Когда говорить руководству что беременна

Врач подтвердил все ваши догадки: вы беременны. Вам хочется сообщить о радостной новости всему миру, и в то же время хочется спрятать ее глубоко в себе. Эмоции переполняют вас, глаза блестят, на губах появляется загадочная улыбка. Но после того как первый взрыв эмоций прошел, многие задаются вопросом: как и когда сообщить об этом на работе?

Ваше право! Условия работы в беременность

Для начала вы должны знать, что теперь в связи с вашим «особым положением» у вас появляются особые права. Так, например, вы вправе независимо от стажа работы взять очередной ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком. Кроме того, при прохождении вами обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях, то есть при посещении женской консультации, при сдаче необходимых анализов, при проведении УЗИ-диагностики, за вами сохраняется средний заработок, а проходить вышеназванные процедуры вам теперь придется часто. Вас теперь не имеют права направлять в служебные командировки, а также привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

Теперь непосредственно о том, кому на работе стоит знать о вашем новом статусе будущей мамы, а кому необязательно, и когда об этом лучше рассказать. В законодательстве ничего не говорится о том, обязаны ли вы сообщать работодателю о своей беременности или можете молчать до декретного отпуска, то есть именно вам предоставлено право решать, когда вы должны об этом сообщить.

Для начала определитесь, собираетесь ли вы в дальнейшем возвращаться на прежнее место работы или планируете подыскать себе что-то повыгоднее либо поинтереснее, а если собираетесь, то сколько именно вы планируете находиться в отпуске: возможно, вы выйдете сразу, когда окончится ваш отпуск по беременности и родам (по закону это происходит через 70 календарных дней после родов либо, в случае осложненных родов, — через 86 дней, а при рождении двух и более детей — спустя 110 дней), возможно, вы будете находиться в отпуске по уходу за ребенком до достижения им полутора либо трех лет, а может быть, вы планируете, пока ребенок маленький, работать по свободному графику? Также будущим мамам следует знать, что, если до родов вы не уходили в отпуск по беременности и родам или уходили, но уже после срока беременности 30 недель, то есть использовали этот отпуск не полностью, вы имеете право на то, чтобы вам предоставили неиспользованные дни отпуска уже после родов.

Многие женщины, решившие за время отпуска по беременности и родам подыскать себе другую работу, предпочитают не сообщать о своей беременности как можно дольше; мол, уйду, а после меня хоть трава не расти, и так все уже достали! Такой подход представляется не совсем верным, и прежде чем вы решитесь на подобную тактику, попробуйте объективно посмотреть на тех, кто останется работать после вас, ведь наверняка все ваши недоделки в срочном порядке поручат кому-то, у кого и своей работы немало, кто, возможно, должен был идти в очередной отпуск и уже запланировал для себя что-то важное. Вы ведь подводите совершенно невиновного человека. Да и руководители ваши неужели такие «деспоты», что заслужили подобный сюрприз?

К тому же у большинства женщин задолго до отпуска по беременности и родам становится виден живот. Вы уверены, что вам удастся его прятать все 30 недель? Так что начальник рано или поздно поймет, что вы скрываете от него свое положение, и в этом случае разговор с ним действительно может получиться далеко не из приятных.

Если вы твердо уверены, что хотите и дальше продолжать работать в той же организации и планируете вернуться сюда, тем более не следует затягивать с сообщением о своем скором уходе по причинам, о которых будет сказано ниже. А определиться с конкретным сроком возвращения полезно, поскольку начальство у вас обязательно спросит о нем, и будет большой плюс, если вы сможете дать четкий ответ. Кстати, небольшой практический совет: при определении срока выхода на работу постарайтесь узнать, с какого возраста детей берут в детский садик (если вы, конечно, планируете отдавать ребенка в сад), который вы присмотрели для своего будущего крохи.

Ольга: «Я планировала вернуться к работе, когда ребенку исполнится полтора года, однако, когда после рождения сына я пошла в садик, чтобы записать его, выяснилось, что детей туда берут только с двух лет. Два года моему сыну исполнялось в январе, а набор в группы осуществлялся в июле, вот и получилось, что к работе я смогла приступить лишь через два с половиной года после родов, то есть на целый год позже, чем обещала».

С учетом ситуации: отношение к беременным на работе

При решении вопроса о том, когда и кому стоит сообщать о своей беременности, конечно, надо исходить из ситуации у вас на работе. Если, к примеру, вы на хорошем счету у начальства и с коллегами у вас отличные взаимоотношения, то и волноваться по этому поводу не имеет смысла: коллеги за вас только порадуются, начальство же хорошими сотрудниками дорожит. Единственное, что может сделать и наверняка сделает ваш работодатель, — поинтересуется, когда именно вы планируете уйти в отпуск по беременности и родам (согласно Трудовому кодексу РФ, такой отпуск предоставляется за 70 календарных дней до родов, а в случае многоплодной беременности — за 84 календарных дня) и постарается заинтересовать вас вернуться к работе как можно скорее.

В любом случае не стоит затягивать с сообщением руководству о вашем новом статусе будущей мамы.

Наталья: «В комнате, где я работала, был очень дружный женский коллектив, так что они узнали о моей беременности сразу. А так как с нами сидела жена директора, соответственно, начальство тоже было в курсе. И меня очень удивил звонок директора вечером на домашний телефон, когда он предложил купить для меня новый монитор, чтобы излучение было меньше. Срок беременности тогда был около 15 недель».

Марина: «Коллективу я сказала о беременности сама на корпоративной новогодней вечеринке, я собиралась встать на учет в женскую консультацию и сразу уйти на больничный до декрета. Так и получилось. Начальство нормально отнеслось к моему сообщению, но им было жалко меня терять. Я в своем деле достаточно профессиональна и, в общем-то, неплохие деньги им приносила. Но незаменимых людей нет, поэтому отнеслись к моему уходу как к естественному событию. Все это уже предвидели, так что проблем никаких не было».

Однако часто, особенно в крупных компаниях, в коллективе встречаются такие неблагоприятные факторы, как обычная людская зависть и желание занять место более успешного коллеги. В таком коллективе, узнав о беременности женщины, сотрудники вполне могут начать плести интриги, распускать слухи о том, что вы стали хуже справляться со своими обязанностями, поскольку вас теперь интересует только ваша беременность, что вам уже ни до чего нет дела, вы считаете дни до декрета и вообще планируете за время своего длительного отсутствия подыскать себе другое место. Понятно, что в данной ситуации никому, кроме начальства, о своей беременности сообщать не следует, причем само руководство сразу же следует заверить в том, что вернуться вы планируете только сюда, следовательно, вам небезразлично, как будет развиваться фирма все то время, пока вы будете ухаживать за своим малышом, а потому до последнего вы будете старательно исполнять все свои должностные обязанности. Однако рано или поздно коллектив все равно узнает о вашей беременности. Без паники! Прежде всего, подумайте о том, что для вас важнее: интриги за вашей спиной или комфорт вашего малютки? Правильно, второе. Поэтому успокойтесь и, когда уже слухи невозможно будет опровергать, отчетливо дайте понять завистникам, что да, вы беременны, но работу свою любите, терять место не намерены, поскольку достойны его, что доказывает вся ваша предыдущая деятельность в компании. Начальство про вашу беременность давно знает, за работой все время наблюдало, претензий никаких не имеет, а потому ваше место никому из них занять не удастся, разве что временно, пока вы будете в отпуске.

Ирина: «Когда в нашей компании узнали, что я беременна, одна из коллег, давно метившая на мое место, стала постоянно всем твердить, что я совершенно не думаю о работе и собираюсь после декрета уволиться. Моя ошибка была в том, что я еще не сказала о своей беременности начальству. В итоге до них дошли все эти сплетни, и у меня был не очень приятный разговор с руководством. К счастью, люди оказались понимающие, мне удалось все слухи о плохой работе и желании уйти опровергнуть, даже более того: ту сотрудницу перевели в другой кабинет (до этого мы работали в одном кабинете), а после предоставили мне самой право определить, кто будет выполнять мои обязанности во время моего отсутствия».

Однако возможна и третья ситуация. Вы просто работаете, с начальством отношения вроде бы нормальные, нареканий к вам никогда не было, но особо вас тоже никогда не выделяли, и вы думаете о том, что вашему работодателю, в принципе, все равно, кто будет выполнять эту работу, а потому вы боитесь увольнения. И в этом вы ошибаетесь! Даже если вы не уверены в себе, вы всегда должны помнить о том, что здоровье вашего малыша важнее, и лучше один раз собраться и рассказать начальству о том, что вы ждете ребенка, нежели ходить несколько месяцев, переживая: «Ну как я расскажу? А вдруг меня уволят? А вдруг ко мне станут хуже относиться? Вдруг на меня станут давить?»

Неплохо будет, если вы составите список имеющихся в вашем производстве дел и определитесь, какие вы сможете закончить до того, как уйдете в отпуск.

Не волнуйтесь. Во-первых, уволить вас теперь, согласно статье 261 Трудового кодекса Российской Федерации, не имеют права ни при каких обстоятельствах, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуального предпринимателя. Даже если вы работали по срочному трудовому договору и срок этот истек — работодатель обязан по вашему заявлению продлить срок договора до окончания беременности. Правда, данное правило не относится к случаю, если трудовой договор с вами был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с вашего письменного согласия перевести вас до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую вашей квалификации, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую вы можете выполнять с учетом вашего состояния здоровья. При этом работодатель обязан предложить вам все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Правда, до сих пор встречаются работодатели, включающие в условия трудового договора пункт о том, что женщина обязуется не рожать детей в течение действия данного договора. Знайте, этот пункт недействителен, даже если договор вами подписан, поскольку в трудовом договоре не могут предусматриваться условия, ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством.

Когда и как рассказать о беременности?

Таким образом, мы выяснили, что в любом случае не стоит затягивать с сообщением руководству о вашем новом статусе будущей мамы. Да, вы вправе молчать до последнего, но с чисто человеческой точки зрения вы должны войти и в положение вашего начальника, ведь вам нужно будет подыскать замену. Возможно, придется обучать кого-то вашей работе. Однако и слишком рано сообщать руководству о своей беременности тоже не стоит. Ведь в первом триместре ваша беременность еще весьма уязвима, так что до 12 недель лучше все же подождать — у вас еще останется 18 недель для завершения всех дел, а также для поиска и обучения сотрудника, который вас заменит. Исключение составляет лишь тот случай, когда ваше состояние здоровья не позволяет вам делать вид, что все как всегда. К примеру, у вас сильный токсикоз по утрам, и вы постоянно из-за него опаздываете на работу. В этом случае разумнее будет рассказать руководителю всю правду и договориться о том, что вы будете приходить на час позже, а потом задерживаться на работе. Либо вы, согласно законодательству, можете подать заявление с приложением медицинского заключения о снижении вам норм выработки, обслуживания или переводе вас на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением вашего среднего заработка. При этом до предоставления вам другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, работодатель обязан освободить вас от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни.

Итак, вы решились на откровенный разговор с начальником. Поговорим теперь о том, как же правильно его построить.

Прежде всего, вам надлежит правильно выбрать время для этого разговора. Не стоит заходить в кабинет и прямо с порога заявлять: «Я беременна. Срок такой-то!» или же в ходе обсуждения рабочих моментов заявлять: «Кстати, я беременна, скоро уйду в отпуск», Лучше всего дождаться, когда ваш начальник будет не слишком занят, в спокойном расположении духа, когда в вашей компании будет относительно спокойное время, дабы никто не заглядывал в кабинет каждые три минуты для решения неотложных производственных проблем.

Кроме того, к разговору с начальством требуется подготовиться, а именно — заранее подумать о том, кого вы порекомендуете на ваше место, оценить все плюсы и минусы этого человека, составить план его обучения вашим обязанностям. Неплохо будет, если вы составите список имеющихся в вашем производстве дел и определитесь, какие вы сможете закончить до того, как уйдете в отпуск, а какие вам придется передать преемнику. Реально оценивайте свои возможности: не надо обещать закончить почти все. Если вам это тяжело, выйдет только хуже — пообещаете, а не справитесь, и тем самым потеряете несколько баллов в глазах руководства. От некоторых намечающихся дел и проектов можно сразу отказаться, предоставив вести их вашему временному преемнику: и вам будет проще, и человек сможет вникнуть в суть вашей работы. Однако помните, что преемника надо будет обязательно контролировать.

Ну и последнее: прежде чем войти в кабинет вашего начальника, успокойтесь. Что вам бояться? Ведь вы правильно выбрали время, вы знаете, какие вопросы задаст вам начальник, у вас уже есть на них ответ, да и волноваться вам нельзя.

Таким образом, решая, когда вам лучше рассказать на работе о беременности, помните, что рано или поздно вам все равно придется это сделать, что до того как вы уйдете в отпуск по беременности и родам, вам предстоит найти себе замену, что ничего страшного в вашей беременности нет, и это надо дать понять как начальству, так и коллективу: вы не превратились в немощную и беспомощную — просто вам придется на время уйти. И главное, помните: начальники — тоже люди, и у многих из них тоже есть дети.

Когда девушка узнает, что скоро станет мамочкой, у нее возникают вопросы: когда на работе говорить о беременности и можно ли скрывать свое интересное положение до самого выхода в декретный отпуск. По существующему законодательству, женщина не обязана ставить в известность работодателя о том, что ей скоро предстоит оставить рабочее место в связи с рождением малыша. Однако, если будущая мамочка хочет вовремя получить все причитающиеся ей выплаты, не стоит тянуть.

Что говорится в законе

По существующему закону о Трудовом договоре, работающая женщина не обязана ставить в известность начальника о своем интересном положении. Это связано с тем, что подобные данные входят в категорию личных, и человек имеет право о них не сообщать.




Поэтому будущая мамочка сама вправе решать, когда ей говорить руководителю о беременности, и делать ли это вообще. То есть она может поставить в известность работодателя о своем положении сразу же, как станет на учет в женской консультации, а может сообщить об этом только тогда, когда придет время уходить в декретный отпуск.

Однако девушка должна понимать, что оповестить начальника ей все же необходимо, так как в этом случае он обязан предоставить ей свободное время на посещение женской консультации и сдачу анализов. К тому же, если будущая мамочка работает на вредном производстве, или ее труд связан с воздействием других неблагоприятных внешних факторов, руководство обязано перевести на безопасное место, где не будет вреда для здоровья девушки и малыша.

Женщина имеет право отказаться выполнять свои трудовые обязанности, если они представляют угрозу благополучному течению беременности. В этом случае работодатель обязан отправить девушку на больничный вплоть до наступления декретного отпуска.

Какие права и обязанности имеют стороны

Когда девушка узнала, что скоро станет матерью, ей необходимо изучить свои права и обязанности. Часто недобросовестные работодатели ущемляют права беременных женщин, поэтому необходимо узнать, какие льготы положены девушкам, вынашивающим ребенка.

Работодатель обязан:

• принять на работу беременную женщину, если ее квалификация позволяет выполнять эти обязанности;
• предложить ей другую вакансию, если девушка в положении не может выполнять прежние обязанности в связи с вредным воздействием на ее организм;
• при переводе на другую работу сохранить ее средний ежемесячный заработок;
• отпускать беременную женщину на прием к гинекологу и сдачу анализов в рабочее время;
• предоставлять дополнительные перерывы во время рабочего процесса;
• предоставить оплачиваемый отпуск по беременности и уходу за малышом.

Руководитель предприятия или организации не имеет права сокращать или увольнять девушку, если она предоставила документы, подтверждающие ее беременность. Даже если девушка совершила какой-то проступок на рабочем месте или дисциплинарное нарушение, работодатель, по закону, не имеет права ее уволить или наказать штрафом.

Женщина, вынашивающая ребенка, обязана предоставить работодателю документ, подтверждающий ее положение, если хочет воспользоваться своим правом отлучаться с рабочего места в удобное для нее время. Также будущая мамочка имеет право отказаться от сверхурочной работы, выходов в ночную смену и вахтового метода.

По законодательству, начальство не имеет права ее заставить и наказать за невыход на место работы.

Оптимальный срок для оповещения работодателя о положении женщины

В трудовом законодательстве не указан конкретный срок, когда женщина обязана поставить в известность своего начальника о том, что готовится стать матерью. То есть она может уведомить об этом работодателя, как только станет на учет к гинекологу, но также имеет право скрывать свое интересное положение до самого ухода в декретный отпуск.

Однако все же рекомендуется сказать о своей беременности пораньше. В этом случае руководитель успеет подобрать на место девушки замену, а также подготовить для нее подходящее место, где ей не придется прикладывать много усилий для выполнения своих обязанностей. Кроме того, если начальник не знает об интересном положении своей сотрудницы, он не может обеспечить ее всеми льготами и привилегиями.

Поэтому рекомендуется по окончании первого триместра беременности взять у гинеколога справку и сообщить своему работодателю о том, что женщина скоро уйдет в декретный отпуск.

Что будет, если молчать до последнего и не сообщать о беременности на работе?

Если у женщины на первых неделях вынашивания младенца нет токсикоза, то сотрудники и начальство и не догадаются о ее беременности. В том случае, если беременность протекает с осложнениями и девушке необходимо регулярно посещать врача или ложиться в стационар на сохранение, нужно сообщить об этом работодателю, чтобы избежать лишних проблем и выговора за прогулы в рабочее время.

Если же девушку ничего не беспокоит, она может и не рассказывать о своем интересном положении. Однако и долго скрывать его не получится, так как растущий живот невозможно спрятать от глаз окружающих. С законодательной точки зрения, если женщина отложит разговор с начальством до ухода в декретный отпуск, это ей ничем не грозит.

Как правильно говорить с начальством

Прежде чем сообщать работодателю о своей беременности, девушке стоит подготовиться. Для этого стоит воспользоваться советами женщин, которые уже прошли через эту процедуру:

1. Выбор момента. Необходимо подобрать такое время, когда руководитель не будет занят работой. Беседа пройдет в положительном ключе, если начальник не будет никуда спешить и сможет спокойно выслушать свою подчиненную.
2. Посещение врача. Перед беседой с работодателем необходимо записаться на прием к своему гинекологу, пройти все назначенные обследования и сдать анализы, чтобы выяснить, как протекает беременность, и нет ли отклонений в развитии эмбриона. В том случае, если наблюдающий специалист скажет девушке, что существует угроза прерывания беременности, об этом обязательно сообщают начальнику. В этом случае руководитель обязан подобрать такую вакансию, где отсутствуют стрессы, повышенная физическая нагрузка и есть комфортный для беременной девушки график труда. Если вынашивание ребенка проходит благоприятно, просто сообщают начальнику о своем положении и не просят о переводе на другое место.
3. Список вопросов. Поскольку работодатели — люди занятые, не стоит вести долгие разговоры. Лучше заранее составить перечень вопросов, которые женщина планирует обсудить с начальником. Вот приблизительный список того, о чем необходимо поговорить с руководителем — сроки ухода в декретный отпуск, возможность отлучения в рабочее время в больницу, сохранение должности на период пребывания в отпуске по уходу за ребенком, передачу своих дел другим сотрудникам, примерную дату, когда девушка планирует вновь приступить к своим обязанностям. Некоторые девушки заранее подбирают подходящую кандидатуру на замену себе и уже с готовым решением приходят к работодателю.

Если женщина чувствует себя хорошо, а на предприятии ощущается нехватка сотрудников, она может предложить начальнику немного сдвинуть сроки ухода в декретный отпуск. Это продемонстрирует ее ответственность и переживания за судьбу коллектива. Кроме того, если должность позволяет, можно брать работу на дом или трудиться по сокращенному графику.

Заверяется ли документально?

Все, что необходимо от девушки, вынашивающей ребенка, это заявление и справка от гинеколога, подтверждающая наличие беременности. На основе этих документов производятся начисления и выплаты по беременности, родам и уходу за ребенком.

Декрет: сроки и особенности

Выдача листка нетрудоспособности наблюдающим специалистом происходит в 30 недель беременности. Однако из этого правила существуют исключения. Это многоплодная беременность — в этом случае положено уходить в декретный отпуск на 2 недели раньше, то есть в 28. Также, если девушка проживает в экологически неблагополучном районе, она может оставить выполнение своих трудовых обязанностей в 27 недель.

В случае, когда родовой процесс проходил с осложнениями, женщине положен дополнительный больничный, входящий в декретный отпуск — его срок 16 дней. Однако, чтобы получить такую льготу, необходимо предоставить справку из роддома, заверенную врачом, который принимал роды.

Чтобы не лишиться положенных по закону выплат, женщина должна внимательно проверить корректность заполнения бюллетеня, выданного врачом. В противном случае, из-за наличия ошибок, страховой фонд откажется оплачивать пособие.

Могут ли уволить или понизить в должности беременную?

Трудовое законодательство запрещает увольнять девушку, вынашивающую ребенка. Также работодатель не имеет права понижать будущую мамочку в должности и уменьшать ей заработную плату. Если в организации нет подходящего места с комфортными условиями труда, начальник должен перевести девушку на более низкооплачиваемую должность, но сохранить ей прежнюю заработную плату. Даже если женщина совершила дисциплинарное нарушение, это не может быть поводом к увольнению при беременности.




Советы юристов

Забеременевшей женщине юристы рекомендуют внимательно изучить трудовое законодательство, чтобы знать свои права и, при необходимости, отстаивать их. В случае, если работодатель отказывается исполнять свои обязанности, и конфликт не удается решить мирным путем, необходимо обратиться в суд. Как правило, при наличии доказательств удается отстоять свои права.

Обеспечить себе максимальный комфорт и позаботиться о своем здоровье очень важно. Но не менее важно подумать и о финансах. Выплаты от работодателя и государства могут стать отличной «подушкой безопасности», если положить их на выгодный вклад.