Классное руководство в приморском крае

© 2021 Правительство Приморского края

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Об оплате за классное руководство Приморский край». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

(с изменениями на 10 августа 2021 года)

(в ред. Постановления Правительства Приморского края от 10.08.2021 N 519-пп)

В соответствии с Бюджетным кодексом Российской Федерации, во исполнение Постановления Правительства Российской Федерации от 26 декабря 2017 года N 1642 «Об утверждении государственной программы Российской Федерации «Развитие образования», на основании Устава Приморского края Правительство Приморского края постановляет:

1. Установить с 1 сентября 2020 года педагогическим работникам краевых государственных образовательных организаций, реализующих образовательные программы начального общего, основного общего и среднего общего образования, в том числе адаптированные основные общеобразовательные программы, ежемесячное денежное вознаграждение за классное руководство в размере 5000 рублей в месяц с учетом установленных трудовым законодательством Российской Федерации отчислений по социальному страхованию в государственные внебюджетные фонды Российской Федерации (в Пенсионный фонд Российской Федерации — на обязательное пенсионное страхование, в Фонд социального страхования Российской Федерации — на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в Федеральный фонд обязательного медицинского страхования — на обязательное медицинское страхование, а также с учетом страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний) и районных коэффициентов к заработной плате, установленных решениями органов государственной власти СССР или федеральных органов государственной власти, за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях с особыми климатическими условиями и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также за работу в других районах (местностях) с особыми климатическими условиями, выплачиваемое за счет средств, источником финансового обеспечения которых являются иные межбюджетные трансферты из федерального бюджета.

Краевым государственным образовательным организациям средства на выплату вознаграждения за классное руководство педагогическим работникам вышеуказанных образовательных организаций предоставляются в соответствии с постановлением Правительства Приморского края от 26 января 2021 года N 25-пп «Об утверждении Порядка определения объема и условий предоставления из краевого бюджета субсидий краевым государственным бюджетным и автономным учреждениям, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет министерство образования Приморского края, на иные цели, не связанные с финансовым обеспечением выполнения государственного задания».

(в ред. Постановления Правительства Приморского края от 10.08.2021 N 519-пп)

2. Утвердить прилагаемые Правила предоставления и распределения иных межбюджетных трансфертов из краевого бюджета, источником финансового обеспечения которых являются иные межбюджетные трансферты из федерального бюджета, бюджетам муниципальных образований Приморского края на обеспечение выплат ежемесячного денежного вознаграждения за классное руководство педагогическим работникам муниципальных образовательных организаций, реализующих образовательные программы начального общего, основного общего и среднего общего образования, в том числе адаптированные общеобразовательные программы, согласно приложению.

3. Рекомендовать главам муниципальных районов, муниципальных округов, городских округов Приморского края установить с 1 сентября 2020 года педагогическим работникам муниципальных образовательных организаций, реализующих образовательные программы начального общего, основного общего и среднего общего образования, в том числе адаптированные основные общеобразовательные программы, ежемесячное денежное вознаграждение за классное руководство в размере 5000 рублей, выплачиваемое за счет средств, источником финансового обеспечения которых являются иные межбюджетные трансферты из федерального бюджета.

4. Департаменту информационной политики Приморского края обеспечить официальное опубликование настоящего постановления.

Первый вице-губернатора
Приморского края —
председатель Правительства
Приморского края
В.Г.ЩЕРБИНА

Постановление Администрации Приморского края О выплатах классному руководителю

ПРАВИЛА ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ И РАСПРЕДЕЛЕНИЯ ИНЫХ МЕЖБЮДЖЕТНЫХ ТРАНСФЕРТОВ ИЗ КРАЕВОГО БЮДЖЕТА, ИСТОЧНИКОМ ФИНАНСОВОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ КОТОРЫХ ЯВЛЯЮТСЯ ИНЫЕ МЕЖБЮДЖЕТНЫЕ ТРАНСФЕРТЫ ИЗ ФЕДЕРАЛЬНОГО БЮДЖЕТА, БЮДЖЕТАМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАНИЙ ПРИМОРСКОГО КРАЯ НА ОБЕСПЕЧЕНИЕ ВЫПЛАТ ЕЖЕМЕСЯЧНОГО ДЕНЕЖНОГО ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ ЗА КЛАССНОЕ РУКОВОДСТВО ПЕДАГОГИЧЕСКИМ РАБОТНИКАМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ, РЕАЛИЗУЮЩИХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫЕ ПРОГРАММЫ НАЧАЛЬНОГО ОБЩЕГО, ОСНОВНОГО ОБЩЕГО И СРЕДНЕГО ОБЩЕГО ОБРАЗОВАНИЯ, В ТОМ ЧИСЛЕ АДАПТИРОВАННЫЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫЕ ПРОГРАММЫ

1. Настоящие Правила устанавливают цели, условия и порядок предоставления и расходования иных межбюджетных трансфертов из краевого бюджета, источником финансового обеспечения которых являются иные межбюджетные трансферты из федерального бюджета, бюджетам муниципальных образований Приморского края на обеспечение выплат ежемесячного денежного вознаграждения за классное руководство педагогическим работникам муниципальных образовательных организаций, реализующих образовательные программы начального общего, основного общего и среднего общего образования, в том числе адаптированные общеобразовательные программы (далее — иные межбюджетные трансферты), а также методику распределения иных межбюджетных трансфертов.

Иные межбюджетные трансферты предоставляются министерством образования Приморского края (далее — министерство) в соответствии со сводной бюджетной росписью краевого бюджета, кассовым планом исполнения краевого бюджета в пределах лимитов бюджетных обязательств, доведенных министерству на текущий финансовый год на указанные цели в соответствии с законом Приморского края о краевом бюджете на соответствующий финансовый год и плановый период, в рамках реализации государственной программы Приморского края «Развитие образования Приморского края» на 2020 — 2027 годы, утвержденной постановлением Администрации Приморского края от 16 декабря 2019 года N 848-па «Об утверждении государственной программы Приморского края «Развитие образования Приморского края» на 2020 — 2027 годы» и в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 26 декабря 2017 года N 1642 «Об утверждении государственной программы Российской Федерации «Развитие образования».

2. Иные межбюджетные трансферты предоставляются бюджетам муниципальных районов, муниципальных округов, городских округов Приморского края (далее — муниципальное образование) в целях софинансирования в полном объеме расходов на обеспечение выплат ежемесячного денежного вознаграждения за классное руководство педагогическим работникам муниципальных образовательных организаций, реализующих образовательные программы начального общего, основного общего и среднего общего образования, в том числе адаптированные основные общеобразовательные программы (далее — общеобразовательные организации), из расчета 5000 рублей в месяц с учетом установленных трудовым законодательством Российской Федерации отчислений по социальному страхованию в государственные внебюджетные фонды Российской Федерации (в Пенсионный фонд Российской Федерации — на обязательное пенсионное страхование, в Фонд социального страхования Российской Федерации — на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в Федеральный фонд обязательного медицинского страхования — на обязательное медицинское страхование, а также с учетом страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний) (далее — страховые взносы в государственные внебюджетные фонды) и районных коэффициентов к заработной плате, установленных решениями органов государственной власти СССР или федеральных органов государственной власти, за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях с особыми климатическими условиями (далее — районные коэффициенты) и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также за работу в других районах (местностях) с особыми климатическими условиями (далее — процентные надбавки).

3. Критерием отбора муниципальных образований для предоставления иного межбюджетного трансферта является наличие потребности муниципального образования в обеспечении выплат ежемесячного денежного вознаграждения за классное руководство исходя из прогнозируемой численности педагогических работников общеобразовательных организаций на начало учебного года.

4. Иные межбюджетные трансферты предоставляются муниципальным образованиям при условии:

наличия правового акта муниципального образования, устанавливающего расходное обязательство муниципального образования, на исполнение которого предоставляются иные межбюджетные трансферты;

Ближе всего к ученикам – их классные руководители. Такая постоянная каждодневная работа, связанная с обучением, воспитанием детей, – это огромная ответственность, и она, конечно, требует особой подготовки наставников и их особой поддержки. В этой связи считаю необходимым уже с 1 сентября ввести специальную доплату классным руководителям в размере не менее 5 000 руб. за счет средств федерального бюджета.

Постановлением Правительства РФ от 04.04.2020 № 448 внесены изменения в госпрограмму «Развитие образования», которые предусматривают Правила предоставления трансфертов из федерального бюджета на обеспечение выплат педагогам за классное руководство.

В свою очередь, Минпросвещения направило для использования в работе разъяснения по применению законодательства при осуществлении педагогам доплат за классное руководство (см. Письмо от 28.05.2020 № ВБ-1159/08). Эти разъяснения предназначены:

• для органов исполнительной власти субъектов РФ;

• для органов местного самоуправления;

• для руководителей общеобразовательных организаций;

• для региональных, территориальных и первичных профсоюзных организаций.

Новые выплаты за классное руководство: что важно знать?

Размер предоставляемого бюджету субъекта РФ трансферта будет определяться с учетом районных коэффициентов и процентных надбавок, заявленной субъектом РФ прогнозируемой численности педагогических работников общеобразовательных организаций, получающих вознаграждение за классное руководство, количества месяцев в году, в которые выплачивается денежное вознаграждение за классное руководство, размера страховых взносов в государственные внебюджетные фонды.

Подчеркнем, что выплаты будут осуществляться с учетом районных коэффициентов.

Денежное вознаграждение за классное руководство в размере 5 000 руб. будет выплачиваться дополнительно к выплате за классное руководство, установленной по состоянию на 31.08.2020 из бюджета субъекта РФ, снижение размера которой не допускается.

Причем Минпросвещения рекомендует установить такой порядок выплаты из бюджета субъекта РФ, при котором размер выплаты не должен зависеть от количества обучающихся в классе. Также субъектам РФ рекомендовано не допускать:

• ухудшения ранее установленных условий оплаты труда;

• снижения размеров индексации заработной платы;

• отмены либо уменьшения размеров надбавок, коэффициентов, стимулирующих выплат, установленных указанным категориям работников из региональных бюджетов.

Доплата за классное руководство является составной частью заработной платы педагогического работника. В связи с этим она:

• осуществляется педагогам одновременно с выплатой заработной платы;

• учитывается при определении налоговой базы по НДФЛ;

• учитывается при определении отчислений по страховым взносам;

• учитывается при расчете зарплаты работников организаций, расположенных в местностях с особыми климатическими условиями, а также процентной надбавки к зарплате за стаж работы в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях;

• учитывается при определении размера среднего заработка;

• учитывается при исчислении пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам.

Согласно квалификационным характеристикам[2] классное руководство не входит в должностные обязанности учителей, в связи с чем осуществление классного руководства обеспечивается путем установления им соответствующих выплат, в том числе в виде денежного вознаграждения в размере 5 000 руб. из федерального бюджета.

Условие об осуществлении педагогическими работниками классного руководства с доплатой из федерального бюджета и бюджета субъекта РФ относится к существенным условиям трудового договора. При надлежащем осуществлении классного руководства вносить какие‑либо изменения в трудовой договор без согласия работника не допускается.

При регулировании вопросов, связанных с классным руководством, рекомендуется руководствоваться тем же порядком, что и при распределении учебной нагрузки на новый учебный год, закрепляя соответствующие положения в коллективном договоре общеобразовательной организации.

Так, применительно к порядку, установленному при распределении учебной нагрузки на новый учебный год, в коллективном договоре могут быть предусмотрены следующие положения, связанные с осуществлением педагогическими работниками классного руководства:

• недопущение в течение учебного года и в каникулярный период изменения размеров выплат за классное руководство или отмена классного руководства в конкретном классе по инициативе работодателя при надлежащем осуществлении классного руководства, за исключением случаев сокращения количества классов;

• преемственность осуществления классного руководства в классах на следующий учебный год;

• определение кандидатур педагогических работников, которые в следующем учебном году будут осуществлять классное руководство, одновременно с распределением учебной нагрузки по окончании учебного года с тем, чтобы каждый педагог знал, в каком классе в новом учебном году он будет осуществлять классное руководство;

• временное замещение длительно отсутствующего по болезни и другим причинам педагогического работника, осуществляющего классное руководство, другим работником с установлением ему соответствующих выплат за классное руководство пропорционально времени замещения;

• возможность отмены выплат за классное руководство за неисполнение или ненадлежащее исполнение педагогическим работником по его вине работы по классному руководству.

Приморские педагоги начнут получать ежемесячные выплаты за классное руководство

У преподавателей в школьных учреждениях небольшая зарплата, тем более у начинающих специалистов. Чтобы привлечь молодые кадры в образовательную сферу, правительство выделяет 50 тысяч рублей выпускникам вузов. Бывший студент может получить средства, если он сразу после университета заключил трудовой договор (не менее трех лет) с образовательным учреждением.

Тому, кто закончил вуз с отличием, полагаются повышенные выплаты. Если сотрудник отработал 3 года и показал отличные результаты, то затем он получает премию и возможность бесплатно ездить на общественном транспорте. Размер субсидий регламентируется региональными актами.

Среди других льгот для молодежи выделяют:

• призыв в армию с 1 мая по 31 июня. Это позволяет с 1 сентября спокойно приступить к работе;
• помощь с жилой площадью. Местные власти во многих субъектах России помогают найти или приобрести жилье. Например, в Пермском крае молодой учитель, преподающий в сельской школе, получает 1 млн рублей на строительство или покупку недвижимости;
• дотации на покупку учебных принадлежностей. Сумма, выделяемая на канцтовары, зависит от региона.

В 2020 году наше правительство запустило новую программу «Земский учитель». Она создана, чтобы поддержать педагогов, работающих в сельской местности, и замотивировать переехать специалистов из городов.

Для получения субсидии необходимо пройти отбор. Размер льготы составляет 2 млн рублей. Данные средства человек может потратить по желанию.

Требования для участников:

• иметь диплом о среднем профессиональном или высшем образовании;
• возраст от 18 до 55 лет;
• одно из основных условий – быть не местным, то есть участник должен быть готов переехать в другой населенный пункт;
• обладать профессиональными навыками и хорошей квалификацией.

• Новости
• Колонки
• Аналитика
• Интервью
• Рецензии
• Видео

• Образовательная политика
• Экономика
• Качество образования
• Интервести
• Big data

Почти 9 тыс. педагогов Приморья получат доплату за классное руководство

Дополнительная выплата 5000 рублей полагается классным руководителям, которые работают в общеобразовательных организациях, осуществляющих программы (в том числе и адаптированные) начального и среднего образования. Иными словами, федеральная доплата полагается всем классным руководителям (с 1 по 11 класс) школ, гимназий, лицеев, общеобразовательных интернатов и т.д. При этом не имеет значения, находится ли школа в городской или сельской местности — на право получения дополнительных сумм этот фактор не влияет.

В январе 2021 года министр просвещения Сергей Кравцов на встрече с Президентом сообщил, что ведомство прорабатывает вопрос о доплатах педагогическим работникам, которые трудоустроены в организациях среднего профессионального образования (СПО) — техникумах и колледжах. Позже Президент внес этот вопрос в перечень поручений Правительству. О необходимости установить федеральные доплаты за классное руководство в СПО также говорилось в послании Федеральному Собранию.

Классное руководство не входит в прямые должностные инструкции педагога, а относится к его дополнительной работе, непосредственно связанной с деятельностью образовательного учреждения. Обычно классный руководитель обязан:

• заполнять журнал;
• организовывать питание школьников;
• проводить классные часы по темам, обозначенным в плане воспитательной работы;
• организовывать и проводить внеурочные мероприятия;
• организовывать дежурства класса по школе;
• работать с родителями учеников, проводить родительские собрания;
• вести документацию по каждому ученику и так далее.

Ранее средства на доплату к зарплате классным руководителям выделялись только из местных бюджетов. Эти суммы до сих пор существенно отличаются от региона к региону.

Пример

В Липецкой области региональная доплата равна 5000 или 6000 рублей в зависимости от наполняемости класса, в Приморском крае — 2000, в Смоленской области — 1000 рублей. Размер таких выплат может изменяться в отличие от количества обучающихся, наличия детей-инвалидов в классе и так далее.

Кроме того, дополнительные выплаты за классное руководство могут устанавливаться администрациями отдельных учебных заведений, поэтому иногда надбавки могут быть больше. Нередко в локальных документах указываются доплаты за ведение электронного журнала, организацию питания учеников и так далее.

Однако чаще всего размер региональной доплаты классным руководителям не соответствовал объему затрачиваемых сил и времени педагога. Именно поэтому и было решено дополнительно выплачивать по 5000 рублей учителям из федерального бюджета.

Все доплаты за классное руководство, существующие в регионах на 31 августа 2020 года, должны быть сохранены независимо от факта начисления федеральных 5000 рублей.

1. Общие положения

1.1. Примерное положение об оплате труда работников краевых государственных учреждений Приморского края, подведомственных департаменту культуры Приморского края (далее соответственно – Положение, работники учреждений, учреждения, департамент) разработано в соответствии
с постановлением Администрации Приморского края от 08 мая 2013года
«О введении отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений Приморского края».

1.2. Настоящее Положение регулирует:

порядок и условия оплаты труда работников краевых государственных учреждений культуры, искусства и образовательных учреждений культуры Приморского края, подведомственных департаменту;

порядок формирования фонда оплаты труда работников учреждений за счет средств краевого бюджета, доходов от приносящей доход деятельности и иных источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации.

1.3. Заработная плата (оплата труда) работников учреждений (без учета стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с отраслевой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (оплаты труда) (без учета стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения отраслевой системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

1.4. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

1.5. Оплата труда работников учреждения, занятых по совместительству,
а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.6. Заработная плата работника учреждения предельными размерами
не ограничивается.

1.7. Системы оплаты труда в учреждениях устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми
в соответствии с трудовым законодательством, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, и Положением.

1.8. Размеры окладов работников учреждений, установленные
по профессиональным квалификационным группам (где не предусмотрены квалификационные уровни) и по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп, ежегодно увеличиваются (индексируются)
в соответствии с законом Приморского края о краевом бюджете
на соответствующий финансовый год и плановый период с учетом роста потребительских цен на товары и услуги.

При увеличении (индексации) окладов работников учреждений их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

2. Порядок и условия оплаты

2.1. Основные условия оплаты труда.

2.1.1 Системы оплаты труда работников учреждений включают в себя оклады, ставки заработной платы, повышающие коэффициенты к окладам, компенсационные и стимулирующие выплаты.

2.1.2. Системы оплаты труда работников учреждения устанавливаются
с учетом: единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

государственных гарантий по оплате труда;

перечня видов компенсационных выплат в государственных учреждениях Приморского края, утвержденного Администрацией Приморского края;

перечня видов стимулирующих выплат в государственных учреждениях Приморского края, утвержденного Администрацией Приморского края;

Положения;

рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

мнения представительного органа работников.

2.1.3. Учреждение, в пределах, имеющихся у него средств на оплату труда работников самостоятельно определяет:

размеры окладов, ставок заработной платы:

размеры повышающих коэффициентов;

размеры компенсационных и стимулирующих выплат.

Бизнес: • Банки • Богатство и благосостояние • Коррупция • (Преступность) • Маркетинг • Менеджмент • Инвестиции • Ценные бумаги: • Управление • Открытые акционерные общества • Проекты • Документы • Ценные бумаги — контроль • Ценные бумаги — оценки • Облигации • Долги • Валюта • Недвижимость • (Аренда) • Профессии • Работа • Торговля • Услуги • Финансы • Страхование • Бюджет • Финансовые услуги • Кредиты • Компании • Государственные предприятия • Экономика • Макроэкономика • Микроэкономика • Налоги • Аудит
Промышленность: • Металлургия • Нефть • Сельское хозяйство • Энергетика
Строительство • Архитектура • Интерьер • Полы и перекрытия • Процесс строительства • Строительные материалы • Теплоизоляция • Экстерьер • Организация и управление производством

Бытовые услуги • Телекоммуникационные компании • Доставка готовых блюд • Организация и проведение праздников • Ремонт мобильных устройств • Ателье швейные • Химчистки одежды • Сервисные центры • Фотоуслуги • Праздничные агентства

В соответствии с поручениями Президента РФ В.В. Путина предусмотрено с 1 сентября 2020 года осуществлять выплату ежемесячного денежного вознаграждения педагогическим работникам государственных и муниципальных общеобразовательных организаций за классное руководство в размере не менее 5 тысяч рублей с сохранением ранее установленных доплат, которые получают педагогические работники за классное руководство.

Постановлением Правительства РФ от 4 апреля 2020 г. N 448 «О внесении изменений в государственную программу Российской Федерации «Развитие образования» утверждены Правила, согласно которым выплата денежного вознаграждения за классное руководство педагогическим работникам именуется «ежемесячное денежное вознаграждение за классное руководство педагогическим работникам» и выплачивается в размере 5000 рублей ежемесячно, но не более 2-х выплат одному педагогическому работнику при условии осуществления классного руководства в 2-х и более классах.

Минпросвещения рекомендует «не допускать ухудшения ранее установленных условий оплаты труда, снижения размеров индексации заработной платы, отмены либо уменьшения размеров надбавок, коэффициентов, стимулирующих выплат, установленных указанным категориям работников из региональных бюджетов».

Горячая линия по вопросам выплаты за классное руководство (Администрация школы)

88617270138

Горячая линия по вопросам выплаты за классное руководство (УО Новороссийск)

В новой методике закреплено, сколько платят учителям в школе, в расчет заработной платы работников сферы образования включают:

• оклад;
• стимулирующие выплаты;
• компенсационные надбавки.

Начисляет дополнительные суммы работодатель, исходя из установленного положения об оплате труда. Оклады, ставки, все доплаты и надбавки учителей фиксируют в тарификации. В тарификационном списке четко видно, из чего складывается зарплата учителя-предметника или иного педагогического работника.

Ежегодно в образовательных учреждениях утверждают тарификацию. В тарификации фиксируют, сколько получают учителя начальных классов, предметники, педагогические и административные работники, младший обслуживающий персонал. За ставку заработной платы педагог отрабатывает определенное количество часов. На ее основе определяется базовый оклад. Но к нему применяются повышающие коэффициенты, позволяющие увеличить доход:

• за квалификационную категорию (максимум 1,15);
• за ведение трудовой деятельности в сельской местности;
• за обучение сирот;
• за работу с детьми с ограниченными возможностями;
• за наличие в классе учащихся с девиантным поведением.

Коэффициенты суммируются, а иногда все они (кроме К — за категорию) заменяются на компенсационные выплаты.

Посчитаем, сколько денег получает учитель начальных классов с нагрузкой 23 часа в неделю и высшей квалификационной категорией при ставке 6000 рублей за 18 часов.

Доход = 6000 × 23 / 18 × 1,15 = 8817 рублей.

В некоторых школах устанавливается повышающий коэффициент за возрастные особенности учащихся. И педагоги начальных классов их получают.

По сути, это почасовая оплата труда, где доход сотрудника зависит от объема выполненной им работы. Чаще всего ее применяют в отношении совместителей.

Руководство устанавливает определенную стоимость одного академического часа (одного урока в школе, половины пары в колледже или вузе). Но иногда в формулу включается и количество учеников в каждом классе. В среднем профессиональном и высшем образовании на число студентов ориентируются только при расчете оплаты приема экзаменов и зачетов.

Настоящий Закон регулирует оплату труда работников краевых государственных учреждений и работников органов государственной власти края по должностям, не отнесенным к государственным должностям и должностям государственной гражданской службы (далее — учреждения), финансируемых за счёт средств краевого бюджета.

Статья 1. Оплата труда работников учреждений
1. Оплата труда работников учреждений осуществляется на основе краевой тарифной системы. Краевая тарифная система оплаты труда включает в себя: тарифные ставки (оклады), краевую тарифную сетку, тарифные коэффициенты.
2. Оплата труда работников учреждений производится в виде заработной платы и включает в себя:
тарифную ставку (оклад);
компенсационные выплаты;
стимулирующие выплаты.
3. Работникам учреждений в случаях, установленных настоящим Законом, осуществляется выплата единовременной материальной помощи.
4. По отдельным должностям работников учреждений законом края может устанавливаться иная система оплаты труда.
5. В случаях, установленных законодательством Российской Федерации и Красноярского края, к заработной плате работников учреждений устанавливаются районный коэффициент, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (далее — процентная надбавка), или надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
6. Положения об оплате труда работников учреждений утверждаются Советом администрации края.
7. Положения об оплате труда работников по должностям, не отнесенным к государственным должностям и должностям государственной гражданской службы Законодательного Собрания края, Счетной палаты края, Избирательной комиссии края, Уполномоченного по правам человека края, Уставного суда края, утверждаются соответственно председателем Законодательного Собрания края, председателем Счетной палаты края, Председателем Избирательной комиссии края, Уполномоченным по правам человека края, председателем Уставного суда края.

Статья 2. Краевая тарифная система оплаты труда

1. Тарифная ставка (оклад) устанавливается исходя из разряда оплаты труда в соответствии с краевой тарифной сеткой по оплате труда работников учреждений.
2. Разряд оплаты труда работников учреждений устанавливается в зависимости от сложности выполняемых работ и определяется на основе их тарификации с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих отраслей бюджетной сферы, утверждаемыми в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.
3. Тарифная ставка (оклад) первого разряда краевой тарифной сетки определяется Советом администрации края.
4. Тарифные ставки (оклады) второго и последующих разрядов краевой тарифной сетки по оплате труда работников учреждений определяются исходя из размера тарифной ставки (оклада) первого разряда и тарифных коэффициентов.
5. Установить краевую тарифную сетку по оплате труда работников учреждений согласно приложению 1.
6. Установить специалистам, работающим в краевых государственных учреждениях, расположенных в сельских населенных пунктах, повышенные на 25 процентов размеры тарифных ставок (окладов).
7. Тарифная ставка (оклад) первого разряда краевой тарифной сетки по оплате труда работников краевых государственных учреждений не реже одного раза в год увеличивается (индексируется) в соответствии с законом Красноярского края о краевом бюджете на соответствующий год с учетом уровня инфляции (потребительских цен).

Статья 3. Компенсационные выплаты
1. Порядок установления компенсационных выплат, их виды и размеры определяются Трудовым кодексом Российской Федерации и настоящим Законом.
2. Установить виды и размеры компенсационных выплат согласно приложениям 2 — 11.
3. Установить специалистам, впервые окончившим одно из учреждений высшего или среднего профессионального образования и заключившим в течение трех лет после окончания учебного заведения трудовые договоры с краевыми государственными учреждениями образования, здравоохранения, социального обслуживания населения, культуры, физической культуры, спорта и по делам молодежи, ежемесячную надбавку в размере 50 процентов тарифной ставки (оклада), установленной для конкретного работника, на срок первых пяти лет работы с момента окончания учебного заведения.
4. Работникам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места расположения работодателя (пункта сбора) к месту работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы в следующих размерах:
в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях — 75 процентов месячной тарифной ставки (оклада);
в иных местностях — 50 процентов месячной тарифной ставки (оклада).

Приложение 1
к Закону края
от 24.12.04 № 13—2823

Краевая тарифная сетка по оплате труда работников краевых государственных учреждений

Разряды оплаты труда	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	13	14	15	16	17	18
Тарифные коэффициенты	1	1,11	1,23	1,36	1,51	1,67	1,84	2,02	2,22	2,44	2,68	2,89	3,12	3,36	3,62	3,9	4,2	4,5

Приложение 2
к Закону края
от 24.12.04 № 13—2823

Виды и размер компенсационных выплат для работников учреждений здравоохранения

№ п/п	Виды компенсационных выплат	Размер, в процентах к тарифной ставке (окладу)
Надбавки
1	Работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда
1.1	Работникам, занятым на работах с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда	15-60
1.2	Работникам госпиталей для ветеранов войн и специальных отделений больниц (при условии использования этих отделений не менее чем на 90 процентов для лечения ветеранов войн и лиц, приравненных к ним по льготам), центров восстановительной терапии для воинов-интернационалистов:
	— медицинским и фармацевтическим работникам	15
	— другим работникам	10
1.3	Медицинским и фармацевтическим работникам учреждений здравоохранения, обслуживающих рабочих и служащих леспромхозов, лестрансхозов и сплавных предприятий, в том числе лесопунктов и нижних складов лесопромышленных комбинатов и лесокомбинатов	15
1.4	Медицинскому и педагогическому персоналу психиатрических больниц (отделений) специализированного типа и судебно-психиатрических отделений для лиц, содержащихся под стражей	30
1.5	Работникам учреждений, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных	20
1.6	Медицинским и иным работникам учреждений, непосредственно участвующим в оказании противотуберкулезной помощи или занимающим должности, работа в которых связана с опасностью инфицирования микробактериями туберкулеза	25
2	Работникам домов ребенка и других учреждений и их структурных подразделений, занятых исключительно обслуживанием детей	20
3	За продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения	20 — 80
4	Водителям грузовых и легковых автомобилей, автобусов за классность:
	— первого класса	25
	— второго класса	10
Доплаты
1	Руководителям практики студентов, интернов	10-30
2	За работу в ночное время:
	— работникам учреждений здравоохранения, в том числе водителям санитарного автотранспорта, состоящим в штате автотранспортных предприятий и других организаций	50
	— медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской помощи, выездному персоналу и работникам связи станций (отделений) скорой медицинской помощи	100
3	Водителям грузовых и легковых автомобилей, автобусов за ненормированный рабочий день	до 25
4	Врачам, занимающим должности руководителей учреждений или их заместителей, за осуществление работы по врачебной специальности	до 25

* Работникам, имеющим ученые степени и почетные звания, осуществляется повышение разряда оплаты труда в соответствии с Положением об оплате труда, утверждаемым согласно пункту 6 статьи 1 настоящего Закона.

Приложение 4
к Закону края
от 24.12.04 № 13—2823

Виды и размер компенсационных выплат для работников учреждений социального обслуживания населения

№ п/п	Виды компенсационных выплат	Размер, в процентах к тарифной ставке (окладу)
Надбавки
1	Работникам за продолжительность непрерывной работы в учреждениях социальной защиты	0-60
2	Работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда
2.1	Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда	15-25
2.2	Надбавка за тяжелые и вредные условия труда:
	— поварам	4
	— кухонным работникам	8
3	Водителям грузовых и легковых автомобилей, автобусов за классность:
	— первого класса	25
	— второго класса	10
Доплаты
1	За работу в ночное время	50
2	Водителям легковых автомобилей за ненормированный рабочий день	До 25
3	Работникам, имеющим почетное звание Российской Федерации: «Заслуженный работник социальной защиты населения Российской Федерации», «Заслуженный работник социального обеспечения Российской Федерации», Работникам, награжденным ведомственным нагрудным знаком «Почетный работник Минтруда России»	50 % тарифной ставки первого разряда краевой тарифной сетки

Приложение 5
к Закону края
от 24.12.04 № 13—2823

Виды и размер компенсационных выплат для работников учреждений культуры

№ п/п	Виды компенсационных выплат	Размер, в процентах к тарифной ставке (окладу)
Надбавки
1	За особые условия труда работникам театров, филармоний, музеев и концертных учреждений	до 50
2	Специалистам библиотек:
2.1	Специалистам Государственной универсальной научной библиотеки	50
2.2	Специалистам Красноярской краевой детской библиотеки, Красноярской краевой юношеской библиотеки, Краевой специализированной библиотеки-центра социокультурной реабилитации инвалидов по зрению	30
3	Водителям грузовых и легковых автомобилей, автобусов за классность:
	— первого класса	25
	— второго класса	10
4	Работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда
4.1	Работникам, занятым на работах с тяжелыми и вредными условиями труда	До 12
4.2	Работникам, занятым на работах с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда	До 24
5	Библиотечным работникам и экскурсоводам за знание и применение иностранных языков:
	— за знание и применение одного языка	10
	— за знание и применение двух языков и более	15
6	Работникам, имеющим почетное звание Российской Федерации:
	«Народный артист Российской Федерации», «Народный художник Российской Федерации»	500 % тарифной ставки первого разряда краевой тарифной сетки
	«Заслуженный деятель искусств Российской Федерации»	400 % тарифной ставки первого разряда краевой тарифной сетки
	«Заслуженный артист Российской Федерации», «Заслуженный художник Российской Федерации», «Заслуженный работник культуры Российской Федерации»	300 % тарифной ставки первого разряда краевой тарифной сетки
7	Работникам, награжденным ведомственным нагрудным знаком: «За достижения в культуре» Министерства культуры Российской Федерации, «Почетный кинематографист России» Государственного комитета Российской Федерации по кинематографии, работникам, награжденным ведомственным нагрудным значком «За отличную работу» Министерства культуры СССР	200 % тарифной ставки первого разряда краевой тарифной сетки
Доплаты
1	За работу в ночное время:
	— работникам, занятым в многосменном режиме работы	40
	— работникам охраны	35

Поставим точки над И: какие льготы положены учителям в 2022 году

Приложение 6
к Закону края
от 24.12.04 № 13—2823

Виды и размер компенсационных выплат для работников учреждений физической культуры и спорта

№ п/п	Виды компенсационных выплат	Размер, в процентах к тарифной ставке (окладу)
Повышение тарифных ставок (окладов)
1	За специализацию инструкторам-методистам, тренерам-преподавателям	15
2	За работу в специальных учреждениях дополнительного образования для обучающихся, воспитанников с отклонениями в развитии (в том числе с задержкой психического развития)	20
Надбавки
1	Водителям грузовых и легковых автомобилей, автобусов, имеющих первый и второй класс, за исключением водителей автобусов специальных легковых автомобилей, имеющих первый класс, занятых перевозкой обучающихся (детей, воспитанников), за классность:
	— первого класса	25
	— второго класса	10
2	Тренерам-преподавателям по спорту в спортивно-оздоровительных группах и группах начальной подготовки	33-50
3	Тренерам – преподавателям на этапах спортивной подготовки по видам спорта, за одного занимающего	4-40
4	Тренерам-преподавателям за подготовку высококвалифицированного учащегося-спортсмена:
	— за участие в международных соревнованиях в составе сборной России, за одного учащегося	До 75
	— занявшего 1-6 места на официальных соревнованиях в составе сборной России, за одного учащегося	до 150
5	Руководителям и специалистам за подготовку высококвалифицированного учащегося-спортсмена:
	— за участие в международных соревнованиях в составе сборной России, за одного учащегося	до 5
	занявшего 1-6 места на официальных соревнованиях в составе сборной России, за одного учащегося	до 10
Доплаты
1	За работу в ночное время	35

* Работникам, имеющим ученые степени и почетные звания, осуществляется повышение разряда оплаты труда в соответствии с Положением об оплате труда, утверждаемым согласно пункту 6 статьи 1 настоящего Закона.

Приложение 7
к Закону края
от 24.12.04 № 13—2823

Виды и размер компенсационных выплат для работников учреждений ветеринарной службы

№ п/п	Виды компенсационных выплат	Размер, в процентах к тарифной ставке (окладу)
Надбавки
1	Работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда
1.1	Работникам, занятым на работах с тяжелыми и вредными условиями труда	до 12
1.2	Работникам, занятым на работах с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда	до 24
2	Водителям грузовых и легковых автомобилей, автобусов за классность
	— первого класса	25
	— второго класса	10
Доплаты
1	За работу в ночное время	35
2	Водителям легковых автомобилей за ненормированный рабочий день	до 25

* Работникам, имеющим ученые степени и почетные звания, осуществляется повышение разряда оплаты труда в соответствии с Положением об оплате труда, утверждаемым согласно пункту 6 статьи 1 настоящего Закона.

В обиходе так называют всех тех, кто получает зарплату из бюджета: чиновники, силовики, работники госучреждений, врачи, учителя, ученые. Но объединять всех бюджетников в одну большую категорию не совсем верно. В соответствии с законодательством, они подразделяются на разные категории:

• госслужащие (лица, работающие в государственных органах, в госучреждениях);
• работники бюджетной сферы (учителя, ученые, врачи, воспитатели детских садов, сотрудники учреждений культуры и преподаватели вузов).

Разница кроется не только в названии, но и в подходе к материальному обеспечению, подчинению и социальному обслуживанию. Как водится, у госслужащих оно несколько лучше. Да и их оклады и надбавки регулирует отдельное законодательство. Поскольку зарплаты чиновников и военных подчиняются специфическим правилам, мы остановимся подробнее на том, какое увеличение окладов было предусмотрено для так называемых «других категорий» и каким бюджетникам повысят зарплату в 2021 году в России.

По приблизительным подсчетам, в России в бюджетной сфере трудятся около 33 млн человек. От всех граждан трудоспособного возраста (примерно 83 млн человек) доля бюджетников составляет более третьей части. Из них около половины составляют те, кого нельзя назвать госслужащими, в частности, сотрудники:

• школ;
• детских садов;
• средних и высших учебных заведений;
• медицинских учреждений;
• библиотек, музеев и других культурных учреждений;
• научных институтов.

Заработную плату все они получают из государственного бюджета РФ: федерального или местного. Условия их работы регулируют Трудовой кодекс РФ, нормативно-правовые акты, разработанные ведомством, которое руководит деятельностью учреждения. Например, для врачей это Минздрав, а для работников культуры — Минкульт.

Примечательно, что, хотя все эти НПА (в отличие от силовых ведомств) являются открытыми и общедоступными, уровень зарплат работников этих структур официально понять сложно. Система оплаты труда предполагает не только оклад, но и целый пласт различных премий, дотаций и бонусов. Поэтому, например, оклад ведущего бухгалтера в бюджетной организации установлен единый, а вот на руки разные сотрудники в разных отраслях получат совершенно разные суммы.

Однако когда речь идет о средних зарплатах, то при их подсчете обычно учитываются все доплаты. Так, из документов Росстата следует, что средняя зарплата по стране составила 47 257 рублей (данные за февраль 2020). Поскольку выборку статистики делали по всем регионам и городам, для небольших городов этот показатель оказался завышен: на практике врачи и учителя в небольших муниципальных образованиях получают всего по 12 000–15 000 рублей в месяц. В целом картина средних зарплат по отраслям работников бюджетной сферы и регионам представлена в таблице, сформированной на основе данных Росстата по средним зарплатам бюджетников.

Ежегодно в июле Росстат публикует данные по средним заработным платам отдельных категорий работников социальной сферы и науки в организациях государственной и муниципальной форм собственности по субъектам Российской Федерации за прошлый год: таблица окладов бюджетников составлена в разрезе видов деятельности и регионов.

Индексация окладов была объявлена Владимиром Путиным в 2012 году, майские указы президента о повышении зарплаты медработникам и другим бюджетникам — это всего один основной документ — (указ президента № 597). Тогда, в мае, сразу после вступления в должность глава государства издал 11 указов, которые касались повышения зарплат госслужащих и других работников бюджетной сферы. Тогда президент обещал повысить оклады к 2020 году сначала учителям и врачам.

Повышают оклады сначала тем бюджетникам, на которых распространяется действие указов президента:

• от 07.05.2012 № 597;
• от 01.06.2012 № 761;
• от 28.12.2012 № 1688.

Повышение является поэтапным. В конце концов:

• у преподавателей вузов и врачей (медработников с высшим образованием) уровень зарплаты составит не менее 200% от средних зарплат в регионе;
• у среднего и младшего медперсонала и социальных работников уровень зарплаты — не ниже средней зарплаты по региону.

К сожалению, не все категории бюджетников попали под действие «майских указов». Очевидно, что тех, кому оклады не повысили, достаточно много. В связи с этим чиновники пообещали не обойти их стороной и провести индексацию и их зарплат. Так, в соответствии с законом «О федеральном бюджете на 2020 год и на плановый период 2021 и 2022 годов», запланировано повышение окладов бюджетников (размеры индексации смотрите в таблице ниже).

Категории работников, которым индексируют оклады в соответствии с «майскими указами»	Категории сотрудников бюджетных организаций, которые не попали под действие «майских указов»
Педагоги детских садов и общего образования Педагоги дополнительного образования Преподаватели и мастера среднего и начального профессионального образования Преподаватели вузов Врачи Средний и младший медицинский персонал Социальные работники Работники культуры Научные сотрудники Педагоги образовательных, медицинских организаций и организаций, оказывающих социальные услуги детям-сиротам и оставшимся без попечения родителей	Специалисты по кадрам Специалисты по комплексной реабилитации Инженерно-технические и вспомогательные работники, обслуживающие здания и оборудование: техники, электромонтеры, слесари, сантехники, уборщики служебных помещений Социальные психологи Юристы Бухгалтеры и экономисты Инженеры Программисты
Повышение: в 2020 году — на 5,4%, в 2021 году — на 6,1%	Повышение: с 1 октября 2020 года — на 3,8%, с 1 октября 2021 года — на 3,7%

В Приморском крае педагоги начнут получать выплаты за классное руководство

Распоряжение правительства Российской Федерации от 28.12.2012 № 2599-р обязывает правительства субъектов РФ принять распоряжения о своих региональных «дорожных картах», в которых прописать конкретные цифры индексации по каждому году. Так, «дорожная карта» Свердловской области по повышению заработной платы 2021 года утверждала, что уровень средней зарплаты социальных работников составит не менее 100% от среднемесячных зарплат по Свердловской области. Проведенная индексация заработной платы бюджетникам с 1 октября 2021 года потребовала от правительства дополнительно 2,9 млрд рублей из федеральной казны, чтобы учесть районные надбавки и северный коэффициент.

Доплаты – сохранятся

Законодатели рассмотрели и обсудили проект закона края «О признании утратившими силу законодательных актов Приморского края о наделении органов местного самоуправления муниципальных районов, муниципальных округов, городских округов Приморского края отдельными государственными полномочиями по финансовому обеспечению и выплате ежемесячного денежного вознаграждения за выполнение функций классного руководителя педагогическим работникам муниципальных образовательных организаций».

Как пояснила заместитель министра образования Ирина Бушманова, речь идет о сумме в 7200 рублей. Выплата из федерального бюджета составляет 5000 рублей за ведение классного руководства в одном классе, плюс сохраненные субвенции в размере 2200 рублей. Законодатели рекомендовали поддержать этот проект в первом чтении.

«Сейчас мы признаем закон, утративший силу, а раньше у нас была субвенция муниципалам и этот закон регулировал эту субвенцию. Потом классное руководство включилось в общий состав субвенции, плюс появились федеральные средства, выплаты все сохранены, теперь они регулируются другим законом», — уточнила Ирина Олеговна.

Социальная инфраструктура под контролем

Депутаты также поддержали в первом чтении изменения в статье 4 Закона Приморского края от 29 декабря 2004 года № 217-КЗ «О защите прав ребенка в Приморском крае» в соответствии с ФЗ от 29 декабря 2022 года №635-ФЗ «О внесении изменений в статью 13 ФЗ «Об основных гарантиях прав ребенка в Российской Федерации».

Законом уточнен порядок перепрофилирования или ликвидации объекта социальной инфраструктуры для детей, являющегося государственной или муниципальной собственностью, а также определено, что изменение назначения или ликвидация таких объектов заключается в случаях, установленных Правительством РФ, а также учитывая отзыв губернатора края.

Повышение оплаты труда

Важнейший пункт повестки заседания касался вопроса о ходе реализации мероприятий в 2022 году, направленных на повышение оплаты труда работников бюджетной сферы в соответствии с указами Президента РФ в сравнении с 2021 годом и планах на 2023 год (отдельно по каждой категории работников).

По словам замминистра труда и социальной политики Приморского края Ирины Заньковой, повышение оплаты труда касается 47 тысяч работников краевых и муниципальных учреждений края. В 2022 году повышали заработную плату дважды. В июле 2022 года был скорректирован прогноз среднемесячного дохода от трудовой деятельности на 2022 год до 50 999 рублей. Из бюджета Приморского края выделены дополнительные средства в сумме 1 071,6 млн рублей на достижение установленного показателя по итогам 2022 года. По оценке органов исполнительной власти, за 2022 год средняя заработная плата составила: педагогов общеобразовательных школ 53 108,1 рубля, работников дошкольных образовательных учреждений – 50 990,2 рубля, врачей и работников медицинских организаций, имеющих высшее образование – 106 625,7 рубля, преподавателей дополнительного образования – 49 559,5 рубля. Расходы консолидированного бюджета на достижение установленного показателя на 2023 год увеличены на 3,28 млрд рублей.

Докладчик сообщила, что по оценке среднемесячного дохода по всем отдельным категориям работников показатель достигнут, за исключением преподавателей дополнительного образования. Показатели по Ольгинскому муниципальному округу и городскому округу ЗАТО Фокино составляют 86,3% от необходимого. На 2023 год будут увеличивать заработную плату на 8,7%, зарплата составит 55 435 рублей. Расходы из консолидированного бюджета увеличатся на 3,2 миллиарда рублей.

«Эту работу нужно поставить в правильное русло, чтобы четко выполнять указ президента. Иначе работники бюджетной сферы переедут во Владивосток или другие города края, у нас и так в муниципалитетах с учителями не очень хорошо», – подчеркнул председатель комитета по социальной политике и защите прав граждан Приморского края Игорь Чемерис.

Комитет рекомендовал министерству образования Приморского края обратить внимание на неисполнение целевых показателей заработной платы педагогам учреждений дополнительного образования и взять на контроль исполнение указов Президента Российской Федерации в части повышения оплаты труда педагогам учреждений дополнительного образования.

15 марта 2023

Размер ежемесячной выплаты за классное руководство составляет 5 тысяч рублей

Почти 180 миллионов рублей получило в первом квартале текущего года Приморье из федерального бюджета для осуществления ежемесячных выплат школьным учителям за классное руководство. Соответствующей мерой поддержки в крае пользуются более 10 тысяч человек.

Как уточнили в краевом министерстве образования, размер ежемесячной выплаты за классное руководство составляет 5 тысяч рублей.

«Выплаты за классное руководство – по 5 тысяч рублей ежемесячно – в крае получают 10,5 тысячи педагогов. Всего в Приморье поступили предельные объемы финансирования на сумму 176,24 миллиона рублей», – сообщила первый заместитель министра образования Приморского края Ирина Бушманова.

Она также отметила, что выплата в 5 тысяч рублей считается без учета районного коэффициента и дальневосточной надбавки, которые также начисляются на эту сумму.

Отметим, привлечение педагогических кадров в сферу образования – одно из приоритетных направлений политики правительства Приморья. Ранее по инициативе губернатора края Олега Кожемяко был принят закон о мерах поддержки педагогов, который предусматривает единовременную выплату молодым специалистам, ежемесячную доплату, частичную компенсацию расходов за съемное жилье. Педагогическим работникам компенсируют часть стоимости путевки на санаторно-курортное лечение.

Как неоднократно отмечала первый вице-губернатор – председатель правительства края Вера Щербина, выполнение всех социальных обязательств государства – безусловный приоритет работы правительства Приморья. Финансирование этих статей бюджета осуществляется в первоочередном порядке.

Почеркнем, что во Владивостоке в 2023 году 13 миллиардов рублей направлено на поддержку и развитие сферы образования. Эти деньги идут не только на содержание школ, строительство новых объектов образования, но и том числе зарплату и дополнительные выплаты для педагогов. Всего такие выплаты во Владивостоке получают порядка 3500 учителей.

По информации пресс-службы правительства Приморского края

Версия для печати

Новости по теме

Почти 180 миллионов рублей получило в первом квартале текущего года Приморье из федерального бюджета для осуществления ежемесячных выплат школьным учителям за классное руководство. Соответствующей мерой поддержки в крае пользуются более 10 тысяч человек.

Как уточнили в краевом министерстве образования, размер ежемесячной выплаты за классное руководство составляет 5 тысяч рублей.

«Выплаты за классное руководство – по 5 тысяч рублей ежемесячно – в крае получают 10,5 тысячи педагогов. Всего в Приморье поступили предельные объемы финансирования на сумму 176,24 миллиона рублей», – уточнила первый заместитель министра образования Приморского края Ирина Бушманова.

Она также отметила, что выплата в 5 тысяч рублей считается без учета районного коэффициента и дальневосточной надбавки, которые также начисляются на эту сумму.

Отметим, привлечение педагогических кадров в сферу образования – одно из приоритетных направлений политики Правительства Приморья. Ранее по инициативе Губернатора края Олега Кожемяко был принят закон о мерах поддержки педагогов, который предусматривает единовременную выплату молодым специалистам, ежемесячную доплату, частичную компенсацию расходов за съемное жилье. Педагогическим работникам компенсируют часть стоимости путевки на санаторно-курортное лечение.

Как неоднократно отмечала первый вице-губернатор – Председатель Правительства края Вера Щербина, выполнение всех социальных обязательств государства – безусловный приоритет работы Правительства Приморья. Финансирование этих статей бюджета осуществляется в первоочередном порядке.