Кто судился с руководством

Этот текст написан в Сообществе, в нем сохранены авторский стиль и орфография

Продолжение моей истории и благоприятного ее исхода.

Ранее я писал о неправомерном увольнении меня с работы с должности преподавателя вождению на автотренажерах в автошколе «Вектор» г. Омска.

Я сетовал на то, что меня уволили, несмотря на то, что я имел статус предпенсионера, что трудно найти работу в этом возрасте, не знаю, что делать.

Нарушение моих прав

Мне не выдали трудовой договор, который при приеме на работу обязались оформить, но так и не оформили, но при этом заработную плату платили. Но и тут компания перечисляла деньги не со своего расчетного счета, а через банковские карты сотрудников банка, соответственно тем самым минимизируя расходы, то есть делали все, чтобы избежать ответственности в нарушении трудового и уголовного наказания.

Впрочем, это делалось, чтобы запросто сказать в любую минуту сотруднику: «ты здесь не работаешь». Еще компания предоставляет себе право не выплачивать уже заработанные суммы, ссылаясь на различные предлоги, ну а как, договора нет, прямых выплат нет как доказать. Кроме того, увольнение предпесионера без достаточных оснований подпадает под действие статьи 144.1 УК РФ.

Причина защищать свои интересы

Лично мое мнение такое. Не надо говорить себе, что у работодателя связи, деньги бесполезно. Зачем бороться, если ничего не добьешься и мне так говорили. Вот на это и рассчитывают многие работодатели.

Есть в картах таро мудрое изречение которое гласит следующее: «Либо ты считаешь себя с большой буквы Я и добиваешься, чтобы тебя уважали, так как своим личным трудом вносишь вклад в финансовую стабильность организации, либо работаешь на благосостояние организации как некий инструмент без определенных прав».

Суд

Взвесив все за и против, я решил побороться за свои права, а это только суд.

Как вы сами понимаете, это процесс очень длительный и при этом требует определенных юридических знаний, без которых выиграть процесс очень проблематично. Я бывший офицер ВС РФ, имея только военное и техническое высшее образование решил обойтись без помощи адвоката, во-первых, потому что это финансовые затраты, во-вторых присутствует риск договоренности, в-третьих адвокаты не всегда учитывают мелочи, которые могут значительно повлиять на исход дела.

Не зря они в своих договорах прописывают пункт, что адвокат при слушании в суде полагается только на свое видение процесса в предоставлении позиции по делу.

Моя история: перелопатив определенное количество законов, я подал исковое заявление в суд первой инстанции, чтобы уйти от ответственности по ст. 144.1 УК РФ.

Работодатель построил свою версию о том, что я являлся пенсионером, но запрос суда в ПФР показал обратное. В итоге несмотря на аудиозапись, где директор сам признает факт трудовых отношений, в суде представитель ответчика признает, что я работал в автошколе «Вектор», но не по трудовому договору, а по ГПХ, что противоречит трудовому кодексу, далее происходит на мой взгляд невероятное.

Организация меняет свою позицию на противоположную и заявляет, что работник А. никогда не работал в автошколе, а работал на ИП.З., поменял адвоката и привлек третьего лица, трех свидетелей из числа сотрудников, которые в свою очередь заявили, что А. работал на ИП, которые дали подписку за заведомо ложные показания в суде.

Несмотря на то, что в материалах дела присутствуют зеркальные документы предоставленные автошколой о работе А. в автошколе «Вектор» и аналогичные документы с теми же датами о работе А. у индивидуального предпринимателя З.

Обжалование

В итоге суд принял сторону работодателя. Далее не буду утомлять дальнейшими своими действиями, а коротко. Я выиграл первую апелляцию, признали трудовые отношения, но заработную плату за вынужденный прогул за два года — срок тяжбы, судья посчитала излишним и так и написала в решении.

Подал в кассацию и выиграл при новом рассмотрении в апелляции. Суд подтвердил трудовые отношения и назначил выплатить Автошколе «Вектор» более полумиллиона рублей. В тоже время в решении суд указал на ложность свидетельских показаний, и подлог документов.

В данной моей истории лично меня волнует другое, а именно: почему прокуратура не выполняет Указ президента по поводу невозможности увольнения предпенсионера без достаточных на то оснований, мной были написаны заявления во все инстанции прокуратуры МВД и ответы, которые мне присылали в течении двух лет один состава преступления нет.

А как же гарантии данные президентом народу при повышении пенсионного возраста для органов следствия и дознания не обязательны. Каково Ваше мнение?

Объяснил ситуацию. Что работу работал, денег не платили:

— А вот, я вижу вам в июне заплатили
— Ага. В июне заплатили. За апрель.

Ну ладно, назначается заседание по существу.

За пару часов до заседания на карту падает зп за два месяца, какие-то копейки за просрочку выплаты. В общем все кроме премии.

На заседание приходит юрист от работодателя, читает отзыв, что работник такой-то работал тогда-то, выполнял такую-то работу. Работник уволился, не защитив свой проект в госэкспертизе, поэтому лишен премии. Вот приказ и акт об отказе сотрудника от подписи.

Объясняю, что я уволился, потому что контора не платила бабла вообще и к моменту увольнения и зарплата и премия за мая и июнь должны были быть выплачены в полном объеме.

Судья спрашивает, каким образом приказом от 1 июля можно лишить человека премии за май, которая к тому времени уже должна быть выплачена. Юрист молчит. За весь процесс — это была ее единственная адекватная реплика, потому как все мои попытки сказать, что премия прописана в договоре, как обязательная пресекались сразу. Типа «мы тут не премию обсуждаем». Прошу ознакомит с замечаниями по разделу. И выясняется, что замечаний-то нет… То есть я выполнил свой раздел проекта без замечаний, и подарил его работодателю за голый оклад.

Несмотря на все, решение суда просто что-то с чем-то. «Премия является поощрительной выплатой и, даже несмотря на то, что она прописана в трудовом договоре, а увольнение произошло из-за невыплаты зарплаты, суд не может вмешиваться в хозяйственную деятельность предприятия, поэтому получите 3000р морального ущерба и идите нахрен».

3000р я получил. Через полгода.

В деньгах потерял около 50000р.

Ошибки?
1. Не надо было отдавать результаты работы. Я думаю, в этом случае деньги нашлись бы очень быстро и в нужном объеме.
2. Не надо было тратить время на обращение в прокуратуру и трудовую инспекцию. На хрена сдались эти инстанции — вообще непонятно.
3. И надо было подавать два иска — один на оклад, другой на премию. Тогда был бы шанс.

Вот как-то так. Не попадайтесь.

P.S. Хрен я буду работать в белую. Когда отношения с работодателем неофициальные, у него есть возможности тебя обмануть, но и у тебя возможностей для маневра больше.

Источник