Всем здравствуйте! На следующей неделе ложусь на операцию. Предупредила об этом свою начальницу, как сама узнала, за 2 недели, просто на словах. Она вроде приняла к сведению, покивала. Но вот уже не в первый раз она мне говорит о каких-то планах на это время так, как будто я буду на работе. Я ей напоминаю, что меня же не будет, я буду на больничном. Она такая «Ах, да, да…», а лицо такое недовольное. Потом это опять повторяется. Скажу откровенно, она человек сложный, и я опасаюсь от нее какой-нибудь подлянки. Уже были случаи, когда она «забывала» о каких-то наших договоренностях. В случае чего она прикрывается преклонным возрастом и склерозом. Я вот думаю, может, я должна как-то официально уведомить о предстоящем больничном, написать заявление, или что-то еще? Пожалуйста, подскажите, знает! Уточняю на всякий случай, что работаю в бюджете.
Не думаю, что стоит рассказывать.
Работодатель не значит эксперт в медицине и излишние подробности ему ни к чему. Просто предупреждаете в кадрах, что скоро вам нужно будет на операцию, и дальше уходите на официальный больничный. Срок реабилитации условный и у каждого все проходит по-разному. Один за три месяца восстановится, другой за полгода. Для каждой операции есть свой максимум, но это не значит что вам понадобится восстановление аж до конца этого срока. Поэтому на этот счёт лучше ничего не говорить: как пойдёт — так пойдёт, будут спрашивать — отвечайте «не знаю, как врач после операции скажет». Здоровье всё равно важнее. Уволить при наличии официального больничного вас не могут.
Конечно никто не хочет терять работника на долгий срок и никто этому рад не будет. Но вы же не специально себе это придумали, вашей вины в этом нет. Если заранее кричать «ребятааа, наконец-то я сваливаю, встретимся через полгода!», будут перегружать заданиями до операции — чтобы всё успел сделать, и будут косо смотреть. Оно вам надо? Не думаю.
Отвечать в конференциях и заводить новые темы может любой участник, независимо от наличия регистрации на сайте 7я.ру.
Про работу
Посоветуйте. Собираюсь лечь в больницу для плановой операции, и не могу придумать, как сказать об этом на работе. Понятно, что надо поставить в известность, но вот хотелось бы без подробностей, т.к. операция гинекологическая, а в отделе одни мужики, а основной состав в организации — тетеньки, которые довольно любопытны. Да и вообще, не хочу этот вопрос ни с кем обсуждать. Достаточно ли просто сказать что буду на больнмчном с такого-то по такое-то? Как построить разговор? Можно было бы просто отпуск взять, тем более его немеряно, но как-то не хочется его на это тратить, надеюсь найти ему лучшее применение.
19.10.2010 12:02:38,
47 комментариев
Советую руководителя все же предупредить, но без подробностей. А то я как-то раз легла в больницу с подозрением на аппендицит, 2 недели в итоге меня не было, так на работе ТАКОГО нафантазировали… что я беременна, лежу на сохранении, чуть ли не замену искать начали. Гы. А я всего лишь постеснялась сказать как есть и что-то уклончиво промяукала шефу. Вернулась на работу, а меня чуть ли не с прибавлением в семействе поздравили :))))
19.10.2010 14:28:59, тоже скроюсь
Подпишусь. Тоже много работала в мужских коллективах. У них чуть не все у женщин сводится к беременности (или другим вопросам взаимоотношения полов). Сфера-IT
19.10.2010 16:04:19, Роуз_2
Пожалуй, к сожалению, мы не интересны другим людям настолько, насколько себе это мним. Или интересны исчезающе малый промежуток времени. Планово или не планово — «ложусь в больницу». А там. что они вЫчитают из больничного, не ваша забота. Огласите им сроки отсутствия.
19.10.2010 13:01:49, Etagerka
Я бы правду сказала. Без подробностей и обсуждений.
19.10.2010 12:53:46, Lyta
фигня в том, что в больничном указывается специализация врача. Так что гинекологию всегда видно:(
по теме — предупредила бы руководство, что собираюсь госпитализироваться и на какой период.
19.10.2010 12:24:15, Крапива
Девушки, спасибо. Конечно, это все ерунда. Неверное,это защитная реакция организма, чтоб не бояться, думать о всякой ерунде:)Скажу о предстоящем больничном, попрошу не распостраняться, а дальше, как пойдет.
19.10.2010 12:18:16, скроюсь
Конечно. Удачи! Просто скажите, что просите сохранить информацию как конфиденциальную 
19.10.2010 12:58:30, Ключевой момент
Спасибо!
19.10.2010 13:10:54, скроюсь
просто сказать про больничный и все
19.10.2010 12:06:34, Шерлок
Странно как-то предупреждать о том что заболеешь, заранее. Или нет?
19.10.2010 12:08:39, скроюсь
вы ж не заболеть планируете. неужели у вас там все такие недогадливые? поймут
19.10.2010 12:10:08, Шерлок
Наоборот, все очень догадливые и любопытные:) Начнутся вопросы.
19.10.2010 12:13:00, скроюсь.
ничего странного, если ложитесь в больницу
19.10.2010 12:09:28, Xenny
Иногда туда ложаться вообще даже не общее плановое обследование, мало ли.
19.10.2010 12:12:23, Ключевой момент
сказать, что планово ложитесь в больницу.
19.10.2010 12:09:10, Мадам Шредингер
Лучше так. Чем.
У нас на прошлой работе девушка ушла в отпуск
А оттуда попала по скорой на операцию
Которую ей предлагали планово
Не было ее на работе 2 месяца.
Пришла, начальство тактично (в меру опыта и сил) предложило уволиться.
Во ей радость-то была.
Лучше — планово! Только сказать, действительно, начальству с упоминанием о соблюдении «коммерческой тайны» )
Будут спрашиать — «не желаю обсуждать»
ну а что делать-то, надо значит надо.
19.10.2010 12:11:13, Ключевой момент
может у автора начальство нормальное?
19.10.2010 12:13:26, Шерлок
Начальство новое, со старым таких проблем не возникло бы:( Ну, вот и повод проверить:)
19.10.2010 12:15:32, скроюсь
Да начальство в большинстве своем адекватнее персонала прочего. Поэтому просто скажите, что плановая операция, ничего серьезного. Я вот собиралась пилинг морды лица делать… и мож соберусь еще. Это три недели минимум, а с моей заживляемостью — четыре. При надобности, можно предложить удаленную работу.
19.10.2010 12:33:01, Ключевой момент
ну так это у вас начальство какое-то…
вот, а еще меня спрашивают, почему я не хочу менять работу
потому и не хочу!
19.10.2010 12:12:50, Мадам Шредингер
Инна, там было совершенно нормальное начальство. У дамы было заболевание. Она знала и НЕ лечилась. Взяла отпуск. Из отпуска по скорой загремела. А страховку оплачивал на минуточку именно работодатель. И что? отпускные + оплата операции +…
а могла бы просто предупредить и выбрать удобное по работе время для операции, и все!
19.10.2010 12:34:04, Ключевой момент
а какая разница — загремела из отпуска или с работы?
19.10.2010 12:50:06, Ci Sara
Такая, что отпускные оплатили. И никто не планировал, что она будет на больничном 1.5. месяца еще и ПОСЛЕ отпуска.
19.10.2010 12:53:16, Ключевой момент
А как вообще руководство оказалось НАСТОЛЬКО в курсе всех медицинских тонкостей. Согласие плановую операцию — это не обязанность работника.
19.10.2010 12:57:51, Etagerka
так разве за время больничного платятся отпускные??
знаю, что отпуск продлевается на время больничного.
19.10.2010 12:55:27, Ci Sara
Вот именно, еще и отпуск продлевается,а денежки тютю.
19.10.2010 13:01:26, Ключевой момент
не вижу разницы.
что отдельно оплачивать/терпеть отсутствие сотрудника на рабочем месте: «отпуск» + «больничный»
что по кускам: «начало отпуска» + «больничный» + «конец отпуска»
19.10.2010 13:03:19, Ci Sara
ну так и скажи, за длинные больничные там увольняли
мало того что нарушение трудового кодекса, так и мерзкое притом.
думаю, приличные люди там не задерживаются.
19.10.2010 13:02:46, Мадам Шредингер
и она не планировала
19.10.2010 12:55:27, Шерлок
а должна была, т.к. все обследования подтверждали надобность.
кому нужны в плановом отделе рабтники, не умеющие спланировать свою собственную жизнь? (
19.10.2010 13:01:58, Ключевой момент
То есть ни окакой мединцинской тайне и речи нет? Механизм интересует, как такую интимную информацию Ваше предприятие получает. А то мы тут все под Богом ходим. а оказывается. не только под ним.
19.10.2010 13:08:22, Etagerka
Хотите, расскажу, как было у нас. Все сотрудники прошли всякие обследования, сдали анализы и т.д. А результаты из поликлиники передали инспектору отдела кадров.
19.10.2010 13:15:16, Арлекина
и все сотрудники решили, что так и надо, что ли?
19.10.2010 13:18:01, Вечная Весна
ничего она не должна. подтверждается неадекватность начальства.
19.10.2010 13:04:41, Шерлок
это не дело работодателя вообще. и медицинская тайна.
19.10.2010 13:03:19, Мадам Шредингер
вообще платить отпускные обязаны. И бл терпеть.
19.10.2010 12:54:05, Мадам Шредингер
Так это и терпели. А вот дальше сотрудник на работу вышел, а у нас уже справочка из ск- чтооперацию ей рекомендовали как плановую и она отказалась. Поезд тутуськнулся.
19.10.2010 12:59:06, Ключевой момент
Это какая-то, прямо скажем, гадость. Вы что, сами наводили справки в скорой, копали намеренно под даму? По-другому таких справок не бывает. Только от нечистоплотных работников скорой.
19.10.2010 13:04:42, Etagerka
откуда справочка?
19.10.2010 13:01:33, Шерлок
а если бы операция была плановая, затраты (денежные и временнЫе) были бы меньше?
19.10.2010 13:01:12, Ci Sara
а на каком основании вам это справку дали? это нарушение мед тайны
и скорая этого не знает
и вообще, мало ли почему она ее не делала, не ваше дело
в общем, мерзко.
19.10.2010 13:00:54, Мадам Шредингер
а как ск могла дать такую информацию без ведома пациента?
19.10.2010 13:00:03, Вечная Весна
я бы сказала, что ложусь в больницу. без подробностей.
19.10.2010 12:05:51, Xenny
да ну отпуск брать.
так и сказать руководителю и никому более, я ложусь на операцию, ничего серьезного, но нужно. буду такого-то числа. если что измениться, сообщу.
19.10.2010 12:04:39, LoraEf
достаточно сказать, что будете на больничном. и если будут вопросы, сказать что не хотите обсуждать детали
19.10.2010 12:03:28, Мадам Шредингер
#1
Отправлено 07 February 2013 — 19:48
Сразу прошу прощения, если вопрос совсем очевидный, но все-таки меня гложут некоторые сомнения:
нужно ли мне предупреждать работодателя, если я собираюсь ложиться на плановую операцию (дней на 10-12)? если да, то за какое время до операции?
«По совести» ответ понятен, хотелось бы понимать, обязан ли я делать это с т.зрения Трудового кодекса, или могу просто «исчезнуть», огорошив РД известием о своем нахождении в больнице… Подчеркну, что речь не о каком-то остром, внезапно возникшем заболевании, а о хроническом заболевании, операция по поводу которого может быть проведена в плановом порядке.
Спасибо!
-
0
- Наверх
#2
duke777
Отправлено 07 February 2013 — 20:38
огорошив РД известием о своем нахождении в больнице.
ну а потом работодатель будет огорошивать Вас. Имеет моральное право. Адриналину чтоль не хватает? Тянет вас на конфликты…. Нужен экстрим , подойдите вечером на улице к гопникам или ментам и обзовите их пид.орами дырявыми. Незабываемые ощущения гарантирую 
-
0
- Наверх
#3
протон
Отправлено 08 February 2013 — 04:41
хотелось бы понимать, обязан ли я делать это с т.зрения Трудового кодекса
Нет, не обязаны, но только для понимания, не надо применять.
-
0
- Наверх
#4
sy1979
Отправлено 08 February 2013 — 13:17
огорошив РД известием о своем нахождении в больнице.
ну а потом работодатель будет огорошивать Вас. Имеет моральное право. Адриналину чтоль не хватает? Тянет вас на конфликты…. Нужен экстрим , подойдите вечером на улице к гопникам или ментам и обзовите их пид.орами дырявыми. Незабываемые ощущения гарантирую
duke777, мне нужен не адреналин, а разумный баланс между заботой о своем здоровье и добростовестным отношением к работе. В рамках рабочих обязанностей я должен выполнять в рабочее время свои рабочие функции, но совершенно не обязан оставлять на работе свое здоровье.
Кроме того, насколько мне известно, сотрудника, находящегося на больничном, «огорошивать» увольнением в принципе незаконно. В рамках темы меня интересовал именно ответ на вопрос, существуют ли какие-то нормы ТК (или подчиняющихся ТК актов), предписывающие уведомлять РД, и если существуют, то в какой срок нужно это делать. Причем ответ хотелось бы услышать от людей, разбирающихся в трудовом праве.
-
0
- Наверх
#5
протон
Отправлено 08 February 2013 — 13:39
В рамках темы меня интересовал именно ответ на вопрос, существуют ли какие-то нормы ТК (или подчиняющихся ТК актов), предписывающие уведомлять РД, и если существуют, то в какой срок нужно это делать.
Вам уже отвечено, не существует. Это прописывает в ПВТР сам РД. Но с точки зрения закона, указывая в ЛНА подобные положения об обязанности работника, РД выходит за пределы своей компетенции.
ответ хотелось бы услышать от людей, разбирающихся в трудовом праве.
Сходите в платную консультацию, или запрос в Роструд, пусть Вам Шкловец ответит )))
-
0
- Наверх
#6
andrewgross
Отправлено 08 February 2013 — 14:25
мне нужен не адреналин, а разумный баланс между заботой о своем здоровье и добростовестным отношением к работе. В рамках рабочих обязанностей я должен выполнять в рабочее время свои рабочие функции, но совершенно не обязан оставлять на работе свое здоровье.
Вот именно упомянутый «разумный баланс» и предписывает работнику как можно раньше предупредить работодателя о плановой операции для того, чтобы работодатель не в авральном, а в нормальном режиме пераспределил вашу работу по другим работникам, скорректировал функциональные связи и пр.
Вы ничего не нарушите, сообщив об операции накануне или вовсе промолчав об операции и просто не явившись на работу в очередной день и предъявив в последствии листок временной нетрудоспособности на все дни отсутствия. Но в таком случае отношения с коллегами и руководством явно ухудшатся, что непременно вам однажды аукнется.
Так что не ищите себе оправдания в нормах трудового права, такие моменты регулируются лично человеком в зависимости от его отношения к происходящему, от степени его уважения коллег и начальства, пр.
Сообщение отредактировал andrewgross: 08 February 2013 — 14:25
-
0
- Наверх
#7
duke777
Отправлено 08 February 2013 — 21:22
Так что не ищите себе оправдания в нормах трудового права, такие моменты регулируются лично человеком в зависимости от его отношения к происходящему, от степени его уважения коллег и начальства, пр.
Соглашусь, в принципе я об этом и хотел сказать выше.
Приходил недавно клиент, типа помощь нужна, чтоб в суде добрать денег с СК и виновного водилы, авто разбитое стоит а денег на ремонт нет. Смотрю доки: 3 часа ночи, за городом, запрета выезда на встречку нет. Клиент едет по своей полосе, на его полосу со встречки выезжает легковое авто (хорошо что хоть не фура). Как потом выяснилось водила со встречной был вхлам пьяный и толь уснул толь отключился. Клиент, видя что встречный камикадзе не собирается возвращаться на свою полосу, начинает тормозить (всё как в ПДД написано). Корочи бьются. Пострадало только железо. Гайцы все оформили правильно. Задаю клиенту вопрос, типа а почему по встречной то не объехали (из объяснения автотранспорта на дороге кроме этих двух не было, 3 часа ночи), ведь реально выехал бы на встречку и по ней объехал бы. Клиент поясняет, типа я ехал по правилам, почему я должен его объезжать? Это он должен был мне уступить и ехать по своей полосе в соответствии с ПДД!!!
Смотрю я на него, вроде бы молодец-всё в соответствии с требованиями ПДД сделал, а на языке крутится название «дурак» (на букву Мэ). Короче, стрёмно с такими соглашение заключать. Объявил я ему цену в 200% от обычной и ушел он к другим юристам.
-
0
- Наверх
#8
Юрист трудовик
Отправлено 15 February 2013 — 15:01
огорошив РД известием о своем нахождении в больнице.
ну а потом работодатель будет огорошивать Вас. Имеет моральное право. Адриналину чтоль не хватает? Тянет вас на конфликты…. Нужен экстрим , подойдите вечером на улице к гопникам или ментам и обзовите их пид.орами дырявыми. Незабываемые ощущения гарантирую
duke777, мне нужен не адреналин, а разумный баланс между заботой о своем здоровье и добростовестным отношением к работе. В рамках рабочих обязанностей я должен выполнять в рабочее время свои рабочие функции, но совершенно не обязан оставлять на работе свое здоровье.
Кроме того, насколько мне известно, сотрудника, находящегося на больничном, «огорошивать» увольнением в принципе незаконно. В рамках темы меня интересовал именно ответ на вопрос, существуют ли какие-то нормы ТК (или подчиняющихся ТК актов), предписывающие уведомлять РД, и если существуют, то в какой срок нужно это делать. Причем ответ хотелось бы услышать от людей, разбирающихся в трудовом праве.
Действующим трудовым законодательством не установлено ни одной нормы обязывающей работника сообщать работодателю о нетрудоспособности и тут вам привели правильные доводы. Однако не стоит забывать о злоупотреблении правом рабоника, если в последствии его уволили за прогул, а от работодателя он скрыл факт нетрудоспособности, по этому никто Вас не ограничивает после того как Вам закроют листок нетрудоспособности предъявить его работодателю.
П.С. Как Вам написали выше надо ценить свои отношения с работодателем.
-
0
- Наверх
Всем привет! Через 1,5 мес. ложусь на диагностическую лапару. Не придумаю что на работе сказать чтобы не заподозрили и как вообще все обыграть чтобы правдоподобно было….Дело в том что врач за 60 км от моего места жительства и работы, и приходиться отпрашиваться если еду на консультацию. Думала сказать что киста, но вроде бы если киста то сразу ложат, а я к нему поеду анализы сдавать за 10 дней до операции. Что бы такое придумать???
Просто сказать что ложусь в больницу не прокатит, т.к. начальница все расспрашивает, и если что не так будут разговоры «за глаза» и соответствующее отношение.(пока оно очень хорошее….тьфу тьфу тьфу).
Спасибо!