Как насолить руководству

Люди, потерявшие работу, сводят счеты с бывшими начальниками самыми изощренными способами
Далеко не все уволенные смиряются с судьбой. Некоторые решают отстоять свои права законным путем, а кое-кто начинает мстить: грабят экс-работодателя, уничтожают его товары и документацию, разглашают корпоративные тайны.
В Амурской области вынесен приговор бывшему сотруднику поселкового магазина. Молодой человек отомстил директору компании — сжег несколько сотен коробок с дорогими тортами. Поджигатель приговорен к 160 часам общественных работ и обязан выплатить сумму ущерба.
Сотрудника уволили с работы за пьянство в конце декабря прошлого года. Молодой человек затаил обиду на работодателя и пробрался на склад, где и уничтожил продукцию стоимостью 70 тыс. рублей.
С приходом кризиса число подобных мстителей выросло. Уволенные работники придумывают все более изысканные способы сведения счетов.

Заложить или ограбить
В марте этого года в Санкт-Петербурге была поймана бывшая сотрудница пункта обмена валют, которая организовала банду, совершающую нападения на такие пункты. Маргарита Казачонок знала специфику работы пунктов обмена и была очень зла на бывших работодателей: по ее собственным словам, она была уволена за растраты, которых не совершала. Члены банды избивали кассира пункта и забирали деньги. Оперативники задержали налетчиков в ресторане, где они праздновали очередное ограбление. На награбленное преступники планировали купить себе роскошные авто и съездить отдохнуть.
Ограбление работодателя не единственный способ нанести ему финансовый ущерб. Еще можно, например, заложить его правоохранительным органам. «Мой знакомый работает в органах и занимается преступлениями, связанными с использованием нелицензионного софта», — рассказывает системный администратор Игорь. Когда его уволили, молодой человек пожаловался товарищу на бывших работодателей. «Проверка пришла быстро, — говорит Игорь, — и фирму оштрафовали на крупную сумму.

Долой документы
Ирина, бывший бухгалтер небольшого подмосковного издательства, рассказала «Труду» о том, как отомстила работодателю. Девушку попросили уволиться по собственному желанию, а на ее место в целях экономии взяли бухгалтера, который приходил бы два раза в неделю. «Я стерла почти все договоры, удалила клиентскую базу», — рассказывает Ирина. Правда, самые необходимые отчеты и документы она пощадила — испугалась ответной мести. Кроме того, Ирина устроилась бухгалтером в фирму, раньше сотрудничавшую с издательством, и убедила нового руководителя больше не обращаться к услугам бывшего партнера.

Хакерские штучки
Еще больше возможностей насолить бывшему работодателю имеется у сотрудников технических служб компаний. Яркий пример — случай, который произошел в Алтайском крае. Сотрудники земельной кадастровой палаты региона пришли на работу и обнаружили, что все компьютеры в офисе не работают нормально. Подозрение сразу же пало на бывшего системного администратора организации, которого уволили некоторое время назад. А накануне всеобщего сбоя он заходил в гости. Руководство палаты тут же обратилось в милицию. Против сисадмина-мстителя возбуждено уголовное дело.
В конце декабря заведено уголовное дело на сотрудницу компании, которая вскрыла почту начальницы и стерла всю ее переписку. Девушка признала свою вину, но ей все равно грозит штраф, исправительные работы или лишение свободы до двух лет.

Сделать посмешищем
Уволенные сотрудники часто не теряют чувства юмора и придумывают для бывших начальников очень оригинальные наказания. «Я в отместку за увольнение выложила фотографию и телефон начальника на сайте знакомств, — рассказывает менеджер по рекламе Ольга. — Написала, что он ищет себе голубоглазого мальчика. Его просто атаковали звонками! Правда, это объявление быстро убрали с сайта, но два дня его телефон разрывался от звонков желающих провести с ним время».
Маргарита, работавшая секретарем крупной промышленной компании и уволенная сразу после Нового года, признается: она написала объявления о приеме битых елочных игрушек, развесила их по всему городу и вдобавок опубликовала на местном форуме, в объявлении указав телефон начальника. Бывшие коллеги рассказали девушке, что под конец дня бедняге пришлось пить валидол — так его замучили звонками.

Преступление и наказание
Юрисконсульт юридического центра «Глосса» Анастасия Котельникова рассказала «Труду», чем чревата месть работодателю.
Если, к примеру, удаленные документы или обнародованные данные представляют ценность, то сотрудника ждет дисциплинарная ответственность: он может быть уволен.
Возможна и материальная ответственность: виновный будет обязан возместить причиненный работодателю ущерб. Если был нанесен крупный ущерб, то возможна и уголовная ответственность, которая выльется в крупный штраф или даже лишение свободы сроком до 10 лет.

Как мстят за увольнения за рубежом
Индия Сентябрь, 2008 год. 50 работников автозавода в Индии ворвались на его территорию и начали громить все вокруг. Директор завода пригласил их на переговоры, но в кабинете возникла потасовка, и руководитель был убит.

Латвия Март, 2009 год. Уволенные сотрудники нескольких компаний регулярно обращаются в Центр государственного языка. Его инспекторы приезжают в компанию и проверяют, насколько хорошо работники говорят по-латышски. Обычно проверка заканчивается штрафом в 10 лат (около 700 рублей).

США Апрель, 2009 год
Бывший финансовый директор компании «Моторола» Пол Лиск обнародовал информацию, согласно которой выходит, что компания давно уже обманывает своих инвесторов. Сейчас дело передано в суд.

Израиль Октябрь, 2007 год
Программист крупного банка смог заразить компьютеры бывших работодателей вирусом, так как сохранил все пароли. Сейчас на него заведено уголовное дело.

Труд.ру

Полную версию статьи читайте здесь http://www.trud.ru/issue/article.php?id=200904220700004

Что касается поведения, то будьте просто доброжелательны и готовы ответить на все вопросы, которые касаются вашей производственной деятельности. Не следует демонстрировать особую услужливость и восторг по поводу вашей встречи. Настоящему профессионалу нет никакой необходимости заискивать, он должен вести себя уважительно не только к руководителю, но и к самому себе. 5 Деловой этикет отличается от обычного, бытового. Приветствуя нового руководителя, лучше приподняться со стула, в том числе и дамам. Если нового руководителя будет представлять кадровый работник, то он сам назовет вашу фамилию и должность при знакомстве. Если руководитель будет знакомиться с коллективом самостоятельно, то представление следует проводить в порядке служебной иерархии, начиная с тех, кто занимает более высокие должности.

• 
  Как уволить своего начальника

• 
  Как подставить начальника под увольнение

• 
  Как подставить начальника, чтобы его уволили?

• 
  Как поставить на место начальницу или начальника?

• 
  Как отомстить начальнику, топ 10 самых изощренных способов
• 
  Как подставить своего начальника перед вышестоящим руководством

Как уволить своего начальника

Как подставить начальника под увольнение

Есть два пути наверх по карьерной лестнице. Первый — своим умом и старанием, а второй — хитростями, уловками и умением пролезать без мыла в разные отверстия. Если ты не из тех, кто получает MBA и старается быть лучшим во всем, то тогда сразу переходи к плану «Б» и думай, как подсидеть начальника. Для начала открой свою душу для праведного гнева и прими три важные установки:

1. Твой начальник тупой.
   Это не обсуждается.
2. Ты сделаешь его работу гораздо лучше. Много ли ума надо, чтобы бумажки подписывать?
3. Его зарплата должна падать именно на твою карточку. Вместе с премией. Это будет справедливо.

Не суетись ФОТО: Теперь, когда мы разобрались с идеологическим оправданием заговора, можно приступать делу.
Главное при подсиживании начальника, запастись терпением. Будешь делать резкие движения, сам попадешь под замес.

Как подставить начальника, чтобы его уволили?

Если вам слишком досаждают устрашающие «танцы» вашего босса, надо всего лишь мысленно поставить стенку между ним и собой. Создайте между вами экран. Для этого следует вообразить непробиваемую стену. Из чего вы ее соорудите — дело вашего воображения. Из кирпича, стали, бронированного стекла, просто плотного воздуха, магнитного поля…
И вы вдруг увидите, как брызжущий слюной и топающий ногами большой босс станет вам абсолютно безразличен. В этом случае перемена разительна. Они вдруг становятся вежливыми и спокойными. Даже доброжелательными. Чаще всего у них возникает неподвластное им чувство уважения к человеку, которого они не могут «пробить».
Еще психологи советуют накрывать таких боссов воображаемым стаканом. Но это уже не совсем гуманно — они начинают чувствовать себя весьма неуютно, нервничают и, ощущая свое бессилие перед вами, начинают вымещать злобу на других сотрудниках.

Как поставить на место начальницу или начальника?

Как отомстить начальнику, топ 10 самых изощренных способов

Иными словами, действовать надо тихо, незаметно, как Штирлиц в Рейхстаге. Фильтруй все свои слова, действия, иначе прослывешь сволочью и разрушителем коллектива. А у нас другие цели. Стань негласным лидером коллектива ФОТО: Для начала надо найти чужие руки для загребания жара. Своими-то в пекло не особо полезешь, они тебе для другого даны. Приказы, например, подписывать, когда шефом станешь. Стань неформальным лидером коллектива, дружи со всеми.

В общении с коллегами хвали начальника по схеме «да, но…». Например: «Он отличный мужик, профессионал, но видно, как он устает, не успевает за всем». То есть говоришь, что он молодец, а потом аккуратно добавляешь недостатки.

Вспомни Штирлица: «Запоминается последняя фраза». Так как подчиненные всегда недовольны начальником в той или иной степени, то твои замечания станут зернами, падающими в благодатную почву.

Начальник-садист всегда пытается поставить своего подчиненного не просто в зависимость, а в зависимость тревожную, и если удается, то эту тревогу он доводит до судорог. Не поддавайтесь. И поменьше вступайте с ним в словесные перепалки. Такие начальники — опытные демагоги и блестящие ораторы, беспардонно и умело сбивающие с толку оппонента.

У них хорошо отработана техника ведения разговора. Они умеют одним замечанием сбить с толку собеседника, помешать развитию мысли, если эта мысль по каким-то причинам им не нравится. К тому же, у таких боссов весьма извращенная логика мышления: «Если сотрудник мне противоречит — значит, не боится. Не боится — значит, не уважает». Поэтому те, кто не боится открыто возражать начальнику, на такой фирме долго не задерживаются.

А защититься от начальников-психопатов проще простого.

Как подставить своего начальника перед вышестоящим руководством

Библиотека » Деловое общение, Работа и карьера » Боссы-самодуры Начальники бывают разные: умные и глупые, добрые и злые, хитрые и не очень. К сожалению, попадаются и настоящие «отморозки», решившие почему-то, что должность и социальный статус позволяют им унижать достоинство тех, кто зависит от них в той или иной степени. Что поделать, деньги и власть часто портят людей. Не стоит пасовать перед большими боссами, обзывающими вас последними словами, брызжущими слюной и топающими ногами от ярости.

Нужно уметь с ними разговаривать. И не забывать при этом о своих интересах. Существуют стратегии поведения, разработанные психологами специально для таких случаев. Если целование начальства куда-то пониже спины — это не ваш стиль, прочтите внимательно эту статью.

Работу вы потеряете. Вариант 3. Вы падаете на колени, рвете рубаху на груди, посыпаете голову пеплом, смиренно извиняетесь и просите смилостивиться над вами. После чего говорите, что сожалеете, что это было глупо с вашей стороны и что это больше никогда не повторится. Этот вариант чуть лучше предыдущего. Сменив гнев на милость, босс может даровать вам свое прощение.

Плохо только одно. Если у вас есть хоть капля собственного достоинства, вы долго не сможете избавиться от ощущения, что о вас вытерли ноги. Кроме того, безропотно принимая унижения в свой адрес, вы признаете собственную ничтожность. Демонстрируя отсутствие гордости и самоуважения, вы рискуете, что не только руководитель, но и ваши коллеги-сослуживцы в итоге перестанут с вами считаться. Дело в том, что в организациях очень развит феномен подражания.
Их недовольство будет расти, а тебе это на руку. Стань другом начальника ФОТО: Следующий этап — сближение с начальником. Спать с ним не надо, это не поможет его подсидеть. Надо подружиться, быть готовым выполнять какие-то дополнительные поручения. Стань его правой рукой. Начальник, в первую очередь, человек, и он тоже любит спихнуть нудную неинтересную работу на кого-нибудь еще. Делай за него утомительные отчеты, подставляй плечо в трудную минуту. Пусть знает, что в коллективе есть инициативный человек, на которого можно положиться. Понравься начальнику начальника ФОТО: Итак, ты лидер коллектива и правая рука начальника. Уже неплохо. Полпути позади. Теперь надо сделать так, чтобы тебя заметило его начальство. Невзначай передай отчет наверх, минуя руководителя, или в курилке ненароком похвали своего шефа перед его начальником. Но помни схему похвалы: «он прекрасный, но…».
Там воровали товар для последующей перепродажи директор магазина и старший продавец, а впоследствии недостачи распределялись между всеми сотрудниками, вычитались из и без того небольшой зарплаты. Сначала мы пытались решить вопрос с местным руководством, но оно никаких действий так и не предприняло. Тогда, спустя две недели после увольнения, я решилась написать анонимное письмо в головной офис в Питер. Разразился большой скандал, был уволен и директор магазина, и его «коллега». Возможно, кому-то мой поступок покажется некрасивым, но я его ничуть не стыжусь. Некоторые девочки до сих пор работают в том же магазине и говорят мне «спасибо» за смелость — после увольнения директора существенная часть небольшой зарплаты продавцов остается при них». Вступить в честный бой Нередко начальники сами провоцируют подчиненных.

Научитесь вызывать в своих ощущениях такое спокойное безразличие и включайте его тогда, когда вам это надо. По крайней мере, с таким приемом вы гарантированы от непрошеного давления на вашу личность. ***Напоследок я вам расскажу, как «осадить» чересчур инициативного босса. Есть начальники, которые вроде бы и не кровожадны, но вполне способны довести подчиненных до тихого сумасшествия своими идиотскими начинаниями и «ценными» указаниями.

Например, вы квалифицированный специалист и полгода разрабатываете некий проект. Наконец, окрыленный, вы несете его к большому начальнику на утверждение. Далее следует типичная ситуация. Большой босс, который понимает в специфике вашей деятельности столько же, сколько заяц в геометрии, тем не менее, считает своим долгом указать на ваши ошибки и требует внести коррективы.

Мстя моя страшна и она будет подана холодной или горячей. Так думает любой обиженный человек. Если он конечно не глубоко верующий с постоянно избитыми щеками. Однако про месть обиженных строителей мы уже поговорили. Но офисный планктон тоже не лыком шит, и может так отомстить что мало не покажется. Далее более подробно. Но ответьте, месть это хорошо или плохо?

Далеко не все уволенные сотрудники смиряются с судьбой. Некоторые решают отстоять свои права законным путем, а кое-кто начинает мстить: грабят экс-работодателя, уничтожают его товары и документацию, разглашают корпоративные тайны.

Закон гарантирует равноправие и защиту интересов как работников, так и работодателей. Однако трудовое законодательство ориентировано прежде всего на работника, нуждающегося в повышенной социальной защите. И, к сожалению, на практике работодателю нередко приходится сталкиваться со злоупотреблением трудовыми правами со стороны персонала.

Чаще всего работники обращаются в суд или комиссию по трудовым спорам. Наиболее распространены требования восстановить на работе, выплатить заработную плату (в том числе за время вынужденного прогула), компенсировать причиненный моральный вред, изменить запись в трудовой книжке, отменить дисциплинарное взыскание.

Даниил Сергунин, совладелец компании «Энерджи фуд рус», довольно резко объявил одному из своих менеджеров об увольнении. Тот проработал в компании недолго, поначалу выглядел настоящим профи, но потом оказалось, что с поставленными задачами он не справляется. Разговор об увольнении застал менеджера врасплох, он вспылил и хлопнул дверью. Сергунин тут же приказал закрыть доступ менеджеру к корпоративной почте: он боялся, что в запале менеджер начнет рассылать порочащие компанию письма.

Подобные истории часто заканчиваются плохо для работодателя. Волна увольнений в 2014–2015 гг. обозлила людей: потерявшие работу сотрудники часто не получали ни обещанных премий, ни выходного пособия, говорит Егор Сафрыгин, директор департамента маркетинга «Медицина» группы «Альфастрахование». До сих пор суды завалены жалобами работников, оспаривающих увольнение. Таких дел в судах стало в 2 раза больше по сравнению с докризисным временем, констатирует партнер юридической фирмы BLS Елена Кожемякина.

В российских компаниях людей часто увольняют так, что они считают себя несправедливо обиженными и на волне эмоций начинают мстить, говорит партнер Alex Primus Executive Search Марат Яфизов. О желании отомстить бывшему работодателю заявило три четверти участников анонимного опроса «Альфастрахования». Правда, только 2% сказали, что готовы к активным действиям, и лишь 1% уже воплотил план мести в жизнь. В опросе участвовали сотрудники 100 российских компаний с оборотом от 100 млн руб.

Бывшие сотрудники «Евросети» нередко жалуются на интернет-форумах на своего работодателя. Люди критикуют бывшее руководство, пишут об ужасных условиях труда, о 13-часовом рабочем дне, о завышенных планах продаж и попытках менеджеров заставить сотрудников за собственные деньги приобретать товары, чтобы выполнить план. Весной этого года президент «Евросети» Александр Малис признался «Ведомостям», что нарушения возможны. По его словам, никто не должен принуждать продавцов выкупать какие-либо товары для выполнения плана, но Малис не исключает, что отдельные злоупотребления такого рода все же случаются.

Негативные отзывы о бывшем работодателе в социальных сетях или на сайтах, где размещаются черные списки работодателей, – один из самых популярных способов отомстить компании, свидетельствует Яфизов. 25% таких мстителей, как показал опрос «Альфастрахования», стремятся насолить не столько компании, сколько своему руководителю персонально – они, например, размещают фотографии и контактные данные бывшего босса на сайтах знакомств. Еще 7% анонимно сообщают близким людям экс-начальника неприятные подробности его личной жизни, о которых родственники не осведомлены.

Понять, что человек будет вести себя таким образом, можно задолго до его увольнения, считает председатель совета директоров группы компаний «Серчинформ» Лев Матвеев. Если в компании, говорит он, налажена работа службы информационной безопасности, то она может отслеживать негативные посты сотрудника о компании, его жалобы на начальство в соцсетях и по скайпу, а затем поставить в известность службу персонала. Если вовремя не принять меры и не поговорить с сотрудником, расставание с ним вряд ли будет мирным.

Стереть базу

Довольно распространенный способ мести – намеренное удаление из рабочего компьютера информации, которая может работодателю пригодиться, выяснили исследователи. 20% респондентов признались, что намеренно удаляли из компьютера полезные файлы, например клиентские базы, а 4% и вовсе отформатировали жесткий диск, не оставив ничего в наследство новому сотруднику. Юрий Дорфман, партнер Cornerstone, вспоминает множество подобных случаев из практики работодателей-клиентов.

В России многие сотрудники считают, что информация, которую они собрали, или клиенты, которых они привели, являются их личной собственностью, а не собственностью компании, рассказывает гендиректор IBS Сергей Мацоцкий. «Человек говорит: я принес компании много денег. Но при этом забывает, что смог это сделать, потому что работал в компании с известным брендом», – говорит он.

Опрос «Альфастрахования» подтвердил, что 33% респондентов не считают местью или воровством такие поступки, как использование на новом месте наработанных у прошлого работодателя баз или закрытых профессиональных онлайн-ресурсов, пользоваться которыми они продолжают под старыми паролями.

Увод клиентов

Управляющий партнер агентства «Контакт» Марина Тарнопольская в своей практике чаще сталкивается не с рядовыми сотрудниками, которые приходят с готовыми клиентскими базами к новым работодателям, а с топ-менеджерами, которые пользуются ресурсами компаний, чтобы создать свой бизнес в той же отрасли, где работает бывший работодатель. Часто топ-менеджеры расстаются с работодателем из-за принципиальных разногласий в работе. Некоторые уводят клиентов из соображений личной выгоды или мести, говорит она.

Тем не менее топ-менеджеров среди мстителей нашлось немного. Исследование показало, что чаще всего информацию воруют рядовые сотрудники (31%), руководители подразделений (19%), IT-специалисты, финансисты и экономисты (10%) и секретари (7%). Уволенные нуждаются в преимуществе, которое при общем дефиците вакансий поможет им опередить других соискателей, объясняет Сафрыгин из «Альфастрахования». Поэтому они и воруют информацию.

Однако работодатели по-разному относятся к таким кандидатам. Сергунин из «Энерджи фуд рус» говорит, что кандидат, предлагающий своих клиентов, вызвал бы у него подозрение. На потребительском рынке всего 10–12 крупных сетей, на которые приходится 50% торговли в новых форматах, и налаженных связей со всеми ими ни у кого из средних производителей нет, а есть много мелких клиентов, покупающих товар небольшими партиями, говорит Сергунин. Контакты мелких, неизвестных клиентов новому работодателю не нужны, а кандидату, который предлагает такую клиентскую базу, задают неприятные вопросы, откуда он эту базу взял и зачем предлагает.

Ситуация на страховом рынке иная, рассказывает Дорфман из Cornerstone. Страховые компании, наоборот, стараются нанять кандидатов с собственным портфелем клиентов (физические лица и малый бизнес). Этот портфель – важное конкурентное преимущество кандидата. Поэтому мститель, укравший базу данных у предыдущего работодателя, встретит радушный прием у нового нанимателя.

Уволенные из компаний мстители нередко мстят, подавая жалобы на компанию в разные государственные органы, говорит Яфизов из Alex Primus Executive Search. На интернет-форумах нередко описываются истории, когда бывшие сотрудники сообщают в налоговую или трудовую инспекцию о серых или черных схемах выплаты зарплаты в компании. В 2014–2016 гг. участились случаи обращения уволенных работников в госорганы, продолжает Яфизов.

Найти и обезвредить

Все опрошенные «Ведомостями» работодатели признались, что побаиваются принципиальных мстителей и стараются их выявить уже на стадии найма. Негативная информация о человеке, как правило, всплывает при запросе первых рекомендаций. Некоторые компании, как выяснили исследователи, даже начали применять на собеседованиях тестирование на детекторе лжи, лишь бы узнать о человеке правду.

Матвеев из «Серчинформ» говорит, что в каждой компании есть сотрудники, которые попадают в группу риска: азартные игроки, пьяницы, недовольные или увольняющиеся. За этими людьми отдел информационной безопасности следит пристальнее всего – например, контролирует, кто сколько времени и на каких сайтах проводит, с кем общается по почте и в соцсетях, что и кому пишет. И если новоиспеченному работнику вновь захочется отомстить работодателю, то это не ускользнет от отдела информационной безопасности, говорит Матвеев.

Примеры мести бывших сотрудников

Шантаж. Сотрудник небольшой московской производственной компании, уволенный весной 2009 года за мошенничество с отгружаемыми клиентам товарами, создал в Интернете блог, где стал размещать негативную информацию о компании. В приватной беседе с бухгалтером компании он пообещал удалить все записи, порочащие деловую репутацию компании, за 50 тыс. рублей. Компания не стала платить деньги. К несчастью для нее, поисковый запрос в «Яндексе», содержащий наименование фирмы и слово «вакансии», в первой строке выдает ссылку на вакансии компании, размещенные на сайте Job.ru, а во второй — тот самый блог.

Погром. Сотрудники компании Renault (по оценкам полиции — 2400 человек, по заявлению самих протестантов — 5000 человек), уволенные из компании в связи с кризисом, в октябре 2008 года устроили погром на Парижском автосалоне. Они взрывали петарды, громили рекламные баннеры и выставленные на стендах автомобили.

Взлом сервера. Австралийский программист, работавший в течение трех месяцев над поддержкой и модернизацией правительственных компьютерных систем, отомстил за увольнение, взломав правительственный компьютерный сервер и удалив из базы данных все сведения о более чем 10 тысячах служащих. Также пострадали серверы министерства здравоохранения, тюрьмы и суда, что обошлось правительству Австралии в сумму, превышающую 650 тыс. долл. США.

Атака компьютерными вирусами. Американский программист, уволенный из компании — поставщика IT-систем для точек быстрого питания, в отместку устроил кибератаку на компьютеры организации. Он разместил три вредоносных файла, что привело к заражению 25 серверов. Затраты на восстановление составили в общей сложности 49 тыс. долл. США.

Кража. В последний рабочий день обиженные сотрудники выносят из компании все, что могут (причем даже то, что им не нужно). Помимо канцтоваров, крадут списки рассылок, персональные данные работников, информацию о заказчиках и прочие сведения. Информацию записывают на CD, DVD, флеш-накопители, отправляют данные по почте на свои личные электронные адреса.

Доносы. С начала кризиса все больше российских уволенных сотрудников стучат на своих бывших работодателей в некоммерческое партнерство поставщиков программных продуктов (сообщая об использовании нелицензионного программного обеспечения), а также в трудовую и налоговую инспекции (о серых и черных зарплатных схемах).

Причинение вреда здоровью. В 2001 году уволенный продавец магазина компьютерной техники в Гонконге плеснул своему бывшему начальнику в лицо серную кислоту. За это суд приговорил его к 10 годам тюремного заключения.

Проработав в инженерной компании Gray Wireline Service более семи лет, Исмаиль Альварез, уроженец штата Техас, пополнил список бывших работников отомстивших за свое увольнение. В декабре 2010 года, после того как руководство сообщило о том, что более не нуждается в его услугах, он взломал сервер, на котором содержалась секретная информация и удалил около 68 файлов. Причем по большей части файлы представляли собой отчеты о патентуемых технологиях и сведения о нефтяных и газовых скважинах. Кроме того, во время своего «рейда» обиженный сотрудник создал на сервере папку под названием «RENEGAGE RULES»; надо заметить, что Renegade это название конкурирующей компании. Суд приговорил его к пяти годам условного заключения и еще году домашнего ареста. Помимо этого осужденный должен будет возместить ущерб в размере $16600 и выплатить штраф $5000. В данном случае не упоминается, был ли у осужденного доступ к этим документам ранее.

Однако нередко компании забывают об элементарных правилах безопасности, расплачиваясь в результате своей репутацией. Новостные издания сообщали о том, как бывшая сотрудница решила отомстить своему работодателю, компании PanTerra Networks. Доступ к конфиденциальным данным она получила через учетную запись к корпоративной электронной почте, которая оставалась активной на протяжении нескольких месяцев после ее ухода. Воспользовавшись ситуацией, она извлекла из переписки конфиденциальные отчеты о деятельности фирмы, которые предназначались исключительно для руководства. Заметим, что компания предоставляет услуги частных АТС. Упомянутые документы, а также проекты доворов с потенциальными клиентами на предоставление услуг, оценочной стоимостью от $30000 до $50000, были опубликованы на специализированных ресурсах, на которых пользователи обсуждали деятельность и работоспособность как этой, так и других подобных компаний. В результате утечки, компания лишилась не только $30000, но и потеряла клиентов, т.к. некоторые договора были аннулированы.

Уволенные сотрудники часто не теряют чувства юмора и придумывают для бывших начальников очень оригинальные наказания. «Я в отместку за увольнение выложила фотографию и телефон начальника на сайте знакомств, — рассказывает менеджер по рекламе Ольга. — Написала, что он ищет себе голубоглазого мальчика. Его просто атаковали звонками! Правда, это объявление быстро убрали с сайта, но два дня его телефон разрывался от звонков желающих провести с ним время».

Если, к примеру, удаленные документы или обнародованные данные представляют ценность, то сотрудника ждет дисциплинарная ответственность: он может быть уволен.

Возможна и материальная ответственность: виновный будет обязан возместить причиненный работодателю ущерб. Если был нанесен крупный ущерб, то возможна и уголовная ответственность, которая выльется в крупный штраф или даже лишение свободы сроком до 10 лет. Но если вы «накапали» на свою фирму в налоговую, то скорее всего 10 лет ждет вашего начальника, а не Вас, ведь «черный нал» у нас запрещён.

Индия, сентябрь, 2008 год. 50 работников автозавода в Индии ворвались на его территорию и начали громить все вокруг. Директор завода пригласил их на переговоры, но в кабинете возникла потасовка, и руководитель был убит.

Латвия, март, 2009 год. Уволенные сотрудники нескольких компаний регулярно обращаются в Центр государственного языка. Его инспекторы приезжают в компанию и проверяют, насколько хорошо работники говорят по-латышски. Обычно проверка заканчивается штрафом в 10 лат (около 700 рублей).

США, апрель, 2009 год. Бывший финансовый директор компании «Моторола» Пол Лиска обнародовал информацию, согласно которой выходит, что компания давно уже обманывает своих инвесторов. Дело передано в суд.

Израиль, октябрь, 2007 год. Программист крупного банка смог заразить компьютеры бывших работодателей вирусом, так как сохранил все пароли. Заведено уголовное дело.

В Одессе была поймана бывшая сотрудница пункта обмена валют, которая организовала банду, совершающую нападения на такие пункты. Она знала специфику работы этих точек и была очень зла на бывших работодателей: по ее собственным словам, она была уволена за растраты, которых не совершала. Члены банды избивали кассира пункта и забирали деньги. Оперативники задержали налетчиков в ресторане, где они праздновали очередное ограбление. На награбленное преступники планировали купить себе роскошные авто и съездить отдохнуть.

Это копия статьи, находящейся по адресу http://masterokblog.ru/?p=30160.

Отношения «начальника и подчиненного» – неподвластное сознанию явление, предугадать результат которого не представляется возможным. Приятельское общение или исключительно деловой союз может разрушиться в одночасье, положив начало вражде. Неудивительно, что боссы избегают тесного «контакта» со своими работниками, чтобы не порождать в их подсознании свой образ. Если человека увольняет начальство, которое он не видел, то злоба вымещается на друзей и коллег. В случаях, когда деспотичные начальники регулярно «подкалывают» сотрудников и в итоге лишают заветной должности, невозможно избежать мести со стороны отчаявшегося человека. Учитывая множество обстоятельств и ряд факторов, некоторые боссы заслуживают наказания за поведение, слова или корыстные поступки.

Осознавая масштабы происходящих событий, властные начальники увольняют невинных работников, исправно справляющихся с обязанностями. Невыплаченные зарплаты и испорченное портфолио, слезы и голод семьи – руководителю, беспощадно и беззаконно уволившему сотрудника, остается только догадываться о последствиях своего поступка. В сложившейся ситуации многие бывшие «подопечные» босса решаются на месть, которая может проявиться в различных масштабах. Некоторые отчаявшиеся люди готовы на убийство или иное уголовно наказуемое деяние, а другие предпочитают использовать смекалку, чтобы проучить ненавистного врага. Важно предусмотрительно подготовиться к предстоящим событиям, просчитав каждый свой шаг, поэтому не пренебрегайте советами людей, сумевших успешно осуществить идентичную цель.

Не мстите начальнику на «горячую» голову, чтобы не просчитаться, ведь у вас будет только одна попытка

Правила грамотного отмщения

Если руководитель не дает вам спокойной «жизни», регулярно придумывая изощренные наказание, то рекомендуется не торопиться с рукоприкладством и поспешными действиями – это нецелесообразное решение. Задавшись вопросом, как поставить на место начальника, важно овладеть собственным сознанием, усмирив эмоции. Месть – это «блюдо» из мира высокой кулинарии, поэтому ее обязательно следует подавать «холодной». Необязательно ждать для воплощения плана длительное время, но тщательно обдумать действия и предугадать всевозможные исходы – рациональный выбор, отчаявшегося сотрудника. Первостепенно важно усвоить следующие «уроки» успешной мести, после которой вам не придется менять место прописки и паспорт:

Не рассказывайте о своих планах коллегам или лицам, которые могут быть косвенно связаны с вашим начальником. Даже если друзья настаивают на общем обсуждении, то вежливо откажитесь, сменив тему. Такая информация может вскружить головы товарищей, решивших поделиться ей за вознаграждение с вашим врагом. Запомните, конфиденциальность – верный «спутник» на пути к возмездию.
Составляя план мести, откажитесь от помощи коллег, которая обернется вам «боком». Если предполагаемые действия не удадутся, то бывшие «соратники» могут дать показания против вас, изменив положение дел в пользу начальника. Оставайтесь наедине с собственными мыслями, создавая план мести, не обращаясь за помощью к посторонним лицам – потратьте больше времени, но не поступайтесь с собственными принципами.
Откажитесь от явной и предугадываемой мести, в которой неизменно окажитесь виноваты исключительно вы. Если сотрудника вчера уволили, а сегодня у начальника появились механические повреждения на автомобиле, то в произошедшей ситуации обязательно будут обвинять вас. Предпочтите действовать продуманно и мудро, тщательно спланировав план предстоящего возмездия, чтобы даже начальник не заподозрил вас в случившихся событиях.

Рекомендуется сразу определиться с масштабами вашей злости, затаившейся на руководителя. Если вы надеялись, что пятница станет выходным, а начальник не воплотил ваши мечты в реальность, то не стоит готовить ему за это серьезное наказание – ограничьтесь шалостью или незначительной «подколкой», поставив босса на место. Если масштабы поступков начальника перешли разумные границы, то трезво оцените свои силы, решив отомстить руководителю. Главное, не навредите себе, ведь в истории множество случаев, когда отчаявшиеся сотрудники совершали преступления, приводящие их на скамейку подсудимых.

Составляя план мести, помните – не переступайте черту «закона», ведь последствия могут быть непредсказуемыми

Интересные способы мести

Узнав особенности составления плана мести, вы можете дать волю своей фантазии и придумать наказание для обидчика. Однако важно осознавать, что вы собираетесь нарушить гармонию во внутреннем мире человека, приносившего вам «зло». Обязательно обдумайте «цену» своих поступков, заблаговременно предусмотрев всевозможные последствия. Не стоит преступать черту закона – лучше тщательно спланируйте свои действия и доставьте руководителю духовный дискомфорт, выбрав один из некоторых приведенных ниже способов:

Если начальник регулярно «донимает» вас советами, сомневаясь в профессионализме своих работников, то можете убавить его пыл с помощью общественного мнения. Руководитель считает себя квалифицированным специалистом, а остальных сотрудников «офисными планктономи» – «подарите» коллективу неприятные новости, касающиеся личной жизни или карьеры босса. Разговоры коллег обязательно дойдут до виновника, который почувствуют свою уязвимость. Главное, не обнаружьте себя – никто не должен знать, что слухи в коллектив «пустили» вы.
Некоторым людям подобный способ категорически не понравится, но есть лица, готовые воспользоваться таким советом. Соберите на своего начальника компромат, «уничтожающий» его, как профессионального сотрудника. Собранные документы отнесите директору предприятия, поведав о несостоятельности руководителя – «кара» обязательно постигнет вашего врага.

Если вы – ценный сотрудник, которому симпатизируют учредители, но недолюбливают непосредственные боссы, то «пригрозите» им своим уходом. «Промежуточное» начальство не захочет вступать в конфликт из-за увольнения со своим руководством, скорректировав собственное поведение.
Подставить начальника можно с помощью телефонного звонка, адресованного его жене. Если босс задержался на работе, то наберите супруге, поинтересовавшись о делах бессовестного мужа. Для усугубления ситуации вы можете сказать в телефонную трубку любую фразу, компрометирующую руководителя в глазах жены. Она должна поверить, что только что говорила с любовницей избранника.
Если ваш начальник нарушает закон, а вы об этом знаете, то в руках появляется весомый «козырь». Собрав комплект компрометирующих бумаг, вы обеспечите ненавистному руководителю путевку в тюрьму. Главное, осознавайте масштабы своих поступков. Задайте себе вопрос: Заслуживает подобного ваш начальник?

Месть не должна быть явной и компрометирующей вас, поэтому перед воплощением плана рекомендуется выждать продолжительный отрезок времени

Если вас греет только одна мысль – «хочу быть боссом», то не будьте предусмотрительными, руководствуясь исключительно этим желанием. Навредив нынешнему начальнику, не факт, что вы получите заветную должность – не каждый сотрудник знает об особенностях иерархической лестницы предприятия. Обязательно взвесьте множество «За» и «Против», чтобы не оказаться в результате осуществленной мести у разбитого «корыта».

Помните, что в некоторых случаях о возмездии следует задумываться только через определенный отрезок времени, рационально оценив целесообразность предполагаемых поступков. Неудивительно, если вы будете жалеть о своих действиях, поэтому не руководствуйтесь негативными мыслями, а подходите к предстоящим событиям с «холодным» рассудком. Месть – это коварное явление, которое может в одночасье изменить вектор направления. Не давайте волю эмоциям, принимая рациональные решения.