Инструкция для директора по охране труда 2022 год

I. ОБЩИЕ ТРЕБОВАНИЯ БЕЗОПАСНОСТИ

1.1. Настоящая инструкция по охране труда директора (руководителя) разработана с учетом условий его работы в конкретной организации.

1.2. К работе директором (руководителем) допускаются лица, достигшие 18 лет, имеющие высшее профессиональное образование и стаж работы на руководящих должностях в соответствующей профилю организации отрасли не менее 5 лет.

1.3. Директор (руководитель) должен:

— знать законодательные и нормативные правовые акты, регламентирующие производственно-хозяйственную и финансово-экономическую деятельность организации, постановления федеральных, региональных и местных органов государственной власти и управления, определяющие приоритетные направления развития экономики и соответствующей отрасли;

— знать методические и нормативные материалы других органов, касающиеся деятельности организации;

— знать профиль, специализацию и особенности структуры организации;

— знать производственные мощности и кадровые ресурсы предприятия, технологию производства продукции организации;

— знать организацию производства и труда;

— знать трудовое законодательство;

— знать правила и нормы охраны труда;

— знать свои должностные обязанности и инструкции по охране труда;

— пройти вводный инструктаж и первичный инструктаж на рабочем месте;

— руководствоваться в работе правилами внутреннего распорядка;

— режим труда и отдыха определяется графиком его работы;

— контролировать режим соблюдения норм и правил техники безопасности техническим и обслуживающим персоналом;

— проводить вводные инструктажи и инструктажи на рабочем месте с отметкой об их проведении в специальных журналах;

— содержать в чистоте рабочее место.

1.4. Директор (руководитель) извещает исполнительного директора о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого заболевания.

II. ТРЕБОВАНИЯ БЕЗОПАСНОСТИ ПЕРЕД НАЧАЛОМ РАБОТЫ

2.1. Перед началом работы директор (руководитель) должен:

— проверить исправность электроосвещения в кабинете;

— проветрить помещение кабинета;

— подготовить рабочее место;

— отрегулировать освещение на рабочем месте, убедиться в отсутствии бликов на экране компьютера;

— проверить правильность подключения оборудования к электросети;

— проверить исправность компьютерной техники;

— проверить исправность проводов питания и отсутствие оголенных участков проводов.

III. ТРЕБОВАНИЯ БЕЗОПАСНОСТИ ВО ВРЕМЯ РАБОТЫ

3.1. Во время работы директор (руководитель) должен:

— соблюдать правила личной гигиены и безопасности труда;

— пользоваться при работе исправной компьютерной аппаратурой;

— соблюдать чистоту и порядок на рабочем месте;

— не загромождать рабочее место бумагами, книгами и т. д.;

— соблюдать правила пожарной безопасности;

— выполнять требования безопасности при работе с компьютерной аппаратурой;

— оставлять работающую аппаратуру без присмотра запрещается.

3.2. Хранить документацию в шкафах в специально оборудованном кабинете.

3.3. При посещении производственных участков директор (руководитель) обязан пользоваться средствами индивидуальной защиты.

IV. ТРЕБОВАНИЯ БЕЗОПАСНОСТИ В АВАРИЙНЫХ СИТУАЦИЯХ

4.1. В аварийной обстановке следует оповестить об опасности окружающих людей и действовать в соответствии с планом ликвидации аварий.

4.2. В случае возникновения возгорания или пожара необходимо немедленно сообщить об этом в пожарную часть, окриком предупредить окружающих людей и принять меры для тушения пожара.

4.3. При травмировании, отравлении или внезапном заболевании прекратить работу и обратиться за помощью к медицинскому работнику, а в случае его отсутствия оказать себе или другим пострадавшим первую доврачебную медицинскую помощь и вызвать скорую медицинскую помощь.

4.4. В ситуациях, угрожающих жизни и здоровью, покинуть опасный участок.

V. ТРЕБОВАНИЯ БЕЗОПАСНОСТИ ПО ОКОНЧАНИИ РАБОТЫ

5.1. Привести в порядок рабочее место.

5.2. Проверить противопожарное состояние кабинета.

5.3. Закрыть окна, выключить свет, отключить кондиционер (в случае наличия) и электроприборы, закрыть двери.

Источник

Инструкция по охране труда для директораНа любом предприятии должна быть налажена система охраны труда для того чтобы свести к минимуму возникновение производственных травм у работников и развития профзаболеваний. Для того чтобы уберечь персонал от воздействия неблагоприятных производственных факторов, обязательно разрабатывается инструкция по охране труда для сотрудников отдельных видов работ, должностей, в том числе и для руководителя организации. В связи с чем рассмотрим подробнее, как оформляется инструкция по охране труда для генерального директора.

Что такое инструкция по охране труда?

Инструкция по охране труда (ОТ) — это локальный нормативный акт, определяющий порядок выполнения персоналом служебных обязанностей с соблюдением ряда установленных требований, обеспечивающих безопасные условия труда.

Согласно ст. 212 ТК РФ, каждый работодатель обязан создать безопасные условия для выполнения работниками производственных задач. Для того чтобы специалист знал и мог обеспечить безопасные методы и приемы работы, был осведомлен о том, какие действия категорически запрещено совершать на рабочем месте, разрабатывается инструкция по ОТ. При этом руководство должно учитывать особенности производства на предприятии и эксплуатируемого оборудования.

Следует также отметить, что в ООО или в организации иной формы собственности, инструкции должны составляться для конкретных профессий, а также видов работ.

Если в первом случае документ будет содержать сведения о порядке осуществления трудовых обязанностей работником конкретной специальности, например, преподавателем колледжа, электрика или тракториста-машиниста, то во втором случае, акцент будет делаться на правилах выполнения конкретного вида деятельности: работы за электроинструментом, станком, компьютером и так далее.

Кроме того, инструкции составляются и для руководящего состава. В них фиксируются обязанности сотрудника, кому он подчиняется, а также кем руководит. Если в штате компании есть несколько топ-менеджеров, например, директор по строительству или стратегическому развитию, финансовый директор, то такая инструкция позволит четко разграничить полномочия руководителей.

Содержание инструкции

Содержание инструкции по охране труда для директораЧетких положений, регламентирующих, какие сведения должны быть включены в инструкцию по охране труда, в отечественном законодательстве не содержится. Однако работодатель может руководствоваться Методическими рекомендациями по разработке инструкций по охране труда, утвержденными 13.05.2004 г. Минтрудом РФ, и разработать документы для каждой процессии, учитывая ее особенности, например, для руководителя учреждения.

Как правило, прежде всего, разрабатывается инструкция для главы организации — директора школы, руководства коммерческого предприятия. При этом документ составляется всегда с учетом специфики работы в соответствующей компании.

Рассмотрим подробнее, что должна содержать подобная инструкция. Как правило, в нее включаются обозначенные ниже разделы.

Общие положения

  • наименование должности, которую занимает сотрудник, например, «технический директор», «директор по персоналу»;

  • категория, к которой относится штатная единица. В данном случае, инструкция по ОТ для директора предприятия, то есть — категория руководителей;

  • лицо, у которого сотрудник находится в подчинении. В данном случае, таковым является общее собрание учредителей;

  • уровень квалификации: наличие высшего образования, а также опыта работы на руководящих позициях не менее 5 лет.

Должностные обязанности

Обязанности директора зависят от специфики деятельности предприятия и от того, какую роль он занимает в структуре организации.

Так, обязанности могу в себя включать:

  • руководство персоналом;

  • участие в разработке бюджета предприятия;

  • обеспечение сбыта продукции, если директор фактически является руководителем отдела продаж;

  • руководство логистическими процессами и взаимодействие с поставщиками;

  • контроль финансовых показателей, для коммерческих директоров.

В частности, инструкция по охране труда для генерального директора может включать в себя следующие обязанности:

  • знать трудовое законодательство;

  • проводить инструктажи по ОТ среди персонала;

  • контролировать соблюдения правил техники безопасности работниками в организации;

  • четко знать методические рекомендации различных ведомств, напрямую касающиеся деятельности предприятия;

  • быть в курсе особенностей структуры и профиля организации.

Кроме того, типовая инструкция должна содержать требования к ОТ перед началом работы, в ее процессе и по завершении, например:

  • проверка исправности технического оборудования;

  • соблюдение правил пожарной безопасности;

  • выключение техники при окончании рабочего дня;

  • периодическое проветривание кабинета;

  • соблюдение чистоты на рабочем месте.

Права

  • представлять интересы компании при взаимодействии с органами власти и контрагентами;

  • определять круг должностных обязанностей для подчиненных, в том числе путем включения их в проекты должностных инструкций;

  • участие в разработке документов предприятия, относящихся к сфере деятельности, которой руководит директор;

  • знакомиться со сведениями, необходимыми для осуществления должностных обязанностей;

  • вносить руководству свои предложения по повышению эффективности работы предприятия.

Ответственность

Как и любого штатного сотрудника, директора предприятия можно привлечь к установленной законом ответственности за допущенные нарушения и злоупотребление полномочиями.

Существует:

  • дисциплинарная ответственность. Так, на директора может быть наложено взыскание, если он не выполнил распоряжение вышестоящего руководства, нарушил требования должностной инструкции;

  • уголовная ответственность, наступает, если директор совершил преступление, предусмотренное УК РФ, нарушил требования по обеспечению безопасных условий труда;

  • административная ответственность, наступает за правонарушения, перечисленные в КоАП РФ, в том числе за игнорирование правил по охране труда;

  • материальная ответственность, возникает, если сотрудник нанес материальный ущерб имуществу компании или персоналу.

Таким образом, инструкции по охране труда составляются не только на рядовых сотрудников предприятия, но и на руководящий состав. За несоблюдение требований этого документа директор привлекается к ответственности.

Образец документа

Источник: «Юридическая азбука»

Насколько полезной оказалась эта статья?

Оцените статью!

Средний рейтинг 4.8 / 5. Всего голосов: 17

БЕСПЛАТНЫЕ КОНСУЛЬТАЦИИ всегда доступны для Вас! Именно Вашу проблему можно решить так:

  • опишите вашу ситуацию юристу в онлайн чат;
  • напишите вопрос в форме ниже;
  • позвоните 8 (499) 350-55-06 доб. 145 — Москва и Московская область
  • позвоните 8 (812) 309-06-71 доб. 704 — Санкт-Петербург и область
  • позвоните 8-800-555-67-55 доб. 686 — По России, звонок бесплатный

Подписывайтесь на наш юридический канал Яндекс.Дзен

Подписаться

Автор статьи

Пишет статьи, в которых отвечает на важные и популярные вопросы наших читателей. Описывает примеры из судебной практики, раскрывает ответы на часто задаваемые вопросы в гражданско-правовой сфере, в трудовом праве. Компетенции автора позволяют писать статьи на легком и простом языке. Окончила Тамбовский государственный технический университет (ТГТУ), кафедра «Гражданское право и процесс», специальность «Юрист» Гражданско-правовой профиль.

Источник

Официальный сайт Администрации

  • Главная

  • Об учреждении

    • Учредительные документы

    • Основные сведения

    • Сведения об учредителе

    • История учреждения

    • Лицензии

    • Режим и график работы

    • Коллективный договор

    • Правила внутреннего трудового распорядка

    • Реквизиты и контакты

    • Предписания органов контроля

    • Независимая оценка качества

    • Фотоальбом

    • Ответы на обращения, затрагивающие интересы неопределенного круга лиц

  • Структура и органы управления

    • Отделения социального обслуживания на дому

    • Административно-управленческий персонал

    • Сведения о кадровом составе работников МБУ «ЦСОГПВиИ» Константиновского района

    • Социально-реабилитационное отделение

    • Хозяйственно-обслуживающий персонал

    • Социально-реабилитационное отделение дневного прибывания


  • Материально-техническое обеспечение

    • Основные средства

  • Информация о поставщике социальных услуг

  • Количество свободных мест

  • Новости

  • Часто задаваемые вопросы

  • Финансовая грамотность

    • Автоплатежи

    • 5 признаков мошенника

    • Аудиолекции

    • Как выбрать вклад?

    • Кредит есть, денег нет?

    • Мисселинг

    • На мой паспорт взяли кредит

    • Как взять кредит и не брать лишнего?

    • Кибербезопасность

    • Кредитная история

    • Новые мошеннические схемы

    • Самоограничения

    • Страхование

    • Фальшивки

    • Финплан

    • Черные кредиторы

    • Что делать, если украли деньги?

  • Деятельность

    • Планируемые мероприятия

  • Муниципальное задание

    • Нормативно-правовые акты

    • Отчеты об исполнении муниципального задания

  • Документы

    • Нормативно-правовая база

    • Документы учреждения

    • Образцы документов для клиентов и сотрудников

    • Профстандарты

    • Защита персональных данных

    • Охрана труда


  • Услуги

    • Виды и формы

    • Бесплатные услуги

    • Платные услуги

    • Порядок и условия предоставления

    • Утвержденные тарифы

    • Численность получателей и объем предоставляемых социальных услуг

    • Правила внутреннего распорядка для получателей услуг

  • Попечительский совет

  • Федеральный проект «Старшее поколение»

    • Фотоальбом

    • Долговременный уход

    • Демография

  • Университет третьего возраста

    • Факультет Мастерица

    • Факультет Здоровое поколение

    • Факультет Школа безопасности

    • Факультет Компьютерная грамотность

    • Факультет гарденотерапия Зеленый островок

  • Пункт проката ТСР

  • Социальное такси


  • Финансово-экономический отдел

    • План финансово-хозяйственной деятельности

    • Отчеты


  • Противодействие коррупции

    • Нормативные правовые и иные акты

    • Методические материалы

    • Формы документов для заполнения

    • Комиссия по противодействию коррупции

    • Сведения о доходах

    • Сообщить о факте коррупции

  • Книга отзывов

  • О сайте

    • Использование информации

    • Карта сайта

    • Соответствие Постановлению Правительства №1239

    • О персональных данных пользователей

whatsapp-logo

© Муниципальное бюджетное учреждение «Центр
социального обслуживания граждан пожилого
возраста и инвалидов» Константиновского района


Яндекс.Метрика

  • Создание и поддержка сайта: vlast
Источник

Общие сведения

Генеральный директор – это главный в организации, который подчиняется исключительно владельцу бизнеса. В некоторых компаниях сам руководитель становится гендиректором. Иногда на эту должность зовут индивидуального предпринимателя или нанимают сотрудника.

Перечислим должностные обязанности генерального директора:

  1. Руководство хозяйственной и финансовой деятельностью компании.
  2. Проведение мероприятий, которые улучшают взаимодействие между отделами организации.
  3. Контроль за выполнением финансовых обязательств перед банками.
  4. Контроль за ведением бухгалтерии и предоставлением отчетной документации в налоговые органы.
  5. Проведение работ по привлечению сотрудников в компанию.
  6. Принятие решения о покупке офисной техники для компании.
  7. Обеспечение сохранности имущества организации.
  8. Представление интересов компании в суде.
  9. Контроль за выполнением сотрудниками положений действующих нормативно-правовых актов.  
     

Теперь о правах гендиректора. Они следующие:

  1. Оформление документации.
  2. Принятие решений в пределах своей компетенции.
  3. Представление интересов компании в суде, а также во взаимоотношениях со сторонними компаниями.
  4. Расторжение и заключение хозяйственных/трудовых договоров.
  5. Открытие расчетных счетов компании в финансовых организациях.
  6. Выполнение операций с имуществом, а также денежными средствами компании.
  7. Принятие на работу сотрудников.
  8. Привлечение к дисциплинарной и материальной ответственности сотрудников компании.
     

Какими навыками должен обладать генеральный директор, зависит от задач организации. Перечислим общие:

  • управление рисками;
  • умение вести переговоры;
  • знание процессов, которые характерны для бизнеса;
  • аналитическое мышление.
     

Должность генерального директора считается хорошо оплачиваемой. Чтобы занять ее, необходимо основать собственную компанию. В ином случае потребуется высшее образование, знание действующих нормативно-правовых актов и управленческий опыт.

Внимание! Руководители высшего звена обязаны регулярно проходить курсы по повышению квалификации.

Финансовый директор отвечает за денежные средства организации. Он контролирует, на что они уходят, а также сколько налогов необходимо заплатить.

Перечислим обязанности финансового директора:

  • управление денежными средствами компании;
  • контроль расходов и доходов;
  • налоговое планирование;
  • формирование финансовой политики организации;
  • обеспечение экономической безопасности;
  • проведение финансово-экономического анализа сделок организации;
  • подготовка отчетной документации.
     

Права финансового директора:

  • представление интересов организации во взаимоотношениях с банками, налоговыми органами;
  • установка служебных обязанностей для работников;
  • запрос необходимых документов от структурных подразделений предприятия;
  • участие в подготовке проектов приказов, указаний, инструкций;
  • взаимодействие с руководителями всех структурных подразделений;
  • оформление финансовой документации;
  • требование от руководства компании обеспечения организационно-технических условий.
     

Исполнительный директор – это заместитель генерального директора. Он может замещать его в организации в целом или же в отдельном подразделении.

Обязанности исполнительного директора закреплены должностной инструкцией:

  • управление компанией;
  • разработка и внедрение стратегических планов для организации;
  • организация выполнения бизнес-планов компании;
  • контроль над работой организации;
  • проверка поступления денежных средств на расчетный счет;
  • контроль над расходами компании;
  • проведение переговоров с контрагентами;
  • контроль над работой сотрудников;
  • утверждение и отбор кандидатов.
     

Права исполнительного директора:

  • открытие расчетных счетов компании в финансовых учреждениях;
  • поручение сотрудникам организации определенных обязанностей;
  • открытие новых вакансий;
  • контроль за денежными средствами, которые поступают в компанию.

Допуск к работе

На топ-менеджера не учат ни в одном ВУЗе или прочих учебных заведениях. При приеме на работу от кандидата требуют наличия высшего образования, а также стажа – не менее 2 лет.

Претендующий на руководящую должность обязан:

  • знать положения действующих нормативно-правовых актов;
  • владеть ПК, а также некоторыми программами;
  • уметь составлять бизнес-планы и иметь опыт согласования проектов;
  • разбираться в специфике состояния рынка.

Образование

Для руководящих должностей является обязательным прохождение курсов повышения квалификации. Дело в том, что от них зависит успех бизнеса.

Директор может развивать свои управленческие навыки в следующих направлениях:

  • правовые основы хозяйственной деятельности;
  • менеджмент;
  • решение кадровых вопросов;
  • вывод организации на новые рынки;
  • решение экономических задач организации.
     

Также для курсов характерен обмен опытом, обсуждение актуальных проблем управленческой деятельности и т.д.

Внимание! Занять должность гендиректора может человек с высшим экономическим или юридическим образованием.

Навыки и умения

Обязанности, которые возлагаются на директора предприятия, не только сложны, но и ответственны. Претенденту на должность нужно обладать следующими личными качествами:

  • уверенность в себе;
  • лидерство;
  • ответственность;
  • умение расставлять приоритеты;
  • стратегическое мышление;
  • выносливость.
     

Обязанности гендиректора перечислены в его должностной инструкции. Он должен иметь возможность в любой момент ознакомиться с этим документом.

Медицинское обследование

Генеральный директор должен проходить медосмотры, если большую часть своего времени он проводит за компьютером.

Обязательными являются предварительные и периодические медицинские осмотры. Первые проводятся при поступлении на работу, вторые – на протяжении всего периода осуществления трудовой деятельности. Об этом четко говорится в Трудовом кодексе РФ.  

Условия работы

Условия труда генерального директора не всегда прописаны в трудовом договоре. Хотя с 2014 года это нужно делать в обязательном порядке. Информацию можно взять из карты аттестации рабочих мест или из карты спецоценки условий труда.

Наказание при несоблюдении требований ОТ

Ответственность за несоблюдение требований ОТ может быть:

  • дисциплинарной;
  • материальной;
  • административной;
  • уголовной.
     

За некоторые нарушения предусмотрены большие штрафы. Подробнее о них говорится в КоАП РФ:

Нарушение

Штраф

Несоблюдение положений действующих нормативно-правовых актов в области охраны труда

Для должностных лиц – от 2000 до 5000 руб.;

Для юридических лиц – от 50 000 до 80 000 руб.

Допуск сотрудника к выполнению должностных обязанностей без проверки знаний по ОТ

Для должностных лиц – от 15 000 до 25 000 руб.;

Для юридических лиц – от 110 000 до 130 000 руб.

Допуск работника к выполнению должностных обязанностей без средств индивидуальной защиты

Для должностных лиц – от 20 000 до 30 000 руб.;

Для юридических лиц – от 130 000 до 150 000 руб.

Внимание! Если допустить нарушение повторно, то сумма штрафа будет увеличена.

ИОТ

Под инструкцией по охране труда принято подразумевать локальный нормативный акт, который определяет порядок выполнения сотрудниками служебных обязанностей. Документ разрабатывается для того, чтобы специалист мог обеспечить безопасные методы работы, а также был осведомлен о том, какие действия нельзя совершать на рабочем месте.

Согласно действующим нормативно-правовым актам, разработку и утверждение локальных нормативно-правовых актов обеспечивает работодатель.

Внимание! Порядок утверждения ИОТ регламентирован статьей 372 Трудового кодекса РФ.

Создание новой или пересмотр старой

Пересмотр инструкций выполняется двумя способами:

  1. Внесение изменений в документ.
  2. Издание нового документа.
     

Каждый из вариантов имеет свои преимущества и недостатки. Мы перечислили их в таблице:

Преимущества и недостатки

Внесение изменений в документы

Плюсы:

  • не нужно переписывать всю инструкцию;
  • отдельные пункты согласовать намного быстрее, чем весь документ.

Минусы:

  • сотрудники могут запутаться, какие положения инструкции подверглись изменению;
  • лист изменений может потеряться.

Издание нового документа

Плюсы:

  • наличие актуальной инструкции без исправлений;
  • сотрудники будут знать, что все положения документа являются действующими.

Минусы:

  • на разработку ИОТ уйдет время;
  • на согласование целого документа уйдет больше времени, чем на отдельные изменения.

Разработка

Инструкция по охране труда для директора разрабатывается в соответствии с положениями следующих нормативно-правовых актов:

  1. ТК РФ.
  2. Приказ Минтруда №903н от 15.12020 года.
  3. Постановление Главного санитарного врача РФ от 02.12.2020 года.

Внимание! Разработкой инструкции по ОТ занимается работодатель.

В должностной инструкции содержатся следующие разделы:

  • основные положения;
  • права;
  • обязанности;
  • ответственность гендиректора.
     

Образец инструкции:


 

Внимание! Скачать образец должностной инструкции можно из интернета.

Общие требования

Чтобы разработать инструкцию по ОТ, необходимо учитывать условия работы сотрудника в компании.

Согласно действующим нормативно-правовым актам, работать гендиректором может лицо:

  • достигшее 18 лет;
  • имеющее высшее образование;
  • имеющее стаж работы на руководящих должностях (не менее 5 лет).
     

От генерального директора требуется знание:

  1. Нормативно-правовых актов, которые регламентируют финансово-экономическую деятельность.
  2. Нормативные и методические материалы, которые касаются отдельной компании.
  3. Особенностей структуры компании.
  4. Технологии производства продукции организации.
  5. Норм охраны труда.
  6. Должностных обязанностей.
     

Также директор должен в обязательном порядке должен пройти вводный и первичный инструктажи. Их организацией занимается работодатель.

Внимание! Гендиректор обязан сообщить исполнительному директору о любой ситуации, которая угрожает жизни и здоровью сотрудников.

Директор обеспечивает:

  1. Безопасность работников при эксплуатации сооружений.
  2. Использование работниками средств индивидуальной защиты.
  3. Соблюдение работниками режима труда и отдыха.
  4. Выдачу спецодежды.
  5. Оказание первой помощи пострадавшим.
  6. Недопущение к выполнению трудовых обязанностей лиц, которые не прошли вводный и первичный инструктажи.
  7. Проведение специальной оценки условий труда.
  8. Проведение периодических и предварительных медосмотров.
  9. Недопущение к выполнению трудовых обязанностей лиц, которые не прошли обязательный медосмотр.
  10. Информирование персонала о нормах охраны труда, которые нужно соблюдать на рабочем месте.
  11. Принятие мер, которые направлены на предотвращение аварийных ситуаций.
  12. Расследование несчастных случаев, которые характерны для производства.
  13. Ознакомление персонала с нормами ОТ.
  14. Разработку инструкции по ОТ для работников.
     

Перечислим обязанности гендиректора:

  1. Соблюдать нормы охраны труда, а также пожарной безопасности.
  2. Соблюдать правила личной гигиены.
  3. Знать правила эксплуатации ПК.
  4. Иметь четкое представление о вредных и опасных факторах, которые характерны для производства.
  5. Контролировать выполнение сотрудниками компании норм ОТ.
  6. Заботиться о безопасности сотрудников, а также о личном здоровье.  
  7. Пользоваться электрическими приборами в соответствии с инструкцией.
  8. Уметь пользоваться первичными средствами пожаротушения, которые позволяют устранить возгорание на начальной стадии.
  9. Уметь оказывать первую помощь пострадавшим.
  10. Соблюдать не только Устав организации, но и Правила внутреннего распорядка.
  11. Соблюдать режимы труда и отдыха.
     

На директора могут воздействовать следующие опасные факторы во время работы:

  • напряжение в электрической цепи;
  • статическое электричество;
  • недостаточная освещенность рабочего места;
  • повышенная яркость светового изображения.
     

Директор в обязательном порядке обеспечивается спецодеждой и средствами индивидуальной защиты.

Перед началом работы

Перед началом работы нужно выполнить следующие действия:

  • проверить исправность электрического освещения на рабочем месте;
  • проветрить кабинет;
  • подготовить рабочее место;
  • проверить исправность электрического оборудования, с которым предстоит работать;
  • убедиться в отсутствии оголенных участков проводов;
  • удостовериться в наличии ПСП, при помощи которых можно устранить возгорание на начальной стадии;
  • проверить, закрыты ли коммутационные коробки;
  • проверить расположение клавиатуры, монитора, мышки;
  • проверить наличие канцелярских принадлежностей;
  • спланировать выполнение намеченной работы.

Во время работы

Во время работы нужно:

  • соблюдать правила личной гигиены;
  • соблюдать нормы ОТ;
  • пользоваться исправной компьютерной техникой;
  • соблюдать порядок на рабочем месте;
  • не захламлять рабочее место;
  • соблюдать правила пожарной безопасности;
  • использовать средства индивидуальной защиты;
  • регулировать расположение монитора в соответствии с рабочей позой;
  • дезинфицировать компьютерную мышь и клавиатуру;
  • использовать настольную лампу при недостаточной освещенности.
     

Директор должен знать, что при использовании оргтехники запрещено:

  • прикасаться к работающему проектору;
  • допускать попадания влаги на поверхность электрических приборов;
  • рывком выключать шнур из питания;
  • передвигать электрические приборы, которые включены в сеть;
  • размещать на электроприборах предметы;
  • защемлять кабели питания.

В аварийных ситуациях

Для начала перечислим возможные аварийные ситуации:

  • пожар, задымление, возгорание;
  • неисправность предметов мебели;
  • прорыв системы водоснабжения, отопления.
     

Если при работе с оргтехникой возникла неисправность, то нужно немедленно обесточить ее.

Если иным работником была получена травма, то директор должен:

  • оказать первую помощь;
  • вызвать скорую медицинскую помощь при необходимости;
  • принять меры по предотвращению ЧС;
  • принять меры по устранению причин, которые спровоцировали несчастный случай;
  • о случаях острого отравления сообщить в Роспотребнадзор.
     

Если на предприятии произошло возгорание, то директор должен сообщить об этом в пожарную часть.

По окончании работ

По окончании работ нужно:

  1. Выключить оргтехнику и ЭСО.
  2. Привести в порядок рабочее место.
  3. Привести кабинет в пожаробезопасное состояние.
  4. Проветрить кабинет.
  5. Закрыть окна.
  6. Закрыть кабинет на ключ.

Утверждение и ознакомление

Согласно действующим нормативно-правовым актам, инструктаж по ОТ проводится в соответствии с локальными документами, разработанными работодателем. Генеральный директор должен ознакомиться с ИОТ еще до момента получения допуска к самостоятельной работе.

Работникам выдают инструкцию на руки при проведении первичного инструктажа. Это делается для того, чтобы они могли ознакомиться с ее содержимым в любой момент.

Для каждой инструкции предусмотрен лист ознакомления. Прикладываем его образец:

Срок действия и пересмотр

Если работодатель не учел требования, которые перечислены в Приказе №772н, то он не может продолжать работу по ИОТ. Необходимо внепланового обновить документацию к 01.03.2023 года.

Основные моменты

  1. Генеральный директор – это главный в организации, который подчиняется исключительно владельцу бизнеса.
  2. Для руководящих должностей является обязательным прохождение курсов повышения квалификации.
  3. Занять должность гендиректора может человек с высшим экономическим или юридическим образованием.
  4. Если на предприятии произошло возгорание, то директор должен сообщить об этом в пожарную часть.

Ответы на часто задаваемые вопросы

  • Чем директор отличается от генерального директора?

В действующих нормативно-правовых актах ничего не говорится об отличиях генерального директора от исполнительного.

Чаще всего генеральным директором называют руководителя компании. Должность руководителя может именоваться и исполнительный директор. Главное – определить должностные обязанности каждого руководителя. Для этого издается соответствующая инструкция.

  • Предусмотрена ли ответственность для руководителя, который не разработал инструкцию по охране труда генерального директора?

Об ответственности за отсутствие инструкции говорится в Кодексе об Административных Правонарушениях. Размер штрафа определяется территориальным отделением государственной инспекции труда.

Размер взыскания:

  • для должностных лиц – от 1000 до 5000 рублей;
  • для юридических лиц – от 30 000 до 50 000 рублей.

Внимание! Если руководитель считает, что штраф был выписан неправомерно, то он может его обжаловать. Для этого нужно подать исковое заявление в суд.

Заключение

Из статьи мы выяснили, как составляется инструкция по охране труда генерального директора. За ее отсутствие предусмотрена ответственность. О размерах штрафов подробнее говорится в КоАП РФ.

Источник

Инструкция по охране труда для директора

  1. Область применения

1.1. Настоящая инструкция по охране труда для директора разработана на основе установленных обязательных требований по охране труда в Российской Федерации, а также:

1) изучения видов работ директора;

2) результатов специальной оценки условий труда;

3) анализа требований профессионального стандарта;

4) определения профессиональных рисков и опасностей, характерных для директора;

5) анализа результатов расследования имевшихся несчастных случаев с директором;

6) определения безопасных методов и приемов выполнения работ директором.

1.2. Выполнение требований настоящей инструкции обязательны для директора ___________ при выполнении им трудовых обязанностей независимо от их квалификации и стажа работы.

1.3. Нормативные ссылки

1.3.1. Инструкция разработана на основании следующих документов и источников:

—Трудовой кодекс Российской Федерации  от 30.12.2001 № 197-ФЗ;

—Правила по охране труда при эксплуатации электроустановок, Приказ Минтруда от 15.12.2020 № 903н;

—Постановление Главного Государственного санитарного врача Российской Федерации от 2 декабря 2020 года n 40 Об утверждении санитарных правил СП 2.2.3670-20 «санитарно-эпидемиологические требования к условиям труда».

  1. Общие требования охраны труда

2.1. Настоящая Инструкция предусматривает основные требования по охране труда для директора.

2.2. Директору необходимо выполнять свои обязанности в соответствии с требованиями настоящей Инструкции.

2.3. К работе директором допускаются лица не моложе 18 лет, имеющие профессиональную подготовку, соответствующую занимаемой должности, после прохождения вводного инструктажа по охране труда, первичного инструктажа на рабочем месте.

2.4. Директор должен иметь __________по электробезопасности.

2.5. Директору необходимо знать и соблюдать требования по охране труда, пожарной безопасности, производственной санитарии.

2.6. При выполнении работ директором должны выполняться требования пожарной безопасности.

2.7. При выполнении работ директор должен проходить обучение по охране труда в виде: вводного инструктажа, первичного инструктажа на рабочем месте, и обучения по охране труда для руководителей и специалистов.

2.8. Директор должен:

выполнять работу, входящую в его обязанности, при условии, что он обучен правилам безопасного выполнения этой работы;

применять безопасные приемы выполнения работ;

уметь оказывать первую помощь пострадавшим.

2.9. Соблюдение правил внутреннего распорядка.

2.9.1. Директор обязан соблюдать действующие на предприятии правила внутреннего трудового распорядка и графики работы, которыми предусматриваются: время начала и окончания работы (смены), перерывы для отдыха и питания, порядок предоставления дней отдыха, чередование смен и другие вопросы использования рабочего времени.

2.10. Требования по выполнению режимов труда и отдыха.

2.10.1. Директор обязан соблюдать режимы труда и отдыха.

2.10.2.Продолжительность ежедневной работы, перерывов для отдыха и приема пищи определяется Правилами внутреннего трудового распорядка _наименование организации_, утвержденными приказом директора от ______202__ г. № ____

2.10.3. Время начала и окончания смены, время и место для отдыха и питания, устанавливаются по графикам сменности.

2.10.4 Директор должен выходить на работу своевременно, отдохнувшим, подготовленным к работе.

2.11. Перечень опасных и вредных производственных факторов, которые могут воздействовать на директора в процессе работы, а также перечень профессиональных рисков и опасностей.

2.11.1. На директора могут воздействовать опасные и вредные производственные факторы:

– опасный уровень напряжения в электрической цепи, замыкание которой может произойти через тело человека;

– статическое электричество;

– повышенная яркость светового изображения;

– недостаточная освещенность рабочей зоны;

– нервно-психологические перегрузки.

2.11.2. В качестве опасностей, в соответствии с перечнем профессиональных рисков и опасностей дирекции, представляющих угрозу жизни и здоровью работников, при выполнении работ могут возникнуть следующие риски:

  • опасность поражения током вследствие контакта с токоведущими частями, которые находятся под напряжением из-за неисправного состояния;
  • опасность падения из-за потери равновесия, в том числе при спотыкании или поскальзывании, при передвижении по скользким поверхностям или мокрым пола(косвенный контакт);
  • опасность от вдыхания дыма, паров вредных газов и пыли при пожаре;
  • опасность воспламенения;
  • опасность воздействия открытого пламени;
  • опасность воздействия повышенной температуры окружающей среды;
  • опасность насилия от враждебно настроенных работников;
  • опасность насилия от третьих лиц;
  • опасность возникновения взрыва, происшедшего вследствие пожара.

2.13. Перечень специальной одежды, специальной обуви и средств индивидуальной защиты, выдаваемых работникам в соответствии с установленными правилами и нормами.

2.12.1. Директор обеспечивается спецодеждой, спецобувью и СИЗ в соответствии с «Нормами бесплатной выдачи спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты», утвержденными приказом директора наименование организации от _____2021г. №____.

2.12.2. Выдаваемые специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты должны соответствовать характеру и условиям работы, обеспечивать безопасность труда, иметь сертификат соответствия.

2.12.3. Средства индивидуальной защиты, на которые не имеется технической документации, к применению не допускаются.

2.12.4. Личную одежду и спецодежду необходимо хранить отдельно в шкафчиках и гардеробной. Уносить спецодежду за пределы предприятия запрещается.

2.13. Порядок уведомления администрации о случаях травмирования работника и неисправности оборудования, приспособлений и инструмента.

2.13.1. При возникновении несчастного случая пострадавший должен постараться привлечь внимание кого-либо из работников к произошедшему событию, при возможности, сообщить о произошедшем генеральному директору (для сообщения используют телефон (______), любым доступным для этого способом и обратиться в здравпункт (при наличии).

2.13.2. Директор должен немедленно извещать генерального директора о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, микротравме происшедших на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления).

2.13.3. При обнаружении в зоне работы несоответствий требованиям охраны труда (неисправность оборудования, приспособлений, неогороженный проём, оголенные провода и т.д.) немедленно сообщить об этом непосредственному руководителю.

2.14. Правила личной гигиены, которые должен знать и соблюдать работник при выполнении работы.

2.14.1. Для сохранения здоровья работник должен соблюдать личную гигиену.

2.14.2. При работе с веществами, вызывающими раздражения кожи рук, следует пользоваться защитными перчатками, защитными кремами, очищающими пастами, а также смывающими и дезинфицирующими средствами.

2.14.3. Перед приемом пищи обязательно мыть руки теплой водой с мылом.

2.14.4. Для питья употреблять воду из диспенсеров, чайников.

2.14.5. Курить и принимать пищу разрешается только в специально отведенных для этой цели местах.

  1. Требования охраны труда перед началом работы

3.1. Порядок подготовки рабочего места.

3.1.1. Перед началом работы необходимо:

  • подготовить рабочее место;
  • отрегулировать освещение на рабочем месте, убедиться в отсутствии бликов на экране;
  • проверить правильность подключения оборудования к электросети;
  • проверить исправность проводов питания и отсутствие оголенных участков проводов;
  • убедиться в наличии заземления системного блока, монитора;
  • протереть антистатической салфеткой поверхность экрана монитора;
  • проверить правильность установки стола, стула (офисного кресла), угла наклона экрана, положение клавиатуры, положение «мыши», при необходимости произвести регулировку рабочего стола и кресла, а также расположение элементов ПЭВМ в соответствии с требованиями эргономики и в целях исключения неудобных поз и длительных напряжений тела.

3.1.2. Работник должен обеспечить чистоту и порядок на рабочем месте.

3.1.3. Осмотреть и подготовить свое рабочее место. Убрать все лишние предметы, не требующиеся для выполнения текущей работы (коробки, сумки, папки, книги и т.п.). Проверить подходы к рабочему месту, пути эвакуации на соответствие требованиям охраны труда.

3.2. Порядок проверки исходных материалов (заготовки, полуфабрикаты).

3.2.1. Перед началом работы работник обязан проверить исправность и комплектность исходных материалов.

3.3. Порядок осмотра средств индивидуальной защиты до использования.

3.3.1. Перед началом работы директор обязан надеть положенные спецодежду, спецобувь и средства индивидуальной защиты, предварительно проверив их исправность.

3.3.2. При нарушении целостности спецодежды, спецобуви и СИЗ необходимо сообщить об этом непосредственному руководителю.

3.3.3. Директор обязан правильно применять и поддерживать спецодежду, спецобувь и СИЗ в чистоте, своевременно заменять. При необходимости спецодежду нужно сдавать в стирку и ремонт. Изношенная до планового срока замены спецодежда, не подлежащая ремонту, списывается в установленном порядке.

3.4. Порядок проверки исправности оборудования, приспособлений и инструмента, ограждений, сигнализации, блокировочных и других устройств, защитного заземления, вентиляции, местного освещения, наличия предупреждающих и предписывающих плакатов (знаков).

3.4.1 Директор должен проверить исправность оборудования, правильность подключения оборудования к электросети. Убедиться внешним осмотром в отсутствии механических повреждений шнуров электропитания и корпусов средств оргтехники, в отсутствии оголенных участков проводов, в наличии защитного заземления.

3.5. Директор не должен приступать к работе, если условия труда не соответствуют требованиям по охране труда или другим требованиям, регламентирующим безопасное производство работ, а также без получения целевого инструктажа по охране труда при выполнении работ повышенной опасности, несвойственных профессии работника разовых работ, работ по устранению последствий инцидентов и аварий, стихийных бедствий и при проведении массовых мероприятий.

  1. Требования охраны труда во время работы

4.1. Способы и приемы безопасного выполнения работ, использования оборудования, транспортных средств, грузоподъемных механизмов, приспособлений и инструментов.

4.1.1. Отключать средства оргтехники и другое оборудование от электросети, только держась за вилку штепсельного соединителя.

4.1.2. Не допускать натягивания, скручивания, перегиба и пережима шнуров электропитания оборудования, проводов и кабелей, не допускать нахождения на них каких-либо предметов и соприкосновения их с нагретыми поверхностями.

4.1.3. Не допускать попадания влаги на поверхность ПЭВМ, периферийных устройств и другого оборудования. Не протирать влажной или мокрой ветошью оборудование, которое находится под электрическим напряжением (когда вилка штепсельного соединителя шнура электропитания вставлена в розетку).

4.1.4. Во время работы не допускается:

  • прикасаться к движущимся частям средств оргтехники и другого оборудования;
  • прикасаться к задней панели системного блока (процессора) при включенном питании;
  • производить переключение разъемов интерфейсных кабелей периферийных устройств при включенном питании;
  • работать при снятых и поврежденных кожухах средств оргтехники и другого оборудования;
  • загромождать верхние панели устройств бумагами и посторонними предметами;
  • касаться элементов средств оргтехники и другого оборудования влажными руками;
  • включать сильно охлажденное (принесенное с улицы в зимнее время) оборудование;
  • вскрывать корпуса средств оргтехники и другого оборудования и самостоятельно производить их ремонт;
  • использовать самодельные электроприборы и электроприборы, не имеющие отношения к выполнению производственных обязанностей;
  • оставлять включенными электроприборы;
  • работать при недостаточной освещенности рабочего места.

4.1.5. Не допускается:

  • использовать для сидения случайные предметы (ящики, бочки и т.п.), оборудование;
  • вешать посторонние предметы (одежду и др.) на выключатели или розетки;
  • хранить легковоспламеняющиеся вещества вне установленных мест.

4.1.6. Директору следует проявлять осторожность при передвижении по производственным помещениям и территории организации.

4.1.7. Соблюдать правила перемещения в помещениях и на территории организации, пользоваться только установленными проходами.

4.1.8. По пути к месту командировки и обратно:

  • избегать экстремальных условий на пути следования;
  • соблюдать правила дорожного движения и правила поведения в транспортных средствах;
  • соблюдать осторожность при обходе транспортных средств и других препятствий, ограничивающих видимость проезжей части;
  • в период неблагоприятных погодных условий (гололед, снегопад, туман) соблюдать особую осторожность;
  • избегать контактов с агрессивно настроенными лицами.

4.1.9. При исполнении трудовых обязанностей на производстве соблюдать инструкции по охране труда при выполнении соответствующего вида работ.

4.1.10. Применять необходимые для безопасной работы исправное оборудование, приспособления, приборы освещения, использовать их только для тех работ, для которых они предназначены.

4.1.11. Эксплуатацию оборудования осуществлять в соответствии с требованиями инструкций (руководств) по эксплуатации оборудования завода-изготовителя.

4.1.12. Следить за работой оборудования, периодически проводить его визуальный профилактический осмотр.

4.1.13. При обнаружении неисправного оборудования, приспособлений и т.д., других нарушений требований охраны труда, которые не могут быть устранены собственными силами, а также возникновении угрозы здоровью, личной или коллективной безопасности директора следует сообщить об этом работнику, ответственному за устранение выявленных нарушений, либо вышестоящему руководителю.

Не приступать и не допускать к работе до ликвидации выявленных нарушений.

4.1.14. Работать с неисправными оборудованием, инструментом и приспособлениями, а также средствами индивидуальной и коллективной защиты запрещается.

4.1.15. При совместной работе согласовывать свои действия с действиями других работников.

4.1.16. Заметив нарушение требований охраны труда другим работником, директору следует предупредить его о необходимости их соблюдения.

4.1.17. Соблюдать нормы перемещения тяжестей вручную.

4.2. Требования безопасного обращения с исходными материалами (сырье, заготовки, полуфабрикаты)

4.2.1. Директор должен применять исправные оборудование и инструмент, сырье и заготовки, использовать их только для тех работ, для которых они предназначены. При производстве работ по выполнению рабочих операций быть внимательным, проявлять осторожность.

4.2.2. Следить за исправностью средств оргтехники и другого оборудования, соблюдать правила их эксплуатации и инструкции по охране труда для соответствующих видов работ.

4.3. Указания по безопасному содержанию рабочего места.

4.3.1. Директор должен поддерживать чистоту и порядок на рабочем месте.

4.3.2. Отходы бумаги, скрепок и т.д. следует своевременно удалять.с рабочего стола.

4.3.3. Содержать в порядке и чистоте рабочее место, не допускать загромождения коробками, сумками, папками, книгами и прочими предметами.

4.4. Действия, направленные на предотвращение аварийных ситуаций.

4.4.1. При ухудшении состояния здоровья, в том числе при проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления), работник обязан немедленно известить своего непосредственного или вышестоящего руководителя, обратиться в ближайший здравпункт.

4.4.2. Для предупреждения преждевременной утомляемости директора, использующего в работе ПЭВМ рекомендуется организовывать рабочую смену путем чередования работ с использованием ПЭВМ и без него.

4.4.3. При возникновении у директора при работе на ПЭВМ зрительного дискомфорта и других неблагоприятных субъективных ощущений, несмотря на соблюдение санитарно-гигиенических и эргономических требований, рекомендуется применять индивидуальный подход с ограничением времени работы с ПЭВМ.

4.5. Требования, предъявляемые к правильному использованию (применению) средств индивидуальной защиты.

4.5.1. Директор, при посещении производственных площадок, обязан пользоваться и правильно применять выданные им средства индивидуальной защиты. Работать только в исправной спецодежде и спецобуви и применять индивидуальные средства защиты.

4.6. Не курить, не принимать пищу на рабочем месте.

4.7. Соблюдать правила перемещения в помещении и на территории организации, пользоваться только установленными проходами.

  1. Требования охраны труда в аварийных ситуациях

5.1. Перечень основных возможных аварий и аварийных ситуаций и причины, их вызывающие.

5.1.1. При выполнении работ директором возможно возникновение следующих аварийных ситуаций:

повреждения и дефекты в конструкции зданий, по причине физического износа, истечения срока эксплуатации;

технические проблемы с оборудованием, по причине высокого износа оборудования;

возникновение очагов пожара, по причине нарушения требований пожарной безопасности.

5.2. Действия директора при возникновении аварий и аварийных ситуаций.

5.2.1. При возникновении поломки оборудования, угрожающей аварией на рабочем месте: прекратить его эксплуатацию, а также подачу к нему электроэнергии; доложить о принятых мерах непосредственному руководителю (лицу, ответственному за безопасную эксплуатацию оборудования) и действовать в соответствии с полученными указаниями.

5.2.2. В аварийной обстановке: оповестить об опасности окружающих людей, доложить непосредственному руководителю о случившемся.

5.2.3. В случае возгорания следует отключить электроэнергию, вызвать пожарную охрану, сообщить о случившемся руководству предприятия, принять меры к тушению пожара.

5.3. Действия по оказанию первой помощи пострадавшим при травмировании, отравлении и других повреждениях здоровья.

5.3.1. При несчастном случае, микротравме необходимо оказать пострадавшему первую помощь, при необходимости вызвать скорую медицинскую помощь, сообщить своему непосредственному руководителю и сохранить без изменений обстановку на рабочем месте до расследования, если она не создаст угрозу для работающих и не приведет к аварии.

5.3.2. Оказывая помощь пострадавшему при переломах костей, ушибах, растяжениях, надо обеспечить неподвижность поврежденной части тела с помощью наложения тугой повязки (шины), приложить холод. При открытых переломах необходимо сначала наложить повязку и только затем — шину.

5.3.3. При наличии ран необходимо наложить повязку, при артериальном кровотечении — наложить жгут.

5.3.4. Пострадавшему при травмировании, отравлении и внезапном заболевании должна быть оказана первая помощь и, при необходимости, организована его доставка в учреждение здравоохранения.

5.4. В случае обнаружения какой-либо неисправности, нарушающей нормальный режим работы, ее необходимо остановить. Обо всех замеченных недостатках поставить в известность непосредственного руководителя.

  1. Требования охраны труда по окончании работы

6.1. Порядок отключения, оборудования.

6.1.1. По окончании работы на ПЭВМ необходимо отключить питание и привести в порядок рабочее место.

6.2. Порядок осмотра средств индивидуальной защиты после использования.

6.2.1. Снять средства индивидуальной защиты, спецодежду, спецобувь, осмотреть и удостоверится в их исправности, после чего убрать в индивидуальный шкаф или иное, предназначенное для них место. Не допускается хранение спецодежды на рабочем месте.

6.3. Порядок уборки рабочего места.

6.3.1. После окончания работ убрать рабочее место и привести в порядок используемое в работе оборудование.

6.4. Требования соблюдения личной гигиены.

6.4.1. По окончанию работ директор должен вымыть руки теплой водой с мылом.

6.5. Порядок извещения руководителя работ о недостатках, влияющих на безопасность труда, обнаруженных во время работы.

6.5.1. Об окончании работы и всех недостатках, обнаруженных во время работы, известить своего непосредственного руководителя.

Похожие статьи:

Источник

Понравилась статья? Поделить с друзьями:
  • Неулептил капли инструкция по применению взрослый сколько капель
  • Юниэнзим инструкция по применению цена аналоги дешевые
  • Тмг 8а гарнитура инструкция по эксплуатации
  • Кеторолак раствор инструкция по применению цена
  • Гранулированный птичий помет инструкция по применению