Должностная инструкция врача психиатра по профстандарту 2020

УТВЕРЖДАЮ:

_______________________________

[Наименование должности]

_______________________________

_______________________________

[Наименование организации]

_______________________________

_______________________/[Ф.И.О.]/

«______» _______________ 20___ г.

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ

Врача-психиатра

1. Общие положения

1.1. Настоящая должностная инструкция определяет и регламентирует полномочия, функциональные и должностные обязанности, права и ответственность врача-психиатра [Наименование организации в родительном падеже] (далее — Медицинская организация).

1.2. Врач-психиатр назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом руководителя Медицинской организации.

1.3. Врач-психиатр относится к категории специалистов и имеет в подчинении [наименование должностей подчиненных в дательном падеже].

1.4. Врач-психиатр подчиняется непосредственно [наименование должности непосредственного руководителя в дательном падеже] Медицинской организации.

1.5. На должность врача-психиатра  назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование по специальности «Лечебное дело», «Педиатрия», послевузовское профессиональное образование (интернатура или (и) ординатура) и сертификат специалиста по специальности «Психиатрия», без предъявления требований к стажу работы.

1.6. Врач-психиатр отвечает за:

• эффективное исполнение поручаемой ему работы;
• соблюдение требований исполнительской, трудовой и технологической дисциплины;
• сохранность находящихся у него на хранении (ставших ему известными) документов (сведений), содержащих (составляющих) коммерческую тайну Медицинской организации.

1.7. Врач-психиатр должен знать:

• Конституцию Российской Федерации;
• законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации в сфере здравоохранения;
• порядок оказания психиатрической помощи;
• общие вопросы организации психиатрической помощи (в том числе скорой психиатрической помощи), вопросы обеспечения и управления качеством оказания психиатрической помощи, принципы полипрофессионального ее оказания, взаимодействия со специалистами, оказывающими первичную медико-санитарную помощь;
• основные вопросы общей психопатологии;
• клиническую картину психических заболеваний, их этиологию и патогенез, принципы дифференциальной диагностики и лечения;
• симптоматику состояний, требующих неотложной госпитализации, применения методов интенсивной терапии;
• методы исследования психических больных и, прежде всего, клиникопсихопатологические, возможности инструментальных и специальных параклинических методов диагностики в психиатрии;
• основы фармакотерапии психических заболеваний, другие методы биологической терапии в психиатрии, основы психотерапии, психосоциальной терапии и психосоциальной реабилитации;
• вопросы временной и стойкой нетрудоспособности, медико-социальной экспертизы, вопросы диспансеризации и реабилитации психически больных;
• вопросы судебно-психиатрической и военной экспертизы психически больных;
• вопросы организации и деятельности медицинской службы гражданской обороны;
• формы и методы санитарного просвещения;
• основы трудового законодательства;
• правила внутреннего трудового распорядка;
• правила по охране труда и пожарной безопасности.

1.8. Врач-психиатр в своей деятельности руководствуется:

• локальными актами и организационно-распорядительными документами Медицинской организации;
• правилами внутреннего трудового распорядка;
• правилами охраны труда и техники безопасности, обеспечения производственной санитарии и противопожарной защиты;
• указаниями, приказаниями, решениями и поручениями непосредственного руководителя;
• настоящей должностной инструкцией.

1.9. В период временного отсутствия врача-психиатра его обязанности возлагаются на [наименование должности заместителя].

2. Должностные обязанности

Врач-психиатр выполняет следующие должностные обязанности:

2.1. Оказывает населению психиатрическую помощь.

2.2. Выполняет перечень работ и услуг для диагностики заболевания, оценки состояния больного и клинической ситуации в соответствии со стандартом медицинской помощи.

2.3. Выполняет перечень работ и услуг для лечения заболевания, состояния, клинической ситуации в соответствии со стандартом медицинской помощи.

2.4. Осуществляет экспертизу временной нетрудоспособности.

2.5. Ведет медицинскую документацию в установленном порядке.

2.6. Соблюдает принципы врачебной этики.

2.7. Руководит работой среднего и младшего медицинского персонала.

2.8. Проводит санитарно-просветительную работу среди больных и их родственников по укреплению здоровья и профилактике заболеваний, пропаганде здорового образа жизни.

2.9. Определяет показания к виду последующей медицинской помощи:

• амбулаторной (лечебно-консультативная или диспансерное наблюдение), полустационарной или в условиях стационара;
• при наличии показаний направить или организовать перевод больного в реанимационное отделение многопрофильной больницы, организовать диагностику, наблюдение, лечение и реабилитацию пациентов, страдающих психическими расстройствами, в соответствии с клиническими показаниями и уровнем социальной адаптации/дезадаптации на всех этапах оказания психиатрической помощи;
• определяет показания к неотложной госпитализации, а в необходимых случаях ее организует в соответствии с законодательством Российской Федерации;
• осуществляет освидетельствование и госпитализацию больного в недобровольном порядке с соблюдением при этом всех предусмотренных законодательством процедур.

2.10. Обеспечивает преемственность терапии больных в амбулаторных и стационарных условиях.

2.11. Разрабатывает (совместно с психологом, специалистом по социальной работе (социальным работником)) индивидуальные комплексные программы психосоциальной реабилитации больных и осуществляет их совместно с указанными специалистами на данном этапе помощи.

2.12. Организовывает и дифференцированно привлекает больных к различным формам лечебно-трудовой деятельности.

2.13. Выявляет признаки временной и стойкой (частичной и полной) утраты трудоспособности.

2.14. Определяет профессиональные ограничения — проводит первичную трудовую экспертизу через клинико-экспертную комиссию (КЭК) с представлением больного на МСЭК.

2.15. Проводит мероприятия по предупреждению рецидивов и осложнений заболевания, а также предупреждению общественно-опасных деяний пациентов (преемственная связь с диспансером), дает рекомендации по поддерживающей терапии, трудовые и социально-гигиенические рекомендации больному и его родственникам.

2.16. Проводит диспансеризацию больных.

2.17. Оказывает психиатрическую помощь населению при чрезвычайных ситуациях.

2.18. Ведет всю необходимую медицинскую документацию.

2.19. Проводит санитарно-просветительную работу.

2.20. Составляет отчеты о своей работе и осуществляет анализ ее эффективности.

В случае служебной необходимости врач-психиатр может привлекаться к выполнению своих должностных обязанностей сверхурочно, в порядке, предусмотренном положениями федерального законодательства о труде.

3. Права

Врач-психиатр имеет право:

3.1. Давать подчиненным ему сотрудникам и службам поручения, задания по кругу вопросов, входящих в его функциональные обязанности.

3.2. Контролировать выполнение производственных заданий, своевременное выполнение отдельных поручений и заданий подчиненными ему службами.

3.3. Запрашивать и получать необходимые материалы и документы, относящиеся к вопросам деятельности врача-психиатра, подчиненных ему служб и подразделений.

3.4. Взаимодействовать с другими предприятиями, организациями и учреждениями по производственным и другим вопросам, относящимся к компетенции врача-психиатра.

3.5. Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции.

3.6. Вносить на рассмотрение руководителя Медицинской организации представления о назначении, перемещении и увольнении работников подчиненных подразделений; предложения об их поощрении или о наложении на них взысканий.

3.7. Пользоваться иными правами, установленными Трудовым кодексом РФ и другими законодательными актами РФ.

4. Ответственность и оценка деятельности

4.1. Врач-психиатр несет административную, дисциплинарную и материальную (а в отдельных случаях, предусмотренных законодательством РФ, — и уголовную) ответственность за:

4.1.1. Невыполнение или ненадлежащее выполнение служебных указаний непосредственного руководителя.

4.1.2. Невыполнение или ненадлежащее выполнение своих трудовых функций и порученных ему задач.

4.1.3. Неправомерное использование предоставленных служебных полномочий, а также использование их в личных целях.

4.1.4. Недостоверную информацию о состоянии выполнения порученной ему работы.

4.1.5. Непринятие мер по пресечению выявленных нарушений правил техники безопасности, противопожарных и других правил, создающих угрозу деятельности предприятия и его работникам.

4.1.6. Не обеспечение соблюдения трудовой дисциплины.

4.2. Оценка работы врача-психиатра осуществляется:

4.2.1. Непосредственным руководителем — регулярно, в процессе повседневного осуществления работником своих трудовых функций.

4.2.2. Аттестационной комиссией предприятия — периодически, но не реже 1 раза в два года на основании документированных итогов работы за оценочный период.

4.3. Основным критерием оценки работы врача-психиатра является качество, полнота и своевременность выполнения им задач, предусмотренных настоящей инструкцией.

5. Условия работы

5.1. Режим работы врача-психиатра определяется в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, установленными в Медицинской организации.

6. Право подписи

6.1. Врачу-психиатру для обеспечения его деятельности предоставляется право подписи организационно-распорядительных документов по вопросам, отнесенным к его компетенции настоящей должностной инструкцией.

С инструкцией ознакомлен ___________/____________/ «____» _______ 20__ г.

(подпись)

Должностная инструкция врача психиатра нарколога

Подборка наиболее важных документов по запросу Должностная инструкция врача психиатра нарколога (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Формы документов

Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 21.06.2022 по делу N 88-13880/2022Категория спора: Защита прав и интересов работника.Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконным отстранения от работы.Обстоятельства: Истец указал, что в связи с незаконным отстранением от работы в отделении платных услуг у истца был утрачен заработок.Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено.Суд первой инстанции пришел к выводу, что проведение медицинского освидетельствования на состояние опьянение лиц, подозреваемых в алкогольном и неалкогольном опьянении, относится к должностным обязанностям истца, а выполнение указанной работы в кабинете КМО, а также наличие должностной инструкции N врача психиатра-нарколога кабинета медицинского освидетельствования на состояние опьянения, утвержденной ДД.ММ.ГГГГ, не свидетельствуют о совмещении профессий (должностей) или расширении зон обслуживания, в связи с чем, не имеется оснований для удовлетворения требований истца в указанной части.

Статья: Вынужденная коррупция(Кочанова Т.)(“Административное право”, 2019, N 1)В соответствии с должностной инструкцией врача психиатра-нарколога диспансерного наркологического отделения, утвержденной главным врачом 10.04.2003, в должностные обязанности врача психиатра-нарколога Заварина А.В. входило следующее: организация наркологической помощи, проведение всех профилактических, лечебных и социальных мероприятий на своем участке, выявление лиц, страдающих алкоголизмом, наркоманиями и токсикоманиями, в установленном порядке взятие их на диспансерный учет. Врач психиатр-нарколог Заварин А.В. входил в состав врачей-специалистов, участвующих в проведении периодических осмотров трудящихся, в том числе в состав врачей, у которых проводится обязательное медицинское освидетельствование граждан, желающих получить удостоверение на право управления автотранспортом. Таким образом, Заварин А.В., работая врачом психиатром-наркологом, имел право на выдачу медицинской справки, удостоверяющей годность гражданина к управлению автотранспортом, выполнял организационно-распорядительные функции в муниципальном учреждении, то есть являлся должностным лицом.

“Кадровик. Кадровое делопроизводство”, 2007, N 9

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ ВРАЧА-ПСИХИАТРА

1. Общие положения

1. Настоящая должностная инструкция определяет должностные обязанности, права и ответственность врача-психиатра.

2. На должность врача-психиатра назначается лицо, имеющее высшее медицинское образование, прошедшее послевузовскую подготовку или специализацию по специальности “Психиатрия”.

3. Врач-психиатр должен знать основы законодательства РФ о здравоохранении; нормативно-правовые документы, регламентирующие деятельность учреждений здравоохранения; основы организации лечебно-профилактической помощи в больницах и амбулаторно-поликлинических учреждениях, скорой и неотложной медицинской помощи, службы медицины катастроф, санитарно-эпидемиологической службы, лекарственного обеспечения населения и ЛПУ; теоретические основы, принципы и методы диспансеризации; организационно-экономические основы деятельности учреждений здравоохранения и медицинских работников в условиях бюджетно-страховой медицины; основы социальной гигиены, организации и экономики здравоохранения, медицинской этики и деонтологии; правовые аспекты медицинской деятельности; общие принципы и основные методы клинической, инструментальной и лабораторной диагностики функционального состояния органов и систем человеческого организма; этиологию, патогенез, клиническую симптоматику, особенности течения, принципы комплексного лечения основных заболеваний; правила оказания неотложной медицинской помощи; основы экспертизы временной нетрудоспособности и медико-социальной экспертизы; основы санитарного просвещения; правила внутреннего трудового распорядка; правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.

По своей специальности врач-психиатр должен знать современные методы профилактики, диагностики, лечения и реабилитации; содержание и разделы психиатрии как самостоятельной клинической дисциплины; задачи, организацию, структуру, штаты и оснащение психиатрической службы; действующие нормативно-правовые и инструктивно-методические документы по специальности; правила оформления медицинской документации; порядок проведения экспертизы временной нетрудоспособности и медико-социальной экспертизы; принципы планирования деятельности и отчетности психиатрической службы; методы и порядок контроля ее деятельности.

4. Врач-психиатр назначается на должность и освобождается от должности приказом главного врача ЛПУ в соответствии с действующим законодательством РФ.

5. Врач-психиатр непосредственно подчиняется заведующему отделением, а при его отсутствии руководителю ЛПУ или его заместителю.

2. Должностные обязанности

Оказывает квалифицированную медицинскую помощь по своей специальности, используя современные методы профилактики, диагностики, лечения и реабилитации, разрешенные для применения в медицинской практике. Определяет тактику ведения больного в соответствии с установленными правилами и стандартами. Разрабатывает план обследования больного, уточняет объем и рациональные методы обследования пациента с целью получения в минимально короткие сроки полной и достоверной диагностической информации. На основании клинических наблюдений и обследования, сбора анамнеза, данных клинико-лабораторных и инструментальных исследований устанавливает (или подтверждает) диагноз. В соответствии с установленными правилами и стандартами назначает и контролирует необходимое лечение, организует или самостоятельно проводит необходимые диагностические, лечебные, реабилитационные и профилактические процедуры и мероприятия. В стационаре ежедневно проводит осмотр больного. Вносит изменения в план лечения в зависимости от состояния пациента и определяет необходимость дополнительных методов обследования. Оказывает консультативную помощь врачам других подразделений ЛПУ по своей специальности. Руководит работой подчиненного ему среднего и младшего медицинского персонала (при его наличии), содействует выполнению им своих должностных обязанностей. Контролирует правильность проведения диагностических и лечебных процедур, эксплуатации инструментария, аппаратуры и оборудования, рационального использования реактивов и лекарственных препаратов, соблюдение правил техники безопасности и охраны труда средним и младшим медицинским персоналом. Участвует в проведении занятий по повышению квалификации медицинского персонала. Планирует свою работу и анализирует показатели своей деятельности. Обеспечивает своевременное и качественное оформление медицинской и иной документации в соответствии с установленными правилами. Проводит санитарно-просветительную работу. Соблюдает правила и принципы врачебной этики и деонтологии. Участвует в проведении экспертизы временной нетрудоспособности и готовит необходимые документы для медико-социальной экспертизы. Квалифицированно и своевременно исполняет приказы, распоряжения и поручения руководства учреждения, а также нормативно-правовые акты по своей профессиональной деятельности. Соблюдает правила внутреннего распорядка, противопожарной безопасности и техники безопасности, санитарно-эпидемиологического режима. Оперативно принимает меры, включая своевременное информирование руководства, по устранению нарушений техники безопасности, противопожарных и санитарных правил, создающих угрозу деятельности учреждения здравоохранения, его работникам, пациентам и посетителям. Систематически повышает свою квалификацию.

Врач-психиатр имеет право:

1) самостоятельно устанавливать диагноз по специальности на основании клинических наблюдений и обследования, сбора анамнеза, данных клинико-лабораторных и инструментальных исследований; определять тактику ведения больного в соответствии с установленными правилами и стандартами; назначать необходимые для комплексного обследования пациента методы инструментальной, функциональной и лабораторной диагностики; проводить диагностические, лечебные, реабилитационные и профилактические процедуры с использованием разрешенных методов диагностики и лечения; привлекать в необходимых случаях врачей других специальностей для консультаций, обследования и лечения больных;

2) вносить предложения руководству учреждения по совершенствованию лечебно-диагностического процесса, улучшению работы административно-хозяйственных и параклинических служб, вопросам организации и условий своей трудовой деятельности;

3) контролировать работу подчиненных сотрудников (при их наличии), отдавать им распоряжения в рамках их служебных обязанностей и требовать их четкого исполнения, вносить предложения руководству учреждения по их поощрению или наложению взысканий;

4) запрашивать, получать и пользоваться информационными материалами и нормативно-правовыми документами, необходимыми для исполнения своих должностных обязанностей;

5) принимать участие в научно-практических конференциях и совещаниях, на которых рассматриваются вопросы, связанные с его работой;

6) проходить в установленном порядке аттестацию с правом получения соответствующей квалификационной категории;

7) повышать свою квалификацию на курсах усовершенствования не реже одного раза в 5 лет.

Врач-психиатр пользуется всеми трудовыми правами в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

Врач-психиатр несет ответственность за:

1) своевременное и качественное осуществление возложенных на него должностных обязанностей;

2) организацию своей работы, своевременное и квалифицированное выполнение приказов, распоряжений и поручений руководства, нормативно-правовых актов по своей деятельности;

3) соблюдение правил внутреннего распорядка, противопожарной безопасности и техники безопасности;

4) своевременное и качественное оформление медицинской и иной служебной документации, предусмотренной действующими нормативно-правовыми документами;

5) предоставление в установленном порядке статистической и иной информации по своей деятельности;

6) обеспечение соблюдения исполнительской дисциплины и выполнения своих должностных обязанностей подчиненными ему работниками (при их наличии);

7) оперативное принятие мер, включая своевременное информирование руководства, по устранению нарушений техники безопасности, противопожарных и санитарных правил, создающих угрозу деятельности учреждения здравоохранения, его работникам, пациентам и посетителям.

За нарушение трудовой дисциплины, законодательных и нормативно-правовых актов врач-психиатр может быть привлечен в соответствии с действующим законодательством в зависимости от тяжести проступка к дисциплинарной, материальной, административной и уголовной ответственности.

Подписано в печать

должностная инструкция врача функциональной диагностики

Предлагаем Вашему вниманию типовой пример должностной инструкции врача психиатра, образец 2023 года. Должностная инструкция врача психиатра должна включать следующие разделы: общее положение, должностные обязанности врача психиатра, права врача психиатра, ответственность врача психиатра.

Должностная инструкция врача психиатра относится к разделу “Квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения”.

В должностной инструкции врача психиатра должны быть отражены следующие пункты:

Должностные обязанности врача психиатра

1) Должностные обязанности. Оказывает населению психиатрическую помощь. Выполняет перечень работ и услуг для диагностики заболевания, оценки состояния больного и клинической ситуации в соответствии со стандартом медицинской помощи. Выполняет перечень работ и услуг для лечения заболевания, состояния, клинической ситуации в соответствии со стандартом медицинской помощи. Осуществляет экспертизу временной нетрудоспособности. Ведет медицинскую документацию в установленном порядке. Соблюдает принципы врачебной этики. Руководит работой среднего и младшего медицинского персонала. Проводит санитарно-просветительную работу среди больных и их родственников по укреплению здоровья и профилактике заболеваний, пропаганде здорового образа жизни. Определяет показания к виду последующей медицинской помощи: амбулаторной (лечебно-консультативная или диспансерное наблюдение), полустационарной или в условиях стационара; при наличии показаний направить или организовать перевод больного в реанимационное отделение многопрофильной больницы, организовать диагностику, наблюдение, лечение и реабилитацию пациентов, страдающих психическими расстройствами, в соответствии с клиническими показаниями и уровнем социальной адаптации/дезадаптации на всех этапах оказания психиатрической помощи; определяет показания к неотложной госпитализации, а в необходимых случаях ее организует в соответствии с законодательством Российской Федерации; осуществляет освидетельствование и госпитализацию больного в недобровольном порядке с соблюдением при этом всех предусмотренных законодательством процедур. Обеспечивает преемственность терапии больных в амбулаторных и стационарных условиях. Разрабатывает (совместно с психологом, специалистом по социальной работе (социальным работником) индивидуальные комплексные программы психосоциальной реабилитации больных и осуществляет их совместно с указанными специалистами на данном этапе помощи. Организовывает и дифференцированно привлекает больных к различным формам лечебно-трудовой деятельности. Выявляет признаки временной и стойкой (частичной и полной) утраты трудоспособности. Определяет профессиональные ограничения – проводит первичную трудовую экспертизу через клинико-экспертную комиссию (КЭК) с представлением больного на МСЭК. Проводит мероприятия по предупреждению рецидивов и осложнений заболевания, а также предупреждению общественно-опасных деяний пациентов (преемственная связь с диспансером), дает рекомендации по поддерживающей терапии, трудовые и социально-гигиенические рекомендации больному и его родственникам). Проводит диспансеризацию больных. Оказывает психиатрическую помощь населению при чрезвычайных ситуациях. Ведет всю необходимую медицинскую документацию. Проводит санитарно-просветительную работу. Составляет отчеты о своей работе и осуществляет анализ ее эффективности.

Врач психиатр должен знать

2) Врач психиатр при выполнении своих должностных обязанностей должен знать: Конституцию Российской Федерации; законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации в сфере здравоохранения; порядок оказания психиатрической помощи; общие вопросы организации психиатрической помощи (в т.ч. скорой психиатрической помощи), вопросы обеспечения и управления качеством оказания психиатрической помощи, принципы полипрофессионального ее оказания, взаимодействия со специалистами, оказывающими первичную медико-санитарную помощь; основные вопросы общей психопатологии; клиническую картину психических заболеваний, их этиологию и патогенез, принципы дифференциальной диагностики и лечения; симптоматику состояний, требующих неотложной госпитализации, применения методов интенсивной терапии; методы исследования психических больных и прежде всего клиникопсихопатологические, возможности инструментальных и специальных параклинических методов диагностики в психиатрии; основы фармакотерапии психических заболеваний, другие методы биологической терапии в психиатрии, основы психотерапии, психосоциальной терапии и психосоциальной реабилитации; вопросы временной и стойкой нетрудоспособности, медико-социальной экспертизы, вопросы диспансеризации и реабилитации психически больных; вопросы судебно-психиатрической и военной экспертизы психически больных; вопросы организации и деятельности медицинской службы гражданской обороны; формы и методы санитарного просвещения; основы трудового законодательства; правила внутреннего трудового распорядка; правила по охране труда и пожарной безопасности.

Требования к квалификации врача психиатра

3) Требования к квалификации. Высшее профессиональное образование по специальности “Лечебное дело”, “Педиатрия”, послевузовское профессиональное образование (интернатура или (и) ординатура) и сертификат специалиста по специальности “Психиатрия”, без предъявления требований к стажу работы.

Должностная инструкция врача психиатра – образец 2023 года. Должностные обязанности врача психиатра, права врача психиатра, ответственность врача психиатра.

• Правовые ресурсы
• Подборки материалов
• Должностная инструкция врача психиатра

Подборка наиболее важных документов по запросу Должностная инструкция врача психиатра (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

02

Здравоохранение

02.001

Врач — судебно-медицинский эксперт

Приказ Минтруда России от 14.03.2018 N 144н

02.002

Специалист в области медико-профилактического дела

Приказ Минтруда России от 25.06.2015 N 399н

02.003

Младший медицинский персонал

Приказ Минтруда России от 12.01.2016 N 2н

02.004

Специалист в области слухопротезирования (сурдоакустик)

Приказ Минтруда России от 10.05.2016 N 226н

02.005

Врач-стоматолог

Приказ Минтруда России от 10.05.2016 N 227н

02.006

Провизор

Приказ Минтруда России от 09.03.2016 N 91н

02.007

Специалист по изготовлению медицинской оптики

Приказ Минтруда России от 03.11.2016 N 607н

02.008

Врач-педиатр участковый

Приказ Минтруда России 27.03.2017 N 306н

02.009

Врач-лечебник (врач-терапевт участковый)

Приказ Минтруда России от 21.03.2017 N 293н

02.010

Специалист по промышленной фармации в области исследований лекарственных средств

Приказ Минтруда России от 22.05.2017 N 432н

02.011

Специалист по валидации (квалификации) фармацевтического производства

Приказ Минтруда России от 22.05.2017 N 434н

02.012

Специалист в области управления фармацевтической деятельностью

Приказ Минтруда России от 22.05.2017 N 428н

02.013

Специалист по промышленной фармации в области контроля качества лекарственных средств

Приказ Минтруд России от 22.05.2017 N 431н

02.014

Специалист по промышленной фармации в области обеспечения качества лекарственных средств

Приказ Минтруда России от 22.05.2017 N 429н

02.015

Провизор-аналитик

Приказ Минтруда России от 22.05.2017 N 427н

02.016

Специалист по промышленной фармации в области производства лекарственных средств

Приказ Минтруда России от 22.05.2017 N 430н

02.017

Врач-офтальмолог

Приказ Минтруда России от 05.06.2017 N 470н

02.018

Врач-биохимик

Приказ Минтруда России от 04.08.2017 N 613н

02.019

Врач-биофизик

Приказ Минтруда России от 04.08.2017 N 611н

02.020

Врач-кибернетик

Приказ Минтруда России от 04.08.2017 N 610н

02.021

Врач-оториноларинголог

Приказ Минтруда России от 04.08.2017 N 612н

02.022

Специалист в области организации здравоохранения и общественного здоровья

Приказ Минтруда России от 07.11.2017 N 768н

02.023

Врач — аллерголог-иммунолог

Приказ Минтруда России от 14.03.2018 N 138н

02.024

Врач-инфекционист

Приказ Минтруда России от 14.03.2018 N 135н

02.025

Врач-кардиолог

Приказ Минтруда России от 14.03.2018 N 140н

02.026

Врач-неонатолог

Приказ Минтруда России от 14.03.2018 N 136н

02.027

Врач по паллиативной медицинской помощи

Приказ Минтруда России от 22.06.2018 N 409н

02.028

Врач-эндокринолог

Приказ Минтруда России от 14.03.2018 N 132н

02.029

Врач-патологоанатом

Приказ Минтруда России от 14.03.2018 N 131н

02.030

Врач-нейрохирург

Приказ Минтруда России от 14.03.2018 N 141н

02.031

Врач — детский хирург

Приказ Минтруда России от 14.03.2018 N 134н

02.032

Специалист в области клинической лабораторной диагностики

Приказ Минтруда России от 14.03.2018 N 145н

02.033

Врач-дерматовенеролог

Приказ Минтруда России от 14.03.2018 N 142н

02.034

Врач скорой медицинской помощи

Приказ Минтруда России от 14.03.2018 N 133н

02.035

Врач-детский кардиолог

Приказ Минтруда России от 14.03.2018 N 139н

02.036

Врач-уролог

Приказ Минтруда России от 14.03.2018 N 137н

02.037

Врач-фтизиатр

Приказ Минтруда России от 31.10.2018 N 684н

02.038

Врач-сердечно-сосудистый хирург

Приказ Минтруда России от 14.03.2018 N 143н

02.039

Специалист по медицинской реабилитации

Приказ Минтруда России от 03.09.2018 N 572н

02.040

Врач-анестезиолог-реаниматолог

Приказ Минтруда России от 27.08.2018 N 554н

02.041

Врач-нефролог

Приказ Минтруда России от 20.11.2018 N 712н

02.042

Специалист по медицинскому массажу

Приказ Минтруда России от 26.11.2018 N 744н

02.043

Врач-хирург

Приказ Минтруда России от 26.11.2018 N 743н

02.044

Врач-травматолог-ортопед

Приказ Минтруда России от 12.11.2018 N 698н

02.045

Врач-детский эндокринолог

Приказ Минтруда России от 29.01.2019 N 49н

02.046

Врач-невролог

Приказ Минтруда России от 29.01.2019 N 51н

02.047

Врач-ревматолог

Приказ Минтруда России от 29.01.2019 N 50н

02.048

Врач — челюстно-лицевой хирург

Приказ Минтруда России от 15.06.2020 N 337н

02.049

Врач-гериатр

Приказ Минтруда России от 17.06.2019 N 413н

02.050

Врач-колопроктолог

Приказ Минтруда России от 11.02.2019 N 69н

02.051

Врач ультразвуковой диагностики

Приказ Минтруда России от 19.03.2019 N 161н

02.052

Врач-гастроэнтеролог

Приказ Минтруда России от 11.03.2019 N 139н

02.053

Врач-гематолог

Приказ Минтруда России от 11.02.2019 N 68н

02.054

Врач-генетик

Приказ Минтруда России от 11.03.2019 N 142н

02.055

Врач функциональной диагностики

Приказ Минтруда России от 11.03.2019 N 138н

02.056

Врач — торакальный хирург

Приказ Минтруда России от 11.03.2019 N 140н

02.057

Врач-эндоскопист

Внимание! Стандарт действует до 01.03.2028

Приказ Минтруда России от 14.07.2021 N 471н

02.058

Врач-пульмонолог

Приказ Минтруда России от 19.03.2019 N 154н

02.059

Врач-токсиколог

Приказ Минтруда России от 11.03.2019 N 141н

02.060

Врач-рентгенолог

Приказ Минтруда России от 19.03.2019 N 160н

02.061

Врач — клинический фармаколог

Приказ Минтруда России от 31.07.2020 N 477н

02.062

Врач — пластический хирург

Приказ Минтруда России от 31.07.2020 N 482н

02.063

Гигиенист стоматологический

Приказ Минтруда России от 31.07.2020 N 469н

02.064

Зубной техник

Приказ Минтруда России от 31.07.2020 N 474н

02.065

Медицинская сестра/медицинский брат

Приказ Минтруда России от 31.07.2020 N 475н

02.066

Медицинская сестра по реабилитации

Приказ Минтруда России от 31.07.2020 N 476н

02.067

Медицинская сестра — анестезист

Приказ Минтруда России от 31.07.2020 N 471н

02.068

Фельдшер

Приказ Минтруда России от 31.07.2020 N 470н

02.069

Специалист по организации сестринского дела

Приказ Минтруда России от 31.07.2020 N 479н

02.070

Рентгенолаборант

Приказ Минтруда России от 31.07.2020 N 480н

02.071

Специалист в области лабораторной диагностики со средним медицинским образованием

Приказ Минтруда России от 31.07.2020 N 473н

02.072

Специалист по судебно-медицинской экспертизе со средним медицинским образованием

Приказ Минтруда России от 31.07.2020 N 472н

02.073

Врач по рентгенэндоваскулярным диагностике и лечению

Приказ Минтруда России от 31.07.2020 N 478н

02.074

Специалист по оказанию медицинской помощи несовершеннолетним обучающимся в образовательных организациях

Приказ Минтруда России от 31.07.2020 N 481н

02.075

Фармацевт

Внимание! Стандарт действует до 01.03.2028

Приказ Минтруда России от 31.05.2021 N 349н

02.076

Врач-косметолог

Внимание! Стандарт действует до 01.09.2027

Приказ Минтруда России от 13.01.2021 N 2н

02.077

Фельдшер скорой медицинской помощи

Внимание! Стандарт действует до 01.09.2027

Приказ Минтруда России от 13.01.2021 N 3н

02.078

Врач — детский уролог-андролог

Внимание! Стандарт действует до 01.09.2027

Приказ Минтруда России от 13.01.2021 N 4н

02.079

Врач-трансфузиолог

Внимание! Стандарт действует до 01.09.2027

Приказ Минтруда России от 13.01.2021 N 5н

02.080

Акушерка (Акушер)

Внимание! Стандарт действует до 01.09.2027

Приказ Минтруда России от 13.01.2021 N 6н

02.081

Врач-остеопат

Внимание! Стандарт действует до 01.03.2028

Приказ Минтруда России от 02.06.2021 N 358н

02.082

Врач-диетолог

Внимание! Стандарт действует до 01.03.2028

Приказ Минтруда России от 02.06.2021 N 359н

02.083

Специалист в области медико-профилактического дела со средним медицинским образованием

Внимание! Стандарт действует до 01.03.2028

Приказ Минтруда России от 31.05.2021 N 348н

02.084

Врач — акушер-гинеколог

Внимание! Стандарт действует до 01.09.2027

Приказ Минтруда России от 19.04.2021 N 262н

02.085

Врач-онколог

Внимание! Стандарт действует до 01.03.2028

Приказ Минтруда России от 02.06.2021 N 360н

02.086

Специалист в области медицинской микробиологии

Внимание! Стандарт действует до 01.03.2028

Приказ Минтруда России от 08.06.2021 N 384н

02.087

Специалист в области медицинской оптики и оптометрии

Внимание! Стандарт действует до 01.03.2028

Приказ Минтруда России от 31.05.2021 N 347н

02.088

Врач-профпатолог

Внимание! Стандарт вступает в силу с 01.09.2023 и действует до 01.09.2029

Приказ Минтруда России от 22.11.2022 N 732н

Должностные инструкции для медицинских учреждений

Должностные инструкции медицинских работников разрабатываются в соответствии со стандартами, действующими в системе здравоохранения, и позволяют четко разграничить полномочия и зону ответственности каждого сотрудника.

Требуется ли разработка на предприятиях должностных инструкций в полном соответствии с профессиональными стандартами либо на их основе?

Для начала определим, есть ли у современных предприятий необходимость формировать должностные инструкции по профстандартам.

Должностная инструкция — документ, составление которого не предусмотрено ТК РФ, однако установлено рядом других федеральных нормативных актов для некоторых профессий, в частности:

• врачей (подп. 1 п. 2 ст. 73 закона «Об охране здоровья граждан в РФ» от 21.11.2011 № 323-ФЗ);
• охранников (приказ МВД РФ от 22.08.2011 № 960) и пр.

Когда составление должностной инструкции необязательно, она может формироваться работодателем как локальный нормативный акт, дополняющий трудовой договор с наемным сотрудником, в целях:

• официального закрепления квалификационных требований к кандидатам на трудоустройство;
• установления прав и обязанностей сотрудника, с которыми он, подписывая документ, выражает согласие;
• детальной регламентации трудовых функций сотрудника для повышения эффективности его работы.

Предполагается, что каждая из отмеченных целей утверждения инструкции будет находить отражение в ее содержании. Вопрос в том, чтобы обеспечить наполнение документа корректными и актуальными формулировками. Одним из источников данных, которые могут быть использованы при составлении соответствующих формулировок, может быть профессиональный стандарт, утвержденный для позиции, по которой разрабатывается должностная инструкция.

Собственно, назначение профстандарта заключается в установлении требований к квалификации сотрудника, необходимой для выполнения им работы по той или иной профессии. Профстандарты обязательны к применению, если это прямо предписано ТК РФ или иным федеральным нормативным актом. Но даже если это не так, то характеристики квалификации, отраженные в профессиональном стандарте, должны задействоваться работодателями в качестве основы при определении внутрикорпоративных требований к квалификации сотрудников — с учетом их трудовых функций, используемых технологий производства, системы менеджмента (ст. 195.3 ТК РФ).

Таким образом, положения ТК РФ фактически предписывают работодателям формировать должностные инструкции (если таковые используются как источники требований к квалификации) на основе профстандартов.

Рассмотрим, в какой структуре может быть представлена должностная инструкция работника в общем случае, а также каким образом она может быть заполнена с применением профстандартов.

Должностная инструкция с учетом профессионального стандарта: структура документа

Обязательная форма должностной инструкции законодательством РФ не установлена. Распространена практика, по которой в нее включаются следующие основные разделы:

1. Общие положения.

Здесь чаще всего отражаются:

• сведения о назначении инструкции;
• порядок назначения человека на должность, его подчиненность;
• требования к уровню образования и опыту сотрудника;
• требования к знаниям и умениям специалиста.

2. Функциональные обязанности.

Здесь фиксируется перечень типичных действий сотрудника, составляющих его работу на занимаемой должности.

3. Права.

Основные права, которые отражаются в документе, чаще всего связаны с доступом человека к тем или иным корпоративным сведениям, а также с возможностями его взаимодействия с другими сотрудниками по различным вопросам.

4. Ответственность.

Здесь фиксируются, как правило, стандартные формулировки — о том, что сотрудник несет ответственность за свои действия в соответствии с законодательством РФ и локальными нормативными актами.

5. Заключительные положения.

Здесь обычно отражается, что:

• инструкция составлена в 2 экземплярах;
• сотрудник знакомится с инструкцией и удостоверяет ознакомление с ней подписью.

Утверждается должностная инструкция руководителем предприятия.

Рассмотрим, какие именно формулировки профстандартов могут быть использованы в целях составления должностной инструкции. Полезнее всего будет изучить их в части тех разделов, которые являются в наибольшей степени зависящими от специфики конкретной должности работника («Общие положения», «Функциональные обязанности» и «Права»).

Сборник должностных инструкций, составленных в полном соответствии с действующим законодательством, вы найдете в КонсультантПлюс. Пробный полный доступ к К+ можно получить бесплатно. 

Профстандарт как основа для должностной инструкции: сведения из раздела 1

Профстандарт в общем случае содержит (п. 6 методических рекомендаций, утвержденных приказом Минтрудсоцзащиты РФ от 29.04.2013 № 170н):

• раздел 1, в котором фиксируются общие сведения о позиции, для которой определяются квалификационные требования;
• раздел 2, в котором содержится описание всех трудовых функций, которые входят в соответствующий профстандарт;
• раздел 3, в котором отражаются сведения об обобщенных трудовых функциях, а также развернутые характеристики конкретных трудовых функций;
• раздел 4, в котором отражаются данные об организациях, разработавших профстандарт.

Для нас наиболее полезными будут, очевидно, первые три раздела.

Из раздела 1 профстандарта в целях составления инструкции можно извлечь наименование занятия по коду ОК3 (графа «Группа занятий»). Именно эта графа определяет название должности, для которой составляется инструкция. Также наименование должности по инструкции может базироваться на сведениях в графе «Возможные наименования должностей» подраздела «Обобщенная трудовая функция» раздела 3 профстандарта.

Профстандарт как основа должностной инструкции: раздел 2

Второй раздел профстандарта может быть полезен прежде всего как инструмент соотнесения содержания работы человека по существу с определенными профстандартом характеристиками (т. е. с указанными там обобщенной и конкретизированной трудовыми функциями).

Близкие по содержанию работы отдельные трудовые функции объединены в разделе в группы — обобщенные трудовые функции. Для каждой обобщенной трудовой функции (для всех конкретных трудовых функций, которые входят в нее) установлен отдельный уровень квалификации. Например, в профстандарте «Бухгалтер», утвержденном приказом Минтруда от 21.02.2019 № 103н, предусмотрены обобщенные функции:

• ведение бухгалтерского учета;
• составление и предоставление финотчетности.

Для первой из указанных обобщенных функций требуется наличие квалификации уровня 5, для второй — уровня 6. Законодательно характеристики соответствующих уровней закреплены в приказе Минтрудсоцзащиты РФ от 12.04.2013 № 148н. Так, уровень 5 предполагает, в частности, наличие у человека как минимум среднего образования по профессии, а также практического опыта работы. Уровень 6 требует, в свою очередь, высшего образования или же среднего по программам подготовки специалистов среднего звена и аналогично практического опыта работы.

Профстандарт как основа для должностной инструкции: раздел 3

Конкретные требования к уровню образования и опыту по обобщенным трудовым функциям (и для соответствующих им конкретизированных функций) закреплены в третьем разделе профстандарта. Эти требования могут быть включены в раздел «Общие положения» должностной инструкции.

Третий раздел профстандарта также может быть также полезен с точки зрения:

• формирования перечня функциональных обязанностей сотрудника по должностной инструкции (им может соответствовать перечень «Трудовые действия», установленный для конкретной трудовой функции в профстандарте);
• формирования перечня знаний и умений сотрудника по должностной инструкции (им могут соответствовать перечни «Необходимые умения» и «Необходимые знания», также установленные для конкретной трудовой функции в профстандарте).

Кроме того, формулировки, приведенные в перечне «Трудовые действия» по профстандарту, могут быть использованы и при составлении раздела «Права» должностной инструкции. Как мы отметили выше, права сотрудника, фиксируемые в инструкции, могут выражаться в получении доступа к определенным данным, а также в возможности взаимодействия с коллегами. Профстандарт вполне может определять и то и другое.

Итоги

Определять перечни трудовых функций работника, фиксируемых в должностной инструкции, работодатели должны на основе профстандартов для соответствующей должности (либо, если это установлено федеральным законодательством, — в полном соответствии с профстандартом). Решение данной задачи облегчается тем, что современные профессиональные стандарты во многих случаях содержат все необходимые сведения для заполнения разделов «Общие положения», «Функциональные обязанности» и «Права» должностных инструкций.

Узнать больше о применении профстандартов вы можете в статьях:

• «Наименование должностей по профстандартам (нюансы)»;
• «Приказ о внедрении профстандартов в организации – образец»;
• «Профстандарт юрисконсульта».