Мануал лспд самп рп

Уважаемые читатели данного поста, благодарю вас за посещение. Надеюсь, что информация в данной теме будет полезной для вас и заинтересует вас в дальнейшем отыгрыше роли своего персонажа. В этой теме я расскажу вам об основах ролевой игры среднего и высокого уровня. Также, в качестве дополнения, я расскажу вам о некоторых особенностях, которые стоит учитывать, отыгрывая роль полицейского.​

Чтобы показывать высокий или средний уровень ролевой игры, нужно быть ознакомленным с основами ролевой игры. Недостаточно значить как работают серверные команды, чтобы хорошо отыгрывать свою роль. При составлении своих ролевых отыгровок нужно опираться на определенные правила, которые помогут вашей игре стать приятной для глаза и более продуктивной для достижения определенных целей. Подробность не всегда важна, но иногда полезна.

Начнем с самых низов и познакомимся с ролевыми командами. Если вы уже с ними ознакомлены, можете пропустить данную часть текста и перейти к следующему абзацу. Стоит отметить, что существует несколько различных команд, помогающих отыгрывать свою роль. Первая команда, с которой мы встречаемся — команда /me. Данная команда помогает нам отыгрывать действия персонажа от первого лица. Используется эта команда следующим образом: /me делает какое-то важное действие. Обращаем внимание, что написание текста после команды начинается с маленькой буквы и заканчивается точкой. Результатом выполнения этой команды будет следующая строка в чат: Pavel Garson (ваш никнейм) делает какое-то очень важное действие. Переходим к следующей команде — команда /do. Данная команда имеет очень широкое применение, но в основном используется для отыгрыша действий от третьего лица. Используется также, как и предыдущая команда, но строка начинается уже с большой буквы, но всё также заканчивается точкой. Вот простой пример отыгровки от третьего лица: /do На столе лежали различные документы, были разбросаны бумажки. Никнейм игрока в случае /do отыгровки в начале строки не появляется, а лишь заканчивает её, показывая кем именно была использована данная отыгровка. Также существует команда /try, которая работает также, как и команда /me, но в конце выдает успешность того или иного действия — не будет заострять на ней внимание. Перейдем к команде /todo, которая по сути позволяет соединять действие, описанное деепричастным оборотом, с определенной фразой персонажа. Пример использования: /todo Перезаряжая свой пистолет*Тебе не уйти от меня, дорогой! Обращаем внимание на то, что как первая, так и вторая часть команды пишутся с большой буквы. В первой части, которая идет до знака звездочки, расположен деепричастный оборот, а во второй части располагается фраза персонажа. По итогу это будет выглядеть следующим образом: Перезаряжая свой пистолет, Pavel Garson (ваш никнейм) говорит: Тебе не уйти от меня, дорогой!

​

​

Теперь немного проясним правила составления отыгровок при помощи тех или иных команд. Начнем по традиции с команды /me. Отыгровки от первого лица стоит делать средние по длине: не рекомендуется писать в отыгровку по одному действию, создавай флуд в чат. Во-первых, выглядит это не особо красиво, во-вторых, своими действиями вы можете кому-либо помешать. Для того, чтобы отыграть вытаскивание пистолета из кобуры с последующей перезарядкой будет достаточно одной отыгровки, которая будет выглядеть примерно вот таким образом: /me вынимает пистолет из кобуры, заряжает в него обойму и передергивает затвор. Не стоит использовать различные дополнения по типу «после чего», «затем» в своих отыгровках слишком часто. В таком случае отыгровки кажутся очень заезженными и заполненные каким-то мусором, что явно не добавляет им эффективности. Старайтесь использовать запятые, различные знаки препинания и союзы для разделения частей отыгровки — так можно добиться лучшего результата. Для команды /do примерно такие же правила, стоит лишь отметить, что повторные действия, отыгранные вами через /me, не требуют повторения в /do. Если вы достали из кармана паспорт, то будет логично, что он уже находится в ваших руках, так что не нужно отыгрывать через /do, что в данный момент он находится у вас в руках. Также, положив паспорт на стол, не нужно отыгрывать через /do, что он находится на столе — где ему ещё находится, если не там — лишнее дополнение. Говоря о команде /try, просто не пытайтесь засунуть в неё отыгровку от третьего лица — так делать нельзя, да и вообще старайтесь как можно реже использовать команду /try. Если вы играете ситуацию с человеком, используйте /do как инструмент для уточнения деталей. Например, вы смотрите в медицинскую карту, которую вам дал игрок с никнеймом John Garson. Вы можете спокойно отыграть следующее: /do Какие заболевания имеются в медицинской карте Джона? Стоит отметить, что отвечать на подобные вопросы должен Джон, и делать он это будет через /do, куда и пришел вопрос. Некоторые игроки пытаются добавить вопрос в отыгровку /me — это не запрещено, но лучше задавать вопросы через /do, чтобы не сбивать людей с толку. Особых инструкций по использованию /todo не имеется, всё просто. Кстати, если мы говорим про команду /do, то отыгрывать действия других людей — живых персонажей, не стоит — это игра в свою пользу. Своё состояние они могут отыгрывать только сами и никто другой. Например, вы не можете использовать подобную отыгровку: /do Джон был оглушен после того, как его ударили табуреткой по голове. При этом вы не являетесь Джоном. А вот сам Джон такую отыгровку использовать может.​

​

Стоит понимать, что в США людской менталитет здесь отличается от нашего. Все люди ведут себя более приветливо, высказывают все не прямо, а слегка косвенно, стараясь не обидеть человека, с которым общаются. Американцы никогда не скажут тебе, что у них всё плохо. У них будет всё как минимум нормально, в идеале отлично. И полицейские в Республике тоже необычные. Они далеко не похожи на тех, что вы видите у себя на улицах. Они достаточно доброжелательные, общительные, коммуникабельные, готовые помочь любому человеку. Они очень преданы своей работе, хладнокровны, невозмутимы. Если их кто-то будет оскорблять, они будут терпеть до последнего, не сломаются, будут общаться максимально уважительно. В отличие от российской полиции, американские копы могут позволить себе быть органом не совсем карательным, а скорее наблюдательным. Не бойтесь предупреждать людей и отпускать вместо выписка штрафов и изъятия прав — это правильные поступки. Если вам дерзят, не стесняйтесь выдавать максимальное наказание — именно так делают американские копы в реальной жизни. Ходя по улице, старайтесь смотреть по сторонам, вглядываться в лица людей, держать правую руку на поясе. Это делается для того, чтобы в опасной ситуации можно было быстро выхватить табельным пистолет. Не забывайте, что во время патрульных смен можно отрываться от работы, заезжая в кофейню, чтобы выпить чашку кофе со своим напарником. После эту ситуацию можно загрузить в специальный раздел для ролевых ситуаций, чтобы другие офицеры и шеф полиции могли оценить вашу работу. Если руководящий состав заметит, что вы хороши в ролевой игре, вам могут предложить необычную должность, либо пригласить на интересную ситуацию. Большую часть времени старайтесь перемещаться медленно, используя кнопку ALT. Если кто-то кричит рядом с вашей машиной, а окна закрыты — просто игнорируйте эти фразы, ведь вы их не слышали. Если по вам начали стрелять, стреляйте в ответ до конца, добивая подозреваемого. Не пытайтесь его задержать, если он напал на вас.

Придерживайтесь этих простых правил и вы сможете показать себя со стороны хорошего ролевика. Не бойтесь спрашивать совета у более опытных членов ролевой игры — уверен, они помогут вам советом. Спасибо за прочтение данной темы, надеюсь, вы узнали для себя что-то новое и время было потрачено не зря.

​

_
I. LAPD FACTS:

• 1) Ежедневно на дежурство заступает около 9.800 сотрудников LAPD.
  2) LAPD был основан в 1770 году, на год позже, чем основание города (1769). До 1770 года улицы Лос-Сантоса охраняли вооруженные отряды т.н. милиции (децентрализованное местное управление жандармов).
  3) Каждый сотрудник LAPD, при поступлении на службу, даёт клятву своему городу, а не стране/штату. Последними словами клятвы является: «На Бога уповаем», как и национальный девиз Соединённых Штатов Америки.
  4) Каждый сотрудник LAPD имеет право вступить в профессиональный союз.
  5) Профессиональный союз являет собой объединение всех офицеров полиции, его целью является объединение коллег по работе.
  6) Национальным днём LAPD принято считать второе июня.
  7) Национальным днём памяти погибшим офицерам LAPD принято считать первую пятницу июня.
  Шеф полиции тоже патрулирует улицы, в составе патруля с маркировкой «STAFF».
  9) Каждый офицер LAPD умеет оказывать первую медицинскую помощь, пользоваться дефибриллятором.

II. OFFICER’S EQUIPMENT FACTS:

• 1) Каждый офицер имеет при себе тактический пояс, вес тактического пояса — в районе 8-ми килограмм, далеко не побегаешь.
  2) Каждый офицер, заступающий на службу, имеет при себе warbag, это сумка с тяжёлым бронежилетом, шлемом, дополнительными магазинами для пистолета, стяжками и прочим оборудованием для реагирования. Не исключено хранение в warbag дополнительных элементов формы, чтобы во время смены сменить, скажем, испачканную при аресте рубашку. Warbag хранится в багажнике крузера.
  3) Каждый офицер имеет огнестрельное оружие, оно называется служебным. Служебное оружие контролируется только при заступлении офицером на дежурство.
  4) Патрульный офицер может переносить своё огнестрельное оружие и после окончания смены, но только скрыто и вместе с полицейским жетоном, лицензией на ношение огнестрельного оружия.
  5) Каждый патрульный крузер имеет скрытое место для хранения дополнительного дробовика.
  6) Каждый патрульный крузер имеет беспроводной доступ к интернету, именно так данные попадают на сервер LSPD, офицеры могут выходить в сеть со своих девайсов, зная пароль доступа. Но будьте осторожны, все подключения к полицейской сети контролируются.
  7) Между передними сидениями патрульного крузера находятся крепления, в которых, по умолчанию, присутствует дробовик и любая полуавтоматическая винтовка из арсенала.
  Полиция использует нелетальные дробовики с цевьём и прикладом зелёного цвета. Дробовик не убьёт, но вылетевший снаряд способен сломать ребро. Пневматика хранится в багажнике и называется «beanbang».
  9) Передний кенгурятник крепится к раме автомобиля, его называют «Гриль».
  10) Задние сидения патрульного крузера выполнены из пластика, присутствуют и ремни, разблокировать которые можно нажатием кнопки. Двери сзади не имеют внутренней ручки, их можно разблокировать из салона (нажатием кнопки) или снаружи.
  11) Офицер имеет право носить униформу по выбору. Выбирать длину рукава, либо длинные, либо короткие.
  12) Каждый патрульный крузер оснащён видеорегистратором. Видеорегистратор включает автоматически, когда крузер:
  а) Совершает резкий манёвр.
  б) Наезжает на что-то.
  в) Включается сирена.
  Регистратор выключается спустя минуту в первые два случая, загорается лампочка, что он не снимает, но на самом деле — он будет снимать ещё 30 секунд. Передний видеорегистратор направлен на дорогу и в салон, задний же снимает подозреваемого.
  13) Патрульный крузер оснащён микрофонами, включаются они вместе с регистратором.
  14) Патрульный офицер имеет право носить при себе дополнительный пистолет. Как правило, его крепят на лодыжку или же просто оставляют в бардачке крузера/warbag.

III. POLICE PROCEDURES:
ОБЫСК ПОДОЗРЕВАЕМОГО:

• 1) Обыск может быть совершён по подозрению. Офицер имеет право обыскать любого, кого подозревает.
  2) При обыске офицер обязан использовать резиновые перчатки.
  3) Совершать обыск необходимо на видеорегистратор крузера. Глупо спрашивать, зачем.
  4) Перед началом обыска необходимо спросить: «Сэр/мэм, при вас есть что-то, что может навредить мне или окружающим?» или вариации этой фразы.
  5) При обыске необходимо делать упор на то, есть ли при человеке документы, прямо или косвенно указвающие на его личность.
  6) Усаживать подозреваемого в транспорт без наручников и того, которого не обыскали, запрещено.

СТАДИИ ПРИМЕНЕНИЯ СИЛЫ:

• I — Присутствие офицера полиции. (Находясь около человека, вы уже оказываете на него силу).
  II — Голосовая команда. (Голос офицера, приказ.)
  III — «Мягкие» и «Жёсткие» руки. (Ограничение движений человека при помощи физической силы).
  IV — Газовый баллончик, дубинка.
  V — Тейзер.
  VI — Огнестрельное оружие.
  1) При II стадии допустимо повышение тона.
  2) При V стадии запрещено использовать на беременных женщинах и детях.
  3) VI стадию разрешено использовать сразу после I, если есть вероятность нанесения смертельных/высокой тяжести повреждений или офицеру полиции.
  4) Стрелять в воздух запрещено.
  5) Запрещено стрелять, если на линии огня присутствуют гражданские/другие офицеры.
  6) В случае применения огнестрельного оружия, офицеру запрещено общаться со своим напарником до момента беседы с детективом из внутренних расследований.

АРЕСТ ПОДОЗРЕВАЕМОГО:

• 1) Арест может быть совершён по подозрению. Если офицер подозревает человека в чём-то, не более, чем на 24 часа. Если в течение 24 часов офицер не предоставит обвинения, человека выпускают, он имеет право подать на офицера жалобу.
  2) Правило «Миранды» зачитывается во время задержания подозреваемого.
  Вот его текст:
  «Вы имеете право хранить молчание.
  Всё, что в скажете, мы можем и будем использовать против вас в суде.
  Вы имеете право на адвоката и на один телефонный звонок.
  Если у вас нет адвоката, государство предоставит вам бесплатного адвоката, увидеть которого в сможете
  в зале суда.
  Вам понятны ваши права?»
  3) Перед заключением в камеру офицер обязан задать следующие вопросы:
  3.1 «Сэр/мэм, вы принимаете какие-то таблетки на постоянной основе, страдаете хроническими заболеваниями?».
  3.2 «Сэр/мэм, есть ли у вас желание покончить жизнь самоубийством? Вам нужен психолог?».
  4) Офицер обязан взять отпечатки пальцев и сделать фото арестованного.
  5) В случае ареста подростка — надо сообщить его родителям.

ТРАФИК СТОП:

• 1) Трафик стоп — принуждение водителя прижаться к обочине, заглушив двигатель, открыв окна и уложив руки на руль. Основной тип.
  1.1) Офицер не имеет права покинуть свой крузер, пока двигатель автомобиля не заглушен/любое из требований не выполнено.
  1.2) Офицер обязан оставить свои отпечатки пальцев для дальнейшей идентификации.
  1.3) Полицейский крузер должен быть припаркован так, чтобы видеорегистратор снимал (!!!) все действия офицера и подозреваемого/останавливаемого.
  1.4) Парковать автомобили за поворотами запрещено. Создавать аварийные ситуации — тоже.
  1.5) Останавливаемый автомобиль должен быть припаркован так, чтобы правая его часть, а точнее, оба колеса правой стороны находились на обочине. Крузер должен максимально прижаться к обочине. Таким образом офицера не собьют, а в случае открытия огня — офицер использует свой автомобиль, как укрытие.
  1.6) Руки офицера должны быть выше пояса, для доступа к кобуре.
  1.7) Если в списке лицензий есть лицензия на оружие, офицер обязан спросить, вооружены ли вы.
  2) Трафик стоп повышенного риска — принуждение водителя прижаться к обочине, заглушив двигатель, левой рукой открыв дверь с внешней стороны, а правой достать ключи из зажигания, выбросить их в окно. После покинуть транспорт и, растопырив в разные стороны руки и пальцы, лечь на землю/выполнить другой приказ офицера.
  2.1) При трафик стопе повышенного риска допускается попросить подозреваемого, вышедшего из машины, поднять майку/приспустить штаны для того, чтобы убедиться в отсутствии оружия.

ВИДЫ АДМИНИСТРАТИВНЫХ НАКАЗАНИЙ:

• I. Устное предупреждение.
  II. Устное административное предупреждение.
  III. Письменное административное предупреждение.
  IV. Тикет, штрафная квитанция.
  V. Арест подозреваемого.
  1) II может быть применено во время трафик стопа.
  2) III может быть применено во время трафик стопа.
  2.2) Письменное административное предупреждение представляет собой лист оранжевого цвета, на котором указано нарушение и то, что за него может быть, а также има человека, государственный номер социального страхования.

IV. HINTS AND TIPS:

• 1) Видишь, что человек агрессивен, надень на него наручники или попроси сесть на бордюр.
  2) Не сажай в крузер того, кого не обыскал или же того, кто без наручников.
  3) Не говори лишнего, мы живём в 21-вом веке, всё снимают.
  4) Если трафик стоп происходит ночью, пусть напарник прикрывает тебя. Посмотри в салон через заднее стекло, если не видишь всех рук (водителя и пассажира) — не подходи.
  5) Если решил стрелять — стреляй наверняка.
  6) Любой подозреваемый обязан быть в наручниках, даже мёртвый.
  7) Старайся предупреждать и отпускать, а не штрафовать и арестовывать. Мы не карательный орган, а орган правопорядка. Мы не только следим за соблюдением законов, но и за знанием и уважением этих самых законов.
  Диспетчер может заблокировать двери машины дистанционно.
  9) Если полицейская рация выключается/сигнал теряется, диспетчер получает уведомление.
  10) Твоя машина видна на карте. Покинул зону патруля — диспетчер узнает об этом.
  11) С супервайзером смены можно связаться по телефону. Через диспетчера.
  12) У тебя нет перерыва, но ты можешь отдхать, не забывай о докладе.
  13) Ты и твой напарник — одна семья. Сначала напарник, потом всё остальное. Не оставляй его одного и прикрывай его всегда. Даже если сам Бен Ладен воскрес и бежит от тебя, а твоему напарнику плохо — спасай напарника.
  14) Общение с детьми должно быть спокойным, они должны тебе верить.
  15) Удар по лодыжке может спровоцировать потерю координации.
  16) Полицейская дубинка состоит из металлического стержня, обтянутого резиной.
  17) Напряжение тейзера — 50.000 вольт.
  18) Если на тебя бежит здоровый мужик с арматурой, выше и шире тебя в два раза — не думай, просто стреляй.
  19) Правило хорошего выстрела — «Два в грудь, один в голову».
  20) Самое страшное — сидеть в кабинете отдела внутренних расследований.
  21) Хорошие отношения в коллективе — очень важно.
  22) Добрый полицейский — плохо, злой полицейский — ещё хуже.
  23) Следи за руками, если кто-то прячет руки — попроси показать руки и не прятать их. Фраза «Держите руки на виду» — верный спутник и товарищ.
  24) Ты не обязан называть имя и фамилию.
  25) Люди имеют право тебя снимать.
  26) Не умри.
  27) Не дай убить гражданского.
  28) Не дай убить напарника.
  29) Не умри.
  30) Пончики — очень калорийная еда.

V. FOR CITIZEN:

Общие сведения о полиции Соединённых Штатов Америки:
_Начнём с того, что полицейский в городах Соединённых Штатов Америки — фигура очень важная и, зачастую, многое решающая. Полицейский в Америке — это, почти всегда, идеально выученный полицейскому делу человек, который точно знает, как поступать в той или иной ситуации и выйти из этой самой ситуации с минимальным количеством жертв или вообще без них (жервтой может быть как человек, так и его имущество, свобода, права etc.). Полицейский всегда вежлив, исполнителен, сосредоточен и строг, если того требует ситуация. С первого взгляда кажется, что офицер полиции очень расслаблен, но на самом деле это не так, каждую минуту он продумывает свой и ваши ходы, пытаясь таким образом обезопасить себя и людей, которые его окружают. С самого детства американских школьников учат доверять полиции, каждый ребёнок знает, что дядя или тётя в форме/с жетоном никогда его не обидет и не сделает ему плохо. Всё потому, что органы надзора следят за полицией двадцать четыре часа в сутки, семь дней в неделю и все двенадцать месяцев в году. Офицер при исполнении обязан соблюдать инструкции, знание которых ему вбивают в академии, именно вбивают. Каждое действие офицера фиксируется  на видео и аудио записи. В полицейском автомобиле (каждом) установлено несколько камер и диктофон, навигатор, который позволяет отображать местоположение патрульного юнита (экипажа) на карте в режиме реального времени. Называть местоположение этих модулей я не буду по понятным причинам, могу сказать только то, что видеорегистратор крузера покрывает большой радиус обзора, а микрофон улавливает даже звуки за пределами автомобиля. 
Ещё один интересный факт, который отличает полицию США от всей другой — это раздробленность. В Америке не существует единого Министерства Внутренних Дел, каждый штат имеет собственную полицейскую структуру, которая подчиняется (исключительно) исполнительной власти данного штата, никому более. Даже президент США не может приказать патрульному офицеру напрямую. 

Процесс обучения полицейских:
_В своём обучении офицеры проходят несколько этапов. Одним из самых важных является подача заявления. При проверке вашего заявления учитывается всё, даже почерк, которым оно было написано. Если вы набираете определённое кол-во баллов, вы попадаете на интервью. Вопросы на интервью могут быть самыми разными, будущих офицеров тщательно отбирают и проверяют. В первую очередь смотрят на вашу криминальную историю. Если у вас присутствовали правонарушения выше категории «проступок», вас точно не возьмут в полицейскую академию. Городу нужны только добропорядочные и законопослушные офицеры полиции. Естественно, вашу заявку не отклонят за одно-два несерьёзных нарушения правил дорожного движения. После проверки вашей заявки, в случае одобрения, вы приглашаетесь на интервью,.которое и решит вашу дальнейшую судьбу. В ходе интервью офицеры задают разного рода и типа вопросы, который позволяют так или иначе дать характеристику вашей персоне. В случае,если вас одобрили, вы приступаете к этапу, который называется PQE (Personal Qualifications Essay). Вам даётся некоторое количество времени на написание одного-двух эссе на предоставленную тему. Это необходимо для проверки того, насколько вы грамотны, как широко вы мыслите и можно ли считать вас рассудительным человеком, который может принимать те или иные решение и отстаивать собственную точку зрения, делая логические выводы.
После прохождения интервью. Определённо, стоит задуматься над мыслями, которые вы выкладываете для проверки. После этого этапа следует обучение, практическая часть и сложные экзамены, пройти которые может только полностью сформировавшийся как сотрудник полиции человек, даже после этого проверки и тесты не заканчиваются, вас ждёт длительный испытательный срок и постоянные курсы повышения квалификации на протяжении всей службы.

 
Основные отличия полиции Росси/Украины/Бывших стран СССР от полиции США:
_Существует целый ряд отличий, донести который я просто обязан, особенно учитывая факт того, что некоторые люди, которые пытаются отыграть коренного американца, совершенно не знают, как вести себя с полицией штатов. Начнём с того, что американский полицейский заведомо не пытается обвинить вас в совершении тех или иных проступков, проступков, преступлений. Его основная задача — раскрыть завесу и отыскать там тайну для того, чтобы обезопасить общество от угрозы. В Америке не существует патрульно-постовой или же дорожно-транспортной полиции. Все полицейские исполняют обе роли. Конечно, существуют отделы, которые детальнее специализируются на той или иной работе, но в основном, полиция Америки исполняет обе функции. И правило, описанное выше, совершенно не говорит о том, что сотрудники Traffic Division проигнорируют акт мочеиспускания в общественном месте, а сотрудники пешего патруля вашу неверную парковку или же проезд на запрещающий сигнал светофора. Стоит подметить и тот факт, что социальный статус полицейского достаточно высок, а его зарплата, пенсия, прочие льготы, мотивируют его нее брать взяток (ведь можно лишиться всего этого в один момент, да ещё и отсидеть лет так пять.). Если говорить о социальном статусе полицейского, стоит заметить и то, что понятия «понятой» в Америке нет. Полицейский сам является «понятым» и для проведения обыска, досмотра ему никто не нужен. Если полицейский сказал, что при обыске он обнаружил наркотики и предоставил эти наркотики, значит, так оно и было. Если же каким-то образом выяснится, что наркотиков при человеке не было, полицейский отстраняется от службы, против него возбуждается уголовное дело и в случае, если Штат выигрывает это дело, полицейский отправляется в тюрьму, но перед этим получает т.н. Dishonorable Discharge (увольнение с лишением всех званий, наград, пенсии). Как правило, после такого увольнения вы уже на работу полиции не поступите. Ни одно управление не возьмёт вас с такой историей. Ещё хочу указать и то, что у патрульных офицеров полиции нет и не было т.н. «удостоверений» или же по-простому ксив. Офицер имеет только жетон, на котором указан его личный номер и плашку с фамилией на правой стороной груди, имеет знаки отличия, которые указывают на его звание и всё. Удостоверения есть только у сотрудников-криминалистов, не более. Детективы полиции используют жетоны, вложенные в специальный кожаный чехол или просто закреплённые на поясе. Чаще всего, судебная власть принимает сторону полиции, нежели противоборствующую ей. Доверие к полицейскому намного больше, чем к обычному гражданину, ведь полицейский относится к категории т.н. государственных служащих. Но если против полицейского будут неопровержимые доказательства, штат его прикрывать не будет, ни в коем случае. 

Мифы об американской полиции:

• ​»В штатах полиция палит по всем без разбору» — на самом деле, это не так. Самая последняя стадия применения силы — это применение против человека огнестрельного оружия, а первая — нахождение офицера в зоне. Даже патрульная машина в районе — это применение силы, так заведено. Офицер полиции сам имеет право принимать решения по поводу того, какую стадию силы применить. Если он заметит в ваших руках оружие — стрелять сразу он не будет. Если вы не наведёте ваш пистолет на него, конечно. Он достанет свой пистолет, направит на вас и прикажет опустить оружие. Прикажет раз, прикажет два, прикажет три, после этого он откроет огонь, перескочив на последнюю ступень применения силы. Полиция стреляет только тогда, когда есть угроза нанесения тяжёлых травм/повреждений, несовместимых с жизнью человеку или же другому офицеру. Именно поэтому во время траффик стопа я крайне не советую резко выходить из машины и кидаться на офицера. Офицер будет стрелять не только, если вы достанете ствол, он будет стрелять и тогда, когда вы побежите на него с арматурой, особенно, если вы весите под сто с лишним и судя по вашему лицу — вы явно не из рекламы детских хлопьев.
• «Полиция штатов не берёт взятки» — к сожалению, это не так. Взятки берут все, совершенно все. Существует даже т.н. «ЧХВВВЕВ» — человек, который хочет взять взятку — возьмёт её всегда. Единственное, чем полиция может гордиться — это показателем коррумпированности 0.5%. Дело не только в пенсии или же чём-то третьем, дело скорее в тех привычках и основах, которые прививают кадету в академии.
• «Полицейский в праве потребовать у человека транспорт для того, чтобы задержать преступника или что-то вроде этого» — да, это так, человек (!!!) обязан (!!!) предоставить офицеру/сотруднику полиции транспорт, если того требует ситуация. Естественно, используется это редко, но используется.
• «Офицер может решить, наказывать вас или нет» — да, это так. Если вы превысили скорость, скажем, на несколько миль, а в дорожном законе указано то, что офицер должен вас оштрафовать — ещё не значит, что офицер полиции вас оштрафует. Зачастую, действует правило первого предупреждения. Если вы нарушили впервые — вас вежливо предупредят ( устное административное предупреждение ) или же выпишут warning (письменное административное предупреждение).
• «Если офицер подозревает вас в чём-то — он может арестовать вас на срок до 24-ёх часов» — да, это так. Если у офицера есть предположения и косвенные доказательства — он может арестовать вас на срок до 24-ёх часов.За это время он обязан найти доказательства для того, чтобы предъявить вам обвинения. Если обвинений нет — вас отпустят.
• «Странные вопросы на интервью» — да, это тоже правда. К примеру, на моей практике был случай, это было ещё тогда, когда меня брали в Platoon K-9. Старший офицер K-9 спросил меня, имел ли я половое сношение с животными.
• «Большая часть полицейских в США — американцы» — распространённый миф. К примеру, в полиции Лос-Анджелеса, американцы — это меньшинство. Там много латиноамериканцев, азиатов, афроамериканцев и т.д.
• «Все копы просто обожают свою работу» — в большинстве, точно любят, иначе по уходили бы оттуда на вторые смены. Людям нравится то, что они приносят обществу пользу и выполняют действительно важную работу. Они не только обожают, но и гордятся ею.

Лирическое отступление:
Я отыгрываю роль полицейского уже более двух лет и хочу сказать, что это очень интересно. Каждый раз я сталкиваюсь с чем-то новым, что помогает мне осознать всю прелесть игры именно в данной фракции. Я надеюсь, что немного приоткрыл для вас оконце, которое ранее скрывало от вас особенности данной структуры. Cпасибо за прочитанное.

VI. GALLERY:

~ Crown Victoria Police Interceptor — основная машина полиции во многих штатах США. Заменяется на Dodge Charger;

~ Такой жетон носят все (кроме сервиторов) сотрудники LAPD;

~ Процедура ареста, стоит обратить внимание на открытые двери крузера, которые могут быть использованы в качестве укрытия. Офицер укладывает ногу на поясницу, используя её как рычаг для захвата руки подозреваемого. Напарник же прикрывает офицера при помощи огнестрельного оружия. Сзади стоит ещё один офицер, который контролирует людей вокруг. Видеорегистратор крузера направлен на арест;

~ Сотрудники LAPD проводят т.н. трафик стоп повышенного риска. Когда человека заставляют выкинуть ключи в окно и выйти из машины. Информация про трафик стоп повышенного риска есть выше.

~ Сотрудники LAPD PLATOON B, группа подавления митинга. Человек по центру SERGEANT II, это видно по его шевронам. Мужчина в очках POIII+1 или SENIOR LEAD OFFICER, два стрипа и звезда.

~ Женщина-офицер проводит обыск подозреваемого, руки подозреваемого сложены в замок, женщина-офицер удерживает их. _

Инструктаж для сержантов

1. Сержант полицейского департамента, кто он?
2. Методика бесконфликтного урегулирования
3. Менеджмент полицейского департамента
4. Какими отделами может заведовать сержант
5. Проведение брифингов
6. Сержант как пример для подчинённых

Сержант полицейского департамента, кто он?
Люди имеющие звание сержанта в департаменте назначаются в патрульные дивизионам, узкоспециализированные дивизионы и административные дивизионы.

Звание сержанта делится на два ранга: Sergeant I и Sergeant II. Sergeant II выполняет куда более широкий спектр обязанностей, Sergeant I его заменяет и дополняет. Предвосхищая всё остальное, скажу, что Sergeant I наберётся ума и опыта скорее от Sergeant II, нежели от этих лекций.

Когда сержант определен в патрульный дивизион, может быть начальником смены или его заместителем.

Методика бесконфликтного урегулирования.
Сержант полицейского департамента – самый младший руководитель среди всей руководящей схемы департамента и непосредственным руководителем для всех офицеров на службе. Он является чем-то вроде фильтра, отсеивающего любые конфликты в коллективе до того, как они пойдут выше, к главам отделов. Он же должен уметь решать все спорные ситуации, возникающие между офицерами полиции и гражданскими, а, особенно, между офицерами полиции и сотрудниками других государственных структур. 

Именно поэтому сержант должен знать и успешно применять на практике методы бесконфликтного регулирования. Начнём разбор с того, как вообще люди ведут себя в конфликтных ситуациях.

Выделяют несколько основных стилей поведения людей в конфликтных ситуациях. Уклонение (уход, избегание): действия направлены на то, чтобы выйти из ситуации не уступая, но и не настаивая на своем, воздерживаясь от вступления в споры и дискуссии; в ответ на обвинения проявляется стремлении перевести разговор на другую тему. Для человека, использующего этот стиль поведения, прежде всего важно сохранить взаимоотношения, что в ряде жизненных ситуаций целесообразно. Вместе с тем, конфликт не разрешается и, при наличии объективной конфликтной ситуации, может возникнуть снова. Приспособление (уступка): также выражается в стремлении уйти от конфликта, но при этом человек готов пренебречь своими интересами в пользу другого. Такой стиль поведения может быть характерен человеку в силу его индивидуально-психологичесих особенностей, а также проявляться во взаимоотношениях «подчиненный – руководитель». Целесообразен, когда исход дела не существенен для данного человека, но весьма значим для другого, а также – на этапе поиска путей разрешения другой, более сложной конфликтной ситуации. Конкуренция (противоборство): действия человека направлены на то, чтобы настоять на своем путем открытой борьбы за свои интересы (с использованием принуждения, психологических средств давления). Этот стиль поведения целесообразен в экстремальных ситуациях. Если используется постоянно, без учета объективных обстоятельств и интересов группы, приводит к нарушению взаимоотношений и психологического климата в группе. Компромисс: действия человека направлены на то, чтобы урегулировать разногласия, уступая в чем-то в обмен на уступки другой стороны. Принимается «среднее» решение, устраивающее в основном всех участников, несмотря на сохраняющуюся «зону взаимного несогласия». Преимущества данного стиля в быстром разрешении конфликта. Однако это решение не всегда справедливое, а потому, хотя и не так выражено, как в других ситуациях, сохраняется эмоциональная неудовлетворенность у участников конфликта. Сотрудничество: предполагает поиск решения, полностью удовлетворяющего интересы всех участников конфликта, в ходе открытого обмена мнениями. Этот способ — самый трудоемкий, требующий времени и внимания к партнеру. Вместе с тем, это — единственный путь, который может привести к справедливому и окончательному разрешению конфликта.

По-хорошему, сержант должен везде стараться сотрудничать с подчинёнными, но не всегда это может получиться. Среди офицеров полиции есть люди разного уровня интеллекта, и не все из них способны на адекватный конструктивный диалог. 

В любом случае для конструктивного разрешения конфликта важны следующие условия: 1) адекватность восприятия конфликта, 2)открытость и эффективность общения конфликтующих сторон, 3) создание климата взаимного доверия и сотрудничества, 3)совместный поиск взаимных интересов, альтернативных способов выхода из конфликта и решения по разрешению конфликта.

Часто в ситуации конфликта мы неправильно воспринимаем действия и намерения как свои, так и другого человека, нашего оппонента. К типичным искажениям восприятия конфликта относятся: «иллюзия собственного благородства» (кажется, что истина и справедливость полностью на нашей стороне), «поиск соломинки в глазу другого» (замечаем недостатки, прежде всего, у нашего оппонента, но не у себя), «двойная этика» (одинаковые поступки свои и оппонента оцениваем по-разному), «все ясно» (чрезмерное упрощение ситуации конфликта и однозначная оценка намерений оппонента как враждебных). Может иметь место, так называемое, самоподтверждающееся допущение: приписывая другому враждебные намерения, мы своим поведением невольно действительно толкаем его к такому поведению. К человеку, который вступил с нами в конфликт, следует проявить максимальное дружелюбие и готовность заняться разрешением общих проблем, не пуская их «на самотек».

Чем точнее определение основных элементов конфликта, тем легче найти средства для эффективного поведения. Последовательность совместных действий, направленных на преодоление конфликта, предполагает несколько этапов: 1)определение основной проблемы, 2)определение вторичных причин конфликта, 3) поиск возможных способов разрешения конфликта, 4) принятие общего решения о выходе из конфликта, 5) реализация намеченного плана, 6) оценка эффективности предпринятых усилий. Большинство конфликтов имеет несколько причин, и этот факт делает возможным взаимовыгодные решения. Ключ к получению взаимовыигрышного решения проблемы состоит в том, чтобы удовлетворить важное для человека желание, а взамен добиться уступок в других, не очень важных для него, вопросах

Немало конфликтов между людьми осложняется наличием невысказанных мыслей и чувств. Обмен такими чувствами, даже негативного характера, на этапе изучения конфликта целесообразен. При этом рекомендуется использовать тип «я-высказываний»: «я обиделся». «я рассердился» и т.д. При этом «нападайте» на проблему, а не на личность. Это, к примеру, значит, что высказывание «вы нарочно ставите громкую музыку, чтобы раздражать меня» должно быть перефразировано примерно так: «Когда я слышу громкую музыку у вас, мне трудно сосредоточиться, так как это вызывает у меня раздражение». Важно также узнать о том, что думает и чувствует другой человек. Попытайтесь встать на позицию другого человека и взглянуть на ситуацию «его глазами». При обсуждении конфликта следует избегать угроз, вранья, хладнокровной отповеди. Подчас, прикрываясь хорошими манерами и вежливым тоном, люди идут на преднамеренное психологическое убийство другого. Вместе с тем обязательное условие разговора – максимально возможный спокойный тон высказываний, точность и продуманность фраз.

Итак. Если у сержанта возникает конфликтная ситуация с одним из подчинённых, нужно действовать по следующему примерному алгоритму:

1. Необходимо выйти на открытый конфиденциальный разговор: если конфликт происходит во время какой-то ситуации, назначьте встречу человеку в кабинете сержантов, но не угрожайте ему отстранениями, штрафами и так далее. Если человек на этот открытый диалог не идёт сознательно, дальнейшее урегулирование не стоит свеч и необходимо решать вопрос о применении к нему штрафных санкций: предупреждений, выговоров, штрафов, отстранений, увольнений.

2. Во время открытого разговора сержант должен показывать то, что беседа полностью под его контролем: подчинённый должен стоять перед столом, сержант – сидеть, тон голоса – негромкий, в голосе должно быть слышно убеждение. Целью открытого разговора является «разбор полётов», где сержант, перед высказыванием своей точки зрения, должен выслушать точку зрения провинившегося офицера. В данной беседе не допускается применение силы, разговоры на повышенных тонах, явная демонстрация власти над провинившимся. Если провинившийся признаёт свою вину, сержант может пойти на некоторые уступки: выговор сменить предупреждением, предупреждение заменить устной, по факту состоявшейся, беседой, снизить размер штрафа и так далее. 

Главное, чтобы сержант не был озлобленной собакой, готовой броситься на подчинённых и растерзать. Сержант – тот, кто отстаивает интересы полиции перед другими организациями и полностью контролирует соблюдение внутренних норм и правил в коллективе департамента. Если сержант способен быть одновременно строгим и мягким, приятным в общении, умеет сочетать в себе стремление к прививанию работы по существующим правилам и человеческое общение с подчинёнными, это – идеальный сержант.

Менеджмент полицейского департамента

Помните первый день академии, да? Когда зачитывались мануалы ЛСПД, правила, структура департамента. Даже если вы не читали её сами, то, наверное, помните, что сержант в полиции является кем-то вроде младшего менеджера крупной компании: он организовывает работу подчинённых и контролирует её.

Как же организовать работу патрулей в полицейском департаменте?

Все сотрудники департамента, как не странно – люди. Коллектив департамента, так или иначе, дружен, готов постоять друг за друга и, в принципе, на данный момент я не знаю такую пару офицеров, которые бы были готовы друг другу глотки перегрызть. Конечно, конфликты есть, но они не очень-то и масштабны.

Организация работы патрульных офицеров заключается именно в том, что я только что сказал. Вы, становясь сержантом, начинаете управлять коллективом. Кол-лек-ти-вом. Всё, что приказывается одному, может и будет иметь влияние на остальных. Поэтому:

1. Изучайте коллектив. Максимальную эффективность будет иметь тот патруль, который составлен из дружных между собой людей. В силу некоторых обстоятельств мы не можем себе позволить создавать постоянные пары из полицейских, однако, вполне способны комбинировать офицеров, общающихся и вне службы. 

2. Лучший патруль – АДАМ-патруль. Конечно, когда на дежурстве два ЛИНКОЛЬН, не следует делать из них АДАМ, но если у вас 12 ЛИНКОЛЬН, особого смысла от них не будет. Идеальное сочетание – примерно равное количество АДАМ и ЛИНКОЛЬН, но очень хорошо, когда в патрулях только АДАМ юниты.

3. Стимулируйте офицеров. Не забывайте благодарить присутствовавших на ситуации офицеров за поддержку, не стесняйтесь хвалить отличившихся (и не забывайте ругать провинившихся, хотя это забывается редко).

4. Будьте открытым для бесед: не нужно быть бездушной сержантомашиной, шутите и смейтесь над шутками, хлопайте по плечу, протягивайте руку при встрече, всем своим видом показывая то, что сержант, пусть и являясь начальником, по сути своей является таким же патрульным, как и обычные офицеры.

5. Если хотите управлять кем-то – научитесь управлять собой. Стрессы, опоздания, нервы, крики – то, что не красит никого, а особенно сержанта полицейского департамента. Если подчинённые видят, что на их сержанта можно равняться, что его слова дорогого стоят, они волей-неволей будут на него равняться. И слушать. А это очень важно в нелёгком труде непосредственного руководителя патрульными офицерами.

6. Есть проблема – есть решение. Поверьте, мало в мире таких проблем, которые невозможно было бы решить. Хороший сержант быстро думает и чётко говорит, приказывает, советует, командует – ну вы поняли. Быстродействие сержанта – быстродействие полиции, а в нашем деле это очень и очень важно.

7. Есть решение – есть ответственность. Сержант должен понимать, что за свои слова и действия он несёт личную ответственность перед остальными сотрудниками департамента и, прежде всего, перед главами отделов. Однако, при принятии решения сержант не должен пугаться ответственности: сержант отвечает не только за плохие, но и за хорошие приказы. 

8. Результат полностью зависит от подчинённых. От того, насколько хорошо подчинённые мотивированы, насколько правильно они работают, зависит весь результат работы полиции, имидж полицейского департамента в глазах гражданских и других государственных организаций. А работа подчинённых – в руках сержанта, следовательно, именно он формирует тот самый имидж полиции.

На будущее запомните: был один француз по имени Наполеон и со странной фамилией Бонапарт. Он был большим полководцем и завоевал всю Европу, пока не сделал одной фатальной ошибки. Он сказал: «Нет плохих солдат, есть плохие генералы». И сделайте соответствующие выводы. 

Сержант — это низшие слои начальства департамента. Это та должность, где вы должны стараться, стараться, и еще раз стараться, чтобы принести пользу своему сообществу и коллегам. 

Проведение брифингов

Все патрульные офицеры знают своё дело, знают, как им работать и когда им отдыхать. Организовывать свою рутинную работу они вполне могут и без старания сержанта. Однако, в процессе работы департамента, в процессе жизни города мы сталкиваемся с моментами, когда полиции нужно срочно подстраиваться под изменяющуюся ситуацию, когда полиции необходимо менять складывающуюся ситуацию в свою пользу. Часто до сотрудников отдела нужно донести какую-то важную информацию, которой нельзя делиться путём общей рассылки. Всё это, а так же многое другое, производится во время брифингов.

Что такое брифинг? Брифинг – общее собрание сотрудников Schedule, отдела, дивизиона, департамента, на котором происходит дополнительная организация работы (например, при введении ТА), на котором сотрудники оповещаются об изменениях в рабочем процессе (например, при изменении каких-то регламентов и норм работы полицейских), на котором решаются какие-то рабочие вопросы (награждение хороших сотрудников и клеймление плохих). 

Как нужно проводить брифинги?

Пункт первый. Оповещение.

Если брифинг нужно проводить максимально быстро, если дело не терпит отлагательств, то все сотрудники, находящиеся на дежурстве, оповещаются о немедленном сборе в выбранном брифинг-руме (идеально – пресс-релизная или учебная комната PD HQ). Сотрудники оповещаются через сообщение диспетчера или сержанта, для этого существует тен-код 10-1. 

Если брифинг плановый, то оповещать о нём нужно посредством систем оффлайн-сообщений в системе MDC (?!) для всех офицеров. В сообщение нужно включить следующее: время и дату проведения брифинга, тему брифинга, имя брифинг-офицера, важность брифинга, и, обязательно, форму обратной связи: если у офицера выходной, он обязан оповестить об этом брифинг-офицера и предупредить его, будет ли офицер присутствовать на брифинге или нет. Практика показывает, что даже офицеры на выходном иногда приезжают послушать брифинги. Естественно, когда подходит время брифинга, используется всё тот же тен-код 10-1.

Пункт второй. Сбор.

Всех офицеров необходимо собрать в брифинг-руме. Перед началом необходимо убедиться в том, что все желающие присутствовать на брифинге успешно добрались до брифинг-рума, расселись и готовы вас слушать. 

Пункт третий. Непосредственно брифинг.

Здесь необходимо максимально кратко и лаконично раскрыть тему брифинга. Перед самим брифингом очень важно набросать какие-то теги, на которые опираться в процессе брифинга. Не стесняйтесь напомнить, что именно сержант несёт ответственность за неправильные действия сотрудников и напомните правила поведения в различных ситуациях (при ТА, например, напомните об обязательном ношении тяжёлого вооружения, о работе в АДАМ и так далее). Во время брифинга необходимо соблюсти баланс между строгостью изложения материала и дружелюбностью отношения к подчинённым. 

В принципе, каждый конкретный брифинг проводится по-разному и чётко расписать алгоритм их проведения невозможно. Главное помнить, что офицеры должны знать ровно столько, сколько им позволено знать и что сержант несёт личную ответственность за косяки подчинённых по тем вопросам, по которым проводились брифинги.

Сержант как пример для подчинённых

Настоящий сержант — тот, с кого берут пример. 

В первую очередь идеальный сержант должен обладать креативностью мышления. Кроме того, не менее важны для него и аналитические способности, которые позволяют предвидеть сценарии развития ситуаций, предсказывать различные ситуации и адекватно реагировать на них. Это должен быть яркий человек, наделенный организаторскими качествами, с сильными задатками стратега. Идеальный сержант должен быть не просто профессиональным руководителем, он должен обладать специфическими знаниями, то есть быть компетентным специалистом в своей отрасли. 

Часто отличные результаты показывают те, кто приходит на пост после долгого времени работы патрульным офицером. Пройдя все ступени управленческой работы, такой человек привносит весь необходимый объем компетенции с собой. У этого специалиста уже есть специфические знания в области работы департамента, и человек готов использовать их в полной мере. Он — человек, добившийся всего сам, и он может подать пример, к которому будут стремиться другие. При этом, обладая опытом работы непосредственно в департаменте, руководитель, скорее всего, прекрасно разбирается в процедурах стимулирования своих подчиненных, чем умело оперирует, а это очень важно. 

Еще одной необходимой чертой идеального сержанта можно назвать умение правильно делегировать свои полномочия. Индикатором успешности делегирования полномочий является способность подчиненных исполнять вверенные им функции самостоятельно. Если сержант, не вмешиваясь в работу подчиненных, достигает поставленных задач, то значит, все в порядке. Следует, однако, понимать, что успешное делегирование возможно только в том случае, когда сержант понимает, что и как делают его подчиненные. И это выводит нас на еще одно необходимое для настоящего профессионала качество — умение находить нужных людей для нужной ситуации. Сержант должен досконально знать тех, кому он передает различные полномочия, и зачастую находить таких людей самостоятельно, используя свой опыт. Наконец, сержант должен обладать способностью адаптироваться к меняющимся внешним условиям. Некоторые сержанты до сих пор придерживаются довольно авторитарной идеологии: выступают в качестве диктаторов и централизуют все процессы, происходящие внутри, замыкая принятие любых решений на себя. Справедливости ради следует сказать, что есть и примеры, когда происходит переориентация таких руководителей в пользу иной идеологии. Сержант не должен забывать о том, что его авторитаризм и неспособность к проявлению гибкости могут негативно сказаться на результатах всего дела. Необходимо понимать, что для успешного развития необходимо быть открытыми для диалога. 

Отчёты сержанта должны быть идеалом отчётности. Новые сотрудники департамента должны равняться именно на них.

Приказы сержанта должны быть чёткими и понятными каждому сотруднику. Слово сержанта должно цениться максимально высоко, в идеале, если сержант что-то сказал, все должны расшибиться, но сделать.

Внешний вид сержанта должен быть идеальным. Сержант не может позволить себе ездить в грязном автомобиле, ходить в невыглаженной форме, использовать нечищенное оружие.