Путин снял с должности высокопоставленного дипломата
Президент Путин снял с должности замглавы МИД по вопросам противодействия терроризму Сыромолотова
Президент России Владимир Путин своим указом снял с должности заместителя министра иностранных дел РФ по вопросам противодействия терроризму Олега Сыромолотова. Подписанный главой государства указ был в пятницу размещен на официальном интернет-портале правовой информации.
Документ гласит, что Сыромолотов освобождается от должности замминистра иностранных дел РФ по вопросам противодействия терроризму. Указ президента о снятии дипломата с должности вступил в силу со дня его подписания.
Отмечается, что Сыромолотов занимал должность замглавы МИД РФ по вопросам противодействия терроризму с марта 2015 года, а до этого с 2004 по 2015 год он был главой контрразведки Федеральной службы безопасности (ФСБ) России.
Что еще почитать
-
В Киеве жены пропавших украинских военных вышли на Майдан
10613
-
Названа истинная цель поездки Зеленского на саммит G7 в Хиросиму
17099
-
Московского учителя биологии задержали после отправки школьнице откровенного видео
17682
-
Италию накрыло сильнейшее за 100 лет наводнение: число жертв растет
Фото
Видео
15062
-
Полицейские, узнав про продажу квартиры, превратились в разбойников
9364
Что почитать:Ещё материалы
В регионах
-
ЧВК «Вагнер» наведались в евпаторийский клуб, где участник СВО не смог исполнить гимн РФ
36814
Крым
-
В Симферополе подросток погиб на детской площадке: пытался удивить подругу
22540
Крым
-
Вымысел или руководство к действию: стоит ли дачникам доверять лунному календарю
Фото
19067
Псков
-
Три могилы рядового Загорулько в Симферополе: как это стало возможным
Фото
7710
Крым
-
Построят ли метро в Красноярске: история знаменитого и дорогого недостроя
Фото
4386
Красноярск
-
Деньги заржавели: жители дома в Красноярске 9 лет не могут попасть в собственный двор
2627
Красноярск
В регионах:Ещё материалы
Политика ,
27 апр, 19:22
0
Заместителя министра обороны по тылу сняли с должности
Заместителя министра обороны по тылу генерала Мизинцева отправили в отставку
Генерал пробыл в должности заместителя Сергея Шойгу, отвечающего за тыл, меньше года. Его предшественника уволили в сентябре прошлого года
Михаил Мизинцев
Заместитель министра обороны по материально-техническому обеспечению генерал-полковник Михаил Мизинцев покинул свой пост, сообщил источник РБК, знакомый с кадровыми перестановками в ведомстве. Утром 27 апреля об отставке Мизинцева написал также военкор Александр Сладков в своем телеграм-канале.
В Кремле сообщения военкоров об отставке Мизинцева комментировать отказались. «Не могу ничего по этому поводу сказать», — сказал журналистам пресс-секретарь президента Дмитрий Песков.
Мизинцев курировал вопросы снабжения и обеспечения войск. На посту ответственного за это заместителя министра он пробыл меньше года — на должность его назначили 22 сентября 2022 года.
До этого Мизинцев занимал должность начальника Национального центра управления обороной России.
Генерал Мизинцев с 1980 по 1984 год проходил обучение в Киевском высшем общевойсковом командном училище. После выпуска он служил в группе советских войск в Германии и на Кавказе. С 1993 по 1996 год Мизинцев был слушателем Военной академии им. М.В. Фрунзе. После окончания академии он стал старшим офицером-оператором Главного оперативного управления Генерального штаба. После 2007 года Мизинцев служил в разных военных округах, а после создания Национального центра управления обороной в декабре 2014 года стал его начальником. Во время военной операции в Сирии он был руководителем межведомственного координационного штаба Российской Федерации по возвращению беженцев.
После начала военной операции на Украине Мизинцев в статусе начальника Национального центра управления обороной неоднократно выступал с заявлениями о гуманитарной ситуации в стране. В марте он попал под санкции Канады и Великобритании.
Назначение Мизинцева в сентябре 2022 года на пост замминистра обороны, курировавшего тыл, было первой перестановкой в российском Министерстве обороны с начала военной операции на Украине, о которой было официально объявлено. Его предшественник, замминистра обороны Дмитрий Булгаков, был освобожден от должности в связи с переходом на другую работу.
Руководство может смениться неожиданно. Директор может не оправдать надежд собственников, допустить нарушения, или его могут переманить конкуренты. К этому нужно подготовиться, в том числе, в части оформления требуемых документов. В этой статье наглядно рассмотрим следующие моменты:
- как уволить прежнего директора;
- как оформить нового директора;
- какую информацию и каким способом подать в налоговую.
Расстаемся с предшественником
Разорвать трудовые отношения с директором можно на общих основаниях. Они приведены в статье 77 Трудового кодекса РФ.
Во-первых, руководитель может написать заявление по собственному желанию.
Во-вторых, прекратить трудовые отношения с ним можно по соглашению сторон.
Также есть дополнительные основания увольнения директора. Они перечислены в статье 278 Трудового кодекса РФ. Возможные причины увольнения следующие:
1) организация признана банкротом;
2) собственник организации или общее собрание участников решили уволить директора. Указывать, по какой именно причине принято такое решение не обязательно;
3) директор нарушил один из пунктов трудового договора, по которым он, например, должен:
- не допускать снижения показателей экономической эффективности деятельности компании. Здесь для увольнения директора нужно будет доказать, что эффективность деятельности снизилась по его вине;
- выполнять решения общего собрания организации;
- не допускать долгов по зарплате работникам;
- не допускать нарушений требований по охране труда, за которые организация может быть ликвидирована на основании решения суда или прекращена деятельность ее подразделения. Здесь также должна быть доказана вина руководителя.
Включение в трудовой договор с директором дополнительных условий его увольнения может обернуться проблемами. С одной стороны, у вас появится возможность уволить директора по статье. С другой стороны, чаще всего такие увольнения оборачиваются потом судами. Поэтому на практике рекомендуется все же договориться. Редкий руководитель будет рад испортить себе трудовую книжку увольнением по статье.
Если вы все же выбираете вариант увольнения по статье, то будьте готовы доказать, что оно было правомерно, и подтвердить это документально.
Увольнять по дополнительным основаниям нельзя, если:
- руководитель организации является ее же единственным участником, членом организации или собственником ее имущества;
- организацией управляет другая организация (управляющая организация) или ИП (управляющий).
Оформляем увольнение
Расторгать трудовой договор с руководителем нужно в таком порядке.
1. Руководитель пишет заявление об увольнении.
Оно оформляется на имя уполномоченного органа, в компетенцию которого входит решение вопроса о расторжении трудового договора с руководителем. В заявлении обязательно должна быть указана просьба расторгнуть трудовой договор.
Заявление нужно подать не за две недели до увольнения, как для обычных работников, а за месяц.
2. Работодатель должен принять и зарегистрировать заявление об увольнении директора.
Месячный срок предупреждения об увольнении отсчитывается со дня, следующего за тем днем, когда получено заявление.
3. Принимается решение об увольнении руководителя и о прекращении его полномочий.
Если учредителей несколько, то оформляется протокол собрания. Если учредитель один — то оформляется решение.
3. Директор передает дела и документы уполномоченному лицу или лицам, например, своему заместителю или комиссии.
Порядок передачи дел при увольнении директора законом не определен. Его можно прописать в локальном акте организации (например, в должностной инструкции директора или в положении о порядке приема-передачи дел при увольнении руководителя).
4. Издается приказ о расторжении трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) в последний день месячного срока предупреждения об увольнении.
С приказом увольняемый знакомится под подпись как работник, и он же подписывает его как руководитель организации. До этого руководитель организации может выпустить приказ о снятии с себя полномочий.
5. В день увольнения директора его нужно рассчитать и выдать ему трудовую книжку.
Если в этот день директора нет на работе, нужно ждать, когда он обратится за деньгами. Тогда расчет нужно произвести с момента обращения бывшего директора и не позже следующего дня после его обращения.
Трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении нужно выдать директору лично. Он должен расписаться в личной карточке, в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них о том, что получил свою трудовую книжку.
Если в день увольнения генерального директора нет на рабочем месте, нужно не полениться и сходить в отделение «Почты России». Нужно отправить уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой ценным или заказным письмом и обязательно сохранить почтовую квитанцию. Направив это уведомление, работодатель освобождает себя от возможных претензий за задержку выдачи трудовой книжки.
Также уже бывшему директору нужно оформить справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы, а также сведения персонифицированного учета.
Если руководитель хочет получить документы, связанные с работой, и написал заявление об этом, их также нужно выдать. Это могут быть, например, копии приказов о приеме на работу и увольнении, справка о среднем заработке за последние три месяца работы, справка о периоде работы у данного работодателя.
Встречаем преемника
Прежде чем назначить или избрать нового директора и заключить с ним трудовой договор, нужно проверить кандидата по реестру дисквалифицированных лиц. Для этого нужно направить запрос в ФНС или провести проверку физического лица по ИНН с помощью сервиса «Бюро бухгалтера». Если этого не сделать, а уже после приема на работу станет известно о дисквалификации, организацию могут оштрафовать до 100 тыс. руб.
Кроме того, если руководитель принимается по совместительству, надо удостовериться, нет ли у него каких-либо запретов или ограничений на такую работу.
Алгоритм оформления нового руководителя
1. Перед заключением трудового договора собственник организации или ее управляющий орган должен принять решение о назначении (избрании) генерального директора (директора).
Оформляется протокол, если принято общим собранием или советом директоров, либо решение единственного участника (акционера).
2. Заключается трудовой договор с директором на основании принятого решения.
Оформляется в свободной форме приказ о назначении генерального директора. Для этого собрание управляющего органа или собственник должны единолично принять решение об издании такого приказа и о том, кому его подписать.
С руководителем, который одновременно является собственником организации, трудовой договор заключать не нужно.
3. Новый генеральный директор издает приказ о вступлении в должность.
Фактически этот документ является приказом о приеме на работу. Форму такого приказа рекомендуется утвердить в учетной политике.
Этот приказ используется для того, чтобы проинформировать, что новый директор приступил к исполнению своих обязанностей. Также этот приказ могут попросить контрагенты или банк для оформления карточки с образцами подписей и оттиска печати.
4. Сделать в трудовой книжке генерального директора запись о приеме на работу.
Для этого в трудовой книжке нужно указать:
- название подразделения организации, если в трудовом договоре с директором есть условие о работе в конкретном структурном подразделении;
- название должности;
- номер и дату документа о назначении директора на эту должность.
5. Оформить личную карточку на генерального директора.
Уведомляем налоговую о переменах в руководстве
После того как новый руководитель приступил к своим обязанностям, нужно уведомить налоговую о проведенных изменениях в руководстве.
При смене руководителя организации требуется изменить сведения о нем в ЕГРЮЛ. К таким сведениям, в частности, относится ФИО и должность лица, которое может без доверенности действовать от имени организации.
В ИФНС нужно написать заявление о смене руководителя по форме № Р14001. Это заявление подается тогда, когда полномочия прежнего директора уже прекращены. Поэтому подписать его должен новый руководитель организации или иное уполномоченное лицо, которое может быть заявителем.
В ЕГРЮЛ нельзя внести только сведения о прекращении полномочий единственного руководителя организации без указания его преемника. Если директор увольняется, он не может подать в налоговую инспекцию заявление по форме № Р14001 с указанием прекращения собственных полномочий. В регистрации таких изменений будет отказано.
Нужно подать также информацию, на кого эти полномочия возложены вместо прежнего руководителя. Это связано с тем, что без единоличного исполнительного органа компания не может вести свою деятельность.
В таком случае можно, например, оформить временное замещение (исполнение обязанностей) генерального директора другим штатным работником и сообщить об этом в налоговую.
Подпись заявителя нужно заверить у нотариуса. Исключение – направление заявления в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью.
Подать данное заявление необходимо в течение трех рабочих дней с момента изменения таких сведений. Никаких других документов представлять в налоговую не нужно.
Если сведения об изменении руководителя не представлены или представлены несвоевременно, налоговая инспекция может выписать штраф до 5 000 руб.
При смене руководства также нужно заменить электронную подпись. В период со дня увольнения прежнего руководителя до замены электронной подписи нельзя подписывать документы (в т. ч. налоговую отчетность) электронной подписью прежнего руководителя. Такая отчетность будет недействительной.
Новый директор может сам заняться своим оформлением в налоговой. Как вариант, можно выдать доверенность представителю, который подает нужные документы.
Уведомить ИФНС о смене директора также можно через онлайн-портал. Для этого не нужно посещение нотариуса или налоговой. Достаточно загрузить нужные документы, заполнить заявление и подписать его электронной цифровой подписью (ЭЦП).
Сервис «Моё дело» поможет вам с регистрацией компании «под ключ» и оформлением нужных документов при регистрации.
Царьграду рассказали, кого отправят в отставку с самой вершины власти
Необычные обстоятельства требуют необычных мер. На повестке дня – кадровые изменения в руководстве страны. Их опасаются, их ждут, на них надеются. Кому и что выгодно в создавшейся ситуации – в обзоре Царьграда.
Нашли повод для беспокойства
Объявление о созыве внеочередного заседания Государственной Думы 15 июля наделало много шума. Так как Дума только что, завершив весеннюю сессию, разошлась на каникулы, от внеочередного заседания стали ждать сенсаций. Паникёры начали говорить, что речь пойдёт то ли об официальном объявлении войны и о всеобщей мобилизации, то ли об экстраординарных мерах по переводу всего хозяйства страны на военные рельсы.
Сторонники теории заговора полагали, что речь идёт о тонкой политической игре со стороны председателя Думы Вячеслава Володина: дескать, он лёгким движением руки «сохраняет себя в информационной повестке», из которой в связи с думскими каникулами мог бы на месяц-другой выпасть.
Разумные аналитики указывали, что никаких оснований для внезапных и грандиозных решений не существует, спикер Думы из повестки никуда не выпадает, а если стоит ждать сенсаций, то следует вспомнить, что новая редакция Конституции наделила депутатов большими полномочиями по назначению министров правительства России. Внеочередное собрание Думы вполне может означать кадровые изменения, или же речь идёт о каком-то новом пакете антисанкционных мер, полагали эти люди. Так, политолог Алексей Мартынов заметил:
Лично я полагаю, что речь может идти об инициативах правительства, направленных на минимизацию санкционного давления в контексте некой свободы действий кабмина.
Политолог Константин Калачёв указал:
Речь на внеочередном заседании Госдумы может идти о решении каких-то экономических вопросов или кадровых перестановках. Как известно, ранее Госдуму наделили новыми полномочиями, поэтому не исключено, что это связано с новыми назначениями.
Опубликованная повестка предшествующего заседанию Думы заседания Совета Думы должна была внести спокойствие в смятённые умы: никаких сенсаций и никаких кадровых перестановок, сугубо служебные законопроекты, принятие которых широкой публике не будет заметно. Так, речь идёт о том, что «действие закона о госуслугах предлагается не распространять на деятельность спецслужб. То есть их деятельность больше не будет считаться государственными услугами, и, соответственно, она может быть скрыта; будет принят законопроект о распространении антимонопольных мер на маркетплейсы (то есть на торговлю в интернете); вводится оперативный информационный обмен между МВД и ЦБ при попытках осуществления переводов денежных средств без согласия клиента; предполагается смягчить сроки, после отбытия которых осуждённым за особо тяжкие преступления к лишению свободы возможно заменить неотбытую часть наказания принудительными работами».
Однако мысль о внезапных кадровых изменениях продолжает смущать умы. Для этого есть очень серьёзные основания: и из аппарата правительства России, и со Старой площади в последние несколько недель постоянно происходят утечки информации в экспертное сообщество. Серьёзные аналитики уверены, что утечки эти контролируются внутриполитическим блоком администрации президента и нужны для того, чтобы спровоцировать экспертное обсуждение простого вопроса: кого из министров (и иных высокопоставленных представителей верхних эшелонов власти) пора менять. Кого из-за плохой работы, кого из-за испорченной репутации.
Кресло председателя шатается. Или нет?
Эти утечки (и их обсуждение) можно разделить на несколько блоков.
Первый и самый обсуждаемый, но также и вполне невероятный – слухи о скорой ротации председателя правительства. На смену Михаилу Мишустину прочат – тут надо было бы сделать мхатовскую паузу или дать, как в цирке перед «смертельным номером», барабанную дробь, но, увы, мы не в эфире – Дмитрия Медведева. Логика в слухах есть. В последнее время Медведев проявляет очень большую информационную активность. Заместитель председателя Совета безопасности высказывается по важнейшим политическим вопросам, делает это очень резко, подчас «на грани фола» и привлекает к себе большое внимание. Конечно, это внимание концентрируется прежде всего в социальных сетях российского сегмента интернета и, отчасти, в СМИ, которые не могут не цитировать Дмитрия Медведева. Однако, говорят конспирологи, на активность своего зама не может не обращать внимание сам председатель Совбеза – то есть президент. Если президент в курсе, а Медведев продолжает делать свои громокипящие заявления, значит, президент эти заявления одобряет. А если он их одобряет, то, стало быть, налицо новый виток карьеры Дмитрия Анатольевича. Может быть, возвращение к руководству исполнительной властью страны, а может быть – кто знает! – и возвращение на неофициальную, но всем очевидную позицию «преемника».
За последнее время Медведев успел сказать, например:
Японский премьер Кисида недавно брякнул, что потолок цены на российскую нефть будет установлен на уровне вполовину от её нынешней. В переводе с японского на русский это означает: …у Японии не будет ни нефти, ни газа из России.
…Бурный роман европейцев с украинцами завершается. Их уже не хотят, от них устали…
Какой-то очередной придурок, бывший министр из Латвии, послал сигнал о том, что НАТО и Евросоюз забирают у нас Калининград. Видать, выпил или съел что-то плохое.
Трудно не предположить, что эти заявления делаются для того, чтобы привлечь к заявляющему максимум внимания. Трудно также не заметить, что в таком тоне заявления может делать претендент на пост премьер-министра «демократической» страны вроде Англии, но никак не России. В России так может вести себя независимый эксперт и «рассерженный патриот».
Так что перспективы смены главы правительства, да ещё и в ближайшее время, не просматриваются.
Чего не скажешь о перспективах смены некоторых членов этого правительства.
Министр не прощается, но уйдёт
Второй блок обсуждений, связанных с правительством. Если экспертное сообщество в последнее время всерьёз, без шуток и обсуждает накопившиеся претензии к какому-то из министров, то к министру промышленности и свежеиспечённому вице-премьеру Денису Мантурову. Правда, согласно информации из аппарата правительства, повышен Мантуров до расстрельной должности вице-премьера именно перед окончательной отставкой. И дело тут в подсчёте вполне конкретных упущений. Точнее, недобора показателей по импортозамещению.
Об импортозамещении, как напоминал намедни политолог Алексей Чадаев, активно говорят с 2010 года, стратегия импортозамещения принята 10 лет назад, однако об успехах рассуждать, мягко говоря, преждевременно. В 2020 году аналитики констатировали, что импортозамещение в сельском хозяйстве не достигло плановых показателей. Хотя доля импорта в ВВП составляет вполне приличные 20% (на конец 2021 года), в электронике, автопроме, машиностроении доля импортных компонентов – до 36%. На практике это означает, что Россия не может без импорта производить некоторые необходимые товары. Например, легковые автомобили массового спроса. Тот же АвтоВАЗ, лишённый поставок из-за рубежа, выпускает сегодня машины без подушек безопасности и со сниженными показателями, по некоторым данным, полностью готов он только к выпуску старой «Нивы».
Проблемы в деятельности Минпромторга носят, по мнению некоторых экспертов, системный характер – это выражается в том, что ведомство склонно снижать целевые показатели импортозамещения. Так, в 2020 году целевой показатель по потреблению отечественных лекарственных средств был понижен с 50% до 32%. Это лишь один из примеров. Эксперты отмечают, что если «в счастливое время до войны» по поводу позиции министерства можно было спорить, то теперь снижение показателей импортозамещения становится недопустимым. И вполне возможно, в ближайшее время мы увидим «плановую» (то есть без громкого скандала, также недопустимого в сложной обстановке) смену руководителя Минпромторга. «Утечки» сообщают, что новый министр, если он появится, будет выходцем из системы оборонного производства – это выглядит крайне логичным в условиях, когда продолжается спецоперация и, очевидно, наращивается производство вооружений.
На Северо-Западе неспокойно
Третий блок «утечек» о возможных перестановках связан не с правительством России, а с постом губернатора Петербурга – очевидно, вторым по значимости губернаторским постом в стране. Говорят, что информационные и публично-политические проблемы главы города федерального значения связаны с его подковёрным конфликтом с бизнесменом Евгением Пригожиным, чьё имя связывают с ЧВК «Вагнер» и многими другими более чем серьёзными проектами. Слухмейкеры и авторы телеграм-каналов уверяют, что Пригожин поставил перед собой задачу добиться смены главы Санкт-Петербурга. А источники Царьграда на Северо-Западе указывают, что эти усилия пока не могут увенчаться успехом: «По очень простой причине. Информационная атака на губернатора – связана ли она с Пригожиным, отдельный вопрос – организована слишком «в лоб». Но при этом нужно понимать: в руководстве страны есть серьёзные люди, которые к этой атаке относятся весьма сочувственно. И тех, кто её начал, никто не одёргивает».
Смена власти в Петербурге, таким образом, – возможная перспектива развития событий. Однако здесь по крайне мере понятны сроки принятия решения: не ранее ноября 2022 года. То есть если смена произойдёт – то после единого дня голосования и подведения итогов избирательной кампании текущего сезона.
Что с того?
Россия медленно, но верно переходит на военные рельсы. Это неизбежно и необходимо. Раз так – неизбежно и превращение правительства мирного времени в штаб обороны страны. Это требует уровня единства и компетенций, которого раньше не было. Мы наблюдаем, как руководство страны перестраивается. Медленнее, чем хотелось бы решительным патриотам. Но неуклонно.
Компании в США ежегодно тратят $15 млрд на развитие управленческих и лидерских навыков своих сотрудников. Несмотря на это, плохой начальник по-прежнему довольно распространенное явление. Исследование Life Meets Work выявило, что 56% работников в США жалуются на токсичность руководства. А Американская психологическая ассоциация установила, что 75% американцев считают начальство основным источником стресса на работе.
Недавнее исследование Gallup подтвердило: каждый второй уволившийся по собственному желанию ушел с работы, чтобы сбежать от начальника. Однако есть и другие данные. Например, исследование Life Meets Work показало, что на токсичных боссов люди работают значительно дольше, в среднем на два года больше, чем на более доброжелательных. Почему?
Трудно уйти
Люди работают с плохими начальниками по множеству причин. За 20 лет работы в консалтинге и коучинге я чаще всего слышала следующие:
– у меня нет сил искать новую работу;
– мне очень нравятся мои коллеги/работа/дорога до офиса;
– мне нужна моя зарплата, и я не могу получать меньше;
– нет лучшей работы, чем моя;
– я не хочу терять предоставляемые работодателем льготы;
– я вложил слишком много сил в эту компанию;
– эта работа слишком хорошо оплачивается, чтобы уходить;
– у меня нет навыков для другой должности;
– ситуация в компании может улучшиться.
Многие из этих оправданий сводятся к базовым защитным реакциям человеческой психики. В условиях повышенного стресса люди часто страдают от эмоционального истощения, которое не оставляет им энергии на поиск выхода из сложившейся ситуации. Сложно уйти с работы, не имея нового варианта для трудоустройства, и сложно найти новое место, когда чувствуешь себя опустошенным. Эмоциональное истощение лишает человека возможности представить себя в более позитивной ситуации, вызывая чувство безнадежности.
Неприятие потери – еще один психологический процесс, который мешает нам отказаться от чего-либо. Мы стремимся сохранить то, что досталось тяжелым трудом. Это может быть зарплата, статус, стабильность, стаж, социальные связи и иные преимущества, которые мы копили годами.
Поиски смысла
Люди склонны оставаться в токсичной рабочей ситуации и тогда, когда придают «высокий смысл» своей работе. Другими словами, эмоционально привязанные и вовлеченные сотрудники не увольняются, даже если начальник плохо к ним относится. И, наконец, люди могут надеяться на то, что вредный руководитель вдруг изменится или же вышестоящее руководство изменит ситуацию к лучшему.
Может показаться, что оставаться на привычном рабочем месте безопаснее. На самом деле это сопряжено со множеством рисков. Исследователи из Швеции опросили 3122 мужчины и выяснили: у сотрудников, работавших с токсичными начальниками, на 60% вырастал риск возникновения инсульта, сердечного приступа и других опасных заболеваний сердца. Еще одно проведенное в США исследование показало: если человек работает в негативной рабочей среде, у него падает иммунитет и он чаще простужается. Кроме того, такие люди более склонны к хроническому стрессу, депрессии и тревожности.
Некоторые исследования показывают, что физическое и эмоциональное восстановление после работы в токсичной среде может занять до 22 месяцев. Сама идея об уходе с привычного места нередко пугает. Но в реальности пребывание на рабочем месте с плохим начальником может оказаться еще страшнее.
Что делать
Плохого начальника следует воспринимать серьезно. Если увольнение невозможно прямо сейчас, есть несколько стратегий, которые помогут смягчить потенциальный ущерб независимо от того, с каким типом токсичного руководителя (задирой, нарциссом или кем-либо еще) вы столкнулись.
Забудьте об обратной связи, формулируйте конкретные запросы. Обычно попытки найти общий язык с начальником – хорошая идея. Но трудный начальник, скорее всего, не примет критики. Поэтому попытайтесь донести до него конкретные запросы, которые помогут вам получить необходимые ресурсы и поддержку. Дайте рациональное обоснование, зачем вам нужно то, о чем вы просите, и какую пользу это принесет начальству и вашей компании. Подумайте о том, когда поговорить с начальником. Лучше начать разговор, когда он будет находиться в спокойном и приподнятом настроении. Перед этим обязательно подготовьтесь и спрогнозируйте все возможные результаты.
Создайте группу поддержки. Поддержка очень важна в те моменты, когда вы сталкиваетесь с эмоционально сложной ситуацией. Окружите себя друзьями и людьми, которые воодушевляют вас. Создайте в своей жизни возможности для социализации и снижения стресса вне работы. Поговорите с коучем, психотерапевтом или другими специалистами, которые могут помочь справиться с проблемой.
Уделяйте время спорту и сну. Очень важно следить за своим физическим и психологическим здоровьем. По возможности сделайте временный перерыв в работе. Вне офиса займитесь делами, которые приносят вам радость и удовлетворение. Возьмите на заметку такие практики осознанности и релаксации, как йога и медитация. Развивайте позитивное мышление и помните о том, что вы не можете контролировать поведение начальника, но можете контролировать свою реакцию на него.
Изучите, какие еще есть возможности внутри вашей организации. Вполне вероятно, что существуют возможности уйти от токсичного руководителя, не покидая компанию. Поищите интересные позиции в вашей компании, встречайтесь с коллегами и менеджерами в других отделах, думайте, где ваши навыки могут быть полезны и каким может быть основание для вашего перехода на другую должность.
Обсудите ситуацию с отделом кадров. Прежде чем жаловаться на начальника менеджеру по персоналу, изучите репутацию отдела кадров среди сотрудников. Расскажите о проблемах, ваших попытках исправить ситуацию. Возможно, отдел персонала уже помогал другим сотрудникам в подобных ситуациях и сможет предложить вам решение проблемы, о котором вы не подумали.
Время уходить
Будьте готовы к тому, что в некоторых ситуациях увольнение может быть лучшим решением. Есть несколько верных признаков того, что вам пора менять работу. Если каждый день вы испытываете страх, чувствуете угрозу своему физическому или психическому здоровью, проводите больше времени, думая о своем начальнике, чем о рабочих делах, а стресс проникает во все сферы вашей жизни и наносит удар по самооценке, настало время уходить. Не стоит надеяться, что со временем ситуация улучшится. Пора преодолеть страх, который возникает у вас при мысли об уходе из компании.
Как только вы приняли решение уйти, важно сделать этот шаг как можно более профессионально и вежливо. Может возникнуть соблазн напоследок выразить свой гнев, однако такое поведение редко бывает полезным в долгосрочной перспективе. Не сжигайте мосты. Вот несколько советов.
Продумайте следующий шаг. Чудодейственного рецепта для решения проблемы нет – просто начните поиск новой работы.
Заранее подайте заявление об уходе. Стандарт для большинства отраслей – две недели. Вы всегда можете дать своему работодателю больше времени, но не следует сообщать о своем решении позднее приемлемого срока. Напишите заявление и лично поговорите с начальником. Не забывайте, что заявления об увольнении по собственному желанию часто остаются в личных делах сотрудников. Вполне вероятно, что будущие работодатели будут наводить справки о вас. Поэтому убедитесь, что заявление составлено профессионально.
Сообщите о сроках передачи обязанностей. Четко дайте знать о порядке действий по передаче обязанностей. Определите, что собираетесь делать в последние недели работы, и строго придерживайтесь этого плана. Если вы пообещали закончить проекты, закончите их. Не пытайтесь взять на себя больше, чем можете сделать, но не оставляйте незаконченными дела, по которым взяли на себя обязательства. Перед уходом проинформируйте начальника и команду о текущем состоянии ваших проектов.
Будьте готовы уйти раньше. Если ваш начальник на самом деле неприятный человек, он может уволить вас мгновенно. Поэтому перед подачей заявления убедитесь, что все ваши личные вещи, контактная информация, важные документы и рекомендации приведены в порядок. Обязательно оперативно и в надлежащем виде сдайте все имущество компании. Получите письменное подтверждение о том, что вы все вернули: обвинения в присвоении чужого вам ни к чему.
Не критикуйте. Сопротивляйтесь желанию критиковать бывшее начальство во время собеседований или даже после трудоустройства в новой компании. Менеджеры по найму не знают вас и не знают вашего руководителя – они увидят только недовольного жалующегося человека.
Помните: если на кону стоит ваше личное и профессиональное будущее, увольнение – нормальный и необходимый шаг.
Об авторе: Мэри Аббеджей – президент и сооснователь консалтингового агентства Careerstone Group