Как прописать в должностной инструкции командировки

Для чего оформлять положение о направлении работников в служебные командировки

Положение о командировках относится к внутренним локальным актам работодателя, применяемым наряду с иными аналогичными документами (положением об оплате труда, правилами внутреннего трудового распорядка, положениями о премировании, об индексации заработной платы и др.).

С внутрифирменными локальными актами ознакомьтесь на нашем сайте:

• «Правила внутреннего трудового распорядка — образец»;
• «Положение об охране труда работников — образец».

Законодательно форма данного документа не утверждена и его содержание не регламентировано. Каждый работодатель оформляет такое положение с учетом своих «командировочных» тонкостей и особенностей.

Положение о командировках призвано установить и закрепить множество различных факторов: виды командировок (по России или за ее пределы), характер и величину возмещаемых командировочных расходов (только на проезд и проживание или иной перечень), используемый для поездок транспорт и другие особенности.

Разработка такого внутреннего документа в целях налогового учета позволяет безбоязненно признавать разнообразные расходы в качестве командировочных и обосновывать их величину в расходах при расчете налога на прибыль или УСН-налога.

Необходимости в составлении положения о командировках нет в том случае, если работодатель не направляет своих сотрудников в служебные поездки и не планирует это делать.

Как разработать и утвердить положение о служебных командировках, разъяснили эксперты КонсультантПлюс. Если у вас еще нет доступа к системе, получите пробный онлайн-доступ бесплатно.

Что считается командировкой и когда положение о командировках не применяется

Положение о служебных командировках образца 2023 года в основе своей исходит из привычного всем определения и основных условий признания поездки работника служебной командировкой.

ВАЖНО! Исходя из определения, данного в ст. 166 ТК РФ, служебной командировкой считается поездка сотрудника для выполнения служебного поручения вне своего рабочего места на установленный работодателем срок.

Поскольку выезд человека из места его постоянной дислокации сопряжен с дополнительными расходами (на проезд, проживание и др.), требующими особого документального оформления и обоснования, а признание командировочных затрат при расчете налоговой базы по прибыли или УСН зависит от множества факторов (служебной направленности, длительности поездки и т. д.), важность положения о командировках трудно переоценить.

Этим документом обосновываются размеры разнообразных расходов, связанных с поездкой (от суточных до аэродромных сборов и оплаты багажа), а также описывается порядок действий командированных сотрудников (схема получения денежных средств для поездки, состав обязательных документов, режим работы на выезде и др.).

Использовать это положение можно не во всех случаях. Таким документом не регламентируются действия сотрудников фирмы, если их работа носит разъездной характер, а также при поездках сотрудников в их личных целях.

Особое значение при применении положения о командировках имеет правильная классификация поездки. Признать отъезд командировкой и законно использовать положение можно в следующих случаях:

• поездка выполняется в служебных целях и по решению руководства;
• сотрудник работает определенный срок в отдалении от населенного пункта, в котором располагается его основное рабочее место;
• с командировочным работником заключен трудовой договор или договор ГПХ.

Можно ли учесть в расходах в целях налога на прибыль командировочные сотруднику, с которым заключен договор ГПХ, узнайте здесь.

Важное условие положения — закрепление права работника на отказ от командировки

В положении о командировках не лишним будет перечислить все случаи, когда работник имеет право отказаться от командировки, и ситуации, когда запрет на отправку работника в служебную поездку налагается законом. Это позволит сотрудникам отстаивать свои законные права и исключит трудовые конфликты.

Так, ТК РФ запрещает направлять в служебные поездки беременных сотрудниц (ст. 259), работников в период действия ученического договора, если командировки не связаны с ученичеством (абз. 3 ст. 203), а также несовершеннолетних работников фирмы (ст. 268). В отношении последней категории работающих указанной статьей ТК РФ предусмотрены нюансы: не запрещены командировки несовершеннолетних творческих работников согласно перечню, утверждаемому Правительством РФ (постановление от 28.04.2007 № 252).

Другой группе работников позволено выразить отказ или согласиться поехать в служебную поездку. Свою волю в данном случае они могут выразить в письменной форме. Среди таких сотрудников (ст. 259 ТК РФ):

• женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет;
• матери и отцы, единолично воспитывающие детей в возрасте до 5 лет;
• работники с детьми-инвалидами;
• сотрудники, ухаживающие за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением (ст. 259 ТК РФ).

Такой же выбор предоставлен опекунам и попечителям несовершеннолетних (ст. 264 ТК РФ).

Для работников, не попавших в вышеперечисленные категории, отказ ехать в командировку означает высокую вероятность получить дисциплинарное наказание.

ВАЖНО! В соответствии со ст. 192 ТК РФ работник совершит дисциплинарный поступок, если не исполнит или плохо выполнит свои трудовые обязанности.

Таким образом, отказ работника от командировки расценивается как нарушение трудовой дисциплины, влекущее дисциплинарную ответственность вплоть до увольнения (ст. 192, 193 ТК РФ). Уйти от этой ответственности поможет оговорка в трудовом договоре о том, что данный работник не может быть направлен в командировку.

Подробнее о дисциплинарных проступках и их последствиях читайте в материале «Дисциплинарный проступок по ТК РФ — понятие и признаки».

Описание в положении процесса направления в командировку

Положение о служебных командировках 2023 года базируется на актуальной редакции положения «Об особенностях направления работников в служебные командировки», утвержденного постановлением Правительства от 13.10.2008 № 749.

Согласно этому документу факт направления в командировку определяется оформлением приказа работодателя. Основанием для издания приказа чаще всего выступает служебная записка руководителя подразделения. Образец служебной записки о командировке может выглядеть следующим образом:

Скачать обновленный вариант служебной записки

В случае применения служебной записки о направлении сотрудника в командировку порядок ее создания и движения также должен быть отражен в положении о командировках.

Правила оформления служебной записки на командировку образца 2022 года ничем не регламентируются. Обязательным для нее является наличие резолюции работодателя.

О том, как оформить основной документ для отправки работника в командировку, читайте в статье «Унифицированная форма № Т-9 — приказ на командировку».

Обязательность оформления командировочного удостоверения с 2015 года отменена. Однако наличие этого документа в определенной степени дисциплинирует командированного сотрудника, а при отсутствии документов на проезд позволяет подтвердить даты пребывания в командировке. По этой причине большинство работодателей не отказались от применения командировочного удостоверения и оставили его в числе обязательных внутренних документов.

О том, как он оформляется, читайте в материале «Унифицированная форма № Т-10 — бланк и образец».

Возвращение из поездки. Служебная записка о командировке: образец-2023

С 2015 года перестал применяться еще 1 документ — отчет о командировке. Хотя это не означает, что сотруднику, вернувшемуся из служебной поездки, не придется отчитываться за проделанную в командировке работу. Документ по окончании служебной поездки оформить все равно придется, только по иной форме и под другим названием.

ВАЖНО! В соответствии с п. 7 положения № 749 подтверждением срока пребывания в командировке и иных нюансов командировки может являться оформленная сотрудником служебная записка о командировке. Образец-2023 для нее нормативно не установлен, и работодатель может разработать его самостоятельно. При этом он вправе либо предусмотреть для всех без исключения командированных сотрудников обязанность по составлению такой служебной записки, либо отразить в положении о командировках отдельные случаи ее оформления (к примеру, командировка на личном транспорте или отсутствие проездных и иных подтверждающих срок командировки документов).

Помимо служебной записки вернувшемуся из поездки сотруднику придется оформить обязательный для всех документ — авансовый отчет. Фирма может разработать собственную форму такого отчета или использовать унифицированную форму АО-1.

Правила заполнения формы АО-1 см. здесь.

На оформление авансового отчета и окончательный расчет по выданному авансом командировочному платежу дается 3 рабочих дня после возвращения из служебной поездки (п. 26 положения № 749). К отчету прилагаются документы, подтверждающие все расходы, произведенные в поездке (на проживание, проезд и иные командировочные расходы).

Где скачать образец служебной записки по командировке в 2023 году

Как отмечалось выше, в некоторых случаях подтверждением срока пребывания в командировке является служебная записка, составленная работником.

Образец служебной записки по командировке в 2023 году можно скачать здесь, по ссылке ниже:

Скачать образец служебной записки, подтверждающий срок командировки

Обратите внимание, что даже служебной запиской в некоторых случаях (при отсутствии проездных документов, документов по найму жилого помещения либо иных документов, подтверждающих заключение договора на оказание гостиничных услуг по месту командирования) подтвердить срок командировки невозможно (абз. 3 п. 7 постановления № 749). Дополнительно нужно проставить на служебной записке или ином документе подтверждение принимающей стороны о фактическом сроке пребывания работника в командировке. В связи с этим приобретает значимость оформление командировочного удостоверения и в положении о командировках оформление такого документа все же целесообразно предусмотреть.

Перечисляем в положении документы, подтверждающие расходы

Транспортные расходы

Проезд сотрудника по территории нашей страны или за ее пределы, связанный с выполнением служебных поручений, всегда сопряжен с дополнительными расходами. Если планируется командировка по России, первоначальными затратами работодателя при отправке сотрудника в командировку будут расходы на проезд к месту назначения (при загранкомандировках расходы начинаются с оформления виз, загранпаспортов и т. д. — об этом поговорим отдельно).

Современные способы перемещения в пространстве достаточно разнообразны: поездами, самолетами, автобусами, такси. Кроме того, в качестве командировочного транспорта может выступать личный автомобиль сотрудника или арендованное ТС.

С привычными всем проездными документами все предельно просто: их оригиналы прикладываются к авансовому отчету, а стоимость проезда без труда включается в налоговые расходы. Однако современные реалии вносят корректировки и в этот всем понятный и привычный порядок учета транспортных командировочных расходов.

Стремительное внедрение в нашу жизнь электронных документов порождает разногласия между налогоплательщиками и налоговыми контролерами относительно признания на их основе расходов на перемещение сотрудников в служебных поездках.

Помочь при этом могут разъяснения чиновников. К примеру, в письме Минфина от 04.12.2019 № 03-03-07/94225  сказано, что для документального подтверждения расходов на проезд при приобретении авиабилета в бездокументарной форме (электронного билета) достаточно посадочного талона и распечатанной багажной квитанции (маршрут-квитанции). Талон подтвердит перелет командированного сотрудника по указанному в электронном билете маршруту, а стоимость перелета обоснует маршрут-квитанция. А вот банковская выписка по карте, которой оплачен билет не требуется (см. письмо Минфина от 17.08.2018 № 03-03-07/58432).

В письмах от 24.09.2019 № 03-03-07/73187, от 23.09.2019 № 03-03-06/1/72906 Минфин отмечает, что при отсутствии посадочного талона со штампом о досмотре расходы может подтвердить справка перевозчика, либо иные документы, в т. ч. косвенно подтверждающие факт использования приобретенных авиабилетов.

См. также: «Можно ли учесть штраф за возврат билета?».

Расходы на проживание

Алгоритм возмещения расходов на проживание также должен найти отражение в положении о командировках (ст. 168 ТК РФ, пп. 11, 13, 14, 21 положения № 749). Это имеет немаловажное значение для признания налоговых расходов, учитываемых при расчете налога на прибыль или УСН-налога: такая возможность возникает только при наличии подтверждающих документов (п. 1 ст. 252, подп. 12 п. 1 ст. 264 НК РФ, письмо Минфина России от 03.03.2015 № 03-03-07/11015).

Для самого работника вопрос о компенсации расходов на проживание в служебной поездке тоже не безразличен: полученная им компенсация неподтвержденных расходов в суммах, превышающих установленные нормы, облагается НДФЛ (абз. 10 п. 3 ст. 217, ст. 210 НК РФ).

Варианты проживания работника в месте выполнения служебного поручения не менее разнообразны, чем виды используемого для служебных поездок транспорта. Самым простым в плане документального подтверждения расходов считается проживание в гостинице.

В этом случае достаточно представить в бухгалтерию работодателя бланк строгой отчетности из гостиницы (он должен соответствовать требованиям законодательства о ККТ) или кассовый чек.

Облагается ли «несчастными» взносами компенсация за оплату гостинице услуг по стирке и глажке личных вещей сотрудника? Ответ на этот вопрос есть в КонсультантПлюс. Изучите материал, получив пробный бесплатный доступ к системе.

Если работодатель арендует жилье для командированного сотрудника и несет расходы на оплату аренды, признать такие расходы можно только за дни фактического проживания в нем сотрудника (письма Минфина России от 25.03.2010 № 03-03-06/1/178, УФНС России по г. Москве от 16.04.2010 № 16-15/[email protected]).

Об учете арендных командировочных расходов читайте в статье «Как признать в налоговом учете расходы на аренду квартиры для командированных работников?».

Положение о командировках про оплату суточных

Размер суточных законодательно не регламентирован, поэтому в расходы, уменьшающие налоговую базу по прибыли или УСН-налогу, они принимаются в любом самостоятельно установленном работодателем размере. Этот размер закрепляется в положении о командировках.

Однако для целей обложения суточных НДФЛ и страховыми взносами, регулируемыми НК РФ, действует ограничение, обязывающее удерживать налог на доходы и начислять страховые взносы с сумм, превышающих:

• 700 руб. — для командировок по территории России;
• 2 500 руб. — для зарубежных поездок.

В связи с этим чаще всего размер суточных устанавливают именно в этих пределах.

Подробнее о начислении страховых взносов на суточные читайте в этом материале.

Особенности заграничных служебных поездок в положении о командировках

Нюансы заграничных командировок находят свое отражение в положении о командировках в том случае, если работодатель посылает своих работников в загранпоездки для выполнения служебных заданий.

Несмотря на то, что учет расходов и процесс организации иностранных и отечественных командировок основаны на общих алгоритмах, организация отбытия работника за пределы страны связана с некоторыми особенностями.

К примеру, возмещение расходов на проезд и проживание командируемым за границу происходит так же, как и при поездках по нашей стране, но перечень возмещаемых расходов расширен. К ним может быть отнесена оплата оформления загранпаспорта, виз и иных выездных документов, обязательные консульские и аэродромные сборы, иные обязательные платежи и сборы.

При этом и работодателю, и работнику придется учитывать требования закона «О валютном регулировании» от 10.12.2003 № 173-ФЗ, так как без инвалюты пребывание за границей невозможно.

ВАЖНО! Право использовать инвалюту для расчетов с направленными в загранкомандировку работниками предусмотрено подп. 9 п. 1 ст. 9 закона № 173-ФЗ.

Валютные затраты, связанные с загранкомандировками, требуют особого внимания при их отражении в составе налоговых расходов. К примеру, при отсутствии справки о покупке валюты пересчитать командировочные в рубли можно по курсу ЦБ РФ на дату выдачи подотчетных сумм (письмо Минфина России от 03.09.2015 № 03-03-07/50836).

Если работодатель не посылает своих работников в служебных целях за пределы страны, у него отпадает необходимость отражать особенности иностранных командировок в своих внутренних локальных актах.

Образец положения о служебных командировках вы можете скачать на нашем сайте по ссылке ниже.

Скачать образец Положения о командировках

Хотите увидеть альтернативный вариант Положения о служебных командировках? Эксперты КонсультантПлюс разработали его специально для Путеводителя «Служебные командировки». Получите бесплатный пробный доступ к К+ и скачайте образец Положения.

Как подтвердить командировочные, оплаченные картой, узнайте по ссылке.

Итоги

Положение о служебных командировках является внутренним локальным актом работодателя. Этот документ не имеет строгой обязательной формы и может не оформляться, если работодатель не посылает сотрудников в служебные поездки.

Положение позволяет обосновать включение командировочных затрат в состав налоговых расходов и исключает споры о величине возмещения командировочным работникам понесенных ими расходов.

Положение о служебных командировках

государственного
бюджетного образовательного учреждения

высшего профессионального
образования Первый Московский государственный медицинский университет имени И.М.
Сеченова

Министерства
здравоохранения Российской Федерации

1.
ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1.
Положение о служебных командировках (далее — Положение) является локальным
нормативным актом ГБОУ ВПО Первый МГМУ им. И.М. Сеченова
Минздрава России (далее – Работодатель, Университет), разработанным и принятым
в соответствии: со статьями 8, 164 — 168 Трудового кодекса Российской Федерации
(далее – ТК РФ); статьей 217 Налогового
кодекса Российской Федерации (далее – НК РФ); постановления
Правительства Российской Федерации от 13.10.2008 № 749 «Об особенностях
направления работников в служебные командировки»; постановления Правительства
Российской Федерации от 02.10.2002 № 729 «О размерах возмещения расходов,
связанных со служебными командировками на территории Российской Федерации,
работникам, заключившим трудовой договор о работе в федеральных государственных
органах, работникам государственных внебюджетных фондов Российской Федерации,
федеральных государственных учреждений»; постановлением Правительства
Российской Федерации от 26.12.2005 № 812 «О размере и порядке выплаты суточных
в иностранной валюте и надбавок к суточным в иностранной валюте при служебных
командировках на территории иностранных государств работников, заключивших
трудовой договор о работе в федеральных государственных органах, работников
государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, федеральных
государственных учреждений» (далее — постановление Правительства Российской
Федерации
№ 812); статьей 9 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ «О страховых
взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования
Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования»;
приказа Министерства финансов Российской Федерации от 02.08.2004 № 64н «Об
установлении предельных
норм возмещения расходов по найму жилого помещения в иностранной валюте при
служебных командировках на территории иностранных государств работников,
заключивших трудовой договор о работе в федеральных государственных органах,
работников государственных внебюджетных фондов Российской Федерации,
федеральных государственных учреждений» (далее — приказ Минфина России № 64н); Указаниями Банка России от
11.03.2014 № 3210-У «О порядке ведения кассовых операций юридическими лицами и
упрощенном порядке ведения кассовых операций индивидуальными предпринимателями
и субъектами малого предпринимательства».

1.2.
Положение регулирует порядок направления работников в служебные командировки, а
также определяет порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными
командировками.

1.3.
Для целей Положения используются следующие основные понятия:

—
служебная командировка (далее также — командировка) — поездка работника по
письменному приказу (распоряжению) Работодателя на определенный срок для
выполнения служебного поручения вне места постоянной работы;

— место постоянной
работы (командирующая организация) — место расположения Работодателя, работа у
которого обусловлена трудовым договором;

— расходы, связанные с
командировкой — расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения;
дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного
жительства (суточные); иные расходы, произведенные работником с разрешения или
ведома работодателя;

—
авансовый отчет — документ об израсходованных работником в связи с
командировкой денежных суммах. Составляется по форме 0504505, утвержденной приказом
Минфина России от 30.03.2015 № 52н «Об утверждении форм первичных учетных
документов и регистров бухгалтерского учета, применяемых органами
государственной власти (государственными органами), органами местного
самоуправления, органами управления государственными внебюджетными фондами,
государственными (муниципальными) учреждениями, и Методических указаний по их
применению»;

—
денежный аванс — денежные средства, которые выдаются работнику до дня его
выезда в служебную командировку на оплату расходов, связанных с командировкой,
а также суммы, предоставляемые ему при продлении срока служебной командировки.

1.4.
Не признаются служебной командировкой служебные поездки работников, постоянная
работа которых, согласно условиям их трудового договора, осуществляется в пути
или имеет разъездной характер.

1.5.
Положение распространяется на всех работников Работодателя, включая работников
его обособленных структурных подразделений и филиалов: Бакинский филиал ФГБОУ
ВО Первый МГМУ им. И.М. Сеченова Минздрава России (далее – Бакинский филиал), СОЛ
«Сеченовец» и санаторий
«Звенигород».

1.6.
Не допускается направление в служебную командировку следующих категорий
работников:

—
беременных женщин;

—
работников в возрасте до 18 лет.

1.7.
Направление в служебную командировку следующих категорий работников допускается
только при определенных условиях:

— женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет,
— если имеется их письменное согласие на командировку или такая служебная
поездка не запрещена им в соответствии с медицинским заключением, выданным в
установленном законом порядке (ч. 2 ст. 259 ТК РФ). Гарантия,
предусмотренная в ч. 2 ст. 259 ТК РФ, предоставляется
также матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до
пяти лет, опекунам детей указанного возраста, другим лицам, воспитывающим детей
в возрасте до пяти лет без матери, работникам, имеющим детей-инвалидов,
попечителям детей-инвалидов и работникам, осуществляющим уход за больными
членами их семей в соответствии с медицинским заключением;

—
работников-инвалидов — если направление в командировку не противоречит их
индивидуальной программе реабилитации (ч. 1 ст. 23 Федерального закона от
24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»);

—
работников, зарегистрированных в качестве кандидатов в выборный орган, — если
командировка не выпадает на период проведения выборов (п. 2 ст. 41 Федерального закона от
12.06.2002 № 67-ФЗ «Об основных гарантиях избирательных прав и права на участие
в референдуме граждан Российской Федерации»);

—
работников в период действия ученического договора — если служебная
командировка непосредственно связана с ученичеством (ч. 3 ст. 203 ТК РФ).

1.8.
В период нахождения в служебной командировке на работника распространяется
режим рабочего времени, определенный локальными актами организации, в которую
он командирован.

2.
ПОРЯДОК НАПРАВЛЕНИЯ РАБОТНИКОВ В СЛУЖЕБНЫЕ КОМАНДИРОВКИ

2.1. В целях определения необходимости и
обоснованности направления работника в служебную командировку и подготовки
приказа о направлении работника в командировку работник, которому необходимо
выполнить служебное поручение вне места нахождения Работодателя:

—
заполняет заявление о направлении в командировку (Приложение № 1,2 к настоящему
Положению) с указанием фамилии, имени, отчества командируемого, структурного
подразделения, где он работает, наименования организации, в которую он
командируется, срока командировки и её цели, основания для командировки (при
наличии документального основания для направления в командировку обязательно
приобщение к заявлению копии данного документа), лица, на которое возлагается
исполнение обязанностей на период командировки (в случае направления в
командировку руководителя структурного подразделения), и его подписи с
указанием о согласии исполнять обязанности временно отсутствующего работника,
адреса электронной почты и номера мобильного телефона командируемого работника.

—
визирует заявление у руководителя структурного подразделения, где он работает и
у курирующего проректора;

—
при наличии указанных выше согласований представляет в отдел кадров заявление о
направлении в командировку в срок не менее чем за 14 календарных дней до начала
командировки.

При
поступлении заявления о направлении в командировку начальник отдела кадров:

—
проверяет заполнение заявления на соответствие настоящему Положению;

—
проверяет наличие согласований проректора и руководителя структурного
подразделения;

—
контролирует соответствие заявления основанию для направления в командировку;

—
проводит анализ правового статуса работника, и в случае направления в
командировку работника, относящегося к категориям лиц, перечисленным в разделе 1 настоящего Положения,
уведомить его о том, что он вправе отказаться от командировки, и запросить его
письменное согласие на направление в командировку;

—
передает заявление для согласования ректору не позднее следующего рабочего дня
за днем поступления заявления (при отсутствии замечаний к поступившим в отдел
кадров документам).

—
после получения согласования от ректора на заявлении о направлении в
командировку организует подготовку проекта приказа о направлении работника в
командировку по форме № Т-9 (при направлении
нескольких работников — по форме № Т-9а), утвержденной постановлением
Госкомстата России от 05.01.2004 № 1, и передачу его на согласование главному
бухгалтеру и начальнику Управления правового обеспечения и кадровой политики.

Проект
приказа подписывается также непосредственным исполнителем отдела кадров,
который несет ответственность за его соответствие трудовому законодательству,
заявлению о направлении в командировку и иным приложенным документам.

—
организует подготовку проекта приказа и передачу его на согласование в срок не
позднее рабочего дня следующего за днем поступления документов в отдел кадров;

—
организует ознакомление командируемого работника с приказом о направлении в
командировку;

—
организует оформление привлечения командируемого работника к работе в выходной
или нерабочий праздничный день в порядке, предусмотренном ст. 113 ТК РФ, если день
отъезда в командировку (день приезда из командировки) совпадает с выходным или
нерабочим праздничным днем либо работник направляется в командировку для
выполнения работы в выходной или нерабочий праздничный день;

—
после подписания приказа о направлении работника в командировку организует
передачу второго экземпляра приказа в бухгалтерию.

2.2.
Работодатель обязан выдать командированному работнику аванс на оплату расходов
на проезд, наем жилого помещения и дополнительных расходов, связанных с
проживанием вне места постоянного жительства (суточные).

Сумма,
которую необходимо выдать работнику, определяется исходя из продолжительности
командировки, указанной в приказе о направлении работника в командировку,
стоимости проезда, приблизительных расходов на оплату жилья, величины суточных,
установленных в Университете для командировок по России и за её пределы. Смета
(расчет) подписывается главным бухгалтером, после чего командированному
работнику выдается аванс.

Работодатель
вправе перечислить суммы командировочных расходов работника на банковскую
зарплатную карту.

2.3. По возвращении из
командировки работник в течение трех рабочих дней обязан представить в
бухгалтерию авансовый отчет о произведенных расходах.

Если
трехдневный срок истек в период, когда работник отсутствовал на рабочем месте
по уважительной причине (нетрудоспособность, нахождение в отпуске или другой
командировке), он должен сдать авансовый отчет не позднее трех рабочих дней со
дня выхода на работу.

Авансовый отчет сдается работником
в бухгалтерию с приложением документов, подтверждающих произведенные расходы:

—
документа о найме жилого помещения, в том числе бронировании (счет,
счет-фактура, кассовый чек (при оплате банковской картой – слип, при оплате
проживания в загранкомандировке банковской картой – выписку о движении средств
на счете, заверенную банком);

—
документов на проезд, обязательное страхование на транспорте (авиа-, железнодорожные и автобусные билеты (маршрутные квитанции, купоны
электронных билетов); посадочные талоны со штампом аэропорта о досмотре;
квитанции об оплате обязательного страхования на транспорте, квитанции об
оплате постельных принадлежностей, стоимость которых не вошла в стоимость
билета и т.п.).

При приобретении электронных проездных документов их необходимо распечатать
(для поезда — купон электронного проездного документа, для самолета — маршрут/квитанцию
электронного билета).

—
других документов, подтверждающих произведенные работником с разрешения или
ведома Работодателя расходы в связи со служебной командировкой.

При принятии на проверку
авансового отчета бухгалтер выдает работнику расписку (отрезная часть авансового отчета).

2.4.
Бухгалтер после получения от работника документов, перечисленных в п. 2.3
Положения:

—
проверяет авансовый отчет и все приложенные к нему документы;

—
проверенный авансовый отчет передает на утверждение ректору или уполномоченному
им на утверждение отчета лицу.

После
утверждения авансового отчета бухгалтер производит окончательный расчет с
работником по денежному авансу на командировочные расходы, если аванс был
получен перед отъездом в командировку.

2.5.
Работник должен вернуть в кассу неизрасходованные денежные средства, полученные
под отчет:

—
или на следующий рабочий день после окончания срока, на который они выданы.
Этот срок указывается ректором, или лицом им уполномоченным, на заявлении
работника о выдаче денег под отчет;

—
или в день выхода на работу после командировки, отпуска или болезни, если срок,
на который выданы деньги, истек в этот период.

В
случае если работник своевременно не вернул в кассу остаток неиспользованных
средств, Работодатель руководствуется ст. 137 ТК РФ, которой предусмотрены
случаи удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности
Работодателю.

Удержания
из заработной платы работника для погашения его задолженности Работодателю
могут производиться для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного
аванса, выданного в связи со служебной командировкой. При этом Работодатель
вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее
одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса.

Решение
Работодатель принимает и оформляет в форме приказа.

2.6. Неиспользованный
остаток денежных средств вносится подотчетным лицом в кассу Университета по
приходному кассовому ордеру не позднее дня представления авансового отчета.

Перерасход
по авансовому отчету выплачивается подотчетному лицу в течение 20 рабочих дней
со дня утверждения авансового отчета ректором или уполномоченным им на
утверждение отчета лицом по расходному кассовому ордеру через кассу, либо путем
перечисления денежных средств на его зарплатную банковскую карту.

В случае непредставления
авансового отчета в установленный срок работник обязан возвратить выданные ему
денежные средства и представить объяснительную записку в произвольной форме на
имя ректора Университета с указанием причин непредставления отчета.

Если
подотчетные средства не израсходованы работником либо израсходованы не
полностью, они образуют задолженность работника перед Университетом и подлежат
возврату.

По
истечении срока исковой давности невозвращенные и не взысканные суммы
задолженности являются доходом работника и облагаются НДФЛ и страховыми
взносами.

Моментом
получения работником такого дохода признается дата, с которой взыскание
соответствующих сумм стало невозможным.

3.
СРОК СЛУЖЕБНОЙ КОМАНДИРОВКИ

3.1.
Срок командировки и режим выполнения работником служебного поручения в период
командировки определяет руководитель подразделения, в котором работает
командируемый работник. При этом учитываются объем, сложность и иные особенности
служебного поручения, возможность его выполнения в пределах установленной
работнику продолжительности рабочего времени с учетом графика работы той
организации, куда он командируется.

3.2.
В срок командировки входят время нахождения в пути (включая время вынужденной
задержки в пути) и время пребывания в месте командирования (включая выходные и
нерабочие праздничные дни, период нетрудоспособности командированного
работника).

Днем
выезда в командировку считается день отправления поезда, самолета, автобуса или
другого транспортного средства из места постоянной работы командированного, а
днем приезда — день прибытия указанного транспортного средства в место
постоянной работы командированного. При отправлении указанного транспортного
средства до 24 часов включительно днем отъезда в командировку (днем приезда из
командировки) считаются текущие сутки, а с 00 часов 00 минут и позднее —
последующие сутки. Если место прибытия указанного транспортного средства
расположено за пределами населенного пункта, в котором находится место
постоянной работы командированного, день отъезда в командировку (день приезда
из командировки) определяется с учетом времени, необходимого для проезда до
данного места.

3.3.
Срок пребывания работника в служебной командировке указывается в служебной
записке, предусмотренной настоящим Положением, а также в приказе о направлении
работника в командировку.

3.4.
Фактический срок пребывания работника
в командировке определяется по проездным документам, представляемым работником
по возвращении из командировки.

В случае проезда работника на основании письменного
решения Работодателя к месту командирования и (или) обратно к месту работы на
служебном транспорте, на транспорте, находящемся в собственности работника или
в собственности третьих лиц (по доверенности), фактический срок пребывания в
месте командирования указывается в служебной записке, которая представляется
работником по возвращении из командировки Работодателю с приложением
документов, подтверждающих использование указанного транспорта для проезда к
месту командирования и обратно (путевой лист, маршрутный лист, счета,
квитанции, кассовые чеки и иные документы, подтверждающие произведенные по
маршруту следования расходы).

В случае отсутствия проездных документов
фактический срок пребывания работника в командировке работник подтверждает
документами по найму жилого помещения в месте командирования. При проживании в
гостинице указанный срок пребывания подтверждается квитанцией (талоном) либо
иным документом, подтверждающим заключение договора на оказание гостиничных
услуг по месту командирования, содержащим сведения, предусмотренные Правилами
предоставления гостиничных услуг в Российской Федерации, утвержденными
постановлением Правительства Российской Федерации от 09.10.2015 № 1085 «Об
утверждении Правил предоставления гостиничных услуг в Российской Федерации».

При отсутствии проездных документов, документов по
найму жилого помещения либо иных документов, подтверждающих заключение договора
на оказание гостиничных услуг по месту командирования, в целях подтверждения
фактического срока пребывания в месте командирования работником представляются
служебная записка и (или) иной документ о фактическом сроке пребывания
работника в командировке, содержащий подтверждение принимающей работника
стороны (организации либо должностного лица) о сроке прибытия (убытия) работника
к месту командирования (из места командировки).

3.5.
Вопрос о явке работника на работу в день выезда в командировку и в день приезда
из нее решается по договоренности с Работодателем.

Дни командировки
(включая выходные) отмечаются в табеле учета рабочего времени в соответствии с
требованиями, установленными отдельным приказом ректора Университета.

4.
ПРОДЛЕНИЕ СРОКА СЛУЖЕБНОЙ КОМАНДИРОВКИ

4.1. В случае производственной необходимости в
целях выполнения служебного поручения срок служебной командировки может быть
продлен по распоряжению Работодателя.

Для
этого руководитель структурного подразделения, в котором работает
командированный работник, пишет на имя ректора или иного уполномоченного лица
служебную записку о необходимости продления срока служебной командировки,
указывая:

—
Ф.И.О. и должность командированного работника;

—
место командирования (наименование принимающей стороны и населенный пункт);

—
основание служебной командировки (реквизиты приказа о командировке);

—
причину продления служебной командировки;

—
срок, на который необходимо продлить командировку.

Завизированная
служебная записка подлежит оперативной передаче в отдел кадров Университета.

4.2.
Работник отдела кадров, который в соответствии с должностной инструкцией и трудовым
договором является ответственным за оформление кадровых документов, в целях
продления служебной командировки должен сделать следующее:

—
в случае если командированный работник относится к одной из категорий лиц,
перечисленных в абз. 2 п. 1.7
Положения, запросить его согласие на продление командировки;

—
на основании завизированной служебной записки, подготовить проект приказа о
продлении срока командировки и передать его на подпись уполномоченному лицу;

—
ознакомить командированного работника при помощи факсимильной связи или по
электронной почте или по смс на мобильный телефон с подписанным приказом о
продлении срока командировки и передать копию этого приказа в бухгалтерию.

4.3.
Если при продлении срока командировки работнику потребуются денежные средства
для оплаты проезда (при невозможности обменять купленный ранее билет) и найма
(продления найма) жилого помещения, бухгалтер должен перевести работнику
денежный аванс на основании приказа о продлении срока командировки и заявления
работника о необходимости денежного перевода для оплаты указанных расходов.
Заявление работника должно быть согласовано с курирующим проректором (по факсу,
электронной почте). Размер денежного аванса в этом случае определяется в
соответствии с разд. 7
Положения.

Денежный
аванс переводится на зарплатную банковскую карту работника или почтовым
переводом.

5. ОТЗЫВ РАБОТНИКА ИЗ СЛУЖЕБНОЙ КОМАНДИРОВКИ

5.1. В случае производственной необходимости работник
может быть отозван из служебной командировки по распоряжению ректора или иного
уполномоченного им лица.

Для
этого руководитель структурного подразделения, в котором работает
командированный работник, пишет на имя ректора или иного уполномоченного им лица
служебную записку о необходимости отзыва работника из служебной командировки,
указывая:

—
Ф.И.О. и должность командированного работника;

—
место командирования (наименование принимающей стороны и населенный пункт);

—
основание служебной командировки (реквизиты приказа о командировке);

—
причину отзыва из служебной командировки;

—
дату, с которой необходимо отозвать работника из служебной командировки.

Завизированная
служебная записка подлежит оперативной передаче в отдел кадров Университета.

5.2.
Работник отдела кадров, который в соответствии с должностной инструкцией и трудовым
договором является ответственным за оформление кадровых документов, в целях
отзыва работника из служебной командировки должен сделать следующее:

—
на основании завизированной служебной записки, указанной в п. 5.1 Положения, подготовить
проект приказа об отзыве работника из командировки и передать его на подпись
ректору или иному уполномоченному им лицу;

—
ознакомить командированного работника с подписанным приказом об отзыве из
командировки при помощи факсимильной связи, электронной почты или смс на номер
мобильного телефона. Передать копию этого приказа в бухгалтерию.

6. ГАРАНТИИ РАБОТНИКУ ПРИ НАПРАВЛЕНИИ

В
СЛУЖЕБНУЮ КОМАНДИРОВКУ

6.1.
При направлении в служебную командировку работнику предоставляются гарантии,
предусмотренные ТК РФ и Положением об особенностях
направления работников в служебные командировки, утвержденным постановлением
Правительства Российской Федерации от 13.10.2008 № 749. Ему гарантируются
сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение
расходов, связанных со служебной командировкой.

6.2.
В случае временной нетрудоспособности во время командировки работнику при
представлении им листка временной нетрудоспособности:

—
возмещаются расходы по найму жилого помещения (кроме случаев нахождения
работника на стационарном лечении);

—
выплачиваются суточные за все время, пока работник по состоянию здоровья не
имел возможности приступить к выполнению служебного поручения или вернуться к
месту постоянного жительства;

—
выплачивается пособие по временной нетрудоспособности.

6.3.
В случаях производственной необходимости, в месте командирования,
командированный работник может быть привлечен Работодателем к выполнению
служебного поручения:

—
за пределами установленной продолжительности его рабочего времени в порядке,
определенном ст. 99 ТК РФ (исключение —
командированные работники, которым в соответствии с условиями их трудовых
договоров установлен ненормированный рабочий день);

—
в ночное время в порядке, установленном ст. 96 ТК РФ;

—
в выходные и нерабочие праздничные в порядке, установленном ст. 113 ТК РФ.

Привлечение
командированного работника к работе за пределами установленной
продолжительности его рабочего времени, а также в ночное время, в выходные и
праздничные дни оформляется отдельным приказом Работодателя. Работодатель ведет
учет продолжительности такой работы.

Труд
командированного работника, привлеченного к выполнению служебного поручения за
пределами установленной продолжительности его рабочего времени, оплачивается по
правилам ст. 152 ТК РФ, а в случае
привлечения к работе в ночное время и выходные и нерабочие праздничные дни — по
правилам ст. ст. 154 и 153 ТК РФ соответственно.

Если работник,
находящийся в командировке, в выходной или нерабочий праздничный день отдыхал,
этот день не оплачивается, за него выплачиваются только суточные.

Работнику полагается
оплата за выходной или нерабочий праздничный день, проведенный в командировке,
если он в этот день:

— работал (при наличии
приказа);

— выехал в командировку,
вернулся из командировки, находился в пути к месту командировки или обратно.

Дни отъезда, приезда, а
также дни нахождения в пути в период командировки, приходящиеся на выходные или
нерабочие праздничные дни, подлежат оплате согласно ст. 153 ТК РФ в не менее чем
двойном размере, конкретный порядок исчисления которого зависит от применяемой
системы оплаты труда работника, либо по желанию работника оплата за указанные
выходные дни командировки осуществляется в одинарном размере и одновременно
этому работнику в удобное для него время предоставляется один день отдыха за
каждый выходной день без содержания.

7. РАЗМЕРЫ И ПОРЯДОК ВОЗМЕЩЕНИЯ РАБОТНИКУ
РАСХОДОВ,

СВЯЗАННЫХ
СО СЛУЖЕБНЫМИ КОМАНДИРОВКАМИ

7.1. Общие сведения

7.1.1. При направлении в командировку (в том
числе при ее продлении) работнику возмещаются следующие расходы (ст. 168 ТК РФ):

—
расходы на проезд;

—
расходы на наем жилого помещения (кроме случаев направления работника в
однодневную служебную командировку, предоставления бесплатного жилого
помещения);

—
дополнительные расходы, связанные с проживанием вне постоянного места
жительства (суточные) (кроме случаев, когда работник направлен в однодневную
служебную командировку или имеет возможность ежедневно возвращаться к месту
постоянного жительства);

—
иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома Работодателя.

К
иным расходам, произведенным работником с разрешения или ведома Работодателя, в
целях настоящего Положения, относятся:

оплата:
телефонной и сотовой связи в служебных целях; услуг по ксерокопированию и
сканированию документов; услуг почтовой связи; найма транспортных средств в
служебных целях (или оплата ГСМ при следовании в командировку на служебном
транспорте); уплата регистрационных взносов на мероприятия, произведенная
командированным лицом лично.

Расходы
в командировке (покупка проездных документов, оплата проживания и иные расходы)
работником осуществляются лично. На подтверждающих расходы документах
должны быть указаны фамилия, имя и отчество командированного лица. В случае
оплаты расходов платежной (банковской) картой командированное лицо должно быть
держателем указанной карты, посредством которой производилась оплата (то есть
банковская карта должна быть выпущена на командированное лицо и на карте должно
быть его имя).

Если держателем такой карты командированное лицо
не является, то к авансовому отчету необходимо приложить документы,
подтверждающие оплату командировочных расходов третьим лицом по поручению и за
счет сотрудника:

— договор поручения в письменной форме (ст. 159 ГК РФ);

— доверенность в простой письменной форме (п. 1 ст. 185 ГК РФ);

— расписку в произвольной форме на передачу
доверенному лицу денег на оплату электронного билета, счета за проживание или
иных расходов;

— документы, подтверждающие внесение
доверенным лицом полученных денежных средств на «карточный» счет (например,
справку, оформленную в кредитной организации).

Заверять у нотариуса доверенность и расписку не
нужно — гражданским законодательством не предусмотрено обязательное
нотариальное удостоверение сделки между гражданами, предметом которой является
внесение денежных средств, например, в счет оплаты стоимости электронного
билета (п. 2 ст. 185 ГК РФ). Доверенность
должна быть датирована более ранней датой, чем дата платежа.

Также
расходы, оплаченные посредством банковских карт, не принадлежащих
командированному лицу, могут быть подтверждены следующим образом.

Наряду с документами, подтверждающими расходы на
командировку, подотчетному работнику необходимо приложить к авансовому отчету
служебную записку и письменное согласие третьего лица на произведение оплаты с
его банковской карты и дальнейшее возмещение ему данных средств командированным
лицом (письмо ФНС России от 22.06.2011 № ЕД-4-3/9876). Образцы прилагаются.

7.1.2. Возмещение
расходов, перечисленных в п. 7.1
Положения, производится на основании представленных работником в бухгалтерию
документов:

—
авансового отчета, утвержденного ректором или уполномоченным им лицом;

—
документов, подтверждающих расходы, связанные со служебной командировкой.

7.1.3.
В случае, если подтверждающие документы (счета, квитанции, чеки, проездные
документы и т.д.) выписаны на иностранном языке, для подтверждения расходов
необходимо произвести полный их перевод на русский язык.

7.1.4. При направлении
работника (преподавательский состав) в командировку в Бакинский филиал расходы
оплачиваются за счет средств Бакинского филиала в соответствии с соглашением.

7.2. Порядок и размеры возмещения работнику расходов,
связанных со служебными командировками на территории Российской Федерации

7.2.1. Возмещение расходов, связанных со
служебными командировками на территории Российской Федерации, работникам
Университета осуществляется в следующих размерах.

Расходы
по найму жилого помещения (кроме случаев, когда направленному в служебную
командировку работнику предоставляется бесплатное помещение) — в размере
фактических расходов, подтвержденных соответствующими документами, по следующим
нормам:

а) ректору – в размере
фактически произведенных расходов;

б) остальным работникам,
— не более стоимости однокомнатного (одноместного) номера.

При
отсутствии документов, подтверждающих эти расходы, — 12,00 рублей в сутки.

Расходы
на выплату суточных — в размере 100,00 рублей за каждый день нахождения в
служебной командировке.

Расходы
на проезд к месту командировки и обратно к месту постоянной работы, а также на
проезд из одного населенного пункта в другой при направлении работника в
несколько организаций, расположенных в разных населенных пунктах, возмещаются в
размере фактических расходов командированного работника (включая страховые
платежи по обязательному страхованию пассажиров на транспорте, расходы за
пользование в поездах постельными принадлежностями, сервисные и аэродромные
сборы), подтвержденных проездными документами, но не выше стоимости проезда:

а)
ректору:

воздушным транспортом —
по тарифу бизнес-класса;

морским и речным
транспортом — по тарифам, устанавливаемым перевозчиком, но не выше стоимости
проезда в двухместной каюте с комплексным обслуживанием пассажиров;

железнодорожным
транспортом — в вагоне повышенной комфортности, отнесенном к вагонам
экономического класса, с четырехместными купе категории «К» или в вагоне
категории «С» с местами для сидения;

б)
остальным работникам:

железнодорожным
транспортом — в купейном вагоне скорого фирменного поезда;

водным
транспортом — в каюте V группы морского судна регулярных транспортных линий и
линий с комплексным обслуживанием пассажиров, в каюте II категории речного
судна всех линий сообщения, в каюте I категории судна паромной переправы;

воздушным
транспортом — в салоне экономического класса;

автомобильным
транспортом — в автотранспортном средстве общего пользования (кроме такси).

Командированному
работнику также оплачиваются расходы на проезд транспортом общего пользования
(в том числе такси) к станции (вокзалу), пристани, аэропорту, если они
находятся за чертой населенного пункта. Возмещение производится в сумме
фактических расходов.

В
случае, если в проездном документе указаны дополнительные
сервисные услуги (набор питания, предметы первой необходимости и гигиены,
печатная продукция и услуги по обеспечению личной безопасности) без выделения
их стоимости отдельной строкой, то указанные сервисные услуги возмещаются как
оплата стоимости проезда.

Если стоимость дополнительных сервисных услуг выделена
в проездном документе отдельной строкой, то возмещение таких расходов не
производится.

7.2.2.
В исключительных случаях (например, при отсутствии билетов для проезда
транспортом и необходимости срочного выезда в командировку или возвращения из
нее) по согласованию с ректором или уполномоченным проректором могут быть
приобретены проездные билеты более высокой категории, чем это установлено в п. 7.2.1. Положения.

7.2.3.
Основанием для возмещения расходов на проезд являются проездные документы
(билет, маршрут/квитанция электронного авиабилета, контрольный купон
электронного ж/д билета, посадочный талон с отметкой аэропорта о досмотре или
справка авиаперевозчика). Дополнительно могут быть предоставлены документы,
подтверждающие оплату (квитанции, кассовые чеки, чеки платежного терминала,
слипы, подтверждение кредитной организации (где работнику открыт банковский
счет) о проведении операции по оплате электронного билета, транспортных карт и
т.д. с использованием банковской карты).

В
случае утери работником проездного документа расходы возмещаются на основании
выданной перевозчиком справки, подтверждающей факт проезда работника в место
командирования. Получить у перевозчика такую справку работник должен самостоятельно.

7.2.4.
При отсутствии у работника документов, подтверждающих расходы на проезд до
места назначения и обратно, если указанные расходы производились работником
лично, расходы возмещаются в размере минимальной стоимости проезда:

железнодорожным
транспортом — в плацкартном вагоне пассажирского поезда;

водным
транспортом — в каюте X группы морского судна регулярных транспортных линий и
линий с комплексным обслуживанием пассажиров, в каюте III категории речного
судна всех линий сообщения;

автомобильным
транспортом — в автобусе общего типа.

7.2.5.
Расходы, связанные с бронированием и наймом жилого помещения, включая оплату
дополнительных услуг, оказываемых в гостиницах (кроме расходов на обслуживание
в барах и ресторанах, обслуживание в номере, пользование
рекреационно-оздоровительными объектами), при условии, что они не выделены
отдельно, возмещаются в размере фактических расходов командированного работника,
но не выше норм, указанных в п. 7.2.1.

В
случае превышения норм, указанных в п. 7.2.1. оплата производится с разрешения
ректора Университета или лица им уполномоченного.

Данные
расходы не возмещаются работнику в следующих случаях:

—
если по условиям транспортного сообщения и характера выполняемого служебного
поручения работник в период командировки ежедневно возвращается в место
постоянного проживания;

—
если жилое помещение предоставляется бесплатно.

Основанием
для возмещения расходов по бронированию и найму жилого помещения являются
счета, квитанции, кассовые чеки, акты, чеки платежного терминала, банковские
слипы, выписка банка, договор аренды жилого помещения, квитанции бланков
строгой отчетности.

7.2.6. Дополнительные
расходы, связанные с проживанием вне места жительства (суточные), возмещаются
работнику за каждый день нахождения в командировке, включая выходные и
нерабочие праздничные дни, а также за дни нахождения в пути, в том числе за
время вынужденной остановки в пути.

Суточные
не выплачиваются, если по условиям транспортного сообщения и характера
выполняемого служебного поручения работник в период командировки ежедневно
возвращается в место постоянного проживания.

Вопрос
о целесообразности ежедневного возвращения работника из места командирования к
месту постоянного жительства в каждом конкретном случае решается руководителем
организации с учетом дальности расстояния, условий транспортного сообщения,
характера выполняемого задания, а также необходимости создания работнику
условий для отдыха.

7.2.7.
Иные расходы, подлежащие возмещению.

Расходы
на оплату телефонной и сотовой связи в служебных целях, услуг по
ксерокопированию и сканированию документов, услуг почтовой связи возмещаются в
размере фактических расходов командированного работника.

Основанием
для возмещения указанных расходов являются платежные документы (счета, кассовые
чеки, квитанции, банковские слипы, чеки платежных терминалов, выписки банка),
детализация счета услуг телефонной и сотовой связи.

Иные
расходы в связи с командировкой, не указанные в настоящем пункте, возмещаются
работнику, если они были произведены с ведома или разрешения Работодателя, при
представлении работником документов, подтверждающих осуществление этих
расходов.

7.2.8.
Остаток денежных средств от денежного аванса свыше суммы, использованной
согласно авансовому отчету, подлежит возвращению работником в кассу в той
валюте, в которой был выдан денежный аванс, не позднее трех рабочих дней после
утверждения авансового отчета, но не позднее 10 рабочих дней после возвращения
из командировки.

7.2.9.
В случае невозвращения работником остатка средств от денежного аванса в срок,
определенный в п. 7.2.8. Положения, работодатель на основании абз. 3 ч. 2 ст. 137 ТК РФ вправе удержать
из заработной платы работника данную сумму с учетом предельной суммы удержания,
установленной ст. 138 ТК РФ.

7.2.10.
Выдача работнику денежных средств под отчет в связи с направлением в очередную
служебную командировку производится исключительно при условии полного отчета
этого работника по ранее выданному ему денежному авансу.

7.3. Порядок и размеры возмещения работнику расходов,
связанных со служебными командировками за пределы территории Российской Федерации

7.3.1. Направление работника в командировку за
пределы территории Российской Федерации производится по приказу Работодателя
аналогично порядку направления в командировки по территории Российской
Федерации.

7.3.2. При направлении работников в командировки
на территории иностранных государств сумма командировочных расходов выдается
под отчет в валюте Российской Федерации по курсу Банка России на дату ее выдачи
(перечисления).

7.3.3. При следовании работников с территории
Российской Федерации дата пересечения государственной границы Российской
Федерации включается в дни нахождения работников на территории иностранного
государства, а при следовании на территорию Российской Федерации дата
пересечения государственной границы Российской Федерации в дни нахождения
работника на территории иностранного государства не включается.

Даты пересечения государственной границы
Российской Федерации при следовании с территории Российской Федерации и на
территорию Российской Федерации определяются по отметкам пограничных органов в загранпаспорте
или по документам расселения (по странам Шенгена).

При направлении работников в служебную
командировку на территории государств — участников Содружества Независимых
Государств, с которыми заключены межправительственные соглашения, на основании
которых в документах для въезда и выезда пограничными органами не делаются
отметки о пересечении государственной границы, дата пересечения государственной
границы Российской Федерации определяется по проездным документам (билетам).

7.3.4. Возмещение суточных в иностранной валюте
и надбавок к суточным в иностранной валюте при служебных командировках на
территории иностранных государств производится за каждый день нахождения в
загранкомандировке, включая выходные и нерабочие праздничные дни, а также за
дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути, в размерах
и порядке, которые установлены постановлением Правительства Российской Федерации
№ 812, но не более 2500,00 рублей.

При следовании сотрудника на территории двух или
более иностранных государств суточные за день пересечения границы между
государствами выплачиваются в иностранной валюте по нормам, установленным для
государства, в которое направляется работник.

Возмещение суточных за время вынужденной
задержки в пути производится по решению ректора Университета при представлении
документов, подтверждающих факт вынужденной задержки.

Работникам, выехавшим в командировку на
территорию иностранного государства и возвратившимся на территорию Российской
Федерации в тот же день, суточные выплачиваются в размере 50 процентов нормы
расходов на выплату суточных, определяемой для командировок на территории
иностранных государств.

В случае вынужденной задержки в пути суточные за
время задержки выплачиваются по решению ректора Университета при представлении
документов, подтверждающих факт вынужденной задержки.

7.3.5. Расходы по найму жилого помещения,
подтвержденные счетами, квитанциями, кассовыми чеками, банковскими слипами,
выписками банка и др., возмещаются в порядке и размерах, которые утверждены
приказом Минфина России № 64н.

Расходы
по найму жилого помещения ректору Университета возмещаются в размере
фактических расходов, подтвержденных соответствующими документами.

В
случае превышения размеров, утвержденных приказом Минфина России № 64н, оплата
командированным работникам производится с разрешения ректора Университета или
лица им уполномоченного.

7.3.6. Расходы по проезду при направлении работника
в командировку на территорию иностранных государств возмещаются ему в
аналогичном порядке, как при направлении в командировку в пределах территории Российской
Федерации.

Основанием
для возмещения расходов на проезд являются проездные документы (билет,
маршрут/квитанция электронного авиабилета, контрольный купон электронного ж/д
билета, посадочный талон с отметкой аэропорта о досмотре (если в аэропорту
иностранного государства проставляются такие штампы) или справка
авиаперевозчика). Дополнительно могут быть предоставлены документы,
подтверждающие оплату (квитанции, кассовые чеки, чеки платежного терминала,
слипы, подтверждение кредитной организации (где работнику открыт банковский
счет) о проведении операции по оплате электронного билета, транспортных карт и
т.д. с использованием банковской карты).

7.3.7. Работникам при направлении в командировки
на территории иностранных государств дополнительно возмещаются расходы на
оформление заграничного паспорта, визы и других выездных документов,
обязательные консульские и аэродромные сборы, сборы за право въезда или
транзита автомобильного транспорта, расходы на оформление обязательной
медицинской страховки.

Указанные расходы являются иными расходами в
связи с командировкой и оплачиваются по КОСГУ 212 «Прочие выплаты».

7.3.8. При направлении работников на территории
иностранных государств командировочные расходы принимаются на день покупки
валюты по курсу обмена согласно первичным документам, подтверждающим обмен. Курс
обмена определяется по справке о покупке командированным лицом иностранной
валюты, выписке банка при безналичных расчетах, иному документу,
подтверждающему обмен. В случае отсутствия документа, подтверждающего обмен
валюты, расходы принимаются из расчета на дату утверждения авансового отчета.

7.3.9.
Иные расходы, подлежащие возмещению.

Расходы
на оплату телефонной и сотовой связи, найма транспортных средств в служебных
целях, услуг по ксерокопированию и сканированию документов, услуг почтовой
связи возмещаются в размере фактических расходов командированного работника.

Основанием
для возмещения указанных расходов являются платежные документы (кассовые чеки,
квитанции, банковские слипы), детализация счета услуг телефонной и сотовой
связи.

Иные
расходы в связи с командировкой, не указанные в настоящем пункте, возмещаются
работнику, если они были произведены с ведома или разрешения Работодателя, при
представлении работником документов, подтверждающих осуществление этих
расходов.

7.3.10.
В случае оплаты расходов по проживанию, проезду в загранкомандировке, иных
расходов платежной (банковской) рублевой картой расходы принимаются к учету по
курсу обмена на дату списания средств со счета карты. Указанные расходы должны
быть подтверждены подотчетным лицом выпиской по безналичным расчетам,
заверенной банком, выдавшим платежную (банковскую) рублевую карту.

В
случае непредставления подотчетным лицом выписки по безналичным расчетам,
заверенной банком, выдавшим платежную (банковскую) рублевую карту, расходы
принимаются по курсу обмена из расчета на дату утверждения авансового отчета.

7.3.11. Остаток денежных средств от денежного
аванса свыше суммы, использованной согласно авансовому отчету, подлежит возврату
работником в кассу в той валюте, в которой был выдан денежный аванс, не позднее
трех рабочих дней после утверждения авансового отчета, но не позднее 10 рабочих
дней после возвращения из командировки.

7.3.12.
В случае невозвращения работником остатка средств от денежного аванса в срок,
определенный в п. 7.3.11 Положения, работодатель на основании абз. 3 ч. 2 ст. 137 ТК РФ вправе удержать
из заработной платы работника данную сумму с учетом предельной суммы удержания,
установленной ст. 138 ТК РФ.

7.3.13.
Выдача работнику денежных средств под отчет в связи с направлением в очередную
служебную командировку производится исключительно при условии полного отчета
этого работника по ранее выданному ему денежному авансу.

8. ОДНОДНЕВНАЯ КОМАНДИРОВКА

8.1. Однодневная
командировка — это поездка работника для выполнения служебного поручения в
местность, откуда он может ежедневно возвращаться к месту жительства.

Однодневная командировка
оформляется так же, как и обычная
(многодневная) командировка.

Если день, в который
работник направлен в однодневную командировку, является:

— рабочим, то работник
получает за этот день средний заработок;

— выходным или
праздником, то работник получает оплату за работу в выходной (нерабочий праздничный) день.

При однодневных
командировках Работодатель обязан возместить командированному работнику
документально подтвержденные расходы:

— на проезд, в том числе
на такси;

— другие расходы,
связанные с командировкой и понесенные с разрешения Работодателя.

Суточные при однодневных
командировках:

— по России — не
выплачиваются;

— за пределы РФ —
выплачиваются в размере 50% от суммы суточных, установленных для
загранкомандировок.

В бухгалтерском учете командировочные расходы по однодневным командировкам отражаются так же, как по
многодневным командировкам.

9. КОМАНДИРОВКА РАБОТНИКА, РАБОТАЮЩЕГО В УНИВЕРСИТЕТЕ ПО
ОСНОВНОМУ МЕСТУ РАБОТЫ, А ТАКЖЕ В ПОРЯДКЕ ВНУТРЕННЕГО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВА,
СОВМЕЩЕНИЯ, УВЕЛИЧЕНИЯ ОБЪЕМА РАБОТЫ ИЛИ ИСПОЛНЕНИЯ ОБЯЗАННОСТЕЙ ВРЕМЕННО
ОТСУТСТВУЮЩЕГО РАБОТНИКА

9.1.
В заявлении о направлении в командировку работник обязан указать наименование
должности по основному месту работы в Университете, наименование должности при
работе по внутреннему совместительству, совмещению, увеличению объема работ или
исполнения обязанностей временно отсутствующего работника.

Если
командировка связана не только с основной работой, но и с совмещаемой, работник
обязан отразить это в заявлении как одну из целей командировки. В этом случае издается приказ о направлении работника в командировку одновременно и по
основной должности, и по должности по совместительству (совмещение и т.д.) с
сохранением по обеим должностям
среднего заработка.

Если командировка связана только с одной должностью, то работник обязан
указать в заявлении по какой должности он направляется в командировку. В этом
случаев командировка
оформляется только по основной или только по совмещаемой должности с
сохранением средней заработной платы только по той должности, по которой он
направляется в командировку. На период отсутствия по другой должности
внутренний совместитель обязан оформить отпуск без сохранения заработной платы.

10. НАЛОГООБЛОЖЕНИЕ КОМАНДИРОВОЧНЫХ РАСХОДОВ

10.1. Командировочные
расходы (стоимость проезда, суточные при загранкомандировках и другие затраты
работника, связанные с командировкой и понесенные с разрешения Работодателя)
учитываются в налоговых расходах только при условии их документального
подтверждения.

10.2. При оплате
Работодателем работнику расходов на командировки как внутри страны, так и за ее
пределы в доход, подлежащий обложению НДФЛ, не включаются суточные,
выплачиваемые в соответствии с законодательством Российской Федерации,
но не более 700 рублей за каждый день нахождения в командировке на территории
Российской Федерации и не более
2 500 рублей за каждый день нахождения в заграничной командировке, а также
фактически произведенные и документально подтвержденные целевые расходы на
проезд до места назначения и обратно, сборы за услуги аэропортов, комиссионные
сборы, расходы на проезд в аэропорт или на вокзал в местах отправления,
назначения или пересадок, на провоз багажа, расходы по найму жилого помещения,
оплате услуг связи, получению и регистрации служебного заграничного паспорта,
получению виз, а также расходы, связанные с обменом наличной валюты или чека в
банке на наличную иностранную валюту. При непредставлении работником
документов, подтверждающих оплату расходов по найму жилого помещения, суммы
такой оплаты освобождаются от налогообложения в соответствии с
законодательством Российской Федерации, но не более 700 рублей за каждый день
нахождения в командировке на территории Российской Федерации и не более 2 500
рублей за каждый день нахождения в заграничной командировке.

10.3.
При оплате Работодателем расходов на командировки работников как в пределах
территории Российской Федерации, так и за пределами территории Российской
Федерации не подлежат обложению страховыми взносами суточные, а также
фактически произведенные и документально подтвержденные целевые расходы на
проезд до места назначения и обратно, сборы за услуги аэропортов, комиссионные
сборы, расходы на проезд в аэропорт или на вокзал в местах отправления,
назначения или пересадок, на провоз багажа, расходы по найму жилого помещения,
расходы на оплату услуг связи, сборы за выдачу (получение) и регистрацию
служебного заграничного паспорта, сборы за выдачу (получение) виз, а также
расходы на обмен наличной валюты или чека в банке на наличную иностранную
валюту.

10.4. Возмещение
работнику затрат, связанных с командировкой и понесенных с разрешения
Работодателя, не облагается НДФЛ и страховыми взносами при условии
документального подтверждения этих затрат.

10.5. НДС по расходам на
однодневные командировки принимается к вычету в том же порядке, что и
по многодневным командировкам.