Должностная инструкция заведующего женской консультацией
1. Общие положения
1. Настоящая должностная инструкция определяет должностные обязанности, права и ответственность заведующего женской консультацией.
2. На должность заведующего женской консультацией назначается лицо, имеющее высшее профессиональное (медицинское) образование, послевузовское профессиональное образование и (или) дополнительное профессиональное образование и сертификат специалиста по специальности в соответствии с Квалификационными требованиями к специалистам с высшим и послевузовским медицинским и фармацевтическим образованием в сфере здравоохранения, утверждаемой в установленном порядке, стаж работы по специальности не менее 5 лет.
3. Заведующий женской консультацией должен знать: Конституцию РФ; законы и иные нормативные правовые РФ, действующие в сфере здравоохранения и санитарно-эпидемиологического благополучия населения; нормативные и методические документы по направлению профессиональной деятельности; принципы организации труда; основы планово-экономической и финансовой деятельности медицинской организации; порядок исполнения хозяйственных и трудовых договоров; формы и методы организации гигиенического образования и воспитания населения; порядок ведения первичной учетно-отчетной документации; медицинскую этику; психологию профессионального общения; основы трудового законодательства; правила по охране труда и пожарной безопасности.
4. Заведующий женской консультацией назначается на должность и освобождается от должности приказом руководителя медицинской организации в соответствии с действующим законодательством РФ.
5. Заведующий женской консультацией непосредственно подчиняется руководителю медицинской организации или его заместителю.
2. Должностные обязанности
Осуществляет руководство деятельностью женской консультации в соответствии с положением об отделении, его функциями и задачами. Организует: диспансерное наблюдение беременных, в т.ч. выделение женщин «групп риска» в целях предупреждения и раннего выявления осложнений беременности, родов и послеродового периода; выявление, установление медицинских показаний и направление беременных женщин, родильниц, женщин с гинекологическими заболеваниями на стационарное лечение в учреждения здравоохранения субъектов РФ и учреждения государственной системы здравоохранения для получения специализированных (дорогостоящих) видов медицинской помощи; проведение физической и психопрофилактической подготовки беременных к родам, в том числе подготовка семьи к рождению ребенка; проведение патронажа беременных и родильниц; консультирование и оказание услуг по вопросам охраны репродуктивного здоровья, применение современных методов профилактики абортов согласно установленным стандартам и подготовки к беременности и родам; проведение профилактических осмотров женского населения с целью раннего выявления гинекологических и онкологических заболеваний, патологии молочных желез; обследование и лечение беременных и гинекологических больных с использованием современных медицинских технологий в соответствии со стандартами оказания медицинской помощи, включая реабилитацию; осуществление прерывания беременности в ранние сроки (при задержке менструации не более 20 дней), а также выполнение малых гинекологических операций с использованием современных медицинских технологий (гистероскопия, лазеро-, криотерапия и т.д.); обеспечение взаимодействия в обследовании и лечении беременных, родильниц, гинекологических больных между женской консультацией и другими лечебно-профилактическими учреждениями (кожно-венерологическим, онкологическим, психоневрологическим, наркологическим, противотуберкулезным диспансерами и т.д.), территориальным фондом обязательного медицинского страхования, страховыми компаниями, региональным отделением Фонда социального страхования РФ; проведение клинико-экспертной оценки качества оказания медицинской помощи женщинам вне-, в период беременности, послеродовом периоде и эффективности лечебных и диагностических мероприятий; проведение экспертизы временной нетрудоспособности по беременности, родам, в связи с гинекологическими заболеваниями, выдачу листков нетрудоспособности женщинам по беременности, родам и гинекологическими заболеваниями в установленном порядке, определение необходимости и сроков временного или постоянного перевода работника по состоянию здоровья на другую работу, направление в установленном порядке на медико-социальную экспертизу женщин с признаками стойкой утраты трудоспособности; оказание правовой, психологической и медико-социальной помощи женщинам и членам их семей на основе индивидуального подхода с учетом особенностей личности; проведение консультаций по вопросам социальной защиты женщин, обращающихся по поводу прерывания нежеланной беременности; социально-психологическая помощь несовершеннолетним, направленная на сохранение и укрепление репродуктивного здоровья, подготовка к семейной жизни, ориентация на здоровую семью; медико-психологическая и социальная помощь женщинам-инвалидам, особенно в части формирования репродуктивного поведения; повышение квалификации врачей и среднего медицинского персонала в соответствии с действующим законодательством РФ; внедрение в практику современных диагностических и лечебных технологий, новых организационных форм работы, средств профилактики и реабилитации больных; выполнение санитарно-гигиенических и противоэпидемических мероприятий для обеспечения безопасности пациентов и персонала, предотвращения распространения инфекций; проведение мероприятий в области информирования и повышения санитарной культуры населения по различным аспектам здорового образа жизни, сохранения репродуктивного здоровья женщин, профилактики абортов, а также инфекций, передаваемых половым путем, в т.ч. ВИЧ-инфекции; проведение анализа показателей работы женской консультации, эффективности и качества медицинской помощи, разработка предложений по улучшению качества акушерско-гинекологической помощи; направление по медицинским показаниям на санаторно-курортное лечение беременных женщин и женщин с гинекологическими заболеваниями. Обеспечивает соблюдение требований трудового законодательства и охраны труда работников женской консультации. Принимает меры по обеспечению выполнения работниками женской консультации своих должностных обязанностей и правил внутреннего трудового распорядка, требований стандартизации и метрологического обеспечения исследований, измерений, испытаний. Разрабатывает перспективные и текущие планы работы женской консультации, осуществляет контроль за выполнением этих планов. Анализирует работу женской консультации за квартал, полугодие, год, представляет отчет о работе женской консультации в установленном порядке. Осуществляет контроль за качеством ведения медицинской документации. Способствует повышению трудовой мотивации и профессиональной квалификации работников женской консультации. Систематически повышает свою квалификацию.
3. Права
Заведующий женской консультацией имеет право:
1. отдавать распоряжения, обязательные для исполнения работниками женской консультации;
2. участвовать в подборе и расстановке кадров женской консультации;
3. вносить предложения руководству по поощрению и наложению взысканий на работников женской консультации;
4. вносить предложения по развитию и совершенствованию деятельности женской консультации;
5. запрашивать у руководства, получать и пользоваться информационными материалами и нормативно-правовыми документами, необходимыми для исполнения своих должностных обязанностей;
6. принимать участие в конференциях и совещаниях, на которых рассматриваются вопросы, связанные с работой женской консультации;
7. повышать свою квалификацию на курсах усовершенствования не реже одного раза в 5 лет;
8. проходить в установленном порядке аттестацию с правом получения соответствующей квалификационной категории;
Заведующий женской консультацией пользуется всеми трудовыми правами в соответствии с Трудовым кодексом РФ.
4. Ответственность
Заведующий женской консультацией несет ответственность за:
1. своевременное и качественное осуществление возложенных на него должностных обязанностей;
2. своевременное и квалифицированное выполнение приказов, распоряжений и поручений вышестоящего руководства, нормативно-правовых актов по своей деятельности;
3. рациональное и эффективное использование материальных, финансовых и кадровых ресурсов;
4. соблюдение правил внутреннего распорядка, санитарно-противоэпидемического режима, противопожарной безопасности и охраны труда;
5. ведение документации, предусмотренной действующими нормативно-правовыми актами;
6. предоставление в установленном порядке статистической и иной информации о деятельности женской консультации;
7. соблюдение исполнительской дисциплины и выполнение должностных обязанностей работниками женской консультации;
8. готовность женской консультации к работе в условиях чрезвычайных ситуаций.
За нарушение трудовой дисциплины, законодательных и нормативно-правовых актов заведующий женской консультацией может быть привлечен в соответствии с действующим законодательством в зависимости от тяжести проступка к дисциплинарной, материальной, административной и уголовной ответственности.
Сохраните этот документ у себя в удобном формате. Это бесплатно.
ПОЛОЖЕНИЕ
О ЗАВЕДУЮЩЕМ ЖЕНСКОЙ КОНСУЛЬТАЦИЕЙ
1. На должность заведующего женской консультацией назначается квалифицированный врач, акушер-гинеколог, имеющий опыт лечебной и организационной работы.
2. Заведующий женской консультацией назначается и увольняется главным врачом учреждения (родильного дома, поликлиники и др.), в состав которого входит женская консультация.
3. Заведующий женской консультацией непосредственно подчиняется главному врачу учреждения, его заместителю по медицинской части или руководителю поликлиники.
4. Заведующий женской консультацией в своей работе руководствуется положением о женской консультации, настоящим положением и другими официальными документами, утвержденными Министерством здравоохранения СССР, а также указаниями и распоряжениями вышестоящих органов и должностных лиц.
5. Основной задачей заведующего женской консультацией является обеспечение квалифицированной акушерско-гинекологической помощи населению прикрепленной территории.
6. В соответствии с основной задачей заведующий женской консультацией организует и обеспечивает:
6.1. проведение лечебно-профилактических мероприятий, направленных на предупреждение осложнений беременности, послеродового периода, гинекологических заболеваний;
6.2. внедрение в практику работы современных методов профилактики, диагностики и лечения беременных женщин и гинекологических больных, передовых форм и методов амбулаторной акушерско-гинекологической помощи;
6.3. расширение объема и совершенствование диспансерного метода обслуживания беременных, родильниц и гинекологических больных;
6.4. преемственность в обследовании и лечении беременных и гинекологических больных; осуществление систематической связи с родильным домом (отделением), станцией (отделением) скорой и неотложной медицинской помощи, поликлиникой и детской поликлиникой, а также с другими лечебно-профилактическими учреждениями (противотуберкулезными, кожно-венерологическими, онкологическими диспансерами и др.);
6.5. преимущественное обеспечение акушерско-гинекологической помощью женщин, работающих на промышленных предприятиях, в совхозах, расположенных в районе деятельности женской консультации; определение медицинских показаний нуждающимся в переводе на другую работу;
6.6. выявление и отбор гинекологических больных, нуждающихся в направлении на санаторно-курортное лечение;
6.7. участие в разработке и осуществлении мероприятий, проводимых администрацией промышленных предприятий и общественных организаций по охране здоровья женщин;
6.8. применение современных противозачаточных средств с целью предупреждения нежелательной беременности;
6.9. проведение санитарно-просветительной работы, подготовку санитарного актива;
6.10. правовую защиту женщин;
6.11. правильное ведение учетной медицинской документации в соответствии с формами, утвержденными Министерством здравоохранения СССР.
7. Заведующий женской консультацией несет непосредственную ответственность:
7.1. за систематическое руководство деятельностью врачей консультации и установление контроля за качеством их лечебно-профилактической работы;
7.2. за выполнение врачами и средним медицинским персоналом консультации соответствующих положений об их работе;
7.3. за организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение деловой квалификации медицинского персонала, а также воспитания у него чувства профессионального долга и ответственности;
7.4. за систематическое освоение новых эффективных методов и средств профилактики и лечения; изучение и использование передовых организационных форм и методов работы; внедрение в практику научной организации труда;
7.5. за рациональное применение и целесообразное использование имеющейся медицинской техники, оборудования, инвентаря и т.п.;
7.6. за обоснованность и своевременность выдачи листков нетрудоспособности по беременности и родам, при временной нетрудоспособности, направление в установленном порядке лиц с утратой трудоспособности на врачебно-консультативную комиссию и ВТЭК;
7.7. за правильность хранения, учета и выдачи больничных листков;
7.8. за обеспечение надлежащего санитарно-гигиенического режима.
8. Заведующий женской консультацией обязан:
8.1. своевременно доводить до сведения медицинского персонала приказы, распоряжения, инструктивно-методические указания вышестоящих организаций и обеспечивать их выполнение;
8.2. рассматривать графики работы врачей, среднего и младшего медицинского персонала, а также расписание работы всех кабинетов женской консультации;
8.3. оказывать консультативную помощь врачам акушерам-гинекологам консультации, а также другим специалистам лечебно-профилактического учреждения;
8.4. анализировать основные показатели качества деятельности женской консультации и разрабатывать мероприятия по улучшению работы женской консультации;
8.5. немедленно доводить до сведения главного врача учреждения, а в случае его отсутствия-заместителя главного врача по медицинской части о всех происшествиях, случившихся с больными или обслуживающим персоналом, а так же о халатных действиях или злоупотреблениях медицинского персонала;
8.6. систематически повышать свою профессиональную квалификацию и идейно-политический уровень.
9. Заведующий женской консультацией имеет право:
9.1. принимать участие в работе администрации по подбору и расстановке кадров женской консультации;
9.2. представлять вышестоящей администрации к поощрению лучших работников женской консультации и вносить предложения о наложении дисциплинарных взысканий за отдельные упущения в работе или нарушение правил внутреннего трудового распорядка;
9.3. проверять правильность ведения врачами учетной медицинской документации, отменять и назначать дополнительные методы обследования и лечения больных;
9.4. присутствовать на амбулаторном приеме врачей акушеров-гинекологов с последующим проведением анализа их работы;
9.5. разрабатывать и представлять на утверждение планы работы женской консультации.
Начальник Главного управления лечебно-профилактической помощи детям и матерям Министерства здравоохранения СССР Е.И.АНДРЕЕВА
Сохраните этот документ сейчас. Пригодится.
Данный документ включен в перечень НПА, на которые не распространяется требование об отмене с 01.01.2021, установленное ФЗ от 31.07.2020 N 247-ФЗ.
Заведующий структурным подразделением (отделом, отделением, лабораторией, кабинетом, отрядом) — врач-специалист
Заведующий структурным подразделением (отделом, отделением,
лабораторией, кабинетом, отрядом) — врач-специалист
Должностные обязанности. Осуществляет руководство деятельностью структурного подразделения (отдела, отделения, лаборатории, кабинета, отряда) медицинской организации в соответствии с положением о структурном подразделении, его функциями и задачами. Совершенствует формы и методы работы, планирование и прогнозирование деятельности структурного подразделения, расстановку кадров на рабочих местах и их использование в соответствии с квалификацией, формирование нормативной и методической базы, базы материально-технических средств лабораторной и инструментальной диагностики. Координирует деятельность структурного подразделения с другими структурными подразделениями медицинской организации, обеспечивает их взаимосвязь в работе. Осуществляет контроль за работой персонала структурного подразделения, качеством проводимого лечения, за соблюдением стандартов медицинской помощи при выполнении медицинским персоналом перечня работ и услуг для диагностики заболевания, оценки состояния больного и клинической ситуации, для лечения заболевания, состояния больного, клинической ситуации в соответствии со стандартом медицинской помощи. Обеспечивает соблюдение трудового законодательства и охраны труда в структурном подразделении. Принимает меры по обеспечению выполнения работниками структурного подразделения своих должностных обязанностей и правил внутреннего трудового распорядка, требований стандартизации и метрологического обеспечения исследований, измерений, испытаний. Разрабатывает перспективные и текущие планы работы структурного подразделения, осуществляет контроль за выполнением этих планов. Анализирует работу структурного подразделения за отчетный период, представляет отчет о работе структурного подразделения в установленном порядке. Осуществляет контроль за качеством ведения медицинской документации. Организует получение работниками структурного подразделения дополнительного профессионального образования (повышение квалификации, профессиональная переподготовка) в соответствии с законодательством Российской Федерации. Систематически повышает профессиональную квалификацию.
Должен знать: Конституцию Российской Федерации; законы и иные нормативные правовые Российской Федерации в сфере здравоохранения, защиты прав потребителей и санитарно-эпидемиологического благополучия населения; нормативные правовые акты, регулирующие вопросы оборота сильнодействующих, психотропных и наркотических средств; нормативные и методические документы по направлению профессиональной деятельности; принципы организации труда; основы планово-экономической и финансовой деятельности медицинской организации; порядок исполнения хозяйственных и трудовых договоров; формы и методы организации гигиенического образования и воспитания населения; порядок ведения первичной учетно-отчетной документации; медицинскую этику; психологию профессионального общения; основы трудового законодательства; правила по охране труда и пожарной безопасности.
Требования к квалификации. Высшее профессиональное (медицинское) образование, послевузовское профессиональное образование и (или) дополнительное профессиональное образование и сертификат специалиста по специальности в соответствии с Квалификационными требованиями к специалистам с высшим и послевузовским медицинским и фармацевтическим образованием в сфере здравоохранения, утверждаемыми в установленном порядке, стаж работы по специальности не менее 5 лет.
Положениео заведующем женской консультацией
1.
На должность заведующего женской
консультацией назначается квалифицированный
врач, акушер-гинеколог, имеющий опыт
лечебной и организационной работы.
2.
Заведующий женской консультацией
назначается и увольняется главным
врачом учреждения (родильного дома,
поликлиники и др.), в состав которого
входит женская консультация.
3.
Заведующий женской консультацией
непосредственно подчиняется главному
врачу учреждения, его заместителю по
медицинской части или руководителю
поликлиники.
4.
Заведующий женской консультацией в
своей работе руководствуется положением
о женской консультации, настоящим
положением и другими официальными
документами, утвержденными Министерством
здравоохранения СССР, а также указаниями
и распоряжениями вышестоящих органов
и должностных лиц.
5.
Основной задачей заведующего женской
консультацией является обеспечение
квалифицированной акушерско-гинекологической
помощи населению прикрепленной
территории.
6.
В соответствии с основной задачей
заведующий женской консультацией
организует и обеспечивает:
6.1.
проведение лечебно-профилактических
мероприятий, направленных на предупреждение
осложнений беременности, послеродового
периода, гинекологических заболеваний;
6.2.
внедрение в практику работы современных
методов профилактики, диагностики и
лечения беременных женщин и гинекологических
больных, передовых форм и методов
амбулаторной акушерско-гинекологической
помощи;
6.3.
расширение объема и совершенствование
диспансерного метода обслуживания
беременных, родильниц и гинекологических
больных;
6.4.
преемственность в обследовании и лечении
беременных и гинекологических больных;
осуществление систематической связи
с родильным домом (отделением), станцией
(отделением) скорой и неотложной
медицинской помощи, поликлиникой и
детской поликлиникой, а также с другими
лечебно-профилактическими учреждениями
(противотуберкулезными, кожно-венерологическими,
онкологическими диспансерами и др.);
6.5.
преимущественное обеспечение
акушерско-гинекологической помощью
женщин, работающих на промышленных
предприятиях, в совхозах, расположенных
в районе деятельности женской консультации;
определение медицинских показаний
нуждающимся в переводе на другую работу;
6.6.
выявление и отбор гинекологических
больных, нуждающихся в направлении на
санаторно-курортное лечение;
6.7.
участие в разработке и осуществлении
мероприятий, проводимых администрацией
промышленных предприятий и общественных
организаций по охране здоровья женщин;
6.8.
применение современных противозачаточных
средств с целью предупреждения
нежелательной беременности;
6.9.
проведение санитарно-просветительной
работы, подготовку санитарного актива;
6.10.
правовую защиту женщин;
6.11.
правильное ведение учетной медицинской
документации в соответствии с формами,
утвержденными Министерством здравоохранения
СССР.
7.
Заведующий женской консультацией несет
непосредственную ответственность:
7.1.
за систематическое руководство
деятельностью врачей консультации и
установление контроля за качеством их
лечебно-профилактической работы;
7.2.
за выполнение врачами и средним
медицинским персоналом консультации
соответствующих положений об их работе;
7.3.
за организацию и проведение мероприятий,
направленных на повышение деловой
квалификации медицинского персонала,
а также воспитания у него чувства
профессионального долга и ответственности;
7.4.
за систематическое освоение новых
эффективных методов и средств профилактики
и лечения; изучение и использование
передовых организационных форм и методов
работы; внедрение в практику научной
организации труда;
7.5.
за рациональное применение и целесообразное
использование имеющейся медицинской
техники, оборудования, инвентаря и т.п.;
7.6.
за обоснованность и своевременность
выдачи листков нетрудоспособности по
беременности и родам, при временной
нетрудоспособности, направление в
установленном порядке лиц с утратой
трудоспособности на врачебно-консультативную
комиссию и ВТЭК;
7.7.
за правильность хранения, учета и выдачи
больничных листков;
7.8.
за обеспечение надлежащего
санитарно-гигиенического режима.
8.
Заведующий женской консультацией
обязан:
8.1.
своевременно доводить до сведения
медицинского персонала приказы,
распоряжения, инструктивно-методические
указания вышестоящих организаций и
обеспечивать их выполнение;
8.2.
рассматривать графики работы врачей,
среднего и младшего медицинского
персонала, а также расписание работы
всех кабинетов женской консультации;
8.3.
оказывать консультативную помощь врачам
акушерам-гинекологам консультации, а
также другим специалистам
лечебно-профилактического учреждения;
8.4.
анализировать основные показатели
качества деятельности женской консультации
и разрабатывать мероприятия по улучшению
работы женской консультации;
8.5.
немедленно доводить до сведения главного
врача учреждения, а в случае его
отсутствия-заместителя главного врача
по медицинской части о всех происшествиях,
случившихся с больными или обслуживающим
персоналом, а так же о халатных действиях
или злоупотреблениях медицинского
персонала;
8.6.
систематически повышать свою
профессиональную квалификацию и
идейно-политический уровень.
9.
Заведующий женской консультацией имеет
право:
9.1.
принимать участие в работе администрации
по подбору и расстановке кадров женской
консультации;
9.2.
представлять вышестоящей администрации
к поощрению лучших работников женской
консультации и вносить предложения о
наложении дисциплинарных взысканий за
отдельные упущения в работе или нарушение
правил внутреннего трудового распорядка;
9.3.
проверять правильность ведения врачами
учетной медицинской документации,
отменять и назначать дополнительные
методы обследования и лечения больных;
9.4.
присутствовать на амбулаторном приеме
врачей акушеров-гинекологов с последующим
проведением анализа их работы;
9.5.
разрабатывать и представлять на
утверждение планы работы женской
консультации.
|
Начальник |
Е.И.Андреева |
Приложение
N 6
к
приказу
Минздрава СССР
от
8 апреля 1980 г. N 360
Соседние файлы в папке Нормативно-правовые акты
- #
14.06.2014461.91 Кб181.rtf
- #
14.06.2014303.79 Кб2310.rtf
- #
- #
- #
14.06.2014134.47 Кб1613.rtf
- #
14.06.2014132.61 Кб142.rtf
- #
14.06.2014128.57 Кб223.rtf
Оставляя свои персональные данные, Вы даете добровольное согласие на обработку своих персональных данных. Под персональными данными понимается любая информация, относящаяся к Вам, как субъекту персональных данных (ФИО, дата рождения, город проживания, адрес, контактный номер телефона, адрес электронной почты, род занятости и пр). Ваше согласие распространяется на осуществление государственным бюджетным учреждением здравоохранения «Городская клиническая больница №1 им.С.З.Фишера» любых действий в отношении ваших персональных данных, которые могут понадобиться для сбора, систематизации, хранения, уточнения (обновление, изменение), обработки (например, отправки писем или совершения звонков) и т.п. с учетом действующего законодательства. Согласие на обработку персональных данных даётся без ограничения срока, но может быть отозвано Вами (достаточно сообщить об этом в государственное бюджетное учреждение здравоохранения «Городская клиническая больница №1 им.С.З.Фишера»). Пересылая в государственное бюджетное учреждение здравоохранения «Городская клиническая больница №1 им.С.З.Фишера» свои персональные данные, Вы подтверждаете, что с правами и обязанностями в соответствии с Федеральным законом «О персональных данных» ознакомлены.