Должностная инструкция технического директора проектной организации

[организационно-правовая форма, наименование организации, предприятия]

Утверждаю [должность, подпись, Ф. И. О. руководителя или иного должностного лица, уполномоченного утверждать должностную инструкцию] [число, месяц, год] М. П.

Должностная инструкция технического директора

[наименование юридического лица]

Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативно-правовых актов, регулирующих трудовые правоотношения.

1. Общие положения

1.1. Технический директор относится к категории руководителей и непосредственно подчиняется [наименование должности руководителя].

1.2. Технический директор назначается на должность и освобождается от нее приказом [наименование должности руководителя].

1.3. На должность технического директора принимается лицо, имеющее [указать уровень профессионального образования или наличие профессиональной подготовки] и стаж работы на руководящих должностях не менее [значение] лет.

1.4. На время отсутствия технического директора его должностные обязанности выполняет [должность].

1.5. Технический директор должен знать:

— законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, методические документы, регламентирующее производственно-хозяйственную деятельность предприятия;

— профиль, специализацию и особенности структуры предприятия;

— производственные мощности, технологию производства, конструкторскую, технологическую документацию, режимы работы оборудования и правила его эксплуатации;

— перспективы технического и экономического развития предприятия;

— технологии проведения строительно-ремонтных работ;

— порядок составления и согласования планов производственно-хозяйственной деятельности;

— основы гражданского, административного, трудового, бюджетного, хозяйственного законодательства;

— основы менеджмента, управления персоналом, проектами;

— правила внутреннего трудового распорядка;

— нормы и правила охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и пожарной безопасности;

— этику делового общения.

2. Должностные обязанности

На технического директора возлагаются следующие должностные обязанности:

2.1. Определение технической политики и перспектив развития предприятия.

2.2. Обеспечение повышения уровня технической подготовки производства, его эффективности и сокращения издержек на производство.

2.3. Обеспечение подготовки технической документации.

2.4. Организация разработок и выполнения планов внедрения новой техники и технологии, планов организационно-технических мероприятий.

2.5. Координация работ подразделений технического управления по обеспечению эффективной работы по текущим и перспективным проектам на разных стадиях производства.

2.6. Организация работы по обеспечению безопасности эксплуатируемого и изготовляемого производственного оборудования, по модернизации и замене оборудования, не соответствующего требованиям безопасности.

2.7. Организация и осуществление контроля за соблюдением руководителями и специалистами подразделений требований охраны труда, выполнением приказов и указаний вышестоящих организаций и предписаний органов государственного надзора.

2.8. Подготовка установленной отчетности.

2.9. [Другие должностные обязанности].

3. Права

Технический директор имеет право:

3.1. На все предусмотренные законодательством Российской Федерации социальные гарантии.

3.2. Давать подчиненным ему работникам поручения, задания по кругу вопросов, входящих в его функциональные обязанности.

3.3. Осуществлять непосредственное руководство подчиненными работниками.

3.4. Запрашивать и получать необходимые материалы и документы, относящиеся к вопросам своей деятельности и деятельности подчиненных ему работников.

3.5. Взаимодействовать с другими предприятиями, организациями и учреждениями по вопросам, входящим в его функциональные обязанности.

3.6. Представлять на рассмотрение руководства предприятия предложения по совершенствованию своей работы.

3.7. Утверждать, подписывать и визировать документы, а также заключать договоры от имени предприятия в пределах своей компетенции.

3.8. Принимать участие в обсуждении проектов локальных нормативных актов предприятия.

3.9. Принимать участие в совещаниях, на которых рассматриваются вопросы, связанные с его работой.

3.10. Повышать свою профессиональную квалификацию.

3.11. [Иные права, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации].

4. Ответственность

Технический директор несет ответственность:

4.1. За неисполнение, ненадлежащее исполнение обязанностей, предусмотренных настоящей инструкцией, — в пределах, определенных трудовым законодательством Российской Федерации.

4.2. За совершенные в процессе осуществления своей деятельности правонарушения — в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.

4.3. За причинение материального ущерба работодателю — в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.

Должностная инструкция разработана в соответствии с [наименование, номер и дата документа].

Руководитель кадровой службы

[инициалы, фамилия]

[подпись]

[число, месяц, год]

Согласовано:

[инициалы, фамилия]

[подпись]

[число, месяц, год]

С инструкцией ознакомлен:

[инициалы, фамилия]

[подпись]

[число, месяц, год]

УТВЕРЖДАЮ:

_______________________________

[Наименование должности]

_______________________________

_______________________________

[Наименование организации]

_______________________________

_______________________/[Ф.И.О.]/

«______» _______________ 20___ г.

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ

Директора проектной организации

1. Общие положения

1.1. Настоящая должностная инструкция определяет и регламентирует полномочия, функциональные и должностные обязанности, права и ответственность директора проектной организации [Наименование организации в родительном падеже] (далее — Организация).

1.2. Директор проектной организации назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом руководителя вышестоящей организации.

1.3. Директор проектной организации относится к категории руководителей и имеет в подчинении [наименование должностей подчиненных в дательном падеже].

1.4. Директор проектной организации подчиняется непосредственно [наименование должности непосредственного руководителя в дательном падеже] Организации.

1.5. На должность директора проектной организации назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 5 лет, при наличии ученой степени доктора (кандидата) наук — стаж научно-педагогической работы не менее 3 лет.

1.6. Директор проектной организации отвечает за:

• эффективное исполнение поручаемой ему работы;
• соблюдение требований исполнительской, трудовой и технологической дисциплины;
• сохранность находящихся у него на хранении (ставших ему известными) документов (сведений), содержащих (составляющих) коммерческую тайну Организации.

1.7. Директор проектной организации должен знать:

• законодательные и нормативные правовые акты, определяющие направления развития соответствующей отрасли экономики, науки;
• направления деятельности, профиль и специализацию организации;
• постановления, распоряжения, приказы и другие руководящие материалы вышестоящих органов, касающиеся деятельности организации;
• достижения отечественной и зарубежной науки и техники в области деятельности организации;
• научные методы проведения исследовательских работ, технических разработок и их экспериментальной проверки;
• результаты исследований и разработок по смежным проблемам, осуществляемых другими организациями;
• методы планирования и финансирования научных исследований и разработок;
• порядок перечисления налогов и сборов, страховых взносов;
• системы оплаты труда и формы материального стимулирования;
• порядок заключения и исполнения договоров и контрактов;
• экономику, организацию труда, производства и управления;
• трудовое законодательство;
• правила и нормы охраны труда.

1.8. Директор проектной организации в своей деятельности руководствуется:

• локальными актами и организационно-распорядительными документами Организации;
• правилами внутреннего трудового распорядка;
• правилами охраны труда и техники безопасности, обеспечения производственной санитарии и противопожарной защиты;
• указаниями, приказаниями, решениями и поручениями непосредственного руководителя;
• настоящей должностной инструкцией.

1.9. В период временного отсутствия директора проектной организации его обязанности возлагаются на [наименование должности заместителя].

2. Должностные обязанности

Директор проектной организации выполняет следующие должностные обязанности:

2.1. Руководит на основе действующих положений о проектных организациях научной, научно-технической и производственно-хозяйственной деятельностью в целях получения новых результатов в соответствующей их профилю области науки и техники, создания экономичных, прогрессивных проектов, изделий, технологических процессов и быстрейшего их освоения в отраслях экономики.

2.2. Обеспечивает соблюдение требований и нормативов по организации труда, которые должны учитываться при проектировании новых и реконструкции действующих предприятий, разработке технологических процессов и оборудования.

2.3. Определяет направления научной, научно-технической и производственной деятельности организации, утверждает в установленном порядке перспективные и годовые планы работ.

2.4. В целях повышения эффективности работы организует научную связь со смежными проектными организациями для успешного выполнения исследований по комплексным проблемам, с предприятиями при апробировании и внедрении в производство результатов научных исследований и технических разработок, а также в установленном порядке осуществляет связь с зарубежными институтами и учеными по вопросам научно-технического сотрудничества.

2.5. Распоряжается финансовыми ресурсами организации, обеспечивая экономию в расходовании средств, эффективное и целевое их использование, своевременные расчеты с бюджетом, с банками, поставщиками, государственными внебюджетными социальными фондами, подрядчиками и другими организациями.

2.6. В соответствии с трудовым законодательством принимает и увольняет работников, применяет меры поощрения или налагает взыскания на работников.

2.7. Принимает меры по эффективному использованию материальных, финансовых и трудовых ресурсов, обеспечивает ритмичную работу и выполнение плана научных исследований и технических разработок.

2.8. Создает условия для высокопроизводительной работы сотрудников организации, повышения эффективности исследований и разработок, обеспечивает соблюдение законности, государственной дисциплины, законодательства о труде, правил и норм охраны труда, производственной и трудовой дисциплины.

2.9. Руководит работой по совершенствованию организации труда работников и структуры организации, добиваясь рационального снижения расходов на основе применения прогрессивных систем управления, методов исследований и разработок, внедрения современных вычислительных средств, механизации и автоматизации инженерно-технических и управленческих работ.

2.10. Осуществляет руководство строительством, реконструкцией, а также капитальным ремонтом основных фондов в соответствии с утвержденными планами, титульными списками и проектно-сметной документацией, обеспечивает ввод в действие в установленные сроки объектов и приобретаемого оборудования.

2.11. Осуществляет мероприятия по эффективному использованию установленных систем оплаты труда и материального стимулирования, обеспечивает экономное и рациональное расходование фонда заработной платы и своевременные расчеты с рабочими и служащими.

2.12. Проводит в установленном порядке аттестацию работников, избрание на должность на новый срок и конкурсы на замещение вакантных должностей.

2.13. Обеспечивает систематическое повышение квалификации работников, подготовку научных кадров соответствующих специальностей через докторантуру, аспирантуру и систему соискательства.

2.14. Принимает меры по улучшению и оздоровлению условий труда, а также социальных условий работников.

2.15. Руководит деятельностью ученого или научно-технического (технического) совета, являясь его председателем.

В случае служебной необходимости директор проектной организации может привлекаться к выполнению своих должностных обязанностей сверхурочно, в порядке, предусмотренном положениями федерального законодательства о труде.

3. Права

Директор проектной организации имеет право:

3.1. Давать подчиненным ему сотрудникам и службам поручения, задания по кругу вопросов, входящих в его функциональные обязанности.

3.2. Контролировать выполнение производственных заданий, своевременное выполнение отдельных поручений и заданий подчиненными ему службами.

3.3. Запрашивать и получать необходимые материалы и документы, относящиеся к вопросам деятельности директора проектной организации, подчиненных ему служб и подразделений.

3.4. Взаимодействовать с другими предприятиями, организациями и учреждениями по производственным и другим вопросам, относящимся к компетенции директора проектной организации.

3.5. Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции.

3.6. Вносить на рассмотрение руководителя представления о назначении, перемещении и увольнении работников подчиненных подразделений; предложения об их поощрении или о наложении на них взысканий.

3.7. Пользоваться иными правами, установленными Трудовым кодексом РФ и другими законодательными актами РФ.

4. Ответственность и оценка деятельности

4.1. Директор проектной организации несет административную, дисциплинарную и материальную (а в отдельных случаях, предусмотренных законодательством РФ, — и уголовную) ответственность за:

4.1.1. Невыполнение или ненадлежащее выполнение служебных указаний непосредственного руководителя.

4.1.2. Невыполнение или ненадлежащее выполнение своих трудовых функций и порученных ему задач.

4.1.3. Неправомерное использование предоставленных служебных полномочий, а также использование их в личных целях.

4.1.4. Недостоверную информацию о состоянии выполнения порученной ему работы.

4.1.5. Непринятие мер по пресечению выявленных нарушений правил техники безопасности, противопожарных и других правил, создающих угрозу деятельности предприятия и его работникам.

4.1.6. Не обеспечение соблюдения трудовой дисциплины.

4.2. Оценка работы директора проектной организации осуществляется:

4.2.1. Непосредственным руководителем — регулярно, в процессе повседневного осуществления работником своих трудовых функций.

4.2.2. Аттестационной комиссией предприятия — периодически, но не реже 1 раза в два года на основании документированных итогов работы за оценочный период.

4.3. Основным критерием оценки работы директора проектной организации является качество, полнота и своевременность выполнения им задач, предусмотренных настоящей инструкцией.

5. Условия работы

5.1. Режим работы директора проектной организации определяется в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, установленными в Организации.

6. Право подписи

6.1. Директору проектной организации для обеспечения его деятельности предоставляется право подписи организационно-распорядительных документов по вопросам, отнесенным к его компетенции настоящей должностной инструкцией.

С инструкцией ознакомлен ___________/____________/ «____» _______ 20__ г.

(подпись)

0

В должностной инструкции конкретизируется объем обязанностей и работ, которые должно выполнять лицо, занимающее определенную должность. Должностная инструкция в соответствии с Общероссийским классификатором управленческой документации, или ОКУД, ОК 011-93 (утв. Постановлением Госстандарта от 30.12.1993 № 299) отнесена к документации по организационно-нормативному регулированию деятельности организации. К группе таких документов наряду с должностной инструкцией причислены, в частности, правила внутреннего трудового распорядка, положение о структурном подразделении, штатное расписание.

Обязательна ли должностная инструкция?

ТК РФ не обязывает работодателей составлять должностные инструкции. Ведь в трудовом договоре с работником всегда должна быть раскрыта его трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации или конкретный вид поручаемой ему работы) (ст. 57 ТК РФ). А потому и привлечь работодателя к ответственности за отсутствие должностных инструкций нельзя.

В то же время именно должностная инструкция обычно является документом, в котором трудовая функция работника конкретизируется. Инструкция содержит перечень должностных обязанностей работника с учетом особенностей организации производства, труда и управления, прав работника и его ответственности (Письмо Роструда от 30.11.2009 № 3520-6-1). Более того, в должностной инструкции обычно не только раскрывается трудовая функция работника, но и приводятся квалификационные требования, которые предъявляются к занимаемой должности или выполняемой работе (Письмо Роструда от 24.11.2008 № 6234-ТЗ).

Наличие должностных инструкций упрощает процесс взаимодействия работника и работодателя по вопросам содержания трудовой функции, прав и обязанностей работника и предъявляемых к нему требований. То есть всех тех вопросов, которые часто возникают во взаимоотношениях как с действующими работниками, так и вновь принимаемыми, а также с претендентами на определенную должность.

Роструд считает, что должностная инструкция необходима в интересах как работодателя, так и работника. Ведь наличие должностной инструкции поможет (Письмо Роструда от 09.08.2007 № 3042-6-0):

• объективно оценить деятельность работника в период испытательного срока;
• обоснованно отказать в приеме на работу (ведь в инструкции могут содержаться дополнительные требования, связанные с деловыми качествами работника);
• распределить трудовые функции между работниками;
• временно перевести работника на другую работу;
• оценить добросовестность и полноту выполнения работником трудовой функции.

Именно поэтому составление должностных инструкций в организации является целесообразным.

Такая инструкция может являться приложением к трудовому договору или утверждаться как самостоятельный документ.

Как составляется должностная инструкция

Должностная инструкция обычно составляется на основе квалификационных характеристик, которые содержатся в квалификационных справочниках (например, в Квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденном Постановлением Минтруда от 21.08.1998 № 37).

Для работников, которые принимаются на работу по профессиям рабочих, для определения их трудовой функции используются единые тарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих по соответствующим отраслям. Разработанные на основе таких справочников инструкции обычно называются производственными. Однако в целях унификации и упрощения внутренней документации в организации инструкции для рабочих профессий часто также именуются должностными.

При составлении должностных инструкций организации также руководствуются профессиональными стандартами.

Поскольку должностная инструкция является внутренним организационно-распорядительным документом, работодатель обязан ознакомить с ней работника под роспись при приеме его на работу (до подписания трудового договора) (ч. 3 ст. 68 ТК РФ).

Должностная инструкция технического директора

Приведем пример должностной инструкции технического директора.

Скачать бланк должностной инструкции технического директора можно

.

Общие положения

Технический директор относится к категории руководителей.

Технический директор назначается на должность и освобождается от
должности приказом генерального директора в установленном
законодательством порядке.

Технический директор подчиняется непосредственно Генеральному директору.

Технический директор в своей деятельности руководствуется следующими документами:

• действующим законодательством РФ.
• единой системой конструкторской и технологической документации.
• действующими в производстве ГОСТами, ОСТами, ТУ и нормалями, международными стандартами;
• нормативными документами Системы менеджмента качества предприятия, относящимися к сфере его деятельности;
• правилами охраны труда, техники безопасности, противопожарной безопасности и производственной санитарии;
• приказами и распоряжениями генерального директора предприятия;
• настоящей должностной инструкцией;
• правилами внутреннего трудового распорядка.

Технический директор несет ответственность за общую результативность работы технической дирекции в целом.

На период отсутствия технического директора (отпуск, болезнь,
командировка и др.) его обязанности исполняет заместитель технического
директора или иное лицо из штата технической дирекции, назначенное
приказом генерального директора.

Настоящая инструкция может быть изменена или дополнена в установленном порядке.

Обязанности

Технический директор обязан:

• Определять техническую политику и направления технического развития
  предприятия в условиях рыночной экономики, пути реконструкции и
  технического перевооружения действующего производства, уровень
  специализации и диверсификации производства на перспективу.
• Обеспечивать необходимый уровень технической подготовки производства
  и его постоянный рост, повышение эффективности производства и
  производительности труда, сокращение издержек (материальных, финансовых,
  трудовых), рациональное использование производственных ресурсов,
  высокое качество и конкурентоспособность производимой продукции, работ
  или услуг.
• В соответствии с утвержденными бизнес-планами предприятия на
  среднесрочную и долгосрочную перспективу руководить разработкой
  мероприятий по реконструкции и модернизации, созданию безопасных условий
  труда и повышению технической культуры производства.
• Организовывать оценку реализуемости новых проектов и процесс
  формирования технико-коммерческих предложений на поставку новой
  продукции.
• Организовывать разработку и реализацию планов постановки на
  производство новой продукции, планов внедрения новой технологии,
  проведения организационно технических мероприятий,
  научно-исследовательских и опытно конструкторских работ (совместно с
  технологическими службами производственных цехов).
• Обеспечивать эффективность проектных решений, своевременную и
  качественную подготовку производства, участвует в разработке или
  организует разработку мероприятий по достижению высокого качества в
  процессе производства.
• На основе современных достижений науки и техники, результатов
  патентных исследований, а также передового опыта с учетом конъюнктуры
  рынка организовывать работу по улучшению ассортимента и качества,
  совершенствованию и обновлению выпускаемой продукции, выполняемых работ
  (услуг), техники и технологии, созданию принципиально новых
  конкурентоспособных видов продукции.
• На основе современных достижений науки и техники, результатов
  патентных исследований, а также передового опыта с учетом конъюнктуры
  рынка организовывать работу по проектированию, изготовлению и внедрению
  (с привлечением технологических служб цехов) в производство качественной
  и высокопроизводительной технологической оснастки.
• Организовывать разработку нормативов трудоемкости изделий и норм расхода материалов на их изготовление.
• Организовывать работу по последовательному осуществлению сокращения издержек.
• Силами и средствами технологических служб производственных цехов
  осуществлять контроль за соблюдением проектной, конструкторской и
  технологической дисциплины, правил и норм по охране труда, технике
  безопасности, производственной санитарии и пожарной безопасности,
  требований природоохранных, санитарных органов, а также органов,
  осуществляющих технический надзор.
• Обеспечивать организацию учета, актуализации и своевременной подготовки технической документации для производства продукции.
• Координировать работу по вопросам патентно-изобретательской
  деятельности, унификации, стандартизации и сертификации продукции,
  аттестации и рационализации рабочих мест (с привлечением технологических
  служб производственных цехов).
• Обеспечивать взаимодействие с внешними научно-исследовательскими,
  проектными организациями, ВУЗами в целях решения возникающих технических
  вопросов или необходимых исследований процессов или объектов.
• Обеспечивать взаимодействие с внешними производственными
  организациями в части формирования технических требований на размещаемые
  к изготовлению изделия или полуфабрикаты, выполняемые технологические
  операции.
• Принимать меры по совершенствованию организации производства, труда и
  управления на основе внедрения новейших технических и
  телекоммуникационных средств выполнения работ.
• Организовывать проведение научных исследований и экспериментов, а
  также работу в области научно-технической информации, рационализации и
  изобретательства, распространения передового опыта(с привлечением
  технологических служб производственных цехов).
• Проводить работу по защите приоритета внедренных научно технических
  решений, подготовке материалов на их патентование, получение лицензий и
  прав на интеллектуальную собственность (с привлечением технологических
  служб производственных цехов).
• Организовывать обучение и повышение квалификации работников и
  обеспечивает постоянное совершенствование подготовки персонала
  подконтрольных ему подразделений предприятия.
• Руководить деятельностью служб технической дирекции, контролирует
  результаты их работы, состояние трудовой и производственной дисциплины в
  подчиненных подразделениях.
• Обеспечивать исполнение приказов, распоряжений и указаний, за исключением незаконных.
• Соблюдать нормы корпоративной этики и правила внутреннего распорядка.
• Знать требования контрактов на поставку продукции
• Знать и обеспечивать выполнение целей в области качества предприятия.

Права

Технический директор имеет право:

• Действовать от имени технических служб предприятия, представлять
  интересы предприятия во взаимоотношениях с иными структурными
  подразделениями предприятия, организациями и органами государственной
  власти.
• Запрашивать и получать от структурных подразделений предприятия и специалистов необходимую информацию.
• Проверять деятельность структурных подразделений предприятия в сфере технической подготовки производства.
• Участвовать в подготовке проектов приказов, инструкций, указаний, а
  также смет, договоров и других документов, связанных с
  производственно-технической деятельностью.
• Взаимодействовать с руководителями всех структурных подразделений по вопросам своей компетенции.
• Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции;
  издавать за своей подписью распоряжения по предприятию по вопросам
  производственной деятельности.
• Самостоятельно вести переписку со структурными подразделениями
  предприятия, а также иными организациями по вопросам, входящим в его
  компетенцию.
• Вносить предложения генеральному директору о привлечении к
  материальной и дисциплинарной ответственности должностных лиц по
  результатам проверок.
• Вносить предложения генеральному директору о премировании сотрудников за высокие производственно-технические достижения.

Ответственность

Технический директор несет ответственность:

• За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных
  обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкции — в
  пределах, установленных действующим трудовым законодательством
  Российской Федерации.
• За правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности, — в
  пределах, установленных действующим административным, уголовным и
  гражданским законодательством Российской Федерации.
• За причинения материального ущерба предприятию — в пределах,
  установленных действующим трудовым законодательством Российской
  Федерации.
• За правильность выбора технического направления при решении технических вопросов.
• За соблюдение требований по технике безопасности, промышленной санитарии и правил внутреннего трудового распорядка.
• За организацию своей деятельности в соответствии с правилами и
  процедурами, регламентированными в Руководстве по качеству, Стандартах
  предприятия и других документах Системы Качества, относящихся к его
  сфере деятельности.

Квалификационные требования и необходимый уровень знаний

На должность технического директора назначается лицо, имеющее высшее
профессиональное образование и стаж работы на инженерно-технических и
руководящих должностях   не менее 5 лет.

Технический директор должен знать:

• Действующую на предприятии систему качества и ее руководящие документы;
• Законодательные и нормативные правовые акты, регламентирующие
  производственно-хозяйственную и финансово-экономическую деятельность
  предприятия;
• Профиль, специализацию и особенности структуры предприятия;
• Перспективы технического, экономического и социального развития предприятия;
• Производственные мощности предприятия;
• Технологию производства продукции предприятия;
• Порядок составления и согласования планов производственно-хозяйственной деятельности предприятия;
• Рыночные методы хозяйствования и управления предприятием;
• Порядок заключения и исполнения хозяйственных и финансовых договоров;
• Научно-технические достижения в соответствующей отрасли производства и опыт передовых предприятий;
• Экономику, организацию производства, труда и управления;
• Правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты;
• Основы трудового законодательства;
• правила внутреннего трудового распорядка.
• Технический директор должен уметь работать на персональном
  компьютере в режиме пользователя в программах Microsoft Office, Solid
  Works или подобных.