It предприятие руководство по внедрению

135893

Внедрение информационных систем

Анна Викулина

Руководитель Центра
сопровождения 1С

21 июня 2018

Внедрение 1С

Актуальность проверена: 04.05.2023

Получить консультацию
Бесплатно

Содержание статьи

  • С чего начинать внедрение информационной системы?
  • Этапы внедрения информационной системы

Внедрение 1С

Внедрение 1С

Быстрое внедрение, проектное внедрение по Agile/ТБР/Waterfall. ISO 9001:2015. Оценка стоимости — бесплатно!

Автоматизация на базе 1С

Автоматизация на базе 1С

Поможем подготовиться к автоматизации на базе решений 1С:Предприятия и собственных разработок. Смотрите услуги и прайс

Любой владелец компании задумывается над тем, максимально ли эффективно работает его предприятие. Однозначный ответ на этот вопрос можно дать, проанализировав множество показателей. Получать эти данные вручную затруднительно и слишком дорого. Современная информационная система в состоянии за несколько минут сформировать любой показатель по заранее определенному алгоритму расчета.

Именно эффективность технологий и подталкивает руководителей принять решение о внедрении 1С на предприятии. Но перед тем как закупать лицензии и нанимать известную компанию-интегратора для внедрения, необходимо получить основные понятия об этом процессе, чтобы контролировать ход внедрения на собственном предприятии.

Планшет

Приглашаем на
бесплатный вебинар!

06 июня в 11:00 мск

1 час

С чего начинать внедрение информационной системы?

После сформировавшейся мысли о том, что компании необходимо внедрение информационной системы управления предприятием, нужно определиться, кто этим будет заниматься. Существует несколько подходов к запуску проектов такого рода на предприятии:

  • Заключение контракта с крупной компанией, внедряющей ИС. К преимуществам можно отнести опыт компании-аутсорсера и отдельных ее специалистов, а также наличие собственных проектных наработок. К недостаткам относят стоимость работ, возможную текучку кадров и возможность того, что за громким именем могут стоять не самые лучшие специалисты;
  • Приглашение небольшой, региональной IT-компании. Однозначным плюсом является высокая вероятность того, что внедрение автоматизированной информационной системы станет приоритетным проектом для нее. Если проект предстоит крупный, а значит долгий, стоит опасаться внезапных смен руководства, специалистов и приоритетов небольших фирм-внедренцев;
  • Внедрение силами собственного IT-отдела. В этом варианте привлекает отсутствие дополнительных трат, постоянная связь со специалистами и возможность лично управлять проектом. Однако тут кроется и большая опасность – специалисты IT-отдела, зачастую зависящие от пользователей и руководства, полностью ориентируются их решения, в том числе не всегда правильные;
  • Приглашение эксперта. Отличный способ сэкономить и получить специалиста в нужной области. К недостаткам можно отнести необходимость высокой организованности всех сотрудников компании, зависимость успеха от одного человека и формальную ответственность за проект.
Рис.1 Начало внедрения
Рис.1 Начало внедрения

Бесплатная
консультация
эксперта

Анна Викулина

Руководитель Центра
сопровождения 1С

Спасибо за Ваше обращение!

Специалист 1С свяжется с вами в течение 15 минут.

Практика показывает, что управление внедрением информационных систем лучше доверить опытным специалистам. Именно поэтому, какой бы вариант команды внедрения вы не выбрали, обязательно проверяйте опыт – и не только количественный, но и качественный. Проверяйте отзывы о работе IT-компаний и экспертов, следите за квалификацией собственных специалистов.

Такой важный момент, как стратегический план внедрения и выбор типа взаимоотношений с внедренцами информационной системы, важен, но не является единственным критерием. Эффективность внедрения информационной системы на предприятии зависит от нескольких факторов и готовности персонала учитывать их в работе. Специалисты выделяют несколько основных правил, игнорирование которых с большой вероятностью приведет к печальным последствиям:

  • Осознание необходимости внедрять современные технологические инструменты и готовность к внедрению всех сотрудников;
  • Изучение основ построения системы;
  • Грамотный выбор подходящей системообразующей программы и команды, отвечающей за ее внедрение;
  • Выделение квалифицированных кадров для контроля проекта со стороны заказчика;
  • Последовательная и четкая организация проекта;
  • Желание меняться к лучшему.

Сложно определить какие-либо временные рамки запуска корпоративной информационной системы. Многое будет зависеть от того, существовала ли раньше разработка информационных систем предприятия или придется начинать с нуля. Следует приготовиться к тому, что внедрение займет достаточно много времени и существенно изменит некоторые бизнес-процессы в компании. Технология внедрения информационных систем может существенно отличаться у разных специалистов, но определенные этапы выделяются практически в каждом успешном проекте.

Рис.2 Технология внедрения информационных систем
Рис.2 Технология внедрения информационных систем

Этапы внедрения информационной системы

Успешные внедрения информационных систем включают в себя достаточно много важных и полезных для предприятия этапов. Помимо непосредственно начала работы в ИС, они помогают компании упорядочить ключевые бизнес-процессы и выявить проблемные места. Чем крупнее компания, тем больше принято сотрудников, чьи функции и квалификация вызывают вопросы. Грамотное внедрение информационной системы выявит их.

Если компания хочет не просто «для галочки» внедрить ИС, а действительно эффективно пользоваться всеми ее возможностями, предстоят следующие этапы:

  1. В первую очередь необходимо определить цель внедрения. Многие руководители высшего звена поверхностно относятся к этому этапу, но на самом деле он задает направление всему внедрению ИС;
  2. Обследование бизнес-процессов компании. В этот этап входят интервью с менеджментом, рядовыми сотрудниками, составление схем по каждому процессу. На выходе получается уточнение целей внедрения и возможность предварительно оценить объем работ и стоимость;
  3. Составление проекта, технического задания и регламента. В этих документах должны быть описаны все бизнес-процессы, участвующие во внедрении ИС. Старайтесь составлять проект внедрения максимально подробно, с указанием необходимых данных, их структуры, алгоритмов действий, рабочих мест;
  4. Подготовка специалистов. Сотрудники компании при начале внедрения должны знать, что от них требуется, чтобы не задерживать выполнение работы. Также администраторы и разработчики компании должны начать разбираться в информационной системе. То есть сотрудники расширяют свои знания на благо компании;
  5. Настройка информационной системы в соответствии со спецификой предприятия. В этот этап включается:

    • Разграничение прав на функционал системы для сотрудников;
    • Начальное заполнение данных;
    • Настройка алгоритмов расчетов, создание необходимых отчетов.
  6. Тестирование информационной системы. На этом этапе могут обнаружиться проблемы внедрения в разрезе алгоритмов или необходимость в новых отчетах;
  7. Опытная эксплуатация с реальными данными. Чаще всего на этом этапе многие сотрудники компании выполняют больше работы. Им приходится не только работать, как раньше, но и отражать свои действия в информационной системе. Требуется максимальная дисциплина и сосредоточение усилий всех участников внедрения. Конечным результатом должно стать совпадение данных информационной системы с реальным положением дел;
  8. Промышленная эксплуатация. На этом этапе осуществляется переход сотрудников на полноценную работу в информационной системе. Должна быть организована техническая поддержка пользователей;
  9. Завершение проекта. Основным результатом этапа являются подписанные должностные инструкции, разграничение обязанностей подразделений и их взаимодействия. Корпоративная информационная система запущена на предприятии.
Рис.3 Этапы внедрения информационной системы
Рис.3 Этапы внедрения информационной системы

Только согласованные усилия сотрудников компании на всех уровнях гарантируют продолжительную успешную работу информационной системы на предприятии.

Другие статьи по теме

Я сам настрою и внедрю! Или как не заплатить за автоматизацию в два раза больше

Я сам настрою и внедрю! Или как не заплатить за автоматизацию в два раза больше

К внедрению программ 1С заказчики могут относится по-разному: кому-то кажется, что это не сложнее установки обычного софта, кому-то – что это очень сложный и дорогой процесс, которого не выдержит его …

Экономический эффект от внедрения 1С 8.3

Экономический эффект от внедрения 1С 8.3

В этой статье мы рассмотрим два способа, которыми можно пользоваться при расчете экономической эффективности автоматизации на одном из решений 1С: простой, но все-таки эффективный алгоритм для подсчет…

Внедрение 1С ERP

Внедрение 1С ERP

Основные этапы внедрения ERP-систем. Подробно о внедрении флагманского продукта компании 1С для комплексной автоматизации учета — 1С:ERP Управление предприятием 2

Время на прочтение
10 мин

Количество просмотров 29K

Не в количестве знаний заключается образование, а в полном понимании и искусном применении всего того, что знаешь.

Гегель.

Говорить о внедрении программного продукта можно очень долго, тема это обширная, а нюансов в работе бизнес-консультанта очень много. В первой части Внедрение программного продукта. Особенности работы бизнес-консультанта. Часть I я раскрыл только некоторые общие понятия, пояснил, чем работа бизнес-консультанта для малого и среднего бизнеса отличается от работы обычных внедренцев. Также я рассказал о тех базовых принципах, на которых я строю свою работу по внедрению программного обеспечения.

Сейчас я предлагаю перейти к подробному обсуждению процесса работы бизнес-консультанта при внедрении ПО. Лично я делю внедрение на следующие этапы:

  1. Постановка цели;
  2. Ввод остатков в программу;
  3. Обучение;
  4. Доработка программы;
  5. Написание документации;
  6. Тестовая эксплуатация;
  7. Промышленная эксплуатация.

Здесь я для наглядности выделил все этапы внедрения. Сразу скажу, что некоторые из них пересекаются друг с другом или происходят одновременно. Так, доработка программного продукта производится в несколько этапов, какие-то действия могут потребоваться после постановки цели. Также практически всегда требуются доработка и после ввода остатков, и после того, как на программу посмотрит клиент, и даже в процессе обучения. Но давайте по порядку.

Итак, о постановке цели мы говорили много и в этой, и в предыдущих статьях. Думаю, здесь вопросов возникнуть не должно. Но на всякий случай напомню: речь идет о бизнес-цели, под которую мы и выбираем программное обеспечение.

Ввод остатков в программу

Ввод остатков в программу – это первый этап непосредственно вашей работы по внедрению программного продукта. И этот этап призван решить широкий перечень задач:

1.Наглядность. Клиент сразу увидит, каким образом его данные будут отображаться в программе. Сможет уточнить свои пожелания и потребности. Подсказать какие-то решения, удобные для его бизнеса и его сотрудников.

2.Изучение нюансов работы. В процессе переноса остатков вы сможете выяснить очень много нюансов работы компании, разобраться, как работает какой из отделов, какие данные им нужны для работы, какие документы и отчеты чаще всего используются. Также вы на практике изучаете работу самого программного продукта (если не были знакомы с ним прежде). На основе этих данных вы сможете написать техническое задание для программиста.

Обратите внимание! Я программистам техническое задание пишу, это удобно для всех. Сам же я не настаиваю на наличии ТЗ или брифов. Об этом я уже говорил здесь.

Уточняется необходимость в доработках. Этот пункт становится итогом предыдущих. С одной стороны, вы понимаете, требуются ли программные доработки, и если они нужны, то какие именно. С другой – ваш клиент также видит свои остатки в программе, может представить, как она будет работать, и внести дополнительные пожелания по доработкам.

Например: Клиент в своей программе хранит специфическую информацию о своих покупателях. При переносе обнаруживается, что в новой программе нет подходящего справочника, т.е. эту информацию некуда переносить. Кроме того, работа с любой информацией не ограничивается хранением, необходимо как-то использовать эту информацию в новой программе. Значит, нужно разобраться, для чего эта информация была нужна, где она применялась, и соответствующим образом доработать новый программный продукт.

Итак, техническое задание составлено. Вы передаете работу программисту, получаете результат, и можете переходить к обучению сотрудников компании. (Подробнее о доработках поговорим чуть позже).

Обучение

Существует 2 варианта обучения сотрудников работе с новым продуктом: это групповые занятия или обучение по 1-2 человека. Естественно, второй вариант дороже, но эффективнее. И здесь обычно решает руководитель, как его сотрудникам лучше учиться.

Как это происходит?

С групповым обучением, я думаю, все знакомы. Собирается группа сотрудников, чаще всего, это один отдел. Настраивается проектор или другой вариант большого экрана. А дальше я показываю и рассказываю, как в новой программе создавать нужные для работы этого отдела документы, как формировать отчеты и т.д. и т.п.
Намного интереснее обучение индивидуальное. Чаще всего я учу сотрудников компании попарно, т.к. это достаточно эффективно и позволяет экономить средства заказчика. Сначала я беру в работу одну пару, подробно все им рассказываю, показываю, отвечаю на вопросы. Далее, наступает очередь второй пары. И здесь мне ассистирует один из сотрудников, которые уже прошли обучение. Я читаю лекцию, рассказываю особенности работы, поясняю все нюансы. А сотрудник из первой пары показывает на практике, как выполнять то или иное действие. Также я говорю тем, кого обучаю, чтобы они не записывали мои слова, так как важно понять именно суть работы, а не заучивать алгоритм.

Таким образом, я добиваюсь сразу трех целей:

  • Сотрудник, уже прошедший обучение, получает дополнительную учебную практику;
  • Новая пара сотрудников видит, что за компьютером – их коллега. Таким образом, снимается возможный психологический барьер, они понимают, что ничего сложного в новой программе нет;
  • Я снимаю с себя часть рутинной работы, за меня ее делает сотрудник клиента.

Далее, приходит очередь третьей пары. И здесь я беру в ассистенты сотрудника из второй пары и т.д.

Во время обучения очень важно наладить обратную связь

В работе бизнес-консультанта процесс обучения должен работать в обе стороны. Вы обучаете сотрудников работе с программным продуктом, при этом обучаетесь сами особенностям работы компании. Прислушивайтесь к тому, что вам говорят и о чем спрашивают сотрудники. На основе их вопросов и потребностей вы сможете также составить список необходимых в программе доработок.

Общайтесь с сотрудниками компании как можно больше! Не бойтесь диалога и не бойтесь показаться некомпетентным. Вас уже пригласили в качестве эксперта. Вам уже доверяют решение сложных и важных для компании задач. А знать заранее все нюансы работы конкретной компании вы не можете.

А потому не бойтесь фразы «не знаю». Если вы затрудняетесь с ответом, берите таймаут, изучайте возможности настройки программы так, как нужно для работы. И при необходимости фиксируйте доработки.

При обучении учитывайте гендерные различия сотрудников

Почему-то об этом очень часто забывают, потому я и выделяю этот важный момент. С мужчинами и женщинами надо говорить немного по-разному. Есть фразы и стиль общения, который будет прекрасно принят мужским коллективом, но в женском вызовет неприятие и наоборот. Учитывайте эти различия, старайтесь общаться с учениками так, чтобы им было легко воспринимать информацию. Это поможет в процессе учебы.

Никакой снисходительности при обучении!

Эту ошибку достаточно часто совершают айтишники (программисты, сисадмины и т.д.). Мне сложно судить, почему это происходит, но практика показывает: именно представители этих профессий чаще всего при обучении пользователей переходят на снисходительный тон. Да, конечно, вы знаете эту программу намного лучше, чем те, кого вы обучаете. Вы также намного лучше понимаете бизнес-процессы, которые планируете внедрить. Но те, кого вы обучаете, также взрослые люди, эксперты в своем деле. А вас именно для того и пригласили, чтобы вы решили те проблемы, в которых вы – эксперт.

Я могу понять системного администратора, который работает в штате, не имеет никакой заинтересованности в результате обучения, а пояснять в очередной раз, как ему кажется, азы, очень скучно и давно надоело. Но сейчас я пишу о другой работе. О работе бизнес-консультанта.

Вы в данном случае – не программист, даже если знаете эту работу в совершенстве. Вы – бизнес-консультант, который работает по проекту. А потому вы должны быть максимально эффективны, ведь вы ограничены во времени. И если к вам будет достаточно доброжелательное отношение среди сотрудников, работать с ними будет также проще на каждом из этапов вашей работы.

Напоминайте о том, что вы здесь – временно! Выполните проект и уйдете.

Достаточно часто, особенно, когда проект затягивается на несколько месяцев, сотрудники компании забывают, что вы здесь не навсегда. А потому стоит им напоминать, что вы в этой компании – не постоянный сотрудник, что вы уйдете, как только выполните свою работу. Это им помогает собраться и лучше воспринимать информацию.

С одной стороны, люди понимают, что вы уйдете, и спрашивать будет не у кого. И стараются выучить максимум полезной информации. С другой, когда человек понимает, что еще немного, и все дополнительные сложности окончатся, ему психологически проще учиться и воспринимать что-то новое.

Обучите своего преемника из числа сотрудников компании.

Я очень часто использую этот прием. В общем, почти всегда. Из всех сотрудников выделяю 1-2 человек, и концентрирую на выбранном сотруднике (сотрудниках) максимум усилий. Я больше с ним общаюсь, более внимательно подхожу к его обучению, уделяю ему больше времени, могу даже проводить с ним отдельно бесплатные занятия. Таким образом, я готовлю одновременно союзника для себя и мою замену на будущее, на то время, когда я уйду из компании.

Всех одинаково обучить невозможно. Кто-то все равно будет отставать, что-то обязательно будет забываться. И человек, который в мое отсутствие сможет помочь, напомнить или подсказать, будет очень кстати после окончания проекта.

Почему это хорошо?

Клиент видит, что он не будет зависеть от меня после окончания сотрудничества. Он понимает, что у него будет собственный сотрудник, который прекрасно знает программное обеспечение (почти как я) и в случае чего, всегда сможет помочь.

Сотрудник получает больше знаний и опыта, становится более ценным кадром для компании. Конечно, это для него – плюс.

Другие сотрудники понимают, что у них есть кто-то свой, коллега, к которому всегда можно обратиться за советом и помощью. Я – бизнес-консультант, мое время стоит денег, и сотрудники любой компании об этом постоянно помнят. А потому они часто стесняются задавать мне какие-то вопросы повторно, а своего коллегу переспросить всегда смогут.

Казалось бы, я лишаю себя дополнительного заработка. Но получить небольшую доплату за то, что вы повторно ответили на один и тот же вопрос, не столь интересно, как получить благодарного клиента, который вам доверяет, готов работать в будущем, и даже рекомендует вас своим знакомым.

Доработка программы

Как я уже писал выше, доработки проводятся в несколько этапов по мере необходимости. При этом очень важно выполнять только те действия, которые действительно нужны. Иногда бывает, что программист создает новый отчет там, где можно было бы настроить стандартный, просто потому, что так проще для специалиста и, понятное дело, дороже.

Я противник таких методов работы. Бизнес-консультант должен представлять интересы клиента. У вас общие цели: решить поставленные бизнес-задачи. И вы должны быть лояльны к интересам клиента.

А потому если в программе уже тем или иным образом реализован нужный клиенту отчет или документ, настройте и применяйте его. Единственное исключение из этого правила: клиент настаивает на определенном варианте реализации, при этом он поставлен в известность обо всех возможностях программы.

Также важно: не скрывайте от клиента, что вы – не программист, и доработками будет заниматься третий человек. На самом деле, вашему заказчику безразлично, кому платить деньги, вам или кому-то еще. Ему важно, чтобы сумма была адекватной, чтобы работа была выполнена качественно, и не требовала от него никаких лишних затрат времени и сил.
Я честно говорю клиенту: я не могу уметь все, а потому нанимаю для решения определенных задач узких специалистов. Также поясняю, что все вопросы я решу сам, от клиента потребуется только своевременная оплата и содействие.

Важно: обязательно перед этапом доработки нужно составить списки отчетов, которыми пользуются сотрудники при работе с текущим программным продуктом.

Все эти отчеты должны присутствовать в новой программе, причем, доступ к ним должен быть простым и удобным.
А программиста необходимо подключить к работе над программным продуктом как можно раньше, сразу же, как только у вас появятся первые задачи для доработки. Кроме того, старайтесь сделать так, чтобы до конца проекта работал один и тот же человек.

Важно: бизнес-консультант, который работает с малым и средним бизнесом, должен быть неплохо знаком с программированием.

Лично я достаточно хорошо знаю 1С-программирование, также знаком с веб-программированием, в частности, работаю с Drupal и с другими CMS. В процессе работы с программистом вы должны четко поставить задачу специалисту, а потом грамотно протестировать выполненную работу перед тем, как ее принять и показать клиенту.
Никогда не давайте прямой доступ программисту к вашему клиенту!

Даже если очень хочется, не стоит давать прямой доступ к вашему клиенту никому из специалистов, с которыми вы работаете. Клиент все равно не сумеет поставить задачу также четко, как это сделаете вы. А программисту будет спокойнее работать, если вы избавите его от любого возможного негатива.

Схема работы должна быть такой:
Вы получаете задачу от клиента – корректируете ее – передаете программисту техзадание.
И обратно:
Вы получаете работу от программиста – тестируете ее – передаете клиенту.

Достаточно часто клиент при обсуждении выполненных программистом доработок, выдает какие-то эмоции, в том числе, негативные. Ваша задача – принять весь негатив на себя, разобраться, что именно не понравилось и почему, передать в корректном виде требования по доработке программисту. Таким образом, программист избавлен от негатива и может спокойно работать, а клиент получает то, что ему нужно. И также доволен.

Консультант не должен злоупотреблять доверием клиента.

Консультант достаточно многое решает самостоятельно, «за клиента», но у него должна быть своя этика. Вы убеждаете клиента в правильности вашего решения, и он с вами соглашается. Но вы при этом также должны быть уверены, что ваше решение – оптимально. Помните, что нанял вас в качестве эксперта, который сможет эффективно решить поставленную бизнес-задачу. А потому у вас с клиентом – общие цели, и вы должны всегда очень внимательно относиться к интересам клиента, отстаивать их, искать лучшие продукты и методы, и, в результате, наилучшим образом решать поставленную задачу.

Написание документации

Итак, ваша программа работает так, как это нужно, сотрудники прошли обучение и готовы пользоваться новым продуктом даже без вашей помощи. Остается написать документацию.

И здесь также есть важная особенность. В отличии от разработчиков ПО, вы – бизнес-консультант. А потому и документация, которую вы будете писать для вашего клиента, несколько отличается от обычной инструкции по работе с программным продуктом.

Почему так редко используются обычные Руководства пользователя? В них много информации, которая не нужна большинству сотрудников. Найти то, что нужно здесь и сейчас, обычно достаточно сложно. В результате об этих Инструкциях вспоминают только в самых крайних случаях.

Что я предлагаю своим клиентам?
Я создаю не Руководство пользователя, а Документацию для каждого отдела. Причем, эта документация охватывает не только работу с программным обеспечением, но и работу сотрудника в целом. А в разрезе работы с программным продуктом я наоборот, перечисляю только то, что нужно для работы конкретного отдела или даже сотрудника.
В комплект документации могут входить:

  • Описание процесса работы отдела;
  • План дня сотрудника;
  • Должностная инструкция;
  • Инструкция по работе с входящими / исходящими документами;
  • Инструкция по работе с программным продуктом;
  • Инструкции по работе с другими программами.

В общем, вы создаете такой пакет документов, который сможет помочь новому сотруднику быстро разобраться с работой отдела, должностными обязанностями и приступить к работе без длительной стажировки и помощи увольняющегося коллеги.

Лично я при создании подобной документации по максимум использую графику. Чаще всего, это графические нотации (IDEF 3, IDEF 0, Swim line и др.). Вы можете выбрать любой инструмент для создания таких графических инструкций, по своему вкусу. Главное – это результат. Кстати, избегайте упоминания нотаций, в которых вы будете делать описание бизнес-процесса, это информация не нужна клиенту.

Почему я предпочитаю графику? Возможно, вы слышали фразу, что одна картинка стоит тысячи слов. В этом все дело. Графика лучше воспринимается, ее легче запомнить. А потому любые рабочие процессы, которые возможно, составляйте в графическом виде. Используйте при этом стрелки, пиктограммы, но старайтесь не перегружать описание деталями.

Надеюсь, что я сумел в этой статье раскрыть различные нюансы работы бизнес-консультанта по внедрению программного продукта. Этапы переноса остатков, доработок и обучения очень важны для успешной работы. Потому я остановился на них настолько подробно. В следующей статье я расскажу вам о двух последних этапах, тестовой и промышленной эксплуатации программного обеспечения, а также о том, что происходит после окончания непосредственно внедрения.

Рекомендаций по внедрению систем управления у нас накопилось уже на целую книгу, но книгу долго писать и читать. Я просто поделюсь самой главной из них, которая также актуальна для любой ИТ-системы.

Этот вывод мы сделали, плотно участвуя во внедрении собственной системы Yougile не менее чем в 100 компаниях.

Необходимо планировать внедрение системы и относиться к этому, как к отдельному проекту. И чем больше компания, тем этот проект сложнее.

Многие почему-то думают, что систематизация рабочих процессов произойдет быстро, и ничего специально делать не надо. Достаточно просто поставить систему и попросить всех ею пользоваться. Но на деле это совсем не так!

В этой статье мы поделимся своим опытом – расскажем о принципах и этапах внедрения систем, а также покажем 2 примера.

Как происходит обычно

Мы часто слышим от компаний: «Мы подошли к этому вопросу, выбрали систему управления проектами, организовали процессы – но у нас не пошло».

Задаем вопрос: «А что именно вы сделали, какие этапы внедрения системы прошли?».

Они отвечают: «Поставили задачи, пригласили сотрудников, объяснили всем, как пользоваться. Но все быстро заглохло, люди по привычке ставили и обсуждали задачи вне системы, устно или в мессенджерах».

Так и должно быть, это обычная ситуация. И это совсем не зависит от системы управления. Так будет всегда, с любой системой, если не заложить время под ее внедрение и не следовать плану и определенным принципам.

Принципы внедрения системы:

  • Необходимо тщательно, поэтапно планировать внедрение системы управления проектами и выделять для этого определенные ресурсы.
  • Чем больше команда, тем длиннее и сложнее проект. Не всем понравятся новые правила.
  • Будет несколько этапов: формирование нового процесса и сопротивление, тестирование и привыкание, закрепление и борьба за новый подход.
  • Прошлый опыт важен. Люди, привыкшие передавать задачи «из уст в уста» не перестроятся мгновенно.

План внедрения

Универсального плана внедрения нет, но в начале этого процесса все команды проходят примерно одинаковые этапы:

Этап 1. Выбор решения и цели

Если компания берет первую попавшуюся систему (на выбор руководства) и не ставит перед собой точной цели, то скорее всего эта затея провалится.

Компании, которые успешно систематизируют рабочие процессы, выбирают систему совместно с командой. И обязательно ставят четкие цели, тоже всей командой. Например: «Сделать так, чтобы через 1 месяц все задачи были перенесены в систему управления».

Этап 2. Формирование новых правил

На этом этапе идея начинает приживаться на ментальном уровне. Люди привыкают к новому процессу. И главная задача сейчас – сформировать внутренние правила. Правила должны делать работу с системой удобной и понятной для всех.

Например: как часто надо ставить задачи? «Сделать макет» – это задача, или надо расписать ее подробнее и разбить на этапы? В какой момент задачи закрывать? Что делать с невыполненными задачами: закрывать и открывать заново, переносить на следующую неделю, продлевать срок?

В команде должен сформироваться ряд гласных и негласных правил. Важно, чтобы менеджер, который отвечает за процесс внедрения системы, как можно больше общался с командой, пропагандировал новый подход и транслировал его ценности.

Этап 3. Узаконивание новых правил

Хороший менеджер фиксирует все эффективные паттерны и убирает более слабые. К примеру, команде не нравится идея ставить дедлайн со строго определенным часом, и менеджер формирует правило – ставить дедлайны только с датой, без указания времени.

Процесс «брожения» идей нужно в конце концов останавливать, новые правила должны быть сформулированы в виде методологии. Успешные команды формируют методологию за 1-2 недели, неуспешные растягивают этот процесс на полгода и оставляют его открытым.

Если менеджер продолжает следить за процессами и за исполнением методологии, то внедрение системы обречено на успех.

Примеры планов внедрения

Вот так в IT-компании из 120 человек выглядел план по внедрению. Он размещался на общей доске годовых планов по разным отделам:

А вот так внедрял систему небольшой стартап:

Сколько времени потребуется на внедрение

Есть хороший подход для грубой оценки времени на внедрение. Потребуется примерно 1 день на каждого человека. Так, если в вашей компании или отделе 10 человек, процесс внедрения системы займет 2 рабочих недели.

С чем вам придется столкнуться

Представьте, что вам требуется всех в вашей команде научить бегать по 1000 м три раза в неделю. У вас будут единомышленники, будут те, кто побежит за компанию, а будут и те, кого от этого тошнит. После месяца регулярных тренировок большинство сотрудников в итоге останутся довольны, что приобрели новую здоровую привычку. Но это, как и с системой управления проектами, не произойдет за один день.



Зачем? Внедрение информационных технологий в любой из сфер человеческой деятельности: коммерческих предприятиях, промышленности, государственных учреждениях – повышает производительность труда, ускоряет процесс принятия решения, снижает издержки.



Как? Внедрению ИТ предшествует этап тщательной подготовки, куда входят сбор и анализ информации. После необходимо выбрать цифровой продукт, отвечающий требованиям компании, и приступить к реализации проекта.

В статье рассказывается:

  1. Внедрение информационных технологий в бизнесе: начало процесса и наши дни
  2. Преимущества внедрения информационных технологий в бизнесе
  3. Классификация продуктов ИТ для бизнеса
  4. Эффективные кризисные ИТ решения для бизнеса
  5. Причины внедрения информационных технологий в промышленности
  6. Направления внедрения информационных технологий в промышленности
  7. Проблемы внедрения информационных технологий в промышленности
  8. Подготовка к внедрению информационных технологий
  9. тапы внедрения информационных технологий
  10. Кого привлечь для внедрение информационных технологий
  11. Способы повышения эффективности внедрения информационных технологий

Внедрение информационных технологий в бизнесе: начало процесса и наши дни

Впервые мир получил высокоуровневый язык программирования еще в 48-м году прошлого века. Эта система записи компьютерных программ получила название «Планкалкюль». Следующими важными вехами на пути внедрения информационных технологий стали такие события, как создание концепций интегральной схемы и центрального процессора, произошедшие в 1960 и 1969 гг. соответственно. В результате таких изобретений обеспечивалась доступность вычислительных машин, и расширился круг возможностей для цифровизации.

До «шестидесятых» с компьютерами работали исключительно ученые и в некоторых случаях военные, а затем произошло массовое проникновение этих технологий в сегмент бизнеса. Отдельные «монстры», такие как IBM, HP, Hitachi и др., занимаются поставками на рынке аппаратного обеспечения уже более чем полвека. Крупные разработчики ПО стали появляться уже в «семидесятых». В их числе такие корпорации, как Microsoft, SAP, Oracl.

В числе первых масштабных проектов на рынке информационных технологий для бизнеса был продукт корпорации SAP. Ее разработчики в 1972 году создали ПО для автоматизации расчета зарплаты и отдельных элементов бухучета для предприятия Impartially Chemical Industries. С тех пор именно запросы бизнеса выступают очень важным стимулятором развития вычислительной техники и программных продуктов.

Внедрение информационных технологий в бизнесе

В ФЗ N149 представлено определение понятия «информационным технологиям», согласно которому, так называют совокупность процессов, методов поиска, сбора, обработки, хранения, передачи и представления данных. Таким образом, это термин имеет отношение ко всем процессам, которые связаны с обработкой, использованием и передачей информации для целей бизнеса.

Внедрение информационных технологий в отечественные компании происходило уже тогда, когда они только стали появляться – в «девяностые». Именно в то время в нашей стране стали появляться первые ПК. Цифровые продукты Microsoft Office, Adobe, специализированные программы и другие компоненты закрепились в офисах многих предприятий уже к концу прошлого века.

Сейчас все предприятия, соблюдающие требования налогового кодекса, используют продукты для автоматизации бухучета. Практически все компании, где работает более десяти специалистов, имеют оборудованные рабочие места, корпоративную электронную почту на собственном домене.

Предприятия имеют свои интернет-площадки. Для автоматизации рабочих мест используются офисные программные продукты, браузеры, системы для обмена сообщениями и т.д.

Создание площадок в соцсетях, бизнес профилей на картах, работа с сервисами отзывов становятся неотъемлемыми атрибутами как больших компаний, так и индивидуальных предпринимателей. Все это является основанием для формирования вывода о важности ИТ для любого предприятия. Сегодня даже небольшие точки розничной торговли должны обеспечивать возможность безналичного расчета для покупателей (нередко, правда, клиентам предлагают совершить перевод на карту, но и такой вариант допустим для ИП).

Если же речь идет о крупном бизнесе, то здесь перечень используемых информационных технологий значительно расширяется. Конечно, не все предприятия демонстрируют готовность инвестировать огромные суммы в цифровизацию, но те, кто идет на этот шаг, вполне резонно ожидают снижения операционных расходов и повышения продуктивности производственных процессов.

Преимущества внедрения информационных технологий в бизнесе

Внедрение новых информационных технологий позволяет компаниям находить более эффективные решения в кризисных ситуациях. Кроме того, благодаря автоматизации некоторых процессов можно снизить нагрузку на сотрудников.

  1. Повышение производительности

    Одной из причин, затрудняющих сотрудников в достижении высоких показателей производительности, является отсутствие необходимых технологий.

    По данным статистических опросов, около 85 % работников выражают желание, чтобы на предприятии присутствовала полная ИТ-экосистема, включающая надежное и поддерживаемое оборудование и инструменты для удаленной работы в команде. Применение такой системы позволило бы значительно повысить производительность.

  2. Сокращение производственных затрат

    Многие предприятия, ссылаясь на неопределенность ситуации, не спешат с внедрением и развитием информационных технологий для ведения бизнеса. В то же время при рациональном подходе любое улучшение будет окупаться уже на последующей стадии развития компании.

    К примеру, рассмотрим облачные сервисы. С их помощью можно снизить расходы на покупку аппаратных решений. Воспользовавшись арендой необходимых ресурсов у поставщика облачных услуг, компания сэкономит средства, которые необходимы на приобретение собственного оборудования.

    Сокращение производственных затрат

    Использование режима оплаты по факту получения услуг избавит от расходов на неиспользуемые аппаратные ресурсы и ПО. Согласно данным исследований, 47 % руководителей IT-сферы отмечают, что после перехода на использование облачных сервисов расходы снизились на 30-50 %.

  3. Повышение качества работы с клиентами

    В условиях высокой конкуренции знание реальных запросов целевой аудитории является ключевым фактором успеха. Один из вариантов решения такого вопроса связан с внедрением информационных технологий для бизнес-аналитики.

    С помощью систем управления взаимоотношениями с клиентами и возможностей ИТ, компании могут собирать и обрабатывать большие объемы данных о покупательском пути потребителей, что позволяет понимать, где, когда и чем их можно заинтересовать.

  4. Повышение продаж

    По результатам исследования, проведенного экспертами IT компании SAP совместно с аналитической фирмой Oxford Economics, можно сделать следующие выводы:

    • 80 % компаний, которые успешно внедрили информационные технологии в рамках цифровой трансформации, отметили увеличение оборота.

    • 85 % этих фирм сообщают о расширении своей рыночной доли.

    • В среднем предприятия, лидирующие по объемам использования информационных технологий, прогнозируют, что их продажи будут на 23 % выше, чем у конкурентов.

  5. Кибербезопасность

    Сохранение конфиденциальности персональных данных по-прежнему вызывает тревогу с ростом фишинга и других угроз информационной безопасности. Компании в этом вопросе должны полагаться на IT-инновации. В условиях динамичного рынка новые технологии позволят выделиться на фоне других участников сделок.

    Предприятия, не имеющие эффективных средств обеспечения конфиденциальности персональных данных, рискуют стать жертвой киберпреступников. Отсутствие надежного контроля в этой важной области может привести к потере доверия со стороны партнеров, покупателей и утрате позиций в занимаемой рыночной нише.

  6. Кризисоустойчивость

    Внедрение информационных технологий позволит не просто выжить в условиях надвигающегося кризиса, но и расширить бизнес.

Так, используя IT-решения можно провести анализ вовлеченности целевой аудитории и на основании полученных данных найти решения для увеличения сбыта. Таким образом, упростится работа сотрудников, которые смогут сосредоточиться на взаимодействии с покупателями.

Классификация продуктов ИТ для бизнеса

Варианты дифференциации продуктов в ИТ сфере:

  1. По типу лицензии

    Проприетарное, бесплатное ПО, с открытым доступом и др.

  2. По архитектуре

    Различают локальные приложения, такие как MS Excel, и информационные системы с клиент-серверной архитектурой. В зависимости от этого признака в системе клиентская часть может быть «толстой», то есть отдельной программой, установленной на ПК, или «тонкой» — в виде веб-страницы, отображаемой в обычном браузере.

    Следует отдельно рассмотреть мобильные клиенты (приложения для гаджетов), которые часто представляют собой гибриды «тонких» и «толстых» клиентов и используются для работы с корпоративными системами.

  3. По целям и типу применения: «широкого спектра» и «узкоспециализированные»

    Широко применяемое ПО (к примеру, системы управления бухгалтерским учетом или взаимодействиями с клиентами) необходимо большинству фирм. Узкоспециализированные программы необходимы далеко не всем предприятиям, но в определенных сферах без них не обойтись (программное обеспечение для геодезистов или комплексное аппаратное решение для турникетов метрополитена).

Массовое программное обеспечение может без особых изменений работать как на большом производственном предприятии, так и в сети салонов красоты. А узкоспециализированное ПО не может применяться вне своей ниши без существенной доработки.

Классификация продуктов ИТ для бизнеса

В категории корпоративных программных продуктов существует множество разных подсистем и сервисов. Наиболее распространенными задачами автоматизации являются:

  • управление учетными записями и группами пользователей (к примеру, LDAP);

  • электронная почта и календари;

  • корпоративные системы обмена сообщениями;

  • корпоративное хранилище данных (КХД/DWH);

  • библиотеки документов (ECM);

  • управление документооборотом (СЭД);

  • базы корпоративных знаний компании (KB);

  • системы бухучета, управления предприятием и планирования ресурсов (ERP);

  • финансовые системы (например, казначейские);

  • управление проектами (PMS);

  • управление бизнес-процессами (BPM);

  • роботизация производственных процессов (RPA);

  • управление работой с покупателями (CRM и LMS);

  • программы лояльности, системы биллинга, системы скоринга, бизнес-аналитика и отчетность (BI);

  • анализ, моделирование и прогнозирование, управление справочной информацией (НСИ);

  • управление основными данными (MDM);

  • управление мобильными устройствами (MDM);

  • управление обучением сотрудников, управление инновациями и инвестициями и многие другие задачи.

Каждый из перечисленных классов систем может быть предметом отдельного исследования. Все они ориентированы на снижение затрат, повышение производительности и архивацию опыта предприятия.

Сократить отдел бухучета с 70 специалистов, которые ведут «бумажную отчетность» до 5 сотрудников, работающих с автоматизированными учетными системами – решение, направленное на оптимизацию ресурсов предприятия.

Менеджер, получивший возможность проводить согласование документов в Системе Электронного Документооборота (СЭД), не покидая своего рабочего места, трудится продуктивнее. Управленец, который вместо ежедневного ожидания отчетов от подчиненных получает доступ к актуальной аналитике по своему подразделению через веб-браузер, будет более эффективным.

Отдел продаж, который сохраняет данные клиентов в CRM, не потеряет базу покупателей после увольнения одного из менеджеров. Отдел техподдержки интернет-провайдера, имеющий доступ к транзакциям и заявкам пользователя при его обращении, сможет предоставить более быструю и точную консультацию.

Чем больше информационных систем внедрено в компании, тем более критичным становится процесс их интеграции между собой. Важно предотвратить дублирование данных и избежать необходимость вводить одни и те же сведения в различных системах.

Эффективные кризисные ИТ решения для бизнеса

  • Бесконтактный шопинг

Пандемия способствовала появлению новых стандартов безопасности, включая социальное дистанцирование. Сложившаяся ситуация стимулировала предприятия к внедрению информационных технологий, которые минимизируют необходимость личного взаимодействия с людьми, продукцией и инфраструктурой.

Покупки, совершаемые без физического контакта, производятся с помощью мобильных гаджетов. При этом покупатель может приобретать все необходимое, оставаясь дома. Такие же решения могут быть использованы и теми, кто любит лично посещать торговые точки.

  • Онлайн торговля

Инструменты e-commerce обеспечивают централизацию управления всеми заказами и остатками товаров для интернет-площадок и офлайн магазинов. Эта технология дает возможность перенаправлять онлайн-заказы к ближайшим отделениям для быстрой доставки, что повышает уровень удовлетворенности покупателей.

Постоянное обновление в автоматическом режиме сведений об остатках продукции способствует оптимальному управлению складами всех торговых точек и оптимизирует процесс пополнения заканчивающихся запасов.

  • Омниканальность для розницы

Внедрение современных информационных технологий обеспечивает омниканальность для дистрибьюторов. Они могут объединять все возможные каналы взаимодействия с покупателями. Происходит переход от традиционных офлайн-магазинов к социальным сетям, мобильным версиям веб-сайтов, платформам для электронной торговли и прочим интернет-каналам, которыми пользуются клиенты.

Омниканальность для розницы

Для ретейлеров это облегчает выполнение задач. А покупатели получают единый качественный стандарт на различных каналах сбыта.

  • Кассы самообслуживания

Розничная торговля успешно внедрила кассы самообслуживания с устройствами для обработки наличных денег. Изначально их создание было направлено на усиление мер безопасности и сокращение расходов. В настоящее время такие решения также оказались полезными для уменьшения количества контактов с наличными среди сотрудников торговых центров и покупателей.

  • Цифровые платежи

Компании, которые не могут позволить себе дорогостоящее оборудование, для ограничения контактов с наличными деньгами используют цифровые платежи в традиционных магазинах. Для осуществления оплаты клиенту достаточно приложить карту или устройство с NFC-модулем к платежному терминалу.

  • Виртуальные примерочные

В офлайн-магазинах представлены различные варианты обслуживания клиентов, которые хотят ознакомиться и протестировать продукцию перед приобретением.

К таким инновациям относится «Волшебное зеркало». Отвечая на голосовые команды и жесты клиентов, технология предоставляет возможность увидеть, как они выглядят в разных предметах одежды.

  • Чат-боты

За счет машинного обучения чат-боты способны имитировать человеческое общение и давать ответы на письменные или устные запросы, помогая потребителям совершать покупки через интернет.

Такие роботы обеспечивают круглосуточное обслуживание клиентов, способствуя повышению уровня их удовлетворенности. Чат-боты включают собеседника в процесс интерактивного общения.

Такая технология обеспечивает бесперебойный процесс продаж. Как автоматизированное ИТ-решение, они способны параллельно обслуживать несколько клиентов.

  • Роботизация в логистике

Чтобы адаптироваться к изменяющимся обстоятельствам, предприятиям требуется рабочий персонал. В результате пандемии COVID-19, во многих странах часть работников была вынуждена уйти на длительный медицинский отпуск, что привело к дефициту трудовых ресурсов.

Роботизация в логистике

Однако роботизация может справиться с этими трудностями. Во время пандемии ее применение становится все более распространенным и доступным. Роботизация потенциально может предоставить неисчерпаемый источник рабочей силы, который не нуждается в пенсиях, оплачиваемых отпусках и т.д.

Цель внедрения информационных технологий в области логистики заключается в выполнении того же объема работы, но с большей эффективностью и меньшими затратами. Международная финансовая корпорация (IFC) отмечает, что ведущие логистические фирмы, включая 3PL-операторов, для преодоления кризиса все больше прибегают к робототехнике и автоматизации.

Причины внедрения информационных технологий в промышленности

В 2020 году все мировое сообщество столкнулось с проблемой, которая обусловлена кризисом, вызванным распространением коронавирусной инфекции. Множество отраслей бизнеса оказались под ударом. Промышленность испытывала значительные трудности в первом квартале 2020 года. Согласно данным Росстата, производство в России упало на 2,5 % по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года. Промышленный сектор в стране всегда демонстрировал положительную динамику.

Эксперты утверждают, что информационные технологии помогут быстро восстановиться и увеличить объем выпускаемой продукции, а также улучшить конкурентоспособность предприятий. В настоящее время цифровизация промышленности РФ еще не проведена в полном объеме. При этом существуют привлекательные возможности для внедрения инноваций, а не просто модернизации существующих IT-решений. Процесс внедрения может потребовать значительных инвестиций, но затраты окупятся в кратчайшие сроки.

Мы видим, насколько сильно продвинулись информационные технологии в последние годы. Это касается самых разных отраслей. Приведем классические варианты причин для внедрения информационных технологий в производство:

  1. Риски, связанные с поломками промышленного оборудования

    На качественные параметры выпускаемых товаров непосредственное влияние оказывает исправность производственного оборудования. Специалисты предприятия часто не замечают существующие поломки. Исправить ситуацию поможет внедрение автоматизированных систем, которые обеспечивают мониторинг оборудования и уведомление о выявленных ошибках.

    Благодаря наличию соответствующих датчиков АСУ своевременно выявляют поломки и формируют решения для их устранения. Современные автоматизированные системы способны прогнозировать возможные неисправности.

  2. Разрозненные коммуникационные связи внутри компании, недостаток ресурсов для оценки решений

    Нередко крупные компании сталкиваются с проблемой отсутствия стабильной коммуникации между специалистами. Такая ситуация тормозит процесс отладки производственных процессов и формирования вариантов решений проблем.

    Причины внедрения информационных технологий

  3. Фрагментарность данных, низкая оперативность обработки информации

    ИТ-системы позволяют собрать и архивировать все данные компании, включая сведения о работе производственных линий и объемах выпуска готовых изделий. Из-за отсутствия полноты данных невозможен объективный анализ состояния предприятия.

  4. Использование ИТ для обеспечения безопасности производственной компании

    В списке факторов, обеспечивающих нормальную работу промышленного предприятия, одно из наиболее важных мест занимают вопросы безопасности. Их решение предполагает реализацию ряда мероприятий. Для примера можно обратиться к СКУД (Системы контроля и управления доступом). Они могут иметь интегрированную алкорамку, систему распознавания лиц и номеров авто на базе решений Atos и SAP.

    Внедрение такой системы существенно повышает уровень безопасности на предприятии и обеспечивает возможность цифровизации многих процессов. Это, в конечном итоге, предоставит компании ряд конкурентных преимуществ и возможностей для стабильного развития. К сожалению, нередко топ-менеджеры затягивают с решением о внедрении информационных технологий.

Кейс: VT-metall

Узнай как мы снизили стоимость привлечения заявки в 13 раз для металлообрабатывающей компании в Москве

Узнать как

Направления внедрения информационных технологий в промышленности

Индустриальные роботы, ИИ, цифровые модели, обработка больших объемов данных и машинное оснащение – все эти элементы уже широко используются на многих предприятиях. Современные разработки сочетаются между собой, формируя единый процесс, начиная с создания концепции продукта и заканчивая его производством, созданием, доставкой и продажей конечному потребителю.

Процесс внедрения новых информационных технологий базируется на цифровой платформе, где происходит моделирование всех процессов, продуктов и подразделений компании. Для упрощения перехода на новую платформу, организации привлекают опытных консультантов. Эти специалисты организуют процесс трансформации, делают его контролируемым, внедряют передовые методы от ведущих фирм отрасли, адаптируют совершенно новые подходы и обучают сотрудников использованию различных инструментов.

Такой подход помогает преодолеть существующий технологический разрыв: крупные предприятия активно применяют информационные продукты, в то время как руководители небольших фирм еще сомневаются, часто из-за непонимания, что и как делать, и боязни совершить непоправимую ошибку. Несмотря на то, что такие опасения обоснованы, привлечение квалифицированных консультантов значительно снижает риски, связанные с масштабной трансформацией бизнеса.

Для создания платформы можно использовать как отечественные, так и международные цифровые решения. Консультанты и разработчики всегда принимают во внимание особенности клиента, выбирают подходящие инструменты и проводят их тщательную адаптацию под задачи производства.

Информационные технологии способствуют повышению эффективности использования основных средств, повышению продуктивности труда и снижению себестоимости выпускаемых продуктов. Это дает стимул интенсивному развитию предприятий, побуждает их к внедрению ИТ-инструментов и осуществлению проектов, направленных на цифровую трансформацию.

Направления внедрения информационных технологий

Одно из наиболее важных направлений цифровизации заключается в интеграции информационных технологий в управлении бизнес-процессами. Такие решения включают осуществление контроля над цепочками поставок и производственными процессами с использованием оптимизационных методов, непрерывный контроль качества от сырья до готовой продукции, а также анализ и прогнозирование доходности товарных линеек на протяжении их жизненного цикла. В контексте работы с оборудованием, это означает переход от планово-предупредительного ремонта к «техобслуживанию по состоянию». При этом подбирается оптимальная программа обслуживания для каждого производственного ресурса.

Для разработки «продукта будущего» требуются индивидуальные цифровые решения. Благодаря им предприятия могут значительно сократить время вывода на рынок новых товаров и услуг. При этом будет затрачиваться намного меньше ресурсов по сравнению с традиционными методами продвижения продуктов. Компьютерное проектирование, моделирование технологических процессов и виртуальные испытания существенно уменьшают расходы на подготовку, разработку и реализацию проектов.

Для обрабатывающих предприятий важно создание электронных торговых площадок, которые способствуют снижению транзакционных издержек при закупках в B2B-сегменте и увеличению скорости обработки заказов, что благоприятно влияет на клиентский опыт и доходность компаний.

Проблемы внедрения информационных технологий в промышленности

Внедрение цифровых технологий на производстве является проектом на длительный срок. Перед началом реализации важно все тщательно спланировать: проанализировать деятельность компании, изучить функциональные обязанности каждого работника, определить стратегию обучения персонала, осознать, какие процессы следует автоматизировать.

Высокая цена

Вначале рассмотрим наиболее часто встречающуюся проблему внедрения информационных технологий на предприятиях, связанную с высокими затратами. Зачастую руководители компаний не осознают, какую роль играют цифровые продукты в их сфере бизнеса, и, следовательно, тратят финансовые ресурсы, не определив конкретных целей инвестиций.

Важно тщательно проанализировать все процессы организации, чтобы определить, какие задачи будут выполняться с помощью ИТ-решений. Часто для внутреннего анализа показателей компании используются аутсорсинговые фирмы, специализирующиеся на выявлении потенциальных рисков и слабых сторон бизнеса.

Сколько стоит оценка стоимости бизнеса

В процессе детального анализа выявляются скрытые проблемы, которые существуют на производственном предприятии, и какая существует потребность в цифровых технологиях для конкретной компании. Привлечение специалистов для оценки ситуации на постоянной основе может потребовать значительных расходов. Неправильно выбранные программные продукты и вычислительное оборудование часто создают «финансовые проблемы». Обучение сотрудников работе с автоматизированными системами – также достаточно затратный процесс.

Финальная стоимость реализации продукта и обучения персонала может достигать 200-300 % от себестоимости программного решения. Уже на этапе планирования важно правильно составить бюджет, чтобы оценить, достаточно ли у компании свободных ресурсов для внедрения ИТ-продуктов.

Риски предприятия: коммерческий шпионаж и атаки на ИТ-систему

Отдельно стоит обратить особое внимание на существующие риски внедрения информационных технологий, связанные с коммерческим шпионажем. В настоящее время атаки на ИТ-системы становятся все более частыми. Они направлены не только на пользовательские устройства, но и на оборудование крупных корпораций. Нет ни одного программного обеспечения или антивирусной программы, которые могут гарантировать абсолютную безопасность и сохранение всех данных, ценных бумаг и документов организации.

Во время проведения ИТ-трансформации необходимо предварительно позаботиться о защите всех программных систем от кибератак. В процессе эксплуатации ПО существует опасность полной потери всех данных из-за действий киберпреступников или цифрового шпионажа. Тем не менее, на рынке существуют программные решения для обеспечения информационной безопасности. Компании, такие как VMware, Check Point Software и Avast, уже предлагают высококачественные продукты для защиты данных предприятий.

Завышенные ожидания от внедрения информационных технологий

Некоторые руководители предприятий полагают, что цифровизация автоматически обеспечит оптимизацию всех процессов в организации. Они хотят быстро получить блестящие результаты, но такой подход является ошибочным.

Во-первых, подбор наиболее подходящей автоматизированной системы занимает время.

Во-вторых, внедрение программного решения требует привлечение эксперта для анализа внутреннего окружения, обнаружение недостатков и скрытых проблем.

В-третьих, необходимо обучение и усовершенствование навыков персонала для работы с передовыми технологиями.

В-четвертых, информационная система должна быть адаптирована под специфику рыночной отрасли. Она должна пройти этап испытательной эксплуатации. Этот процесс предполагает одновременное использование старой и новой версии программного обеспечения. Это позволит сопоставить эффективность новых цифровых продуктов с предыдущими решениями и адаптировать сотрудников к применению новых автоматизированных систем.

Подготовка к внедрению информационных технологий

Эксперты настоятельно советуют вдумчиво подходить к выбору информационных технологий. Важно осуществить детальный анализ внутренней структуры компании для выявления всех потенциальных сложностей. Кроме того, следует уделять пристальное внимание выбору цифровой платформы и подбору подрядной организации, которая будет обеспечивать ее поддержку, чтобы получить максимальную выгоду от внедрения.

Требования к информационным продуктам

Основным требованием к внедряемым цифровым продуктам выступает эффективность в контексте решаемых задач. Вместе с тем они должны соответствовать некоторым обязательным характеристикам. Их отсутствие может препятствовать устойчивой работе системы, что в свою очередь негативно отразится на деятельности предприятия. Приведем общий перечень таких характеристик:

  • удобство при постоянном использовании продукта при наличии эффективного контроля данных для всех, кто работает с системой;

  • повышенный уровень надежности IT-решения, при котором исключены системные сбои нарушения в работе. Достаточный набор встроенных функций для обеспечения стабильности системы в ситуациях с возможными технологическими, антропогенными и другими угрозами;

  • надежная защита данных, используемых в процессе работы информационного продукта, от несанкционированного доступа с использованием различных методов;

  • возможность эффективной интеграции IT-продукта с используемыми в компании системами управления и контроля бизнес-процессов.

Это основные требования, которые могут уточняться и дополняться в соответствии с производственными и другими особенностями конкретной организации. Приведенный выше набор критериев следует формулировать на подготовительном этапе перед началом внедрения выбранной технологии, поскольку конкретный перечень требований может существенно влиять на окончательный выбор продукта.

Требования к информационным продуктам

Подготовка к внедрению информационных технологий

После формирования перечня обязательных характеристик системы следует составить детальное техзадание (ТЗ), которое определит распределение обязанностей и функций в ходе внедрения продукта.

Когда будет составлен полный перечень, появится понимание, какие именно подготовительные мероприятия необходимы для более результативной реализации проекта. Обычно на этапе подготовки к внедрению возникает необходимость проведения изменений внутри компании в следующих сферах:

  • экспертная оценка и доработка организационно-управленческой структуры компании. Одним из ключевых факторов успешного внедрения IT-решения является наличие ясной и конкретной базы, на которой оно функционирует. На данном этапе необходимо провести анализ обязанностей работников и отделов предприятия, исключить повторяющиеся задачи и, если это требуется, провести реструктуризацию путем разделения или объединения некоторых подразделений для оптимизации их работы;

  • совершенствование технической базы предприятия является необходимым на этапе внедрения информационных технологий. Если в компании нет других продуктов с высокой сложностью и сотрудники не получают достаточного уровня квалификации для работы с новой системой, ждать значимых результатов от ее внедрения не стоит. Необходимо не только обеспечить все требуемые технические устройства и средства связи для успешного внедрения нового инструмента, но и подготовить смежные секторы, которые будут заняты выполнением служебных функций, включая передачу и распределение информации, хранения данных и т.д.;

  • подготовка сотрудников к использованию выбранного решения требует технических навыков, включая обучение работе с устанавливаемым продуктом. Каждый специалист должен освоить функции, необходимые для ежедневной работы. Значительную роль на этом этапе играет стимулирование сотрудников: ведь если они будут препятствовать новому продукту, при любом удобном случае применяя устаревшие знакомые технологии, продуктивность инсталлированного решения и доходность от вложенных средств будут намного ниже, чем ожидалось.

Выбор решения

Выбор конкретного информационно-технологического решения является сложным вопросом, который требует участия команды квалифицированных экспертов, специализирующихся в данной сфере и ориентированных на наиболее актуальные тенденции в этой сфере.

Общий перечень критериев, которыми следует руководствоваться, подбирая информационную технологию, выглядит следующим образом:

  • уровень соответствия функций, которые включают определенное решение, особенностям технологических процессов предприятия и возможность интеграции с уже используемыми системами – это ключевые факторы, которые необходимо учитывать при выборе продукта;

  • проработанность продукта и наличие соответствующей технической, инструментальной и программной инфраструктуры для его реализации у разработчика;

  • стоимость рассматриваемого решения;

  • условия, в которых будет оказываться техническая поддержка пользователей на стадиях внедрения и эксплуатации;

  • наличие возможностей для адаптации и масштабирования технологии при изменении запросов компании;

  • присутствие конкурентных преимуществ в сравнении с похожими продуктами, которые существенны для определенной ситуации в бизнесе компании, внедряющей информационную технологию.

Этапы внедрения информационных технологий

Этапы внедрения информационных технологий

Как происходит внедрение информационных технологий? Примером может выступать закупка некоторого количества ПК или ноутбуков, их объединение в единую сеть, конфигурирование программного обеспечения, создание условий, обеспечивающих комфорт и безопасность для сотрудников.

В крупных компаниях внедрение информационных технологий предполагает поставку групп серверов, систем хранения информации, терминалов, установку серверных операционных систем, гипервизоров, настройку резервного копирования, внедрение специализированного ПО и всего, что способствует рациональному использованию информационно-технической инфраструктуры.

Внедрение информационных технологий на предприятии включает 3 основных этапа.

  1. Разработка системы. Когда пройден этап согласования и утверждения технического задания начинается работа над созданием проекта. Его разработка включает техническое описание решений по удовлетворению выдвинутых требований.

  2. Внедрение. На этом шаге осуществляется физическая реализация решения.

  3. Разработка документации. Она содержит детальное описание информационно-технической инфраструктуры. Здесь приводится вся информация, необходимая для обеспечения поддержки системы в рабочем состоянии и ее сопровождения на весь срок эксплуатации.

План внедрения информационных технологий

Рассмотрим примерный план внедрения информационных технологий: какие действия выполняются на каждом шаге, и какие результаты должны быть получены.

  1. Разработка информационной системы. В ходе ее создания осуществляется укладка и монтаж кабельных трасс, розеток, подключение активного оборудования к электропитанию. Эксперты конфигурируют дополнительные устройства, отвечающие за функционирование вентиляции, охлаждения и непрерывной поставки электроэнергии.

  2. Создание инфраструктуры сети. Устанавливается активное оборудование для функционирования системы, настраивается беспроводная сетевая среда. Обеспечивается роуминг для пользователей и инструменты управления точками доступа.

  3. Подготовка к работе АТС. Устанавливается и программно настраивается автоматизированная телефония, подключается к абонентским номерам (городским или IP).

  4. Обеспечение поставок ИТ-техники и программ для внедрения информационных технологий. Производится выбор поставщиков оборудования и программного обеспечения, необходимого для функционирования ИТ-инфраструктуры.

  5. Монтаж серверов. Устанавливается и настраивается серверное оборудование, хранилища данных и системы резервного копирования. Проводится их тестирование и ввод в эксплуатацию после успешной пусконаладки.

    План внедрения информационных технологий

  6. Виртуализация серверов. Физические серверы объединяются в общий ресурсный пул и разделяются на несколько виртуальных машин. Такой подход позволяет экономить затраты на эксплуатацию оборудования и ПО, упрощает управление системой и делает ее более гибкой и надежной.

  7. Настройка сетевых сервисов. Конфигурируют DHCP, DNS и WINS. DHCP используется для автоматической настройки сетевых параметров устройств, подключенных к сети. DNS обеспечивает распределение и управление доменными именами в организации. WINS – это сервер разрешения имен компьютеров.

  8. Внедрение Active Directory, обеспечивающей хранение, контроль и управление информацией о пользователях и устройствах в ИТ-инфраструктуре. Ее настройки зависят от используемых приложений, числа удаленных офисов и политики безопасности.

  9. Настройка серверов для хранения файлов. Они необходимы для централизованного хранения файлов компании. Каждый отдельный пользователь или их группа получает определенные привилегии доступа к файловому серверу (чтение, редактирование, создание и удаление файлов).

  10. Настройка сервера печати включает в себя установку, конфигурацию и модули управления. Серверы печати обеспечивают удобный доступ пользователей и их групп к принтерам и МФУ в организации. Они также отвечают за поддержание очереди печати и хранение информации, готовой к отправке на печать.

  11. Внедрение СУБД отвечает за хранение и контроль доступа к базам данных, а также настройку правил резервного копирования и восстановления для обеспечения непрерывности бизнес-процессов.

  12. Развертывание систем безопасности. Корпоративные серверы и системы хранения данных обеспечивают защиту от утечек внутренних данных и внешних угроз, таких как атаки через Интернет, для обеспечения безопасности конфиденциальной информации.

  13. Настройка серверов электронной почты обеспечивает обмен сообщениями внутри компании и через Интернет. Сервера на платформе Microsoft Exchange Server позволяют работать с календарями, планировщиками, задачами и другими функциями для совместной работы сотрудников.

  14. Внедрение средств коммуникации, таких как текстовые сообщения, аудио- и видео звонки, конференцсвязь и онлайн-трансляции.

    Внедрение средств коммуникации

  15. Настройка терминальных серверов позволяет организовать удаленный доступ к приложениям и рабочим столам, запущенным на сервере, с помощью терминалов. Рабочие столы на сервере, а терминал получает изображение рабочего стола и передает движения мышью и нажатия клавиш. Это удобно для компаний с территориально распределенной структурой.

  16. Развёртывание процедуры резервного копирования для защиты корпоративных данных, находящихся в системах хранения информации. Выбор графика резервного копирования, соответствующего политикам безопасности компании. Тестирование процедуры восстановления данных после сбоя.

  17. Внедрение антивирусной защиты. Централизовано настраивают инструменты управления и обновления антивирусных программ на всех подразделениях компании. Разрабатывают сценарий реагирования на обнаружение вирусов или их атак извне.

  18. Подготовка пользовательских рабочих мест – это настройка компьютеров, ноутбуков, рабочих смартфонов и планшетов, а также установка на них необходимого программного обеспечения, включая для работы удаленных сотрудников и периферийных офисов.

  19. Подключение и настройка периферийных устройств для офисных задач, включая МФУ, принтеры, сканеры, копиры и другое оборудование для печати.

  20. Конфигурация мониторинговой системы обеспечивает непрерывность бизнес-процессов. Системы предоставляют информацию о состоянии ПО, оборудования и информационных систем, а также позволяют быстро выявлять потенциальные проблемы.

Скачайте полезный документ по теме:

Чек-лист: Как добиваться своих целей в переговорах с клиентами

Кого привлечь для внедрения информационных технологий

При выборе метода внедрения информационных технологий необходимо учитывать уровень квалификации и подготовленности ответственных сотрудников и отделов предприятия, наличие средств и ресурсов для самостоятельного решения этой непростой задачи.

На основании анализа перечисленных выше факторов руководство организации может выбрать варианты, при которых будут привлечены:

  • крупные фирмы, работающие на международном или государственном уровне, которые реализуют собственные продукты или работают на основании франшизы известного бренда. У такого выбора есть неоспоримые преимущества. Специалисты подобных корпораций отличаются глубокими знаниями в сфере ИТ и способны решать самые сложные технологические вопросы, которые появляются в процессе внедрения. К недостаткам этого варианта относят более высокие цены в сравнении с менее масштабными подрядчиками и потенциальные сложности бюрократического характера, обусловленные особенностями сопровождения клиента в больших компаниях;

  • небольшая компания регионального уровня, реализующая свои программные разработки, ориентированные на решение задач бизнеса. Положительный момент такого выбора также обусловлен доскональным знанием ИТ-продукта. В этом случае подрядчики будут готовы доработать ИТ-решение под конкретную компанию, и цены при этом будут вполне умеренные. Недостатки сотрудничества с разработчиками регионального уровня могут быть связаны с возможными сбоями в работе программ и кадровой текучестью, что особенно неприятно при внедрении длительных проектов;

    Кого привлечь для внедрения информационных технологий

  • небольшая ИТ-фирма, занимающаяся внедрением информационных технологий сторонних разработчиков. Такой вариант нередко обходится дешевле, чем работа непосредственно с предприятием-создателем продукта. При этом есть риск, что специалисты не будут досконально знать все особенности внедряемого решения. В результате заказчик не сможет максимально использовать весь функционал продукта, несмотря на то что он его оплатил;

  • сотрудники собственного ИТ-отдела. Такой вариант может быть доступен только масштабным предприятиям, в штате которых есть специалисты очень высокого уровня с большим опытом работы в сфере цифровизации бизнес-процессов. Конечно, эта модель не обязательно связана с наименьшими затратами на внедрение. Напротив, часто работы своих специалистов обходятся дороже, чем услуги небольшой ИТ-фирмы. Основное преимущество такого решения заключается в высокой ответственности и мотивированности персонала, что может обеспечить качественный результат;

  • фрилансеры, являющиеся экспертами в данной сфере и предоставляющие услуги по внедрению информационных технологий на основании гражданско-правового договора или другого соглашения. В этом случае важно ответственно подойти к выбору исполнителя. Фрилансер-эксперт способен грамотно скоординировать действия сотрудников ИТ подразделения компании, даже если они не имеют соответствующего опыта. При этом будет сэкономлен бюджет на внедрение нового продукта, который необходим для оплаты услуг команды профильных специалистов. Но есть у такого решения и свои риски. Малознакомый эксперт с высокой вероятностью будет ошибаться, а за такие просчеты некому будет отвечать.

На основании существующего практического опыта следует отметить, что лучший вариант – это привлечение опытных специалистов, которые хорошо знают все особенности внедрения информационных технологий. Другими словами, независимо от вашего решения по выбору подрядчика, необходимо проверить наличие у него опыта по реализации похожих проектов.

Нужно не просто убедиться, что специалист ранее занимался внедрением ИТ решений, но и уточнить насколько качественно была выполнена задача. Изучайте отзывы о работе приглашаемых подрядчиков и повышайте уровень квалификации своих специалистов.

Профессиональный подход к подбору кадров позволит решить еще одну важную задачу, связанную с дальнейшим обслуживанием внедряемого продукта. IT-технологии включают сложные программные продукты, требующие периодической обновления и доработки. Наличие квалифицированных специалистов в компании минимизирует риск программных ошибок и сбоев в работе системы.

Способы повышения эффективности внедрения информационных технологий

Для совершенствования внедрения информационных технологий важно создать условия для тесного взаимодействия пользователя и специалистов компании разработчика/дистрибьютора ИТ-продукта. Такое сотрудничество включает несколько основных этапов.

Тренинг

Чаще всего его проводят на стадии пуско-наладки ПО непосредственно на рабочем месте заказчика. Тренинг позволяет пользователю ознакомиться с основными возможностями информационного продукта. Хорошие результаты позволяет получить методика «делай как я». В этом случае специалист по внедрению в ходе выполнения рабочих задач пользователя вначале самостоятельно работает с ПО и показывает основные методы использования продукта. Затем все операции проделываются уже вместе с сотрудником заказчика. На завершающем этапе тренинга пользователь работает самостоятельно, а специалист по внедрению корректирует его действия.

Минусом такого подхода является тот факт, что сотрудник заказчика должен выполнять свои должностные обязанности и не всегда может выделить достаточное количество времени на глубокое изучение ПО. Чтобы устранить этот недостаток следует организовать обучение.

Обучение

Важное условие – оно должно проходить с отрывом от производства. Его проводят в учебных центрах создателя продукта. В этом случае сотрудники заказчика могут получить полное понимание особенностей нового ПО и разобраться в его функционале. После такого обучения пользователь будет готов к самостоятельной работе с программой.

При этом благодаря полученным сведениям о наиболее актуальных смежных информационно технических решениях специалист заказчика получит мотивацию для последующей автоматизации производственных процессов предприятия.

Способы повышения эффективности внедрения IT

Техническая поддержка и обратная связь

Важное условие внедрения информационных технологий заключается в постоянной поддержке заказчика. Он не должен иметь возможность для оперативной связи с квалифицированным техническим специалистом, который поможет реализовать необходимую функцию программного продукта. Необходимо, чтобы были учтены все замечания пользователя. Его предложения по совершенствованию ПО могут быть реализованы в следующих версиях программы.

Регламент работы информационного продукта

Регламент включает свод основных правил эксплуатации системы для пользователей разных уровней. Здесь содержатся сведения для поставщиков данных, менеджеров, уполномоченных на принятие управляющих решений, руководителей предприятия и т.д. Кроме того, необходимо прописать правила для информационно технического персонала, отвечающего за обслуживание системы. Соблюдение требований регламента минимизирует риски, обусловленные «человеческим фактором», и повысит эффективность использования ИТ-продукта.

Разработка и внедрение информационных технологий на предприятиях – достаточно сложный процесс, но при правильном решении этой задачи результат с лихвой оправдает потраченные ресурсы.

Алексей Бояркин

Облако тегов

Понравилась статья? Поделитесь:

vnedrenie.png

Данная статья довольно необычна для нашего ресурса. В ней вы не найдете ни слова о технике. Наоборот, мы поговорим об организационных вопросах с которыми приходится сталкиваться администратору. Ведь одних технических знаний зачастую недостаточно, чтобы успешно реализовать в жизнь все планы и задумки.

Научиться настраивать MikroTik с нуля или систематизировать уже имеющиеся знания можно на углубленном курсе по администрированию MikroTik. Автор курса, сертифицированный тренер MikroTik Дмитрий Скоромнов, лично проверяет лабораторные работы и контролирует прогресс каждого своего студента. В три раза больше информации, чем в вендорской программе MTCNA, более 20 часов практики и доступ навсегда.

Внедрение — как много в этом слове… Для системного администратора это хороший повод показать себя, либо нажить кучу проблем на ровном месте. И что самое обидное, это никак не будет зависеть от того насколько грамотно и качественно вы выполнили техническую часть работы, зато очень много будет зависеть от того, как вы ее организовали.

Независимо от того, сами вы будете делать внедрение или приглашать сторонних специалистов, а также от его сложности и масштабности (неважно, ставите вы новый файловый сервер или меняете IT-инфраструктуру предприятия), первое о чем должен позаботиться администратор — это детальное планирование будущего внедрения. В любом случае весь последующий «головняк» достанется вам, и чтобы вместо благодарности и премии не получить полный набор неприятностей к теме нашей сегодняшней беседы следует подойти со всей серьезностью.

Итак, с чего начинается внедрение? С новых серверов и нового ПО? Нет, до этого еще надо дожить. Любое внедрение начинается с вещей гораздо менее интересных. Пройдем по основным этапам.

Постановка задачи.

Как обычно происходит, вызывает вас утром шеф и говорит: «Знаешь, я подумал — нам надо сделать свою электронную почту» или «Тут отдел продаж жалуется, тормозит у них, надо что-то сделать». Очень редко, когда руководство ставит конкретную задачу, в большинстве случаев перед администратором ставится проблема либо пожелание — выбор решения, его реализация и ответственность за это полностью ложится на его плечи.

«Ну что, сделаешь?» — спрашивает шеф, не спешите бить себя пяткой в грудь и уверять что для вас это раз плюнуть, сейчас проверяют не ваши знания и квалификацию, а вашу способность предложить для предприятия оптимальный вариант. На этом этапе вы должны выяснить, какие именно функции нужно реализовать и в каком объеме, а также какой экономический эффект ожидается от данного внедрения и какой его предполагаемый бюджет.

Не бойтесь и не стесняйтесь говорить о возможных трудностях и проблемах, либо о дополнительных затратах. Этим вы покажете себя как грамотного специалиста, думающего в первую очередь о потребностях предприятия. Если же руководство требует «как-нибудь, чтоб работало» реализовать его запросы на текущем и явно не подходящем оборудовании, то стоит задуматься о смене работы.

Если для внедрения требуется новое оборудование, так и скажите об этом. На недоуменный вопрос: «Мы же полгода назад  купили новый сервер, ты сам выбирал», поясните, что тогда не стояло таких задач, а покупать сервер «на вырост» — это деньги на ветер, т.к. оплаченная вычислительная мощность не будет использоваться.

В ряде случаев будет также неплохо, если вы сами придете к руководству с предложением, при этом надо четко объяснить, что именно станет лучше после внедрения. При этом забудьте на время технические термины, объяснение что серверу нужно добавить оперативки или купить новый процессор будет воспринято руководством как выпрашивание денег на непонятные нужды. Зато если вы объясните, что количество пользователей сервера увеличилось и уже сейчас некоторые пользователи жалуются на недостаточную скорость работы, а при планируемом расширении есть риск того, что производительность неприемлемо снизится, то руководство будет только за принятие мер для повышения быстродействия. И вы вместо человека живущего на другой планете и говорящего какие-то непонятные вещи, заслужите репутацию толкового специалиста, думающего о нуждах предприятия.

В любом случае к окончанию данного этапа у вас в руках должно быть письменное изложение всех требований к новой системе,  которое должно отвечать на вопросы: какие именно функции должна иметь новая система, кто должен иметь доступ к этим функциям и в каком объеме и предполагаемый эффект от данного внедрения. И только после этого, но не раньше, можно переходить к следующему этапу.

Формализация требований.

Имея на руках список требований можно переходить к их формализации. Ничего сложного и страшного в этом слове нет, просто вы должны «перевести» поставленную задачу  с обычного языка на технический. Фактически вам надо составить техническое описание будущей системы. Какие функции и компоненты требуются, какая должна быть нагрузочная способность, требования к доступности и отказоустойчивости.

На этом этапе постарайтесь абстрагироваться от конкретных программных решений, сосредоточитесь на общем описании системы, гораздо более правильно подбирать ПО под задачу, чем подгонять задачу под имеющееся ПО.

Еще один очень важный момент, про который многие забывают, это список показателей и критериев, по которым следует проводить оценку эффективности системы.  Очень хорошо если это будут не «попугаи» бенчмарка, а некий набор показателей, применимый к повседневной деятельности предприятия. Если возможно, выполните нагрузочное тестирование. Если стоит выбор между синтетическими тестами и тестированием на реальных приложениях — выберите последнее. Составьте набор тестов с использованием реальных приложений и учитывающий круг повседневных задач. Также обязательно проведите тестирование существующей системы, чтобы потом была возможность сравнить. Помните, что руководству гораздо интереснее насколько быстрее формируются отчеты и т.п., чем сколько «попугаев» получила система в каком либо бенчмарке.

Пренебрежение этим требованием может сыграть с администратором злую шутку. Внедрение может быть выполнено безукоризненно технически, но если эффект от него не виден невооруженным глазом и вы не сможете доходчиво объяснить, какие преимущества получило предприятие, руководство может счесть внедрение неудачным, а средства потраченными впустую. Ситуация, что говорить, весьма неприятная, учитывая что админ честно выполнил  свою работу, поэтому оценке эффективности внедрения следует уделить повышенное внимание. Не забудьте согласовать выбранные вами показатели с руководством, возможно у них несколько другие параметры оценки.

Выработка решения

На этом этапе вы должны предложить решение поставленной задачи с конкретным указанием всех необходимых для этого ресурсов и работ. А также определиться, кто какие задачи будет выполнять и установить сроки.

Еще раз повторимся, не занижайте требования, даже к недовольству руководства. Если внедрение объективно требует двух недель, а руководство настаивает на неделе, подготовьте перечень необходимых работ и аргументируйте сроки, будет гораздо лучше, если вы закончите работу раньше, чем сорвете сроки. И не надо винить во всех своих бедах «самодуров» из руководства. Пообещав конкретные сроки, вы даете руководству отправную точку для дальнейших действий, например на окончание внедрения может быть запланирована рекламная кампания, с расчетом на новые возможности предприятия, в этом случае срыв сроков череват как прямыми убытками, так и уроном для деловой репутации фирмы.

Также, если внедрение требует новый сервер для реализуемого решения, не пытайтесь пойти на компромисс с руководством, реализовав это на имеющихся мощностях. Это вам будет понятно, что неудовлетворительная работа  связана с недостаточной вычислительной мощностью. Для остальных это будет неработоспособностью сервиса и показателем того, что вы не справились с поставленной задачей.

Будьте последовательны и аргументированно отстаивайте свою позицию, за это еще никого не уволили, а вот за проваленный проект можно запросто пойти на улицу. Также определитесь, кто будет реализовывать проект, вы сами или сторонние специалисты. Помните, если вы знакомы с предметом внедрения только теоретически, то лучше пригласить сторонних специалистов, либо убедить руководство в необходимости пройти обучение. При отсутствии реального опыта работы с продуктом обязательно проведите тестирование выбранного решения, хорошим подспорьем тут будет технология виртуальных машин. Если возможно, проведите пилотное внедрение на базе какого нибудь отдела.

В любом случае, перед внедрением, вы должны быть знакомы с внедряемым продуктом практически и иметь базовые навыки работы с ним, знать типовые проблемы и способы их решения. В противном случае лучше пригласить специалистов со стороны. В этом нет ничего зазорного, любой сложный программный продукт имеет свои особенности, недокументированные варианты поведения, типовые неисправности и т.п., которые для специалиста-практика не представляют затруднений, зато новичка способны ввергнуть в длительный ступор.

Мы крайне не советуем браться за внедрение без практического опыта работы с внедряемым программным продуктом, даже имея под рукой многократно проверенный мануал. В случае какой либо нештатной ситуации что вы будете делать? Спрашивать совета на форумах? А время идет, сроки поджимают.

Внедрение

С одной стороны здесь все просто, администратор находится в своей родной стихии, с другой стороны здесь тоже немало подводных камней. Перед тем как браться за внедрение, составьте план действий на каждый день и обязательно документируйте его фактическое выполнение. Если что-то вам помешало выполнить запланированные задачи  — укажите причину. Еще перед внедрением решите с руководством что важнее, внедрение или текущие заявки пользователей, а также расставьте приоритеты, например заявки отдела продаж имеют приоритет над внедрением, а отдел закупок может и подождать.

Подобный подход позволяет в любой момент времени показать руководству как идет внедрение, а также вырабатывает самодисциплину и ответственный подход к поставленным задачам. Работы без плана обычно сводятся к тому, что 80% времени занимаются ерундой, а в оставшиеся 20% аврально внедряют, буквально бегая по потолку. Любая задержка, такая как брак оборудования или затягивание сроков третьей стороной, может оказаться для проекта фатальной. Поэтому составьте план и заставьте сами себя его придерживаться, вы увидите, успех не заставит себя долго ждать.

Сдача проекта

Ну вот, внедрение закончено, все работает как часы, тестирование показывает увеличение производительности и кажется, что завтра на вас посыпятся  благодарности руководства, премии и прочие приятные бонусы. Но рано расслабляться, проект еще нужно сдать.

Особое внимание следует уделить конечным пользователям. Именно они будут решать судьбу проекта, не один раз технически безупречные проекты проваливались из-за пренебрежения пользователями. Постарайтесь коротко и на понятном им языке сформулировать основные преимущества именно с пользовательской точки зрения, например: «раньше это действие делалось так, а теперь вот так, что гораздо быстрее и удобнее». А также подготовьте короткие, но емкие инструкции по работе системой.

Помните, что пользователю все равно, как работает система, ему нужно чтобы она помогала ему выполнять определенные производственные функции. Если ему приходится вместо выполнения основных обязанностей тратить время на освоение системы — он будет против, однако если он будет видеть грядущие выгоды — он будет за.

Следует отдавать себе отчет, что IT-отдел это обслуживающий персонал и денег для фирмы он не зарабатывает, в отличие от того-же отдела продаж. В случае конфликта с пользователями руководство станет на сторону пользователей, основная цель фирмы — получение прибыли, а не внедрение IT-технологий.

Мало сделать технически безупречную систему, важно чтобы она была дружественной пользователю. Поэтому если стоит выбор между технически правильным решением и решением удобным пользователю, следует отдать предпочтение второму. Пусть это не эффективно с технической точки зрения, но это удобно пользователю. В конце концов, деньги зарабатывают не сервера, а работающие с ними пользователи.

Подготовьте инструкции для пользователей, расскажите им о достоинствах новой системы, проведите инструктаж и вы получите положительные отзывы, что позволит вам успешно сдать проект.

Научиться настраивать MikroTik с нуля или систематизировать уже имеющиеся знания можно на углубленном курсе по администрированию MikroTik. Автор курса, сертифицированный тренер MikroTik Дмитрий Скоромнов, лично проверяет лабораторные работы и контролирует прогресс каждого своего студента. В три раза больше информации, чем в вендорской программе MTCNA, более 20 часов практики и доступ навсегда.

Понравилась статья? Поделить с друзьями:
  • Flex tape инструкция по применению на русском языке отзывы
  • Пароксетин инструкция по применению цена отзывы аналоги кому прописывают отзывы
  • Руководство по эксплуатации мицубиси делика скачать бесплатно
  • Неодисвен 1000 инструкция по применению отзывы пациентов
  • Политический сыск руководство корпусом жандармов название органа