Ваш стиль руководства
Тесты
Карьера и бизнес
Ваш стиль руководства
Начать тест
Умение руководить обычно заложено в нашем характере и не каждому оно дано. И тем не менее, у любого руководителя есть свой особый стиль руководства, который может приводить к выдающимся результатам. Тест на стиль руководства поможет вам узнать, какой у вас. Проверим?
Автор теста:
Testometrika Team
Начать тест
Встроить на сайт
Определение стиля управления руководителя с помощью самооценки
Специфика данной методики заключается в том, что она позволяет определить стили руководства не экспертным способом, а с помощью самооценки. Вторым ее отличием является то, что она позволяет выявить не только ведущий стиль руководства, но и степень выраженности каждого из трех классических стилей руководства.
Инструкция к тесту
Прочитайте внимательно вопрос и ответьте однозначно «да» или «нет». Среднего значения в ответах не предусмотрено. Долго не задумывайтесь.
Количество вопросов в тесте:
60
Опросник Ицхака Адизеса помогает в определении менеджерского стиля по четырем направлениям. Расшифровка результатов поспособствует корректировке системы управления, повысит эффективность работы компании в долгосрочной перспективе.
Институт Адизеса проделал огромную работу для выявления основных нужд любой компании. Известно, что для руководителей, как и для людей в целом, характерно выполнять собственную социальную роль в команде в зависимости от типа личности. Используя код PAEI, появляется возможность уточнить выраженность коммуникаций с окружающими и оценить в перспективе эффективность работы в компании.
Определение стиля управления производится согласно четырем критериям:
- Producer (производитель) — обеспечивает результативность.
- Administrator (администратор) — отвечает за эффективность.
- Entrepreneur (предприниматель) — обеспечивает действия, которые требуются для улучшения деятельности.
- Integrator (интегратор) — отвечает за сплоченную работу в команде.
Онлайн тест Адизеса — это возможность грамотно формировать кадровый резерв руководителей и специалистов. По результатам опроса станет понятно, как укомплектовать команду, учитывая потребности нужные для развития компании.
Инструкция для прохождения теста Адизеса
С целью определения своего стиля коммуникации в рамках предприятия, рекомендуется пройти тест Адизеса на 48 вопросов. Опросник без регистрации и бесплатно ознакомит с результатом, оценит персональный стиль менеджера, подскажет сильные и слабые стороны управленческой деятельности, расскажет о пути развития.
Правильно отвечать и подбирать варианты ответов под идеал не требуется, т.к. для эффективной работы нужны сотрудники из каждой ниши, согласно коду PAEI.
Этот тест относится к категориям:
Будьте внимательны. Расставьте оценки от 1 (наименее подходящее описание меня) до 4 (наиболее подходящее описание меня) в каждом блоке сравнения. Нельзя ставить одинаковые оценки разным характеристикам в одном блоке. Например, это будет неверно, если Вы сделаете следующим образом: 2 характеристики в блоке получили оценку 2, а две остальные — оценку 4. Даже если Вам кажется, что несколько характеристик одинаково Вам подходят, сделайте выбор и проранжируйте все характеристики от 1 до 4.
Описывайте Ваши личные качества. Описывайте себя, а не Вашу работу.
Стиль руководства — это система методов воздействия на подчиненных, важнейший фактор эффективной работы. Существуют несколько основных стилей: авторитарный, коллегиальный и либеральный. Авторитарные руководители не прислушиваются к мнению подчиненных, все решают сами.
Директора-демократы распределяют полномочия, ценят инициативу и выясняют мнение коллектива перед принятием решения. Либеральное управление происходит без активного участия руководителя, который ориентируется на указания сверху или идет на поводу у коллектива. Какой из этих стилей используете вы?
Колиество вопросов:
60
Время прохождения:
5-10 мин.
Профориентация
Инструкция: оцените 60 утверждений теста при помощи ответов «Да» или «Нет». Методика позволяет определить стиль руководства при помощи самооценки. Также тест позволяет определить ведущий стиль управления.
1.При работе с людьми я предпочитаю, чтобы они беспрекословно выполняли мои распоряжения.
Да
Нет
1 из 60