Вводный инструктаж по охране труда обязаны проводить все работодатели, оформляющие на работу новых сотрудников — таковы требования ТК РФ и госстандартов. Какова последовательность этапов вводного инструктажа по охране труда и какие документы при этом должны быть оформлены?
Кто проводит вводный инструктаж по охране труда
Ст. 212 ТК РФ обязывает работодателя соблюдать нормы по охране труда, утвержденные государством. Главным источником права, в котором соответствующие нормы зафиксированы, считается ГОСТ 12.0.004-2015. Содержащиеся в нем положения предписывают работодателям осуществлять вводный инструктаж на предмет безопасности труда со всеми специалистами, которые нанимаются на работу, вне зависимости от их профессии и стажа (п. 8.6 ГОСТ 12.0.004-2015).
ВНИМАНИЕ! С 1 сентября 2022 года в силу вступает важнейший норматив, регламентирующий обучение по охране труда — постановление Правительства России от 24.12.2021 № 2464. Эксперты «КонсультантПлюс» разъяснили специфику его применения. Получите пробный доступ к материалу на данную тему бесплатно.
Инструктаж должен быть проведен работником фирмы, на которого соответствующая обязанность возложена приказом руководителя. Проводиться данное мероприятие может в специальном кабинете, например, там, где есть мультимедийный проектор, доска, стенды.
О прочих видах инструктажа по охране труда читайте в материале «Какие существуют виды инструктажей по охране труда».
ВАЖНО! С 1 марта 2022 года необходимо информировать работников об условиях и охране труда на предприятии.
Основные документы для проведения вводного инструктажа по охране труда (программа, журнал)
Проведение инструктажа предполагает составление:
- программы вводного инструктажа (иногда также называемой инструкцией), которая должна быть разработана сотрудником, отвечающим за проведение этого мероприятия, либо специализированным отделом — с учетом норм ГОСТ, инструкций, специфики производства;
- журнала, в котором регистрируются прошедшие мероприятия.
Первый из приведенных документов заверяется руководителем фирмы. А в журнале регистрации ставятся подписи инструктируемого сотрудника и специалиста, который проводит инструктаж. Кроме того, сведения о проведении инструктажа должны отражаться в приказе о приеме сотрудника на работу, а также — при желании работодателя — в личной карточке, составляемой по форме А.4 приложения А к ГОСТ 12.0.004-2015.
О заполнении журнала регистрации инструктажей читайте в статье «Как правильно заполнять журналы по охране труда (образец)».
Узнайте больше о специфике проведения вводных инструктажей из тематической публикации, размещенной в системе «КонсультантПлюс». Получите пробный доступ к ней бесплатно.
Что включает инструкция вводного инструктажа по охране труда
Программа вводного инструктажа по охране труда (инструкция) — источник, где рекомендуется отразить сведения, перечень которых приведен в Примерной программе вводного инструктажа Б.1 по приложению Б к ГОСТу 12.0.004-2015. Таковыми могут быть сведения:
- о фирме, специфике ее работы;
- используемых НПА в части охраны труда;
- общих для всех трудовых договоров, заключаемых фирмой, положениях, которые касаются охраны труда;
- правилах трудового распорядка в фирме;
- практических мероприятиях, направленных на повышение уровня безопасности труда на предприятии;
- опасных и вредных факторах производства;
- использовании средств защиты от опасных и вредных факторов на предприятии;
- порядке реагирования на инциденты на производстве и оказания помощи пострадавшим сотрудникам.
Как составить приказ об утверждении программы вводного инструктажа, описано в «КонсультантПлюс». Оформите пробный бесплатный доступ к системе и скачайте образец приказа.
ВАЖНО! В установленном порядке производится проверка знаний работников в области охраны труда.
Где можно скачать образец программы вводного инструктажа для 2022 года
Скачать актуальный образец программы вводного инструктажа по безопасности труда вы можете на нашем специализированном портале по ссылке ниже:
Скачать образец программы вводного инструктажа по безопасности труда
Итоги
Проведение вводного инструктажа на предмет безопасности труда осуществляется в несколько этапов.
Во-первых, организация должна назначить ответственного за проведение этого мероприятия и подготовить необходимые документы — программу и журнал регистрации.
Во-вторых, работодателю нужно определить место, в котором будет проводиться инструктаж, например, отдельный кабинет.
В-третьих, при поступлении нового сотрудника на работу человек, отвечающий за инструктаж, должен обучить его в соответствии с программой, после чего зафиксировать в журнале, а также в приказе о приеме на работу тот факт, что инструктаж проведен.
place
г. Санкт-Петербург,
ул. Тамбовская, 12, офис 33Б
access_time
Режим работы:
Пн-Пт 8:00-20:00
-
О компании
- — О нас
- — Отзывы
- — Топ-проекты
- — Вакансии
-
Центр охраны труда
- — Все услуги
- — Оценка профессиональных рисков
- — Специальная оценка условий труда
- — Производственный контроль
- — Аутсорсинг охраны труда
- — Аудит охраны труда
- — Разработка документов / построение суот
- — Сопровождение при проверках
- — Обучение по охране труда
- — Образцы документов
- — НПА по охране труда
-
Медицинский центр
- — Все услуги
- — Медосмотры
- — Обязательное психиатрическое освидетельствование
- — Санитарные книжки
- — Оформление справок
- — Вопросы и ответы
- Главная
- Центр охраны труда
- Образцы документов
Звонок по всей РФ БЕСПЛАТНЫЙ
ОБРАЗЦЫ ЛОКАЛЬНЫХ
НОРМАТИВНЫХ АКТОВ
В данном разделе Вы можете бесплатно скачать образцы нормативных документов по охране труда.
- Локальные нормативные акты
- НПА по охране труда
- Главная
- Центр охраны труда
- Образцы документов
Нормативное законодательство
1 сентября 2022 года заканчивается 19 летняя эпоха Постановления Минтруда России от 13.01.2003 N 1/29. Теперь, нам надо организовать проведение инструктажей по новому Постановлению Правительства РФ от 24.12.2021 N 2464 «О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда». Данный документ является основным нормативным актом по организации и регулированию инструктажей по охране труда.
Виды инструктажей по охране труда
- вводный;
- первичный, повторный;
- внеплановый, целевой.
Вводный инструктаж по охране труда
Вводный инструктаж по охране труда является самым главным и первым инструктажем для всех работников. Инструктаж проводится всем работникам, подрядным организациям на нашей территории и командированному персоналу. Напоминаем, что согласно статье 312.1 ТК вводный инструктаж не проводится работникам с которыми заключен Трудовой договор о дистанционной работе.
Вводный инструктаж по охране труда может проводить:
- Работодатель лично (или ИП);
- Специалист по охране труда (в том числе на аутсорсе);
- Другое назначенное приказом лицо.
С 01.09.2022 года, не требуется фиксировать вводный инструктаж именно в Журнале. По сути, работодатель может сам выбирать как вести регистрацию вводного инструктажа. Наша команда, пока остановилась на старом методе фиксации в Журнале, но допускается любой другой метод, главное прописать это во внутренних ЛНА и соблюсти пункт 86 Постановления 2464.
Инструктажи по охране труда на рабочем месте
Как и последние 19 лет, у нас все также остались инструктажи по охране труда на рабочем месте, к которым относятся первичный, повторный и внеплановый инструктаж (Целевой инструктаж держится отдельно и не является инструктажем на рабочем месте). Первичный инструктаж по охране труда проводится для всех работников организации до начала самостоятельной работы. Срок проведение повторного инструктажа не реже 1 раза в 6 месяцев (пункт 14 Постановления 2464).
В постановлении ничего не сказано про Программы проведения первичных инструктажей, но по разъяснительным письмам Инспекции по труда заверяем что Программы надо продолжать разрабатывать по должностям. В объеме этих программ и будут проводиться инструктажи на рабочем месте.
ВАЖНО! Инструктажи на рабочем месте по охране труда может проводить только непосредственный руководитель работника (пункт 22 Постановления 2464).
С 01.09.2022 года, также не требуется фиксировать инструктажи на рабочем месте именно в Журнале. По сути, работодатель может сам выбирать как вести регистрацию всех инструктажей по охране труда. Наша команда, пока остановилась на старом методе фиксации в Журнале, но допускается любой другой метод, главное прописать это во внутренних ЛНА и соблюсти пункт 87 Постановления 2464. Стажировка теперь является отдельным мероприятием и фиксировать её в Журнале также не требуется.
Освобождаем офис от первичных инструктажей
Согласно пункту 13 Постановления 2464 Допускается освобождение работников от первичных и повторных инструктажей если они работают только с компьютером и другой офисной техникой. Для этого обязательно составьте и утвердите Перечень освобожденных должностей.
Заключение
С приходом нового Постановления 2464 не сильно изменились требования к инструктажам по охране труда. Больше нет обязательного требования вести Журнал инструктажей, главное составить (акт, лист работника, ведомость и прочее) с обязательными данными из 86-86 пункта Постановления 2464. Дальше мы разберем тему обучения по охране труда, но это уже совсем другая история.
Сохрани что-бы не потерять!
Пиши в комментариях под видео на YouTube!
Эксперт в области охраны труда
и пожарной безопасности