Корпоративная культура основана на правилах определяемых руководством организации

1. Закон единства анализа и синтеза гласит: каждая система (биологическая или социальная) стремится настроиться на наиболее экономный режим функционирования за счет:
продуманной расстановки персонала
повышения финансовой устойчивости
создания дополнительных резервов
постоянного изменения своей структуры или выполняемых функций

2. Закон самосохранения гласит: каждая система (социальная или биологическая) стремится к выживанию в условиях конкурентной борьбы за счет оптимального использования:
материальных запасов
собственного потенциала (ресурса)
предпринимательских идей
творчества

3. У менеджера среднего звена больше всего должны быть развиты навыки:
концептуальные
человеческие
профессиональные

4. Цели деятельности организации — это:
удовлетворение потребностей работников
конкретные конечные состояния или искомые результаты, которых хочет добиться коллектив при совместной работе
повышение эффективности производства
преобразование ресурсов, которые выступают в виде капитала, сырья, материалов, технологии, информации, живого труда

5. Корпоративная культура основана на …
принятых в обществе формах поведения
правилах, определяемых руководством организации
разделяемых большинством членов организации убеждениях и ценностях
особенностях производственного процесса

6. Субъектами менеджмента организации является:
функциональная область деятельности организации
предприятие со своей системой целей
руководитель, занимающий постоянную должность на предприятии
трудовой коллектив и взаимоотношения в нем

7. Система управления делится на две подсистемы:
управляющую и воздействующую
стимулирующую
управляемую
функциональную

8. Основным отличием команды от обычной рабочей группы является:
наличие лидера
размер
групповое единомыслие
наличие синергетического эффекта

9. Объектом науки об организационном поведении выступают:
рыночные отношения
индивиды и группы, включенные в состав организаций
ресурсы организации
противоречия между работниками и работодателями

10. Стратегические решения в менеджменте дают ответ на:
какое количество рабочих понадобится для производства продукции?
какую работу следует выполнить в первую очередь?
следует ли создавать запасы готовой продукции?
где и как следует разместить производственные помещения?

11. Установите соответствие между базовыми стилями управления и их основными недостатками:
авторитарный — подавление инициативы подчиненных, субъективизм и «мания величия» руководителя
демократический — дополнительные временные затраты, низкий профессионализм отдельных сотрудников
либеральный — снижение или потеря управляемости, угроза деградации или краха организации
конфронтационный — проявление агрессивности, нетерпимости, высокомерия; самовлюбленность руководителя

12. Определите группы основных принципов организации и соответствующие им принципы:
общие — целей и ресурсов
статической организации — приоритета цели
динамической организации — приоритета персонала
рационализации — последовательного подключения

13. Определите, какие факторы относятся к внешней среде организации и какие к внутренней (проставьте нужную букву):
Ресурсы организации — Внутренняя среда
Поставщики — Внешняя среда
Конкуренты — Внешняя среда
Покупатели — Внешняя среда
Имидж организации — Внутренняя среда
Контактные аудитории — Внешняя среда
Организационная структура — Внутренняя среда
Квалификация персонала — Внутренняя среда

14. Установите соответствие между видами коммуникативных барьеров и их содержанием:
организационные — недостатки и ошибки в управлении фирмой (громоздкость структуры, избыточность управленческих звеньев)
семантические — вызванные непониманием или недопониманием смысла информации вследствие использования профессиональных терминов
культурные — факторы более широкого контекста, формирующиеся исторически и связанные с национальной самобытностью, традициями и нормами поведения в отдельных странах и регионах
языковые — помехи лексико-грамматического характера (недостаточный словарный запас, неадекватность стиля речи, сокращения и аббревиатуры, речевые ошибки)

1. Общепринятых
   в обществе нормах поведения

2. Кодексе
   корпоративной этики

3. Правилах,
   определяемых руководством организации

4. Разделяемых
   большинством членов организации
   убеждениях и ценностях (+)

Социальное партнерство Тест 8

1. Социальное
   партнерство может осуществляться в
   таких формах, как …

1. участие
   работников в управлении организацией
   (+)

2. выдвижение
   ультимативных требований руководству

3. организация
   дивизиональных структур в организации

4. коллективные
   переговоры по подготовке проектов
   коллективных договоров (+)

1. К
   основным принципам социального
   партнерства относятся …

1. полномочность
   представителей сторон (+)

2. равноправие
   сторон (+)

3. антагонизм
   сторон

4. корпоративный
   дух

Решение:

Основными
принципами социального партнерства
являются: равноправие сторон; полномочность
представителей сторон; добровольность
принятия сторонами на себя обязательств;
уважение и учет интересов сторон;
заинтересованность сторон в участии в
договорных отношениях; содействие
государства укреплению и развитию
социального партнерства на демократической
основе; соблюдение сторонами и их
представителями законов и иных нормативных
правовых актов и др.

Менеджмент:
учеб. пособие / под ред. Н.Ю. Чаусова, О.А.
Калугина. – М.: КНОРУС, 2010. – С. 344–352. –
(Гриф УМО).

Напоминаем
Вам, что под социальным партнерством в
менеджменте понимается система
взаимоотношений между работниками,
работодателями, органами государственной
власти, органами местного самоуправления,
направленная на обеспечение согласования
интересов работников и работодателей
по вопросам регулирования трудовых
отношений и иных непосредственно
связанных с ними отношений. Основными
принципами социального партнерства
являются: равноправие сторон; полномочность
представителей сторон; добровольность
принятия сторонами на себя обязательств;
уважение и учет интересов сторон;
заинтересованность сторон в участии в
договорных отношениях; содействие
государства укреплению и развитию
социального партнерства на демократической
основе; соблюдение сторонами и их
представителями законов и иных нормативных
правовых актов и др. Антагонизм
(противопоставление) сторон прямо
противоречит приведенным принципам,
следовательно, не может являться
принципом социального партнерства.
Корпоративный дух (принцип управления,
сформулированный А. Файолем) также не
описывает правила взаимоотношений в
рамках социального партнерства.

Менеджмент:
учеб. пособие / под ред. Н.Ю. Чаусова, О.А.
Калугина. – М.: КНОРУС, 2010. – С. 344–352. –
(Гриф УМО).

1. К
   основным принципам партнерских отношений
   в механизме социального партнерства
   относятся принципы…

1. равноправия
   (+)

2. социальной
   справедливости (+)

3. научной
   обоснованности

4. единоначалия
   и коллегиальности

К
субъектам социального партнерства
относятся…

1. работодатели
   (+)

2. общественные
   отношения

3. социально-трудовые
   отношения

4. государство
   (+)

1. Концепция
   деятельности организации, в соответствии
   с которой организация реагирует на
   социальные и общественные проблемы
   добровольно, вне установленных законом
   обязательств, называется …

1. юридической
   ответственностью

2. социальной
   ответственностью

3. этическими
   нормативами

4. этичным
   поведением

Решение:

Концепция
деятельности организации, в соответствии
с которой организация реагирует на
социальные и общественные проблемы
добровольно, вне установленных законом
обязательств называется социальной
ответственностью. В соответствии с этой
концепцией, организации учитывают
интересы общества, беря на себя
ответственность за влияние их деятельности
на заказчиков, поставщиков, работников,
акционеров, местные сообщества и прочие
заинтересованные стороны, а также на
окружающую среду. Вышеуказанное выходит
за рамки установленного законом
обязательства соблюдать законодательство
и предполагает, что организации
добровольно принимают дополнительные
меры для повышения качества жизни
работников и их семей, а также местного
сообщества и общества в целом.

Мескон,
М.Х. Основы менеджмента: пер. с англ. /
М.Х. Мескон, М. Альберт, Ф. Хедоури. – 3-е
изд. – М.: ООО «И.Ф. Вильямс», 2007. – С. 130.

К
основным принципам партнерских отношений
в механизме социального партнерства
относятся принципы…

1. равноправия
   (+)

2. научной
   обоснованности

3. социальной
   справедливости (+)

4. единоначалия
   и коллегиальности

Решение:

В
основу формирования механизма социального
партнерства положены принципы партнерских
отношений, которые нашли свое отражение
в законодательных актах и положениях,
регламентирующих виды, формы организации
и порядок регулирования социально-трудовых
отношений. Это принципы равноправия,
добровольности, приоритетности,
социальной справедливости, согласовании
интересов.

Остапенко,
Ю.М. Экономика труда: учеб. пособие. /
Ю.М. Остапенко. – М.: ИНФРА-М, 2007.- С. 202. —
(Гриф МО РФ)).

Напоминаем,
что принципы как элемент социального
партнерства определяют основу
функционирования данной системы. В
качестве основных принципов определяют:
равноправие, добровольность, приоритетность,
социальная справедливость, согласование
интересов. К принципам управления
относят: принципы единоначалия и
коллегиальности, научной обоснованности,
плановости, демократизации управления.

Остапенко,
Ю.М. Экономика труда: учеб. пособие. /
Ю.М. Остапенко. – М.: ИНФРА-М, 2007.- С. 202. —
(Гриф МО РФ)).

Соседние файлы в предмете [НЕСОРТИРОВАННОЕ]

• #
• #
• #
• #
• #
• #
• #
• #
• #
• #
• #

Вопрос Корпоративная культура основана на :А) правилах, определяемых руководством организацииБ) разделяемых большинством членов организации убеждениях и ценностяхВ) кодексе корпоративной этикиГ) национальных?, расположенный на этой странице сайта, относится к
категории Другие предметы и соответствует программе для 10 — 11 классов. Если
ответ не удовлетворяет в полной мере, найдите с помощью автоматического поиска
похожие вопросы, из этой же категории, или сформулируйте вопрос по-своему.
Для этого ключевые фразы введите в строку поиска, нажав на кнопку,
расположенную вверху страницы. Воспользуйтесь также подсказками посетителей,
оставившими комментарии под вопросом.