Должностная инструкция заведующего женской консультацией
1. Общие положения
1. Настоящая должностная инструкция определяет должностные обязанности, права и ответственность заведующего женской консультацией.
2. На должность заведующего женской консультацией назначается лицо, имеющее высшее профессиональное (медицинское) образование, послевузовское профессиональное образование и (или) дополнительное профессиональное образование и сертификат специалиста по специальности в соответствии с Квалификационными требованиями к специалистам с высшим и послевузовским медицинским и фармацевтическим образованием в сфере здравоохранения, утверждаемой в установленном порядке, стаж работы по специальности не менее 5 лет.
3. Заведующий женской консультацией должен знать: Конституцию РФ; законы и иные нормативные правовые РФ, действующие в сфере здравоохранения и санитарно-эпидемиологического благополучия населения; нормативные и методические документы по направлению профессиональной деятельности; принципы организации труда; основы планово-экономической и финансовой деятельности медицинской организации; порядок исполнения хозяйственных и трудовых договоров; формы и методы организации гигиенического образования и воспитания населения; порядок ведения первичной учетно-отчетной документации; медицинскую этику; психологию профессионального общения; основы трудового законодательства; правила по охране труда и пожарной безопасности.
4. Заведующий женской консультацией назначается на должность и освобождается от должности приказом руководителя медицинской организации в соответствии с действующим законодательством РФ.
5. Заведующий женской консультацией непосредственно подчиняется руководителю медицинской организации или его заместителю.
2. Должностные обязанности
Осуществляет руководство деятельностью женской консультации в соответствии с положением об отделении, его функциями и задачами. Организует: диспансерное наблюдение беременных, в т.ч. выделение женщин «групп риска» в целях предупреждения и раннего выявления осложнений беременности, родов и послеродового периода; выявление, установление медицинских показаний и направление беременных женщин, родильниц, женщин с гинекологическими заболеваниями на стационарное лечение в учреждения здравоохранения субъектов РФ и учреждения государственной системы здравоохранения для получения специализированных (дорогостоящих) видов медицинской помощи; проведение физической и психопрофилактической подготовки беременных к родам, в том числе подготовка семьи к рождению ребенка; проведение патронажа беременных и родильниц; консультирование и оказание услуг по вопросам охраны репродуктивного здоровья, применение современных методов профилактики абортов согласно установленным стандартам и подготовки к беременности и родам; проведение профилактических осмотров женского населения с целью раннего выявления гинекологических и онкологических заболеваний, патологии молочных желез; обследование и лечение беременных и гинекологических больных с использованием современных медицинских технологий в соответствии со стандартами оказания медицинской помощи, включая реабилитацию; осуществление прерывания беременности в ранние сроки (при задержке менструации не более 20 дней), а также выполнение малых гинекологических операций с использованием современных медицинских технологий (гистероскопия, лазеро-, криотерапия и т.д.); обеспечение взаимодействия в обследовании и лечении беременных, родильниц, гинекологических больных между женской консультацией и другими лечебно-профилактическими учреждениями (кожно-венерологическим, онкологическим, психоневрологическим, наркологическим, противотуберкулезным диспансерами и т.д.), территориальным фондом обязательного медицинского страхования, страховыми компаниями, региональным отделением Фонда социального страхования РФ; проведение клинико-экспертной оценки качества оказания медицинской помощи женщинам вне-, в период беременности, послеродовом периоде и эффективности лечебных и диагностических мероприятий; проведение экспертизы временной нетрудоспособности по беременности, родам, в связи с гинекологическими заболеваниями, выдачу листков нетрудоспособности женщинам по беременности, родам и гинекологическими заболеваниями в установленном порядке, определение необходимости и сроков временного или постоянного перевода работника по состоянию здоровья на другую работу, направление в установленном порядке на медико-социальную экспертизу женщин с признаками стойкой утраты трудоспособности; оказание правовой, психологической и медико-социальной помощи женщинам и членам их семей на основе индивидуального подхода с учетом особенностей личности; проведение консультаций по вопросам социальной защиты женщин, обращающихся по поводу прерывания нежеланной беременности; социально-психологическая помощь несовершеннолетним, направленная на сохранение и укрепление репродуктивного здоровья, подготовка к семейной жизни, ориентация на здоровую семью; медико-психологическая и социальная помощь женщинам-инвалидам, особенно в части формирования репродуктивного поведения; повышение квалификации врачей и среднего медицинского персонала в соответствии с действующим законодательством РФ; внедрение в практику современных диагностических и лечебных технологий, новых организационных форм работы, средств профилактики и реабилитации больных; выполнение санитарно-гигиенических и противоэпидемических мероприятий для обеспечения безопасности пациентов и персонала, предотвращения распространения инфекций; проведение мероприятий в области информирования и повышения санитарной культуры населения по различным аспектам здорового образа жизни, сохранения репродуктивного здоровья женщин, профилактики абортов, а также инфекций, передаваемых половым путем, в т.ч. ВИЧ-инфекции; проведение анализа показателей работы женской консультации, эффективности и качества медицинской помощи, разработка предложений по улучшению качества акушерско-гинекологической помощи; направление по медицинским показаниям на санаторно-курортное лечение беременных женщин и женщин с гинекологическими заболеваниями. Обеспечивает соблюдение требований трудового законодательства и охраны труда работников женской консультации. Принимает меры по обеспечению выполнения работниками женской консультации своих должностных обязанностей и правил внутреннего трудового распорядка, требований стандартизации и метрологического обеспечения исследований, измерений, испытаний. Разрабатывает перспективные и текущие планы работы женской консультации, осуществляет контроль за выполнением этих планов. Анализирует работу женской консультации за квартал, полугодие, год, представляет отчет о работе женской консультации в установленном порядке. Осуществляет контроль за качеством ведения медицинской документации. Способствует повышению трудовой мотивации и профессиональной квалификации работников женской консультации. Систематически повышает свою квалификацию.
3. Права
Заведующий женской консультацией имеет право:
1. отдавать распоряжения, обязательные для исполнения работниками женской консультации;
2. участвовать в подборе и расстановке кадров женской консультации;
3. вносить предложения руководству по поощрению и наложению взысканий на работников женской консультации;
4. вносить предложения по развитию и совершенствованию деятельности женской консультации;
5. запрашивать у руководства, получать и пользоваться информационными материалами и нормативно-правовыми документами, необходимыми для исполнения своих должностных обязанностей;
6. принимать участие в конференциях и совещаниях, на которых рассматриваются вопросы, связанные с работой женской консультации;
7. повышать свою квалификацию на курсах усовершенствования не реже одного раза в 5 лет;
8. проходить в установленном порядке аттестацию с правом получения соответствующей квалификационной категории;
Заведующий женской консультацией пользуется всеми трудовыми правами в соответствии с Трудовым кодексом РФ.
4. Ответственность
Заведующий женской консультацией несет ответственность за:
1. своевременное и качественное осуществление возложенных на него должностных обязанностей;
2. своевременное и квалифицированное выполнение приказов, распоряжений и поручений вышестоящего руководства, нормативно-правовых актов по своей деятельности;
3. рациональное и эффективное использование материальных, финансовых и кадровых ресурсов;
4. соблюдение правил внутреннего распорядка, санитарно-противоэпидемического режима, противопожарной безопасности и охраны труда;
5. ведение документации, предусмотренной действующими нормативно-правовыми актами;
6. предоставление в установленном порядке статистической и иной информации о деятельности женской консультации;
7. соблюдение исполнительской дисциплины и выполнение должностных обязанностей работниками женской консультации;
8. готовность женской консультации к работе в условиях чрезвычайных ситуаций.
За нарушение трудовой дисциплины, законодательных и нормативно-правовых актов заведующий женской консультацией может быть привлечен в соответствии с действующим законодательством в зависимости от тяжести проступка к дисциплинарной, материальной, административной и уголовной ответственности.
Сохраните этот документ у себя в удобном формате. Это бесплатно.
ПОЛОЖЕНИЕ
О ЗАВЕДУЮЩЕМ ЖЕНСКОЙ КОНСУЛЬТАЦИЕЙ
1. На должность заведующего женской консультацией назначается квалифицированный врач, акушер-гинеколог, имеющий опыт лечебной и организационной работы.
2. Заведующий женской консультацией назначается и увольняется главным врачом учреждения (родильного дома, поликлиники и др.), в состав которого входит женская консультация.
3. Заведующий женской консультацией непосредственно подчиняется главному врачу учреждения, его заместителю по медицинской части или руководителю поликлиники.
4. Заведующий женской консультацией в своей работе руководствуется положением о женской консультации, настоящим положением и другими официальными документами, утвержденными Министерством здравоохранения СССР, а также указаниями и распоряжениями вышестоящих органов и должностных лиц.
5. Основной задачей заведующего женской консультацией является обеспечение квалифицированной акушерско-гинекологической помощи населению прикрепленной территории.
6. В соответствии с основной задачей заведующий женской консультацией организует и обеспечивает:
6.1. проведение лечебно-профилактических мероприятий, направленных на предупреждение осложнений беременности, послеродового периода, гинекологических заболеваний;
6.2. внедрение в практику работы современных методов профилактики, диагностики и лечения беременных женщин и гинекологических больных, передовых форм и методов амбулаторной акушерско-гинекологической помощи;
6.3. расширение объема и совершенствование диспансерного метода обслуживания беременных, родильниц и гинекологических больных;
6.4. преемственность в обследовании и лечении беременных и гинекологических больных; осуществление систематической связи с родильным домом (отделением), станцией (отделением) скорой и неотложной медицинской помощи, поликлиникой и детской поликлиникой, а также с другими лечебно-профилактическими учреждениями (противотуберкулезными, кожно-венерологическими, онкологическими диспансерами и др.);
6.5. преимущественное обеспечение акушерско-гинекологической помощью женщин, работающих на промышленных предприятиях, в совхозах, расположенных в районе деятельности женской консультации; определение медицинских показаний нуждающимся в переводе на другую работу;
6.6. выявление и отбор гинекологических больных, нуждающихся в направлении на санаторно-курортное лечение;
6.7. участие в разработке и осуществлении мероприятий, проводимых администрацией промышленных предприятий и общественных организаций по охране здоровья женщин;
6.8. применение современных противозачаточных средств с целью предупреждения нежелательной беременности;
6.9. проведение санитарно-просветительной работы, подготовку санитарного актива;
6.10. правовую защиту женщин;
6.11. правильное ведение учетной медицинской документации в соответствии с формами, утвержденными Министерством здравоохранения СССР.
7. Заведующий женской консультацией несет непосредственную ответственность:
7.1. за систематическое руководство деятельностью врачей консультации и установление контроля за качеством их лечебно-профилактической работы;
7.2. за выполнение врачами и средним медицинским персоналом консультации соответствующих положений об их работе;
7.3. за организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение деловой квалификации медицинского персонала, а также воспитания у него чувства профессионального долга и ответственности;
7.4. за систематическое освоение новых эффективных методов и средств профилактики и лечения; изучение и использование передовых организационных форм и методов работы; внедрение в практику научной организации труда;
7.5. за рациональное применение и целесообразное использование имеющейся медицинской техники, оборудования, инвентаря и т.п.;
7.6. за обоснованность и своевременность выдачи листков нетрудоспособности по беременности и родам, при временной нетрудоспособности, направление в установленном порядке лиц с утратой трудоспособности на врачебно-консультативную комиссию и ВТЭК;
7.7. за правильность хранения, учета и выдачи больничных листков;
7.8. за обеспечение надлежащего санитарно-гигиенического режима.
8. Заведующий женской консультацией обязан:
8.1. своевременно доводить до сведения медицинского персонала приказы, распоряжения, инструктивно-методические указания вышестоящих организаций и обеспечивать их выполнение;
8.2. рассматривать графики работы врачей, среднего и младшего медицинского персонала, а также расписание работы всех кабинетов женской консультации;
8.3. оказывать консультативную помощь врачам акушерам-гинекологам консультации, а также другим специалистам лечебно-профилактического учреждения;
8.4. анализировать основные показатели качества деятельности женской консультации и разрабатывать мероприятия по улучшению работы женской консультации;
8.5. немедленно доводить до сведения главного врача учреждения, а в случае его отсутствия-заместителя главного врача по медицинской части о всех происшествиях, случившихся с больными или обслуживающим персоналом, а так же о халатных действиях или злоупотреблениях медицинского персонала;
8.6. систематически повышать свою профессиональную квалификацию и идейно-политический уровень.
9. Заведующий женской консультацией имеет право:
9.1. принимать участие в работе администрации по подбору и расстановке кадров женской консультации;
9.2. представлять вышестоящей администрации к поощрению лучших работников женской консультации и вносить предложения о наложении дисциплинарных взысканий за отдельные упущения в работе или нарушение правил внутреннего трудового распорядка;
9.3. проверять правильность ведения врачами учетной медицинской документации, отменять и назначать дополнительные методы обследования и лечения больных;
9.4. присутствовать на амбулаторном приеме врачей акушеров-гинекологов с последующим проведением анализа их работы;
9.5. разрабатывать и представлять на утверждение планы работы женской консультации.
Начальник Главного управления лечебно-профилактической помощи детям и матерям Министерства здравоохранения СССР Е.И.АНДРЕЕВА
Сохраните этот документ сейчас. Пригодится.
Данный документ включен в перечень НПА, на которые не распространяется требование об отмене с 01.01.2021, установленное ФЗ от 31.07.2020 N 247-ФЗ.
Заведующий структурным подразделением (отделом, отделением, лабораторией, кабинетом, отрядом) — врач-специалист
Заведующий структурным подразделением (отделом, отделением,
лабораторией, кабинетом, отрядом) — врач-специалист
Должностные обязанности. Осуществляет руководство деятельностью структурного подразделения (отдела, отделения, лаборатории, кабинета, отряда) медицинской организации в соответствии с положением о структурном подразделении, его функциями и задачами. Совершенствует формы и методы работы, планирование и прогнозирование деятельности структурного подразделения, расстановку кадров на рабочих местах и их использование в соответствии с квалификацией, формирование нормативной и методической базы, базы материально-технических средств лабораторной и инструментальной диагностики. Координирует деятельность структурного подразделения с другими структурными подразделениями медицинской организации, обеспечивает их взаимосвязь в работе. Осуществляет контроль за работой персонала структурного подразделения, качеством проводимого лечения, за соблюдением стандартов медицинской помощи при выполнении медицинским персоналом перечня работ и услуг для диагностики заболевания, оценки состояния больного и клинической ситуации, для лечения заболевания, состояния больного, клинической ситуации в соответствии со стандартом медицинской помощи. Обеспечивает соблюдение трудового законодательства и охраны труда в структурном подразделении. Принимает меры по обеспечению выполнения работниками структурного подразделения своих должностных обязанностей и правил внутреннего трудового распорядка, требований стандартизации и метрологического обеспечения исследований, измерений, испытаний. Разрабатывает перспективные и текущие планы работы структурного подразделения, осуществляет контроль за выполнением этих планов. Анализирует работу структурного подразделения за отчетный период, представляет отчет о работе структурного подразделения в установленном порядке. Осуществляет контроль за качеством ведения медицинской документации. Организует получение работниками структурного подразделения дополнительного профессионального образования (повышение квалификации, профессиональная переподготовка) в соответствии с законодательством Российской Федерации. Систематически повышает профессиональную квалификацию.
Должен знать: Конституцию Российской Федерации; законы и иные нормативные правовые Российской Федерации в сфере здравоохранения, защиты прав потребителей и санитарно-эпидемиологического благополучия населения; нормативные правовые акты, регулирующие вопросы оборота сильнодействующих, психотропных и наркотических средств; нормативные и методические документы по направлению профессиональной деятельности; принципы организации труда; основы планово-экономической и финансовой деятельности медицинской организации; порядок исполнения хозяйственных и трудовых договоров; формы и методы организации гигиенического образования и воспитания населения; порядок ведения первичной учетно-отчетной документации; медицинскую этику; психологию профессионального общения; основы трудового законодательства; правила по охране труда и пожарной безопасности.
Требования к квалификации. Высшее профессиональное (медицинское) образование, послевузовское профессиональное образование и (или) дополнительное профессиональное образование и сертификат специалиста по специальности в соответствии с Квалификационными требованиями к специалистам с высшим и послевузовским медицинским и фармацевтическим образованием в сфере здравоохранения, утверждаемыми в установленном порядке, стаж работы по специальности не менее 5 лет.
Положениео заведующем женской консультацией
1.
На должность заведующего женской
консультацией назначается квалифицированный
врач, акушер-гинеколог, имеющий опыт
лечебной и организационной работы.
2.
Заведующий женской консультацией
назначается и увольняется главным
врачом учреждения (родильного дома,
поликлиники и др.), в состав которого
входит женская консультация.
3.
Заведующий женской консультацией
непосредственно подчиняется главному
врачу учреждения, его заместителю по
медицинской части или руководителю
поликлиники.
4.
Заведующий женской консультацией в
своей работе руководствуется положением
о женской консультации, настоящим
положением и другими официальными
документами, утвержденными Министерством
здравоохранения СССР, а также указаниями
и распоряжениями вышестоящих органов
и должностных лиц.
5.
Основной задачей заведующего женской
консультацией является обеспечение
квалифицированной акушерско-гинекологической
помощи населению прикрепленной
территории.
6.
В соответствии с основной задачей
заведующий женской консультацией
организует и обеспечивает:
6.1.
проведение лечебно-профилактических
мероприятий, направленных на предупреждение
осложнений беременности, послеродового
периода, гинекологических заболеваний;
6.2.
внедрение в практику работы современных
методов профилактики, диагностики и
лечения беременных женщин и гинекологических
больных, передовых форм и методов
амбулаторной акушерско-гинекологической
помощи;
6.3.
расширение объема и совершенствование
диспансерного метода обслуживания
беременных, родильниц и гинекологических
больных;
6.4.
преемственность в обследовании и лечении
беременных и гинекологических больных;
осуществление систематической связи
с родильным домом (отделением), станцией
(отделением) скорой и неотложной
медицинской помощи, поликлиникой и
детской поликлиникой, а также с другими
лечебно-профилактическими учреждениями
(противотуберкулезными, кожно-венерологическими,
онкологическими диспансерами и др.);
6.5.
преимущественное обеспечение
акушерско-гинекологической помощью
женщин, работающих на промышленных
предприятиях, в совхозах, расположенных
в районе деятельности женской консультации;
определение медицинских показаний
нуждающимся в переводе на другую работу;
6.6.
выявление и отбор гинекологических
больных, нуждающихся в направлении на
санаторно-курортное лечение;
6.7.
участие в разработке и осуществлении
мероприятий, проводимых администрацией
промышленных предприятий и общественных
организаций по охране здоровья женщин;
6.8.
применение современных противозачаточных
средств с целью предупреждения
нежелательной беременности;
6.9.
проведение санитарно-просветительной
работы, подготовку санитарного актива;
6.10.
правовую защиту женщин;
6.11.
правильное ведение учетной медицинской
документации в соответствии с формами,
утвержденными Министерством здравоохранения
СССР.
7.
Заведующий женской консультацией несет
непосредственную ответственность:
7.1.
за систематическое руководство
деятельностью врачей консультации и
установление контроля за качеством их
лечебно-профилактической работы;
7.2.
за выполнение врачами и средним
медицинским персоналом консультации
соответствующих положений об их работе;
7.3.
за организацию и проведение мероприятий,
направленных на повышение деловой
квалификации медицинского персонала,
а также воспитания у него чувства
профессионального долга и ответственности;
7.4.
за систематическое освоение новых
эффективных методов и средств профилактики
и лечения; изучение и использование
передовых организационных форм и методов
работы; внедрение в практику научной
организации труда;
7.5.
за рациональное применение и целесообразное
использование имеющейся медицинской
техники, оборудования, инвентаря и т.п.;
7.6.
за обоснованность и своевременность
выдачи листков нетрудоспособности по
беременности и родам, при временной
нетрудоспособности, направление в
установленном порядке лиц с утратой
трудоспособности на врачебно-консультативную
комиссию и ВТЭК;
7.7.
за правильность хранения, учета и выдачи
больничных листков;
7.8.
за обеспечение надлежащего
санитарно-гигиенического режима.
8.
Заведующий женской консультацией
обязан:
8.1.
своевременно доводить до сведения
медицинского персонала приказы,
распоряжения, инструктивно-методические
указания вышестоящих организаций и
обеспечивать их выполнение;
8.2.
рассматривать графики работы врачей,
среднего и младшего медицинского
персонала, а также расписание работы
всех кабинетов женской консультации;
8.3.
оказывать консультативную помощь врачам
акушерам-гинекологам консультации, а
также другим специалистам
лечебно-профилактического учреждения;
8.4.
анализировать основные показатели
качества деятельности женской консультации
и разрабатывать мероприятия по улучшению
работы женской консультации;
8.5.
немедленно доводить до сведения главного
врача учреждения, а в случае его
отсутствия-заместителя главного врача
по медицинской части о всех происшествиях,
случившихся с больными или обслуживающим
персоналом, а так же о халатных действиях
или злоупотреблениях медицинского
персонала;
8.6.
систематически повышать свою
профессиональную квалификацию и
идейно-политический уровень.
9.
Заведующий женской консультацией имеет
право:
9.1.
принимать участие в работе администрации
по подбору и расстановке кадров женской
консультации;
9.2.
представлять вышестоящей администрации
к поощрению лучших работников женской
консультации и вносить предложения о
наложении дисциплинарных взысканий за
отдельные упущения в работе или нарушение
правил внутреннего трудового распорядка;
9.3.
проверять правильность ведения врачами
учетной медицинской документации,
отменять и назначать дополнительные
методы обследования и лечения больных;
9.4.
присутствовать на амбулаторном приеме
врачей акушеров-гинекологов с последующим
проведением анализа их работы;
9.5.
разрабатывать и представлять на
утверждение планы работы женской
консультации.
|
Начальник |
Е.И.Андреева |
Приложение
N 6
к
приказу
Минздрава СССР
от
8 апреля 1980 г. N 360
Соседние файлы в папке Нормативно-правовые акты
- #
14.06.2014461.91 Кб181.rtf
- #
14.06.2014303.79 Кб2310.rtf
- #
- #
- #
14.06.2014134.47 Кб1613.rtf
- #
14.06.2014132.61 Кб142.rtf
- #
14.06.2014128.57 Кб223.rtf
УТВЕРЖДАЮ:
________________________
[Наименование должности]
________________________
________________________
[Наименование организации]
________________/[Ф.И.О.]/
«____» ____________ 20__ г.
ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ
Заведующего гинекологическим отделением
1. Общие положения
1.1. Настоящая должностная инструкция определяет должностные обязанности, права и ответственность заведующего гинекологическим отделением.
1.2. На должность заведующего гинекологическим отделением назначается лицо, имеющее высшее профессиональное (медицинское) образование, послевузовское профессиональное образование и (или) дополнительное профессиональное образование и сертификат специалиста по специальности в соответствии с Квалификационными требованиями к специалистам с высшим и послевузовским медицинским и фармацевтическим образованием в сфере здравоохранения, утверждаемой в установленном порядке, стаж работы по специальности не менее 5 лет.
1.3. Заведующий гинекологическим отделением должен знать:
- Конституцию Российской Федерации;
- законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, действующие в сфере здравоохранения и санитарно-эпидемиологического благополучия населения;
- нормативные и методические документы по направлению профессиональной деятельности;
- принципы организации труда;
- основы планово-экономической и финансовой деятельности медицинской организации;
- порядок исполнения хозяйственных и трудовых договоров;
- формы и методы организации гигиенического образования и воспитания населения;
- порядок ведения первичной учетно-отчетной документации;
- медицинскую этику;
- психологию профессионального общения;
- основы трудового законодательства;
- правила по охране труда и пожарной безопасности.
1.4. Заведующий гинекологическим отделением назначается на должность и освобождается от должности приказом руководителя медицинской организации в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
1.5. Заведующий гинекологическим отделением непосредственно подчиняется руководителю медицинской организации или его заместителю.
2. Должностные обязанности
Заведующий гинекологическим отделением выполняет следующие должностные обязанности:
2.1. Осуществляет руководство деятельностью гинекологического отделения в соответствии с положением об отделении, его функциями и задачами:
- оказание специализированной стационарной медицинской помощи больным с гинекологическими заболеваниями;
- взаимодействие с амбулаторно-поликлиническим звеном в целях улучшения преемственности оказания медицинской помощи по профилю отделения;
- освоение и внедрение в клиническую практику современных методов диагностики и лечения, направленных на улучшение качества и эффективности медицинской помощи;
- консультативная помощь больным с гинекологическими заболеваниями из других отделений ЛПУ;
- решение вопросов целесообразности направления на медико-социальную экспертную комиссию больных с инвалидизирующим течением заболевания;
- санитарно-просветительская работа.
2.2. Совершенствует формы и методы работы, планирование деятельности гинекологического отделения, расстановку кадров на рабочих местах и их использование в соответствии с квалификацией, формирование нормативной и методической базы, базы материально-технических средств лабораторной и инструментальной диагностики.
2.3. Координирует деятельность гинекологического отделения с другими структурными подразделениями медицинской организации, обеспечивает их взаимосвязь в работе.
2.4. Осуществляет регулярный контроль за работой врачей, среднего и младшего медицинского персонала гинекологического отделения, в том числе за правильностью поставленных диагнозов, качеством проводимого лечения.
2.5. Обеспечивает соблюдение требований трудового законодательства и охраны труда работников гинекологического отделения.
2.6. Принимает меры по обеспечению выполнения работниками гинекологического отделения своих должностных обязанностей и правил внутреннего трудового распорядка, требований стандартизации и метрологического обеспечения исследований, измерений, испытаний.
2.7. Разрабатывает перспективные и текущие планы работы гинекологического отделения, осуществляет контроль за выполнением этих планов.
2.8. Анализирует работу гинекологического отделения за квартал, полугодие, год, представляет отчет о работе гинекологического отделения в установленном порядке.
2.9. Осуществляет контроль за качеством ведения медицинской документации.
2.10. Способствует повышению трудовой мотивации и профессиональной квалификации работников гинекологического отделения.
2.11. Систематически повышает свою квалификацию.
3. Права
Заведующий гинекологическим отделением имеет право:
3.1. Отдавать распоряжения, обязательные для исполнения работниками гинекологического отделения.
3.2. Участвовать в подборе и расстановке кадров гинекологического отделения.
3.3. Вносить предложения руководству по поощрению и наложению взысканий на работников гинекологического отделения.
3.4. Вносить предложения по развитию и совершенствованию деятельности гинекологического отделения.
3.5. Запрашивать у руководства, получать и пользоваться информационными материалами и нормативно-правовыми документами, необходимыми для исполнения своих должностных обязанностей.
3.6. Принимать участие в конференциях и совещаниях, на которых рассматриваются вопросы, связанные с работой гинекологического отделения.
3.7. Повышать свою квалификацию на курсах усовершенствования не реже одного раза в 5 лет.
3.8. Проходить в установленном порядке аттестацию с правом получения соответствующей квалификационной категории.
Заведующий гинекологическим отделением пользуется всеми трудовыми правами в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
4. Ответственность
Заведующий гинекологическим отделением несет ответственность за:
4.1. Своевременное и качественное осуществление возложенных на него должностных обязанностей.
4.2. Своевременное и квалифицированное выполнение приказов, распоряжений и поручений вышестоящего руководства, нормативно-правовых актов по своей деятельности.
4.3. Рациональное и эффективное использование материальных, финансовых и кадровых ресурсов.
4.4. Соблюдение правил внутреннего распорядка, санитарно-противоэпидемического режима, противопожарной безопасности и охраны труда.
4.5. Ведение документации, предусмотренной действующими нормативно-правовыми актами.
4.6. Предоставление в установленном порядке статистической и иной информации о деятельности гинекологического отделения.
4.7. Соблюдение исполнительской дисциплины и выполнение должностных обязанностей работниками гинекологического отделения.
4.8. Готовность гинекологического отделения к работе в условиях чрезвычайных ситуаций.
За нарушение трудовой дисциплины, законодательных и нормативно-правовых актов заведующий гинекологическим отделением может быть привлечен в соответствии с действующим законодательством в зависимости от тяжести проступка к дисциплинарной, материальной, административной и уголовной ответственности.
5. Условия работы
5.1. Режим работы заведующего гинекологическим отделением определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, установленными в медицинской организации.
5.2. В связи с производственной необходимостью заведующий гинекологическим отделением может выезжать в служебные командировки (в том числе местного значения).
5.3. Для решения оперативных вопросов по обеспечению производственной деятельности, заведующему гинекологическим отделением может выделяться служебный автотранспорт.
6. Право подписи
6.1. Заведующему гинекологическим отделением предоставляется право подписи организационно-распорядительных документов по вопросам, отнесенным к его компетенции настоящей должностной инструкцией.
С инструкцией ознакомлен _______/___________/ «____» ________ 20___ г.
(подпись)