|
[организационно-правовая форма, |
Утверждаю [должность, подпись, Ф. И. О. руководителя или иного [число, месяц, год] М. П. |
Должностная инструкция заместителя главного редактора
[наименование редакции газеты]
Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативно-правовых актов, регулирующих трудовые правоотношения.
1. Общие положения
1.1. Заместитель главного редактора [наименование редакции газеты] относится к категории руководителей и подчиняется непосредственно главному редактору [наименование редакции газеты].
1.2. На должность заместителя главного редактора назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование и стаж работы в руководящих должностях соответствующего профиля не менее 3 лет.
1.3. Назначение на должность заместителя главного редактора и освобождение от нее производится приказом Генерального директора [наименование редакции газеты].
1.4. В своей деятельности заместитель главного редактора руководствуется:
— действующим законодательством Российской Федерации;
— Уставом [наименование редакции газеты];
— локальными нормативными и организационно-распорядительными документами [наименование редакции газеты];
— Положением о редакции;
— настоящей должностной инструкцией.
1.5. Заместитель главного редактора должен знать:
— Закон Российской Федерации «О средствах массовой информации» от 27.12.1991 г. N 2124-1, Федеральный закон «О рекламе» от 13.03.2006 г. N 38-ФЗ, Постановление Правительства РФ от 29.12.2007 г. N 957 «Об утверждении положений о лицензировании отдельных видов деятельности, связанных с шифровальными (криптографическими) средствами» и иные законодательные и нормативные правовые акты, руководящие материалы, определяющие основные направления развития соответствующей отрасли экономики, науки и техники;
— постановления, приказы, распоряжения, руководящие и нормативные материалы вышестоящих органов, касающиеся редакционно-издательской деятельности;
— отечественные и зарубежные достижения науки и техники в соответствующей области знаний;
— порядок разработки планов издания литературы, графиков редакционных и производственных процессов изданий;
— порядок заключения издательских договоров с авторами, договоров и трудовых договоров (контрактов) на выполнение полиграфических и оформительских работ;
— экономику издательского дела;
— действующие системы оплаты труда работников редакционно-издательских подразделений и нормативы на редактирование и корректорские работы;
— авторское право;
— порядок расчета авторских гонораров и платы за работы, выполненные по трудовым договорам (контрактам);
— методы редактирования научно-технических рукописей, порядок подготовки рукописей к сдаче в производство, корректурных оттисков к печати;
— государственные стандарты на термины, обозначения и единицы измерения;
— технологию полиграфического производства;
— экономику и организацию полиграфического производства;
— перспективы развития рынков спроса на печатные издания;
— правила внутреннего трудового распорядка;
— правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.
2. Должностные обязанности
2.1. На заместителя главного редактора возлагаются следующие должностные обязанности:
— организация редактирования научной и методической литературы, а также информационных и нормативных материалов;
— участие в разработке проектов перспективных и годовых тематических планов издания газеты с учетом спроса на рынках ее сбыта, планов редакционно-подготовительных работ и графиков редакционных и производственных процессов издания;
— в соответствии с распоряжениями главного редактора осуществлять контроль за соблюдением установленных сроков представления печатных материалов, сдачей их в набор, обработкой корректурных оттисков и выпуском газеты, за научным и литературным содержанием газеты и качеством ее полиграфического исполнения;
— подготавливать материалы для заключения издательских договоров с авторами и трудовых договоров (контрактов) с внешними редакторами, рецензентами, художниками и другими лицами, привлекаемыми к выполнению работ по изданию газеты, участвовать в оформлении документов по расчетам за выполненные ими работы;
— организовывать проведение консультаций авторов с целью оказания им помощи в работе над печатными материалами;
— принимать поступающие материалы, проверять соответствие их оформления установленным правилам и условиям, предусмотренным издательскими договорами, направлять материалы на рецензирование и редактирование;
— рассматривать вопросы, связанные с выполнением авторами договорных условий, заключения редакторов по печатным материалам и принимать решения об одобрении или отклонении их издания, разрешать разногласия между авторами и редакторами, обеспечивать равномерную и ритмичную загрузку литературных редакторов, распределять между ними работу и устанавливать сроки редактирования изданий в соответствии с действующими нормативами;
— осуществлять контрольное чтение печатных материалов, подготовленных к сдаче в производство, организовывать обсуждение качества отредактированного материала;
— участвовать в разработке проектов художественного и технического оформления изданий;
— определять качество поступающих корректурных оттисков и в случае несоответствия требованиям технической издательской спецификации принимать решение о возвращении их в установленном порядке полиграфическому предприятию на дополнительную правку;
— подписывать газету в производство, в печать и на выпуск;
— устанавливать причины ошибок, опечаток в газете и виновных в этом лиц;
— осуществлять мероприятия, направленные на сокращение сроков прохождения материалов, экономное расходование средств при издании газеты, улучшение качества полиграфического исполнения;
— содействовать повышению квалификации работников учреждения;
— составлять отчеты о выполненных работах по выпуску газеты;
— в отсутствии главного редактора исполнять его должностные обязанности.
3. Права
3.1. Заместитель главного редактора имеет право:
— запрашивать в подразделениях [наименование редакции газеты] необходимую информацию для выполнения поставленных задач;
— принимать участие в переговорах с представителями предприятий и организаций по вопросам, связанным с выполнением функциональных обязанностей;
— вносить предложения руководству [наименование редакции газеты] по совершенствованию работы и взаимодействия ее подразделений;
— устанавливать должностные обязанности для подчиненных ему работников;
— подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции;
— требовать от главного редактора оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав;
— повышать свою квалификацию.
4. Ответственность
4.1. Заместитель главного редактора несет ответственность за:
— неисполнение (ненадлежащее исполнение) своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, в пределах, определенных трудовым законодательством Российской Федерации;
— совершенные в процессе осуществления своей деятельности правонарушения — в пределах, определенных административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации;
— причинение материального ущерба — в пределах, определенных трудовым, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.
Должностная инструкция разработана в соответствии с [наименование, номер и дата документа]
Руководитель кадровой службы
[инициалы, фамилия]
[подпись]
[число, месяц, год]
Согласовано:
[инициалы, фамилия]
[подпись]
[число, месяц, год]
С инструкцией ознакомлен:
[инициалы, фамилия]
[подпись]
[число, месяц, год]
Должностная инструкция по специальности «Заместитель главного редактора»
Вы можете скачать должностную инструкцию заместителя главного редактора бесплатно. Должностные обязанности заместителя главного редактора
Утверждаю
_____________________________ (Фамилия, инициалы)
(наименование организации, ее ________________________________
организационно — правовая форма) (директор; иное лицо, уполномоченное
утверждать должностную инструкцию)
00.00.201_г.
м.п.
ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ
ЗАМЕСТИТЕЛЯ ГЛАВНОГО РЕДАКТОРА
——————————————————————-
(наименование учреждения)
00.00.201_г. №00
1. Общие положения
1.1.Настоящая должностная инструкция устанавливает ответственность, права и должностные обязанности главного редактора _____________________ (далее – «предприятие»). Название учреждения
1.2.Заместитель главного редактора принимается на должность и освобождается от занимаемой должности приказом Генерального директора. При приеме на работу с ним заключается срочный трудовой договор (контракт) с испытательным сроком 3 месяца.
1.3.Заместитель главного редактора находится в подчинении у первого заместителя генерального директора и главного редактора.
1.4.Заместителю главного редактора подчиняются секретарь-референт редакции, литературный редактор, штатные, нештатные корреспонденты и диспетчеры на телефоне.
1.5.Заместитель главного редактора в работе руководствуется действующим законодательством РФ, Уставом предприятия, его локальными нормативными и организационно-распорядительными документами, Положением о редакции и данной должностной инструкцией.
2.Должностные обязанности
Заместитель главного редактора обязан:
2.1.Осуществлять планирование и общее руководство редакцией.
2.2.Обеспечивать выпуск издания на уровне, позволяющем сохранять лидирующие позиции среди аналогичных изданий.
2.3.Постоянно вести работу по привлечению к публикации максимально возможного количества вакансий.
2.4.Контролировать подготовку и публикацию статейных материалов.
2.5.Определять необходимость и эффективность информационного сотрудничества с различными государственными, коммерческими и общественными организациями.
2.6.Следить за рубрикацией объявлений и постоянно совершенствовать рубрикатор в соответствии с реальным наполнением газеты.
2.7.Участвовать в подготовке каждого номера газеты, принимая решения по его наполнению и содержанию.
2.8.Вести работу со смежными отделами и подразделениями по развитию и продвижению издания.
2.9.Вносить предложения руководству по совершенствованию издания.
3. Права
Заместитель главного редактора вправе:
3.1.Участвовать в переговорах с представителями предприятий и организаций по вопросам, связанным с выполнением функциональных обязанностей.
3.2.Запрашивать в подразделениях и других организациях необходимую информацию для выполнения поставленных задач.
3.3.Вносить собственные предложения руководству по усовершенствованию работы фирмы и взаимодействию ее подразделений.
4.Ответственность
Заместитель главного редактора ответственен за:
4.1.Наполнение номера материалами до кратного объема.
4.2.Своевременное и полное выполнение распоряжений и поручений руководства.
4.3.Поддержание лидирующей позиции СМИ среди аналогичных изданий.
4.4.Неразглашение сведений о своей заработной плате и об известной ему заработной плате других сотрудников.
4.5.Соблюдение трудовой дисциплины в редакции.
Руководитель структурного подразделения: _____________ __________________
(подпись) (фамилия, инициалы)
00.00.201_г.
С инструкцией ознакомлен,
один экземпляр получил: _____________ __________________
(подпись) (фамилия, инициалы)
00.00.20__г.
Должностные инструкции
Должностная инструкция заместителя главного редактора
Открыть в формате WORD 
1.Общие положения
1.Заместитель главного редактора редакции “Перспектива” принимается на работу в ЗАО «Перспектива» на конкурсной основе.
2.Заместитель главного редактора принимается на должность и освобождается от занимаемой должности приказом Генерального директора ЗАО «Перспектива». При приеме на работу с ним заключается срочный трудовой договор (контракт) с испытательным сроком 3 месяца.
3.Заместитель главного редактора подчиняется первому заместителю генерального директора ЗАО и главному редактору.
4.Заместителю главного редактора подчиняются секретарь-референт редакции, литературный редактор, штатные и нештатные корреспонденты и диспетчеры на телефоне.
5.Заместитель главного редактора в работе руководствуется действующим законодательством РФ, Уставом ЗАО «Перспектива», его локальными нормативными и организационно-распорядительными документами, Положением о редакции и настоящей должностной инструкцией.
2. Функциональные обязанности
Заместитель главного редактора должен знать
“Закон о средствах массовой информации”, “Закон о рекламе”, “Положение о лицензировании отдельных видов деятельности”нормы и требования, предъявляемые к подготовке статейного материала для периодических изданий, типовые технологические процессы подготовки выпуска издания и основные управленческие приемы руководства коллективом.
Заместитель главного редактора обязан
2.1. Осуществлять планирование и общее руководство редакцией.
2.2. Обеспечивать выпуск издания на уровне, позволяющем сохранять лидирующие позиции среди аналогичных изданий.
2.3. Постоянно вести работу по привлечению к публикации максимально возможное количества вакансий по Москве и Подмосковью.
2.4. Контролировать подготовку и публикацию статейных материалов.
2.5. Определять необходимость и эффективность информационного сотрудничества с различными государственными, коммерческими и общественными организациями.
2.6. Следить за рубрикацией объявлений и постоянно совершенствовать рубрикатор в соответствии с реальным наполнением газеты.
2.7. Участвовать в подготовке каждого номера газеты “Перспектива”, принимая решения по его наполнению и содержанию.
2.8. Вести работу со смежными отделами и подразделениями по развитию и продвижению издания.
2.9. Вносить предложения руководству ЗАО «Перспектива» по совершенствованию издания.
1.Заместитель главного редактора имеет право
3.1.Запрашивать в подразделениях ЗАО «Перспектива» и других организациях необходимую информацию для выполнения поставленных задач.
3.2. Принимать участие в переговорах с представителями предприятий и организаций по вопросам, связанным с выполнением функциональных обязанностей.
3.3. Вносить предложения руководству ЗАО «Перспектива» по совершенствованию работы фирмы и взаимодействию ее подразделений.
1.Ответственность
Заместитель главного редактора несет ответственность
4.1. За неразглашение сведений о своей заработной плате и о известной ему заработной плате других сотрудников ЗАО.
4.2. За соблюдение трудовой дисциплины в редакции.
4.3. За наполнение номера материалами до кратного объема.
4.4 За полное и своевременное исполнение поручений и распоряжений руководства.
4.5 За поддержание лидирующей позиции газеты “Перспектива” среди аналогичных изданий.
1.Показатели успешности деятельностизаместителя главного редактора
5.1. Уровень газеты “Перспектива”.обеспечивает сохранение ее лидирующего положения.
5.2. Технология подготовки и прохождения материалов соблюдается и не вызывают претензий других подразделений ЗАО «Перспектива».
5.3. Силами редакция привлекается значительный объем вакансий.
5.4. Обеспечивается выполнение сроков и объемов статейных, компенсационных и редакционных материалов.
6. Взаимодействие
Заместитель главного редактора постоянно взаимодействует со всеми сотрудниками редакции, по мере необходимости – с руководителями других отделов и подразделений ЗАО.
7. Виды и форма оплаты
Устанавливается ежемесячный оклад согласно штатному расписанию + премия. Порядок расчета премиальных утверждается ежеквартально Генеральным директором ЗАО «Перспектива».
Инструкция составлена
Зам. главного редактора газеты “Перспектива” Е.В.Васильевым
Начальником отдела по работе с персоналом Ю.И. Ивановым
С инструкцией ознакомлен_____________________
По этой ссылке можно бесплатно скачать «Должностную инструкцию заместителя главного редактора» в
формате rtf,
размером
56,3 КБ
Заместитель главного редактора должен быть связующим звеном между руководством и коллективом, являясь одновременно и руководителем, и подчиненным. Амбициозность, дипломатичность и умение находить общий язык со всеми – непременные качества зам. главного редактора.
Специфика этой профессии в разных СМИ существенно отличается. Зам. главреда на телевидении чаще называют шеф-редактором. Он распределяет задания между корреспондентами, следит за ходом выпуска, координирует работу отделов. Эти же обязанности в печатных СМИ выполняет выпускающий редактор.
Почти всегда этой работой занимаются люди с высшим гуманитарным образованием – филологи, журналисты, реже – переводчики, экономисты и т. д.
В идеальном случае у зам. главного редактора должно быть два образования – журналистское и профильное для издания, в котором он работает, хотя опыт практической работы в СМИ и самообразование вполне восполняют недостаток знаний в узких областях.
На карьерном пути шеф-редактору приходится обычно преодолевать несколько ступеней:
- корреспондент;
- редактор отдела;
- выпускающий редактор;
- шеф-редактор.
Таков традиционный путь, но некоторые звенья могут выпасть – это зависит от специфики издания. В любом случае, должность заместителя главного редактора – одна из самых высоких ступенек в иерархии СМИ.
Должностные обязанности
Круг обязанностей заместителя главного редактора обусловлен не только видом СМИ, но и масштабом издания. В небольших газетах, например, функции главного редактора и заместителя выполняет кто-то один. Крупные СМИ поручают шеф-редактору определенное направление или программу (на телевидении). В таких случаях в штате несколько шеф-редакторов со своими подчиненными, но одним главным редактором.
С одной стороны, зам. главного редактора формирует политику СМИ, меняет концепцию, решает проблемы, а с другой, он обязан постоянно находиться внутри коллектива, формулировать задачи и контролировать, как они выполняются. Также в обязанности зама входит распределение заданий между корреспондентами, подбор экспертов, составление графика работы, общий контроль сбора информации.
Конечно, такие разноплановые задачи требуют многих навыков работы и в журналистике, и в администрировании. Следует учитывать, что люди, работающие в СМИ, не потерпят давления со стороны человека, недостаточно осведомленного в тонкостях написания материалов, редактирования, студийной записи и других нюансов профессии. Кроме всего прочего, шеф-редактор должен быть дипломатом, чтобы выстраивать отношения и с посторонними людьми, и с главным редактором, и с коллективом.
В этой профессии есть и плюсы, и минусы. Должность заместителя главного в солидном издании обеспечивает хороший заработок и высокий статус, дает возможность самостоятельно принимать решения и влиять на редакционную политику. Но, в то же время, работа эта сопряжена с серьезными интеллектуальными и эмоциональными нагрузками, высокой ответственностью.
Зарплата зам. главного редактора в издании, где работают пять человек и в издательском доме разительно различается. В первом случае доход может составлять 30 000 рублей, а во втором — 30 000 евро. Не последнюю роль при определении размера будущей зарплаты играет известность изданий, где ранее работал претендент на должность шеф-редактора, успешность его предыдущих проектов и т. д. Работодатели охотно платят людям, пришедшим из СМИ, названия которых на слуху.
Главная карьерная перспектива шеф-редактора — должность главного редактора. Вероятность такого роста довольно велика, если есть безупречная профессиональная история, честолюбие и целеустремленность.
Вакансии главного редактора крайне редко появляются на открытом рынке труда, особенно когда речь идет об уже существующих, а не вновь открывающихся СМИ. Это может означать только одно – кандидатура главного редактора в подавляющем большинстве случаев выбирается из людей, не чужих конкретному изданию.
ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ ЗАМЕСТИТЕЛЯ ГЛАВНОГО РЕДАКТОРА
Утверждаю
_____________________________ (Фамилия, инициалы)
(наименование организации, ее ________________________________
организационно — правовая форма) (директор; иное лицо, уполномоченное
утверждать должностную инструкцию)
00.00.201_г.
м.п.
ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ ЗАМЕСТИТЕЛЯ ГЛАВНОГО РЕДАКТОРА
——————————————————————-
(наименование учреждения)
00.00.201_г. №00
- Общие положения
1.1.Настоящая должностная инструкция устанавливает ответственность, права и должностные обязанности главного редактора _____________________ (далее – «предприятие»). Название учреждения
1.2.Заместитель главного редактора принимается на должность и освобождается от занимаемой должности приказом Генерального директора. При приеме на работу с ним заключается срочный трудовой договор (контракт) с испытательным сроком 3 месяца.
1.3.Заместитель главного редактора находится в подчинении у первого заместителя генерального директора и главного редактора.
1.4.Заместителю главного редактора подчиняются секретарь-референт редакции, литературный редактор, штатные, нештатные корреспонденты и диспетчеры на телефоне.
1.5.Заместитель главного редактора в работе руководствуется действующим законодательством РФ, Уставом предприятия, его локальными нормативными и организационно-распорядительными документами, Положением о редакции и данной должностной инструкцией.
2.Должностные обязанности
Заместитель главного редактора обязан:
2.1.Осуществлять планирование и общее руководство редакцией.
2.2.Обеспечивать выпуск издания на уровне, позволяющем сохранять лидирующие позиции среди аналогичных изданий.
2.3.Постоянно вести работу по привлечению к публикации максимально возможного количества вакансий.
2.4.Контролировать подготовку и публикацию статейных материалов.
2.5.Определять необходимость и эффективность информационного сотрудничества с различными государственными, коммерческими и общественными организациями.
2.6.Следить за рубрикацией объявлений и постоянно совершенствовать рубрикатор в соответствии с реальным наполнением газеты.
2.7.Участвовать в подготовке каждого номера газеты, принимая решения по его наполнению и содержанию.
2.8.Вести работу со смежными отделами и подразделениями по развитию и продвижению издания.
2.9.Вносить предложения руководству по совершенствованию издания.
- Права
Заместитель главного редактора вправе:
3.1.Участвовать в переговорах с представителями предприятий и организаций по вопросам, связанным с выполнением функциональных обязанностей.
3.2.Запрашивать в подразделениях и других организациях необходимую информацию для выполнения поставленных задач.
3.3.Вносить собственные предложения руководству по усовершенствованию работы фирмы и взаимодействию ее подразделений.
4.Ответственность
Заместитель главного редактора ответственен за:
4.1.Наполнение номера материалами до кратного объема.
4.2.Своевременное и полное выполнение распоряжений и поручений руководства.
4.3.Поддержание лидирующей позиции СМИ среди аналогичных изданий.
4.4.Неразглашение сведений о своей заработной плате и об известной ему заработной плате других сотрудников.
4.5.Соблюдение трудовой дисциплины в редакции.
Руководитель структурного подразделения: _____________ __________________
(подпись) (фамилия, инициалы)
00.00.201_г.
С инструкцией ознакомлен,
один экземпляр получил: _____________ __________________
(подпись) (фамилия, инициалы)
00.00.20__г.
Сбер даёт сотрудникам возможность уходить в отпуск на год и работать из любого региона России
| Июн 29, 2021 | HR Статьи, Руководство, Статьи Новое | 0 Comments
Сбер продолжает заботиться о команде и становится гибче, предлагая сотрудникам новые возможности. Среди них — долгосрочный отпуск (от месяца до года) или работа удалённо из любого региона России. Саббатикал, или долгосрочный отпуск Если сотруднику Сбера нужен…
Александр Подольчак: «Нельзя ждать от бизнеса роста, если не инвестируешь в развитие сотрудников»
HR практик | Май 22, 2021 | HR Статьи, Руководство, Статьи Новое | 0 Comments
Мария Дранишникова Роман Кутузов Анна Дерябина Что было раньше – курица или яйцо? Компания не вкладывает в обучение, потому что бизнес не растет, или он как раз потому и не растет, что компания не инвестирует в развитие сотрудников? Между этими событиями есть…
Сотрудники работают лучше под управлением руководителя, выросшего внутри компании, а не нанятого со стороны
HR практик | Май 12, 2021 | HR Статьи, Руководство, Статьи Новое | 0 Comments
Исследования и опросы показывают, что сотрудники работают более эффективно под руководством профессионала, который вырос внутри компании, а не специалиста, нанятого со стороны сразу на руководящую позицию, пишет Inc.com. Например, более 70% работников, опрошенных…
Вакцина для HR
HR практик | Апр 28, 2021 | HR Статьи, Руководство, Статьи Новое | 0 Comments
Коронавирусная пандемия задала тренды на рынке труда на годы вперед. Работодатели не откажутся от дистанта, но от сотрудников будут требовать смешанных умений — hard skills, soft skills и digital skills. Как показал опрос 230 российских компаний, проведенный…
Сишечка в каденции
Елена | Фев 26, 2020 | Блог, Блог Ирина Воробьева, Блог Новое, Руководство | 0 Comments
Кто те молодые львы, что сотрут нас с лица земли? Б. Г. Если вы не поняли, о чем я, вы не в тренде и явно ничего не понимаете в новой генерации HR – ов. Это совершенно просветленные новым знанием, невероятно продвинутые молодые люди. Они про людей, они не про это…
«Не миллионы людей потеряют работу — десятки миллионов»
Елена | Янв 28, 2020 | HR Статьи, Руководство, Статьи Новое | 0 Comments
Перевод колонки блогера и публициста Кевина Драма о будущем, в котором людей на рынке труда заменит искусственный интеллект. В ближайшие 40 лет роботы займут ваши рабочие места. Неважно, кем вы работаете. Копаете траншеи? Робот будет копать их лучше. Пишете статьи для…
Короли имиджа: крупные российские компании с лучшей репутацией
Елена | Окт 2, 2019 | HR Статьи, Руководство, Статьи Новое | 0 Comments
В топ-3 рейтинга российских компаний с лучшей репутацией по версии Reputation Institute вошли Домодедово, «Яндекс» и Шереметьево. В целом у российских компаний репутация хуже, чем у работающих в России иностранных, следует из данных исследования. Подготовленный для…
Пуганое поколение: почему 35-летние работают в режиме вечного подвига
Елена | Сен 3, 2019 | HR Статьи, Руководство, Статьи Новое | 0 Comments
Ирина Баранова По какой-то причине именно 35 лет считаются рубежом между молодостью и настоящей зрелостью — например, по закону кандидат на должность президента РФ не может быть моложе этого возраста. Специально для Forbes Life хедхантер Ирина Баранова рассказывает,…
Борьба за таланты: «HR-менеджеры должны стать панками»
Елена | Авг 28, 2019 | HR Статьи, Руководство, Статьи Новое | 0 Comments
Кристиан Шмейхель На рынке в целом и в ИТ, в частности, усиливается борьба за таланты. Чтобы привлечь людей и заинтересовать их, HR-департаменты должны внедрять инновации, а HR-менеджеры — стать панками в хорошем смысле слова. В культуре панки символизируют…
Минздрав рекомендовал работодателям штрафовать сотрудников за перекуры на работе
Елена | Авг 19, 2019 | HR Статьи, Руководство, Статьи Новое | 0 Comments
Министерство здравоохранения предложило работодателям разработать систему штрафов и поощрений для курящих и некурящих сотрудников. Такие рекомендации даны в корпоративной модельной программе «Укрепление общественного здоровья», передает РБК. В документе предлагается…