Можно ли отказаться от классного руководства в школе среди года

“Подскажите, пожалуйста, такой вопрос. В этом году я работала в школе первые полгода и сразу «повесили» классное руководство … При том, что опыта педагогического раньше не было. Сейчас закончили учебный год, я очень хочу отказаться от этого. Как это делается? Пишется заявление в кадры? Могут ли мне отказать?”

Отвечает юрист.

Мало где это практикуется, но по закону если вам предлагают взять классное руководство, то вы имеете полное право отказаться. Отказ от классного руководства практически невозможен, если вы являетесь учителем младших классов и ведете у них все уроки. Это единственный случай, во всех остальных — все должно быть добровольно.

Только предложили быть классным руководителем

Есть
Приказ Минобрнауки России от 11.05.2016 года №536, согласно которому классное руководство — это дополнительная работа, а значит выполняется только с согласия педагога. При назначении на классное руководство составляется отдельное дополнительное соглашение, которое вы можете не подписывать и вас никто не может заставить это сделать. Администрация школы не может привлечь вас к дисциплинарной ответственности за отказ, лишить стимулирующих и как-то еще воздействовать. 

Работа педагога в каникулы

Проще всего отказываться от классного руководства именно на этапе заключения письменного соглашения о выполнении обязанностей классного руководителя. Здесь никаких дополнительных заявлений об отказе писать не надо.

Уже работаю классным руководителем, но хочу оказаться

Если документ подписан, то вы тоже можете отказаться от дополнительных обязанностей, предупредив своего работодателя письменным заявлением за три дня. Такое право вам дает
Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 60.2. Отказ от выполнения дополнительной работы, не входящий в основные должностные обязанности, не влечет за собой увольнение работника или иные меры. 

Но есть очень важный нюанс! Внимательно прочитайте свой трудовой договор. Если классное руководство указано в нем в качестве предмета работы и является частью трудовой функции работника, то отказаться вы можете только при согласии администрации школы: одностороннее изменение условий трудового договора недопустимо. Если же в трудовом договоре у вас в качестве трудовой функции указана только педагогическая работа, а классное руководство осуществлялось по отдельному приказу — за надбавку к заработной плате, то вы имеете право от него отказаться и без согласия администрации. 

В любом варианте на этом этапе нужно написать письменное заявление на имя директора в произвольной форме. Можно указать, что в случае отказа в удовлетворении просьбы, вынуждены будете обратиться в прокуратуру и в инспекцию по труду. Это ваше право. 

По каким причинам можно отказаться от классного руководства

Причинами отказа могут быть причины как частного характера, так и профессиональные. Например, состояние здоровья, семейные обстоятельства, разработка собственного экспериментального учебно-методического комплекса, другая научная работа, полная загрузка и отсутствие времени.

Несмотря на введение «президентской надбавки» за классное руководство, объем обязанностей классного руководителя растет год от года, и далеко не все педагоги готовы работать в этом качестве. При этом нередко классное руководство директор школы дает, не спрашивая согласия педагога. Мы задали вопрос юристам профсоюза, как можно отказаться от этих обязанностей или не принимать их на себя. По их мнению, отказаться от выполнения обязанностей классного руководителя проще всего на этапе заключения соглашения об исполнении обязанностей классного руководителя.

Во-первых, так как в силу п. 2.3 Особенностей режима работы педагогов, утв. Приказом Приказ Минобрнауки России от 11.05.2016 №536, классное руководство является дополнительной работой, выполнение которой может быть поручено работнику только с его согласия, закрепленного в трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему, вы можете отказаться от подписания дополнительного соглашения о выполнении обязанностей классного руководителя или потребовать от работодателя исключения соответствующих обязанностей из трудового договора до его подписания.

Работодатель не может привлечь вас к дисциплинарной ответственности за отказ от подписания дополнительного соглашения к трудовому договору о возложении на вас обязанностей классного руководителя, как и не может требовать выполнения таких обязанностей без внесения их в ваш трудовой договор (без заключения с вами дополнительного соглашения к трудовому договору по этому поводу), по этой причине отказ от классного руководства на этапе заключения трудового договора или дополнительного соглашения о выполнении работы классного руководителя наиболее безопасен.

Во-вторых, несмотря на то, что выполнение обязанностей классного руководителя напрямую не регламентируется Трудовым кодексом РФ, по нашему мнению, отказ педагога от классного руководства, как дополнительной работы, возможен со ссылкой на ст. 60.2 ТК РФ. В ст. 60.2 ТК РФ перечислены все виды дополнительной работы, закрепленной в ТК РФ, установлено общее правило о том, что работник вправе отказаться от выполнения такой работы, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Имеется и судебная практика, подтверждающая правомерность применения указанной нормы в регулировании деятельности классного руководства (см., например, Апелляционное определение Ярославского областного суда от 28.05.2015 по делу № 33-3188/2015).

Однако следует обратить внимание, что существует и другая позиция по вопросу возможности применения нормы ст. 60.2 ТК РФ в случае с классным руководством.

Суть данной позиции состоит в том, что в ст. 60.2 ТК РФ предусмотрены конкретные виды дополнительной работы и классное руководство не подходит ни под один из них, при этом если положения о выполнении педагогом обязанностей классного руководителя включено в его трудовой договор (дополнительное соглашение к трудовому договору), то и изменить это условие трудового договора можно только по письменному соглашению с работодателем (см. ст. 72 ТК РФ).

Если придерживаться такой правовой позиции по вопросу регламентации классного руководства, то после заключения трудового договора с условием о выполнении обязанностей классного руководителя или заключения дополнительного соглашения к трудовому договору аналогичного содержания педагог уже не имеет права в одностороннем порядке отказаться от классного руководства, может быть привлечен к дисциплинарной ответственности за неисполнение обязанностей классного руководителя, предусмотренных трудовым договором. Впрочем, работодатель также не имеет права в одностороннем порядке снять с учителя классное руководство до истечения срока действия соглашения о выполнении этих обязанностей, без заключения с учителем письменного соглашения о досрочном исключении из трудового договора обязанностей классного руководителя.

На невозможность применения положений ст. 60.2 ТК РФ при регулировании выполнения педагогом обязанностей классного руководителя указывали представители Минпросвещения России и Профсоюза народного образования и науки РФ (см. ответ на соответствующий вопрос в Письме Минпросвещения России № ВБ-1107/08, Профсоюза работников народного образования и науки РФ № 235 от 22.05.2020). Есть и судебный акт, подтверждающий данную позицию — Апелляционное определение Московского городского суда от 14.05.2018 по делу № 33-14524/2018.

Таким образом, безопаснее всего отказываться от классного руководства на этапе заключения письменного соглашения о выполнении обязанностей классного руководителя (просить исключить обязанности классного руководителя из трудового договора до его подписания, отказаться от подписания дополнительного соглашения к трудовому договору по поводу выполнения функций классного руководителя).

Если соответствующее соглашение вами подписано, то можно попробовать отказаться от классного руководства со ссылкой на ст. 60.2 ТК РФ, предупредив работодателя в письменной форме за три рабочих дня об отказе от выполнения этой дополнительной работы, но безопаснее всего решать этот вопрос по соглашению с работодателем. Провести переговоры по поводу отказа от этих обязанностей можно с помощью профсоюза.

Время от времени люди сталкиваются с нежеланием работать с определенными людьми. И в школе это тоже происходит. Каждый год в школе назначается классный руководитель, который будет следить за общим порядком, успеваемостью и здоровьем учеников. Но что делать, когда изначально не хочется работать с выбранным человеком? Как можно избежать необходимости работать с классным руководителем, не нарушая никаких правил?

Отказаться от классного руководителя – задача не из простых. Ведь в школе есть свои правила, которые нужно соблюдать. Но если вы настаиваете на своем нежелании работать с конкретным человеком, есть несколько советов и рекомендаций, которые могут помочь вам элегантно отказаться от этой обязанности, без каких-либо негативных последствий.

В этой статье будут рассмотрены основные способы, как можно избежать работы с классным руководителем, и рассказано, как поступить, если необходимость работы уже возникла. Мы будем подробно описывать каждый шаг, чтобы вы могли выбрать, что вам больше подходит, и следовать нашим рекомендациям.

Зачем отказываться от классного руководителя?

Отказ от классного руководителя может показаться необычной и даже неэтичной идеей. Однако, есть несколько причин, по которым ученики могут захотеть поменять своего классного руководителя:

• Плохое качество образования. Если у классного руководителя нет достаточных знаний или опыта, это может отрицательно сказаться на уровне обучения.
• Проблемы личного характера. Конфликты, неясности в коммуникациях, непонимание могут стать причиной того, что ученики захотят изменить своего классного руководителя.
• Неудовлетворительная работа руководителя. Если классный руководитель не выполняет свои обязанности или не заботится о своих учениках, ученики могут решить отказаться от его руководства.

Конечно, эти причины не всегда встречаются. Иногда ученики не хотят менять своих классных руководителей, даже если есть несколько проблем. Однако, если качество образования страдает, отказ от классного руководителя может быть необходимым шагом в развитии учеников.

Какие обстоятельства могут стать причиной отказа от классного руководителя?

Несогласие с методами преподавания. Если вы и ваш классный руководитель имеете разные подходы к обучению, это может быть одним из главных факторов, приводящих к отказу от него. Не все учителя применяют актуальные технологии обучения и могут быть жестко укоренены в старых методах, что негативно сказывается на эффективности учебного процесса.

Отсутствие приветливости и поддержки. Если ваш классный руководитель не проявляет эмоциональной поддержки, не следит за вами и не принимает никакого активного участия в вашей жизни, это может вызвать чувство разочарования и желания отказаться от него.

Неспособность учителя помочь в обучении. Если ваш классный руководитель не предоставляет необходимых материалов и не имеет способностей дать ответы на неясные вопросы, это может быть значительным моментом для отказа от него. Не всех учителей работа в школе устраивает и не всегда они помогают своим студентам, а это может существенно влиять на их успеваемость и интерес к самому процессу обучения.

• Мало служил в качестве руководителя. Иногда учителя недостаточно квалифицированы и не имеют соответствующего опыта работы с детьми. Это может вызвать отрицательные последствия как учебного процесса, так и в общении с другими студентами.
• Характер классного руководителя. Очень часто взаимоотношения между учителем и студентом нарушаются из-за давления они могут на нас воздействовать. Определенные предпочтения некоторых классных руководителей, в том числе и их отношение к студентам могут вызвать чувство неприязни и разочарования, что заставит студентов отказаться от них в качестве руководителя.
• Личная область. Некоторые студенты могут вернуться к вышеперечисленным причинам в контексте своей научной деятельности, своих интересах в классе, а также в межличностных взаимоотношениях. Личные обстоятельства некоторых из нас также могут стать фактором для отказа от классного руководителя.

Плюсы и минусы отказа от классного руководителя

Плюсы:

• Свобода выбора – при отказе от классного руководителя ученик может выбрать другого учителя на свое усмотрение;
• Независимость – ученик может самостоятельно решать свои вопросы и не зависеть от решений классного руководителя;
• Повышение ответственности – отказ от классного руководителя требует большей самостоятельности и ответственности со стороны ученика, что может привести к развитию этих качеств;
• Отсутствие конфликтов – если отношения с классным руководителем не складываются, отказ от него может помочь избежать конфликтов и негативных эмоций.

Минусы:

• Отсутствие поддержки – без классного руководителя ученик может потерять важную поддержку в учебе и в жизни;
• Проблемы с документацией – классный руководитель обычно занимается ведением документации и без него могут возникнуть проблемы с оформлением отчетов и документов;
• Невозможность участвовать в мероприятиях – классный руководитель ответственен за организацию мероприятий и без его участия ученик может пропустить важные мероприятия.

Как подготовиться к разговору с администрацией о желании отказаться от классного руководителя?

Перед тем, как начать разговор с администрацией о желании сменить классного руководителя, необходимо подготовиться. Во-первых, определите причины, по которым вы хотите сменить руководителя. Может быть, это межличностные конфликты, различия в методиках обучения, отсутствие поддержки или другие причины.

Во-вторых, подготовьте аргументы, почему вы считаете, что смена руководителя будет полезной для вас. Подумайте о том, какая помощь и поддержка вам нужна в учебном процессе, а также о том, какой учительный стиль вам более подходит.

Также не забудьте о том, что ваша позиция должна быть выражена ясно и конкретно. Вы должны понимать, что вы хотите, и иметь ясное представление о том, какой результат вам нужен.

Наконец, подумайте о том, что вы будете говорить. Составьте список вопросов и замечаний, которые вы хотите высказать, и определите, как вы будете реагировать на возможные аргументы и возражения со стороны администрации.

Как эффективно объяснить причины отказа от классного руководителя?

Отказаться от классного руководителя может быть непросто, но иногда это необходимо для достижения лучших результатов в учебе и развитии личности. Важно правильно подойти к объяснению причин отказа, чтобы избежать конфликтов и сохранить благоприятную атмосферу в классе.

Перед объяснением причин отказа необходимо хорошо подумать, что именно мешает ученику работать с классным руководителем. Это могут быть разногласия в методах обучения, нехватка внимания, несоответствие уровня образования или личные неприятности. Важно четко определить причину, чтобы обратить внимание на то, что конкретно следует изменить.

При объяснении причин отказа следует выразить свою точку зрения четко и аргументировано. Это поможет избежать лишних обид и расстроенных чувств, поскольку классный руководитель может легко расценить неуважение или оскорбление. Важно подчеркнуть, что причина отказа не связана с личными качествами классного руководителя, а только с методами работы в учебе.

• При общении с классным руководителем:

• Используйте уважительный тон;
• Укажите конкретные причины отказа;
• Предложите свои варианты решения проблем;
• Выразите благодарность за работу и участие в учебном процессе.

Корректное и эффективное объяснение причин отказа от классного руководителя поможет избежать конфликтов и сделать учебный процесс более комфортным для всех участников. Главное – правильно выбрать формулировки и подойти к проблеме аргументировано и сообразительно.

Как определиться с выбором нового классного руководителя?

Выбор нового классного руководителя может оказаться сложной задачей, которая требует внимательного подхода и определенных навыков. Важно понимать, что классный руководитель должен быть не только компетентным педагогом, но и иметь личностные качества, которые помогут ему наладить отношения с учениками и создать дружескую атмосферу в классе.

Первым шагом в выборе нового классного руководителя может быть опрос учеников, чтобы узнать их мнение по поводу представленных кандидатов. Также можно обратиться к директору школы или куратору, чтобы получить рекомендации по выбору нового классного руководителя. Важно учитывать профессиональный опыт и педагогические навыки кандидатов, а также их отношение к ученикам и мотивацию для работы с классом.

Для того чтобы убедиться в правильности выбора, можно провести собеседования с кандидатами на должность классного руководителя и задать им вопросы о методиках работы с учениками, умении решать конфликты и налаживать контакты с родителями. Также можно узнать о его личных интересах и увлечениях, которые могут помочь ему лучше понимать учеников.

Важно помнить, что выбор нового классного руководителя должен осуществляться в интересах учеников и класса в целом. Правильно выбранный классный руководитель поможет создать дружный и сплоченный коллектив учащихся, который сможет достигать высоких результатов в учебе и вне школы.

Правила поведения в процессе отказа от классного руководителя

Отказаться от классного руководителя – это ответственный и деликатный процесс, в котором нужно соблюдать определенные правила поведения. Ведь от отношений между учеником и классным руководителем зависят не только успехи в учебе, но и общее настроение в классе.

Во-первых, необходимо проявлять уважение к классному руководителю и его усилиям. Если отношения складывались хорошо, стоит объяснить, что причина в личных обстоятельствах, а не в его работе. Если же были проблемы, лучше не упоминать их во избежание конфликта.

Во-вторых, следует быть честным, но тактичным в выражении своего намерения. Не стоит обвинять классного руководителя в недостаточной компетенции или отсутствии интереса к ученикам. Лучше открыто донести свое решение об отказе и поблагодарить за сотрудничество.

В-третьих, выражать готовность к сотрудничеству и общению в дальнейшем, но уже без формальной привязки. Объяснить, что хорошие отношения с классным руководителем остаются и важны для ученика.

Все эти правила помогут сохранить уважительное отношение к классному руководителю и сохранить позитивный настрой в коллективе.

Какие аргументы можно использовать при отказе от классного руководителя?

Когда ученику не хочется оставаться в классе, руководителем которого является определенный учитель, нужно найти убедительные аргументы, которые помогут объяснить причины отказа:

• учебная нагрузка: если ученик чувствует, что у него есть проблемы с определенным предметом, либо нагрузка в классе слишком большая и даже дополнительные занятия не помогают;
• непонимание: возможно ученик не чувствует поддержки со стороны своего классного руководителя и не может свободно общаться с ним;
• неудобное расписание: если расписание ученика и классного руководителя не совпадает, это может создать трудности в общении и связи между ними;
• несоответствие: если ученик чувствует, что не соответствует уровню и возрасту своего класса, это может стать причиной нежелания оставаться в этой группе;
• личные проблемы: при наличии личных проблем, становится трудно сконцентрироваться на учебе и взаимодействовать с классом;

Важно помнить, что отказ от классного руководителя — это серьезный шаг, поэтому необходимо всерьез рассмотреть все причины и думать о том, как можно улучшить ситуацию. Нередко бывает возможным разобраться в проблемах и наладить отношения, безоружностью в данной ситуации не стоит попросту отказываться от уроков. Лучше всего обсудить волнующие вопросы с родителями, заместителем директора школы или специалистом-психологом.

Дополнительные действия после отказа от классного руководителя

После того, как вы приняли решение отказаться от классного руководителя, вам следует предпринять несколько дополнительных действий.

• Объясните причины. Важно не только отказаться, но и объяснить, почему вы приняли такое решение. Это поможет избежать недоразумений и конфликтов.
• Сообщите другому преподавателю. После того, как вы отказались от текущего классного руководителя, вам нужно сообщить об этом другому преподавателю или администратору школы.
• Изучите правила школы. Возможно, в вашей школе есть определенные правила и процедуры, которые нужно следовать при таких ситуациях. Изучите их, чтобы действовать правильно.
• Рассчитайте расписание. Если вы были выбраны классным руководителем, то вам нужно будет пересмотреть свое расписание и распределить время между управлением классом и своей учебой.

Отказаться от классного руководителя может быть сложным решением, но если вы считаете, что это необходимо для вашей успеваемости и здоровья, то не бойтесь делать это. Следуйте правилам и объясняйте свои действия, чтобы избежать недоразумений и конфликтов.

Советы педагогов и родителей по отказу от классного руководителя

Когда ребенок выражает желание поменять классного руководителя, педагоги и родители советуют подойти к вопросу ответственно и заранее обдумать все аргументы.

• Объяснить причину. Необходимо честно и ясно объяснить, почему ребенок не хочет учится с текущим классным руководителем. Важно, чтобы причина была обоснована, а не поступком эмоций.
• Поговорить с классным руководителем. До того, как совершать радикальное действие, следует обратиться к классному руководителю и попросить урегулировать ситуацию. Может быть, проблема не в нем, а в трудностях, существующих на фоне взаимодействия с другими учениками.
• Найти замену. Если определенного конкретного человека, которого хочется сделать классным руководителем, нет, то можно обсудить с педагогичекой командой варианты возможных замен.

При соблюдении всех правил, ребенок сможет легко и безболезненно пройти процедуру отказа от классного руководителя и продолжать учиться в комфортной обстановке, иметь положительное отношение к школе и классу, а значит и успешно учиться и развиваться.

Дорогие друзья!
Наш форум закрыт для общения сейчас,
но вы можете задать свой вопрос или перейти в чат Телеграм.

Пожалуйста, напишите на почту files@21vu.ru ваш вопрос, ситуацию, чтобы обратиться к коллегам в чате.

Если вы хотите просто вступить в чат, также напишите на почту, укажите сведения о себе: ФИО, кто вы, кто по профессии, чем можете быть полезны педагогам, и мы направим вас в Чат Телеграм.