Должностная инструкция заведующего здравпунктом на предприятии

[организационно-правовая форма, наименование организации, предприятия]

Утверждаю [должность, подпись, Ф. И. О. руководителя или иного должностного лица, уполномоченного утверждать должностную инструкцию] [число, месяц, год] М. П.

Должностная инструкция заведующего здравпунктом предприятия

[наименование предприятия]

Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативно-правовых актов, регулирующих трудовые правоотношения.

1. Общие положения

1.1. Заведующий здравпунктом предприятия относится к категории специалистов и непосредственно подчиняется [наименование должности непосредственного руководителя].

1.2. На должность заведующего здравпунктом предприятия принимается лицо, имеющее [вписать нужное] образование и стаж работы по специальности не менее [значение] лет.

1.3. Заведующий здравпунктом предприятия назначается на должность и освобождается от нее приказом [наименование должности руководителя].

1.4. Заведующий здравпунктом предприятия должен знать:

— законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации в сфере здравоохранения;

— теоретические основы, принципы и методы диспансеризации;

— основы социальной гигиены, организации и экономики здравоохранения, медицинской этики и деонтологии;

— правовые аспекты медицинской деятельности;

— общие принципы и основные методы клинической, инструментальной и лабораторной диагностики функционального состояния органов и систем человеческого организма;

— этиологию, патогенез, клиническую симптоматику, особенности течения, принципы комплексного лечения основных заболеваний;

— правила оказания неотложной медицинской помощи;

— основы экспертизы временной нетрудоспособности и медико-социальной экспертизы;

— основы санитарного просвещения;

— статистику состояния здоровья обслуживаемой категории населения;

— правила эксплуатации медицинского инструмента и оборудования;

— психологию профессионального общения;

— основы законодательства о труде и охране труда Российской Федерации;

— правила внутреннего трудового распорядка;

— правила и нормы техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты;

— [иные знания].

1.5. В период временного отсутствия заведующего здравпунктом предприятия его обязанности возлагаются на [вписать нужное], который несет полную ответственность за их качественное и своевременное исполнение.

2. Должностные обязанности

Заведующий здравпунктом предприятия:

2.1. Организует лечебно-профилактическую и санитарно-профилактическую работу на предприятии.

2.2. Руководит работой персонала здравпункта.

2.3. Оказывает первую неотложную медицинскую помощь при острых заболеваниях и несчастных случаях (ранения, кровотечения, отравления и др.) с последующим вызовом врача к этому больному (пострадавшему) или направлением его в ближайшую медицинскую организацию, сопровождая больного в необходимых случаях лично.

2.4. Своевременно направляет больных, нуждающихся во врачебной медицинской помощи, в соответствующие медицинские организации.

2.5. Участвует в диспансеризации населения.

2.6. Проводит простейшие лабораторные исследования, лечебный массаж и физиотерапевтические процедуры, профилактические прививки и диагностические пробы, противоэпидемические и противопаразитарные мероприятия, санитарно-просветительную работу.

2.7. Обследует прикрепленный контингент, устанавливает диагнозы, назначает и проводит лечение, выполняет медицинские манипуляции и профилактическую работу.

2.8. Выдает документы медицинского характера.

2.9. Составляет и представляет планы и отчеты о своей деятельности, ведет учетно-отчетную документацию.

2.10. Соблюдает правила внутреннего распорядка, противопожарной безопасности и техники безопасности, санитарно-эпидемиологического режима.

2.11. Систематически повышает свою квалификацию.

2.12. [Другие должностные обязанности].

3. Права

Заведующий здравпунктом предприятия имеет право:

3.1. На все предусмотренные законодательством Российской Федерации социальные гарантии.

3.2. На оплату дополнительных расходов на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию в случаях повреждения здоровья вследствие несчастного случая на производстве и получения профессионального заболевания.

3.3. Требовать создания условий для выполнения профессиональных обязанностей, в том числе предоставления необходимого оборудования, инвентаря, рабочего места, соответствующего санитарно-гигиеническим правилам и нормам и т. д.

3.4. Самостоятельно принимать решения в рамках своей компетенции и организовывать их выполнение подчиненными сотрудниками.

3.5. Требовать от руководства оказания содействия в исполнении своих профессиональных обязанностей и осуществлении прав.

3.6. Получать информацию и документы, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей.

3.7. Знакомиться с проектами решений руководства, касающимися его деятельности.

3.8. Повышать свою профессиональную квалификацию.

3.9. Контролировать работу подчиненных сотрудников, отдавать им распоряжения в рамках их служебных обязанностей и требовать их четкого исполнения, вносить предложения руководству по их поощрению или наложению взысканий.

3.10. Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции.

3.11. [Иные права, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации].

4. Ответственность

Заведующий здравпунктом предприятия несет ответственность:

4.1. За неисполнение, ненадлежащее исполнение обязанностей, предусмотренных настоящей инструкцией, — в пределах, определенных трудовым законодательством Российской Федерации.

4.2. За совершенные в процессе осуществления своей деятельности правонарушения — в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.

4.3. За причинение материального ущерба работодателю — в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.

Должностная инструкция разработана в соответствии с [наименование, номер и дата документа].

Руководитель кадровой службы

[инициалы, фамилия]

[подпись]

[число, месяц, год]

Согласовано:

[инициалы, фамилия]

[подпись]

[число, месяц, год]

С инструкцией ознакомлен:

[инициалы, фамилия]

[подпись]

[число, месяц, год]

УТВЕРЖДАЮ:

________________________

[Наименование должности]

________________________

________________________

[Наименование организации]

________________/[Ф.И.О.]/

«____» ____________ 20__ г.

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ

Заведующего медицинским пунктом

1. Общие положения

1.1. Настоящая должностная инструкция определяет и регламентирует полномочия, функциональные и должностные обязанности, права и ответственность заведующего медицинским пунктом [Наименование организации в родительном падеже].

1.2. Заведующий медицинским пунктом назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом руководителя [Наименование организации в родительном падеже].

1.3. Заведующий медицинским пунктом относится к категории руководителей и имеет в подчинении [наименование должностей подчиненных в дательном падеже].

1.4. Заведующий медицинским пунктом подчиняется непосредственно [наименование должности непосредственного руководителя в дательном падеже] медицинской организации.

1.5. На должность заведующего медицинским пунктом назначается лицо, имеющее среднее медицинское образование по специальности «Лечебное дело», «Акушерское дело» или «Сестринское дело».

1.6. Заведующий медицинским пунктом отвечает за:

• эффективное исполнение поручаемой ему работы;
• соблюдение требований исполнительской, трудовой и технологической дисциплины;
• сохранность находящихся у него на хранении (ставших ему известными) документов (сведений), содержащих (составляющих) коммерческую тайну.

1.7. Заведующий медицинским пунктом должен знать:

• основы законодательства РФ о здравоохранении;
• нормативно-правовые документы, регламентирующие деятельность медицинских организаций;
• основы организации лечебно-профилактической помощи в больницах и амбулаторно-поликлинических учреждениях, скорой и неотложной медицинской помощи, службы медицины катастроф, санитарно-эпидемиологической службы, лекарственного обеспечения населения и ЛПУ;
• теоретические основы, принципы и методы диспансеризации;
• организационно-экономические основы деятельности медицинских организаций и медицинских работников в условиях бюджетно-страховой медицины;
• основы социальной гигиены, организации и экономики здравоохранения, медицинской этики и деонтологии;
• правовые аспекты медицинской деятельности;
• общие принципы и основные методы клинической, инструментальной и лабораторной диагностики функционального состояния органов и систем человеческого организма;
• этиологию, патогенез, клиническую симптоматику, особенности течения, принципы комплексного лечения основных заболеваний;
• правила оказания неотложной медицинской помощи;
• основы экспертизы временной нетрудоспособности и медико-социальной экспертизы;
• основы санитарного просвещения;
• правила внутреннего трудового распорядка;
• правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.

1.8. Заведующий медицинским пунктом в своей деятельности руководствуется:

• локальными актами и организационно-распорядительными документами организации;
• правилами внутреннего трудового распорядка;
• правилами охраны труда и техники безопасности, обеспечения производственной санитарии и противопожарной защиты;
• указаниями, приказаниями, решениями и поручениями непосредственного руководителя;
• настоящей должностной инструкцией.

1.9. В период временного отсутствия заведующего медицинским пунктом его обязанности возлагаются на [наименование должности заместителя].

2. Должностные обязанности

Заведующий медицинским пунктом выполняет следующие должностные обязанности:

2.1. Организовывает лечебно-профилактическую и санитарно-профилактическую работу в соответствии с Положением о медицинском пункте.

2.2. Составляет и представляет на утверждение план работы медицинского пункта в установленном порядке.

2.3. Руководит работой персонала медицинского пункта.

2.4. Оказывает доврачебную медицинскую помощь.

2.5. Оказывает первую неотложную медицинскую помощь при острых заболеваниях и несчастных случаях (ранения, кровотечения, отравления и др.) с последующим вызовом врача к этому больному (пострадавшему) или направлением его в соответствующее ближайшее ЛПУ, независимо от ведомственной подчиненности, сопровождая больного в необходимых случаях лично.

2.6. Своевременно направляет больных, нуждающихся во врачебной медицинской помощи, в соответствующие ЛПУ.

2.7. Выполняет врачебные назначения.

2.8. Подготавливает больных к приему врачом на медицинском пункте.

2.9. Участвует в диспансеризации населения.

2.10. Проводит:

• простейшие лабораторные исследования;
• лечебный массаж и физиотерапевтические процедуры (при наличии соответствующей аппаратуры);
• профилактические прививки и диагностические пробы взрослому населению;
• противоэпидемические и противопаразитарные мероприятия;
• санитарно-просветительную работу.

2.11. Обследует в пределах своей компетенции и профессиональных прав прикрепленный контингент, устанавливает диагнозы, назначает и проводит лечение, выполняет медицинские манипуляции и профилактическую работу.

2.12. Выдает документы медицинского характера в установленном порядке.

2.13. Составляет и представляет планы и отчеты о своей деятельности, ведет учетно-отчетную документацию.

2.14. Квалифицированно и своевременно исполняет приказы, распоряжения и поручения руководства учреждения, а также нормативно-правовые акты по своей профессиональной деятельности.

2.15. Соблюдает правила внутреннего распорядка, противопожарной безопасности и техники безопасности, санитарно-эпидемиологического режима.

2.16. Оперативно принимает меры, включая своевременное информирование руководства, по устранению нарушений техники безопасности, противопожарных и санитарных правил, создающих угрозу деятельности медицинской организации, его работникам, пациентам и посетителям.

2.17. Систематически повышает свою квалификацию.

В случае служебной необходимости заведующий медицинским пунктом может привлекаться к выполнению своих должностных обязанностей сверхурочно, в порядке, предусмотренном положениями федерального законодательства о труде.

3. Права

Заведующий медицинским пунктом имеет право:

3.1. Вносить предложения руководству по совершенствованию организации и улучшению условий своей трудовой деятельности.

3.2. Контролировать в рамках своей компетенции работу среднего и младшего медицинского персонала, отдавать им распоряжения и требовать их четкого исполнения, вносить предложения руководству по их поощрению или наложению взысканий.

3.3. Запрашивать, получать и пользоваться информационными материалами и нормативно-правовыми документами, необходимыми для исполнения своих должностных обязанностей.

3.4. Принимать участие в научно-практических конференциях и совещаниях, на которых рассматриваются вопросы, связанные с его работой.

3.5. Проходить в установленном порядке аттестацию с правом получения соответствующей квалификационной категории.

3.6. Повышать свою квалификацию на курсах усовершенствования не реже одного раза в пять лет.

3.7. Пользоваться иными правами, установленными Трудовым кодексом РФ и другими законодательными актами РФ.

4. Ответственность и оценка деятельности

4.1. Заведующий медицинским пунктом несет административную, дисциплинарную и материальную (а в отдельных случаях, предусмотренных законодательством РФ, — и уголовную) ответственность за:

4.1.1. Невыполнение или ненадлежащее выполнение служебных указаний непосредственного руководителя.

4.1.2. Невыполнение или ненадлежащее выполнение своих трудовых функций и порученных ему задач.

4.1.3. Неправомерное использование предоставленных служебных полномочий, а также использование их в личных целях.

4.1.4. Недостоверную информацию о состоянии выполнения порученной ему работы.

4.1.5. Непринятие мер по пресечению выявленных нарушений правил техники безопасности, противопожарных и других правил, создающих угрозу деятельности предприятия и его работникам.

4.1.6. Не обеспечение соблюдения трудовой дисциплины.

4.2. Оценка работы заведующего медицинским пунктом осуществляется:

4.2.1. Непосредственным руководителем — регулярно, в процессе повседневного осуществления работником своих трудовых функций.

4.2.2. Аттестационной комиссией предприятия — периодически, но не реже 1 раза в два года на основании документированных итогов работы за оценочный период.

4.3. Основным критерием оценки работы заведующего медицинским пунктом является качество, полнота и своевременность выполнения им задач, предусмотренных настоящей инструкцией.

5. Условия работы

5.1. Режим работы заведующего медицинским пунктом определяется в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, установленными в организации.

6. Право подписи

6.1. Заведующему медицинским пунктом для обеспечения его деятельности предоставляется право подписи организационно-распорядительных документов по вопросам, отнесенным к его компетенции настоящей должностной инструкцией.

С инструкцией ознакомлен _______/___________/ «____» ________ 20_­­__ г.

(подпись)

Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы должностных инструкцийДолжностная инструкция заведующего здравпунктом — фельдшера (медицинской сестры) (заведующего фельдшерско-акушерским пунктом — фельдшера (акушера, медицинской сестры), заведующего кабинетом медицинской профилактики — фельдшера (медицинской сестры), заведующего молочной кухней) (с учетом профессионального стандарта) >>>

Приказ Росстата от 26.12.2022 N 980
(ред. от 10.03.2023)
«Об утверждении форм федерального статистического наблюдения для организации федерального статистического наблюдения численности и заработной платы работников по категориям в организациях социальной сферы и науки»заведующий фельдшерско-акушерским пунктом — фельдшер (акушерка, медицинская сестра), заведующий здравпунктом — фельдшер (медицинская сестра), заведующий производством учреждений (отделов, отделений, лабораторий) зубопротезирования, зубной врач, старшая медицинская сестра (акушерка, фельдшер, операционная медицинская сестра, зубной техник), фельдшер, фельдшер скорой медицинской помощи, фельдшер-нарколог, акушер, гигиенист стоматологический, зубной техник, инструктор-дезинфектор, инструктор по гигиеническому воспитанию, инструктор по лечебной физкультуре, лаборант, медицинская сестра, медицинская сестра-анестезист, медицинская сестра врача общей практики (семейного врача), медицинская сестра диетическая, медицинская сестра медико-социальной помощи, медицинская сестра палатная (постовая), медицинская сестра патронажная, медицинская сестра перевязочной, медицинская сестра по косметологии, медицинская сестра по массажу, медицинская сестра по физиотерапии, медицинская сестра по реабилитации, медицинская сестра приемного отделения, медицинская сестра процедурной, медицинская сестра стерилизационной, медицинский дезинфектор, медицинский оптик-оптометрист, медицинский регистратор, медицинский статистик, медицинский технолог, операционная медицинская сестра, помощник (врача-паразитолога, врача по гигиене детей и подростков, врача по гигиене питания, врача по гигиеническому воспитанию, врача по гигиене труда, врача по коммунальной гигиене, врача по общей гигиене, врача по радиационной гигиене, врача-эпидемиолога), помощник энтомолога, рентгенолаборант, старший фармацевт, фармацевт, младший фармацевт, инструктор по трудовой терапии, заведующий молочной кухней, заведующий кабинетом медицинской профилактики, фельдшер (медицинская сестра).

(наименование организации)

УТВЕРЖДАЮ

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ

(наименование должности)

00.00.0000 N 000

(подпись) (инициалы, фамилия)

Заведующего здравпунктом — фельдшера 00.00.0000

1. Общие положения

1.1. Заведующий здравпунктом — фельдшер относится к категории руководителей.
1.2. Для работы заведующим здравпунктом — фельдшером принимается лицо:
1) имеющее среднее профессиональное образование — программы подготовки специалистов среднего звена по специальности «Лечебное дело», «Акушерское дело» или «Сестринское дело» и дополнительное профессиональное образование — программы профессиональной переподготовки по специальности «Организация сестринского дела» или среднее профессиональное образование — программы подготовки специалистов среднего звена по специальности «Лечебное дело», «Акушерское дело» или «Сестринское дело» и дополнительное профессиональное образование — программы повышения квалификации по специальности «Диетология» <1>;
2) имеющее опыт работы не менее пяти лет по направлению профессиональной деятельности;
3) имеющее сертификат специалиста или свидетельство об аккредитации специалиста по специальности «Организация сестринского дела» <2>;
4) имеющее документ о повышении квалификации по специальности «Организация сестринского дела»;
5) не имеющее ограничений на занятие профессиональной деятельностью.
1.3. К работе в должности заведующего здравпунктом — фельдшера (медицинской сестры) (или: заведующего фельдшерско-акушерским пунктом — фельдшера (акушера, медицинской сестры), заведующего кабинетом медицинской профилактики — фельдшера (медицинской сестры), заведующего молочной кухней) допускается лицо, прошедшее обязательный предварительный (при поступлении на работу) и периодические медицинские осмотры (обследования), а также внеочередные медицинские осмотры (обследования) в установленном законодательством Российской Федерации порядке.
1.4. Заведующий здравпунктом — фельдшер должен знать:
1) статистические показатели, характеризующие состояние здоровья населения и деятельность медицинской организации;
2) методы планирования; принципы, виды и структуру планов;
3) принципы разработки мероприятий, необходимых для достижения целевых показателей деятельности среднего и младшего медицинского персонала;
4) принципы разработки целевых показателей деятельности среднего и младшего медицинского персонала;
5) перечень профилактических, диагностических, лечебных и реабилитационных мероприятий, применяемых в рамках первичной доврачебной медико-санитарной помощи;
6) правила составления плана проведения профилактических, диагностических, лечебных и реабилитационных мероприятий среди прикрепленного населения;
7) должностные обязанности среднего и младшего медицинского персонала структурного подразделения, оказывающего медицинскую помощь в организациях;
функции структурного подразделения, оказывающего медицинскую помощь в организациях;
9) ресурсы, требуемые для деятельности подразделений, оказывающих медицинскую помощь в организациях;
10) источники и способы распределения ресурсов в подразделениях, оказывающих медицинскую помощь в организациях;
11) виды, формы, порядок оформления и хранения медицинской документации, в том числе в форме электронного документа;
12) правила делопроизводства и документооборота в медицинской организации;
13) статистические показатели состояния здоровья обслуживаемого населения;
14) порядок составления отчета о своей деятельности и результатах деятельности медицинского персонала;
15) принципы формирования паспорта прикрепленного населения;
16) порядок ведения персонального учета прикрепленного населения;
17) группы диспансерных больных;
18) принципы формирования групп диспансерного наблюдения;
19) принципы организации процесса оказания медицинской помощи средним и младшим медицинским персоналом;
20) принципы организации процессов деятельности структурного подразделения (молочная кухня, молочно-раздаточный пункт, здравпункт, фельдшерско-акушерский пункт, кабинет медицинской профилактики) организации;
21) правила сбора, хранения и утилизации медицинских отходов в медицинской организации;
22) основы лечебно-диагностического процесса, профилактики заболеваний и медицинской реабилитации;
23) принципы применения управленческих решений на основе полученной информации;
24) теоретические основы сестринского дела;
25) систему инфекционного контроля, инфекционной безопасности пациентов и медицинского персонала медицинской организации;
26) правила дезинфекции, предстерилизационной очистки, стерилизации и хранения медицинских изделий;
27) правила проведения текущей и генеральной уборки;
28) компетенцию и требования к квалификации средних и младших медицинских работников, оказывающих медицинскую помощь в структурном подразделении;
29) основы кадрового менеджмента;
30) требования к отчетной документации, структуру, состав и правила заполнения учетной документации по кадрам;
31) принципы отбора и адаптации персонала;
32) принципы профессионального развития медицинского персонала на рабочем месте;
33) порядок аттестации и дополнительного профессионального образования среднего и младшего медицинского персонала;
34) основы организации и проведения работы по наставничеству;
35) основы создания и поддержания корпоративной культуры в организации;
36) принципы внедрения инноваций в деятельность персонала;
37) виды мотивирования и стимулирования работников;
38) условия хранения, применения и учета лекарственных препаратов;
39) правила составления и подачи заявки для получения медицинских изделий, лекарственных препаратов и дезинфицирующих средств;
40) методы анализа, расчета и оценки эффективности использования материальных ресурсов;
41) принципы рационального использования материальных ресурсов в структурном подразделении медицинской организации;
42) порядок получения медицинских изделий и лекарственных препаратов;
43) требования, принципы и правила учета товарно-материальных ценностей, оперативно-технического учета и предметно-количественного учета медицинских изделий, лекарственных препаратов и дезинфицирующих средств;
44) правила эксплуатации медицинских изделий, предназначенных для применения средним и младшим медицинским персоналом подразделения;
45) признаки неисправности в работе медицинских изделий, предназначенных для применения средним и младшим медицинским персоналом подразделения;
46) правила составления и подачи заявки на ремонт медицинских изделий;
47) правила хранения и применения разрешительной документации на медицинские изделия;
48) принципы и правила использования критериев, показателей и индикаторов оценки качества деятельности персонала;
49) виды контролирующих мероприятий;
50) перечень нормативных правовых актов для организации и проведения контролирующих мероприятий;
51) лицензионные требования и условия осуществления медицинской деятельности;
52) требования к лечебно-охранительному, санитарно-гигиеническому и санитарно-эпидемиологическому режимам в медицинской организации;
53) основные профилактические, диагностические, лечебные и реабилитационные мероприятия, используемые в структурном подразделении при оказании медицинской помощи пациентам;
54) методы и принципы ухода за пациентами, осуществляемого средним и младшим медицинским персоналом;
55) правила дезинфекции, предстерилизационной очистки и стерилизации медицинских изделий;
56) санитарно-эпидемиологические требования к организации и осуществлению дезинфекции, дезинсекции и дератизации в условиях медицинской организации;
57) правила эксплуатации медицинских изделий, используемых в структурном подразделении;
58) санитарно-эпидемиологические требования к обращению с медицинскими отходами;
59) правила учета, хранения и применения лекарственных средств, наркотических, психотропных и сильнодействующих лекарственных средств, препаратов крови и медицинских изделий, применяемых в структурном подразделении;
60) методы контроля санитарно-эпидемиологических требований в условиях подразделения медицинской организации;
61) основные требования к организации лечебного питания;
62) методику сбора жалоб и анамнеза у пациентов (их законных представителей);
63) методику физикального исследования пациентов (осмотр, пальпация, перкуссия, аускультация);
64) клинические признаки внезапного прекращения кровообращения и (или) дыхания;
65) правила проведения базовой сердечно-легочной реанимации;
66) основные положения законодательных и нормативных правовых актов, регламентирующие организацию и оказание медицинской помощи населению в чрезвычайных ситуациях;
67) задачи, принципы построения и функционирования единой государственной системы предупреждения и ликвидации чрезвычайных ситуаций;
68) классификацию, общую характеристику чрезвычайных ситуаций, их поражающие факторы, величина и структуру санитарных потерь;
69) основы организации и порядок оказания медицинской помощи населению при ликвидации медико-санитарных последствий природных и техногенных чрезвычайных ситуаций, террористических актов;
70) принципы и организацию медицинской сортировки, порядок оказания первичной доврачебной медико-санитарной помощи населению в чрезвычайных ситуациях в догоспитальный период;
71) порядок организации медицинской эвакуации в режиме чрезвычайной ситуации;
72) требования к безопасной больничной среде и системе мероприятий по ее обеспечению;
73) правила ведения медицинской документации средним и младшим медицинским персоналом структурного подразделения;
74) этапы и порядок проведения внутреннего контроля качества и безопасности медицинской деятельности в структурном подразделении медицинской организации;
75) требования к отчетной документации, структуру и состав отчетной документации;
76) права и обязанности сотрудников медицинской организации, занимающихся практической подготовкой обучающихся по программам среднего профессионального образования в структурном подразделении медицинской организации;
77) правила внутреннего трудового распорядка, трудовой дисциплины, морально-правовые нормы профессионального общения медицинского персонала;
78) основы планирования труда и отдыха медицинского персонала;
79) требования охраны труда в медицинских организациях;
80) медицинскую этику и деонтологию; основы психологии профессионального общения;
81) _________________ _______________________ _____________ (другие требования к необходимым знаниям).
1.5. Заведующий здравпунктом — фельдшер должен уметь:
1) планировать деятельность медицинского персонала структурного подразделения;
2) планировать проведение диагностических, профилактических, лечебных и реабилитационных мероприятий для населения;
3) разрабатывать и реализовывать мероприятия по достижению целевых показателей деятельности среднего и младшего медицинского персонала подразделения, оказывающего медицинскую помощь в организациях;
4) определять требуемые ресурсы, их источники и способы распределения;
5) планировать деятельность структурного подразделения по оказанию медицинской помощи населению;
6) применять правила документооборота и делопроизводства при работе с медицинской документацией, в том числе в форме электронного документа;
7) осуществлять оказание лечебно-диагностической и санитарно-профилактической помощи населению;
оформлять паспорт прикрепленного населения, организовывать и вести персональный учет, информационную базу данных состояния здоровья обслуживаемого населения;
9) формировать группы диспансерных больных;
10) создавать условия для проведения противоэпидемических мероприятий;
11) создавать условия для проведения дезинфекции, предстерилизационной очистки и стерилизации медицинских изделий;
12) создавать условия для проведения текущей и генеральной уборки;
13) создавать условия для сбора, хранения и транспортировки биологического материала для лабораторных исследований;
14) создавать условия для сбора, хранения и утилизации медицинских отходов;
15) организовывать проведение диагностических, профилактических, лечебных и реабилитационных мероприятий в амбулаторных условиях при оказании первичной доврачебной медико-санитарной помощи пациентам;
16) формировать отчет о своей деятельности и результатах деятельности медицинского персонала;
17) принимать управленческие решения по внесению организационных изменений в деятельность среднего и младшего медицинского персонала;
18) обеспечивать условия и организовывать выполнение требований охраны труда медицинского персонала;
19) проводить мероприятия по предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний медицинского персонала;
20) анализировать кадровый ресурс и определять потребность подразделения в кадровом обеспечении;
21) составлять график и табель работы персонала;
22) применять принципы отбора и адаптации медицинского персонала в подразделениях медицинской организации;
23) формировать предложения по повышению квалификации среднего и младшего медицинского персонала;
24) проводить инструктирование медицинского персонала на рабочем месте;
25) внедрять систему мотивации персонала в структурном подразделении;
26) поддерживать корпоративную культуру в организации;
27) организовывать мероприятия по практической подготовке обучающихся по программам среднего профессионального образования в структурном подразделении медицинской организации;
28) подавать заявки на медицинские изделия, лекарственные препараты и дезинфицирующие средства и получать их;
29) обеспечивать условия хранения и эксплуатации медицинских изделий и лекарственных препаратов;
30) организовывать рациональное использование материальных ресурсов в структурном подразделении медицинской организации;
31) распознавать признаки неисправности в работе медицинских изделий, предназначенных для эксплуатации средним и младшим медицинским персоналом подразделения;
32) обеспечивать соблюдение требований к эксплуатации медицинских изделий, применяемых средним и младшим медицинским персоналом структурного подразделения медицинской организации;
33) подавать заявки на ремонт медицинских изделий;
34) хранить и применять разрешительную документацию на медицинские изделия;
35) проводить учет товарно-материальных ценностей, оперативно-технический учет и предметно-количественный учет медицинских изделий, лекарственных препаратов и дезинфицирующих средств;
36) разрабатывать критерии, показатели и индикаторы оценки качества деятельности среднего и младшего медицинского персонала структурного подразделения;
37) применять инструменты контроля деятельности медицинского персонала структурного подразделения;
38) использовать нормативные правовые акты при организации и проведении контролирующих мероприятий;
39) организовывать и проводить контролирующие мероприятия по оценке качества и эффективности деятельности медицинского персонала структурного подразделения;
40) организовывать и проводить контролирующие мероприятия по оценке состояния и эффективности использования ресурсов в структурных подразделениях медицинской организации;
41) контролировать соблюдение лечебно-охранительного, санитарно-гигиенического и санитарно-эпидемиологического режимов в структурном подразделении медицинской организации;
42) контролировать проведение средним и младшим медицинским персоналом структурного подразделения медицинской организации противоэпидемических и профилактических мероприятий по предупреждению возникновения и распространения инфекционных и паразитарных заболеваний;
43) контролировать проведение санитарно-просветительной работы средним и младшим медицинским персоналом структурного подразделения медицинской организации;
44) организовывать и проводить контроль качества деятельности среднего и младшего медицинского персонала структурного подразделения медицинской организации в области профилактики, диагностики, лечения, реабилитации пациентов и ухода за ними;
45) организовывать и проводить контроль соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, морально-этических норм профессионального общения средним и младшим медицинским персоналом структурного подразделения медицинской организации;
46) организовывать и проводить контроль соблюдения правил учета, хранения и применения лекарственных средств, наркотических, психотропных и сильнодействующих лекарственных средств, препаратов крови и медицинских изделий средним и младшим медицинским персоналом;
47) организовывать и проводить контроль своевременного и качественного ведения медицинской документации средним и младшим медицинским персоналом структурного подразделения;
48) анализировать полученную в результате проведения контролирующих мероприятий информацию и разрабатывать предложения о внесении организационных изменений в деятельность среднего и младшего медицинского персонала;
49) выявлять состояния, требующие оказания медицинской помощи в экстренной форме, в том числе клинические признаки внезапного прекращения кровообращения и дыхания;
50) оказывать медицинскую помощь в экстренной форме пациентам при состояниях, представляющих угрозу жизни пациентов, в том числе клинической смерти (остановка жизненно важных функций организма человека (кровообращения и (или) дыхания));
51) применять лекарственные препараты и изделия медицинского назначения при оказании медицинской помощи в экстренной форме;
52) организовывать работы подчиненного коллектива по оказанию медицинской помощи населению в чрезвычайных ситуациях;
53) проводить медицинскую сортировку и оказывать первичную доврачебную медико-санитарную помощь населению в чрезвычайных ситуациях в догоспитальный период;
54) выполнять медицинские мероприятия по подготовке пациентов к эвакуации в специализированные медицинские организации;
55) оформлять медицинскую документацию, в том числе в форме электронного документа;
56) _________________ _______________________ ___________ (другие требования к необходимым умениям).
1.6. Заведующий здравпунктом — фельдшер руководствуется:
1) _________________ _______________________ _______ (наименование учредительного документа);
2) Положением о _________________ _________________ (наименование структурного подразделения);
3) настоящей должностной инструкцией;
4) _________________ _______________________ _______ (наименования локальных нормативных актов, регламентирующих трудовые функции по должности).
1.7. Заведующий здравпунктом — фельдшер подчиняется непосредственно _________________ ___________________ (наименование должности руководителя).
1.8. _________________ _________________________ (другие общие положения).

2. Трудовые функции

2.1. Управление структурным подразделением в организациях, оказывающих первичную доврачебную медико-санитарную помощь населению.
2.1.1. Планирование деятельности структурного подразделения.
2.1.2. Организация отдельных процессов деятельности структурного подразделения.
2.1.3. Организация работы медицинского персонала структурного подразделения.
2.1.4. Организация ресурсного обеспечения структурного подразделения.
2.1.5. Контроль деятельности структурного подразделения.
2.1.6. Оказание медицинской помощи в экстренной форме.
2.1.7. Организация оказания первичной доврачебной медико-санитарной помощи населению в условиях чрезвычайных ситуаций в догоспитальный период.
2.2. _________________ _________________________ (другие функции).

3. Должностные обязанности

3.1. Заведующий здравпунктом — фельдшер исполняет следующие обязанности:
3.1.1. В рамках трудовой функции, указанной в пп. 2.1.1 настоящей должностной инструкции:
1) организует работу по кадровому планированию медицинского персонала структурного подразделения;
2) планирует деятельность медицинского персонала структурного подразделения, утверждает перечень и устанавливает значения целевых показателей их деятельности в структурном подразделении;
3) планирует обеспечение материальными ресурсами деятельности медицинского персонала структурного подразделения;
4) планирует деятельность структурного подразделения по оказанию медицинской помощи населению.
3.1.2. В рамках трудовой функции, указанной в пп. 2.1.2 настоящей должностной инструкции:
1) осуществляет ведение, учет и хранение медицинской документации, в том числе в форме электронного документа;
2) проводит работы по организации процессов оказания медицинской помощи медицинского персонала структурного подразделения, оказывающего медицинскую помощь в организациях;
3) обеспечивает соблюдение лечебно-охранительного режима в структурном подразделении, оказывающем медицинскую помощь в организациях;
4) организует и проводит диспансерное наблюдение за группами населения в соответствии со служебными обязанностями;
5) организует проведение профилактических прививок детям и взрослым;
6) создает условия для проведения дезинфекции, предстерилизационной очистки и стерилизации медицинских изделий;
7) создает условия для проведения текущей и генеральной уборки;
организует и проводит противоэпидемические и профилактические мероприятия по предупреждению возникновения и распространения инфекционных и паразитарных заболеваний в соответствии с должностными обязанностями;
9) создает условия для качественного сбора, хранения и утилизации медицинских отходов;
10) создает условия для качественного сбора, хранения и транспортировки биологического материала для лабораторных исследований;
11) осуществляет разработку проектов локальных нормативных актов структурного подразделения, оказывающего медицинскую помощь в организации, в соответствии с должностными обязанностями;
12) организует распространение информационно-справочных материалов по профилактике социально значимых заболеваний, курения, алкоголизма, наркомании, включая просвещение и информирование граждан о факторах риска для их здоровья, формирование мотивации к ведению здорового образа жизни среди населения;
13) составляет отчет, в том числе аналитический, о своей деятельности и результатах деятельности структурного подразделения, оказывающего медицинскую помощь в организациях.
3.1.3. В рамках трудовой функции, указанной в пп. 2.1.3 настоящей должностной инструкции:
1) обеспечивает условия и организует выполнение требований охраны труда среднего и младшего медицинского персонала структурного подразделения, оказывающего медицинскую помощь в организациях;
2) обеспечивает проведение профилактических мероприятий по предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний среди среднего и младшего медицинского персонала;
3) организует работы по рациональной расстановке и использованию среднего и младшего медицинского персонала структурного подразделения, оказывающего медицинскую помощь в организациях;
4) организует и проводит мероприятия по отбору и адаптации среднего и младшего медицинского персонала при приеме его на работу;
5) организует и проводит мероприятия по профессиональному развитию среднего и младшего медицинского персонала структурного подразделения, оказывающего медицинскую помощь в организациях;
6) организует и проводит мероприятия по совершенствованию деятельности среднего и младшего медицинского персонала структурного подразделения, оказывающего медицинскую помощь в организациях;
7) организует и проводит мероприятия по внедрению инноваций в деятельность среднего и младшего медицинского персонала структурного подразделения, оказывающего медицинскую помощь в организациях;
разрабатывает и внедряет систему мотивации среднего и младшего медицинского персонала структурного подразделения, оказывающего медицинскую помощь в организациях;
9) проводит работу по формированию и поддержанию корпоративной культуры структурного подразделения, оказывающего медицинскую помощь в организациях, и организации в целом;
10) организует практическую подготовку обучающихся по программам среднего профессионального образования в структурном подразделении медицинской организации.
3.1.4. В рамках трудовой функции, указанной в пп. 2.1.4 настоящей должностной инструкции:
1) получает, осуществляет хранение, ведет учет и выдает медицинские изделия, лекарственные препараты и дезинфицирующие средства;
2) организует рациональное использование материальных ресурсов в структурном подразделении, оказывающем медицинскую помощь в организациях;
3) проводит анализ текущего ресурсного обеспечения и определяет ресурсы, необходимые для деятельности структурного подразделения, оказывающего медицинскую помощь в организациях;
4) обеспечивает соблюдение требований к эксплуатации медицинских изделий в структурном подразделении, оказывающем медицинскую помощь в организации.
3.1.5. В рамках трудовой функции, указанной в пп. 2.1.5 настоящей должностной инструкции:
1) проводит работы по контролю соблюдения лечебно-охранительного, санитарно-гигиенического и санитарно-эпидемиологического режимов структурного подразделения, оказывающего медицинскую помощь в организациях;
2) контролирует противоэпидемические и профилактические мероприятия по предупреждению распространения инфекционных и паразитарных заболеваний, проводимых медицинским персоналом структурного подразделения, оказывающего медицинскую помощь в организациях;
3) контролирует проведение медицинским персоналом структурного подразделения, оказывающего медицинскую помощь в организациях, санитарно-просветительной работы;
4) организует и проводит контролирующие мероприятия по оценке качества деятельности медицинского персонала структурного подразделения, оказывающего медицинскую помощь в организациях, по профилактике, диагностике, лечению, уходу и реабилитации пациентов;
5) организует и проводит мероприятия по контролю соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, морально-этических норм профессионального общения медицинским персоналом структурного подразделения, оказывающего медицинскую помощь в организациях;
6) организует и проводит мероприятия по контролю соблюдения правил учета, хранения и отпуска лекарственных средств, наркотических, психотропных и сильнодействующих лекарственных средств, препаратов крови и медицинских изделий в структурном подразделении, оказывающем медицинскую помощь в организациях;
7) проводит мероприятия по обеспечению внутреннего контроля качества и безопасности медицинской деятельности в структурном подразделении, оказывающем медицинскую помощь в организациях;
организует и проводит контроль ведения медицинской документации медицинским персоналом структурного подразделения, оказывающего медицинскую помощь в организациях;
9) организует и проводит контроль работ по оценке состояния и эффективности использования ресурсов в подразделении, оказывающем медицинскую помощь в организациях;
10) проводит анализ полученной в результате проведения контролирующих мероприятий информации и разрабатывает предложения о внесении организационных изменений в деятельность среднего и младшего медицинского персонала.
3.1.6. В рамках трудовой функции, указанной в пп. 2.1.6 настоящей должностной инструкции:
1) проводит оценку состояния пациента, требующего оказания медицинской помощи в экстренной форме;
2) распознает состояния, представляющие угрозу жизни пациентов, включая состояние клинической смерти (остановка жизненно важных функций организма человека (кровообращения и (или) дыхания), требующих оказания медицинской помощи в экстренной форме;
3) проводит мероприятия базовой сердечно-легочной реанимации;
4) оказывает медицинскую помощь в экстренной форме пациентам при состояниях, представляющих угрозу жизни пациентов, в том числе клинической смерти (остановка жизненно важных функций организма человека (кровообращения и (или) дыхания));
5) применяет лекарственные препараты и медицинские изделия при оказании медицинской помощи в экстренной форме.
3.1.7. В рамках трудовой функции, указанной в пп. 2.1.7 настоящей должностной инструкции:
1) ведет работу в составе врачебно-сестринской или фельдшерской бригады по оказанию медицинской помощи населению в чрезвычайных ситуациях в догоспитальный период;
2) осуществляет медицинскую сортировку и оказывает первичную доврачебную медико-санитарную помощь населению в чрезвычайных ситуациях в догоспитальный период;
3) проводит работу по подготовке к медицинской эвакуации пациентов в специализированные медицинские организации в чрезвычайных ситуациях.
3.1.8. В рамках выполнения своих трудовых функций заведующий здравпунктом — фельдшер:
1) исполняет поручения своего непосредственного руководителя;
2) соблюдает врачебную тайну, принципы медицинской этики в работе с пациентами, их законными представителями и коллегами;
3) соблюдает программы государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи, нормативные правовые акты в сфере охраны здоровья граждан, регулирующие медицинскую деятельность.
3.1.9. _________________ _____________________________ (другие обязанности).
3.2. _________________ _______________________ ________ (другие положения о должностных обязанностях).

4. Права

Заведующий здравпунктом — фельдшер имеет право:
4.1. Участвовать в обсуждении проектов решений руководства организации, в совещаниях по их подготовке и выполнению.
4.2. Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции.
4.3. Запрашивать у непосредственного руководителя разъяснения и уточнения по данным поручениям, выданным заданиям.
4.4. Запрашивать по поручению непосредственного руководителя и получать от других работников организации необходимую информацию, документы, необходимые для исполнения поручения.
4.5. Знакомиться с проектами решений руководства, касающихся выполняемой им функции, с документами, определяющими его права и обязанности по занимаемой должности, критерии оценки качества исполнения своих трудовых функций.
4.6. Требовать прекращения (приостановления) работ (в случае нарушений, несоблюдения установленных требований и т.д.), соблюдения установленных норм, правил, инструкций; давать указания по исправлению недостатков и устранению нарушений.
4.7. Вносить на рассмотрение своего непосредственного руководителя предложения по организации труда в рамках своих трудовых функций.
4.8. Участвовать в обсуждении вопросов, касающихся исполняемых должностных обязанностей.
4.9. _________________ _______________________ _______ (другие права).

5. Ответственность

5.1. Заведующий здравпунктом — фельдшер привлекается к ответственности:
— за ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в порядке, установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации;
— правонарушения и преступления, совершенные в процессе своей деятельности, — в порядке, установленном действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации;
— причинение ущерба организации — в порядке, установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
5.2. _________________ _______________________ ______________ (другие положения об ответственности).

6. Заключительные положения

6.1. Настоящая инструкция разработана на основе Профессионального стандарта «Специалист по организации сестринского дела», утвержденного Приказом Минтруда России от 31.07.2020 N 479н, с учетом _________________ ____________________ (реквизиты локальных нормативных актов организации).
6.2. Ознакомление работника с настоящей инструкцией осуществляется при приеме на работу (до подписания трудового договора).
Факт ознакомления работника с настоящей инструкцией подтверждается _________________ ______________ (подписью в листе ознакомления, являющемся неотъемлемой частью настоящей инструкции (в журнале ознакомления с инструкциями); в экземпляре инструкции, хранящемся у работодателя; иным способом).
6.3. _________________ _______________________ _______________.

———————————
Информация для сведения:
<1> С целью профессионального роста и присвоения квалификационных категорий:
— дополнительное профессиональное образование (программы повышения квалификации);
— формирование профессиональных навыков через наставничество;
— стажировка;
— использование дистанционных образовательных технологий (образовательный портал и вебинары);
— тренинги в симуляционных центрах;
— участие в конгрессных мероприятиях.
<2> Для должности «заведующий молочной кухней» — сертификат специалиста или свидетельство об аккредитации специалиста по специальности «Диетология».

1. Общие положения

1. Настоящая должностная инструкция определяет должностные обязанности, права и ответственность заведующего медицинским пунктом.
2. На должность заведующего медицинским пунктом назначается лицо, имеющее среднее медицинское образование по специальности «Лечебное дело», «Акушерское дело» или «Сестринское дело».
3. Заведующий медицинским пунктом должен знать основы законодательства РФ о здравоохранении; нормативно-правовые документы, регламентирующие деятельность учреждений здравоохранения; основы организации лечебно-профилактической помощи в больницах и амбулаторно-поликлинических учреждениях, скорой и неотложной медицинской помощи, службы медицины катастроф, санитарно-эпидемиологической службы, лекарственного обеспечения населения и ЛПУ; теоретические основы, принципы и методы диспансеризации; организационно-экономические основы деятельности учреждений здравоохранения и медицинских работников в условиях бюджетно-страховой медицины; основы социальной гигиены, организации и экономики здравоохранения, медицинской этики и деонтологии; правовые аспекты медицинской деятельности; общие принципы и основные методы клинической, инструментальной и лабораторной диагностики функционального состояния органов и систем человеческого организма; этиологию, патогенез, клиническую симптоматику, особенности течения, принципы комплексного лечения основных заболеваний; правила оказания неотложной медицинской помощи; основы экспертизы временной нетрудоспособности и медико-социальной экспертизы; основы санитарного просвещения; правила внутреннего трудового распорядка; правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.
4. Заведующий медицинским пунктом назначается на должность и освобождается от должности приказом руководителя учреждения, в штате которого он находится, в соответствии с действующим законодательством РФ.
5. Заведующий медицинским пунктом непосредственно подчиняется руководителю учреждения или его заместителю.

2. Должностные обязанности

Организовывает лечебно-профилактическую и санитарно-профилактическую работу в соответствии с Положением о медицинском пункте. Составляет и представляет на утверждение план работы медицинского пункта в установленном порядке. Руководит работой персонала медицинского пункта. Оказывает доврачебную медицинскую помощь. Оказывает первую неотложную медицинскую помощь при острых заболеваниях и несчастных случаях (ранения, кровотечения, отравления и др.) с последующим вызовом врача к этому больному (пострадавшему) или направлением его в соответствующее ближайшее ЛПУ, независимо от ведомственной подчиненности, сопровождая больного в необходимых случаях лично. Своевременно направляет больных, нуждающихся во врачебной медицинской помощи, в соответствующие ЛПУ. Выполняет врачебные назначения. Подготавливает больных к приему врачом на медицинском пункте. Участвует в диспансеризации населения. Проводит простейшие лабораторные исследования; лечебный массаж и физиотерапевтические процедуры (при наличии соответствующей аппаратуры); профилактические прививки и диагностические пробы взрослому населению; противоэпидемические и противопаразитарные мероприятия; санитарно-просветительную работу. Обследует в пределах своей компетенции и профессиональных прав прикрепленный контингент, устанавливает диагнозы, назначает и проводит лечение, выполняет медицинские манипуляции и профилактическую работу. Выдает документы медицинского характера в установленном порядке. Составляет и представляет планы и отчеты о своей деятельности, ведет учетно-отчетную документацию. Квалифицированно и своевременно исполняет приказы, распоряжения и поручения руководства учреждения, а также нормативно-правовые акты по своей профессиональной деятельности. Соблюдает правила внутреннего распорядка, противопожарной безопасности и техники безопасности, санитарно-эпидемиологического режима. Оперативно принимает меры, включая своевременное информирование руководства, по устранению нарушений техники безопасности, противопожарных и санитарных правил, создающих угрозу деятельности учреждения здравоохранения, его работникам, пациентам и посетителям. Систематически повышает свою квалификацию.

3. Права

Заведующий медицинским пунктом имеет право:
1. вносить предложения руководству учреждения по совершенствованию лечебно-диагностического процесса, в т.ч. по вопросам организации и условий своей трудовой деятельности;
2. контролировать работу персонала медицинского пункта, отдавать им распоряжения в рамках их служебных обязанностей и требовать их четкого исполнения, вносить предложения руководству учреждения по их поощрению или наложению взысканий;
3. запрашивать, получать и пользоваться информационными материалами и нормативно-правовыми документами, необходимыми для исполнения своих должностных обязанностей;
4. принимать участие в научно-практических конференциях и совещаниях, на которых рассматриваются вопросы, связанные с его работой;
5. проходить в установленном порядке аттестацию с правом получения соответствующей квалификационной категории;
6. повышать свою квалификацию на курсах усовершенствования не реже одного раза в 5 лет.
Заведующий медицинским пунктом пользуется всеми трудовыми правами в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

4. Ответственность

Заведующий медицинским пунктом несет ответственность за:
1. своевременное и качественное осуществление возложенных на него должностных обязанностей;
2. организацию своей работы, своевременное и квалифицированное выполнение приказов, распоряжений и поручений руководства, нормативно-правовых актов по своей деятельности;
3. соблюдение правил внутреннего распорядка, противопожарной безопасности и техники безопасности;
4. своевременное и качественное оформление медицинской и иной служебной документации, предусмотренной действующими нормативно-правовыми документами;
5. предоставление в установленном порядке статистической и иной информации по своей деятельности;
6. обеспечение соблюдения исполнительской дисциплины и выполнения своих должностных обязанностей подчиненными ему работниками (при их наличии);
7. оперативное принятие мер, включая своевременное информирование руководства, по устранению нарушений техники безопасности, противопожарных и санитарных правил, создающих угрозу деятельности учреждения здравоохранения, его работникам, пациентам и посетителям.
За нарушение трудовой дисциплины, законодательных и нормативно-правовых актов заведующий медицинским пунктом может быть привлечен в соответствии с действующим законодательством в зависимости от тяжести проступка к дисциплинарной, материальной, административной и уголовной ответственности.

Программный комплекс «Отдел кадров. Штатное расписание», «Тарификация» (тарификационные списки) от МедСофт Курчатов
для медучреждений эффективно выполнит задачи по кадровому учёту, формированию штатного расписания, тарикационным спискам, весь документооборот,
подробный анализ данных. Это Ваш персональный помощник.
Подробнее о программе ‘Отдел кадров.Штатное расписание’