Должностная инструкция по специальности «Начальник технического отдела»
Вы можете скачать должностную инструкцию начальника технического отдела бесплатно. Должностные обязанности начальника технического отдела
Утверждаю
_____________________________ (Фамилия, инициалы)
(наименование организации, ее ________________________________
организационно — правовая форма) (директор; иное лицо, уполномоченное
утверждать должностную инструкцию)
00.00.201_г.
м.п.
ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ
НАЧАЛЬНИКА ТЕХНИЧЕСКОГО ОТДЕЛА
——————————————————————-
(наименование учреждения)
00.00.201_г. №00
I. Общие положения
1.1. Данная должностная инструкция устанавливает права, ответственность и должностные обязанности начальника технического отдела_____________________ (далее – «предприятие»).
Название учреждения
1.2.Начальника технического отдела относится к категории руководителей.
1.3. Лицо, назначаемое на должность начальника технического отдела должно иметь высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы по технической подготовке производства на инженерно-технических и руководящих должностях не менее 5 лет.
1.4. Назначение на должность начальника технического отдела и освобождение от неё осуществляется на основании приказа директора предприятия по представлению
_______________________________________________________________________________.
1.5. Подчиняется начальник технического отдела непосредственно главному инженеру предприятия (техническому директору).
1.6. Если начальник технического отдела отсутствует, то временно его обязанности исполняет лицо, назначенное в установленном порядке, которое несет ответственность за надлежащее исполнение возложенных на него должностных обязанностей.
1.7. В своей деятельности начальник технического отдела руководствуется:
-
уставом предприятия и настоящей должностной инструкцией;
-
правилами трудового распорядка;
-
нормативными документами по вопросам выполняемой работы;
-
методическими материалами, касающимися соответствующих вопросов;
-
приказами и распоряжениями директора предприятия (иного должностного лица).
1.8. Начальниктехнического отдела должен знать:
-
направления и перспективы развития отрасли экономики и предприятия;
-
технологию производства продукции предприятия;
-
производственные мощности и режимы работы оборудования, правила его эксплуатации;
-
методы выявления и использования резервов производства;
-
технические требования, предъявляемые к сырью, материалам и готовой продукции;
-
нормативные и методические материалы по технической подготовке производства;
-
требования рациональной организации труда при проектировании технологических процессов и оборудования;
-
организацию технической подготовки производства;
-
порядок приема оборудования в эксплуатацию;
-
методы определения экономической эффективности внедрения новой техники и технологии, организации труда, рационализаторских предложений и изобретений;
-
основы законодательства о труде;
-
правила и нормы охраны труда;
-
опыт передовых отечественных и зарубежных предприятий в области технической подготовки производства, организации труда и управления.
II. Функции
Наначальника технического отдела возлагаются следующие функции:
2.1. Методическое обеспечение соответствующих вопросов.
2.2. Осуществление координации деятельности подразделений предприятия,обеспечивающих техническую подготовку производства.
2.3.Организация технической подготовки производства.
2.4. Внедрение научно-технических достижений,новой техникии прогрессивной технологии.
2.5. Обеспечение здоровых и безопасных условий труда для подчиненных работников.
2.6. Организация работы, направленной на повышение квалификации работников технического отдела.
III. Должностные обязанности
Начальник технического отдела исполняет следующие должностные обязанности:
3.1. Осуществляет контроль:
— за заключением и исполнением договоров,связанных с внедрением новой техники;
— за финансированием и правильностью расчетов экономической эффективности мероприятий по освоению новой техники и технологии, новых видов сырья и готовой продукции.
3.2. Принимает участие:
— в разработке и внедрении в производство ресурсосберегающих технологий, прогрессивных норм расхода основных видов сырья и материалов;
-в изучениипричин брака и выпуска продукции пониженных сортов;
-в разработке мероприятийпо повышению качества продукции (работ, услуг) и более эффективномуиспользованию производственных мощностей.
3.3. Осуществляет руководство работниками отдела.
3.4. Организует техническую подготовку производства или других видов основной деятельности предприятия.
3.5. Обеспечивает улучшение качества продукции, работ (услуг) и повышение ее конкурентоспособности,сокращение материальных и трудовых затрат на изготовление продукции,производство работ (услуг).
3.6. Осуществляет координацию работы технических служб предприятия по испытанию новых технических средств, созданию и освоению новых видов продукции, комплексной автоматизации и механизации производства,планированию внедрения научно-технических достижений,новой техники и прогрессивной технологии.
3.7. Руководит составлением технических заданий на проектирование вновь строящихся производств,сооружений, технических средств,расширение, развитие и реконструкцию действующих,на внедрение средств автоматизации и механизации.
3.8. Рассматривает и согласовывает проектно-конструкторскуюдокументацию по модернизации оборудования и рационализации рабочих мест.
3.9. Осуществляет при отсутствии самостоятельныхконструкторских и технологических отделов функции их руководителей.
3.10. Направляет деятельность подразделений,которые занимаются вопросами стандартизациипродукции,научно-технической информации,а также организацией патентно-изобретательской работы.
3.11. Руководит текущим и перспективным планированием технического развития предприятия, его производственной базой.
3.12. Осуществляеткоординацию инаправляет деятельность подразделений предприятия,обеспечивающихтехническую подготовку производства.
IV. Права
Начальник технического отдела имеет право:
4.1. Обращаться к руководству предприятия:
— с требованиями оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав;
— cпредложениями по совершенствованию работы предприятияпо соответствующим вопросам.
4.2. Знакомиться с проектами решений руководства предприятия по вопросам его деятельности.
4.3.Действовать от имени отдела,выступать в интересах предприятия во взаимоотношениях с иными структурными подразделениями предприятия,организациями и органами власти по вопросам технической подготовки производства и других видов основной деятельности предприятия.
4.4. Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции.
4.5. Взаимодействовать с руководителями структурных подразделений предприятия.
4.6. Запрашивать и получать информацию и документы,необходимые для выполнения своих должностных обязанностей.
4.7. Вести переписку со структурными подразделениями предприятия,иными организациями в пределах своей компетенции.
4.8. Осуществлять проверку деятельности структурных подразделений предприятия в сфере технической подготовки производства.
V. Ответственность
Начальник технического отделанесет ответственность:
5.1. В случае причинения материального ущерба, в пределах, которые определены уголовным, гражданским, трудовым законодательством РФ.
5.2. В случае совершения в процессе осуществления своей деятельности правонарушения, в пределах, которые определены уголовным, гражданским, административным законодательством РФ.
5.3. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения своих должностных обязанностей, которые предусмотрены настоящей должностной инструкцией, в пределах, определенных трудовым законодательством РФ.
Руководитель структурного подразделения: _____________ __________________
(подпись) (фамилия, инициалы)
00.00.201_г.
С инструкцией ознакомлен,
один экземпляр получил: _____________ __________________
(подпись) (фамилия, инициалы)
00.00.20__г.
- главная
- поиск
- карта
- Расписание занятий
- Телефонный справочник
ФГБОУ ВО «Алтайский государственный университет»
656049, Барнаул, пр. Ленина, 61
При полном или частичном использовании материалов сайта ссылка на сайт АлтГУ обязательна.
(3852) 291-291
rector@asu.ru
(3852) 291-222
prcom@asu.ru
Приемная комиссия
- Университет
- Образование
- Наука и инновации
- Университетская жизнь
- Приоритет 2030
-
Министерство науки и высшего образования РФ -
Минпросвещения России -
Министерство образования и науки Алтайского края -
Ассоциация азиатских университетов -
Университет ШОС -
Алтайское региональное отделение Российского профессорского собрания -
Эндаумент-фонд АлтГУ -
«Известия АлтГУ» и другие научные журналы
Пресс-служба Алтайского государственного университета, press@asu.ru,
тел. (3852) 296-591
Редакция сайта, главный редактор Милюкова Анна Геннадьевна, milukova@mc.asu.ru,
тел. (3852) 296-641
Амбициозность
Глобальность
Успех
Скачать Инструкцию для инженера по оборудованию
Задать вопрос по заполнению документа
Инструкция по охране труда для начальника отдела кадров
1. Общие требования охраны труда
1.1. К выполнению работы допускаются лица, прошедшие вводный инструктаж по охране труда,
первичный инструктаж на рабочем месте, а также обучение и проверку знаний требований охраны
труда.
1.2. При выполнении работы на начальника отдела кадров возможны воздействия следующих
вредных и опасных производственных факторов:
− повышенные уровни электромагнитного, мягкого рентгеновского, ультрафиолетового и
инфракрасного излучений при работе с ПЭВМ или повреждениях в цепи нулевых защитных
проводников;
− опасное напряжение в электрической цепи, замыкание которой возможно при повреждении изоляции
электропроводки, электрических шнуров питания, соединительных кабелей и изолирующих корпусов
ПЭВМ, периферийных устройств ПЭВМ, средств оргтехники, кондиционеров и другого оборудования;
− подвижные части периферийных устройств ПЭВМ и средств оргтехники;
− повышенная или пониженная температура воздуха на рабочем месте;
− повышенная влажность и подвижность воздуха;
− повышенное содержание положительных и пониженное содержание отрицательных аэроионов при
работе с ПЭВМ и с электрофотокопировальной техникой;
− недостаточная освещенность рабочей зоны;
− физические перегрузки из-за длительного нахождения в неудобном рабочем положении;
− нервно-психические и эмоциональные перегрузки;
− перенапряжение зрительных анализаторов;
− падения предметов с высоты (со шкафов, с полок);
− скольжение по засоренному обрывками бумаги или не вытертому насухо после мойки полу,
вследствие чего не исключается возможное падение на пол и получение ушибов о стоящую мебель;
− другие неблагоприятные факторы.
1.3. Начальник отдела кадров обязан:
− выполнять только те виды работ, которые соответствуют его квалификации, предусмотрены
должностными инструкциями и указаниями своих руководителей, не противоречат требованиям
законодательства о труде и об охране труда, а также требованиям действующих в организации
локальных нормативных актов;
− в необходимом объеме знать и выполнять инструкции по эксплуатации средств вычислительной
техники и средств оргтехники, имеющихся на рабочем месте, и иных, используемых им в работе
средств и устройств (аппараты факсимильной связи, копировальные аппараты, уничтожители бумаги,
ламинаторы и т. п.);
− выполнять требования своих должностных и производственных инструкций, инструкций по охране
труда и о мерах пожарной безопасности, Правил трудового распорядка;
− использовать в работе только по прямому назначению и только исправные мебель, приспособления,
средства оргтехники и другое оборудование рабочего места;
− не допускать нахождения на своем рабочем месте посторонних предметов, мешающих работе;
− не допускать присутствия без производственной необходимости на своем рабочем месте
посторонних лиц;
− уметь оказывать первую помощь, пользоваться первичными средствами пожаротушения;
− соблюдать правила личной гигиены.
1.4. Рабочее время, установленные перерывы в работе, время перерыва для отдыха и приема
пищи определяются действующими в организации Правилами трудового распорядка и инструкциями
по охране труда.
1.5. Каждый случай аварии, производственного травматизма, а также случаи нарушения
требований охраны труда должны быть проанализированы и расследованы с целью выявления их
причин и принятия мер для их предотвращения в дальнейшем.
1.6. Начальник отдела кадров несет ответственность в соответствии со своими должностными
инструкциями и действующим законодательством за несоблюдение требований должностных
инструкций и инструкций по охране труда, требований пожарной безопасности и производственной
санитарии, если это могло привести или привело к несчастному случаю, аварии или пожару и был
нанесен ущерб предприятию или отдельным лицам; несоблюдение Правил трудового распорядка.
2. Требования охраны труда перед началом работы
2.1. Перед началом работы начальник отдела кадров обязан:
− осмотреть и при необходимости привести в порядок рабочее место;
− визуально проверить исправность компьютера. При осмотре обращать внимание на наличие и
исправность предусмотренных защитных устройств токоведущих частей, исправность коммутационных
устройств кнопок, клавиш, целостность изоляции питающего кабеля, вилок, розеток;
− убедиться в исправности и наличии заземления на электроприборах и оргтехнике;
− убедиться, что включение оргтехники, электроприборов не подвергает опасности окружающих;
− убедиться в достаточной освещенности рабочего места;
− удалить пыль с экрана монитора сухой мягкой тканью;
− о замеченных неисправностях сообщить руководителю и к работе не приступать до их устранения.
2.2. Запрещается работать на ПК при обнаружении неисправностей до или после включения в
сеть:
− повреждения изоляции сетевых проводов;
− неисправности розеток сети питания;
− возникновения необычного шума при работе компьютера;
− появления запаха гари или озона, дыма или пламени.
Если такие неисправности возникли в процессе работы, необходимо немедленно отключить
компьютер от сети.
3. Требования охраны труда во время работы
3.1. Во избежание возникновения пожара запрещается пользоваться электронагревательными
приборами, не предусмотренными правилами эксплуатации основного оборудования; запрещается
оставлять без присмотра подключенное к электрической сети оборудование.
3.2. Выполнять при работе требования, изложенные в руководстве по эксплуатации компьютера.
3.3. Не оставлять компьютер включенным при уходе с рабочего места. При длительном
перерыве в работе компьютер следует обесточить, отсоединив от сети.
3.4. При появлении неисправностей прекратить работу, компьютер отключить от электросети
(или поступить в соответствии с требованиями руководства по эксплуатации). Сообщить об этом
своему непосредственному руководителю, до устранения неисправностей компьютер не включать.
3.5. Во время работы на ПК пользователем запрещается:
− открывать корпуса компьютеров и мониторов. Переключать разъемы устройств, перемещать или
поворачивать оборудование, подключать приборы и устройства к компьютерам, пытаться
самостоятельно ремонтировать блоки, не имея соответствующих навыков и подготовки;
− производить частое включение (выключение) питания ПК;
− закрывать вентиляционные отверстия системного блока или монитора ПК, класть одежду и другие
предметы на монитор или системный блок, захламлять рабочее место;
− удалять системные файлы и рабочие файлы других пользователей;
− запускать программы, функции которых пользователю неизвестны.
3.6. При работе экран монитора должен находиться на расстоянии от глаз пользователя до 600–
700 мм с учетом размеров символов текста, но не ближе 500 мм.
3.7. Чтобы освещение не создавало слепящих бликов на мониторе, клавиатуре и других частях
пульта, компьютер должен быть расположен так, чтобы прямой свет не попадал на экран. Необходимо
обеспечить отсутствие дополнительных бликов и сохранение четкости, яркости и контрастности
изображения на мониторе, иначе при работе с монитором будут быстро уставать глаза.
3.8. Во время регламентированных перерывов с целью снижения нервно-эмоционального
напряжения, утомления зрительного анализатора, устранения влияния статической нагрузки,
предотвращения развития утомления целесообразно выполнять физкультурные минутки и
физкультурные паузы. Упражнения для глаз следует проводить через каждые 20–25 минут работы с
ПК.
Как правило, при наборе текстовой информации максимально допустимое количество текстовых
символов за рабочий день должно составлять 30 000, что приблизительно соответствует 10 страницам
печатного текста через полтора интервала.
3.9. С целью уменьшения отрицательного влияния монотонности и для снижения напряженности
труда целесообразно равномерное распределение нагрузки и характера деятельности − работы за
пультом компьютера с другой работой.
3.10. Необходимо обеспечивать проветривание помещения через каждый час работы для
улучшения качественного состава воздуха.
3.11. Нужно выполнять только ту работу, которая входит в обязанность или которая поручена
непосредственным руководителем.
3.12. Во время работы на компьютере должна быть исключена возможность одновременного
прикосновения к оборудованию и к частям помещения или оборудования, имеющим соединение с
землей (радиаторы батарей, металлоконструкции).
3.13. Не следует допускать к работе на компьютере лиц, не знакомых с правилами работы на
данном оборудовании.
4. Требования охраны труда в аварийных ситуациях
4.1. При перерывах и других нарушениях в подаче электроэнергии компьютер следует
выключить. Выключение компьютера обязательно даже в случае отсутствия напряжения в сети
питания.
4.2. Признаки отклонения от нормальной работы ПК:
− возникновение необычного шума системного блока или монитора;
− появление запаха гари или озона, возникновение дыма или пламени;
− искажение или исчезновение изображения на мониторе;
− непонятное пользователю неожиданное изменение в работе компьютера.
4.3. Если при выполнении работы начальник отдела кадров обнаружил неисправность
электрооборудования, поврежденные провода питания, неисправность заземления или другие
неполадки в работе ПК, он обязан прекратить работу, сообщить об этом лицу, ответственному за
безопасное производство работ или руководителю. Обо всех сбоях в работе оборудования или
программного обеспечения необходимо сообщить руководителю.
4.4. В случае возникновения у пользователя зрительного дискомфорта (рези в глазах,
ухудшении видимости, появлении боли в пальцах и кистях рук, усилении сердцебиения) и других
неблагоприятных субъективных ощущений следует ограничить время работы с компьютером,
провести коррекцию длительности перерывов для отдыха или провести смену деятельности на
другую, не связанную с использованием компьютера.
4.5. При возникновении аварийной ситуации на рабочем месте начальник отдела кадров обязан
работу прекратить, отключить электроэнергию, сообщить своему непосредственному руководителю и
принять меры к ликвидации создавшейся ситуации.
4.6. Начальник отдела кадров должен быть обучен правилам тушения возгорания,
информирован о плане эвакуации людей и имущества из помещения.
4.7. При возникновении пожара или сильном задымлении помещения необходимо:
− обесточить электроприборы, оргтехнику;
− принять меры по эвакуации людей из зоны опасности;
− вызвать пожарную охрану;
− сообщить о пожаре руководителю и приступить к тушению пожара имеющимися средствами
пожаротушения, организовать встречу пожарной машины, следует покинуть помещение, закрыв
дыхательные пути влажной тканью по эвакуационным путям.
4.8. При наличии травмированных:
− устранить воздействие повреждающих факторов, угрожающих здоровью и жизни пострадавших
(освободить от действия электрического тока, погасить горящую одежду и т. д.);
− оказать первую помощь, вызвать скорую помощь или врача либо принять меры дня транспортировки
пострадавшего в ближайшее лечебное учреждение;
− сохранить по возможности обстановку на месте происшествия;
− сообщить о случившемся руководству.
5. Требования охраны труда по окончании работы
5.1. Выключить оргтехнику и электроприборы.
5.2. В конце рабочего дня следует привести в порядок рабочее место: отключить компьютер от
электросети и убрать с рабочего стола всю документацию.
5.3. Сообщить своему непосредственному руководителю обо всех замеченных во время работы
неполадках и неисправностях электронных устройств.
Инструкции по охране труда
На данной странице размещены образцы документов, которые должен предоставлять работодатель.
Каждая форма содержит информацию:
— об основаниях применения документа (предписание закона либо усмотрение сторон);
— реквизиты правовой нормы, в соответствие с которой (в случае с предписанием) или применительно к которой (в случае с усмотрением) документ используется;
— о наличии утверждённой формы применяемого документа с указанием акта, которым она утверждена (при наличии);
— о рекомендательном характере формы при отсутствии утвержденной формы применяемого документа;
— о стороне трудового договора, которая составляет документ;
— о порядке создания (принятия) документа (в случае если такой порядок регламентирован законодательством);
Прикрепленные файлы
Нормативные документы, образцы заявлений
Обязательные
(форма утверждена)
Обязательные
(форма не утверждена)
Необязательные
(фактически применяемые)
Сбросить
фильтрацию
Инструкции по охране труда по профессиям разрабатываются органами федеральной власти и являются обязательными для применения на предприятиях. О том, как воспользоваться инструкциями по охране труда по профессиям и где можно найти их готовые образцы, читайте в нашей статье.
Перечень инструкций по охране труда в 2022-2023 годах
Комплекс нормативов по охране труда, обязательных для выполнения не только работодателем, но и его сотрудниками, представляет собой часть производственной культуры. Порядок разработки и содержания правил и инструкций по охране труда, которые разрабатываются работодателями, установлен приказом Минтруда России от 29.10.2021 № 772н.
С 1 марта 2022 года различные положения Трудового кодекса вступили в силу в редакции, значительно отличающейся по содержанию от ранее действовавших.
Подробно ознакомиться с нововведениями можно в специальном материале, размещенном в системе «КонсультантПлюс». Получите пробный доступ к нему бесплатно.
С 1 марта 2022 года работников необходимо информировать об условиях и охране труда.
Инструкция по охране труда представляет собой пошаговый документ, основная цель которого — научить работника максимально безопасному выполнению конкретной трудовой функции. Каждый сотрудник обязан знать инструкцию по охране труда, которая применима в отношении его деятельности. Если работник не прошел соответствующую проверку знаний в области охраны труда, он не может быть допущен к работе.
О документе, регламентирующем функционирование системы охраны труда, читайте в статье «Положение об охране труда работников — образец».
Виды инструкций по охране труда могут составляться по разным категориям, а именно:
- по профессии, к примеру, на слесаря, автомеханика, электромонтера, сварщика;
- по должностям, например, инструкция бухгалтера, менеджера по продажам, коммерческого директора;
- по разновидностям работ, к примеру, работы, проводимые на высоте, на глубине.
Типовые инструкции также подразделяются на отраслевые и межотраслевые. Первые применяются в отношении какой-либо отрасли. Как правило, это касается узких рабочих специализаций. Межотраслевую инструкцию одной отрасли обычно можно применять и в другой, если рабочие условия и трудовые функции аналогичны.
ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Различные разновидности инструкций по охране труда могут утрачивать силу в соответствии с положениями нормативов, принимаемых регулирующими органами.
Актуальный перечень типовых инструкций по охране труда вы найдете в «КонсультантПлюс». Получите пробный доступ к К+ бесплатно и переходите в Справочник.
Типовые инструкции по охране труда по видам работ в РФ
В ст. 212 ТК РФ закреплена норма, по которой инструкции по охране труда относятся к локальным нормативным актам работодателя. При этом ТК РФ не содержит положений, регламентирующих тем или иным образом порядок проведения инструктажей по охране труда.
В свою очередь, в ст. 219 ТК РФ прописано, что проведение инструктажа по охране труда является частью обучения по охране труда, которое обязан организовывать работодатель.
Применение инструкций по охране труда — только часть обязанностей работодателя по соблюдению требований в сфере охраны труда.
С 1 марта 2022 года в области регулирования данной сферы введено много новых правил: об их применении вы можете узнать из специального обзора, подготовленного специалистами «КонсультантПлюс». Если у вас нет доступа к системе К+, получите пробный онлайн-доступ бесплатно.
Таким образом, с учетом нововведений, вступивших в силу с 1 марта 2022 года, работодателям необходимо особенно внимательно изучить структуру обновленного Трудового кодекса. Многие привычные работодателям нормы, регулирующие охрану труда по прежней редакции Кодекса, были перемещены из одних статей ТК РФ в другие.
Подробнее о новшествах в сфере охраны труда читайте здесь.
Так или иначе, в соответствии с обновленным с 1 марта 2022 года Трудовым кодексом процедура проведения инструктажа по охране труда полностью локализуются: государство не разрабатывает регламенты в данном направлении. Тем не менее работодатели будут иметь право использовать ранее принятые нормативы в качестве источников информации для составления собственных инструкций. При этом, безусловно, следует учитывать положения указанного выше приказа № 772н.
В частности, в постановлении Минтруда РФ от 24.05.2002 № 36 можно увидеть типовые инструкции по охране труда работников сферы общепита: барменов, буфетчиков. В соответствии с постановлением Правительства России от 04.08.2020 № 1181 данные инструкции утратили нормативный статус: проверяющие органы не будут требовать их соблюдения на практике. Однако любое предприятие может взять за основу типовую инструкцию и дополнить ее исходя из особенностей своей деятельности.
В типовых инструкциях по охране труда закрепляются следующие моменты:
- общие требования, необходимые для безопасного труда;
- правила безопасности при осуществлении рабочей деятельности: до, в процессе и после;
- план действий в аварийных и нештатных ситуациях.
Некоторые работодатели ошибочно полагают, что разработка инструкций — это непосредственная обязанность штатного специалиста по охране труда, например, инженера. Но он может лишь оказать методическую помощь и сопровождение в принятии инструкций по охране труда, а также зарегистрировать их в специальном регистре — журнале.
О том, как оформляется такой журнал, читайте в статье «Журнал учета инструкций по охране труда — форма и образец».
Ознакомиться с готовым образцом журнала учета инструкций по охране труда вы можете в системе «КонсультантПлюс». Если у вас нет доступа к системе К+, получите пробный онлайн-доступ бесплатно.
Итоги
Типовые инструкции разрабатываются федеральными органами исполнительной власти. Они являются основой для утверждения инструкций по охране труда работников у конкретного работодателя. Специалист по охране труда может оказать методическое сопровождение и консультирование по вопросам применения типовых инструкций.