Курская аэс официальный сайт руководство

Заместитель Генерального директора —

Директор филиала АО «Концерн Росэнергоатом»

«Курская атомная станция»

Увакин Александр Владимирович

Окончил Горьковский политехнический институт по специальности инженер-физик.

В 1978 году начал свой трудовой путь на Курской АЭС (г. Курчатов Курская область) в должности инженера-оператора блочного щита управления.

Затем работал старшим инженером-механиком, начальником смены реакторного цеха, начальником смены блока, начальником смены очереди, начальником смены станции, начальником реакторного цеха №3.

С 21 июня 2000 года занимал должность первого заместителя главного инженера станции по эксплуатации.

С 1 сентября 2005 года и до назначения директором работал главным инженером Курской АЭС.

С июня 2022 г. – заместитель Генерального директора – директор филиала АО «Концерн Росэнергоатом» «Курская атомная станция».

Имеет множество ведомственных наград, удостоен звания «Ветеран атомной энергетики».

В связи с переходом Вячеслава Федюкина на работу советником генерального директора АО «Концерн »Росэнергоатом»», на должность директора Курской атомной станции назначен Александр Увакин, сообщили «Ъ-Черноземье» на АЭС.

Александр Увакин окончил Горьковский политехнический институт по специальности «Инженер-физик». В 1978 году начал трудовой путь на Курской АЭС в должности инженера-оператора блочного щита управления. Затем работал старшим инженером-механиком, начальником смены реакторного цеха, начальником смены блока, начальником смены очереди, начальником смены станции, начальником реакторного цеха №3. С 21 июня 2000 года занимал должность первого заместителя главного инженера станции по эксплуатации. С 1 сентября 2005 года и до назначения директором работал главным инженером Курской АЭС. Имеет множество ведомственных наград, удостоен звания «Ветеран атомной энергетики».

Экс-директор курской станции, представитель «Единой России» Вячеслав Федюкин является депутатом областной думы. По итогам прошлого года он задекларировал доход почти в два раза больше, чем в 2020-м — 39 млн руб. У его супруги заработок увеличился не столько крупно — на 48,3 тыс. руб. до 1,83 млн.

— В 2021 году Курская АЭС отметила юбилей — 45 лет с момента пуска первого энергоблока. Расскажите, сколько человек работало с момента запуска АЭС, и сколько сотрудников на предприятии сейчас?

— С момента начала работы на атомной станции было оформлено 50 тысяч трудовых книжек, причем эта цифра без учета тех, кто еще строил АЭС — без партнеров и обеспечивающих кадров. Сейчас численность персонала Курской АЭС составляет более 4800 человек. Средний возраст наших работников — 42 года, однако наблюдается и тенденция в отношении «омоложения» персонала. Как показывает практика, основным решением вопроса омоложения кадрового состава в энергетических компаниях является подготовка компанией собственной молодежи.

— Как формируется кадровый ресурс для АЭС сегодня? Руководство компании интересуют только кадры с высшим образованием?

— Потребность в квалифицированных кадрах на АЭС высокая. Для решения текущих и перспективных задач предприятия, качественного и своевременного выполнения работ на всех этапах жизненного цикла АЭС предприятию нужны специалисты как с высшим, так и со средне-специальным образованием. В 2021 году к нам трудоустроились 280 новых работников. Из них 48 выпускников учебных заведений с высшим профессиональным образованием и 35 со средним профессиональным образованием.

На самом деле, формирование кадрового ресурса для АЭС начинается еще со школьной скамьи. На Курской АЭС разработана обширная программа ранней профориентации. В это время важно заинтересовать талантливую молодежь, чтобы сегодняшние школьники сделали свой осознанный выбор профессии, приняли решение поступать в профильные учебные заведения и с желанием вернулись работать в свой родной город. Возможно, кто-то решит построить свой профессиональный путь и на других предприятиях «Росатома». Атомная отрасль масштабная и привлекательная, она является перспективной для специалистов различного профиля. Помимо работы на отечественных предприятиях контура «Росатома», можно попасть и в зарубежные проекты. К примеру, мы делимся кадрам с зарубежными АЭС, сооружаемыми по проектам «Росатома»: помогаем обслуживать, ремонтировать, эксплуатировать атомные станции. Работая на АЭС, каждый специалист становится причастным к процессу производства света и тепла, которое в конечном итоге поступает и в домохозяйства, и в промышленные предприятия. Каждая пятая лампочка в России светится благодаря АЭС.

— Какие сейчас существуют программы подготовки студентов для работы в атомной отрасли?

— Одной из традиционных программ по подготовке студентов-атомщиков является целевое обучение. Ежегодно мы заключаем договоры о целевом обучении выпускников школ в лучших вузах страны. Мы работаем с НИЯУ МИФИ и с филиалами в городах Обнинске и Волгодонске. А также Томским политехническим университетом, Ивановским государственным энергетическим университетом, СевГУ, Московским энергетическим институтом, РХТУ им. Менделеева и другими. На данный момент 40 студентов обучаются по целевому договору с Курской АЭС. По окончании учебного заведения молодым специалистам гарантируется трудоустройство на предприятии. Во время учебы стараемся поддерживать контакт со студентами в первую очередь путем организации и прохождения ими производственной практики. За 2021 год практику на Курской АЭС прошли более 150 студентов.

Отмечу, что Курская АЭС очень плотно сотрудничает с Курским государственным политехническим колледжем, его Курчатовский филиал обучает студентов по специальности «Атомные электрические станции и установки». В Курчатовском филиале действует дуальная система образования, сочетающая изучение теории с производственной практикой. Профессиональным компетенциям студентов обучают специалисты с атомной станции. В дальнейшем для адаптации на Курской АЭС выпускникам требуется минимальное время, поскольку они уже знакомы со спецификой производства. В настоящее время более 150 сотрудников нашей станции являются выпускниками КГПК. В 2022 году состоится уже 15 выпуск.

— Сейчас сооружение новых энергоблоков станции замещения Курской АЭС-2 выходит на пиковые мощности. Как сказывается нехватка кадров в связи с такими темпами работы?

— Действительно, вопросы комплектования персоналом строящейся АЭС-2 стоят перед нами как приоритетные. В 2022 году Курская АЭС планирует принять 265 сотрудников для работы на новых энергоблоках, а, с учетом вакансий на действующие блоки, в общей сложности — более 500. Нам нужны специалисты и выпускники вузов и профессиональных колледжей с техническим образованием по специальностям — атомные электрические станции и установки, ядерная физика и технологии, электро- и теплоэнергетика, электроснабжение промышленных предприятий, радиационная безопасность, метрология и стандартизация, теплоэнергетика и теплотехника и другие.

Что касается строительной площадки, то сейчас фактическая численность строительно-монтажного персонала (без инженерно-технических работников) составляет более 6600 человек. На стройплощадке всегда востребованы квалифицированные рабочие со специализацией: сварщик, арматурщик, монтажник, крановщик. Прием на эти вакансии ведут подрядные организации.

— Что отличает Курскую АЭС как работодателя? Расскажите о социальной политике предприятия и возможностях роста для молодых сотрудников.

— Работа на Курской АЭС — это надежность сегодня и уверенность в завтрашнем дне. Вместе с этим мы предлагаем достойный уровень оплаты труда, в 1,5-2 раза выше средней рыночной заработной платы региона. На КуАЭС создано современное пространство для развития и самореализации. Это возможности для реализации научного и творческого потенциала в профессиональных сообществах и молодежных движениях. Для закрепления знаний и стимулирования профессиональной и общественной инициативы у молодых сотрудников и специалистов проводим конкурсы профмастерства, а также научно-технические конференции, отраслевые форумы и семинары. Примечательно, что каждый работник АЭС имеет неограниченный доступ к мобильной образовательной платформе с обучающими материалами «Росатома».

Помимо этого, для молодежи существуют открытые и доступные возможности для успешного планирования и развития профессиональной карьеры. Работа у нас — это непрерывная динамика, она подразумевает постоянное повышение профессионального уровня, а, следовательно, возможности для реализации «кадрового лифта». К примеру, одним из таких инструментов является возможность участия в программе «Управленческого кадрового резерва».
Особо отмечу социальные программы, действующие на Курской АЭС. Как социально-ответственный работодатель, наше предприятие заботится о персонале и предлагает достойный социальный пакет, куда входит целевая помощь сотрудникам, помощь в приобретении жилья, добровольное медицинское страхование. Программа реабилитационно-оздоровительных мероприятий включает санаторно-курортное лечение. Для молодых сотрудников предусмотрены выплаты при устройстве на работу, на обустройство быта, при регистрации брака, рождении детей, помощь в приобретении жилья, а также компенсация аренды жилья. Неудивительно, что Курская АЭС признана лучшей организацией высокой социальной эффективности в регионе.

— Каким образом соискатели могут узнать об актуальных вакансиях и направить резюме?

— Актуальная информация о вакансиях размещена на официальном сайте Курской АЭС, на карьерном портале «Росатома», на сайте Центра занятости населения «Работа в России», в официальной группе КуАЭС в сети «ВКонтакте».