Должностная инструкция ректора высшего учебного заведения

[организационно-правовая форма, наименование организации, предприятия]

Утверждаю [должность, подпись, Ф. И. О. руководителя или иного должностного лица, уполномоченного утверждать должностную инструкцию] [число, месяц, год] М. П.

Должностная инструкция руководителя (ректора, директора) ВУЗа

[наименование образовательной организации высшего профессионального и дополнительного профессионального образования]

Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена в соответствии с положениями Трудового кодекса РФ, ФЗ от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», раздела «Квалификационные характеристики должностей руководителей и специалистов высшего профессионального и дополнительного профессионального образования» Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 11 января 2011 г. N 1н, и иных нормативно-правовых актов, регулирующих трудовые правоотношения.

1. Общие положения

1.1. Руководитель ВУЗа (далее — ректор) относится к категории руководителей и непосредственно подчиняется [наименование должности непосредственного руководителя].

1.2. На должность ректора принимается лицо, имеющее высшее профессиональное образование, дополнительное профессиональное образование в области государственного и муниципального управления, управления персоналом, управления проектами, менеджмента и экономики, а также ученую степень и ученое звание и стаж научной или научно-педагогической работы не менее 5 лет.

1.3. На должность ректора в соответствии с требованиями ст. 331 ТК РФ назначается лицо:

— не лишенное права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с вступившим в законную силу приговором суда;

— не имеющее или не имевшее судимости, не подвергающееся или не подвергавшееся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, а также против общественной безопасности;

— не имеющее неснятой или непогашенной судимости за умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления;

— не признанное недееспособным в установленном федеральным законом порядке;

— не имеющее заболеваний, предусмотренных перечнем, утверждаемым федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения.

1.4. Ректор должен знать:

— законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, касающиеся сферы высшего профессионального и дополнительного профессионального образования, регламентирующие образовательную, научную, производственно-хозяйственную и финансово-экономическую деятельность образовательных организаций;

— приоритетные направления развития образовательной системы Российской Федерации;

— приоритетные направления развития научной деятельности в Российской Федерации;

— теорию и методы управления образовательными системами;

— методические и нормативные документы, касающиеся сферы подготовки специалистов высшего профессионального и дополнительного профессионального образования;

— основы налогового, экономического и экологического, трудового законодательства;

— научные достижения и передовой опыт зарубежных образовательных организаций в области высшего профессионального и дополнительного профессионального образования;

— правила по охране труда и пожарной безопасности.

1.5. Ректор [избирается общим собранием, конференцией работников (общим собранием, конференцией работников и обучающихся) образовательной организации с последующим утверждением учредителем образовательной организации/назначается на должность учредителем образовательной организации].

2. Должностные обязанности

Ректор:

2.1. Осуществляет руководство образовательной организацией.

2.2. Определяет цели и стратегию развития образовательной организации.

2.3. Руководит учебной, научной, организационно-хозяйственной и финансово-экономической деятельностью ученого совета образовательной организации.

2.4. Организует работу и взаимодействие структурных подразделений образовательной организации, направляет их деятельность на совершенствование образовательного и научного процесса с учетом социальных приоритетов и потребности в специалистах в экономике страны (региона).

2.5. Обеспечивает качество и эффективность образовательной, научной и воспитательной работы образовательной организации, уровень ее материально-технической базы.

2.6. Обеспечивает выполнение образовательной организацией обязательств перед федеральным (региональным) бюджетом, государственными внебюджетными фондами, кредиторами.

2.7. Организует управление образовательной организацией на основе достижений в области использования новейшей техники и технологии, отечественного и зарубежного опыта в образовании, использования прогрессивных форм управления и организации труда, обоснованных норм расходования и рационального использования материальных и технических ресурсов образовательной организации.

2.8. Организует связь с научными организациями Российской академии наук, со смежными образовательными организациями, направленную на повышение эффективности подготовки специалистов, поддержание и расширение международного сотрудничества образовательной организации в области образования и науки.

2.9. Обеспечивает внедрение и привлечение инновационных технологий образования в целях поддержания и расширения сферы образовательной деятельности образовательной организации.

2.10. Утверждает учебные планы и дополнительные образовательные программы.

2.11. Принимает меры по обеспечению образовательной организации квалифицированными кадрами, проведению регулярного повышения квалификации профессорско-преподавательского состава и иных категорий работников образовательной организации, обмену опытом, созданию благоприятных и безопасных условий труда, соблюдению требований правил по охране труда и пожарной безопасности.

2.12. Обеспечивает сочетание экономических и административных методов руководства, применение принципов материальных и моральных стимулов повышения эффективности деятельности работников образовательной организации, применение принципов их материальной заинтересованности и ответственности за порученное дело и результаты работы, выплату в полном размере причитающейся работникам заработной платы в сроки, установленные законодательством, коллективным договором, трудовым договором.

2.13. Обеспечивает соблюдение принципов социального партнерства в деятельности образовательной организации, функционирование комиссии по ведению коллективных переговоров, подготовку проектов коллективных договоров и соглашений, выполнение коллективного договора, соблюдение трудовой и производственной дисциплины.

2.14. Способствует развитию трудовой мотивации, инициативы и активности работников образовательной организации.

2.15. Осуществляет распределение обязанностей между заместителями руководителя (проректорами, заместителями директора) образовательной организации, утверждает должностные инструкции его работников.

2.16. Утверждает структуру и штатное расписание образовательной организации.

2.17. Осуществляет прием, перевод и увольнение работников.

2.18. Защищает имущественные интересы образовательной организации в суде, арбитраже.

2.19. Действует без доверенности от имени образовательной организации и представляет интересы организации в органах государственной власти и управления.

2.20. Обеспечивает соблюдение государственной тайны, целевое использование финансовых средств.

2.21. Организует в образовательной организации учет военнообязанных, пребывающих в запасе, подлежащих призыву на военную службу.

2.22. Обеспечивает:

— представление сведений в органы местного самоуправления и военные комиссариаты;

— выполнение договорных обязательств, а в военное время — государственных заказов по установленным заданиям;

— организацию мероприятий по гражданской обороне образовательной организации.

2.23. [Другие должностные обязанности].

3. Права

Ректор имеет право:

3.1. На все предусмотренные законодательством Российской Федерации социальные гарантии, в том числе:

— на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск;

— на предоставление компенсации расходов на оплату жилого помещения, отопления и освещения [для проживающих и работающих в сельских населенных пунктах, рабочих поселках (поселках городского типа)];

— на оплату дополнительных расходов на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию в случаях повреждения здоровья вследствие несчастного случая на производстве и получения профессионального заболевания.

3.2. Действовать от имени образовательной организации во взаимоотношениях с иными организациями и органами государственной власти.

3.3. Давать руководителям структурных подразделений и отдельным специалистам указания, обязательные для исполнения.

3.4. Принимать решения о наложении материальных и дисциплинарных взысканий на работников, не выполняющих или ненадлежащим образом выполняющих свои должностные обязанности, и о поощрении отличившихся работников.

3.5. Распоряжаться средствами и имуществом образовательной организации с соблюдением требований соответствующих нормативных актов и устава.

3.6. Требовать создания условий для выполнения профессиональных обязанностей, в том числе предоставления необходимого оборудования, инвентаря, рабочего места, соответствующего санитарно-гигиеническим правилам и нормам и т. д.

3.7. Получать информацию и документы, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей.

3.8. Повышать свою профессиональную квалификацию.

3.9. Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции.

3.10. [Иные права, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации].

4. Ответственность

Ректор несет ответственность за:

4.1. За руководство образовательной, научной, воспитательной работой и организационно-хозяйственной деятельностью образовательной организации.

4.2. За нарушение устава образовательной организации.

4.3. За неисполнение, ненадлежащее исполнение обязанностей, предусмотренных настоящей инструкцией — в пределах, определенных трудовым законодательством Российской Федерации.

4.4. За совершенные в процессе осуществления своей деятельности правонарушения — в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.

4.5. За причинение материального ущерба работодателю — в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.

Должностная инструкция разработана в соответствии с [наименование, номер и дата документа].

Руководитель кадровой службы

[инициалы, фамилия]

[подпись]

[число, месяц, год]

Согласовано:

[должность]

[инициалы, фамилия]

[подпись]

[число, месяц, год]

С инструкцией ознакомлен:

[инициалы, фамилия]

[подпись]

[число, месяц, год]

УТВЕРЖДАЮ:

________________________

[Наименование должности]

________________________

________________________

[Наименование организации]

________________/[Ф.И.О.]/

«____» ____________ 20__ г.

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ

Ректора образовательного учреждения высшего профессионального и дополнительного профессионального образования

1. Общие положения

1.1. Настоящая должностная инструкция определяет и регламентирует полномочия, функциональные и должностные обязанности, права и ответственность ректора образовательного учреждения высшего профессионального и дополнительного профессионального образования [Наименование организации в родительном падеже] (далее — Образовательное учреждение).

1.2. Ректор образовательного учреждения высшего профессионального и дополнительного профессионального образования относится к категории руководителей, назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом [наименование должности непосредственного руководителя].

1.3. Ректор образовательного учреждения высшего профессионального и дополнительного профессионального образования подчиняется непосредственно [наименование должности непосредственного руководителя в дательном падеже] Образовательного учреждения.

1.4. На должность ректора образовательного учреждения высшего профессионального и дополнительного профессионального образования назначается лицо, имеющее:

• высшее профессиональное образование, дополнительное профессиональное образование в области государственного и муниципального управления, управления персоналом, управления проектами, менеджмента и экономики;
• наличие ученой степени и ученого звания;
• стаж научной или научно-педагогической работы не менее 5 лет.

1.5. Ректор образовательного учреждения высшего профессионального и дополнительного профессионального образования должен знать:

• законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, касающиеся сферы высшего профессионального и дополнительного профессионального образования, регламентирующие образовательную, научную, производственно-хозяйственную и финансово-экономическую деятельность образовательных учреждений;
• приоритетные направления развития образовательной системы Российской Федерации;
• приоритетные направления развития научной деятельности в Российской Федерации;
• теорию и методы управления образовательными системами;
• методические и нормативные документы, касающиеся сферы подготовки специалистов высшего профессионального и дополнительного профессионального образования;
• основы налогового, экономического и экологического, трудового законодательства;
• научные достижения и передовой опыт зарубежных образовательных учреждений в области высшего профессионального и дополнительного профессионального образования;
• правила по охране труда и пожарной безопасности.

1.6. Ректор образовательного учреждения высшего профессионального и дополнительного профессионального образования в своей деятельности руководствуется:

• локальными актами и организационно-распорядительными документами Образовательного учреждения;
• правилами внутреннего трудового распорядка;
• правилами охраны труда и техники безопасности, обеспечения производственной санитарии и противопожарной защиты;
• настоящей должностной инструкцией.

1.7. В период временного отсутствия ректора образовательного учреждения высшего профессионального и дополнительного профессионального образования, его обязанности возлагаются на [наименование должности заместителя], который назначается в установленном порядке, приобретает соответствующие права и несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей, возложенных на него в связи с замещением.

2. Должностные обязанности

Ректор образовательного учреждения высшего профессионального и дополнительного профессионального образования исполняет следующие обязанности:

2.1. Осуществляет руководство образовательным учреждением высшего профессионального образования (дополнительного профессионального образования) (далее — образовательное учреждение).

2.2. Определяет цели и стратегию развития образовательного учреждения.

2.3. Руководит учебной, научной, организационно-хозяйственной и финансово-экономической деятельностью ученого совета образовательного учреждения, его.

2.4. Организует работу и взаимодействие структурных подразделений образовательного учреждения, направляет их деятельность на совершенствование образовательного и научного процесса с учетом социальных приоритетов и потребности в специалистах в экономике страны (региона).

2.5. Обеспечивает качество и эффективность образовательной, научной и воспитательной работы образовательного учреждения, уровень его материально-технической базы.

2.6. Обеспечивает выполнение образовательным учреждением обязательств перед федеральным (региональным) бюджетом, государственными внебюджетными фондами, кредиторами.

2.7. Организует управление образовательным учреждением на основе достижений в области использования новейшей техники и технологии, отечественного и зарубежного опыта в образовании, использования прогрессивных форм управления и организации труда, обоснованных норм расходования и рационального использования материальных и технических ресурсов образовательного учреждения.

2.8. Организует связь с научными организациями Российской академии наук, со смежными образовательными учреждениями, направленную на повышение эффективности подготовки специалистов, поддержание и расширение международного сотрудничества образовательного учреждения в области образования и науки.

2.9. Обеспечивает внедрение и привлечение инновационных технологий образования в целях поддержания и расширения сферы образовательной деятельности образовательного учреждения.

2.10. Утверждает учебные планы и дополнительные образовательные программы.

2.11. Принимает меры по обеспечению образовательного учреждения квалифицированными кадрами, проведению регулярного повышения квалификации профессорско-преподавательского состава и иных категорий работников образовательного учреждения, обмену опытом, созданию благоприятных и безопасных условий труда, соблюдению требований правил по охране труда и пожарной безопасности.

2.12. Обеспечивает сочетание экономических и административных методов руководства, применение принципов материальных и моральных стимулов повышения эффективности деятельности работников образовательного учреждения, применение принципов их материальной заинтересованности и ответственности за порученное дело и результаты работы, выплату в полном размере причитающейся работникам заработной платы в сроки, установленные законодательством, коллективным договором, трудовым договором.

2.13. Обеспечивает соблюдение принципов социального партнерства в деятельности образовательного учреждения, функционирование комиссии по ведению коллективных переговоров, подготовку проектов коллективных договоров и соглашений, выполнение коллективного договора, соблюдение трудовой и производственной дисциплины.

2.14. Способствует развитию трудовой мотивации, инициативы и активности работников образовательного учреждения.

2.15. Осуществляет распределение обязанностей между заместителями руководителя (проректорами, заместителями ректора) образовательного учреждения, утверждает должностные инструкции его работников.

2.16. Утверждает структуру и штатное расписание образовательного учреждения.

2.17. Осуществляет прием, перевод и увольнение работников.

2.18. Защищает имущественные интересы образовательного учреждения в суде, арбитраже.

2.19. Действует без доверенности от имени образовательного учреждения и представляет интересы учреждения в органах государственной власти и управления.

2.20. Обеспечивает соблюдение государственной тайны, целевое использование финансовых средств.

2.21. Организует в образовательном учреждении учет военнообязанных, пребывающих в запасе, подлежащих призыву на военную службу.

2.22. Обеспечивает:

• представление сведений в органы местного самоуправления и военные комиссариаты;
• выполнение договорных обязательств, а в военное время — государственных заказов по установленным заданиям;
• организацию мероприятий по гражданской обороне образовательного учреждения.

В случае служебной необходимости ректор образовательного учреждения высшего профессионального и дополнительного профессионального образования может привлекаться к выполнению своих должностных обязанностей сверхурочно, в порядке, предусмотренном положениями федерального законодательства о труде.

3. Права

Ректор образовательного учреждения высшего профессионального и дополнительного профессионального образования  имеет право:

3.1. Давать подчиненным ему сотрудникам и службам поручения, задания по кругу вопросов, входящих в его функциональные обязанности.

3.2. Контролировать выполнение производственных заданий, своевременное выполнение отдельных поручений и заданий подчиненными ему службами.

3.3. Запрашивать и получать необходимые материалы и документы, относящиеся к вопросам его деятельности, подчиненных ему служб и подразделений.

3.4. Взаимодействовать с другими предприятиями, организациями и учреждениями по производственным и другим вопросам, относящимся к его компетенции.

3.5. Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции.

3.6. Пользоваться иными правами, установленными Трудовым кодексом РФ и другими законодательными актами РФ.

4. Ответственность и оценка деятельности

4.1. Ректор образовательного учреждения высшего профессионального и дополнительного профессионального образования  несет административную, дисциплинарную и материальную (а в отдельных случаях, предусмотренных законодательством РФ, — и уголовную) ответственность за:

4.1.1. Невыполнение или ненадлежащее выполнение служебных указаний непосредственного руководителя.

4.1.2. Невыполнение или ненадлежащее выполнение своих трудовых функций и порученных ему задач.

4.1.3. Неправомерное использование предоставленных служебных полномочий, а также использование их в личных целях.

4.1.4. Недостоверную информацию о состоянии выполнения порученной ему работы.

4.1.5. Непринятие мер по пресечению выявленных нарушений правил техники безопасности, противопожарных и других правил, создающих угрозу деятельности предприятия и его работникам.

4.1.6. Не обеспечение соблюдения трудовой дисциплины.

4.2. Оценка работы ректора образовательного учреждения высшего профессионального и дополнительного профессионального образования  осуществляется:

4.2.1. Непосредственным руководителем — регулярно, в процессе повседневного осуществления работником своих трудовых функций.

4.2.2. Аттестационной комиссией предприятия — периодически, но не реже 1 раза в два года на основании документированных итогов работы за оценочный период.

4.3. Основным критерием оценки работы ректора образовательного учреждения высшего профессионального и дополнительного профессионального образования  является качество, полнота и своевременность выполнения им задач, предусмотренных настоящей инструкцией.

5. Условия работы

5.1. Режим работы ректора образовательного учреждения высшего профессионального и дополнительного профессионального образования определяется в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, установленными в Образовательном учреждении.

5.2. В связи с производственной необходимостью ректор образовательного учреждения высшего профессионального и дополнительного профессионального образования обязан выезжать в служебные командировки (в том числе местного значения).

5.3. Для решения оперативных вопросов по обеспечению производственной деятельности Ректору образовательного учреждения высшего профессионального и дополнительного профессионального образования может выделяться служебный автотранспорт.

6. Право подписи

6.1. Ректору образовательного учреждения высшего профессионального и дополнительного профессионального образования для обеспечения его деятельности предоставляется право подписи организационно-распорядительных документов по вопросам, отнесенным к его компетенции настоящей должностной инструкцией.

С инструкцией ознакомлен ____/____________/ «__» _______ 20__ г.

(подпись)

                                                                "УТВЕРЖДАЮ"

                                             ______________________________

                                                (должность руководителя)

                                             ______________________________

                                               (наименование организации)

                                             ____________/________________/

                                               (подпись)      (Ф.И.О.)

                                                   М.П.

                                                 "___"____________ _____ г.

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ

ректора высшего учебного заведения

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность ректора высшего учебного заведения (далее — Работник) ______»__________________».

1.2. Работник утверждается в должности и освобождается от должности в установленном действующим законодательством порядке решением учредителя Работодателя.

    1.3. Работник подотчетен непосредственно ______________________________

в лице ___________________________________________________________________.

                 (учредителям; органу управления образованием)

1.4. На должность Работника утверждается лицо, имеющее высшее профессиональное образование и стаж работы не менее 5 лет на педагогических или руководящих должностях, а также звание доцента (старшего научного сотрудника) и (или) ученую степень кандидата наук.

1.5. В своей деятельности Работник руководствуется:

1.5.1. Законодательством Российской Федерации.

    1.5.2. Уставом ________"_____________________________".

                              (института, университета)

1.5.3. Настоящей должностной инструкцией.

1.6. Работник должен знать:

1.6.1. Законы и иные нормативные правовые акты, нормативные и методические документы по вопросам образования.

1.6.2. Постановления, приказы, распоряжения, инструкции Министерства образования Российской Федерации.

1.6.3. Государственные образовательные стандарты.

1.6.4. Педагогику, достижения современной психолого-педагогической науки и практики.

1.6.5. Психологию личности и дифференциальную психологию.

1.6.6. Теорию и методы управления образовательными системами.

1.6.7. Основы экономики, права, социологии.

1.6.8. Организацию финансово-хозяйственной деятельности.

1.6.9. Административное, трудовое и хозяйственное законодательство.

1.6.10. Порядок заключения и исполнения хозяйственных и финансовых договоров.

1.6.11. Правила и нормы охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты.

1.7. В период временного отсутствия Работника его обязанности возлагаются на ____________________________.

II. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ

2.1. Работник осуществляет непосредственное управление учебной, научной и хозяйственно-финансовой деятельностью высшего учебного заведения, включая управление и распоряжение имуществом в пределах, установленных законодательством, Уставом университета (училища), трудовым договором и настоящей инструкцией.

2.2. Работник:

2.2.1. Определяет стратегию, цели и задачи развития высшего учебного заведения, принимает решения о программном планировании его работы.

2.2.2. Организует работу:

— ученого совета;

— ректората, учебных, научно-исследовательских и других подразделений высшего учебного заведения и осуществляет контроль за их деятельностью.

2.2.3. Подписывает решения Ученого совета.

2.2.4. Представляет на утверждение Ученого совета кандидатуры проректоров.

2.2.5. Назначает на должности и освобождает от должностей проректоров, главного бухгалтера, руководителей структурных подразделений, ______________.

2.2.6. Осуществляет прием на работу и освобождение от должностей работников высшего учебного заведения и его обособленных структурных подразделений, обеспечивает заключение и расторжение трудовых договоров (контрактов).

2.2.7. Обеспечивает соблюдение установленного порядка замещения должностей профессорско-преподавательского состава и научных работников.

2.2.8. Работник обязан:

2.2.8.1. Добросовестно и разумно руководить высшим учебным заведением, организовывать его деятельность, обеспечивать выполнение установленных Уставом его основных функций, а также договорных, кредитных, арендных, расчетных и налоговых обязательств, осуществлять иные полномочия, отнесенные законодательством, Уставом, трудовым договором и настоящей должностной инструкцией к его компетенции.

2.2.8.2. Обеспечивать своевременное и качественное выполнение всех договоров и обязательств высшего учебного заведения.

2.2.8.3. Обеспечить выполнение условий образовательной деятельности, предусмотренных лицензией высшего учебного заведения.

2.2.8.4. Обеспечивать развитие материально-технической базы высшего учебного заведения.

2.2.8.5. Обеспечивать использование закрепленного за высшим учебным заведением имущества, в том числе недвижимого, в пределах, установленных законом, в соответствии с целями своей деятельности, заданиями собственника и назначением имущества права владения, пользования и распоряжения им, своевременно проводить капитальный и текущие ремонты недвижимого имущества.

2.2.8.6. Не допускать отчуждения или иным способом распоряжаться закрепленным за высшим учебным заведением имуществом и имуществом, приобретенным за счет средств, выделенных ему по смете.

2.2.8.7. Обеспечивать использование бюджетных и внебюджетных средств высшего учебного заведения в порядке, установленном законодательством Российской Федерации и его Уставом.

2.2.8.8. Обеспечивать надлежащее техническое оборудование всех рабочих мест и создавать на них условия работы, соответствующие единым межотраслевым и отраслевым правилам по охране труда, санитарным нормам и правилам, разрабатываемым и утверждаемым в порядке, установленном законодательством.

2.2.8.9. Обеспечивать своевременную выплату заработной платы, надбавок, пособий и иных выплат работникам высшего учебного заведения в денежной форме, стипендий и иных выплат студентам.

2.2.8.10. Обеспечивать заключение договоров на выполнение работ и оказание услуг для государственных нужд в соответствии с утвержденными федеральными программами и выполнение договорных обязательств высшего учебного заведения.

2.2.8.11. Определять в соответствии с законодательством Российской Федерации состав и объем сведений, составляющих служебную и коммерческую тайну высшего учебного заведения, а также порядок ее защиты.

2.2.8.12. Обеспечивать выполнение требований по гражданской обороне и мобилизационной подготовке.

2.2.8.13. Осуществлять экологические и природоохранные мероприятия.

2.2.8.14. Представлять отчетность о работе высшего учебного заведения в порядке и сроки, установленные законодательством Российской Федерации и его Уставом.

2.2.8.15. Организовывать работу высшего учебного заведения и выполнение решений собственника имущества.

2.2.9. Работник обеспечивает реализацию основных профессиональных образовательных программ дополнительного профессионального образования.

2.2.10. Работник утверждает:

— составы советов высшего учебного заведения, его факультетов, обособленных структурных подразделений;

— правила внутреннего распорядка;

— структуру и штатное расписание высшего учебного заведения;

— положения о факультетах, кафедрах, других учебных, учебно-научных, научных и вспомогательных структурных подразделениях;

— должностные инструкции работников высшего учебного заведения;

— правила приема в высшее учебное заведение;

— решения приемной комиссии и факультетов о приеме и отчислении студентов;

— расписание учебных занятий в высшем учебном заведении;

— положение о стипендиальном обеспечении студентов;

— положение о курсовых экзаменах и зачетах (на основании решения Ученого совета);

— правила проживания в общежитии;

— иные локальные акты, не противоречащие законодательству и Уставу высшего учебного заведения.

2.2.11. Работник:

— издает приказы, инструкции и распоряжения, обязательные для всех работников и студентов высшего учебного заведения;

— открывает и закрывает счета высшего учебного заведения в банковских и иных кредитных учреждениях;

— решает вопросы участия высшего учебного заведения в международных и научных организациях и программах, в т.ч. вопросы вхождения в ассоциации, объединения, фонды;

— создает условия, обеспечивающие участие работников в управлении высшего учебного заведения;

— обеспечивает учет, сохранность и пополнение учебно-материальной базы высшего учебного заведения;

— принимает меры по обеспечению высшего учебного заведения квалифицированными работниками педагогического, инженерно-технического, учебно-вспомогательного и иного персонала;

— обязан своевременно выполнять предписания государственных надзорных и контрольных органов, не допускать повторных нарушений;

— обязан контролировать осуществление обязательного социального страхования работников высшего учебного заведения в порядке, установленном федеральными законами;

— устанавливает должностные оклады работникам.

2.2.12. Работник обязан проходить аттестацию в установленные сроки.

2.2.13. Работник ежегодно в установленные высшим учебным заведением сроки представляет ученому совету доклад о своей деятельности.

2.2.14. Работник исполняет в полном объеме обязанности работника и обязанности работодателя, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации.

2.2.15. Работник принимает меры:

— по охране труда и укреплению трудовой дисциплины;

— по соблюдению правил санитарно-гигиенического режима;

— по обеспечению учета и хранения документации по деятельности высшего учебного заведения;

— по контролю за обеспечением охраны труда работников и обучающихся высшего учебного заведения.

III. ПРАВА

3.1. Работник имеет право на:

— предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

— рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;

— полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

— профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

— получение материалов и документов, относящихся к своей деятельности, ознакомление с проектами решений руководства Организации, касающимися его деятельности;

— взаимодействие с другими подразделениями Работодателя для решения оперативных вопросов своей профессиональной деятельности;

— представлять на рассмотрение своего непосредственного руководителя предложения по вопросам своей деятельности.

3.2. Работник:

3.2.1. Самостоятельно решает все вопросы по руководству деятельностью высшего учебного заведения, отнесенные к его компетенции законодательством Российской Федерации, Уставом, коллективным договором, трудовым договором и настоящей должностной инструкцией.

3.2.2. Вправе действовать без доверенности от имени высшего учебного заведения, представлять его интересы на территории Российской Федерации и за ее пределами.

3.2.3. Совершает сделки от имени высшего учебного заведения в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

3.2.4. Выдает доверенности, в том числе руководителям филиалов и представительств высшего учебного заведения (при их наличии), совершать иные юридически значимые действия.

3.2.5. Применяет к работникам высшего учебного заведения меры дисциплинарного взыскания и поощрения, устанавливает надбавки и доплаты к должностным окладам и ставкам в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

3.2.6. Вправе требовать от работников исполнение ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу высшего учебного заведения и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка.

3.2.7. Вправе делегировать свои права заместителям, распределять между ними обязанности.

3.2.8. Ведет коллективные переговоры и заключает коллективные договоры.

3.2.9. Подписывает исходящие и внутренние документы, а также платежные и другие бухгалтерские документы.

IV. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

4.1. Работник несет ответственность за:

4.1.1. Неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в соответствии с действующим трудовым законодательством.

4.1.2. Нарушение правил техники безопасности и инструкции по охране труда.

Непринятие мер по пресечению выявленных нарушений правил техники безопасности, противопожарных и других правил, создающих угрозу деятельности Работодателя и его работникам.

4.1.3. Правонарушения, совершенные в период осуществления своей деятельности, — в соответствии с действующим гражданским, административным и уголовным законодательством.

4.1.4. За причинение материального ущерба — в соответствии с действующим законодательством.

V. УСЛОВИЯ РАБОТЫ

5.1. Режим работы Работника определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, установленными Работодателем.

5.2. В связи с производственной необходимостью Работник обязан выезжать в служебные командировки (в т.ч. местного значения).

    Настоящая должностная инструкция разработана в соответствии с

_________________________________________________________________

            (наименование, номер и дата документа)

    СОГЛАСОВАНО:

    Юрисконсульт

_________________ ______________ "___" _________ ____ г.

    (Ф.И.О.)         (подпись)

    С инструкцией ознакомлен: ________/_________/ "__"___ ___ г.

                              (подпись) (Ф.И.О.)

                                                   Утверждаю
                                             _________________ ____________
                                                (должность руководителя)
                                             _________________ ____________
                                               (наименование организации)
                                             ___________ /_______________ /
                                               (подпись)      (Ф.И.О.)

                                                 «___»____________ _____ г.

Должностная инструкция
ректора высшего учебного заведения

1. Общие положения

1.1. Настоящая должностная инструкция определяет должностные обязанности, права и ответственность ректора высшего учебного заведения (далее — Работник) ______ «__________________» (далее — Работодатель).
1.2. Работник утверждается в должности и освобождается от должности в установленном действующим законодательством порядке решением учредителя Работодателя.
1.3. Работник подотчетен непосредственно __________________ в лице _________________ _____________ (учредителям; органу управления образованием).
1.4. На должность Работника утверждается:
1.4.1. Лицо, имеющее высшее профессиональное образование и стаж научной или научно-педагогической работы не менее пяти лет, а также дополнительное профессиональное образование в области государственного и муниципального управления, управления персоналом, управления проектами, менеджмента и экономики, ученую степень и ученое звание.
1.4.2. Лицо, не лишенное права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с вступившим в законную силу приговором суда (согласно ч. 2 ст. 331 Трудового кодекса Российской Федерации).
1.4.3. Лицо, не признанное недееспособным в установленном федеральным законом порядке (согласно ч. 2 ст. 331 Трудового кодекса Российской Федерации).
1.4.4. Лицо, не имеющее заболеваний, предусмотренных перечнем, утверждаемым федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения (согласно ч. 2 ст. 331 Трудового кодекса Российской Федерации).
Вариант для должности в учреждении образования, предусматривающей участие руководителя в образовательной деятельности. 1.4.5. Лицо, не имеющее (не имевшее) судимости, не подвергавшееся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в медицинскую организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и клеветы), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, мира и безопасности человечества, а также против общественной безопасности (согласно ч. 2 ст. 331 Трудового кодекса Российской Федерации или ч. 1 ст. 351.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

1.5. В своей деятельности Работник руководствуется:
1.5.1. Нормами законодательства Российской Федерации.
1.5.2. Уставом Работодателя.
1.5.3. Настоящей должностной инструкцией.
1.6. Работник должен знать:
1.6.1. Законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, касающиеся сферы высшего профессионального и дополнительного профессионального образования, регламентирующие образовательную, научную, производственно-хозяйственную и финансово-экономическую деятельность образовательных учреждений.
1.6.2. Приоритетные направления развития образовательной системы Российской Федерации.
1.6.3. Методические и нормативные документы, касающиеся сферы подготовки специалистов высшего профессионального и дополнительного профессионального образования.
1.6.4. Государственные образовательные стандарты.
1.6.5. Педагогику, достижения современной психолого-педагогической науки и практики.
1.6.6. Психологию личности и дифференциальную психологию.
1.6.7. Теорию и методы управления образовательными системами.
1.6.8. Основы экономики, права, социологии.
1.6.9. Организацию финансово-хозяйственной деятельности.
1.6.10. Административное, трудовое и хозяйственное законодательство.
1.6.11. Научные достижения и передовой опыт зарубежных образовательных учреждений в области высшего образования.
1.6.12. Порядок заключения и исполнения хозяйственных и финансовых договоров.
1.6.13. Основы трудового законодательства Российской Федерации.
1.6.14. Основы налогового, экономического и экологического законодательства Российской Федерации.
1.6.15. Правила по охране труда и пожарной безопасности.
1.6.16. Правила внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения.
1.7. В период временного отсутствия Работника его обязанности возлагаются на _________________ __________ (должность).

2. Должностные обязанности Работника

Работник обязан добросовестно исполнять следующие должностные обязанности:
2.1. Осуществляет непосредственное управление учебной, научной и хозяйственно-финансовой деятельностью высшего учебного заведения, включая управление и распоряжение имуществом в пределах, установленных законодательством, Уставом университета (училища), трудовым договором и настоящей инструкцией.
2.2. Осуществляет общее руководство деятельностью Работодателя.
2.3. Определяет стратегию, цели и задачи развития высшего учебного заведения, принимает решения о программном планировании его работы.
2.4. Руководит учебной, научной, организационно-хозяйственной и финансово-экономической деятельностью Работодателя.
2.5. Организует работу и взаимодействие структурных подразделений Работодателя, направляет их деятельность на совершенствование образовательного и научного процесса с учетом социальных приоритетов и потребности в специалистах в экономике страны (региона).
2.6. Обеспечивает качество и эффективность образовательной, научной и воспитательной работы образовательного учреждения, уровень его материально-технической базы.
2.7. Обеспечивает выполнение Работодателем обязательств перед федеральным (региональным) бюджетом, государственными внебюджетными фондами, кредиторами.
2.8. Организует управление образовательным учреждением на основе достижений в области использования новейшей техники и технологии, отечественного и зарубежного опыта в образовании, использования прогрессивных форм управления и организации труда, обоснованных норм расходования и рационального использования материальных и технических ресурсов Работодателя.
2.9. Организует связь с научными организациями Российской академии наук, со смежными образовательными учреждениями, направленную на повышение эффективности подготовки специалистов, поддержание и расширение международного сотрудничества Работодателя в области образования и науки.
2.10. Обеспечивает внедрение и привлечение инновационных технологий образования в целях поддержания и расширения сферы образовательной деятельности Работодателя.
2.11. Утверждает учебные планы и дополнительные образовательные программы.
2.12. Принимает меры по обеспечению Работодателя квалифицированными кадрами, проведению регулярного повышения квалификации профессорско-преподавательского состава и иных категорий работников Работодателя, обмену опытом, созданию благоприятных и безопасных условий труда, соблюдению требований правил по охране труда и пожарной безопасности.
2.13. Обеспечивает сочетание экономических и административных методов руководства, применение принципов материальных и моральных стимулов повышения эффективности деятельности работников образовательного учреждения, применение принципов их материальной заинтересованности и ответственности за порученное дело и результаты работы, выплату в полном размере причитающейся работникам заработной платы в сроки, установленные законодательством, коллективным договором, трудовым договором.
2.14. Обеспечивает соблюдение принципов социального партнерства в деятельности Работодателя, функционирование комиссии по ведению коллективных переговоров, подготовку проектов коллективных договоров и соглашений, выполнение коллективного договора, соблюдение трудовой и производственной дисциплины.
2.15. Способствует развитию трудовой мотивации, инициативы и активности работников образовательного учреждения.
2.16. Осуществляет распределение обязанностей между заместителями руководителя (проректорами, заместителями директора) образовательного учреждения, утверждает должностные инструкции его работников.
2.17. Утверждает структуру и штатное расписание образовательного учреждения.
2.18. Осуществляет прием, перевод и увольнение работников.
2.19. Защищает имущественные интересы Работодателя в суде, арбитраже.
2.20. Действует без доверенности от имени Работодателя и представляет интересы учреждения в органах государственной власти и управления.
2.21. Обеспечивает соблюдение государственной тайны, целевое использование финансовых средств.
2.22. Организует в образовательном учреждении учет военнообязанных, пребывающих в запасе, подлежащих призыву на военную службу.
2.23. Обеспечивает:
— представление сведений в органы местного самоуправления и военные комиссариаты;
— выполнение договорных обязательств, а в военное время — государственных заказов по установленным заданиям;
— организацию мероприятий по гражданской обороне Работодателя.
2.24. Назначает на должности и освобождает от должностей проректоров, главного бухгалтера, руководителей структурных подразделений, ______________.
2.25. Обеспечивает соблюдение установленного порядка замещения должностей профессорско-преподавательского состава и научных работников.
2.26. Обеспечивает выполнение условий образовательной деятельности, предусмотренных лицензией высшего учебного заведения.
2.27. Не допускает отчуждения или иным способом распоряжения закрепленным за высшим учебным заведением имуществом и имуществом, приобретенным за счет средств, выделенных ему по смете.
2.28. Обеспечивает использование бюджетных и внебюджетных средств высшего учебного заведения в порядке, установленном законодательством Российской Федерации и его Уставом.
2.3. Работник утверждает:
— составы советов высшего учебного заведения, его факультетов, обособленных структурных подразделений;
— Правила внутреннего распорядка;
— структуру и штатное расписание высшего учебного заведения;
— положения о факультетах, кафедрах, других учебных, учебно-научных, научных и вспомогательных структурных подразделениях;
— должностные инструкции работников высшего учебного заведения;
— правила приема в высшее учебное заведение;
— решения приемной комиссии и факультетов о приеме и отчислении студентов;
— расписание учебных занятий в высшем учебном заведении;
— положение о стипендиальном обеспечении студентов;
— положение о курсовых экзаменах и зачетах (на основании решения Ученого совета);
— правила проживания в общежитии;
— иные локальные акты, не противоречащие законодательству и Уставу высшего учебного заведения.
2.4. Работник:
— издает приказы, инструкции и распоряжения, обязательные для всех работников и студентов высшего учебного заведения;
— открывает и закрывает счета высшего учебного заведения в банковских и иных кредитных учреждениях;
— решает вопросы участия высшего учебного заведения в международных и научных организациях и программах, в том числе вопросы вхождения в ассоциации, объединения, фонды;
— создает условия, обеспечивающие участие работников в управлении высшего учебного заведения;
— обеспечивает учет, сохранность и пополнение учебно-материальной базы высшего учебного заведения;
— принимает меры по обеспечению высшего учебного заведения квалифицированными работниками педагогического, инженерно-технического, учебно-вспомогательного и иного персонала;
— обязан своевременно выполнять предписания государственных надзорных и контрольных органов, не допускать повторных нарушений;
— обязан контролировать осуществление обязательного социального страхования работников высшего учебного заведения в порядке, установленном федеральными законами;
— устанавливает должностные оклады работникам.
2.5. Работник ежегодно в установленные высшим учебным заведением сроки представляет ученому совету доклад о своей деятельности.
2.6. Работник исполняет в полном объеме обязанности работника и обязанности работодателя, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации.

3. Права Работника

3.1. Работник имеет право:
3.1.1. На предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.
3.1.2. Рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором.
3.1.3. Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.
3.1.4. Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
3.1.5. Получение материалов и документов, относящихся к своей деятельности.
3.1.6. Взаимодействие со всеми подразделениями Работодателя для решения оперативных вопросов своей профессиональной деятельности.
3.1.7. Представлять на рассмотрение совета Работодателя предложения по вопросам своей деятельности.
3.1.8. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
3.1.9. Отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.
3.1.10. Объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов.
3.1.11. Участие в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и коллективным договором (при наличии) формах.
3.1.12. Ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора (при наличии), соглашений.
3.1.13. Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.
3.1.14. Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
3.1.15. Возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
3.1.16. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
3.2. Работник:
3.2.1. Самостоятельно решает все вопросы по руководству деятельностью высшего учебного заведения, отнесенные к его компетенции законодательством Российской Федерации, Уставом, коллективным договором, трудовым договором и настоящей должностной инструкцией.
3.2.2. Вправе действовать без доверенности от имени высшего учебного заведения, представлять его интересы на территории Российской Федерации и за ее пределами.
3.2.3. Вправе совершать сделки от имени высшего учебного заведения в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
3.2.4. Вправе выдавать доверенности, в том числе руководителям филиалов и представительств высшего учебного заведения (при их наличии), совершать иные юридически значимые действия.
3.2.5. Вправе применять к работникам высшего учебного заведения меры дисциплинарного взыскания и поощрения, устанавливать надбавки и доплаты к должностным окладам и ставкам в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
3.2.6. Вправе требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу высшего учебного заведения и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка.
3.2.7. Вправе делегировать свои права заместителям, распределять между ними обязанности.
3.2.8. Ведет коллективные переговоры и заключает коллективные договоры.
3.2.9. Вправе подписывать исходящие и внутренние документы, а также платежные и другие бухгалтерские документы.

4. Ответственность Работника

4.1. Работник несет ответственность:
4.1.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
4.1.2. Нарушение правил техники безопасности и инструкции по охране труда.
4.1.3. Непринятие мер по пресечению выявленных нарушений правил техники безопасности, противопожарных и других правил, создающих угрозу деятельности Работодателя и его работникам.
4.1.4. Правонарушения, совершенные в период осуществления своей деятельности, — в соответствии с действующим гражданским, административным и уголовным законодательством Российской Федерации.
4.1.5. Причинение материального ущерба — в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

5. Условия работы

5.1. Режим работы Работника определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, установленными Работодателем.
5.2. В связи с производственной необходимостью Работник обязан выезжать в служебные командировки (в том числе местного значения).
5.3. В соответствии с _______________ Работодатель проводит оценку эффективности деятельности Работника.
Критериями оценки деловых качеств Работника являются:
— квалификация;
— стаж работы по специальности;
— профессиональная компетентность, выразившаяся в лучшем качестве выполняемых работ;
— уровень трудовой дисциплины;
— интенсивность труда (способность в короткие сроки справляться с большим объемом работы);
— умение работать с документами;
— способность в установленные сроки осваивать технические средства, повышающие производительность труда и качество работы;
— производственная этика, стиль общения;
— способность к творчеству, предприимчивость;
— способность к адекватной самооценке;
— проявление инициативы в работе, выполнение работы более высокой квалификации;
— повышение индивидуальной выработки;
— рационализаторские предложения;
— практическая помощь вновь принятым работникам без закрепления наставничества соответствующим приказом;
— высокая культура труда на конкретном рабочем месте.
5.4. Результаты работы и своевременность ее выполнения оцениваются по следующим критериям:
— результаты, достигнутые Работником при исполнении обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией и трудовым договором;
— качество законченной работы;
— своевременность выполнения должностных обязанностей;
— выполнение нормированных заданий, уровень производительности труда.
5.5. Оценка деловых качеств и результатов работы проводится на основе объективных показателей, мотивированного мнения непосредственного руководителя и коллег.
5.6. Характеристики условий труда на рабочем месте: ____________________.

6. Заключительные положения

6.1. Настоящая инструкция разработана с учетом положений Трудового кодекса Российской Федерации, положений Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей руководителей и специалистов высшего профессионального и дополнительного профессионального образования», утвержденного Приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от 11.01.2011 N 1н, а также в соответствии с _________________ __________ (указать локальный нормативный акт Работодателя).
6.2. Ознакомление Работника с настоящей должностной инструкцией осуществляется при приеме на работу (до подписания трудового договора).
Факт ознакомления Работника с настоящей должностной инструкцией подтверждается _________________ ______________________ (росписью в листе ознакомления, являющемся неотъемлемой частью настоящей инструкции (в журнале ознакомления с должностными инструкциями); в экземпляре должностной инструкции, хранящемся у Работодателя; иным способом).
6.3. _________________ _______________________ _______________.

    Начальник структурного подразделения: __________________ /_____________
                                              (Ф.И.О.)          (подпись)
    «___»____________ _____ г.

    Согласовано:
    юридическая служба        _________________ ________ /_________________
                                        (Ф.И.О.)              (подпись)
    «___»____________ _____ г.

    С инструкцией ознакомлен(а):  _________________ ______ /_______________
    (или: инструкцию получил(а))          (Ф.И.О.)             (подпись)
    «___»____________ _____ г.

Предлагаем Вашему вниманию типовой пример должностной инструкции руководителя (ректора, директора) образовательного учреждения высшего профессионального и дополнительного профессионального образования, образец 2023 года. Должностная инструкция руководителя (ректора, директора) образовательного учреждения высшего профессионального и дополнительного профессионального образования должна включать следующие разделы: общее положение, должностные обязанности руководителя образовательного учреждения высшего профессионального и дополнительного профессионального образования, права руководителя образовательного учреждения высшего профессионального и дополнительного профессионального образования, ответственность руководителя образовательного учреждения высшего профессионального и дополнительного профессионального образования.

Должностная инструкция руководителя (ректора, директора) образовательного учреждения высшего профессионального и дополнительного профессионального образования относится к разделу «Квалификационные характеристики должностей руководителей и специалистов высшего профессионального и дополнительного профессионального образования«.

В должностной инструкции руководителя образовательного учреждения высшего профессионального и дополнительного профессионального образования должны быть отражены следующие пункты:

Должностные обязанности руководителя (ректора, директора) образовательного учреждения высшего профессионального и дополнительного профессионального образования

1) Должностные обязанности. Осуществляет руководство образовательным учреждением высшего профессионального образования (дополнительного профессионального образования) (далее — образовательное учреждение). Определяет цели и стратегию развития образовательного учреждения. Руководит учебной, научной, организационно-хозяйственной и финансово-экономической деятельностью ученого совета образовательного учреждения, его. Организует работу и взаимодействие структурных подразделений образовательного учреждения, направляет их деятельность на совершенствование образовательного и научного процесса с учетом социальных приоритетов и потребности в специалистах в экономике страны (региона). Обеспечивает качество и эффективность образовательной, научной и воспитательной работы образовательного учреждения, уровень его материально-технической базы. Обеспечивает выполнение образовательным учреждением обязательств перед федеральным (региональным) бюджетом, государственными внебюджетными фондами, кредиторами. Организует управление образовательным учреждением на основе достижений в области использования новейшей техники и технологии, отечественного и зарубежного опыта в образовании, использования прогрессивных форм управления и организации труда, обоснованных норм расходования и рационального использования материальных и технических ресурсов образовательного учреждения. Организует связь с научными организациями Российской академии наук, со смежными образовательными учреждениями, направленную на повышение эффективности подготовки специалистов, поддержание и расширение международного сотрудничества образовательного учреждения в области образования и науки. Обеспечивает внедрение и привлечение инновационных технологий образования в целях поддержания и расширения сферы образовательной деятельности образовательного учреждения. Утверждает учебные планы и дополнительные образовательные программы. Принимает меры по обеспечению образовательного учреждения квалифицированными кадрами, проведению регулярного повышения квалификации профессорско-преподавательского состава и иных категорий работников образовательного учреждения, обмену опытом, созданию благоприятных и безопасных условий труда, соблюдению требований правил по охране труда и пожарной безопасности. Обеспечивает сочетание экономических и административных методов руководства, применение принципов материальных и моральных стимулов повышения эффективности деятельности работников образовательного учреждения, применение принципов их материальной заинтересованности и ответственности за порученное дело и результаты работы, выплату в полном размере причитающейся работникам заработной платы в сроки, установленные законодательством, коллективным договором, трудовым договором. Обеспечивает соблюдение принципов социального партнерства в деятельности образовательного учреждения, функционирование комиссии по ведению коллективных переговоров, подготовку проектов коллективных договоров и соглашений, выполнение коллективного договора, соблюдение трудовой и производственной дисциплины. Способствует развитию трудовой мотивации, инициативы и активности работников образовательного учреждения. Осуществляет распределение обязанностей между заместителями руководителя (проректорами, заместителями директора) образовательного учреждения, утверждает должностные инструкции его работников. Утверждает структуру и штатное расписание образовательного учреждения. Осуществляет прием, перевод и увольнение работников. Защищает имущественные интересы образовательного учреждения в суде, арбитраже. Действует без доверенности от имени образовательного учреждения и представляет интересы учреждения в органах государственной власти и управления. Обеспечивает соблюдение государственной тайны, целевое использование финансовых средств. Организует в образовательном учреждении учет военнообязанных, пребывающих в запасе, подлежащих призыву на военную службу. Обеспечивает: представление сведений в органы местного самоуправления и военные комиссариаты; выполнение договорных обязательств, а в военное время — государственных заказов по установленным заданиям; организацию мероприятий по гражданской обороне образовательного учреждения.

Руководитель (ректор, директор) образовательного учреждения высшего профессионального и дополнительного профессионального образования должен знать

2) Руководитель (ректор, директор) образовательного учреждения высшего профессионального и дополнительного профессионального образования при выполнении своих должностных обязанностей должен знать: законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, касающиеся сферы высшего профессионального и дополнительного профессионального образования, регламентирующие образовательную, научную, производственно-хозяйственную и финансово-экономическую деятельность образовательных учреждений; приоритетные направления развития образовательной системы Российской Федерации; приоритетные направления развития научной деятельности в Российской Федерации; теорию и методы управления образовательными системами; методические и нормативные документы, касающиеся сферы подготовки специалистов высшего профессионального и дополнительного профессионального образования; основы налогового, экономического и экологического, трудового законодательства; научные достижения и передовой опыт зарубежных образовательных учреждений в области высшего профессионального и дополнительного профессионального образования; правила по охране труда и пожарной безопасности.

Требования к квалификации руководителя (ректора, директора) образовательного учреждения высшего профессионального и дополнительного профессионального образования

3) Требования к квалификации. Высшее профессиональное образование, дополнительное профессиональное образование в области государственного и муниципального управления, управления персоналом, управления проектами, менеджмента и экономики; наличие ученой степени и ученого звания; стаж научной или научно-педагогической работы не менее 5 лет.

Должностная инструкция руководителя (ректора, директора) образовательного учреждения высшего профессионального и дополнительного профессионального образования — образец 2023 года. Должностные обязанности руководителя (ректора, директора) образовательного учреждения высшего профессионального и дополнительного профессионального образования, права руководителя (ректора, директора) образовательного учреждения высшего профессионального и дополнительного профессионального образования, ответственность руководителя (ректора, директора) образовательного учреждения высшего профессионального и дополнительного профессионального образования.