Методическое руководство в педагогике это

Методический принцип –
конкретизированное выражение специальных требований к деятельности педагога
определяющие конкретные методы работы учащихся на уроке по конкретному
предмету.

Правила обучения – это совокупность логических
предписаний деятельности педагога по осуществлению конкретных операций и
приемов ведущих к планируемому результату обучения.

Методы обучения — означает способ достижения цели,
определенным образом упорядоченную деятельность.

Методика обучения – (это совокупность методов) это
объединение нескольких методов в одном материале посредством специальной
организации содержании учебного материала в систему более высокого уровня
организации.

Методическое руководство – это
система рекомендации в которых обоснованны и конкретизированы дидактические
условие применения методов обучения, описан порядок их реализации методов на
различных этапах формирования ЗУН.

Стили регуляции

Подпись: СР

 

Подпись: И
 (интерактивный стиль регуляции)
Подпись: Ж
 (жесткий стиль регуляции)
Подпись: М
 (мягкий стиль регуляции)

Мягкий стиль (М) самоопределения
педагога и учащихся (игровые технологии)

Жесткий стиль регуляции (Ж)

Интерактивный стиль регуляции (И)
– дистанционное обучение.

Методическийанализв профессиональном
обучении

Учебным материалом называется
часть конкретного социального опыта, который подлежит усвоению за единицу
учебного времени и которая воплощена в тексте учебника, в речи педагога и
других средствах обучения.

Объект методического анализа —
содержание учебной информации, методы, методики и технологии обучения.

Предмет методического анализа –
приемы и методы редуцирования и представления содержания учебного материала с
учетом психологических способностей учащихся к пониманию, запоминанию и
усвоению учебной информации.

— определение приемов, способов и
форм репрезентации отобранного содержания учебного материала, направленные на
преодоления трудностей его понимания и усвоения учащихся. (т.е. учебный
материал надо переработать таким образом чтобы каждому учащемуся стало понятно
материал)

Функции:

— выявление и преодоление
трудностей новых ЗУН.

— конструирование деятельности
учащихся по овладению новой системой понятий и способов деятельности (т.е. придумать,
что будет делать учащийся, чтобы усвоить материал)

Методический анализ (МА) учебного
материала

мыслительная деятельность педагога по выявлению понятийного состава, структуры
и логики учебного материала выполнение его методической переработки с учетом
специфики формируемых теоретических понятий и психологических закономерностей
познавательной деятельности учащихся.

Результаты методического анализа
или продукты методического анализа – это дидактически редуцированный и
методически обработанный учебный материал представленный в различных
предметно-знаковых средствах обучения.

07.03.09

Методическая
редукция учебного материала.

Методическая редукция – это
трансформация абстрактных теоретических положений научной области
соответственно уровню понимания учащихся.

Приемы методической редукции:

1)  Лингвистическая трансформация –
это преобразование одних словесных конструкции в ряд других близких для понимания
учащихся.

2)  Вербальность формулировок – это
замещение знаково-символических невербальных форм представления информации на
устную, словесную форму.

3)  Мнемотехника – это облегчение
понимания и запоминания содержания путем образования искусственных ассоциации.
Мнемоника — это система различных приемов облегчающее запоминание и
увеличивающее объем памяти.

Мнемонические приемы:

· 
жизненные
ситуации

· 
ассоциации

· 
опорные слова
или словосочетания

· 
аббревиатура
(использования всевозможных сокращений)

· 
символика
(>, <, =)

· 
логические
цепочки

4)  Метафоричность. Метафора – это
оборот речи, заключающийся в употреблении слов и выражений в переносном
значении для выявления предмета или явления на основе аналогий, сравнения или
сходства.

5)  Операциональное определение – это
установление однозначного соответствия между термином или понятием через
указания операционного состава действий с объектами познания.

6)  Остенсивное определения – это
определение значений слов и словосочетаний путем непосредственного знакомства с
объектами познания обозначенными этими словами. Полуостенсивное определение
способ установления соответствия между знаками и объектами в результате
чего знак приобретает для обучаемого значение (демонстрация, наглядных средств
замещения объектов и средств обучения).

7)  Элиминация – это исключение менее
важных аспектов из содержания учебного материала.

Таким образом методическая
редукция уч. материала не должна нарушать правильности, объективности и
научности содержания учебного материала.

Способы редуцирования и
представления учебного материала должны отбираться с учетом способности
учащихся к пониманию и запоминанию.

Определение
состава познавательной деятельности учащихся.

Учебная деятельность организуется
педагогом в целях повышения эффективности деятельности учащихся, которая
направленная на решение различного класса учебных задач, в результате которых
учащиеся овладевают ЗУН и развивают свои личностные качества.

Конструирование деятельности
учащихся:

1) Выявление содержания и
строение конкретных действий учащихся по средствам которых он может быть введен
в область знаний данной темы.

2) Построение предварительного
описания системы действий учащегося (модель учебной деятельности) приводящих к
полному усвоению данной темы.

Классификация видов деятельности:

1) Форма проявления деятельности:
материальная, духовная, интеллектуальная, эмоциональная, волевая,
коммуникативная.

2) Содержание деятельности:
игровая, позновательная, художественно эстетическая, спортивно оздоровительная,
общественная, производственная

3) Степень проявления поискового
начала: репродуктивная деятельности, эвристическая, исследовательская
(творческая) (написание диплома).

ЧАСТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ

ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ

«ЮЖНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ (ИУБиП)»

Учебно-методическое пособие

«Организационно-методическое и педагогическое обеспечение реализации дополнительных общеобразовательных программ»

Ростов-на-Дону

2016

ТЕМА 1. Методическое обеспечение организаций системы дополнительного образования

Методическая деятельность в УДОД представляет собой систему коллективной и индивидуальной деятельности педагогических работников по повышению научно-теоретической и методической подготовки с целью повышения качества образования и эффективности учебно-воспитательного процесса.

Методическая служба учреждения – это объединение специалистов, по роду своей профессиональной деятельности занимающихся методической работой и осуществляющих повышение квалификации разных категорий педагогических работников. Ее целью является методическое обеспечение педагогической системы учреждения во всей совокупности ее внутренних и внешних связей и взаимодействий.

В современных условиях деятельность методической службы полифункцилональна.

  • Функции методической службы:

  • Информационная.

  • Аналитико-диагностическая.

  • Планово-прогностическая.

Конструктивная функция (разработка стратегических документов, моделирование и проектирование, апробирование программ, проектов учебно-методической документации, разработка перспективных планов, учебно-методических пособий, продуктивных педагогических технологий, методических пособий и др.).

  • Обучающая.

  • Информационно-пропагандистская.

  • Психолого-педагогическая.

  • Организационная.

Виды методической деятельности – это способы, приемы, с помощью которых ее субъекты получают, систематизируют, распространяют методические знания.

К числу основных видов методической деятельности относятся:

  • методическое исследование;

  • разработка методики;

  • создание методической продукции;

  • изучение педагогического опыта;

  • обобщение и описание педагогического опыта;

  • экспертиза образовательных программ;

  • научно-методическое руководство;

  • методическое консультирование;

  • методическая помощь (опережающее либо оперативное реагирование на запросы, потребности, затруднения педагога, руководителя, содействие решению возникших проблем);

  • методическая коррекция.

Структура методической службы определяется стратегией развития учреждения, моделью организации образовательной деятельности учреждения и включает следующие компоненты:

  • методический совет учреждения

  • методический отдел или кабинет

  • методические объединения по профильным областям знаний

  • творческие группы

  • творческие лаборатории

  • мастер-классы

  • школы педагогического мастерства и др.

В практике муниципальных учреждений дополнительного образования детей Алтайского края наиболее распространена «усеченная» структура методической службы: методический совет – методист с широким кругом функциональных обязанностей – методическое объединение педагогов дополнительного образования, педагогов школ (по направлениям деятельности, образовательным областям) – педагог дополнительного образования.

Для эффективной реализации целей и задач дополнительного образования необходимо развитие педагогического и методического инструментария.

Методическая продукция, создаваемая методической службой учреждения дополнительного образования детей, является осязаемым материальным выражением индивидуального профессионального опыта и профессионального опыта педагогического коллектива в целом.

Методическое обеспечение деятельности учреждения в значительной степени определяет качество образования, его продуктивность, соответствие современным требованиям. В конечном итоге методические материалы определяют лицо учреждения.

Однако практика работы методических служб учреждений дополнительного образования детей показывает, что разработке методической продукции, как правило, уделяется недостаточное внимание в силу ряда причин: полифункциональности и вследствие этого большой загруженности методистов, отсутствия мотивации к данному виду деятельности у педагогов дополнительного образования детей и др.

Представленные материалы помогут руководителям, педагогическим работникам учреждений дополнительного образования детей выйти на новый уровень методической компетенции.

Типы и виды методической продукции

Информационная

Прикладная

Исследовательско-продуктивная

1

Информационно-пропагандистская

1.Знаково-графическая

1. Проектная

Картотека

Плакаты

Проект

Каталог

Схемы, графики

Концепция

Справочник

Раздаточный дидактический материал

Программа

Тематическая папка, подборка

Модель

Проспект, буклет, плакат, листовка

Пресс-релиз

Портфолио

2

Информационно-нормативная (организационно-нормативная)

2. Техническая

2. Технологическая

Должностная инструкция

Аудиозапись

Методическое пособие

Положение

Видеозапись

Учебно-методический комплекс

Информационно-методическое письмо

Макет

Методические рекомендации

План работы

Техническая модель

Методический комментарий

Органиграмма

Компьютерный фонд (сайт, модуль, файл)

Методическое описание (обобщение) опыта

Слайдовая презентация

Сценарий

Видеофильм

Методическая разработка

ПЕДАГОГИЧЕСКАЯ КОНЦЕПЦИЯ

Термин «концепция» имеет несколько значений:

Система взглядов на процессы и явления.

Ведущий замысел, определяющий стратегию действий.

Самостоятельный документ (центральный блок документа), содержащий развернутую модель определенной организационной структуры: Концепция развития учреждения, Концепция развития воспитательной системы, Концепция развития ученического самоуправления в условиях и др.

Педагогическая концепция как самостоятельный документ

включает в себя взаимосвязанные части:

Миссию – глобальную, социально-значимую цель, ради которой создано учреждение, основной фактор, определяющий цели и задачи.

Основания для определения миссии:

в чьих интересах действует учреждение (статус, главные функции по отношению к детям, родителям, конкретным социальным группам, социуму, школе, педагогическому коллективу и т.д.;

удовлетворение чьих потребностей является приоритетным;

интересы потенциальных потребителей.

Цели и задачи, которые являются взаимосвязанными. Задачи определяют направления – структурированное содержание деятельности.

Характеристику образовательной среды: принципы, традиции, организационную культуру, психологический климат.

Описание образовательной модели: структуру, содержание, направления, уровни деятельности, модель или «образ выпускника», программный материал, технологии.

Кадровые, информационные, материальные, финансовые ресурсы.

Характеристику новой управляющей системы: идеологию, функции, методы, средства, логику организационной структуры.

Ожидаемые результаты.

Стратегию реализации.

ПЕДАГОГИЧЕСКАЯ МОДЕЛЬ

Термин «модель» иметь несколько значений:

Образец, эталон, стандарт.

Условное изображение, схема, описание объекта или системы объектов, воспроизводящие некоторые существенные свойства системы – оригинала. В процессе научного познания модель заменяет оригинал. Изучение модели дает знания об оригинале.

Другой объект, который сопоставляется с исходным объектом в определенные свойства которого заданным образом отражают выбранные свойства исходного объекта.

Средство познания, основанное на аналогии. Модель воспроизводит структуру оригинала, упрощает ее, отвлекается от несуществующего; она служит обобщенным отражением явления, но не тождественна ему, является результатом абстрактного обобщения практического опыта, а не непосредственным результатом эксперимента.

Мысленный образ процесса, где с помощью знаков или символов описываются основные характеристики и связи этого процесса, значимые для достижения конкретной цели.

Модель в образовании – научно-обоснованный проект деятельности, описанный в сжатом, «свернутом» виде, раскрывающий связи между компонентами системы.

Выполняя функцию замещения оригинала, такая модель дает возможность познать объект и на основе познания преобразовать его.

Если педагогический проект – образ действия, то модель – образ работающего содержания.

Разновидности нормативных моделей:

  • модель деятельности;

  • модель образования;

  • модель включения в процесс.

  • Составляющими компонентами модели как процесса являются:

  • целеполагание;

  • структура (направления, уровни деятельности);

  • содержание;

  • ожидаемый результат как результат реализации целей и задач;

  • технологии;

  • ресурсы: кадровые, информационные, материально-технические, финансовые.

Условия эффективности разработки модели:

  • ресурсная обеспеченность (информационная, научно-методическая);

  • кадровый потенциал (готовность к инновациям, обучаемость);

  • управленческое мастерство;

  • микроклимат в коллективе.

Методическое обеспечение — сложный процесс, включающий прогнозирование потребностей, разработку методической продукции и ее применение. Говоря о методическом обеспечении учебного занятия в учреждении дополнительного образования, нужно иметь в виду, прежде всего оснащение средствами обучения деятельности педагога и обучаемых. В общеобразовательной школе вопрос обеспечения учебного процесса, в основном, решен. Учителя имеют возможность выбора специальной и методической литературы, учебников, наглядных пособий, соответствующих системе обучения. Педагогу дополнительного образования решать проблему создания средств обучения приходится самостоятельно. Но квалифицированную помощь в этом вопросе ему может и должен оказывать методист или методисты, чья деятельность объединена в методической службе учреждения. «Методическая служба учреждения — это самостоятельное подразделение системы управления образовательным процессом, деятельность которого направлена на своевременное методическое обеспечение учебно-воспитатального процесса и соответствующее, в том числе опережающее, непрерывное повышение профессиональной компетентности педагогических кадров».[2;с.390] Главная задача методической службы, методического объединения заключается в создании условий для эффективного ведения образовательного процесса на высоком качественном уровне. Векторными направлениями в деятельности методического объединения является нормативное, программное, научно-методическое, технологическое обеспечение. Методика, методическая деятельность, методическое руководство, методическое обеспечение, методическая работа — понятия, с которыми связана любая сколько-нибудь организованная деятельность. Без методического обеспечения не может эффективно проходить обучение. Учебно-методический комплекс является информационной моделью определенной педагогической системы, где отражены стороны реального образовательного процесса.

Структура УМК предполагает совокупность дидактических единиц, отражающих логически законченный объем образовательного материала. В учебно-методическом комплексе можно выделить три основных компонента: 2

1. информационное обеспечение: учебники, учебные пособия, рабочие тетради, справочники

2. алгоритмы деятельности: инструкционные карты, лабораторно — практические задания, задачники, демонстрационные и раздаточные учебные материалы

3. контрольно-измерительные материалы: сборники контрольных заданий, методики контроля, тестовые задания, анкеты и др. Информационное обеспечение УМК в дополнительном образовании формируется исходя из модульного построения образовательных программ. Содержание образовательного модуля составляется так, чтобы обучающийся полностью представлял себе, что он может знать и уметь после изучения модуля, как он может достичь этих знаний. Алгоритмы деятельности есть не что иное, как организация направленности образования: четкое определение целей образовательной деятельности, выбор активных форм, организация обратной связи, положительное подкрепление ситуаций успеха, предполагающее усиление мотивации и стимуляцию активности воспитанника, построение процесса образования небольшими этапами, свобода выбора темпа работы.

Системы контроля качества достижений обучающихся в сфере дополнительного образования предусматривает проведение контрольных процедур: входной контроль (собеседование, тестирование, анкетирование), промежуточный (текущий) контроль (защита проектов, зачеты, поэтапные тесты и др.), итоговый контроль (выставки, концерты, соревнования, защита творческих работ и др). УМК выполняет 3 основные функции (в соответствии с функциями образования).

  • воспитательная функция – обеспечение ориентации содержания учебных материалов на освоение общечеловеческих ценностей (любовь, свобода, красота и другие) в русле отечественных культурных традиций

  • развивающая функция – обеспечение возможности использования материалов в целях развития личностных качеств, например восприятия и мышления, воображения и памяти, физического развития и т.п.

  • обучающая функция – обеспечение целей и задач освоения содержания образования Понятие методическое обеспечение выражает определенное понимание методической деятельности. Методическое обеспечение — новый этап 3 развития научно-методической деятельности.

Конечная цель методического обеспечения — оснащение образовательного процесса передовой методикой и на этой основе обеспечение уровня работы, соответствующей потребностям общества и каждого человека в отдельности. С точки зрения содержания, методическое обеспечение — это необходимая информация, учебно-методические комплексы, разнообразные методические средства, оснащающие и способствующие более эффективной реализации программно-методической, научно-экспериментальной, воспитательной, организационно-массовой, досугово-развлекательной деятельности педагогических работников системы дополнительного образования детей. Разработка учебно-методического комплекса является важным направлением в реализации идеи управления качеством образования. Именно в УМК каждый педагог-практик может задать стандарты содержания и качества образования воспитанников и технологию определения результатов образования.

Таким образом, создание УМК педагогами дополнительного образования является актуальным и перспективным средством повышения качества образования. Учебно-методический комплекс – это система нормативной и учебно-методической документации, средств обучения и контроля, необходимых и достаточных для качественной реализации дополнительных образовательных программ, в соответствии с учебным планом. После создания учебно-методический комплекс апробируют в учебном процессе, в ходе которого, анализируя результаты текущего контроля обучающихся, в него вносятся необходимые коррективы. Таким образом, учебно-методический комплекс постоянно совершенствуется. Учебно-методический комплекс и его компоненты должны:

  • предусматривать логически последовательное изложение учебного материала дополнительной образовательной программы

  • предполагать использование современных методов и технических средств, позволяющих обучающимся глубоко осваивать учебный материал и получать навыки по его использованию на практике

  • соответствовать современным научным представлениям в предметной области обеспечивать межпредметные связи обеспечивать простоту использования для педагогов и обучающихся УМК дополнительной образовательной программы включает в себя следующую учебно-методическую документацию: дополнительную образовательную программу;учебные пособия.

Учебными пособиями могут быть: справочная литература (энциклопедии, словари, справочники, таблицы, базы данных, ссылки, сайты и др.); художественная литература; научная и научно-популярная литература (научные, научно-популярные издания и публикации, описание экспериментов и др.); периодические издания; видеоматериалы (видеолекции, художественные и научно-популярные фильмы, видеозаписи занятий, мероприятий и др.); аудиоматериалы (фонограммы музыкальных произведений, аудиокниги, аудиозаписи, необходимые для изучения данной темы); электронные средства образовательного назначения (виртуальные лекции по темам образовательной программы, демонстрационные модели, слайдовые презентации, виртуальные контрольные и лабораторные работы, индивидуальные задания и др.) дидактические материалы.

Дидактические материалы- раздаточный материал для обучающихся (рабочие тетради, бланки тестов и анкет, бланки диагностических и творческих заданий, карточки с заданиями, готовые шаблоны и трафареты, объекты живой и неживой природы, фотографии, инструкционные карты, технологические карты), наглядные пособия (таблицы, графики, объемные модели, муляжи и др.). методические материалы.

Методические материалы — это планы занятий, включающие перечень вопросов, выносимых на занятие; контрольные задания для отслеживания результатов освоения каждой темы; для проведения промежуточной и итоговой аттестации обучающихся, которые включают: перечень вопросов, выносимых на итоговое занятие и ключ для проверки правильности ответов; виды практических, лабораторных и других работ, выполняемых обучающимися по итогам освоения темы, раздела, программы и критерии оценки выполнения данных работ Но хочется отметить, что методическое обеспечение — это не только разработка учебно- методического комплекса, но и « система взаимодействия методиста с педагогическими кадрами, включающая, помимо методического оснащения ( программы, методические разработки, дидактические пособия) такие компоненты, как: совместная продуктивная работа методиста и педагога( коллектива);апробация и внедрение в практику более эффективных моделей, методик, технологий; информирование, просвещение и обучение кадров; совместный анализ качества деятельности и ее результатов».

Образовательный процесс – это целенаправленное, последовательно изменяющееся взаимодействие педагога и воспитанников, в ходе которого решаются задачи образования, воспитания и общего развития обучаемых. Образовательный процесс – процесс управляемый, следовательно, включает в себя такие элементы, как планирование, организация, стимулирование, текущий контроль, регулирование деятельности и анализ её результатов. Все эти элементы присущи и деятельности педагога. Вопросы методического обеспечения в сфере дополнительного образования детей приобретают особую актуальность: в настоящее время значительно возросли требования к результативности и эффективности образовательного процесса. «Изменения, происходящие в России, на современном этапе обуславливают необходимость осмысления системы дополнительного образования детей, ее развития на новом этапе совершенствования профессиональной деятельности педагога. Перед дополнительным образованием детей стоят задачи качественного обновления содержания: повышения уровня дополнительных образовательных услуг за счет разнообразия образовательных программ, удовлетворяющих потребности, интересы как каждого ребенка в отдельности, так и общества в целом. Возрастает необходимость организации деятельности педагога, методиста таким образом, чтобы дополнительное образование могло обеспечить условия развития ребенка».

Организация деятельности методической работы может осуществляться через следующие формы: научно-практические конференции, педагогические творческие отчеты, семинары, школы передового опыта, школы молодого специалиста, опытно-экспериментальные лаборатории.

Все направления методической работы осуществляются в соответствии с общими принципами:

  • актуальность — востребованность педагогом информации, ее связь с жизнью, практическая реализация Закона РФ «Об образовании», Концепции модернизации дополнительного образования детей РФ, учет заказа общества, учет проблем, близких педагогическому коллективу. Ориентация на социальную значимость ребенка;

  • научность — этот принцип нацеливает на достижение соответствия всей системы повышения квалификации педагогов современным научным достижениям в различных областях деятельности;

  • системность — этот принцип требует подхода к методической работе как целостной системе, оптимальность которой зависит от единства цели, задач, содержания, форм и методов работы с педагогами;

  • комплексный характер — принцип предусматривает единство и взаимосвязь всех сторон и направлений повышения квалификации педагога (частная методика, дидактика, теория воспитания, психология, физиология, педагогическая этика и развитие общей культуры);

  • оперативность, гибкость, мобильность — этот принцип ориентирован на быстрое реагирование к изменившимся условиям, требованиям. Способность к быстрому приему образовательной информации и ее передаче, учитывая индивидуальные особенности педагогов;

  • творческий характер — способность найти интересные, оригинальные идеи, воплотить их в жизнь. Создание в учреждении атмосферы творческого труда и взаимодействия;

  • последовательность, преемственность, непрерывность — методическая работа как часть системы непрерывного образования, охват педагогов различными формами методической работы в течение всего учебного года. Сочетание индивидуального и коллективного труда;

  • конкретность, направленность — учет индивидуальных потребностей, запросов педагогов. Создание в учреждении своей системы методической работы. Выделение главного, существенного в образовательной деятельности как учреждения, так и каждого педагога;

  • единство теории и практики — принцип предусматривает единство и взаимосвязь психолого-педагогической теории и практической деятельности педагогов.

Изучив особенности организации методической работы в учреждениях дополнительного образования, можно отметить, что педагог занимает ключевую позицию в образовательном процессе: от его квалификации, личностных качеств и профессионализма зависит решение многих образовательных проблем. Нередко из-за недооценки этого фактора тормозится процесс развития учреждения, а потому задача состоит в создании таких условий, в которых педагоги могли бы реализовать свой творческий потенциал. Реальными возможностями для решения этой задачи в системе дополнительного образования обладает методическая служба

Методическая служба должна принимать непосредственное участие в разработке положений о педагогическом и методическом советах, организовать разработку других видов необходимой документации: планов и отчетов, должностных инструкций и т.п. Это является одним из условий, повышающих эффективность работы методической службы и результативность деятельности учреждения в целом.

Основными элементами методической деятельности при таком подходе являются:

  • оказание организационно-методической и технической помощи педагогу в обучении и воспитании детей;

  • внедрение в практику научных исследований и достижений передового опыта, забота о научной и теоретической компетентности педагога;

  • доведение до сведения педагогов нормативных документов;

  • организация системы повышения квалификации педагогов;

  • руководство работой методических объединений и творческих групп педагогов.

Особую значимость деятельности методической службы придают следующие задачи:

  • обеспечение развития учреждения дополнительного образования детей;

  • развитие творческого потенциала педагогов, выявление и обобщение опыта лучших, выделение в нём главного и доведение до сотрудников;

  • разработка и внедрение новых технологий обучения и воспитания; достижение высокого качества образовательного процесса, основанного на современной педагогической парадигме;

  • разработка образовательных программ дополнительного образования нового поколения;

  • организация проведения опытно-экспериментальной работы.

Педагог дополнительного образования сегодня находится в принципиально новых условиях, для которых характерно:

  • отсутствие жесткой регламентации в работе;

  • значительное расширение возможностей получения информации;

  • модернизация социальных функций педагога, изменение системы ценностей, развитие индивидуальности, стиля, готовности к принятию решений, мобильность применения профессиональных качеств.

Для творческого педагога — это благо, а для большинства — это проблема, которая решается при условии, если деятельность методической службы будет усиливаться и развиваться.

Методическая служба нуждается в четко выстроенной системе деятельности, обеспечивающей планирование, прогнозирование, организацию, исполнение, контроль, регулирование и анализ.

ТЕМА 2. Педагогическая поддержка одаренных детей в системе дополнительного образования

2.1. Природа детской одаренности

Единой точки зрения на природу способностей не существует. Платон считал, что способности биологически обусловлены, зависят от унаследованного фонда, а изучение и воспитание могут лишь изменять скорость их проявления, факты индивидуальных различий в детском возрасте (Моцарт — 3 года, Рафаэль — 8 лет). Гельвеций считал, что посредством воспитания можно сформировать гениальность (дети отсталых племён попадали в цивилизованный мир).

Современный американский учёный У. Эшби: способности определяются программой интеллектуальной деятельности. Концепция «выращивания» одарённых детей (решают задачи не репродуктивные, а творческие). Сегодня общепризнано, что роль природных предпосылок в развитии способностей ребёнка отрицать нельзя, существуют врождённые анатомо-физиологические особенности строения мозга — задатки. Известны несколько моделей интеллекта (способностей). Одна из них — теория множественности видов интеллекта X. Гарднера. Согласно этой теории существует, по крайней мере, 7 видов интеллекта:

  • лингвистический — способность использовать язык для того, чтобы создавагь, стимулировать поиск или передавать информацию

  • музыкальный — способность исполнять, сочинять музыку или получать от неё удовольствие;

  • логико-математический — способность исследовать категории, взаимоотношення и структуры путём манипулирования объектами пли символами, знаками и экспериментировать упорядоченным образом;

  • пространственный — способность представлять, воспринимать объект и манипулировать им в уме, воспринимать и создавать зрительные или пространственные композиции;

  • телесно-кинестезический — способность формировать и использовать двигательные навыки в спорте, исполнительском искусстве, ручном труде;

  • личностный — имеет две стороны, которые могут рассматриваться отдельно, — это интраличностный и интерличностный интеллект, представляет собой способность управлять своими чувствами, различать, анализировать их и использовать эту информацию в своей деятельности. Сопоставление известных видов одаренности и видов интеллекта по Гарднеру показывает, что они почти совпадают.

Таким образом, люди могут отличаться не только уровнем, но и своеобразием интеллекта. Следует учитывать, что ряд исследователей пришли к выводу о том, что потенциально одаренные дети составляют не 1-3%, как предполагалось ранее, а- 15-30% от общей возрастной выборки.

В психологии выделяют:

По степени сформированности: актуальную, потенциальную; способность, одарённость, талант, гениальность.

По виду деятельности и обеспечивающей её сфере психики: социальную (лидерство, инициативность, предприимчивость), умственную (умение мыслить анализируя, сопоставляя факты), академическую (ярко выраженные способности учиться), трудовую (в области практических умений и навыков), творческую(нестандартное мышление и видение мира) в создании духовных ценностей и, наконец, физическую.

По широте проявления в различных видах деятельности: общую (активность, критичность, быстрота, внимание), специальную(музыкальную, художественную, математическую, литературную, конструктивно-техническую и т.п.).

По форме: явную, скрытую.

По особенностям возраста: раннюю и позднюю одарённость.

Дж. Рензулли предложил трёхкольцевую модель одарённости Классификационные параметры технологии

Уровень и характер применения: социально-педагогическая макротехнология.

Философская основа: гуманистическая + антропологическая.

Методологический подход: стратегический, личностно-ориентированный, синергетический, деятельностный.

Ведущие факторы развития: социогенные + биогенные.

Научная концепция освоения опыта: ассоциативно-рефлекторная + развивающая.

Ориентация на личностные сферы и структуры: СУД(способы умственных действий) + СУМ(самоуправляющий механизм личности) + СТК(сфера творческих качеств).

Характер содержания: светский, адаптивно-вариативный.

Вид социально-педагогической деятельности: поддержки + психолого-педагогическая.

Тип управления учебно-воспитательным процессом: «репетитор» + система малых групп.

Преобладающие методы: развивающие, проблемные, исследовательские, творческне.

Организационные формы: индивидуальная + групповая + клубная.

Преобладающие средства: разнообразие применяемых средств.

Подход к ребёнку и характер воспитательных взаимодействий: личностно ориентированный + дидактоцентрический.

Направление модернизации: альтернативное + на основе активизации и интенсификации деятельности.

Категория объектов: продвинутого образования.

Акценты целей

Выявление одарённых детей — интеллектуального ресурса страны.

Выращивание способностей одарённых детей.

Достижение максимального уровня развития способностей ребёнка.

Социальная защита нестандартных одарённых детей.

Создание условий для проявления способностей ребёнка.

Помощь ребёнку в развитии умений самостоятельно планировать, организовывать, принимать решения и оценивать свою работу.

Предоставление ребёнку возможности реализовать себя в выбранной области.

Дать ребёнку испытать чувство вовлечённости в задачу, уверенность в себе, удовлетворённость от творчества.

Концептуальные позиции

Научной основой дифференциации детей по способностям и обучения одарённых является учение о способностях (Л.С. Выготский, Б.М. Теплов. А.М. Матюшкин, В.Д. Шадриков, М.А. Холодная и др.).

Развитие человека есть развитие его способностей (С.Л. Рубинштейн)

Наследуются не способности, а возможности их развития — задатки (Л.С. Выготский).

Способности и интересы формируются и проявляются лишь в деятельности (A.H. Леонтьев).

Основное разделение по способностям — это разделение людей на художественный (правополушарный, первосигнальный), мыслительный (левополушарный, второсигнальный) и средний (без преобладания одного или другого (И.П. Павлов).

Возрастной подход к феномену одарённости (Н.С. Лейтес).

Одарённость есть проявление творческого потенциала человека (A.M. Матюшкин).

Одарённость как особенность развития подчиняется всем законам развития личности (имманентность, неравномерность, закон угасания творческих способностей).

Переход от диагностики отбора к диагностике развития (Л.С. Выготский).

Выявление (диагностика) одарённости

Для выявления повышенных способностей ребёнка используются различные методы и методики.

Прямые методы изучения интересов основаны на анализе высказывании детей, самооценке ими своих данных по различным тестам, анкетам и опросникам.

Косвенные методы представляют собой наблюдения за деятельностью детей, анализ её результатов, изучение их непосредственных занятий во время досуга, предпочтений в чтении и слушании литературной тематики, видео- и телепередач|

Проективные методы предполагают применение специалнстами-психологами специальных тестов-заданий, по выполнению которых судят о различных качествах личности ребёнка.

Среди наиболее известных в международной практике стандартных интеллектуальных тестов можно отметить следующие:

Шкала интеллекта Стенфорд — Бине. Разработана для тестирования детей начиная с двухлетнего возраста, цель- получить единый показатель, xapaктеризующий общее интеллектуальное развитие индивида.

Векслеровская шкала интеллекта. Включает как вербальные, так и невербальные субтесты (вербальную шкалу и шкалу действия); предназначена для определения умственной отсталости.

Интеллектуальный тест Слоссона на основе данных о словарном запасе, вербальных и математических суждениях, памяти.

Тест структуры интеллекта Р. Амтхауэра.

Кауфмановская оценочная батарея тестов даёт две глобальные оценки — умственных процессов и достижений.

Шкала детских способностей Маккарти даёт обобщённую оценку (общий когнитивный индекс) и пять субоценок (для вербальных, перцептивных, вычислительных и моторных способностей, а также памяти).

Тесты креативности, основанные на решении задач так называемого открытого типа, т.е. таких, которые не имеют какого-то одного правильного решения и допускают неограниченное, как правило, число решений (в отличие от тестов интеллекта). — тесты Э.Л. Торренса, П. Роршаха и др.

Тесты Г. Айзенка применяются чаще для самодиагностики.

Школьный тест умственного развития (ШТУР К.М. Гуревича). Оценка по интеллектуальным тестам дополняется наблюдениями, беседами, опросами, тренинговыми методами. Используется педагогический консилиум для определения учебных возможностей ученика (по Ю.К. Бабанскому).

В начале прошлого века были разработаны способы определения уровня умственного развития (Ж. Бине, А. Стенфорд). Детям разного возраста предлагали краткие стандартизованные задания (тесты) разной степени сложности — для каждого возраста подбирался свой набор тестов. Их выполнение оценивалось в баллах. Умственный уровень ребёнка определялся по тому, задания для какого возраста оказывались ему посильны. Индивидуальный умственный уровень мог не соответствовать возрасту: например, ребёнок четырёх лет мог обнаруживать умственное развитие пяти- или шестилетнего. Соотношение между обнаруженным у ребёнка умственным уровнем и тем уровнем, который соответствовал бы его возрасту, позволяет судить о степени опережения (или отставания) в умственном развитии.

Так называемый «интеллектуальный коэффициент» (IQ) широко применяется в психологии. IQ вычисляется по формуле: в числителе — «умственный возраст» (т.е. число лет, соответствующее тому возрасту, с заданиями для которого ребёнок справляется), в знаменателе — действительный (хронологический) возраст. Чтобы избавиться от дробных чисел, результат умножается на 100.

Таким образом, ребёнок, у которого умственный возраст соответствует его хронологическому возрасту, имеет IQ, равный 100; ребёнок, опережающий свой возраст в умственном развитии, имеет IQ больший, чем 100: ребёнок, отстающий от своего возраста, имеет IQ меньший, чем 100. Ребёнок считается одаренным, если его IQ, согласно одним авторам, 120 и выше, согласно другим — 130 и выше. Высокоодарённый ребёнок — IQ 160 и выше.

Одарённые дети (вундеркинды, незаурядные) отличаются:

  • способностью быстро схватывать смысл понятий, принципов, сосредотачиваться на интересующих их материалах, подмечать, рассуждать, выдвигать объяснения;

  • необычайной познавательной активностью;

  • ранним интересом к проблемам мироздания и судьбе;

  • ненасыщаемой потребностью в деятельности;

  • выраженностью интересов и склонностей;

  • увлечением определёнными видами деятельности;

  • творческими достижениями в раннем возрасте;

  • получением удовольствия от деятельности.

Но практика показывает, что одарённость часто сопровождается нежелательными проявлениями:

  • отсутствием уважения к условностям и авторитетам;

  • непредсказуемостью поступков;

  • неприятием, социальной изоляцией их сверстниками;

  • появлением эгоистических черт, звёздной болезни и т.п.;

  • дисинхронией развития;

  • большой независимостью суждений;

  • обеспокоенностью, тревожностью из-за непохожести на сверстников

2.2.Саванты, индиго, гении

«Мудрецы» (саванты)

Саванты — дети с синдромом саванта, обладающие способностями в какой-либо узкой сфере (чаще всего это арифметика, музыка, изобразительное искусство), но часто имеющие проблемы в других (обычно в вербальных умениях). Часто у таких детей наблюдается синдром Аспергера.

·Савант-аутист — человек с аутизмом, обладающий способностями, редко достигаемые другими. Ранее таких людей называли idiot savants — «идиотомудрецы». В 1978 году д-р Бернард Римландввёл термин autistic savant — «савант-аутист» — который используют сейчас.

Уровни одарённости

Тесты коэффициента интеллекта используют следующую классификацию для определения различных уровней одарённости:

  • «Яркий», «просветлённый»: 115 и более, или 1 из шести (17 %)

  • «Умеренно одарённый»: 130 и более, или 1 из 50 (2 %)

  • «Высоко одарённый»: 145 и более, или 1 из 1000 (0,1 %)

  • «Исключительно одарённый»: 160 и более, или 1 из 30 тысяч (0,003 %)

  • «Необычайно одарённый»: 175 и более, или 1 из 3 миллионов (0,00003 %)

Синдром саванта, иногда сокращённо называемый савантизм (от фр. savant — «учёный») — редкое состояние, при котором лица с отклонением в развитии (в том числе аутистического спектра) имеют «Остров гениальности» — выдающиеся способности в одной или нескольких областях знаний, контрастирующие с общей ограниченностью личности. Феномен может быть обусловлен генетически или же приобретён. Встречается довольно редко и обычно является вторичным явлением, сопровождающим некоторые формы нарушений развития, например синдром Аспергера. В особо редких случаях может быть одним из последствий черепно-мозговой травмы или заболевания, затрагивающего головной мозг.

Общая для всех савантов интеллектуальная особенность — феноменальная память. Специализированные области, в которых чаще всего проявляются способности савантов: музыка, изобразительное искусство, арифметические вычисления, календарные расчёты, картография, построение сложных трёхмерных моделей.

Человек с синдромом саванта может быть способен повторить несколько страниц текста, услышанного им всего один раз, безошибочно назвать результат умножения многозначных чисел, как будто результат ему известен заранее, или сказать, на какой день недели придётся 1 января 3001 года. Встречаются саванты, способные пропеть все услышанные арии, выйдя из оперы, или начертить карту Лондона после полета над городом(как это сделал 29-летний савант Стивен Вилтшир). Помимо этого, среди зарегистрированных проявлений синдрома саванта есть способности к изучению иностранных языков, обострённое чувство времени, тонкое различение запахов и другие. Одновременно с этим в областях, лежащих вне проявлений синдрома, такой человек может демонстрировать явную неполноценность, вплоть до умственной отсталости.

Дети индиго — псевдонаучный термин, впервые введённый Нэнси Энн Тэпп, женщиной, считающейся экстрасенсом, для обозначения детей, которые, по её мнению, обладают аурой цвета индиго. Широкую известность термин получил в конце 1990-х благодаря упоминанию в источниках, имеющих отношение к движению нью-эйдж. Детям индиго приписывают множество различных свойств, такие как:

  • высокий уровень интеллекта,

  • необычайная чувствительность,

  • телепатические способности и мн. другие.

Утверждается также, что «дети индиго» будто бы представляют собой «новую расу людей». Явлению «детей индиго» были посвящены несколько фильмов и большое количество книг, но многие авторы расходятся во мнениях и представлениях.

Несмотря на широкую известность, не существует ни одного научного доказательства существования этого феномена. Скептически настроенные педагоги и журналисты отмечают, что само явление «дети индиго» носит характер мистификации. Кроме того, большая часть признаков и качеств «детей индиго» давно известна психиатрам и психотерапевтам и описывается диагнозом «синдром дефицита внимания и гиперактивности».

Некоторые особенности «детей индиго»

Явлению «дети индиго» посвящено большое число книг. Несмотря на широкую известность явления, на сегодняшний день не существует чётких критериев, по которым можно отличить их от остальных детей. Признаки, которые приводятся разными авторами, могут кардинально различаться. Тем не менее, можно выделить среди всего разнообразия критериев некоторые, которые пользуются наибольшей популярностью.

Ниже приведён перечень качеств и основных признаков, которые обычно приписывают «детям индиго».

  • асоциальность, низкая коммуникабельность, склонность замыкаться в себе;

  • самоуважение, индивидуализм, нежелание подчиняться другим, неприятие авторитетов;

  • большой творческий потенциал в сочетании с высоким уровнем интеллекта;

  • склонность приобретать знания эмпирическим путём; интерес к далёким друг от друга предметам;

  • неусидчивость, энергичность, дефицит внимания;

  • импульсивность, резкие перепады настроения и поведения, при неблагоприятном стечении обстоятельств склонность к депрессиям;

  • чувство социальной несправедливости, повышенное чувство ответственности;

  • невосприимчивость к традиционным приёмам воспитания;

  • развитая интуиция и чувство опасности;

  • способность быстро осваивать использование цифровых технологий.

2.3. Современные методы работы в системе дополнительного образования детей

Сегодня для России чрезвычайно актуальна проблема выявления, развития и поддержки одарённых детей. Раскрытие и реализация их способностей и талантов важны не только для одарённого ребёнка как для отдельной личности, но и для общества в целом. Одарённые, талантливые дети — это потенциал любой страны, позволяющий ей эффективно развиваться и конструктивно решать современные экономические и социальные задачи. В этой связи работа с одарёнными детьми является крайне необходимой.

В настоящее время существуют две точки зрения: «все дети являются одаренными» — «одаренные дети встречаются крайне редко». Сторонники одной из них полагают, что до уровня одаренного можно развить практически любого здорового ребенка при условии создания благоприятных условий. Для других одаренность — уникальное явление, в этом случае основное внимание уделяется поиску одаренных детей.

Какими же должны быть основания, чтобы ребенок считался одаренным?

«Одарённость — генетически обусловленный компонент способностей, развивающийся в соответствующей деятельности или деградирующий при ее отсутствии». К.К. Платонов.

Одарённость — это системное, развивающееся в течение жизни качество психики, которое определяет возможность достижения человеком более высоких, незаурядных результатов в одном или нескольких видах деятельности по сравнению с другими людьми.

Одарённые дети — это дети, которые признаны образовательной системой превосходящими уровень интеллектуального развития других детей своего возраста.

Выделяют следующие виды одарённости:

  • одарённость в практической деятельности;

  • одарённость в познавательной деятельности;

  • одарённость в художественно-эстетической деятельности;

  • одарённость в коммуникативной деятельности;

  • одарённость в духовно-ценностной деятельности.

В начальную школу приходят дети, которых можно отнести к категории одарённых. Они имеют более высокие, по сравнению с большинством, интеллектуальные способности, творческие возможности и проявления; доминирующую активную, ненасыщенную познавательную потребность; испытывают радость от умственного труда. Отличаются умением чётко излагать свои мысли, демонстрируют способности к практическому применению знаний. Для них характерна острота восприятия окружающего мира, способность сосредоточиться сразу на нескольких видах деятельности, высокий порог восприятия, продолжительный период концентрации внимания.

Исходя из этого, выявление одарённых детей, развитие степени их одарённости должно начинаться уже в начальный период обучения.

Работа с одарёнными детьми является одним из приоритетных направлений деятельности школы. В школе складывается система работы с одарёнными детьми, состоящая как из урочной, так и из внеклассной деятельности.

Выявление одарённых детей, организация системной работы — одна из главных задач современной школы и образовательной практики в условиях модернизации российской системы образования. Поэтому выявление одарённых детей необходимо проводить уже в начальной школе на основе наблюдений, изучения психологических особенностей, речи, памяти, логического мышления и общения с родителями.

Младший школьный возраст — период впитывания, накопления и усвоения знаний, а значит, важнейшей проблемой нашего общества является сохранение и развитие одарённости. Перед учителем начальных классов стоит основная задача — способствовать развитию каждой личности. Поэтому важно установить уровень способностей и их разнообразие у наших детей, но не менее важно уметь правильно осуществлять их развитие.

У одарённых детей чётко проявляется потребность в исследовательской и поисковой активности — это одно из условий, которое позволяет учащимся погрузиться в творческий процесс обучения и воспитывает в нём жажду знаний, стремление к открытиям, активному умственному труду, самопознанию. В учебном процессе развитие одарённого ребёнка следует рассматривать как развитие его внутреннего деятельностного потенциала, способности быть автором, творцом активным созидателем своей жизни, уметь ставить цель, искать способы её достижения, быть способным к свободному выбору и ответственности за него, максимально использовать свои способности.

Вот почему методы и формы работы учителя должны способствовать решению обозначенной задачи. Для этой категории детей предпочтительны методы работы:

  • исследовательский;

  • частично-поисковый;

  • проблемный;

  • проективный;

Формы работы:

  • классно-урочная (работа в парах, в малых группах), разноуровневые задания, творческие задания;

  • консультирование по возникшей проблеме;

  • дискуссия;

  • игры.

Очень важны:

  • предметные олимпиады;

  • интеллектуальные марафоны;

  • различные конкурсы и викторины;

  • словесные игры и забавы;

  • проекты по различной тематике;

  • ролевые игры;

  • индивидуальные творческие задания.

Система работы с одаренными детьми включает в себя следующие компоненты:

  • выявление одаренных детей;

  • развитие творческих способностей на уроках;

  • развитие способностей во внеурочной деятельности (олимпиады, конкурсы, индивидуальная работа);

  • создание условий для всестороннего развития одаренных детей.

Работу с одарёнными учащимися учитель начинает с диагностики одарённости. Наблюдение за школьниками проводится во время урочной и внеурочной деятельности. Оно позволяет выявить наклонности, способности и интересы учащихся. Так же педагогу следует опираться на исследования школьного психолога, использующего методики для определения уровня интеллектуального развития, творческих наклонностей школьников. Следует отметить, что важным в работе с одаренными детьми является не только своевременная диагностика и отбор, но и обеспечение их дальнейшего развития. От того, как организована работа с данной категорией учащихся, во многом зависит успешность работы с ними.

На этом этапе урочная и внеурочная работа строится таким образом, чтобы ребёнок мог проявить свои возможности в самых разных сферах деятельности, и направлена на развитие творческих и познавательных способностей учащихся. Основная задача учителя — так построить весь учебно-воспитательный процесс и его психологическое обеспечение, чтобы учесть любые индивидуальные особенности детей, поддержать ребенка и развить его способности, подготовить почву для того, чтобы эти способности были реализованы.

Учитель должен помнить, что нет одинаковых детей: у каждого есть что-то свое, что-то, что выделяет его из общей массы и делает уникальным. У одного это способность быстро и без ошибок решать математические задачи, у другого — способность к рисованию, у третьего — золотые руки, у четвертого предрасположенность к спортивным успехам, у пятого — организаторские способности. Одним словом, наше внимание к одаренным детям должно органически вписываться в образ мира любого ребенка и быть для него совершенно естественным.

При воспитании одаренного ребенка необходимо, чтобы любопытство вовремя переросло в любовь к знаниям — «любознательность», а последняя — в устойчивую «познавательную потребность». Способность видеть проблему там, где другие не видят никаких сложностей, где все представляется как будто ясным, — одно из важнейших качеств, отличающих истинного творца от посредственного человека. Одно из ведущих качеств, свойственных одаренному ребенку,- сверхчувствительность к проблемам. Учитывая психологические особенности одаренных детей, очень важно создавать на занятиях ситуацию познавательного затруднения, при которой младшие школьники поставлены перед необходимостью самостоятельно воспользоваться для изучения новой темы одной или несколькими мыслительными операциями: анализом, синтезом, сравнением, аналогией, обобщением. Данная технология позволяет организовать активную самостоятельную деятельность учащихся, в результате чего происходит творческое овладение знаниями, умениями, навыками и развитие мыслительных способностей.

Одна из форм работы с одарёнными детьми — научно-исследовательская деятельность учащихся, которая способствует формированию сознания, самосознания и индивидуальности человека, а также формированию мотивации к получению новых знаний. Принимая участие в школьной научно-практической конференции, учащиеся имеют возможность проявить не только свои интеллектуальные способности, но и умение грамотно представить свою работу, выступать перед аудиторией, отстаивать свою точку зрения.

Уроки окружающего мира и занятия кружков «Эрудит», «Юный эколог». Помогают максимально реализовать дифференциацию обучения, индивидуальный подход, применяя разные методы работы: — наблюдение, эксперимент, исследование, работа с научной литературой. Большое внимание на занятиях уделяется обсуждению различных ситуаций, групповым дискуссиям, творческому самовыражению, самопроверке и групповому тестированию. Уроки-исследования позволяют решать серьёзные проблемные вопросы, исследовательские задачи, а детская тяга «к тайнам» превращает его в «исследователя». Успех выполнения таких задач формирует «интеллектуальную» радость, положительные эмоции.

Эффективным будет использование на уроках в начальной школе следующих приемов работы:

Прием «Пресс-конференция» основан на умении детей задавать вопросы содержательного характера.

Прием «Привлекательная цель» или «Удивляй» основан на повышении мотивации детей в начале урока, когда учитель находит такой угол зрения, при котором обыденное становится удивительным.

Например, урок технологии по теме: «Оригами».

Я держу в руках обычный лист бумаги. Как вы думаете, что из него можно сделать?

Прием «Диалог с текстом» используется для организации индивидуальной работы, когда ученик самостоятельно работает с текстом, выполняя задание. Например, заполнение кластера при чтении сказки.

Прием «Две шляпы критического мышления», который основан на столкновении двух противоположных мнений.

Игра «Да — нет», которую легко организовать на уроке и во внеклассной работе. Цель игры: связать разрозненные факты в единую картину, систематизировать информацию, уметь слушать других учеников и учителя.

Применение дидактических игр предоставляет возможность развивать у детей произвольность таких психических процессов, как внимание и память, развивает смекалку, находчивость, сообразительность.

В целях поддержки интереса к предмету и развития природных задатков учащихся используются творческие задания, занимательные опыты, материалы и задачи по математике, окружающему миру, русскому языку, литературе. Проводятся конкурсы, викторины, интеллектуальные игры, соревнования, «мозговые штурмы», «блиц-турниры», используются логически-поисковые задания, нестандартные задачи, где каждый может проявить свои способности.

Одной из новых форм работы с одарёнными детьми в школе является проектирование. Проектный метод представляет такой способ обучения, который можно охарактеризовать как «обучение через делание», когда учащийся самым непосредственным образом включён в активный познавательный процесс, самостоятельно формулирует учебную проблему, осуществляет сбор необходимой информации, планирует возможные варианты решения проблемы, делает выводы, анализирует свою деятельность, формируя «по кирпичикам» новые знания и приобретая новый учебный жизненный опыт. Этот метод находит применение на различных этапах обучения в работе с учащимися и при работе с материалом различной сложности. Метод адаптируется к особенностям практически каждого учебного предмета и в данном аспекте несёт в себе черты универсальности.

Одна из форм работы с одарёнными детьми — их участие в викторинах и олимпиадах. Конкурсы и конференции различного уровня для учащихся называют «стартом в науку, в жизнь», и подготовку к этому самому старту нужно начинать именно в начальной школе.

Принципиально значимым в организации учебно-воспитательного процесса с одарёнными учащимися является использование информационно-коммуникативных технологий на всех этапах процесса обучения: при изучении нового материала, закреплении, повторении, контроле. Эти технологии получили распространение в начальных классах, успешно используются на все учебных предметах.

Все вышесказанное — это всего лишь краткое описание методов и приемов работы с одаренными детьми. Безусловно, работа с одаренными детьми трудна, но богата развивающими идеями — не только для обучающихся, но и для педагога и родителей. Грамотно организованная и систематически осуществляемая деятельность по развитию одарённости развивает у обучающихся стремление к интеллектуальному самосовершенствованию и саморазвитию, развивает творческие способности, навыки проектно — исследовательской деятельности. Важно, чтобы работа с одарёнными детьми оживляла и поддерживала чувство самостоятельности, смелость в отступлении от общепринятого шаблона, поиск нового способа решения.

2.4.Подготовка педагогов к работе с одаренными детьми

В целом, подготовка специалистов включает в себя следующие аспекты:

Формирование профессионально-личностной позиции педагогов. С учетом психологических, дидактических и иных особенностей обучения и развития одаренных детей основным требованием к подготовке педагогов для работы с ними является изменение педагогического сознания.

Именно дети с признаками одаренности вольно или невольно могут создавать своим поведением нестандартные ситуации, для решения которых сформировавшиеся ранее «учительские» стереотипы не только бесполезны, но даже вредны как для ребенка, так и для самого учителя.

Это означает, что, работая с одаренными детьми, педагог должен уметь вставать в рефлексивную позицию к самому себе. Так, одним из основных психологических принципов работы с детьми является принцип «принятия другого», согласно которому учитель должен изначально принимать ученика как индивидуальность со своими уже сложившимися особенностями;

Комплексный (психолого-педагогический и профессионально-личностный) характер образования педагогов;

Создание системы консультирования и тренингов. Именно в этой форме, как показывает опыт обучения педагогов, им легче осознать собственные личностные проблемы, мешающие в работе. Эта форма эффективна для формирования необходимых учителю навыков самопознания, самоконтроля, а также потребности саморазвития;

Создание психолого-педагогических условий (системы факультативов, кружков, секций) для развития профессионального мастерства;

Демократизация и гуманизация всех обучающих процедур, создание творческой и свободной атмосферы учения;

Профессиональная, постпрофессиональная подготовка и профессиональный опыт педагогов.

Специфика образовательной инфраструктуры. Характерные особенности условий, в которых проводится работа с одаренными детьми, связанные с наличием (или, напротив, отсутствием) тех или иных компонентов образовательной системы, которые значимы для обучения и развития одаренных детей

Принципы, цели, содержание и методы обучения

К основным общим принципам обучения одаренных, как и вообще всех детей школьного возраста, относятся:

  • Принцип развивающего и воспитывающего обучения.

  • Принцип индивидуализации и дифференциации обучения.

  • Принцип учета возрастных возможностей.

  • Цели образования

Психологические особенности одаренных детей наряду со спецификой социального заказа в отношении этой группы учащихся обусловливают определенные акценты в понимании основных целей обучения и воспитания, которые определяются как формирование знаний, умений и навыков в определенных предметных областях, а также создание условий для познавательного и личностного развития учащихся с учетом их дарования. В зависимости от особенностей обучающихся и разных систем обучения та или иная цель может выступать в качестве основополагающей. Применительно к одаренным детям необходимо обратить особое внимание на следующие моменты.

Одаренные дети должны усвоить знания во всех предметных областях, составляющих общее среднее образование. В то же время психологические особенности одаренных детей, а также социальные ожидания в отношении этой группы учащихся позволяют выделить и специфическую составляющую в отношении традиционной цели обучения, связанной с усвоением определенного объема знаний в рамках школьных предметов. Этой специфической составляющей является высокий (или повышенный) уровень и широта общеобразовательной — подготовки, обусловливающие развитие целостного миропонимания и высокого уровня компетентности в различных областях знания в соответствии с индивидуальными потребностями и возможностями учащихся. Несмотря на более высокие способности в отдельных предметных общеобразовательных областях или в других областях, не включенных в содержание общего среднего образования, для многих одаренных детей усвоение такого разнообразия знаний может быть нелегким делом.

Для всех детей главнейшей целью обучения и воспитания является обеспечение условий для раскрытия и развития всех способностей и дарований с целью их последующей реализации в профессиональной деятельности. Но применительно к одаренным детям эта цель особенно значима. Следует подчеркнуть, что именно на этих детей общество в первую очередь возлагает надежду на решение актуальных проблем современной цивилизации. Таким образом, поддержать и развить индивидуальность ребенка, не растерять, не затормозить рост его способностей — это особо важная задача обучения одаренных детей.

Конкретные цели обучения одаренных учащихся определяются с учетом качественной специфики определенного вида одаренности, а также психологических закономерностей ее развития. Так, в качестве приоритетных целей обучения детей с общей одаренностью могут быть выделены следующие:

  • развитие духовно-нравственных основ личности одаренного ребенка, высших духовных ценностей

  • создание условий для развития творческой личности;

  • развитие индивидуальности одаренного ребенка (выявление и раскрытие самобытности и индивидуального своеобразия его возможностей);

  • обеспечение широкой общеобразовательной подготовки высокого уровня, обусловливающей развитие целостного миропонимания и высокого уровня компетентности в различных областях знания в соответствии с индивидуальными потребностями и склонностями учащихся.

2.5.Содержание образования в обучении одаренных детей в дополнительном образовании

В обучении одаренных применяются четыре основных подхода к разработке содержания учебных программ.

1. Ускорение. Этот подход позволяет учесть потребности и возможности определенной категории детей, отличающихся ускоренным темпом развития. Но он должен применяться с особой осторожностью и только в тех случаях, когда в силу особенностей индивидуального развития одаренного ребенка и отсутствия необходимых условий обучения применение других форм организации учебной деятельности не представляется возможным.

Систематическое применение ускорения в форме раннего поступления и перепрыгивания через классы своим неизбежным результатом имеет более раннее окончание школы, что может свести на нет все преимущества продвижения одаренных учащихся в соответствии с их повышенными познавательными возможностями.

2. Углубление. Данный подход эффективен по отношению к детям, которые обнаруживают особый интерес по отношению к той или иной конкретной области знания или области деятельности. При этом предполагается более глубокое изучение ими тем, дисциплин или областей знания. В нашей стране широко распространены школы с углубленным изучением математики, физики и иностранных языков, где обучение ведется по углубленным программам соответствующих предметов.

Однако применение углубленных программ не может решить всех проблем. Во-первых, далеко не все дети с общей одаренностью достаточно рано проявляют интерес к какой-то одной сфере знаний или деятельности, их интересы зачастую носят широкий характер. Во-вторых, углубленное изучение отдельных дисциплин, особенно на ранних этапах обучения, может способствовать «насильственной» или слишком ранней специализации, наносящей ущерб общему развитию ребенка. В-третьих, программы, построенные на постоянном усложнении и увеличении объема учебного материала, могут привести к перегрузкам и, как следствие, физическому и психическому истощению учащихся. Эти недостатки во многом снимаются при обучении по обогащенным программам.

3. Обогащение. Этот подход ориентирован на качественно иное содержание обучения с выходом за рамки изучения традиционных тем за счет установления связей с другими темами, проблемами или дисциплинами.

4. Проблематизация. Этот подход предполагает стимулирование личностного развития учащихся. Специфика обучения в этом случае состоит в использовании оригинальных объяснений, пересмотре имеющихся сведений, поиске новых смыслов и альтернативных интерпретаций, что способствует формированию у учащихся личностного подхода к изучению различных областей знаний, а также рефлексивного плана сознания.

Важно иметь в виду, что два последних подхода являются наиболее перспективными. Они позволяют максимально учесть познавательные и личностные особенности одаренных детей.

Содержание учебного плана и программ учебных дисциплин могут оказывать существенное влияние на развитие личностных качеств всех учащихся, в том числе и интеллектуально одаренных, при этом важны как естественнонаучные, так и гуманитарные дисциплины. Для реализации воспитательных целей обучения необходимо в содержании всех учебных предметов выделять элементы, способствующие развитию таких личностных качеств, как целеустремленность, настойчивость, ответственность, альтруизм, дружелюбие, сочувствие и сопереживание, позитивная самооценка и уверенность в себе, адекватный уровень притязаний и др.

Методы и средства обучения

Методы обучения, как способы организации учебной деятельности учащихся, являются важным фактором успешности усвоения знаний, а также развития познавательных способностей и личностных качеств. Применительно к обучению интеллектуально одаренных учащихся, безусловно, ведущими и основными являются методы творческого характера — проблемные, поисковые, эвристические

Формы обучения

Обучение одаренных детей в условиях общеобразовательной школы может осуществляться на основе принципов дифференциации и индивидуализации (с помощью выделения групп учащихся в зависимости от вида их одаренности, организации индивидуального учебного плана, обучения по индивидуальным программам по отдельным учебным предметам и т.д.

Существенную роль в индивидуализации обучения одаренных может сыграть наставник (тьютор). Основная задача наставника — на основе диалога и совместного поиска помочь своему подопечному выработать наиболее эффективную стратегию индивидуального роста, опираясь на развитие его способности к самоопределению и самоорганизации.

Большие возможности содержатся в такой форме работы с одаренными детьми, как организация исследовательских секций или объединений, предоставляющих учащимся возможность выбора не только направления исследовательской работы, но и индивидуального темпа и способа продвижения в предмете. Как уже было отмечено, программы работы с одаренными детьми, построенные на постоянном усложнении и увеличении объема учебного материала, имеют существенные недостатки. В частности, усложнять программу, не вызывая перегрузок, можно только до определенного предела

Проблема одаренности в настоящее время становится все более актуальной. Это, прежде всего, связано с потребностью общества в неординарной творческой личности.

Что такое одаренность? Редкий индивидуальный дар или социальная реальность? И как относиться к одаренным детям? Требуют ли они специального изучения, подхода и развития?

Вопросами одаренности детей занимались зарубежные и отечественные психологи. Известны крупные исследования в области психологии творческой одаренности американцев Дж. Гилфорда, П. Торренса, Ф. Баррона, К. Тейлора. На основе идей психологов Дж. Кэррола и Б. Блума их последователями была разработана методика обучения одаренных детей. Изучением особо одаренных детей занимался Ж. Брюно. («Одаренные дети: психолого-педагогические исследования и практика»).

Проблемы одаренности изучали отечественные психологи: Матюшкин А.М. в работе «Концепция творческой одаренности» и др., Шумакова Н.Б. в ряде своих работ, Чистякова Г.Д. в статье «Творческая одаренность в развитии познавательных структур», Юркевич В.С. в «Проблемах диагноза и прогноза одаренности в работе практического психолога».

«Одаренными и талантливыми учащимися являются те, которые выявлены профессионально подготовленными людьми, как обладающие потенциалом к высоким достижениям в силу выдающихся способностей. Такие дети требуют дифференцированных учебных программ и/или помощи, которые выходят за рамки обычного школьного обучения для того, чтобы иметь возможность реализовать свои потенции и сделать вклад в развитие общества. одаренность образование самопознание дидактический

Определение одаренности комитета по образованию США

Дети, склонные к высоким достижениям, могут и не демонстрировать их сразу, но иметь потенции к ним в любой из следующих областей (в одной или в сочетании): общие интеллектуальные; творческие способности; лидерские способности; психомоторные способности; художественные и исполнительские.

Таким образом, с одарёнными детьми должны работать подготовленные, высокопрофессиональные педагоги.

В обучении одаренных применяются четыре основных подхода к разработке содержания учебных программ.

1. Ускорение. Этот подход позволяет учесть потребности и возможности определенной категории детей, отличающихся ускоренным темпом развития. Но он должен применяться с особой осторожностью и только в тех случаях, когда в силу особенностей индивидуального развития одаренного ребенка и отсутствия необходимых условий обучения применение других форм организации учебной деятельности не представляется возможным. Систематическое применение ускорения в форме раннего поступления и перепрыгивания через классы своим неизбежным результатом имеет более раннее окончание школы, что может свести на нет все преимущества продвижения одаренных учащихся в соответствии с их повышенными познавательными возможностями.

2. Углубление. Данный подход эффективен по отношению к детям, которые обнаруживают особый интерес по отношению к той или иной конкретной области знания или области деятельности. При этом предполагается более глубокое изучение ими тем, дисциплин или областей знания. В нашей стране широко распространены школы с углубленным изучением математики, физики и иностранных языков, где обучение ведется по углубленным программам соответствующих предметов. Однако применение углубленных программ не может решить всех проблем. Во-первых, далеко не все дети с общей одаренностью достаточно рано проявляют интерес к какой-то одной сфере знаний или деятельности, их интересы зачастую носят широкий характер. Во-вторых, углубленное изучение отдельных дисциплин, особенно на ранних этапах обучения, может способствовать «насильственной» или слишком ранней специализации, наносящей ущерб общему развитию ребенка. В-третьих, программы, построенные на постоянном усложнении и увеличении объема учебного материала, могут привести к перегрузкам и, как следствие, физическому и психическому истощению учащихся. Эти недостатки во многом снимаются при обучении по обогащенным программам.

3. Обогащение. Этот подход ориентирован на качественно иное содержание обучения с выходом за рамки изучения традиционных тем за счет установления связей с другими темами, проблемами или дисциплинами.

4. Проблематизация. Этот подход предполагает стимулирование личностного развития учащихся. Специфика обучения в этом случае состоит в использовании оригинальных объяснений, пересмотре имеющихся сведений, поиске новых смыслов и альтернативных интерпретаций, что способствует формированию у учащихся личностного подхода к изучению различных областей знаний, а также рефлексивного плана сознания.

Важно иметь в виду, что два последних подхода являются наиболее перспективными. Они позволяют максимально учесть познавательные и личностные особенности одаренных детей.

Содержание учебного плана и программ учебных дисциплин могут оказывать существенное влияние на развитие личностных качеств всех учащихся, в том числе и интеллектуально одаренных, при этом важны как естественнонаучные, так и гуманитарные дисциплины. Для реализации воспитательных целей обучения необходимо в содержании всех учебных предметов выделять элементы, способствующие развитию таких личностных качеств, как целеустремленность, настойчивость, ответственность, альтруизм, дружелюбие, сочувствие и сопереживание, позитивная самооценка и уверенность в себе, адекватный уровень притязаний и др.

Методы и средства обучения

Методы обучения, как способы организации учебной деятельности учащихся, являются важным фактором успешности усвоения знаний, а также развития познавательных способностей и личностных качеств. Применительно к обучению интеллектуально одаренных учащихся, безусловно, ведущими и основными являются методы творческого характера — проблемные, поисковые, эвристические

Формы обучения

Обучение одаренных детей в условиях общеобразовательной школы может осуществляться на основе принципов дифференциации и индивидуализации (с помощью выделения групп учащихся в зависимости от вида их одаренности, организации индивидуального учебного плана, обучения по индивидуальным программам по отдельным учебным предметам и т.д.

Особенности содержания и организации

Используются три варианта организации обучения одарённых детей:

1.раздельное обучение — специальные образовательные учреждения для одаренных детей;

2.совместно-раздельное — специальные группы (классы) для одарённых в традиционном учебном заведении (детском саду или школе);

3.совместное обучение — обучение одарённых в «естественной среде», вместе со своими сверстниками.

Чему и как учить детей с незаурядными умственными возможностями, как способствовать их оптимальному развитию?

Существуют разные стратегии обучения одарённых детей, которые могут быть воплощены в разные формы. Для этого разрабатываются специальные учебные программы.

К основным стратегиям обучения детей с высоким умственным потенциалом относят ускорение и обогащение. Перечислим конкретные формы.

Ускорение обучения. Ускорение связано, в первую очередь, с изменением скорости обучения, а не содержания того, чему учат.

Одна из особенностей интеллектуально одарённых детей — их раннее речевое развитие. В силу разных причин эти дети понимают большее количество слов и больше сообщений. Отсюда — быстрота в схватывании сущности, смысла, характерная для них. Как следствие, такие дети способны усваивать учебную программу с высокой скоростью.

Считается, что ускорение — наилучшая стратегия обучения детей с математическими способностями и с одарённостью к иностранным языкам.

Рассмотрим некоторые из организационных форм ускорения, их положительные и отрицательные стороны и рекомендации, позволяющие эффективно использовать их.

Раннее поступление в школу. Ранний приём в школу весьма желателен для одаренных девочек, так как они часто проявляют готовность к школе раньше, чем мальчики, а также потому, что их не очень привлекает ускорение, которое можно использовать впоследствии (девочки более чувствительны к сложившимся взаимоотношениям с одноклассниками).

У ребёнка не должно быть серьёзных адаптационных проблем. Он должен показать своё желание учиться. Нельзя игнорировать здоровье ребёнка и уровень развития координации движений.

Ускорение в обычном классе. Возможно и ускоренное прохождение стандартной учебной программы в рамках обычного класса. Тем не менее иногда учитель может организовать индивидуальное обучение для нескольких одарённых учеников. Это бывает лишь в тех случаях, когда эти ребята могут работать самостоятельно и увлечены предметом.

Занятия в другом классе. Одарённый ребёнок может учиться тому или иному предмету с детьми более старшего возраста.

«Перепрыгивание» через класс. Основная проблема в работе с наиболее восприимчивыми к учению детьми — это обучение знаниям и навыкам на том уровне и с такой скоростью, которые мотивировали бы учащихся.

Одна из возможных педагогических тактик — перевод школьников через класс. Благодаря этому ребёнок оказывается в окружении интеллектуально стимулирующих его соучеников.

Профильные классы. Эти классы со специализацией учебных программ и отобранным составом учащихся. В этих классах один или несколько предметов проходят в более быстром темпе, по более сложной программе. Такой вид ускорения хорошо подходит ученикам с выраженной расположенностью к какой-нибудь области знаний — математике, химии, биологии, иностранному языку.

Радикальное ускорение. Это особое ускорение, доказавшее свою эффективность при обучении математически одарённых детей. Предлагается много ускоренных курсов по выбору для школьников, начиная с седьмого-восьмого классов. Для учащихся, имеющих наиболее высокие способности по математике предусмотрена, в частности, возможность заниматься по университетской программе.

Частные школы. Они высокоэффективны в обучении далеко продвинутых в умственном отношении детей. В таких школах более склонны использовать ускорение для того, чтобы обучение соответствовало уровню способностей учащихся. Есть и специальные частные школы для одарённых.

Раннее поступление в высшее учебное заведение. В целом раннее поступление оценивается благоприятно в плане академических успехов, но требует от преподавателей вуза дополнительных усилий для помощи «малолеткам». Необходимо предусмотреть психологическую поддержку для предотвращения сложностей адаптации.

Исследователи, изучавшие эффективность форм ускорения на всех возрастных этапах, единодушны в том, что оптимальный результат достигается при одновременном соответствующем изменении содержания учебных программ и методов обучения.

Как правило, учебные программы основаны на сочетании двух основных стратегий — ускорения и обогащения.

Обогащение обучения. Стратегия обогащения в обучении выдающихся по своим способностям детей появилась как прогрессивная альтернатива ускорению. Вертикальное обогащение предполагает более быстрое продвижение к высшим познавательным уровням в области избранного предмета, и поэтому его иногда называют ускорением. Горизонтальное обогащение направлено на расширение изучаемой области знаний и представляет систему мер по дополнению традиционного учебного плана специальными интегрированными курсами. Одарённый ребенок не продвигается быстрее, а получает дополнительный материал к традиционным курсам, большие возможности развития мышления, креативности, умении работать самостоятельно.

Важное значение имеет обогащение, ориентирующее на развитие самих умственных процессов учащихся.

Решение задач. Когда речь идёт о решении задач, имеют в виду общий подход к развитию умений рассуждать, что включает умения:

  • выявить проблему;

  • проанализировать различные варианты её решения;

  • оценить достоинства каждого варианта;

  • обобщить всё найденное и т.д.

Развитие этих умений связано как с исследовательскими умениями, так и с умениями критически мыслить.

Учебные программы, рассчитанные на развитие познавательных процессов, Включают разные виды игровой активности: шахматы, математические и логические игры, моделирование жизненных ситуаций с привлечением компьютерных игр.

Многие теоретические и практические находки отечественной педагогической психологии и дидактики хорошо согласуются с потребностями и особенностями выдающихся в умственном отношении детей. Это идеи укрупнения единиц содержания за счёт содержательного обобщения (В.В. Давыдов); упомянутый выше проблемный подход к обучению (A.M. Матюшкин и др.); использование опорных схем сигналов (В.Ф. Шаталов) и укрупнённых дидактических единиц (П.М. Эрдниев). В эти подходы могут быть использованы при обучении одаренных детей.

Обогащение обучения может быть специально направлено на развитие творческого мышления. Сюда могут входить занятия по решению проблем с применением таких известных техник, как мозговой штурм во всех вариантах, синектика и т.д., Занятия, ориентированные на развитие личностных характеристик творцов, могут включать упражнения на релаксацию, медитацию, визуализацию и т.п.

Мини-курсы, кружки, факультативы. Программы обогащения, ориентированные на дополнительный материал и более сложное содержание, направлены на расширение кругозора, увеличение объёма знаний в конкретной области, развитие мышления, самопознание. Они могут быть корректирующими, развивающими или интегративными. Корректирующие программы создаются для тех одарённых детей, которые испытывают эмоциональные или поведенческие трудности. Развивающие создаются для улучшения состояния эмоциональной сферы; в них используются такие виды упражнений, как ролевой тюнинг, тренинг сензитивности, обсуждения в малых группах. Интегративные программы соединяют познавательные и эмоцнональные компоненты. Их можно разделить на направленные на обсуждение жизненных ценностей и связанные с исследованием проблемы самоактуализации.

В России хорошо известны такие формы обучения одарённых детей, как специальные классы, специализированные школы и школы-интернаты, факультативы, внешкольные кружки и объединения, заочные школы, станции юных техников, биологов и т.п. В них используются дополнительные интенсивные стратегии.

Стратегия «индивидуализации». В последнее время на уровне философии образования всё активнее утверждается представление о необходимости учитывать в образовательно-воспитательных системах неповторимость каждого человека и постепенно отказываться от унификации личности в сфере образования. Невозможность воспитания и обучения будущего творца нового на общем «образовательном конвейере» всё более осознаётся и заставляет искать новые образовательные модели, соответствующие этой задаче.

Один из основных вариантов качественного образования одарённых — индивидуализация обучения.

Стратегия «исследовательское обучение». Главная особенность этого подхода — активизировать обучение, придав ему исследовательский, творческий характер, и таким образом передать ученику инициативу в организации развития. Самостоятельная исследовательская практика детей традиционно рассматривается как важнейший фактор развития творческих способностей.

Стратегия «проблематизации». Этот вид качественного изменения содержания образования предполагает ориентацию на постановку перед детьми учебных проблем. В зарубежной педагогике он обычно не выделяется из стратегии исследовательского обучения», а рассматривается как его составная часть.

Содержание образования, смоделированное но этой стратегии, предполагает изложение учебного материала таким образом, чтобы дети, во-первых, могли выявить проблему, во-вторых — найти способы решения и наконец решить. Для этого их необходимо обучать «умению видеть проблемы».

Стратегия «вырывания» предполагает, что определённое время незаурядный ребёнок занимается не в своём обычном классе по традиционней программе, а в группе таких же детей по особо разработанной программе под руководством специально подготовленного учителя. Большой опыт организации подобного рода работы — «творческой комнаты» — накоплен у нас учителем-новатором И.П. Волковым, который уловил потребность учащихся испытать себя в разных областях науки, искусства, ремёслах.

Лагерные сборы. Еще одна эффективная организационная форма — интенсивные зимние и летние программы, которые отличаются стилем, целями, методами обучения от традиционных занятий в школе. Это углублённое изучение избранного предмета, полное погружение в него, объединение своих интересов с другими и работа под руководством специалистов высокого класса, коллектив единомышленников.

Учебные программы для детей с высоким умственным потенциалом должны соответствовать потребностям этих детей. В них должны быть предусмотрены:

  • широкие вопросы, темы или проблемы;

  • применяться междисциплинарный подход;

  • углублённое изучение тех проблем, которые выбраны самими учениками

  • развитие умения самостоятельно работать;

  • развитие продуктивного абстрактного мышления и высших умственных процессов;

  • насыщенность заданиями открытого типа и творческими;

  • развитие исследовательских умений;

  • творческие работы;

  • поощрение результатов, которые бросают вызов существующим взглядам и содержат новые идеи;

  • поощрение использования разнообразных форм предъявления и внедрения в жизнь результатов работы;

  • поощрение движения к пониманию самих себя, сходства и различия с другими, признанию своих способностей;

  • оценка результатов работы на основе критериев, связанных с конкретной областью интересов;

  • организация мониторинговых наблюдений за психическим развитием и здоровьем;

  • большое значение имеет создание нормальных условий для социального созревания ребёнка (коллектив, общественная работа и т.п.).

Реализация этих условий во многом зависит от профессиональной подготовленности, богатства личности педагогов и тех, кто организует обучение.

Предтечи, разновидности, последователи

Для обучения и воспитания способных и одарённых детей в РФ есть специальные учреждения как в системе школьного образования (гимназии, лицеи, колледжи), так и учреждения дошкольного образования (спецшколы, интернаты).

«Аничков лицей» (г. Санкт-Петербург) — интеграция основного и дополнительного образования: современная общеобразовательная школа в составе УДО. Удовлетворяются потребности способных детей, имеющих навыки самообразования и проявляющих интерес к научной деятельности. Продуктивное освоение сферы будущей профессиональной деятельности: выполнение научно-исследовательской работы, участие в городских научно-практических конференциях, издание научного журнала.

Модель обогащения Дж. Рензулли. Решает проблему обучения одарённых в условиях обычной школы как своеобразное сочетание разноуровневых и одноуровневых групп и даёт альтернативу этим двум полярным вариантам. Включает три типа обогащения, причём первые два предназначены для всех учащихся.

Обогащение первого типа иначе может быть названо как «Общая ориентировочная деятельность» и включает занятия, основная цель которых — помочь всем I учащимся соприкоснуться с новыми темами, идеями, областями знаний, которые обычно не затрагиваются в традиционном школьном обучении. Второй тип обогащения ориентирован на формирование умений и навыков, без которых невозможно реализовать способности. Третий тип обогащения предназначен именно для специфических познавательных потребностей выдающихся по интеллекту детей,

стремящихся к самостоятельной работе, к более глубокому изучению, исследованию вызывающей интерес проблемы.

Педагогика Предоставления Возможностей (Б.П. Никитин) Основывается на пяти правилах развития способностей:

«1) раннее начала 2) создание среды, способствующей развивающей деятельности ребёнка и cтимулирующей её; 3) организация максимального напряжения сил в процессе этой деятельности…; 4) обеспечение большей свободы в выборе деятельности; 5) помощь взрослых».

Технология воспитания и обучения детей с проблемами. Чрезвычайно важное значение имеет принцип природосообразности в работе с детьми Технологии, основанные на принципе природосообразности:

  • дифференциации и индивидуализации обучения;

  • компенсирующего обучения;

  • работы с проблемными детьми в массовой школе;

  • коррекционно-развпвающего обучения детей с ЗПР;

  • работы с умственно отсталыми детьми;

  • работы с детьми с особыми образовательными потребностями;

  • реабилитации детей с нарушением социальных связей и отношений.

Педагогика Жизни Т. Акбашева. Ум есть свойство, данное человеку Природой, поэтому развивать его не надо. Беспокойтесь о другом: помогите человеку обнаружить в себе образ Человека, а не ум. Ум — это только инструмент. Ум будет развиваться только в том направлении, куда будете развиваться вы как Человек. Ум берётся за те задачи, которые вы хотите решить как Человек. А если вы не живёте как Человек, стало быть, вы не ставите перед собой Человеческие задачи и ум ваш развивается соответственным образом.

Природосообразная REAL-методика преподавания (Н. Маслова). REAL — это Relaxation — релаксационное обучение, позволяющее накапливать информацию и использовать правое (творческое) полушарие; Action — активная тренировка левого полушария; Learning — учёба. Суть методики в том, чтобы объяснять новый материал не только в форме логических построений, а обращаться к личностному опыту каждого ученика, соединять новую информацию с запомнающимся образом, включающим в себя цвет, звук, запах, вкус, тактильные ощущения. Такой мыслеобраз легко переходит в долговременную память, природосообразно встраивается в уже существующую систему мыслеобразов и используется учеником как активное знание. Это естественный человеческий путь приобретения знаний: в обыденной жизни люди часто используют образы и ассоциации для того, чтобы лучше что-то понять и запомнить.

2.5. Методические рекомендации по работе с одаренными детьми

Дети, склонные к высоким достижениям, могут и не демонстрировать их сразу, но иметь потенциал к ним в любой из следующих областей:

  • лидерские способности;

  • общие интеллектуальные способности;

  • творческое или продуктивное мышление;

  • конкретные академические способности;

  • художественные и исполнительские искусства;

  • психо-моторные способности.

Исходя из этого, учителю необходимо выявлять одаренных детей и уделять внимание детям, опережающим сверстников, с признаками незаурядного интеллекта.

После выявления таких детей начинается непосредственно работа с ними.

Ускорение обучения (ускорение связано, в первую очередь, с изменением скорости обучения, а не содержания того, чему учат).

Основные требования при включении детей в учебные программы:

  • дети должны быть зрелыми в социально-эмоциональном плане;

  • необходимо согласие родителей, но не обязательно их активное участие;

Ускорение — наилучшая стратегия обучения детей с одаренностью к иностранным языкам.

Ускорение в обычном классе

Ускорение прохождения стандартной учебной программы в рамках обычного класса. Целесообразно использовать в начальной школе и в 5-7 классах.

Занятия в другом классе

Может быть разрешено посещение уроков более старшего класса отдельным учащимся, что требует более согласованной работы нескольких учителей. Такой перевод может быть и весьма умеренным — посещение уроков в данном классе, но в другой подгруппе, где преподавание ведется по программам углубленного изучения отдельных предметов. Например, первоклассник, который хорошо читает, может обучаться чтению во втором, третьем классе.

«Перепрыгивание» через класс

Наиглавнейшая проблема в работе с наиболее восприимчивыми к учению детьми — это обучение знаниям и навыкам на том уровне и с той скоростью, которые мотивировали бы ученика.

Профильные классы

Учебный процесс организуется таким образом, что, с одной стороны, представляются самые широкие возможности для развития способностей каждого учащегося, а с другой — предотвратить перегрузку учащихся и избыточную концентрацию на «любимых предметах».

. Обогащение обучения. Одаренный ребенок не продвигается быстрее, а получает дополнительный материал к традиционным курсам, большие возможности развития мышления, креативности, умений работать самостоятельно.

Стратегия обогащения включает несколько направлений: расширение кругозора, знаний об окружающем мире и самопознания, углубление этих знаний и развитие инструментария получения знаний.

Это достигается введением предметных кружков, внедрением в работу новых и инновационных технологий: проблемное обучение; укрупнение единиц содержания за счет содержательного обогащения.

Немаловажную роль играют психологические курсы и развивающие программы по обсуждению жизненных ценностей и исследующие проблемы самоактуализации. Обсуждение жизненных ценностей важно для одаренных детей из-за их высокоразвитых умений рассуждать, повышенной чувствительности к несправедливости и противоречиям.

ТЕМА 3. Инклюзия в системе дополнительного образования детей

Образовательные возможности инвалидов за рубежом и в России  За рубежом, начиная с 1970-х гг., ведется разработка и внедрение пакета нормативных актов, способствующих расширению образовательных возможностей инвалидов. В современной образовательной политике США и Европы получили развитие несколько подходов, в том числе: мэйнстриминг, интеграция, инклюзия. Мэйнстриминг предполагает, что ученики-инвалиды общаются со сверстниками на праздниках, в различных досуговых программах. Интеграция означает приведение потребностей детей с психическими и физическими нарушениями в соответствие с системой образования, остающейся в целом неизменной, не приспособленной для них. Включение, или инклюзия,   реформирование школ и перепланировка учебных помещений так, чтобы они отвечали нуждам и потребностям всех детей без исключения.

Исследования экономической эффективности инклюзивного образования, проведенные в 1980 – 1990-х гг. продемонстрировали преимущества интегрированного образования в терминах выгоды, пользы, достижений. На сегодняшний день в большинстве западных стран сложился определенный консенсус относительно важности интеграции детей-инвалидов. Государственные и муниципальные школы получают бюджетное финансирование на детей с особыми потребностями, и, соответственно, заинтересованы в увеличении числа учащихся, официально зарегистрированных как инвалиды.

Первые инклюзивные образовательные учреждения в нашей стране появились на рубеже 1980 – 1990 гг. так, например, в Москве в 1991 году по инициативе московского Центра лечебной педагогики и родительской общественной организации появилась школа инклюзивного образования «Ковчег» (№1321). С осени 1992 года в России началась реализация проекта «Интеграция лиц с ограниченными возможностями здоровья». В результате в 11-ти регионах были созданы экспериментальные площадки по интегрированному обучению детей-инвалидов.

Необходимо отметить, что  для отечественной педагогики понятие инклюзивного образования не является чем-либо абсолютно чуждым и неприемлемым. Теория и практика проблемного обучения разработана  в российской педагогике достаточно широко. Концепция этого направления в отечественной педагогике основывается на исследованиях С.Я. Рубинштейна, теория и практика проблемного обучения изложены в работах А. М. Матюшкина,  М. И. Махмутова, М.Н. Скаткина. Практика проблемного обучения в начальной школе очень интересно  изложена в работах С. И. Брызгаловой и других авторов. Конечно, этот подход не является единственным в обучении детей, в том числе, учащихся с особенностями развития.

Формирование базовых школьных навыков и умений, таких как читать и понимать прочитанное, грамотно и красиво писать, считать, слушать, пересказывать, держать внимание на рутинной работе, не перебивать, и т.д. чрезвычайно важно и актуально, поскольку это тот фундамент, на котором можно построить и развить прекрасное творческое начало в каждом ученике, в том числе и ученике с особенностями развития. А вот способы  и подходы к формированию таких базовых умений и навыков в инклюзивном классе будут несколько иными. Это, прежде всего, подход, центрированный на ребёнке, а не на взрослом, где самыми важными будут потребности и нужды каждого конкретного ребёнка, с особенностями или без них,  а не профессиональные установки и стереотипы учителя. Это использование индивидуальных программ обучения, сотрудничество и работа в команде, как для учителей, так и для учеников. Вот об этом и стоит поразмышлять педагогам, которые хотели бы развить практику включения в образовательный процесс разных и нетипичных детей.          1. 2.  Интеграция и инклюзия  

В настоящее время терминология, связанная с инклюзивным образованием находится в стадии разработки. Рассмотрим основные термины, связанные с проблемой инклюзивного образования. Инклюзивное образование (фр. Inclusif — включающий в себя, лат. include-заключаю, включаю) — процесс развития общего образования, который подразумевает доступность образования для всех, в плане приспособления к различным нуждам всех детей, что обеспечивает доступ к образованию для детей с особыми потребностями. Инклюзия означает полное включение детей с различными возможностями во все аспекты школьной жизни, в которых с удовольствием и радостью  участвуют также  все остальные дети. Это требует реальной адаптации школьного пространства к тому, чтобы встретить нужды и потребности  всех детей без исключения, ценить и уважать различия. Это не означает, что инклюзия не требует оказания детям с различными возможностями специальной помощи и поддержки на уроках или обучения за пределами класса, если это требуется.

Но это всё является разнообразными возможными вариантами, и, честно говоря, периодически бывает  необходимым буквально для  всех учеников в классе. «Интеграция» и «инклюзия» — это два термина, которые часто используются один вместо другого, поскольку многие учителя и школы считают их синонимами. Инклюзия отличается от интеграции тем, что с самого начала  рассматривает всех детей  без исключения частью общеобразовательной системы. Таким образом, для детей с особенностями отсутствует необходимость в какой-либо специальной адаптации, поскольку они с самого начала являются частью школьной системы. Одна из целей инклюзии состоит в том, чтобы любая школа могла быть готовой в будущем принять детей с различными возможностями. Это может повлечь не только изменения в структуре и работе школы, но и изменения во взглядах учителей общего и специального образования, привыкших рассматривать свою работу как обучение только определённых групп детей.

Цели и основные составляющие инклюзивного образования Инклюзивное образование ставит своей основной целью обеспечение равного доступа к получению того или иного вида  образования и создание необходимых условий для достижения успеха в образовании всеми без исключения детьми независимо от их индивидуальных  особенностей, прежних учебных достижений, родного языка, культуры, социального и экономического  статуса родителей, психических и физических возможностей.

К основным элементам инклюзии можно отнести:  включение всех детей с различными возможностями в такую школу, которую они могли бы посещать, если бы у них не было инвалидности;  количество детей с различными возможностями, обучающихся в школе, находится в естественной пропорции в отношении всей детской популяции этого округа в целом;  отсутствие «сортировки» и отбраковывания детей, обучение в смешанных группах;  дети с особенностями находятся в классах, соответствующих их возрасту;  ситуационно обусловленное взаимодействие и координация ресурсов и методов обучения;  эффективность как стиль работы школы, децентрализованные модели обучения. Выделяют восемь принципов инклюзивного образования:   ценность человека не зависит от его способностей и достижений;   каждый человек способен чувствовать и думать;   каждый человек имеет право на общение и на то, чтобы быть услышанным;   все люди нуждаются друг в друге;   подлинное образование может осуществляться только в контексте реальных взаимоотношений;   все люди нуждаются в поддержке и дружбе ровесников;   для всех обучающихся достижение прогресса скорее может быть в том, что они могут делать, чем в том, что не могут;   разнообразие усиливает все стороны жизни человека.        

Пути решения проблем, связанных с инклюзивным образованием Для того чтобы успешно продвигаться в направлении инклюзии, нам следует научиться успешно решать проблемы. Конечно, речь не идёт только о проблемах какого-либо одного ребёнка. Речь идёт о проблемах всей школы, о том, как школе соответствовать потребностям всех её учеников. Успешное решение проблем по мере их возникновения, основанное на ясной педагогической платформе, общие ценности и позитивное лидерство представляет собой наилучший путь для продвижения школы и класса к  большей инклюзивности.

Решение многочисленных проблем часто является вполне естественным состоянием  для учителей, которые постоянно взаимодействуют с учениками и взрослыми в течение всего дня. Причины, по которым школьная инклюзия не работает Ресурсы для успешной школьной инклюзии Логическое обоснование Преимущества инклюзии не обсуждаются с теми, кто включён в осуществление этого процесса Весь школьный коллектив вовлекается в рациональное осмысление инклюзии и тех преимуществ, которые она даёт для всех учеников школы. Обсуждение этих тем ясное и открытое. Сфера действия Изменения, которые  производятся в школе, чрезмерны, или, наоборот, ограниченны или недостаточны Работа по включению начинается с одним-двумя учениками, внимательно отслеживаются их успехи и неудачи, постепенно количество включаемых детей возрастает.

Инклюзия является одной из интегральных частей  относительно других школьных инициатив, эти отношения чётко обозначены. Согласно Саламанкской декларации о принципах, политике и практической деятельности в сфере образования лиц с особыми потребностями (Саламанка, Испания, 7-10 июня 1994 г.):  каждый ребенок имеет основное право на образование и должен иметь возможность получать и поддерживать приемлемый уровень знаний.  каждый ребенок имеет уникальные особенности, интересы, способности и учебные потребности.  необходимо разрабатывать системы образования и выполнять образовательные программы так, чтобы принимать во внимание широкое разнообразие этих особенностей и потребностей.  лица, имеющие особые потребности в области образования, должны иметь доступ к обучению в обычных школах. Обычные школы должны создать им условия на основе педагогических методов, ориентированных прежде всего на детей с целью удовлетворения этих потребностей.  обычные школы с такой инклюзивной ориентацией являются наиболее эффективным средством борьбы с дискриминационными воззрениями, создания благоприятной атмосферы в общинах, построения инклюзивного общества и обеспечения образования для всех; более того, они обеспечивают реальное образование для большинства детей и повышают эффективность и, в конечном счете, рентабельность системы образования

В контексте проблемы инклюзивного образования, принято рассматривать медицинскую и социальную модели инвалидности. В рамках медицинского подхода ребенок с инвалидностью – это проблема. В прошлом дети с ограниченными возможностями рассматривались исключительно через призму их нарушения, подвергались обязательному «лечению», институциализации и изоляции от остального общества. Иногда у таких детей даже отнималось их право на жизнь. Сегодня высокотехнологичные решения, лекарства и методы терапии носят куда более конструктивный характер, к примеру, слуховые аппараты для людей с нарушениями слуха. От детей с инвалидностью в рамках модели ожидается приспособление к существующей среде и обществу.

Зачастую забывается о том, что у детей-инвалидов также есть их права человека, в частности права быть принятыми такими, какие они есть и право на получение дошкольного и школьного образования. Зачастую их пытаются интегрировать в существующую среду (не путать интеграцию и инклюзию). При такой «интеграции» проблема все еще рассматривается внутри ребенка, а не в школе или детском саду, который этот ребенок посещает. Социальная модель инвалидности. Если бы мы задумались о том, что каждый ребенок имеет право быть принятым таким, какой он есть и право посещать ближайшую к дому школу или детский сад, мы бы стали думать «что не так» со школой и какие сильные стороны есть у каждого ребенка. Этот образ мышления отвечает социальной модели инвалидности, которая рассматривает барьеры, существующие в обществе и не позволяющие ребенку наравне участвовать в его жизни как основную причину, делающую ребенка инвалидом. Социальная модель основывается на абсолютно разных определениях нарушения и инвалидности.

Как объяснить дошкольнику, который проводил свое время с ровесниками во дворе, что он пойдет не в ту школу, что по соседству, не в ту, где будут учиться все его сверстники, а в специализированную, отличную от других?

Именно поэтому дети с индивидуальными образовательными потребностями нуждаются не столько в особом обращении и поддержке, но, в большей степени, в реализации своих способностей и достижении успехов в учебном процессе не в специализированном учебном заведении, а в обычной общеобразовательной школе.

Да, у таких детей есть проблемы со здоровьем, но когда они общаются с коллективом своих сверстников, их окружение становится судьбоносным фактором социальной интеграции. Инклюзивное образование помогает претворять в жизнь подобные цели не только учащимся с особенностями в развитии, но и детям, которые, в той или иной степени, выделяются из большинства. Это ребята, говорящие на других языках, принадлежащие иным культурным и этническим группам, а также дети, обладающие разными интересами и способностью к обучению.

Инклюзивный потенциал современного дополнительного образования   детей К  сожалению, система нашего образования еще не готова ответить на такие вопросы, особенно когда речь идет с детьми с нарушениями разных степеней, затрагивающими психические нарушения. Наше общество в процессе развития и не готово полностью принять этих детей в школе за одной партой со своим ребенком. А эти дети, как никто нуждаются в общении со своими сверстниками, должны иметь возможность наблюдать за развитием своей и чужой жизни в обществе.

Иметь возможность полноценно интегрироваться в этом обществе для того, чтобы получить все необходимые навыки для жизни, возможности коммуникации и личностном росте, как на бытовом, так и на общественном уровне. И здесь в помощь системе образования и этим детям приходит инклюзивный потенциал современного дополнительного образования.

В.П. Голованов Инклюзивный потенциал современного дополнительного образования детей Инклюзивное образование в сфере дополнительного образования детей строится, развивается на «педагогической интуиции», поскольку педагог не имеет диагностического, методического, психологического инструментария для работы в условиях инклюзии с детьми с ограниченными возможностями здоровья. Опыт реализации инклюзивного образования выявлен во всех направленностях дополнительного образования детей, но в большей степени — в физкультурно-спортивной и художественной.

Дополнительное образование детей с ограниченными возможностями предполагает создание условий, благоприятных для освоения ими способов   преодоления разноуровневых барьеров, препятствий. Термин «препятствие» (по Буйловой Л.Н.) в данном случае используется для обозначения  смыслов  таких употребляемых в практике понятий, как  помеха, трудность, задержка,  затруднение, преграда, остановка, проблема, деструктивные факторы, негативные воздействия и т. д. Под препятствием понимается то, что отдаляет или отделяет личность от достижения желаемого результата.

Заочная школа методиста Н.И. Бокунь  Схема анализа работы учреждения ДОД Качество образовательного процесса в учреждениях дополнительного образования зависит от грамотного составления и реализации  плана работы на год. План работы учреждения дополнительного образования является важнейшим локальным документом. Его предназначение – упорядочить педагогическую деятельность, обеспечить планомерность, управляемость и систематичность педагогического процесса, а также преемственность результатов.

Цель планирования – выработка единства действий не только администрации и педагогического коллектива, но и коллектива учащихся для достижения определенных результатов. Осуществление четкого планирования невозможно без качественно проведенного педагогического анализа итогов работы за предыдущий период. Педагогический опыт О.Я. Суркова  Формирование лучших человеческих качеств у детей с помощью искусства

Практические наблюдения и теоретические обоснования многих ученых свидетельствуют о том, что различные виды искусства: живопись, скульптура, музыка, танец, театр и др., пробуждая творческую жизненную энергию человека, обладают колоссальными возможностями педагогической и психологической поддержки, стимулируют личностный рост, развитие и являются источником физического и нравственного здоровья человека. Важнейшим компонентом духовности любого общества является народная культура как неотъемлемая часть социально- культурного творчества.  Фольклор, прикладное народное творчество, старинные обряды, обычаи и праздники — это наши корни.

Персонификация в современной педагогике определятся как особая форма организации образовательного процесса, рассматривающего индивидуальные особенности обучающихся как один из векторов обновления и модернизации непрерывного профессионального образования, как процесс, формирования творческого развития и интересов обучающихся; как фактор развития познавательной активности индивида; как средство построения индивидуального или персонифицированного маршрута. Для проектирования образовательного маршрута педагога-музыканта в процессе дополнительного профессионального образования необходимы специально организованные условия руководством учреждения, его методической службой. В процессе реализации творческой идеи – персонифицированного образовательного маршрута – проявляются представления педагога-музыканта о его профессиональной деятельности, которая осуществляется в двух направлениях: методической работе и музыкально-исполнительском самосовершенствовании.

Незаменимую роль в формировании у ребенка теоретического мышления и практических навыков играют занятия начальным техническим моделированием, которые служат основополагающим фундаментом для дальнейшей как творческой, так и производственной деятельности человека. Таким образом, начальное техническое моделирование является первоначальной ступенью научно-технического творчества, которое, в свою очередь, признано приоритетным направлением дополнительного образования детей: В. В. Путин подписал перечень поручений (по итогам встречи с участниками форума «Интернет-предпринимательство в России», состоявшегося 10 июня 2014г.), одно из поручений адресовано Правительству Российской Федерации – «Разработать комплекс мер, направленных на создание условий для развития дополнительного образования детей в сфере научно-технического творчества… На занятиях начальным техническим моделированием обучающиеся выполняют различные виды работ: аппликации; лепка, конструирование, выжигание, вышивание, плетение и многое другое.

Используя различные техники изготовления экспонатов, ребята воспроизводят объекты окружающей действительности в измененном масштабе (уменьшенном или увеличенном) по схемам, чертежам и эскизам. Е.Ю. Пономарева Организация развивающей образовательной среды В учреждениях дополнительного образованиях процесс обучения носит более неформальный характер, чем в традиционной школе, акцент ставится не на информационном способе обучения, а на общении, на передаче опыта от старшего к младшему.

По мнению А.Г. Асмолова, роль дополнительного образования совершенно уникальна. Во-первых, отмечает он, дополнительное образование — это образование, занятое расширением экологии детства. Во-вторых, дополнительное образование это «образование возможности быть», возможности быть личностью.

Распознать потенциал ребенка и развить его, действительно сложно, но вполне реально. Для этого требуются, прежде всего, желание и терпение, ну и, конечно же, знания. Необходима система работы по выявлению и развитию способностей, которые развиваются средствами дополнительного образования, и  способствуют формированию адекватной самооценки ребенка. Способности не могут возникнуть вне соответствующей конкретной деятельности. Они не сводятся к знаниям, умениям и навыкам, но они влияют на легкость, быстроту приобретения этих знаний и навыков. А своевременное выявление и развитие способностей детей является залогом их личностного развития. Детям необходимы внимание, уважение, понимание и участие.

Преимущества инклюзивного образования  Преимущества инклюзии для детей-инвалидов весьма существенны:  Дети с особенностями развития демонстрируют более высокий уровень социального взаимодействия  со своими здоровыми сверстниками в инклюзивной среде по сравнению с  детьми, находящимися в специальных школах. Это становится особенно очевидным, если взрослые  целенаправленно поддерживают социализацию, и если  количество детей с особенностями находится в естественной пропорции по отношению к остальным ученикам в целом.  В инклюзивной среде улучшается социальная компетенция и навыки коммуникации детей с инвалидностью.

Это в значительной мере связано с тем, что у детей-инвалидов появляется больше возможностей для социального взаимодействия со своими здоровыми сверстниками, которые выступают в качестве носителей модели  социальной и коммуникативной компетенции, свойственной этому возрасту.  

В инклюзивной среде дети с особенностями развития имеют более насыщенные учебные программы. Результатом этого становится улучшение навыков.  Социальное принятие детей с особенностями развития улучшается за счёт характерного для инклюзивных курсов  обучения в малых группах. Дети «переступают» за черту  инвалидности другого ученика, работая с ним  над заданием в малой группе. Постепенно, обычные дети начинают осознавать, что у них с детьми-инвалидами много общего.  В инклюзивных группах  дружба между детьми с особенностями и без особенностей становится более обычным делом.   Особенно явно это в тех случаях, когда дети-инвалиды посещают занятия неподалёку от своего места жительства, и, следовательно, имеют больше возможностей встречаться со своими одногруппниками вне группы. Учителя играют ведущую роль в  установлении и укреплении такой дружбы.

Практические задания

1 Разработайте инновационную модель методического обеспечения организации дополнительного образования детей. Представьте её схематично, поясните особенности. Объем исследовательской работы не менее 15 страниц.

2 Составьте таблицу «Особенности работы с одаренными детьми и детьми в ОВХ в условиях системы дополнительного образования». Выделите и обоснуйте не менее 10 особенностей.

Оценочные материалы

1. Выберите правильный ответ: Совместное обучение и воспитание детей, имеющих ОВЗ, с их нормально развивающимися сверстниками подразумевает:

  1. Инклюзия

  2. интеракция,

  3. индивидуализация.

2. Выберите правильный ответ: Инклюзия представляет собой:

  1. форму сотрудничества;

  2. частный случай интеграции;

  3. стиль поведения.

3. Выберите правильный ответ: Различают два вида интеграции:

  1. внутреннюю и внешнюю,

  2. пассивную и творческую,

  3. образовательную и социальную.

4. Выберите правильный ответ: Инклюзия, то есть «включённое образование», предусматривающее включение ребёнка с ОВЗ в одну образовательную среду с нормально развивающимися сверстниками — это:

  1. групповая интеграция,

  2. образовательная интеграция,

  3. коммуникация.

5.Выберите правильный ответ: Социальная интеграция должна быть обеспечена:

  1. всем без исключения детям с нарушениями в развитии,

  2. только детям с нарушениями развития в младшем школьном возрасте,

  3. детям, обучающимся только в специальных учреждениях.

6.Повышение профессионального уровня конкретного педагога в осуществлении образовательного процесса, вооружение педагога актуальными педагогическими знаниями и технологиями; развитие его общей эрудиции, а также необходимых для педагога свойств и качеств личности относят к

1 Проектировочной функции методической службы организации дополнительного образования;

2 Организационно-координационной функции методической службы организации дополнительного образования;

3 Контрольно-диагностической функции методической службы организации дополнительного образования;

4 Обучающей функции методической службы организации дополнительного образования;

7. Возможность для педагогов и учащихся включать в образовательный процесс актуальные явления социокультурной реальности, опыт их проживания и рефлексии относят к такой характеристике дополнительного образования как

1 Свобода;

2 Закрытость;

3 Открытость;

4 Полнота;

8. Содержание дополнительных образовательных программ и сроки обучения по ним определяются образовательной программой, которая

1 Разрабатывается региональными органами власти;

2 Разрабатывается и утверждается региональными органами власти;

3 Разрабатывается федеральными органами власти;

4 Разрабатывается и утверждается организацией, осуществляющей образовательную деятельность;

9. Какому методическому документу в большей степени соответствуют такие структурные части, как общие подходы к деятельности, анализ ситуации, видение желаемого, миссия учреждения, основная цель и направленность учреждения, краткая характеристика программ и проектов?

1 Программа;

2 Проект;

3 Концепция;

4 План;

10. Каковы критерии результативности методической и профессиональной деятельности педагога дополнительного образования?

1 Участие детей в мероприятиях разного уровня;

2 Все перечисленные;

3 Сохранность контингента;

4 Награды как учащихся, так и педагога

Адрес публикации: https://www.prodlenka.org/metodicheskie-razrabotki/448550-organizacionno-metodicheskoe-i-pedagogichesko

Методическая деятельность полноценным образом не исследовалась в качестве самостоятельного вида профессиональной работы педагога. В литературе педагогического типа существует три мнения касательно методических активностей. В любом случае основной их целью выступает обслуживание практики обучения. В данной статье разберем понятие, назначение, основные принципы, функции и методы методической деятельности. Помимо этого, отметим наиболее важные рекомендации, связанные с ее организацией.

Понятие и сущность методической работы

Сумасбродство — это черта характераВам будет интересно:Сумасбродство — это черта характера

виды методической деятельности

Под методической деятельностью следует понимать часть системы непрерывного образования воспитателей и преподавателей в соответствующих учреждениях. Среди основных целей этой работы целесообразно отметить:

  • Освоение наиболее рациональных приемов и методик касательно воспитания и обучения детей и подростков.
  • Повышение уровня собственной подготовленности к организации и последующему проведению работы учебно-воспитательной направленности.
  • Обмен опытом между участниками педагогического коллектива, а также определение и пропаганда лучшего опыта в области образования.

Что это образующая конуса? Формулы ее вычисления для обычного и усеченного круглого конусаВам будет интересно:Что это образующая конуса? Формулы ее вычисления для обычного и усеченного круглого конуса

Методическая деятельность педагогов и воспитателей, главным образом, ориентирована на достижение и дальнейшее поддержание высокого уровня учебно-воспитательного процесса в плане качества. Она содействует расширению навыков, связанных с развитием педагогического анализа, а также количества экспериментальных исследований теоретического типа. Методическая работа органичным образом соединяется с повседневной практикой воспитателя или преподавателя.

Следует знать, что методическая деятельность педагога рассматривается как единая система взаимосвязанных действий, мероприятий и мер, которые направлены в первую очередь на всестороннее повышение профессионального мастерства и квалификации каждого преподавателя. Сюда целесообразно отнести и меры, связанные с самовоспитанием, управлением профессиональным самообразованием и самосовершенствованием учителей. Помимо этого, методическая работа направлена на повышение и полноценное развитие творческих возможностей педагогического коллектива, а в конечном счете – на достижение оптимальных показателей образования и воспитания, на совершенствование учебно-воспитательной работы, а также на развитие некоторых школьников.

Принципы методической деятельности

Чат "Тет-а-Тет" - что это такое?Вам будет интересно:Чат «Тет-а-Тет» — что это такое?

методическая деятельность педагога

Существующие сегодня принципы методической работы классифицируются на следующие категории:

  • Методические принципы, которые включают в себя правило социальной обусловленности развития педагогических качеств в профессиональном плане, системности, научности, целостности единства, а также непрерывности.
  • Педагогические принципы, куда входит единство воспитания, развития и обучения; перспективность и целенаправленность развития в профессиональном ключе; сбалансированность практики и теории; наглядность методической деятельности преподавателей и воспитателей; оптимизация; активность коллектива, осуществляющего свою деятельность в рассматриваемой сфере; единство индивидуальных и коллективных методик работы.
  • Организационным принципам соответствуют следующие правила: всеобщность и обязательность, преемственность, комплексность, плановость, управляемость, координация и регулируемость, контроль и мониторинг, рациональность применения материальных средств, а также стимулирование методической работы.

Методики работы

организация методической деятельности

Все виды методической деятельности, существующие на сегодняшний день, составляют целостную систему действий, мероприятий и мер, связанных между собой. Самыми эффективными методами на современном этапе развития образовательных и воспитательных активностей принято считать следующие:

  • Теоретический семинар.
  • Научно-практическая конференция.
  • Семинар-практикум.
  • Методическая декада.
  • Дни науки.
  • Методический мост.
  • Методический фестиваль.
  • Деловая игра.
  • Методический ринг.
  • Дискуссия.
  • Мозговой Штурм.
  • Педагогический клуб.
  • Тренинг и видеотренинг.
  • Лекторий.
  • Педагогические чтения.
  • Защита проекта.
  • Профессиональная выставка.
  • Открытый урок.
  • Педагогический совет на определенную тему.

Стоит отметить, что к новейшим методикам организации методической деятельности относят деловые, инновационные, организационно-активные и иные игры, способствующие созданию культуры саморазвития и интеллектуальной культуры воспитателей и учителей.

Назначение и задачи методической работы

образование методическая деятельность

Как выяснилось, основным направлением методических активностей выступает формирование инновационной образовательной среды, а также грамотное создание планов, связанных с методической работой. Среди приоритетных задач методической работы современных образовательных учреждений важно отметить следующие:

  • Повышение общей степени профессионально-педагогической культуры воспитателей и преподавателей.
  • Повышение уровня предметно-методической, психолого-педагогической, философской и методологической подготовки воспитателей и учителей.
  • Создание инновационной направленности в методической деятельности учителей, которая проявляется в систематическом рассмотрении, обобщении и дальнейшем распространении передового опыта в педагогической сфере, а также в работе, связанной с внедрением достижений соответствующей науки.
  • Обогащение принципиально новыми технологиями воспитания и обучения в педагогической сфере.
  • Организация деятельности, относящейся к изучению новых программ в области образования, других вариантов учебных планов, а также изменений в соответствующих государственных стандартах.
  • Методическое сопровождение формирования учебных программ авторского типа, учебно-методических рекомендаций и комплексов.
  • Организация работы, связанной с изучением инструктивно-методических материалов, новых нормативных актов.
  • Предметно-методическая подготовка учителей к деятельности в условиях школы профильного типа, иными словами, на уровне преподавания непрофильных и профильных предметов.
  • Оказание помощи воспитателям и преподавателям в их профессиональном развитии. Важно дополнить, что в данном случае уместны диагностическая индивидуализированная и дифференцированная основы для реализации задачи, а также консультативная помощь в организации самообразования педагогов.
  • Проведение работы экспериментально-исследовательского плана.

Функции методической работы

"Чикос", "ниньос" и "мучачос" - это слова для обозначения детейВам будет интересно:«Чикос», «ниньос» и «мучачос» — это слова для обозначения детей

внеурочная деятельность методический

Ключевыми относительно методической работы и деятельности воспитателей и учителей выступают следующие функции:

  • Аналитическая предполагает анализ существующих разработок методического плана, опыта коллег, а также актуальных материалов.
  • Проектировочная, относящаяся к перспективному планированию и разработке содержательной составляющей обучения, подготовке и планированию обучающей работы.
  • Конструктивная, в которую входит система действий по планированию предстоящего занятия (посредством отбора и композиционного планирования учебных сведений), а также представление форм предъявления материала учебного плана. Все это ведет к взаимодействию учителя и учеников в процессе создания профессиональных навыков, умений, а также новых знаний.
  • Нормативная, которая в полной мере способствует исполнению образовательных стандартов, требований учебных программ, а также условий реализации образовательного процесса в конкретном типа учреждений.
  • Исследовательская, связанная с поиском новых методик и форм работы.

Виды методической деятельности

методическая педагогическая деятельность

Стоит отметить, что в основе определения разновидности деятельности лежит содержание функциональной составляющей педагогической работы. В нашем случае речь идет об устойчивых процедурах реализации конструирования, планирования, выбора и применения обучающих средств к конкретному предмету. Все это приводит к развитию и совершенствованию непосредственно системы обучения. К видам методической педагогической деятельности целесообразно отнести следующие пункты:

  • Анализ документов учебно-программного типа, а также методических комплексов.
  • Планирование системы уроков практического и теоретического обучения.
  • Методический анализ материала, который используется в процессе обучения.
  • Моделирование и последующее конструирование методик предъявления учебных сведений на уроках.
  • Конструирование работы учащихся, связанной с формированием практических умений и технических понятий.
  • Формирование методики обучения по тому или иному предмету.
  • Конструирование работы учащихся, связанной с созданием практических умений и технических понятий.
  • Разработка методов контроля профессиональных навыков, знаний и умений.
  • Управление и оценка работы учеников.
  • Рефлексия собственной деятельности в процессе подготовки к уроку, а также при анализе его итогов.

Стоит отметить, что представленные разновидности учебно-методической деятельности в любом случае не охватывают всего многообразия практики профессионально-педагогических сотрудников в методическом плане. При методической подготовке студенты вузов овладевают определенными базовыми видами, которые обеспечивают полноценную подготовку к занятиям.

Рекомендации по организации методической работы

Далее целесообразно рассмотреть актуальные на сегодняшний день рекомендации по организации образования, методической деятельности. Так, методическая работа фиксируется (оформляется) документальным образом в форме:

  • Протоколов методических советов.
  • Разработок и конспектов наиболее успешных методических мероприятий конкретного учреждения.
  • Планов деятельности МО, лабораторий «мастер-класса», проблемных групп учащихся.
  • Письменных материалов, которые отражают работу преподавателя, проблемных групп учащихся, МО, лабораторий «мастер-класса», по самоанализу и анализу педагогической деятельности.
  • Аналитических справок, связанных с вопросом степени знаний учащихся. В данном случае целесообразно предоставление диаграмм и графиков.
  • Текстов докладов, рефератов, текстов, сообщений.
  • Обобщенных материалов касательно системы работы преподавателей конкретной школы, а также материалов печати по образовательным проблемам.
  • Сформированных адаптированных и модифицированных методов, индивидуальных программ и технологий.
  • Сведений с городских (районных) методических семинаров.
  • Наград, дипломов, которые служат общественным признанием эффективности и результативности деятельности отдельных преподавателей, группировок, МО или лабораторий «мастер-класс».

Направления методической работы

Милосердный - это что за слово? Разбираем сообщаВам будет интересно:Милосердный — это что за слово? Разбираем сообща

Основными направлениями урочной и внеурочной методической деятельности являются следующие:

  • Учебно-методическая.
  • Организационно-методическая.
  • Научно-методическая.
  • Инновационно-методическая.

Целесообразно разобрать представленные направления методической деятельности в отдельной главе.

Направления работы: содержание

Необходимо знать, что организационно-методическая деятельность, главным образом, направлена на реализацию непрерывного взаимодействия руководства образовательного учреждения с участниками педагогического коллектива для формирования оптимальных условия для развития и совершенствования их профессиональной подготовки, раскрытия способностей, интересов и возможностей каждого преподавателя. В организационно-методическую работу входят следующие составляющие:

  • Организация системы методической работы для развития педагогического творчества и мастерства, а также для самореализации инициативы учителей.
  • Обеспечение процесса, связанного с повышением квалификации, в плане материально-технического обеспечения.
  • Планирование и дальнейшая организация методической работы с сотрудниками на основе диагностики.
  • Вовлечение участников коллектива в рабочий процесс научно-педагогических объединений, а также в деятельность экспериментально-исследовательского характера.
  • Организация обеспечения коллективной и индивидуальной работы в методическом плане.
  • Организация рефлексивных активностей преподавателей, а также выявление способов решения проблем педагогической природы.
  • Формирование в образовательном учреждении системы профессионального развития педагогов и, таким образом, совершенствование воспитательного и учебного процессов.

Научно-методическая работа подразумевает полноценное обеспечение научно-исследовательского подхода к вопросу организации процесса образования, повышения профессионального уровня и совершенствования учителей на базе достижений психолого-педагогической науки, а также прямого научно-практического опыта. Среди основных направлений данного вида деятельности важно отметить постоянное изучение достижений рассматриваемой науки, практики обучения и теории; усвоение научных методик, связанных с диагностикой учебно-воспитательного процесса и созданием у преподавателей умения производить анализ собственной работы на базе научно-исследовательских методов; совершенствование планирования и анализа методической работы, используя при этом современные научные подходы и приоритеты в развитии образовательных структур; совершенствование разновидностей и форм контроля и диагностики уровня развития коллектива педагогов и так далее.

Заключение

учебно методическая деятельность

Итак, мы в полной мере рассмотрели понятие, определение, ключевые особенности, назначение, основные принципы, разновидности, функции и методики, формирующие основу методической деятельности. Помимо этого, указали некоторые рекомендации, связанные с ее организацией. Мы разобрали ключевые направления методической работы. Важно отметить, что среди них особую роль занимает инновационно-методическая деятельность. Дело в том, что именно она позволяет двигать вперед прогресс и процессы, разражающиеся в сфере воспитания и образования как на территории Российской Федерации, так и в других не менее развитых странах.

Таким образом, под инновационно-методической работой необходимо понимать в первую очередь одно из самых актуальных направлений деятельности современных учреждений образовательного плана. В соответствии с многочисленными мнениями экспертов, ей необходимо придать большую степень самостоятельности. Ключевыми направлениями названного вида деятельности являются следующие: введение в практику прогрессивных образовательных и управленческих технологий; разработка и последующая защита инновационных проектов педагогического плана, формирование индивидуальной траектории развития коллектива педагогов в профессиональной плане; формирование собственных традиций в коллективе; организация деятельности в качественно новых структурах методического типа, среди которых лаборатория, кафедра, педагогическая мастерская и так далее; защита методик авторского характера; формирование инновационного педагогического поля, а также инновационных карт учебного заведения; разработка программ комплексно-целевого характера, связанных с управлением инновационными процессами; формирование банка педагогических инноваций и прочее.

МЕТОДИЧЕСКОЕ ПОСОБИЕ

В помощь

методисту дополнительного образования

Выполнила Кручкович Наталья Анатольевна

2022

Содержание

Вступление

Организация методической работы в учреждениях дополнительного образования детей

Организационные структуры методической работы

Сферы сервисных услуг, оказываемых образовательным учреждениям.

Профессия методист

Характеристика функциональных умений методиста

Основные средства и формы методической помощи

Аттестация

Планирование методической работы

Примерный перечень рабочей документации методиста

Материалы в помощь методисту

Самоанализ занятия

Схема анализа воспитательного мероприятия

Методы педагогической диагностики

Виды методической продукции

Рекомендации к проведению методических мероприятий

Рекомендации по разработке самоанализа деятельности и на его основе формирования портфолио

Примерные рекомендации по составлению портфолио методиста

Примерные вопросы и темы

для подготовки к тестированию для методистов

Примерное положение о проведении мастер- класса

Словарь методиста

Список используемой литературы

Вступление

Часто задают вопрос, в чем суть работы методиста? Кто он? Наставник? Помощник? Советчик? Все эти определения не отражают главного качества методиста.

Методист – это человек, который профессионально владеет методом, теоретик и практик в одном лице. Методистами, как правило, становится человек, идущий на несколько шагов впереди своих коллег, профессионал, заинтересованный своим делом.

Какими качествами и способностями должен обладать методист?

Основные качества это:

Способности организатора и лидера;

Умение объединять коллектив;

Грамотно дать нужное направление практикующим специалистам.

Методист должен быть хорошим оратором, уметь донести идею до слушателей в доступной и понятной форме. Коммуникабельность и эрудиция — непременные атрибуты хорошего методиста. Профессия требует постоянного повышения образования и личного мастерства, расширения кругозора. И без личного призвания хорошим методистом стать невозможно.

Методистом, чаще всего, является профессиональный педагог, энтузиаст своего дела. И тут, основным формирующим качеством становится желание помочь людям. Найти и дать метод, направление образовательной работы и сделать ее наиболее эффективной и интересной.

С чего начинается работа методиста? Безусловно, первым шагом является составление плана или тематической программы. Далее необходимо утвердить свои методические разработки, оформить всю необходимую документацию. Методист организует и координирует работу всего коллектива. На его плечах лежит ответственность за повышение квалификации работников. Он не только является постоянным участников совещаний, конференций, семинаров, но и занимается подготовкой докладов, готовит методические материалы (памятки, рекомендации и др.)

Профессия методиста относится к профессиям исключительного умственного (творческого или интеллектуального) труда. В процессе работы важна деятельность сенсорных систем, внимания, памяти, активизация мышления и эмоциональной сферы. Методисты отличаются эрудированностью, любознательностью, рациональностью, аналитическим складом ума.

Для работы по профессии методиста обязательно нужно иметь диплом о высшем профессиональном образовании по соответствующей специальности или по такой специальности, которая позволяет работать методистом. Среднего профессионального образования недостаточно для того, чтобы стать методистом.

Карьерный рост методиста зависит от качества выполнения непосредственных обязанностей и квалификационной категории.

Организация методической работы

в учреждениях дополнительного образования детей

Методическая работа

Определение «методическая работа» – это система взаимосвязанных действий. Она отличается целостностью, многоуровневостью, многофункциональностью. Основывается на конкретном анализе результатов работы организации, учебно-воспитательного процесса, его условий, на научно-обоснованном передовом педагогическом опыте, достижениях науки. Методическая работа направлена на достижение высокого профессионализма педагогических работников, на оптимальный результат обучения, воспитания и развития

Направления и содержание методической работы

Дидактическое – обновление знаний по наиболее актуальным проблемам обучения, воспитания, развития учащихся.

Частнометодическое – изучение нового содержания учебных предметов и частных предметных методик.

Психолого-физиологическое – повышения квалификации педагогов в области общей, социальной, возрастной физиологии и школьной гигиены, охраны здоровья детей.

Техническое – подготовка педагогов по изучению основ компьютерной грамотности, различных видов учебного образования.

Работа по повышению интеллектуального уровня, эрудиции педагогических кадров.

Воспитательное.

Опытно-экспериментальное.

Функции методической работы

по отношению конкретному педагогу:

совершенствование, обогащение знаний;

формирование мотивов творческой деятельности

освоение новых педагогических технологий;

знание возрастной психологии, основ психологии учителя;

формирование у учителя готовности к самообразовательной работе;

развитие современного стиля педагогического общения.

по отношению к педагогическому коллективу:

сплочение коллектива;

разработка педагогических позиций, общих духовных ценностей, ее традиций;

выявление, обобщение передового опыта, рожденного внутри коллектива.

стимулирование педагогического творчества и инициативы педагогов.

по отношению к государственной системе повышения квалификации:

осмысление социального заказа, программно-методических требований

и рекомендаций, доведение их до каждого работника;

внедрение педагогического опыта.

Приоритетные направления методической деятельности

в современных условиях

Оказание практической помощи учителю, воспитателю, в выборе образовательных программ, образовательного учебного материала, технологий (учебных и воспитательных), с учетом типа и вида образовательного учреждения.

Диагностика уровня профессионального мастерства и результативности деятельности педагога.

Методобъединения – предметные, межпредметные, цикловые, кафедры (для инновационных). (Основы работы: открытые уроки, педконсилиумы, особенности классных коллективов, творческие отчеты, информация о ходе самообразовательной работы, исследовательской деятельности).

Творческие группы педагогов (3-6 человек). Группы создаются на тот период, когда необходимо освоить новое (методику, опты, идею). Основы объединения (по стажу, по опыту, по интересам, по творческим индивидуальному характеру, симпатиям). Каждый член группы может изучать какой-то новый опыт его теорию, практику, обмен мнениями, выработка направления, идеи концепции. Затем члены группы реализуют выработанную сообща идею на практике, идет процесс взаимопосещения, самооанализа, анализа, подведение полученных результатов. Освоенный опыт доводится до всего коллектива.

Педагогические мастерские (школы передового опыта) — создаются только в тех коллективах, где есть мастера педагогического труда.

Методические аукционы, дни, недели и т.д.

Психолого-педагогические семинары, научно-методические семинары (требуют подготовки, привлечение по возможности специалистов, научных работников).

Научно-практические конференции учащихся (в конце года)

Педагогические клубы для проведения досуга, неформальные объединения.

В каждом учреждении дополнительного образования необходим или методический уголок, методический кабинет, выставки, видеотека, методические бюллетени и др.

Структура научно-методической работы

матричная (план-сетка);

по доминантному признаку (каких знаний, умений не хватает, чему надо учится. Какие новые технологии, дидактические принципы и т.д.);

на основе дифференциации умений, по уровню педагогического мастерства;

школа высшего педагогического мастерства:

анализ затруднений выявление и постановка проблемы самообразование

тренировочные, практические занятия анализ определение перспектив опыта.

школа молодого педагога;

группа повышенного внимания администрации, те, кто требует контроля.

Основные требования методической работы (при аттестации)

Самодиагностика;

Защита методических концепций;

Успех в профессиональной деятельности, свой индивидуальный стиль.

Организационно-педагогическая деятельность предусматривает:

создание наилучших условий для деятельности и стимулирование труда педагогов;

планирование и организацию учебно-воспитательного процесса;

взаимодействие с внешней средой;

материально-техническое обеспечение учебного процесса;

организацию контрольно-диагностической деятельности;

создание общественно-педагогических объединений педагогов;

способствование установлению в образовательном учреждении положительного устойчивого психолого-педагогического климата;

аттестацию педагогических кадров;

отчетно-документальную деятельность;

организацию внеклассной и внешкольной творческой деятельности учащихся;

организацию общественно-педагогической деятельности педагогического коллектива;

осуществление связей с внешней средой.

Собственно методическая деятельность

Предполагает подготовку, переподготовку и повышение квалификации кадров по всем аспектам преподаваемых кружков и по всем видам педагогической деятельности.

Другое определение этой деятельности предлагается в книге «Методическая работа в школе: организация и управление», основанная на достижениях науки и передового педагогического опыта и на конкретном анализе учебно-воспитательного процесса система взаимосвязанных мер, действий и мероприятий, направленных на всестороннее повышение квалификации и профессионального мастерства каждого педагога и воспитателя (включая и меры по управлению профессиональным самообразованием, самовоспитанием, самосовершенствованием педагогов), на развитие и повышение творческого потенциала педагогического коллектива школы в целом, а, в конечном счете, на совершенствование учебно-воспитательного процесса, достижение оптимального уровня образования, воспитания и развития конкретных школьников».

Методическое обеспечение учебно-воспитательного процесса

Методическое обеспечение учебно-воспитательного процесса носит непрерывный характер, вытекает из реальных проблем, возникающих в педагогической деятельности, и включает широкий набор видов форм и содержания деятельности.

Задачи методической работы по отношению к педагогам

Повышение уровня педагогических знаний.

Изучение и использование в своей профессиональной деятельности современных педагогических технологий, методик, приемов и способов успешного обучения и воспитания

Принятие вкуса, интереса и умения заниматься творческой деятельностью.

Повышение уровня педагогического мастерства, в том числе и педагогической техники.

Создание условий и привитие интереса к самообразованию.

Повышение уровня психологической оснащенности и готовности учителя.

Формирование устойчивых профессиональных ценностей и взглядов.

Изучение и использование на практике современных способов диагностирования ученической успешности.

Изучение и использование на практике современных методик воспитания.

Поддержка педагогов, разрабатывающих и стремящихся к реализации авторских программ, курсов, пособий.

Организация информационного обеспечения педагогов.

Внедрение в практику работы педагогов основ научной организации труда.

Задачи методической работы по отношению к педагогическому коллективу

Согласование понятий, ценностей и представлений, выработка единой педагогической позиции.

Сохранение и поддержка разумных традиций.

Способствование формированию созидательной педагогической среды.

Организационная, педагогическая и содержательная поддержка экспериментальной и инновационной деятельности педагогов.

Использование разнообразных стимулов, способов и организационных решений для повышения квалификации педагогов.

Создание условий для зарождения оценки и общешкольного использования ценного педагогического опыта.

Организация и стимулирование общественно-педагогической деятельности педагогов.

Методическая, организационно-методическая работа, экспериментально-методическая работа – все эти направления деятельности могут оказаться действительно необходимым, если на практике удается реализовать следующие подходы:

Проблемно-диагностический подход;

Организация и управление успехом;

Встречное планирование снизу – вверх;

Стимулирование в процессе и по результатам деятельности;

Использование диалогической и микрогрупповой работы;

Индивидуальное проектирование;

Реализация принципов индивидуальной поддержки;

Отказ от решения глобальных педагогических и отвлеченных проблем в пользу

реальных педагогических затруднений (малая педагогика)

Делегирование педагогическому самоуправлению наибольших полномочий, которые педагоги хотели бы взять в интересах повышения качества собственной деятельности,

Индивидуализация управленческих решений

Составные элементы содержания

методической деятельности учреждения дополнительного образования детей

выявление и пропаганда прогрессивных инновационных подходов к решению задач развития личности;

оказание методической помощи руководящим и педагогическим работникам по совершенствованию деятельности и использованию новаторского опыта;

обобщение и внедрение в практику деятельности учреждения научных

исследований, передового педагогического опыта, содействие научной и теоретической компетенции педагогов, доведение до их сведения нормативных документов;

организация системы повышения квалификации педагогического персонала:

планирование и организация проведения курсов, семинаров, конференций, организация обучения в других образовательных учреждениях, институтах повышения квалификации и т.д.;

планирование и организация работы методического совета, методических кабинетов, руководство работой методических объединений и творческих групп;

подготовка отчетных документов о выполнении планов работы.

Аспекты научной методической работы

Методическая работа является школой педагогического и профессионального мастерства педагогов, так как неразрывно связана и является неотъемлемой частью учебно-воспитательной работы.

Методическая работа в учреждении дополнительного образования –

необходимое условие роста творческой активности педагогов.

Все существующие формы методической работы представляют собой

самую массовую школу повышения квалификации педагогов без отрыва от непосредственной работы.

Работа над единой методической темой -одна из важных форм методической службы учреждения дополнительного образования

Единая методическая тема сегодня актуальна, научно обоснована, имеет практическую значимость для учреждения, должна быть сориентирована на повышение творческого потенциала педагога и обучающегося.

Работа над единой методической темой направлена на реализацию целей и задач, поставленных педагогическим коллективом в Программе развития. Единая методическая тема пронизывает все звенья образовательного учреждения:

организационные,

управленческие,

методические.

Соответственно необходимо:

изучение теории по методической теме,

подготовка стенда в помощь педагогу,

проведение тематических педсоветов, «круглых столов», семинаров

по методической теме, пополнение методического кабинета различными материалами в соответствии с темой. Работа над единой методической темой позволяет координировать деятельность педагогов для совместного решения наиболее важных и актуальных вопросов.

Основные направления, содержание и формы методической работы определяет

 педагогический совет.

Координационный центр методической работы и рабочий орган педагогического совета — методический совет, который является одной из форм коллективной методической работы и занимается повышением научно-теоретического уровня педагогов, совершенствованием их педагогического мастерства.

Методический совет разрабатывает программу семинаров, индивидуальных консультаций и занятий с педагогами по отдельным вопросам; определяет тематику и методические цели открытых занятий, информирует и консультирует молодых педагогов по вопросам учебно-воспитательной работы. На Методическом Совете рассматриваются и утверждаются дополнительные образовательные программы, учебно-тематические планы педагогов.

Эффективная методическая работа, развитие образовательного потенциала учреждений дополнительного образования детей в первую очередь связано с развитием творческого потенциала педагога, с освоением им педагогических инноваций. Одним из факторов, влияющих на развитие творческого потенциала педагога дополнительного образования, является степень вовлеченности педагога в методическую деятельность (работа МО, участие в семинарах, конференциях, курсах).

Особая роль в творческом саморазвитии педагога принадлежит методической службе учреждения. Стимулируют саморазвитие педагогов панорамы открытых занятий, педагогические гостиные и творческие мастерские, мастер – классы, проблемно – творческие группы, педагогические чтения, встречи с учеными, конкурсы методических и дидактических материалов, деловые игры, психологические тренинги и погружения. Это сочетание традиционных и инновационных форм работы.

Эффективность методической работы в учреждении во многом зависит и от индивидуальной методической работы с педагогами. Главным принципом в ее организации должен быть принцип строгой дифференциации, поскольку в коллективе нет двух одинаковых педагогов, одинаково подготовленных в теоретическом и методическом отношении. Хорошая школа для педагога – квалификационный анализ занятия с позиций современных требований к учебному процессу с должным теоретическим обоснованием. Вместе с педагогом необходимо найти причины педагогических неудач, если таковые выявлены в результате анализа итогов работы педагога за определенный промежуток времени, продумать систему мер по их устранению, помочь выйти на новый уровень.

Для этого необходимо познакомится с качеством подготовки педагога к занятиям, какими педагогическими средствами обеспечивается качество знаний, умений и навыков воспитанников. При анализе деятельности детей на занятии необходимо обратить внимание на уровень их познавательной активности, на наличие интереса к занятию, степень самостоятельности, навыки конкретной деятельности, уровень коллективной работы. Получив все необходимые данные о системе работы педагога, методист намечает план индивидуальной работы с данным педагогом.

Особое место в методической работе занимает организация методической помощи начинающему педагогу. В дополнительное образование приходит много людей, не имеющих базового педагогического образования. В связи с этим особую систематическую и помощь следует оказывать начинающему педагогу. Это индивидуальные беседы по вопросам организации учебно-воспитательного процесса, назначение наставника, выбор образовательной программы. Но только путем самообразования и творческих поисков педагог смажет прийти к своему мастерству.

О положительной динамике развития творческого потенциала отдельного педагога и всего коллектива свидетельствует и рост методической культуры педагогов, которое выражается в использовании на занятиях широкого арсенала приемов, методов, образовательных технологий: сказкотерапия, ролевые и деловые игры, психотренинг, методика эмоционально-творческого развития, интеграция, например, экологии с предметами эстетического цикла и др.

Организационные структуры методической работы

Медиатека реализует информационную функцию и ее задачей является создание «банка данных» актуального управленческого и педагогического опыта, его обобщение и пропаганду для повышения профессионального уровня управленческих и педагогических работников.

Структура медиатеки:

Минибиблиотека формирует фонды: специальной литературы: педагогической,методической, управленческой, специальной по направлениям образовательной деятельности; нормативных документов; газетно-журнальный; методическая выставка;

Видеотека содержит фонд видеозаписей. Должна быть оборудована

видеоаппаратурой;

Диатека содержит фонд диафильмов и диапозитивов и обязательна такая аппаратура как диапроекторы,

Фонотека включает фонд фоно — и магнитных записей и обеспечивается

соответствующей аппаратурой;

Компьютерная зона объединяет дискотеку (фонд компьютерных программ) и оснащается компьютером, принтером, сканером.

Ксерокопировальная зона обеспечивается ксероксом

Методическая зона являет собой совокупность систематизированных

методических материалов, собранных для оказания конкретной методической помощи определенным категориям специалистов.

На базе медиатеки может осуществляться самостоятельная работа педагогических работников, а также могут проводиться индивидуальные и коллективные консультации, организовываться методические выставки и педагогические чтения.

Результатом деятельности медиатеки являются подготовленные информационные бюллетени, инструкции, памятки, методические разработки, видеофильмы.

Творческая мастерская реализует следующие функции: информационная, проектировочная, обучающая.

Задачи творческой мастерской — конструирование педагогических технологий обучения и воспитания; повышение квалификации педагогических кадров; внедрение передового педагогического опыта.

Составные содержательные элементы деятельности творческой мастерской — овладение актуальными технологиями обучения и воспитания; конструирование педагогических ситуаций, нетрадиционных форм педагогической деятельности.

Результатами работы творческих мастерских могут стать виды продукции:

сборник творческих работ педагогов (программ, методических пособий);

учебные пособия;

раздаточный материал для занятий;

картотеки педагогических находок;

методические разработки форм обучения и воспитания;

педагогические технологии;

ролевые игры;

программы курсов повышения квалификации, семинаров, практикумов;

положения о творческих и массовых мероприятиях;

сценарии массовых мероприятий.

Лаборатория, основные функции которой — информационная, аналитическая,

прогностическая, проектировочная.

Задачи лаборатории — проблемно-ориентированный анализ образовательного процесса;

разработка программы развития УДО, образовательных программ; разработка нормативных и методических документов.

В содержание работы лаборатории входит создание опытно — экспериментальных площадок для апробации образовательных программ (в УДО и блоках дополнительного образования в школах), включающее три этапа:

Проектирующий этап предполагает выявление образовательных потребностей

детей и их родителей; поиск способов и средств их удовлетворения; разработку образовательных программ (экспериментальных).

Этот этап осуществляется педагогами дополнительного образования с привлечением методистов и научных специалистов.

Организационно-внедренческий этап организует определение опытно-

экспериментальных площадок педагогов; апробацию на них программ; диагностику результатов реализации программ и подготовку методического пособия.

Редакционно-оформительский этап включает оформление программ и

методических пособий для издания; участие в педагогических конкурсах.

Работа лаборатории осуществляется в форме консультаций, открытых занятий, творческих мастерских, практикумов, семинаров.

Возможными видами продукции лаборатории могут быть общеобразовательные программы; методические пособия по реализации программы; учебные пособия;

методические разработки открытых занятий, творческих мастерских; семинаров,

практикумов; нормативные документы; методические документы по организации деятельности учреждений дополнительного образования.

Развитие содержания деятельности методической службы в современных условиях предполагает дальнейшие научные исследования этой области, что, в свою очередь, может обуславливать выявление и создание других функций и организационных структур, присущих данной службе, или изменение выше описанных.

Авторская методическая система — это совокупность индивидуальных приемов, средств, а так же оптимальных для педагога, его индивидуального стиля деятельности форм и методов, характеризующихся целостностью, оригинальностью и результативностью их применения. 

В целом, результаты методической работы в учреждениях дополнительного образования можно рассматривать только в связи с изменениями, динамикой итоговых результатов всего педагогического процесса в учреждении, то есть с уровнем образованности, воспитанности и развития детей, с положительными результатами в этих показателях. Конечный результат всей методической работы педагогического коллектива определяется в соответствии с критериями, которые можно представить следующим образом: критерий результативности; критерий рационального использования времени; критерий удовлетворенности педагогов своим трудом; критерий взаимосвязи методической работы внутри учреждения с государственной системой повышения квалификации педагогических кадров.

Сферы сервисных услуг, оказываемых образовательным учреждениям.

Предметно-методический сервис — индивидуальное и групповое консультирование учителей-предметников по решению актуальных проблем образовательного процесса; помощь в самообразовании педагогам, образовательным учреждениям, учреждениям дополнительного и дошкольного образования; разработка программ по индивидуальным траекториям повышения методического мастерства учителей (»молодой специалист», »учитель-исследователь», »учитель и эксперимент» и т.д.); интеграция методических усилий учителей-предметников по разработке тех или иных педагогических технологий; разработка и проведение диагностики качества внедрения учебно-методических материалов по предмету;координация методической работы в округе: определение сети методических объединений, опорных и базовых школ, экспериментальных площадок, направлений методического сопровождения.

Мониторинговый сервис — предоставление инструментария мониторинга качества условий, хода результатов образовательного процесса; проведение мониторинговых исследований и обеспечение образовательных учреждений аналитико-диагностической информацией

Маркетинговый сервис — определение образовательного запроса родителей, учащихся, регионального рынка труда, общественных институтов, высших и средних специальных учебных заведений, социальных и национальных групп населения и т.д.; определение степени удовлетворения данного образовательного запроса образовательными учреждениями района; выявление информационно-методических запросов и потребностей образовательных учреждений и их удовлетворение; прогнозирование изменений образовательного запроса; изучение спроса на методические услуги в городе

Консалтинговый сервис — повышение управленческо-педагогической компетентности образовательный учреждений района;  консультирование процесса решения злободневных проблем школьной жизни; поиск, накопление, систематизация и трансферт (передача) инновационных эффективных управленческих технологий; оказание экспертных услуг руководителя образовательных учреждений

Экспертный сервис (научно-методический аудит) — оказание научно-методической помощи в организации инновационно-экспериментальной деятельности; экспертиза процесса и результатов научно-исследовательской работы образовательных учреждений; рецензирование и редактирование методических сборников, учебных пособий и т.д.; рецензирование и редактирование методических сборников, учебных пособий и т.д.; экспертиза возможностей образовательного учреждения по реализации того или иного педагогического проекта; экспертиза образовательных программ программных учебных курсов; экспертный образовательный мониторинг; организация научного консультирования школьных методических служб.

Библиотечно-методический сервис — информирование об учебном книгоиздании (сроках выпуска литературы, цене, наличии литературы в свободной продаже); возможность заказа литературы с помощью электронной почты; инвентаризация школьного фонда учебной литературы; организация выставок учебно-методической литературы всех издательств, централизованной базы данных по всей учебной литературе, как уже изданной, так и готовящейся к выпуску.

Профессия методист

Успешное развитие системы дополнительного образования детей немыслимо без разработки его теории и методикиЗначительную роль в этом процессе играет методическая деятельность.Основными субъектами методической деятельности являются методисты, профессионально занимающиеся ею.

Описание профессии

Слово «методист» с греч. methodos означает следование чему-нибудь.

Профессия методиста по предмету труда относится к типу «Человек-Знак», так как ориентирована на разработку и использование в процессе работы знаковых систем – текстов, таблиц, схем, шаблонов и пр. Дополнительный тип профессии — «Человек–Человек», она связана с непосредственным и опосредованным взаимодействием с людьми. По характеру труда профессия методиста относится к эвристическому (творческому) классу, связанному с анализом, планированием, контролем, созданием нового, управлением другими людьми.

Методист — педагог, работающий над изучением, выработкой методов преподавания; специалист по методике какого-либо предмета.

Образование — высшее педагогическое образование.

Место работы  зависит от специализации, полученной в вузе (учреждения дополнительного образования, школы, колледжи, техникумы, вузы, информационно-педагогические центры и др.)

Обязанности: организация учебного процесса‚ планирование учебно-методической работы‚ оказание педагогам методической помощи, проведение методических мероприятий (семинары, деловые игры, круглые столы и др.); организация открытых занятий / уроки, и контроль за их работой, контакты с внешними организациями, ведение документации и др.

Методист должен быть в курсе новинок, изучать их и наиболее удачные стремится внедрять в практику педагогов. Для методиста процесс познания никогда не завершается. Это учитель учителей и вечный студент в одном лице. Методистами часто становятся специалисты из числа рядовых педагогов.

Необходимые качества:

Профессиональные: навыки делопроизводства, знание принципов и порядка разработки учебно-программной документации‚ учебных планов‚ образовательных программ.

Личностные: организованность, ответственность, аккуратность, коммуникабельность.

Педагогические и организаторские способности, интерес к овладению новыми знаниями. Хороший методист продолжает своё образование постоянно: он посещает тематические конференции, семинары, проходит курсы повышения квалификации.

Миссия современного методиста

Миссия методиста — быть связующим звеном не только между наукой и практикой, но и между поколениями. Извечная проблема общественного развития – связь поколений, передача жизненного и исторического опыта от одного поколения другому. Каждое новое поколение, вступая в жизнь, должно овладеть обобщенным опытом предыдущих поколений, который отражен в научных знаниях, морали, обычаях, традициях и т.д. Миссия методиста как раз и состоит в том, чтобы аккумулировать этот опыт и в концентрированном виде передать своим педагогам, а педагоги – детям. Можно сказать, что методисты — живое звено между прошедшим и будущим.

Миссия не такая простая и однолинейная, поэтому и диапазон деятельности методиста достаточно широк, и формы и способы работы многообразны. Именно их разнообразие и позволяет методисту осуществлять свою миссию:

Функции методистов:

Информационно-организаторская функция.

Главная задача методиста в этой функции – подать информацию педагогам таким образом, чтобы она была воспринята ими, осмыслена, примерена и применена по назначению.

Организационно-педагогическая функция предполагает оказание методической помощи различным категориям педагогических работников. Спектр мероприятий, форм и средств достаточно богат и разнообразен, что позволяет методисту дифференцированно оказывать методическую поддержку педагогам.

Пропагандистская функция обеспечивает обобщение и диссимиляцию инновационного педагогического опыта; пропаганду современных педагогических технологий, пособий, Учебно-методических комплектов, пропаганду педагогических знаний через СМИ.

Диагностико-аналитическая функция одна из важнейших функций методиста. Она позволяет изучить кадровый потенциал учреждений, педагогов, выявить внутренние педагогические резервы для повышения качества образования, строить свою работу на диагностической основе.

Контрольно-диагностическая функция предполагает посещение и анализ практической работы педагогов, диагностику эффективности реализуемых педагогом программ и применяемых педагогических технологий, состояния образовательного процесса в учреждении.

Функция прогнозирования — без прогнозирования образовательного процесса в учреждениях невозможно выработать стратегию развития учреждений и системы образования в целом.

Инновационная функция — методист обеспечивает сопровождение экспериментальной работы в учреждениях; внедрение и реализацию развивающих программ и технологий, апробацию УМК.

Конструктивная функция . В функцию методиста входит и разработка учебно-методической документации, корректировка образовательных программ учреждений, выработка методических рекомендаций, пособий, положений. Все это охватывает конструктивная функция.

Координационная функция — методист обеспечивает координацию сетевого взаимодействия учреждений образованиясотрудничество образовательных учреждений с разными социальными институтами детства.

Стимулирующая функция — все вышеперечисленные функции, так как они так или иначе стимулируют деятельность педагогов, но необходимо помнить еще и о моральном и материальном стимулировании. Все эти функции взаимосвязаны и взаимодополняющие. Выполнение всех перечисленных функций невозможно без высоких профессиональных качеств методиста.

Как профессионал, методист сознательно выбирает цели, превращая работу в свободный самостоятельный творческий труд. Он не только должен усваивать нормы профессии, но и добиваться в ней достаточно высоких результатов, самоутверждаться, осознавать себя профессионалом, развивать в себе профессионализм. И стремиться к суперпрофессионализму, т.е. выйти за пределы профессии, творчески обогатить профессию своим личным вкладом. Именно этот уровень профессионализма методиста наиболее существенно влияет на прогресс системы образования в целом. Каждый, кто ставит перед собой цель стать настоящим методистом, учителем учителя, наставником, новатором, изначально должен ориентироваться на высокий уровень профессионального мастерства.

И коль у методиста есть миссия, значит, есть заповеди: приметить застенчивого; возвеличить скромного; возвысить вежливого; успокоить пылкого; напоить жаждущего; просветить заблудшего; мобилизовать ленивого; зажечь инертного; взорвать равнодушного; озарить примитивного; вдохновить творческого.

И ни одна миссия, в том числе и миссия методиста, не выполнима без личностных человеческих качеств. Еще великий К.Д. Ушинский писал, что личность формируется личностью, характер формируется характером. Личность методиста, его отдельные качества как бы проецируются на педагогов, с которыми он работает. Высокий моральный облик, нравственная чистота, деликатность и такт – необходимые качества личности методиста. Ответственность и добросовестность, трудолюбие и терпение, настойчивость и оптимизм, гуманистическая направленность – вот «арсенал» личностных качеств методиста.

Профессионально значимые личностные качества методиста

В современных условиях методист должен обладать следующими качествами:

аналитический склад ума; развитый социальный интеллект; широкий кругозор

и общекультурная эрудиция; высокий уровень развития абстрактно-логического мышления; открытость новому, инициативность; развитая грамотная речь;большой лексический запас; ораторские и организаторские способности; развитые коммуникативные навыки, способность к концентрации внимания, высокий уровень распределения внимания (способность уделять внимание нескольким объектам одновременно); способность длительно выполнять работу с высокой эффективностью и др. Кроме профессионально личностных качеств современный методист должен иметь и обширный объем теоретических и прикладных знаний из следующих областей: общей педагогики, диагностики, теории воспитания, сравнительной педагогики, методологии и методики педагогического исследования, эксперимента; общей, педагогической, социальной психологии; социологии, методики социологических исследований; общей и педагогической инноватики. Все эти знания необходимо органично соединить в своем сознании с конкретными знаниями из области дополнительного образования детей, о своем учреждении, особенностях и возможностях его коллектива, состоянии функционирования, перспективах и планах развития и т.д.

Методисту необходимо знать

Конституцию РК, законы (Закон РК «Об образовании»; Концепцию развития образования, Концепцию воспитания ), нормативно-правовые акты; специальную терминологию;

Основные положения республиканской и областной программы развития образования; нормативные документы по вопросам деятельности учреждений дополнительного образования детей;

региональные положения об экспериментальных площадках, аттестации и аккредитации образовательных учреждений;

Устав образовательного учреждения;

положения о различных структурных подразделениях учреждения;

особенности и возможности социального окружения образовательного учреждения, характеристики социального заказа на образовательные услуги;

круг потенциальных партнеров для организации совместной образовательной, культурно-досуговой, оздоровительной, реабилитационной деятельности; работы по развитию учреждения, организации экспериментальной работы и др.;

состояние образовательно-воспитательного процесса учреждения, педагогического коллектива; проблем инновационного процесса;

особенности систематизации методических и информационных материалов;

порядок разработки различных программ; методической документации;

процесс организации педсоветов, методических объединений, научно-практических конференций, семинаров и т.д.;

методику выявления, обобщения и распространения передового педагогического опыта и др.

Методист должен уметь

эффективно использовать программно-методический материал, нормативно-правовую базу и кадровый потенциал методической службы;

разрабатывать и внедрять новые образовательные программы, технологии обучения, инновационные проекты, методики обучения и воспитания, а также модифицировать существующие;

активно использовать современные информационные технологии в области создания, сохранения, управления и обработки данных;

пользоваться современными мультимедийными средствами;

четко, ясно излагать свои мысли;

анализировать, сопоставлять, дифференцировать, объединять;

работать на результат;

выявлять причины и сущность события;

диагностировать проблемы, предвидеть благоприятные возможности их ликвидации;

организовать работу по прогнозированию, подготовке вероятных сценариев развития ситуаций;

организовать повышение квалификации педагогических кадров, совместную деятельность творческих групп, координировать их работу и др.

Характеристика функциональных умений методиста

Умения

Задачи

Результаты

Аналитические

— формулировать проблемы, цели;

— применять адекватные методы анализа;

— выводы и рекомендации.

— отбор и анализ значимой информации, фактов и явлений, необходимых для совершенствования образов. деятельности

— создание аналитических материалов о состоянии образовательного процесса и его соответствии уровню подготовки педагогов.

Информационные

— находить необходимую информацию для планирования, организации и контроля методической деятельности;

— выявлять информационные потребности педагогов

— удовлетворение информационных потребностей работников образования;

— содействие информационно-библиографическому обслуживанию

— организация движения, накопления и расширенного производства информационных потоков в виде публикаций и справок об опыте, справочно-библиографической и справочно-адресной информации посредством создания банка педагогической информации в форме информационных модулей:

— создание компьютерной информационной сети;

-внедрение и использование компьютерных технологий мониторинга

Конструктивные

— разрабатывать план (программу) профессионального развития педагогов;

— выбирать оптимальный вариант методического взаимодействия с различными категориями педагогов

— отбор и композиция содержания непрерывного образования педагогов в соответствии с уровнем развития профессиональной компетентности и профессиональными потребностями

— создание плана (программы) развития профессиональной компетентности педагогов;

— разработка методических рекомендаций по развитию профессиональной компетентности педагогов

Коммуникативные

— устанавливать отношения сотрудничества;

— создавать благоприятный микроклимат;

— владеть коммуникативными средствами воздействия

— установление педагогически целесообразных взаимоотношений в процессе развития профессиональной компетентности

— установление атмосферы удовлетворенности сотрудничеством в процессе развития профессиональной компетентности; демократического стиля общения

Исследовательские

— работать с первоисточником;

— проводить педагогический эксперимент;

— обобщать материалы экспериментальной работы

— целенаправленная экспериментально-поисковая деятельность по внедрению инноваций в практику образовательной и методической деятельности

— создание нового педагогического опыта;

— выход научной статьи;

— разработка методических рекомендаций;

— участие в НПК;

— самооценка уровня и результатов исследовательской и экспериментальной работы с позиции ее теоретической и практической значимости

Проектировочные

— определять область ближайшего развития педагогов;

— предвидеть результаты метод. воздействия;

— прогнозировать развитие и саморазвитие педагогов;

— научно обоснованно отбирать материал для усвоения его педагогами;

— проектировать свою деятельность;

— определять основные направления и критерии развития собственной проф. компетентности

— обеспечение опережающей подготовки педагогических кадров

— планирование совместной деятельности с педагогическими кадрами, а также собственной деятельности в соответствии с целями;

— научно обоснованный отбор и компоновка информации, которая должна быть усвоена педагогами с учетом индивидуальных особенностей и интересов, уровня подготовки и типа образовательного учреждения

Внедренческие

— анализировать и отбирать передовой пед. опыт;

— разрабатывать механизм внедрения передового педагогического опыта;

— транслировать собственный научно-педагогический опыт

— использование известных образов. моделей в педагогической практике;

— обеспечение квалифицированной помощи педагогам в процессе экспериментальной и опытной работы.

— преобразование образовательной практики;

— обоснованное внедрение педагогических идей и научных разработок

Основные средства и формы методической помощи

Методическая помощь – это оперативное и перспективное реагирование методиста на запросы и потребности детских коллективов, педагогов, осуществляется различными средствами: консультированием, методическим руководством, методическим обеспечением.

Тематическая консультация позволяет глубоко, разносторонне рассмотреть определенный вопрос, обстоятельно раскрыть существо темы. Как правило, тематические консультации планируются методистами заранее и вносятся в перспективное планирование. Тематические консультации могут включаться в программу обучающих семинаров. При подготовке к тематической консультации методист подбирает наглядные пособия, методический материал.

Текущая консультация проводится систематически по различным вопросам, возникающим у педагогов в ходе их профессиональной деятельности.

Наставничество используется в работе с молодыми специалистами, а также при освоении результативного педагогического опыта.

Методическое руководство выражается в четком определении методистом совместно с педагогами перспективных и конкретных целей совместной творческой деятельности, намечают этапы и порядок организации образовательной деятельности, разрабатывают критерии и показатели результативности образовательной и творческой деятельности, отслеживает программы и планы работ, анализирует их выполнение.

Методическое обучение — это участие методиста в работе методических объединений, педагогических мастерских, проблемных семинаров, дискуссионных клубов, творческих лабораторий, методического фестиваля.

Формы методической работы с педагогами:

Коллективные

Групповые

Индивидуальные

Деловая игра

Диспуты, дискуссии («круглый стол», диалог-спор, дебаты, форум, «техника аквариума»)

Аспирантура

Единая методическая тема

Круглый стол

Консультация

Лектории ученых-дидактов, психологов, социологов, логопедов

Лаборатории творчески работающих педагогов

Курсовая подготовка

Методический марафон

Методическая оперативка

Наставничество

Методическая выставка

Методический инструктаж

Презентация авторской технологии

Методический бюллетень

Методическое объединение педагогов

Самообразование

Научно-методический семинар

Мастер- класс

Стажировка

Научно- практическая конференция

Научно- исследовательские группы педагогов

Собеседование

Открытые занятия

Педагогический консилиум

Тьюторство

Постоянно действующие семинары,

Педагогический клуб

Педагогический совет

Творческая группа

Педагогические чтения

Установочно-информационные и выездные семинары

Школа педагогического мастерства

Единая методическая тема

Это коллективный поиск решения научно- методической проблемы, который позволяет не только повысить уровень подготовки и мастерства педагогов, но и поднять качество обучения и воспитания.

Единая методическая тема определяется для всего педагогического коллектива на 3- 5 лет.

Работа над единой методической темой проходит поэтапно:

1 этап (первый год работы над темой):

изучение документации, методической литературы по проблеме;

определение тематики педагогических советов, теоретических семинаров и психологических практикумов;

формулировка методических тем методических объединений (творческих групп и др.);

разработка индивидуальных тем самообразования;

составление плана- графика контроля.

2 этап (второй год работы над темой)- осуществляется оказание помощи по внедрению новых идей:

практическое обучение педагогов дополнительного образования по вопросам единой методической темы;

апробация новых приемов и методов;

организация внутри учреждения модели повышения квалификации по вопросам единой методической темы (круглые столы, семинары, игры и др.);

реализация плана- графика контроля (изучение уровня внедрения новых подходов и путей реализации темы в практической деятельности);

3 этап – сбор и обработка полученной информации:

сбор и первичная обработка информации о результатах работы над единой методической темой руководителями методических объединений, творческих групп и др.;

обработка информации для дальнейшего управления;

принятие конкретных решений, разработка рекомендаций, корректировка плана работы над единой методической темой с учетом полученных результатов;

4 этап – обобщение результатов деятельности:

обобщение опыта работы педагогов ОУ по выбранной теме в форме открытых занятий, самообощения и презентации опыта, мастер- класса, выставки и др.;

активное внедрение опыта.

5 этап – завершающий:

анализ работы педагогического коллектива над единой методической темой (заседания МО, методического совета, педагогического совета, конференции и др.);

сбор и систематизация материалов по вопросам единой методической темы;

определение перспектив дальнейшего роста.

Индивидуальная самообразовательная работа

Методист определяет для себя тему самообразования и планирует работу по теме; структура, содержание и время работы зависят от уровня и характера исследования, поставленных целей и задач.

В плане предусматривается следующие структурные элементы:

подбор литературы;

поиск адресов ППО;

определяется время на изучение полученного банка данных по проблеме;

анализ литературы, знакомство с практическим опытом других;

посещение занятий;

отрабатываются технологии;

осуществляется практическая работа по теме исследования;

анализ, оценка и самооценка эффективности выполненной работы.

Результатом очередного этапа работы могут быть:

доклады и выступления перед коллегами в рамках творческого отчета,

отчета по теме самообразования,

доклады и выступления на совещаниях, конференциях, заседаниях МО, творческих групп и т.д.

Работа по теме самообразования оформляется документально.

Макет плана по самообразованию

Этапы

Содержание деятельности по самообразованию

Сроки

Форма представления самообразования

1.

Изучение литературы по проблеме.

сентябрь

Выступления руководителей МО, беседа с руководителями МО.

2.

Изучение состояния избранной проблемы в практике работы с позиции теории вопроса.

Октябрь-ноябрь

Собеседование с руководителями МО.

3.

Проектирование собственной деятельности по самообразованию (указов ЗУН, которые будут приобретаться, способы их достижения, разработанные критерии, оценки их достижения).

декабрь

Обсуждается в МО на методическом совете

4.

Опытно-экспериментальная апробация собственных проектов самообразования.

Январь-апрель

Открытые уроки, собеседование, защита.

5.

Рефлексия: разработка методических рекомендаций, графическое представление результатов.

Апрель-май

Выступление на педагогическом совете, НМС,

Аттестация

Одна из эффективных форм повышения профессиональной компетентности методиста

дополнительного образования, которая:

стимулирует повышение уровня квалификации, профессионализма, продуктивности труда,

обеспечивает социальную защищенность педагогов.

Стимулом для творческого саморазвития можно считать обращение всего коллектива педагогов к исследовательской и инновационной деятельности. Что может стать результатом инновационной деятельности и профессионального развития педагога?

Такими результатами являются:

индивидуальный стиль педагогической деятельности,

авторские программы, методики, технологии;

методическая, психологическая, исследовательская, педагогическая, технологическая культура педагога;

авторская педагогическая – дидактическая, воспитательная, методическая система

Примерная оценка уровня квалификации методиста

Компетентность в области личностных качеств

Эмпатийность и социорефлексия

1

2

3

4

5

Работники образовательного учреждения и родители обучающихся (воспитанников, детей) обращаются к методисту за помощью, столкнувшись с трудностями в решении той или иной задачи

Умеет смотреть на ситуацию с точки зрения других и достигать взаимопонимания

Умеет поддержать коллег по работе в сложных жизненных ситуациях

Умеет анализировать причины поступков и поведения коллег, обучающихся (воспитанников, детей)

Умеет находить сильные стороны и перспективы развития для коллег и обучающихся (воспитанников, детей)

Самоорганизованность

1

2

3

4

5

6.

Умеет организовать свою деятельность и деятельность педагогов учреждения для достижения всех намеченных целей

Рабочее пространство методиста хорошо организовано

Конструктивно реагирует на ошибки и трудности, возникающие в процессе реализации деятельности

Своевременно вносит коррективы в намеченный план деятельности в зависимости от сложившейся ситуации

Сохраняет самообладание даже в ситуациях с высокой эмоциональной нагрузкой

Общая культура

1

2

3

4

5

Обладает широким кругозором, легко поддерживает разговоры на различные темы

Поведение и внешний вид методиста соответствуют этическим нормам

Обсуждает с коллегами, сотрудниками учреждения актуальные вопросы современности

Обладает педагогическим тактом, деликатен в общении

Высказывания методиста построены грамотно и доступно для понимания, его отличает высокая культура речи

Компетентность в области постановки целей и задач, планировании деятельности

Умение обоснованно ставить цели и задачи

1

2

3

4

5

Умеет обоснованно ставить цели и задачи методической работы

Реализуемые методистом цели деятельности соответствуют современным направлениям развития системы образования и образовательного учреждения

Обсуждает цели методической работы с коллегами, педагогами и формулирует цель на основе совместных решений

Формулирует цели методической работы в соответствии с запросами органов управления образованием и образовательных учреждений

Формулирует цели методической работы в соответствии с запросами педагогов образовательного учреждения

Умение конкретизировать цель в систему задач

1

2

3

4

5

Умеет вовлечь педагогов ОУ в процесс постановки целей и задач, связанных с обеспечением методической эффективности их образовательной деятельности

Сформулированные методистом цели деятельности отличаются реалистичностью и реализуемостью в рамках образовательного учреждения

Умеет конкретизировать цель работы до комплекса взаимосвязанных задач

Умеет добиться понимания поставленных целей и задач всеми участниками образовательного процесса

Умеет соотнести результаты образовательной и методической деятельности с поставленными целями

Умение планировать деятельность

1

2

3

4

5

Планирует работу таким образом, чтобы избежать возможных сбоев в процессе деятельности

Умеет планировать деятельность образовательного учреждения в соответствии с образовательной программой учреждения

При составлении комплексных планов умеет согласовывать деятельность различных подразделений и специалистов образовательного учреждения

Умеет планировать работу по оказанию методической помощи педагогам дополнительного образования и педагогам-организаторам при проведении ими открытых занятий, мероприятий

Умеет сочетать принципы обязательного соблюдения плана работы и его оперативного изменения в соответствии с профессиональной ситуацией

Компетентность в области мотивации деятельности

Знание мотивов, потребностей реализуемых участниками образовательного процесса

1

2

3

4

5

В работе с педагогами и обучающимися (воспитанниками, детьми) использует знания в области мотивации

Освещает и демонстрирует успехи педагогов и обучающихся (воспитанников, детей) другим участникам образовательного процесса

Мотивируя педагогов на обобщение и распространение опыта, ориентируется на их индивидуальные особенности, ведущие мотивы

Знает теоретические основы мотивирующего управления сотрудниками

Учитывает этапы карьеры и уровень профессионализации педагогов при работе с ними

Умение мотивировать работников системы образования

на освоение, реализацию и разработку новых современных форм и методов работы; на обобщение и распространение опыта деятельности

1

2

3

4

5

Умеет вызвать интерес у педагогов к новым формам и методам работы

Умеет организовать работу по повышению квалификации педагогов с учетом их индивидуальных интересов, потребностей и актуальных запросов образовательного учреждения

Демонстрирует педагогам эффективность применения современных форм и методов организации образовательного процесса

Умеет аргументировать значимость анализа, обобщения и передачи опыта для профессионального развития педагогов, повышения статуса образовательного учреждения и т.д.

Педагоги и обучающиеся (воспитанники, дети) удовлетворены деятельностью, выстраиваемой методистом: содержание, методы, результаты и др.

Умение обеспечить собственную мотивационную готовность к выполнению работ

1

2

3

4

5

Владеет приемами регуляции эмоциональных состояний, способами повышения работоспособности

Осознает личностную значимость качественного выполнения той или иной работы

Отличается высокой работоспособностью

Проявляет заинтересованность в нововведениях, в новом перспективном опыте

Позитивно мыслит, видит в любой задаче личные и организационные перспективы

Компетентность в области обеспечения информационной основы деятельности

Компетентность в технологиях, методах (в том числе с использованием современных ИКТ) реализации дополнительного образования

1

2

3

4

5

Владеет современными методами реализации образовательных программ

Применяемые методы соответствуют целям и задачам реализуемой деятельности

Применяемые методы соответствуют имеющимся условиям и времени, отведенному на реализацию поставленных целей

Владеет современными методами реализации образовательной деятельности

Обоснованно использует в деятельности современные информационно-коммуникационные технологии

Компетентность в содержании методической деятельности

1

2

3

4

5

Хорошо знает специфику методической деятельности и содержание реализуемой деятельности

Владеет современными методами систематизации методических и информационных материалов

Знает современные педагогические технологии: продуктивного, дифференцированного, развивающего обучения

Знает и учитывает требования техники безопасности и охраны жизни и здоровья обучающихся (воспитанников, детей) при организации образовательного процесса

Добивается высоких результатов в методической деятельности

Компетентность в субъективных условиях деятельности

1

2

3

4

5

Знает и учитывает в своей деятельности индивидуальные особенности обучающихся (воспитанников, детей) и педагогов, с которыми работает

Хорошо знает положения Конвенции о правах ребенка и действует в соответствии с ними

Умеет привлечь к работе с обучающимися (воспитанниками, детьми) работников учреждений культуры и спорта, родителей, общественность

Умеет организовать деятельность рабочей группы (коллектива педагогов) для решения поставленной задачи

Ориентируется в социальной ситуации группы, с которой работает, знает и учитывает взаимоотношения в ней

Компетентность в области разработки программно-методических материалов и принятия решений

Умение оценить и обосновать выбор методических и дидактических материалов

1

2

3

4

5

Знает основные нормативные документы, отражающие требования к содержанию и результатам образовательной деятельности, учебные и методические пособия

Может провести сравнительный анализ учебных программ, методических и дидактических материалов выявить их достоинства и недостатки

Имеет систему обоснованных критериев при оценке методических, дидактических, информационных материалов

Умеет составить рабочие программы с учетом нормативных требований, темпа усвоения знаний и навыков, преемственности и др. моментов, повышающих их обоснованность

Учитывает решение воспитательных задач при составлении рабочих программ

Умение разрабатывать программные, дидактические и методические материалы

1

2

3

4

5

Вносит изменения в дидактические и методические материалы с целью достижения высоких результатов

Самостоятельно разработанные методистом программные, методические и дидактические материалы отличает высокое качество

Продуктивно работает в составе рабочих групп, разрабатывающих и реализующих различные проекты, программы, методические и дидактические материалы

Выступает перед коллегами на педагогических советах, методических объединениях, конференциях с информацией о новых программных, методических и дидактических материалах, участвует в конкурсах профессионального мастерства

Проводит исследования, направленные на доказательство эффективности реализуемых программ, новых методических и дидактических материалов

Умение принимать решения в педагогических ситуациях

1

2

3

4

5

Умеет разобраться в сложной педагогической ситуации и принять взвешенное решение

Коллеги по работе используют предложения методиста по разрешению актуальных вопросов

Умеет аргументировать предлагаемые им решения

Умеет пересмотреть свое решение на основе анализа ситуации или новых фактов

Учитывает мнение родителей, коллег, обучающихся (воспитанников, детей) при принятии решений

Компетентность в области организации деятельности

Умение устанавливать субъект-субъектные отношения, конструктивно взаимодействовать с участниками образовательного процесса

1

2

3

4

5

Умеет организовать конструктивное взаимодействие с педагогами, обучающимися (воспитанниками, детьми), родителями

Помогает педагогам организовать работу с родителями, приобщая их к реализации общих целей достижения результатов деятельности

Умеет насыщать общение с коллегами и обучающимися (воспитанниками, детьми) положительными эмоциями и чувствами

Умеет выстраивать отношения сотрудничества с коллегами, проявляет себя как член команды при разработке и реализации различных мероприятий, проектов, программ и др.

Умеет создать рабочую атмосферу при проведении занятий

Умение организовать деятельность по методическому обеспечению образовательного процесса по курируемому направлению

1

2

3

4

5

Умеет организовать свою деятельность с учетом запросов и актуальных потребностей образовательного учреждения и педагогов

Организует оформление, издание и распространение методических разработок, осуществляемых в образовательном учреждении

Умеет обеспечить условия охраны жизни и здоровья обучающихся (воспитанников, детей) во время образовательного процессов

Умеет проводить анализ и обобщение результатов, содержания и опыта работы педагогов дополнительного образования, педагогов-организаторов

Создает условия для профессионального роста педагогов, способствует их участию в конкурсах профессионального мастерства и т.д.

Умение анализировать и оценивать результаты деятельности

1

2

3

4

5

Владеет приемами анализа уровня подготовленности обучающихся (воспитанников, детей) на основе достигнутых результатов и других диагностических показателей

Умеет провести анализ занятия, мероприятия и сформулировать рекомендации для педагога

Умеет использовать оценивание деятельности педагогов как стимулирующий фактор

Применяет различные методы оценивания деятельности педагогов и обучающихся (воспитанников, детей)

Аргументирует оценки, показывает педагогам и обучающимся (воспитанникам, детям), с которыми работает, их достижения и недоработки

Ряд утверждений, которые отражают отдельные действия и качества, необходимые для профессиональной деятельности методиста, используя 5-ти балльную шкалу.

5 – очень высокая степень выраженности указанной в утверждении характеристики. Она проявляется в подавляющем большинстве ситуаций, является устойчивой, полностью соответствует типичным качествам и поведению методиста. Ответ экспертов – «да».

4 – высокая степень выраженности характеристики. Она часто проявляется в профессиональных ситуациях. Периодически возникают случаи, когда качества или поведение методиста не соответствуют утверждению. Ответ экспертов – «скорее да, чем нет».

3 – средняя степень выраженности характеристики. В некоторых ситуациях качества и поведение методиста соответствуют утверждению, в некоторых – не соответствуют. Ответ экспертов – «среднее значение».

2 – слабая степень выраженности характеристики. Она редко проявляется в профессиональных ситуациях. Поведение и качества методиста лишь иногда соответствуют утверждению. Ответ экспертов – «скорее нет, чем да».

1 – характеристика не представлена в деятельности методиста. Качества и поведение методиста не соответствуют содержанию утверждения. Ответ экспертов – «нет».

Планирование методической работы

Перспективный проблемно-тематический план представляет собой поименное распределение тем и заданий между членами коллектива, последовательность их выполнения. Перспективный план обеспечивает преемственность, системность в работе, специализацию учителей по определенной проблеме.

Календарно-тематический план заседаний метод объединений (МО), семинара, совета обеспечивает хронологическую последовательность радикальных проблем, рабочий и инструмент оперативного управления. Составляется ежегодно. На каждое заседание МО выносится,как правило, три вопроса:

Анализ и оценка урока, занятия (с рекомендациями педагогу).

Обсуждение сообщения, доклада, выступления по запланированной теме, анализ, оценка, утверждение рецензий на разработку и т.д.

Вопросы, связанные с методическим обеспечением учебного процесса.

Критерии оценки методической работырезультаты учебной и воспитательной деятельности; количество и качество разработанной учебно-методической и научно- методической продукции.

Анализ методической работы

Методический инструмент анализа

Полнота анализа

Глубина

Анализ основных направлений в работе (содержание):

повышение квалификации;

самообразование;

эффективность всех форм комплексной

методической работы в том числе: результативность заседаний МО, изучение, обобщение опыта, изучение состояния преподавания и результатов промежуточной и итоговой аттестации учащихся, т.е., уровня обученности и обучаемости (навыки самостоятельной работы, исследования, логическое мышление, творческие способы)

наставничество;

развитие кабинетной системы.

Оценка достигнутых результатов, в т.ч. оценка результатов в решении задач методической помощи.

Выявление, наличие причинно-следственных связей в ходе анализа: общая характеристика итогов работы.

Определение факторов оказавших положительное или отрицательное влияние причин, положительно или отрицательно, влияющих на осуществление различных направлений в методической работе.

Всесторонность анализа

Оценка состояния методической работы

Внедрение в практику достижений науки и передового опыта.

Результативность мероприятий по повышению методических знаний педагогов.

Возможные недостатки в организации и проведении методической работы.

Определить степень обоснованности постановки задач методической работы на год

Вытекают ли задачи из анализа результатов работы.

Конкретны ли они? Реально ли их выполнение в течение одного учебного года, возможно ли проконтролировать и оценить их выполнение?

Наблюдается ли преемственность в постановке задач.

Оценить качество и содержание работы

Соответствие системы мер по повышению квалификации педагогических кадров поставленным задачам.

Наличие единства, научно-теоретической и методической подготовки в работе с кадрами.

Наличие связи самообразования пед. кадров с коллективными формами методической работы.

Примерная схема анализа методической работы.

Выполнение задач, поставленных перед учреждением на учебный год:

Частичное выполнение

Анализ причин невыполнения (реально выполненные, правильность постановки).

Краткие сведения о кадровом составе (таблицы):

Молодые специалисты (по годам)

Стажёры (неспециалисты), возвратившиеся из других сфер деятельности, пенсионеры

По образованию (высшее, среднее, н/в, студенты), имеющие звания, поступления в педвузы, педучилища.

Анализ работы метод.объединений с указанием самого существенного, ценного опыта, (задачи стоящие перед МО, степень их выполнения по предметам, какие формы и методы оказались самыми эффективными (по результативности).

Оценка результативности всех форм повышения квалификации (опираясь на результаты обученности и обучаемости учащихся). Характеристика и анализ форм повышения квалификации и результативность.

Результаты проведения – районных, школьных, педагогических чтений и конференций; качество рекомендаций, аттестаций, работа по их выполнению в межаттестационный период. Проведение открытых уроков, цель, качество, форма.

Рабочая учебно-методическая документация.

Составной частью деятельности методической службы учреждения дополнительного образования детей является разработка качественной учебно-методической документации. В зависимости от характера учебно-методической документации она может быть предназначена для педагогов и обучающихся.

Рабочая учебно-методическая документация для педагогов включает:

текст лекции, в которой находят полное изложение важнейшие проблемы, достижения науки, культуры, передового педагогического опыта и т.д. по направлениям вида образовательной деятельности;

план проведения занятий с указанием темы, вида занятия, цели, последовательности и распределения времени на изучение поставленных вопросов, способов проверки полученных знаний, подведения итогов, обеспечения занятий техническими и дидактическими средствами обучения.

Виды, требования к разработке и оформлению.

Методические указания по проведению занятий являются видом учебно- методического документа, содержащим материал по организации учебного процесса, методике или технологии проведения занятий. Данный документ носит нормативно-регламентирующий характер и предусматривает обязательное его выполнение в учебно-методической деятельности. Методические указания по проведению занятий — это вид учебно-методического документа, содержащий предложения, советы, направленные на совершенствование организации учебно-воспитательного процесса, методики проведения отдельных занятий, а также по использованию в учебном процессе технических и дидактических средств обучения.

Методические указания (рекомендации) по изучению темы общеобразовательной программы состоят из следующих элементов:

вводной части, с изложением места изучаемой темы в общеобразовательной

программе, цели и задачи обучения;

основной части, с изложением основных положений по каждому вопросу темы.

Изложение каждого вопроса сопровождается методическими советами, фактическими материалами, данными или ссылками на источник, где их можно получить, заканчивается краткими выводами с рекомендациями по изучению передового опыта по данной проблеме, и списком рекомендуемой литературы.

Методические указания (рекомендации) по подготовке и участию

обучающихся в занятиях, в которых излагаются задачи изучения данной темы, приводятся учебные вопросы и перечень литературы. К практическим занятиям разрабатываются конкретные задания и рекомендации по их подготовке. В процессе проведения таких занятий раскрывается роль и участие обучающихся.

Требования к подготовке и оформлению учебно-методической документации

Подготовка рабочей учебно-методической документации планируется из расчета полного обеспечения ею всех учебных программ по видам занятий.

Перечень, объем, виды и сроки подготовки учебно-методической документации фиксируются в планах методической службы учреждения.

Рабочая учебно-методическая документация печатается не менее чем в двух экземплярах. Первый экземпляр хранится в документах методической службы, второй — у автора.

Работа над единой методической темой учреждения.

Требования к единой методической теме

Актуальность и современность;

Правильный выбор и соответствие силам и возможностям данного коллектива;

Четкая формулировка и научная обоснованность;

Определенное практическое значение охват широкого спектра проблем;

Ориентация на повышения творческого потенциала педагога и учащихся,

интенсификацию образовательного процесса, мотивацию обучения. Единая методическая тема должна пронизывать все звенья работы ОУ – организационные, управленческие, методические, образовательные, досуговые и т.д.

Схема выбора методической темы

Результаты учебно-воспитательной деятельности, выявленные в ходе текущего, итогового контроля, позволяют выделить диагностики в ходе индивидуального анализа проблемы педагогов.

Из группы проблем, полученных в результате индивидуального административного анализа на МО, методического совета выделяются наиболее общие и значимые для большинства педагогов.

Методический совет систематизирует проблемы, выделенные на предметных МО, с целью выявления наиболее характерных для большинства педагогов.

Организация внутришкольной методической работы

Каким должен быть руководитель методического объединения (МО):

неформальный лидер;

инициатор конкретных методических дел;

мотиватор творческих педагогов;

аккумулятор передовых идей;

человек, способный к адаптации педагогических идей в новых условиях;

проводник новых знаний;

регулятор человеческих отношений.

Структурные компоненты: деятельность руководителя МО:

Аналитическая (анализ плана МО; состояния преподавания и качества

образования (базового и дополнительного).

Уровня профессиональной компетентности и деятельности педагога;

Тенденций, влияющих на качества учебно- воспитательного процесса

Планово-прогностическая:

планирование работы МО;

учебы в рамках МО;

изучения, обобщения ППО;

взаимоконтроль, проведение итогов учебы, с том числе, самообразования;

определяет зону ближайшего профессионального развития педагога.

Организаторская (проведение заседаний МО, творческий отчет, самообразование, взаимопосещение занятий, тестирование, взаимосвязи с другими МО, ОЭР, наставничество). У каждого МО должна быть главная, ведущая проблема для изучения.

Например: «Формы организации учебно-познавательной деятельности».

Цель: овладение различными способами организации учебно-познавательной деятельности на основе формирования технологии деятельностного типа обучения.

Все занятия подчинены этой теме.

Примерный перечень рабочей документации методиста

Перечень документов регламентирующих и фиксирующих работу методиста учреждения дополнительного образования детей определяется:

исходя из функций, которые выполняет методист;

должностных обязанностей;

направления деятельности;

специфики учреждения;

требований администрации.

Минимальный перечень рабочей документации методиста учреждения дополнительного образования детей:

Анализ работы за предыдущий  учебный год;

План работы на год;

План — сетка на каждый месяц;

Журнал учета консультаций;

Журнал учета посещения учебных занятий;

Документация  творческих объединений педагогов (положения; программы (планы работы на год); протоколы заседаний; материалы заседаний);

Положения о конкурсах, смотрах и др.;

Банк данных о педагогических кадрах;

График проведения открытых занятий педагогов;

Аналитические материалы текущего и итогового характера (анализы семинаров, конкурсов и т.д.);

Тематические папки.

Некоторые образцы рабочей документации

Анализ  деятельности методиста

Анализ работы составляется методистом ежегодно по окончанию учебного года.

Схема анализа может быть  произвольной. Но она обязательно должна отражать все аспекты и особенности работы методиста.

Анализ работы — это непросто констатация фактов проделанной работы, а анализ с позиции: Что было сделано? Как было сделано? Что удалось? Что не удалось? Причины.

Анализ деятельность методиста направлена на изучение фактического состояния методической деятельности и обоснованности применения способов, средств воздействия на достижения целей, на объективную оценку полученных результатов.

Примерная схема анализа методиста:

Характеристика потенциала педагогов

всего педагогов (из них  основных,  совместителей);

по стажу работы;

по образованию;

по категории

Статистические данные приводятся в сравнении с прошлым учебным годом. Можно в сравнении с областными, республиканскими показателями. Анализ статистических данных делается с указанием причин увеличения или снижения данных.

Структура, направление методической работы

(по каким блокам, направления).

Расшифровка по этим направлениям.

Цели и задачи, которые ставились в прошедшем учебном году:

обоснованность их выбора, их  направленность на достижение целей и задач учреждения;

решают ли они проблемы, выявленные в результате диагностики, анализа;

соблюдается ли преемственность в постановке задач;

реалистичность;

Диагностика и ее анализ:

какие диагностические процедуры были проведены;

их результаты;

вывод;

какие статистические показатели собраны;

их анализ, вывод.

Организационно-методическое обеспечение учебно-воспитательного процесса:

организация работы методических объединений (по каким профилям, кто руководитель, темы МО, сколько педагогов посещало, краткий анализ, вывод);

работа творческих групп (количество участников, проблема (тема), над которой суть содержания работы, принцип, результат работы);

образовательные семинары (темы, периодичность, методика организации, итог, вывод);

изучение и обобщение опыта (чей, когда, в какой форме результат, где печатался, распространялся, внедрялся, представлялся);

организация методических или индивидуальных выставок педагогов

характеристика образовательных программ (сколько, каких, достоинства, недостатки, вывод);

посещение занятия педагогов (сколько, цель, результаты, выводы);

анализ уровня преподавания;

анализ дидактического и методического материала педагогов;

консультации (сколько, какие категории чаще всего обращались, какие чаще всего темы обсуждались, вывод);

разработка положений, памяток (сколько, каких, для кого, для чего, содержание)

Повышение квалификации педагогических кадров в текущем учебном году:

общая оценка методического уровня педагогов;

проведение открытых занятий (какие формы, качество, цель);

работа педагогов по самообразованию;

аттестация педагогов (сколько, что было сделано в рамках аттестации компании, какие проблемы выявились, сколько на следующий год);

оценка работы методиста педагогами;

применение новых форм, методов;

проведение различного рода конкурсов: профессионального мастерства, дидактических материалов, другое;

курсовая переподготовка (где, тема, когда, сколько человек);

разработаны карты личностного роста (у кого, суть, вывод, результат)

Информационное обеспечение:

анализ и состояние методического фонда, картотек (количество единиц, направление, разделы);

организация информационных выставок, обзоров (темы, сколько);

работа постоянно действующего информационного стенда (содержание, тематика);

отражение работы в СМИ (сколько раз, где, когда);

Издательская деятельность:

разработка и издание методической продукции (сколько, название, виды продукции, все перечислить);

выпуск листовок, буклетов, газеты (цель, суть, периодичность);

печатание в СМИ разных уровней;

результативность участия в методических выставках методической продукции различного уровня;

Опытно-экспериментальная работа:

тема,

руководитель,

этапы,

результаты; 

инновационная работа: виды, формы, результаты;

Состояние материально-технической базы:

название и количество оборудованных кабинетов;

техническая оснащенность

Общие выводы и предложения:

достигли ли целей и задач;

какую работу и в каком русле продолжить;

что не удалось в работе и почему;

какие формы были неэффективны;

на что необходимо обратить внимание в следующем учебном году;

над какими проблемами необходимо работать дальше.

Виды и формы планов

Перспективный, проблемно-тематический план

 Составляется на 3-5 лет. Представляет собой поименное распределение тем и заданий между членами педагогического коллектива, отражает последовательность их выполнения по годам, определение формы и способа представления результата. Это план соответствует общей программе развития учреждения и обеспечивает преемственность, системность в работе.

Оперативный план

Календарный, месячный, недельный, планы конкретных мероприятий. Этот план имеет более конкретные цели, узкие сроки.

цели, задачи

мероприятие

сроки

ответственный

Календарно-тематический.

Составляется на год на основании либо перспективного плана и оформляется по разделам по следующей форме: 

Направления деятельности

Формы, методы

Сроки

Ответственный

Примечание

Диагностико-аналитическая работа

Организационно-методическая работа

Работа с кадрами

Работа в социуме

Издательская деятельность

Примерное содержание  методической  работы

по направлениям деятельности методиста

Диагностико — аналитическая деятельность

Сбор статистических показателей по учреждению:

по кадрам;

по воспитанникам;

по программам;

диагностика мотивационных потребностей воспитанников;

диагностика педагогов (мотивация, профессионального уровня, затруднения и т.д.);

диагностика качеств воспитанников

Организационно-методическая работа

МО, творческие группы, МС, школа молодого специалиста;

разработка положения;

разработка тем консультаций, выступлений (каких, когда);

обобщение опыта работы (тема, кого, срок);

семинары (темы);

разработка рекомендаций, методик (темы, какие);

рецензирование и корректировка программ ;

создание банка данных;

консультирование (темы прилагаются);

информационная деятельность;

конкурсы методических материалов, программ

Работа с кадрами

организация наставничества;

организация взаимопосещений, посещение занятий;

открытые занятия (темы, Ф.И.О. руководителя);

организация конкурса «Лучший руководитель объединения»;

положение       программы        подбор содержания конкурсов

Организация аттестации

разработка требований к аттестуемым;

подготовка педагогов к открытым занятиям;

оформление документации

Работа в социуме

работа с родителями (форма, тема, сроки, ответственные);

сотрудничество со школами (форма, тема, сроки, ответственные);

взаимодействие с другими структурами, организациями, учреждениями

Издательская деятельность

издание методических рекомендаций (тема, сроки);

издание буклетов (название, сроки);

издание газеты (название, периодичность);

издание из опыта работы (тема, кого, когда)

Примерная форма журнала учета консультаций

пп

 Тема консультации

 Ф.И.О. консультируемого

 Подпись консультируемого

 Подпись консультанта

 Примечание

Примерная форма журнала учета посещения учебных занятий

Титульный лист 

Журнал  учета посещения занятий методиста ФИО

Форма ведения журнала

Дата посещения   _______________________________________________

Название объединения __________________________________________

Ф.И.О. руководителя____________________________________________

Цель посещения________________________________________________

Краткий анализ занятия (организационный период, организация взаимодействия с воспитанниками, организация рефлексивной деятельности и др.):

Материалы в помощь методисту

I. Самоанализ занятия

Первый этап

1. Какие первые впечатления.

2. Какая общая оценка занятия.

3. Какое настроение (хорошее, среднее, плохое, очень плохое).

4. Доволен (недоволен) собой.

5. Все ли задуманное выполнено, или многое не успели.

6. Доволен ли учащимися, или они не понравились по своему отношению к учению.

7. Какова дисциплина на занятии.

Второй этап

1. Характеристика детского объединения.

2. Место разбираемого занятия в системе темы занятия.

3. Формулировка образовательных, воспитательных, развивающих целей занятия Достигнуты ли на занятии поставленные цели.

4. Формировался ли познавательный интерес учащихся.

5. Достигнута ли взаимосвязь в формировании знаний, умений и навыков учащихся.

6. Соблюдались ли на занятии требования организации познавательной деятельности учащихся (экономия времени, четкость организации и рациональность приемов деятельности учащихся и др.).

7. Как работали учащиеся на занятии: активность, работоспособность, мера их занятости, внимание, отношение к делу, ответственность, самостоятельность и др.

8. Удалось ли установить контакт с учащимися, благоприятен ли психологический микроклимат, не было ли безразличных учащихся.

9. Довольны ли своим поведением, стилем и методами проведения занятия.

10. Что надо срочно исправить, изменить, дополнить на следующем занятии

II. Анализ посещенного занятия

1. Анализ целей занятия:

— оценка правильности и обоснованности постановки целей занятия с учетом особенностей учебного материала, места данного занятия в системе занятий по теме, уровня подготовленности детского объединения;

постановка и доведение целей урока до учащихся;

степень достижения целей урока.

2. Анализ структуры и организации занятия:

соответствие структуры занятия его целям;

продуманность выбора типа занятия, его структуры, логическая последовательность и взаимосвязь этапов занятия;

целесообразность распределения времени занятия между ними;

рациональность выбора форм обучения;

наличие плана занятия и организация его выполнения педагогом;

оборудование занятия;

рациональная организация труда педагога и учащихся.

3. Анализ содержания занятия:

соответствие содержания занятия требованиям государственных программ;

полнота, достоверность изложения;

научный уровень излагаемого материала;

степень нравственного влияния, воспитательная направленность занятия;

политехническая направленность занятия, его связь с жизнью, трудовым воспитанием и профориентацией;

реализация развивающих возможностей занятия в плане формирования активной учебной деятельности, самостоятельного мышления, познавательных интересов;

подведение учащихся к восприятию новых знаний;

выделение главной идеи нового материала;

формирование новых понятий;

актуализация опорных знаний;

организация самостоятельной работы учащихся;

характер тренировочных упражнений, виды самостоятельных работ, степень сложности, вариативность, учет уровня подготовленности учащихся детского объединения;

инструктаж и помощь педагога;

степень усвоения нового материала (эффективность);

связь нового с ранее изученным;

повторение (организация, формы, приемы, объем).

4. Анализ методики проведения занятия:

обоснованность и правильность отбора методов, приемов и средств обучения, их соответствие содержанию учебного материала, поставленным целям занятия, учебным возможностям данного детского объединения;

разнообразие приемов и методов, применяемых педагогом;

эмоциональность подачи материала;

эффективность использования наглядных пособий, дидактического раздаточного материала и средств обучения;

оценка методической вооруженности и педагогической техники педагога.

5. Анализ учебной деятельности учащихся на занятии:

общая оценка работы детского объединения;

внимание и интерес к предмету;

активность детского объединения, работоспособность учащихся на разных этапах занятия;

формирование общеучебных умений и навыков;

выполнение единых требований;

индивидуальная работа со слабыми учениками;

степень овладения практическими навыками;

характер и виды проверка знаний учащихся учителем;

объективность выставленных оценок их мотивировка, воспитывающий и стимулирующий характер.

6. Анализ домашнего задания, полученного учащимися.

цель, объем;

соотношение между объемом работы, выполненной на уроке, и объемом работы, заданной на дом;

характер домашнего задания (творческий, тренировочный, закрепляющий, развивающий) и его посильность;

комментарий и инструктаж педагога по домашнему заданию.

7. Оценка санитарно-гигиенических условий занятия

8. Оценка самоанализа, сделанного педагогом в ходе ответов на вопросы, поставленные проверяющим; заключение по самоанализу.

9. Общая оценка степени достижений учебной и воспитательной целей занятий:

общая мотивированная оценка результатов занятия (оптимальность обучающих действий педагога; качество знаний, умений и навыков учащихся; тенденция сдвигов в их развитии и воспитанности);

аргументированная характеристика достоинств занятия

10. Элементы творчества, заслуживающие изучения и внедрения в практику работы педагогов ОДО.

11. Недостатки занятия:

диагностика причин и тенденций в их развитии;

предложения по их устранению.

12. Научная обоснованность вывода и оценок:

опора на достижения психолого-педагогической науки и передовой педагогический опыт;

конкретность выводов и предложений, их доказательность и убедительность.

13. Общие выводы и предложения.

14. Рекомендации учителю по самообразованию на основании выводов и предложений.

15. Заключительное слово педагога.

Схема анализа воспитательного мероприятия

Детское объединение

Мероприятие.

Количество присутствующих воспитанников.

Ф.И.О. педагога, организатора.

Стаж работы.

Внешний вид воспитанников.

Кто привлекается к проведению мероприятия.

Оформление аудитории, наглядность, т. с.

Цель мероприятия:

Воспитательная;

Развивающая;

обучающая

10. Цель анализа: определить, носит ли данное занятие системный характер.

Программа наблюдения

Выяснить, достаточно ли четко педагог, организатор понимает цель мероприятия

и задачи каждого этапа мероприятия, насколько осознанно решает их.

Определить, соответствуют ли задачи каждого этапа мероприятия главной цели.

Установить, соответствует ли методика его проведения поставленным целям.

Выяснить, как осуществлялось взаимодействие педагога и воспитанников на всех

этапах мероприятия.

Установить взаимосвязь мероприятия с другими формами.

пп

Деятельность педагога

Деятельность учащихся

Деятельность привлеченных лиц

Замечания

Задачи

Содержание

Условие

Показатели

Основные требования к проведению воспитательных мероприятий

1.Четкое определение педагогом цели мероприятия.

2.Планирование этапов мероприятия и задач каждого этапа.

3.Организация его подготовки в соответствии с поставленной целью:

деятельность педагога и ребят на каждом этапе;

регулирование хода деятельности по подготовке мероприятия;

проведение мероприятия;

анализ результатов.

4.Определение оптимального содержания мероприятия (на данном материале необходимо решить поставленные задачи).

5.Выбор наиболее рациональных методов и приемов воспитания на каждом этапе мероприятия.

6.Четкость мероприятия, темп и ритм.

7.Гибкость и широта воспитательного момента:

отсутствие шаблона;

наличие «изюминки», элемента неожиданности.

8.Взаимосвязь этапов мероприятия:

I этап анализа обстановки, формулировки цели.

II этап планирование мероприятия.

III этап организация подготовки мероприятия.

IV проведение мероприятия.

V этап анализ мероприятия.

9.Связь мероприятия с предыдущими и последующими формами занятий, с классными и общешкольными формами.

Ход анализа

По первому этапу выясняется:

Принимали ли участие в анализе обстановки ребята?

Знают ли они цели мероприятия?

Имеют ли представление о том, что такое цель?

Принимали ли участие в формулировке цели (сознательно ли будут участвовать в подготовке его проведении)?

Осознал ли педагог задачи каждого этапа?

Чем вызвана постановка данной цели?

По второму этапу устанавливается:

С какими мероприятиями связано проводимое мероприятие.

Участие ребят в планировании мероприятия, его этапов, постановке задач для каждого этапа.

Имеют ли они представление о плане, для чего он составляется, в чем помогает?

Связь задач первого и второго этапов.

По третьему этапу устанавливается:

Было ли разделение труда организаторов.

Как осуществлялось регулирование их деятельности.

Как подбирались исполнители.

Как данный этап способствовал формированию учащихся организационных навыков.

Насколько решены поставленные задачи.

Причина высокого (низкого) качества данного этапа.

Примечание: информация по первому-третьему этапу выясняется из беседы с педагогом и воспитанниками.

По четвертому этапу мероприятия выясняется:

Была ли достигнута цель;

Какие направления воспитания реализовывались мероприятием;

Какое направление было главным;

Соответствие содержания и формы занятия, его цели и задачи;

Соответствие методов, приемов поставленной цели;

Предварительный вывод о силе влияния данного этапа мероприятия на воспитанников;

Управленческая культура педагога, наличие организаторских навыков, его эрудиция, умение ориентироваться в сложных педагогических ситуациях, умение оказывать воздействие на личность и коллектив;

Связь данного мероприятия с последующими (задания кружку);

Причины высокого (низкого) качества данного этапа.

По пятому этапу выясняется:

Определился ли уровень аналитической подготовки ребят, аналитической культуры педагога, его умение рассматривать воспитательное мероприятие во взаимодействии всех частей, как системное образование;

Атмосфера обслуживания

Общий вывод по мероприятию

Схема вывода

Констатация факта

Причины его появления

Конкретные предложения по ликвидации причин (если факт отрицательный) или рекомендации по его развитию (если факт положительный).

Заключение по анализу

Анализ можно считать положительным, если:

Четко и осмысленно сформулирована цель анализа.

Исходя из цели намечается программа наблюдения и сбора информации.

В ходе анализа вычленяются этапы мероприятия и дается характеристика каждого из них (содержание деятельности педагога, содержание деятельности воспитанника, организация этой деятельности).

Анализируются системообразующие связи воспитательного мероприятия:

воспитательная цель мероприятия

воспитательные задачи его этапов

воспитательные задачи одного этапа

воспитательные задачи последующего этапа.

Определяется, как в результате взаимодействия всех этапов образуется конечный результат – заранее запрограммированная цель.

Анализируется уровень управленческой культуры педагога и воспитанников.

Анализируется взаимосвязь цели, формы занятия, его содержания, методов, результатов.

Вскрывается взаимосвязь данного мероприятия с предыдущим и последующим мероприятиями, его место в общей системе внеурочной воспитательной работы.

Выводы по мероприятию формируются на основе данных, полученных в результате анализа.

Конкретные предложения вытекают из анализа причин, обуславливаются конкретными сроками исполнения.

Типичные недостатки анализа

Отсутствие четко сформулированной цели анализа.

Несоответствие программы наблюдения поставленной цели.

Бессистемность анализа мероприятия, характеристика отдельных его этапов и сроков.

Общий вывод делается на основе одного этапа проведения мероприятия.

Рекомендации даются без глубокого анализа причин, по схеме «недостаток — рекомендации». Нарушается цепь «недостаток – причина — рекомендация».

Оценка мероприятия исходит не из объективных данных, а из впечатлений и личного отношения аналитика.

Нелогичность выводов. Перечисляется все положительное, делается положительный вывод, потом отрицательный, который по логике перечеркивает положительный вывод.

Схема общего вывода

Целостность мероприятия, связь между этапами.

Взаимосвязь цели – содержание формы – методов и приемов – результатов.

Связь данной формы с другими формами.

Общая оценка мероприятия. Рекомендации педагогу по совершенствованию воспитательной деятельности.

Методы педагогической диагностики (МПД)

способы диагностического изучения в системе педагогических отношений, в состав которых входят:

Общенаучные (наблюдение),

Наблюдение — ведущий эмпирический метод педагогического исследования, заключающийся в преднамеренном, систематическом, целенаправленном восприятии явления, процесса, индивида, группы. Сущность наблюдения – фиксация внешних проявлений наблюдаемого объекта. Технология наблюдения включает в себя: постановку цели, проектирование программы восприятия, наблюдение и фиксацию наблюдаемого, контент-анализ полученной информации. К технике относятся: протокол, аудиовизуальная аппаратура

Социально-психологические (опрос: беседа, интервью, анкетирование),

Опрос — метод сбора информации, источником которой служит устное или письменное суждение индивида. Виды опроса: анкетирование, беседа, интервью.

Анкетирование — письменный опрос с помощью анкеты

Беседа — способ получения информации на основе непосредственной свободной коммуникации, свободный диалог.

Интервью — беседа с жестко спланированными вопросами и ослабленной обратной связью, так как задает вопросы только интервьюер.

Психодиагностические (личностные опросники, тесты, проективные методики)

Опросник личностный — стандартизированный набор утверждений, с которыми испытуемый может либо согласиться, либо нет. Нацелен на изучение индивидуально-личностных характеристик: психологического самочувствия, самооценки, форм поведения, темперамента и т.д.

Тесты — стандартизированные задания, по результатам выполнения которых измеряются характеристики личности (интеллектуальные особенности, психические процессы – память, внимание; опыт – знания, умения, навыки; эмоциональная сфера; личностные свойства).

Проективные методики — разновидность тестов, основанная на проекции личностных смыслов (бессознательных переживаний, влечений, установок).

Педагогические (изучение документации, продуктов труда)

.Виды методической продукции

Методисты оформляют результаты своей деятельности в методической продукции:

Организационно-инструктивная продукция предлагает, указывает, разъясняет цели и порядок действия, технологии и методики образовательного процесса, проведение мероприятий, акций, демонстрирует возможные приемы и формы организации массовых дел.

Инструктивно-методическое письмо включает указания и разъяснения, вытекающие из нормативного документа вышестоящей организации: определяет круг функций и деятельности педагога или коллектива по выполнению решений.

Методическая записка дает пояснения методическим материалам, изложенным более сжато. Методическая записка дает ответы на следующие вопросы: какие задачи решаются данной методической работой; кому она адресована; на основании каких документов, фактов составлена методическая работа; какова система изложения материала.

Методическая памятка содержит краткие, самые важные сведения о выполнении каких-либо операций или осуществлении каких — либо функций.

Методические рекомендации – методическое издание, содержание, комплекс коротких и четко сформулированных предложений и указаний, способствующих внедрению в практику эффективных методов и форм обучения и воспитания. Методические рекомендации разрабатываются на основе изучения или обобщения опыта педагогов. Создаются для оказания помощи коллективу, педагогу в выработке решений, основанных на достижении педагогического опыта с учетом условий и особенностей деятельности педагога, коллектива. Их задача – рекомендовать наиболее эффективные рациональные варианты, образцы действий; применительно к определенной группе лиц или мероприятий. Рекомендации имеют точный адрес.

Схема написания рекомендаций

Вступительная часть – пояснительная записка, где обосновывается актуальность, необходимость данных рекомендаций, дается краткий анализ положения дел по данному вопросу, указывается адрес, разъясняется, какую помощь призвана оказать настоящая работа. Изложение главного тезиса, что рекомендуется сделать по улучшению существующего положения. Методические указания по решению организационных вопросов. Примерные варианты проведения с советами как лучше сделать, на какие трудные моменты обратить внимание, какие технические и другие средства использовать.

Описание перспективы результатов рекомендованного.

Какие задачи поможет решить, чему научит. Здесь можно дать краткое перечисление других форм работы, способных закрепить образовательный эффект, развить приобретенные навыки.

Методические рекомендации содержат список литературы по данной теме, список использованной литературы при подготовке данной работы, а также ФИО автора.

Примерная схема методической разработки

Название разработки;

Название и форма проведения мероприятия;

Пояснительная записка, в которой указываются цели и задачи, предлагаемые

методы, возраст детей, на который рассчитано мероприятие. Условия для его проведения;

Оборудование, оформление;

Методические советы на подготовительный период;

Сценарный план, ход проведения;

Сценарий;

Методические советы организаторам и постановщикам;

Методические советы на период ближайшего последействия (как подвести итоги,

какие дела провести для закрепления полученного результата и т.д.);

Список используемой литературы;

ФИО автора разработки, должность, место работы.

Рекомендации к проведению

методических мероприятий

1 этап – теоретическое исследование вопроса (изучение достижений педагогики, психологии по данному вопросу). Перед педсоветом раздаются вопросы для обсуждения.

Форма проведения – лекции, диспуты.

2 этап – время практического применения теории на практике, анализ того, какую помощь педагогам оказывают методические рекомендации.

3 этап – обобщение опыта работы над темой, выработка рекомендаций, подведение итогов.

Проведение организационно — обучающей игры (ООИ)

по теме: «Педагогика развития: теория и опыт»

Структура и содержание этапов проведения игры:

1 этап — установочное сообщение руководителя игры.

Характеризуется современная ситуация в сфере образования по вопросам:

Почему выбрана игровая форма проведения мероприятия? В чем актуальность темы?

Какова может быть цель мероприятия для участников?

Каковы правила организации пространства ООИ?

Какова структура игры, функции каждой части и конечный результат каждого этапа деятельности?

Каким предполагается режим работы?

Цель мероприятия: способствовать:

Систематизации знаний о ключевых понятиях, признаках, характеризующих педагогику развития;

Получению согласованных представлений о подходах к организации учебно- воспитательного процесса развивающего типа;

Задачи:

Снятие стереотипов «закрытости» личности педагога, разрушение психологического барьера неготовности анализировать свой опыт, строить тематические модели использования в образовательном пространстве педагогики развития;

Коллективообразование (неформальное общение, выявление круга личностно значимых интересов и педагогических проблем);

Согласование ценностных образований, характеризующих отношение педагогов к учащимся, к профессии;

Получение согласованных теоретических представлений об основах педагогики развития;

Получение теоретических подтверждений практической деятельности педагогов, обеспечивающих режим развития на занятии или мероприятии.

2 этап – психолого-педагогический тренинг по теме «Мы профессиональный педагогический мир»

«Интервью» (первый участник задает вопрос следующему участнику по любому интересующему его вопросу, но так, чтобы вопрос относился к успеху или трудностям реализации педагогики развития в УДОД. Участник отвечает по возможности на вопрос и задает вопрос следующему участнику. Ведущий комментирует вопрос и ответ)

«Ваши ожидания». Прежде чем начать совместную работу, давайте поделимся друг с другом, с каким настроением, мыслями Вы пришли в игру? Какую цель Вы поставили, что хотите получить в конце игры?

«Ассоциация». Несвоебразный способ знакомства друг с другом (расскажите о себе в образе неодушевленного предмета, растения или животного: о его прошлом,настоящем, будущем. Что Вас свзывает с этим образом, есть что –то общее)

«Общая история» Придумайте историю, сказку, которая могла бы связать между собой все эти образы- ассоциации.

«Незаконченное предложение» (для этого образуется двойной круг или создаются динамичные пары из участников мероприятия)

Любить ребенка – это значит…

Что мне нравится в моих учащихся, так это…

Я уважаю педагогов, которые…

Особенно мне нравится в трудных учащихся –это…

Мои педагогические затруднения в работе с детьми состоят в том, что…

Педагог – это человек, который…

Мое педагогическое кредо состоит в том, что…

3 этап – круглый стол по теме: «Сравнительные особенности традиционной и инновационной педагогики: личностное и профессиональное самоопределение»

Участников мероприятия разбивают на 3 группы: «педагог – разработчик»; «учащийся»; «эксперт» Формируется задание.

4 этап – педагогическая мастерская по проектированию образцов педагогического опыта инновационного типа.

Задания по практике.

5 этап – обобщение по теме: «Теория и практика педагогики развития»

Рассматриваются педагогические исследования, определяющие наиболее прогрессивные подходы к организации образовательного пространства развивающего типа.

Рекомендации

по разработке самоанализа деятельности и на его основе

формирования портфолио.

Самоанализ в широком смысле — это анализ собственной деятельности как процесс осмысления профессионального педагогического опыта, выявления профессиональных затруднений и определения путей их устранения. Если же самоанализ разрабатывается как основа для формирования потфолио, то здесь акцент должен быть сделан на результативность педагогической деятельности, на те факторы, которые позволяют педагогу (методисту) достигать положительных результатов. Но не следует забывать, что анализ должен быть конструктивным, давать задел на перспективу, а для этого необходимо в самоанализе определить как «критические точки», так и «точки роста». Самоанализ методиста может стать основой разработки его портфолио для прохождения процедуры аттестации. Но при этом самоанализ методиста должен охватывать временной период, начиная с момента предыдущей аттестации (меж аттестационный). Именно самоанализ позволит методисту определиться со структурой портфолио.

Алгоритм работы над самоанализом методиста

просмотрите внимательно анализ за предыдущий период, выпишите отдельные результаты, сведения – это позволит вам в процессе работы над новым самоанализом делать определенные сравнения, сопоставления;

подготовьте подборку собственных планов, отчетов за анализируемый период. Это поможет вам ничего не упустить при разработке самоанализа.

проранжируйте ваши функциональные обязанности, определите из них основополагающие в вашей деятельности в соответствии с ее профилем, направлением, целями и задачами — это даст вам возможность определиться со структурой и последовательностью работы над самоанализом.

обозначьте в этой связи ваши приоритетные направления деятельности, которые, по вашему мнению, напрямую влияют на достижение поставленных вами целей и задач. Попробуйте, если это необходимо (при большом спектре направлений деятельности), сгруппировать их по блокам, разделам деятельности. Количество разделов, блоков зависит от выбора самого методиста, но оптимально 2-3 радела. Именно по этим направлениям (блокам) и следует разрабатывать самоанализ деятельности, это и будут разделы вашего самоанализа, только расположите их по отношению друг к другу в логике, чтобы связать воедино отдельные аспекты своей деятельности;

продумайте примерное содержание по каждому разделу будущего самоанализа:

Подразделы.

Текстуальное оформление

указания следующих данных: Ф.И.О., учреждение, должность с указанием, если это имеет место, специфики. Например, методист по организации и проведению массовых мероприятий; методист информационно-издательского отдела; методист по организации детского движения и т.д. Укажите стаж в данной должности, период, за который разрабатывается самоанализ.

Вводная часть самоанализа — это своего рода «пояснительная записка», где уместно прокомментировать ваши основные цели и задачи как методиста в контексте целей и задач учреждения, отдела. Обозначить основные направления и виды вашей деятельности, обосновать в этой связи выбранную вами структуру самоанализа.

Далее текст самоанализа выстраивается в соответствии с выбранной структурой.

Работая над содержанием каждого раздела самоанализа, придерживайтесь следующих правил:

обозначьте роль конкретного вида деятельности или направления (блока) для достижения основной цели вашей деятельности, деятельности структурного подразделения и учреждения в целом;

старайтесь охватить весь спектр достаточно значимой проделанной вами работы по данному направлению или виду деятельности за анализируемый период;

не превращайте разделы самоанализа в описательный или статистический отчет, не довольствуйтесь только перечислением проведенной работы и ее результативностью, помните, что анализ отличается от отчета логикой, последовательностью, сравнениями, выводами;

обязательно делайте содержательные логические «мостики» между разделами вашего самоанализа, что позволит увидеть последовательность и преемственность в достижении цели вашей деятельности и связать воедино отдельные ее аспекты.

В содержании по каждому разделу самоанализа должна четко прослеживаться ваша системность в реализации задач по конкретному направлению вашей деятельности через используемые вами формы и методы работы. Здесь уместно комментировать, с какой целью вы организовывали тот или иной вид работы, каких результатов достигали, сравнить их с результатами за прошлый период. В анализе необходимо использовать диаграммы, таблицы, схемы. Выстраивать весь материал можно в хронологическом порядке, но обязательно группируя материал по какому-то признаку.

Так, например, если вы анализируете свою деятельность по организации вами аналитико-диагностической деятельности, то правомерно в самоанализе «проиллюстрировать» систему проводимых мониторингов за анализируемый период или в соответствии с хронологией их проведения, или в соответствии с их задачами и объектами мониторинга. В этом же разделе можно раскрыть суть и содержание организуемой вами работы по формированию банков данных, продемонстрировать ваше участие в экспертной деятельности, и т.д.

Самое главное показать, для чего это делается, где используются результаты проводимой работы – возможно, это подготовка сборников с аналитическими материалами, написание справок, представление материалов на совещаниях, педсоветах, семинарах и т.п. В «логическом мостике» к следующему разделу самоанализа обязательно нужно продемонстрировать, как организация деятельности по данному направлению, ее результативность взаимосвязаны с вашей деятельностью по следующему направлению.

Если вы готовите самоанализ как основу портфолио для прохождения аттестации, то в процессе раскрытия содержания вашей деятельности по каждому разделу самоанализа:

определитесь с приложениями, пронумеруйте все приложения и зафиксируйте эти номера в самоанализе (это могут быть разработанные вами положения, рекомендации, подготовленные сборники, тексты аналитических справок, все то, что иллюстрирует вашу деятельность и ее результативность).

Все приложения к самоанализу и станут Вашим материалом к формированию портфолио.

Самоанализ предшествует основным разделам портфолио, которые соотнесены с разделами самоанализа. Основное содержательное составляющее разделов — это материалы, обозначенные в самоанализе как приложения. Все материалы представляются на бумажных носителях, а если это необходимо, (например, видеоматериал проведенного методического мероприятия) — на электронных носителях.

Общий объем портфолио зависит от количества содержательных разделов и представленных в них документов и материалов.

Можно порекомендовать оформить дополнительный раздел портфолио, уже не связанный с самоанализом. Здесь можно показать вашу общественную деятельность или это может быть раздел отзывов.

Работа над самоанализом и формированием портфолио – это возможность для вас систематизировать, проанализировать и квалифицированно представить свои профессиональные достижения. Это один из способов само презентовать себя как специалиста определенного квалификационного уровня. Постарайтесь представить себя наиболее полно и эффективно.

Примерные рекомендации

по составлению портфолио методиста

Портфолио методиста учреждения дополнительного образования детей включает в себя набор материалов, которые демонстрируют умения методиста определять стратегию и тактику ведения образовательного процесса, и предназначено для оценки уровня его профессионализма.

Портфолио представляет собой индивидуальную папку, в которой накапливаются индивидуальные достижения методиста в межаттестационный период в различных видах деятельности

Раздел 1. Общие сведения

ФИО.

Должность, нагрузка.

Образование.

Общий стаж работы.

Стаж педагогической работы.

Стаж работы в данном ОУ.

Квалификационная категория, дата аттестации.

Раздел 2. Предмет и содержание педагогической деятельности

Функциональные обязанности.

Способы использования информационно-компьютерных технологий в образовательном процессе

Раздел 3. Самообразование

Тема самообразования.

Творческие работы.

Участие в круглых столах, конференциях, выставках, семинарах, мастер-классах и т.д.

пп

Год

Тема

Форма

Уровень Республиканский, УО, городской, международный

Документы

Раздел 4. Профессиональное развитие

Курсы повышения квалификации

пп

Год

Тема

Количество часов

Номер, серия документа

Профессиональная переподготовка.

Второе профессиональное образование.

Стажировка.

Профессиональное научное развитие

Раздел 5. Достижения

Наличие экспериментальных площадок в ОДО

Наличие педагогических работников, принявших участие в профессиональных

конкурсах, научно-практических конференциях, семинарах и др. мероприятиях (подготовленных методистом):

пп

Уровень участия

(городской, областной, международный)

Наименование мероприятия

(конкурса)

Результат

Раздел 6. Распространение собственного педагогического опыта

Выступления на конференциях, семинарах, совещаниях, методических объединениях и др.:

пп

Дата

Тема

Уровень участия

(городской, областной, международный)

Адресная аудитория (педагоги, методисты)

Наличие научных, научно-методических и учебно-методических публикаций.

Разработка методических и информационных материалов.

Осуществление стажировок, наставничество.

Представление собственного опыта на сайте.

Организация и проведение конкурсов, выставок, олимпиад, слетов, соревнований:

пп

Дата

Тема

Уровень участия

(городской, областной, международный)

Участие в деятельности экспертного совета, научно-методического совета, в жюри конкурсов и др.

Координация, организационно-методическое сопровождение проектно-

исследовательской, опытно-экспериментальной и др. научной деятельности ОУ.

Раздел 7 Продуктивность и эффективность профессиональной деятельности

Наличие экспериментальных площадок в ОДО.

Наличие педагогических работников, принявших участие в профессиональных

конкурсах, научно-практических конференциях, семинарах и др. мероприятиях (подготовленных методистом):

пп

Уровень участия

(городской, областной, международный)

Наименование мероприятия (конкурса)

Результат

Мероприятия, организованные и проведенные под руководством методиста

пп

Дата

Тема, форма

Уровень участия

(ОУ, муниципальный, федеральный, международный)

Документы

Мероприятия, организованные и проведенные методистом:

пп

Дата

Тема, форма

Уровень участия

(ОУ, муниципальный, федеральный, международный)

Документы

Ниже приводится демоверсия тестовых заданий для методистов и педагогов

дополнительного образования:

1

Содержание деятельности объединения ОДО детей определяется:

А) директором учреждения

Б) методическим советом учреждения

В) педагогом с учетом примерных учебных планов и программ, рекомендованных государственными органами управления образования

Г) министерством образования

2

Численный состав объединения, продолжительность занятий в нем определяются:

А) Типовым положением об образовательном учреждении дополнительного образования детей

Б) Уставом учреждения

В) приказом директора учреждения

Г) приказом управления образования

3

Могут ли участвовать в работе объединений совместно с детьми их родители (законные представители)?

А) нет, не могут

Б) могут, без включения в основной состав, если кружок не платный, а при наличии условий и согласия руководителя объединения

В) да, могут

Г) могут, с разрешения вышестоящих органов управления образования

4

Документ, формирующий содержание образования определенного уровня и целевой направленности называется:

А) учебным планом

Б) расписанием

В) учебно-методическим планом

Г) образовательной программой

5

Нормативно-правовой документ, который в обязательном порядке должен содержать положения о правах и обязанностях педагога – это:

А) Правила внутреннего трудового распорядка

Б) Устав учреждения дополнительного образования детей

В) Типовое положение об ОДО детей

Г) приказ директора ОДО детей о приеме педагога на работу

6

Закон «Об образовании» возлагает обязанности по воспитанию учащихся ОДО детей:

А) на самих детей

Б) на педагога

В) на администрацию ОДО детей

Г) на родителей

7

При исполнении профессиональных обязанностей имеют ли педагоги ОДО право на свободу выбора и использования методик обучения и воспитания, учебных пособий и материалов, методов оценки знаний обучающихся, воспитанников?

А) нет, не имеют

Б) имеют право только на свободу выбора и использования методик и материалов обучения и воспитания

В) имеют право только на свободу выбора и использования методов оценки знаний обучающихся, воспитанников

Г) имеют право на свободу выбора и использование, как методик обучения и воспитания, так и учебных пособий и материалов, методов оценки знаний обучающихся, воспитанников

8

Поставьте слова: «творчество», «знакомство», «воспроизведение» и «умения и навыки» в той последовательности, которая соответствует уровню усвоения знаний, умений и навыков учащимся.

А) Знакомство, воспроизведение, умения и навыки, творчество

Б) Знакомство, воспроизведение, творчество, умения и навыки

В) Творчество, знакомство, умения и навыки, воспроизведение

Г) Знакомство, творчество, умения и навыки, воспроизведение

9

Наиболее правильно раскрывает взаимоотношения педагога и учащихся правило:

А) внимай

Б) дерзай

В) не подведи

Г) поддержи

10

Развитие творческих способностей происходит эффективнее при применении педагогом следующих методов:

А) объяснительно-иллюстративного

Б) репродуктивного

В) поискового

Г) наглядного

11

К активным методам обучения относятся:

А) объяснение

Б) рассказ

В) беседа

Г) деловая игра

12

Какой из приведенных принципов не характеризует ОДО детей:

А) элитарность

Б) добровольность

В) ориентация на интересы детей

Г) общедоступность

13

Организация процесса обучения, учитывающая индивидуальные различия учащихся, называется:

А) индивидуализацией обучения

Б) индивидуальным подходом в обучении

В) дифференциацией обучения

Г) дифференцированным подходом в обучении

14

Ведущей потребностью личности является потребность в:

А) саморазвитии

Б) самореализации

В) самовоспитании

Г) самообразовании

15

Ответственность за повышение квалификации педагога несет:

А) директор учреждения

Б) заведующий отделом

В) сам педагог

Г) методист учреждения

16

Какую из приведенных форм нельзя рассматривать как активную форму обучения в ОДО детей:

А) просмотр видеофильма

Б) игра

В) дискуссия

Г) экскурсия

17

Направление современной педагогической науки, рассматривающее ребенка субъектом совместной с педагогом деятельности, основанной на демократических и творческих началах, называется:

А) педагогикой сотворчества

Б) личностно-ориентированным обучением

В) педагогикой сотрудничества

Г) авторитарной педагогикой.

18

Какую из приведенных задач нельзя рассматривать как задачу дополнительного образования детей?

А) обеспечение ребенку комфортной эмоциональной среды

Б) компенсация, отсутствующих в основном образовании, тех или иных интересующих детей видов и направлений деятельности

В) содействие учащемуся в выборе индивидуального образовательного маршрута и определением темпа его освоения

Г) непрерывное повышение квалификации специалистов ОДО

19

В условиях инновационного занятия педагог:

А) результативно использует апробированные методы обучения и воспитания в соответствии с типом занятия

Б) гибко и результативно использует фронтальные, индивидуальные и групповые формы обучения

В) ведет экспериментально-исследовательскую работу, на основе предварительно разработанной концепции

Г) использует наглядные пособия в ходе проведения занятия

20

Образовательный мониторинг – это:

А) система наблюдения и изучения деятельности учащихся по определенным критериям

Б) сопоставление полученных результатов с предполагаемыми или заданными

В) система организации сбора, хранения, обработки и распространения информации о деятельности педагогической системы обеспечивающая непрерывное слежение за ее состоянием и прогнозированием ее развития

Г) систематическая процедура сбора данных по важным образовательным аспектам на национальном, региональном и местном уровне.

Примерное положение о проведении мастер- класса

Общие положения

1.1. Мастер-класс – это одна из форм передачи педагогического опыта путем прямого и комментированного показа методов и приемов работы общественно признанного педагога-Мастера учителям-ученикам (слушателям).

1.2.Мастер-класс проводится по инициативе методической службы общеобразовательного учреждения.

1.3. Мастер-класс является разовой формой работы.

1.4. Педагог–мастер в своей деятельности руководствуется настоящим Положением.

Задачи Мастер-класса

2.1. Повышение профессиональной компетентности педагогических кадров.

2.2. Популяризация инновационных идей, технологий, находок педагогических работников.

2.3. Распространение и внедрение инновационного педагогического опыта в практическую деятельность педагогов-последователей.

Содержание Мастер-класса

3.1. Учитель-мастер представляет собственную системы работы или ее отдельные элементы.

3.2. Учитель-мастер осуществляет прямой комментированный показ в действии методов и приемов работы через учебное занятие с учителями-учениками.

3.4. Практическое обучение использованию педагогического опыта учителя-мастера, раскрывающее логику замысла мастера, систему и технологию педагогических действий осуществляется через моделирование самостоятельной работы слушателей в режиме технологии учителя-мастера. Учитель-мастер организует самостоятельную работу слушателей, выступает в роли консультанта.

3.5. Мастер-класс завершается обсуждением результатов совместной деятельности мастера и слушателей.

Документация Мастер-класса.

4.1.План проведения Мастер-класса, который разрабатывается педагогом-мастером.

4.2. По итогам Мастер-класса оформляется отчет и рекомендации, которые хранятся в методическом кабинете школы.

Словарь – справочник

для методиста системы дополнительного образования детей

Аттестация образовательного учреждения — установление соответствия содержания, уровня и качества подготовки выпускников образовательного учреждения требованиям государственных образовательных стандартов.

Аттестация образовательных программ — установление соответствия содержания образовательных программ требованиям нормативных документов, являющихся составной частью государственного стандарта в соответствующей области образования.

Аттестация педагогических кадров образовательного учреждения – оценка квалификации педагогических кадров по заранее разработанным параметрам. Целью ее является определение уровня профессиональной компетенции педагогических и руководящих работников требованиям и квалификации при присвоении им квалификационных категорий, а основными задачами: стимулирование целенаправленного, непрерывного повышения уровня профессиональной компетентности педагогических и руководящих работников; обеспечение педагогическим и руководящим работникам образовательных учреждений возможности повышения уровня оплаты труда.

Воспитание — одна из основных функций общества, связанная с необходимостью передачи новым поколениям социально-исторического опыта, без которого невозможно воспроизводство и развитие общества, существование человеческой цивилизации.

 Воспитание – целенаправленный процесс культуроемкого развития человека в определенных социально-экономических условиях, который способствует становлению человека как субъекта культуры, жизни в целом. 

Воспитание – мастерство и искусство, специфическая творческая деятельность по созданию зоны ближайшего и перспективного культурного развития и саморазвития личности.

Воспитание – технология вовлечения (оказание помощи, содействия, создание условий) педагогом ребенка в совместную продуктивно-творческую деятельность, решающая задачи социализации личности и развития конкретной индивидуальности.

Воспитательная система — комплекс, включающий в себя: цели; субъектов,реализующих эти цели; деятельность; отношения, возникающие между ее участниками и объединяющие их; освоенную субъектами воспитания среду и управление, обеспечивающие единство компонентов воспитательной системы и развитие этой системы.

Деятельность учреждения дополнительного образования детей –согласованное упорядочение различных видов деятельности (педагогической, управленческой, методической, информационной, издательской, рекламной, обслуживающей и других), осуществляемой субъектами, входящими в состав, структуру конкретного учреждения (коллективами, отделами, педагогами, сотрудниками, контингентом детей).

Дополнительное образование — особая сфера образования, официально обозначенная в Законе РК «Об образовании» (2007). Дополнительное образование осуществляется вне рамок основных образовательных программ. Дополнительное образование разделяется по характеру программ и услуг на общеобразовательное и профессиональное. Цель первого – повысить общее образование, а цель второго – непрерывное повышение квалификации или переподготовки специалиста.

Дополнительное образование детей — неотъемлемая часть общего образования,которая выходит за рамки государственных образовательных стандартов и реализуется посредством дополнительных образовательных программ и услуг как в учреждениях дополнительного образования детей, так и в общеобразовательных учреждениях.

Дополнительное образование в общеобразовательных учреждениях решает те же задачи, что и в домах и центрах творчества детей, но обладает своей спецификой: опора на содержание основного образования; преимущественное внимание решению воспитательных проблем; органичная связь с внеурочной культурно-досуговой деятельностью школьников; усиление психотерапевтической функции для компенсации сложностей и неудач, испытываемых детьми в учебном процессе.

Дополнительные образовательные программы — образовательные программы различной направленности, реализуемые в общеобразовательных учреждениях и образовательных учреждениях профессионального образования за пределами определяющих их статус основных образовательных программ; в образовательных учреждениях дополнительного образования; посредством индивидуальной педагогической деятельности.

Дополнительные образовательные услуги — платные образовательные услуги населению, предприятиям, учреждениям, организациям, такие, как обучение по дополнительным образовательным программам и так далее.

Досуговая деятельность — целенаправленная активность, отвечающая потребностям и мотивам, реализующаяся в системе культуры и досуга. Досуг всегда деятельностен; отличается абсолютной добровольностью. Грамотно организованный досуг – школа профилактики без духовности, эмоциональной бедности, интеллектуальной узости, практической ограниченности. Досуг объективно дает школьникам шанс реализоваться. Досуг – сфера активного самовоспитания. Существуют условия, способствующие эффективности досуговой деятельности: разновозрастная компания; культура досуга; создание бесконфликтной обстановки; наличие базы досуга (помещение, аппаратура, спортинвентарь и т.д.).

Изучение документов — метод получения первичной информации на ранних стадиях исследования (экспертизы) для предварительного знакомства с объектом. Различают традиционные и формализованные методы изучения документов. Традиционные методы основаны на понимании документа и допускают большую долю субъективности. Формализованные методы главным образом связаны с разработкой контент – анализа, который проводится с помощью математических средств.

Индивидуализация — принцип педагогической деятельности, предполагающий создание условий или социокультурной образовательной среды для максимально свободной реализации задатков индивидов, организацию индивидуально-ориентированной помощи детям в реализации ряда первичных базовых потребностей, активное педагогическое участие в автономном духовном самостроительстве и творческом самовоплощении человека.

Индивидуальный учебный план — план освоения обучающимися образовательных программ с учетом особенностей психофизического развития и возможностей, по индивидуальному распорядку и руководствуясь уставом образовательного учреждения.

Инновационный потенциал педагога — совокупность творческих и культурных характеристик личности педагога, выражающая готовность совершенствовать педагогическую деятельность и наличие средств, методов, обеспечивающих эту готовность. По аналогии можно характеризовать инновационный потенциал педагогического коллектива как профессионального сообщества, способного к реализации в сфере образования инновационных идей, проектов, технологий.

Информация — разъяснение, изложение некоторых сведений, совокупность каких-либо данных, знаний.

Качество деятельности учреждения — соответствие образовательных услуг требованиям потребителя, «социальному заказу», системная самоопределенность учреждения, его организационная культура, репутация учреждения в регионе.

Качество результата деятельности учреждения — соответствие итога деятельности учреждения заявленной цели, сформулированной на основании специфики типа, профиля, функций; образовательных и социальных потребностей населения; возможностей потенциала учреждена; государственных нормативов; потребностей социума.

Квалификация — степень и уровень подготовленности к какому-либо виду деятельности, труда. Квалификация определяется объемом творческих знаний и практических навыков, которыми владеет человек.

Классификация программ дополнительного образования детей – опыт самоопределения в содержании образовательной деятельности, педагогических технологиях и методиках; показатель системной определенности педагогического процесса в учреждении.

Клуб — понятие и (или) термин. Как понятие означает социальную структуру людей, объединяемых общей идеей, интересом и т.п.; может сформироваться в границах любой формальной группы; обладает большой подвижностью связей, свободным вхождением и выходом членов.  Как термин означает: — учреждение (культурно-просветительское, дополнительного образования, детское, досуговое и др.); — здание или помещение подобного учреждения.

Компетенция — общая способность человека, основанная на знаниях, опыте деятельности в определенной области, ценностях, склонностях, которыми он овладел в процессе образования; круг полномочий какого-либо органа или должностного лица. Следует различать компетентность как показатель, обязательный уровень образования человека, общие виды компетентности (метапрофессиональные) и виды профессиональной компетентности.

Компетенция образовательного учреждения — самостоятельность в осуществлении образовательного процесса, подборе и расстановке кадров, научной, финансовой, хозяйственной, иной деятельности в пределах, определяемых законодательством Российской Федерации и уставом учреждения.

Концепция — определенный способ понимания, трактования какого-либо положения, явления, процесса; основная точка зрения на предмет или явление; руководящая идея.

Личностно-ориентированное образование — образование, основной целью которого является становление духовных и интеллектуальных качеств.

Менеджмент педагогический — комплекс принципов, методов, организационных форм и технологических приемов управления педагогическими системами, направленный на повышение эффективности их функционирования и развития.

Метод — способ достижения конкретной цели, решение конкретной задачи, совокупность приемов или операций практического или теоретического освоения действительности (Советский энциклопедический словарь).

Методология — учение о структуре, логической операции, методах и средствах деятельности (Советский энциклопедический словарь).

Методика (в образовании) – описание конкретных приемов, способов, техник педагогической деятельности в отдельных образовательных процессах (Педагогический словарь Г.М. Коджаспирова).

Методика обучения и воспитания — отрасль педагогической науки, учение о методах обучения, воспитания. Это обучение может быть или общим, если имеются в виду общие методы образования, присущие всем направлениям обучения и воспитания школьников, или частным, если дело касается только тех методов, которые применяются для обучения или воспитания в каком-либо определенном направлении (Педагогический словарь В.А. Мижерикова).

Методическая работа — часть системы непрерывного образования преподавателей, воспитателей. 

Цели методической работы: Освоение наиболее рациональных методов и приемов обучения и воспитания учащихся. Повышение уровня общей дидактической и методической подготовленности педагога к организации и ведению учебно-воспитательной работы. Обмен опытом между членами педагогического коллектива, выявление и пропаганда передового актуального педагогического опыта.

Методист образовательного учреждения — педагогический работник, в чьи должностные обязанности входят: разработка предложений по эффективности образовательного процесса и методической работы; систематизация методических и составление информационных материалов; разработка методов прогнозирования и планирования подготовки специалистов и учебных планов по конкретным специальностям.

Методика педагогической деятельности — система действий, отражающая логику, цель, задачи педагогических действий, порядок и технику их выполнения. Общие функции методической деятельности: — производство знаний интегрированного уровня; — взаимодействие науки и практики; — проектирование и конструирование деятельности.

Методическая разработка — описание методов, способов, приемов педагогической деятельности.

Методические рекомендации — комплекс кратких и четко сформулированных предложений и указаний, способствующих внедрению в практику наиболее эффективных методов и форм обучения, воспитания, развития.

Мониторинг качества образования — систематическая процедура сбора данных по ведущим образовательным аспектам на национальном, региональном, местном, индивидуально-учрежденческом уровнях. Частью системы мониторинга качества образования являются элементы: — установление стандарта и операционализация (определение стандартов, измеряемых величин стандартов, критерия, по которому можно исследовать достижение стандартов); — сбор данных и оценка результатов; — действия по принятым оценкам результатов в соответствии со стандартами.

Направленность образовательных программ — обобщенное, идеальное определение результата – итога (цели) реализации образовательной программы, от которого зависит содержание, методы, технологии, формы организации образовательного процесса.

Новое — это то, что двигает, направляет развитие в определенных исторических условиях. Новое несет в себе новые противоречия и тем самым – зародыши дальнейшего развития. Не все возникающее является подлинно новым, а лишь то, что обнаруживает себя как более прогрессивная форма, способствующая дальнейшему развитию.

Новизна — критерий качества информации (результатов научных исследований). Отражает общественно значимые новые знания, факты, данные, полученные в результате исследования или практической деятельности. Новизна – состояние всего нового (В.Даль).

Новшество — процесс введения новизны, новых обычаев, порядков.

Нововведение — внедрение новых идей, технологий и др. в педагогическую отрасль. Любое нововведение (пока оно не получило массового распространения) можно считать инновацией.

Образование — процесс овладения социально значимым опытом человечества, воплощенным в знаниях, умениях, творческой деятельности и эмоционально-ценностном отношении к миру. Общая переориентация сути образования изменила и понимание образованности как развитости разнообразных способностей системного характера и высокой степени их продуктивности, а не многообразие и объем предметно-профессиональных навыков.

Общеобразовательная программа в учреждении дополнительного образования детей — средство развития познавательной мотивации, способностей ребенка, приобщение его в процессе совместной деятельности со сверстниками и взрослыми к общечеловеческим ценностям, средство возведения базиса личностной культуры.

Образовательная программа учреждения — нормативно-управленческий документ, характеризующий специфику содержания образования и особенности организации образовательного процесса. Образовательная программа учреждения показывает, как с учетом конкретных условий создается образовательная модель. Образовательная программа учреждения является исключительной, неповторимой, так как учитывает потребности конкретных обучающихся и родителей.

Образовательное учреждение дополнительного образования детей – тип образовательного учреждения, основное предназначение которого — развитие мотивации личности к познанию и творчеству, реализация дополнительных образовательных программ и услуг в интересах личности, общества, государства.

Образовательный процесс — целенаправленная и организованная учебно-воспитательная деятельность преподавателя в единстве с учебно-познавательной деятельностью учащихся; процесс получения знаний, умений, навыков в соответствии с целями и задачами образования, развития личности.

Обучение — специально организованный процесс, включающий в себя две органично взаимосвязанные деятельности: преподавание и учение. Особенность процесса обучения в учреждениях дополнительного образования детей состоит в том, что он выстраивается, исходя из интересов потребностей, мотивов ребенка.

Педагог дополнительного образования — педагогический работник, в задачи которого входит руководство разнообразной творческой деятельностью обучающихся (воспитанников) в области дополнительного образования, комплектования состава кружков, секций, студий, клубных объединений и организация в других формах внеурочной работы с обучающимися.

Педагогический мониторинг — система организации сбора, хранения, обработки и распространения информации о деятельности педагогической системы, обеспечивающая непрерывное отслеживание ее состояния и прогнозирование ее развития.

Педагогическая поддержка — особая педагогическая деятельность, обеспечивающая индивидуальное развитие (саморазвитие) ребенка, но исходящая из признания того, что поддерживать можно только то, что уже существует в наличии.

Педагогическая технология — научно обоснованный и апробированный на практике набор операций по формированию, развитию и контролю знаний, умений, навыков, отношений в соответствии с заявленными целями.

Педагогический процесс — специально организованное, развивающееся во времени и в рамках определенной воспитательной системы взаимодействие воспитателей и воспитанников, направленное на достижение поставленной цели и призванное привести к преобразованию личностных свойств и качеств воспитанников.

План учебно-тематический — учебно-методический документ, конкретизирующий учебный план и определяющий содержание и структуру учебных материалов, объем и последовательность их изучения, виды занятий, формы контроля.

План учебный — учебно-методический документ, определяющий содержание обучения конкретной категории обучающихся (воспитанников), планирование и организацию учебной деятельности.

Программа деятельности (учреждения, объединения, структурного подразделения) — вид программного документа, основными функциями которого являются прогнозирование, конструирование результатов деятельности, конкретных путей их достижения.

Программа индивидуальная педагогическая — нормативно-управленческий документ, который учитывает складывающиеся в педагогической деятельности ситуации, требующие более четкую организованную педагогическую деятельность и новые нестандартные подходы к воспитанию детей. Ее можно назвать и авторской, и инновационной, и творческой. Но каждое из этих понятий имеет определенное значение.

Программа образовательная — нормативно-управленческий документ, определяющий содержание образования определенного уровня и направленности.

Профессиограмма — стандартизированное описание показателей конкретной профессии и ее требований к личным качествам и производственным условиям.

Принципы организации детского досуга — теоретические обобщения,отражающие и заключающие в себе устоявшиеся и проверенные практикой главные правила реализации досуговой педагогики. Педагог руководствуется следующими принципами: принцип общественной значимости, общественной результативности досуговой деятельности; принцип самодеятельности и индивидуального подхода к участникам досуговых занятий; принцип занимательности и развлекательности; принцип гуманизации воспитания личности; принцип коллективного творческого дела с возникающей целью (И.П. Иванов)

Результат деятельности учреждения — совокупный итог, объективное изменение ситуации в обществе, образовании, социуме, в качествах и свойствах личности, в среде, в динамике собственного развития, сопряженные с целью данной деятельности; степень удовлетворенности участников совместной деятельности (детей, родителей, сотрудников и др.).

Результативность деятельности учреждения — степень соответствия ожидаемых (нормативных, субъективных) и реальных, фактически достигнутых результатов; — нормативный результат описан в документах о дополнительном образовании, в Типовом положении. Он выражает требования органов управления к системе дополнительного образования детей; — субъективный результат отражен в рабочих документах учреждения (устав, программа развития, образовательные программы и др.).

Рефлексия — внутренняя психологическая деятельность человека, направленная на осмысление своих собственных действий и состояний; самопознание человеком своего духовного мира.

Руководитель учреждения — педагогический работник, в задачи которого входит непосредственное управление учреждением, организацией в соответствии с лицензией, уставом и свидетельством об аккредитации.

Самооценка и самоанализ деятельности учреждения – специально организованная «внутренняя» экспертиза по самоопределению уровня этой деятельности, ее результативности и понимания зоны ближайшего развития; способность коллектива образовательного учреждения анализировать, осознавать и оценивать свои результаты.

Самовоспитание — процесс усвоения человеком опыта предшествующих поколений за счет и посредством внутренних душевных факторов, обеспечивающих развитие. В самовоспитание входят самоцелеполагание, саморегуляция, самоуправление, самопознание, самоприказ, самоконтроль и т.д.

Ситуация успеха — сочетание условий, которые обеспечивают успех, а сам успех, то есть состояние радости, результат подобной ситуации. Ситуация – это то, что способен организовать учитель, переживание радости (успеха) – нечто более субъективное, скрытое в значительной мере от взгляда со стороны. Задача учителя состоит в том, чтобы дать каждому из своих воспитанников возможность пережить радость достижения, осознать свои возможности, поверить в себя.

Содержание образования определяющая сторона образования, представляет единство и целостность всех его составляющих частей, свойств, внутренних процессов, связей, тенденций и противоречий. Содержание образования в конкретном образовательном учреждении определяется образовательной программой (образовательными; программой, разрабатываемой, принимаемой и реализуемой этим образовательным учреждением самостоятельно.

Содержание экспертизы образовательного учреждения – установление соответствия условий осуществления образовательного процесса, предлагаемых образовательным учреждениям, государственным и местным требованиям.

Стандартизация — установление и применение правил с целью упорядочения деятельности в определенной области на пользу и при участии всех заинтересованных сторон. По отношению к образованию понимается как деятельность по нахождению решения в повторяющихся типичных задачах воспитания и обучения.

Стиль деятельности — устойчивая система способов, приемов, методов деятельности, проявляющаяся в разных условиях ее существования. Индивидуальный стиль деятельности всегда имеет определенную внутреннюю структуру, ядром которой являются психологические особенности человека.

Требования к содержанию образования — нормативное выражение государственного и социального заказа к системе образования как фактору экономического и социального прогресса общества.

Управление образовательным учреждением дополнительного образования — целенаправленная деятельность, объединяющая людей, рационально организующая их усилия на достижение общих результатов (целей).

Уровень образованности — результат образования, степень развитости способностей личности и самостоятельному решению проблем в разных сферах жизнедеятельности на основе использования различных средств социального опыта, в том числе и собственного. Различают три основных уровня образованности: элементарная грамотность, функциональная грамотность и компетентность (общекультурная, допрофессиональная, методологическая).

Уровни усвоения содержания образования – система последовательных результатов (итогов) целенаправленно организованного обучения личности: ученический (деятельность по узнаванию); алгоритмический (деятельность по узнаванию); эвристический (решение типовых задач); творческий (поиск действия).

Уровни действия — последовательность результатов (итогов) по овладению знаниями, умениями, навыками учебной деятельности: репродуктивное, самостоятельное воспроизведение, репродуктивно-алгоритмическое действие, продуктивно-эвристическое действие, продуктивно-творческое действие (креативный уровень).

Уровни освоения культурных ценностей — звенья процесса культурной динамики человека, усвоения и освоения ценностей в соответствии с собственными целями, потребностями в таких формах деятельности, как труд, познание, общение, учение, быт, игра. Следующие звенья: побуждение, ориентация, адаптация, коммуникация, продуцирование (творчество) как их интегративное действие.

Устав образовательного учреждения — документ государственного образца, в котором в обязательном порядке указываются: наименование, место нахождения (юридический, фактический адрес), статус образовательного учреждения; учредитель образовательного учреждения; организационно-правовая форма образовательного учреждения; цели образовательного процесса, типы и виды реализуемых образовательных программ; основные характеристики организации образовательного процесса; порядок приема обучающихся воспитанников; продолжительность обучения на каждом этапе; порядок и основания отчисления обучающихся, воспитанников; система оценок при промежуточной аттестации, ее формы, порядок; режим занятий обучающихся, воспитанников; наличие платных образовательных услуг и порядок их предоставления; порядок регламентации и оформления отношений образовательного учреждения и обучающихся, воспитанников и (или) их родителей (лиц, их замещающих); структура финансовой и хозяйственной деятельности образовательного учреждения; порядок управления образовательным учреждением; права и обязанности участников образовательного процесса; перечень видов локальных актов (приказов, распоряжений и так далее), регламентирующих деятельность образовательного учреждения (Статья 13).

Участники образовательного процесса в учреждении — инициаторы и субъекты образовательных программ: дети, педагогические работники, родители (законные представители). К специфике педагогического коллектива учреждения дополнительного образования детей можно отнести: многообразие специальностей, должностей и профилей; наличие ярких индивидуальностей; открытость к новому, быстрое освоение новшеств в педагогической деятельности сочетается с установкой на обособление от других, самодостаточность; развитые коммуникативные способности, интуиция, абсолютная апелляция к собственному практическому опыту.

Учебный план образовательного учреждения — документ, разрабатываемый и утверждаемый самим образовательным учреждением, реализующий нормативы Федерального и регионального базисных планов и включающий содержание образования, отражающее специфику данного образовательного учреждения в пределах его компетенции, и являющийся основой для осуществления образовательной деятельности в данном учреждении. При составлении учебного плана учреждения дополнительного образования детей учитываются интересы всех участников социально-образовательного процесса; видовые особенности учреждения, определяющие содержание, направления, уровень, формы и результативность всей деятельности учреждения, устанавливается соотношение с процессом создания условий для развития личности ребенка адекватно его природе и возможностям. Учебный план учреждений дополнительного образования детей как комплексный план образования личности есть по сути образовательная программа. Структура учебного плана учреждения определяется самостоятельным выбором учреждения, но наиболее типичным сегодня является трехмодульный вариант, фиксирующий преемственность и непрерывность процесса образования личности и состоящий из основного (инвариантного) модуля, вариативного и модуля индивидуальных занятий.

Формы организации образовательной деятельности детей – способ педагогической организации деятельности детей и содержания образовательной программы. В учреждениях образования детей деятельность осуществляется в разновозрастных и одновозрастных объединениях по интересам, в таких, как клуб, студия, ансамбль, группа, секция, кружок, театр и другие.

Эксперт — специалист в определенной области, компетентный в решении данной задачи, проблемы. Для педагогической экспертизы в качестве кандидатов в эксперты могут привлекаться ученые, учителя, преподаватели вузов, средних специальных учебных заведений, методисты. Кандидаты в эксперты подбираются на основании анкетных и документальных характеристик, самооценки, взаимооценки эвристической, статистической, тестовой оценки и других материалов.

Экспертная оценка — суждение, выраженное в количественной и (или) качественной форме. Возможны индивидуальные, групповые и коллективные оценки. Индивидуальные оценки могут быть получены с помощью ранжирования, балльной и парной оценок.

Этапы экспертной оценки — основные процедуры экспертизы, включающие: определение цели и задач; прав и ответственности рабочей группы экспертов; сроки проведения экспертизы; подбор экспертов, определения их компетенции; проведение экспертного исследования в определенных формах и методах; анализ и обработка полученных результатов; сравнение результатов оценок по выбранным параметрам и установление единого отношения.

Эффективность — степень соизмерения результатов с затратами. По отношению к образованию различают социальную и экономическую эффективность. Социальная эффективность проявляется в повышении уровня образования, культуры, профессиональной подготовки молодежи, устранении негативных явлений в жизни общества, формировании полезных навыков и привычек. Экономическая эффективность может быть получена за счет сокращения сроков обучения, повышения его качества, рационального размещения сети учреждений и так далее, в результате внедрения в практику новых методов обучения, передового педагогического опыта. Подсчет экономической эффективности должен быть связан с качественным анализом.

Эффективность деятельности учреждения — соответствие достигнутого качества результата уровню затрат по обеспечению данной деятельности (организационной культуре учреждения).

Эвристика — наука, исследующая закономерности творческой деятельности человека.

Эксперимент педагогический — научно-поставленный опыт в области учебной и воспитательной работы в условиях, созданных и контролируемых исследователем.

Список используемой литературы

1.Андреева В.В., Гаврилин А.В. Технология аттестации

образовательных учреждений. Сборник научно-методических и инструктивных материалов. – М.: АРКТИ, 2000.

2. Большой энциклопедический словарь в 2 т. /Под ред. А.М. Прохорова. – М., 1991.

3. Боровиков Л.И. Самоанализ профессиональной деятельности учителя. Сибирский учитель. 2003.

4. Беспалько В.П. Слагаемые педагогической технологии. М.: Педагогика. 1999.

5. Беляева В.А., Петренко А.А. Деятельность педагога — методиста в системе муниципального образования: методические рекомендации. – М.: 2005.

6. Дубинина В.В., Зарубин А.В., Медведева О.И. Методическая служба общеобразовательного учреждения.- Волгоград.: 2009.

7. Дополнительное образование детей: Учебное пособие для студ. высш. учеб. заведений /Под ред. О.Е. Лебедева. – М.: Гуманит. изд. центр «ВЛАДОС», 2000.

8. Евладова Е.Б., Логинова Л.Г., Михайлова Н.Н. Дополнительное образование детей: Учеб. пособие для студ. учреждений сред. проф. Образования. – М.: Гуманит. Изд. центр «ВЛАДОС», 2002.

9. Коджаспирова Г.М., Коджаспиров А.Ю. Педагогический словарь. – М., 2000.

10. Кузнецова Н.А., Яковлев Д.Е. Управление методической работой в учреждениях дополнительного образования детей.- м., 2004

11. Крулехт М.В., Тельнюк И.В. Экспертные оценки в образовании. Учеб. пособие для студ. фак. дошк. образования высш. пед. учеб. заведений. – М.: Издательский центр «Академия», 2002.

12. Коваль М.Б. Педагогика внешкольного учреждения. Оренбург. 2002

13. Логинова Л.Г. Технология аттестации и аккредитации учреждений дополнительного образования детей: Сборник научно-методических и инструктивных материалов. – М.: АРКТИ, 2002.

14. Левин С.А., Суслов Ю.Н., Белоусов Э.Г. Детский творческий центр: Организация методической работы – Волгоград, 2008.

15. Методическое издание, содержащее конкретные материалы в помощь педагогу (Словарь-справочник В.М. Полонского).

16. Никишина И.В. Диагностическая и методическая работа в образовательных учреждениях – Волгоград,2007

17. Научно-методическое обеспечение деятельности внешкольных учреждений. Екатеринбург. 2002.

18.Психология. Словарь /Под ред. А.В. Петровского, М.Г. Ярошевского. – М., 1993.

Российская педагогическая энциклопедия: В 2 т. /Гл. ред. В.В. Давыдов. – М., 1993.

19. Словарь основных психолого-педагогических понятий. – Ярославль: Изд-во ЯГПУ им. К.Д. Ушинского, 1998.

20. Ситник А.П. Методическая работа или развитие профессиональной культуры. Школа 2006 №2.

21. Философский энциклопедический словарь. – М., 2000.

22. Ширшина Н.В. Повышение педагогического мастерства учителя.- Волгоград, 2008

23. Яковлев Д.Е. Дополнительное образование детей. Словарь – справочник. – М.: АРКТИ, 2002

Понравилась статья? Поделить с друзьями:
  • 1 шаг 12 шаговой программы для созависимых руководство
  • Розетка с таймером robiton me 01 инструкция
  • Сейф книга с кодовым замком инструкция
  • Флюкостат 7 капсул инструкция по применению
  • Оригами кораблик с двумя трубами пошаговая инструкция