Первое впечатление имеет значение: то, как вы представитесь руководителю, который является новичком в вашей команде или организации, может повлиять на ваши рабочие отношения. Если вы потратите время на обдумывание своих слов, манер и презентации, это может сделать разницу между хорошим представлением и отличным. Просто ведя позитивный, профессиональный разговор, вы можете задать тон тому, как вас воспринимает ваш новый начальник и остальная команда. В этой статье мы расскажем, как представить себя новому боссу.
Важность представления себя новому начальнику
Знакомство с новым начальником — важный профессиональный опыт, поскольку он помогает новому руководителю перейти в вашу организацию. В этой ситуации и вы, и ваш новый начальник пытаетесь получить представление о таких характеристиках другого человека, как надежность, профессионализм и дружелюбие. Когда новый руководитель понимает вас и ваших коллег как личностей, это также помогает ему лучше понять коллектив и культуру компании.
Кроме того, хорошее знакомство между вами и вашим новым руководителем может установить взаимное доверие. Это доверие в конечном итоге укрепляет ваши деловые отношения, что в конечном итоге может положительно сказаться на ваших будущих профессиональных возможностях.
Как представить себя новому руководителю
Вот несколько шагов, которые следует рассмотреть, когда вы впервые представляете себя новому руководителю команды:
1. Проведите свое исследование
Еще до того, как вы познакомитесь со своим новым руководителем, неплохо было бы узнать о нем все, что можно. Вы можете поискать их в Интернете или напрямую задать вопросы коллегам, которые уже знакомы с ними, поскольку вы можете обнаружить общую приверженность определенному делу, взаимную дружбу или связь с предыдущего места работы. Цель — обнаружить общие интересы или убеждения, которые помогут вам лучше познакомиться с вашим новым руководителем.
2. Будьте проактивны
Вместо того чтобы ждать, пока ваш руководитель представится, действуйте сами и постарайтесь представиться первым. Это можно сделать с помощью короткого разговора перед собранием коллектива или короткого электронного письма, в котором вы выражаете свое воодушевление от того, что находитесь в команде. Если вы первым протянете руку помощи, это продемонстрирует вашу пунктуальность, готовность и даже лидерство.
3. Представляйтесь профессионально
Впечатление также зависит от визуального представления, например, от того, как вы одеты и ухожены. При первой встрече с руководителем, как правило, рекомендуется одеться немного больше, чем обычно. Поскольку вы узнаете о предпочтениях вашего нового руководителя в одежде только после знакомства с ним, ношение профессиональной одежды на первую встречу поможет вам произвести хорошее впечатление.
4. Будьте запоминающимся
Ваш руководитель пытается освоить новые процессы, новую культуру и команду с новыми именами, поэтому может быть полезно уточнить ваши роли и обязанности. Представьте себя, продемонстрировав, какую ценность вы представляете для команды. Например, вы можете представить себя как человека в команде, который поддерживает связь с клиентом или руководит стажерами в их программе.
5. Устанавливайте ожидания и выполняйте их с избытком
Одним из способов задать тон профессиональным отношениям является прямое общение и рассказать о том, что вы можете и хотите сделать в своей роли. Это позволит вашему новому руководителю лучше понять, чего он может ожидать от вас и как он может рассчитывать на вашу помощь. Чтобы еще больше укрепить доверие и уважение, подумайте о том, чтобы перевыполнить обещание.
Например, ваш руководитель может попросить вас представить отчет к утру среды. Подумайте о том, чтобы ответить быстро и подтвердить крайний срок в среду, но вместо этого предоставить отчет во вторник, если вы не жертвуете качеством из-за перевыполнения сроков. Ваш руководитель может оценить ваше уважение к срокам, а также усилия, которые вы приложили, чтобы сдать работу раньше, что даст им понять, что вы надежный и трудолюбивый профессионал, на которого они могут рассчитывать.
6. Заслужите их уважение
Вы можете заслужить уважение своего нового руководителя несколькими способами: проявляя доброту и благодарность при каждом общении, демонстрируя свою решительность в сложных ситуациях или обращая внимание на мелкие детали. Завоевание уважения требует времени, поэтому подумайте о создании своей репутации, демонстрируя свою полезность каждый день. Это относится как к вашим коллегам, так и к вашему руководителю, поэтому подумайте о том, чтобы провести время с вашей командой, чтобы понять, какие действия помогают вам заслужить их уважение.
7. Слушайте, прежде чем говорить
Хотя может показаться хорошей идеей продемонстрировать свою компетентность, пересказывая факты или рассказывая анекдоты, во время первых нескольких встреч с новым руководителем полезно сначала послушать. Слушание позволяет вам лучше понять, какие темы ваш руководитель считает наиболее важными. Это также показывает, что вы готовы выслушать новые идеи и точки зрения, прежде чем высказать свое мнение. Демонстрация умения слушать может подчеркнуть ваши лидерские качества, потому что хорошие лидеры умеют собирать информацию и отзывы от всех, прежде чем принять собственное решение.
8. Изучите стиль общения вашего руководителя
Некоторые руководители предпочитают более непосредственный контроль через еженедельные или даже ежедневные обновления, в то время как другие позволяют вам быть автономным и хотят слышать только о самых важных вопросах. Как только вы узнаете предпочитаемый стиль вашего руководителя, уважение к нему поможет сохранить ваши отношения.
Кроме того, возможно, вы захотите учесть, какой канал общения предпочитает ваш руководитель. Например, они могут предпочесть получать быстрые обновления по текстовым сообщениям или электронной почте и попросить о личной встрече для решения более срочных вопросов. Часто лучший способ выяснить это — просто напрямую спросить руководителя вашей команды о его предпочтениях в общении.
9. Предложите помощь
Ваш новый руководитель, скорее всего, переживает переходный период, когда ему приходится изучать множество аспектов бизнеса. Могут потребоваться напоминания или повторные попытки, прежде чем некоторые аспекты процесса вашей компании станут обычной привычкой. Например, ваш руководитель может не знать, как использовать инструмент управления проектами компании. Предложите провести для них экскурсию или ответить на любые вопросы, которые у них могут возникнуть. Чем комфортнее будет чувствовать себя ваш руководитель, обращаясь за помощью, тем комфортнее будут его отношения с вами.
10. Дать представление
Если ваш новый руководитель спросит ваше мнение или идеи относительно организации, обмен идеями по развитию и совершенствованию может помочь продемонстрировать вашу ценность. Например, на ранних этапах встреч с руководителем группы вы можете поделиться идеей по улучшению конкретного процесса или отметить работу члена команды, которую руководитель мог не заметить. Эти действия показывают вас как человека, который может предложить глубокие идеи или новые процессы.
Ваш прежний начальник, с которым сложились отличные отношения, уходит? Как же произвести впечатление на новое руководство? Избежать проблемных отношений с новым боссом? Приведем несколько советов от специалистов.
Будьте хороши в том, что вы делаете
Первый совет необычайно прост: качественно и на совесть выполняйте свою работу. Если новый босс — способный лидер, он начнет подбирать себе команду уже в первые недели после своего трудоустройства.
Конечно, начальник прежде всего обратит внимание на тех, кто уже показывает отличные результаты, о ком положительно отзываются коллеги.
Представьте себя сами
Не ждите, что новый руководитель сам разглядит в вас ценные качества и поспособствует развитию вашей карьеры. Проявляйте активность сами: составьте резюме, где будет представлена краткая информация о выполненных вами проектах и заданиях, достижениях и наградах по службе. А также планы развития на ближайшее и отдаленное будущее.
Задумайтесь о поведении
Чтобы с новым боссом сложились хорошие отношения, обратите внимание и на свое поведение на рабочем месте. Так, вновь пришедшие в коллектив в первую очередь отмечают позитивных, активных, инициативных сотрудников, энтузиазм и здравый поход к любому делу.
А вот скептицизм, цинизм, пассивность, пессимистичный настрой, наоборот, отталкивают. Новым начальникам не нравятся люди, которые постоянно жалуются, осуждают коллег и прежнего босса, считают себя всезнайками в любом вопросе.
Чего он ожидает?
Узнайте, какого стиля руководства придерживается новый босс. Какие задачи на рабочем месте для него самые важные. Какие требования к работникам он возводит в ранг основных.
Как правило, новые начальники рассказывают это при знакомстве с коллективом. Не стесняйтесь задавать вопросы, просить уточнения при такой встрече.
Помогите ему
Зачастую новый босс — вообще новый человек не только в вашем коллективе, подразделении, но и во всей компании. Даже если у него годы руководства за спиной, он многого не знает конкретно здесь.
Ненавязчиво предложите ему помощь, расскажите об основных ценностях вашей компании, аспектах, непонятных новому человеку. Если же начальнику это не интересно и он желает перестроить все под себя — это «красный флаг». Отношения с таким человеком нужно выстраивать с осторожностью.
Узнайте о нем
Согласитесь, личная, а не рабочая сторона, более расскажет вам, что за человек ваш новый босс. Попытайтесь найти его аккаунт в социальных сетях. Там можно узнать о его интересах, семье и хобби.
Конечно, не нужно играть в шпионов. Расскажите начальнику немного личной информации и о себе. Возможно, он поддержит такую беседу. Но и сразу набиваться в друзья к руководителю не стоит — важно четко чувствовать меру.
Наглость — второе счастье?
Если в ваш коллектив пришел опытный и компетентный руководитель, он сразу же определит сотрудников, которые стараются втереться к нему в доверие в своих личных интересах. Не перегибайте палку. Цель здесь — наладить хорошие отношения с новым боссом, а не обрести в его лице протеже.
Как вы думаете, какой из этих советов самый эффективный? Насколько хорошими сложились ваши деловые отношения с новым руководством? Что помогло или воспрепятствовало этому?
Нашли нарушение? Пожаловаться на содержание
Автор: Your Mentor. Дата публикации: 09 сентября 2019.
Правильное знакомство с новыми сотрудниками помогает плавно адаптироваться к новой рабочей среде. Это позволяет вам строить позитивные, дружеские отношения на работе с людьми, которые могут предложить вам помощь и содействие в течение ваших первых дней на новой работе.
Следуя нескольким ключевым стратегиям, вы можете быстро запомниться новому коллективу в первый день вашего пребывания на работе. В этом материале мы рассмотрим, как правильно представиться коллегам и произвести отличное первое впечатление на них и на ваше руководство.
Содержание статьи:
- 8 полезных советов, как представиться коллегам
- Что говорить, когда тебя представляют коллективу
- Пример приветственной речи нового сотрудника
- Образец приветственного письма коллегам от нового сотрудника
- Образец речи руководителя при знакомстве с коллективом
8 полезных советов, как представиться коллегам
Некоторые компании знакомят новых сотрудников во время инструктажа. После знакомства новичков с культурой и правилами компании, руководитель каждой команды берет своих новых сотрудников и знакомит со своим коллективом. Но есть и компании, где не проводится инструктаж, и новички вынуждены устанавливать знакомства самостоятельно.
Независимо от того, как ваша новая компания будет интегрировать вас в коллектив, поиск возможностей представить себя коллективу должным образом, создаст прочную основу для совместной и расслабленной работы в первые дни.
Представляем вам несколько советов, которые помогут вам представиться коллегам и быстро прижиться в новом коллективе.
1. Представление себя должно основываться на окружающей среде
Обратите внимание на обстановку в вашей новой компании и определите, должны ли вы представиться в случайной или официальной форме. Убедитесь, что ваш подход соответствует стилю и культуре организации. Независимо от того, является ли рабочая обстановка спокойной или официальной, вы должны представиться, начав с вашего имени и должности.
Пример: «Привет, меня зовут Александр. Я новый финансовый аналитик».
В более спокойной обстановке ваши коллеги могут ожидать, что вы дадите больше информации о своей карьере, интересах или увлечениях.
Пример: «Всем привет! Меня зовут Виктория. Я новый графический дизайнер. Я работала в компании «Monero» последние два года, прежде чем попала в вашу компанию. Вне работы мне нравится заниматься йогой и ходить в бассейн».
Кроме того, способ предоставления информации может зависеть от вашей роли в компании и от людей, к которым вы обращаетесь. Как новый руководитель, правильное представление себя новой команде может помочь вам завоевать уважение членов вашей команды и утвердить себя в качестве лидера. В некоторых случаях может оказаться уместным сделать более длительное вступление.
Пример: «Всем привет, меня зовут Ирина (Александровна) и я ваш новый руководитель отдела маркетинга. У меня 10-летний опыт в сфере рыночной аналитики. У меня получается не только удачно определять спрос на рынке, но и руководить проектами и командными встречами.
Тем не менее у меня не получится добиться отличных результатов в нашем отделе без вашей преданности и сотрудничества. Вместе мы сможем использовать наши таланты, чтобы добиться успеха на важных рынках для нашей компании. Для меня большая честь работать вместе с вами».
2. Воспользуйтесь преимуществом периода инструктажа в вашей компании
Инструктаж является одним из лучших возможностей, чтобы представиться новым коллегам. Если у вашего нового работодателя есть ознакомительная программа, то есть инструктаж, воспользуйтесь возможностью представить себя, как можно большему числу коллег. Наличие старшего сотрудника или самого руководителя позволит вам легче знакомиться с командой.
Начальник или коллега, который знакомит вас с обстановкой в компании, скорее всего, представит вас новому коллективу, поэтому вам, возможно, не придется обращаться к кому-либо самостоятельно. Как правило, они знакомят вас с членами вашей команды, коллегами из того же отдела и другими людьми, с которыми вы будете часто общаться. Всякий раз, когда вы встречаете нового сотрудника во время инструктажа, используйте ту же речь, которую вы подготовили, чтобы представить себя коллегам.
3. Попросите, чтобы вас представили коллегам
Члены вашей команды – это те люди, с кем вам следует познакомиться в первую очередь, потому что вам с ними придется работать. Если человек, проводящий инструктаж, не представляет вас вашим коллегам, проявите инициативу и попросите о возможности встретиться с вашей командой. Дайте понять, что вы хотите представиться всему коллективу.
Пример: «Сегодня утром мы уже встретили несколько человек из моей команды, но я хотел бы познакомиться со всеми людьми, с которыми буду тесно работать. У нас достаточно времени для этого?»
Если есть возможность, представьтесь коллегам один за другим. Это облегчит вам общение с ними и даст возможность попрактиковаться в представлении себя коллегам. Здесь лучше выразить свой восторг за возможность работать с командой.
Пример: «Я Виктор, новый проектный менеджер. Я рад с вами познакомиться и для меня большая честь работать в вашей команде».
4. Представьтесь другим командам
Представить себя не только своим коллегам, но и другому отделу, поможет создать позитивную атмосферу для более эффективной работы. Достаточно часто вы будете работать с другими командами в компании, поэтому вам следует постараться установить с ними хорошие отношения как можно раньше.
Узнайте, с кем вы будете часто общаться, и представьтесь им. Вы можете попросить своего руководителя или кого-то из отдела кадров официально представить вас всем командам, связанным с вашей ролью, или сделать это самостоятельно.
Пример: «Доброе утро, меня зовут Елена, я новый инженер в IT-отделе. Я с нетерпением жду совместной работы с вами в будущем».
5. Найдите больше возможностей, чтобы представиться
Поиск возможностей для знакомств позволяет вам завести больше знакомых и друзей в вашей компании. Даже если у вас не будет возможности познакомиться во время инструктажа, вы можете представиться своим коллегам многими другими способами.
Во время вашей первой встречи ваш менеджер может официально представить вас участникам. Если нет, тогда попросите начальника дать вам возможность представиться самому вначале командного собрания. Вы также можете случайно представиться окружающим вас людям до или после встречи.
Если вам выпала возможность представиться во время собрания, сначала определите, каким будет ваше приветствие. Если встреча проходит в официальном формате, тогда сделайте приветствие как можно короче, чтобы оно не мешало встрече.
Пример: «Привет, меня зовут Кристина. Я новый менеджер по работе с клиентами».
Вы можете рассказать своим коллегам больше о себе, если случайно представитесь до или после собрания. Также полезно задавать вопросы о встрече.
Пример: «Приятно познакомиться, меня зовут Алексей, новый агент по продажам. Можете ли мне уточнить, о чем будет вестись речь на встрече?»
6. Задавайте вопросы
Задавая вопросы коллегам после того, как представитесь, вы можете создать двустороннюю беседу и установить с ними связь, что может привести к позитивным отношениям в будущем.
Поскольку вы впервые разговариваете со своими новыми коллегами, обычно более уместно задавать вопросы, связанные с работой. Примерами могут служить их роли в компании, как долго они там работают и требуют ли ваши роли тесного сотрудничества друг с другом. Вы можете задать более конкретные вопросы после того, как представитесь.
Пример: «Приятно познакомиться Валентин. Будем ли мы в будущем работать вместе?»
7. Получите организационную структуру компании
Получение копии организационной структуры вашей новой компании поможет вам определить, с какими сотрудниками вы должны познакомиться в первую очередь. Многие компании имеют приветственную литературу, которая включает в себя организационную схему или схему рассадки. Если вы не получили ее, вы можете запросить копию у отдела кадров.
Изучив структуру или схему рассадки, вы можете легко определить своих коллег и выяснить, где какая команда разместилась в стенах офиса. Эта информация особенно полезна для интеграции в стены крупной компании. Узнайте, с какими коллегами вы будете взаимодействовать, и подойдите к ним, чтобы представиться.
Пример: «Привет, тебя зовут Елизавета? Я Наталия из маркетингового отдела, и мы можем в будущем сотрудничать в некоторых проектах».
8. Отправьте электронное письмо
Отправка электронных писем коллегам, которых вы встретили – отличный способ укрепить ваши отношения с ними. Особенно важно отправлять эти письма людям, с которыми вы будете тесно сотрудничать.
Ваши электронные письма должны быть краткими. Поблагодарите получателя за предоставление вам информации о компании и предложите вашу помощь, если она ему потребуется.
Пример: «Привет Алексей, я очень рад, что познакомился с тобой в мой первый день в офисе. Я хочу поблагодарить тебя за полезную информацию, которую ты предоставил. Если я могу тебе чем-то помочь, пожалуйста, дай мне знать. С уважением, Сергей».
Что говорить, когда тебя представляют коллективу
Еще немного советов по теме представления себя коллективу. Как бы глупо это ни звучало, вы просто должны быть собой. Не пытайтесь быть слишком смешным или чтобы все полюбили вас в первый день. Ключевая идея здесь заключается в том, чтобы проявить уверенность, компетентность и определенный шарм.
Навыки общения являются одной из наиболее ценных черт в деловом мире, поэтому стоит потратить некоторое время и силы, чтобы развить этот навык. Находясь на торговых площадках, собеседовании или в простой беседе, вы должны постоянно практиковать свои навыки общения. Именно такие люди, впоследствии, становятся лидерами и часто получают повышения в должности.
Основные правила в представлении себя коллективу:
- Не делайте свое вступление похожим на чтение вашего резюме, у вас есть всего пару минут, чтобы сказать, как вы рады быть здесь и что вы можете предложить коллегам и компании.
- Говорите доброжелательно и с уважением.
- Расскажите о ваших нескольких увлечениях, которые, по вашему мнению, могут быть полезны для компании. Это, может быть, что-то в этом духе: «Я очень хорош в организации рабочего пространства, и я убежден, что помогу некоторым из вас в изучении этого навыка» или «Я люблю обучать новых людей и помогать им быстро интегрироваться в рабочий процесс». Вот еще интересный вариант: «Я увлекаюсь велосипедами и автомобилями, поэтому если кто-то планирует купить автомобиль, посоветуйтесь со мной прежде, чем вкладывать деньги в покупку».
- Не говорите плохо о вашей предыдущей компании и начальнике.
- Потренируйтесь со своей презентацией 5-10 раз прежде, как будете выступать перед коллегами.
Пример приветственной речи нового сотрудника
Образец №1
Всем привет! Меня зовут Марина, я помощник менеджера по маркетингу из рекламного центра «Маркетолог» в Одессе. Мне очень приятно оказаться здесь. Этот переезд дался нам нелегко, так как необходимо было согласовать множество деталей. Я всегда мечтала о возможности поработать в ведущем отделении нашей компании с настоящими профессионалами своего дела!
Работа с людьми всегда была моей страстью. Еще в детстве я мечтала работать в командах, которые с энтузиазмом трудятся на благо общего дела. Спустя годы я стою перед вами волнуясь, но полна энергии и амбиций, чтобы преодолеть все препятствия. Я с нетерпением жду совместной работы с каждым из вас.
Образец №2
Всем привет, Меня зовут Валерий, я системный аналитик из IT-отдела. Я работаю системным аналитиком уже шесть лет. Я начинал как техник, а затем постепенно перешел к своей нынешней роли. Вне работы мне нравится проводить время с женой и сыном. Мы всегда делаем все вместе. По выходным дням мы любим ходить на рыбалку и в походы. Моя жена не очень любит отдыхать на свежем воздухе, но никогда не отказывает себе в удовольствии составить нам компанию.
Я рад быть здесь и встретиться со всеми вами лично. Если у вас будут какие-либо проблемы с техникой или вы хотите немного поболтать со мной, тогда вы знаете, где я. Я с нетерпением жду совместной работы со всеми вами в наших будущих проектах.
Образец №3
Здравствуйте, мое имя Игорь. Я только что начал работать здесь в отделе по связям с общественностью в качестве ведущего аналитика по цифровым коммуникациям. В течение последних трех лет я работал аналитиком социальных сетей на предыдущей работе, поэтому эта должность поначалу показалась мне пугающей, но я всегда готов принять вызов.
Чтобы по-настоящему отвлечься от работы, я провожу время в местном приюте для животных. Я стремлюсь преуспеть в своей карьере, чтобы помочь устроить лучшую жизнь для этих животных. Вы можете всегда на меня рассчитывать, так как я знаю, что такое преданность. С нетерпением жду наших совместных проектов и плодотворной работы с вами.
Образец приветственного письма коллегам от нового сотрудника
Данная заключительная глава будет посвящена теме, как представиться по электронной почте, когда вы только что вступили на свою новую должность. Здесь мы расскажем не только о том, как представиться коллегам, но и вашему боссу и командам, с которыми вы будете пересекаться по части вашей работы.
Вступительное слово
Уважаемый(мые)… (Александр Петрович; Члены совета директоров). Это самый формальный способ представиться. Хорошо использовать с начальником, руководителями или другими людьми, которым вы хотите представить себя формально и профессионально.
Здравствуй(те)/Привет … (Максим; Отдел маркетинга). Это менее формально. Вы заметите, что в приведенных здесь примерах такая форма приветствия используется в тех случаях, когда вы обращаетесь к человеку по имени. Вы также можете использовать это в тех случаях, когда вы будете обращаться к команде или группе людей, которых вы, возможно, еще не встречали лично.
Объясните, кто вы и на какую должность вас наняли
Меня зовут Валентин, я только что присоединился к компании в качестве нового торгового представителя.
Меня зовут Ирина, как вы, возможно, слышали, я буду исполнять обязанности старшего директора по маркетингу с 20 сентября.
Дайте им знать, почему вы пишете
Я хотел бы воспользоваться моментом, чтобы представиться вам по электронной почте.
Я отправляю это электронное письмо, чтобы представиться вам и предоставить мою контактную информацию, если вам необходимо связаться со мной по какой-либо причине.
Добавьте, насколько вы с нетерпением ждете встречи с ними лично и совместной работы в будущем
Я искренне жду возможности встретиться с вами лично и очень рада проектам, над которыми мы будем работать вместе в будущем.
Я с энтузиазмом присоединяюсь к вашей команде и с нетерпением жду встречи со всеми лично.
Я надеюсь встретиться с вами в ближайшее время и с нетерпением жду плодотворной совместной работы.
Пригласите их связаться с вами лично, если они пожелают
Пожалуйста, не стесняйтесь заходить ко мне в любое время, если у вас есть какие-либо вопросы или вы просто хотели бы встретиться лично.
Если я могу быть вам чем-то полезен, пожалуйста, не стесняйтесь связаться со мной.
Способы официально завершить электронное письмо
С уважением; С наилучшими пожеланиями; Всего наилучшего
Соединив все вместе, у вас должно получиться что-то в этом роде:
Уважаемый Сергей Леонидович
Меня зовут Елена Маяковская, и меня только что наняли в качестве нового помощника юриста. Я отправляю это электронное письмо, чтобы представиться вам и предоставить мою контактную информацию, если вам необходимо связаться со мной по любой причине. Мой адрес электронной почты elenam@hilti.com, а моя внутренняя линия № 17. Я искренне жду возможности встретиться с вами лично и очень рада проектам, над которыми мы будем работать вместе в будущем.
С уважением,
Елена Маяковская
Привет отдел Маркетинга,
Меня зовут Ирина Варна, и как вы, возможно, слышали, я буду исполнять обязанности старшего директора по маркетингу с 20 сентября. Я хотела бы воспользоваться моментом, чтобы представиться вам по электронной почте. Я с энтузиазмом присоединяюсь к этой команде и с нетерпением жду встречи со всеми лично. Пожалуйста, не стесняйтесь заходить в мой офис в любое время после 20-го числа, если у вас есть какие-либо вопросы или вы просто хотели бы встретиться лично.
С уважением,
Ирина Варна
Образец речи руководителя при знакомстве с коллективом
Когда руководители приходят в новый коллектив и начинают представляться, рассказывая свое резюме и увлечения, то это не всегда выглядит профессионально. Ваша цель – произвести хорошее впечатление на новых сотрудников, и они пойдут за вами.
Смысл выступления заключается в том, чтобы задать тон. Люди должны понять, как вы будете решать поставленные задачи и общаться с коллективом. Вы должны показать, что для вас важно в достижении успеха всей команды.
Конечно, в первый же день, никто из этих людей не будет ожидать от вас выработанной стратегии развития бизнеса, так как это требует времени. Но они будут искать подсказки в ваших словах, каким лидером вы стремитесь быть.
По этой причине напомните сотрудникам, что ваши двери всегда открыты, и все, что будет сказано, останется за ними. И не забудьте упомянуть командную работу в своей речи, так как это основополагающий ключ к успеху любого коллектива.
Пример речи руководителя:
Меня зовут Сергей, и я являюсь начальником отдела снабжения в этой компании. Я новичок здесь, поэтому я надеюсь, что вы будете открыты со мной, когда я буду задавать вам вопросы. Я не собираюсь проверять ваши слабости или недостатки ваших коллег. Мне важно услышать, что и как вы делаете, и как мы можем это улучшить. Для меня сейчас важно понять сам процесс работы в этом отделе.
Главным принципом работы нашего отдела будет – безопасность. Работаете ли вы на фабрике или в офисе, я бы хотел, чтобы вы все благополучно вернулись домой в конце рабочего дня. И как раз этими вопросами я буду интересоваться в первые дни, поэтому будьте со мной открыты в обсуждении подобных проблем, ведь это касается каждого из нас.
Следующее – это уважение. Вы можете рассчитывать на то, что я буду всегда относиться к вам с уважением. Это значит не ругаться и не повышать на вас голос. Я буду ожидать такого же обращения в ответ, и что такого рода уважительное отношение будет распространяться на всех в компании. Я лояльно отношусь к смеху и разного рода разговорам, но это должно быть с уважением к каждому.
Третье – это честность. Это означает, что мы говорим правду. Вы можете ожидать, что я скажу правду, и я буду ожидать того же. Говорить правду очень освобождает. У правды нет политики и нет запретных тем. Если это заставит компанию работать лучше, об этом нужно говорить откровенно.
Да, и стремление говорить правду – это не то же самое, что выдавать всю информацию. Вы не должны говорить каждому о своей зарплате по первой просьбе, или о будущем слиянии компании. А значит, некоторая информация должна оставаться в секрете.
Последнее ожидание связано с командной работой. Если вам нужна помощь, вы должны попросить ее. Каждый здесь должен рассчитывать на помощь своего коллеги. Вы также должны оказывать помощь, когда можете, особенно если это поможет другим лучше выполнять свою работу. Несомненно, это означает, что вы будете прилагать дополнительные усилия и жертвовать собой.
Эти усилия будут признаны окружающими вас людьми и могут, в конечном счете, даже привести к существенному улучшению вашего положения. Или, как минимум, вы будете уверены, что можете рассчитывать на помощь, когда она вам необходима.
Это все мои ожидания в этом коллективе. Пожалуйста, дайте мне знать, если у вас имеются какие-то возражения или предложения.
Моя дверь всегда открыта. Спасибо за внимание!
Заключение
Изучение того, как представиться новым коллегам, поможет вам достичь долгого и успешного пребывания в вашей новой компании. После знакомства со своими коллегами убедитесь, что вы поддерживаете отношения с ними. Хорошие отношения на работе могут принести вам пользу во многих отношениях, например, облегчат вашу трудовую жизнь и повысят производительность.
Если вы заинтересованы добиться лидерских позиций в вашем коллективе в будущем, тогда советуем вам прочитать нашу статью «Как стать лидером в коллективе. Практические действия».
Что еще интересного почитать
Формула менеджмента
Первые дни в должности руководителя: что делать и на что обращать внимание
6 декабря 2022
838 просмотров
Представьте такую картину: вас вызывает руководитель и сообщает, что завтра вы выходите на работу уже в новом качестве: будете руководить отделом, в котором еще вчера были рядовым сотрудником. Как провести первые рабочие дни в новой должности? С чем в первую очередь сталкивается начинающий руководитель? Какие ошибки может совершить? Разбираемся по книге «Думай, решай, управляй».
Синдром самозванца
Переходя на должность руководителя, мы начинаем сравнивать себя с предыдущим начальником и думать: «А буду ли я так же хорош, настолько же успешен? Как я должен себя вести? Будут ли меня слушать? Будут ли меня уважать?» В результате человек погружается в иллюзии, а его страхи множатся. Самое пагубное занятие — сравнивать себя с другими. Еще более неблагодарное дело — пытаться вытащить из подчиненных информацию: а как было до вас, что говорил ваш предшественник, как он себя вел и что делал?
Отбросьте иллюзии и страхи и запомните одну простую истину: сравнивать себя можно только с собой вчерашним, а стремиться следует исключительно к результатам, намеченным на завтра.
У каждого человека своя судьба. У каждого своя жизнь, в которой множество нюансов. Вы можете о них не знать и, соответственно, не принимать во внимание. Бывший руководитель — тоже человек, он имел свои слабости и свои достоинства, но у вас тоже есть достоинства — только ваши собственные. На самом деле это самый важный момент, о котором необходимо помнить. Ваше будущее зависит не от того, кто был до вас, а от того, кем являетесь вы. Как и с чего вы начнете свою деятельность, зависит только от вас.
Синдром самозванца лечится просто, даже банально: сравнивайте себя только с собой прежним и больше ни с кем.
Первый блок анализа
Итак, вас назначили руководителем. Вам, по всей вероятности, предстоит пройти испытательный срок — от одного-трех месяцев до полугода.
В любом случае у вас есть некоторое законное время на возможные ошибки и их исправление.
Многие тут же бросаются на амбразуру и не видят основных (возможно, хронических) недочетов в работе подразделения. Перед тем как приступить к работе, уточните, какие цели перед вами поставлены и каковы сроки их достижения. Зачастую на испытательный срок перед руководителем ставятся не самые сложные задачи.
Проследите, чтобы все задачи были доведены до вас в письменной форме. Вы должны подписать согласие на их выполнение, чтобы спустя какое-то время и вы, и начальство могли подвести первые итоги вашей работы. Даже если до вас так не делали, введите такую практику.
В первую очередь вам необходимо выяснить:
1) чем конкретно занимается структурное подразделение, которое вы возглавили;
2) что именно оно должно делать сейчас;
3) каковы основные показатели, по которым будут оценивать вашу работу и работу вашего подразделения;
4) как часто будет производиться такая оценка.
Как бы ваш босс ни хотел от вас быстрых результатов, вы должны четко оценивать не только собственные силы, но и возможности управляемого вами коллектива, потому что теперь вы отвечаете не только за свой личный, персональный результат, но и за результат команды.
Поняв, чем именно занимается ваша команда, за что конкретно отвечает, какие отчеты необходимо сдавать и как часто (эта работа довольно-таки рутинная, но при правильном подходе ее реально организовать за неделю), можно двигаться дальше. Проанализируйте работу других подразделений: не выполняют ли они смежные задачи? Затем сравните их с задачами, поставленными перед вами руководителем, и с задачами вашего подразделения (описаны в положении о подразделении) и определите, лежат ли они в одной плоскости или же противоречат друг другу. А может, и вовсе разнонаправлены? Это первый блок анализа.
Подчиненные
Второй блок — изучение функционала каждого сотрудника. Эту часть работы необходимо провести в первые дни после назначения. Но прежде вы должны согласовать с непосредственным руководителем свой рабочий план на ближайший месяц. Это время нужно для того, чтобы разобраться:
1) чем занимается ваша команда в целом;
2) чем занимается каждый сотрудник;
3) хватает ли вам человеческих и технических ресурсов для выполнения поставленных задач.
Ознакомьтесь с должностными инструкциями ваших подчиненных. Затем побеседуйте с ними, изучите, чем они занимаются, соответствуют ли их должности тем задачам, которые стоят перед вашим подразделением. Чтобы разобраться с этими вопросами, необходим (и вполне достаточен) месяц, то есть 21 рабочий день. Затем вы сможете перейти в штатный режим работы и выдать первые результаты.
Если от вас ждут немедленных результатов и подчеркнут, что работать нужно уже сейчас, объясните, что это и есть первый, и очень важный, этап вашей работы в должности руководителя подразделения.
Если вы попытаетесь что-то объяснить руководителю, основываясь лишь на своем чутье («Мне так кажется…», «Я бы хотел…»), это не произведет должного эффекта, вы только испортите впечатление о себе. Следует обоснованно, структурированно описать каждую ситуацию. Скорее всего, он не знает в деталях о том, что происходит в каждом подразделении его компании, не до конца понимает, как работает ваше подразделение и почему не выполняются те или иные задачи. Это будет первое, что вы ему объясните и покажете. Дадите, так сказать, развернутый «эпикриз», благодаря которому дальше пойдет лечение.
Благодаря такому взвешенному подходу не только ваш руководитель отметит ваш профессионализм, но и подчиненные увидят, что вы не пытаетесь делать что-то с кондачка, а действительно хотите разобраться, каким образом добиться лучших результатов.
Из книги «Думай, решай, управляй».
А вот как это делает Рамзан Кадыров: Он отмечает, как важно, что удалось сохранить и восстановить Грозный. К тому же он вспоминает историю, как мастер ораторского искусства. Если у вас есть в запасе история, касающаяся мероприятия, расскажите ее. Шаг 3. Рассказ о мероприятии Объясните, почему это мероприятие увлекательно и полезно, подчеркните его значимость и важность.
Например: «Одаренные дети будут строить будущее. Поэтому очень важно, что мы можем передать им наши знания и умения. Открытие Центра – первый шаг на нашей дороге в будущее».
А вот как губернатор Пензенской области Василий Бочкарев открывает выставку. Это выставка продукции пензенского малого и среднего бизнеса. Бочкарев рассказывает о ее важности.
Вам нужно будет сделать то же самое на вашем мероприятии. Посмотрите, как увлеченно говорит Бочкарев. Делиться эмоциями – одно из первых правил хорошего оратора. Шаг 4.
Примеры текстов речей и выступлений, имиджевые интервью
Для описания происходящего на мероприятии можно применить такие выражения, как:
- мы собрались здесь, чтобы…;
- цель сегодняшнего мероприятия заключается…;
- это мероприятие посвящено…;
- эта конференция/это открытие/этот праздник имеет особое значение для каждого собравшегося;
- сегодня вас ждут выступления артистов/ученых с докладами/педагогов и т. .
Пример: Речь руководителя на корпоративе: «Мы собрались здесь, чтобы вместе отметить наступающие праздники. Все мы не просто коллеги, а, скорее, одна большая семья. Праздничная атмосфера сплотит нас еще больше, что позволит нам и дальше эффективно работать плечом к плечу на благо нашего общего дела».
Торжественная речь на открытии спортивного комплекса: «Это замечательное мероприятие посвящено открытию важнейшего объекта жизни горожан, а именно спортивного комплекса.
Вступительная речь при вступлении в должность руководителя пример
Поэтому первые фразы могут вообще не относиться к теме выступления.
Например, «Добрый день, надеюсь, все уже собрались, если нет, опоздавших — не ждем.
Давайте начинать». Внимание можно привлечь даже молча, например, проводя приготовления.
Внимание Можно считать, что у тебя достаточно адекватная картина мира, когда ты уже на практике понял, какими ресурсами ты можешь управлять и кто из твоей команды на что способен.
- Приближать к себе тех подчиненных, кто проявляет инициативу. Строя свою картину мира, вначале важно держать дистанцию с подчиненными. Сразу же приближая самых инициативных, ты рискуешь получить заслуженное осуждение со стороны более продуктивных, но менее льстивых участников команды. Желание показать свою готовность быть полезным для нового руководителя в нерабочих вопросах часто выражается у тех людей, кто плохо выполняет свои обязанности. Подчиненный думает,
Приветственная речь на открытие мероприятия
Я верю, что наши дороги однажды снова сойдутся в одну, и мы проведем вместе незабываемые дни, как на этом музыкальном фестивале. Любите себя и будьте верны себе. До свидания, дорогие друзья! «. Торжественная речь на любое мероприятие имеет один и тот же каркас, который может использовать начинающий оратор для подготовки хорошего приветственного выступления по любому поводу. Главное – быть искренним и оставаться собой.
Популярные статьи Кратко о том, как составить визитную карточку на конкурс Рекомендации по составлению визитной карточки для различных конкурсов и мероприятий…. Как правильно составить поминальную речь и подобрать нужные слова Знаете ли вы о тонкостях выбора поминальных слов? Советы как…
| Дорогие посетители! На сайте предложены типовые варианты решения проблем, но каждый случай индивидуален и имеет свои нюансы. |
| Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – звоните по бесплатному телефону доб. 504 (консультация бесплатно) |
Приветствие на мероприятии пример
И совсем неважно, будет это приветственная речь на соревнованиях, открытии какого-либо мероприятия, перед лекцией и еще где-то.
Приветственные слова
Если такой возможности нет, то договаривайтесь арт-директором, администратором.- Расскажите о выгоде, которую он получит: процент с билетов, прибыль от депозита, полный зал, рекламу заведения.
– Скажите, что пришлете ему ваши промо-материалы, и договоритесь, когда он сможет их просмотреть.- Договоритесь о личной встрече, чтобы обсудить детали. 5 Выберите дату и время концерта.
Следите за тем, чтобы в этот день происходило как можно меньше мероприятий, близких по тематике к вашему. 6 Реклама мероприятия.- Напишите качественный анонс.
Торжественная речь
Фрагмент текста речи руководителя промышленного предприятия на церемонии в честь открытия завода алюминиевых металлоконструкций. Речь акцентирована на реализованный инвестиционный проект, с упоминанием всех участников и партнеров.
Приглашенные гости должны слушать речь руководителя предприятия на улице непосредственно перед разрезанием ленточки у входа в административное здание. Заказать текст Другие тексты презентаций
- Главная
- О компании
- Контент сайтов
- Написание статей
- Бизнес- тексты
- Наши работы
- Прайс-лист
- Контакты
Многие аспекты написания деловых текстов и статей, коммерческих писем и рекламных материалов остаются за кадром.
Существуют нюансы работы в жанре делового стиля. одробнее Единых стандартов для деловой переписки с партнерами попросту нет. Любой релиз, бизнес-предложение или презентация уникальны.
Текст речи руководителя предприятия
Смотреть текст речи Пример текста вступительной речи для руководителя завода на торжественной церемонии открытия. Текст речи директора. мотреть текст речи Текст вступительной речи на юбилее корпоративного формата от имени самого юбиляра. Речь произносилась перед высокими гостями и коллегами из регионов. Смотреть текст речи Текст речи-поздравления на 50-летний юбилей предназначен для произнесения перед высокими гостями юбиляра.
Речь от имени родственника. Смотреть текст речи Вы можете использовать в работе над коммерческими текстами другие примеры и образцы работ специалистов ONLYES. Если текст по нужной тематике не представлен, сделайте заказ.
ДЕЛОВЫЕ ПИСЬМА И ПРОШЕНИЯ. Фрагменты текстов и образцы.
КОММЕРЧЕСКИЕ ПРЕДЛОЖЕНИЯ. Образцы и примеры выполненных работ.
ПРЕДЛОЖЕНИЯ СОТРУДНИЧЕСТВА. Примеры и образцы работ. БИЗНЕС-ТЕКСТЫ ДЛЯ САЙТОВ. Ссылки на web-сайты заказчиков.
Пример речи директора на юбилей компании
Мы учли все пожелания родителей, поэтому в этом детском саду имеются специальные детские тренажеры и бассейн для активных игр, а также музыкальные инструменты для занятий музыкой». Торжественная речь на день рождения .
О самом мероприятии Центральной частью приветственной речи, будь то речь директора школы или речь на юбилей компании, является небольшой рассказ о сути происходящего. Так, речь ведущего на свадьбе основывается на представлении пары, истории знакомства, описании самого торжества и т. . Необходимо представить аудитории повод для мероприятия, его цели, значимость, а также программу в отдельных случаях.
Торжественная речь на 1 сентября ко Дню знаний от директора школы — красивые тексты для линейки
Праздничная линейка 1 сентября обычно начинается с поздравления учеников с началом учебного года. Обязательно такие добрые пожелания должны прозвучать для детей от директора или завуча школы. Глава и другие работники учебного заведения могут пожелать ребятам хороших оценок, легкого обучения в этом году.
Примеры красивой торжественной речи от школьного директора на линейке 1 сентября
Чтобы торжественная линейка понравилась и ученикам начальных классов, и старшеклассникам, рекомендуется продумывать каждую мелочь при составлении приветственной речи от директора. С примерами интересных поздравительных текстов можно ознакомиться ниже:
Дорогие наши дети, наши замечательные учителя и все сотрудники школы, уважаемые родители и гости нашего праздника, я поздравляю всех с Днём знаний. Пусть этот год станет для всех нас плодотворным, пусть каждый из нас познаёт что-то новое и интересное, пусть наши дети будут самыми талантливыми и успешными, пусть время, проведённое в стенах нашей школы не проходит даром и дарит всем хорошее настроение и прекрасные возможности проявить себя.
В этот прекрасный осенний первый день я всех поздравляю с Днём знаний. Хочу пожелать, чтобы каждый учитель, ребёнок, ученик, сотрудник и просто гость нашей школы чувствовал себя уверенно в стенах этого здания и счастливо. Желаю всем нам совместных высоких достижений и проявления талантов, целеустремлённости к своим идеям и желаниям, терпения и усидчивости, крепкого морального духа и доброго здоровья, взаимоподдержки, понимания и уважения друг к другу.
Дорогие ребята и коллеги! Хочу поздравить вас с началом нового учебного года, с Днем знаний! Сегодня самые юные наши ученики — первоклассники — впервые ступили на порог нашей школы. Пусть она станет для них вторым домом, а класс — сплоченной семьей. Ведь школа, по существу, является для каждого, кто в ней учится и работает, второй семьей — здесь всегда поддержат и помогут. Пусть этот день станет успешным стартом для нового учебного года, символом удивительных свершений и открытий. Пусть школьная жизнь будет для всех занимательной и познавательной. Грандиозных успехов в учебе, веры в себя, ярких стремлений и профессиональных побед!
Как представиться коллективу
Инструкция 1 Подготовьтесь к знакомству с новым коллективом заранее. Накануне первого рабочего дня выделите для этого 1-2 часа свободного времени.
Попросите родных и близких не беспокоить вас. Продумайте свой образ: какую одежду вы наденете, какие аксессуары подойдут к ней, что нужно взять с собой (авторучка, записная книжка, папка и т. . ). Все вещи должны быть скромными, гармонирующими между собой и соответствовать корпоративным требованиям.
2 Составьте краткий рассказ о себе: возраст, семейное положение, где учились, предыдущее место работы, увлечения, положительные и отрицательные качества и т. . Вероятнее всего, большую часть автобиографии вы не озвучите.
Но имея заготовленный текст, вы не растеряетесь, услышав предложение рассказать о себе. Отрепетируйте речь перед зеркалом. 3 Выйдите утром из дома пораньше.
В первый рабочий опоздание недопустимо. Пройдите некоторую часть пути пешком.
Что говорить, когда тебя представляют коллективу
Еще немного советов по теме представления себя коллективу. Как бы глупо это ни звучало, вы просто должны быть собой. Не пытайтесь быть слишком смешным или чтобы все полюбили вас в первый день. Ключевая идея здесь заключается в том, чтобы проявить уверенность, компетентность и определенный шарм.
Навыки общения являются одной из наиболее ценных черт в деловом мире, поэтому стоит потратить некоторое время и силы, чтобы развить этот навык. Находясь на торговых площадках, собеседовании или в простой беседе, вы должны постоянно практиковать свои навыки общения. Именно такие люди, впоследствии, становятся лидерами и часто получают повышения в должности.
Предлагаем ознакомиться Каковы признаки перемещения сотрудника
Основные правила в представлении себя коллективу:
- Не делайте свое вступление похожим на чтение вашего резюме, у вас есть всего пару минут, чтобы сказать, как вы рады быть здесь и что вы можете предложить коллегам и компании.
- Говорите доброжелательно и с уважением.
- Расскажите о ваших нескольких увлечениях, которые, по вашему мнению, могут быть полезны для компании. Это, может быть, что-то в этом духе: «Я очень хорош в организации рабочего пространства, и я убежден, что помогу некоторым из вас в изучении этого навыка» или «Я люблю обучать новых людей и помогать им быстро интегрироваться в рабочий процесс». Вот еще интересный вариант: «Я увлекаюсь велосипедами и автомобилями, поэтому если кто-то планирует купить автомобиль, посоветуйтесь со мной прежде, чем вкладывать деньги в покупку».
- Не говорите плохо о вашей предыдущей компании и начальнике.
- Потренируйтесь со своей презентацией 5-10 раз прежде, как будете выступать перед коллегами.
Образец приветственной речи
После официального представления вам, возможно, предположат рассказать немного о себе и будут задавать дополнительные вопросы. Теперь вам очень пригодится отрепетированная накануне речь. 9 Говорите четко и внятно, не используйте жаргонных и местечковых выражений.
Отвечайте на все вопросы корректно, без намеков и двусмысленности. Скажите о том, что вы имеете определенный жизненный и профессиональный опыт. Искренне заверьте новых коллег в своей лояльности и желании трудиться на благо компании. 10 Не перегружайте свое выступление слишком личными подробностями.
К примеру, рассказывая о семье, не стоит перечислять имена и возраст всех родственников. Скажите лишь, что вы женаты и воспитываете двоих сыновей. Не утомляйте слушателей перечислением ваших наград и заслуг.
В процессе работы ваши профессиональные качества коллеги оценят по достоинству.
Приветственная речь на открытие мероприятия текст
Вступительное слово на конференции: «Добрый вечер, уважаемые гости и участники! Я рад приветствовать вас на Третьей международной конференции «Воздух будущего». Экологические проблемы – это серьезный повод для беспокойства. Загрязнение воздуха провоцирует глобальное потепление, появление озоновых дыр, вызывает множество заболеваний. К счастью, наука не стоит на месте. В нашем арсенале появляются новые методы борьбы с экологическими проблемами.
Уверен, что XX Юбилейный Форум «Технологии безопасности пройдет на высоком профессиональном уровне, станет важной вехой в укреплении сотрудничества государства, бизнеса, гражданского общества в благородном деле обеспечения безопасности России. Форум «Технологии безопасности 2020 Председатель Комитета Совета Федерации по обороне и безопасности Виктор Озеров 7 От имени Правительства Российской Федерации приветствую организаторов, участников и гостей XX Международного форума «Технологии безопасности». К своему юбилейному мероприятию Форум подошел в сформированном за многие годы эффективной работы статусе высокоавторитетной (площадки для конструктивного диалога, обмена мнениями, демонстрации примеров реализации передовых идей в области технологий (безопасности. Williamson Ричард Вильямсон 12 Дорогие друзья, от имени Комитета по энергетике Государственной Думы Российской Федерации я искренне хочу поприветствовать участников выставки «ТЭК России в XXI веке».
Это действительно юбилейный Форум. И если в динамике посмотреть на те выставки, которые начинались с 2002 года, то мы говорим о том, что эта выставка наиболее интересная, наиболее мощная, технологии которой внедряются сегодня во всех отраслях народного хозяйства, способны решать те задачи по более эффективной и качественной добычи недр из Земли с тем, чтобы больше внедрять энергоэффективных технологий. Нам очень приятно осознавать, что те фирмы, которые работают на территории Российской Федерации, эффективно работают с зарубежными коллегами и эффект этой работы мы видим налицо. Исторически так сложилось, что, общаясь друг с другом при помощи речи, люди постепенно создали определенные языковые конструкции и правила.
Они намного упростили процесс коммуникации и поспособствовали эффективному взаимодействию. Но речь — это не только сам процесс говорения, а и различные выступления на самые разнообразные темы перед определенными аудиториями. По этому признаку выделяют праздничную, приветственную, заключительную, деловую и другие виды речи. Они могут быть как самостоятельными единицами, так и элементами одного большого выступления. Приветственная речь, пример и определение которой будут даны в этой статье, как раз и является предметом нашего разговора.
Важность наших слов Первое впечатление очень значимо. Известно, что его нельзя произвести дважды. Поэтому к приветственной речи предъявляют особые требования. Уверен, что результаты работы юбилейного Форума непременно оправдают ожидания его организаторов, участников и гостей!Желаю всем успешной работы на Форуме!
Форум «Технологии безопасности 2020 Заместитель Председателя Правительства Российской Федерации Дмитрий Рогозин 8 «Федеральная сетевая компания России приветствует своих друзей и своих коллег. У энергетиков России впереди очень много интересной, напряженной работы, в первую очередь, это реализация активной фазы модернизации энергетики России. Во-вторых, это создание новой энергетики под вызовы новой экономики России с опережающим ростом энергетики России. Конечно, это новые сети, это умные сети, это умная энергетика, это интеграция, это новые кадры – все это есть новая энергетика новой России.
И мы убеждены в успехе, потому что за нашими плечами 10 лет работы на площадке Форума. Вы увидите, что употребление этих слов происходит чаще, чем Внутренняя речь Из книги Язык и сознание автора Лурия Александр Романович Внутренняя речь Внутренняя речь является необходимым этапом подготовки к внешней, развернутой речи. Для того чтобы перевести симультанную семантическую запись в сукцессивно организованный процесс речевого высказывания, необходимо, чтобы она прошла специальный этап — Речь Из книги Ораторское искусство (притворись его знатоком) автора Стюард Крис Речь О том, что такое речь, написано и сказано многими мастерами, поднаторевшими в искусстве публичных выступлений.
Приветственная речь учителя на линейке в честь 1 сентября
Во время торжественной линейки, приуроченной к 1 сентября, после выступления представителей местной администрации, депутатского корпуса и руководства школы слово переходит к учителям. Педагоги с удовольствием занимают почетное место на трибуне и в микрофон обращаются к ребятам и родителям с добрыми и вдохновенными приветственными речами. Учащимся желают легкости в освоении наук, хороших оценок и новых интересных предметов. Мам и пап просят проявлять больше терпения, уделять детям максимум внимания и во всем поддерживать. Только при такой общей сплоченности мальчишкам и девчонкам будет легко осваивать школьную программу и хорошо выполнять домашние задания.
Открытие мероприятия речь
В статье приведены советы Дарлин Прайс (Darlene Price) — автора популярной книги «Хорошо сказано! Презентации и разговоры, которые приносят плоды (Well Said! Presentations and conversations that get results). В начале выступления у вас есть всего 60 секунд, чтобы завладеть вниманием публики, войти в доверие к людям, сориентировать их в теме и настроить на дальнейшее прослушивание.
Если вы потратите драгоценную вводную минуту на шутки, повестку дня, извинения, бесполезные детали, слова благодарности или бессвязные запинания, то внимание вашей аудитории будет безвозвратно потеряно. Вы должны творчески подойти к вступлению — самой важной части работы. Это трудная задача для любого спикера, и вам придется хорошо репетировать и отрабатывать вызывающее начало.
Дарлин Прайс 1. Расскажите захватывающую историю Повествование — один из самых мощных и успешных приемов. Мастера ораторского искусства в приветственных речах задают тон всему мероприятию. Чтобы у вас это тоже получилось, держитесь на сцене правильно и следуйте советам ниже: Поприветствуйте аудиторию, назовите случай, по которому вы собрались. Например: «Уважаемые гости! Приветствую вас на церемонии открытия учебного центра для одаренных детей».
Или можно сделать, как Владимир Путин. Он приветствует армян на съезде, посвященном их жизни в России. Представление Знакомство со слушателями содержит любая приветственная речь (пример мы рассмотрим далее).
Даже если перед выступающим сидят знакомые ему люди, он должен обязательно назвать себя, свою должность или род деятельности, если они напрямую связаны с проводимым мероприятием. Умение правильно донести информацию Любое выступление требует хотя бы небольшой подготовки. Аудитория или зал должны быть заранее известны и осмотрены. Фрагмент текста речи руководителя промышленного предприятия на церемонии в честь открытия завода алюминиевых металлоконструкций. Речь акцентирована на реализованный инвестиционный проект, с упоминанием всех участников и партнеров.
Приглашенные гости должны слушать речь руководителя предприятия на улице непосредственно перед разрезанием ленточки у входа в административное здание. Заказать текст Другие тексты презентаций
После приветствия в большинстве случаев дается лаконичный, но яркий комментарий об объекте, на котором проводится мероприятие. В зависимости от повода выступления, о месте организации мероприятия говорится лишь несколько красивых слов или, напротив, делается целое отступление для описания места проведения встречи. Последнее часто происходит, когда читается приветственная речь на открытии того или иного значимого объекта. Приветственная речь на открытии детского сада: «Сегодня мы наблюдаем открытие детского сада №36, которого так долго ждали все жители нового микрорайона. Это современное здание яркое и жизнерадостное не только снаружи, но и внутри.
Над интерьером работали специально приглашенные дизайнеры. Мы учли все пожелания родителей, поэтому в этом детском саду имеются специальные детские тренажеры и бассейн для активных игр, а также музыкальные инструменты для занятий музыкой». Правильная приветственная речь – один из залогов успешного проведения мероприятия. Именно на первых минутах своего выступления оратор имеет шанс расположить публику к себе и обратить ее внимание на торжество, в рамках которого происходит чтение приветственной речи. Уже по первым словам аудитория формирует свое мнение относительно оратора и всего происходящего.
Чтобы не дать слушателям повода для скуки и перешептываний, стоит обратить свое внимание на правила построения приветственной речи, которые включают в себя 5 пунктов. Для начала необходимо поздороваться с публикой. У многих профессиональных ораторов уже сложились свои приветственные привычки.
Так, к примеру, Владимир Путин при выступлениях перед аудиторией другой национальности здоровается не только на русском, но и на родном языке слушателя (приветствие на татарском языке на открытии Универсиады в Казани или приветствие на армянском при выступлении в Ереване и т. д. ).
Как представиться сотрудникам в первый день работы на новом месте?
Знакомство со всем коллективом одновременноТак поступают при введении в должность нового руководителя, либо в совсем маленьких компаниях, где взаимодействие между сотрудниками очень тесное. В этом случае специалист кадровой службы или руководитель организации назовет ваши фамилию, имя и отчество, должность, очертит круг ваших обязанностей и зону ответственности. 6 В крупных компаниях всех присутствующих членов трудового коллектива поименно вам не представят, т.к. это займет много времени. В процессе работы вы самостоятельно узнаете имена-отчества коллег. Приветственная речь Правильная приветственная речь – один из залогов успешного проведения мероприятия. Именно на первых минутах своего выступления оратор имеет шанс расположить публику к себе и обратить ее внимание на торжество, в рамках которого происходит чтение приветственной речи.
Приветственные слова
Год от года Форум расширяет спектр обсуждаемых тематик и экспонируемых разработок ведущих отечественных и зарубежных производителей. Существенно расширилась экспозиция российских производителей технических средств. В сложившейся геополитической ситуации, на фоне санкций в отношении российской экономики, актуальными становятся вопросы импортонезависимости и импортозамещения.
Руководством страны реализуется стратегия ускоренного подъема отечественного производства во многих отраслях, в том числе и в сфере безопасности. Проведение выставки и конференций будет способствовать продвижению и внедрению отечественных разработок, направленных на обеспечение безопасности жизнедеятельности во всех сферах общества. Эффективность деятельности правоохранительных органов по обеспечению безопасности личности, общества и государства во многом зависит от уровня их технического оснащения и от реальной возможности адекватно и своевременно реагировать на вызовы и угрозы со стороны криминалитета. В связи с этим трудно переоценить значение проводимого под эгидой Комитета Совета Федерации по обороне и безопасности Федерального Собрания Российской Федерации очередного Международного форума «Технологии безопасности».
Весьма важно, что внимание будет уделено научным и практическим достижениям отечественной промышленности в целях обеспечения безопасности. В современной экономической ситуации это особенно значимо. Несмотря на искусственно возводимые вокруг Российской Федерации политически и идеологически мотивированные препятствия, не снижается интерес к богатейшему экономическому, научно-технологическому, интеллектуальному и ресурсному потенциалу нашей страны.
Этот потенциал мы готовы эффективно задействовать на благо наших граждан. На его реализацию нацелены усилия организаторов по расширению экспозиции и деловой программы Форума «Технологии безопасности». Ключевое значение мы придаем продвижению прямых контактов между представителями органов власти и бизнес-сообщества, от которых, в конечном счете, зависит, насколько эффективной будет реализация текущих задач.
При этом рассчитываем на отдачу не только от крупномасштабных проектов, но и на все более весомый вклад частного среднего и малого предпринимательства. Чрезвычайно важна и вынесенная на Форум проблематика межгосударственного диалога, призванного стать эффективным инструментом борьбы с идеологией терроризма и любыми другими проявлениями экстремизма, навязывающими человечеству путь насилия, конфликт культур и цивилизаций.
А вот как это делает Рамзан Кадыров: Он отмечает, как важно, что удалось сохранить и восстановить Грозный. К тому же он вспоминает историю, как мастер ораторского искусства. Если у вас есть в запасе история, касающаяся мероприятия, расскажите ее.
Шаг 3. Рассказ о мероприятии Объясните, почему это мероприятие увлекательно и полезно, подчеркните его значимость и важность. Например: «Одаренные дети будут строить будущее. Поэтому очень важно, что мы можем передать им наши знания и умения.
Открытие Центра – первый шаг на нашей дороге в будущее». А вот как губернатор Пензенской области Василий Бочкарев открывает выставку. Это выставка продукции пензенского малого и среднего бизнеса. Бочкарев рассказывает о ее важности.
Вам нужно будет сделать то же самое на вашем мероприятии. Посмотрите, как увлеченно говорит Бочкарев. Делиться эмоциями – одно из первых правил хорошего оратора.
Шаг 4. О самом мероприятии Центральной частью приветственной речи, будь то речь директора школы или речь на юбилей компании, является небольшой рассказ о сути происходящего. Так, речь ведущего на свадьбе основывается на представлении пары, истории знакомства, описании самого торжества и т. д. Необходимо представить аудитории повод для мероприятия, его цели, значимость, а также программу в отдельных случаях. Я верю, что наши дороги однажды снова сойдутся в одну, и мы проведем вместе незабываемые дни, как на этом музыкальном фестивале. Любите себя и будьте верны себе.
До свидания, дорогие друзья!». Торжественная речь на любое мероприятие имеет один и тот же каркас, который может использовать начинающий оратор для подготовки хорошего приветственного выступления по любому поводу. Главное – быть искренним и оставаться собой. Пример: Речь руководителя на корпоративе: «Мы собрались здесь, чтобы вместе отметить наступающие праздники. Все мы не просто коллеги, а, скорее, одна большая семья. Праздничная атмосфера сплотит нас еще больше, что позволит нам и дальше эффективно работать плечом к плечу на благо нашего общего дела».
Торжественная речь на открытии спортивного комплекса: «Это замечательное мероприятие посвящено открытию важнейшего объекта жизни горожан, а именно спортивного комплекса. Смотреть текст речи Пример текста вступительной речи для руководителя завода на торжественной церемонии открытия. Текст речи директора. Смотреть текст речи Текст вступительной речи на юбилее корпоративного формата от имени самого юбиляра.
Речь произносилась перед высокими гостями и коллегами из регионов. Смотреть текст речи Текст речи-поздравления на 50-летний юбилей предназначен для произнесения перед высокими гостями юбиляра. Речь от имени родственника. Смотреть текст речи Вы можете использовать в работе над коммерческими текстами другие примеры и образцы работ специалистов ONLYES.
Если текст по нужной тематике не представлен, сделайте заказ. После официального представления вам, возможно, предположат рассказать немного о себе и будут задавать дополнительные вопросы. Теперь вам очень пригодится отрепетированная накануне речь. 9 Говорите четко и внятно, не используйте жаргонных и местечковых выражений. Отвечайте на все вопросы корректно, без намеков и двусмысленности.
Скажите о том, что вы имеете определенный жизненный и профессиональный опыт. Искренне заверьте новых коллег в своей лояльности и желании трудиться на благо компании. 10 Не перегружайте свое выступление слишком личными подробностями. К примеру, рассказывая о семье, не стоит перечислять имена и возраст всех родственников.
Скажите лишь, что вы женаты и воспитываете двоих сыновей. Не утомляйте слушателей перечислением ваших наград и заслуг. В процессе работы ваши профессиональные качества коллеги оценят по достоинству.
Несмотря на искусственно возводимые вокруг Российской Федерации политически и идеологически мотивированные препятствия, не снижается интерес к богатейшему экономическому, научно-технологическому, интеллектуальному и ресурсному потенциалу нашей страны. Этот потенциал мы готовы эффективно задействовать на благо наших граждан. На его реализацию нацелены усилия организаторов по расширению экспозиции и деловой программы Форума «Технологии безопасности».
Сегодня Россия оказалась на пороге уникальных по сложности и масштабу социально-экономических преобразований, связанных с всесторонней модернизацией и технологическим обновлением всей производственной сферы страны. Форум «Технологии безопасности» не только вносит весомый вклад в дальнейшее развитие страны в выбранном направлении, но и позволяет оставаться в курсе самых актуальных новостей рынка безопасности, ознакомиться с передовыми разработками отечественных производителей. Эффективность деятельности правоохранительных органов по обеспечению безопасности личности, общества и государства во многом зависит от уровня их технического оснащения и от реальной возможности адекватно и своевременно реагировать на вызовы и угрозы со стороны криминалитета.
В связи с этим трудно переоценить значение проводимого под эгидой Комитета Совета Федерации по обороне и безопасности Федерального Собрания Российской Федерации очередного Международного форума «Технологии безопасности». Весьма важно, что внимание будет уделено научным и практическим достижениям отечественной промышленности в целях обеспечения безопасности. В современной экономической ситуации это особенно значимо.
Год от года Форум расширяет спектр обсуждаемых тематик и экспонируемых разработок ведущих отечественных и зарубежных производителей. Существенно расширилась экспозиция российских производителей технических средств. В сложившейся геополитической ситуации, на фоне санкций в отношении российской экономики, актуальными становятся вопросы импортонезависимости и импортозамещения. Руководством страны реализуется стратегия ускоренного подъема отечественного производства во многих отраслях, в том числе и в сфере безопасности. Проведение выставки и конференций будет способствовать продвижению и внедрению отечественных разработок, направленных на обеспечение безопасности жизнедеятельности во всех сферах общества.
Ключевое значение мы придаем продвижению прямых контактов между представителями органов власти и бизнес-сообщества, от которых, в конечном счете, зависит, насколько эффективной будет реализация текущих задач. При этом рассчитываем на отдачу не только от крупномасштабных проектов, но и на все более весомый вклад частного среднего и малого предпринимательства. Чрезвычайно важна и вынесенная на Форум проблематика межгосударственного диалога, призванного стать эффективным инструментом борьбы с идеологией терроризма и любыми другими проявлениями экстремизма, навязывающими человечеству путь насилия, конфликт культур и цивилизаций. Ярким свидетельством этому, в частности, является предусмотренное форматом Форума рассмотрение различных аспектов обеспечения безопасности гражданина, организации, населенного пункта, региона, путем реализации передовых технологических решений. В конце минувшего года Правительство Российской Федерации утвердило Концепцию построения и развития аппаратно-программного комплекса «Безопасный город», направленную на повышение общего уровня безопасности среды обитания, общественной безопасности и общественного порядка, а в повестку Форума уже включено обсуждение базовых вопросов, определяющих эффективность реализации данной Концепции. Приветственная Речь на Открытие Мероприятия Текст
Образец приветственного письма коллегам от нового сотрудника
Некоторые компании знакомят новых сотрудников во время инструктажа. После знакомства новичков с культурой и правилами компании, руководитель каждой команды берет своих новых сотрудников и знакомит со своим коллективом. Но есть и компании, где не проводится инструктаж, и новички вынуждены устанавливать знакомства самостоятельно.
Независимо от того, как ваша новая компания будет интегрировать вас в коллектив, поиск возможностей представить себя коллективу должным образом, создаст прочную основу для совместной и расслабленной работы в первые дни.
Представляем вам несколько советов, которые помогут вам представиться коллегам и быстро прижиться в новом коллективе.
1. Представление себя должно основываться на окружающей среде
Обратите внимание на обстановку в вашей новой компании и определите, должны ли вы представиться в случайной или официальной форме. Убедитесь, что ваш подход соответствует стилю и культуре организации. Независимо от того, является ли рабочая обстановка спокойной или официальной, вы должны представиться, начав с вашего имени и должности.
Пример:«Привет, меня зовут Александр. Я новый финансовый аналитик».
В более спокойной обстановке ваши коллеги могут ожидать, что вы дадите больше информации о своей карьере, интересах или увлечениях.
Пример:«Всем привет! Меня зовут Виктория. Я новый графический дизайнер. Я работала в последние два года, прежде чем попала в вашу компанию. Вне работы мне нравится заниматься йогой и ходить в бассейн».
Кроме того, способ предоставления информации может зависеть от вашей роли в компании и от людей, к которым вы обращаетесь. Как новый руководитель, правильное представление себя новой команде может помочь вам завоевать уважение членов вашей команды и утвердить себя в качестве лидера. В некоторых случаях может оказаться уместным сделать более длительное вступление.
Пример: «Всем привет, меня зовут Ирина (Александровна) и я ваш новый руководитель отдела маркетинга. У меня 10-летний опыт в сфере рыночной аналитики. У меня получается не только удачно определять спрос на рынке, но и руководить проектами и командными встречами.
Тем не менее у меня не получится добиться отличных результатов в нашем отделе без вашей преданности и сотрудничества. Вместе мы сможем использовать наши таланты, чтобы добиться успеха на важных рынках для нашей компании. Для меня большая честь работать вместе с вами».
2. Воспользуйтесь преимуществом периода инструктажа в вашей компании
Инструктаж является одним из лучших возможностей, чтобы представиться новым коллегам. Если у вашего нового работодателя есть ознакомительная программа, т.е. инструктаж, воспользуйтесь возможностью представить себя, как можно большему числу коллег. Наличие старшего сотрудника или самого руководителя позволит вам легче знакомиться с командой.
Начальник или коллега, который знакомит вас с обстановкой в компании, скорее всего, представит вас новому коллективу, поэтому вам, возможно, не придется обращаться к кому-либо самостоятельно. Как правило, они знакомят вас с членами вашей команды, коллегами из того же отдела и другими людьми, с которыми вы будете часто общаться.
3. Попросите, чтобы вас представили коллегам
Члены вашей команды – это те люди, с кем вам следует познакомиться в первую очередь, потому что вам с ними придется работать. Если человек, проводящий инструктаж, не представляет вас вашим коллегам, проявите инициативу и попросите о возможности встретиться с вашей командой. Дайте понять, что вы хотите представиться всему коллективу.
Предлагаем ознакомиться Образец представления на премию сотрудника
Пример:«Сегодня утром мы уже встретили несколько человек из моей команды, но я хотел бы познакомиться со всеми людьми, с которыми я буду тесно работать. У нас достаточно времени для этого?»
Если есть возможность, представьтесь коллегам один за другим. Это облегчит вам общение с ними и даст возможность попрактиковаться в представлении себя коллегам. Здесь лучше выразить свой восторг за возможность работать с командой.
Пример:«Я Виктор, новый проектный менеджер. Я рад с вами познакомиться и для меня большая честь работать в вашей команде».
4. Представьтесь другим командам
Представить себя не только своим коллегам, но и другому отделу, поможет создать позитивную атмосферу для более эффективной работы. Достаточно часто вы будете работать с другими командами в компании, поэтому вам следует постараться установить с ними хорошие отношения как можно раньше.
Узнайте, с кем вы будете часто общаться, и представьтесь им. Вы можете попросить своего руководителя или кого-то из отдела кадров официально представить вас всем командам, связанным с вашей ролью, или сделать это самостоятельно.
Пример:«Доброе утро, меня зовут Елена, я новый инженер в IT-отделе. Я с нетерпением жду совместной работы с вами в будущем».
5. Найдите больше возможностей, чтобы представиться
Поиск возможностей для знакомств позволяет вам завести больше знакомых и друзей в вашей компании. Даже если у вас не будет возможности познакомиться во время инструктажа, вы можете представиться своим коллегам многими другими способами.
Во время вашей первой встречи ваш менеджер может официально представить вас участникам. Если нет, тогда попросите начальника дать вам возможность представиться самому вначале командного собрания. Вы также можете случайно представиться окружающим вас людям до или после встречи.
Если вам выпала возможность представиться во время собрания, сначала определите, каким будет ваше приветствие. Если встреча проходит в официальном формате, тогда сделайте приветствие как можно короче, чтобы оно не мешало встрече.
Пример:«Привет, меня зовут Кристина. Я новый менеджер по работе с клиентами».
Вы можете рассказать своим коллегам больше о себе, если случайно представитесь до или после собрания. Также полезно задавать вопросы о встрече.
Пример:«Приятно познакомиться, меня зовут Алексей, новый агент по продажам. Можете ли мне уточнить, о чем будет вестись речь на встрече?»
6. Задавайте вопросы
Задавая вопросы коллегам после того, как представитесь, вы можете создать двустороннюю беседу и установить с ними связь, что может привести к позитивным отношениям в будущем.
Поскольку вы впервые разговариваете со своими новыми коллегами, обычно более уместно задавать вопросы, связанные с работой. Примерами могут служить их роли в компании, как долго они там работают и требуют ли ваши роли тесного сотрудничества друг с другом. Вы можете задать более конкретные вопросы после того, как представитесь.
Пример:«Приятно познакомиться Валентин. Будем ли мы в будущем работать вместе?»
7. Получите организационную структуру компании
Получение копии организационной структуры вашей новой компании поможет вам определить, с какими сотрудниками вы должны познакомиться в первую очередь. Многие компании имеют приветственную литературу, которая включает в себя организационную схему или схему рассадки. Если вы не получили ее, вы можете запросить копию у отдела кадров.
Изучив структуру или схему рассадки, вы можете легко определить своих коллег и выяснить, где какая команда разместилась в стенах офиса. Эта информация особенно полезна для интеграции в стены крупной компании. Узнайте, с какими коллегами вы будете взаимодействовать, и подойдите к ним, чтобы представиться.
Предлагаем ознакомиться Характеристика на водителя с места работы
Пример:«Привет, тебя зовут Елизавета? Я Наталия из маркетингового отдела, и мы можем в будущем сотрудничать в некоторых проектах».
8. Отправьте электронное письмо
Отправка электронных писем коллегам, которых вы встретили – отличный способ укрепить ваши отношения с ними. Особенно важно отправлять эти письма людям, с которыми вы будете тесно сотрудничать.
Ваши электронные письма должны быть краткими. Поблагодарите получателя за предоставление вам информации о компании и предложите вашу помощь, если она ему потребуется.
Пример: «Привет Алексей, я очень рад, что познакомился с тобой в мой первый день в офисе. Я хочу поблагодарить тебя за полезную информацию, которую ты предоставил. Если я могу тебе чем-то помочь, пожалуйста, дай мне знать. С уважением, Сергей».
Данная заключительная глава будет посвящена теме, как представиться по электронной почте, когда вы только что вступили на свою новую должность. Здесь мы расскажем не только о том, как представиться коллегам, но и вашему боссу и командам, с которыми вы будете пересекаться по части вашей работы.
Вступительное слово
Уважаемый(мые)… (Александр Петрович; Члены совета директоров). Это самый формальный способ представиться. Хорошо использовать с начальником, руководителями или другими людьми, которым вы хотите представить себя формально и профессионально.
Здравствуй(те)/Привет … (Максим; Отдел маркетинга). Это менее формально. Вы заметите, что в приведенных здесь примерах такая форма приветствия используется в тех случаях, когда вы обращаетесь к человеку по имени. Вы также можете использовать это в тех случаях, когда вы будете обращаться к команде или группе людей, которых вы, возможно, еще не встречали лично.
Объясните, кто вы и на какую должность вас наняли
Меня зовут Валентин, я только что присоединился к компании в качестве нового торгового представителя.
Меня зовут Ирина, как вы, возможно, слышали, я буду исполнять обязанности старшего директора по маркетингу с 20 сентября.
Дайте им знать, почему вы пишете
Я хотел бы воспользоваться моментом, чтобы представиться вам по электронной почте.
Я отправляю это электронное письмо, чтобы представиться вам и предоставить мою контактную информацию, если вам необходимо связаться со мной по какой-либо причине.
Добавьте, насколько вы с нетерпением ждете встречи с ними лично и совместной работы в будущем
Я искренне жду возможности встретиться с вами лично и очень рада проектам, над которыми мы будем работать вместе в будущем.
Я с энтузиазмом присоединяюсь к вашей команде и с нетерпением жду встречи со всеми лично.
Я надеюсь встретиться с вами в ближайшее время и с нетерпением жду плодотворной совместной работы.
Пригласите их связаться с вами лично, если они пожелают
Пожалуйста, не стесняйтесь заходить ко мне в любое время, если у вас есть какие-либо вопросы или вы просто хотели бы встретиться лично.