Настоящая инструкция по охране труда разработана специально для разнорабочего.
1. ОБЩИЕ ТРЕБОВАНИЯ ОХРАНЫ ТРУДА
1.1. К самостоятельной работе в должности разнорабочего допускаются лица, прошедшие:
— предварительный медицинский осмотр;
— вводный инструктаж по охране труда;
— инструктаж по пожарной безопасности;
— первичный инструктаж по охране труда на рабочем месте и инструктаж по оказанию первой помощи;
— инструктаж по электробезопасности, для неэлектротехнического персонала и проверку усвоения его содержания, с присвоением I группы электробезопасности;
— обучение безопасным методам и приемам труда по соответствующей программе;
— стажировку на рабочем месте;
— проверку знаний требований охраны труда.
1.2. К работе разнорабочим не допускаются лица моложе 18 лет и имеющие медицинские противопоказания.
1.3. Разнорабочий должен проходить:
— повторный инструктаж по охране труда на рабочем месте не реже одного раза в три месяца;
— внеплановый инструктаж: при замене или модернизации оборудования, приспособлений и инструмента, изменении условий и организации труда, при нарушениях инструкций по охране труда, перерывах в работе более чем на 30 календарных дней;
— целевой инструктаж: при выполнении работ повышенной опасности (согласно утвержденному перечню работ) и выполнении разовых работ (помимо должностных обязанностей);
— проверку знаний требований охраны труда.
1.4. Лица, получившие неудовлетворительную оценку при проверке знаний, к самостоятельной работе не допускаются и не позднее одного месяца должны пройти повторную проверку.
1.5. Разнорабочий должен:
— соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка;
— соблюдать требования настоящей инструкции, инструкции о мерах пожарной безопасности, инструкции по электробезопасности, инструкции по оказанию первой помощи;
— соблюдать требования к эксплуатации оборудования и инструмента;
— использовать по назначению и бережно относиться к выданным средствам индивидуальной защиты;
— уметь оказывать первую помощь пострадавшему при несчастном случае;
— знать местоположения средств оказания доврачебной помощи, первичных средств пожаротушения, главных и запасных выходов, путей эвакуации в случае аварии и пожара;
— выполнять только порученную ему работу;
— не допускать на рабочее место лиц, не имеющих отношения к работе (посторонних);
— содержать рабочее место в чистоте и порядке.
1.6. Разнорабочему запрещается:
— курить и употреблять алкогольные напитки на рабочем месте;
— находиться на рабочем месте в состоянии алкогольного или иного опьянения;
— отвлекаться от выполнения должностных обязанностей.
1.7. Разнорабочий должен быть обеспечен средствами индивидуальной защиты в соответствии с Нормами выдачи средств индивидуальной.
При повышенном уровне шума нужно применять противошумные защитные средства (наушники, вкладыши «Беруши» и др.).
При работе в условиях повышенной запыленности воздуха рабочей зоны необходимо использовать противоаэрозольный (противопылевой) респиратор (полумаску).
При нахождении в помещениях с действующим технологическим оборудованием необходимо надеть защитную каску для защиты головы от ударов случайными предметами.
Не допускается сушка спецодежды, обуви, тряпок и других сгораемых предметов на паропроводах и отопительных приборах.
1.8. В случае необходимости допускается использование переносных электрических светильников напряжением не выше 42 В, а при работе внутри закрытых емкостей светильников напряжением 12 В с исправной защитной сеткой.
1.9. Находясь на территории предприятия, необходимо быть внимательным, соблюдать осторожность в местах проезда автотранспорта, производства погрузочно-разгрузочных работ, при прохождении скользких участков во время гололеда, мест, где нависают ледяные наплывы.
1.10. Разнорабочему необходимо соблюдать правила личной гигиены. Принимать пищу, курить, отдыхать только в специально отведенных для этого помещениях и местах. Пить воду только из специально предназначенных для этого установок.
1.11. На разнорабочего могут воздействовать следующие опасные и вредные производственные факторы:
— наличие пара и горячей воды;
— повышенный уровень шума;
— повышенная запыленность и загазованность воздуха рабочей зоны;
— повышенное значение напряжения в электрической цепи;
— движущиеся и вращающиеся части технологического оборудования, перемещаемые грузы;
— повышенная подвижность воздуха (сквозняки);
— повышенная температура поверхностей оборудования;
— пониженная температура воздуха рабочей зоны;
— недостаточная освещенность рабочего места;
— острые кромки различных предметов;
— неисправные настилы и лестницы для подъема на них в средствах подмащивания, их загроможденность материалами.
1.12. При несчастном случае необходимо оказать пострадавшему первую (доврачебную) помощь и немедленно сообщить о случившемся руководителю работ.
1.13. Разнорабочий несет ответственность за нарушение требований настоящей Инструкции в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
2. ТРЕБОВАНИЯ ОХРАНЫ ТРУДА ПЕРЕД НАЧАЛОМ РАБОТЫ
2.1. Осмотреть спецодежду, убедиться в ее исправности. Надеть исправную спецодежду, застегнуть все пуговицы, волосы тщательно убрать под головной убор.
2.2. На одежде не должно быть развевающихся частей, которые могут быть захвачены движущимися (вращающимися) частями механизмов. Засучивать рукава спецодежды и подворачивать голенища сапог запрещается.
2.3. При необходимости нахождения вблизи горячих частей оборудования следует принять меры по защите от ожогов и действия высоких температур (ограждение оборудования, вентиляция, теплая спецодежда). Работу в зонах с низкой температурой окружающего воздуха следует производить в теплой спецодежде и чередовать по времени с нахождением в тепле.
2.4. При нахождении в помещениях с действующим технологическим оборудованием, внутри закрытых емкостей необходимо надеть защитную каску для защиты головы от ударов случайными предметами. Волосы должны убираться под каску.
2.5. Необходимо убедиться, что рабочий участок не загроможден посторонними предметами, хорошо освещен, на полу нет выбоин, незакрытых люков, приямков, пролитых жидкостей.
2.6. Перед началом работ повышенной опасности необходимо получить у ответственного производителя работ наряд-допуск на их выполнение.
2.7. Перед использованием инструмента и приспособлений необходимо убедиться в их исправности: рукоятки молотков, должны быть гладкими и не иметь трещин, к свободному концу рукоятки должны несколько утолщаться во избежание выскальзывания из рук, лопата должна иметь гладкую рукоятку, прочно закрепленную в держателе и срезанную наклонно к ее плоскости.
2.8. Перед выполнением работ с приставных лестниц и передвижных площадок необходимо убедиться в следующем: лестницы, устанавливаемые на деревянные полы, должны иметь заостренные металлические наконечники, а на каменные и другие твердые полы — резиновые башмаки. Тетивы лестниц должны быть скреплены между собой стяжными болтами диаметром 8 мм, располагаемыми непосредственно под ступенями на расстоянии не более 2 метров друг от друга. Тетивы по всей длине должны быть армированы проволокой диаметром 3-4 мм. Передвижные площадки и лестницы для подъема на них должны иметь боковые ограждения высотой 1 метр с обшивкой по низу на высоту 100 мм.
2.9. Перед очисткой крыш зданий от снега и сосулек необходимо проверить исправность предохранительного пояса и веревки. Оградить место падения сосулек и падающего снега, вывесить плакаты «Проход закрыт».
2.10. Перед началом земляных работ необходимо убедиться в отсутствии на месте проведения работ подземных коммуникаций, резервуаров и т.п. Выставить ограждения для проезда транспорта и прохода пешеходов.
2.11. Перед уборкой территории установить на убираемых участках, в зоне движения транспорта со стороны возможного наезда на расстоянии 5-7 м от рабочего места, переносные ограждения, выкрашенные в яркие цвета.
2.12. Приступать к работе можно после устранения недостатков, препятствующих ее безопасному выполнению.
3. ТРЕБОВАНИЯ ОХРАНЫ ТРУДА ВО ВРЕМЯ РАБОТЫ
3.1. Выполнять только ту работу, по которой прошел обучение, инструктаж по охране труда и к которой допущен работником, ответственным за безопасное выполнение работ.
3.2. Не поручать свою работу необученным и посторонним лицам.
3.3. Применять необходимые для безопасной работы исправное оборудование, инструмент, приспособления, использовать их только для тех работ, для которых они предназначены.
3.4. Соблюдать правила перемещения в помещении и на территории организации, пользоваться только установленными проходами.
3.5. Запрещается проходить и стоять под поднятым грузом или вблизи от него.
3.6. При получении новой (незнакомой) работы необходимо получить от руководителя работ проведение целевого инструктажа. Без обучения к работе приступать запрещается.
3.7. Необходимо соблюдать осторожность при выполнении любой работы, не отвлекаться самому и не отвлекать других.
3.8. Запрещается работать на неисправном оборудовании и неисправным инструментом.
3.9. При уборке территории необходимо:
— при появлении на убираемой части территории транспорта прекратить уборку на время его проезда;
— начинать уборку при хорошей освещенности рабочего места, а в темное время суток уборку производить при включенном наружном освещении;
— следить за положением резиновых шлангов, не допускать их перегибов и перекручивания, не производить полив против ветра и следить, чтобы вода не попала на электрооборудование и воздушные линии электропередач;
— открывать краны плавно, без больших усилий и рывков;
— при образовании сосулек на крышах оградить опасные участки и сообщить об этом начальнику;
— во время гололеда производить посыпку мест прохода песком;
— стоять со стороны ветра при погрузке мусора на автомобили или при складировании его в отведенное место;
— уборку разбитого стекла производить с помощью совка и щетки;
— при уборке вблизи штабелей убедиться в их устойчивости;
— работы с дезинфицирующими и моющими веществами производить в резиновых перчатках.
4. ТРЕБОВАНИЯ ОХРАНЫ ТРУДА В АВАРИЙНЫХ СИТУАЦИЯХ
4.1. При возникновении возгорания необходимо сообщить руководству и приступить к тушению имеющими средствами пожаротушения, а при невозможности сделать это – вызвать пожарную команду по телефону 101.
4.2. В случае получения травмы или ухудшения самочувствия разнорабочий должен прекратить работу, поставить в известность руководство и обратиться в медпункт (вызвать скорую помощь по телефону 103).
4.3. Если произошел несчастный случай, очевидцем которого стал разнорабочий, ему следует:
— прекратить работу;
— немедленно сообщить непосредственному руководителю;
— немедленно вывести или вынести пострадавшего из опасной зоны;
— оказать пострадавшему первую помощь;
— вызвать врача или городскую скорую помощь;
— помочь организовать доставку пострадавшего в ближайшее медицинское учреждение.
4.4. При расследовании обстоятельств и причин несчастного случая работнику следует сообщить комиссии известные ему сведения о происшедшем несчастном случае.
5. ТРЕБОВАНИЯ ОХРАНЫ ТРУДА ПО ОКОНЧАНИИ РАБОТ
5.1. По окончании работы необходимо привести в порядок свое рабочее место, убрать инструмент и приспособления в отведенное для их хранения место.
5.2. Сообщить своему непосредственному руководителю об обнаруженных неисправностях в ходе работы.
5.3. Снять спецодежду, привести ее в порядок и убрать в шкаф.
5.4. Тщательно вымыть лицо и руки с мылом или очищающей пастой, принять душ.
Скачать Инструкцию
Общие сведения
Каждое предприятие или организации стремятся к возможной специализации штатного персонала. Так, каменщик занимается исключительно кладкой кирпича, стекольщик – остеклением, а токарь – обработкой деталей и элементов. У каждого из данных сотрудников существуют конкретные обязанности и зона полномочий. Тем не менее такой подход к организации деятельности имеет один минус, поскольку на производстве скапливается большое количество рутинных задач, которые некому выполнить. В таком случае не обойтись без подсобного работника. Представитель данной профессии – это универсальная штатная единица, осуществляющая всю вспомогательную работу.
Разнорабочий соединяет в себе функции дворника, уборщика и грузчика. Помимо этого, он является незаменимым помощником для другого персонала. Как правило, список должностных обязанностей подсобного сотрудника формируется непосредственно работодателем. Они могут трудиться как в офисных помещениях, так и на прилегающих к зданию территориях. К разнорабочим не предъявляют повышенных требований относительно знаний и умений. Претендовать на данную должность могут как студенты, так и люди без высшего или средне-специального образования.
На заметку! Подсобный рабочий – это «фундамент» предприятия, поскольку на нем держится массив задач по уборке помещений, разгрузке и или погрузке товаров, помощи другим сотрудникам.
Деятельность разнорабочего не ограничивается следованием общим обязанностям, указанным в должностной инструкции. Ежедневно сотруднику необходимо выполнять ряд поручений от непосредственного руководителя. Если подсобный рабочий трудится на складе, он будет подчиняться старшему кладовщику, если в офисе – генеральному директору и его заместителю. Из-за этого перечень его прямых обязанностей может корректироваться в зависимости от места труда.
Разнорабочий, как и прежде остается незаменимой штатной единицей на производстве, при строительных и погрузочных работах. Деятельность такого сотрудника сопряжена с рядом опасностей, а также рисков. Чтобы избежать опасных ситуаций, ему требуется досконально знать предписания охраны труда и техники безопасности. В противном случае не избежать травматизма или других ЧС на производстве.
Варианты должности
Главное преимущество профессии разнорабочего – это широкая специализация. Он нужен на каждом производстве или в коммерческой организации. Как правило, такая работа не имеет привязки к месту, поскольку подразумевают занятость как в подсобной, так и вспомогательной деятельности. При этом за сотрудников может быть закреплен определенный участок, например, кухня или склад.
К общим обязанностям подсобных рабочих относится:
- Погрузка, разгрузка продукции.
- Пересыпка неядовитых сыпучих материалов.
- Уборка помещений и прилегающей к зданию территории.
- Очистка строительных площадок, цехов.
- Выполнение иных поручений от руководителя.
На плечах таких сотрудников лежит большое количество задач и функций. Сегодня разнорабочие могут трудиться по трем типам должностей: с постоянной, временной или сезонной занятостью. Помимо этого, подсобных сотрудников могут нанимать для выполнения разовых работ. В таком случае оплата начисляется по часам (дням). Деятельность такого персонала считается сложной как с физической, так и психологической точки зрения. В условиях производственных цехов разнорабочий может столкнуться с травмами или профессиональными заболеваниями.
Допуск к работе
Устроиться на должность подсобного рабочего могут лица, достигшие 18 лет. При этом сотруднику необходимо пройти медицинское освидетельствование и инструктажи. Как правило, на предприятии организуется 5 видов обучения: вводное, первичное, повторное, внеплановое и целевое. Данные мероприятия позволяют предупредить травматизм и иные несчастные случаи. Занимать должность подсобного не могут лица, имеющие противопоказания по состоянию здоровья. Например, соискатели с психическими расстройствами, заболеваниями зрительной или дыхательной системы.
В отраслевых нормативно-правовых актах рассмотрены и другие требования относительно допуска к работе разнорабочего. Также он должен иметь минимум 1 группу по электробезопасности. Для этого сотруднику необходимо иметь минимальные знания по безопасной работе с электроустановками – оргтехникой или компьютерами. Работники, которые претендуют на категорию от 2 до 5, должны пройти предварительное обучение и последующую аттестацию.
На заметку! В 2021-2022 годах нормативная база РФ в области охраны труда была сильно скорректирована. Теперь работодатели могут самостоятельно устанавливать перечень должностей, для которых требуется стажировка на рабочем месте.
В результате обучения и проверки знаний подсобному рабочему выдается допуск. Данный документ подтверждает, что сотрудник готов к самостоятельно деятельности. Выдается он в день официального трудоустройства. Приступать к выполнению должностных обязанностей подсобный рабочий может только после выполнения предварительных мероприятий по ОТ.
Образование
Подсобный рабочий должен соответствовать утвержденным квалификационным требованиям. Как правило, ему достаточно иметь среднее полное образование. При этом опыт работы необязателен. Дополнительно разнорабочий может окончить курсы в очном, заочном или дистанционном формате. Для поступления человеку не требуется сдавать каких-либо экзаменов или проходить испытания. Подготовка подсобных сотрудников осуществляется в нескольких направлениях.
|
Программа |
Описание кратко |
|
1 разряд |
Может работать на строительных площадках, транспортных базах, складах и производствах. Выполняет вспомогательные работы. |
|
2 разряд |
Может выполнять работы, требующие повышенное осторожности. Например, погрузку стекла или ядов. Помимо этого, умеет пользоваться санями и конной тягой. |
Программы подготовки состоят из 72 и более часов. После обучения выпускники получают сертификат, а также удостоверение подсобного работника единого образца. Полученные знания и навыки позволят устроиться на работу в престижную компанию. В дальнейшем при желании сотрудник сможет получить дополнительное образование по смежной отрасли и продвинуться по карьерной лестнице. Разнорабочий – это незаметная, но в то же время важная профессия.
Навыки и умения
Самое главное качество, которым должен обладать подсобный рабочий – это умение работать в команде. Ежедневно такой сотрудник должны выполнять большое количество задач и коммуницировать с разными людьми. Поскольку деятельность разнорабочего сопряжена с физическими нагрузками, он должен иметь соответствующее здоровье и подготовку. Помимо этого, сотруднику необходимо быть многозадачным и пунктуальным.
Другие качества:
- умение работать с документацией, техникой;
- выносливость;
- исполнительность;
- мобильность.
Дополнительно работодатели ожидают от подсобного работника аккуратности и терпимости. Сегодня для сотрудников данной категории принято три профстандарта: 16.070, 16.076 и 16.069.
Медицинское обследование
Обязательное условие для трудоустройства подсобного рабочего – этот организация медицинского обследования. Данное требования закреплено в Федеральном законе №196-ФЗ от 10.12.1995 г. Провести обследование можно как на рабочем месте, так и в частном центре. В первом случае работодатель должен оборудовать отдельный медицинский кабинет в соответствии с нормами ГОСТ. Порядок организации и осуществления освидетельствования устанавливает Министерства здравоохранения.
Подсобный рабочий должен получить заключение от следующих врачей: офтальмолог, отоларинголог, хирург, невролог. В некоторых случаях может потребоваться осмотр дерматолога. Если в ходе обследования врач обнаружит нарушения со стороны здоровья, сотруднику будут назначены дополнительные анализы.
На заметку! Медобследование подразумевает прохождение рентгена, а также сдачи крови на сифилис и ряд других заболеваний.
Данное мероприятие необходимо для защиты граждан от опасных инфекционных, а также паразитарных заболеваний. Только после посещения врачей подсобный рабочий сможет приступить к выполнению своих должностных обязанностей. В последующем работодатель должен своевременно организовать периодические медобследования.
Условия работы
ТК обязывает руководителей создавать для каждого работника безопасные условия для труда. В соответствии с типовыми нормами, разнорабочему требуется выдать хлопчатобумажный костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий. Помимо этого, ему нужны рукавицы, кожаные или резиновые сапоги, головной убор. Для наружных работ зимой дополнительно следует приобрести куртку на утепляющей прокладке, брюки и валенки.
Многие подсобные сотрудники проводят на смене около более 8 часов. Следовательно, для полноценной деятльности им необходимо обеспечить удобство рабочего места. Данные требования касаются стола, стула и оргтехники. Отдельно положения нормативных актов регламентируют освещенность рабочего места. Оснащение инвентарем осуществляется с учетом обязанностей работника и характера выполняемых им поручений.
Опасности работы
Во время труда на подсобного рабочего могут воздействовать различные опасные и вредные производственные факторы. Как правило, такие сотрудники выполняют поручения в условиях повышенной запыленности воздуха, а также повышенной или пониженной температуры. Помимо этого, они могут сталкиваться с недостаточной освещенностью рабочего места, постоянным шумом и вибрациями. В результате этого у разнорабочего могут возникать различные профессиональные заболевания, например, снижение остроты зрения или слуха.
Другие опасности работы:
- поражение электрическим током;
- острые кромки;
- движущиеся машины;
- обрушение штабелей;
- физические перегрузки.
Как и другие сотрудники, разнорабочие должны соблюдать режим труда и отдыха, поскольку физическое или психическое переутомление может стать причиной потенциально опасной ситуации.
Наказание при несоблюдении требований ОТ
Требования по охране труда распространяются на каждого сотрудника предприятия. За несоблюдение законных и внутренних предписаний подсобный может быть привлечен к дисциплинарной, административной, уголовной ответственности. В первом случае работника ожидает выговор. Иногда работодатель может принять решение об отстранении разнорабочего от занимаемой должности или увольнении. Также сотрудник должен будет возместить нанесенный материальный ущерб.
При более серьезных нарушениях разнорабочему может грозить штраф. В 2022г он составит от 2 000 до 80 000 рублей. Если нарушения повлекли за собой утерю имущества, тяжкий вред здоровью или гибель человека, дело рассматривается в рамках уголовного кодекса. Дополнительно надзорные органы вправе приостановить деятельность организации на регламентированный период. Наказания за охрану труда указаны в нескольких законодательных актах: КоАП РФ, ГК РФ, УК РФ.
ИОТ
Инструкция по охране труда для подсобного рабочего 2022 по новым правилам – это локальный акт, которым должны руководствовать представители данной профессии при исполнении своих служебных обязанностей. ИОТ регламентирует должностные обязанности разнорабочих, их права и условия работы. В равной степени документ позволяет работодателю упорядочить производственные процессы, а также контролировать деятельность подчиненных.
Подсобный сотрудник должен соблюдать требования, изложенные в инструкции. Только в таком случае на предприятии можно гарантировать сохранность человеческих жизней и имущества в процессе труда. Дополнительно в локальном акте можно указать алгоритм действий по оказанию первой медицинской помощи и рассмотреть ряд других аспектов.
Создание новой или пересмотр старой
Как отмечалось ранее, в 2021-2022 годах нормативная база РФ в области труда была скорректирована. Из-за этого руководители предприятий должны пересмотреть действующие ранее документы, в том числе инструкции. Помимо этого, основаниями для обновления документа являются:
- Предписания со стороны надзорных органов.
- Внедрение новых производственных технологий, устройств.
- Корректировка существующих процессов.
- Возникновение травматизма, возгораний, других ЧС.
Изменения ИОТ фиксируются с помощью грифа, который состоит из слова «Утверждаю» без кавычек. Если на предприятии существует профсоюз, документ дополнительно необходимо согласовать с его представителями. В некоторых случаях может потребоваться полная перепись локального акта.
Разработка
Инструкция по охране труда для подсобного рабочего разрабатывается должностным лицом. Для этого руководителю необходимо выпустить соответствующий приказ. Готовый документ передается на дополнительную проверку в кадровую и правовую службу. Локальный акт, который отвечает требованиям действующего производства, утверждается генеральным директором предприятия. Делается это с помощью специального грифа. Помимо этого, на бланке ставятся личные подписи.
На заметку! Разрабатывать документ можно коллегиально.
Поскольку в нормативной базе отсутствует единая форма ИОТ, заполняться она может в произвольном виде. Тем не менее законодательство закрепило обязательные разделы, которые должны присутствовать в каждой инструкции.
Общие требования
Инструкция по охране труда подсобного рабочего начинается с главы «Общие требования». В данном разделе указывается, что на должность разнорабочего принимаются лица старше 18 лет, прошедшие медицинское освидетельствование и инструктажи. Помимо этого, соискателю необходимо иметь 1 группу по электробезопасности. Обязательное условие для подсобного – стажировка на рабочем месте и оценка знаний. На тяжелые работы не рекомендуется принимать женщин детородного возраста и лиц до 21 года.
Обязанности (например, в школьной столовой или в ДОУ):
- соблюдение инструкций, норм, правил, запретов;
- правильное использование СИЗ;
- своевременное прохождение обучения, медицинских осмотров;
- содержание рабочего места в чистоте;
- курение только в специально отведенных для этого местах.
Подсобному рабочему запрещено находиться на работе в алкогольном или наркотическом опьянении. В первой главе прописываются опасные и вредные факторы, воздействующие на сотрудника, а также выдаваемый ему инвентарь. О ситуациях, угрожающих жизни человека, разнорабочий должен донести руководителю. За нарушение трудовой дисциплины подсобный может понести дисциплинарное, административное или уголовное наказание.
Перед началом работы
Перед началом работы подсобный сотрудник должен надеть спецодежду и застегнуть пуговицы. Закалывать одежду булавкам или другими острыми предметами нельзя. Далее необходимо проверить рабочее место. Помимо этого, следует осмотреть инвентарь и оборудование. Об обнаруженных неисправностях доносится руководителю. Техническое обслуживание или ремонт техники производится только в специально предназначенных для этого местах. При работе с инструментами необходимо соблюдать требованиями Правил по охране труда.
Во время работы
Подсобный должен выполнять только ту работу, о которой он прошел обучение. Поручать ее посторонним лицам запрещено. Перемещение, погрузку и выгрузку груза производится с учетом категории его опасности. Во время деятельности сотрудник должен эксплуатировать только исправное оборудование. Рабочую зону необходимо поддерживать в чистоте. Отдельно в данном разделе указываются нормы относительно:
- Использования СИЗ.
- Перемещения катно-бочковых грузов.
- Перемещения баллонов со сжатыми и сжиженными газами.
- Штабелирования стройматериалов.
- Взятия сыпучих грузов.
- Вскрытия ящиков.
Вскрывать тару можно только специально предназначенным для этого инструментом – ножом. При его использовании нельзя делать резких движений, направлять нож в направлении «на себя», проверять остроту лезвия рукой. Сидеть на случайных предметах, например, ящиках или бочка запрещено. Работы на высоте производятся с помощью стационарных лестниц.
В аварийных ситуациях
При возникновении аварийной ситуации работы приостанавливаются. Сведения об опасности передаются непосредственному руководителю, а также окружающим. Для предотвращения ЧС разнорабочий должен соблюдать утвержденные правила и не производить работы под поднятым грузом или на путях движения транспортных средств.
На заметку! Места, в которых были пролиты лаки или другие составы, требуется сразу очистить.
Пострадавшему при травмировании, отравлении или ином заболевании должна быть оказан первая медицинская помощь. При этом необходимо организовать его доставку в больницу. В последующем работодателю следует провести расследование несчастного случая в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
По окончании работ
После смены подсобный рабочий должен обесточить электромеханическое оборудование. При этом на пусковом приборе размещается предупредительная табличка «Не включать! Работают люди!». Конвейер освобождается и чистится. Для этого можно использовать щетки или ветошь. Инструменты убираются в специально отведенные для этого места. Грузовая тележка размещается на ровной поверхности. Использованный обтирочный материал удаляется из помещения.
Утверждение и ознакомление
Утверждает ИОТ руководитель предприятия с помощью грифа. Ознакомление с документом осуществляется под роспись сотрудника. Для этого к регламенту прикрепляется лист ознакомления, в котором указывается следующая информация: ФИО, дата прочтения, подпись с расшифровкой. Если инструкция была пересмотрена или обновлена, ее повторно вводят в действие. В таком случае с подсобным рабочим дополнительно проводят внеплановый инструктаж.
Срок действия и пересмотр
Инструкции по охране труда действуют в течение 5 лет. По завершении данного срока локальный акт проверяется. Если на предприятии остались прежние условия труда, документ продлевается еще на 5 лет. Для пролонгации срока требуется получить соответствующее указание от руководителя. Как правило, ИОТ оформляется в 2 экземплярах. Хранится она в кадровой или правовой службе, а также вместе с уставом. Скачать образец документа бесплатно можно из сети.
Заключение
Подсобные рабочие требуются практически в каждой организации, поскольку одновременно выполняет функции сразу нескольких штатных единиц – уборщика, дворника и грузчика. Помимо этого, он оказывает помощь другим сотрудникам, например, подает нужные инструменты или выполняя срочные поручения. Должностные обязанности подсобного рабочего регламентируются действующими профстандартами, а также внутренними правилами.
2023 год приготовил для специалистов по охране труда новую порцию работы по актуализации нормативных актов. Очередь дошла и до вопроса переработки инструкций по охране труда. Что это за документы — работники знают и зачастую откладывают в сторону их изучение, ошибочно думая, что опыт работы и осторожность с лихвой перекроет содержание любой инструкций. А ведь каждый специалист по охране труда твердит – эти правила написаны кровью. Рассмотрим же все по порядку.
Содержание статьи:
- 1 Что такое инструкция по охране труда?
- 2 Основание для разработки инструкций по охране труда
- 3 Разъяснение Минтруда о необходимости разработки правил по охране труда
- 4 Цель требований по разработке инструкций по охране труда
- 4.1 Рассмотрим Приказ подробнее
- 5 Рассмотрение нормативного акта и произошедших изменений
- 6 Как правильно переработать (ввести в действие) инструкции по охране труда
- 7 Приказ 772н вступает в силу. Что делать работодателям?
- 8 Нужно ли в организации разрабатывать инструкции по охране труда и правила по охране труда?
Что такое инструкция по охране труда?
Инструкция по охране труда – это некий свод правил, которые должен соблюдать работник при выполнении своих трудовых обязанностей. В инструкции прописаны основные требования к возрасту, компетенции работника, что необходимо выполнить перед началом выполнения работ, при их выполнении, по завершению и что делать в аварийных ситуациях. Конечно, многие правила по охране труда описаны языком, сложным для восприятия, но донесение их сути (возможных рисков, опасностей и защите от них), т.е. основных требования безопасности – главная цель в любой организации.
Основание для разработки инструкций по охране труда
Статья 214 Трудового кодекса РФ гласит, что работодатель обязан обеспечить разработку и утверждение локальных нормативных актов по охране труда с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками представительного органа (при наличии такого представительного органа) в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. К таким локально-нормативным актам по охране труда относятся и инструкции по охране труда. Количество инструкций по охране труда, в каждом конкретном случае устанавливается работодателем в соответствии со спецификой своей деятельности.
Разъяснение Минтруда о необходимости разработки правил по охране труда
Правила по охране труда — не новый документ, но необходимость его разработки и утверждения в организации ранее не устанавливалась. В связи с вступлением новых требований по разработки и утверждению правил и инструкций по охране труда с 1 марта появился резонный вопрос: «достаточно ли иметь инструкции по охране труда или нужно дополнительно разрабатывать правила по охране труда?». Скачать письмо Министерства труда и социальной защиты № 15-2/ООГ-3549 от 27.12.2021 (формат PDF).
Цель требований по разработке инструкций по охране труда
В связи с вступлением в силу с 01.03.2022, Приказа Минтруда России от 29.10.2021 № 772н “Об утверждении основных требований к порядку разработки и содержанию правил и инструкций по охране труда, разрабатываемых работодателем” (далее – Приказ) инструкции (правила) по охране труда должны разрабатываться в соответствии с новыми требованиями.
Рассмотрим Приказ подробнее
Обновленный документ, как мы видим уже в названии, устанавливает основные требования к порядку разработки и содержанию правил и инструкций по охране труда, разрабатываемых работодателем. Основной целью данных требований является обеспечение безопасности труда и сохранения жизни и здоровья работников при выполнении ими своих трудовых обязанностей. Для достижения данной цели перед работодателем стоит нелегкая задача в установлении оптимальных требований безопасности, которые будут оценены в установленных уровнях профессиональных рисков и при этом не будут противоречить государственным нормативным требованиям охраны труда (п.3, п.7 Приказа). В каком количестве будут разработаны инструкции по охране труда или правила предприятия отдается на откуп работодателю (п.4 Приказа). Относительно правил по охране труда, инструкции по охране труда должны быть разработаны и утверждены.
Разработанные документы должны быть всегда актуальными, соответствовать специфике организации, организационным и структурным изменениям (п.5 Приказа). Разработанные инструкции, как правило, вводятся в действие единым перечнем приказом по организации. Пример представлен ниже:
Рассмотрение нормативного акта и произошедших изменений
- Важным моментом стало появление Правил по охране труда, требования по разработке к которым ранее не предъявлялись. Более подробная информация касаемо требований к содержанию и оформлению указана ниже.
- Разработка Правил и Инструкций по охране труда должна основываться на проведенном анализе (оценке) профессиональных рисков, причин производственного травматизма и профессиональных заболеваний, результатах специальной оценки условий труда (п.8 Приказа). Оценка профессиональных рисков отныне общий тренд в нашем законодательстве по охране труда, более подробно о них вы можете узнать здесь.
- С введением нового Приказа исчезнет периодичность в пересмотре инструкций по охране труда раз в пять лет. С 01.03.2022 инструкции по охране труда должны постоянно содержаться в актуальном состоянии.
- Для определения актуальности в Приказе указаны случаи пересмотра инструкций по охране труда: — когда произошли изменения условий труда; — было внедрено новое оборудование или изменился технологический процесс; — проведено расследование причин аварий, несчастных случаев, профзаболеваний или по требованию надзорных органов (п.30 Приказа).
- При необходимости допускается разработка временных инструкций по охране труда в случаях внедрения нового оборудования или проведения работ по реконструкции. Срок действия таких инструкций будет ограничен – до введения в эксплуатацию нового (реконструируемого) оборудования (п.27 и п.28 Приказа).
- Появилось разделение на Правила по охране труда и Инструкции по охране труда. К каждому из них определены основные требования по содержанию и оформлению. Отступать от данных требований не допускается. Рассмотрим их по отдельности:
Правила по охране труда
| Требования к содержанию | |
|---|---|
| Наименование главы | Что должно содержаться |
| Общие требования | а) определение сферы действия Правил; б) описание вредных и (или) опасных производственных факторов, профессиональных рисков и опасностей, характерных для сферы действия Правил. |
| Требования охраны труда работников при организации и проведении работ | а) требования охраны труда, предъявляемые к работникам; б) требования по проведению технико-технологических и организационных мероприятий, в том числе при назначении должностных лиц, ответственных за организацию, выполнение, контроль выполнения соответствующих мероприятий; в) требования при организации работ по наряду-допуску (при наличии); г) меры, исключающие непосредственный контакт работников в процессе труда с исходными материалами, заготовками, полуфабрикатами, готовой продукцией и отходами производства, оказывающими на них опасное или вредное воздействие, с указанием опасностей и связанных с ними профессиональных рисков, возможного причинения вреда здоровью работника и перечня конкретных мер, направленных на защиту работников от определенных опасностей; д) способы контроля и управления, обеспечивающие защиту работников, отключение или блокировку оборудования; е) способы своевременного уведомления о возникновении вредных и (или) опасных производственных факторов, реализации профессиональных рисков при проведении работ; ж) меры по защите работников, реализация которых необходима при возникновении аварийных ситуаций. |
| Требования, предъявляемые к производственным помещениям и производственным площадкам (для процессов, выполняемых вне производственных помещений), в целях обеспечения охраны труда работников | Включаются положения, связанные с соответствием производственных помещений и площадок безопасному выполнению работ, в том числе: а) запрет на загромождение проходов и проездов проезды внутри зданий (сооружений), производственных помещений (производственных площадок) для обеспечения безопасного передвижения работников и проезда транспортных средств; б) содержание переходов, лестниц, площадок и перил к ним в исправном состоянии и чистоте, а расположенных на открытом воздухе — очищенными в зимнее время от снега и льда, обработанными противогололедными средствами; в) наличие действующей общеобменной вентиляции, а на стационарных рабочих местах — местной вентиляции; г) наличие необходимого освещения, в том числе сигнального в ночное время; д) иные требования, по усмотрению работодателя, необходимые для безопасного выполнения работ и предусмотренные государственными нормативными требованиями охраны труда. |
| Требования, предъявляемые к оборудованию, его размещению и организации рабочих мест в целях обеспечения охраны труда работников | а) требования, предъявляемые к оборудованию, отдельным его группам и видам, коммуникациям, их размещению; б) требования к наличию ограждений, сигнальных устройств и предупреждающих и предписывающих плакатов (знаков); в) требования к применению средств индивидуальной защиты работников, методов и средств коллективной защиты работников; г) мероприятия по обеспечению безопасности труда при организации работ на опасном технологическом оборудовании. |
| Требования, предъявляемые к хранению и транспортировке исходных материалов, заготовок, полуфабрикатов, готовой продукции и отходов производства в целях обеспечения охраны труда работников | а) особенности исходных материалов, заготовок, полуфабрикатов, готовой продукции и отходов производства, рациональные способы их хранения; б) требования, предъявляемые к механизации и автоматизации погрузочно-разгрузочных работ, влияющие на обеспечение охраны труда работников; в) меры по удалению опасных и вредных веществ и материалов из рабочей зоны; г) меры по удалению и обезвреживанию отходов производства, являющихся источниками вредных и (или) опасных производственных факторов. |
| № п/п | Требования к оформлению |
|---|---|
| 1 | Разработанные Правила должны включать лист согласования, который подписывается разработчиком (представителями участников разработки), руководителем юридической службы работодателя (при наличии), руководителем службы охраны труда (при его отсутствии — лицом, выполняющим функции специалиста по охране труда), лицом, ответственным за разработку Правил. При этом по воле работодателя количество согласующих лиц может быть расширен при необходимости. (п.15 Приказа). |
| 2 | Если организация использует в своей работе электронный документооборот, то лист согласования Правил подписывается с учетом настроек маршрута согласования. (п.15 Приказа). |
| 3 | Правила должны быть утверждены работодателем или его уполномоченным лицом с учетом выборного органа первичной профсоюзной организации (или уполномоченного работниками представительского органа (при наличии). |
| 4 | По желанию разработчиков в Правила могут быть включены ссылки на государственные нормативные акты. |
Инструкции по охране труда
| Требования к содержанию | |
|---|---|
| Наименование раздела | Что должно содержаться |
| Общие требования охраны труда | а) указания о необходимости соблюдения правил внутреннего трудового распорядка; б) требования по выполнению режима рабочего времени и времени отдыха при выполнении соответствующих работ; в) перечень вредных и (или) опасных производственных факторов, которые могут воздействовать на работника в процессе работы, а также перечень профессиональных рисков и опасностей;* г) перечень специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, выдаваемых работникам в соответствии с установленными государственными нормативными требованиями охраны труда, или ссылку на локальный нормативный акт; д) порядок уведомления о случаях травмирования работника и неисправности оборудования, приспособлений и инструмента (или ссылку на локальный нормативный акт); е) правила личной гигиены и эпидемиологические нормы, которые должен знать и соблюдать работник при выполнении работы. |
| Требования охраны труда перед началом работы | а) порядок подготовки рабочего места; б) порядок проверки исходных материалов (заготовки, полуфабрикаты) (при наличии); в) порядок осмотра работником и подготовки к работе средств индивидуальной защиты до использования; г) порядок проверки исправности оборудования, приспособлений и инструмента, ограждений, сигнализации, блокировочных и других устройств, защитного заземления, вентиляции, местного освещения, наличия предупреждающих и предписывающих плакатов (знаков). |
| Требования охраны труда во время работы | а) способы и приемы безопасного выполнения работ, использования оборудования, транспортных средств, грузоподъемных механизмов, приспособлений и инструментов; б) требования безопасного обращения с исходными материалами (сырье, заготовки, полуфабрикаты); в) указания по безопасному содержанию рабочего места; г) действия, направленные на предотвращение аварийных ситуаций; д) требования, предъявляемые к правильному использованию (применению) средств индивидуальной защиты работников. |
| Требования охраны труда в аварийных ситуациях | а) перечень основных возможных аварий и аварийных ситуаций и причины, их вызывающие; б) процесс извещения руководителя работ о ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, и о каждом произошедшем несчастном случае; в) действия работников при возникновении аварий и аварийных ситуаций; г) действия по оказанию первой помощи пострадавшим при травмировании, отравлении и других повреждениях здоровья (исходя из результатов оценки профессиональных рисков). |
| Требования охраны труда по окончании работы | а) действия при приеме и передаче смены в случае непрерывного технологического процесса и работы оборудования; б) последовательность отключения, остановки, разборки, очистки и смазки оборудования, приспособлений, машин, механизмов и аппаратуры; в) действия при уборке отходов, полученных в ходе производственной деятельности; г) требования соблюдения личной гигиены; д) процесс извещения руководителя работ о недостатках, влияющих на безопасность труда, обнаруженных во время работы. |
| * Нередко возникает вопрос «На основании чего составлять перечень профессиональных рисков и опасностей?» Мы придерживаемся такого подхода – этот перечень должен браться из результатов проведения оценки профессиональных рисков (ОПР): для инструкций по профессиям – из карты ОПР для конкретного рабочего места, для инструкций по видам работ – так же на основании ОПР, но характерные для данного вида работ, исходящие от конкретного оборудования и т.п. Если же ОПР в вашей организации не проведена, то для инструкций до ее проведения можете воспользоваться Приложением №1 к «Примерному положению о системе управления охраной труда», утв. Приказом Минтруда России от 29.10.2021 N 776н. Но вы должны понимать, что проведение ОПР – в настоящее время обязательный процесс, на основании которого строятся остальные процедуры в системе управления охраной труда. Общие требования по содержанию |
|
| Применимость (принадлежность) (п.18 Приказа). | Инструкция по охране труда для работников разрабатывается исходя из их должности или профессии, направления трудовой деятельности или вида выполняемой работы.
Инструкции могут быть разработаны как для каждой профессии/должности, так и для групп «однотипных» работников (например, для руководителей и специалистов, работников производственно-технической лаборатории и т.п.) |
| Расширенные основания для разработки (п.19 Приказа) – введены впервые | Проведенный анализ (оценка): — трудовой функции работников по профессии, должности, виду и составу выполняемой работы, для которых разрабатывается инструкция по охране труда; — результатов специальной оценки условий труда на конкретных рабочих местах для соответствующей должности, профессии, в том числе определения вредных производственных факторов, характерных для работ, выполняемых работниками соответствующей должности, профессии; — требований соответствующих профессиональных стандартов; — определения профессиональных рисков и опасностей, характерных для работ, выполняемых работниками соответствующей должности, профессии; — анализа результатов расследования несчастных случаев, а также типичных причин несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний для соответствующих должностей, профессий, видов работ; — определения безопасных методов и приемов выполнения трудовых функций и работ. |
| Эксплуатационные требования безопасности используемого оборудования (п.20 Приказа) | При разработке инструкций по охране труда необходимо учесть данные требования безопасности, указанные в эксплуатационной (ремонтной) документации заводов-изготовителей оборудования, а также в технологической документации организации с учетом конкретных условий производства, применительно к должности, профессии работника или виду выполняемой работы. |
| № п/п | Требования к оформлению |
|---|---|
| 1 | Инструкции по охране труда утверждаются работодателем (руководителем организации) или уполномоченным им лицом с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками представительного органа (при наличии) (п.29 Приказа). |
| 2 | В инструкциях по охране труда должен быть учтен объем выдаваемых работнику СИЗ – либо в виде перечисления данных СИЗ, либо в указании ссылки на внутренний нормативный акт (нормы выдачи СИЗ, приказ выдачи СИЗ и т.д.) или на пункт типовых норм выдачи СИЗ. |
В конце каждой инструкции по охране труда необходимо указать лист ознакомления. Например, как представленный ниже.
Как правильно переработать (ввести в действие) инструкции по охране труда
Два пути решения «проблемы» остаются неизменными:
- внести изменения в действующие Правила (инструкции) по охране труда путем утверждения распорядительным документом (например, приказом) изменений;
- полностью произвести актуализацию инструкций по охране труда с учетом всех требований Приказа.
По какому пути лучше всего двигаться решает лицо, ответственное за переработку инструкций по охране труда. Если в организации имеются технологические процессы, не имеющие технически сложного оборудования или не требующие специальной подготовки, то достаточно будет внести изменения.
Приказ 772н вступает в силу. Что делать работодателям?
С 1 января 2023 года возобновил свое действие Приказ Минтруда России от 29.10.2021 N 772н «Об утверждении основных требований к порядку разработки и содержанию правил и инструкций по охране труда, разрабатываемых работодателем». Напомним, что изначальной датой его вступления в силу было 1 марта 2022 года, но в целях снижения нагрузки для работодателей его действие было приостановлено на основании Приказа Минтруда России от 17.03.2022 N 140н «О неприменении приказа Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 29 октября 2021 г. N 772н …»
Нужно ли в организации разрабатывать инструкции по охране труда и правила по охране труда?
Согласно ст.214 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечить разработку и утверждение локальных нормативных актов по охране труда.
К локальным нормативным актам по охране труда относятся положения, приказы, программы обучения, инструктажей, стажировки (при необходимости), нормы выдачи спецодежды и смывающих средств и др. документы, в том числе и инструкции по охране труда и правила по охране труда, разрабатываемые работодателями.
Требования к разработке инструкций по охране труда прописаны в правилах по охране труда. Например,
| Правила по охране труда | Требование к разработке инструкций по охране труда |
|---|---|
| «Правила по охране труда при погрузочно-разгрузочных работах и размещении грузов», утв. Приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 28 октября 2020 г. N 753н | 2. На основе Правил и требований технической (эксплуатационной) документации организации-изготовителя технологического оборудования, применяемого при выполнении погрузочно-разгрузочных работ (далее организация-изготовитель), работодателем разрабатываются инструкции по охране труда для профессий и (или) видов выполняемых работ, которые утверждаются локальным нормативным актом работодателя с учетом мнения соответствующего профсоюзного органа либо иного уполномоченного работниками представительного органа (при наличии). |
| «Правила по охране труда при работе с инструментом и приспособлениями», утв. Приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 27 ноября 2020 г. N 835н | 5. На основе Правил и требований технической документации организации-изготовителя на конкретные виды инструмента и приспособлений работодателем разрабатываются инструкции по охране труда для профессий и (или) видов выполняемых работ, которые утверждаются локальным нормативным актом работодателя с учетом мнения соответствующего профсоюзного органа либо иного уполномоченного работниками представительного органа (при наличии). |
| «Правила по охране труда на автомобильном транспорте», утв. Приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 9 декабря 2020 г. N 871н | 4. Работодатель обязан обеспечить безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применении инструментов, сырья и материалов.
На основе Правил и требований технической (эксплуатационной) документации организации-изготовителя транспортных средств (далее — организация-изготовитель) работодателем разрабатываются и утверждаются инструкции по охране труда для работников и (или) видов выполняемых работ, которые утверждаются локальным нормативным актом работодателя, с учетом мнения соответствующего профсоюзного органа либо иного уполномоченного работниками представительного органа (при наличии). |
Правила по охране труда — не новый документ, но необходимость его разработки и утверждения в организации ранее не устанавливалась. В связи с вступлением новых требований по разработки и утверждению правил и инструкций по охране труда с 1 марта появился резонный вопрос: «достаточно ли иметь инструкции по охране труда или нужно дополнительно разрабатывать правила по охране труда?»
Законодательных требований обязательной разработки работодателем своих внутренних правил по охране труда – нет.
Таким образом считаем, что правила по охране труда разрабатываются по желанию работодателя при наличии такой необходимости. Такая необходимость объективно может возникать у больших производственных организаций, с разнообразными технологическими процессами, различными условиями выполнения работ в производственные подразделениях и т.п. Например, в строительно-монтажной организации при организации работ повышенной опасности. Действие таких правил по охране труда можно распространить на действие всей организации или определенных подразделений, в том числе на деятельность подрядных и субподрядных организаций.
А вот, например, в детском саду подобных работ нет, и не такое большое количество процессов и видов выполняемых работ – вряд ли есть требования безопасности, которые необходимо оформить именно в правилах по охране труда самой организации. А дублировать меры безопасности и в инструкциях, и в правилах по охране труда – нет смысла.
Это же мнение высказывается в письме Минтруда от 27 декабря 2021 г. N 15-2/ООГ-3549:
«При этом обязанности работодателя по разработке правил по охране труда локальным нормативным актом трудовым законодательством Российской Федерации не предусмотрено.
Полагаем достаточным, в целях обеспечения безопасности труда и сохранения жизни и здоровья работников обеспечить разработку инструкций по охране труда в установленном порядке с учетом требований правил по охране труда, утвержденных Минтрудом России.»
Но, опять же, если вы хотите разработать правила по охране труда дополнительно к инструкциям – это не запрещено. Однако, зачем?
Читайте также:
- Новые проверочные листы по охране труда на 2023 год
- Обучение по охране труда по-новому с 2023 года
- Изменения в законодательстве по охране труда в 2023 году
Подпишитесь на ежемесячную рассылку
Получайте уведомления с анонсами свежих материалов раздела полезной информации
Отправляя форму, вы соглашаетесь на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Оставить комментарий:
Читайте также:
Пожарная безопасность в школе
Обеспечение пожарной безопасности в образовательном учреждении – это совокупность мероприятий правового, экономического, организационного, социального и научно-технического характера, направленных на профилактику […]
Кейс из нашей практики: Жалоба работника
Пока на предприятиях трудятся люди, никто не застрахован от проверок, и следующая статья вам в подтверждение. Содержание статьи:1 Что произошло?1.1 […]
Охрана труда в дошкольных образовательных учреждениях
Содержание статьи:1 Принципы и особенности охраны труда в ДОУ2 Законодательство об охране труда в ДОУ3 Ответственность за охрану труда в […]
Для защиты вашей информации мы ввели строгую политику и определенные меры безопасности.
При вводе личной информации на нашем сайте, вы разрешаете нам обрабатывать и использовать предоставленную информацию в соответствии с данной политикой конфиденциальности.
Мы обязуемся не передавать вашу личную информацию третьим лицам.
Ваши контактные данные будут использоваться только для связи с Вами, в том числе для направления уведомлений об изменении статуса заявки.
Инструкции по охране труда по профессиям разрабатываются органами федеральной власти и являются обязательными для применения на предприятиях. О том, как воспользоваться инструкциями по охране труда по профессиям и где можно найти их готовые образцы, читайте в нашей статье.
Перечень инструкций по охране труда в 2022-2023 годах
Комплекс нормативов по охране труда, обязательных для выполнения не только работодателем, но и его сотрудниками, представляет собой часть производственной культуры. Порядок разработки и содержания правил и инструкций по охране труда, которые разрабатываются работодателями, установлен приказом Минтруда России от 29.10.2021 № 772н.
С 1 марта 2022 года различные положения Трудового кодекса вступили в силу в редакции, значительно отличающейся по содержанию от ранее действовавших.
Подробно ознакомиться с нововведениями можно в специальном материале, размещенном в системе «КонсультантПлюс». Получите пробный доступ к нему бесплатно.
С 1 марта 2022 года работников необходимо информировать об условиях и охране труда.
Инструкция по охране труда представляет собой пошаговый документ, основная цель которого — научить работника максимально безопасному выполнению конкретной трудовой функции. Каждый сотрудник обязан знать инструкцию по охране труда, которая применима в отношении его деятельности. Если работник не прошел соответствующую проверку знаний в области охраны труда, он не может быть допущен к работе.
О документе, регламентирующем функционирование системы охраны труда, читайте в статье «Положение об охране труда работников — образец».
Виды инструкций по охране труда могут составляться по разным категориям, а именно:
- по профессии, к примеру, на слесаря, автомеханика, электромонтера, сварщика;
- по должностям, например, инструкция бухгалтера, менеджера по продажам, коммерческого директора;
- по разновидностям работ, к примеру, работы, проводимые на высоте, на глубине.
Типовые инструкции также подразделяются на отраслевые и межотраслевые. Первые применяются в отношении какой-либо отрасли. Как правило, это касается узких рабочих специализаций. Межотраслевую инструкцию одной отрасли обычно можно применять и в другой, если рабочие условия и трудовые функции аналогичны.
ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Различные разновидности инструкций по охране труда могут утрачивать силу в соответствии с положениями нормативов, принимаемых регулирующими органами.
Актуальный перечень типовых инструкций по охране труда вы найдете в «КонсультантПлюс». Получите пробный доступ к К+ бесплатно и переходите в Справочник.
Типовые инструкции по охране труда по видам работ в РФ
В ст. 212 ТК РФ закреплена норма, по которой инструкции по охране труда относятся к локальным нормативным актам работодателя. При этом ТК РФ не содержит положений, регламентирующих тем или иным образом порядок проведения инструктажей по охране труда.
В свою очередь, в ст. 219 ТК РФ прописано, что проведение инструктажа по охране труда является частью обучения по охране труда, которое обязан организовывать работодатель.
Применение инструкций по охране труда — только часть обязанностей работодателя по соблюдению требований в сфере охраны труда.
С 1 марта 2022 года в области регулирования данной сферы введено много новых правил: об их применении вы можете узнать из специального обзора, подготовленного специалистами «КонсультантПлюс». Если у вас нет доступа к системе К+, получите пробный онлайн-доступ бесплатно.
Таким образом, с учетом нововведений, вступивших в силу с 1 марта 2022 года, работодателям необходимо особенно внимательно изучить структуру обновленного Трудового кодекса. Многие привычные работодателям нормы, регулирующие охрану труда по прежней редакции Кодекса, были перемещены из одних статей ТК РФ в другие.
Подробнее о новшествах в сфере охраны труда читайте здесь.
Так или иначе, в соответствии с обновленным с 1 марта 2022 года Трудовым кодексом процедура проведения инструктажа по охране труда полностью локализуются: государство не разрабатывает регламенты в данном направлении. Тем не менее работодатели будут иметь право использовать ранее принятые нормативы в качестве источников информации для составления собственных инструкций. При этом, безусловно, следует учитывать положения указанного выше приказа № 772н.
В частности, в постановлении Минтруда РФ от 24.05.2002 № 36 можно увидеть типовые инструкции по охране труда работников сферы общепита: барменов, буфетчиков. В соответствии с постановлением Правительства России от 04.08.2020 № 1181 данные инструкции утратили нормативный статус: проверяющие органы не будут требовать их соблюдения на практике. Однако любое предприятие может взять за основу типовую инструкцию и дополнить ее исходя из особенностей своей деятельности.
В типовых инструкциях по охране труда закрепляются следующие моменты:
- общие требования, необходимые для безопасного труда;
- правила безопасности при осуществлении рабочей деятельности: до, в процессе и после;
- план действий в аварийных и нештатных ситуациях.
Некоторые работодатели ошибочно полагают, что разработка инструкций — это непосредственная обязанность штатного специалиста по охране труда, например, инженера. Но он может лишь оказать методическую помощь и сопровождение в принятии инструкций по охране труда, а также зарегистрировать их в специальном регистре — журнале.
О том, как оформляется такой журнал, читайте в статье «Журнал учета инструкций по охране труда — форма и образец».
Ознакомиться с готовым образцом журнала учета инструкций по охране труда вы можете в системе «КонсультантПлюс». Если у вас нет доступа к системе К+, получите пробный онлайн-доступ бесплатно.
Итоги
Типовые инструкции разрабатываются федеральными органами исполнительной власти. Они являются основой для утверждения инструкций по охране труда работников у конкретного работодателя. Специалист по охране труда может оказать методическое сопровождение и консультирование по вопросам применения типовых инструкций.
(5 оценок, среднее: 4,40 из 5)
Загрузка…
Настоящая инструкция по охране труда разработана с учетом требований законодательных и иных нормативных правовых актов, содержащих государственные требования охраны труда, Правил по охране труда при строительстве, реконструкции и ремонте, Правил по охране труда при работе с инструментом и приспособлениями, и предназначена для подсобных рабочих.
1. ОБЩИЕ ТРЕБОВАНИЯ ОХРАНЫ ТРУДА
1.1. К работе в качестве подсобного рабочего допускаются работники не моложе 18 лет, прошедшие перед допуском к самостоятельной работе:
— обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования);
— обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, инструктаж по охране труда и проверку знаний требований охраны труда.
1.2. Подсобный рабочий обязан проходить повторный инструктаж на рабочем месте не реже 1 раза в 3 месяца, проверку знаний требований охраны труда не реже 1 раза в 12 месяцев.
1.3. Подсобные рабочие обязаны:
— соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
— выполнять только ту работу, которую поручили;
— соблюдать требования охраны труда и пожарной безопасности;
— знать местонахождение и уметь пользоваться первичными средствами пожаротушения, не загромождать доступ к противопожарному инвентарю, гидрантам и запасным выходам;
— уметь оказывать пострадавшим первую помощь;
— применять в процессе своей работы оборудование, инструменты и средства малой механизации по назначению, в соответствии с инструкциями завода-изготовителя;
— во время работы быть внимательным, не отвлекаться и не отвлекать других;
— содержать рабочее место, в том числе и проходы к рабочим местам в чистоте и порядке, при обнаружении захламления рабочей зоны – необходимо обеспечить ее уборку.
1.4. При выполнении работ на подсобного рабочего возможно воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, в том числе:
— расположение рабочих мест вблизи перепада по высоте 1,8 м и более на расстоянии ближе 2 м от границы перепада по высоте в условиях отсутствия защитных ограждений либо при высоте защитных ограждений менее 1,1 м;
— повышенная запыленность и загазованность воздуха рабочей зоны;
— острой кромки, углов, торчащих штырей;
— воздействие шума;
— недостаточная освещенность или повышенная яркость света в рабочей зоне;
— повышенное напряжение электрической цепи, замыкание которой может пройти через тело человека.
1.5. Для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий подсобные рабочие обязаны использовать предоставляемые работодателем бесплатно спецодежду, спецобувь, выдаваемые по нормам.
| Костюм хлопчатобумажный для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий или Костюм из смешанных тканей для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий | 1 |
| Рукавицы комбинированные или Перчатки с полимерным покрытием | 12 пар |
| Ботинки кожаные с жестким подноском | 1 пара |
| Очки защитные | до износа |
| Жилет сигнальный 2 класса защиты | 1 |
| На наружных работах зимой дополнительно: | |
| Куртка на утепляющей прокладке Брюки на утепляющей прокладке или Костюм для защиты от пониженных температур из смешанной или шерстяной ткани | по поясам |
| Валенки с резиновым низом или Ботинки кожаные утепленные с жестким подноском | по поясам |
| Перчатки с защитным покрытием, морозостойкие, с шерстяными вкладышами | 3 пары |
| Жилет сигнальный 2 класса защиты | 1 |
1.6. Находясь на территории строительной (производственной) площадки, в производственных помещениях, участках работ и рабочих местах подсобные рабочие обязаны быть в касках.
1.7. Спецодежда должна содержаться в исправном состоянии, при выполнении работ должна быть застегнута. В карманах не должно быть колющих и режущих предметов.
1.8. Допуск посторонних лиц, а также работников находящихся в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения запрещается.
1.9. Прием пищи проводится в специально отведенных помещениях, на рабочем месте принимать пищу запрещено.
1.10. Курение разрешается только в местах, специально отведенных для курения, обозначенных знаком «Место курения».
1.11. В процессе повседневной деятельности подсобные рабочие должны:
— применять в процессе работы средства малой механизации, по назначению, в соответствии с инструкциями заводов-изготовителей;
— поддерживать порядок на рабочих местах, очищать их от мусора, снега, наледи, не допускать нарушений правил складирования материалов и конструкций;
— быть внимательными во время работы и не допускать нарушений требований безопасности труда.
1.12. Работники обязаны немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя работ о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о появлении острого профессионального заболевания (отравления).
1.13. Лица, не выполняющие настоящую Инструкцию, привлекаются к ответственности согласно действующему законодательству.
2. ТРЕБОВАНИЯ ОХРАНЫ ТРУДА ПЕРЕД НАЧАЛОМ РАБОТ
2.1. Надеть спецодежду и СИЗ, соответствующие выполняемой работе. Спецодежда должна быть застегнута, не допускаются свисающие концы. Запрещается закалывать спецодежду булавками, иголками, держать в карманах острые и бьющиеся предметы.
2.2. После получения задания у бригадира или руководителя работ подсобные рабочие обязаны:
— подготовить рабочую зону для безопасной работы, для чего:
— освободить проходы, проезды и места складирования грузов от посторонних предметов;
— проверить достаточность освещения проходов и мест складирования грузов, материалов;
— удобно и устойчиво разместить грузы, материалы, инвентарь, приспособления на рабочих местах;
— проверить внешним осмотром отсутствие свисающих и оголенных концов электропроводки;
— проверить надежность закрытия всех токоведущих и пусковых устройств используемого оборудования;
— проверить наличие, исправность, правильную установку и надежное крепление ограждений движущихся частей (соединительных муфт, цепных, клиноременных и других передач) и нагревательных поверхностей оборудования;
— проверить состояние полов (отсутствие выбоин, неровностей, скользкости, открытых трапов, открытых неогражденных люков, колодцев на пути перемещения грузов).
2.3. Подсобные рабочие не должны приступать к выполнению работы при следующих нарушениях требований безопасности:
— неисправности средств подмащивания, средств защиты работающих, инструмента или оборудования, указанных в инструкциях заводов-изготовителей, при которых не допускается их эксплуатация;
— недостаточной освещенности рабочих мест.
2.4. Обнаруженные нарушения требований безопасности должны быть устранены собственными силами, а при невозможности сделать это подсобные рабочие обязаны незамедлительно сообщить о них бригадиру или руководителю работ.
3. ТРЕБОВАНИЯ ОХРАНЫ ТРУДА ВО ВРЕМЯ РАБОТЫ
3.1. Выполнять только ту работу, к которой допущен. Запрещается поручать свою работу посторонним лицам.
3.2. Для прохода на рабочее место подсобные рабочие должны использовать оборудование системы доступа (трапы, стремянки, приставные лестницы).
3.3. Содержать рабочее место следует в чистоте, своевременно удалять с пола рассыпанные (разлитые) предметы, материалы, вещества.
Не допускается загромождение рабочего места, проходов и проездов.
3.4. В качестве средств подмащивания необходимо применять, инвентарные средства подмащивания (подмости сборно-разборные, подмости передвижные с перемещаемым рабочим местом, столики и др.), оборудованные ограждениями.
Запрещается применять в качестве подмостей случайные предметы (ящики, бочки, ведра и т.п.).
3.5. Производство погрузочно-разгрузочных работ допускается при соблюдении предельно допустимых норм разового подъема тяжестей (без перемещения): мужчинами — не более 50 кг; женщинами — не более 15 кг.
3.6. Применять необходимые для безопасной работы исправное оборудование, инструмент, приспособления; использовать их только для тех работ, для которых они предназначены.
3.7. При складировании строительных материалов:
— кирпич в пакетах и на поддонах укладывать на ровной поверхности не более чем в 2 яруса;
— высота штабеля пиломатериалов при рядовой укладке не должна превышать половины ширины штабеля, а при укладке в клетки должна быть не более ширины штабеля;
— грузы в таре и кипах укладываются в устойчивые штабеля; грузы в мешках и кулях укладываются в штабеля в перевязку. Грузы в рваной таре укладывать в штабеля запрещается.
3.8. Использовать для вскрытия тары специально предназначенный инструмент (гвоздодеры, клещи, сбойники и т.п.). Не производить эти работы случайными предметами или инструментом с заусенцами.
3.9. Вскрытие верха ящиков производить от торцевой стороны соответствующим инструментом (гвоздодером, клещами). Торчащие гвозди удалять, металлическую обивку загибать внутрь ящика.
3.10. Переносить товары только в исправной таре. Не загружать тару более номинальной массы брутто.
3.11. Запрещается использовать для сидения случайные предметы (ящики, бочки и т.п.), оборудование.
3.12. При работе с приставной лестницы на высоте более 1,8 м надлежит применять страховочную систему, прикрепляемую к конструкции сооружения или к лестнице (при условии закрепления лестницы к конструкции сооружения). При этом длина приставной лестницы должна обеспечивать работнику возможность работы в положении стоя на ступени, находящейся на расстоянии не менее 1 м от верхнего конца лестницы.
3.13. Приставные лестницы без рабочих площадок допускается применять только для перехода работников между отдельными ярусами здания или для выполнения работ, не требующих от работника упора в строительные конструкции здания.
3.14. При использовании приставной лестницы или стремянок запрещается:
— работать с двух верхних ступенек стремянок, не имеющих перил или упоров;
— находиться на ступеньках приставной лестницы или стремянки более чем одному человеку;
— поднимать и опускать груз по приставной лестнице и оставлять на ней инструмент;
— устанавливать приставные лестницы под углом более 75° без дополнительного крепления их в верхней части.
3.15. Не допускается установка лестниц на ступенях маршей лестничных клеток. Для выполнения работ в этих условиях следует применять другие средства подмащивания.
3.16. При переноске лестницы вдвоем нести ее следует наконечниками назад, предупреждая встречных об осторожности. При переноске лестницы одним подсобным рабочим она должна находиться в наклонном положении так, чтобы передний конец ее был приподнят над полом (землей) не менее чем на 2 м.
3.17. Во время работы подсобному рабочему запрещается:
— стоять и проходить под поднятым грузом;
— выполнять работы по зацепке, в т.ч. по навешиванию на крюк ПС, строповке и обвязке грузов, перемещаемых ПС с применением грузозахватных приспособлений, при отсутствии квалификации, соответствующей профессии «стропальщик»;
— находиться в кузове автомашины при подъеме или опускании груза;
— сметать мусор и отходы в люки, колодцы и т.п.
4. ТРЕБОВАНИЯ ОХРАНЫ ТРУДА В АВАРИЙНЫХ СИТУАЦИЯХ
4.1. При несчастном случае:
— немедленно организовать первую помощь пострадавшему, при необходимости вызвать бригаду скорой помощи по телефону 103 или доставить его в медицинскую организацию.
4.2. При обнаружении пожара или признаков горения (задымленность, запах гари и т. п.) необходимо:
— принять меры к тушению возгорания имеющимися на рабочем месте средствами пожаротушения;
-при невозможности самостоятельной ликвидации пожара немедленно сообщить о пожаре по телефону 101 или 112 (назвать адрес объекта, место возникновения пожара, свою фамилию), а также своему непосредственному руководителю.
4.3. При обнаружении неисправностей средств подмащивания, инструмента с электро- или пневмоприводом, а также применяемого оборудования необходимо приостановить работы и сообщить руководителю работ.
5. ТРЕБОВАНИЯ ОХРАНЫ ТРУДА ПО ОКОНЧАНИИ РАБОТ
5.1. По окончании работы подсобный рабочий обязан:
— осмотреть и очистить от рабочий инструмент, технологическую оснастку, отключить инструмент и убрать его в отведенное место;
— очистить от отходов строительных материалов рабочее место и привести его в порядок;
— снять и убрать спецодежду, спецобувь и другие средства индивидуальной защиты;
— вымыть руки теплой водой с мылом, при необходимости принять душ;
— обо всех замеченных в процессе работы нарушениях и неисправностях необходимо сообщить руководителю работ.