Руководитель клубного формирования
(любительского объединения, студии,
коллектива самодеятельного искусства,
клуба по интересам)
------------------------------
(наименование организации)
УТВЕРЖДАЮ
ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ
-------------------------------
(наименование должности)
00.00.0000 N 000
--------- --------------------
(подпись) (инициалы, фамилия)
__________________________________ 00.00.0000
(заведующего/начальника/др.)
__________________________________
(клубного формирования/
любительского объединения/студии
/коллектива самодеятельного
искусства/клуба по интересам)
1.1. __________________________________________________________________
(заведующий/начальник/другое наименование должности
___________________________________________________________________________
руководителя) (клубного формирования/любительского объединения/
___________________________________________________________________________
студии/коллектива самодеятельного искусства/клуба по интересам)
(далее по тексту - "руководитель") относится к категории руководителей.
1.2. На должность:
— руководителя принимается лицо, имеющее среднее профессиональное образование (культуры и искусства, педагогическое, техническое) без предъявления требований к стажу работы;
— руководителя II категории принимается (переводится) лицо, имеющее высшее профессиональное образование (культуры и искусства, педагогическое, техническое) без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование (культуры и искусства, педагогическое, техническое) и стаж работы в должности руководителя клубного формирования не менее 2 лет;
— руководителя I категории принимается (переводится) лицо, имеющее высшее профессиональное образование (культуры и искусства, педагогическое, техническое) и стаж работы в должности руководителя клубного формирования II категории не менее 3 лет.
1.3. Руководитель должен знать:
— законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, касающиеся деятельности организаций культурно-досугового типа;
- структуру __________________________________________________________;
(наименование культурно-досуговой организации)
— формы и методы организации массового досуга населения;
— научные, технические достижения в сфере культуры и искусства;
— основы менеджмента;
— теорию и практику соответствующего вида художественного или технического творчества;
— основы психологии и педагогики;
— методику клубной работы;
— основы трудового законодательства;
— Правила внутреннего трудового распорядка;
— правила и нормы охраны труда и техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты;
— ______________________________________________________________________.
1.4. Руководитель в своей деятельности руководствуется:
- Положением о _______________________________________________________;
(клубного формирования/любительского объединения/
__________________________________________________________________________;
студии/коллектива самодеятельного искусства/клуба по интересам)
- настоящей должностной инструкцией;
- _____________________________________________________________________
(иные акты и документы, непосредственно связанные
__________________________________________________________________________.
с трудовой функцией руководителя)
1.5. Руководитель подчиняется непосредственно ________________________.
(наименование должности
руководителя)
1.6. В период отсутствия руководителя (отпуска, болезни, пр.) его обязанности исполняет работник, назначенный в установленном порядке, который приобретает соответствующие права и несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей, возложенных на него в связи с замещением.
1.7. Руководитель относится к профессиональной квалификационной группе «Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии» (Приказ Минздравсоцразвития России от 31 августа 2007 г. N 570) <1>.
———————————
<1> Для должностной инструкции работника бюджетного учреждения.
1.8. ___________________________________________________________________.
2. Функции
2.1. Организация работы _______________________________________________
(клубного формирования/любительского
___________________________________________________________________________
объединения/студии/коллектива самодеятельного
__________________________________________________________________________.
искусства/клуба по интересам)
2.2. Обеспечение художественного уровня и творческих результатов деятельности.
3. Должностные обязанности
Руководитель исполняет следующие обязанности:
3.1. Организует работу ________________________________________________
(клубного формирования/любительского
___________________________________________________________________________
объединения/студии/коллектива самодеятельного
__________________________________________________________________________.
искусства/клуба по интересам)
3.2. Проводит набор участников в ______________________________________
(клубное формирование/любительское
___________________________________________________________________________
объединение/студию/коллектив самодеятельного искусства/
__________________________________________________________________________.
клуба по интересам)
3.3. Разрабатывает Положение о ________________________________________
(наименование клубного формирования/
___________________________________________________________________________
любительского объединения/студии/коллектива самодеятельного
___________________________________________________________________________
искусства/клуба по интересам)
в соответствии с уставными задачами организации.
3.4. Составляет перспективные и текущие планы деятельности
___________________________________________________________________________
(клубного формирования/любительского объединения/студии/коллектива
_______________________________________________________, ведет журнал учета
самодеятельного искусства/клуба по интересам)
посещаемости и работы, а также другую документацию в соответствии с
регламентами и правилами.
3.5. Организует занятия в формах и видах, характерных для
___________________________________________________________________________
(клубного формирования/любительского объединения/студии/
___________________________________________________________________________
коллектива самодеятельного искусства/клуба по интересам)
по расписанию организации, подбирает репертуар, необходимые нотные и
литературные материалы.
3.6. Проводит творческие отчетные мероприятия о результатах деятельности: концерты, конкурсы, выставки, соревнования, показательные занятия и открытые уроки, мастер-классы и т.п.
3.7. Обеспечивает участие _____________________________________________
(клубного формирования/любительского
___________________________________________________________________________
объединения/студии/коллектива самодеятельного
__________________________________ в общих программах и акциях организации.
искусства/клуба по интересам)
3.8. Готовит участников для представления их творческих достижений в муниципальных, региональных, всероссийских и международных фестивалях, выставках, конкурсах, смотрах, турнирах и показах.
3.9. Обеспечивает необходимую численность участников.
3.10. Разрабатывает предложения по смете расходов и доходов
деятельности ______________________________________________________________
(клубного формирования/любительского объединения/студии/
__________________________________________________________________________.
коллектива самодеятельного искусства/клуба по интересам)
3.11. Обеспечивает художественный уровень и творческие результаты
деятельности ______________________________________________________________
(клубного формирования/любительского объединения/студии/
__________________________________________________________________________.
коллектива самодеятельного искусства/клуба по интересам)
3.12. ________________________________________________________________.
(другие обязанности)
4. Права
Руководитель имеет право:
4.1. Участвовать в обсуждении проектов решений руководства учреждения (организации).
4.2. Подписывать и визировать ________________________________________.
(виды документов)
4.3. Инициировать и проводить совещания по организационным вопросам.
4.4. Запрашивать и получать от структурных подразделений необходимую информацию, документы.
4.5. Проводить проверки качества и своевременности исполнения поручений.
4.6. Требовать прекращения (приостановления) работ (в случае нарушений, несоблюдения установленных требований и т.д.), соблюдения установленных норм, правил, инструкций; давать указания по исправлению недостатков и устранению нарушений.
4.7. Участвовать в обсуждении вопросов, касающихся исполняемых им должностных обязанностей.
4.8. Требовать от руководства учреждения (организации) оказания содействия в исполнении его должностных обязанностей и прав.
4.9. _________________________________________________________________.
(другие права)
5. Ответственность
5.1. Руководитель привлекается к ответственности:
— за ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в порядке, установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации;
— за правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности, — в порядке, установленном действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации;
— за причинение ущерба учреждению (организации) — в порядке, установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
5.2. ___________________________________________________________________.
6. Заключительные положения
6.1. Настоящая должностная инструкция разработана на основе
Квалификационной характеристики должности "Руководитель клубного
формирования (любительского объединения, студии, коллектива
самодеятельного искусства, клуба по интересам)" (Единый квалификационный
справочник должностей руководителей, специалистов и служащих. Раздел
"Квалификационные характеристики должностей работников культуры, искусства
и кинематографии", утвержденный Приказом Минздравсоцразвития России
от 30 марта 2011 г. N 251н), _____________________________________________.
(реквизиты иных актов и документов)
6.2. Ознакомление работника с настоящей должностной инструкцией
осуществляется при приеме на работу (до подписания трудового договора).
Факт ознакомления работника с настоящей должностной инструкцией
подтверждается ____________________________________________________________
(росписью в листе ознакомления, являющемся неотъемлемой
___________________________________________________________________________
частью настоящей инструкции (в журнале ознакомления с должностными
___________________________________________________________________________
инструкциями); в экземпляре должностной инструкции, хранящемся
__________________________________________________________________________.
у работодателя; иной способ)
6.3. ___________________________________________________________________.
Утверждаю
_________________ _______________________ _____________________________
(организационно-правовая (подпись) (Ф.И.О., должность руководителя
форма, наименование или иного должностного лица,
организации, учреждения) уполномоченного утверждать
должностную инструкцию)
«___» ____________ 20__г.
М.П.
Должностная инструкция
руководителя клубного формирования
_________________ ____________________________
(наименование организации, учреждения и т.п.)
Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена на
основании трудового договора с руководителем клубного формирования и в
соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации и иных
нормативно-правовых актов, регулирующих трудовые правоотношения.
1. Общие положения
1.1. Руководитель клубного формирования относится к категории
руководителей и непосредственно подчиняется руководителю Учреждения
культуры.
1.2. На должность руководителя клубного формирования принимается
лицо, имеющее ________________ образование и стаж работы по специальности
не менее ____ лет.
1.3. Руководитель клубного формирования принимается и увольняется с
работы приказом руководителя Учреждения культуры.
1.4. Руководитель клубного формирования должен знать:
— решения Правительства Российской Федерации по вопросам культуры и
искусства;
— приказы, распоряжения и другие нормативные документы,
утверждаемые Министерством культуры и массовых коммуникаций Российской
Федерации и руководителем Учреждения, касающиеся деятельности клубного
формирования;
— историю и основные достижения отечественной культуры;
— классическую и современную российскую и зарубежную культуру;
— Устав Учреждения культуры;
— Положение о клубном формировании;
— правила внутреннего трудового распорядка;
— правила и нормы охраны труда, техники безопасности и
противопожарной защиты.
2. Функции
2.1. Руководитель клубного формирования выполняет работы,
направленные на реализацию творческих планов клубного формирования,
которые осуществляются как непосредственно в базовом Учреждении, так и
вне места его нахождения:
— проведение групповых и индивидуальных репетиций, специальных
занятий;
— работа с концертмейстером;
— работа по подбору репертуара, аранжировке, переписке и
копированию нот, подбору, записи и монтажу фонограмм;
— подготовка и проведение фольклорных экспедиций с последующей
расшифровкой экспедиционных записей;
— работа с художниками по костюмам и по оформлению спектаклей и
концертных программ;
— решение организационных вопросов и др.
3. Должностные обязанности
Руководитель клубного формирования:
3.1. Разрабатывает Положение о клубном формировании.
3.2. Разрабатывает программу творческого развития коллектива
клубного формирования (в зависимости от направлений деятельности).
3.3. Составляет годовой план организационно-творческой работы.
3.4. Ведет в коллективе клубного формирования регулярную творческую
и учебно-воспитательную работу на основе утвержденной программы
деятельности клубного формирования и плана организационно-творческой
работы.
3.5. Ведет журнал учета работы клубного формирования, а также
другую документацию в соответствии с Уставом Учреждения, правилами
внутреннего трудового распорядка, договором с руководителем Учреждения и
Положением о клубном формировании.
3.6. Участвует в деятельности Учреждения в соответствии с его
планом работы.
3.7. Представляет руководителю Учреждения годовой отчет о
деятельности клубного формирования;
3.8. Представляет руководителю Учреждения аналитическую справку
(сравнительный анализ развития клубного формирования за год).
4. Права
Руководитель клубного формирования имеет право:
4.1. На все предусмотренные законодательством социальные гарантии.
4.2. Знакомиться с проектами решений руководства Учреждения,
касающимися его деятельности.
4.3. Вносить на рассмотрение руководства предложения по
совершенствованию работы, связанной с обязанностями, предусмотренными
настоящей инструкцией.
4.4. В пределах своей компетенции сообщать непосредственному
руководителю о всех выявленных в процессе деятельности недостатках и
вносить предложения по их устранению.
4.5. Требовать от руководства учреждения оказания содействия в
исполнении своих должностных обязанностей и прав.
4.6. Повышать свою профессиональную квалификацию.
4.7. Другие права, предусмотренные трудовым законодательством.
5. Ответственность
Руководитель клубного формирования несет ответственность:
5.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих должностных
обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в
пределах, определенных действующим трудовым законодательством РФ.
5.2. За причинение материального ущерба работодателю — в пределах,
определенных действующим трудовым и гражданским законодательством РФ.
5.3. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей
деятельности, — в пределах, определенных действующим административным,
уголовным, гражданским законодательством РФ.
5.4. За деятельность клубного формирования.
Должностная инструкция разработана в соответствии с _____________________
_________________ _______________________ _______________________ ______.
(наименование, номер и дата документа)
Руководитель кадровой службы
_________________ _______
(инициалы, фамилия)
_________________ _______
(подпись)
«__» _____________ 20__г.
Согласовано:
Начальник юридического отдела
_________________ _______
(инициалы, фамилия)
_________________ _______
(подпись)
«__» _____________ 20__г.
С инструкцией ознакомлен:
_________________ _______
(инициалы, фамилия)
_________________ _______
(подпись)
«__» _____________ 20__г.
Должностная инструкция руководителя клубного формирования (любительского объединения, студии, коллектива самодеятельного искусства, клуба по интересам)
Руководитель клубного формирования
(любительского объединения, студии,
коллектива самодеятельного искусства,
клуба по интересам)
——————————
(наименование организации)
УТВЕРЖДАЮ
ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ
——————————-
(наименование должности)
00.00.0000 N 000
——— ———————
(подпись) (инициалы, фамилия)
__________________________________ 00.00.0000
(заведующего/начальника/др.)
__________________________________
(клубного формирования/
любительского объединения/студии
/коллектива самодеятельного
искусства/клуба по интересам)
1.1. __________________________________________________________________
(заведующий/начальник/другое наименование должности
___________________________________________________________________________
руководителя) (клубного формирования/любительского объединения/
___________________________________________________________________________
студии/коллектива самодеятельного искусства/клуба по интересам)
(далее по тексту — «руководитель») относится к категории руководителей.
1.2. На должность:
— руководителя принимается лицо, имеющее среднее профессиональное образование (культуры и искусства, педагогическое, техническое) без предъявления требований к стажу работы;
— руководителя II категории принимается (переводится) лицо, имеющее высшее профессиональное образование (культуры и искусства, педагогическое, техническое) без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование (культуры и искусства, педагогическое, техническое) и стаж работы в должности руководителя клубного формирования не менее 2 лет;
— руководителя I категории принимается (переводится) лицо, имеющее высшее профессиональное образование (культуры и искусства, педагогическое, техническое) и стаж работы в должности руководителя клубного формирования II категории не менее 3 лет.
1.3. Руководитель должен знать:
— законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, касающиеся деятельности организаций культурно-досугового типа;
— структуру __________________________________________________________;
(наименование культурно-досуговой организации)
— формы и методы организации массового досуга населения;
— научные, технические достижения в сфере культуры и искусства;
— основы менеджмента;
— теорию и практику соответствующего вида художественного или технического творчества;
— основы психологии и педагогики;
— методику клубной работы;
— основы трудового законодательства;
— Правила внутреннего трудового распорядка;
— правила и нормы охраны труда и техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты;
— ______________________________________________________________________.
1.4. Руководитель в своей деятельности руководствуется:
— Положением о _______________________________________________________;
(клубного формирования/любительского объединения/
__________________________________________________________________________;
студии/коллектива самодеятельного искусства/клуба по интересам)
— настоящей должностной инструкцией;
— _____________________________________________________________________
(иные акты и документы, непосредственно связанные
__________________________________________________________________________.
с трудовой функцией руководителя)
1.5. Руководитель подчиняется непосредственно ________________________.
(наименование должности
руководителя)
1.6. В период отсутствия руководителя (отпуска, болезни, пр.) его обязанности исполняет работник, назначенный в установленном порядке, который приобретает соответствующие права и несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей, возложенных на него в связи с замещением.
1.7. Руководитель относится к профессиональной квалификационной группе «Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии» (Приказ Минздравсоцразвития России от 31 августа 2007 г. N 570) 1 .
1 Для должностной инструкции работника бюджетного учреждения.
1.8. ___________________________________________________________________.
2. Функции
2.1. Организация работы _______________________________________________
(клубного формирования/любительского
___________________________________________________________________________
объединения/студии/коллектива самодеятельного
__________________________________________________________________________.
искусства/клуба по интересам)
2.2. Обеспечение художественного уровня и творческих результатов деятельности.
3. Должностные обязанности
Руководитель исполняет следующие обязанности:
3.1. Организует работу ________________________________________________
(клубного формирования/любительского
___________________________________________________________________________
объединения/студии/коллектива самодеятельного
__________________________________________________________________________.
искусства/клуба по интересам)
3.2. Проводит набор участников в ______________________________________
(клубное формирование/любительское
___________________________________________________________________________
объединение/студию/коллектив самодеятельного искусства/
__________________________________________________________________________.
клуба по интересам)
3.3. Разрабатывает Положение о ________________________________________
(наименование клубного формирования/
___________________________________________________________________________
любительского объединения/студии/коллектива самодеятельного
___________________________________________________________________________
искусства/клуба по интересам)
в соответствии с уставными задачами организации.
3.4. Составляет перспективные и текущие планы деятельности
___________________________________________________________________________
(клубного формирования/любительского объединения/студии/коллектива
_______________________________________________________, ведет журнал учета
самодеятельного искусства/клуба по интересам)
посещаемости и работы, а также другую документацию в соответствии с
регламентами и правилами.
3.5. Организует занятия в формах и видах, характерных для
___________________________________________________________________________
(клубного формирования/любительского объединения/студии/
___________________________________________________________________________
коллектива самодеятельного искусства/клуба по интересам)
по расписанию организации, подбирает репертуар, необходимые нотные и
литературные материалы.
3.6. Проводит творческие отчетные мероприятия о результатах деятельности: концерты, конкурсы, выставки, соревнования, показательные занятия и открытые уроки, мастер-классы и т.п.
3.7. Обеспечивает участие _____________________________________________
(клубного формирования/любительского
___________________________________________________________________________
объединения/студии/коллектива самодеятельного
__________________________________ в общих программах и акциях организации.
искусства/клуба по интересам)
3.8. Готовит участников для представления их творческих достижений в муниципальных, региональных, всероссийских и международных фестивалях, выставках, конкурсах, смотрах, турнирах и показах.
3.9. Обеспечивает необходимую численность участников.
3.10. Разрабатывает предложения по смете расходов и доходов
деятельности ______________________________________________________________
(клубного формирования/любительского объединения/студии/
__________________________________________________________________________.
коллектива самодеятельного искусства/клуба по интересам)
3.11. Обеспечивает художественный уровень и творческие результаты
деятельности ______________________________________________________________
(клубного формирования/любительского объединения/студии/
__________________________________________________________________________.
коллектива самодеятельного искусства/клуба по интересам)
3.12. ________________________________________________________________.
(другие обязанности)
4. Права
Руководитель имеет право:
4.1. Участвовать в обсуждении проектов решений руководства учреждения (организации).
4.2. Подписывать и визировать ________________________________________.
(виды документов)
4.3. Инициировать и проводить совещания по организационным вопросам.
4.4. Запрашивать и получать от структурных подразделений необходимую информацию, документы.
4.5. Проводить проверки качества и своевременности исполнения поручений.
4.6. Требовать прекращения (приостановления) работ (в случае нарушений, несоблюдения установленных требований и т.д.), соблюдения установленных норм, правил, инструкций; давать указания по исправлению недостатков и устранению нарушений.
4.7. Участвовать в обсуждении вопросов, касающихся исполняемых им должностных обязанностей.
4.8. Требовать от руководства учреждения (организации) оказания содействия в исполнении его должностных обязанностей и прав.
4.9. _________________________________________________________________.
(другие права)
5. Ответственность
5.1. Руководитель привлекается к ответственности:
— за ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в порядке, установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации;
— за правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности, — в порядке, установленном действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации;
— за причинение ущерба учреждению (организации) — в порядке, установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
5.2. ___________________________________________________________________.
6. Заключительные положения
6.1. Настоящая должностная инструкция разработана на основе
Квалификационной характеристики должности «Руководитель клубного
формирования (любительского объединения, студии, коллектива
самодеятельного искусства, клуба по интересам)» (Единый квалификационный
справочник должностей руководителей, специалистов и служащих. Раздел
«Квалификационные характеристики должностей работников культуры, искусства
и кинематографии», утвержденный Приказом Минздравсоцразвития России
от 30 марта 2011 г. N 251н), _____________________________________________.
(реквизиты иных актов и документов)
6.2. Ознакомление работника с настоящей должностной инструкцией
осуществляется при приеме на работу (до подписания трудового договора).
Факт ознакомления работника с настоящей должностной инструкцией
подтверждается ____________________________________________________________
(росписью в листе ознакомления, являющемся неотъемлемой
___________________________________________________________________________
частью настоящей инструкции (в журнале ознакомления с должностными
___________________________________________________________________________
инструкциями); в экземпляре должностной инструкции, хранящемся
__________________________________________________________________________.
у работодателя; иной способ)
6.3. ___________________________________________________________________.
История Юловского сельского поселения
Гимн поселка
Слова и музыка А.А.Мацегора
Край ты наш родной,
Широкий и привольный
Я навек с тобой
Всем сердцем, всей душой
Всем ветрам открытый
Ты степной раздольный
Самый хлебосольный
Юловский наш край
Мы в долгу всегда
Перед тобой, Отчизна,
Ведь на все года
Судьба у нас одна.
Будем помнить, люди,
В праздники и будни
Святы наши корни
Матушки Земли
Граница между Европой и Азией проходит по Кумо-Манычской впадине.
Поселок Юловский располагается в Азии, в 5 км от левого берега реки «Маныч», в зоне степей.
Если говорить об административном положении поселка «Юловский», то он располагается в юго-восточной части Ростовской области, в северной части Сальского района, на юге Восточно-Европейской равнины, в 238 км от областного центра города Ростова и 52 км от районного центра г.Сальска.
По агроклиматическому районированию Ростовской области эта территория входила в третий климатический район, в подрайон недостаточного увлажнения. Часть земель пос. Юловский омывается водами реки «Маныч», вода которого используется для орошения сельскохозяйственных культур. «Маныч» является судоходной рекой.
Строительный материал (песок, глина, гравий, цемент) доставлялся речным путем .
На территории поселка Юловского проживает 2194 человека, находится 755 дворов. Проживают люди разной национальности: русские, украинцы, белорусы, армяне, дагестанцы.
Степной край Ростовской области имеет древнюю и славную историю.
Дикое поле, как звали сальские степи в давние времена, помнит сарматов, скифов, хазаров, половцев и других кочевников. Их сюда привлекали обширные земельные пространства, сравнительно мягкий климат, а значит, возможность выращивать скот. О том далеком времени напоминают лишь величественные курганы, владыки степей, останки древних стойбищ на берегу реки «Маныч», где покоятся вожди кочевых племен.
По Дикому полю проходили орды монгольского владыки Чингисхана, войска Тамерлана и других завоевателей. Именно отсюда они шли кровавым путем на Русь. И потому, наверное, долгие годы недобрая молва шла об этих степных краях, как месте обитания разбойников, страшных кочевников.
Заселение междуречья Сала и Маныча началось в конце 16 века. Сюда, на окраину Русского государства, бежали те, кому были невмоготу феодальные порядки, кто был не в ладу с властями. Жизнь первых поселенцев была необычайно тяжелой. К природным невзгодам добавлялось беспощадное преследование беглых царским правительством.
Приходилось также все время защищаться от кочевых племен. Так появилось казачество.
Вся земля в степном краю была казенной и принадлежала казачьему Войсковому кругу. Он сдавал ее в аренду частным лицам-коннозаводчикам и скотоводам. Природные условия манычских степей были очень благоприятными для разведения животных.
На территории нашего поселения, по рассказам старожил, был коннозаводчик Королько. По улице Ленина сохранилось жилое здание, которое принадлежало ему. А по улице Буденного находилась конюшня, где разводили лошадей для царской армии.
До 1967 года наша местность относилась к конезаводу им.Буденного.
Это было его 3 отделение. Из воспоминаний руководителя конного завода И.Есипенко: «По долгу службы у нас не один раз бывал Семен Михайлович Буденный. Он объезжал производственные бригады, проверял табуны лошадей, стада овец». В поле, за поселком сохранился курган Буденного. Семен Михайлович поднимался на этот курган, откуда на многие километры открывался обзор местности, табунщики проводили табуны лошадей вокруг кургана и он отбирал лучших элитных строевых лошадей для Советской Армии и для экспорта за границу.
1949 году конезавод, в состав которого входило и наше 3 отделение, был награжден орденом Ленина.
Много замечательных людей трудилось в поселке в то время. Одним из лучших являлся объездчик В.И. Мещеряков. За выведение новой буденовской породы лошадей он был удостоен Сталинской премии. В трудные послевоенные годы много сил возрождению славы буденовской породы лошадей отдал начальник конной части полковник Советской Армии К.С.Прищенко.
На основании решения майского 1965 г. пленума ЦК КПСС в Сальском районе на базе земель конезавода им.С.М.Буденного и совхоза «Фрунзе» в ноябре 1967 года были созданы два рисовых совхоза «Южный» и «Северный». Началось строительство нового поселка «Юловский». Строительством оросительной системы и жилого массива, планировкой полей занималась Передвижная Механизированная Колонна № 1 Ростовдонводстроя. (ПМК № 1, РДВС). Строительством жилых и производственных помещений занимались заключенные строгого режима.
Затем вместо них организовали лечебно-трудовой профилакторий (ЛТП),они также работали на строительстве жилого массива.
Планировкой полей под рис и строительством оросительной системы занимались рабочие ПМК № 1 и солдаты строительной воинской части.
Подготовленные поля под рис сдавали в эксплуатацию совхозу «Южный».
Для обеспечения рисовой системы водой, на территории Юловского поселения, были построены две мощные насосные станции, производительность каждой из которых 26 куб.м.воды в секунду. Эти насосные станции обслуживали поля рисосовхоза «Северный» и «Южный». Третья насосная станция была создана как перекачивающая.
Государство затратило на строительство рисовой системы 7782 тыс.рублей.
Директором вновь организуемого рисово — животноводческого совхоза «Южный» был Александр Иванович Борщев. В 1970 году он оказался первым у истоков белого зерна.
Его руки держали первый сноп риса. Он отправлял первую колонну машин с рисом на элеватор. Имя этого человека было известно многим жителям Сальского района.
Потом руководителем хозяйства был Петр Данилович Попов.
4 сентября 1993 г. рисосовхоз был переименован в КСП ТОО «Южный», а 31 марта 1997 года в ОАО «Южное» Земельная площадь ОАО «Южное» составляет около 12 тыс.гектаров.
ОАО «Южное» характеризуется, как сильное стабильное хозяйство, вносящее большой вклад в экономику района. Руководитель этого хозяйства Виктора Николаевича Петченко. Он был избран депутатом Собрания депутатов Сальского района, Ростовской области четвертого созыва по одномандатному избирательному округу № 11. Это грамотный и целеустремленный руководитель, который удержал хозяйство от разрушения.
Хозяйство специализируется на выращивании риса, озимой пшеницы и животноводстве. Рис, как основообразующая культура экономики акционерного общества, выращивается на площади 1150 гектаров.
Наряду с выращиванием риса – животноводство занимает одну из ведущих ролей в экономике хозяйства.
В 1972 году распахнула двери для своих учеников светлая красивая, двухэтажная средняя школа № 81 на 560 мест. На протяжении многих лет директором школы был Михаил Григорьевич Лупа. Сейчас педагогический коллектив МОУ СОШ № 81 возглавляет Кокина Светлана Владимировна.
В поселке имеется больница на 26 койко-мест. Врачами Юловской больницы обслуживаются жители 5 населенных пунктов. При больнице имеется поликлинический отдел, лечебно-диагностическое подразделение.
На первом этаже больницы в 2006 году открылось социально-реабилитационное отделение №2 фонда милосердия на 24 места.
В 1983 году был сдан в эксплуатацию Дворец Культуры на 400 мест. Бессменным директором ДК является Александр Алексеевич Мацегора.
В поселке имеются детский сад, аптека, сберегательный банк, 6 продуктовых магазинов, библиотека, спортивный зал, работает музыкальная школа.
В центре поселка «Юловский» возвышается памятник погибшим солдатам в Великую Отечественную войну. Где захоронено 452 человека неизвестных солдат, старший сержант Старицкий Н.И., семья Желябовских — 4 человека, лейтенант Борисов Ф.А.
История Белозерного сельского поселения
Богата и интересна история нашего края.
До революции Сальские степи привлекали коннозаводчиков и предпринимателей-скотоводов. Земли Донского войскового запаса являлись для них широчайшим полем наживы.
На наших землях правил коннозаводчик Корольков Ф.Я. – по степям паслись лошади, овцы. На берегу речки Мокрая Кугульта, которая и сейчас протекает по территории поселка Белозерный, приютилось несколько хат, в которых жили рабочие, ухаживающие за этими животными. В конце 19 века хозяйство Королькова и его лошади были известны мировому рынку.
В годы первой мировой войны в глухие Сальские степи проникают передовые идеи, появляются первые революционеры. Экономия коннозаводчика Королькова стала штабом контрреволюционного атамана Попова.
Горячо встретили крестьяне Великий Октябрь. Вначале 1918 года в степях действовал партизанский отряд им. С.М.Буденного. В отряд влились батраки и бедняки сальских степей.
В степи нашего поселения шли тяжелые кровопролитные бои, погибло очень много людей и особенно много бойцов – буденовцев. В то суровое время и назвали наш поселок Красный Партизан.
В 1920 году был организован конный завод им. С.М.Буденного, куда отошли все земли коннозаводчика Королькова и его чабанская точка стала отделением № 6 конзавода. Директором завода был назначен М.И.Чумаков, который был талантливым организатором и хозяйственником. На отделении начали строить дома, расширять посевные площади.
В 1935 году управляющий отделением назначен Кривко Михаил Максимович. Он 18 лет поднимал сельское хозяйство на высокий уровень: земля давала богатые урожаи, на научной основе велось выведение донской породы лошадей, овцеводство стало прибыльной отраслью.
В 1948 году Кривко Михаил Максимович удостоен высокого звания: Герой Социалистического Труда. 1
В 1967 году на базе отделений конзавода им. С.М. Буденного и совхоза им. М.В.Фрунзе было создано новое хозяйство: рисосовхоз «Северный». Директором совхоза был назначен главный инженер совхоза Фрунзе Николай Власович Величко – умелый организатор, добрый, рачительный хозяин. Николай Власович с первого колышка сам строил совхоз. Это был руководитель, которого интересовало все сразу: животные должны находиться в тепле и быть накормлены. Нужно было разбивать землю под рисовые чеки, распахивать новые земли, строить для рабочих жилье, и при все при этом в первую очередь особое внимание уделял социальной сфере: строили школу, детский сад, магазины, Дом культуры. Люди своим трудом доказывали, что р/с «Северный» будет хозяйство крепкое, богатое.
В 1993 год. В стране началась перестройка. Коснулась она и «Северного». Собрание уполномоченных представителей объявило о начале производственной деятельности ТОО «Северное». Из товарищества для организации КФХ выделились: О.А.Вовчук, Н.Б.Волков, Н.Н.Голованник, А.И.Горелов.
В настоящее время Белозерный представляет собой поселок современного типа. Фельшерско акушерский пункт был полностью укомплектован медицинским оборудованием. По своим показателям ФАП был признан лучшим в области. Медработники Мазниченко К.Ф., Бойко В.И., Сальникова Т.В. всегда вовремя оказывали помощь жителям поселка.
Дом культуры представляет собой современное, красивое здание. Для работы у работников культуры есть вся музыкальная аппаратура. Танцевальный ансамбль «Росинка» под руководством Шкляр Г.А. неоднократно занимал призовые места в смотрах района. Наш хор под руководством Мунтян М.В. славился своими голосами. На концертах в селах района наша художественная отличалась красотой сценических костюмов. Мартынов В.Н. продолжает работу Мунтян М.В. Сейчас сельский дом культуры возглавляет Козакова Оксана Петровна.
Привлекает жителей гостеприимство библиотекарей поселка. К библиотекарям Немытовой А.Н. и Беседа М.А. читатели приходят не только за необходимой литературой, но и за общением. Запросы читателей библиотекари всегда стараются выполнять. Запросы имеют информационный и образовательный характер, выполняются с помощью книжного фонда читального зала и компьютера. Тех читателей, которые не могут по состоянию здоровья прийти в библиотеку, библиотекари обслуживают на дому.
Библиотека работает в тесном контакте с коллективами школы и детсада: проводятся беседы, часы информации, утренники. Совместно с работниками ДК проводятся вечера, на которых зал заполнен полностью.
В поселке имеется школа со средним образованием. Директор школы Бутусова Т.А. работает в этой должности более 20 лет. За это время школа оборудована компьютерным кабинетом, все предметные кабинеты имеют наглядные пособия, стены школы украшают рисунки из любимых книг. Ветераны школы: Семенцева Г.К., Кравченко Л.А., Лукьянченко Н.И. передают свой опыт работы с детьми новому поколению учителей. Молодой коллектив школы: Полуянович Н.В., Чугуева Л.Н., Гафиатуллина Л.А. занимается разработкой инновационных технологий, проектирует уроки будущего. Школа всегда принимала и принимает активное участие в конкурсах, олимпиадах, спортивных соревнованиях района. В 2006 году молодой учитель Карпова Н.В. приняла участие в конкурсе «Учитель года» и вышла в финал.
С большим удовольствием ребятишки поселка посещают детсад «Сказка». Привлекает ухоженный, весь в зелени приусадебный участок, где воспитатели: Шубина Н.М., Юсупова А.Ф., Спасенова О.П. проводят занятия на свежем воздухе, где ребята любят играть на спортивных площадках. Заведующая детсадом Лесниченко Т.А. с заботой и любовью старается, чтобы интерьер садика был красивым и современным.
1994год. Председателем ТОО общим собранием рабочих и специалистов избран А.Н.Жуков.
1997 год. На общем собрании совхоза рабочие и ветераны труда выразили недоверие председателю Жукову. Началось выдвижение кандидатов на пост председателя ТОО.
Им был избран Д.Н.Величко.
1998 год в совхозе – реорганизация, хозяйство перешло в ЗАО.
В 1999 году хозяйство перешло в управление к военным: ГУСХП «Северное».
Министерством обороны России назначен директор ФГУСП В.Н. Подкуйко.
2007 год – хозяйство находится в стадии банкротства и его ждет новая реорганизация.
2007 организутся сельскохозяйственное предприятие ООО «Белозерное» руководитель Громаков С.В.
УТВЕРЖДАЮ
Глава администрации муниципального
образования «Тарумовский район» РД
______________ С.А. Чепурной
«_____» ______________2012 г.
ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ
Начальника отдела культуры администрации муниципального образования «Тарумовский район» РД
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Начальник отдела культуры администрации МО «Тарумовский район» РД (далее — начальник отдела) является муниципальным служащим.
В Реестре муниципальных должностей и Реестре должностей муниципальной службы в администрации МО «Тарумовский район» РД замещаемая должность отнесена к главной группе должностей муниципальной службы.
Назначается на должность и освобождается от должности распоряжением главы МО «Тарумовский район» РД.
Начальник отдела подчиняется заместителю главы МО «Тарумовский район» по социальным вопросам (далее – вышестоящий руководитель).
В своей деятельности начальник отдела руководствуется Конституцией Российской Федерации, Гражданским кодексом Российской Федерации, «О муниципальной службе в Российской Федерации», Трудовым кодексом Российской Федерации, законодательными и иными нормативными правовыми актами по вопросам трудового законодательства, Уставом МО «Тарумовский район», Положением об отделе культуры администрации МО «Тарумовский район» (далее- отдел культуры ), Регламентом администрации МО «Тарумовский район», постановлениями (распоряжениями) главы МО «Тарумовский район», настоящей должностной инструкцией, иными нормативно правовыми актами РФ и Республики Дагестан.
2. КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ТРЕБОВАНИЯ
Начальник отдела должен иметь высшее профессиональное образование по профилю замещаемой должности и минимальный стаж муниципальной
службы (государственной службы) от двух до четырех лет или стаж (опыт) работы по специальности не менее трех лет.
3. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ
Исходя из задач и функций, определенных Положением об отделе культуры на начальника отдела возлагается следующее:
1) выполнять задачи, полномочия, функции, возложенные на отдел культуры в соответствии с Положением об отделе культуры;
2) отчитываться перед вышестоящим руководителем по результатам собственной служебной деятельности;
3) точно и в срок выполнять указания и поручения вышестоящего руководителя, а в его отсутствии — лица, его замещающего;
4) принимать меры по созданию условий для реализации прав граждан на свободу художественного творчества в различных видах и жанрах искусства, профессионального и самодеятельного творчества, участия населения в культурной жизни и широкого доступа к национальным, историческим, культурным ценностям.
5) осуществлять разработку и реализацию планов и программ социально- экономического развития МО «Тарумовский район» в части развития культуры, искусства и формирования заявок на участие в федеральных, краевых и районных целевых программах;
6) подготавливать проекты постановлений, распоряжений главы МО «Тарумовский район» в пределах своей компетенции, готовить проекты решений Совета МО «Тарумовский район» по вопросам культуры и искусства;
7) участвовать в формировании проекта бюджета МО «Тарумовский район» в сфере культуры и его последующей корректировке;
обеспечивать рациональное и эффективное использование бюджетных ассигнований на развитие муниципальных учреждений культуры, образовательных учреждений дополнительного образования детей и осуществлять необходимый контроль по этому вопросу;
9) разрабатывать и представлять на рассмотрение администрации МО «Тарумовский район» предложения по строительству, реконструкции, капитальному и текущему ремонту зданий учреждений культуры, подведомственных отделу культуры;
10) принимать участие в работе межведомственных, общественных комиссий;
11) реализовывать кадровую политику с сфере культуры, осуществлять комплекс мер, направленных на повышение квалификации работников культуры МО «Тарумовский район»;
12) контролировать концертно-гастрольную деятельность театрально-зрелищных организаций в порядке, установленном законодательством РФ;
13) вести прием населения, рассматривать предложения, заявления, жалобы работников учреждений культуры и граждан, принимать меры в пределах своей компетенции;
14) взаимодействовать с органами местного самоуправления иных
муниципальных образований по вопросам развития культуры МО «Тарумовский район», относящихся к компетенции муниципального образования в соответствии с действующим законодательством РФ;
15) организовывать сбор статистических показателей, характеризующих состояние сферы культуры МО «Тарумовский район»;
16) координировать участие предприятий и организаций культуры в комплексном социально- экономическом развитии МО «Тарумовский район»
17) осуществлять контроль за деятельностью работников отдела культуры, а так же руководителей подведомственных учреждений;
18) согласовывать и контролировать выполнение перспективных и текущих планов работы подведомственных учреждений;
19) согласовывать по представлению руководителей кандидатуры заместителей руководителей, художественных руководителей и руководителей филиалов;
20) издавать приказы, утверждать инструкции по вопросам, входящим в компетенцию учреждений, обязательные для всех работников учреждений культуры МО «Тарумовский район»;
21) представлять главе МО «Тарумовский район» кандидатуры к назначению на должность работников и специалистов отдела культуры;
22) представлять работников отдела культуры при проведении аттестации и квалификационных экзаменов, готовить служебные характеристики на работников отдела культуры;
23) обеспечить исполнение должностных обязанностей работниками отдела культуры;
24) надлежащим образом исполнять обязанности муниципального служащего, установленные в соответствии с федеральным и краевым законодательством;
25) соблюдать установленные федеральными законами запреты и ограничения, связанные с прохождением муниципальной службы;
26) беречь и рационально использовать муниципальное имущество, предоставленное для исполнения должностных обязанностей;
27) осуществлять иные полномочия, предусмотренные действующим законодательством РФ, законодательством Республики Дагестан, нормативными правовыми актами МО «Тарумовский район» и Трудовым договором.
4. ПРАВА
Основные права начальника отдела определены статьей 11 Федерального закона от 02 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации».
Исходя из установленных полномочий, начальник отдела имеет право на:
1) реализацию установленных федеральными законами основных прав муниципального служащего;
2) основные и дополнительные гарантии, предусмотренные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Республики Дагестан.
5. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
Начальник отдела несет установленную законодательством ответственность за нарушение запретов, связанных с муниципальной службой, несоблюдение ограничений и невыполнение обязательств, установленных федеральными законами, неисполнение (ненадлежащее исполнение) должностных обязанностей, за утрату или порчу муниципального имущества, которое было предоставлено ему для исполнения должностных обязанностей.
6. ПОРЯДОК СЛУЖЕБНОГО ВЗАИМОДЕЙСТВИЯ
НАЧАЛЬНИКА ОТДЕЛА В СВЯЗИ С ИСПОЛНЕНИЕМ ИМ
ДОЛЖНОСТНЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ
1) Поручения и указания начальнику отдела даются вышестоящим руководителем или лицом, исполняющим его обязанности, в устной или письменной форме;
2) Объяснительные и докладные записки, иные заявления на имя вышестоящего руководителя начальник отдела представляет в письменной форме;
3) В целях исполнения должностных обязанностей начальник отдела вправе обращаться к другим работникам администрации МО «Тарумовский район»;
4) Начальник отдела вправе в устной форме давать разъяснения по вопросам, находящимся в компетенции отдела, в ответ на обращения к нему
работников администрации МО «Тарумовский район»;
5) Начальник отдела вправе в устной форме давать разъяснения по
вопросам компетенции отдела представителям организаций и гражданам только по поручению вышестоящего руководителя.
7. ПОКАЗАТЕЛИ ЭФФЕКТИВНОСТИ И РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ
ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ СЛУЖЕБНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
НАЧАЛЬНИКА ОТДЕЛА.
Эффективность и результативность профессиональной служебной деятельности начальника отдела культуры определяется по следующим показателям:
— своевременность и оперативность выполнения поручения и распоряжений в установленные сроки ;
— полное и качественное выполнение должностных обязанностей ;
— способность выполнять должностные функции без помощи старшего по должности;
— результативность в достижении поставленных задач;
— подготовка документов в соответствии с установленными требованиями:
— полное и логическое изложение в документах материала, отсутствие
стилистических и грамматических ошибок;
— знание законодательных нормативных документов;
— широта профессионального кругозора;
— умение рационально использовать и планировать выполнение порученных заданий ;
— умение расставлять приоритеты;
— творческий подход к решению поставленных задач, активность и инициативность к получению новых профессиональных знаний и навыков;
— способность быстро адаптироваться к новым условиям и сохранять высокую работоспособность в сложных ситуациях;
— понимание ответственности за последствия ненадлежащего исполнения должностных обязанностей.