Трудно ли сделать карьеру? Все, кто прошел свой собственный путь наверх, знают, что везде свои законы и правила. По мнению успешных карьеристов, есть непреложные правила, способствующие быстрому продвижение по карьерной лестнице. Эти правила включают в себя как запрещённые приемы, так и обязательные пункты.
Стоп-сигналы для тех, кто делает карьеру
Итак, чего же нельзя делать, если в ваших ближайших планах стремительное восхождение по карьерной лестнице?
- Не перерабатывайте! Не засиживайтесь на работе допоздна в ожидании, что ваши труды заметят. Вы обрекаете себя на судьбу героини одного бородатого анекдота: «Больше всех в колхозе работала лошадь, но председателем так и не стала». В лучшем случае вам выпишут премию, в худшем у шефа сложится мнение, что вы просто не справляетесь со своей работой.
- Не клянчите повышение. То же касается постоянных намеков, нелепых шуточек о новой должности. Так вы будете прочно ассоциироваться с сотрудником, который вечно клянчит повышение, но которому ничего не светит.
- Не плетите интриги, не подставляйте коллег, не наушничайте. Думаете, что старый-добрый способ закулисных интриг помогает сделать карьеру? Посудите сами, даже если вы действительно искусный «серый кардинал», то ваш босс попросту побоится наделять вас большей властью, ведь со временем вы сможете «подсидеть» и его самого.
- Не сплетничайте! Если вы будете рассказывать боссу обо всем, что происходит в коллективе, то вы очень быстро приобретете статус «сплетника», но никто не задумается о том, чтобы повысить вас.
- Общайтесь без панибратства. Если вы будете бесцеремонно вторгаться в френд-зону вашего руководителя и общаться с ним «за здорово живешь», нарушая все мыслимые и немыслимые законы субординации, то это точно не приведет вас к желаемой цели. Так вы можете спровоцировать конфликт с руководством. Старайтесь не переходить границы дозволенного.
- Не используйте шантаж. Иногда опытные работники, занимающие хорошую должность и знающие свое дело, бесстрашно входят в кабинет начальника и заявляют: «Не повысишь – уволюсь». Такие методы до добра не доводят и, как правило, заканчиваются реальным увольнением. Если же сотрудник действительно ценен, то опытный руководитель способен быстро и грамотно поставить шантажиста на место.
Карьере – зеленый свет!
Так что же нужно делать, чтобы получить долгожданное повышение? Как себя вести, чтобы оказаться в числе приоритетных кандидатов на заветную должность? Вот несколько нехитрых правил, которые следует взять на вооружение.
- Нужно работать и делать свое дело хорошо.
- Вежливо и по делу общаться с руководством.
- Уметь вовремя брать на себя ответственность в сложной ситуации, но не выходить за рамки полномочий.
- Расширять круг компетенций, браться за новые проекты, проявлять инициативу. Больше по теме: Как заставить мозг работать на все 100
- Не бояться задавать руководству уместные вопросы о перспективах роста.
- Стать нужным человеком в команде – хорошо играть свою роль и помогать коллегам.
Дружба с боссом — уместна ли?
Многие считают, что хрестоматийных правил недостаточно,
чтобы быстро продвигаться вперед. Необходимо не просто хорошо работать и быть
инициативным сотрудником, но еще и дружить с боссом.
Однако практика показывает, что прямой зависимости между
этими явлениями нет. Вы можете быть закадычными друзьями с шефом и при этом
стоять на мертвой точке в карьере, а можете поддерживать сугубо деловые
отношения и успешно двигаться вперед. Единых правил нет.
Если вам не дает покоя мысль о скорейшем продвижении по
службе и вы намерены предпринять попытку «подобраться» к шефу поближе, то для
начала ответьте на следующие вопросы, чтобы оценить эффективность будущих
усилий.
- Возможно ли в принципе продвижение по службе для вашей должности? Не иллюзия ли это?
- Грамотный ли у вас руководитель? Отбирает ли он кандидатов, руководствуясь их оптом и умениями или личными предпочтениями?
- Кто непосредственно принимает решение в отборе кандидатов? Возможно, шеф лишь формально подписывает приказ, а решение принимается на уровне начальника отдела кадров или одного из заместителей.
- Как долго вы работаете в этой компании на этой должности? Если не так давно, то поинтересуйтесь у «старичков», был ли у кого-то из сослуживцев опыт форсированного продвижения по службе, и сколько в принципе нужно ждать, чтобы тебя повысили.
- Есть ли другие претенденты на вакантную должность? Кто они? В каких отношениях состоят с руководством? Постарайтесь узнать все о своих конкурентах.
- Существует ли официальная процедура конкурса на новую должность? Возможно, нужно пройти тест или выполнить ответственное задание – тогда вам предстоит честный поединок, результат которого не зависит от ваших отношений с боссом.
Если, ответив на эти вопросы, вы не отступились от идеи завести дружбу с боссом, то специально для вас есть несколько беспроигрышных сценариев. Но будьте осторожны. Скорее всего, ваши усилия не останутся незамеченными в коллективе, и вы можете заработать дурную славу.Ч
1. Научите меня, как вы это делаете
Попросите шефа лично проконсультировать вас, объяснить
что-то, провести персональный тренинг. Если вам удастся стать его лучшим
учеником, то шансы на повышение сильно возрастут. Ваш успех станет для него
поводом вставить в разговор фразу: «Моя школа!»
2. Вы в этом мастер!
Любому человеку приятна похвала. Вашему боссу тоже не чуждо
ничто человеческое. Однако тут важна
тонкость и филигранность исполнения. Следите за тем, чтобы ваша похвала не
превратилась в неприкрытую лесть. Тогда ваш план будет раскрыт и вас занесут в
категорию ничего не представляющих из себя подлиз.
3. Мне тоже это очень интересно
Замечательно, если у вас есть общие интересы – любите
сериалы, увлекаетесь садоводством, занимаетесь спортом, изучаете аюрведу или что-то
еще. Это отличный повод завязать неформальный разговор не о работе. Только не
придумывайте себе ложные интересы, чтобы подружиться с боссом. Рано или поздно
обман раскроется. Не стоит объявлять себе мастером горных лыж, если вы стояли
на них лишь однажды, или признаваться в любви к кулинарии, если в
действительности вы любитель еды из микроволновки.
4. Общение в неформальной обстановке
Здорово, если вы пересекаетесь с боссом в фитнес-центре или встречаетесь в гостях у друзей. Однако это не повод бравировать перед коллегами вашим общением тет-а-тет. Не стоит вставлять в разговор с сотрудниками фразы типа: Мне шеф вчера шепнул, что … Последний раз мы с ним разговорили о стратегии развития компании, и я посоветовал ему… Мнимая приближенность может создать нелицеприятное мнение о вас в коллективе, да и злые языки могут передать ваши слова шефу и испортить все дело.
5. Станьте важной частью коллектива
Хороший руководитель всегда ценит свой коллектив. Ему приятно видеть его сплоченность и командный дух. Кто-то называет сотрудников командой, кто-то даже семьей. Будьте частью команды, станьте ее внутренним двигателем – и ваш карьерный рост может стать перспективой ближайшего будущего.
Ксения Вавилова
Иллюстрации: Анастасия Леман
Опубликовано 2021-12-03 09:07 пользователем
Джанин Трюитт, HR-профессионал и блоггер рассказала о дружбе с руководителем
Звезды сошлись, и вам удалось получить новую работу, а вместе с ней и великолепного руководителя. Великолепный — это какой?
Может, это интересный и веселый человек, а не просто скучный начальник?
Не слишком ли дружелюбно?
Может, он заботится о вашем благополучии, спрашивает, как дела, и с удовольствием слушает рассказы о вашей семье? В конце концов, существует масса поводов назвать руководителя великолепным.
Люди склонны открываться перед теми, в чьей компании они чувствуют себя легко и непринужденно. Степень открытости зависит от способности разбираться в людях и характера.
Но когда речь идет о людях, которым вы подчиняетесь, где находится грань дозволенного? Можно ли сблизиться с ними чрезмерно?
По моему скромному мнению, можно. Поверьте, мне доводилось сближаться слишком сильно, и ничем хорошим это не заканчивалось. С другой стороны, когда я был дружелюбен до определенного предела, все шло хорошо.
О чем стоит задуматься
Если вы хотите подружиться с начальником, подумайте вот о чем.
- Есть разница между «быть дружелюбным» и «быть другом». Может быть, вы неплохо друг друга знаете, но не стоит путать дружбу с приятным времяпрепровождением. Если у вас когда-нибудь был великолепный руководитель, вы должны знать, почему это важно.
- Руководителя не касаются ваши личные дела. Вне зависимости от того, насколько дружелюбен ваш руководитель, существуют определенные правила о том, чем стоит и чем не стоит с ним делиться. Рассказывая лишнее, вы открываетесь слишком сильно, и это может повлиять на некоторые рабочие решения.
- Слушайте. Смотрите. Говорите только тогда, когда это действительно необходимо. Возможно, во мне говорит интроверт, но мне нравится наблюдать за людьми прежде, чем проявлять к ним свое отношение. Я не могу не оценивать людей и их поступки. Оценка дает мне возможность выбрать стратегию поведения — например, с кем-то я веду себя очень осторожно, а с кем-то могу немного расслабиться.
- Никогда не сплетничайте с руководителем о коллегах и других сотрудниках организации. В третьем пункте я использовал формулировку «немного расслабиться». Понаблюдав за руководителем и решив, что «а он ничего», все же не болтайте с ним обо всем подряд. Некоторые руководители охотно распространяют сплетни, особенно если это помогает им немного выпустить пар. Тем не менее, сплетни не приводят ни к чему хорошему, и виноватым в той ситуации окажетесь именно вы. И именно на вашу голову обрушатся все проклятия.
- Пункты 1-4 относятся далеко не к каждому руководителю. Изучите человека получше, узнайте, что ему нравится и что может пойти не так, как хотелось бы.
Не торопитесь
Если «за» перевешивают все «против», и вам действительно попался хороший человек, вы вполне можете с ним подружиться. Если же вы не уверены в том, что все так радужно, или просто легко сходитесь с людьми, сохраняйте дружелюбные, но профессиональные отношения.
Работать с руководителями, обладающими различными взглядами и стилями управления, может быть непросто. Не спешите называть руководителя своим другом, не рассмотрев все возможные последствия дружбы с тем, кто вами управляет.
Первая публикация: 2016-04-19
Рубрика:
- Карьера и Саморазвитие
Ключевые слова:
- Отношения с руководителем
Источник:
- Eremedia.com
Перевод:
- Айрапетова Ольга
Что в отношениях с начальником нужно взять за основу, чтобы выстроить доверительные и отчасти теплые отношения?
Лучше всего оставаться с начальником в партнерских (деловых) отношениях: когда мы умеем договариваться, держать слово и добросовестно выполнять со своей стороны свою работу. Панибратские отношения часто являются следствием несдержанных обещаний, опозданий, не доведения дел до конца. Это вызывает сомнения, недовольство, недоверие, печаль и затаенную обиду. Неприятные чувства накапливаются в друг друге, от ситуации к ситуации, а после с таким сотрудником и вовсе не хочется строить отношения. Самая прочная связь — это партнерские отношения. Спокойные, построенные на полном доверии и уважении к друг другу.
Избегайте разлада
В первую очередь нужно перестать делать то, что может привести к разладу в отношениях. Чего делать не стоит: не критиковать сотрудников, не распускать сплетни, не жаловаться, не выпрашивать зарплату, не шантажировать (не повысите зарплату — уволюсь).
Будьте самостоятельными
Не отвлекайте руководителя по пустякам и мелким вопросам, которые сами можете решить. Это вызывает чувство раздражения. А если мы придем с готовым решением, его чувство будет положительным. Руководителям нравиться самостоятельность в задачах.
Есть и другой подход: попросите руководителя провести мастер-класс по текущей теме. Плюс в том, что он покажет, какая модель поведения ему нужна, и вам останется лишь ее повторить (читайте также: Узнаете их сразу: 6 типов мужчин на работе — и как с ними общаться, чтобы добиться желаемого).
Повторяйте его задачи
Когда руководитель дает задачу, он хочет, чтобы ожидание и реальность совпали. Чтобы так получилось, необходимо внимательно слушать, что он говорит. После того, как он сказал, повторите, что вы поняли. Например, «Сергей Петрович, я правильно вас поняла…?» И дальше говорите, что вы поняли по этому поручению. Мы все люди разные, и информацию каждый понимает по-своему, и это нормально. Руководитель поправит и добавит, если вы упустили какую-то деталь. Повторяя, вы тем самым даете понять, что вам понятно, как выполнять задачу. После этого руководитель чувствует себя спокойно и переключается на свои ежедневные задачи.
Берите на себя ответственность
Определите для себя сроки задачи и вернитесь к руководителю с обратной связью: планирую отвести на эту задачу 3 дня, о результатах расскажу или подготовлю отчет. В случае увеличения срока необходимо заранее проинформировать о необходимости новых сроков и аргументировать причины. Когда сотрудник берет ответственность за время выполнения задачи, руководитель не только спокоен, но и отмечает в вас ответственность и исполнительность.
Будьте оптимистом
Варианты всегда есть или найдутся. У оптимистов есть большое преимущество, это состояние, в котором они находятся. К оптимистам всегда приятно обращаться, оптимисты быстрее принимают решение, идут на риски, предпринимают больше действий (читайте также: 7 фраз, которые нужно говорить каждый день, чтобы изменить свою жизнь — начните уже сейчас). У оптимистов все получается, а работа идет в удовольствие. Руководители более благосклонны к таким людям.
Продолжайте саморазвитие
Выполняйте задачи на профессиональном уровне, постоянно повышайте свое мастерство. Когда мы погружаемся в задачу на 100%, то и результат мы получаем качественный. Это позволит убедиться в надежности и в вашей компетенциях. Если у вас есть идеи, которые улучшат работу компании, не бойтесь и не стесняйтесь предложить и обсудить их с руководством.
Будьте честными перед руководителем
Скажите прямо, как обстоят дела. Все хорошо — так и скажите, опирайтесь на факты, доказательства. Что-то пошло не так — не бойтесь ошибок. Не маскируйте сложности, чем раньше начнете искать выход, тем меньше осложнений будет.
Указывайте на недочеты
Не бойтесь говорить о том, что вам не нравится, в правильной форме. Есть техника бутерброд: в начале отмечается хорошая работа сотрудника, затем критическое замечание и в завершении снова похвала. Учитесь правильно коммуницировать с людьми на руководящих постах.
Показывайте свою благодарность
Будьте благодарны и уважайте своего начальника за опыт и навыки, которые вы получаете от взаимодействия. Главное — не пересечь черту подхалимства, тогда это даст вам противоположный эффект.
Хороший руководитель всегда видит и ценит отличных сотрудников. Всем приятно находиться в сплоченном коллективе, чувствовать, что все идут к одной цели, радоваться победам. Будьте частью команды, берите ответственность за задачи, так в ближайшей перспективе вы будете подниматься по карьерной лестнице (читайте также: «Коллеги постоянно обсуждают меня за спиной. Как вести себя с ними?»).
Фото: Shutterstock
Чтобы построить успешную карьеру, рекомендуется поддерживать с начальством дружеские отношения. Если ваше общение с руководством заканчивается докладом о выполненной работе или ответами на вопросы о налоговых платежах, то вы не сможете быстро продвинуться по службе. В идеале директор должен стать вашим верным соратником, который в случае трудностей обязательно придет на помощь. Чтобы подружиться с боссом, вы можете прибегнуть к советам, описанным в нашей статье.
Будьте самостоятельны
Не стоит отвлекать руководство по мелочам, которые вы и сами можете решить. Перестал печатать принтер – проверьте, не кончилась ли в нем краска. Не знаете, как правильно составить годовой отчет – обратитесь к коллегам, которые уже занимались выполнением похожей обязанности. Словом, старайтесь выкручиваться сами, не отвлекая директора лишний раз, ведь глупые вопросы могут раздражать не только вас.
Кроме того, если вы найдете выход из сложной ситуации самостоятельно, а не придете к боссу за готовым решением, то получите несколько очков репутации в свою копилку. Самостоятельно очень ценится среди сотрудников, ведь на руководящих должностях людям приходится каждый день проявлять инициативу. Если вы не боитесь взять на себя ответственность за свои действия, то сдружиться с руководством вам не составит большого труда.
Будьте оптимистом
Пессимистов не любит никто, ведь они все время жалуются на жизнь, а также пытаются обвинить других в своих неудачах. Подружиться с начальством будет гораздо проще, если вы вы показываете уверенность в завтрашнем дне. Любой директор компании хорошо знает, что оптимисты умеют быстро принимать необходимые решения, не боятся идти на оправданный риск, а также работают намного продуктивнее, чем остальные сотрудники.
Сами подумайте, кого бы вы хотели видеть своим заместителем: человека, который верит в лучшее или персонажа, который даже самые верные методы подвергает критике. Да, возможно пару раз пессимист убережет вас от принятия неверного решения, однако он также будет тянуть вас на дно, не давая развиваться.
Умейте быть благодарными
Благодарность – это своего рода проявление уважения к начальнику. Никто не любит подхалимов, которые прибегают к лести, чтобы продвинуться по службе. Однако если вы умеете грамотно распознать момент, когда человека стоит поблагодарить человека, то вы сможете быстро сдружиться с руководством.
Кроме того, хороший начальник всегда ценит сотрудников, которые умеют сказать «спасибо» своим коллегам. Благодарность поддерживает дружескую атмосферу в коллективе – вместе такие сотрудники способны справиться с любой поставленной задачей.
Отмечайте недочеты в рабочем процессе
Если вы заметили, что руководство допустило ошибку при распределении обязанностей или вы поняли, что ту или иную задачу можно каким-то образом решить быстрее, то обязательно об этом говорите начальству. Разумеется, делать это необходимо без острой критики, чтобы ваше заявление не имело обвинительный тон.
Попробуйте сперва спросить у начальника что-то вроде: «Послушайте, а вы уверены, что эта программа удовлетворяет всем нашим требованиям? Есть ведь неплохие аналоги!» – хороший руководитель обязательно поинтересуется, какие именно, после чего вы можете расписать недостатки имеющегося приложения и преимущества того, которое предлагаете вы. Если вы будете акцентировать внимание на правильных ценностях, то сможете не только упростить рабочий процесс для всех коллег, но и оставить о себе хорошее впечатление.
Будьте честны
Никто не любит людей, которые не договаривают, как обстоят дела на самом деле. Не успеваете вовремя подать годовой отчет – честно в этом признайтесь, чтобы затем вместе с директором найти выход из проблемы. Наверняка, кто-то из ваших коллег может вам помочь ценными советами, и тогда вы успеете к дедлайну. Проявить честность гораздо лучше, чем маскировать правду под неоднозначными ответами: «Точно не могу сказать, вроде как успеваю» – такой ответ не поможет вам сблизиться с руководством, а лишь продемонстрирует вашу некомпетентность.
Кроме того, директору иногда нужен рядом человек, который не побоится сказать правду в лицо. Здоровая критика нужна каждому, иначе ни о каком развитии не может быть и речи.
Совершенствуйте свои навыки
Даже если вы всегда выполняете задачи на профессиональном уровне, это не значит, что вам стоит останавливаться на достигнутом результате. Углубляйтесь в изучение научной литературы, посещайте конференции, больше практикуйтесь в сложных задачах, и тогда ваша ценность, как сотрудника повысится в несколько раз. Руководство же заметит, что вы стремитесь все время двигаться вперед – таких людей хочется всегда держать под рукой, ведь они мотивируют тебя для саморазвития.
Главное – никогда не хвастайтесь своими навыками. Рано или поздно вам выпадет шанс проявить себя с лучшей стороны, и тогда о вас скажут не слова, а действия.
Разглядите в директоре человека
Один из лучших способов добиться расположения человека – увидеть в нем личность. Вашему боссу тоже нужны люди, с которыми можно побеседовать об увлечениях или пропустить по стаканчику после работы. Если у вас есть возможность стать для директора товарищем вне офиса, то обязательно сделайте это. Не игнорируйте предложение отправиться вместе на футбольный матч, где играет его любимая команда, даже если вы ничего не понимаете в этом виде спорта.
Не стесняйтесь хотя бы изредка во время работы направить разговор в личное русло. Никто не любит часами обсуждать отчеты и ход работ – иногда нужно хотя бы на 5 минут отвлечься, поговорив о чем-нибудь приятном. Если у вас будут совместные темы для обсуждения, то считайте, что дружба с директором у вас в кармане.
Вспомните о небольших радостях в жизни
Чтобы подарить начальнику небольшой презент, вовсе не обязательно дожидаться его дня рождения. Друзья поздравляют друг друга на на менее значимые праздники – достаточно лишь узнать, чем интересуется ваш руководитель. Возможно, он является фанатом вселенной по Гарри Поттеру, а значит 2 мая (день, когда состоялась битва за Хогвартс) будет уместно преподнести небольшой презент в виде волшебной палочки? Или же ваш начальник служил в ВДВ, а значит он не откажется от тельняшки и голубого берета 2 августа? Умейте подмечать дни, которые являются значимыми для вашего босса, и тогда даже банальное «поздравляю» может сыграть вам на пользу.
Держите язык за зубами
Если вы искренне хотите понравиться начальнику, то вам не стоит распускать сплетни о коллегах. Успешные люди прекрасно понимают, что если сегодня человек распространяет слухи о ком-то из знакомых, то уже завтра объектом обсуждения можешь стать ты сам. Дружить с такой личностью не захочет никто, ведь к ней банально нет доверия.
Кроме того, распространение слухов чревато неприятными казусами. Вполне вероятно, что из-за ваших слов сотрудника могут рано или поздно уволить. Скажет ли вам спасибо его семья и он сам? Скрывать причины ухода в данном случае будет бессмысленно, а значит рано или поздно весь коллектив узнает, кто начал распускать об уволенном коллеге слухи.
А еще не стоит забывать, что жизнью других людей обычно интересуются заурядные личности, которые не представляют из себя ничего интересного. Общаться с ними просто не о чем, а значит и дружить нет никакого смысла. Так зачем начальнику тратить время на то, чтобы сближаться с болтуном?
Нашли нарушение? Пожаловаться на содержание
Культура
Рабочий день почти подошел к концу, все сотрудники устали и немного расслабились. Устали и расслабились и вы. Однако стоит вам только зазеваться у кулера с водой, или запустить «приводящий в чувство» пасьянс на компьютере, как в кабинет неожиданно заходит начальник. Хорошо, если у вас с вашим шефом сложились нормальные отношения, и вы можете, по крайней мере, не дергаться, стараясь тут же вспомнить все свои проколы за последние несколько дней.
Если же ваш босс для вас – это темная лошадка, которая внушает вам только ужас и страх, тогда несколько неприятных минут и потерянных нервных клеток вам гарантировано. Есть ли какой-нибудь способ превратить вашу жизнь в офисе в более спокойную, избежав этого противного чувства вины (даже если вы совсем не виноваты)? На самом деле, существует как минимум пять способов, которые позволят вам сохранять олимпийское спокойствие даже если вы столкнулись с самым большим начальством.
1. Искать общий язык с начальником следует, изучая его
Коль скоро вы устроились на новую работу, или к вам пришел новый шеф (или, тем паче, вы оба работаете на фирме уже давно), не поленитесь навести справки о вашем начальнике. Для этого вовсе не обязательно нанимать частного детектива – можно воспользоваться, к примеру, поисковиками социальных сетей. Ведь даже психологи утверждают, что ученики в школе изначально изучают не столько предмет, сколько самого преподавателя!
Как только вы узнаете, что за птица ваш начальник, с кем он дружит, каковы его предпочтения и хобби, вам станет намного легче общаться с этим человеком. У вас появится шанс научиться понимать, что можно ожидать от вашего руководителя в тот или иной момент времени, и вы наверняка сможете успешно справляться с приступами паники при встрече с боссом. Однако постарайтесь не заходить к нему на страничку в «Одноклассниках» со своего настоящего профайла. И уж тем более не стоит постить гадости про своего босса!
2. Чтобы найти контакт с начальством, поставьте себя на его место
Итак, представим себе, что вы уже знаете, с каким человеком вам приходится иметь дело, а также вам известно кое-что и о личном окружении своего босса. Быть может, вы кое-что узнали и о его слабостях, проколах, недостатках. Не стоит сразу же относиться ко всему этому, как к компромату, а к вашему шефу – как к не оправдавшему надежд и низвергнутому идолу. Помните – каким бы профессионалом не был этот человек, он всего лишь человек, а значит, ему свойственны ошибки и человеческие слабости.
Такой подход позволит не только уменьшить уровень критицизма, с которым обычно подчиненные относятся к своему начальству, но и даст вам возможность почувствовать себя в шкуре вашего руководителя. Вы начнете осознавать, что это вполне нормально, что ваш шеф вполне может не знать тех вещей, которые знаете вы или ваши коллеги. Особенно такой подход полезен будет тем, перед кем возникла необходимость принять новое начальство, подстроившись под него.
3. Выясните, чего именно ждет от вас ваше начальство
Прекратите делать предположения по поводу того, чего ваш руководитель ждет от вас. Если вам кажется, что уровень его претензий превышает размер ваших полномочий, имеет смысл попытаться попасть к шефу на прием (желательно не в самый разгар рабочего дня) , чтобы попытаться обговорить ваши служебные обязанности еще раз, очертив какие-то границы. При этом следует постараться трезво оценивать собственные возможности, чтобы не взять на себя слишком много обещаний и обязанностей.
Помимо всего прочего, постарайтесь разобраться не только с вашими обязанностями на рабочем месте, но и попробуйте выяснить те цели, которые видит перед вами лично ваш шеф. Особое внимание обратите на те приоритеты, которые ваши начальство видит для вашей деятельности в компании на ближайший период времени (неделя, две, месяц). Имеет смысл составить список наиболее приоритетных дел, что позволит вам выполнить их в намеченный срок.
4. Будьте готовы к изменениям, если ищете контакт с шефом
Часто бывает так, что руководителям в голову взбредают новые идеи, которые, по вашему мнению, лишь мешают эффективно трудиться. Однако не секрет, что работники нередко просто не хотят каких-либо изменений, привыкнув к известному распорядку дня и знакомым указаниям. Чаще всего все «разрушить» способен новый шеф, у которого полно новых идей на тему, как сделать так, чтобы все и вся эффективно работало.
Простой секрет заключается в том, что ваше позитивное отношение к предлагаемым вашим боссом изменениям поможет вам найти общий язык с руководителем. Если же вы категорически не видите ничего хорошего в предлагаемых вашем боссом нововведениях, постарайтесь хотя бы понять, чего он именно желает добиться . Быть может, вы действительно оказались на первый взгляд не в состоянии понять его чаяний. Предложите свое видение данного вопроса. В общем, делайте что-либо, но только не замыкайтесь в собственном недоверии и скептицизме.
5. Не ждите изменений – предложите сами их!
Проявите активность и дальновидность. К примеру, если ваш руководитель постоянно распекает вас и ваших коллег за неудовлетворительную работу, а вы считаете его отношение неоправданным, пойдите навстречу чаяниям босса. Не следует ждать, когда выведенный из себя очередным провальным месяцем начальник начнет выдумывать способы повысить производительность труда. Вместо этого выступите сами, так сказать, с превентивным предложением.
Данный способ подходит, главным образом, тем работникам, которые действительно знают отлично свои обязанности и способны принести на своем рабочем месте больше пользы, чем они приносят сейчас. Не стоит обескураживаться, если ваши идеи придутся начальству не по нраву. Во-первых, это может быть не так; а во-вторых, главным является ваше искреннее стремление сделать что-нибудь по настоящему полезное, а не тупо просиживать в офисе дни и месяцы напролет.
