|
СОГЛАСОВАНО Председатель Профкома ГАУСО РЦДПОВ «Радость» («Шатлык») ______________Р.Х. Гиниятуллина «___» __________ 20____ года |
УТВЕРЖДАЮ: Директор ГАУСО РЦДПОВ «Радость» («Шатлык») _____________ З.Д. Ганеева «___» __________ 20____ года |
ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ
специалиста по социальной работе
Настоящая инструкция разработана и утверждена на основании трудового договора и в соответствии с Положениями Трудового кодекса Российской Федерации, Приказа Минтруда и социальной защиты РФ от 22 октября 2013 № 571н «Об утверждении профессионального стандарта «Специалист по социальной работе».
- Общие положения
1.1. Специалист по социальной работе относится к категории специалистов.
1.2. Специалист по социальной работе принимается и освобождается от занимаемой должности на основании приказа директора.
1.3. Специалист по социальной работе непосредственно подчиняется заведующей отделением по работе с семьей и детьми, директору.
1.4. На должность специалиста по социальной работе при отсутствии медицинских противопоказаний принимается лицо, имеющее высшее (бакалавриат, специалитет) или среднее профессиональное образование либо прошедшее профессиональную переподготовку в соответствии с профилем деятельности.
1.5. Во время отсутствия по уважительным причинам на рабочем месте специалиста по социальной работе его обязанности выполняет другой специалист по социальной работе, который несет полную ответственность за невыполнения или ненадлежащее исполнение обязанностей.
Специалист по социальной работе должен знать:
— Законодательство Российской Федерации, Республики Татарстан в сфере социальной защиты населения;
-Национальные стандарты Российской Федерации в сфере социального обслуживания;
— Основные направления политики социальной защиты населения на федеральном, региональном, муниципальном уровнях;
— Нормативные правовые акты в сфере социальной защиты населения;
— Цели, задачи и функции органов и учреждений социального обслуживания;
— Типологию проблем граждан, оказавшихся в трудной жизненной ситуации, различной этиологии (социально — медицинские, социально -психологические, социально — правовые и др.);
— Виды, структуру и содержание документов, необходимых для оказания социальных услуг;
— Теорию и технологию социальной работы и условия их применения;
— Основы документоведения, современные стандартные требования к отчетности, периодичности и качеству предоставления документации, ведение которой относится к кругу полномочий специалиста по социальной работе;
— Основы самоорганизации и самообразования специалистов по социальной работе;
— Требования к конфиденциальности личной информации, хранению и оперированию персональными данными граждан, обратившихся за получением социальных услуг;
— Состав документов, необходимых для оказания социальных услуг гражданам, обратившимся в учреждение социального обслуживания;
— Правовые основы социальной работы;
— Основы психологии личности;
— Основы самоорганизации и самообразования специалистов по социальной работе;
— Правила внутреннего трудового распорядка;
— Требования охраны труда и правила пожарной безопасности.
—
Специалист по социальной работе должен уметь:
- Осуществлять социальное консультирование;
- Хранить и обрабатывать персональные данные;
- Обеспечить проверку поступившей от гражданина информации;
- Вносить полученную информацию в базы данных в соответствии с требованиями программного обеспечения;
- Проявлять чуткость, внимание, выдержку, предусмотрительность, терпение к гражданам и учитывать их физическое и психологическое состояние;
- Использовать основные методы, способы и средства получения, хранения, переработки информации, навыки работы с компьютером как средством управления информацией, в том числе в глобальных сетях;
- Работать с документами, составлять отчеты по итогам выполнения деятельности;
- Повышать свою профессиональную квалификацию в области реализации трудовой функции;
- Взаимодействовать с другими специалистами, отделами социальной защиты Республики Татарстан при оказании социальных услуг;
- Учитывать индивидуальные особенности гражданина, обратившегося за получением социальных услуг;
- Оформлять документы, необходимые для принятия нуждающихся граждан на социальное обслуживание;
- Реализовывать услуги по социальному сопровождению граждан в процессе осуществления реализации индивидуальной программы предоставления социальных услуг;
- Использовать основы правовых знаний в сфере оказания социальных услуг.
1.6. Специалист по социальной работе в своей деятельности
- законодательными и нормативными документами, регулирующими соответствующие вопросы.
- Уставом учреждения;
- настоящей должностной инструкцией;
- правилами и нормами гигиены труда, правилами трудового распорядка;
- приказом руководителя учреждения.
2. Трудовая функция
Деятельность по реализации социальных услуг:
2.1. Ведение деятельности по реализации социальных услуг.
2.2. Анализ качества и ассортимента оказываемых услуг, прогнозирование их развития по социальным вопросам.
2.3. Консультирование по различным вопросам, связанным с предоставлением социальных услуг.
2.4. Ведение необходимого документооборота, использование методов, способов и средств получения, хранения, переработки информации, навыки работы с компьютером как средством управления информацией, в том числе глобальных сетях.
2.5. Организация помощи в оформлении документов, необходимых для принятия на социальное обслуживание.
2.6. Организация социального обслуживания граждан с учетом их индивидуальной потребности.
- Должностные обязанности
Специалист по социальной работе исполняет следующие обязанности:
- Осуществляет организацию первичного приема граждан;
- Осуществляет первичную проверку и анализ документов, свидетельствующих о проблемах граждан, обратившихся за получением социальных услуг;
- Выявляет недостающую информацию и (или) информацию, требующую дополнительной проверки;
- Ведет необходимую документацию в соответствии с современными стандартными требованиями к отчетности, периодичности и качеству предоставления документации;
- Работает с государственными информационными системами и «Социальный регистр населения Республики Татарстан» (программа Социальное Обслуживание Населения); «База данных инвалидов Республики Татарстан»
- Рассчитывает сроки и периодичность предоставления социальных услуг по реализации индивидуальной программы предоставления социальных услуг;
- Осуществляет работу межведомственного взаимодействия с целью реализации потребностей граждан в различных видах социальных услуг;
- Консультирует по различным вопросам, связанным с предоставлением социальных услуг, а также осуществляет консультации сопровождающим лицам получателей социальных услуг на государственном языке;
- В рамках выполнения своих трудовых функций исполняет поручения своего непосредственного руководителя;
- При исполнении своих обязанностей, специалист по социальной работе соблюдает принципы гуманности, справедливости, объективности и доброжелательности, профессионально-этические требования к деятельности специалиста по социальной работе.
4.Права
Специалист по социальной работе имеет право:
4.1. Участвовать в обсуждении проектов решений, в совещаниях по их подготовке и выполнению.
4.2. Запрашивать у непосредственного руководителя разъяснения и уточнения по данным поручениям, выданным заданиям.
4.3. Запрашивать по поручению непосредственного руководителя и получать от других работников учреждения необходимую информацию, документы, необходимые для исполнения поручения.
4.4. Знакомиться с проектами решений руководства, касающихся выполняемой им функции, с документами, определяющими его права и обязанности по занимаемой должности, критерии оценки качества исполнения своих трудовых функций.
4.5. Вносить на рассмотрение своего непосредственного руководителя предложения по организации труда в рамках своих трудовых функций.
4.6. Участвовать в обсуждении вопросов, касающихся исполняемых должностных обязанностей.
5.Ответственность
Специалист по социальной работе несет ответственность за:
5.1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в порядке, установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
5.2. За конфиденциальность, полученную при обследовании материалов и сведений, необоснованное вынесение заключения (в рамках своей компетенции) по обследованию ребенка, повлекшее за собой ухудшение физического или психического здоровья последнего и за результаты коррекционной работы, проводимой с каждым ребенком.
5.3. За несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка, охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.
5.4. За правонарушения и преступления, совершенные в процессе своей деятельности, — в порядке, установленном действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.
5.5. За причинение ущерба организации — в порядке, установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
Последнее обновление: 30 апреля 2021 г., 09:22
ГОСТ Р 55635-2020
НАЦИОНАЛЬНЫЙ СТАНДАРТ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
МЕДИКО-СОЦИАЛЬНАЯ ЭКСПЕРТИЗА
Требования к персоналу учреждений медико-социальной экспертизы
Medical-social expertise. Requirements to the personnel establishments of medical-social expertise
ОКС 11.020.10
Дата введения 2021-07-01
Предисловие
1 РАЗРАБОТАН Федеральным государственным унитарным предприятием «Российский научно-технический центр информации по стандартизации, метрологии и оценке соответствия» (ФГУП «СТАНДАРТИНФОРМ») и Федеральным государственным бюджетным учреждением «Федеральное бюро медико-социальной экспертизы Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации» (ФГБУ ФБ МСЭ Минтруда России)
2 ВНЕСЕН Техническим комитетом по стандартизации ТК 381 «Технические средства и услуги для инвалидов и других маломобильных групп населения»
3 УТВЕРЖДЕН И ВВЕДЕН В ДЕЙСТВИЕ
Приказом Федерального агентства по техническому регулированию и метрологии от 30 ноября 2020 г. N 1210-ст
4 ВЗАМЕН
ГОСТ Р 55635-2013
Правила применения настоящего стандарта установлены в
статье 26 Федерального закона от 29 июня 2015 г. N 162-ФЗ «О стандартизации в Российской Федерации» . Информация об изменениях к настоящему стандарту публикуется в ежегодном (по состоянию на 1 января текущего года) информационном указателе «Национальные стандарты», а официальный текст изменений и поправок — в ежемесячном информационном указателе «Национальные стандарты». В случае пересмотра (замены) или отмены настоящего стандарта соответствующее уведомление будет опубликовано в ближайшем выпуске ежемесячного информационного указателя «Национальные стандарты». Соответствующая информация, уведомление и тексты размещаются также в информационной системе общего пользования — на официальном сайте Федерального агентства по техническому регулированию и метрологии в сети Интернет (www.gost.ru)
1 Область применения
Настоящий стандарт распространяется на персонал федеральных учреждений медико-социальной экспертизы (МСЭ), принимающий непосредственное участие в предоставлении услуг медико-социальной экспертизы или обеспечивающий деятельность этих учреждений, и устанавливающий требования к этому персоналу.
2 Нормативные ссылки
В настоящем стандарте использованы нормативные ссылки на следующие документы:
ГОСТ Р 53929 Медико-социальная экспертиза. Порядок и условия предоставления услуг медико-социальной экспертизы
ГОСТ Р 53930 Медико-социальная экспертиза. Система информационного обеспечения медико-социальной экспертизы. Основные положения
ГОСТ Р 53931 Медико-социальная экспертиза. Основные виды услуг медико-социальной экспертизы
ОК 016 Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (
ОКПДТР )
Примечание — При пользовании настоящим стандартом целесообразно проверить действие ссылочных стандартов (классификаторов) в информационной системе общего пользования — на официальном сайте Федерального агентства по техническому регулированию и метрологии в сети Интернет или по ежегодному информационному указателю «Национальные стандарты», который опубликован по состоянию на 1 января текущего года, и по выпускам ежемесячного информационного указателя «Национальные стандарты» за текущий год. Если заменен ссылочный документ, на который дана недатированная ссылка, то рекомендуется использовать действующую версию этого документа с учетом всех внесенных в данную версию изменений. Если заменен ссылочный документ, на который дана датированная ссылка, то рекомендуется использовать версию этого документа с указанным выше годом утверждения (принятия). Если после утверждения настоящего стандарта в ссылочный документ, на который дана датированная ссылка, внесено изменение, затрагивающее положение, на которое дана ссылка, то это положение рекомендуется применять без учета данного изменения. Если ссылочный документ отменен без замены, то положение, в котором дана ссылка на него, рекомендуется применять в части, не затрагивающей эту ссылку.
3 Термины и определения
В настоящем стандарте применены термины по
ГОСТ Р 53929 ,
ГОСТ Р 53930 ,
ГОСТ Р 53931 , а также следующие термины с соответствующими определениями:
3.1
|
медико-социальная экспертиза: Признание лица инвалидом и определение в установленном порядке потребностей освидетельствуемого лица в мерах социальной защиты, включая реабилитацию, на основе оценки ограничений жизнедеятельности, вызванных стойким расстройством функций организма. [ ГОСТ Р 58444-2019 , пункт 3.1] |
3.2 персонал: Постоянный состав специалистов учреждения, составляющих группу по профессиональным или иным признакам с указанием должностей и присвоенных по каждой должности окладов; совокупность всех специалистов учреждения, занятых трудовой деятельностью, а также входящих в штатный состав, но временно не работающих в связи с различными причинами (отпуск, болезнь, и так далее); совокупность трудовых ресурсов, которые находятся в распоряжении учреждения и необходимы для исполнения определенных функций, достижения целей деятельности и перспективного развития.
4 Общие положения
4.1 Персонал Федерального государственного бюджетного учреждения «Федеральное бюро медико-социальной экспертизы» (ФГБУ ФБ МСЭ) и Федерального казенного учреждения Главного бюро медико-социальной экспертизы по субъекту Российской Федерации (ФКУ ГБ МСЭ) включает в себя:
а) персонал, принимающий непосредственное участие в предоставлении услуги по проведению медико-социальной экспертизы (МСЭ):
1) медицинский персонал;
2) не медицинский персонал;
б) персонал, обеспечивающий предоставление услуги по проведению МСЭ:
1) медицинский персонал;
2) не медицинский персонал.
4.2 Перечень должностей медицинского персонала, принимающего непосредственное участие в предоставлении услуги по проведению МСЭ, должен быть выбран в соответствии с [1]-[3] и может включать:
— руководителя экспертного состава — врача по МСЭ ФГБУ ФБ МСЭ;
— руководителя экспертного состава — врача по МСЭ ФКУ ГБ МСЭ;
— руководителя бюро — врача по МСЭ;
— врача по МСЭ;
— врача по медицинской реабилитации;
— медицинского психолога.
4.3 Перечень должностей не медицинского персонала, обеспечивающего предоставление услуги по проведению МСЭ, должен соответствовать видам медицинской деятельности, разрешенным лицензией на медицинскую деятельность учреждения МСЭ, должен быть выбран в соответствии с
ОКПДТР ОК 016 , [1]-[3] и может включать:
— психолога;
— учителя-дефектолога;
— специалиста по социальной работе;
— специалиста по реабилитации.
4.4 Перечень должностей медицинского персонала, обеспечивающего предоставление услуги по проведению МСЭ, должен быть выбран в соответствии с
ОКПДТР ОК 016 , [1]-[3] и может включать:
— руководителя — главного федерального эксперта по МСЭ ФГБУ ФБ МСЭ;
— руководителя — главного эксперта по МСЭ по субъекту Российской Федерации ФКУ ГБ МСЭ;
— заместителя руководителя по МСЭ — врача по МСЭ ФГБУ ФБ МСЭ;
— заместителя руководителя по экспертной работе — врача по МСЭ ФКУ ГБ МСЭ;
— заместителя руководителя по организационно-методической работе — врача по МСЭ;
— начальника организационно-методического отдела (врач методист, врач по МСЭ);
— врача-методиста;
— врача-статистика;
— начальника отдела функциональной диагностики (врач функциональной диагностики);
— врача функциональной диагностики;
— врача по МСЭ;
— врача-невролога;
— врача-офтальмолога;
— врача-сурдолога — оториноларинголога;
— врача-травматолога — ортопеда;
— врача-хирурга;
— врача-терапевта;
— главную медицинскую сестру;
— медицинскую сестру;
— медицинского регистратора;
— медицинского статистика;
— специалиста по связям с общественностью (врач);
— санитарку.
Перечень должностей медицинского персонала, обеспечивающего предоставление услуги по проведению МСЭ, зависит от структуры ФГБУ ФБ МСЭ, ФГУ ГБ МСЭ, и также может включать иные должности, приведенные в
ОКПДТР ОК 016 , [1]-[3], необходимые для обеспечения предоставления услуги по проведению МСЭ.
4.5 Перечень должностей не медицинского персонала, обеспечивающего предоставление услуги по проведению МСЭ, зависит от структуры ФГБУ ФБ МСЭ, ФГУ ГБ МСЭ, и также может включать иные должности, приведенные в
ОКПДТР ОК 016 , [1], [3]-
[5] , необходимые для обеспечения предоставления услуги по проведению МСЭ:
— заместителя руководителя;
— главного бухгалтера;
— начальника планово-финансового отдела (бухгалтер);
— бухгалтера;
— главного экономиста;
— экономиста;
— экономиста по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности;
— экономиста по договорной и претензионной работе;
— экономиста по планированию;
— экономиста по труду;
— кассира;
— агента по закупкам;
— начальника отдела кадров (специалист по кадрам);
— специалиста по кадрам;
— специалиста по охране труда;
— начальника юридического отдела (юрисконсульт);
— юрисконсульта;
— переводчика жестового языка;
— специалиста по связям с общественностью;
— начальника отдела по общим вопросам деятельности учреждения;
— специалиста гражданской обороны;
— инженера по организации эксплуатации и ремонту зданий и сооружений;
— инженера-энергетика;
— слесаря-электрика по ремонту электрооборудования;
— слесаря-сантехника;
— уборщика производственных и служебных помещений;
— уборщика территории;
— гардеробщика;
— заведующего хозяйством;
— кладовщика;
— грузчика;
— сторожа (вахтера);
— начальника отдела по организации работы с документами;
— секретаря руководителя;
— архивариуса;
— делопроизводителя;
— курьера;
— начальника отдела информационно-статистического обеспечения (инженер-программист, программист, инженер-системный программист);
— программиста;
— инженера-программиста;
— инженера-системного программиста;
— специалиста по защите информации;
— начальника транспортного отдела;
— механика гаража;
— механика;
— водителя автомобиля.
Перечень должностей не медицинского персонала, обеспечивающего предоставление услуги по проведению МСЭ, зависит от структуры ФГБУ ФБ МСЭ, ФГУ ГБ МСЭ, и также может включать иные должности приведенные в
ОКПДТР ОК 016 , [1], [3]-
[5] , необходимые для обеспечения предоставления услуги по проведению МСЭ.
5 Требования к персоналу государственного учреждения медико-социальной экспертизы
Требования к персоналу государственного учреждения МСЭ (ФГБУ ФБ МСЭ, ФГУ ГБ МСЭ) определяются государственным статусом учреждения; целями и задачами учреждений МСЭ; особой категорией граждан, которым оказывается услуга по проведению МСЭ, необходимостью соблюдения санитарно-противоэпидемических требований законодательства и рядом других факторов.
5.1 Общие требования
5.1.1 Требования к образованию и обучению, а также опыту практической работы определены действующими профессиональными стандартами, утверждаемыми уполномоченными федеральными органами исполнительной власти, а при их отсутствии — трудовыми договорами и должностными инструкциями, разработанными с учетом
[5] и
[6] , и утвержденными руководителем государственного учреждения МСЭ (ФГБУ ФБ МСЭ, ФГУ ГБ МСЭ).
5.1.2 Работники, занимающие руководящие должности, должны иметь стаж работы не менее трех лет по основной специальности.
5.1.3 Отсутствие близкого родства или свойства (родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры, родители, дети супругов и супруги детей) у работников, замещающих должности руководителей и иные должности, предусмотренные
[7] , с иными работниками учреждения, если осуществление трудовой деятельности связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому.
5.2 Дополнительные требования к медицинскому персоналу и не медицинскому персоналу, принимающему непосредственное участие в предоставлении услуги по проведению МСЭ.
5.2.1 Требования по возрасту: возраст должен быть не моложе 18 лет;
5.2.2 Требования по состоянию здоровья: персонал учреждения должен иметь медицинское заключение о годности к работе по состоянию здоровья по результатам обязательного предварительного медицинского осмотра при поступлении на работу, а в период работы — периодического медицинского осмотра; проходить иммунизацию (профилактические прививки) в соответствии с национальным и региональным календарем профилактических прививок.
5.2.3 Требования к личностным и морально этическим качествам: персоналу должны быть присущи следующие качества:
— высокие моральные принципы;
— стрессоустойчивость;
— отзывчивость и доброжелательное отношение к окружающим;
— организованность;
— коммуникабельность;
— высокий уровень ответственности;
— готовность к оказанию помощи.
В своей деятельности персонал должен руководствоваться принципами профессиональной этики и служебного поведения в соответствии с
[8] .
5.2.4 Особые требования: отсутствие судимости за преступления, состав и виды которых установлены законодательством Российской Федерации.
5.2.5 Требования к профессиональной подготовке: медицинский персонал обязан иметь действующий документ (сертификат, свидетельство об аккредитации), дающий право осуществлять профессиональную медицинскую деятельность.
Библиография
|
[1] |
Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих |
|
[2] |
«Номенклатура должностей медицинских работников и фармацевтических работников» утвержденная приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 20 декабря 2012 г. N 1183н |
|
[3] |
Профессиональные стандарты |
|
[4] |
Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих |
|
[5] |
«Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих» , утвержденный Постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 21 августа 1998 г. N 37 |
|
[6] |
Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения» , утвержденный приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 23 июля 2010 г. N 541н |
|
[7] |
Перечень должностей, замещаемых на основании трудового договора в организациях, созданных для выполнения задач, поставленных перед Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации, при назначении на которые и при замещении которых граждане обязаны представлять сведения о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей , утвержден приказом Минтруда России от 27 мая 2013 г. N 223н (с изменениями) |
|
[8] |
Кодекс профессиональной этики и служебного поведения работников федеральных государственных учреждений медико-социальной экспертизы , утвержден приказом Минтруда России от 1 сентября 2014 г. N 596 |
|
УДК 614.29;331.103.1;616-036.865.006.354 |
ОКС 11.020.10 |
|
Ключевые слова: медико-социальная экспертиза, главное бюро, бюро медико-социальной экспертизы, врач по медико-социальной экспертизе, экспертный состав, бюро по медико-социальной экспертизе, филиал бюро по медико-социальной экспертизе, специалист по реабилитации, врач-специалист, специалист по социальной работе, специалист по профессиональной ориентации, логопед, психолог, специалист по техническим средствам реабилитации |
Введение
должности специалиста по социальной
работе в состав бюро МСЭ находится в
соответствии с современными требованиями,
которые предъявляются к учреждениям
медико-социальной экспертизы.
Применения
к должностным обязанностям специалиста
по социальной работе в структуре
деятельности по МСЭ относят следующие:
-участие
в оценке тяжести заболевания;
-оценка
категории и степени выраженности
ограничений жизнедеятельности с учетом
социального статуса;
-оценка
реабилитационного потенциала и
реабилитационного прогноза;
-оценка
социально-бытового статуса;
-определение
мер социальной защиты, включая
реабилитацию, при необходимости —
коррекция мер;
-выявления
лиц, нуждающихся в социально-медицинской
помощи;
-выявления
причин возникших медико-социальных
проблем у инвалидов, проходящих
экспертизу;
-содействие
в решении этих проблем;
-содействие
интеграции деятельности различных
государственных и общественных
организаций и учреждений по оказанию
необходимой социально-экономической
помощи инвалидам;
-содействие
в устройстве инвалидов в
лечебно-профилактические и
учебно-воспитательные учреждения;
-содействие
более широкому использованию каждым
инвалидом собственных возможностей
для социальной самозащиты нуждающихся
в этом людей;
Специалист
социальной работы должен знать
постановления, распоряжения, приказы
вышестоящих органов, нормативные и
другие руководящие материалы по
социальной защите населения, знать
психологию, социологию, основы общей и
семейной педагогики, формы и методы
воспитательной работы и просвещения,
права инвалидов, нормы жилищного
законодательства, организацию санитарного
просвещения, передовой отечественный
и зарубежный опыт социальной работы.
В
аспекте рассматриваемого вопроса
приобретают значения и умения, которыми
должен овладеть специалист по социальной
работе.
Он
должен уметь:
-выслушивать
больного с пониманием;
-выявить
информацию и собрать факты, необходимые
для анализа и оценки ситуации;
-посредничать
и улаживать отношения между конфликтующими
лицами, группами;
-интерпретировать
социальные нужды и докладывать о них в
соответствующих службах, инстанциях;
-активизировать
усилия подопечных по решению собственных
проблем.
Специалист
социальной работы в структуре общей
технологии экспертно-реабилитационной
работе занимает как бы промежуточное
место между экспертом-клиницистом и
специалистом по реабилитации. Не имея
медицинского образования, он пользуется
клинической информацией для организации
своей деятельности. Со специалистом по
реабилитации специалист социальной
работы взаимодействует на этапе
разработке и реализации индивидуальных
программ реабилитации инвалидов.
Одной
из задач специалиста социальной работы
в составе бюро МСЭ является определение
социального статуса инвалида, что должно
быть осуществлено при социально-бытовой
и социально-средовой диагностике.
Принимаются во внимание образовательный
уровень, профессия, состояние трудовой
занятости, семейное положение.
Последнее
обстоятельство особенно важно для
суждения о возможностях социальной
реабилитации, которая является
прерогативой специалиста по социальной
работе. Инвалид в семье — это человек,
вызывающий сочувствие близких
родственников и, вместе с тем, обременяющий
членов семьи в связи с необходимостью
осуществлять физическую и социально
бытовую помощь инвалиду. Семья как один
из инструментов социальной реабилитации,
в зависимости от ее структуры и
психологической направленности членов,
может выполнять либо активизирующую,
реабилитационную роль, либо тормозящую
спонтанную деятельность, проявляя
«гиперопеку» и «сверхзащиту» инвалида,
прикрывая его от каких-либо попыток
выполнения общественно полезной
деятельности.
Задача
специалиста социальной работы заключается
в том, чтобы не только выявить состав
семьи, определить ее установку по
отношению к инвалиду. Но и сформировать
установку этой семьи на реабилитацию
инвалида с учетом социально-экономических
возможностей и социальной культуры ее
членов.
Анализ
семейной ситуации инвалида важен еще
и потому, что не редко она имеет
экономический аспект, поскольку инвалид
может оказаться основным источником
финансового обеспечения семьи. В этом
случае выявляется необходимость помощи
инвалиду в трудоустройстве в соответствии
с показаниями на основе оценке клинического
и социального статусов.
При
работе с семьей специалисту социальной
работы необходимо знание законодательных
и нормативных документов, которые он
должен использовать для реализации
льгот по социальной защите инвалидов
и их семей.
В
рамках анализа микросоциальной среды
специалист социальной работеы выявляет
ближайшее окружения инвалида (друзья,
сверстники, бывшие или настоящие
сослуживцы), характер контактов
(эмоциональный, формальный) и их изменения
в связи с его инвалидизацией.
В
ходе обследования инвалида выявляется
состояние жилищных условий: отдельная
квартира, собственный дом, комната в
коммунальной квартире, комната в
общежитии, снимаемая площадь, состояние
санитарной жилищной норме.
Далее
необходимо выявление таких вопросов,
как наличие коммунальных удобств,
телефона. Для инвалидов с поражением
опорно-двигательного аппарата, с
нарушением зрения и слуха важно выяснение
вопроса о состоянии оборудование
квартиры в соответствии с типом дефекта,
о приспособлении кухни, о наличие
вспомогательных устройств, сигнализаторов,
облегчающие приготовления пищи, об
оборудовании прихожей, ванной, туалета,
о наличие специальных приспособлений,
обеспечивающих бытовую независимость
инвалида (надевание обуви, дистанционное
управление отк5рывание форточек, дверей
и т.д.).
ЛИТЕРАТУРА
1.
Морданов Р.Р, Жданюк И.И, ЧирковА.В. Основы
медико-социальной экспертизы. Москва
«медицина» 2005 г. ст.130-162
2.
Коробков М.В., Дуднина И.А., Смирнова Н.С.
Сборник нормативно правовых актов и
инструктивных материалов по
медико-социальной экспертизе и
реабилитации инвалидов часть 3.
Санкт-Петербург 2006 г.
3.
Пузин С.Н. Медико-социальная экспертиза
и реабилитация. Москва издательство
«медицина» 2, 2008 г.
6.
http//www.coe.int/ soc-sp.
7.
ФЗ. О социальной защите инвалидов в
Российской Федерации, 1995 года с
дополнениями, в редакции 01.12. 2007.
8.
Постановление о порядке организации и
деятельности федеральных государственных
учреждений медико-социальной экспертизы
от 25.08.08.
9.
Приказ Минздрава РФ Об утверждении
формы индивидуальной программы
реабилитации инвалида, выдаваемой
федеральными учреждениями МСЭ, от
29.11.04.
10.
Постановление правительства РФ о порядке
и условиях признания лица инвалидом,
от 07.04.08.
11.
Свинцов А.А, Радуто В.И. Формирование и
реализация индивидуальной программы
реабилитации инвалидов. «Эксперт»
-2009г.
12.
Соседние файлы в предмете [НЕСОРТИРОВАННОЕ]
- #
- #
- #
- #
- #
- #
- #
- #
- #
- #
- #
Возможные наименования должностей
Врач по медико-социальной экспертизе
| Требования к образованию и обучению |
|
| Требования к опыту практической работы |
|
| Особые условия допуска к работе |
|
Дополнительные характеристики
5.3. Обязанности специалиста по социальной работе отделения медико-социальной помощи.
Специалист по социальной работе отделения обеспечивает родителей и детей-подростков информацией о возможности получения социальной помощи вне поликлиники, а также организует взаимодействие с центрами, оказывающими социальную помощь, в случае направления родителей или иных законных представителей детей до 14-ти лет и детей-подростков в эти организации. В обязанности специалиста по социальной работе входит:
1) выявление и учет детей медико-социального риска;
2) изучение потребностей детей медико-социального риска в конкретных видах социальной помощи;
3) проведение экстренных и плановых социальных патронажей;
4) выявление факторов социального риска с последующей передачей сведений о ребенке непосредственному руководителю;
5) принятие активного участия в экстренных мероприятиях по защите прав несовершеннолетнего, находящегося в СОП;
6) оказание содействия ребенку в решении социально-бытовых проблем;
7) оказание консультативной помощи по вопросам предоставления государственной социальной помощи;
участие в разработке и реализации индивидуальных программ медико-социальной помощи;
9) участие в обеспечении межведомственного взаимодействия с органами и учреждениями системы профилактики безнадзорности и правонарушений несовершеннолетних (ст. 9 Федерального закона N 120-ФЗ) по вопросам предоставления социальной помощи;
10) участие в обеспечении межведомственного взаимодействия с муниципальными органами власти, органами внутренних дел, государственными и общественными организациями по защите прав детей, находящихся в ТЖС по вопросам предоставления социальной помощи;
11) консультирование работников других специальностей по вопросам предоставления социальной помощи;
12) проведение санитарно-просветительной работы по гигиеническому воспитанию детей, пропаганде здорового образа жизни;
13) ведение учетно-отчетной документации.