Должностная инструкция специалиста по кадрам по профстандарту образец 2019

Должностная инструкция специалиста по персоналу, в соответствии с профессиональным стандартом «Специалист по управлению персоналом»

Настоящая должностная инструкция разработана в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации, профессионального стандарта «Специалист по управлению персоналом» (код А «Документальное обеспечение работы с персоналом», уровень квалификации — 5), утвержденного приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 6 октября 2015 г. № 691н, и иных нормативных актов, регулирующих трудовые правоотношения в Российской Федерации.

С 1 июля 2016 года организации должны будут применять профстандарты, если трудовым кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами установлены требования к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции (ч.1 ст.195.3 ТК РФ в редакции, действующей с 1 июля 2016 г.).

Возможное наименование должности:
— специалист по кадровому делопроизводству;
— специалист по документационному обеспечению работы с персоналом;
— специалист по документационному обеспечению персонала;
— специалист по персоналу.

Выполняемые задачи:
— ведение организационной и распорядительной документации по персоналу;
— ведение документации по учету и движению кадров;
— администрирование процессов и документооборота по учету и движению кадров, представлению документов по персоналу в государственные органы.

Требования к образованию:
Среднее профессиональное: программа подготовки специалистов среднего звена, дополнительное профессиональное по программам профессиональной переподготовки, повышения квалификации

Примечание:
Сотрудник, принятый ранее на работу, и не соответствующий требованиям профстандарта для занимаемой им должности, не может быть уволен. В том случае, когда уровень его образования ниже требуемого, ему нужно продолжить образование или разработать индивидуальную программу обучения.

Если название должности сотрудника, указанное в трудовом договоре, не соответствует профстандарту, требования которого на него распространяются, это тоже не является основанием для его увольнения. В этом случае работодатель должен перевести его на другую должность с соответствующим наименованием. И лишь при отказе работника от такого перевода руководство вправе уволить его, сократив должность, с соблюдением установленной процедуры (ст. 180 ТК РФ).

В случае, когда сотрудник отказывается повышать квалификацию или получать дополнительное образование, уволить его можно на основании результатов аттестации. Это можно сделать, если не получено его согласие или у работодателя нет возможности предложить ему вакансию, соответствующую его специальности и квалификации (п. 3 ч. первой ст. 81 ТК РФ).

Если работник добросовестно выполняет свои трудовые обязанности, и тем более прошел аттестацию, увольнять его у работодателя нет никаких оснований.

Должностная инструкция специалист по персоналу. Скачать бесплатно.

УТВЕРЖДАЮ
Генеральный директор ЗАО «ААА»
_____________ А. А. Иванов

«___»_______________ 2019 г.

Должностная инструкция специалиста по персоналу

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ.
1.1. Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность специалиста по персоналу ЗАО «ААА» (далее — «Организация»).
1.2. Специалист по персоналу назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом руководителя Организации.
1.3. Специалист по персоналу подчиняется непосредственно (начальнику отдела кадров, руководителю структурного подразделения, входящего в состав отдела кадров; иному должностному лицу)________________ Организации.
1.4. На должность специалиста по персоналу назначается лицо, имеющее среднее профессиональное образование или дополнительное профессиональное образование — программы профессиональной переподготовки, программы повышения квалификации, без предъявления требований к стажу работы.
1.5. Специалист по персоналу должен знать:
— трудовое законодательство Российской Федерации;
— законодательные и нормативные правовые акты, методические материалы по управлению персоналом;
— законодательство Российской Федерации о персональных данных;
— основы архивного законодательства и нормативные правовые акты Российской Федерации, в части ведения документации по персоналу;
— правила внутреннего трудового распорядка;
— структуру и штаты Организации, ее профиль, специализацию и перспективы развития;
— локальные нормативные акты организации, регулирующие порядок оформления распорядительных и организационных документов по персоналу;
— основы документооборота и документационного обеспечения;
— технологии, методы и методики проведения анализа и систематизации документов и информации;
— порядок оформления, ведения и хранения документов по персоналу;
— порядок учета движения кадров и составления установленной отчетности;
— порядок расчета стажа, льгот, компенсаций, оформления пенсий работникам;
— правила и нормы охраны труда;
— базовые основы информатики, структурное построение информационных систем и особенности работы с ними;
— нормы этики и делового общения.
1.6. В период временного отсутствия специалиста по персоналу его обязанности возлагаются на ___________________________.

2. ФУНКЦИОНАЛЬНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ.
На специалиста по персоналу возлагаются следующие функции:
2.1. Ведение организационной и распорядительной документации по персоналу.
2.2. Ведение документации по учету и движению кадров.
2.3. Администрирование процессов и документооборота по учету и движению кадров, представлению документов по персоналу в государственные органы.
2.4. Анализ состояния трудовой дисциплины и выполнение работниками Организации правил внутреннего трудового распорядка, движение кадров, участвует в разработке мероприятий по снижению текучести и улучшению трудовой дисциплины.
2.5. Контролирует своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников, выдачу справок об их настоящей и прошлой трудовой деятельности, соблюдение правил хранения и заполнения трудовых книжек, подготовку документов для установления льгот и компенсаций, оформления пенсий работникам и другой установленной документации по кадрам, а также внесение соответствующей информации в банк данных о персонале Организации.
2.6. Составляет установленную отчетность.

3. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ.
Для выполнения возложенных на него функций специалист по персоналу обязан:
3.1. Обрабатывать и анализировать поступающую документации по персоналу.
3.2. Разрабатывать и оформлять документацию по персоналу (первичную, учетную, плановую, по социальному обеспечению, организационную, распорядительную).
3.3. Производить регистрацию, учет и текущее хранение организационной и распорядительной документации по персоналу.
3.4. Подготавливать проекты документов по процедурам управления персоналом, учету и движению персонала.
3.5. Организовывать систему движения документов по персоналу.
3.6. Производить сбор и проверку личных документов работников.
3.7. Производить подготовку и оформление по запросу работников и должностных лиц копий, выписок из кадровых документов, справок, информации о стаже, льготах, гарантиях, компенсациях и иных сведений о работниках.
3.8. Выдавать работнику кадровые документы о его трудовой деятельности.
3.9. Доводить до сведения персонала организационные, распорядительные и кадровые документы организации.
3.10. Вести учет рабочего времени работников.
3.11. Производить регистрацию, учет, оперативное хранение документов по персоналу, подготовку к сдаче их в архив.
3.12. Организовывать документооборот по учету и движению кадров.
3.13. Организовывать документооборот по представлению документов по персоналу в государственные органы.
3.14. Организовать постановку на учет организации в государственных органах.
3.15. Подготавливать по запросу государственных органов, профессиональных союзов и других представительных органов работников оригиналов, выписок, копий документов.
3.16. Подготавливать уведомления, отчетной и статистической информации по персоналу.
3.17. Подготавливать информацию о заключении трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации.
3.18. Участвовать в разработке текущих планов по труду.
3.19. Составлять установленную отчетность.

4. ПРАВА.
Специалист по по персоналу имеет право:
4.1. Знакомиться с проектами решений руководства предприятия, касающимися его деятельности.
4.2. Выносить на рассмотрение руководства предложения по совершенствованию работы, связанной с обязанностями, предусмотренными настоящей Инструкцией.
4.3. Получать от руководителей структурных подразделений, специалистов информацию и документы по вопросам, входящим в его компетенцию.
4.4. Привлекать специалистов всех структурных подразделений предприятия для решения возложенных на него обязанностей (если это предусмотрено положениями о структурных подразделениях, если нет — с разрешения руководителя предприятия).
4.5. Вступать во взаимоотношения с подразделениями сторонних учреждений и организаций для решения оперативных вопросов производственной деятельности, входящей в компетенцию специалиста по персоналу.
4.6. Представлять интересы Организации в сторонних организациях по вопросам, связанным с его профессиональной деятельностью.
4.7. Требовать от руководства предприятия оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав.

5. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ.
Специалист по по персоналу несет ответственность за:
5.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей Должностной инструкцией, в пределах, определенных трудовым законодательством Российской Федерации.
5.2. За совершенные в процессе осуществления своей деятельности правонарушения — в пределах, определенных административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.
5.3. За причинение материального ущерба — в пределах, определенных трудовым, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.
5.4. Невыполнение приказов, распоряжений и поручений руководителя Организации.
5.5. За нарушение правил внутреннего трудового распорядка, правил противопожарной безопасности, техники безопасности, норм охраны труда, установленных в Организации.
5.6. За разглашение сведений, содержащих персональные данные и конфиденциальной информации (составляющих коммерческую тайну).

6. УСЛОВИЯ РАБОТЫ.
6.1. Режим работы специалиста по персоналу определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, установленными в Организации.
6.2. В связи с производственной необходимостью специалист по персоналу обязан выезжать в служебные командировки (в т.ч. местного значения).
6.3. Оценка работы:
— регулярная — осуществляется непосредственным руководителем в процессе исполнения специалистом по персоналу трудовых функций;
— __________________________________________________________________________.
(указать порядок и основания для иных видов оценки работы)

7. ПРАВО ПОДПИСИ.

7.1. Специалисту по персоналу для обеспечения его деятельности предоставляется право подписи организационно-распорядительных документов по вопросам, входящим в его функциональные обязанности.

__________________________ ______________ ______________________
(должность руководителя) (подпись) (Ф.И.О.)

«___»____________ ____ г.

СОГЛАСОВАНО:
Юрисконсульт _________________ _______________________
(подпись) (Ф.И.О.)

«___»___________ ____ г.

С инструкцией ознакомлен ________________ ___________________
(подпись) (Ф.И.О.)

«___»__________ _____ г.

УТВЕРЖДАЮ:

_______________________________

[Наименование должности]

_______________________________

_______________________________

[Наименование организации]

_______________________________

_______________________/[Ф.И.О.]/

«______» _______________ 20___ г.

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ

Специалиста по кадрам общеобразовательного учреждения (профстандарт)

1. Общие положения

1.1. Настоящая должностная инструкция специалиста по кадрам в общеобразовательном учреждении разработана в соответствии с Профессиональным стандартом 07.003 «Специалист по управлению персоналом», утвержденным приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации №691н от 6 октября 2015 года; с учетом Федерального Закона №273-ФЗ от 29.12.2012 года «Об образовании в Российской Федерации» в редакции от 8 декабря 2020 года; СП 2.4.3648-20 «Санитарно-эпидемиологические требования к организациям воспитания и обучения, отдыха и оздоровления детей и молодежи», в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Уставом и другими нормативными актами, регулирующими трудовые отношения между работником и работодателем.

1.2. Данная должностная инструкция определяет перечень трудовых функций и обязанностей специалиста по кадрам в общеобразовательном учреждении, а также его права, ответственность и взаимоотношения по должности в коллективе общеобразовательного учреждения.

1.3. Специалист по кадрам общеобразовательного учреждения назначается и освобождается от должности приказом директора общеобразовательного учреждения в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и трудовым договором (контрактом) с работником.

1.4. На время отпуска и временной нетрудоспособности специалиста по кадрам общеобразовательного учреждения его обязанности могут быть возложены на делопроизводителя или другого сотрудника общеобразовательного учреждения. Временное исполнение обязанностей в данных случаях осуществляется согласно приказу директора, изданного с соблюдением требований Трудового кодекса Российской Федерации.

1.5. На должность специалиста по кадрам общеобразовательного учреждения принимается лицо:

• имеющее среднее профессиональное образование — программа подготовки специалистов среднего звена, дополнительное профессиональное образование — программы профессиональной переподготовки, программы повышения квалификации;
• без предъявления требований к опыту работы;
• соответствующее требованиям, касающимся прохождения предварительного (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров, профессиональной гигиенической подготовки и аттестации (при приеме на работу и далее с периодичностью не реже 1 раза в 2 года), вакцинации, а также имеющее личную медицинскую книжку с результатами медицинских обследований и лабораторных исследований, сведениями о прививках, перенесенных инфекционных заболеваниях, о прохождении профессиональной гигиенической подготовки и аттестации с допуском к работе;
• к работе в общеобразовательном учреждении не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, а равно и подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления, состав и виды которых установлены законодательством Российской Федерации.

1.6. Специалист по кадрам общеобразовательного учреждения подчиняется непосредственно директору общеобразовательного учреждения.

1.7. В своей деятельности в общеобразовательном учреждении специалист по кадрам руководствуется:

• настоящей должностной инструкцией;
• Конституцией и законами Российской Федерации;
• указами Президента, решениями Правительства Российской Федерации и органов управления образования всех уровней по вопросам, касающимся его трудовой деятельности;
• трудовым договором между работником и руководителем;
• административным, трудовым и хозяйственным законодательством Российской Федерации;
• Федеральным Законом №273 «Об образовании в Российской Федерации»;
• Уставом и локальными актами, в том числе Правилами внутреннего трудового распорядка, приказами и распоряжениями директора общеобразовательного учреждения;
• СП 2.4.3648-20 «Санитарно-эпидемиологические требования к организациям воспитания и обучения, отдыха и оздоровления детей и молодежи»;
• постановлениями, распоряжениями, приказами и иными руководящими и нормативными документами, относящимися к ведению кадрового делопроизводства;
• стандартами унифицированной системы кадровой документации;
• трудовым законодательством;
• правилами работы на компьютере и иной оргтехники;
• правилами и нормами охраны труда, производственной санитарии и пожарной безопасности;
• Конвенцией о правах ребенка.

1.8. Специалист по кадрам в общеобразовательном учреждении должен знать:

• порядок оформления, ведения и хранения документов по персоналу;
• порядок учета движения кадров и составления установленной отчетности;
• основы документооборота и документационного обеспечения;
• технологии, методы и методики проведения анализа и систематизации документов и информации;
• порядок расчета стажа, льгот, компенсаций, оформления пенсий работникам;
• структуру общеобразовательного учреждения;
• трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права;
• основы архивного законодательства и нормативные правовые акты Российской Федерации, в части ведения документации по персоналу;
• законодательство Российской Федерации о персональных данных;
• локальные нормативные акты общеобразовательного учреждения, регулирующие порядок оформления распорядительных и организационных документов по персоналу;
• нормы этики и делового общения;
• базовые основы информатики, структурное построение информационных систем и особенности работы с ними;
• нормативные правовые акты Российской Федерации, регулирующие права и обязанности государственных органов, профессиональных союзов и других представительных органов работников по предоставлению учетной документации;
• локальные нормативные акты общеобразовательного учреждения, регулирующие порядок ведения документации по учету и движению персонала.

1.9. Специалист по кадрам общеобразовательного учреждения должен уметь:

• разрабатывать проекты организационных и распорядительных документов по персоналу;
• оформлять документы в соответствии с требованиями трудового законодательства Российской Федерации и локальными нормативными актами образовательного учреждения;
• вести учет и регистрацию документов в информационных системах и на материальных носителях;
• организовывать хранение документов в соответствии с требованиями архивного законодательства Российской Федерации и локальными нормативными актами общеобразовательного учреждения;
• анализировать документы и переносить информацию в базы данных и отчеты;
• выявлять ошибки, неточности, исправления и недостоверную информацию в документах, определять легитимность документов;
• работать с информационными системами и базами данных по ведению учета, движению персонала;
• разрабатывать проекты кадровых документов;
• оформлять кадровые документы в соответствии с требованиями трудового законодательства Российской Федерации и локальными нормативными актами общеобразовательного учреждения;
• вести учет и регистрацию кадровых документов в информационных системах и на материальных носителях;
• анализировать кадровые документы и переносить информацию в базы данных и отчеты;
• работать со специализированными информационными системами и базами данных по ведению учета и движению персонала общеобразовательного учреждения;
• разрабатывать план корректировок установленного порядка оформления документов по персоналу и реализовывать принятые изменения;
• контролировать присутствие работников в общеобразовательного учреждения;
• оформлять учетные документы, предоставляемые в государственные органы, профессиональные союзы и другие представительные органы работников;
• организовывать хранение документов в соответствии с требованиями трудового законодательства Российской Федерации и локальными нормативными актами общеобразовательного учреждения;
• работать с информационными системами и базами данных по ведению учета и движению персонала;
• работать с информационными системами и базами данных по ведению статистической и отчетной информации по персоналу;
• анализировать правила, процедуры и порядок, регулирующие права и обязанности государственных органов и организации по вопросам обмена документацией по персоналу;
• вести деловую переписку;
• соблюдать нормы этики делового общения.

1.10. Специалист по кадрам общеобразовательного учреждения должен знать и соблюдать должностную инструкцию, установленные правила и требования охраны труда и пожарной безопасности, правила личной гигиены и гигиены труда в образовательном учреждении.

1.11. Специалист по кадрам общеобразовательного учреждения должен пройти обучение и иметь навыки оказания первой помощи пострадавшим, соблюдать Конвенцию ООН о правах ребенка, знать порядок действий при возникновении пожара или иной чрезвычайной ситуации и эвакуации.

2. Трудовые функции

Основными трудовыми функциями специалиста по кадрам общеобразовательного учреждения являются:

2.1. Документационное обеспечение работы с персоналом:

• Ведение организационной и распорядительной документации по персоналу общеобразовательного учреждения.
• Ведение документации по учету и движению кадров.
• Администрирование процессов и документооборота по учету и движению кадров, представлению документов по персоналу общеобразовательного учреждения в государственные органы.

3. Должностные обязанности

Специалист по кадрам в общеобразовательном учреждении выполняет следующие должностные обязанности:

3.1. В рамках трудовой функции ведения организационной и распорядительной документации по персоналу:

• обрабатывает и анализирует поступающую в общеобразовательную организацию документацию по персоналу;
• разрабатывает и оформляет документацию по персоналу (первичную, учетную, плановую, по социальному обеспечению, организационную, распорядительную);
• осуществляет регистрацию, учет и текущее хранение организационной и распорядительной документации по персоналу.

3.2. В рамках трудовой функции ведения документации по учету и движению кадров:

• осуществляет подготовку проектов документов по процедурам управления коллективом общеобразовательного учреждения, учету и движению персонала;
• организует системы движения документов по педагогическому, учебно-вспомогательному и обслуживающему персоналу;
• собирает и проверяет личные документы сотрудников общеобразовательного учреждения;
• осуществляет подготовку и оформление по запросу работников и должностных лиц копий, выписок из кадровых документов, справок, информации о стаже, льготах, гарантиях, компенсациях и иных сведений о работниках общеобразовательного учреждения;
• выдает работнику кадровые документы о его трудовой деятельности;
• доводит до сведения работников общеобразовательного учреждения организационные, распорядительные и кадровые документы организации;
• ведет учет рабочего времени работников;
• осуществляет регистрацию, учет, оперативное хранение документов по кадрам, подготовку к сдаче их в архив.

3.3. В рамках трудовой функции администрирования процессов и документооборота по учету и движению кадров, представлению документов по персоналу в государственные органы:

• организовывает документооборот по учету и движению кадров;
• организовывает документооборот по представлению документов по работникам в государственные органы;
• подготавливает по запросу государственных органов, профессиональных союзов и других представительных органов работников оригиналы, выписки, копии документов;
• подготавливает уведомления, отчетную и статистическую информацию по кадрам;
• осуществляет подготовку информации о заключении трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации.

3.4. Выполняет работу по комплектованию общеобразовательного учреждения кадрами требуемых профессий, специальностей и квалификации.

3.5. Принимает участие в работе по подбору, отбору, расстановке кадров в общеобразовательного учреждения.

3.6. Проводит изучение и анализ должностной и профессионально-квалификационной структуры работников общеобразовательного учреждения, установленной документации по учету кадров, связанной с приемом, переводом, трудовой деятельностью и увольнением работников, результатов аттестации работников и оценки их деловых качеств с целью определения текущей и перспективной потребности в кадрах, подготовки предложений по замещению вакантных должностей и созданию резерва на выдвижение.

3.7. Участвует в подготовке предложений по аттестации, обучению и повышению квалификации работников общеобразовательного учреждения.

3.8. Принимает участие в организации работы, методическом и информационном обеспечении квалификационных, аттестационных комиссий, оформлении их решений.

3.9. Анализирует состояние трудовой дисциплины и выполнение сотрудниками общеобразовательного учреждения правил внутреннего трудового распорядка, движение кадров, участвует в разработке мероприятий по снижению текучести и улучшению трудовой дисциплины.

3.10. Контролирует своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников, выдачу справок об их настоящей и прошлой трудовой деятельности, соблюдение правил хранения и заполнения трудовых книжек, подготовку документов для установления льгот и компенсаций, оформления пенсий работникам и другой установленной документации по кадрам, а также внесение соответствующей информации в банк данных о персонале общеобразовательного учреждения.

3.11. Составляет установленную отчетность.

3.12. Выполняет различные операции с использованием компьютерной техники по программам, предназначенным для сбора, обработки и предоставления информации.

3.13. Обеспечивает защиту прав и свобод учащихся, родителей (законных представителей), работников общеобразовательного учреждения при обработке персональных данных.

3.14. Строго соблюдает конфиденциальность персональных данных и требования по защите и безопасности персональных данных при их обработке, недопущение их распространения без согласия субъекта персональных данных или наличия другого законного основания.

3.15. Соблюдает культуру и этику общения с персоналом образовательного учреждения, обучающимися и родителями (законными представителями), посетителями.

3.16. Строго соблюдает права и свободы детей, содержащиеся в Федеральном законе «Об образовании в Российской Федерации» и Конвенции ООН о правах ребенка, является примером для обучающихся.

3.17. Обеспечивает соблюдение чистоты и порядка на своем рабочем месте.

3.18. Специалист по кадрам соблюдает настоящую должностную инструкцию, Устав и Правила внутреннего трудового распорядка общеобразовательного учреждения, Коллективный и трудовой договор, а также локальные акты и приказы директора общеобразовательного учреждения.

3.19. Проходит в установленном законодательством Российской Федерации порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда, инструктажи по охране труда и пожарной безопасности.

3.20. Специалисту по кадрам запрещается использовать неисправную мебель, электрооборудование, электроприборы, компьютерную и иную оргтехнику или оборудование и мебель с явными признаками повреждения, курить в помещениях и на территории общеобразовательного учреждения.

3.21. Соблюдает правила использования сети Интернет.

3.22. Соблюдает правила охраны труда, пожарной и электробезопасности, санитарно-гигиенические нормы и требования, трудовую дисциплину на рабочем месте и режим работы, установленный в общеобразовательном учреждении.

3.23. Периодически проходит бесплатные медицинские обследования, повышает свою профессиональную компетенцию.

3.24. Осуществляет свою деятельность на высоком профессиональном уровне.

4. Права

Специалист по кадрам в общеобразовательном учреждении имеет право:

4.1. Получать информацию, в том числе и конфиденциальную, в объеме, необходимом для решения поставленных задач.

4.2. Запрашивать лично или по поручению директора от работников общеобразовательного учреждения информацию и документы, необходимые для выполнения его должностных обязанностей.

4.3. Требовать от администрации общеобразовательного учреждения создания оптимальных условий для выполнения служебных обязанностей и сохранности всех документов, образующихся в результате деятельности специалиста по кадрам.

4.4. Принимать решения в пределах своей компетенции.

4.5. На материально-технические условия, требуемые для выполнения должностных обязанностей специалиста по кадрам, на обеспечение рабочего места, соответствующего государственным нормативным требованиям охраны труда и пожарной безопасности, а также условиям, предусмотренным Коллективным договором.

4.6. Знакомиться с проектами решений директора, относящихся к его профессиональной деятельности, с жалобами и другими документами, содержащими оценку его работы, давать по ним объяснения.

4.7. Предоставлять директору на рассмотрение предложения по улучшению деятельности общеобразовательного учреждения и усовершенствованию способов работы по вопросам, относящимся к компетенции специалиста по кадрам.

4.8. Участвовать в работе органов самоуправления общеобразовательного учреждения, в работе общего собрания работников, в обсуждении вопросов, касающихся исполняемых специалистом по кадрам должностных обязанностей.

4.9. На моральное и материальное поощрение, награждения по результатам профессиональной деятельности, на социальные гарантии, предусмотренные законодательством Российской Федерации.

4.10. На защиту своей профессиональной чести и достоинства. На конфиденциальность служебного расследования, кроме случаев, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

4.11. Защищать свои интересы самостоятельно и/или через представителя, в том числе адвоката, в случае дисциплинарного или служебного расследования, которое связано с нарушением специалистом по кадрам норм профессиональной этики.

4.12. Специалист по кадрам в общеобразовательном учреждении имеет иные права, предусмотренные Трудовым Кодексом Российской Федерации, Уставом, Коллективным договором, Правилами внутреннего трудового распорядка общеобразовательного учреждения.

5. Ответственность

5.1. В предусмотренном законодательством Российской Федерации порядке специалист по кадрам в общеобразовательном учреждении несет ответственность:

• за неправомерное использование предоставленных должностной инструкцией прав и полномочий, а также использование их в личных целях;
• за разглашение конфиденциальной информации, полученной в результате выполнения должностных обязанностей, персональных данных сотрудников, обучающихся и их родителей (законных представителей);
• за достоверность предоставляемой информации директору, ее своевременную подготовку;
• за неоказание или несвоевременное оказание первой помощи пострадавшему, не своевременное извещение или скрытие от директора общеобразовательного учреждения несчастного случая;
• за несоблюдение инструкций по охране труда и пожарной безопасности;
• за нарушение порядка действий в случае возникновения чрезвычайной ситуации и эвакуации в общеобразовательном учреждении.

5.2. За неисполнение или нарушение без уважительных причин своих обязанностей, установленных должностной инструкцией специалиста по кадрам в общеобразовательном учреждении, Устава и Правил внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения, законных распоряжений директора и иных локальных нормативных актов, работник подвергается дисциплинарному взысканию согласно статье 192 Трудового Кодекса Российской Федерации. За грубое нарушение трудовых обязанностей в качестве дисциплинарного наказания может быть применено увольнение.

5.3. За использование, в том числе однократно, методов воспитания, включающих физическое и (или) психологическое насилие над личностью обучающегося, а также за совершение иного аморального проступка специалист по кадрам может быть освобожден от занимаемой должности согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации. Увольнение за данный проступок не является мерой дисциплинарной ответственности.

5.4. За несоблюдение правил и требований охраны труда и пожарной безопасности, санитарно-гигиенических правил и норм специалист по кадрам привлекается к административной ответственности в порядке и в случаях, предусмотренных административным законодательством Российской Федерации.

5.5. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления трудовых функций несет ответственность в пределах, определенных административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.

6. Взаимоотношения. Связи по должности

6.1. Специалист по кадрам в общеобразовательном учреждении выполняет работу согласно графику, составленному с учетом 40-часовой рабочей недели, и утвержденному директором общеобразовательного учреждения.

6.2. Самостоятельно планирует свою деятельность. План работы кадрового специалиста согласовывается непосредственно с директором.

6.3. Получает от директора общеобразовательного учреждения информацию нормативно-правового характера.

6.4. Обменивается информацией по вопросам, относящимся к его деятельности, с администрацией, педагогическим, учебно-вспомогательным и обслуживающим персоналом, информирует их о решениях директора по кадровым вопросам.

6.5. Сообщает директору и его заместителям информацию, полученную на совещаниях, семинарах, непосредственно после ее получения.

6.6. Информирует директора общеобразовательного учреждения о возникших трудностях и проблемах в работе, о недостатках в обеспечении требований охраны труда и пожарной безопасности. Вносит предложения по устранению недостатков, по оптимизации своей деятельности.

6.7. О факте возникновения групповых инфекционных и неинфекционных заболеваний, аварийных ситуаций в работе систем электроснабжения, теплоснабжения, водоснабжения, водоотведения, которые создают угрозу возникновения и распространения инфекционных заболеваний и отравлений, специалист по кадрам информирует директора общеобразовательного учреждения (при отсутствии – иное должностное лицо).

6.8. Информирует заместителя директора по административно-хозяйственной части о недостатках в канцелярских принадлежностях, бумаге и иных расходных материалах, о поломках мебели и оргтехники, в электрооборудовании, водопроводной и отопительной системах.

6.9. Во время отсутствия специалиста по кадрам общеобразовательного учреждения его обязанности выполняет сотрудник, имеющий все требующиеся профессиональные знания, умения и навыки, назначенный приказом директора. Данный сотрудник приобретает соответствующие права и несет полную ответственность за качественное выполнение возложенных на него обязанностей.

7. Заключительные положения

7.1. Ознакомление работника с настоящей должностной инструкцией осуществляется при приеме на работу (до подписания трудового договора).

7.2. Один экземпляр должностной инструкции находится у директора общеобразовательного учреждения, второй – у сотрудника.

7.3. Факт ознакомления специалиста по кадрам общеобразовательного учреждения с настоящей должностной инструкцией подтверждается подписью в экземпляре инструкции, хранящемся у директора общеобразовательного учреждения, а также в журнале ознакомления с должностными инструкциями.

С инструкцией ознакомлен ______/____________/ «__» _______ 20__ г.

(подпись)

От профессионализма работников кадровой службы во многом зависит успех предприятия на рынке и эффективность его деятельности. Раньше говорилось: «кадры решают всё». Это утверждение действительно во многом справедливо.

Должностная инструкция специалиста по кадрам, его образец и бланк, требует особого рассмотрения, так как специалист, отвечающий за подбор персонала, фактически формирует команду, с которой руководству компании придётся решать поставленные задачи и пытаться достичь успеха в бизнесе.

Кадровые работники. Основные особенности труда в отделе кадров

Основная обязанность работника кадровой службы –прием на работу новых сотрудников, работа с документацией, оформляющей трудовые отношения, внесение изменений в эту документацию и оформление прекращения трудовых договоров работников и предприятия.

Исходя из этого, первым требованием к кадровому работнику, которое выдвигается в должностной инструкции – знание трудового законодательства и правил работы с профильной документацией.

К оформлению трудовых отношений с работниками у закона имеется ряд довольно жёстких требований и несоблюдение их может обернуться для компании серьёзными неприятностями с контролирующими организациями.

Прием на работу сотрудников предполагает проведение переговоров, знание основ такого процесса. Помимо этого работник отдела кадров должен знать, в какие отделы фирмы и на какие должности имеются открытые вакансии, знать и уметь осуществлять поиск подходящих специалистов и привлекать их для работы в компании.

Довольно часто в трудовом законе происходят некоторые изменения, принимаются поправки к существующим нормам, издаются новые. Кадровый работник, согласно должностной инструкции, обязан знать о происходящих профильных изменениях и в соответствии с ними вносить изменения в документацию, оформляющую правоотношения в сфере труда на предприятии.

Решать, кого и на какую должность следует принять на работу может только руководитель предприятия. Сотрудник отдела кадров, как и любой другой сотрудник компании, обязуется выполнять соответствующие распоряжения или приказы начальника, если они непосредственно касаются работы с персоналом.

Должностной инструкцией также устанавливается и ответственность специалиста за нарушение дисциплинарных норм и требований закона при выполнении работы.

Помимо вышеперечисленного, кадровому работнику, исходя из характера работы, вменяется в обязанность обладать знаниями в смежных областях, связанных с надлежащим приемом новых сотрудников.

Это могут быть знания основ психологии, гражданского законодательства, основ производства и знания работы с офисной техникой.

Дополнительные пункты должностной инструкции специалиста по кадрам, образца, бланка, разрабатываются руководителем компании, исходя из специфических требований работы фирмы, и могут включать в себя и иные пункты, не раскрытые в этой статье.

Ниже расположена типовая должностная инструкция специалиста по кадрам, образец и бланк которой можно скачать бесплатно.

I. Общие положения

1. На должность специалиста по
персоналу назначается лицо, имеющее высшее образование и дополнительное
профессиональное образование по программе повышения квалификации, программе
профессиональной переподготовки.

2. Опыт практической работы не требуется.

3. Назначение на должность специалиста
по персоналу, а также освобождение от нее производится приказом руководителя организации.

4. Специалист по персоналу должен
знать:

4.1. Порядок оформления, ведения
и хранения документов по персоналу

4.2. Порядок
учета движения кадров и составления установленной отчетности

4.3. Основы
документооборота и документационного обеспечения

4.4. Технологии, методы и методики проведения анализа и систематизации документов
и информации

4.5. Порядок
расчета стажа, льгот, компенсаций, оформления пенсий работникам

4.6. Структуру
организации и вакантные должности (профессии, специальности)

4.7. Трудовое
законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права

4.8. Основы
архивного законодательства и нормативные правовые акты Российской Федерации, в
части ведения документации по персоналу

4.9. Законодательство
Российской Федерации о персональных данных

4.10.
Локальные нормативные акты организации, регулирующие порядок оформления
распорядительных и организационных документов по персоналу

4.11.
Нормы этики и делового общения

4.12.
Базовые основы информатики, структурное построение информационных систем и
особенности работы с ними

4.13.
Порядок определения перспективной и текущей потребности в кадрах

4.14.
Источники обеспечения организации кадрами

4.15.
Общие тенденции на рынке труда и в отдельной отрасли, конкретной профессии
(должности, специальности)

4.16.
Основы экономики, организации труда и управления

4.17.
Технологии и методики поиска, привлечения, подбора и отбора персонала

4.18.
Порядок формирования, ведения банка данных о персонале организации и
предоставления отчетности

4.19.
Порядок проведения конкурсов и оформления конкурсной документации

4.20.
Порядок заключения договоров (контрактов)

4.21.
Системы, методы и формы материального и нематериального стимулирования труда
персонала

4.22.
Технологии и методы формирования и контроля бюджетов

4.23.
Порядок проведения закупочных процедур и оформления сопутствующей документации

4.24.
Систему, способы, методы, инструменты построения профессиональной карьеры

4.25.
Методы определения и оценки личностных и профессиональных компетенций

4.26.
Основы профессиональной ориентации

4.27.
Методологию обучения

4.28.
Порядок разработки планов подготовки, переподготовки и повышения квалификации
кадров, учебных планов и программ

4.29.
Порядок ведения учета и отчетности по подготовке и повышению квалификации
персонала

4.30.
Основы налогового законодательства Российской Федерации

4.31.
Основы законодательства об образовании Российской Федерации

4.32.
Методы адаптации и стажировок

4.33.
Методы учета и анализа показателей по труду и оплате труда

4.34.
Методы определения, оценки и сравнения производственной интенсивности и
напряженности труда

4.35.
Методы нормирования труда

4.36.
Межотраслевые и отраслевые нормативы трудовых затрат

4.37.
Современные формы, системы оплаты и учета производительности труда персонала

4.38.
Порядок тарификации работ и рабочих, установления должностных окладов, доплат,
надбавок и коэффициентов к заработной плате, расчета стимулирующих выплат

4.39.
Тарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих и
квалификационные характеристики должностей служащих

4.40.
Методы определения численности работников

4.41.
Порядок и методы разработки планов и программ социального развития организации

4.42.
Методы анализа выполнения социальных программ и определения их экономической
эффективности

4.43.  _____________________________________________________________________

5. Специалист по персоналу подчиняется
непосредственно ___________________.

6. На время отсутствия специалиста
по персоналу (отпуск, болезнь, пр.) его обязанности исполняет лицо, назначенное
в установленном порядке. Данное лицо приобретает соответствующие права и несет
ответственность за надлежащее их исполнение.

7.
________________________________________________________________

II. Должностные обязанности

В обязанности специалиста по персоналу входит:

1. Ведение организационной и
распорядительной документации по персоналу:

— Обработка
и анализ поступающей документации по персоналу

— Разработка
и оформление документации по персоналу (первичной, учетной, плановой, по
социальному обеспечению, организационной, распорядительной)

— Регистрация,
учет и текущее хранение организационной и распорядительной документации по
персоналу

2. Ведение
документации по учету и движению кадров:

— Подготовка
проектов документов по процедурам управления персоналом, учету и движению
персонала

— Организация
системы движения документов по персоналу

— Сбор
и проверка личных документов работников

— Подготовка
и оформление по запросу работников и должностных лиц копий, выписок из кадровых
документов, справок, информации о стаже, льготах, гарантиях, компенсациях и
иных сведений о работниках

— Выдача
работнику кадровых документов о его трудовой деятельности

— Доведение
до сведения персонала организационных, распорядительных и кадровых документов
организации

— Ведение
учета рабочего времени работников

— Регистрация,
учет, оперативное хранение документов по персоналу, подготовка к сдаче их в
архив

3. Администрирование
процессов и документооборота по учету и движению кадров, представлению
документов по персоналу в государственные органы:

— Организация
документооборота по учету и движению кадров

— Организация
документооборота по представлению документов по персоналу в государственные
органы

— Постановка
на учет организации в государственных органах

— Подготовка
по запросу государственных органов, профессиональных союзов и других
представительных органов работников оригиналов, выписок, копий документов

— Подготовка
уведомлений, отчетной и статистической информации по персоналу

— Подготовка
информации о заключении трудового или гражданско-правового договора на
выполнение работ (оказание услуг) с гражданином, замещавшим должности
государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается
нормативными правовыми актами Российской Федерации

4. Сбор
информации о потребностях организации в персонале:

— Анализ
планов, стратегии и структуры организации

— Анализ
особенностей организации работы и производства на конкретных рабочих местах

— Анализ
рынка труда по организации работы на аналогичном производстве и рабочих местах

— Формирование
требований к вакантной должности (профессии, специальности) и их коррекция

— Анализ
рынка труда и персонала организации по профилю вакантной должности (профессии,
специальности)

— Информирование
и консультирование руководителей подразделений и организации по вопросам рынка
труда в части обеспечения персоналом

5. Поиск,
привлечение, подбор и отбор персонала:

— Поиск
во внутренних и внешних источниках информации о кандидатах, соответствующей
требованиям вакантной должности (профессии, специальности)

— Размещение
сведений о вакантной должности (профессии, специальности) в средствах массовой
информации

— Выбор
способов и методов привлечения персонала в соответствии с утвержденными планами

— Проверка
информации о кандидатах на вакантные должности (профессии, специальности)

— Проведение
собеседований и встреч с кандидатами на вакантные должности (профессии,
специальности) с обеспечением обратной связи

— Оценка
соответствия кандидатов требованиям вакантной должности (профессии,
специальности)

— Подготовка
предложений по формированию бюджета на поиск, привлечение, подбор и отбор
персонала

— Информирование
и консультирование руководителей подразделений и организации по вопросам
привлечения персонала с оценкой затрат

6. Администрирование
процессов и документооборота обеспечения персоналом:

— Анализ
процессов документооборота, локальных документов по вопросам обеспечения
персоналом

— Ведение
информации о вакантных должностях (профессиях, специальностях) и кандидатах

— Документационное
сопровождение кандидатов на этапах поиска, привлечения, подбора и отбора
персонала на вакантные должности (профессии, специальности), информирование
кандидатов о результатах отбора

— Подготовка
запросов о кандидатах в государственные органы, в случаях предусмотренных
действующим законодательством и обработка предоставленных сведений

— Подготовка
и обработка уведомлений в государственные органы, профессиональные союзы и
другие представительные органы работников по вопросам поиска, привлечения,
подбора и отбора персонала

— Сопровождение
договоров по обеспечению организации персоналом, включая предварительные
процедуры по их заключению

7. Организация
и проведение оценки персонала:

— Анализ
структуры, планов и вакантных должностей (профессий, специальностей)
организации, особенностей организации работы на различных участках производства
и конкретных рабочих местах

— Разработка
плана оценки персонала в соответствии с целями организации

— Оценка
динамики производительности, интенсивности и эффективности труда на рабочих
местах

— Определение
ресурсов, выбор средств и методов проведения оценки персонала

— Проведение
оценки персонала в соответствии с планами организации

— Сопровождение
договоров с организациями — исполнителями мероприятий по оценке персонала,
включая предварительные процедуры по их заключению

— Консультирование
персонала по вопросам оценки, включая оценку затрат

— Анализ
результатов оценки персонала, подготовка рекомендаций руководству и персоналу

— Подготовка
предложений по формированию бюджета по организации и проведению оценки
персонала

8. Организация
и проведение аттестации персонала:

— Анализ
структуры, планов и вакантных должностей (профессий, специальностей)
организации, особенностей организации работы на различных участках производства
и конкретных рабочих местах

— Разработка
проектов документов, определяющих порядок аттестации персонала, с оценкой
затрат

— Сопровождение
процесса аттестации и работы аттестационной комиссии

— Подготовка
предложений по формированию бюджета на организацию и проведение аттестации
персонала

— Подготовка
предложений о соответствии работника должности (профессии, специальности) по
результатам аттестации в соответствии с законодательством Российской Федерации

9. Администрирование
процессов и документооборота при проведении оценки и аттестации персонала:

— Анализ
процессов документооборота, локальных документов по оценке и аттестации
персонала

— Организационное
сопровождение мероприятий по оценке персонала и его аттестации

— Оформление
процесса и результатов аттестации персонала

— Информирование
персонала о результатах оценки и аттестации

— Подготовка
предложений по развитию персонала по результатам оценки

— Сопровождение
договоров по оказанию консультационных и информационных услуг по оценке и
аттестации персонала

10. Организация
и проведение мероприятий по развитию и построению профессиональной карьеры
персонала:

— Анализ
структуры, планов и вакансий организации

— Анализ
особенностей работы на различных участках производства и конкретных рабочих
местах

— Подготовка
проектов документов, определяющих порядок развития персонала и построения
профессиональной карьеры с оценкой затрат

— Разработка
планов профессиональной карьеры работников

— Формирование
кадрового резерва

— Организация
мероприятий по развитию и построению профессиональной карьеры персонала

— Подготовка
предложений по формированию бюджета на организацию и проведение мероприятий по
развитию и построению профессиональной карьеры персонала

— Анализ
эффективности мероприятий по развитию персонала, подготовка предложений по
развитию

11. Организация
обучения персонала:

— Анализ
рынка образовательных услуг и потребностей организации в обучении персонала

— Разработка
планов, методических материалов, учебных планов и программ, проектов локальных
актов по обучению и развитию персонала, включая оценку затрат

— Организация
мероприятий по обучению персонала

— Подготовка
предложений по формированию бюджета на организацию обучения персонала

— Анализ
эффективности мероприятий по обучению персонала

12. Организация
адаптации и стажировки персонала:

— Анализ
успешных корпоративных практик по организации адаптации и стажировке персонала

— Разработка
планов адаптации, стажировки персонала с оценкой затрат

— Организация
мероприятий по адаптации, стажировке персонала

— Подготовка
предложений по совершенствованию системы адаптации, стажировки персонала

— Подготовка
предложений по формированию бюджета на организацию адаптации и стажировки
персонала

— Анализ
эффективности мероприятий по адаптации и стажировке персонала

13. Администрирование
процессов и документооборота по развитию и профессиональной карьере, обучению,
адаптации и стажировке персонала:

— Анализ
процессов, правил и порядков организации при проведении мероприятий по развитию
и профессиональной карьере, обучению, адаптации и стажировке персонала

— Документационное
оформление результатов мероприятий по развитию и профессиональной карьере,
обучению, адаптации и стажировке персонала

— Подготовка
индивидуальных предложений на основе результатов проведения мероприятий по развитию
и профессиональной карьере, обучению, адаптации и стажировке персонала

— Подготовка
предложений по совершенствованию систем обучения, адаптации и стажировки,
развития и построения профессиональной карьеры персонала

— Сопровождение
договоров по оказанию консультационных, информационных услуг, необходимых для
проведения обучения, адаптации и стажировок, развития и построения профессиональной
карьеры персонала, включая предварительные процедуры по их заключению

— Выполнение
требований по хранению информации о результатах обучения, адаптации и
стажировки, развития и построения профессиональной карьеры персонала

14. Организация
труда персонала:

— Анализ
успешных корпоративных практик по организации нормирования труда для различных
категорий персонала, особенностей производства и деятельности организации

— Разработка
системы организации труда персонала и порядка нормирования труда на рабочих
местах с оценкой затрат на персонал

— Внедрение
системы организации труда персонала и контроля над нормированием с определением
трудоемкости, нормативной численности, графиков работ и условий оплаты труда
персонала

— Выявление
резервов повышения производительности труда и качества нормирования труда,
подготовка предложений по изменениям условий и оплаты труда персонала

— Подготовка
предложений по формированию бюджета на организацию труда персонала

— Определение
эффективности работы системы организации труда и нормирования труда на рабочих
местах

15. Организация
оплаты труда персонала:

— Анализ
успешных корпоративных практик по организации системы оплаты труда персонала

— Разработка
системы оплаты труда персонала

— Формирование
планового бюджета фонда оплаты труда, стимулирующих и компенсационных выплат

— Внедрение
системы оплаты труда персонала

— Подготовка
предложений по совершенствованию системы оплаты труда персонала

16. Администрирование
процессов и документооборота по вопросам организации труда и оплаты персонала:

— Анализ
процессов документооборота, локальных документов по вопросам организации оплаты
и труда персонала

— Оформление
документов по вопросам оплаты и труда персонала

— Подготовка
предложений по вопросам оплаты и труда персонала

— Подготовка
предложений по совершенствованию системы оплаты и организации труда персонала

— Документационное
и организационное сопровождение системы организации и оплаты труда персонала

— Подготовка
и обработка запросов и уведомлений о работниках в государственные органы,
профессиональные союзы и другие представительные органы работников, по системам
оплаты и организации труда персонала

— Сопровождение
договоров по оказанию консультационных, информационных услуг по системам оплаты
и организации труда персонала, включая предварительные процедуры по их
заключению

17. Разработка
корпоративной социальной политики:

— Анализ
успешных корпоративных практик по организации социального партнерства,
социальной ответственности и социальных программ

— Разработка
корпоративных социальных программ

— Разработка
системы выплат работникам социальных льгот

— Организация
переговоров с профессиональными союзами и другими представительными органами
работников, общественными организациями, взаимодействие с государственными
органами

— Подготовка
предложений по формированию бюджета в части обеспечения корпоративной
социальной политики

18. Реализация
корпоративной социальной политики:

— Внедрение
корпоративных социальных программ, в том числе по социальной поддержке
отдельных групп работников

— Реализация
системы социальных льгот, выплат работникам с учетом требований
законодательства Российской Федерации

— Оценка
удовлетворенности персонала корпоративной социальной политикой

— Оценка
эффективности мероприятий корпоративной социальной политики

— Подготовка
предложений по совершенствованию мероприятий корпоративной социальной политики

— Подготовка
предложений по формированию бюджета на реализацию корпоративной социальной
политики и социальных программ

19. Администрирование
процессов и документооборота по вопросам корпоративной социальной политики:

— Анализ
процессов документооборота, локальных документов по вопросам корпоративной
социальной политики

— Документационное
оформление результатов корпоративной социальной политики

— Подготовка
предложений по развитию корпоративной социальной политики

— Подготовка
результатов анализа соответствия корпоративной социальной политики требованиям
законодательства Российской Федерации и условиям рынка труда

— Документационное
и организационное сопровождение мероприятий корпоративной социальной политики

— Подготовка
и обработка запросов и уведомлений о работниках в государственные органы,
профессиональные союзы и другие представительные органы работников по вопросам
социальной политики в отношении персонала

— Сопровождение
договоров по оказанию консультационных и информационных услуг по мероприятиям
корпоративной социальной политики, включая предварительные процедуры по их
заключению

III. Права

Специалист по персоналу имеет право:

1. Запрашивать и получать
необходимую информацию, а также материалы и документы, относящиеся к вопросам
своей деятельности.

2. Повышать квалификацию,
проходить переподготовку (переквалификацию)

3. Принимать участие в
обсуждении вопросов, входящих в его функциональные обязанности.

4. Вносить предложения и
замечания по вопросам улучшения деятельности на порученном участке работы.

5. Требовать от руководства
организации оказания содействия, в том числе обеспечения
организационно-технических условий и оформления установленных документов,
необходимых для исполнения должностных обязанностей.

6. Принимать самостоятельные
решения, руководствуясь квалификационными требованиями и должностными
обязанностями

7. ___________________________________________________________

IV. Ответственность

Специалист по персоналу несет
ответственность:

1. За ненадлежащее исполнение
или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей
должностной инструкцией, — в пределах, определенных действующим трудовым
законодательством Российской Федерации.

2. За правонарушения,
совершенные в процессе осуществления своей деятельности, — в пределах, определенных
действующим административным, уголовным и гражданским законодательством
Российской Федерации.

3. За причинение материального
ущерба — в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским
законодательством Российской Федерации.

4. ____________________________________________________________________

Настоящая
должностная инструкция разработана в соответствии с положениями (требованиями)
Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 г. № 197 ФЗ (ТК РФ) (с
изменениями и дополнениями), профессионального стандарта «Специалист по управлению
персоналом» утвержденного приказом Министерства труда
и социальной защиты Российской Федерации от 6 октября 2015г. №691н и иных
нормативно–правовых актов, регулирующих трудовые отношения.

Поделиться ссылкой: