Описание файла
Бесплатно для зарегистрированных пользователей, членов Клуба и ВИП-членов.
Должностная инструкция замерщика
Для понимания связанных функций и при необходимости перераспределения изучите смежные структурные подразделения.
Схема отражает взаимное расположение функций в компании, независимо от размера компании, величины и наличия отделов в ней. Функции этих отделов и отдельных должностей могут выполняться отдельной службой, собираться в одном человеке или в нескольких, даже в разных отделах или передаваться на аутсорсинг. Организационная структура самой компании может быть различной в зависимости от размеров компании, особенностей рынка и т.д. Функциональная схема практически всегда одинакова, т.к. отражает наличие тех или иных функций в компании, которые хотя бы в минимальной степени присутствуют в компании всегда. В идеальной ситуации организационная структура равна функциональной.
Описание деятельности замерщика
Основная функция: Проведение точных замеров по графику для последующей установки всей заказанной продукции. Замерщик подчиняется директору по сервису, руководствуется планом замеров, предоставляемым диспетчером.
Задачи:
- Проведение замеров в соответствии с графиком.
- Соблюдение корпоративных стандартов на внешний вид и взаимодействие с клиентом.
Сокращения: ТТ – торговая точка.
Функции:
- Соблюдение стандартов на внешний вид сотрудника, поведение; присутствие на рабочем месте.
- Проведение замеров в соответствии установленным регламентом.
- Оформление бланка замера для передачи его продавцу (дизайнеру).
- Подписание у клиента талона о проведении замера.
- Передача талона диспетчеру.
- Строгое соблюдение плана работ составленного диспетчером.
- Соблюдение регламента по взаимодействию с клиентом.
- В случае порчи (или утраты) имущества компании, незамедлительное уведомление кладовщика о произошедшем.
Точки контроля:
- Соблюдение сроков проведения замеров.
- Соблюдение корпоративных стандартов на внешний вид и взаимодействие с клиентом.
ВНИМАНИЕ!
Полностью статья изложена в PDF-файле, который доступен бесплатно для зарегистрированных пользователей, членов и ВИП-членов Клуба Знаний Мебельного Бизнеса.
Если Вы ещё не зарегистрированы у нас на площадке, сделайте это сейчас здесь — займет всего 1 мин.
Вам также станут бесплатно доступны более 2000 материалов по маркетингу, мерчандайзингу, управлению, продажам, должностные инструкции, фото, видео.
Изменения в версии Просмотреть список изменений
Выпущена 1 февраля, 2021
Список изменений в этой версии не указан.
Жалоба
Последнее обновление: 8.05.2023
Дата публикации: 21.07.2021
| Страниц | Язык | Цена | |||
|---|---|---|---|---|---|
| Должностная инструкция инженера-замерщика мебели.docx | 6 | RU | 2 000 KZT |
Приобрести |
|
| Должностная инструкция инженера-замерщика изделий из ПВХ.docx | 6 | RU | 2 000 KZT |
Приобрести |
|
| Должностная инструкция инженера-замерщика ворот, заборов и иных ограждений.docx | 6 | RU | 2 000 KZT |
Приобрести |
Получите развернутый ответ на Ваш вопрос в короткие сроки
Задайте интересующий Вас вопрос и получите консультации профессиональных юристов
Задать вопрос
Полезные документы
Смотреть также:
Часто задаваемые вопросы в категории «Для работников подрядных организаций»
-
Увольнение работника во время больничного — на что обратить внимание?
Ситуация: работник был уволен по отрицательным мотивам — за повторное нарушение трудовой дисциплины, а именно недостачу. Ознакомиться с приказом об увольнении категорически отказался. Затем ушел с работы и в этот же день открыл больничный лист. После увольнения обратился в суд с иском о восстановлении на работе. Действия работодателя?
В практике такая ситуация возникает нередко.
Когда речь идет об увольнении по отрицательным мотивам, с большой вероятностью имеет место конфликт между работодателем и работником.
После увольнения по отрицательным мотивам недобросовестный сотрудник может… -
Судимость и работа в сфере образования
Здравствуйте, у меня вопрос имеет ли право работать методистом в отделе образования человек, который был замешан в мошенничестве, связанном с продажей фиктивных дипломов?
Здравствуйте!
В соответствии с п. 2 ст. 26 Трудового Кодекса Республики Казахстан, в организации в сфере образования, воспитания и развития, организации отдыха и оздоровления, физической культуры и спорта, медицинского обеспечения, оказания социальн… -
Входит ли больничный в отработку при увольнении?
Здравствуйте, я работаю официально в масс-маркете. Месяц назад сказала что хочу уволиться с работы. Мне ответили, что отработка до 27.11. Во время отработки я заболела и находилась на больничном. После выхода на работу мне сказали, что теперь я должна отработать до 04.12. Я ответила, что не смогу работать до этого дня, так как у меня уже есть другие планы. На что мне сказали, что составят акт.
Вопрос: Законно ли добавлять время отработки, если у меня был больничный? Какой акт может быть составлен если я не выйду на работу после 27.11?Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника предусмотрен ст. 56 Трудового кодекса Республики Казахстан.
В соответствии с указанной статьей, работник обязан уведомить работодателя о расторжении трудового договора не менее, чем за од… -
Расторжение трудового договора в связи с отказом работника от перевода в другой город
На протяжении 9 лет я работаю водителем грузовой машины в Алматинской компании. Всего в компании 4 машины. В начале этого года компанию продали и руководство сменилось. Сейчас меня поставили перед выбором работать в филиале в г. Тараз, так как мою машину направляют туда или писать заявление по собственному желанию. У меня четверо детей и жена в декрете, поэтому работать в Таразе я не могу. Также у меня инвалидность третьей группы.
Как мне поступить? Если я откажусь писать заявление по собственному желанию, имеют ли право меня уволить при наличии 4 маленьких детей и инвалидности?В соответствии со статьей 38 Трудового кодекса РК (ТК РК), перевод работника в обособленное структурное подразделение (филиал) является переводом на другую работу.
Перевод на другую работу допускается исключительно с согласия работника и требует внесения…
Должностные инструкции
Этот сайт использует файлы cookies и сервисы сбора технических данных посетителей (данные об IP-адресе, местоположении и др.) для обеспечения работоспособности и улучшения качества обслуживания. Продолжая использовать наш сайт, вы автоматически соглашаетесь с использованием данных технологий.
|
[организационно-правовая форма, |
Утверждаю [должность, подпись, Ф. И. О. руководителя или иного [число, месяц, год] М. П. |
Должностная инструкция сборщика мебели [наименование организации, предприятия и т. п.]
Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативно-правовых актов, регулирующих трудовые правоотношения.
1. Общие положения
1.1. Сборщик мебели относится к категории рабочих и непосредственно подчиняется [наименование должности непосредственного руководителя].
1.2. На должность сборщика мебели принимается лицо, обладающее специальными навыками, без предъявления требований к стажу работы.
1.3. Сборщик мебели должен знать:
— конструкции основных видов мебели;
— технологию и приемы сборки мебели и мелких изделий;
— применяемый инструмент;
— причины брака и способы его устранения;
— технические условия на изделия;
— правила и нормы охраны труда.
2. Должностные обязанности
2.1. На сборщика мебели возлагаются следующие должностные обязанности:
— проверка комплектности деталей заготовки изделия;
— подготовка и осмотр комплектующих деталей на предмет отсутствия пильных или иных сколов, а также любых других дефектов;
— проверка соответствия размеров заготовки размерам, заложенным в спецификации на изделие;
— внимательное изучение технической документации и чертежей;
— измерение и соединение комплектующих деталей изделия точно в соответствии с технической документацией;
— сверление и выпилка деталей заготовки изделия;
— установка фурнитуры на изделие;
— монтаж комплекта мебели на дому/в офисе клиента;
— содержание в надлежащем состоянии инструментов, станков и иного оборудования, своевременное проведение ТО.
3. Права
Сборщик мебели имеет право:
3.1. На все предусмотренные законодательством социальные гарантии.
3.2. Требовать от руководства предприятия оказания содействия в исполнении своих профессиональных обязанностей и осуществлении прав.
3.3. Требовать создания условий для выполнения профессиональных обязанностей, в том числе предоставления необходимого оборудования, инвентаря, рабочего места, соответствующего санитарно-гигиеническим правилам и нормам и т. д.
3.4. На оплату дополнительных расходов на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию в случаях повреждения здоровья вследствие несчастного случая на производстве и получения профессионального заболевания.
3.5. Знакомиться с проектами решений руководства предприятия, касающимися его деятельности.
3.6. Вносить на рассмотрение руководства предприятия предложения по улучшению организации и совершенствованию методов выполняемой им работы.
3.7. Запрашивать лично или по поручению непосредственного руководителя документы, материалы, инструменты и т. п., необходимые для выполнения своих должностных обязанностей.
3.8. Повышать свою профессиональную квалификацию.
3.9. На другие права, предусмотренные трудовым законодательством.
4. Ответственность
Сборщик мебели несет ответственность:
4.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в пределах, определенных действующим трудовым законодательством РФ.
4.2. За причинение материального ущерба работодателю — в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством РФ.
4.3. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, — в пределах, определенных действующим административным, уголовным, гражданским законодательством РФ.
Должностная инструкция разработана в соответствии с [наименование, номер и дата документа].
Руководитель кадровой службы
[инициалы, фамилия]
[подпись]
[число, месяц, год]
Согласовано:
[должность]
[инициалы, фамилия]
[подпись]
[число, месяц, год]
С инструкцией ознакомлен:
[инициалы, фамилия]
[подпись]
[число, месяц, год]
© Copyright 2023. Все права защищены
Сайт носит информационный характер и не является публичной офертой, определяемой положениями ст. 437 Гражданского кодекса РФ
На сайте размещены не официальные редакции текстов нормативных документов, при решении юридических вопросов необходимо обращаться к официально публикуемым документам и изменениям в них по состоянию на момент принятия решений. Автор и соавторы сайта не ручаются и не гарантируют точность, актуальность и полноту представленных документов.
При любом использовании (цитировании) материалов сайта ссылка на https://instrukzii.ru обязательна. Для интернет-ресурсов — индексируемая гиперссылка.