Профстандарт врача — акушера-гинеколога составлен для утверждения единых требований к должности: образованию, необходимых навыков. Также в нем прописаны все рабочие задачи специалиста.
ФАЙЛЫ
Скачать образец врача — акушера-гинеколога .doc
Законодательство о профстандартах
Порядок разработки и применения профстандартов организациями прописаны в статьях 195.2 и 195.3 ТК РФ. Они были внесены в кодекс Федеральным законом от 02.05.2015 № 122-ФЗ.
В постановлении Правительства от 27.06.2016 № 584 указано, как и в какие сроки нужно внедрять эти документы, как с ними работать, для организаций государственного и муниципального сектора.
На популярные вопросы использования профстандартов ответил Минтруд в своем письме от 04.04.2016 № 14-0/10/В-2253.
Описание профстандарта врача — акушера-гинеколога
Профессиональный стандарт «Врач — акушер-гинеколог» утвержден приказом Минтруда от 19.04.2021 № 262н. Действие документа длится с 01.09.2021 до 01.09.2027. Профстандарт разработан для врачебной практики в области акушерства и гинекологии. Основная цель вида профдеятельности — оказание медпомощи женщинам во время беременности, родов, после родов, после прерывания беременности, с акушерскими осложнениями и т.п.
Виды экономической деятельности указаны такие:
- Деятельность больничных организаций.
- Специальная врачебная практика.
В документе названы две обобщенные трудовые функции:
- Медпомощь по профилю «акушерство и гинекология» амбулаторно и в дневном стационаре.
- Медпомощь по профилю «акушерство и гинекология» в условиях стационара.
Каждая из них включает 7 трудовых функций (для амбулаторных условий и для стационарных):
- Медобследование во время беременности, после родов, после прерывания беременности, с гинекологическими заболеваниями и т.п.
- Назначение и проведение лечения во время беременности, после родов, при гинекологических заболеваниях и т.п.
- Проведение медреабилитации при соответствующих состояниях и контроль ее эффективности.
- Проведение и контроль эффективности мероприятий по профилактике и формированию ЗОЖ и санитарно-гигиеническому просвещению.
- Осуществление медэкспертиз для пациентов при соответствующих состояниях.
- Проведение анализа медико-статистической информации, ведение меддокументации, организация работы подчиненного персонала.
- Оказание экстренной медпомощи.
Требования к образованию специалиста:
- Высшее — специалитет по специальности «Лечебное дело» или «Педиатрия» и подготовка в интернатуре/ординатуре по специальности «Акушерство и гинекология».
- Высшее — специалитет по специальности «Лечебное дело» или «Педиатрия» и освоение программы ординатуры по специальности «Акушерство и гинекология».
В документе перечислены особые условия допуска к труду и другие характеристики.
Для каждой трудовой функции дан список трудовых действий. Назовем некоторые из них:
- Сбор жалоб, анамнеза жизни и болезни пациентов.
- Осмотр и медобследование пациентов.
- Постановка предварительного диагноза, формирование плана обследований.
- Интерпретация результатов осмотра и медобследований.
- Направление пациентов для оказания специализированной помощи.
- Дифференциальная диагностика акушерских осложнений.
- Назначение лечебного питания.
- Коррекция лечения.
- План послеоперационного ведения пациентов.
- Проведение мероприятий по медреабилитации.
- Работа по пропаганде ЗОЖ.
- Проведение диспансеризации женщин и т.д.
Для всех трудовых функций прописаны также необходимые умения и знания.
В конце документа представлена информация об организациях, которые участвовали в его разработке.
Несколько вопросов о работе с профстандартами
Если работник не проходит под требования профстандарта, можно ли его уволить?
С работающим сотрудником нельзя расторгнуть трудовой договор по этой причине. Его можно перевести на другую должность (ст. 72.1 ТК РФ) или отправить на прохождение обучения. Также можно переименовать его должность (ст. 72 ТК РФ, ст. 74 ТК РФ).
Как перевести свою организацию на работу с профстандартами?
Просто так начать работать с профессиональными стандартами нельзя. Необходимо придерживаться определенного порядка действий:
- Сформировать регламент, где нужно прописать основные моменты, которые связаны с переходом на новую систему. Нужно обозначить этапы, сроки, ФИО и должности лиц, ответственных за переход.
- Провести анализ кадровых документов: должностных инструкций, трудовых договоров и штатного расписания.
- Скорректировать документацию по персоналу на основе подходящих профстандартов, при необходимости — переименовать должности.
- Сформировать критерии оценки качества работы сотрудников и их профессионального уровня.
До того как начинать работу по этому алгоритму, руководитель должен издать приказ о переходе организации на систему профстандартов.
Когда нужно в обязательном порядке использовать профстандарты?
Это следующие ситуации:
- Если организация полностью государственная или муниципальная, а также если государство владеет ею более чем на 50%.
- Если для должности законодательством утверждены какие-либо гарантии и льготы.
- Если применение профстандартов для должности прописано в каких-либо НПА.
При неиспользовании профессиональных стандартов в этих случаях работодателю грозят штрафные санкции по ст. 5.27 КоАП.
Какую выгоду работодатель может получить от применения профстандартов?
Преимущества в применении этих документов для частных компаний таковы:
- Кандидатов на должность можно оценивать посредством системы формальных показателей.
- Работникам можно аргументировать необходимость получения дополнительного образования.
- Уменьшение разногласий с надзорными органами при проверках кадровой документации.
Правовые риски сведены к минимуму, так как названные возможности основаны на профстандартах, а их ввело государство.
|
[организационно-правовая форма, |
Утверждаю [должность, подпись, Ф. И. О. руководителя или иного [число, месяц, год] М. П. |
Должностная инструкция врача — акушера-гинеколога
[наименование организации]
Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации, Приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 23 июля 2010 г. N 541н «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения», и иных нормативно-правовых актов, регулирующих трудовые правоотношения.
1. Общие положения
1.1. Врач — акушер-гинеколог относится к категории специалистов и непосредственно подчиняется [наименование должности непосредственного руководителя].
1.2. Врач — акушер-гинеколог назначается на должность и освобождается от нее приказом [наименование должности].
1.3. На должность врача — акушера-гинеколога принимается лицо, имеющее высшее профессиональное образование по специальности «Лечебное дело», «Педиатрия», послевузовское профессиональное образование (интернатура или ординатура) и сертификат специалиста по специальности «Акушерство и гинекология», без предъявления требований к стажу работы.
1.4. Врач — акушер-гинеколог должен знать:
— Конституцию Российской Федерации;
— законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации в сфере здравоохранения, защиты прав потребителей и санитарно-эпидемиологического благополучия населения;
— нормативные правовые документы, регламентирующие деятельность учреждений здравоохранения;
— современные методы профилактики, диагностики, лечения и реабилитации больных по профилю «акушерство и гинекология»;
— теоретические аспекты всех нозологий как по профилю «акушерство и гинекология», так и других самостоятельных клинических дисциплин, их этиологию, патогенез, клиническую симптоматику, особенности течения;
— общие принципы и основные методы клинической, инструментальной и лабораторной диагностики функционального состояния органов и систем человеческого организма;
— принципы комплексного лечения основных заболеваний;
— правила оказания неотложной медицинской помощи;
— основы экспертизы временной нетрудоспособности и медико-социальной экспертизы и порядок их проведения;
— основы санитарного просвещения;
— организацию акушерско-гинекологической службы, структуру, штаты и оснащение учреждений здравоохранения акушерского и гинекологического профиля;
— правила оформления медицинской документации;
— принципы планирования деятельности и отчетности акушерско-гинекологической службы;
— методы и порядок контроля ее деятельности, теоретические основы, принципы и методы диспансеризации;
— лекарственного обеспечения населения;
— основы организации лечебно-профилактической помощи в больницах и амбулаторно-поликлинических учреждениях, скорой и неотложной медицинской помощи, службы медицины катастроф, санитарно-эпидемиологической службы, организационно-экономические основы деятельности учреждений здравоохранения и медицинских работников в условиях бюджетно-страховой медицины;
— основы социальной гигиены, организации и экономики здравоохранения, медицинской этики и деонтологии;
— правовые аспекты медицинской деятельности;
— основы трудового законодательства;
— правила внутреннего трудового распорядка;
— правила по охране труда и пожарной безопасности.
2. Должностные обязанности
На врача — акушера-гинеколога возлагаются следующие должностные обязанности:
2.1. Оказание квалифицированной медицинской помощи по специальности «Акушерство и гинекология», используя современные методы диагностики, лечения, профилактики и реабилитации.
2.2. Определение тактики ведения больного в соответствии с установленными стандартами.
2.3. На основании сбора анамнеза, клинического наблюдения и результатов клинико-лабораторных и инструментальных исследований установление (или подтверждение) диагноза.
2.4. Самостоятельное проведение или организация необходимых диагностических, лечебных, реабилитационных и профилактических процедур и мероприятий.
2.5. Осуществление экспертизы временной нетрудоспособности.
2.6. Ведение медицинской документации в установленном порядке.
2.7. Руководство работой подчиненного ему среднего и младшего медицинского персонала.
2.8. [Другие должностные обязанности].
3. Права
Врач — акушер-гинеколог имеет право:
3.1. На все предусмотренные законодательством Российской Федерации социальные гарантии.
3.2. Получать необходимую для выполнения функциональных обязанностей информацию и документы от всех подразделений напрямую или через непосредственного начальника.
3.3. Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции.
3.4. Контролировать в рамках своей компетенции работу среднего и младшего медицинского персонала, отдавать им распоряжения и требовать их четкого исполнения.
3.5. Знакомиться с проектами приказов руководства, касающимися его деятельности.
3.6. Представлять на рассмотрение руководителя предложения по совершенствованию своей работы и работы организации.
3.7. Принимать участие в совещаниях, на которых рассматриваются вопросы, связанные с его работой.
3.8. Требовать от руководства создания нормальных условий для выполнения служебных обязанностей.
3.9. Повышать свою профессиональную квалификацию.
3.10. [Иные права, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации].
4. Ответственность
Врач — акушер-гинеколог несет ответственность:
4.1. За неисполнение, ненадлежащее исполнение обязанностей, предусмотренных настоящей инструкцией, — в пределах, определенных трудовым законодательством Российской Федерации.
4.2. За совершенные в процессе осуществления своей деятельности правонарушения — в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.
4.3. За причинение материального ущерба работодателю — в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.
Должностная инструкция разработана в соответствии с [наименование, номер и дата документа].
Руководитель кадровой службы
[инициалы, фамилия]
[подпись]
[число, месяц, год]
Согласовано:
[должность]
[инициалы, фамилия]
[подпись]
[число, месяц, год]
С инструкцией ознакомлен:
[инициалы, фамилия]
[подпись]
[число, месяц, год]
«Проект проф. стандарта «Врач-акушер-гинеколог»
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ СТАНДАРТ
Врач-акушер-гинеколог
I. Общие сведения
II. Описание трудовых функций, входящих в профессиональный стандарт
(функциональная карта вида профессиональной деятельности)
III. Характеристика обобщенных трудовых функций
IV. Сведения об организациях – разработчиках профессионального стандарта
Подробнее — скачать «Проект проф. стандарта «Врач-акушер-гинеколог»
Подробнее — скачать «Проект проф. стандарта «Акушерка (Акушер)»
Министерство Юстиции Российской Федерации
версия для слабовидящих
ПРИКАЗ Минтруда РФ от 19.04.2021 N 262н
«ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО СТАНДАРТА «ВРАЧ — АКУШЕР —
ГИНЕКОЛОГ»
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 21.05.2021 N 63555)
Показывать страниц:
Для качественной печати:
PDF-файл документа (4 Мб)
- <<
- <
- 1
- 2
- 3
- 4
- 5
- 6
- >
- >>
Страница 1 из 47
- <<
- <
- 1
- 2
- 3
- 4
- 5
- 6
- >
- >>
© 2003-2023 Министерство юстиции Российской Федерации
Все права защищены
Должностная инструкция врача-акушера-гинеколога
1. Общие положения
1. Настоящая должностная инструкция определяет должностные обязанности, права и ответственность врача-акушера-гинеколога.
2. На должность врача-акушера-гинеколога назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование по специальности «Лечебное дело», «Педиатрия», послевузовское профессиональное образование (интернатура или ординатура) и сертификат специалиста по специальности «Акушерство и гинекология», без предъявления требований к стажу работы.
3. Врач-акушер-гинеколог должен знать: основы законодательства РФ о здравоохранении; Конституцию Российской Федерации; законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации в сфере здравоохранения, защиты прав потребителей и санитарно-эпидемиологического благополучия населения; нормативные правовые документы, регламентирующие деятельность медицинских организаций; современные методы профилактики, диагностики, лечения и реабилитации больных по профилю «акушерство и гинекология»; теоретические аспекты всех нозологий как по профилю «акушерство и гинекология», так и других самостоятельных клинических дисциплин, их этиологию, патогенез, клиническую симптоматику, особенности течения; общие принципы и основные методы клинической, инструментальной и лабораторной диагностики функционального состояния органов и систем человеческого организма; принципы комплексного лечения основных заболеваний; правила оказания неотложной медицинской помощи; основы экспертизы временной нетрудоспособности и медико-социальной экспертизы и порядок их проведения; основы санитарного просвещения; организацию акушерско-гинекологической службы, структуру, штаты и оснащение медицинских организаций акушерского и гинекологического профиля; правила оформления медицинской документации; принципы планирования деятельности и отчетности акушерско-гинекологической службы; методы и порядок контроля ее деятельности, теоретические основы, принципы и методы диспансеризации; лекарственного обеспечения населения; основы организации лечебно-профилактической помощи в больницах и амбулаторно-поликлинических учреждениях, скорой и неотложной медицинской помощи, службы медицины катастроф, санитарно-эпидемиологической службы, организационно-экономические основы деятельности медицинских организаций и медицинских работников в условиях бюджетно-страховой медицины; основы социальной гигиены, организации и экономики здравоохранения, медицинской этики и деонтологии; правовые аспекты медицинской деятельности; правила внутреннего трудового распорядка; правила по охране труда и пожарной безопасности.
4. Врач-акушер-гинеколог назначается на должность и освобождается от должности приказом руководителя медицинской организации в соответствии с действующим законодательством РФ.
5. Врач-акушер-гинеколог непосредственно подчиняется заведующему отделением (женской консультацией), а при его отсутствии руководителю медицинской организации или его заместителю.
2. Должностные обязанности
Оказывает квалифицированную медицинскую помощь по специальности «Акушерство и гинекология», используя современные методы диагностики, лечения, профилактики и реабилитации. Определяет тактику ведения больного в соответствии с установленными стандартами. На основании сбора анамнеза, клинического наблюдения и результатов клинико-лабораторных и инструментальных исследований устанавливает (или подтверждает) диагноз. Самостоятельно проводит или организует необходимые диагностические, лечебные, реабилитационные и профилактические процедуры и мероприятия. Осуществляет экспертизу временной нетрудоспособности. Ведет медицинскую документацию в установленном порядке. Руководит работой подчиненного ему среднего и младшего медицинского персонала.
3. Права
Врач-акушер-гинеколог имеет право:
- самостоятельно устанавливать диагноз по специальности на основании клинических наблюдений и обследования, сбора анамнеза, данных клинико-лабораторных и инструментальных исследований; определять тактику ведения больного в соответствии с установленными правилами и стандартами; назначать необходимые для комплексного обследования пациента методы инструментальной, функциональной и лабораторной диагностики; проводить диагностические, лечебные, реабилитационные и профилактические процедуры с использованием разрешенных методов диагностики и лечения; при необходимости привлекать в установленном порядке врачей других специальностей для консультаций, обследования и лечения больных;
- вносить предложения руководству по совершенствованию лечебно-диагностического процесса, улучшению работы административно-хозяйственных и параклинических служб, организации и условиям своей трудовой деятельности;
- контролировать в рамках своей компетенции работу среднего и младшего медицинского персонала, отдавать им распоряжения и требовать их четкого исполнения, вносить предложения руководству по их поощрению или наложению взысканий;
- запрашивать, получать и пользоваться информационными материалами и нормативно-правовыми документами, необходимыми для исполнения своих должностных обязанностей;
- принимать участие в научно-практических конференциях и совещаниях, на которых рассматриваются вопросы, связанные с его работой;
- проходить в установленном порядке аттестацию с правом получения соответствующей квалификационной категории;
- повышать свою квалификацию на курсах усовершенствования не реже одного раза в 5 лет.
Врач-акушер-гинеколог пользуется всеми трудовыми правами в соответствии с Трудовым кодексом РФ.
4. Ответственность
Врач-акушер-гинеколог несет ответственность за:
- своевременное и качественное осуществление возложенных на него должностных обязанностей;
- своевременное и квалифицированное выполнение приказов, распоряжений и поручений руководства, нормативно-правовых актов по своей деятельности;
- соблюдение правил внутреннего распорядка, противопожарной безопасности и техники безопасности;
- своевременное и качественное оформление медицинской и иной служебной документации, предусмотренной действующими нормативно-правовыми документами;
- предоставление в установленном порядке статистической и иной информации по своей деятельности;
- соблюдение исполнительской дисциплины и выполнение должностных обязанностей подчиненными ему работниками (при их наличии);
- оперативное принятие мер, включая своевременное информирование руководства, по устранению нарушений техники безопасности, противопожарных и санитарных правил, создающих угрозу деятельности медицинской организации, его работникам, пациентам и посетителям.
За нарушение трудовой дисциплины, законодательных и нормативно-правовых актов врач-акушер-гинеколог может быть привлечен в соответствии с действующим законодательством в зависимости от тяжести проступка к дисциплинарной, материальной, административной и уголовной ответственности.
|
УТВЕРЖДЕН приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 19.04.2021 № 262н |
|
Врач — акушер-гинеколог |
|
1435 |
||
|
Регистрационный номер |
|
Врачебная практика в области акушерства и гинекологии |
02.084 |
||
|
(наименование |
Код |
||
|
Основная цель вида профессиональной деятельности: |
|||
| Оказание медицинской помощи пациентам в период беременности, родов, в послеродовой период, после прерывания беременности, с акушерскими осложнениями, гинекологическими заболеваниями и доброкачественными диффузными изменениями молочных желез | |||
|
Группа |
|||
| 2212 |
Врачи-специалисты |
||
|
(код |
(наименование) |
(код |
(наименование) |
|
Отнесение |
|||
| 86.10 |
Деятельность больничных организаций |
||
| 86.22 |
Специальная врачебная практика |
||
|
(код |
(наименование |
|
|
|||||
|
Обобщенные трудовые функции |
Трудовые функции |
||||
| код | наименование |
уровень квалификации |
наименование | код |
уровень (подуровень) квалификации |
|
A |
Оказание медицинской помощи населению по профилю «акушерство и гинекология» в амбулаторных условиях и (или) в условиях дневного стационара |
8 |
Проведение медицинского обследования пациентов в период беременности, в послеродовой период, после прерывания беременности, с гинекологическими заболеваниями и доброкачественными диффузными изменениями молочных желез в амбулаторных условиях и (или) в усло |
A/01.8 |
8 |
|
Назначение и проведение лечения пациентам в период беременности, в послеродовой период, после прерывания беременности, с гинекологическими заболеваниями и доброкачественными диффузными изменениями молочных желез, контроль его эффективности и безопасности |
A/02.8 |
8 |
|||
|
Проведение и контроль эффективности медицинской реабилитации пациентов в период беременности, в послеродовой период, после прерывания беременности, с гинекологическими заболеваниями и доброкачественными диффузными изменениями молочных желез в амбулаторных |
A/03.8 |
8 |
|||
|
Оказание медицинской помощи в экстренной форме |
A/04.8 |
8 |
|||
|
Проведение и контроль эффективности мероприятий по профилактике и формированию здорового образа жизни и санитарно-гигиеническому просвещению среди женщин в амбулаторных условиях и (или) в условиях дневного стационара |
A/04.8 |
8 |
|||
|
Проведение медицинских экспертиз в отношении пациентов в период беременности, в послеродовой период, после прерывания беременности, с гинекологическими заболеваниями и доброкачественными диффузными изменениями молочных желез в амбулаторных условиях и (или |
A/05.8 |
8 |
|||
|
Проведение анализа медико-статистической информации, ведение медицинской документации, организация деятельности находящегося в распоряжении медицинского персонала в амбулаторных условиях и (или) в условиях дневного стационара |
A/06.8 |
8 |
|||
|
B |
Оказание медицинской помощи населению по профилю «акушерство и гинекология» в стационарных условиях |
8 |
Проведение медицинского обследования пациентов в период беременности, родов, в послеродовой период, после прерывания беременности, с гинекологическими заболеваниями и доброкачественными диффузными изменениями молочных желез в стационарных условиях |
B/01.8 |
8 |
|
Назначение и проведение лечения пациентам в период беременности, родов, в послеродовой период, после прерывания беременности, с гинекологическими заболеваниями и доброкачественными диффузными изменениями молочных желез, контроль его эффективности и безопа |
B/02.8 |
8 |
|||
|
Проведение и контроль эффективности медицинской реабилитации пациентов в период беременности, в послеродовой период, после прерывания беременности, с гинекологическими заболеваниями и доброкачественными диффузными изменениями молочных желез в стационарных |
B/03.8 |
8 |
|||
|
Проведение и контроль эффективности мероприятий по профилактике и формированию здорового образа жизни и санитарно-гигиеническому просвещению среди женщин в стационарных условиях |
B/04.8 |
8 |
|||
|
Проведение медицинских экспертиз в отношении пациентов в период беременности, родов, в послеродовой период, после прерывания беременности, с гинекологическими заболеваниями и доброкачественными диффузными изменениями молочных желез в стационарных условиях |
B/05.8 |
8 |
|||
|
Проведение анализа медико-статистической информации, ведение медицинской документации, организация деятельности находящегося в распоряжении медицинского персонала в стационарных условиях |
B/06.8 |
8 |
|||
|
Оказание медицинской помощи в экстренной форме |
B/07.8 |
8 |
|
|
|
|
Ответственная организация-разработчик |
|
| Общероссийская общественная организация «Российское общество акушеров-гинекологов», город Москва | |
|
Президент Серов Владимир Николаевич |
|
| Наименования организаций-разработчиков | |
| 1. | Союз медицинского сообщества «Национальная Медицинская Палата», город Москва |
| 2. | ФГБУ «Всероссийский научно-исследовательский институт труда» Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, город Москва |
| 3. | ФГБУ «Национальный медицинский исследовательский центр акушерства, гинекологии и перинатологии имени академика В.И. Кулакова» Министерства здравоохранения Российской Федерации, город Москва |
|
Совет по профессиональным квалификациям |
|
| Совет по профессиональным квалификациям в здравоохранении |
Об утверждении профессионального стандарта «Врач – акушер-гинеколог»
В соответствии с пунктом 16 Правил разработки и утверждения профессиональных стандартов, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 22 января 2013 г. № 23 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2013, № 4, ст. 293; 2014, № 39, ст. 5266), п р и к а з ы в а ю:
- Утвердить прилагаемый профессиональный стандарт «Врач – акушер-гинеколог».
- Настоящий приказ вступает в силу с 1 сентября 2021 г. и действует до 1 сентября 2027 г.
Министр
А.О. Котяков