С момента объявления в России частичной мобилизации, 21 сентября 2022 года, был принят ряд мер, направленных на поддержку бизнеса. Рассмотрим подробнее те из них, которые касаются менеджмента компаний и предпринимателей.
Управление бизнесом при мобилизации руководителя
20 октября 2022 года вступил в силу федеральный закон, вносящий изменения в ФЗ «О мобилизационной подготовке и мобилизации в РФ» — теперь индивидуальные предприниматели, а также учредители организаций, призванные на службу по мобилизации, смогут оставаться собственниками бизнеса и управлять им через доверенных лиц. Ранее для военнослужащих действовал запрет на предпринимательскую деятельность, и мобилизованные были вынуждены закрывать бизнес или выходить из него.
По закону мобилизованному предпринимателю или руководителю предоставляется пятидневная отсрочка для передачи дел, но рекомендуется начать подготовку к этому процессу заранее. Первостепенные вопросы, которые предстоит решить, — выбор доверенных лиц, определение объема передаваемых полномочий и их срок. Учитывая, что в условиях СВО отсутствует возможность постоянной связи, необходимо подготовить и передать доверенному лицу инструкции и всю необходимую информацию, связанную с деятельностью организации.
Рекомендуемый порядок действий в случае мобилизации
Для индивидуальных предпринимателей (ИП):
— если у ИП есть работники и дальнейшее ведение бизнеса в его отсутствие возможно, необходимо передать полномочия доверенному лицу или нескольким лицам;
— если ведение деятельности в отсутствие предпринимателя невозможно, закон позволяет прекратить действие статуса ИП. Мобилизованные могут снять себя с регистрационного учета онлайн, заполнив заявление на сервисе «Государственная онлайн-регистрация бизнеса». В течение 5 дней ФНС рассмотрит заявление и уведомит о решении по электронной почте. Если деятельность фактически не ведется, но ИП не снят с учета, сохраняется обязанность сдавать отчетность и платить налоги и взносы в установленные сроки.
Для организаций (ООО):
— если мобилизован руководитель, участники могут назначить нового руководителя или исполняющего обязанности. Также руководитель без оставления должности может предоставить широкие полномочия доверенному лицу;
— если мобилизован участник организации — можно передать необходимые полномочия для управления бизнесом доверенному лицу или нескольким лицам на основании доверенности или продать ему долю в уставном капитале с обязательством обратного выкупа.
При оформлении доверенностей рекомендуется максимально подробно изложить полномочия с указанием всех организаций и государственных органов, в которых будет необходимо представлять интересы компании.
Доверенность может быть нотариальной или приравненной к нотариальной, в частности заверенной командиром части (подп. 2 п. 2 ст. 185.1 ГК РФ). Но рекомендуется использовать именно нотариальную форму.
Важно учесть, что доверенности прекращают свое действие в случае смерти доверителя, таким образом передача полномочий по доверенности является не самым лучшим решением в случае мобилизации.
Меры поддержки
Также для ИП и ООО, состоящих из одного мобилизованного участника, являющегося руководителем компании, предусмотрены следующие меры поддержки со стороны государства:
1. Кредитные каникулы (закон от 20.10.2022 № 406-ФЗ) устанавливаются на срок участия руководителя в СВО, увеличенный на 90 дней.
В течение кредитных каникул исполнение обязательств по кредитному договору приостанавливается, не начисляются санкции, обеспечительные обязательства (поручительства, залоги) пролонгируются, а срок возврата кредита продлевается.
Для получения кредитных каникул необходимо направить требование своему кредитору. Это можно сделать через доверенное лицо или членов семьи. При подаче требования необходимо приложить подтверждающие документы:
— для мобилизованных: повестка, извещение или приказ о призыве на военную службу, отметка в военном билете;
— для родственников: документы, подтверждающие родство, — свидетельство о браке, свидетельство о рождении, акты из органов опеки и попечительства и т. д.
2. Отсрочки по уплате налогов и взносов, подаче деклараций и отчетов, мораторий на привлечение к ответственности за нарушение отдельных норм, предусмотренных законодательством о налогах и сборах (ПП РФ № 1874 от 22.10.2022).
Меры поддержки устанавливаются на срок мобилизации руководителя, увеличенный на три месяца, в отношении части отсрочек — на четыре месяца. Для подтверждения права на отсрочку понадобятся те же документы, что и для получения кредитных каникул.
Мобилизация и риски банкротства
Принятых на сегодняшний день государством мер не хватает для защиты бизнеса, его руководителей и акционеров. Эффективной мерой для поддержки компаний могло бы стать предоставление отсрочки от частичной мобилизации руководителям, ключевым и высококвалифицированным сотрудникам малого и среднего бизнеса. Сейчас отсрочки действуют только для сфер IT и ОПК — и то с оговорками.
Мобилизация увеличивает риски нарушения сроков исполнения обязательств, прекращения операционной деятельности компаний и их банкротства.
Для того чтобы минимизировать негативные последствия мобилизации руководителей, рекомендуется заблаговременно, не дожидаясь получения повестки, сменить руководителя компании, при необходимости может быть изменена структура управления.
Руководителям, принявшим полномочия, рекомендуется:
— регулярно проводить мониторинг финансового здоровья компании для выявления рисков наступления банкротства;
— внимательно работать с дебиторской задолженностью;
— проводить переговоры с контрагентами в случае затруднения при исполнении обязательств, снижать риски возникновения судебных споров.
Если компания уже находится на грани банкротства, мобилизация руководства может лишить организацию шансов на восстановление платежеспособности — при возникновении минимальных рисков банкротства следует обратиться за экспертным заключением о причинах кризиса и антикризисным планом.
Несколько слов о законах
Согласно № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» на военнослужащих распространяются некоторые ограничения. В частности, они касаются возможности ведения предпринимательской деятельности.
Примечательно, что в статье 51 № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» указано, что военнослужащий может быть уволен в связи с утратой доверия к военнослужащему со стороны должностного лица, имеющего право принимать решение о его увольнении, если он ведет предпринимательскую деятельность.
Как быть в случае мобилизации руководителя, и что ждет компанию?
Если генеральный директор попал под частичную мобилизацию, он получает повестку. В документе указывается причина вызова. Это может быть как «уточнение документов воинского учета», так и «отправка к месту прохождения военной службы». Как действовать кадровой службе, разбираем ниже.
Тинькофф Бизнес следует рекомендациям Банка России от 21 сентября 2022 года. Чтобы получить отсрочку по кредиту, пришлите в чат приложения подтверждающие документы: повестку на военные сборы и мобилизационное предписание.
Порядок действий в период мобилизации генерального директора
На время мобилизации генерального директора его необходимо освободить от работы с сохранением должности и заработка. Сделать это нужно на весь период, пока мобилизованный будет находиться в военкомате.
Весь период нахождения на службе необходимо отразить в табеле учета рабочего времени. Делается это в документе по форме Т-12 и Т-13.
Важно! Если по результатам сборов генеральный директор будет направлен на военную службу, он получит повестку. Это действие также подлежит отражению в отчетности.
Увольнять мобилизованного не нужно. Предприятию необходимо сохранить рабочее место (постановление Правительства от 22.09.2022 № 1677). На срок военной службы трудовой договор подлежит приостановлению. Для приостановления действия необходимо издать приказ о приостановке действий трудового договора.
Приказ должен содержать срок приостановления действия трудового договора. Начальной датой является день выезда в пункт сбора, указанный в повестке. Что касается конечной даты, то в повестках конкретной информации нет, предугадать дату окончания невозможно. Главное указать, что трудовой договор приостанавливает действие на весь период несения военной службы по мобилизации.
Важно! Запись о приостановке действия трудового договора в трудовую книжку мобилизованного не вносится. На время отсутствия генерального директора на его должность может быть принят временный сотрудник.
Мобилизация учредителя: изучаем устав предприятия
Учредитель, призванный на военную службу в рамках частичной мобилизации, имеет право на сохранение принадлежащих ему долей и акций. Важно при этом не забывать об изучении устава. Особое внимание уделяется разделу наследования долей и компетенции общего собрания. В зависимости от положений устава могут возникнуть некоторые проблемы.
Например, если учредители отвечают за согласование сделок, то директор ничего не решает и не может управлять обществом.
Что делать, если учредитель покинул пределы РФ? В данной ситуации до отъезда важно определить, как будут приниматься решения. Возможно, будут использоваться заочные голосования (если это регламентировано).
Что касается налогов, последствия могут возникнуть и в том случае, если учредитель потеряет статус резидента. Налоговыми резидентами выступают все физические лица, пребывающие на территории РФ не менее 183 дней в течение года. Примечательно, что наличие гражданства никак не влияет на резиденство (п. 2 ст. 207 НК).
Если учредитель теряет статус резидента, автоматически возрастает размер НДФЛ. Для доходов он составляет 30%, а для дивидендов — 15%.
Важно! Любые нарушения в процессе выплаты дивидендов — это автоматическая переквалификация деятельности в иной доход, что сопровождается повышенной налоговой ставкой.
Если учредитель управляет компанией более 5 лет, для продажи доли необязательно быть резидентом. При этом стандартные, имущественные и социальные налоговые вычеты применять невозможно (п. 3 ст. 210 НК).
Стоит подытожить: во избежание серьезных потерь важно тщательно изучать устав. Благодаря указанным сведениям можно определить порядок действий, в случае если один или несколько учредителей попали под призыв в рамках частичной мобилизации.
Мобилизация руководителя: что нужно знать
Мобилизованный руководитель общества не является единоличным исполнительным органом. Призыв по частичной мобилизации не является основанием для увольнения руководителя (постановление Правительства от 22.09.2022 № 1677).
В случае мобилизации руководителя можно передать часть полномочий другому лицу на основании доверенности. Но это все индивидуально: важно учитывать тот факт, что подобные действия могут нанести риск самому предприятию.
Как быть, если руководитель общества покидает РФ? Никаких ограничений нет. Учредитель также может оставаться единоличным исполнительным органом. Но тогда ему предстоит подписывать доверенности для сотрудников, что может быть затруднительным. Как вариант, можно воспользоваться курьерской доставкой.
Если руководитель уехал за пределы страны, есть возможность открыть доступ к расчетному счету назначенному сотруднику. Тинькофф Бизнес дает такую возможность путем предоставления доступа через личный кабинет. Пользователь без права подписи может просматривать информацию по счетам, создавать платежки и отправлять их на подпись руководителю.
А если оформить право подписи, сотрудник сможет сам создавать и подтверждать платежки и подписывать документы. Электронная подпись выпускается бесплатно.
Мобилизация индивидуального предпринимателя: дальнейшие действия
Согласно законодательству, военнослужащий не может вести предпринимательскую деятельность. Могут ли его исключить из ЕГРИП принудительно и как это будет происходить, предугадать невозможно. В статье 22.4 ФЗ-129 о регистрации юрлиц и ИП это не предусмотрено.
Обязательства предпринимателя не прекращаются. При этом остро стоит вопрос исполнения договорных обязательств. Для беспрерывной деятельности предприятия мобилизованный ИП может выдать нотариальную доверенность. Заниматься текущими вопросами будет доверенное лицо или человек, временно заменяющий предпринимателя.
Примечательно, что доверенностей на осуществление предпринимательской деятельности нет. При этом доверенное лицо имеет право на представление интересов предпринимателя в любых правоотношениях. Это может быть предоставление отчетной документации в налоговую службу или заключение сделок.
Как быть, если предприниматель покинул пределы РФ? Такое действие не аннулирует статус резидента. ИП может и далее применять специальный налоговый режим, например, УСН.
Онлайн-бухгалтерия Тинькофф для ИП на УСН «Доходы» или на патенте поможет в удаленном формате решить вопросы:
- Автоматически рассчитать налоги и подготовить платежные поручения.
- Сформировать налоговую отчетность.
- Скачать книгу учета доходов и расходов.
- Вести бухгалтерию ИП с несколькими системами налогообложения.
В Госдуме предложили дать отсрочку от мобилизации учредителям и директорам компаний
Еще одной мерой поддержки могут стать лизинговые каникулы
Единственным учредителям и руководителям предприятий следует предоставлять отсрочку от призыва на военную службу в рамках частичной мобилизации, заявил «Ведомостям» первый заместитель председателя комитета Госдумы России по малому и среднему предпринимательству Сергей Казанков (КПРФ). По его словам, это могло бы стать дополнительной мерой поддержки бизнеса наряду с освобождением от заполнения статистической отчетности.
«Думаю, более правильным было бы дать отсрочку предпринимателям, которые являются единственными учредителями и руководителями предприятия. При условии, что до мобилизации они уплачивали налоги и на предприятии есть наемные работники», — сказал Казанков. Он пояснил, что эта категория граждан составляет «незначительную часть» от общего числа мобилизованных, но при этом «пользу экономике они приносили огромную». «Думаю, их можно было бы демобилизовать в том же порядке, как и отцов троих и более детей», — сообщил депутат.
Премьер-министр Михаил Мишустин подписал 16 января постановление правительства об освобождении предпринимателей, призванных на военную службу в рамках частичной мобилизации от необходимости предоставлять статистическую отчетность. Эта мера поддержки будет распространяться только на предпринимателей, которые единолично владеют бизнесом и самостоятельно управляют им.
«[Документ] предусматривает, что информация о субъектах предпринимательства, где в рамках мобилизации призван единственный учредитель и одновременно руководитель, будет направляться в Росстат Федеральной налоговой службой. Таким образом, сами предприниматели будут избавлены от необходимости предоставлять отчетность во время несения воинской службы», – говорится в сообщении правительства. Это позволит таким предпринимателям избежать штрафов за непредставление отчетности.
«Данная мера [освобождение от подачи статистической отчетности] — продолжение серии мер поддержки предпринимателей, оказавшихся в особых условиях. На данный момент правительство приняло все, что мы хотели», — заявил «Ведомостям» председатель комитета Госдумы по экономической политике Максим Топилин («Единая Россия»).
По его словам, отсрочка для предпринимателей обсуждалась в начале частичной мобилизации. «Тогда это было признано не совсем справедливым с точки зрения социального эффекта. Сейчас эта тема не обсуждается», — сказал Топилин.
Освобождение предпринимателей, призванных по мобилизации, от статистической отчетности и штрафов — разумная мера, считает генеральный директор Корпорации МСП Александр Исаевич. «Как правило, штраф может прийти тем, кто попал в выборку в рамках статистического наблюдения, но в данном случае по объективным причинам не заполнил и не направил статистическую форму вовремя», — сказал он «Ведомостям».
Исаевич также добавил, что еще одной мерой поддержки мобилизованных бизнесменов по аналогии с кредитными каникулами могли бы стать лизинговые каникулы, предложенные МСП регулятору в 2022 г. «В настоящий момент отсутствуют законодательные нормы, способные обязать лизинговую компанию реструктуризировать договор лизинга. В том числе потому, что основным источником финансирования лизинговых сделок являются банковские кредиты. В свою очередь у банков отсутствует обязанность реструктуризировать кредиты, выданные лизинговым компаниям как заемщикам», — пояснил он.
Это очень существенное послабление для мобилизованных предпринимателей, говорит президент НП «Ассоциация профессиональных бухгалтеров «Содружество» Денис Лысенко. Согласно ст. 13.19 КоАП, непредоставление первичных статистических данных влечет штраф для компании до 70 000 руб. и для ее руководителя 20 000 руб. Штраф за повторное нарушение — 150 000 руб. для компании, для руководителя — 50 000 руб., напомнил он.
«На наш взгляд, правительство могло бы и дальше поддерживать мобилизованных предпринимателей, например автоматически освободить вообще от сдачи отчетности на период несения службы. Предоставить льготы либо налоговые каникулы по налогам на определенный срок в последующем, если бизнес не закрылся», — сказал Лысенко «Ведомостям». В период частичной мобилизации у компаний и индивидуальных предпринимателей (ИП) прекращается операционная деятельность, нарушаются обязательства по договорам, что может привести к банкротству, отметил он. «Хотелось бы дать возможность таким компаниям и ИП восстановить свою платежеспособность», — подчеркнул Лысенко.
22 октября правительство утвердило отсрочку по уплате налогов и страховых взносов для мобилизованных, которая распространяется также и на предпринимателей, которые являются руководителями и одновременно единственными учредителями своих компаний. Также мобилизованным бизнесменам предоставлен семидневный срок на переоформление бизнеса и передачу дел доверительному управляющему.
16 января правительство РФ сообщило, что период участия мобилизованных, добровольцев и контрактников в спецоперации на Украине засчитают в их страховом стаже в двойном размере.
Рассказываем, что делать ИП или директору — единственному учредителю ООО, если они попали под частичную мобилизацию.
Мобилизация ИП
Предприниматель, которого призвали на военную службу, не вправе заниматься бизнесом. Даже через доверенных лиц. Это предусмотрено п. 7 ст. 10 ФЗ от 27.05.1998 № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих».
Военнослужащие не вправе:
заниматься предпринимательской деятельностью лично или через доверенных лиц, в том числе участвовать в управлении коммерческими организациями, за исключением случаев, когда непосредственное участие в управлении указанными организациями входит в должностные обязанности военнослужащего, а также оказывать содействие физическим и юридическим лицам в осуществлении предпринимательской деятельности, используя свое служебное положение…
п. 7 ст. 10 ФЗ от 27.05.1998 № 76-ФЗ
Но закрывать ИП необязательно, можно просто приостановить деятельность.
Заранее оплатите все налоги и взносы, которые уже были начислены к этому времени. Сформируйте и подпишите декларацию по УСН. А когда придёт срок для её подачи (30 апреля) попросите кого-то из родственников отправить её в налоговую письмом с объявленной ценностью и описью вложения. (Опись вложения и квитанцию об отправке обязательно сохраните.)
Во время службы по призыву ИП освобождается от уплаты страховых взносов. Для этого необходимо подать в налоговую заявление об освобождении. Укажите код освобождения «СЛПРИЗ». Время, когда предприниматель будет проходить военную службу, можно подтвердить военными билетами, справками военных комиссариатов или воинских подразделений.
Неисполненные договоры можно расторгнуть досрочно по обстоятельствам непреодолимой силы (форс-мажору). К ним относятся, стихийные бедствия, пожары, массовые заболевания, военные действия и др. Мобилизация среди таких обстоятельств не упомянута. Но учитывая, что она установлена на государственном уровне, суды могут признать это обстоятельство форс-мажором. В этом случае неустойка за неисполнение договора в срок не взимается.
Сложнее ситуация, если у предпринимателя есть наёмные работники. Предполагаем, что с ними нужно расторгнуть трудовые отношение (по п. 7 ч. 1 ст. 83 ТК), так как военные действия относятся к чрезвычайным обстоятельствам, которые препятствуют продолжению трудовых отношений. Как только появятся разъяснения по этому вопросу, мы обязательно напишем об этом на нашем канале в Телеграм.
Мобилизация директора — единственного учредителя ООО
Согласно п. 7 ст. 10 ФЗ от 27.05.1998 № 76-ФЗ, который мы уже упоминали выше, военнослужащий не вправе участвовать в управлении коммерческими организациями. Это означает, что он должен снять с себя полномочия и назначить нового директора ООО.
Смена руководителя оформляется решением единственного участника ООО (см. образец). Также необходимо издать приказ о вступлении нового директора в должность.
Чтобы внести изменения в ЕГРЮЛ, нужно подать заявление по форме № Р13014. В заявлении заполните Лист И дважды: первый раз — на прекращение полномочий прежнего директора, второй раз — на возложение полномочий на нового директора. Заявление подписывает новый директор, подпись на заявлении нужно заверить у нотариуса.
Подать заявление в налоговую необходимо в течение 7 рабочих дней с даты принятия решения. Госпошлину платить не нужно. По закону прикладывать к заявлению дополнительные документы не нужно, но мы рекомендуем приложить решение единственного участника, а также запрос на получение документов на бумажном носителе после регистрации (при необходимости).
Через 5 рабочих дней лист записи в ЕГРЮЛ придет вам на электронный адрес, который вы указали при регистрации.
О смене директора необходимо сообщить в банк, где у компании открыт расчётный счёт, а также контрагентам, если в договорах, заключенных организацией, есть обязанность сообщать об изменении реквизитов.
Нужно ли продавать ООО?
Мы считаем, что продавать долю и выходить из состава участников ООО, если вас призвали на военную службу, не нужно.
Участие в ООО не является для физического лица, его учредителя, предпринимательской деятельностью с точки зрения ГК РФ. Самостоятельную, осуществляемую на свой риск деятельность, направленную на систематическое получение прибыли, осуществляет именно ООО, а не его учредитель, физическое лицо. Таким образом, военнослужащему не запрещено быть участником ООО.
Но на него также распространяются нормы ч. 2 ст. 17 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе РФ».
В случае, если владение гражданским служащим ценными бумагами (долями участия, паями в уставных (складочных) капиталах организаций) приводит или может привести к конфликту интересов, гражданский служащий обязан передать принадлежащие ему ценные бумаги (доли участия, паи в уставных (складочных) капиталах организаций) в доверительное управление в соответствии с гражданским законодательством Российской Федерации.
ч. 2 ст. 17 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ
Военнослужащий может владеть долей ООО, если это не влечет конфликт интересов. В противном случае он должен передать свою долю в доверительное управление.
Если пост был полезен, подписывайтесь на наш канал в Телеграм. В нём мы регулярно пишем актуальные новости для предпринимателей.
Если есть вопросы, пишите в комментариях.
С 7 октября изменился ТК РФ в отношении мобилизованных граждан, корректировки касаются и руководителей организаций. И чтобы оформить уход начальника на военную службу, можно найти ему замену, уволить по собственному желанию или изменить устав фирмы. А вот индивидуальным предпринимателям рекомендуют прекратить деятельность на время отсутствия.
7 октября 2022 года власти утвердили изменения в ТК РФ для мобилизованных граждан. Согласно ФЗ № 376, после возвращения со службы мужчины смогут вернуться на предыдущую должность и получат другие привилегии. Те же льготы и положения распространяются на глав компаний и индивидуальных предпринимателей. Однако оформление их отсутствия на рабочем месте несколько разнится.
Оформление отсутствия мобилизованного руководителя
Чтобы оформить отсутствие гендиректора и единственного учредителя, нужно использовать одинаковый алгоритм. Каждый из них соответствует одному из вариантов замены главы компании. Но сначала нужно составить приказ о приостановлении деятельности руководителя. При этом шаблон документа аналогичен тому, который составляют при оформлении отсутствия рядового сотрудника. А дальше необходимо подобрать один из четырех методов замещения должности.
Временная передача полномочий
Правительство еще не унифицировало порядок передачи обязательств руководителя другому работнику в связи с частичной мобилизацией. Но в локальной документации этот момент может быть затронут. Так, кадровая служба по согласованию с работодателем вправе составить акты и прочие документы.
После составления приказа о «заморозке» трудового договора нужно поступить так:
- Сформировать иной приказ, уточнив, что руководитель передает свои обязанности с подробным описанием условий.
- На основании ст. 60.2 ТК РФ с местным работником нужно заключить договор совместительства или допсоглашение к текущему тд. Но с третьим лицом оформляют срочный договор.
- Оформить доверенность с широким кругом полномочий в произвольном виде, в дальнейшем заверив у нотариуса.
Перед выбором временного заместителя нужно согласовать все изменения с учредителями или исполнительными органами, чтобы избежать споров о легитимности.
Назначение нового руководителя
Такой кардинальный метод подразумевает абсолютную утрату полномочий руководителя, который теряет право на управление компанией. Важно, чтобы это происходило в добровольном порядке или по веским причинам, иначе процедуру расценят как увольнение. Последнее противоречит ст. 10 Постановления № 511, которая подразумевает сохранение должности мобилизованного гражданина.
Поэтому для правомерного оформления нового начальника органы правления должны:
- Принять решение об увольнении нынешнего руководителя и назначить нового.
- Документально оформить соответствующие правоотношения с обеими сторонами.
- В течение недели с момента трудоустройства нового руководителя направить данные в ЕГРЮЛ для внесения правок.
- Сформировать новую УКЭП и сообщить об изменениях в банк, где открыт расчетный счет компании.
Передать полномочия управляющему лицу или управляющему предприятию можно в любой ситуации. Но на основании п. 2 ст. 42 ФЗ № 14, если права единоличного органа получает ООО, то оно берет на себя все обязательства. Те же полномочия есть и у АО, которые ссылаются на п. 1 ст. 69 ФЗ № 208.
Изменение устава компании
Сразу отметим, в соответствии с п. 3 ст. 65.3 ГК РФ корректировать устав вправе только органы правления корпораций. В этой ситуации актуален следующий порядок:
- Мобилизованный начальник подписывает заявление на изменение устава, которое предусматривает создание иных ЕИО. Далее отправляет в регистрирующее ведомство.
- Уполномоченный управленец назначает руководителей в новых единоличных органаx.
- Новый начальник подписывает заявку о внесении личных данных в ЕГРЮЛ, где ФНС фиксируют эти изменения.
Мобилизованный ИП
Если предприниматель обязан пойти на службу в условиях частичной мобилизации, то он может полностью прекратить деятельность или вести ее удаленно. Но есть сложность. На основании п. 7 ст. 10 ФЗ № 76 военнослужащим запрещено иметь статус ИП. Поэтому рекомендуется закрыть фирму или переоформить дело на другого человека. В этом случае придется заранее:
- Обсудить расторжение сделок с партнерами. Для избежания штрафов лучше опираться на ст. 451 ГК РФ, где отражены значимые обстоятельства, независящие от ИП.
- Решить проблемы с работниками. Рекомендовано расстаться по соглашению сторон либо использовать положения п. 7 ст. 83 ТК РФ с упором на ЧС.
- Сообщить о ситуации в госорганы, рассчитаться с ФНС и ФСС, чтобы не допустить задолженностей, отправив все отчеты.
Но если мобилизованный ИП решит сформировать доверенность, то она должна соответствовать общему порядку. При этом круг полномочий должен быть достаточно широким.