Должностная инструкция заведующего фермой в животноводстве рб - RukovodstvoRus.ru

«УТВЕРЖДАЮ»

Генеральный директор

КФХ «LACAMORE»

_______________

«______»_____________2015 г.

ДОЛЖНОСТНАЯ
ИНСТРУКЦИЯ

ЗАВЕДУЮЩЕГО
ФЕРМОЙ

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1.Заведующий
фермой относится к категории руководителей.

1.2.Заведующий
фермой назначается на должность и
освобождается от нее приказом генерального
директора по представлению руководителя
структурного подразделения.

1.3.Заведующий
фермой подчиняется непосредственно
руководителю структурного подразделения.

1.4.На
должность заведующего фермой назначается
лицо, отвечающее следующим требованиям:
среднее профессиональное образование
и стаж работы по хозяйственному
обслуживанию не менее года.

1.5.На
время отсутствия заведующего фермой
его права и обязанности переходят к
другому должностному лицу, о чем
объявляется в приказе по организации.

1.6.Заведующий
фермой должен знать:- законодательство
и нормативно-правовые акты, касающиеся
хозяйственного обслуживания предприятия
и его подразделений;

1.7.Заведующий
фермой руководствуется в своей
деятельности: законодательными актами
РФ;- Уставом организации, Правилами
внутреннего трудового распорядка,
другими нормативными актами компании;-
приказами и распоряжениями руководства;
настоящей должностной инструкцией.

ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ

Заведующий
фермой выполняет следующие должностные
обязанности:

2.1.Руководит
работой по хозяйственному обслуживанию
КФХ.

2.2.Обеспечивает
снабжение коровников.

2.3.Следит
за состоянием помещений и принимает
меры по своевременному их ремонту.

2.4.Руководит
работой обслуживающего персонала:
рабочими-доярами, ремонтными работниками,
грузчиками.

2.5.Ведет
отчетность по установленной форме.

ПРАВА ЗАВЕДУЮЩЕГО ФЕРМОЙ

Заведующий
фермой имеет право:

3.1.Знакомиться
с проектами решений руководства компании,
касающимися хозяйственного обеспечения
КФХ.

3.2.Устанавливать
служебные обязанности для подчиненных
работников.

3.3.Запрашивать
от структурных подразделений предприятия
информацию и документы, необходимые
для выполнения его должностных
обязанностей.

3.4.Участвовать
в подготовке проектов приказов,
инструкций, указаний, а также смет,
договоров и других документов, связанных
с решением хозяйственных вопросов.

3.5.Вносить
на рассмотрение руководства предложения
по совершенствованию работы, связанной
с предусмотренными настоящей инструкцией
обязанностями.

3.6.Требовать
от руководства предприятия обеспечения
организационно-технических условий и
оформления установленных документов,
необходимых для исполнения должностных
обязанностей.

ОТВЕТВСТВЕННОСТЬ

Заведующий
фермой несет ответственность:

4.1.За
невыполнение и/или несвоевременное,
халатное выполнение своих должностных
обязанностей.

4.2.За
несоблюдение действующих инструкций,
приказов и распоряжений по сохранению
коммерческой тайны и конфиденциальной
информации.

4.3.За
нарушение правил внутреннего трудового
распорядка, трудовой дисциплины, правил
техники безопасности и противопожарной
безопасности.

3.9 Должностная инструкция главного бухгалтера

«УТВЕРЖДАЮ»

Генеральный директор

КФХ «LACAMORE»

_______________

«______»_____________2015 г.

ДОЛЖНОСТНАЯ
ИНСТРУКЦИЯ

ГЛАВНОГО
БУХГАЛТЕРА

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1.Главный
бухгалтер относится к категории
руководителей.

1.2.Главный
бухгалтер назначается на должность и
освобождается от нее приказом генерального
директора КФХ.

1.3.Главный
бухгалтер подчиняется непосредственно
генеральному директору.

1.4.На
время отсутствия главного бухгалтера
его права и обязанности переходят к его
заместителю, в случае его отсутствия –
к другому должностному лицу, о чем
объявляется в приказе по организации.

1.5.На
должность главного бухгалтера назначается
лицо, отвечающее следующим требованиям:
образование – высшее профессиональное,
стаж финансово-бухгалтерской работы,
в том числе на руководящих должностях,
не менее 5 лет.

1.6.Главный
бухгалтер должен знать:- законодательство
о бухгалтерском учете;- нормативные
материалы вышестоящих, финансовых и
контрольно-ревизионных органов по
вопросам организации бухгалтерского
учета и составления отчетности, а также
касающиеся финансово-хозяйственной
деятельности предприятия;- гражданское
право, финансовое, налоговое и хозяйственное
законодательство;- положения и инструкции
по организации бухгалтерского учета
на предприятии, правила его ведения;-
порядок оформления операций и организацию
документооборота по участкам учета;-
формы и порядок финансовых расчетов;-
методы экономического анализа
хозяйственно-финансовой деятельности
предприятия, выявления внутрихозяйственных
резервов;- порядок приемки, оприходования,
хранения и расходования денежных
средств, товарно-материальных и других
ценностей;

1.7.Главный
бухгалтер руководствуется в своей
деятельности:- законодательными актами
РФ;- Уставом компании, Правилами
внутреннего трудового распорядка,
другими нормативными актами компании;-
приказами и распоряжениями руководства;-
настоящей должностной инструкцией.

1.8.Главному
бухгалтеру запрещается принимать к
исполнению и оформлению документы по
операциям, которые противоречат
законодательству. В случае разногласий
между руководителем организации и
главным бухгалтером по осуществлению
отдельных хозяйственных операций
документы по ним могут быть приняты к
исполнению с письменного распоряжения
руководителя организации, который несет
всю полноту ответственности за последствия
осуществления таких операций.

ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ

Главный
бухгалтер выполняет следующие должностные
обязанности:

2.1.Руководит
работниками бухгалтерии организации.

2.2.Согласовывает
назначение, увольнение и перемещение
материально ответственных лиц организации.

2.3.Возглавляет
работу по подготовке и принятию рабочего
плана счетов, форм первичных учетных
документов, применяемых для оформления
хозяйственных операций, по которым не
предусмотрены типовые формы, разработке
форм документов внутренней бухгалтерской
финансовой отчетности организации.

2.4.Согласовывает
с директором направления расходования
средств с рублевых и валютных счетов
организации.

2.5.Осуществляет
экономический анализ хозяйственно-финансовой
деятельности организации по данным
бухгалтерского учета и отчетности в
целях выявления внутрихозяйственных
резервов, предупреждения потерь и
непроизводительных расходов.

2.6.Участвует
в подготовке мероприятий системы
внутреннего контроля, предупреждающих
образование недостач и незаконное
расходование денежных средств и
товарно-материальных ценностей, нарушения
финансового и хозяйственного
законодательства.

2.7.Подписывает
совместно с руководителем организации
или уполномоченными на то лицами
документы, служащие основанием для
приемки и выдачи денежных средств и
товарно-материальных ценностей, а также
кредитные и расчетные обязательства.

2.8.Контролирует
соблюдение порядка оформления первичных
и бухгалтерских документов, расчетов
и платежных обязательств организации.

2.9.Контролирует
соблюдение установленных правил и
сроков проведения инвентаризации
денежных средств, товарно-материальных
ценностей, основных фондов, расчетов и
платежных обязательств.

2.10.Контролирует
взыскание в установленные сроки
дебиторской и погашение кредиторской
задолженности, соблюдение платежной
дисциплины.

2.11.
Контролирует законность списания со
счетов бухгалтерского учета недостач,
дебиторской задолженности и других
потерь.

2.12.Организует
учет доходов и расходов организации,
исполнения смет расходов, реализации
продукции, выполнения работ, результатов
хозяйственно-финансовой деятельности
организации.

2.13.Организует
проведение проверок организации
бухгалтерского учета и отчетности, а
также документальных ревизий в структурных
подразделениях организации.

2.14.Обеспечивает
составление достоверной отчетности
организации на основе первичных
документов и бухгалтерских записей,
представление ее в установленные сроки
пользователям отчетности.

2.15.Разрабатывает
и осуществляет мероприятия, направленные
на укрепление финансовой дисциплины в
организации.

ПРАВА ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА

Главный
бухгалтер имеет право:

3.1.Устанавливать
служебные обязанности для подчиненных
ему работников.

3.2.Устанавливать
обязательный для всех подразделений и
служб организации порядок документального
оформления операций и представления в
бухгалтерию необходимых документов и
сведений. (Списки должностных лиц, на
которых возлагается обязанность
составления первичных документов и
которым предоставляется право их
подписи, согласовываются с главным
бухгалтером.)

3.3.Согласовывать
назначения, увольнения и перемещения
материально ответственных лиц.

3.4.Рассматривать
и визировать договоры и соглашения,
заключаемые организацией.

3.5.Требовать
от руководителей отделов, в необходимых
случаях и от руководителя организации,
принятия мер к усилению сохранности
собственности организации, обеспечению
правильной организации бухгалтерского
учета и контроля.

3.6.Проверять
в структурных подразделениях организации
соблюдение установленного порядка
приемки, оприходования, хранения и
расходования денежных средств,
товарно-материальных и других ценностей.

3.7.Действовать
от имени бухгалтерии организации,
представлять ее интересы во взаимоотношениях
с иными структурными подразделениями
организации и другими организациями
по финансово-хозяйственным и иным
вопросам.

3.8.Вносить
на рассмотрение руководства организации
предложения по улучшению деятельности
бухгалтерии.

ОТВЕТВСТВЕННОСТЬ

Главный
бухгалтер несет ответственность:

4.1.За
невыполнение и/или несвоевременное,
халатное выполнение своих должностных
обязанностей.

Соседние файлы в предмете [НЕСОРТИРОВАННОЕ]

Источник

УТВЕРЖДАЮ:

_______________________________

[Наименование должности]

_______________________________

[Наименование организации]

_______________________________

_______________________/[Ф.И.О.]/

«______» _______________ 20___ г.

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ

Управляющего фермой

1. Общие положения

1.1. Настоящая должностная инструкция определяет и регламентирует полномочия, функциональные и должностные обязанности, права и ответственность управляющего управляющего фермой [Наименование организации в родительном падеже] (далее — Компания).

1.2. Управляющий фермой назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом руководителя Компании.

1.3. Управляющий фермой подчиняется непосредственно [наименование должности непосредственного руководителя в дательном падеже] Компании.

1.4. Управляющий фермой относится к категории руководителей и имеет в подчинении [наименование должностей подчиненных в дательном падеже].

1.5. Управляющий фермой отвечает за:

эффективное исполнение поручаемой ему работы;
соблюдение требований исполнительской, трудовой дисциплины;
сохранность находящихся у него на хранении (ставших ему известными) документов (сведений), содержащих (составляющих) коммерческую тайну организации.

1.6. На должность управляющего фермой может быть назначено лицо, имеющее высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 3 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 5 лет.

1.7. В практической деятельности управляющий фермой должен руководствоваться:

локальными актами и организационно-распорядительными документами Компании;
правилами внутреннего трудового распорядка;
правилами охраны труда и техники безопасности, обеспечения производственной санитарии и противопожарной защиты;
указаниями, приказаниями, решениями и поручениями непосредственного руководителя;
настоящей должностной инструкцией.

1.8. Управляющий фермой должен знать:

постановления, распоряжения, приказы, руководящие и нормативные документы вышестоящих и других органов, касающиеся вопросов сельскохозяйственного производства и производственно-хозяйственной деятельности фермы;
технологию сельскохозяйственного производства и передовой отечественный и зарубежный сельскохозяйственный опыт;
основы экономики, организации производства, труда и управления, системы оплаты труда, материального и морального стимулирования;
методы нормирования труда, земельное законодательство;
законодательство о труде;
правила внутреннего трудового распорядка;
правила охраны труда.

1.9. В период временного отсутствия управляющего фермой его обязанности возлагаются на [наименование должности заместителя].

2. Должностные обязанности

Управляющий фермой выполняет следующие должностные обязанности:

2.1. Осуществляет руководство производственно-хозяйственной деятельностью фермы.

2.2. Участвует в разработке заданий по производству и сдаче сельскохозяйственной продукции и организует их выполнение.

2.3. Обеспечивает рациональное использование трудовых ресурсов, земли, зданий, сооружений, технических и других средств производства, организацию производства, механизацию и автоматизацию производственных процессов, выявление и использование резервов повышения производительности труда.

2.4. Организует внедрение ресурсосберегающих технологий производства, передовых приемов возделывания высокоурожайных сортов сельскохозяйственных культур и выведения продуктивных и высокоэффективных пород скота, научно обоснованной системы внесения удобрений.

2.5. Добивается экономии трудовых, материальных и финансовых ресурсов.

2.6. Обеспечивает применение прогрессивных систем заработной платы и материального стимулирования, научно обоснованных норм выработки, развитие рационализации и изобретательства.

2.7. Организует учет и составление установленной отчетности о производственной деятельности фермы.

2.8. Контролирует соблюдение работниками производственной и трудовой дисциплины, обеспечивает выполнение правил по охране труда, противопожарной защите и производственной санитарии.

2.9. Вносит предложения о поощрении отличившихся работников и наложении в необходимых случаях дисциплинарных взысканий на нарушителей производственной и трудовой дисциплины.

2.10. Участвует в организации подготовки и повышения квалификации кадров.

2.11. Проводит воспитательную работу в коллективе.

В случае необходимости управляющий фермой может привлекаться к выполнению своих должностных обязанностей сверхурочно по решению руководителя Компании в порядке, предусмотренном законодательством о труде.

3. Права

Управляющий фермой имеет право:

3.1. Давать подчиненным ему сотрудникам и службам поручения, задания по кругу вопросов, входящих в его функциональные обязанности.

3.2. Контролировать выполнение производственных заданий, своевременное выполнение отдельных поручений и заданий подчиненными ему службами.

3.3. Запрашивать и получать необходимые материалы и документы, относящиеся к вопросам деятельности управляющего фермой, подчиненных ему служб и подразделений.

3.4. Взаимодействовать с другими предприятиями, организациями и учреждениями по производственным и другим вопросам, относящимся к компетенции управляющего фермой.

3.5. Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции.

3.6. Вносить на рассмотрение руководителя Компании представления о назначении, перемещении и увольнении работников подчиненных подразделений; предложения об их поощрении или о наложении на них взысканий.

3.7. Пользоваться иными правами, установленными Трудовым кодексом РФ и другими законодательными актами РФ.

4. Ответственность и оценка деятельности

4.1. Управляющий фермой несет административную, дисциплинарную и материальную (а в отдельных случаях, предусмотренных законодательством РФ, — и уголовную) ответственность за:

4.1.1. Невыполнение или ненадлежащее выполнение служебных указаний непосредственного руководителя;

4.1.2. Невыполнение или ненадлежащее выполнение своих трудовых функций и порученных ему задач;

4.1.3. Неправомерное использование предоставленных служебных полномочий, а также использование их в личных целях;

4.1.4. Недостоверную информацию о состоянии выполнения порученной ему работы;

4.1.5. Непринятие мер по пресечению выявленных нарушений правил техники безопасности, противопожарных и других правил, создающих угрозу деятельности предприятия и его работникам;

4.1.6. Не обеспечение соблюдения трудовой дисциплины.

4.2. Оценка работы управляющего фермой осуществляется:

4.2.1. Непосредственным руководителем — регулярно, в процессе повседневного осуществления работником своих трудовых функций;

4.2.2. Аттестационной комиссией предприятия — периодически, но не реже 1 раза в два года на основании документированных итогов работы за оценочный период.

4.3. Основным критерием оценки работы управляющего фермой является качество, полнота и своевременность выполнения им задач, предусмотренных настоящей инструкцией.

5. Условия работы

5.1. Режим работы управляющего фермой определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, установленными в Компании.

5.2. В связи с производственной необходимостью управляющий фермой обязан выезжать в служебные командировки (в том числе местного значения).

5.3. В связи с производственной необходимостью управляющему фермой для выполнения его трудовых функций может быть предоставлен служебный автотранспорт.

6. Право подписи

6.1. Управляющему фермой для обеспечения его деятельности предоставляется право подписи организационно-распорядительных документов по вопросам, входящим в его функциональные обязанности.

С инструкцией ознакомлен ___________/____________/ «____» _______ 20__ г.

(подпись)

Источник

Контактная информация

117292, Москва,
ул. Кржижановского, 6 (центральный офис)

+7 (495) 956-82-83

+7 (495) 787-92-92

contact@consultant.ru

Источник

Сохраните этот документ у себя в удобном формате. Это бесплатно.

                                                         УТВЕРЖДАЮ

                                    _______________/______________

                                       (подпись)   (фамилия, и.о.)

                                 Руководитель ____________________

                                 _________________________________

                                     (наименование организации)

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ

заведующего отделением (фермой, сельскохозяйственным участком)

(примерная форма)

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность Заведующего отделением (фермой, сельскохозяйственным участком).

1.2. Заведующий отделением (фермой, сельскохозяйственным участком) назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом ___________ организации.

1.3. Заведующий отделением (фермой, сельскохозяйственным участком) подчиняется непосредственно ____________.

1.4. На должность Заведующего отделением (фермой, сельскохозяйственным участком) назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 3 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 5 лет.

1.5. Заведующий отделением (фермой, сельскохозяйственным участком) должен знать:

— постановления, распоряжения, приказы, руководящие и нормативные документы вышестоящих и других органов, касающиеся вопросов сельскохозяйственного производства и производственно-хозяйственной деятельности отделения (фермы, сельскохозяйственного участка);

— технологию сельскохозяйственного производства и передовой отечественный и зарубежный сельскохозяйственный опыт;

— основы экономики, организации производства, труда и управления, системы оплаты труда, материального и морального стимулирования;

— методы нормирования труда, земельное законодательство;

— законодательство о труде;

— правила внутреннего трудового распорядка;

— правила охраны труда.

1.6. В период временного отсутствия Заведующего отделением (фермой, сельскохозяйственным участком) его обязанности возлагаются на ______________.

2. ФУНКЦИОНАЛЬНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ

Заведующий отделением (фермой, сельскохозяйственным участком):

— осуществляет руководство производственно-хозяйственной деятельностью отделения (фермы, сельскохозяйственного участка);

— участвует в разработке заданий по производству и сдаче сельскохозяйственной продукции и обеспечивает их выполнение;

— обеспечивает рациональное использование трудовых ресурсов, земли, зданий, сооружений, технических и других средств производства, организацию производства, механизацию и автоматизацию производственных процессов, выявление и использование резервов повышения производительности труда;

— организует внедрение ресурсосберегающих технологий производства, передовых приемов возделывания высокоурожайных сортов сельскохозяйственных культур и выведения продуктивных и высокоэффективных пород скота, научно обоснованной системы внесения удобрений;

— добивается экономии трудовых, материальных и финансовых ресурсов;

— обеспечивает применение прогрессивных систем заработной платы и материального стимулирования, научно обоснованных норм выработки, развитие рационализации и изобретательства;

— организует учет и составление установленной отчетности о производственной деятельности отделения, фермы, сельскохозяйственного участка;

— контролирует соблюдение работниками производственной, трудовой дисциплины, обеспечивает выполнение правил по охране труда, противопожарной защите и производственной санитарии;

— вносит предложения о поощрении отличившихся работников и наложении в необходимых случаях дисциплинарных взысканий на нарушителей производственной и трудовой дисциплины;

— участвует в организации подготовки и повышения квалификации кадров;

— проводит воспитательную работу в коллективе;

— ________________________________________.

3. ПРАВА

Заведующий отделением (фермой, сельскохозяйственным участком) имеет право:

3.2. Контролировать выполнение производственных заданий, своевременное выполнение отдельных поручений подчиненными ему службами и отдельными работниками.

3.3. Запрашивать и получать необходимые материалы и документы, относящиеся к вопросам деятельности Заведующего отделением (фермой, сельскохозяйственным участком), подчиненных ему служб и подразделений.

3.4. От имени организации осуществлять взаимодействие с соответствующими службами и сотрудниками других организаций в целях оперативного решения вопросов производственно-хозяйственной деятельности, входящей в его компетенцию.

3.5. В необходимых случаях представлять предприятие в отношениях с другими организациями, учреждениями.

4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

Заведующий отделением (фермой, сельскохозяйственным участком) несет ответственность за:

4.1. Необеспечение выполнения своих функциональных обязанностей и обязанностей подчиненных ему служб предприятия по вопросам производственной деятельности.

4.2. Недостоверную информацию о состоянии выполнения производственных заданий подчиненными службами.

4.3. Невыполнение приказов, распоряжений и поручений руководителя организации.

4.4. Непринятие мер по пресечению выявленных нарушений правил техники безопасности, противопожарных и других правил, создающих угрозу нормальной (безопасной) деятельности предприятия, его работникам.

4.5. Необеспечение соблюдения трудовой и исполнительской дисциплины работниками подчиненных служб и персоналом, находящимися в подчинении Заведующего отделением (фермой, сельскохозяйственным участком).

5. РЕЖИМ РАБОТЫ

5.1. Режим работы Заведующего отделением (фермой, сельскохозяйственным участком) определяется в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, установленными в организации.

    С инструкцией ознакомлен         ______________/______________

                                       (подпись)

"___"____________ ____ г.

Сохраните этот документ сейчас. Пригодится.

Источник

Составлена в ___ экз.                                             Утверждаю
                                           _______________________________
                                                 (инициалы, фамилия)
_________________________________           _______________________________
  (наименование работодателя,                (руководитель или иное лицо,
_________________________________           _______________________________
  его организационно-правовая                 уполномоченное утверждать
_________________________________           _______________________________
  форма, адрес, телефон, адрес                 должностную инструкцию)
_________________________________
электронной почты, ОГРН, ИНН/КПП)             "___"_______________ _____ г.
"___"________ ___ г. N _________                         М.П.

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ заведующего отделением (фермой, сельскохозяйственным участком)

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.3. Заведующий отделением (фермой, сельскохозяйственным участком) подчиняется непосредственно ____________________.

1.5. Заведующий отделением (фермой, сельскохозяйственным участком) должен знать:

— методы нормирования труда, земельное законодательство;

— законодательство о труде;

— правила внутреннего трудового распорядка;

— правила охраны труда.

1.6. В период временного отсутствия Заведующего отделением (фермой, сельскохозяйственным участком) его обязанности возлагаются на __________________.

2. ФУНКЦИОНАЛЬНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ

Заведующий отделением (фермой, сельскохозяйственным участком):

— добивается экономии трудовых, материальных и финансовых ресурсов;

— участвует в организации подготовки и повышения квалификации кадров;

— проводит воспитательную работу в коллективе;

— ______________________________________________.

3. ПРАВА

Заведующий отделением (фермой, сельскохозяйственным участком) имеет право:

3.5. В необходимых случаях представлять предприятие в отношениях с другими организациями, учреждениями.

4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

Заведующий отделением (фермой, сельскохозяйственным участком) несет ответственность за:

4.2. Недостоверную информацию о состоянии выполнения производственных заданий подчиненными службами.

4.3. Невыполнение приказов, распоряжений и поручений руководителя организации.

5. РЕЖИМ РАБОТЫ

5.2. В соответствии с ______________ работодатель проводит оценку эффективности деятельности Заведующего отделением (фермой, сельскохозяйственным участком). Комплекс мероприятий по оценке эффективности утвержден __________________ и включает в себя:

— ___________________________;

— ___________________________.

    Должностная инструкция разработана на основании _______________________
__________________________________________________________________________.
                 (наименование, номер и дата документа)
   Руководитель структурного
   подразделения
   ____________________________                      _____________________
        (инициалы, фамилия)                                (подпись)
"__"_____________ ___ г.
   Согласовано:
   юридическая служба
   ____________________________                      _____________________
        (инициалы, фамилия)                                (подпись)
"__"_____________ ___ г.
   С инструкцией ознакомлен:
   (или: инструкцию получил)
   ____________________________                      _____________________
        (инициалы, фамилия)                                (подпись)
"__"_____________ ___ г.

Источник

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ УПРАВЛЯЮЩЕГО ФЕРМОЙ

1. Общие положения

1. Настоящая должностная инструкция определяет должностные обязанности, права и ответственность управляющего отделением (фермой, сельскохозяйственным участком).

2. На должность управляющего отделением (фермой, сельскохозяйственным участком) назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 3 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 5 лет.

3. Управляющий отделением (фермой, сельскохозяйственным участком) должен знать постановления, распоряжения, приказы, руководящие и нормативные документы вышестоящих и других органов, касающиеся вопросов сельскохозяйственного производства и производственно-хозяйственной деятельности отделения (фермы, сельскохозяйственного участка); технологию сельскохозяйственного производства и передовой отечественный и зарубежный сельскохозяйственный опыт; основы экономики, организации производства, труда и управления, системы оплаты труда, материального и морального стимулирования; методы нормирования труда, земельное законодательство; законодательство о труде; правила внутреннего трудового распорядка; правила охраны труда.

4. Управляющий отделением (фермой, сельскохозяйственным участком) назначается на должность и освобождается от должности приказом зам генерального директора в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

5. Управляющий отделением (фермой, сельскохозяйственным участком) непосредственно подчиняется зам генерального директора или руководителю структурного подразделения.

2. Должностные обязанности

Осуществляет руководство производственно-хозяйственной деятельностью отделения (фермы, сельскохозяйственного участка). Участвует в разработке заданий по производству и сдаче сельскохозяйственной продукции и организует их выполнение. Обеспечивает рациональное использование трудовых ресурсов, земли, зданий, сооружений, технических и других средств производства, организацию производства, механизацию и автоматизацию производственных процессов, выявление и использование резервов повышения производительности труда. Организует внедрение ресурсосберегающих технологий производства, передовых приемов возделывания высокоурожайных сортов сельскохозяйственных культур и выведения продуктивных и высокоэффективных пород скота, научно обоснованной системы внесения удобрений. Добивается экономии трудовых, материальных и финансовых ресурсов. Обеспечивает применение прогрессивных систем заработной платы и материального стимулирования, научно обоснованных норм выработки, развитие рационализации и изобретательства. Организует учет и составление установленной отчетности о производственной деятельности отделения, фермы, сельскохозяйственного участка. Контролирует соблюдение работниками производственной и трудовой дисциплины, обеспечивает выполнение правил по охране труда, противопожарной защите и производственной санитарии. Вносит предложения о поощрении отличившихся работников и наложении в необходимых случаях дисциплинарных взысканий на нарушителей производственной и трудовой дисциплины. Участвует в организации подготовки и повышения квалификации кадров. Проводит воспитательную работу в коллективе.

3. Права

Управляющий отделением (фермой, сельскохозяйственным участком) имеет право:

1. отдавать распоряжения, обязательные для исполнения подчиненными ему работниками;

2. участвовать в подборе и расстановке кадров по своей деятельности;

3. вносить предложения руководству по поощрению и наложению взысканий на работников предприятия по своей деятельности;

4. вносить предложения по развитию и совершенствованию деятельности предприятия;

5. запрашивать у руководства, получать и пользоваться информационными материалами и нормативно-правовыми документами, необходимыми для исполнения своих должностных обязанностей;

6. принимать участие в конференциях и совещаниях, на которых рассматриваются вопросы, связанные с его работой;

7. проходить в установленном порядке аттестацию с правом на получение соответствующей квалификационной категории;

8. повышать свою квалификацию.

Управляющий отделением (фермой, сельскохозяйственным участком) пользуется всеми трудовыми правами в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

4. Ответственность

Управляющий отделением (фермой, сельскохозяйственным участком) несет ответственность за:

1. осуществление возложенных на него должностных обязанностей;

2. организацию своей работы, своевременное и квалифицированное выполнение приказов, распоряжений и поручений вышестоящего руководства, нормативно-правовых актов по своей деятельности;

3. рациональное и эффективное использование материальных, финансовых и кадровых ресурсов;

4. соблюдение правил внутреннего распорядка, санитарно-противоэпидемического режима, противопожарной безопасности и техники безопасности;

5. ведение документации, предусмотренной должностными обязанностями;

6. предоставление в установленном порядке статистической и иной информации по своей деятельности;

7. обеспечение соблюдения трудовой и исполнительской дисциплины и выполнения функциональных обязанностей подчиненных ему работников;

8. готовность к работе в условиях чрезвычайных ситуаций.

За нарушение законодательных и нормативных актов управляющий отделением (фермой, сельскохозяйственным участком) может быть привлечен в соответствии с действующим законодательством в зависимости от тяжести проступка к дисциплинарной, материальной, административной и уголовной ответственности.

Что делать, если работодатели вас считают «оверквалифайд»? И как таким людям удается найти работу

| Фев 26, 2022 | HR Статьи, Подбор персонала, Статьи Новое | 0 Comments

Анна Соколова «Вы оверквалифайд для этой позиции», — такой вежливый отказ от рекрутера рискуют услышать те, кто имеет большой опыт работы, ведь он может быть избыточным для вакансии. The Village узнал у специалистов по HR, почему они отказывают слишком…

Что такое one day offer, который набирает популярность в найме: как устроена процедура, какие плюсы и риски

HR практик | Фев 22, 2022 | HR Статьи, Подбор персонала, Статьи Новое | 0 Comments

Алёна Владимирская Самое модное сейчас: one day offer (odo). Суть ясна — кандидата проводят по всем этапам собеседований за один рабочий день, чтобы в конце дня либо выставить оффер, либо отказать. Для кого предназначен Конечно, не для топов. Но для дефицитных…

«У меня появилось новое хобби»: британец четыре месяца ходит на собеседования, чтобы развлечься. Устраиваться на работу он не намерен

HR практик | Фев 1, 2022 | HR Статьи, Подбор персонала, Статьи Новое | 0 Comments

Пользователь Reddit из Великобритании Рогз (R_o_g_z) поделился с интернет-пользователями своим необычным хобби — ходить на собеседования без намерения устроиться на работу. «У меня вроде как появилось новое хобби. <…> В течение последних четырех месяцев…

ТОП навыки HR-специалиста и как их развить

HR практик | Ноя 1, 2021 | HR Статьи, Подбор персонала, Статьи Новое | 0 Comments

HR-специалист не только занимается отбором персонала, но еще и является связующим звеном между руководством компании и командой. Чтобы стать незаменимым сотрудником и претендовать на более высокие позиции — возможно, возглавить HR-отдел, нужно обладать специфическими…

«Искать людей надо с азартом»: старейший рекрутер Владивостока про необычные вакансии, поиск водолазов и лукизм клиентов

HR практик | Окт 27, 2021 | HR Статьи, Подбор персонала, Статьи Новое | 0 Comments

Сотрудники кадровых агентств ежедневно просматривают десятки резюме и тратят месяцы, пытаясь закрыть вакансию и подобрать подходящих специалистов по запросам клиентов. Порой требования работодателей вызывают у рекрутеров много вопросов: довольно сложно отыскать…

Демография и рынок труда

HR практик | Июл 16, 2021 | HR Статьи, Подбор персонала, Статьи Новое | 0 Comments

Наталья Данина Мы сплошь и рядом встречаемся с кейсами, когда бизнес считает, что HR последнее время стал очень плохо работать (ага, до этого работал хорошо, а потом вдруг раз, и перестал). И уж если нет пророка в своем отечестве, то может к внешнему человеку…

Исследование: сотрудники-звезды снижают эффективность команд

HR практик | Май 15, 2021 | HR Статьи, Подбор персонала, Статьи Новое | 0 Comments

читается, что талантливые сотрудники в штате автоматически помогут компании достичь лучших результатов. Но на практике звезды в коллективе могут стать как благом, так и проклятием, пишет BBC. Эксперименты показывают, что зачастую они снижают общую эффективность…

Поиск работы с препятствиями: как бороться с ATS

HR практик | Мар 25, 2021 | HR Статьи, Подбор персонала, Статьи Новое | 0 Comments

Шесть способов убедиться, что ваше резюме преодолеет роботов ATS Поиск работы процесс длительный, не всегда предсказуемый, но он включает обязательный элемент — это поток стандартных писем с отказами. Они часто кажутся произвольными, как будто никто на самом деле не…

О чем стоит врать на собеседовании? И чего придумывать не нужно

Елена | Сен 24, 2020 | HR Статьи, Подбор персонала, Статьи Новое | 0 Comments

Автор Анна Соколова The Village продолжает отвечать на важные вопросы о работе и карьере. На этот раз мы спросили специалистов сферы HR, когда стоит врать и приукрашивать свои достижения на собеседовании, а когда это делать категорически не стоит. Екатерина Котова …

Опрос: каждый шестой владелец бизнеса учитывает знак зодиака при выборе работников

Елена | Авг 17, 2020 | HR Статьи, Подбор персонала, Статьи Новое | 0 Comments

Каждый шестой владелец (16%) бизнеса обращает внимание на знаки зодиака соискателей. При этом лишь 5% HR-специалистов учитывают знак зодиака кандидата, об этом свидетельствуют результаты исследования сервиса «Работа.ру«, которые имеются в распоряжении ТАСС….

Источник

I. Общие положения

1. Управляющий отделением (фермой, сельскохозяйственным участком) относится к категории руководителей.

3. Управляющий отделением (фермой, сельскохозяйственным участком) должен знать:

3.1. Постановления, распоряжения, приказы, другие руководящие и нормативные документы вышестоящих и других органов, касающиеся вопросов сельскохозяйственного производства и производственно-хозяйственной деятельности отделения (фермы, сельскохозяйственного участка).

3.2. Технологию сельскохозяйственного производства и передовой сельскохозяйственный опыт.

3.3. Основы экономики, организации производства, труда и управления.

3.4. Системы оплаты труда, материального и морального стимулирования, методы нормирования труда.

3.5. Законодательство о труде.

3.6. Земельное законодательств.

3.7. Правила внутреннего трудового распорядка.

3.8. Правила охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.

4. Управляющий отделением (фермой, сельскохозяйственным участком) подчиняется непосредственно директору организации.

5. На время отсутствия управляющего отделением (фермой, сельскохозяйственным участком) его обязанности исполняет его заместитель; при отсутствии такового — лицо, назначенное приказом директора организации.

6. Управляющий отделением (фермой, сельскохозяйственным участком) осуществляет руководство работниками отделения (фермы, сельскохозяйственного отделения).

II. Должностные обязанности

Управляющий отделением (фермой, сельскохозяйственным участком):

1. Осуществляет руководство производственно-хозяйственной деятельностью отделения (фермы, сельскохозяйственного участка).

2. Участвует в разработке заданий по производству сельскохозяйственной продукции и обеспечивает их выполнение.

3. Ведет переговоры, связанные с поставками, заказами и сбытом продукции.

4. Обеспечивает рациональное использование трудовых ресурсов, земли, зданий, сооружений, технических и других средств производства, организацию производства, механизацию производственных процессов, выявление и использование резервов повышения производительности труда.

5. Организует внедрение передовой технологии производства, передовых приемов возделывания высокоурожайных сортов сельскохозяйственных культур и выведения пород скота, научно обоснованной системы внесения удобрений.

6. Добивается экономии трудовых, материальных и денежных ресурсов.

7. Обеспечивает применение прогрессивных систем заработной платы и материального стимулирования, научно обоснованных норм выработки, развитие рационализации и изобретательства.

8. Организует учет и составление установленной отчетности о производственной деятельности отделения (фермы, сельскохозяйственного участка).

9. Контролирует соблюдение работниками производственной, трудовой дисциплины, выполнение правил по охране труда, технике безопасности, противопожарной защите и производственной санитарии.

10. Вносит предложения о поощрении отличившихся работников и наложении в необходимых случаях дисциплинарных взысканий на нарушителей производственной и трудовой дисциплины.

11. Участвует в организации подготовки и повышения квалификации кадров.

12. Осуществляет руководство работниками отделения (фермы, сельскохозяйственного участка).

III. Права

Управляющий отделением (фермой, сельскохозяйственным участком) имеет право:

1. Представлять интересы организации по вопросам организационно-хозяйственной деятельности отделения (фермы, сельскохозяйственным участка) во взаимоотношениях с иными организациями и органами государственной власти.

1. Знакомиться с проектами решений руководителя организации, касающихся деятельности отдела.

2. Присутствовать на заседаниях, собраниях организации по вопросам, касающихся деятельности отдела.

3. Вносить на рассмотрение руководителя организации предложения по улучшению деятельности организации и совершенствованию методов работы; замечания по деятельности как отдела, так и организации в целом; варианты устранения имеющихся в деятельности организации и отдела недостатков.

4. Осуществлять взаимодействие со всеми (отдельными) структурных подразделениями организации.

5. Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции.

6. Требовать от руководителя организации оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав.

7. Вносить на рассмотрение руководителя организации представления о назначении, перемещении и увольнении работников отделения (фермы, сельскохозяйственного участка); предложения об их поощрении или о наложении на них взысканий.

IV. Ответственность

Управляющий отделением (фермой, сельскохозяйственным участком) несет ответственность:

1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией — в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

2. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности — в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.

3. За причинение материального ущерба — в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.

Источник