Должностная инструкция врача стажера хирургического отделения - RukovodstvoRus.ru

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ врача-стажера _________________________________________ (наименование подразделения работодателя)

Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативных актов, регулирующих трудовые правоотношения в Российской Федерации.

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Врач-стажер (далее — «Работник») относится к специалистам.

1.2. Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права, обязанности, ответственность, условия работы, взаимоотношения (связи по должности) Работника, критерии оценки его деловых качеств и результатов работы при выполнении работ по специальности и непосредственно на рабочем месте в «_______________» (далее — «Работодатель»).

1.3. Работник назначается на должность и освобождается от должности приказом Работодателя в установленном действующим трудовым законодательством порядке.

1.4. Работник подчиняется непосредственно _____________________.

1.5. Работник должен знать:

Конституцию РФ, основы законодательства о здравоохранении, директивные документы, определяющие деятельность органов здравоохранения и учреждений;

правовые нормы, регулирующие лечебно-профилактическую деятельность по специальности;

основные директивные, инструктивно-методические и другие документы, регламентирующие деятельность Работодателя;

формы и методы санитарного просвещения;

правила медицинской этики;

порядок работы с персональными данными;

правила внутреннего трудового распорядка;

правила по охране экологии, технику безопасности труда и пожарной безопасности.

1.6. Требования к квалификации. Высшее образование по специальности.

1.7. Работник обладает всеми правами, установленными для молодых специалистов, а также всеми правами и льготами, определенными законодательством для работников данной специальности.

2. ФУНКЦИОНАЛЬНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ

2.1. Выполняет утвержденный главным врачом индивидуальный план стажировки. Такой план обязательно увязывается и согласуется с общим планом деятельности Работодателя.

2.2. Осваивает на практике теоретические знания по специальности.

2.3. Постоянно повышает теоретическую подготовку в форме: изучения литературы, составления рефератов и их обсуждения, участия в работе научно-практических конференций, тематических собеседований с руководителем стажера, выполнения научно-практической работы, которая оформляется в виде доклада и заслушивается на конференции.

2.4. Изучает опыт работы специалистов Работодателя по вопросам, связанным с основной специальностью Работника.

2.5. Участвует в научных и научно-практических конференциях, ведет санитарно-просветительную работу, выступает с лекциями и беседами среди работающих и населения.

2.6. Ведет учет текущей работы в дневнике, который еженедельно проверяется и подписывается непосредственным руководителем Работника. По окончании стажировки Работник представляет на итоговую комиссию дневник врача-стажера, отчет о выполнении индивидуального плана, об участии в научных и научно-практических конференциях, о выполнении научно-исследовательской темы.

2.7. Готовится к итоговому собеседованию по результатам стажировки, осваивает практические аспекты теоретических вопросов работы по специальности.

2.8. Под руководством непосредственного руководителя исполняет обязанности врача по специальности.

3. ПРАВА РАБОТНИКА

Работник имеет право на:

предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;

своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами;

объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

участие в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и коллективным договором формах;

ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;

защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами;

получение материалов и документов, относящихся к своей деятельности;

взаимодействие с другими подразделениями Работодателя для решения оперативных вопросов своей профессиональной деятельности.

4. ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА

Работник обязан:

добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором и должностной инструкцией;

соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

соблюдать трудовую дисциплину;

выполнять установленные нормы труда;

соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

бережно относиться к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;

незамедлительно сообщить Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

5. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКА

Работник несет ответственность за:

5.1. Невыполнение своих обязанностей.

5.2. Недостоверную информацию о состоянии выполнения работы.

5.3. Невыполнение приказов, распоряжений и поручений Работодателя.

5.4. Нарушение правил техники безопасности и инструкции по охране труда, непринятие мер по пресечению выявленных нарушений правил техники безопасности, противопожарных и других правил, создающих угрозу деятельности Работодателя и его работников.

5.5. Несоблюдение трудовой дисциплины.

5.6. Врачебные ошибки.

6. УСЛОВИЯ РАБОТЫ

6.1. Режим работы Работника определяется в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, установленными у Работодателя.

6.2. В связи с производственной необходимостью Работник обязан выезжать в служебные командировки (в т.ч. местного значения).

6.3. Характеристики условий труда на рабочем месте: _________________________.

При необходимости: 6.4. Работник ознакомлен с положением Работодателя о служебной и коммерческой тайне и обязуется ее не разглашать.

6.5. __________________________________________________________.

7. ВЗАИМООТНОШЕНИЯ (СВЯЗИ ПО ДОЛЖНОСТИ)

7.1. В работе Работник взаимодействует с _________________________.

7.2. В аварийных ситуациях Работник взаимодействует с _________________________.

    7.3.  В   период   временного  отсутствия   Работника  его  обязанности
возлагаются на _____________________.
                   (должность)

8. ОЦЕНКА ДЕЛОВЫХ КАЧЕСТВ РАБОТНИКА И РЕЗУЛЬТАТОВ ЕГО РАБОТЫ

8.1. Критериями оценки деловых качеств Работника являются:

— квалификация;

— стаж работы по специальности;

— профессиональная компетентность, выразившаяся в лучшем качестве выполняемых работ;

— уровень трудовой дисциплины;

— способность эффективно организовать работу на вверенном участке;

— интенсивность труда (способность в короткие сроки справляться с большим объемом работы);

— умение работать с документами;

— способность в установленные сроки осваивать технические средства, повышающие производительность труда и качество работы;

— производственная этика, стиль общения;

— способность к творчеству, предприимчивость;

— способность к адекватной самооценке;

— проявление инициативы в работе, выполнение работы более высокой квалификации;

— повышение индивидуальной выработки;

— рационализаторские предложения;

— практическая помощь вновь принятым работникам без закрепления наставничества соответствующим приказом;

— высокая культура труда на конкретном рабочем месте.

8.2 Результаты работы и своевременность ее выполнения оцениваются по следующим критериям:

результаты, достигнутые Работником при исполнении обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией и трудовым договором;

качество законченной работы;

своевременность выполнения должностных обязанностей;

выполнение нормированных заданий, уровень производительности труда;

8.3. Оценка деловых качеств и результатов работы проводится на основе объективных показателей, мотивированного мнения непосредственного руководителя и коллег.

    Должностная инструкция разработана на основании _______________________
__________________________________________________________________________.
   "___"__________ ____ г.
   Начальник структурного подразделения: ________________________________.
   "___"__________ ____ г.
   Согласовано:
   юридическая служба                    ________________________________.
   "___"__________ ____ г.
   С инструкцией ознакомлен:             ________________________________.

Источник

Подборка наиболее важных документов по запросу Должность врач-Стажер (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Приказ Росстата от 26.12.2022 N 980
(ред. от 10.03.2023)
«Об утверждении форм федерального статистического наблюдения для организации федерального статистического наблюдения численности и заработной платы работников по категориям в организациях социальной сферы и науки»врач-стажер, врачи-специалисты, в том числе врач по авиационной и космической медицине, врач-акушер-гинеколог, врач-акушер-гинеколог цехового врачебного участка, врач-аллерголог-иммунолог, врач-анестезиолог-реаниматолог, врач-бактериолог, врач-вирусолог, врач-гастроэнтеролог, врач-гематолог, врач-генетик, врач-гериатр, врач-дезинфектолог, врач-дерматовенеролог, врач — детский кардиолог, врач — детский онколог, врач — детский уролог-андролог, врач — детский хирург, врач — детский эндокринолог, врач-диабетолог, врач-диетолог, врач здравпункта, врач-инфекционист, врач-кардиолог, врач клинической лабораторной диагностики, врач — клинический миколог, врач — клинический фармаколог, врач-колопроктолог, врач-косметолог, врач-лаборант, врач — лабораторный генетик, врач — лабораторный миколог, врач мануальной терапии, врач-методист, врач-невролог, врач-нейрохирург, врач-неонатолог, врач-нефролог, врач общей практики (семейный врач), врач-онколог, врач-ортодонт, врач-остеопат, врач-оториноларинголог, врач-офтальмолог, врач-офтальмолог-протезист, врач-паразитолог, врач-патологоанатом, врач-педиатр, врач-педиатр городской (районный), врач-педиатр участковый, врач — пластический хирург, врач по водолазной медицине, врач по гигиене детей и подростков, врач по гигиене питания, врач по гигиене труда, врач по гигиеническому воспитанию, врач по коммунальной гигиене, врач по лечебной физкультуре, врач по медико-социальной экспертизе, врач по медицинской реабилитации, врач по медицинской профилактике, врач по общей гигиене, врач по паллиативной медицинской помощи, врач по радиационной гигиене, врач по рентгенэндоваскулярной диагностике и лечению, врач по санитарно-гигиеническим лабораторным исследованиям, врач по спортивной медицине, врач приемного отделения, врач-профпатолог, врач-психиатр, врач-психиатр участковый, врач-психиатр детский, врач-психиатр детский участковый, врач-психиатр подростковый, врач-психиатр подростковый участковый, врач-психиатр-нарколог, врач-психиатр-нарколог участковый, врач-психотерапевт, врач-пульмонолог, врач-радиолог, врач-радиотерапевт, врач-ревматолог, врач-рентгенолог, врач-рефлексотерапевт, врач-сексолог, врач — сердечно-сосудистый хирург, врач скорой медицинской помощи, врач-статистик, врач-стоматолог, врач-стоматолог детский, врач-стоматолог-ортопед, врач-стоматолог-терапевт, врач-стоматолог-хирург, врач — судебно-медицинский эксперт, врач — судебно-психиатрический эксперт, врач-сурдолог-оториноларинголог, врач-сурдолог-протезист, врач-терапевт, врач-терапевт подростковый, врач-терапевт участковый, врач-терапевт участковый цехового врачебного участка, врач-токсиколог, врач — торакальный хирург, врач-травматолог-ортопед, врач-трансфузиолог, врач ультразвуковой диагностики, врач-уролог, врач-физиотерапевт, врач-фтизиатр, врач-фтизиатр участковый, врач функциональной диагностики, врач-хирург, врач — челюстно-лицевой хирург, врач-эндокринолог, врач-эндоскопист, врач-эпидемиолог, старший врач станции (отделения) скорой медицинской помощи, старший врач станции (отделения) скорой медицинской помощи горноспасательных частей, судовой врач.

Источник

Кто считается врачом-стажером в больнице, каковы требования к нему

Стажировка — то, что проходит любой молодой работник на предприятии. Но врачи-стажеры здесь особый случай, поскольку не совсем понятно, какие функции он выполняет и какие обязанности ему можно доверить.

Кто такой врач-стажер

Врач-стажёр — это специалист с высшим медицинским образованием, который прошел полный курс обучения. На такую должность берут либо врачей-ординаторов, которые пока не прошли сертификацию, либо врачей, которые не работали по специальности более 5 лет и в данный момент проходят профессиональную переподготовку.

Раньше таких врачей называли интернами, а работали они под началом наставника непосредственно в медучреждении и закрепленного за ними сотрудника кафедры медицинского вуза. Однако с 2016 года интернатура в России прекратила существование. Теперь действует только ординатура и профессиональная переподготовка.

Обязанности врача-стажера

Чаще всего медик-стажер работает с простыми случаями и практически всегда под присмотром старшего, опытного специалиста. Стажера могут принять на позицию врача-специалиста, например, эндокринолога или невролога, но в трудовом договоре будет прописано, что он именно стажер с наставником, у которого есть действующий сертификат. Наставника при этом назначает главный врач лечебного учреждения.

Однако чаще всего стажеры выполняют работу участковых терапевтов в поликлиниках, то есть ведут прием, назначают анализы и распределяют пациентов по врачам-специалистам.

Исключение составляют хирурги, которых, как правило, прикрепляют к наставнику в хирургическом отделении. Молодой специалист обычно ассистирует ему на операциях, заполняет документы, ведет вместе с ним послеоперационных пациентов, совершает обходы и т.д.

В целом, обязанности врача-стажера укладываются в несколько пунктов:

Выполнение индивидуального плана стажировки, составленного главврачом;
Изучение опыта работы специалистов;
Участие в различных мероприятиях;
Ведение текущей работы, специального дневника и отчетов о выполнении индивидуальных планов;
Подготовка к итоговому собеседованию по результатам стажировки;
Прием пациентов, диагностика и назначение лечения под руководством наставника.

По окончании стажировки специалист должен сдать комиссии дневник, отчеты об участии в научных конференциях, выполнении научно-исследовательской темы. Далее следует собеседование, по итогам которого руководство лечебного учреждения решает вопрос о приеме на работу.

Могут ли взять врачом-стажером студента медицинского вуза?

Это исключено. По закону работать врачом-стажером может только работник, окончивший обучение по «Лечебному делу» или «Педиатрии» и прошедший соответствующую аккредитацию. Тем не менее, студенты медвузов примерно с 4 курса имеют право устраиваться на работу в больницу медсестрами (медбратьями).

Правда, есть ещё один нюанс в виде
Приказа Минздрава РФ №327н от 14.04.2020, где говорится, что в условиях чрезвычайной ситуации (например, такой как пандемия COVID-19), отдельные медики могут работать без документа об аккредитации.

Вакансии для врачей-стажеров

На самом деле единственный путь для трудоустройства — это государственные больницы. Частным врачи без опыта в сущности не интересны. Исключение составляют разве что узкоспециализированные клиники, которым не хватает ассистентов.

Лучше обстоит ситуация у стоматологов — здесь «частники» гораздо охотнее принимают новичков без стажа.

Так или иначе, вакансии для врачей-стажеров в открытом доступе встречаются редко, а в муниципальных и областных больницах на такую должность могут принять, если она есть в штатном расписании.

Уровень зарплаты врачей-стажеров в 2022 году

Зарплата стажеров чаще всего вообще не указывается, однако, можно не сомневаться: она примерно вполовину ниже, чем у врача-специалиста. Так, если участковый терапевт зарабатывает около 35000 рублей в месяц, то у стажера оклад будет примерно 15000—18000 рублей в месяц.

Плюсы и минусы работы врачом-стажером

Плюсы:

Практический опыт;
Старт карьеры в медицине;
Возможность получить новые знания.

Минусы:

Низкая зарплата;
Ответственность;
Мало вариантов трудоустройства.

Источник