Как попрощаться с руководством - RukovodstvoRus.ru - инструкции пользования и руководства

Разговор с начальником — Если увольнение происходит по вашей инициативе, вам предстоит сообщить о решении руководителю. Продумайте разговор, определитесь, что именно будете говорить, на какой ноте планируете завершить беседу. Возможно, вы точно хотите уйти из компании, а может, готовы остаться на определённых условиях — это тоже важно понимать заранее.

Кто должен сообщить об увольнении? Руководитель должен узнать о вашем решении лично от вас.
Неэтично и непрофессионально сообщать новости сначала коллегам, а потом начальнику.
Как сказать работодателю об увольнении? Сообщить о решении нужно при личной беседе в кабинете начальника или переговорной комнате, где кроме вас никого не будет.

Нельзя говорить о таких вещах по телефону или электронной почте, за исключением ситуаций, когда вы работаете удалённо и этот формат общения единственный. Когда нужно сообщить о своём решении? Если планируете уволиться без последствий, сообщайте об этом минимум за 2 недели до выбранной даты.

Так вы успеете завершить и передать дела, а руководитель — найти нового кандидата.
Сообщать за несколько дней до дня Х некрасиво.
Если ведёте проект, который близится к завершению, доведите его до конца, а уже потом уходите.
Сообщать новости в перерыве между совещаниями, под конец рабочего дня, в выходной, в момент сильной загрузки не нужно.

Время на общение должно быть и у вас, и у руководителя. Попросите, соберите портфолио, сохраните отзывы коллег, партнёров и клиентов. Что лучше сказать при увольнении? Реальная причина увольнения может быть любой: от личных обстоятельств до конфликта с руководителем.

Но называть её боссу в подробностях не всегда нужно.
Сведите детали к минимуму и будьте позитивны.
Не объясняйтесь, не оправдывайтесь, будьте решительны и вежливы.
Важно сохранить хорошие отношения: не исключено, что вы с работодателем однажды снова станете коллегами.
Что нельзя говорить? Не говорите от имени всех сотрудников, если вас что-то не устраивает.

Не твердите, что не развиваетесь — так вы покажете исключительно свой непрофессионализм. И точно не упоминайте новое место работы в восторженных тонах, это неуважительно по отношению к текущему руководству. Как вести себя во время отработки? Карты раскрыты, вам осталось отработать плюс-минус две недели.

Что написать начальнику на прощание?

Будьте успешны не смотря ни на что! Поздравляю с финальным рабочим днём! Желаю не останавливаться на достигнутом, ещё большего продвижения по карьерной лестнице и успехов. Удачи во всем, пусть все цели достигаются легко, а уверенность в себе никогда не гаснет.

Какие слова сказать директору при увольнении?

Конкретика и дипломатия — Говорите по существу и будьте спокойны, не увлекайтесь эмоциями и ведите себя как настоящий дипломат. Если руководитель настаивает, расскажите о причинах увольнения. Объясните, что получили интересное предложение — серьезнее должность, выше зарплата.

Какие слова сказать при уходе с работы?

Желаю вам новых достижений, карьерных взлетов и процветания! Я сегодня увольняюсь и хочу, уходя, поблагодарить вас, замечательные мои коллеги, за ваши добрые улыбки, за искреннюю поддержку, за необходимую помощь и за совместный бравый труд. Удачи вам, дорогие, благополучия, достатка и счастья.

Как отблагодарить начальника словами?

Спасибо за Ваше честное и справедливое руководство, за Ваше понимание, за Ваш профессионализм, за Ваш нрав, за Вашу настойчивость. Вы — замечательный начальник, умный и целеустремлённый руководитель, просто хороший человек. Искренне желаю Вам больших успехов в карьере, гениальных идей и радостных дней в жизни!

Как правильно поблагодарить руководителя?

Cлова благодарности руководителю, пример 41 — Директор, спасибо, что всегда внимательны и честны к нам, сотрудникам. Признательность и огромная благодарность Вам за труд и опыт. Добрые пожелания, теплые слова в Ваш адрес! Ваш труд почтенен и труден, но Вы никогда не забываете помочь коллегам.

Как попрощаться с коллегами при увольнении своими словами?

Благодарность коллегам при увольнении Здесь – коллекция готовых текстов со словами благодарности коллегам при увольнении. Все тексты написаны своими словами, универсальны для мужчин и женщин. Дорогие друзья! Я был рад являться частью вашего коллективного разума. Каждый из вас сделал вклад в мое профессиональное развитие. И я благодарен за это каждому из вас, потому что нажитый опыт и профессионализм навсегда останутся со мной, несмотря на наше расставание.

Дорогие коллеги! У каждого из вас есть чему поучиться, есть за что поблагодарить, и есть за что любить.
Мне будет не хватать ваших теплых улыбок по утрам, вашего оптимизма и жизнелюбия.
Благодарю каждого из вас за прекрасные профессиональные и человеческие качества, которые вы ежедневно демонстрировали во время работы: высокий профессионализм, мастерство, ответственность, безупречную компетентность и отзывчивость.

Опыт совместной работы позволил мне узнать вас как грамотных и эффективных специалистов, целеустремленных и неравнодушных людей. Рядом с вами комфортно развиваться, совершенствоваться. Благодаря вам я теперь имею множество новых поводов для гордости собой, своей профессией и тем, как складывалась моя карьера на протяжении совместной работы.

Спасибо вам за ваш вклад в становление (совершенствование) моего профессионализма.
Дорогие друзья! Не сомневаюсь, что ваше трудолюбие, целеустремленность, профессионализм и незаурядность помогут добиться многих побед, достигнуть всех целей и реализовать все замыслы.
Спасибо вам за готовность к компромиссу, умение слушать и слышать, мудрость, способность конструктивно спорить и тактично излагать свою точку зрения.

Работа с вами всегда была приятной для меня. И несмотря на то, что за годы работы случалось всякое, я ни на кого не держу обиды, ни к кому не имею претензий и, надеюсь, вы тоже будете вспоминать меня добрым словом. Благодарю вас, уважаемые коллеги, за годы, которые я провел рядом с вами.

Это было прекрасное время и я навсегда останусь благодарным каждому из вас за помощь в работе, поддержку, доброжелательное отношение и достигнутые совместно результаты. Ваша любовь к профессии, работоспособность и увлеченность, готовность бесконечно совершенствовать свой профессионализм ежедневно вливали в меня энергию, силы и вдохновение.

Спасибо вам всем за теплые воспоминания, которые оставила совместная работа с вами. Примите слова искренней признательности за ваше терпение, энергию и энтузиазм, с которой вы всегда участвовали в решении стоящих перед нами задач. А благодаря вашей дальновидности и грамотному подходу к любому делу, нам удавалось принять правильных решений гораздо больше, чем неправильных.

Спасибо за вашу отзывчивость и понимание.
Даже увольняясь с работы, я рад иметь таких единомышленников как вы.
Друзья! Горжусь, что в профессиональном сообществе которому я принадлежу, работают такие классные специалисты как вы.
Спасибо вам за созданную в коллективе атмосферу, благоприятную для профессионального развития и обмена опытом.

Вы, ваш труд, ваши личностные качества заслуживают самых высоких похвал и каждого из вас я неоднократно вспомню добрым словом. Дорогие друзья! Единственное из-за чего мне жаль покидать рабочее место – это вы. Спасибо, что нестандартно и глубоко мыслите.

Спасибо, что обучали и передавали опыт. Спасибо, что из терабайтов информации умеете выделить самое главное и щедро поделиться своими соображениями. Спасибо, что меняли мой взгляд на мир. А за то, что поддерживали меня в желании стать тем, кем я хочу стать – особая вам благодарность. Буду рад вашим звонкам и нашим встречам, которые, надеюсь, непременно случатся.

Я глубоко благодарен вам за порядочность, оперативность в решении поставленных задач и вашу преданность выбранному делу. Нам удалось многое сделать для решения стоящих перед нами задач и я от души признателен вам за слаженную командную работу, выдержку и профессиональную доблесть! Уважаемые коллеги! Вы ежедневно вдохновляли меня своими вопросами и комментариями.

Благодаря вашему вниманию я совершенствовался как профессионал и получал радость от общения с вами. Спасибо за множество плодотворных часов совместной работы. Надеюсь, что мое увольнение не станет препятствием для продолжения сложившихся дружеских взаимоотношений. Друзья! Наш труд никогда не ограничивался рамками рабочего времени и инструкцией, он всегда был кропотливой работой, требующей неформального подхода, нестандартных решений и личного участия в решении профессиональных задач.

Я признателен вам за то, все вы работаете именно так – творчески, неравнодушно, честно, не пытаясь увильнуть от обязанностей, открыто выражая свою позицию и не считаясь с затратами личного времени. Благодаря такому подходу к работе я справлялся с поставленными задачами и получал удовлетворение от результатов своей деятельности.

Я вам глубоко признателен за поддержку идей и особенно за то, что помогли не одну из них (идей) довести до финала. Друзья, вы действительно украшаете мою профессиональную биографию и я горд принадлежать к общему профессиональному сообществу с такими специалистами как вы. Навсегда сохраню о вас самые теплые воспоминания и буду рад продолжению профессиональных взаимоотношений, независимо от места следующей работы.

В день увольнения хочется выразить признательность за то, что за время совместной работы вы ни разу не обманули мое доверие, ничем не разочаровали меня и всегда оправдывали мои самые добрые ожидания. Благодаря вам каждый рабочий день оставил в моей памяти светлый след.

Спасибо вам за это! Спасибо, что разделили со мной множество радостей и пережили непростые времена.
Спасибо за своевременную помощь и подсказки.
За то, что щедро делились профессиональным опытом и знаниями.
Всех вас я буду помнить, любить, ценить и ждать ваших звонков.
Надеюсь, мое увольнение не станет причиной для прекращения взаимовыгодного и плодотворного общения.

Я могу бесконечно восхищаться вашим профессионализмом и рассказывать про удовольствие совместной работы с вами Но сейчас я особенно хочу поблагодарить вас за душевную теплоту, чуткость, высочайшую дисциплину, за каждое сдержанное слово и выполненное обещание.

Потому что работа у нас – непростая, неспокойная и ваши человеческие качества (перечисленные выше) все годы работы помогали мне сохранять душевное равновесие, здоровье нервной системы и эмоциональную стабильность. Спасибо за ваш вклад в гармоничное состояние моей души, которого у меня не было бы без ваших стараний.

Спасибо вам за лояльное отношение, за снисходительность к чужим ошибкам, за толерантность. Особая моя благодарность за выдержку и полный контроль над эмоциями Никогда не забуду вашу корректную речь в моменты, когда хочется пользоваться лишь нецензурным вариантом лексикона.

Каждый из вас мне небезразличен, каждый стал близким человеком и я надеюсь, что мы еще не раз встретимся в нерабочее время и в нерабочей обстановке.
Все вы отлично делаете свою работу и заслуживаете самого глубокого уважения.
Но особенно мне хочется вас поблагодарить за создание и поддержание теплых, гармоничных и уважительных отношений в коллективе.

Спасибо, что решать любую поставленную задачу мне с вами было – легко и приятно! Разумеется, все вы профессионалы своего дела, надежные партнеры, сплоченная команда единомышленников Но поблагодарить мне вас хочется за:

объективность, с которой вы стараетесь посмотреть на любую проблему;проявленные мудрость и справедливость в принятии решений;независимость, которая характерна для ваших суждений;человечность, с которой вы относитесь к ближнему в любой ситуации.

Коротко говоря, коллеги, особенное уважение и признательность у меня вызывают ваши личностные качества, благодаря которым каждый рабочий день рядом с вами был – счастливым! Дорогие друзья, уважаемые коллеги! Не каждый день совместной работы был хорошим, но благодаря вашей самоотдаче, компетентности и мастерству, оптимизму и уникальному чувству юмора – в каждом рабочем дне было что-то хорошее.

Я навсегда останусь вам благодарен за то, что проведенное с вами время я никогда не смогу назвать напрасно потраченным. Вы заряжали меня позитивом, помогали выполнять свои профессиональные обязанности, украшали своими улыбками любой унылый день Множество ярких событий в моей трудовой биографии связаны именно с вами.

Спасибо за то, что были со мной все эти годы. Хочется верить, что и в дальнейшем мы будем поддерживать связь. Читать подробнее: Благодарность коллегам при увольнении

Что сказать почему я увольняюсь?

Как работник должен уведомить работодателя об увольнении?

Сроки увольнения — По общему правилу статьи 80 ТК РФ работник должен письменно предупредить работодателя об увольнении, подав на его имя заявление за 2 недели до предполагаемого ухода. Это срок начинает отсчитываться на следующий день после регистрации прошения.

двухнедельный срок может быть отменен по письменному соглашению работника и работодателя;
закон не обязывает сотрудника находиться на рабочем месте на протяжении этих 2 недель (можно уйти в отпуск, на больничный);
общее правило двухнедельной отработки имеет исключения (на испытательном периоде – 3 дня, а для руководящей должности – 1 месяц).

Руководитель не имеет права отказать сотруднику. Если такое происходит, то работнику стоит знать, что это нарушение работодателем закона. Тогда заявление составляется в стандартной форме и отправляется по почте с уведомлением о вручении. Так вы будете знать о получении работодателем документов.

Как выразить благодарность своими словами?

Слова благодарности в прозе — Большое тебе спасибо! На самом деле, никаких слов не хватит, чтоб в полной мере выразить мою благодарность тебе. Хочу, чтоб ты просто это почувствовал. Ведь настоящие чувства не в словах, а в душе! *** Есть люди, которые делают этот мир добрее.

Ты относишься именно к таким.
Как же хорошо, что ты есть! Эта мысль согревает меня в трудные минуты и в минуты счастья.
Вспоминая тебя, я мысленно шепчу: «Спасибо!» *** Благодарю от всей души за понимание, за добросердечность, отзывчивость, искренность, поддержку! Приятно знать, что такие люди есть рядом.

Желаю процветания, добра, благополучия, гармонии и счастья! *** Искренне, от всего сердца, благодарю за помощь, своевременную и такую необходимую. Пусть вернётся вам добро здоровьем, благополучием, щедрыми помогающими руками в нужный час. Спасибо за содействие! *** Огромное спасибо за помощь! Радуюсь, что подоспела помощь от тебя! Вдвойне радуюсь и горжусь, что такие отзывчивые, щедрые душой и неравнодушные люди есть на свете! Всегда буду помнить твое добро и буду рад когда-нибудь отплатить тем же! *** Дорогие мои друзья, я хочу от всего сердца поблагодарить вас за то, что вы есть у меня, за вашу надежность, доброту и душевное тепло.

Что можно сказать на прощание?

Время говорить по-русски::Библиотека Хочешь быть вежливым? В русском языке, как в любом другом языке, есть специальные слова, которые мы используем при общении с другими людьми. Когда мы хотим извиниться, мы говорим по-русски: «извините», «простите», когда хотим поблагодарить кого-то – используем нейтральные слова «пожалуйста, «спасибо» или более старомодное выражение «благодарю вас».

Все знают, что сказать при встрече? А что сказать при прощании? Да, все правильно: можно сказать нейтральные слова «до свидания», «до встречи», неформальное «пока», конкретное «до завтра».
Европейцы и американцы по традиции еще добавляют пожелания типа «have a nice day», «have a good week-end» и подобные.

Конечно, они хотят автоматически использовать эти же выражения по-русски — потому что хотят быть вежливыми, но в русском зыке точного эквивалента нет. У нас есть универсальные пожелания — «всего хорошего», «всего доброго» или неформальное «счастливо» – их можно использовать в любой ситуации при прощании.

Можно пожелать «удачи» — если человека ждет важное и серьезное в его жизни событие.
Можно пожелать «спокойной ночи» (именно ночи, а не дня!), когда кто-то идет спать — хорошо, спокойно поспать очень важно.
Остались в русском языке пожелания «счастливого пути» и «доброго пути» — мы и сейчас говорим так, когда человек собирается куда-то поехать.

Дорога по русской традиции – новое неизвестное место, которое может быть очень опасным. Доброе пожелание «счастливого пути» придаст человеку уверенности. Читать подробнее: Время говорить по-русски::Библиотека

Что пожелать в последний рабочий день?

Желаю душевного равновесия и уверенности в завтрашнем дне! Поздравляю с побегом (уходом) с работы. С этого дня ты свободен делать что хочешь, только не увлекайся! Желаю найти работу по душе, чтобы устраивало всё: дружный коллектив, крутая зарплата и адекватное начальство.

Что написать человеку при увольнении?

Пусть уход с работы станет новым витком в твоей жизни. Коллега, я желаю тебе энергии, здоровья и самодостаточности, комфорта, личного счастья и любви. Желаю верить в себя и в свою удачу. Желаю не бояться преград на пути к мечте.

Что желают начальнику?

Желаем крепкого здоровья, оптимизма, хорошего настроения, творческих успехов, огромных достижений, достижения поставленных целей. Надеемся еще долго работать с Вами в одном коллективе. Пусть корабль, которым Вы руководите, всегда плывет по заданному курсу, а команда будет дружной и слаженной.

Как попрощаться с коллегой который увольняется?

Пожелание коллеге при увольнении в прозе — Всегда жалко расставаться, а с хорошими людьми — особенно. Ты уходишь, а мы остаемся. Уходишь не потому, что здесь плохо, а потому что там, впереди, будет еще лучше. Пусть по жизни тебе встречаются только хорошие люди, которые помогут, оценят, научат. Ну вот и настало время поднять паруса и пуститься в новое плаванье! Пусть нелегко оставлять все к чему привык и тех,с кем работал бок о бок, но перемены всегда к лучшему, надо в это верить. Судьба обязательно откликнется и преподнесет сюрприз, о котором даже мечтать не мог. Главное ни о чем не сожалеть и двигаться только вперед, навстречу новым горизонтам! Уважаемый коллега, сегодня вы покидаете наш коллектив. Мы бесконечно вам благодарны за ваш трудовой вклад в наше общее дело. Вы оставите в наших сердцах добрую память о себе. Желаем вам крепкого здоровья, мира и достатка в вашем доме, успеха в делах. Пусть каждый ваш день будет плодотворным, полным приятных событий. Встречайте и провожайте его благодарной улыбкой. Живите долго в любви и счастье! Коллега! Пусть твое увольнение станет отправной точкой на пути к новым сбывшимся мечтам. Желаем непревзойденной успешности, настоящего процветания, удивительных благ!

Что написать человеку который уходит с работы?

Поздравляю с новым витком в твоей жизни — с уходом со старой работы. Желаю абсолютно ничего не потерять, наоборот — открыть для себя новые горизонты больших идей и возможностей, новых стремлений и перспектив. Желаю удачи, позитивного мышления, уверенности и успешной реализации всех твоих планов.

Источник

Прощание с коллегой или начальником может быть профессионально значимым обменом. Возможно, вы прощаетесь с человеком, который уходит на пенсию или принял предложение о работе в другой компании, а может быть, вы сами уходите. Независимо от ситуации, есть несколько способов попрощаться с коллегами и начальством, сохранив при этом отношения для будущих контактов.

В этой статье мы приводим 46 примеров того, как прощаться продуманно и профессионально.

46 прощальных посланий коллегам

Вот несколько примеров высказываний, которые вы можете использовать, когда коллега покидает вашу компанию:

5 сообщений коллеге, когда вы покидаете компанию

Вот несколько примеров заявлений, которые вы можете использовать, когда речь идет о вашем уходе из компании:

Вы оказали сильное влияние на мою профессиональную карьеру. Ваша трудовая этика вдохновляет меня быть лучшим каждый день. Я надеюсь поддерживать с вами связь, и дайте мне знать, если вам что-нибудь понадобится!
Мне нравилось работать с вами каждый день! Я надеюсь, что наша дружба продолжится в будущем!
Спасибо вам за то, что вы были отличным коллегой и товарищем по команде. Я буду скучать по работе с вами и желаю вам дальнейших успехов в вашей карьере.
Вы были отличным учителем за то время, что я работаю в этой команде. Надеюсь, вы продолжите обучать сотрудников так же, как вы это делали со мной. Вы лучшие, и я обязательно останусь с вами на связи.
Спасибо за то, что вы были отличным коллегой! Не стесняйтесь обращаться ко мне, если вам что-нибудь понадобится!

10 сообщений группе, когда вы покидаете компанию

Вот несколько примеров высказываний, которые вы можете использовать, когда покидаете компанию:

Я ценю предоставленную мне здесь возможность расти по карьерной лестнице и быть частью команды. Я никогда не забуду впечатления, которые я получил, работая здесь!
Я готов начать следующий этап своей карьеры, но я благодарю всех вас за то, что вы дали мне навыки и смелость стать лучшим, кем я могу быть. Прощайте!
Мне будет не хватать поддержки, которую я получал от всей команды на протяжении всего времени работы в [компании]. Вас всех будет не хватать. Удачи!!
Я с нетерпением жду возможности оставаться на связи и узнавать о достижениях команды. Желаю вам всем больших успехов!
Спасибо вам за то, что вы были такой поддерживающей группой. Каждый из вас внес большой вклад в достижения команды.
Этот отдел подает такой положительный пример за время моей работы здесь. Я обязательно свяжусь с вами, если у меня возникнут вопросы, и еще раз благодарю вас за все, чему вы меня научили!
Ваши совместные усилия были неотъемлемой частью моего успеха как сотрудника. Я надеюсь взять некоторые из этих талантов с собой к моему следующему работодателю. Желаю удачи!
Я буду скучать по нашему взаимодействию с клиентами и по тому, как мы вместе добивались побед. Я многому научился у вас, и я буду поддерживать с вами связь.
Я буду скучать по нашим обеденным перерывам, которые помогали нам всем расслабиться и узнать друг друга получше. Я буду поддерживать с вами связь, чтобы узнать, куда приведут вас ваши карьеры.
Обязательно поддерживайте друг друга. Это самая большая сила команды. Удачи вам во всех ваших будущих начинаниях.

10 посланий коллегам, когда вы уходите на пенсию

Вот несколько примеров того, как попрощаться с коллегами, когда вы уходите на пенсию:

Спасибо вам всем за то, что сделали эту компанию отличным местом для работы.
Я горжусь работой, которую я проделал вместе с вами. Эта компания меняет жизнь людей к лучшему. Я с нетерпением жду, когда вы продолжите эту важную работу.
Работа не кажется работой, когда ты любишь то, что делаешь каждый день. Спасибо, что делали этот офис счастливым местом для меня на протяжении последних двух десятилетий.
Спасибо, что всегда заставляли меня чувствовать себя важной частью команды.
Я очень благодарен этой компании за то, что она предоставила мне бесчисленные возможности для профессионального и личного роста.
Я буду скучать по этому месту, но я всегда буду с любовью вспоминать это время.
Было приятно работать с вами — вы действительно оказали на меня неизгладимое влияние, которое во многом изменило меня к лучшему. Я буду очень скучать по всем вам!
Я всегда буду благодарен за то, что работал с каждым из вас.
Хотя я с нетерпением жду завтрашнего дня, сегодня мне также немного грустно прощаться. Я буду скучать по вам. Меня связывали особые отношения со всеми вами, и я забираю с собой особые воспоминания о нашем совместном пребывании в компании.
Уильям Джеймс однажды сказал: Самое лучшее применение жизни — это потратить ее на то, что ее переживет .’ Я чувствую, что мы проделали отличную работу, и я горжусь тем, чего мы достигли вместе. Спасибо вам всем за то, что позволили мне стать частью вашей команды.

5 посланий уходящему коллеге

Поздравляю с новой работой. Желаю вам всего наилучшего.
Я многому научился, работая с вами на протяжении многих лет. Самые теплые поздравления вам и наилучшие пожелания на будущее!
Вашей новой команде повезло, что вы у нее есть. Желаю вам больших успехов в вашей новой роли.
Я очень рад этой новой возможности для вас! Пожалуйста, оставайтесь на связи и дайте мне больше информации о вашей новой роли.
Удачи вам на новой работе. Я знаю, что у вас все получится.

6 сообщений уходящему руководителю, наставнику или начальнику

Ниже приведены примеры сообщений руководителю или другому члену руководства:

Спасибо, что подготовили меня к работе на вашей новой должности. Я буду стремиться поддерживать рабочую этику, которую вы привнесли в эту роль. Я ценю, что вы мотивируете меня быть лучшим сотрудником, каким я могу быть.
Было приятно учиться у вас. Ваши управленческие навыки помогли мне стать тем человеком и сотрудником, которым я являюсь сегодня. Желаю вам больших успехов на вашей следующей должности. Прощайте.
Спасибо за поддержку и ободрение во время работы в организации. Ваше присутствие будет продолжать оказывать на меня влияние в будущем. Удачи!
Вашего лидерства и присутствия будет не хватать. Я желаю вам больших успехов в вашей следующей роли.
Великие лидеры всегда меняют мир к лучшему. Вы внесли свой вклад здесь, и вы будете превосходны в вашей новой компании.
Спасибо за вашу поддержку и доброжелательность на протяжении многих лет. Я надеюсь поддерживать с вами связь в будущем.

10 посланий увольняющемуся коллеге

Вот несколько примеров того, как попрощаться с уходящим на пенсию коллегой:

Всегда трудно прощаться с верным другом и коллегой. Вас будет очень не хватать, и я желаю вам большого счастья на пенсии.
Вы были сердцем этой команды. Пусть у вас впереди будет счастливая и здоровая старость.
Привилегия работать с вами — главное событие в моей профессиональной карьере. Пожелать вам удачи во время выхода на пенсию.
Спасибо за все советы, которые вы давали мне на протяжении многих лет. Будет трудно занять ваше место здесь. Я буду скучать по тебе!
Сейчас у вас такое интересное время, но я до сих пор не могу поверить, что вы уходите. Желаю вам счастья на пенсии!
Мне было очень приятно работать с вами. Спасибо, что сделали это рабочее место интересным. Надеюсь скоро увидеть вас снова.
Для меня было честью работать бок о бок с вами. Спасибо, что помогли нашей команде пройти через все взлеты и падения. Желаю вам всего наилучшего в вашем будущем!
Вы заслужили свою пенсию, но это не облегчает прощание с вами. Навестите нас как-нибудь, пожалуйста!
Мне повезло, что вы были моим наставником, и еще больше повезло, что я могу назвать вас своим другом. Было очень приятно работать с вами!
Хотя мне довелось работать с вами совсем недолго, очевидно, что ваша преданность нашему делу оказала огромное положительное влияние. Надеюсь, что выход на пенсию принесет вам прекрасные события. Наслаждайтесь! Вы заслужили это.

Способы прощания с коллегами

Вот пять различных способов, которые вы можете использовать для прощания с коллегой:

1. Отправьте открытку

Прощальная открытка — это простой способ выразить поддержку вашему коллеге, переходящему на следующую ступень карьерной лестницы.

Обычно, если речь идет о коллективе или офисе, кто-то покупает открытку от имени всего предприятия, и каждый может написать в ней свою прощальную записку. Обычно эта открытка поздравляет сотрудника и желает ему всего наилучшего в будущем. Личная открытка также дает вашему коллеге возможность хранить ее на память и напоминать ему о времени, проведенном в компании.

Вы можете использовать наши примеры сообщений, приведенные выше, но, возможно, вы захотите добавить что-то более личное, если у вас были плодотворные отношения с ними.

2. Напишите письмо

Прощальное письмо более личное, чем открытка, так как позволяет выразить свои чувства своими словами. Пусть они знают, что вы чувствуете — и почему. Написание письма от руки даст читателю понять, что ваши отношения были достойны упоминания. Упомяните конкретные преимущества вашего сотрудничества и пожелайте человеку удачи или всего наилучшего в его следующем шаге. Если это уместно, поощряйте дальнейшие контакты. Обязательно завершите письмо своей подписью.

3. Отправьте электронное письмо

Отправьте электронное письмо перед последним днем ухода вашего коллеги, чтобы поблагодарить его за службу в организации. Электронное письмо — это еще один хороший способ получить альтернативную контактную информацию на случай, если вы захотите поддерживать с ними связь в целях налаживания контактов.

Когда сотрудник покидает компанию, его менеджер или отдел кадров обычно отправляет в компанию электронное письмо с уведомлением об уходе. В качестве прощального письма вы можете просто отправить ответ на массовое электронное письмо. Вы также можете начать свою цепочку электронной почты или отправить письмо непосредственно увольняющемуся коллеге.

4. Подарите подарок

Иногда работодатели или сослуживцы дарят уходящему коллеге подарок. Подарок иногда полагается тому, кто долгое время проработал в компании и наладил отношения с коллегами за пределами рабочего места.

Ваша организация может организовать сбор средств, когда все сотрудники могут пожертвовать деньги на подарок, который будет от коллектива. Подарком может быть что-то, что поможет сотруднику в его новой роли, что-то, что ему понравится, исходя из его хобби и интересов, или даже шуточный подарок, основанный на внутренней шутке или уморительном моменте.

5. Устройте вечеринку

Другой способ попрощаться с коллегой — устроить для него прощальную вечеринку на рабочем месте или в нерабочей обстановке. Вы можете устроить для них сюрприз или попросить их принять участие в планировании вечеринки. Прощальная вечеринка может быть прощальным обедом, напитками или другим мероприятием компании.

ShareTwitterLinkedInFacebookEmailCopy to Clipboard

Источник

Итак, вы окончательно и бесповоротно решили покинуть компанию, в которой работаете. Впереди разговор с руководителем, отработка и новая жизнь. А в голове миллион вопросов, от «Как сказать об увольнении?» до «Как уйти с работы красиво?». Ответим по порядку.

Разговор с начальником

Если увольнение происходит по вашей инициативе, вам предстоит сообщить о решении руководителю. Продумайте разговор, определитесь, что именно будете говорить, на какой ноте планируете завершить беседу. Возможно, вы точно хотите уйти из компании, а может, готовы остаться на определённых условиях — это тоже важно понимать заранее.

Кто должен сообщить об увольнении?

Руководитель должен узнать о вашем решении лично от вас. Неэтично и непрофессионально сообщать новости сначала коллегам, а потом начальнику.

Как сказать работодателю об увольнении?

Сообщить о решении нужно при личной беседе в кабинете начальника или переговорной комнате, где кроме вас никого не будет. Нельзя говорить о таких вещах по телефону или электронной почте, за исключением ситуаций, когда вы работаете удалённо и этот формат общения единственный.

Когда нужно сообщить о своём решении?

Если планируете уволиться без последствий, сообщайте об этом минимум за 2 недели до выбранной даты. Так вы успеете завершить и передать дела, а руководитель — найти нового кандидата. Сообщать за несколько дней до дня Х некрасиво. Если ведёте проект, который близится к завершению, доведите его до конца, а уже потом уходите. Сообщать новости в перерыве между совещаниями, под конец рабочего дня, в выходной, в момент сильной загрузки не нужно. Время на общение должно быть и у вас, и у руководителя.
Попросите рекомендательные письма, соберите портфолио, сохраните отзывы коллег, партнёров и клиентов.

Что лучше сказать при увольнении?

Реальная причина увольнения может быть любой: от личных обстоятельств до конфликта с руководителем. Но называть её боссу в подробностях не всегда нужно. Сведите детали к минимуму и будьте позитивны.

Не объясняйтесь, не оправдывайтесь, будьте решительны и вежливы. Важно сохранить хорошие отношения: не исключено, что вы с работодателем однажды снова станете коллегами.

Что нельзя говорить?

Не говорите от имени всех сотрудников, если вас что-то не устраивает. Не твердите, что не развиваетесь — так вы покажете исключительно свой непрофессионализм. И точно не упоминайте новое место работы в восторженных тонах, это неуважительно по отношению к текущему руководству.

Как вести себя во время отработки?

Карты раскрыты, вам осталось отработать плюс-минус две недели. И хоть заявление уже подписано, не забывайте: вы ещё работаете.

Что сказать коллегам при увольнении?

Как только сообщите о решении руководству, сообщите об этом и коллегам, с которыми взаимодействуете. Возможно, ваши новости повлияют на рабочие процессы, например, напарник быстрее закроет совместную задачу.

А если вас увольняют по статье или из-за скандала?

Главные правила не меняются: не давайте поводов для сплетен, коллеги всё равно всё узнают. На вопросы отвечайте тактично. Возможно, ваши навыки не позволяют вам закрывать задачи в срок, поэтому вы собрались получить необходимый опыт в другой компании. Так и скажите.

Как завершить дела?

Если хотите уволиться без конфликта, закройте начатые задачи. Новые не берите, за исключением тех, которые точно успеете завершить.

Разберите документы, разложите их по папкам, оставьте комментарии к проектам, чтобы было понятно, как с какими из них работать, подготовьте инструкции и ответы на популярные вопросы, пропишите, на каком этапе завершаете дела, какие задачи надо брать в работу следующими, к кому с ними обращаться.

Если у вас есть кандидатура на вашу должность, предложите её руководству, это снимет с него минимум одну головную боль.

Как вести себя с коллегами?

Не распускайте слухи, не говорите плохо о коллегах и руководстве. Контролируйте эмоции и не давайте другим манипулировать вами. Если вас уговаривают остаться, потому что не справятся без вас, скажите, что уже приняли решение.

Если просят оставаться на связи и давать консультации по рабочим вопросам, подчеркните, что готовы консультировать без ущерба для новой работы, но рекомендуете пользоваться оставленными инструкциями.

Если у вас есть нерешённый конфликт с коллегой или руководством, постарайтесь его закрыть. Иногда хорошие отношения важнее гордости.

Как подготовить рабочее место?

Посуда, папки с документами, сувениры и прочие мелочи — уберите за собой всё. Выйдите из личных аккаунтов на рабочем компьютере, удалите личные документы. Если на вашем столе стоял кактус, и вы не можете забрать его, попросите коллег ухаживать за растением.

Как давать обратную связь?

Не исключено, что вас попросят поделиться опытом работы в компании, обозначить её сильные и слабые стороны. Продумайте ответ заранее:

Какие обязанности кажутся сложными, а какие простыми?
Какое обучение пригодится новым специалистам?
Устраивает ли вас корпоративная культура?

Критика должна быть конструктивной и полезной: обратная связь нужна руководителю, чтобы сократить уровень текучки и сделать компанию лучше.

Есть несколько вариантов попрощаться с коллегами, например, посидеть с ними после работы за чаем, тортом и приятными разговорами. Или сделать рассылку в общем чате. В любом случае, поблагодарите всех за помощь, поддержку, полученный опыт, пожелайте удачи, оставьте контакты — важно оставаться на связи, не исключено, что однажды вы пригодитесь друг другу.

Расскажите о своём самом неприятном расставании с компанией

Источник

Личные качества и навыки

Статья, опубликованная в журнале «Гарвард Бизнес Ревью Россия»

На выход: как попрощаться с начальством и коллегами

Кэролин О’Хара

5 сентября 2016

Вы решили уволиться и поставили в известность начальника. Теперь, когда трудный разговор позади, нужно понять, как рассказать об этом всем остальным. Скорее всего, у вас есть ментор, сыгравший важную роль в вашей карьере, и члены команды, с которыми вы долго работали вместе. Как сообщить им новость — понадобится личный разговор или электронного письма будет достаточно? Как это сделать, чтобы сохранить отношения с коллегами и не нарушить принятый в вашей компании этикет?

Что говорят специалисты

Когда вы только пришли на эту работу, вы изо всех сил старались произвести хорошее впечатление. Точно так же теперь нужно подумать о том, как уйти красиво. «Суть бизнеса — отношения, — рассуждает Джоди Гликман, автор книги Great on the Job и соавтор гида HBR о том, как найти правильную работу Guide to Getting the Right Job,— Даже если вы переходите на работу своей мечты, нет причин сжигать за собой мосты или оставлять после себя дурные воспоминания». Чтобы «хорошо» уйти, требуется тщательное планирование – от обдумывания того, как вы известите о своих планах коллег, до выбора момента для передачи обязанностей преемнику, поясняет Карен Диллон, автор изданного HBR руководства Guide to Office Politics и соавтор готовящейся к печати монографии Competing Against Luck. «Нужно все подать в уместной манере, показать, что привычный ход дел не будет нарушен, все под контролем», — добавляет она. Вот что нужно делать.

Составьте вместе с начальником план

Если о вашем намерении уйти станет известно прежде, чем определится преемник, это породит ненужное беспокойство. Важно составить примерный план, обсудить со своим начальником дальнейшие действия, прежде чем известить о своем уходе всех окружающих, говорит Диллон. Нужно разобраться, что произойдет с вашими проектами, членами команды, клиентами. «Всегда лучше иметь готовый план», — повторяет Диллон.

Сообщите коллегам новости лично

Мы привыкли по всякому поводу рассылать электронные письма, но ничто не заменит личного разговора, особенно с теми, кто был с вами особенно близок, а также с теми, кто работал под вашим началом. «Если вы возглавляете команду, учтивость требует лично поставить членов команды в известность», — говорит Гликман. Это же правило распространяется на менторов, близких друзей и коллег, на которых может отразиться ваш уход. Наметьте очередность и время каждого разговора. «Трудно просить коллег долго хранить ваш секрет, — говорит Диллон, — но вы вправе настаивать, чтобы они потерпели несколько дней, пока вы оповестите всех, кого считаете нужным. Это даст вам время на достаточное количество личных разговоров прежде, чем просочатся слухи».

Сосредоточьтесь на будущем

Если вы уходите не по самым приятным причинам, например, потому что карьера застопорилась или вы не поладили с вышестоящим руководством, подавите в себе желание напоследок высказать все. «Дело того не стоит, — утверждает Диллон, — вы испортите отношения с бывшими коллегами и свою репутацию». На неизбежный вопрос, почему вы все-таки увольняетесь, отвечайте, например, так: «Настало время перемен». И не вспоминайте былые разногласия. «Лучше запомниться человеком, ищущим новые возможности, а не тем, кто не сумел прижиться», — поясняет Диллон

Используйте свое влияние на пользу другим

«Ваш уход превращается в стратегическую возможность для людей», — говорит Гликман. Если кто-то в вашей команде готов к новым обязанностям, вы можете предупредить этого человека: «Смотрите, эта вакансия сейчас освободится. Почему бы вам не предложить свою кандидатуру?» Но не давайте обещаний там, где от вас мало что зависит. Гликман советует поступить так: «Поговорите с начальником, выясните, каково будет дальнейшее развитие событий, чтобы никого не вводить в заблуждение». Если вы не знаете, кто займется вашими проектами, кто будет в дальнейшем распределять обязанности, то пообещайте это уточнить. И помните: самый красивый способ уйти — порекомендовать сотрудников, которые в состоянии взять на себя часть вашей работы или развить новые возможности.

Преодолейте чувство собственной незаменимости

Промежуток между той минутой, когда вы сообщите о своем увольнении и собственно датой ухода, не так-то легко прожить. Мы склонны считать себя незаменимыми, но если вас перестанут приглашать на встречи и ключевые дискуссии, не обижайтесь на такое пренебрежение. «Нельзя сидеть на двух стульях», — говорит Гликман. Вы сами решили уйти, а компания живет дальше. «Поразительно, как мгновенно человек превращается в »хромую утку»», — отмечает Диллон. — В эти недели лучше и не пытаться попасть на какие-то важные встречи, лучше как следует попрощаться с теми, кто вам действительно дорог, позаботиться о сохранении этих отношений».

Работайте честно до последнего дня

Нельзя портить себе репутацию, халтуря в последние несколько недель. Уходите чисто, убедившись, что все дела и клиенты переданы коллегам вовремя и аккуратно, что без вас не будет сорван график работы. И еще раз поблагодарите за все возможности, которые вам здесь были предоставлены. Вы с большой вероятностью когда-нибудь встретите на своей новой работе и прежних начальников, и коллег, особенно если остаетесь в той же отрасли. «Не захлопывайте с грохотом дверь, — предупреждает Гликман, — ваша карьера длинная, и вы не можете предсказать заранее, откуда придут новые возможности».

Что делать

Войдите на сайт, чтобы читать полную версию статьи

Источник

Представим ситуацию: вы проработали на одной работе уже несколько лет, однако дальше хотите развиваться в другой компании. Выясняем, как корректно освободиться, чтобы сохранить отношения с руководителем, и попрощаться с коллегами.

Причины увольнения всегда простые, но сложно о них говорить открыто. Чаще всего мы освобождаемся, когда хотим рост в должности, понимаем, что достигли своего «потолка», хотим большую зарплату, не сработались с командой или руководителем. Это базовые причины. Говорить о них нужно честно, но дипломатично: нам никто ничего не должен. Но не все руководители «гибкие» в изменениях и готовы подстроиться под своих сотрудников.

Здесь прежде всего речь идет о договоренностях

Человек всегда соглашается работать в компании на определенных условиях. А вот при увольнении собирается так или иначе нарушить эти договоренности. Универсальное правило — мы должны это делать постепенно, чтобы увольнение не было стрессом для компании. Желательно никогда не уходить внезапно, хлопая дверью, со скандалом. Человеческая психика не любит резкого разрыва, и не важно, это психика вашего парня, девушки или коллег.

Наши нейронные связи в голове долго формируются и им нужно время, чтобы распасться. Если выключатель в ванной слева от двери перенести вправо, то вы еще долго будете нажимать с левой стороны. Так же с отношениями и работой.

В гештальт-подходе есть цикл контакта. Это кривая, по которой мы входим в отношения по определенной схеме:

· преконтакт,

· контакт,

· постконтакт.

Во время преконтакта люди синхронизируются и знакомятся, например, приветствуются. Если бы мы начинали разговор без преконтакта, это было бы агрессивно. Стадия контакта — само общение. Постконтакт — это прощание, наши впечатления после общения. И эти три стадии должны проходить как можно плавнее. Увольнение — как раз и есть постконтакт.

Если вы понимаете, что хотите завершить работу в компании, стоит сообщить об этом заранее. Например, обсудить с руководителем, вы планируете освободиться, но готовы проработать еще месяц. И у нас нет культуры правильно прощаться, поэтому обычно мы реагируем так: сначала долго терпим, выгорает и тогда взрывается. Лучше избегать такого процесса. Если что-то не устраивает на работе, надо говорить об этом сразу.

Нужно понимать причины увольнения: вы переезжаете в другой город или меняете сферу деятельности. Но если используете разговор об увольнении, чтобы вам повысили зарплату, это манипуляция. Если вас действительно не устраивают условия, нужно так и сказать: «Я понимаю, вы не можете платить, потому что нет бюджета, но и я не могу так работать. Поэтому на этом этапе нам лучше разойтись ». Для вас это будет не претензия, а такая же причина увольнения, как любая другая.

Как подготовиться к разговору об увольнении?

Если вы хотите подойти к руководителю и начать разговор, то подберите подходящее время. Главное, чтобы это не было в тот момент, когда человек завален работой и не может отвлечься. Кроме того, руководитель не должен быть голодным — поверьте, это очень влияет на настроение. Я бы советовала подходить в послеобеденное время, когда человек в хорошем настроении

Будет разумно заранее промониторить рынок и понять, насколько вы рентабельные и насколько ваши ожидания оправданы. Изучение рынка и ваша аналитика могут стать дополнительным аргументом к тому, чем вы собираетесь уволиться.

Перед разговором вы должны мысленно несколько раз прокрутить сценарий беседы и по меньшей мере четко осознавать, почему хотите пойти и что планируете изменить в своей профессиональной карьере. Начинать разговор с целью «шантажа» не советую. Если у вас есть ожидания, что руководитель начнет вас содержать как ценного работника, то этого может не произойти по разным причинам. Будьте честными с собой и другими. Если вы хотите повышения зарплаты или изменений условий на должности, говорите об этом откровенно и предлагайте варианты своего развития в компании.

Назовите руководителю причины, аргументируйте увольнения без обвинений и оскорбительных слов. Вы еще не раз можете столкнуться по работе. Не стоит обвинять коллег в том, что у вас что-то не получилось. Анализируйте свои слабые и сильные стороны, проведите анализ ошибок и двигайтесь дальше.

А если руководитель пытается удержать на работе?

Если вы можете найти компромисс с руководством и эта работа удовлетворяет ваши основные потребности, то стоит подумать о том, чтобы остаться. Не всегда в новой компании вам будет лучше. Но если вы твердо решили освободиться и ничто вас здесь не удержит, стоит поблагодарить руководителю за то, что он вас ценит и предлагает варианты. И подчеркнуть, что вам жаль расставаться, но есть другое видение своего профессионального развития.

Что делать, если уговаривают остаться всем коллективом

На такие манипуляции можно «повестись» из-за чувства вины или стыда. Именно поэтому нередко люди отказываются от своего решения и таки остаются на работе. Руководитель в таком случае может говорить: «Слушай, без тебя мы здесь не сможем, если ты уйдешь, нам конец». Так закладывается обвинение, причем очень красивое: с одной стороны, руководитель и коллектив возлагает на вас большую ответственность, а с другой — делает исключительным и хвалит. Если человек после таких слов остается, значит, эта потребность в одобрении не была удовлетворена или ее картинка об увольнении еще недостаточно сформировалась. Если четко понимать свои потребности, то манипуляция не удастся. Тебя можно сколько угодно обвинять, но это не будет работать, если ты не чувствуешь вину.

Разговор об увольнении временами может стать причиной улучшения условий. Если вы до освобождения не смогли договориться о лучших условиях работы и только решение уйти может спровоцировать подобный разговор — это странные рабочие отношения. Похожая ситуация невыгодна работнику стратегически: нужно каждый раз «угрожать» увольнением, чтобы получить надбавку.

Но мы бы не советовали использовать разговор об увольнении как часть продолжения отношений. Это должно быть завершающим этапом.

Как попрощаться с коллегами?

Нужно уметь быть благодарными. Вспомните хорошие моменты или события, поблагодарите в письменном или устном формате коллегам за работу. Не стоит рассказывать про личные причины или, тем более, образы. Так вы настраиваете людей друг против друга и становитесь токсическим человеком.

Можно организовать небольшой угощение, чтобы попрощаться на максимально позитивной ноте. Это мелочь, но ваше внимание может быть приятной для коллег.

И не забывайте, что коллеги и окружение на работе — это ваш нетворк. Старайтесь со всеми сохранять хорошие отношения, в будущем можно еще не раз помочь друг другу.

Автор: Трепольский Дмитрий, директор по развитию Pronline.ru

Источник