Должностная инструкция заведующего терапевтическим отделением стационара

Должностная
инструкция

Заведующего терапевтическим отделением

1. Общие положения

1.1. Настоящая
должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и
ответственность Заведующего терапевтическим отделением (далее – Заведующий ТО) ГБУЗ «ГП № _ ДЗМ» (далее – Учреждение)
и является приложением к
трудовому договору.

1.2. Должность Заведующего
терапевтическим отделением относится к категории руководителей.

1.3. На должность Заведующего
терапевтическим отделением назначается лицо, имеющее высшее медицинское
образование, послевузовское профессиональное образование и сертификат
специалиста по специальности «Терапия» в соответствии с квалификационными
требованиями к специалистам с высшим и послевузовским
медицинским образованием в сфере здравоохранения, утверждаемой в установленном порядке,
стаж работы по специальности не менее 3 лет.

1.4. Заведующий ТО
должен знать:

— Конституцию и
Гражданский кодекс РФ, основы законодательства РФ о здравоохранении, в том
числе в обязательном порядке Закон РФ № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан
в Российской Федерации», Приказ №541н Минздравсоцразвития России и иные нормативно-правовые
акты, регламентирующие деятельность учреждений здравоохранения;

— Устав и структуру
Учреждения;

-нормативные и
методические документы, действующие в сфере здравоохранения и
санитарно-эпидемиологического благополучия населения по направлению
профессиональной деятельности;

-принципы организации
труда;

-основы
планово-экономической и финансовой деятельности медицинской организации;

-порядок исполнения
хозяйственных и трудовых договоров;

-формы и методы
организации гигиенического образования и воспитания населения;

-порядок ведения
первичной учетно-отчетной документации;

-медицинскую этику;
психологию профессионального общения;

-основы трудового
законодательства;

-общие принципы и
основные методы клинической, инструментальной и лабораторной диагностики
функционального состояния органов и систем человеческого организма;

-этиологию,
патогенез, клиническую симптоматику, особенности течения, принципы комплексного
лечения основных заболеваний;

-правила оказания
неотложной медицинской помощи;

-основы экспертизы
временной нетрудоспособности и медико-социальной экспертизы;

-основы санитарного
просвещения;

— правила по охране
труда и пожарной безопасности.

-современные методы
профилактики, диагностики, лечения и реабилитации;

-содержание и разделы
терапии как самостоятельной клинической дисциплины;

— задачи, организацию,
структуру, штаты и оснащение терапевтической службы;

-действующие
нормативно-правовые и инструктивно-методические документы по специальности;

— правила оформления
медицинской документации;

-порядок проведения
экспертизы временной нетрудоспособности и медико-социальной экспертизы;

— принципы
планирования деятельности и отчетности терапевтической службы; методы и порядок
контроля ее деятельности.

1.5. Заведующий ТО
назначается на должность и освобождается от должности приказом Главного врача в
соответствии с действующим законодательством РФ.

1.6. Заведующий ТО непосредственно
подчиняется Заместителю главного врача по медицинской части, а в его отсутствие
лицу, замещающему его.

1.7. В
непосредственном подчинении Заведующего ТО находятся все сотрудники
терапевтического отделения.

1.8. Заведующий ТО
Учреждения в соответствии с Положением о постоянно действующей врачебной
комиссии является членом постоянно действующей врачебной комиссии в составе
подкомиссий:

по экспертизе
временной нетрудоспособности;

по обоснованности
направления в другие лечебные учреждения;

по летальным исходам;

по обоснованности
назначения санаторно-курортного лечения;

по организации
лекарственного обеспечения.

Заведующий
ТО Учреждения осуществляет свою деятельность в качестве члена постоянно
действующих комиссий на основании действующих Положений о постоянно действующих
комиссиях.

1.9. Заведующий
терапевтическим отделением в соответствии с утвержденным графиком дежурств
исполняет обязанности дежурного администратора в Учреждении.

1.10. В случае
временного отсутствия (отпуск, болезнь, командировка) должность Заведующего ТО
замещается лицом из числа врачей отделения, назначенным приказом Главного врача
с передачей всех полномочий прав и ответственности.

2. Должностные обязанности

Заведующий ТО обязан:

2.1.
Осуществлять руководство деятельностью терапевтического отделения в
соответствии с Положением об отделении, его функциями и задачами;

2.2.
В работе руководствоваться: приказами и распоряжениями Главного врача
Учреждения, Заместителя главного врача по медицинской части и вышестоящих
органов здравоохранения, настоящей должностной инструкцией, Уставом Учреждения;

2.3.
Взаимодействовать с другими структурными подразделениями Учреждения и иными
медицинскими организациями в целях улучшения преемственности оказания
медицинской помощи пациентам по профилю отделения;

2.4.
Осваивать и внедрять в клиническую практику современных методов диагностики и
лечения, направленных на улучшение качества и эффективности медицинской помощи;

2.5.
Оказывать консультативную, диагностическую, лечебную (экстренную, неотложную, плановую),
восстановительную и профилактическую помощь фактически прикрепленному населению;

2.5.1.
Оказывать консультативную помощь студентам и учащимся средних и высших учебных
заведений при прохождении производственной практики;

2.6.
Решать вопросы целесообразности направления пациентов на медико-социальную
экспертную комиссию;

2.7.
Проводить санитарно-просветительскую работу среди пациентов, формировать учебно-методическую базу для «Школ
здоровья», организовывать и контролировать проведение занятий в «Школах
здоровья» в соответствии с утвержденной программой;

2.8. Планировать и контролировать формирование диспансерных групп для динамического наблюдения согласно утвержденным регламентам;

2.9.
Планировать деятельность терапевтического отделения, расстановку кадров на
рабочих местах и их использование в соответствии с квалификацией;

2.10.
Участвовать в формировании нормативной и методической базы,
материально-технических средств инструментальной диагностики;

2.11.
Осуществлять регулярное планирование, организацию и контроль работы врачей и
среднего медицинского персонала терапевтического отделения, в том числе за
правильностью поставленных диагнозов, качеством проводимого лечения;

2.12
Обеспечивать соблюдение требований трудового законодательства и охраны труда
работниками терапевтического отделения;

2.13.
Принимать меры по обеспечению выполнения работниками терапевтического отделения
своих должностных обязанностей и правил внутреннего трудового распорядка;

2.14.
Разрабатывать перспективные и текущие планы работы терапевтического отделения,
осуществлять контроль выполнения этих планов;

2.15.
Анализировать работу терапевтического отделения за квартал, полугодие, год,
представлять отчеты о работе терапевтического отделения в установленном порядке;

2.16.
Осуществлять контроль качества ведения медицинской документации;

2.17.
Способствовать повышению трудовой мотивации и профессиональной квалификации
работников терапевтического отделения;

2.18.
Рационально использовать трудовые и материальные ресурсы филиала Учреждения;

2.19.
Рационально организовывать свою работу;

2.20.
Своевременно и качественно проводить подготовку собственного рабочего места и
поддерживать порядок на нем в течение дня;

2.21.
Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, охраны труда, техники
безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты;

2.22.
Оказывать неотложную медицинскую помощь пациентам, сотрудникам и посетителям
Учреждения;

2.23.
Организовать работу подчиненных и принимать личное участие в работе Учреждения
в чрезвычайных ситуациях согласно утвержденным инструкциям;

2.24.
Планировать, организовывать и проводить собрания трудового коллектива терапевтического
отделения;

2.25.
Регулярно проходить обучение (инструктажи, тренинги) технике безопасности,
производственной санитарии, гигиене труда, противопожарной охране, деятельности
медицинского учреждения в экстремальных условиях, организованные администрацией
Учреждения в соответствии с утвержденными планами и с обязательной фиксацией
данного факта подписью в соответствующих журналах;

2.26.
Исполнять обязанности врачей-терапевтов на время их отсутствия (командировка,
отпуск, болезнь и пр.) в установленном порядке.

3. Права

 

Заведующий ТО имеет
право:

3.1. Участвовать в
подборе и расстановке кадров терапевтического отделения;

3.2. Вносить
предложения руководству по поощрению и наложению взысканий на работников
терапевтического отделения;

3.3. Вносить
предложения по развитию и совершенствованию деятельности терапевтического
отделения;

3.4. Запрашивать у
руководства, получать и пользоваться информационными материалами и
нормативно-правовыми документами, необходимыми для исполнения своих должностных
обязанностей;

3.5. Исполнять
обязанности врачей-терапевтов на время их отсутствия (командировка, отпуск, болезнь
и пр.) в установленном порядке;

3.6. Принимать
участие в конференциях и совещаниях, на которых рассматриваются вопросы,
связанные с работой терапевтического отделения;

3.7. Повышать свою
квалификацию на курсах усовершенствования не реже одного раза в 5 лет;

3.8. Проходить в
установленном порядке аттестацию с правом получения соответствующей
квалификационной категории;

3.9.      Замещать/совмещать должности в других
подразделениях Учреждения в случаях производственной необходимости и должность
Заместителя главного врача по медицинской части филиала ГБУЗ «ГП №_ ДЗМ» с
оформлением Главным врачом соответствующего приказа на время отпуска, при
временном отсутствии или на время болезни непосредственного руководителя.

3.10.    Заведующий терапевтическим отделением пользуется
всеми трудовыми правами в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

4. Ответственность

 Заведующий ТО отвечает
за:

4.1. Качественное
осуществление возложенных на него должностных обязанностей;

4.2. Выполнению
приказов, распоряжений и поручений вышестоящего руководства,
нормативно-правовых актов по своей деятельности;

4.3. Рациональное и
эффективное использованию материальных, финансовых, временных и кадровых
ресурсов;

4.4. Соблюдение
правил внутреннего распорядка, санитарно-противоэпидемического режима,
противопожарной безопасности и техники безопасности;

4.5. Ведение
документации, предусмотренной действующими нормативно-правовыми актами;

4.6. Предоставление в
установленном порядке статистической и иной информации о деятельности
терапевтического отделения;

4.7. Соблюдение
исполнительской дисциплины;

4.8. Готовность
терапевтического отделения к работе в условиях чрезвычайных ситуаций.

За нарушение трудовой
дисциплины, законодательных и нормативно-правовых актов заведующий
терапевтическим отделением может быть привлечен в соответствии с действующим
законодательством в зависимости от тяжести проступка к дисциплинарной,
материальной, административной и уголовной ответственности.

В случае
производственной необходимости Учреждение оставляет за собой право корректировки
должностной инструкции.

СОГЛАСОВАНО:

Начальник отдела кадров

Подпись _______________________________
(ФИО)  «_____»
______________ 20__ г.

(подпись,
фамилия, инициалы, дата)

Юрисконсульт

Подпись _______________________________
(ФИО)  «_____»
______________ 20__ г.

(подпись,
фамилия, инициалы, дата)

Заместитель главного врача по
медицинской части

Подпись _______________________________
(ФИО)  «_____»
______________ 20__ г.

(подпись,
фамилия, инициалы, дата)

ОЗНАКОМЛЕН(-А):

Работник

Подпись _______________________________
(ФИО)  «_____»
______________ 20__ г.

(подпись,
фамилия, инициалы дата)

← предыдущая статья  
архив статей  
следующая статья →

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ Заведующего терапевтическим отделением
«____» _________ 2008 г.

I .Общие положения
1. На должность заведующего терапевтическим отделением назначается лицо, имеющее высшее медицинское образование, документ о присвоении звания врача-специалиста и первую или высшую квалификационную категорию.
2. Назначение на должность заведующего отделением и освобождение от нее производится приказом главного врача поликлиники.
3. Заведующий отделением должен знать:
3.1. Законы Российской Федерации и иные нормативные правовые акты по вопросам здравоохранения.
3.2. Методы оказания лекарственной и неотложной медицинской помощи населению.
3.3. Теоретические знания по избранной специальности, по организационной, диагностической, консультативной, лечебной, профилактической работе.
3.4. Современные методы лечения, диагностики и лекарственного обеспечения больных.
3.5. Основы врачебно-трудовой экспертизы.
3.6. Способы взаимодействия с другими врачами-специалистами, различными службами, учреждениями, в том числе страховыми компаниями, ассоциациями врачей и т.п.
3.7. Основы функционирования бюджетно-страховой медицины и обеспечения первичной медико-санитарной помощью населению.
3.8. Законодательство о труде и охране труда Российской Федерации.
3.9. Правила внутреннего трудового распорядка.
3.10. Правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.
3.11. Нормативные документы по организации работы с наркотическими лекарственными средствами и психотропными веществами.
3.12. Основы экспертизы качества медицинской помощи.
3.13. Заведующий  терапевтическимотделением непосредственно подчиняется заместителю главного врача по медицинской части.
4. На время отсутствия заведующего отделением (командировка, отпуск, болезнь, пр.) его обязанности исполняет лицо, назначенное приказом руководителя учреждения.

II. Должностные обязанности
Заведующий  терапевтическим отделением:
1. Организует работу по оказанию первичной медико-санитарной помощи больным терапевтического профиля. Свою деятельность осуществляет на основе стандартов медицинской помощи, клинических протоколов, национальных рекомендаций, иных нормативных документов, определяющих технологию лечебно-диагностического процесса, порядок организации медицинской помощи, с учетом особенностей пациента и условий оказания медицинской помощи.
2. Осуществляет постоянный контроль:
— исполнения лечащими врачами функций по организации и проведению лечебно- диагностического процесса в соответствии с утвержденными стандартами и протоколами;
— производства экспертизы нетрудоспособности врачами отделения;
— организации медицинской помощи больным терапевтического профиля, имеющим право на получения набора социальных услуг;
— ведения медицинской документации;
В процессе контроля использует унифицированные правила, процедуры, алгоритмы, методические приемы, способы обобщения и статистического анализа.
3. Организует и проводит экспертизу нетрудоспособности в соответствии с функциональными обязанностями заведующего отделением по производству экспертизы.
4. Внедряет в практику работы отделения передовые формы и методы лечения, диагностики, профилактики заболеваний.
5. Ежемесячно составляет и представляет на утверждение администрации график работы персонала отделения; составляет график отпусков.
6. Оказывает консультативную помощь врачам-терапевтам участковым, лечащим врачам других отделений.
7. Ежемесячно анализирует обоснованность плановой госпитализации, качество ведения диспансерной группы больных, выполнение утвержденных производственных объемов.
8. Проводит работу с врачами отделения по повышению уровня квалификации путем осуществления клинических разборов сложных случаев диагностики и лечения, анализа расхождения диагноза госпитализированных больных.
9. Своевременно доводит до сведения персонала отделения соответствующие приказы и распоряжения администрации.
10. Ведет консультативный прием пациентов.
11. Соблюдает и требует от персонала отделения соблюдения трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка.
12. В установленные сроки представляет отчеты о работе отделения.
13. Требует от персонала отделения выполнения производственных объемов.
14. Соблюдает принципы врачебной этики и деонтологии.
15. Повышает свою квалификацию.
16. Квалифицированно исполняет поручения заместителей главного врача, главного врача.
17. Обеспечивает участие врачей и медицинских сестер в работе врачебно- сестринских поликлиники.

III. Права
Заведующий терапевтическим отделением имеет право:
1. Контролировать работу подчиненного ему врачебного, среднего и младшего медицинского персонала. Требовать от сотрудников полную информацию о выполняемой работе.
2. Вносить предложения по вопросам улучшения первичной медико-социальной помощи.
3. Принимать участие в совещаниях, научно-практических конференциях по вопросам лечебно-профилактической помощи.
4. Использовать медицинские учреждения для повышения своей квалификации.
5. Проводить в установленном порядке экспертизу качества оказания медицинской помощи пациенту другими специалистами.
6. Привлекать сотрудников отделения, в пределах их компетенции, к выполнению поручений администрации поликлиники.
7. Представлять руководству поликлиники к поощрению работников и вносить предложения о наложении взыскания.

IV. Ответственность
Заведующий терапевтическим отделением несет ответственность:
1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в пределах действующего трудового законодательства Российской Федерации.
2. За противоправные действия или бездействие, повлекшие за собой ущерб здоровью или смерть пациента, иные правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, — в пределах действующего административного, уголовного и гражданского законодательства Российской Федерации.
3. За своевременное и качественное исполнение по отделению утвержденных производственных объемов
4. За организацию и состояние гражданской обороны в отделении, за подготовку личного состава по вопросам ГО и ЧС, за готовность личного состава отделения оказать необходимый объем медицинской помощи сотрудникам, больным и населению при различных ЧС мирного и военного времени. Заведующий отделением организует выполнение всего комплекса мероприятий ГО, проводит специальную подготовку по изучению программы подготовки врачей и среднего персонала по ГО.

Главного врача
Согласовано:

С инструкцией ознакомлен:

Методика нематериальной (нефинансовой) мотивации персонала

| Апр 24, 2019 | Мотивация персонала, Полезные материалы, Полезные Новое | 0 Comments

Возможность применения методик нематериальной (нефинансовой) мотивации на разных этапах системы управления персоналом не только включают в себя политики и процедуры по вопросам нематериального вознаграждения сотрудников, но и практики в области подбора, адаптации,…

Вопросы для интервью на должность бизнес аналитика или менеджера по стратегическому развитию

HR практик | Мар 20, 2019 | Полезные материалы | 0 Comments

Вопросы для собеседования касаются 3-х аспектов: Первый аспект: Оценка бизнес-процесса. Кандидат должен уметь оценить аналитически бизнес ситуацию и иметь широкий кругозор. Второй аспект: Оценка умения работать с информацией. Кандидат должен получать, оперировать и…

Анализ кадровой политики организации

HR практик | Мар 4, 2019 | Полезные материалы, Полезные Новое, Руководство | 0 Comments

Необходимость в анализе кадровых политик предприятия обычно возникает: в период внутренней трансформации компании — реорганизации, этапа бурного роста, сокращения, ликвидации; под влиянием внешних факторов — изменений трудового законодательства, практик и…

Процедура утверждения и внедрения кадровой политики

HR практик | Мар 4, 2019 | Полезные материалы, Полезные Новое, Руководство | 0 Comments

Процедура утверждения кадровых политик может осуществляться на уровне: Директора по персоналу Генерального директора Совета  директоров. Если за окончательное утверждение той или иной кадровой политики по управлению персоналом отвечает Совет директоров организации или…

Основное содержание кадровой политики

HR практик | Мар 3, 2019 | Полезные материалы, Полезные Новое, Руководство | 0 Comments

Кадровая политика должна включать в себя следующие понятие и разделы: Основное содержание кадровой политики Данный раздел определяет задачи, в достижении которых призвана помочь данная кадровая политика предприятия, либо конечную цель политики. К примеру, целью…

Разработка кадровой политики организации

HR практик | Мар 3, 2019 | Полезные материалы, Полезные Новое, Руководство | 0 Comments

В данном разделе для организаций представлена практическая информация о путях разработки кадровой политики и кадровых процедур. Данное руководство предназначено для сотрудников отдела управления персоналом. Оно будет полезно тем, кто только начинает разрабатывать…

Примеры вопросов на собеседовании для веб-разработчика в компании типа Google

HR практик | Янв 21, 2019 | Подбор персонала, Полезные материалы, Полезные Новое | 0 Comments

Если вы веб-разработчик с амбициями сделать международную карьеру и заинтересованы успешно пройти собеседование в крупные мировые компании типа Google, Airbnb, PayPal, Skyp, Whatsapp, Uber, Amazon, Ebay, вот примеры вопросов, с которыми вы скорее всего столкнитесь на…

Вопросы на собеседовании для программиста, которые задают в компаниях типа Google

HR практик | Янв 21, 2019 | Подбор персонала, Полезные материалы, Полезные Новое | 0 Comments

Если вам интересно, как оценивают программиста на собеседовании в крупных международных компаниях типа Google, Facebook, Ebay, вот несколько примеров заданий, с которыми кандидаты столкиваются при отборе. Как пройти собеседование на программиста в международную…

Обзор средней зарплаты программиста по миру за 2018 год

HR практик | Янв 21, 2019 | Мотивация персонала, Полезные материалы, Полезные Новое | 0 Comments

Вы решили, что программист — разработчик — это ваша профессия, и вы хотите знать, сколько сможете зарабатывать. Вашему вниманию мы предлагаем бесплатный обзор зарплат программистов в 2018 году по миру. Аналитические данные собраны из открытых источников…

Обзор средних зарплат аналитиков больших данных по миру за 2018 год

HR практик | Янв 21, 2019 | Мотивация персонала, Полезные материалы, Полезные Новое | 0 Comments

Вас интересует профессия аналитик/специалист больших массивов данных (big data analytics), и вам бы хотелось знать, сколько в среднем вы можете зарабатывать. Вот данные мирового рынка труда по средней заработной плате по вакансии специалист аналитик больших массивов…

1. Общая часть

Основными задачами заведующего терапевтическим отделением являются руководство деятельностью всего персонала отделения с

Целью надлежащей постановки лечебно-профилактической работы и диагностического процесса в отделении.

Назначение и увольнение заведующего отделением осуществляется

Главным врачом поликлиники в соответствии с действующим законодательством.

Заведующий отделением подчиняется непосредственно заместителю

Главного врача по медицинской части, при его отсутствии — главному врачу поликлиники.

Заведующему отделением подчиняется работающий в отделении медицинский персонал.

В своей работе заведующий терапевтическим отделением руководствуется приказами, указаниями и распоряжениями Минздравмедпрома

РФ, муниципальных органов здравоохранения, настоящей должностной

Инструкцией, а также методическими рекомендациями по улучшению

Медицинской помощи больным терапевтического профиля и совершенствованию организации труда персонала терапевтического отделения.

II. Обязанности

Для выполнения своих функций заведующий терапевтическим отделением обязан:

1. Систематически консультировать больных, представляемых

Врачами отделения, как в поликлинике, так и с выходом на дом к

Больному, ведя учет этих консультаций; в случае необходимости

Привлекать для консультации врачей других специальностей, работающих в данной поликлинике.

2. Планировать и контролировать своевременность, эффективность и качество проведения диспансерного наблюдения за лицами,

Состоящими на учете, особенно рабочими промышленных предприятий,

Подростками, ветеранами войны и труда, лицами, длительно и часто

Болеющими.

3. Еженедельно контролировать правильность диагностики и объем лечебно-диагностических мероприятий, проводимых врачами отделения как в поликлинике, так и на дому, выборочно проверяя медицинские карты больных с приема и после посещений врача больных на

Дому.

4. Еженедельно контролировать качество экспертизы временной

Нетрудоспособности путем специальной выборочной проверки медицинских карт больных с первично выданными больничными листками.

5. Обеспечивать правильность отбора больных на санаторно-курортное лечение.

6. Проводить прием в утренние смены в целях обеспечения равномерности нагрузок участковых врачей при распределении вызовов

На дом.

7. Осуществлять временную замену врачей, отсутствующих на работе, как на приеме, так и по вызовам, немедленно докладывая об

Этом заместителю главного врача по медицинской части, обеспечивая

Посещение больных на дому в день вызова.

8. Ежемесячно анализировать нагрузку врачей на приеме и по

Вызовам, удельный вес активных посещений на дому, повторные вызовы, объем и качество диспансерных осмотров, ведение диспансерного

Учета и пр.

9. Проверять и принимать меры к своевременному и правильному

Заполнению врачами отделения медицинской документации.

10. Внедрять в практику работы отделения передовые формы и

Методы диагностики, профилактики заболеваний и организации труда.

11. Ежегодно составлять годовой план работы отделения и

Представлять его на утверждение заместителю главного врача по медицинской части.

12. Ежегодно составлять и представлять на утверждение заместителю главного врача по медицинской части план повышения квалификации врачей отделения путем направления их на курсы и циклы

Усовершенствования.

13. Организовывать в отделении работу по повышению квалификации врачей, средних медицинских работников, по их подготовке к

Аттестации путем систематической проверки и анализа показателей

Работы каждого работника.

14. Ежемесячно составлять и представлять администрации на утверждение графики работы и отпусков персонала отделения с учетом

Равномерного обеспечения населения медицинской помощью в отдельные дни недели, праздничные дни, в вечерние и утренние часы.

15. Обеспечивать плановую госпитализацию с обязательным личным осмотром больных и контролем правильности и полноты заполнения «Талона на госпитализацию».

16. Проводить конференции отделения с осуществлением клинических разборов сложных случаев диагностики и лечения, анализа

Расхождения диагнозов госпитализированных больных, проведением

Реферативных обзоров, тематических обзоров периодической медицинской печати; направлять врачей отделения с разрешения заместителя главного врача по медицинской части на научно-практические и

Клинико-анатомические конференции в прикрепленные стационары.

17. Обеспечивать участие всех врачей отделения в общеполиклинических врачебных конференциях, медицинских сестер — в общеполиклинических конференциях медсестер.

18. Систематически повышать собственную квалификацию не только как врача-специалиста, но и как организатора здравоохранения.

19. Своевременно доводить до сведения сотрудников отделения

Соответствующие приказы и распоряжения администрации, а также

Инструктивно-методические и другие директивные документы.

20. Контролировать соблюдение всеми сотрудниками отделения

Трудовой дисциплины и правил внутреннего распорядка.

21. Проводить постоянно воспитательную работу в коллективе

Отделения, воспитывая в сотрудниках стремление к постоянному профессиональному совершенствованию, чувство долга, коллегиальность,

Взаимопомощь и доброжелательство в коллективе, соблюдение норм

Этики поведения и принципов деонтологии.

22. Ежегодно, не позднее 25 декабря, представлять заместителю

Главного врача по медицинской части отчет о работе отделения за

Год с детальным анализом показателей лечебно-профилактической работы отделения.

III. Права

Заведующий терапевтическим отделением имеет право:

— вносить предложения администрации поликлиники по вопросам

Улучшения организации лечебно-профилактической помощи населению,

Условий труда медицинского персонала отделения;

— принимать участие в подборе кадров для работы в отделении;

— проводить расстановку кадров в отделении и распределять

Между ними обязанности;

— контролировать действия сотрудников отделения как в поликлинике, так и при посещении ими больных на дому;

— принимать участие в разборе жалоб населения и сотрудников

Отделения;

— вносить предложения о выдвижении одного из врачей отделения

В резерв на повышение по должности;

— рекомендовать администрации кандидатуру врача для замещения

На время своего отсутствия;

— представлять подчиненный по работе медицинский персонал к

Поощрениям и вносить предложения о наложении взысканий при нарушении им трудовой дисциплины, неудовлетворительном выполнении

Должностных обязанностей:

— повышать свою квалификацию на курсах усовершенствования.

IV. Оценка работы и ответственность

Оценка работы заведующего терапевтическим отделением проводится заместителем главного врача поликлиники по медицинской части по итогам работы за квартал (год) на основании учета качественных и количественных показателей работы отделения.

Заведующий терапевтическим отделением несет ответственность

Как за некачественную работу и ошибочные действия, так и за бездействие и непринятие решений, которые входят в сферу его обязанностей и компетенции, в соответствии с действующим законодательством.

Вернуться к перечню должностей

Общие положения.

Заведующий терапевтическим отделением относится к категории руководителей.
Назначение на должность и освобождение от нее заведующего терапевтическим отделением
производится приказом руководителя организации по представлению ___________________________
Заведующий терапевтическим отделением подчиняется непосредственно ________________________

Заведующему отделением подчиняется работающий в отделении медицинский персонал.
Основными задачами заведующего терапевтическим отделением являются руководство деятельностью всего персонала отделения с целью надлежащей постановки лечебно- профилактической работы и диагностического процесса в отделении.
На время отсутствия заведующего терапевтическим отделением (командировка, отпуск, болезнь, пр.) его обязанности исполняет лицо, назначенное в установленном порядке, которое несет ответственность за их неисполнение или ненадлежащее исполнение.
В своей работе заведующий терапевтическим отделением руководствуется:
приказами, указаниями и распоряжениями руководства организации и вышестоящих органов здравоохранения;
настоящей должностной инструкцией;
методическими рекомендациями по улучшению медицинской помощи больным терапевтического профиля и совершенствованию организации труда персонала терапевтического отделения;
Уставом организации;
______________________________________________

Заведующий терапевтическим отделением должен знать:
— основы законодательства о здравоохранении и директивные документы, определяющие деятельность органов и учреждений здравоохранения;
— общие вопросы организации терапевтической помощи в стране, работу больнично-поликлинических учреждений, организацию работы скорой и неотложной помощи взрослому и детскому населению;
— основные вопросы нормальной и патологической анатомии, нормальной и патологической физиологии, взаимосвязь функциональных систем организма и уровни их регуляции;
— основы водно-электролитного обмена, кислотно-щелочной баланс; возможные типы их нарушений и принципы лечения;
— систему кроветворения и гемостаза, физиологию и патофизиологию свертывающей системы крови, основы кровезаместительной терапии, показатели гомеостаза в норме и патологии;
— клиническую симптоматику и патогенез основных терапевтических заболеваний у взрослых и детей, их профилактику, диагностику и лечение, клиническую симптоматику пограничных состояний в терапевтической клинике;
— основы фармакотерапии в клинике внутренних болезней, фармакодинамику и фармакокинетику основных групп лекарственных средств, осложнения, вызванные применением лекарств, методы их коррекции;
— основы иммунобиологии и реактивности организма;
— организацию службы интенсивной терапии и реанимации в терапевтической клинике, оборудование палат интенсивной терапии и реанимации;
— основы немедикаментозной терапии, физиотерапии, лечебной физкультуры и врачебного контроля, показания и противопоказания к санаторно-курортному лечению;
— основы рационального питания здоровых лиц, принципы диетотерапии терапевтических больных;
— противоэпидемические мероприятия в случае возникновения очага инфекции;
— ВТЭ при внутренних болезнях;
— диспансерное наблюдение за здоровыми и больными, проблемы профилактики;
— формы и методы санитарно-просветительной работы;
— принципы организации медицинской службы гражданской обороны;
— основные формы медицинской документации;
— действующие положения по подготовке и повышению квалификации кадров;
— трудовое законодательство;
— правила и нормы охраны труда;
— _______________________________________

Должностные обязанности.

Для выполнения своих функций заведующий терапевтическим отделением обязан:
Систематически консультировать больных, представляемых врачами отделения, в случае необходимости привлекать для консультации врачей других специальностей.
Планировать и контролировать своевременность, эффективность и качество проведения диспансерного наблюдения за лицами, состоящими на учете в данном учреждении.
Контролировать правильность диагностики и объем лечебно-диагностических мероприятий, проводимых врачами отделения.
Контролировать качество экспертизы временной нетрудоспособности путем специальной выборочной проверки медицинских карт больных с первично выданными больничными листками.
Обеспечивать правильность отбора больных на санаторно-курортное лечение.
Проводить прием больных в целях обеспечения равномерности нагрузок врачей терапевтического отделения.
Осуществлять временную замену врачей терапевтического отделения, отсутствующих на работе, немедленно докладывая об этом своему непосредственному руководству.
Анализировать нагрузку врачей на приеме и по вызовам, удельный вес активных посещений на дому, повторные вызовы, объем и качество диспансерных осмотров, ведение диспансерного учета и пр.
Проверять и принимать меры к своевременному и правильному заполнению врачами отделения медицинской документации.
Внедрять в практику работы отделения передовые формы и методы диагностики, профилактики заболеваний и организации труда.
Составлять план работы отделения и представлять его на утверждение руководству учреждения.
Составлять и представлять на утверждение план повышения квалификации врачей отделения путем направления их на курсы и циклы усовершенствования.
Организовывать в отделении работу по повышению квалификации врачей, средних медицинских работников, по их подготовке к аттестации путем систематической проверки и анализа показателей работы каждого работника.
Составлять и представлять на утверждение графики работы и отпусков персонала отделения с учетом равномерного обеспечения населения медицинской помощью в отдельные дни недели, праздничные дни, в вечерние и утренние часы.
Обеспечивать плановую госпитализацию с обязательным личным осмотром больных и контролем правильности и полноты заполнения необходимой документации.
Проводить конференции отделения с осуществлением клинических разборов сложных случаев диагностики и лечения, анализа расхождения диагнозов госпитализированных больных, проведением реферативных обзоров, тематических обзоров периодической медицинской печати; направлять врачей отделения с разрешения руководства учреждения на научно-практические и клинико-анатомические конференции в прикрепленные стационары.
Систематически повышать собственную квалификацию не только как врача-специалиста, но и как организатора здравоохранения.
Своевременно доводить до сведения сотрудников отделения соответствующие приказы и распоряжения руководства организации и вышестоящих органов, а также инструктивно-методические и другие директивные документы.
Контролировать соблюдение всеми сотрудниками отделения трудовой дисциплины и правил внутреннего распорядка.
Представлять отчет о работе отделения с детальным анализом показателей лечебно-профилактической работы отделения.

Права.

Заведующий терапевтическим отделением имеет право:
Представлять на рассмотрение своего непосредственного руководства предложения по вопросам своей деятельности.
Получать от специалистов учреждения информацию, необходимую для осуществления своей деятельности.
Подписывать документы в пределах своей компетенции.
Требовать от руководства учреждения оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей.

Ответственность.

Заведующий терапевтическим отделением несет ответственность:
За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей, предусмотренных настоящей инструкцией, — в соответствии с действующим трудовым законодательством.
За правонарушения, совершенные в период осуществления своей деятельности, — в соответствии с действующим гражданским, административным и уголовным законодательством.
За причинение материального ущерба, — в соответствии с действующим трудовым и гражданским законодательством.

Функции заведующего терапевтическим отделением

1.
Общая часть

1. На
должность заведующего отделением
клиники принимается лицо с высшим
медицинским образованием по специальности
«лечебное дело», имеющее юридическое
право заниматься медицинской деятельностью,
владеющее теоретическими знаниями и
практическими навыками.

2. Назначается
на должность и освобождается приказом
в соответствии с действующим
законодательством. Непосредственно
подчиняется зам.глав. врача по мед. части
больницы.

3. Заведующему
отделения подчиняются все штатные
сотрудники отделения.

4. В
случае отсутствия заведующего отделением
(отпуск, болезнь, командировка) его
замещает другой врач отделения (клиники)
на основании приказа главного врача
больницы.

5. Заведующий
отделением в своей работе руководствуется
действующим законодательством РБ,
приказами и инструкциями Минздрава РБ.

6. 
Заведующий отделением должен знать:

• постановления,
  распоряжения, приказы вышестоящих
  должностных лиц;

• методические,
  нормативные и другие руководящие
  материалы, касающиеся деятельности
  отделения;

• организационную
  работу подразделений данного профиля;

• действующие
  положения по оплате труда и формы
  материального стимулирования; основы
  экономики, организации труда; основы
  трудового законодательства;

• правила
  и нормы охраны труда, техники
  санитарно-противоэпидемического режима
  и противопожарной защиты.

2.
Основные задачи

1. Организация
работы отделения для обеспечения
лечебно-диагностического процесса на
современном уровне. 

2. Организация
работы отделения как базы для проведения
учебного процесса и научной тематики.

3.
Должностные обязанности

Заведующий
отделением обязан:

1. Организовать
работу отделения для обеспечения
лечебно-диагностического процесса в
полном объёме, своевременно, на современном
уровне.

2. Контролировать
учет и отчётность в отделении. Представлять
отчёт о работе отделения в установленный
срок по установленной форме. Анализировать
показатели деятельности отделения; по
результатам анализа принимать меры,
направленные на рационализацию работы.

3. Обеспечивать
плановую госпитализацию больных в
отделение с учётом профильности, течения
заболевания. Участвовать в работе
комиссии по госпитализации.

4. Обеспечивать
и контролировать правильность и
своевременность обследования и лечения
каждого больного отделения путём:

• своевременного
  осмотра каждого больного, поступившего
  в отделение не позднее одних суток;

• проведения
  обходов отделения не реже одного раза
  в неделю;

• систематического
  осмотра тяжелобольных;

• контроля
  за больными, длительно находящимися в
  отделении.

5. Решать
вопросы выписки и перевода больных
самостоятельно или по согласованию с
профессором, доцентом, старшим научным
сотрудником, контролировать правильность
и своевременность оформления выписных
документов, подписывать их.

6. 
Консультировать врачей отделения по
вопросам диагностики и лечения,
участвовать при выполнении лечебных и
диагностических процедур; привлекать
для консультации старших специалистов
или врачей других специальностей.

7. 
Систематически контролировать:

• правильность
  ведения медицинской документации в
  отделении;

• правильность
  выписки, получения, хранения, использования
  медикаментов, в том числе дорогостоящих,
  сильнодействующих, наркотиков, спирта,
  перевязочного материала; расписываться
  в журналах учёта;

• вопросы
  питания больных: правильность назначения
  диеты, качество и своевременности
  доставки готовой пищи и сухого пайка
  в отделение, правильность транспортировки,
  организацию кормления больных;

• выполнение
  санитарно-противоэпидемического
  режима;

• своевременное
  обследование определенных групп
  сотрудников на бациллоносительство;
  принимать меры по ликвидации причин
  «вызвавших возникновение»
  внутрибольничной инфекции;

• выполнение
  сотрудниками, больными детьми, их
  родственниками правил внутреннего
  распорядка клиники;

• участие
  сотрудников кафедры в лечебном процессе;

• работу
  врачей, медицинских сестёр, санитарок
  и других сотрудников отделения по
  выполнению ими должностных обязанностей;

• получение,
  учёт, движение, правильность оформления
  больничных листов.

8. 
Непосредственно выполнять лечебную
работу в соответствующем объёме: ведение
больных, выполнение дежурств по больнице.

9. 
Являться в отделение в нерабочее время
по вызову врача отделения или дежурного
врача больницы.

10.
В случае смерти больного в отделении
обязан:

• обеспечивать
  правильное и своевременное оформление
  медицинской документации и направление
  её в прозектуру;

• хранение
  трупа и передачу его в морг в соответствии
  с требованиями;

• вместе
  с лечащим врачом присутствовать на
  вскрытии умершего больного.

11.
Участвовать самому и обеспечивать
участие врачей отделения в проведении
консультаций, консилиумов,
клинико-анатомических и других
конференций.

12.
Обеспечивать готовность отделения к
работе в чрезвычайных ситуациях,
руководить ею. Информировать руководство
больницы обо всех происшествиях и
принятых мерах.

13.
Рассматривать жалобы родственников
больных детей, сотрудников отделения,
принимать меры к ликвидации причин,
вызвавших жалобы; систематически
проверять и подписывать книгу жалоб.

14.
Работать с кадрами:

• совместно
  с администрацией больницы участвовать
  в подборе кадров; производить их
  рациональную расстановку и перемещение;

• обеспечивать
  условия для выполнения сотрудниками
  должностных обязанностей, в соответствии
  с должностными инструкциями, требованиями
  охраны труда, техники безопасности,
  противопожарной безопасности;

• контролировать
  правильность составления и ведения
  графиков;

• своевременно
  доводить до сведения сотрудников, в
  части их касающейся, приказы и распоряжения
  вышестоящих должностных лиц, контролировать
  их выполнение.

15.
Систематически повышать свою квалификацию
и подтверждать юридическое право
заниматься медицинской деятельностью
по данной специальности в установленном
порядке.

16.
Обеспечивать участие отделения в
проведении инвентаризации материальных
ценностей, списании пришедших в
негодность. В установленные сроки
представлять заявки на медицинскую
аппаратуру, инструменты, оборудование.

17.
Контролировать состояние помещений
технических коммуникаций; своевременно
представлять заявки на проведение
ремонта, качество и своевременность их
выполнения.

18.
Соблюдать самому и обеспечивать
соблюдение сотрудниками отделения
трудовой дисциплины, правил внутреннего
трудового распорядка, медицинской этики
и деонтологии.

4.
Права

Заведующий
отделением имеет право:

1. Получать
информацию, необходимую для работы.

2. Вносить
предложения администрации клиники:

• по
  улучшению организации работы отделения;

• о
  поощрении и наложении взысканий на
  сотрудников отделения.

3. Участвовать
в работе совещаний, на которых решаются
вопросы, относящиеся к деятельности
отделения.

5.
Ответственность

1.
За неисполнение (ненадлежащее исполнение)
своих должностных обязанностей,
предусмотренных настоящей должностной
инструкцией, в пределах, определенных
действующим трудовым законодательством
Республики Беларусь.

2.
За совершенные в процессе осуществления
своей деятельности правонарушения — в
пределах, определенных действующим
административным, уголовным и гражданским
законодательством Республики Беларусь.

3.
За причинение материального ущерба — в
пределах, определенных действующим
трудовым, уголовным и гражданским
законодательством Республики Беларусь.

4.
За противоправные действия или
бездействие, повлекшее за собой ущерб
здоровью или смерть пациента, иные
правонарушения, совершенные в процессе
осуществления своей деятельности — в
пределах, определенных действующим
трудовым, уголовным и гражданским
законодательством Республики Беларусь.

5.
За ошибки в проведении лечебных
мероприятий, повлекшие за собой тяжкие
последствия для пациента — в пределах,
определенных действующим трудовым,
уголовным и гражданским законодательством
Республики Беларусь.

Врачебная
этика и медицинская деонтология в
деятельности врача-ординатора

Согласно
историческим традициям отечественной
медицины основным условием успешной
врачебной деятельности являются
профессионализм и высокие нравственные
качества врача.

Соблюдение
врачами правил медицинской этики и
деонтологии, принципов гуманизма,
законодательства Республики Беларусь
по вопросам охраны здоровья, уважение
к коллегам и пациентам создают во
врачебных коллективах обстановку
взаимного уважения и профессиональной
требовательности, уменьшают возможность
создания конфликтных ситуаций в процессе
оказания медицинской помощи, способствуют
добросовестному выполнению врачами
своего профессионального долга.

В
целях соблюдения правил медицинской
этики и деонтологии во врачебной
деятельности утвержден Кодекс врачебной
этики, одобренный I съездом врачей
Республики Беларусь (Приказ Министерства
здравоохранения Республики Беларусь
от 03.02.1999 N 37 «Об утверждении Кодекса
врачебной этики»). Данный документ
состоит из нескольких разделов:

Соседние файлы в предмете [НЕСОРТИРОВАННОЕ]

• #
• #
• #
• #
• #
• #
• #
• #
• #
• #
• #

I. Общие положения

1. На должность заведующего отделением
назначается лицо, имеющее высшее образование — специалитет по одной из
специальностей: «Лечебное дело», «Педиатрия»,
«Медико-профилактическое дело», «Стоматология» и обучение
по программе интернатуры/ординатуры по основной специальности.

2. Опыт практической работы врачом-специалистом
не менее трех лет.

3. Дополнительные требования:

— сертификат специалиста или
свидетельство об аккредитации специалиста по основной специальности и повышение
квалификации по специальности «Организация здравоохранения и общественное
здоровье»;

— прохождение обязательных
предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских
осмотров (обследований), а также внеочередных медицинских осмотров
(обследований) в порядке, установленном законодательством Российской Федерации;

— отсутствие ограничений на
осуществление медицинской деятельности, в соответствии с законодательством
Российской Федерации.

4. Назначение на должность заведующего
отделением, а также освобождение от нее производится приказом руководителя организации.

5. Заведующий отделением должен знать:

5.1. Принципы
и методы мотивации работников структурного подразделения медицинской
организации

5.2. Программы
государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи,
территориальные программы государственных гарантий бесплатного оказания
гражданам медицинской помощи

5.3. Порядки
оказания медицинской помощи, стандарты медицинской помощи, клинические
рекомендации (протоколы лечения) по вопросам оказания медицинской помощи в
соответствии с профилем деятельности медицинской организации

5.4. Методологию
анализа и оценки показателей, характеризующих деятельность медицинской
организации, и показателей здоровья населения

5.5. Порядок
создания и деятельности врачебной комиссии

5.6. Требования
к оформлению документации

5.7. Навыки
делового общения: деловая переписка, электронный документооборот

5.8. Принципы
и методы планирования деятельности структурного подразделения медицинской
организации

5.9. Требования
по обеспечению безопасности персональных данных пациентов и сведений,
представляющих врачебную тайну

5.10.
Трудовое законодательство Российской Федерации и иные нормативные правовые акты
в сфере здравоохранения

5.11.
Особенности санитарно-эпидемиологического режима медицинской организации

5.12.
Правила эксплуатации медицинской техники в структурном подразделении
медицинской организации

5.13.
Виды, формы и методы внутреннего контроля качества и безопасности медицинской
деятельности в структурном подразделении медицинской организации

5.14.
Правила внутреннего трудового распорядка медицинской организации

5.15.
Основы менеджмента качества и безопасности медицинской деятельности в
структурном подразделении медицинской организации

5.16.
Методику сбора жалоб и анамнеза у пациентов (их законных представителей)

5.17.
Методику физикального исследования пациентов (осмотр, пальпация, перкуссия,
аускультация)

5.18.
Клинические признаки внезапного прекращения кровообращения и (или) дыхания

5.19.
Правила проведения базовой сердечно-легочной реанимации

5.20.
___________________________________________________________________________

6. Заведующий отделением подчиняется
непосредственно ____________.

7. На время отсутствия заведующего
отделением (отпуск, болезнь, пр.) его обязанности исполняет лицо, назначенное в
установленном порядке. Данное лицо приобретает соответствующие права и несет
ответственность за надлежащее их исполнение.

8. Заведующий отделением должен
соблюдать:

— врачебную тайну;

— клятву врача;

— принципы врачебной этики и
деонтологии в работе с пациентами (их законными представителями), коллегами;

— требования охраны труда и
пожарной безопасности, правил внутреннего трудового распорядка;

— законодательство Российской
Федерации в сфере охраны здоровья, в том числе прав граждан в сфере охраны
здоровья.

9.
________________________________________________________________

II. Должностные обязанности

В обязанности заведующего отделением входит:

1. Организация
деятельности структурного подразделения медицинской организации:

— Организация
работы структурного подразделения медицинской организации

— Организация
документооборота в структурном подразделении медицинской организации

— Разработка
системы мотивации работников структурного подразделения медицинской организации

— Организация
непрерывного совершенствования профессиональных знаний и навыков в течение
трудовой жизни, а также постоянное повышение профессионального уровня и
расширение квалификации медицинских работников структурного подразделения
медицинской организации

— Взаимодействие
с руководством медицинской организации и другими подразделениями медицинской
организации

— Работа
во врачебной комиссии медицинской организации

— Организация
предоставления информационно-справочных материалов по профилактике социально
значимых заболеваний, курения, алкоголизма, наркомании, включая просвещение и
информирование граждан о факторах риска для их здоровья, формирование мотивации
к ведению здорового образа жизни

— Формирование
и поддержание корпоративной культуры медицинской организации

2. Планирование
деятельности структурного подразделения медицинской организации:

— Планирование
ресурсного обеспечения деятельности структурного подразделения медицинской
организации

— Анализ
результатов деятельности структурного подразделения медицинской организации

— Разработка
и планирование показателей деятельности работников структурного подразделения
медицинской организации

— Планирование
деятельности структурного подразделения медицинской организации

— Составление
графика работы, графика сменности и графика отпусков медицинских работников
структурного подразделения медицинской организации

3. Контроль
деятельности структурного подразделения медицинской организации:

— Организация
мероприятий по обеспечению внутреннего контроля качества и безопасности
медицинской деятельности в структурном подразделении медицинской организации

— Разработка
проектов локальных актов медицинской организации

— Контроль
состояния ресурсного обеспечения деятельности структурного подразделения
медицинской организации

— Обеспечение
соблюдения требований к эксплуатации медицинских изделий в структурном
подразделении медицинской организации

— Контроль
выполнения работниками структурного подразделения медицинской организации
правил внутреннего трудового распорядка, санитарно-эпидемиологического режима

4. Оказание
медицинской помощи в экстренной форме:

— Оценка
состояния пациента, требующего оказания медицинской помощи в экстренной форме

— Распознавание
состояний, представляющих угрозу жизни пациентов, включая состояние клинической
смерти (остановка жизненно важных функций организма человека (кровообращения и
(или) дыхания), требующих оказания медицинской помощи в экстренной форме

— Оказание
медицинской помощи в экстренной форме пациентам при состояниях, представляющих
угрозу жизни пациентов, в том числе клинической смерти (остановка жизненно
важных функций организма человека (кровообращения и (или) дыхания)

— Применение
лекарственных препаратов и медицинских изделий при оказании медицинской помощи
в экстренной форме

III. Права

Заведующий отделением имеет право:

1. Запрашивать и получать
необходимую информацию, а также материалы и документы, относящиеся к вопросам
своей деятельности.

2. Повышать квалификацию,
проходить переподготовку (переквалификацию)

3. Принимать участие в
обсуждении вопросов, входящих в его функциональные обязанности.

4. Вносить предложения и
замечания по вопросам улучшения деятельности на порученном участке работы.

5. Требовать от руководства
организации оказания содействия, в том числе обеспечения
организационно-технических условий и оформления установленных документов,
необходимых для исполнения должностных обязанностей.

6. Принимать самостоятельные
решения, руководствуясь квалификационными требованиями и должностными
обязанностями

7. ___________________________________________________________

IV. Ответственность

Заведующий отделением несет
ответственность:

1. За ненадлежащее исполнение
или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей
должностной инструкцией, — в пределах, определенных действующим трудовым
законодательством Российской Федерации.

2. За правонарушения,
совершенные в процессе осуществления своей деятельности, — в пределах,
определенных действующим административным, уголовным и гражданским
законодательством Российской Федерации.

3. За причинение материального
ущерба — в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским
законодательством Российской Федерации.

4.
____________________________________________________________________

Настоящая
должностная инструкция разработана в соответствии с положениями (требованиями)
Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 г. № 197 ФЗ (ТК РФ) (с
изменениями и дополнениями), профессионального стандарта «Специалист в области организации
здравоохранения и общественного здоровья»
утвержденного приказом Министерства труда и социальной защиты Российской
Федерации от 7 ноября 2017г. №768н и иных нормативно–правовых актов,
регулирующих трудовые отношения.

Поделиться ссылкой: