Особенность работы юрисконсульта, а также его основное отличие от обязанностей любого другого квалифицированного юриста состоит в том, что данный сотрудник работает в интересах не физического лица, а организации, обеспечивая всестороннюю юридическую поддержку. Должностная инструкция ведущего юрисконсульта позволяет качественно выполнять свою работу, действуя в рамках интересов нанимающей стороны, но с ориентацией на российское законодательство и с учетом собственных интересов. Рассмотрим, что включает в себя данная ДИ.
ФАЙЛЫ
Скачать образец должностной инструкции ведущего юрисконсульта .doc
Образец должностной инструкции ведущего юрисконсульта
Общие положения
- Данный документ определяет должностные функции ведущего юрисконсульта
- Должность во всех документах значится как «специалист».
- К работе сотрудник приступает, после того как его официально назначает генеральный директор в документальной форме.
- Чтобы числиться снятым с должности специалиста означенной должности, необходимо пройти ту же документальную процедуру, с подписью генерального директора.
- Подчиняться сотрудник данной сферы может непосредственно генеральному директору, но может быть в подчинении и у ответственного за то или иное подразделение организации. Для специалиста этот вопрос не так принципиален, важно только, чтобы непосредственный начальник был прописан во всех документах — это необходимо для облегчения процедур отчетности.
- Работа юрисконсульта регламентируется:
- нормативными актами, принятыми на данный момент, являющимися действительными;
- уставом организации-нанимателя;
- актами, которые имеют силу только в рамках организации-нанимателя (они не должны противоречить законодательству, в частности трудовому кодексу);
- приказами и требованиями вышестоящего начальства;
- нормами должностной инструкции специалиста.
Должностные обязанности
- составление документов, подтверждающих учреждение организации, фирмы и т.д.;
- регистрация нанимающей или дочерней организации в реестрах;
- документальное оформление выпуска ценных бумаг;
- внесение правок в существующую документацию;
- установление юридических актов для организации (но находящихся в рамках законодательства РФ и трудового кодекса);
- вычитка выпущенных вышестоящим начальством распоряжений и актов на наличие отклонений от законодательства РФ и трудового кодекса, внесение поправок в соответствии с законодательством страны или сообщение начальству о недопустимости работы с данными распоряжениями;
- отслеживание юридической документации нанимающей организации на всех стадиях ее прохождения в других инстанциях;
- подготовка предписаний, рекомендаций и правок в документации сотрудников организации, если содержание этой документации противоречит законодательству РФ, трудовому кодексу, каким-то региональным подзаконным актам;
- отслеживание и регламентация всех договоров, которые составляет или подписывает организация;
- создание или утверждение форм для документации внутри фирмы;
- оценка законности действий представителей организации или законности действий других физических и юридических лиц по отношению к ней;
- создание нотариального удостоверения договора;
- государственная регистрация вышеозначенного документа;
- работа со всеми видами юридических претензий, как в адрес организации-нанимателя, так и по отношению к другим юридическим лицам от организации-нанимателя, отстаивание интересов нанимателя и курирование всего процесса, от подачи претензий до их разрешения;
- иски на компанию или же предъявленные кому-то компанией-нанимателем также являются работой юрисконсульта. Когда дело доходит до судебных разбирательств, наниматель обычно предпочитает нанимать юриста, который будет заниматься судебным делом, но юрисконсульт обязан консультировать своего нанимателя в данном вопросе;
- если работодатель не нанимает другого юриста, то возможно представление организации в арбитражном суде;
- конструирование всех необходимых документов и заявок на лицензирование, регистрацию товарного знака и прочих юридических производственных вопросов, также их отправка и отслеживание статуса поднятого вопроса;
- составление договоров, которые регламентируют отношения материальной ответственности внутри компании;
- изготовление документации, которая регламентирует учет производимых материальных ценностей, продукции, нематериальных товаров (услуги);
- порядок получения компанией каких-либо материальных ценностей;
- в ходе проверок юрисконсульт представляет интересы компании перед проверяющими, не зависимо от того, какого уровня именно проверка (санитарные нормы, налоговая, даже пожарная безопасность);
- юридическая консультация для сотрудников нанимающей организации, причем, если это оговорено в трудовом договоре, не только по рабочим вопросам, но и по личным проблемам юридического плана;
- создание справок для сотрудников (при запросе таких с места работы).
Права
- выполнять запросы на предоставление ему необходимой информации по той или иной деятельности организации-нанимателя для успешного выполнения работы;
- быть лицом-представителем организации-нанимателя в правовых вопросах;
- вести переписку по вопросам, связанным с юриспруденцией, от лица нанимателя;
- вводить указания, связанные с юридической стороной работы организации, обязательные для исполнения другими сотрудниками;
- работать со специалистами других юридических отраслей по профессиональным вопросам;
- устранять обнаруженные нарушения правовых норм в организации;
- информировать о нарушителях законодательных и правовых норм в рамках организации вышестоящее начальство;
- обращаться в более высокие инстанции (при их наличии) организации при нарушениях со стороны непосредственного начальства;
- вносить предложения по оптимизации, улучшению правовых отношений внутри организации;
- требовать соблюдения правил эргономики в выделенном рабочем пространстве;
- требовать соблюдения распорядка рабочего дня (не работать сверх нормы).
Ответственность
Дисциплинарная ответственность грозит за следующие действия:
- Игнорирование местных правовых актов.
- Разглашение коммерческих тайн и другой личной информации организации-нанимателя и ее сотрудников.
- Игнорирование трудового распорядка дня.
- нарушение правил безопасного труда.
Для чего нужна должностная инструкция?
Должностная инструкция позволяет специалисту-юрисконсульту грамотно выполнять свою работу, связанную с высокой степенью ответственности перед законом. На плечах юрисконсульта лежит отслеживание правомерности не только собственных действий, но и организации-нанимателя и других лиц по отношению к ней. Инструкция регламентирует виды работ, которые должен выполнять юрист, а также рамки полномочий, в которых он имеет право действовать.
Основные правила должностной инструкции
Должностная инструкция — это не единый документ для всех специалистов страны. Каждая организация имеет право вносить нововведения в руководство для своих будущих сотрудников, единственным ограничением являются рамки компетентности специалиста и трудовой кодекс. Противоречить специализации нанимаемого сотрудника и законодательству инструкция не должна.
Текст инструкции состоит из 4 пунктов, которые прописываются обязательно. Первый пункт — общие положения, регламентирует основные принципы работы нанимаемого специалиста. Второй пункт, перечень обязанностей, прописывает виды деятельности, которыми должен будет заниматься специалист. Пункт «Права» обычно заключает в себя права человека и как наемного работника (на эргономичное место труда, соблюдение трудового распорядка и т.д.), и как специалиста (то есть рамки компетенции). Пункт «Ответственность» предполагает наличие мер и взысканий за нарушение инструкции.
Составляют документ из расчета 1 экземпляр на 1 специалиста.
Как составляется
Алгоритм создания инструкции следующий:
Шапка
В верхней части указывается человек, наделенный правом утвердить документ (генеральный директор, например), ставится его подпись
Общие положения
Состоит из вышеописанных четырех категорий, при необходимости дополняется еще одной или несколькими. В общих положениях прописывается ответственный за исполнение обязанностей юрисконсульта в случае отсутствия основного специалиста.
Важно знать! Когда специалист-юрисконсульт не может находиться на непосредственном рабочем месте, так как отправлен в командировку, временно не работает по состоянию здоровья, находится в отпуске и т.д., его место не может занять случайный сотрудник организации, поскольку должность юрисконсульта предполагает ответственность перед законом. Заменить его может только человек, изначально прописанный в должностной инструкции. Если такой работник по каким-либо причинам не прописан, на временное выполнение обязанностей обязательно составляется приказ. Это необходимо, чтобы за все действия, совершенные в ходе работы заменяющего специалиста, именно он и нес ответственность. В противном случае ответственность ложится на плечи ведущего юрисконсульта, он отвечает за все последствия решений, принятых заменяющим его лицом.
После указания замещающего специалиста прописываются основные требования к квалификации и важнейшие особенности работы на означенной должности.
Должностные обязанности
Состоят из полного перечня обязанностей, которые могут быть возложены на ведущего юрисконсульта. Даже если никогда не понадобится представлять организацию в арбитражном суде, если наниматель хочет, чтобы специалист в случае необходимости занимался этим, он должен прописать это пунктом должностных обязанностей.
Права
Регламентирует те должностные полномочия, при помощи которых юрисконсульт наиболее успешно реализует свою деятельность.
Например, право регламентировать деятельность остальных сотрудников согласно закону, отслеживая выполнения трудового распорядка дня как работодателем, так и работниками, позволяет юрисконсульту обеспечивать правовую среду внутри организации.
Ответственность
Указывает на действия (или отсутствие действий) со стороны юрисконсульта, которые повлекут за собой взыскание в рамках организации или даже на уровне административном или уголовном (специфика профессий с высокой ответственностью перед законодательством).
Условия работы
Прописываются отдельным, пятым, пунктом инструкции, но к нему довольно сложно подобрать шаблон, поскольку условия труда различны в каждой организации.
Отметить стоит следующее: обязательно прописывать распорядок рабочего дня и возможность выездных командировок.
Заключительная часть
Заключительная часть — это личные данные нанимаемого сотрудника, на получение и обработку которых теперь необходимо дополнительно соглашение (документ о разрешение на их обработку нужно подготовить и подписать заранее). Указывается следующая информация:
- ФИО;
- официальное наименование организации-нанимателя;
- данные из паспорта (для этого и нужно подписывать разрешение на обработку);
- личная подпись нанимаемого;
- дата подписания.
Заверять этот документ не нужно, в рамках организации-нанимателя он и так будет иметь юридическую силу.
Должностная инструкция ведущего юрисконсульта позволяет определить права, обязанности и круг ответственности этого работника.
Файлы в .DOC:Бланк должностной инструкции ведущего юрисконсультаОбразец должностной инструкции ведущего юрисконсульта
Обязательно ли разрабатывать ДИ на юрисконсульта
В настоящее время трудовое законодательство не определяет должностную инструкцию, как документ, обязательный к применению. Исключение составляют случаи, отдельно оговоренные соответствующими Федеральными законами и отраслевыми стандартами. Например, обязательной является должностная инструкция для частных детективов и охранников (Приказ Росгвардии от 19.10.2020 № 419).
В остальных же случаях Роструд оставляет руководителю право самому принимать решение о необходимости разработки данного документа, но рекомендует использовать инструкции в случае, если все обязанности работника невозможно определить трудовым договором.
При этом следует учитывать, что:
- должностные инструкции необходимо будет разработать на все должности, имеющиеся в штатном расписании. При этом название должности в инструкции должно точно соответствовать ее названию в расписании, например, «ведущий юрист» или «ведущий юрисконсульт». Это позволит в будущем избежать ситуации, когда работника откажется исполнять требования инструкции, поскольку она написана «не для него»;
- поскольку инструкция является локальным нормативным актом, она должна быть утверждена приказом руководителя. Если для локальных нормативных актов в организации предусмотрено согласование с профсоюзным органом — оно должно быть пройдено;
- должностную инструкцию будет необходимо предлагать к ознакомлению вновь принимаемым работникам (ст. 68 ТК РФ). Также с ней потребуется ознакомить под подпись уже работающих сотрудников.
Кому поручить разработку инструкции на ведущего юрисконсульта
Должностные инструкции на работников разрабатывают, как правило, их непосредственные руководители. В случае с ведущим юрисконсультом это может быть начальник или заместитель начальника юридического отдела.
Руководитель вправе назначить и других разработчиков инструкции, издав приказ о разработке должностной инструкции. В этом приказе могут быть также определены и окончательные сроки представления проекта инструкции на подпись.
Как и любой локальный нормативный акт, инструкция будет должна пройти процедуру согласования. Она будет зависеть от принятой в организации процедуры согласования для ЛНА и, например, может включать в себя согласование:
- отдела документационного обеспечения — на предмет оформления и соответствия правилам русского языка;
- отдела кадров;
- директора (куратора) по направлениям деятельности.
Структура инструкции
При разработке инструкции рекомендуется использовать типовую структуру, которая приведена ниже. Так, должностная инструкция должна содержать в себе разделы:
- Общие положения.
- Обязанности работника.
- Права работника.
- Ответственность работника.
Эти разделы являются основными, но в документ могут быть внесены и дополнительные. Рассмотрим каждый раздел более подробно.
Общие положения
В общем разделе определяется цель разработки инструкции, а также излагается информация о должности, для которой составлена инструкция:
- указывается категория персонала, к которой относится ведущий юрисконсульт (специалист);
- приводятся требования к должности (наличие высшего образования, опыт работы). На основании изложенных в должностной инструкции требований будет в дальнейшем определяться соответствие кандидата должности;
- порядок приема специалиста на работу (например, «по представлению начальника юридического отдела приказом генерального директора»);
- порядок замещения ведущего юрисконсульта в случае, если он отсутствует по болезни, уехал в командировку и т.п.
Здесь же могут быть приведены перечень основных нормативных актов, которыми должен руководствоваться ведущий юрисконсульт в работе, а также список его основных знаний и умений.
Обязанности работника
Это основной раздел инструкции. От того, насколько полно и подробно здесь будут изложены должностные обязанности работника, напрямую будет зависеть вероятность будущих конфликтов работника и работодателя в части обязанности работника исполнять ту или иную работу. Поэтому рекомендуем при составлении раздела опираться на квалификационный справочник и профессиональные стандарты.
В качестве обязанностей ведущего юрисконсульта могут быть определены:
- Разработка и согласование документов правового характера.
- Осуществление методического руководства правовой работой в организации, консультирование специалистов и руководителей других подразделений по правовым вопросам.
- Подготовка материалов о нарушениях трудовой дисциплины работниками, участие в проведении служебного расследования.
- Ведение претензионной работы.
- Анализ результатов рассмотрения претензий, практики заключения договоров.
- Согласование проектов договоров, составление протоколов разногласий к проектам и протоколов урегулирования разногласий.
- Контроль работы юрисконсультов подразделения в части соблюдения сроков подготовки ответов на претензии и иных документов.
- Подготовка проектов приказов об отмене утративших актуальность локальных нормативных актов.
- Составление отчетности по работе.
Права работника
В этом разделе перечисляются права работника. В их числе следующие:
- право требовать от непосредственного руководства технических и иных средств, необходимых для выполнения трудовой функции (оснащение рабочего места компьютером, программное обеспечение);
- право требовать от других подразделений документы и информацию, нужные для исполнения трудовых обязанностей;
- право вносить предложения по своей работе непосредственному руководителю;
- право защищать свои интересы всеми разрешенными законом способами.
Ответственность
Как и любой работника, ведущий юрисконсульт несет ответственность в рамках действующего законодательства РФ (административного, трудового, уголовного) за неисполнение трудовых обязанностей, причинение ущерба работодателю и т.п. Все это необходимо оговорить в данном разделе.
Утверждение и ознакомление
Должностная инструкция утверждается приказом руководителя (о его составлении мы рассказали тут).
Дата и номер приказа ставятся на инструкции, после чего она предлагается для ознакомления работникам. Работнику на руки может быть выдан как отдельный оригинал, так и рабочая копия инструкции.
Дзен! Дзен! Дзен! На нашем Яндекс Дзен канале ещё больше особенных юридических материалов в удобном и красивом формате. Подпишитесь прямо сейчас →
Наименование предприятия (организации, учреждения)
в соответствии с учредительными документами
---------------------------------------------------------------------------
ДОЛЖНОСТНАЯ УТВЕРЖДАЮ
ИНСТРУКЦИЯ
ведущего юрисконсульта Генеральный директор
подпись
01.09.2012 N 152 О.Р. Петров
31 августа 12
г. Вологда "--" ------- 20-- г.
(наименование места издания)
1. Общие положения
1.1. Настоящая инструкция разработана в соответствии с распоряжением генерального директора от 00.00.0000 N 000 (либо иным соответствующим решением — указать конкретно) на основании квалификационной характеристики, утвержденной… от 00.00.0000 N 000.
1.2. Ведущий юрисконсульт относится к категории специалистов.
1.3. Квалификационные требования: высшее профессиональное (юридическое) образование и стаж работы по специальности не менее трех лет.
1.4. Ведущий юрисконсульт назначается на должность и освобождается от должности приказом генерального директора на основании представления аттестационной комиссии.
1.5. В своей работе ведущий юрисконсульт должен руководствоваться:
1.5.1. Уставом (учредительным договором) предприятия.
1.5.2. Коллективным договором.
1.5.3. Настоящей должностной инструкцией.
1.5.4. Инструкцией о юридическом обеспечении деятельности предприятия.
1.5.5. Положением о группе.
1.5.6. Распоряжениями заместителя генерального директора по управлению, указаниями и поручениями начальника группы.
1.5.7. Иное (указать конкретно).
1.6. Ведущий юрисконсульт должен знать:
1.6.1. Нормативные правовые акты, действующие у работодателя локальные нормативные акты по вопросам организации юридического обеспечения деятельности предприятия.
1.6.2. Основные направления юридического обеспечения деятельности предприятия.
1.6.3. Основы гражданского, административного, уголовного и процессуального права, налоговое, экологическое, трудовое законодательство (в объеме, обеспечивающем эффективное выполнение должностных обязанностей).
1.6.4. План работы группы на период (месяц, квартал, год) и в условиях чрезвычайной ситуации.
1.6.5. Задачи, предусмотренные личным планом работы.
1.6.6. Порядок подготовки и юридической экспертизы проектов документов.
1.6.7. Состав организационно-правовой документации, порядок обращения с ней.
1.6.8. Средства вычислительной техники, коммуникаций и связи, применяемые для юридического обеспечения деятельности предприятия.
1.6.9. Передовой отечественный и зарубежный опыт в сфере юридического обеспечения.
1.6.10. Этику и психологию профессионального общения.
1.6.11. Правила охраны труда, пожарной безопасности и оказания первой помощи при выполнении работы.
1.6.12. Иное (указать конкретно).
1.7. Ведущий юрисконсульт должен иметь умения и навыки, достаточные для эффективного выполнения должностных обязанностей, в том числе… (указать конкретно наиболее важные).
1.8. Ведущий юрисконсульт подчиняется начальнику группы юридического обеспечения.
1.9. На время отсутствия ведущего юрисконсульта его замещает юрисконсульт.
1.10. Иное (указать конкретно).
2. Обязанности
2.1. Ведущий юрисконсульт обязан:
2.1.1. Своевременно и качественно разрабатывать проекты документов, обеспечивая их точное и полное соответствие нормативным правовым актам.
2.1.2. Консультировать руководящий состав предприятия по правовым вопросам.
2.1.3. Готовить материалы к передаче в следственные и судебные органы.
2.1.4. Осуществлять контроль за надлежащим учетом и хранением находящихся в производстве и законченных исполнением судебных и арбитражных дел.
2.1.5. Изучать, анализировать и обобщать результаты рассмотрения претензий, судебных и арбитражных дел, практики заключения и исполнения договоров с целью разработки предложений об устранении выявленных недостатков, совершенствования юридического обеспечения деятельности предприятия.
2.1.6. Проводить юридическую экспертизу проектов наиболее важных документов, направляемых на подпись руководителю предприятия.
2.1.7. Готовить заключения на проекты договоров.
2.1.8. Принимать участие в юридическом сопровождении приема граждан генеральным директором.
2.1.9. Проверять своевременность и качество систематизации рабочих экземпляров нормативных правовых актов, обновления базы правовых данных в составе справочной правовой системы.
2.1.10. Проводить с работниками предприятия занятия по правовой подготовке.
2.1.11. Готовить заявления, жалобы в порядке обеспечения и защиты законных интересов и прав работников предприятия, а также проекты ответов на поступившие в адрес предприятия обращения граждан.
2.1.12. Готовить и представлять на рассмотрение начальника группы проекты отчетных документов об основных итогах работы группы за месяц, квартал и год.
2.1.13. Утверждать у начальника группы личный план работы не позднее 27-го числа месяца, предшествующего планируемому.
2.1.14. Систематически работать над совершенствованием личной профессиональной подготовки.
2.1.15. Консультировать начальника группы по правовым вопросам.
3. Права
3.1. Ведущий юрисконсульт имеет право:
3.1.1. Принимать обоснованные решения по вопросам юридического обеспечения деятельности предприятия — в пределах предоставленной ему компетенции.
3.1.2. Участвовать в подготовке проектов распоряжений (приказов) по вопросам юридического обеспечения деятельности предприятия.
3.1.3. Подписывать документы по вопросам юридического обеспечения деятельности предприятия.
3.1.4. Обращаться к начальнику группы с предложениями, направленными на совершенствование юридического обеспечения деятельности предприятия и работы группы.
3.1.5. Участвовать в протокольных мероприятиях, на которых рассматриваются вопросы его работы, а также вопросы работы группы.
3.1.6. Получать от начальника группы информацию, в т.ч. документированную, по вопросам юридического обеспечения деятельности предприятия.
3.1.7. Обеспечивать в установленном порядке представление начальнику группы информации, в т.ч. документированной, о состоянии юридического обеспечения деятельности предприятия.
3.1.8. Иное (указать конкретно).
4. Взаимоотношения по должности
4.1. Ведущий юрисконсульт осуществляет организационно-информационное взаимодействие:
… (указать конкретно).
5. Ответственность
5.1. Ведущий юрисконсульт несет ответственность:
5.1.1. За нарушение порядка юридического обеспечения деятельности предприятия.
5.1.2. За невыполнение распоряжений заместителя генерального директора по управлению, указаний и поручений начальника группы.
5.1.3. За разглашение сведений, составляющих коммерческую тайну предприятия.
5.1.4. За неправомерное использование предоставленных полномочий, а также использование их в личных целях.
5.1.5. Иное (указать конкретно).
Наименование должности
(разработчика проекта)
Подпись И.О. Фамилия
«__»_____________ 20__ г.
_________________ _________________
(наименование организации)
УТВЕРЖДАЮ
ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ
_________________ ___________
(наименование должности)
00.00.0000 N 000
_________________ __________
(подпись) (инициалы, фамилия)
Ведущего юрисконсульта 00.00.0000
1. Общие положения
1.1. Ведущий юрисконсульт относится к категории специалистов.
1.2. На должность ведущего юрисконсульта принимается лицо, имеющее высшее профессиональное (юридическое) образование и стаж работы в должности юрисконсульта не менее 3 лет.
1.3. Ведущий юрисконсульт должен знать:
— законодательные акты, регламентирующие производственно-хозяйственную и финансовую деятельность предприятия;
— нормативные правовые документы, методические и нормативные материалы по правовой деятельности организации;
— гражданское, трудовое, финансовое, административное право;
— налоговое законодательство;
— экологическое законодательство;
— порядок ведения учета и составления отчетности о хозяйственно-финансовой деятельности предприятия;
— порядок заключения и оформления хозяйственных договоров, коллективных договоров, тарифных соглашений;
— порядок систематизации, учета и ведения правовой документации с использованием современных информационных технологий;
— основы экономики, организации труда, производства и управления;
— средства вычислительной техники, коммуникаций и связи;
— основы трудового законодательства;
— Правила внутреннего трудового распорядка;
— правила охраны труда и пожарной безопасности;
— _________________ _______________________ _____________.
1.4. Ведущий юрисконсульт в своей деятельности руководствуется:
— Уставом (Положением) _________________ ______ (наименование организации);
— настоящей должностной инструкцией;
— _________________ _______________________ (иными актами и документами, непосредственно связанными с трудовой функцией ведущего юрисконсульта).
1.5. Ведущий юрисконсульт подчиняется непосредственно _________________ ________________________ (наименование должности руководителя).
1.6. В период отсутствия ведущего юрисконсульта (отпуска, болезни, пр.) его обязанности исполняет работник, назначенный в установленном порядке, который приобретает соответствующие права и несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей, возложенных на него в связи с замещением.
1.7. _________________ _______________________ _________.
2. Функции Работника
2.1. Разработка документов правового характера.
2.2. Организационно-правовая и юридическая консультация.
3. Должностные обязанности Работника
Ведущий юрисконсульт исполняет следующие обязанности:
3.1. Разрабатывает документы правового характера, обеспечивает их точное и полное соответствие нормативным правовым актам.
3.2. Осуществляет методическое руководство правовой работой, оказывает правовую помощь структурным подразделениям организации в подготовке и оформлении различного рода правовых документов.
3.3. Подготавливает совместно с другими подразделениями организации материалы о хищениях, растратах, недостачах, выпуске недоброкачественной, нестандартной и некомплектной продукции, нарушении экологического законодательства и об иных правонарушениях для передачи их в арбитражный суд, следственные и судебные органы, осуществляет учет и хранение находящихся в производстве и законченных исполнением судебных и арбитражных дел.
3.4. Участвует в разработке и осуществлении мероприятий по укреплению договорной, финансовой и трудовой дисциплины, обеспечению сохранности имущества организации.
3.5. Проводит анализ и обобщение результатов рассмотрения претензий, судебных и арбитражных дел, практики заключения и исполнения хозяйственных договоров с целью разработки предложений об устранении выявленных недостатков и улучшении хозяйственно-финансовой деятельности организации.
3.6. В соответствии с установленным порядком оформляет материалы о привлечении работников к дисциплинарной и материальной ответственности.
3.7. Принимает участие в работе по заключению хозяйственных договоров, проведении их правовой экспертизы, разработке условий коллективных договоров и отраслевых тарифных соглашений, а также рассмотрении вопросов о дебиторской и кредиторской задолженности.
3.8. Контролирует своевременность представления структурными подразделениями справок, расчетов, объяснений и других материалов для подготовки ответов на претензии.
3.9. Подготавливает совместно с другими подразделениями предложения об изменении действующих или отмене утративших силу приказов и других нормативных актов организации.
3.10. Ведет работу по систематизированному учету и хранению действующих законодательных нормативных актов, производит отметки об их отмене, изменениях и дополнениях, подготавливает справочную документацию на основе применения современных информационных технологий и вычислительных средств.
3.11. Подготавливает заключения по правовым вопросам.
3.12. Осуществляет информирование работников организации о действующем законодательстве и изменениях в нем, ознакомление должностных лиц организации с нормативными правовыми актами, относящимися к их деятельности.
3.13. Консультирует работников организации по организационно-правовым и другим юридическим вопросам, подготавливает заключения, оказывает содействие в оформлении документов и актов имущественно-правового характера.
3.14. _________________ __________________ (иные обязанности).
4. Права Работника
Ведущий юрисконсульт имеет право:
4.1. На участие в обсуждении проектов решений руководства организации.
4.2. По согласованию с непосредственным руководителем привлечение к решению поставленных перед ним задач других работников.
4.3. Запрос и получение от работников других структурных подразделений необходимой информации, документов.
4.4. Участие в обсуждении вопросов, касающихся исполняемых должностных обязанностей.
4.5. Требование от руководства организации оказания содействия в исполнении должностных обязанностей.
4.6. _________________ __________________________ (иные права).
5. Ответственность Работника
5.1. Ведущий юрисконсульт привлекается к ответственности:
— за ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в порядке, установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации;
— за правонарушения и преступления, совершенные в процессе своей деятельности, — в порядке, установленном действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации;
— за причинение материального ущерба — в порядке, установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
5.2. _________________ _______________________ _________.
6. Заключительные положения
6.1. Ознакомление Работника с настоящей должностной инструкцией осуществляется при приеме на работу (до подписания трудового договора).
Факт ознакомления Работника с настоящей должностной инструкцией подтверждается _________________ _______________________ __________ (подписью в листе ознакомления, являющемся неотъемлемой частью настоящей инструкции (в журнале ознакомления с должностными инструкциями); в экземпляре должностной инструкции, хранящемся у работодателя; иным способом).
6.2. _________________ _____________________________.
6.3. Настоящая должностная инструкция разработана на основе квалификационной характеристики должности «Юрисконсульт» (Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденный Постановлением Минтруда России от 21.08.1998 N 37), _________________ _______________________ (реквизиты иных актов и документов).
- Главная
- Правовые ресурсы
- Подборки материалов
- Должностная инструкция ведущего юрисконсульта
Должностная инструкция ведущего юрисконсульта
Подборка наиболее важных документов по запросу Должностная инструкция ведущего юрисконсульта (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
- Должностные инструкции:
- Должностная инструкция
- Должностная инструкция агента по снабжению
- Должностная инструкция агронома
- Должностная инструкция администратора
- Должностная инструкция администратора гостиницы
- Показать все
Еще
- Должностные инструкции:
- Должностная инструкция
- Должностная инструкция агента по снабжению
- Должностная инструкция агронома
- Должностная инструкция администратора
- Должностная инструкция администратора гостиницы
- Показать все
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Споры по премиям
(Тихонова Н.)
(«Трудовое право», 2020, N 4)Судом апелляционной инстанции установлено, что на основании протокола разбора по факту восстановления на работе водителя трамвая Б. директором ответчика издан приказ об объявлении Л. выговора за ненадлежащее исполнение обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией ведущего юрисконсульта, осуществляющего представление интересов ответчика в судебных органах. Этим же приказом истец лишен премии за основные результаты хозяйственной деятельности за октябрь 2017 года на 100%.