часть

(Печать)

___________________

(личная подпись)

Удостоверение действительно до «____»  __________ 201___ года

В соответствии со ст. 370 Трудового кодекса Российской Федерации профсоюзные инспекторы имеют право беспрепятственно посещать любых работодателей, у которых работают члены данного профсоюза или профсоюзов, входящих в объединение, обращаться в соответствующие органы с требованием о привлечении к ответственности лиц, виновных в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

                        Утверждено постановлением исполкома Профсоюза  от 12.12.07 г. № 7-7и  

                           2. Задачи правовой инспекции труда Профсоюза
          Основными задачами правовой инспекции труда являются:
         2.1. Осуществление в организациях профсоюзного контроля за cоблюдением работодателями и их представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, законодательства о профессиональных союзах, выполнением ими условий коллективных договоров и соглашений.
          2.2. Юридическая защита трудовых прав и законных интересов членов профсоюза (работников), а также профсоюзных организаций от противоправных действий (бездействий) работодателей, их представителей и других должностных лиц, нарушающих или ограничивающих права и интересы работников (профсоюзных организаций), установленные международными нормами, законами, нормативными  правовыми актами, соглашениями, коллективными или трудовыми договорами.
          2.3. Отстаивание прав и интересов работников (членов Профсоюза) при разработке и изменении законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, социальных гарантий, прав профсоюзных организаций, а также при разработке и принятии коллективных договоров и соглашений по социально — трудовым  вопросам.
           2.4.  Взаимодействие с органами прокуратуры Российской Федерации.
          2.5. Взаимодействие с федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальными органами, другими федеральными органами исполнительной власти, осуществляющими функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности.
          2.6. Информационно-методическая помощь, обучение профсоюзного актива, оказание бесплатной консультационной поддержки членам Профсоюза по вопросам труда и социальной защиты (пенсионное, жилищное законодательство, социальное страхование и т.д.).
           2.7. Оперативное обращение в органы государственной власти и местного самоуправления с предложениями по устранению недочетов и упущений должностных лиц, допустивших нарушение гражданских, трудовых, социально-экономических прав и интересов членов Профсоюза (работников).
           2.8. Организация взаимодействия со средствами массовой информации для широкого оповещения членов профсоюза и общественности об эффективности правозащитной работы профсоюзных юристов, для пресечения действий, направленных на дискредитацию профсоюза и для опровержения недостоверных сведений об их деятельности.

            3. Основные функции правовой инспекции труда Профсоюза

          Для выполнения возложенных на инспекцию задач правовые инспекторы труда Профсоюза:
          3.1. Организуют проверки соблюдения работодателями и их представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, прав профсоюзов, выполнения ими условий обязательств, предусмотренных коллективными договорами, соглашениями.
          3.2. Добиваются устранения выявленных нарушений. В случае невыполнения представлений подготавливают и направляют материалы в органы прокуратуры, федеральную инспекцию труда, вышестоящие органы с предложением применить к виновным соответствующие меры уголовного, административного, дисциплинарного воздействия.
        Принимают участие в совместных с органами прокуратуры и федеральной инспекцией труда проверках соблюдения работодателями и их представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права или регулирующих социально-трудовые отношения, права Профсоюза.
          3.3. Принимают участие в заседании комиссий по трудовым спорам в организациях при разрешении индивидуальных трудовых споров в качестве представителя, уполномоченного работником.
          3.4. Подготавливают заявление и защищают интересы работника в суде в случае несогласия с решением комиссии по трудовым спорам или когда работник желает обратиться для разрешения индивидуального трудового спора в суд, минуя комиссию по трудовым спорам.
          В установленном законом порядке представляют интересы членов Профсоюза, работников, соответствующей организации Профсоюза в суде.
          3.5. Проводят юридическую экспертизу проектов законов и нормативных правовых актов по правам профсоюзов, трудовым, жилищным, пенсионным, другим социально-трудовым вопросам.
          3.6. По поручению руководителя соответствующего профсоюзного органа представляют, ведут переговоры, защищают интересы работников и Профсоюза в органах государственной власти, местного самоуправления, объединениях работодателей, внебюджетных фондах и иных органах, участвуют в разрешении коллективных трудовых споров.
          3.7. Взаимодействуют с судебными, правоохранительными органами, структурами Федеральной инспекции труда по формированию единой правоприменительной практики, проведению совещаний, семинаров, совместных проверок соблюдения трудового законодательства.
          3.8. Участвуют в совещаниях, семинарах международных организаций, подготавливают материалы для обращения в аппарат Уполномоченного по правам человека в Российской Федерации; оказывают помощь членам Профсоюза в связи с обращением в Европейский Суд по правам человека; обобщают и направляют материалы о нарушении прав Профсоюза в ФНПР для рассмотрения в МОТ и других международных организациях.
          3.9. Подготавливают инструктивно-методические письма, материалы, доклады, обзоры по наиболее актуальным вопросам правозащитной работы профсоюза, участвуют в обучении профсоюзного актива.
          3.10. Ежегодно обобщают статистические данные, практику работы правовой инспекции труда Профсоюза, других профсоюзных юридических служб; ведут учет и направляют соответствующим органам материалы и сведения о фактах нарушения прав профсоюза (приложение № 4) и принятых мерах по их пресечению.
          3.11. Публикуют статьи в газетах и журналах, в Интернете, выступают на радио и телевидении с сообщениями о деятельности Профсоюза и его юридических служб.

           4. Права и обязанности правовой инспекции труда Профсоюза

          Правовые (главные правовые) инспекторы труда Профсоюза имеют право:
          4.1. Беспрепятственно посещать, по предъявлению удостоверения установленного образца, любых работодателей (организации, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, а также работодателей – физических лиц), где работают члены профсоюза для проведения проверок соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, законодательства о профессиональных союзах, выполнения условий коллективных договоров, соглашений.*
_____________________________________
*  Статья 370 Трудового кодекса Российской Федерации и статья 19 Федерального закона «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»     

          4.2. Беспрепятственно и бесплатно получать от руководителей и иных должностных лиц организаций, работодателей – индивидуальных предпринимателей сведения, справки и объяснения по вопросам, возникающим в ходе проверки, иную информацию по социально-трудовым вопросам, относящуюся к предмету контроля.
          4.3. Направлять работодателям, их представителям, должностным лицам организаций обязательные для рассмотренияпредставления об устранении выявленных нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (приложение № 1), контролировать их выполнение.
          4.4. Обращаться в соответствующие органы с требованием о привлечении к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности лиц, виновных в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (приложение № 2).
          4.5.Принимать участие в разработке проектов законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, подготавливать их для согласования с компетентным профсоюзным органом.
          4.6.Принимать участие в разрешении трудовых споров, связанных с нарушением обязательств, предусмотренных коллективными договорами и соглашениями, а также в связи с изменениями условий труда.
          Правовые инспекторы труда профсоюза обязаны:
          4.7.Всемерно содействовать защите прав членов Профсоюза (работников), территориальных и первичных профсоюзных организаций.
          4.8.Во время проверок быть объективными, руководствуясь только законом.
          4.9.Укреплять авторитет Профсоюза, соблюдать дисциплину труда, своевременно выполнять поручения руководства.
          4.10. Постоянно повышать свою квалификацию, изучать действующее законодательство и судебную практику.
          4.11. Не разглашать охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую и иную), ставшую им известной при осуществлении профсоюзного контроля, выполнении служебных полномочий.
          4.12. Обеспечивать абсолютную конфиденциальность источника всякой жалобы на действия работодателя, если заявитель возражает против такого сообщения.  

          5. Организационные основы правовой инспекции труда Профсоюза
          5.1.  Правовая инспекция труда состоит из штатных и внештатных правовых инспекторов, которые могут действовать во всех организационных структурах профсоюза.
          5.2. На должности правовых (главных правовых) или внештатных инспекторов труда Профсоюза назначаются лица, имеющие высшее юридическое образование и стаж практической работы по специальности не менее трех лет.
          В отдельных случаях, с учетом деловых качеств на должности правовых (главных правовых) инспекторов труда Профсоюза могут приниматься лица, имеющие стаж указанной работы менее трех лет.
          5.3. Правовые инспекторы труда профсоюза входят в состав аппарата ЦК профсоюза строителей России.
          Сфера обслуживания – все профсоюзные организации, входящие в Профсоюз строителей России.
          5.4. На уровне территориальной организации профсоюза правовые инспекторы труда входят в состав аппарата территориальной организации профсоюза строителей России. 
          Сфера обслуживания распространяется на все профсоюзные организации входящие в Профсоюз строителей России на территории субъекта Российской Федерации.
          5.5. С правовым (главным правовым) инспектором труда профсоюза заключается трудовой договор, с обязательным условием о трехмесячном испытании при приеме на работу в целях проверки его соответствия поручаемой работе в порядке, установленном статьей 70 Трудового кодекса Российской Федерации. 
          5.6. Правовые (главные правовые) инспекторы труда профсоюза приобретают полномочия, предусмотренные законодательством и настоящим Положением, после утверждения его в должности Исполкомом Профсоюза. В этих целях председатель профсоюзной организации до истечения трехмесячного срока представляет на него в аппарат ЦК профсоюза две фотографии размером 3х4 см и копии документов: распоряжения (приказа) о приеме на работу; трудового договора; документа об образовании; листка по учету кадров.
          В том случае, если кандидатура правового (главного правового) инспектора труда Исполкомом профсоюза не утверждается в должности, он подлежит увольнению как не прошедший испытание при приеме на работу с обязательным указанием причин, послуживших основанием для признания его не выдержавшим испытание.
          5.7. Правовому (главному правовому) или внештатному правовому инспектору труда, утвержденному в установленном порядке, выдается удостоверение установленного образца, заверенное круглой печатью Профсоюза и подписанное председателем или заместителем председателя Профсоюза (территориальной организации).
          В случае увольнения правового (главного правового) или прекращения деятельности внештатного правового инспектора, удостоверение изымается председателем соответствующей профсоюзной организации. 
          5.8  Правовой (главный правовой) или внештатный правовой инспектор труда должен быть членом Профсоюза.
          5.9.  Внештатный правовой инспектор труда имеет такой же статус, как и штатный правовой инспектор труда. На него распространяются все права и полномочия, предусмотренные настоящим Положением.
          5.10.Общее руководство деятельностью правовой инспекции труда осуществляет исполком Профсоюза.
          5.11. Главный правовой инспектор труда Профсоюза:
          —  осуществляет организационное и методическое руководство деятельностью правовой инспекции труда профсоюза;
          —  рассматривает возникшие разногласия между работодателями (иными должностными лицами) и правовыми инспекторами труда. В случае отсутствия главного правового инспектора труда указанные разногласия рассматриваются коллегиальным территориальным профсоюзным органом, либо главным правовым инспектором труда Профсоюза, исполкомом Профсоюза;
          —  до 10 марта следующего за учетным периодом года представляет ЦК Профсоюза ежегодную информацию и статистический отчет о деятельности правовой инспекции труда и нарушениях прав профсоюза  (приложение № 3);
          —  организует обучение и повышение квалификации правовых инспекторов труда в соответствии с планами работ Профсоюза;
          —  обеспечивает кодификацию законодательных и иных нормативных правовых актов по социально-трудовым вопросам;
          —  осуществляет взаимодействие с другими профсоюзными юристами, состоящими в штате профсоюза, получает необходимые статистические сведения об их работе для составления общего отчета.
          5.12. Правовой (главный правовой) инспектор труда непосредственно подчиняется председателю профсоюзной организации, в которую он принят на работу.
          Неправомочные действия правового (главного правового) инспектора труда могут быть обжалованы в выборном профсоюзном органе, в ведении которого находится правовой (главный правовой) инспектор труда.
          5.13. Финансирование правовых инспекторов труда осуществляется из денежных средств профсоюза, находящихся в управлении ЦК профсоюза или соответствующей территориальной организации профсоюза.
          5.14. На правового (главного правового) инспектора труда распространяются условия оплаты труда, премирования, надбавок и доплат, установленные в соответствующей организации профсоюза.
          5.15. Финансирование правового (главного правового) инспектора труда может осуществляться при долевом участии нескольких территориальных организаций профсоюза.
          При этом сфера обслуживания правового (главного правового) инспектора труда распространяется соответственно на эти организации.